工程公司项目部争创青年文明号事迹

工程公司项目部争创青年文明号事迹（共10篇）

1.工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇一

文明始于心 创建践于行

——泰州路网中心创建省级青年文明号事迹材料 泰州市公路网管理与应急指挥中心成立于2010年8月，主要负责路网运行监测、应急处置调度和出行信息服务工作。中心现有员工10人，其中党员3人，团员青年4人，是一支团结拼搏、开拓进取、充满朝气与活力的优秀青年队伍。

自成立以来，结合团员青年人数较多的实际状况，路网中心紧紧围绕“文明始于心，创建践于行”的总体目标，坚持将争创青年文明号作为引领青年员工提升综合素质、展现人生价值、建功公路发展的有效载体，并获得了2012-2013泰州市市级“青年文明号”称号。

在具体创建过程中，路网中心的主要做法是：

一、加强队伍建设，提高青工素质

路网中心坚持以强化团性教育、举办业务培训、开展学习交流、注重活动引领等四个方面为着力点，全面实施青工素质提升工程，努力为青年文明号创建工作的顺利开展提供强有力的思想基础、智力支撑和队伍保证。

1.强化团性教育。以定期召开的三会一课为平台，组织团员青年系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大报告精神等，努力造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的团员青年队伍。

2.举办业务培训。定期组织青年骨干参加业务知识、路网应急处置培训，同时，每年适时开展一次岗位技能比武活动，有效激发青年员工的学习热情，大力营造“比学赶帮超”的良性竞争环境和良好工作氛围。

3.开展学习交流。按照“立足行业看全省,跳出地区看全国”的要求，先后组织青年员工参加南京路网运行监测与服务暂行技术要求宣贯会、上海道路交通安全保障技术与灾害应急救援管理研讨会等，促使青年员工的视野得到了开阔，理论得到了充实，能力得到了增强。

4.注重活动引领。先后组织开展“公路学堂”、“行业道德讲堂”、羽毛球比赛等一系列形式多样、寓教于乐的文体活动，在不断丰富青年员工业余文化生活的同时，进一步增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

二、立足本职工作，建功公路发展

引领青年建功立业，是青年文明号创建工作的最终落脚点之一。为此，路网中心紧密围绕各项目标任务，团结、带领全体员工积极投身工作实践，在本职岗位上充分发挥出了团员青年的主力军作用。

1.全天候履职尽责。路网监测是路网中心日常工作的重中之重。目前，泰州市共建成G328、S231、S233、长江大道4条数字化公路，数字化公路里程153.28公里，在重要路段和交叉道口设置固定式监控64台、可变情报板18块，交通流量调查点20个。在指派10辆移动视频巡查车辆经由专线或3G网将视频传输至路网中心的基础上，中心全体员工充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的公路人精神，通过严格执行24小时轮流值班制，全天候、全方位地做好了路网视频的实时监控和相关数据的实时采集两项具体工作。此外，在迎国检、保春运等各类专项活动中，路网中心全体员工也都主动放弃休息时间，始终做到坚守岗位、履职尽责，为各项活动预期目标任务的顺利圆满实现做出了应有的努力。

2.多形式创优创新。为全力满足广大群众日益增加的出行信息需求，自成立以来，路网中心始终坚持自我加压，不断创优创新出行服务举措。成立之初，便与泰州交通音乐电台合作，通过整点播报、即时插播等形式，在第一时间向群众播报路况信息。2012年，结合不断发展变化的新形势和新要求，中心及时开通了路网微博（weibo.com/tzgl）；微博一上线便备受粉丝的广泛关注和充分肯定，并被《泰州晚报》、泰州交通广播等媒体予以了隆重推荐和重点报道。近四年来，路网中心共采集上报路网信息1882条，更新发布微博1234条，接受群众投诉咨询224起。

三、弘扬文明风尚，参与和谐共建

成立以来，路网中心积极倡导和谐人文理念，并坚持以“工时服务人民，工余奉献社会”为目标，引领青年员工全面参与到了和谐社会的构建之中。

每年3月5日学雷锋期间，路网中心团员青年总要走上街头、走进社区，开展便民服务活动，为社会群众提供一些力所能及的帮助。西南旱灾、雅安地震等事件发生后，路网中心团员青年充分发扬“一方有难，八方支援”的中华传统美德，主动为灾区人民进行捐款捐物，并将募集来的爱心物资经过整理、清洗和消毒后，再行寄往灾区。

除开展上述活动外，每年，路网中心还积极组织青年志愿者参加国庆服务、义务植树、无偿献血、捐资助学等志愿服务或社会公益活动。一系列活动的开展或参与，不仅培养了团员青年们强烈的社会责任意识，也向外界展现了泰州公路青年积极向上、助力和谐的良好社会形象。

客观而言，经过几年来的不懈努力，泰州路网中心在青年文明号创建工作中取得了一定的成绩与进步，但同时，不少方面还存在着一些不足。下一阶段，路网中心将继续加强公路网管理与应急指挥体系建设，健全工作网络和运行机制，完善公路突发事件应急体系，细化省、市、县三级路网事件处置流程，拓展协同联动机制、提高应急处置水平。根据社会公众需求，继续推动重要公路日常监控与信息发布设施建设，不断丰富出行服务内容，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作作风、更加积极的工作姿态，团结、带领团员青年进一步围绕不足抓突破、围绕热点抓服务，努力以更加一流的业务实绩，为泰州公路事业稳步发展贡献出全部的青春、智慧和力量！

2.工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇二

服务为民写忠诚

彰显先锋铸警魂

政和县消防大队,现有官兵25人,35周岁以下青年比例为92%,其中党员10人,团员15人。近年来，政和县消防大队在上级部门和团组织的正确领导下，经过全体官兵的共同努力，部队建设和灭火抢险救援工作取得了一定的成绩，‚青年文明号‛的旗帜更加炫彩夺目，青年先锋队的作用更显突出。

一、强化服务理念，打造一流服务型团队。

1、加强教育，树牢意识。一是开展践行胡锦涛总书记‚三句话‛总要求主题教育；2009年8月18日，胡锦涛总书记对消防部队作出重要批示：‚努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍‛。大队结合实际，在学习教育中注重突出结合各项重点工作，将学习成果有效的转化为工作热情，同时也打牢了自身为民服务思想基础。二是开展八闽特色文化教育；使官兵熟悉驻地、热爱驻地，从而更好的奉献驻地；教育过程中大队注重开展好实践活动，通过参观驻地特色企业、邀请地方专家学者来队开展专题辅导讲座、邀请民间艺术家开展一次进警营活动等加深了对驻地的了解。三是组织开展丰富多彩的警营文化活动，营造良好的栓心留人环境；大队在节假日及日常课余时间不定期组织开展台球、乒乓球、象棋、篮球赛等活动，邀请共建单位来队开展共建活动，陶冶了官兵良好的思想情操。通过开展一系列教育活动，全队官兵进一步增强了宗旨意识、服务意识、责任意识、忧患意识，始终保持着奋发有为的精神状态，立足本职岗位开拓进取、扎实工作。

