《管理使命、责任、实务》读后感

《管理使命、责任、实务》读后感（精选11篇）

1.《管理使命、责任、实务》读后感 篇一

《管理使命、责任、实务》的读后感

———责任篇的感想

通过一个月的学习，我终于把《管理使命、责任、实务》的责任篇读完了，虽然只是浏览一遍，不过没有白读，还是了解了一些管理责任方面的知识。受益的同时更多的是看到了作者背后的功力，此书充分的表达了作者的智慧、知识、艺术、和经验，有很强的理论知识。

读完本书可以确信一下两件事实：一是书中所囊括的全部内容都来源于管理实践，而且有效性已经得到了时间的证明和肯定，是管理实践中最核心的管理；二是书中的所有内容都经过管理专业学员的测试，并被认为既具有深远意义又易于领会把握。

———彼得.德鲁克我觉得这句话一点也不夸张，主要就是利用了人的洞察力、理性思维、知识与技能来武装管理者，让他们每一个明天都能比今天做得更好。

西门子把他的看法概括为这样的警句：“没有有效的高层管理团队的银行，只不过是一堆应予拍卖的办公室家具而已。”没错，就像卖物品一样，要有一个好的销售员，才可以把东西卖出去，要不然这些也只是摆设而已。

1973年出版了这本《管理使命、责任、实务》的书之后，从书名中，我们便可以看出德鲁克教授以以贯之思想：管理是一种使命、责任和实务。他在《责任篇》中讨论高层管理及其任务、结构及战略。德鲁克先生是在这本书中率先以自己的实际行动实践了自己所倡导的管理理念、管理哲学和管理工具。并且也建立了一门学科，一门管理学科，一门“经世济民”的学科。

很快一股管理热潮席卷了全球，这是20世纪最重要的一件事。这个事件意味着“管理”正成为现代组织机构不可或缺的“功能”，成为现代社会的主流意识而伴随我们左右。德鲁克的管理责任观点对中国市场化改革有着重要积极地意义。他论述了多元化社会中公民责任是确保公民个性自由的有效保障，责任管理是代替专制的惟一选择和保护我们免受专制的惟一途径。

一、管理的责任

德鲁克从管理角度理解的责任有自己独到之处。第一，责任是对管理者的基本要求，即“作一个管理人员就意味着需要分担企业成就的责任，一个没有被期望承担这种责任的人，就不是一个管理人员。第二，承担责任需要起码的职权限度，任何人要求职权就要承担责任，而任何人承担责任也就是要求职权。因此，责任与职权是让管理者承担的两个不可或缺的要素。管理者如何正确行使他的职权呢？德鲁克主张应该在职权基础上建立一定的权威，通过工作过程中获得的权威来进行管理，而不是靠“权力”进行管理。所以他建议“为了建立可达成的组织，你必须用责任取代权力”。同时，权威是管理者在进行工作时才具有权威，离开工作环境就不存在权威的问题。第三，责任是管理者的目标与整个团体目标一致的保证。责任对于管理者来说是对自己他人关系的一种规范。如果只对别人提出要求而不对自己提出要求，那是没有用的，而且也是不负责的。如果员工不能肯定自己对公司是认真的、负责的、有能力的，他们就不会为自己的工作、团队和所在单位的事务承担起责任来。要使员工承担起责任和有所成就感，就必须使追求工作目标的人员与他们的上级共同为每一项工作制度目标。

二、管理责任的基础

明确了管理者的责任之后，还需要理解如何对管理者责任进行有效管理—这才是管理理论所关注的。对此，德鲁克专门研究了管理责任的基础问题，即对企业进行责任管理所需要的条件。在《管理任务、责任、实践》一书中，德鲁克列举了管理责任的五大基础：

1、设定责任目标。主要包括，决定管理责任的目标应该是什么，决定实现责任目标的过程和阶段应该是什么，决定要实现责任目标所需要完成的工作。

2、管理团队。为了有效管理团队的责任问题，德鲁克分析了活动、决策和相关的需求。德鲁克对工作进行了分类，他把工作分为易于管理的活动和难于管理的活动，并进一步对各种活动的管理任务进行分类。他还阐述了如何把单位与任务进行有组织的结构安排，这些都给管理者有效管理团队明确了任务。

3、激励和交流。为了使管理责任能够具体落实到每一位管理者身上，还需要通过薪酬激励、工作安排和提升等“人力资源杠杆”来进行责任激励。

4、有效的责任考评。德鲁克在强调自我管理同时，还强调制度化考评对于管理的积极作用，他认为，考评是管理者工作中的基本要素。通过考评，为管理者建立责任评判标准，规定最低的责任要求，为责任问题提供一个赏罚的依据。