2、立足岗位，热情服务。近几年来，大队通过持续深入开展以公众聚集场所可燃易燃装修材料、‚三合一‛场所、消防产品专项治理、高层、地下建筑、消控室专项检查治理、石油化工企业调查摸底等为重点的火灾隐患专项整治行动，确保‚清剿火患‛工作有序展开，不断深化消防监督执法正规化建设；全面推进社会单位‚四个能力‛建设，有效的提高了社会面防控火灾的能力水平；结合宣贯新《消防法》，深入社会单位、机关团体、社区居民中开展消防宣传活动，增强全民消防安全意识；坚决遏制重特大尤其是群死群伤恶性火灾事故发生，圆满完成了各项消防安保任务。在岗位练兵方面，全面开展打造消防铁军工作，扎实开展基础体能、消防业务技能、‚六熟悉‛和灭火实战演练工作，提高了部队战斗力，确保部队在国家和人民生命财产遭到危险时召之即来，来之能战，战之能胜。

二、牢记服务宗旨，时刻发挥青年突击队先锋作用。在各类灾害面前，大队官兵 ‚急、难、险、重‛显身手。无论是在扑灭火灾，还是在生死考验的抢险一线，大队官兵始终如一地坚持人民利益高于一切的理念，出色地完成了扑灭火灾、抢险救援和为民排忧的各项任务。

‚危急之时，消防官兵从天而降‛。2011年8月21日14时15分，政和县消防大队接到报警称：位于政和县北大路一地下室发生火灾，政和县消防大队迅速出动3辆水罐消防车、18名官兵赶赴现场。消防官兵到场后，指挥员立即询问知情人并对现场及周边情况进行侦查，发现起火的地下室情况复杂，地下室存放了大量货物，烟雾弥漫，能见度不高。了解情况后，指挥员立即命令：由班长带领两名战士佩戴空呼器进入火场内部进行灭火。此时火势正处于猛烈发展阶段，官兵在水枪的掩护下，冒着浓烟热浪的熏烤，深入地下室进行灭火。内攻人员发现起火地下室的楼梯都是木制结构，火势一旦顺势蔓延，后果不堪设想。指挥员立即命令灭火小组再设一水枪阵地，对楼内环境进行浇湿，防止火势的蔓延。经过消防官兵近2小时的奋战，大火被成功扑灭。

‚危难之时，消防官兵迎难而上‛。2012年5月19日13时30分许，政和县外屯水泥厂路段一辆货车撞上墙壁，事故造成2人被困，大队接到了报警后，立即出动官兵赶往事故现场实施救援，后经消防官兵近20分钟的奋力营救，2名伤员成功获救。消防官兵到达现场后发现，一辆货车停在路边，车头严重受损变形紧挨着水泥厂墙壁。2名伤员被困驾驶室内，无法动弹，其中一名六旬老人右腿被变形的车体死死卡住，老人看似惊恐万分，一中年男子被困驾驶室内，伤势并无大碍。消防官兵迅速展开救援，为了防止货车陷入水沟造成二次事故，消防官兵寻找石块塞住车后轮，防止官兵在施救中事故车辆移动，随后消防官兵迅速利用液压破拆工具对变形的车体实施破拆，由于老人把卡位置空间较小，消防官兵钻进车内利用手动破拆工具小心翼翼地对老人被卡位置实施破拆。空间扩大后，消防官兵利用液压扩张器将空间扩张到足够大小，20分钟后，老人及中年男子相继获救，并立即抬上救护车送往医院救治。

‚危险之时，消防官兵挺身而出‛。2011年6月21日15时08分，政和县运输公司一辆由外屯乡开至政和县城的中巴车在经过政和水泥厂路段时坠入20多米深的山谷之中。政和县消防大队接到报警后，立即出动1部抢险车、7名官兵赶赴现场救援。消防官兵到达事故现场后从交警部门获悉，肇事中巴车上共有6人，翻车过程中有3人被甩出车外，3人在车中，其中1名被甩出车外的乘客压在巨石下面，经医务人员诊断已无生命体征。根据现场情况，消防官兵分成两组，一组人员救助被困人员，二组人员协助医务人员运送伤者。由于压在被困人员身上的石头巨大，远远超出救援工具的撑顶能力，指挥员请求交警调来吊车协助。突然一名现场人员说刚才好像听到山坡的草丛里有人在叫，现在没声了。指挥员决定立即展开搜索：两人一组，系好安全绳，以事故车点和公路上车坠落点连成一条搜索轴，向两边纵深20米展开搜索。官兵们顶着烈日仔细地搜索，经过近半小时的反复搜索，未发现人员。经交警部门进一步查实，确定车上只有六人时，大家悬着的心才放了下来。

三、谱写爱民篇章，为青年突击队增光添彩。

大队官兵时刻把群众系在心间，想群众之所想，急群众之所急，不断促进警民和谐关系建设：一是积极开展警民共建活动，近年来，大队与政和县实验小学、政和县电力公司、政和县一中等单位建立共建关系，开展健康积极、丰富多彩的警民共建活动。义务帮助学校学生军训及企事业单位军训达200多课时；每月不少于两次的消防站开放活动，将消防知识进社区、进农村、进企业、进学校；主动上门提供消防服务，及时解决他们工作中遇到的消防难题；二是积极开展拥政爱民活动，大队经常组织官兵开展便民利民活动，进一步培养官兵的思想道德素质；义务为群众捅马蜂窝，冲洗街道，取匙开门、上街除‚牛皮癣‛等为民办实事；三年来，大队官兵义务为驻地单位、群众办实事做好事150余件，出动警力530人次，车辆108辆次，使警民关系得到了进一步加强；每逢节日，大队官兵都会到福利院，为老人打扫卫生，冲洗地板，送去慰问品，与他们聊天拉家常，帮助他们整理环境卫生。

3.争创集团公司青年文明号 篇三

事迹材料

开展创建青年文明号活动，是实施跨世纪青年文明工程的重要内容，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们一定要紧密结合铁运公司工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明为重点，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，认真学习理论知识、安全知识，出色地完成集团公司布置的各项工作任务。“东风5B 0024”机车于2002年在铁运公司寺河车站正式运行，作为寺河车站的机车成员，担负着寺河煤矿选煤厂外运的装车作业和寺河车站到沁水县嘉峰车站的“送重取空”业务。“东风5B 0024”采用先进的内燃机车控制器技术，该系统既可以作为独立的系统运行，也可以作为FE总线系统上的一个智能控制板。该系统的软、硬件均为开放式设计，其主要功能为：①柴油机转速控制；②恒功率控制；③电阻制动控制；④辅助发电（110VDC）控制（电压调整器）；⑤列车供电控制（380VAC或600VDC）；⑥磁场削弱控制（过渡）；⑦实时异步通讯等。由于这些优越的功能，机车装备内燃机车控制器DLC后不仅可以使柴油机实现全速范围内的恒功率，明显地提高机车的牵引性能，而且还可以取代机车原有的电压调整器、步进电机驱动电源、过渡装置、电阻制动控制器等，使机车系统得到极大的简化。

寺河车站“东风5B 0024”机车小组成员，现有成员4名，35岁以下的有3名，是铁运分公司寺河车站中的一只年轻化的团队。“东风5B 0024”机车小组成员互相学习，互相督促，团结友爱，奋发进取，为企业的安全发展繁荣，有着执着的追求。“东风5B 0024”机车小组成员秉着安全是基础，学习是发展，思想是力量的原则，重点抓安全、学习、思想的工作，为企业，为社会，为祖国做出自己应有的贡献。

一、坚持以人为本，切实把安全生产工作抓细抓实抓好

安全是企业的基础，安全是企业的命脉，安全是企业生存和发展的第一原则。寺河车站作为铁运公司驻外单位之一，安全意识尤为重要，不仅

关系着铁运公司正常运营，而且关系着晋城煤业集团的安全利益，在这样复杂的运营关系中，我们“东风5B 0024”机组人员切合寺河车站的实际情况，本着“安全第一，预防为主”的基本方针，认真做好本职工作，加强班组安全认识，强化班组安全管理，把铁运公司下发的“二十四字令”、“三十字令”、“十六字令”等有关文件认真贯彻执行，并使之深入本班组工作人员的思想意识中，让班组成员把安全和自身的利益紧密地联系在一起，使班组成员认识到注重安全意识不仅是企业正常发展的根本，也是为自己的生命，为自己的亲人，为自己所在的企业负责的一种表现，从认识中理解安全的重要性，努力做到“在岗一分钟，安全六十秒”，为铁运公司在外树立良好的企业形象，为集团公司做好每年的安全生产任务，打下坚实的基础。

二、坚持理论和实践相结合的学习方式，两手都要抓，两手都要硬 企业的正常生产和发展不仅要职工在安全上得到认识，还要在技术水平上得到良好的提高。“东风5B 0024”机车小组成员认识到机车理论学习是机车乘务人员认真做好本职工作的基础，所以本机组员工在不断抓安全的基础上，还认真、努力学习本岗位的理论知识，不断熟悉认识本岗位的职责和有关作业流程，不断创新突破，不断超越自我，始终把业务技能训练和业务知识学习放在一个重要位置。在理论学习和实践学习中，我们机车小组成员不仅认真查看学习书本上的知识，还在一定程度上吸取别的单位中的经验，不断强化自己的学习思路，并坚持“三个一”学习制度，即一个月进行一次理论考核，一季度进行一次实践考核，半年进行一次理论与实践相结合的考核，使小组成员在学习中工作，在工作中学习，并引入奖惩制度，使机组每位员工都将学习和训练作为大事来抓。现在本机组员工都在进行互相学习，互相激励，互相进取，为提高自己的理论和实践水平而不懈努力，为响应铁运公司提出的“以安全为前提，最大化压缩作业时间，提高自身作业效率”的号召，贡献自己的一份微薄之力。

三、坚持抓精神文明建设，使本机组人员的职业道德再上一个台阶

本机组作为企业的基层战斗单位，是企业一切工作的基础和落脚点，为使企业能健康持续的发展，作为基层，我们机车小组成员要认真落实企业下发的文件思想，并认真贯彻执行，以“树高度职业文明，创一流工作业绩”为目标，在工作中努力做到：第一，以人为本，努力建设学习型青

年文明号，坚持理论指导，增强政治素质。我们以“提素质，促发展”为目标，狠抓青年团员政治学习，依托书架建设，提升文化水平。开展技术练兵，夯实业务基础，把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，全面开展练兵活动。第二，管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号，“立足本岗，自我监控”做到“班前班后工作原则”：班前认真检查机车，保证机车整备状态良好，班后检查、擦拭机车，做好交接机车工作。第三，诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚。

4.工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇四

32013年度柳州市志愿者优秀项目奖事迹材料

广西科技大学生物与化学工程工程学院青年志愿者协会

一直以来生物与化学工程学院青年志愿者协会在学院团委的正确领导及系团委的直接指导，和部门成员的共同努力下，完成了每学期制定的工作计划，而且取得了一系列可喜的成绩。具体事迹汇报如下：

一、搞好生化学院青年志愿者协会内部建设

为了充分调动生化学院广大青年志愿者的活动积极性和创造性，使我学院青年志愿者活动开展得越来越好，也更好地让活动影响到每一位同学，让广大同学乐意参与青年志愿者活动，我部门进一步加强青年志愿者协会的制度化管理，不断建立一套完善的、系统的、有效的管理机制。在学院团委的指导下，青协严抓队伍建设，在2010年6月进行了内部成员的重新调整，让较有工作经验的、优秀的部门成员担任领导干部,不断努力提高我学院青协的影响力，争取获得更大的进步是我们不断追求的目标,在2013年9月，为了让我学院青协的日后工作能持续有序的开展，也为了更好建设后备力量，在我学院招干大会上吸纳了

20名吃苦耐劳、精明能干的大一新生作为我部门的助理，并对助理进行部门工作培训，让他们逐步熟悉工作流程，提高工作能力，以更好地提高服务质量;10月份我部门还在大一新生中招募了284名新会员，为青协注入了新鲜血液，扩大了我学院青年志愿者的服务队伍。

二、加强服务基地建设，巩固服务基地

本部门的工作分为校内和校外活动,在立足校园的基础上向外拓展活动，丰富青协的活动内容，让广大同学在活动中得到更多的锻炼。

校内服务活动：一年来定期开展

① 组织志愿者打扫图书馆书库,有效地利用空余时间对书库进行清洁，给

同学们营造了干净整洁的学习环境，得到了老师的一致肯定；

②

③ 组织志愿者进行校园清洁和实验室整理等； 在2010年至2013年6月中旬，分别组织我学院09届至12届毕业生

为边远贫困地区捐赠衣物书籍等物品。

校外服务活动：

（1）柳州市特殊教育学校（原柳州市盲聋哑学校）定点长期志愿者服务。到特殊教育学校开展形式多样的文体活动，辅导盲聋哑学生手工制作、绘画、学习等活动，还应盲聋哑学校老师的要求组织我系同学定期到盲聋哑学校与该校的同学进行球类友谊赛，活动效果良好，激发了学生们的体育热情，帮助他们提升球技，同时也增强我学院同学关心弱势群体的社会责任感。每逢节日还组织或让各班自发组织班级同学给盲聋哑学校的学生带去节日的祝福和礼物，让他们更好的感受节日的气氛。

在10-13年度里继续进行“一帮一”活动，我学院10、11、12级24个班级一如既往地支持该项活动，与特殊教育学校的贫苦学生建立帮扶关系。青协

定期将捐款的使用情况和所资助学生的学习及生活信息反馈给相关班级，让同学们了解所帮扶对象的各方面情况。

同时，成立“爱心天使”小分队，定期的开展关爱盲聋哑同学心理活动，一对一的交流，帮助小同学解决遇到的学习，与人交流的问题，协助小同学健康，积极的心态更好的融入自己的学习中。

（2）关爱农民工子弟——培育小学支教活动

（一）从2013年2月份生化团委青协成员发现柳州市培育小学以及进行走访，与培育小学的校长，老师沟通协商后，决定由我部门带领我学院的优秀的学生到培育小学进行定期的支教活动，主要为了给农民工子弟学生了解更多外面的知识，提高同学们的学习热情。

（二）在2013年3月13日到2012年6月19日期间，我们学院总共在培养小学开展了7期的支教活动。

⑴我们首先召集了我学院比较优秀的40多名学生作为培育小学长期的志愿者，并对他们进行了分组管理。分为7个组，每个组分配到每个班级进行一对一深入了解以及辅导，合理安排计划他们的课程。