5、开发和培养人才。责任是管理者人才的基本要素，因此，需要从人力资源管理的各个环节进行责任管理，这是有些责任管理的一个条件。而且，人才开发培养不仅仅是对下属，还要包括开发管理者本人。德鲁克写到，只有管理者才被人们要求帮助其他人获得远见和能力，使这些人的表现能达到高水平。

三、企业的社会责任

企业要负担起实现企业使命的责任，除了对内实施有效的责任管理之外，对外同样要承担管理的责任——这就是当今极为盛行的企业社会责任管理，它是德鲁克管理思想的重要内容之一。通用电气公司：“通过技术与革新改善生活的质量。”沃尔玛公司：“我们存在的目的是为顾客提供价值。”衡量我们一切行动的价值标准是我们在这方面所取得的。并把它当做一项重要的管理任务：组织并不是为了自己而存在，它们只是一种工具，每个组织都是用以执行某种社会功能的社会机构。对于组织而言，光是求生存还不够，这点与生物体有很大的不同。组织的目标，应该是对个人和社会作某种贡献。企业的目的必须存在于企业本身之外，所以必须努力认识组织以外的情况和问题。

事实上，企业的目的必须存在于社会之中，因为企业是社会的一部分。企业的目的只有一个适当的定义：创造顾客。组织并不是为了自己而存在的，而只是一种工具：每一个组织都是用以执行某种社会功能的社会机构，对于组织而言，光是求生存是不够的，这点与生物体有很大的不同。企业为了承担它对社会的责任，提供商品和劳务，就必须对社会有所影响。一方面，为所在社区提供就业机会和税收来源，另一方面又生产出废物、废水、废气，污染环境。在当今这个多机构的社会中，企业必须日益关心它所提供的商品和服务的数量与质量，关心人们的生活和社会的环境等。

四、基于责任的组织

一个组织光是求生存并不够，它与生物体有很多的不同，它的目标是对个人和社会做某种贡献。因此，对其功能的考验，都是来自外部。在众多的管理任务中，他认为组织并不是为了自己而存在，组织既是管理的目标和对象，又是管理的手段和工具，即每一个组织都是用以执行某种社会功能的社会机构。围绕组织的管理目标，组织必须使这些目标相互平衡、结合、互相竞争，需要平衡目前的需要和未来的需要，它必须把各项目标变成具体的战略并把资源集中在一起。

早在1954年《管理的实践》中，德鲁克就提出了组织结构适应经营战略的观点。到了70年代，德鲁克进一步强调了组织在整个管理目标达成过程中的作用，他认为，构建组织的结构体系首先应该考虑这个组织结构所必须达到的要求，同时明确这个结构所要承担的任务和压力，只有这样才谈得上应该如何获得绩效。错误的结构则会严重地损害商业运作，甚至会毁掉一个公司。针对组织的管理目标提出，组织结构要达到保障管理目标的作用必须符合以下三个原则：（1）必须是为实现企业的绩效设置。（2）组织结构应该尽可能减少中间管理层次，形成尽可能短的指挥链。（3）组织形式要有利于培训和考察未来的高层管理人员。

真正进步的人决不以“孤独”、“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。通过读德鲁克的《管理：使命、责任、实务》这本书，认识到：“管理是一种实践，本质不在于‘知’，而在于‘行’。管理中要付有管理的责任，管理的责任是为了实现管理目标而实施的管理活动。管理的目标是实现特定组织的目的和使命。使工作富有成效，员工具有成就感，使企业提高对社会的影响与承担社会责任。

另外书中还提到了沟通、决策、培训、管理开发等等，从管理者的定义开始——到管理活动——然后到分权——最后到管理者和预算，回忆起来总会有种想再翻一翻的冲动，此书是管理大师经过很多年积累的结晶，理论知识很强，如果想用得很好是需要从其它相关书籍吸收营养的，它增加了我对管理知识的兴趣，我要吸收更多的管理知识，来结合与检验我学到的虽然有一定年龄但仍然充满智慧的书《管理使命、责任、实务》责任篇。

衷心的感谢公司的用心良苦，感谢德鲁克先生！最后我用作者的话来勉励自已“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’；其验证不在于‘逻辑’，而在于‘成果’。

2.《管理使命、责任、实务》读后感 篇二

一、商会的相关理论概述

1、商会的性质特征

从商会的性质上来说, 政府部门才是行政执法机构。主要是管理职责范围内的团体或者个人, 政府部门的行政执法具有强制性和统一性的特点。政府部门与中介服务机构是有区别的。而行业协会并不是一种营利性的组织, 它具有一定的行政色彩, 所以经过政府部门的多次改革就把行业协会分离了出来。行业协会现在作为政府部门的一个从属部门, 它的职责是为行业内会员企业所服务。带有营利性质的中介服务机构不参杂有任何行政色彩。中介服务机构为个人、为企业提供专业的服务前提是在经营允许的范围之内。商会和行业协会的性质相同, 商会属于非营利性的组织, 商会也属于一种民间组织。根据我国的经济发展情况, 行业协会所服务的范围和对象按照行业所划分的, 而商会所服务的范围和对象是按照经济的成分划分的。商会和行业协会都是为会员在企业的发展提供服务的。