⑵而在每期支教活动前，每组组长召集组员谈论，备课，以及每次轮流安排2名组员过去支教并做好交接工作,每次大概安排18名志愿者过去。

⑶在每期的支教活动中，由我部门成员进行带队，做好沟通交流、安全、后勤保障工作。

⑷志愿者们上课内容主要包括：语文，数学，英语，音乐，书法，思想品德，体育，美术以及作业辅导。课堂形式多样化，积极调动小学生们的上课热情以及提高听课效率。

（3）社会公益，青年先行。为了推动社会进步，为了能让青年大学生尽己所能地为建设富强、民主、文明、和谐的中国特色社会主义社会奉献出了自己的一份力量。我们青协积极组织同学报名参加社会公益志愿者活动服务的报名，同时做好相关选拔优秀志愿者参加志愿活动工作。成为志愿者的同学，通过积极主动的优质服务，展现我们高校志愿者的风采。同时，这也为同学们提供了一个更好的，更广阔的平台了解我们自己所在的城市，增强城市主人翁的意识，为争创全国文明城市出一份力。

我们青协积极做好优秀志愿者选拔培训工作，通过报名选拔组织了我系优秀志愿者。

（1）2013年5月，组织我学院50名志愿者参加2013柳州市文物保护志愿系列活动。

（2）2013年，先后和植植公益组织、麦田计划公益组织，开展了一系列关爱贫困学生、农民工子弟学生志愿者活动。

（3）2013年度，组织了25名志愿者参加“中越大联欢交流活动”。

（4）2013年度，组织45名志愿者参加“桂港之旅，共祝中国梦”活动。

（4）社区活动，社区是一个城市重要的组成单元，是与市民联系最为紧密的平台之一。2013年，我们青协成功组织我学院400多人次参加了志愿服务社区的活动，参加社区组织的各项旨在改善和提高居民生活条件与生活品质的公益活动，同时，为社区开展各种政策宣传活动提供意见和人力支持，以一个大学生的切实行动，加入到共同创建文明城市，共建和谐社会中。

三、总结经验，展望未来

我生物与化学工程学院在院团委各级领导的支持和肯定，在广大青年志愿者的共同努力下，不断进取，取得了以上可喜的成绩。为老师和同学提供了优质的服务，确实解决了一些问题，为社会公益事业做了一些实实在在的事情；同时，从中还进一步加强了为人民服务的意识，也使自己得到了锻炼和提高。在今后的工作中，我学院青协将不断总结，不断创新，使我学院青年志愿者队伍永远是“学雷锋，树新风”的典型的标兵，为广大师生提供更好的服务，为社会，为社区，为我们所在的城市提供更多的形式多样，内容丰富，意义深远的志愿者服务。

同时，我们会在学院团委的领导下，积极善于发现自身在开展组织大学生

志愿服务活动工作中存在的一些问题，我们将同心协力，发扬优点，改正缺点，弥补不足，吸取经验教训，争取在我们的工作中做得更好，使青年志愿者活动更上一个台阶。

在新的一年里，在做好原有的志愿者服务工作的同时，我们青年志愿者协会还结合社会公益活动的方向，在新的一年里积极创新，拓宽志愿服务的方式和内容。制定了新的目标，结合社会公益的主题，将选拔组织我学院优秀的大学生志愿者参加关爱外来务工人员的子女学习辅导社会公益活动。开展了题为“手牵手校园行公益活动”；让我们的在校大学生走到城市最需要的地方，结合自身的学习优势，服务农民工子弟学校，做出自己的贡献，增强自身的综合素质，提高社会的服务意识；同时，让我们的农民工小学的同学，感受到社会的关爱，共享社会的学习资源，增加学习的兴趣和动力，为后续的学习打下基础；到小区进行一对一义务家教，为勤奋而学习成绩不是很好的学生辅导，让更多孩子有更好的成绩；召集志愿者为邮政把堆积的邮件及时送到收件人手上；为自闭症儿童带去温暖，关爱自闭症儿童。

5.争创青年文明号 篇五

21世纪的国际竞争，与其说是国家间的竞争，不如说是各国企业之间的竞争。而班组是企业最基本的细胞，应而企业的竞争力最终要靠班组的综合战斗力来体现。为争创常州 市“青年文明号”，更 为体现新一代青年人的风采，中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所齿轮传动事业部磨齿班的全体成员特向常州市共青团组织领兵请缨：一，针对磨齿班引进的的 27台 设备都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约三个亿，在班组内 全面开展TPM设备自主保全活动，充分发挥设备可动效率 至 97%，降低设备故障率 至 5%，在原有基础上再 减少设备维护成本 3%等，节能降耗充分 高效 地 发挥 出国有资产的价值。

二，针对磨齿班正在生产的 齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实 做好铁路“八防六达标”的基础上 全面 开展标准 化 作业、目视化管理，数据化控制，拉动 化 生产等精益工具的尝试与导入工作，以真正 达 到 中国南车精益生产示范区线的 严 要求 高标准，为我所正在研制的时速 500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础，打造出一个能打硬仗的领军班组 ；三，针对磨齿班承担的美国GE齿轮, 巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、伊朗地铁等国内外 各类城轨、地铁以及风力发电内外齿 和人字齿端面齿 等的制齿作业，全面实

施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系，力争在年内 通过国际铁路行业标准（IRIS）认证，为中国南车跻身国际轨道 交通装备 产业前三强勇当排头兵；

四，针对磨齿班员工多为 刚出院校的大中专学生，在班组内持续 开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，特别是 注重 有计划地开展精益人才队伍 的 建设工作，尤其是要 通过 在生产中 学习精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班组 内以 QC 小组会等多种 形式开展 质量 专题改善工作，如 切实开展 自动纠防错 以 减少返工报废 率至 2 ‰ 以内和 标准工时及物耗 再 降低 3% 等，通过这类各种形式的不断的实战学习为 科技成果产业化基地 培养一大批优秀 的 一线制造人才。

劳动节前，省委书记罗志军在常州市委书记范燕青的陪同下 来 到 我们 公司考察 ,还特地与我们磨齿班的 员工 进行了 亲切交谈，这不仅给我们磨齿班带来了最大的节日 慰问，更 是 激发 起 我们磨齿班要做新一代高铁人的决心和斗志。任重而道远，君子自强不息，相信我们磨齿班这一代年轻人会伴随着祖国铁路事业的壮大而获得更大更快更好的成长！

中国 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所 有限公司

齿轮传动事业部

6.青年文明号争创计划 篇六

（2014）

瑞祥仪表工段是2006年随着瑞祥公司的成立而产生的一个新的集体，这个新的集体现在共有17人，团员15人，青年员工15人，平均年龄27周岁，青年人数比例达到88%。在这样的一个集体中，大家团结一致，积极向上并且充满了对工作的热情，虽然仅有17人，且有几名新的学员，却担负着整个瑞祥公司的自控仪表维护或技改任务。为了更好的做好工作，我工段决定以“争创青年文明号”为抓手，强化管理，苦练内功，充分发挥广大青年团员的工作热情，为扬农的二次创业作出自己应有的贡献。为此，我们将以以下几个方面开展工作：