2、商会的组织形式

我国市场发展的产物就是商会组织。那么它的组织形式也在不断完善。完善的内容有:第一是营利性组织和非营利性组织很好的结合起来, 这样就能够和政府以及其他的组织保持一定的协调关系和合作关系。第二是对文化的重视, 用专业的知识创造文化型的商会。第三是它的组织结构也得到一定的完善, 比如一个完整的商会组织形式包括:财务部、维权部、外联部、宣传部、经济发展部、秘书部以及办公室。

3、商会的作用

商会的作用有:一、代表作用, 主要是维护此行业的权益。商会主要代表企业、全体员工的共同的利益, 维护企业的合法权益, 促进经济的发展。二、传达信息, 根据商会所掌握的信息, 让企业更快的发展, 少走一些弯路。三、为会员服务, 组织企业员工和团体的培训, 从而促进企业的学习发展。四、维护企业权威, 通过和政府部门的合作, 来制定行业标准, 有效的改正行业中错误的做法, 规范市场行为。

二、商会成功的原因及成功的共性特点

1、商会成功的原因

1.1组织形式上。商会的发展离不开明清500年间快速发展的晋商做基础, 那时的晋商经营票号和盐业, 尤其是以票号最为出名。晋商和徽商都是我国的大商帮, 他们的兴起发展大致相同。晋商在明朝的初期利用地理位置的优越给官府送粮食, 通过送军粮获取卖盐的一些权力, 后来经营盐业发财成为了大富商。这时的晋商在组织形式上运用的就是与政府部门取得密切的合作关系。晋商有了一定的商业资本又开始扩大经营的范围, 又进行棉花、茶叶、铁器、木材等的贩卖。到了清朝的时候, 晋商又抓住机遇经营汇兑、放贷等, 积累了大量的银两, 他们又走出国门, 到东南亚、日本等国家去做生意。与此同时, 晋商的乔家帮助慈禧太后还上了八国联军索要的巨额赔款。著名的乔家大院、曹家三堂以及常家庄园等建筑遗产, 由此可见晋商的经济实力多么的雄厚。

1.2管理模式上。古代晋商对商业有一种渴求, 这就决定了他们比较重视商业。那个时候的中国都在信奉儒家思想, 晋商也不例外, 这对他们的精神素养也会有所提高, 那么在管理过程中他们会注重文化的运用, 以便把儒家思想运用到商业中去。他们秉承着儒家思想的仁、义、理、智、信的理念去管理和发展。再加上他们和政府的合作, 这样可以得到政府的帮助和支持。古代晋商的管理模式既有着自己的自律信念, 也有着政府对他们的引导。虽然那时的商会不够成熟, 管理模式也有一定的缺陷, 但他们还是对经济的发展起到了一定程度的促进作用。

1.3运作模式上。经商最重要的就是要把自身利益和顾户的利益相结合, 不能损害顾客的利益。晋商人把诚信和义气放在第一位, 把利润放在最后, 这就把正直的一面展现给了顾客。不会弄虚作假, 坚持将儒家思想深入骨髓, 用真诚换得名誉。他们很有团结精神, 商帮群体就是靠着他们团结的力量得来的, 他们互相帮助, 协调关系, 所以就形成了一些商帮。在经营过程中他们会小心谨慎, 亲自去调查市场, 充分的了解情况后才会才结论做买卖。晋商开展了我们中国史上“股份制”的先河, 所以在运作模式上就有了先进性。

1.4经济效益上。现代的浙商发展也很迅速, 随着浙江民营企业一步步的发展, 现在已经成为了我们中国的第一大新商帮。都说浙江商人是“草根出身”, 据资料显示, 从2004年的六、七月份开始, 中驰和中瑞的出现使得浙江商人纷纷开始了投资, 比如说“丽水水电团”、浙江银行、万向集团都进入到了国家垄断性行业, 国家还给予浙江商人提供了更为广阔的发展空间。在2003年末, 浙江省有334家年产值达到亿元以上的私营企业, 3348个注册资本达到1000万以上的私营企业。浙江省的销售总额、个体的私营生产总值、出口的创汇额、全国民营企业500强的企业的户数很多指标都位居全国第一。浙江的商帮已经实施“走出去”的经济战略, 去国外开发市场, 然后回到国内帮助国内企业的发展。这样就能够从国外引进先进的技术, 把我们国内的品牌做大、做强, 领先占领国际广阔的市场。无论是古代的晋商还是现代的浙商, 它们发展如此的成功。原因就在于在他们的组织形式上都和政府有积极的合作关系, 所以得到了国家和政府的大力支持。