一． 加强青年员工培训，提高综合素质。

1.强化安全教育，对每位新进厂的青年员工进行三级安全教育，并通过考试合格颁发上岗证。

2.大力宣扬扬农的企业文化，提高青年员工对企业的认同感，归属感。要求青年员工对企业精神“团结、勤奋、求实、创新”有充分的了解。

3.实行师带徒，让每个新员工跟随一名经验丰富的师傅，虚心学习技能知识更好的为工作服务。坚持定期岗位练兵，每周两题，积极开展知识问答，让青年员工更好的从各个渠道获取知识。

二． 加强工段管理，提高工作热情。

1.追求人性化管理，针对青年员工刚刚投入工作，工作经验不

够，应采取鼓励的教育方式。让其敢于发现问题，敢于动手处理问题。并从中总结工作经验，积极吸取失败教训。

2.定期段长找青年员工进行一对一谈话。了解青年员工的思想，工作及生活状况。对工作中的问题进行虚心教导，鼓励的态度。生活中的问题尽量妥善安排，为青年员工营造出一份融洽的工作氛围，身感处在一个大家庭式的集体中。充分调动青年员工的工作热情和积极性。

3.针对工段青年员工占77%的情况，工段积极配合团支部开展的各项娱乐活动。鼓励员工积极踊跃参加。并且考虑自身情况积极开展各项活动联络员工之间的感情，营造出一份宽松的工作氛围，增强工段凝聚力，提高工作效率。

三．增强服务意识，提高服务水平。

仪表工算是一个辅助工种，是为了生产的正常进行而进行服务的。根据现在智能仪表的种类繁多，更新速度快的特点。仪表工段不断自我学习，自我完善。为了能够更好的为瑞祥生产做好保驾护航的任务，我们工段特做以下的服务承诺：

1.定期分片巡检。早晨上班后15分钟到岗，下班前1小时巡回。积极主动的与运行人员了解现场仪表的运行情况。

2.推行“首问负责制”。第一位接到生产保修电话或第一个了解现场仪表故障的人即为“首问责任人”。首问责任人必须详细了解现场情况，然后转请专人处理或者上报工段。

3.及时消缺。铃声响三声内必须接电话，得知现场仪表运行异常

或者故障。15分钟内到岗，能处理马上处理，不能处理的必须跟运行人员做好解释说明，并将处理意见及时上报工段，做好记录。

4.文明检修。检修时加强与运行人员联系，把困难留给自己，方便留给别人。不推诿，不扯皮。做到工完料尽场地清。

5.保证检修质量和现场表计准确可靠。搞好修旧利废和双增双节工作，确保物尽其用。

7.争创省级青年文明号汇报材料 篇七

****加油站

携手建海西 青春献石油

--记中国石油****加油站争创省级青年文明号汇报材料

中国石油天然气股份有限公司龙岩****加油站系中国石油华南销售闽南区域下属的一个全资加油站，位于205国道2471公里+200米处。我站规模较大，总的占地面积为3860平方米。油罐区共有汽油罐3个，柴油罐1个，总容量180立方米。地理环境较好，车流量较多，油品的需求量较大，机构完善，管理制度规范，硬件设施健全，员工素质较高。我站业绩突出，销售量均排名上杭片区前茅，自营业以来先后获得了股份公司先进加油站、安全生产先进单位等：被龙岩市政府授予“青年文明号”、“守合同重信用单位”、并连续几年获得县级纳税大户称号等等荣誉称号，为国家和海峡西岸建设作出了自己最大的贡献。

****加油站现有员工10人，其中党员1名，预备党员1名，入党积极分子1名，团员7名，平均年龄25岁，高中以上文凭5人，是一个以青年人为主体的富有活力的群体。自开业以来，我们始终面临着激烈的市场竞争，始终正确转变观念，我们找到了一位正确的引路人“青年文明号”。在市团委及公司领导的正确引导下，随着分公司党团建设的不断完善，我们成立了****加油站团支部，并以团支部书记为首，围绕着团总支部，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指导精神，认真贯彻党的方针、政策，积极响应党中央的号召，积极响应中国石油华南销售分公司党委提出的对加油站实施专业化、标准化和信息化管理，提高加油站的经济效益和综合管理水平的号召，紧紧围绕以质量达标、计量准确、环境整洁，健康安全，方便快捷的诚信建设为重点，为客户提供全员、全面、全过程、全心全意为宗旨的服务，强化文明行业创建为出发点，以此来提高加油站的整体竞争能力，推动我站精神文明建设工作迈向新的台阶。号召全体员工向团组织靠拢，我站的团员队伍不断扩大，从原来的5名，增加到现在的8名，我们还定期举行各项团员活动，如定期举行文化类活动、体育类比赛等。同时，创立学习园地、活动中心、培训中心，目的就是进一步的提升了团组织成员的文化内涵 –1–

中国石油天然气股份有限公司

****加油站

和业余生活，提高员工的整体素质；另一方面也加强了全体员工对党团的认识。2006年得益于党中央和省、市各级团委的正确领导，****加油站在各方面均取得了长足的进步，特别是青年文明建设工作取得了卓越的成绩。在全体员工的共同努力下，我们得到了各界人士的认可，给了我们信心，给了我们希望，也让我们在创建“青年文明号”的活动中得到锻炼，逐渐成长成才。但这只是我们规范的第一步，我们将继续以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”为目标，组织员工立足本职，恪尽职守，文明从业，开拓进取，通过不断的学习和研究，总结出一套有特色的管理方案及服务方法，向更高的层次发展，为祖国、为家乡的建设奉献自己的微薄力量。

时近，省级青年文明号的评比时，我站全体员工信心十足，下决心通过自身的努力赢得更多人的认可，公司领导更是积极支持，并拨专项费用，用来创建省级青年文明号。

一、领导挂帅，齐抓共建

为了确保青年文明号工作的顺利开展，公司领导高度重视成立，以党支部书记为首的创建领导小组全面指导加油站的“青年文明号”创建工作，我站也随即成立了创建小组实行领导班子目标管理责任制，根据各领导的职责归口把关，主管党建工作的以思想政治为主，组织员工学习《青年文明号在福建》《福建经济形式分析》《创世纪青年文明号》，通过网络、电视等通讯工具学习其他单位先进事迹，召开各种团员会议传达上级有关部门的文件精神指示，提高全体员工的文明意识和创建意识，调动员工的劳动积极性、增强员工与企业之间的凝聚力和提高员工的各种福利待遇，建立互相监督，互相协助的领导机制，如建立意见箱，下发客户意见调查表，客户意见簿，监督电话等各种渠道，增强服务的透明度；主管销售工作的以业绩成果为主，加强规范管理及各种制度的完善和落实，负责服务于广大消费者和为社区提供方便、快捷、合适的消费品如设立便民服务箱等。以集约化的力量加强对加油站的内外部规范管理，以领导带头，全体员工共同协作，全面领会青年文明号创建的实际意义。

二、规范出效益，强化工作作风，加强制度建设，实现一流 –2–

中国石油天然气股份有限公司

****加油站

管理

1、抓规范、精管理、完善机制。我们以中油《加油站管理规范》为载体，建立健全了各项规章制度，如《人力资源管理流程》、《员工管理细则》、《员工薪酬管理办法》、《加油站员工活动室管理办法》、《加油站办公费、电话费管理规定》、《加油站管理制度总则》、《加油站考勤、假期管理规定》、《青年文明号服务标准》、《加油站十三步曲》及各种青年文明号岗位职责等。从制度上规范员工的行为，树立良好的形象。

2、抓考核、严奖惩、强化监督。我站围绕上级公司的考核制度，根据加油站的实际特点，从“量的完成情况，配合度，考勤，卫生管理，服务意识，无差错，安全性，主动性，纪律性，服从意识，企业认同感，自身岗位率”等12个方面对一般人员进行考核，从“量的完成情况，销售量管理，价格管理，财务管理，统计报表管理，员工管理，各部门指标完成情况”等12个方面对加油站经理进行考核，并设有销量奖，优秀员工，加油能手等，奖惩分明，最大限度地调动全体员工工作的积极性，有效地防止了办事效率不高，服务意识不强等现象，从侧面提高整个油站的效益。

三、以人为本，创造一流人才

年青一代是祖国建设、海西建设的主力军，加油站员工是加油站的核心力量，加强对支部团员的培训和教育，开展“建设海西、奉献石油”的爱国爱岗理想教育，开展“忠于职守，严守岗位”的职业纪律教育，开展“诚实守信，服务社会”的职业责任教育，开展“出手过硬，精益求精”的职业技能教育，认真学习有关青年文明号的相关文件精神，组织全体员工进行青年文明号知识考试。提高员工的认识高度，打开员工的心境视野，塑造廉洁自律的的情操，打造铁人的奉献精神，营造和谐的劳动气氛；另一方面时刻以青年文明号的创建标准要求每一位员工。

设置各种活动环境为员工提供学习的机会，加油站设有员工活动室，为员工的业余生活提供了一个美好的环境。加油站还设立了培训基地，定期为员工举行各种培训，如青年文明号知识培训，安全员培训，参加消防演练，计量员培训，统计员培训，服 –3–

中国石油天然气股份有限公司

****加油站

务意识管理等，提高员工整体素质。

四、充分发挥团员的作用，做一流服务

优质服务是赢得客户，赢得市场，进而扩大市场的关键。我们在服务创新里把优质服务具体化。我们热情、主动、操作规范；对客户关怀细致入微，擦洗玻璃、加水、洗车是我们的常规服务，为客户提供开水、送小礼品、便利店、小药箱等服务更是我们的特色。我们在各个方面实现 “全面、全员、全过程”的服务理念。在服务过程中，我们主动发放青年文明号服务卡，做到青年文明号与顾客同行。

在我们进行客户满意率和客户意见征询调查活动中，客户对我们的服务非常满意。在每月的客户拜访活动中，我们坚持上门服务。客户有困难时，比如车到路上没油了，我们总能及时帮他们解决，及时送油到位。正是我们的优质服务得到客户的认可。

****加油站在青年文明号的创建中不断规范与发展，青年文明对企业的作用也日渐分明。我们加油站也将通过青年文明号的创建工作，不断完善内部管理机制，树立外部良好形象。我们又有幸赶上祖国建设海峡西岸的浪潮，在青年文明号这面大帆的带动和指引下我们扬帆启航全心全意的投入到建设海峡西岸的滚滚热潮当中。为祖国的建设加油，为我们家园的建设铸入无尽的动力，用我们的青春与热血谱写了一曲“携手建海西 青春献石油”的美丽篇章！

中油****加油站

2007年12月 15 日

8.幼儿园争创“青年文明号”规划 篇八

一、加强组织领导，完善机构，健全体制

1.以邓小平理论和“xxxx”的重要思想为指导，依据教育局师德师风建设的工作部署，坚持正确的政治方向，积极投身教育事业的伟大实践，为提高全体青年教师的整体素质、为培养新世纪的优秀青年教师而努力。以培养青年教师树立优良的职业道德，不断提高青年教师的思想素质和业务素质。力争通过市“青年文明号”的考核验收为奋斗目标。

2.成立创建“青年文明号”领导小组，负责对创建工作的全面组织、指挥、协调、控制和监督。“青年文明号”领导小组组长为幼儿园园长，副组长为幼儿园园长协助理和团支部书记。完善团支部机构，推选政治觉悟高，工作能力强，业务素质好的青年团员参与团支部管理。完善团支部议事制度，学习制度，考核制度和奖罚制度，自觉接受园务的领导，从而使团支部各项工作走上制度化的轨道。制定《创建“青年文明号”考评规则》，结合幼儿园的考核制度考核、逐级考评。

二、加强师德师风建设，提高政治思想素养

共青团是党的助手与后备军，是新世纪发展历史进程中的新生力量。我们要求青年团员不仅在思想上要求上进，行动上也努力向优秀的教师靠拢，在岗位上严格要求自己。坚持每周一次业务学习，认真学习《纲要》中相关的幼儿心理、生理特点，对照本班幼儿的具体情况制定出切实可行的实施计划，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师专业素质。每月一次政治学习。学习教师的职业道德，增强工作责任心、使命感，做到工作细心、对人热心、对幼儿有爱心，抓师德建设，把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。学习优秀教师的先进事迹，向身边的老教师多请教，学习他们认真备课、上课，多和幼儿交流，及时掌握幼儿的思想动态，以便更好地教育幼儿，做幼儿的良师益友。以优秀教师的创业精神和奉献精神鞭策自己。严格遵守人民教师职业道德规范，树立爱岗敬业意识，牢记教师应事忌事、应语忌语二十条，做到遵纪守法、团结协作。以身立教、为人师表。为此制定争创“青年文明号”教师日常行为规范为八“必须”十“不准”，作为教师师德规范。由“青年文明号”领导小组对教师进行监督、检查、考核。

八“必须”：

1.见到同志必须相互问早问好。

2.上下楼梯必须靠右行。

3.在园内必须讲普通话。

4.任何时候离开座位后，必须把椅子归位。

5.见到园内地面有纸屑，必须捡进垃圾箱。

6.发现幼儿园存在的安全隐患 及不安全因素必须及时向园长汇报。

7.开会、带班时手机必须关机或开静音。

8.面对小朋友、家长、同事时必须面带微笑。

十“不准”：

1.不准说不文明的及影响团结的话。

2.不准披长发进班，不留长指甲，不涂指甲油，手上不戴任何首饰。

3.不准当幼儿面照镜子、化妆、吃零食、早饭。

4.不穿鞋头过尖、鞋跟过高的鞋子，不穿拖鞋。

5.不准坐幼儿桌子、柜子、睡幼儿的床，不使用幼儿的床上用品，不吃幼儿的饭菜和点心。

6.不准插口袋，不拱手下，不跷二郎腿，不抖脚。

7.不准在互外活动时戴手套和帽子。

8.不准随便离开工作岗位。

9.不准带班时间打电话和发短信。

10.不准接受家长的礼物。

三、刻苦钻研，勇于创新，争做探究型青年教师

教书育人是教师的天职，广大团员青年教师应成为幼儿园工作的排头兵。在新课程改革的浪潮中，团员青年教师应不断汲取先进经验，学以致用，积极参与各级各类上课、比赛。同时，结合我园特色创建工作的开展，积极发挥团员青年教师在园内的先锋带头作用。

1.认真学习教师工作常规、教师教学常规、备课教学常规、备课制度、听课、评课制度，使每一位教师严格要求自己，踏踏实实做好工作。

2.开展岗位技能比武，如教师基本功比赛等，每年不少于2次。

3.团员青年积极完成学校交给的工作任务。

4.积极参加学历进修和各级各类业务培训学习。

5.加强青年教师的基本功训练，提高青年教师组织教育活动能力和评价能力。

6.做好新教师和骨干教师、青年教师与经验型教师结对工作，相互听课，记录有反思，认真钻研教材，上好一节汇报课。每年承担园、片、市公开课。

7.每位青年教师上好一堂研究课，相互听课，相互评课。

8.制定个人成长计划，对照目标每年进行总结反思。

9.结合市优秀教师的评比，积极组织青年教师开展教育教学研究，教学改革实验，撰写教学论文，努力提高学科教学技能。

10.积极参加课题研究，结合园本课程（我家和我家附近的、幼儿园安全教育策略研究、幼儿教育小学化问题）和特色活动项目（绘画、舞蹈），有自己的课题研究，并有阶段性成果和小结。

四、开展团队活动，逐步形成支部特色

我们将注重创建“青年文明号”工作和全园党政工作进行有机结合，创造性地开展活动，充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人锐意进取的工作热情。通过有效的机制建设，把创建“青年文明号”工作更加深入的开展下去。

1.通过建立创建“青年文明号”档案卷，“青年文明号”活动工作制度，把团支部的各项工作与活动分类，使创建活动更加的具体细化；建立做到年初有计划，月度有小结，年末有总结，落实到人，实施各组成员积极参与。

2.在幼儿园网站首页下制作了“青年文明号”创建页面，接受广大教师监督，做好黑板报、橱窗宣传，每月更换一次，充分展示了团支部在开展创建工作中的先进性；

3.加强团支部推优入党的力度，使其与创建工作有机结合，让广大青年在积极向上的氛围中进步；

4.开展青年志愿者活动，与共建社区建立长期服务项目，鼓励“青年文明号”成员积极参加社会实践活动，和志愿者活动，以此提高“青年文明号”成员对社会的影响，号召全社会学习“我为人人，人人为我”奉献精神。深入开展爱心助学工作。持续开展“关爱留守儿童”活动。通过丰富多彩的团队活动的开展，逐步形成生动活泼的支部工作特色。

5.不断提升“青年文明号”内涵，做好“三项服务”（服务幼儿、服务家长、服务社会）。

五、美化创建环境，营造良好氛围

1.创建标志挂在办公室内显眼的位置。

2.创建目标、计划，创建青年文明号条例上墙公布。

3.办公桌上、教学用具上整洁干净，无灰尘堆积，物品摆放整齐。

4.严格遵守幼儿园的规章制度，教师服装整洁、大方。

9.工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇九

单位

文章标题：加强职工队伍素质争创青年文明号单位

**市城市综合管理执法大队现有职工五十二名，其中三十五岁以下青年人有三十七名，党员二十七名，团员六名。

城市综合管理执法大队，十多年来，坚持不懈地努力抓好大队精神文明建设，坚持依法行政，不断增强服务意识，各项工作中取得了显著成效，2002年被评为州级文明单位。多

年来，我大队坚持从抓思想政治工作入手，始终把着眼点放在建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的执法

队伍上。

一、着力抓好领导班子建设。要求党员干部做到的，班子首先做到，做勤奋、廉洁、务实、正派的表率。在工作中班子成员处处严以律己，带头参加大队里的学习和各项活动，模范执行和遵守各项规章制度，对于不正之风，敢抓敢管，不讲情面。在领导班子的带领下，大队全体职工都能严格要求自己，对本职工作认真负责，坚持原则，秉公办事，杜绝了以权谋私等不正之风问题的发生，使城市综合管理执法大队，树立了清正廉洁的良好形象。

二、坚持经常化、制度化的学习。为培养一支高素质的职工队伍，多年来，我们一直坚持每天早晨30分钟的学习制度，坚持党支部“三会一课”制度。针对职工队伍的思想和工作实际，制定具体的学习计划。根据不同时期城市管理工作的实际需要，按照江泽民总书记关于讲学习、讲政治、讲正气和“三个代表”的要求，组织大队职工系统地学习邓小

平理论和党的十六大精神。同时教育和培养全体职工刻苦钻研业务知识，用各种知识丰富和提高自己，增强工作本领，坚持依法行政，不断加强服务意识，促进了全大队工作效率和服务水平的提高。

三、结合本部门工作和职工队伍的思想实际，有针对性地开展各种形式的思想政治教育活动。几年来在全大队认真开展了共产主义理想信念教育，全心全意为人民服务宗旨教育，勤政廉洁，遵纪守法教育，依法治国“四五”普法教育。同时，还在全大队深入开展了学雷锋、孔繁森、任长霞等英雄人物活动，促进了我大队工作人员思想政治素质的提高，如结合开展创建“三优”文明窗口和争创“好科室和中队”、“优秀党员”、“优秀工作人员”活动，对党员和职工进行职业道德，职业形象和为人民服务观念教育，增强了全大队职工热心为群众服务的自觉性。办事热情周到，雷厉风行，受到群众的好评。

四、建立和完善各项规章制度和经济软环境建设。十年以来，为进一步加强全大队的民主法制建设和勤政廉政建设，提高为民执政，依法行政工作的透明度，保证办事公开，方便群众监督，强化约束机制，我们重新修订了勤政廉政制度和政务公开制度，对全大队各科中队，各项工作，全部实行政务公开。

五、紧紧围绕创建城市管理目标，切实改变城市环境。近十年以来我大队受**市人民政府的重托，积极开展创省级卫生城市的工作，经过全大队干部职工的不懈努力工作。使**市市区环境卫生、市政工程、公用事业、园林绿化和人力客运三轮车的管理工作有了明显的改变，我市的城市管理走上了正轨，取得了前所未有的显著成果。**市区共有十四条街路，我大队负责沿街单位和个体户“门前四包”、清理“三小五堆”、冬季清雪的安排，整改破旧、不合格的牌匾、道路两侧铺设方砖、治理私搭乱建临建房、施工单位占道、东西

两大集贸市场、城市小广告（牛皮癣）繁华区域等整治工作，和人力客运三轮车、货物三轮车的管理工作。随着**市人口总量的不断增加，城市建设规模不断扩大，城市管理工作需要加大力度。市内主要街道、繁华区域脏、乱、差需要治理，我大队针对城市管理工作的实际，制定了切实可行的管理措施。大队多年实行了全日制对城市环境卫生、市政工程、公用事业、园林绿化和人力客运三轮车的管理工作，在大队班子的带领下，对重点区域实行了死看死守。十几年的城市管理工作中，全体队员从来没有休息日，法定假都很少休息，每天起早贪晚，因为单位经济条件不允许，从来没有加班补助。从考勤簿上看到，大家几乎没有在家休息过，时间久了在头脑中淡忘了“休息”二字，全队干部职工没有任何怨言，不计较个人得失，在平凡的岗位上无私的奉献着。在创建省级卫生城市工作中，领导坚持经常深入第一线，认真调查了解具体工

作中的情况，分析问题，制定管理措施，针对城市环境采取疏堵结合的方法。1.与驻街各单位和个体户签订“门前四包”责任书。针对市内两大市场及各大商场门前，一是同各市场经营管理负责人协商，为业户安排摊位。二是采取死看死守的办法，制定了队员路段负责制。三是延长看管工作时间，取得了明显效果。

2.针对主要街道商场门前的各种车辆，严重存在乱停乱放秩序混乱问题，同各商场签订了责任书，由各商场指派专业保安负责看管，改变了门前混乱秩序的状态。

10.优秀青年项目经理先进事迹报告 篇十

他善打硬仗的本领。自担任××*站改项目部经理以来，他攻坚克难，严格管理，率先垂范，带领全体员工鏖战××*枢纽，取得了不凡的业绩，8月30日，由上海铁路局建设处、青阜指挥部组织的“8554”安全质量控制交流会在二公司××*站改经理部召开，并在评比中获得第一名。在8月份局指挥部组织的技术管理评比中，获得第一名。9月份的青阜指组织的季度施工安全质量检查评选获得第一名，在××*站改工程这个大舞台上，较好地树立起经理部的施工管理新形象。

一、严管理，争信誉，克服万难保工期

××*站改项目工期紧、任务重，与既有线并行作业，安全问题十分突出，被列为今年的局总经理挂牌工程，××*四局共有8个子（分）公司参战。二公司××*站改项目部承担××*站改工程和京九铁路××*站货车外绕线工程两部分的施工。其中，路基土石方27万方；新铺及插铺道岔47组，拆除道岔46组，同时，新建及改建线路3.6km；站场构筑工程有1孔宽6.0m，总长503m的行包地道一座，工程总造价约3000万左右。由于工期紧，整个工程将面临着巨大的成本压力，单行包地道的周转材料一次性投入近100万元。另要投入劳动力近500人，在进行施工大干的时候，还要增加到1000余人。加之工程施工作业需在保障正常运营的情况下，跨京九上下货联线、京九上下行线、京九外绕线、牵出线、货场1、2专用线、客整所专用线、机待线、物专线，下河线、京九客车下行线等13条铁路线，属于全线跨线作业最多的工程，存在的安全风险在全线也算是最大的。

面对这样的工程，公司经过研究，点名由善打“攻坚战”的××*担任本工程的项目经理。××*经理临危受命，深知任务之艰巨、责任之重大。开工伊始，××*经理就反复向项目部全体员工申明：××*站改工程是局总经理挂牌的标志性工程，成功与否，将直接影响到整个四局在上海路局、甚至铁道部的整体信誉。我们应以能参与该工程的建设工作为荣；领导选择了我们，是对我们的高度信任，与情与理都必须将工程圆满完成；工期紧、任务重、安全压力大是该工程的特点，所有人员都要做好打硬仗的准备，一切以施工生产为中心，必须高速、优质、安全按期完成任务。

自从7月份开工不到4个月时间内，面对不到半年的工期压力，××*带领全体员工，打破常规工作，边安摊建点，边有条不紊地布置着前期技术方案准备、人料机资源配置、施工进度卡控计划编排等各项工作。同时，他除了对工程运筹帷幄、深入细致的统筹规划外，还结合工期、安全、质量、进度等各方因素，与项目总工作出了详细合理的周计划，排出日计划，每日定时7点组织生产例会，进行合理调整，避免工程进度与质量安全发生冲突。在不到半个月的短短时间内，便克网服了既有线施工安全、征地拆迁、物资供应等阻碍施工的诸多困难，使工程具备了各项施工条件，迅速掀起了施工大干高潮，吹响了站改“攻坚战”的号角，实现了各既定进度节点目标，出色地完成了任务。

在他的带领下，项目部呈现出了越是困难、心贴得越紧、劲鼓得越足的团队精神。开工以来，项目部先后完成了三线外绕土方16万方；抛填片石完成5300方；接长涵洞2座；完成站场土石方36000方，行包地道完成110m；此外，完成轨道工程插铺13组道岔的施工任务；配合钢构公司完成b轴基础14根桩，承台4个。

二、抓安全、抢进度，千方百计促生产

“安全大为天”是××*针对××*站改施工确立的安全管理要求。在平均每天过往列车达到150列之多的××*站内施工，他不敢有半点疏忽大意。在大范围展开既有线施工的同时，他认真贯彻公司安全生产管理方针和“以人为本”的安全生产管理理念，强有力深入贯彻落实上海局安全质量施工要求，把“安全就是进度、安全就是信誉”融入到项目管理之中去。并带头学习上海局“8554”安全质量文件精神，要求安质部采取多种形式，大力宣传既有线施工安全生产知识，要求所有防护人员都参加了由上海局举办的营业线施工安全培训班，并取得了营业线施工安全上岗证；在具体管理工程中，他提议实行了领工员、项目队长风险抵押金制度管理。同时，项目部与项目队、外协队队分别签订《安全施工协议》，加强了安全工作的监控力度，确保安全管理工作在现场管理中“人人

明确目标，全员齐抓安全”；此外，他还坚持每天早点名进行安全讲话，对外协队伍亲自进行定时安全教育，涉及到安全的关键工序施工，他必在现场盯，确保了工程施工的有序可控。在8月4日进行的第一次大拨接施网工过程中，由于是项目部的第一次大拨接，也是整个××*站改工程的第一次大拨接，××*早点名后，第一个赶到工地，对现场进场的外协民工进行了长达

半个小时的安全讲话，并在整个拨接过程中，现场指挥，整个拨接过程有条不紊，顺利按时完成了任务。但是，第二天他的嗓子已经哑了。

为实现工程在春运到来之前能交付使用，××*一方面不断优化施工组织设计方案，另一方面加大人员、机械配备资金的投入。开工至今，整个项目部施工人员达到了千余人，机械设备几百台套，整个工地机器轰鸣，犹如战场。为加快施工进度，××*迅速组织人员，克服种种阻力和困难，在短短的时间内，艰难地同时打开了管段内的行包地道、道岔、路基、北站咽喉区4个工作区域的施工作业面，实现了全面施工。同时，他还先后组织掀起了“五组道岔大干”、“大干40天，掀起施工新高潮”、“创站改速度、展个人风采”等劳动竞赛活动，形成了整体拼抢的施工大干高潮，加快了施工进度。

三、勇拼搏、讲实干、率先垂范做贡献

××*工作节奏快，运作效率高，给人时不我待的感觉。白天，他很少呆在办公室，经常到现场组织施工生产协调，在每项重大工程开工前，他必定第一个先到工地。用他的话说，我在办公室呆着心里不塌实，就想到现场看看。是呀，对××*来说，工地就是战场，一名称职的指挥官怎能离开自己的战场呢。他的脚印几乎留在了工地的每个角落，他的身影也印在了每一位职工的心里。即使外出办事，他也每天不忘询问工程的进度，细心安排着各个工程的各个工序。

8月30日，××*地区连续暴雨近24小时，行包地道施工已进入了关键性的施工期，开挖深基坑处积水达6米多深，不加紧处理，开挖的基坑便会有塌方的危险。在这危急关头，××*根本无心休息，他亲自带领项目部10名员工，冒雨赶往现场，快速、果断、及时地进行了抽水、加固等处理，确保了行包房地道施工的安全顺利进展。

在一次项目部文明施工大整改活动中，他带领项目部20多名员工，对行包地道、道岔工地进行了一次彻底的文明施工大整治。他亲自上前抬水泥，收拾现场材料，哪怕有一点影响工地整体形象的地方，他都会很细心地把它处理掉，要求完全彻底清除干净。现场的一位外协民工说：“我干了无数工地，还没见到像张经理这么亲自下工地干活的。”