2、商会成功的原因共性特点

这些商帮成功的共性特点在于:一是有着强烈的创业致富的精神, 用自己的实力凭借正确的方法去获得财富。二是有诚信有道德, 不会见利忘义。有着维护市场竞争和交易秩序的观念, 这样维护了消费者的权益, 保证了公平性。三是有团结意识, 不断进取, 有先进性, 灵活经商。四是积极开展对外交往, 与国内外的同行开展了技术方面的积极的交流, 取长补短。五是各商会发挥了维权、自律、协调、监督的作用, 这种自我管理的职责是很重要的。六是政府转变了经济管理的职能, 政府积极的制定和执行宏观调控的政策。大力建设基础设施, 为经济的发展创造了一个良好的环境。这种情况下, 一些不属于政府管理的职能就交由商会组织来管理, 商会组织就起到了中介的作用, 有了政府的的合作和支持, 商会才会更快的成功。

三、新形势下商会的发展思路和策略

1、组织定位

发展商会一定要有新的组织定位和新的思路。以前的官办商会有很大的弊端, 所以一定要协调好与政府的关系, 政府要加强对商队的引导、服务和支持, 但不能跳跃自身的职责范围, 只能适当的参与管理, 商会一定是企业成员自己的组织。为了能够积极的响应商会的发展, 为了使商会的发展更上一层楼, 政府应该出面号召那些具有知名度或者具有代表性的人们参与到商会中来。还有就是有经济实力的商人们也应该回家来建设自己的家乡, 这不仅是一种责任更是一种义务。这也是为自身的发展前景找到了一个很好的发展机会和更大的发展空间。在我们中国的民间商会组织中, 浙江商人是最值得各地人们去学习的。相对于其他商会来说浙江温州的商会组织是比较完善和趋于成熟的。向温州人学习不仅要学习他们的组织定位、结构形式和运作模式这些框架的东西, 还要学习温州人的积极进取的精神品格。温州人会把商会当做是相互帮助、沟通信息、集成商业规模的相当重要的组织工具看待。他们一般都是大企业家参与商会, 商会也是他们自己的组织, 他们会投资商会, 使得商会健康有序的发展。他们会团结起来一起和买卖方周旋、说道。他们积极的推广商会品牌, 还与其他组织开展活动, 发表见解。所以有了明确的组织定位就有利于商会的发展。

2、资源整合

资源的范围很广, 比如信息:科技信息、供求信息、项目信息、合作信息等。所以怎样把资源有效的整合在一起并发挥资源整合的最佳效果是很重要的。

第一是实现资源整合, 要有强有力的政府作支持, 还要有商会的带头人。比如说把工商联、基层商会、商会的会长及秘书长这些实力派组织到一起, 从而形成一股资源整合的力量。再以这支团队为纽带, 建立健全这只队伍的工作机制, 把他们作为依托, 熟悉掌握内部资源的情况, 这样就可以带动一些企业的经济发展。

第二是制定一些严厉的制度。这个团体需要精心研究一个比较适合内部信息交流、资源整合、项目合作、平等互利互惠原则的制度。

第三是构建和谐商会的源泉是资源整合。这个团体应该研究一个资源整合的新思路新方法, 制定一个合理可行的方案, 把资源整合的这个想法灌输到真个企业业以及每个会员的脑海中。

第四是资源整合就是为了要保证企业以及每个员工的利益。总商会和直属商会上下应该进行密切互动。商会应该搭建平台, 和各个工商联、各直属商做更好的互动, 把一些重要的资源信息收集起来。帮助企业解决在互动过程中所遇到的困难。要充分的发挥工商联和商会的一些职能优势, 为会员企业提供信息, 帮助会员企业做强做大, 增强工商联及商会的凝聚力及向心力。还有就是工商联应该组织以及鼓励商会走出去与外界互动整合资源, 互相学习, 取长补短, 共同把商会的发展做的更加完美, 更加强大。

工商联的负责人应该组织一批有爱心、有实力、有商业头脑、有远见的企业家做内部资源整合的组长。

第五是商会的发展是会员所重点关注的, 工商联就是商会的一个强有力的支柱。希望工商联能够举行荣誉的评比大赛。这样不仅能调动每一个商会的工作积极性也会调动商会参政议政的积极性。这样做的作用就是使得每个商会在激烈的竞争下强化竞争意识, 努力把商会发展的更好。

3、管理创新

新形势下的商会一定要运用创新的方法才能在社会上稳步的发展。因此要做到以下几点:一是, 遇到机遇不容错过, 一定要紧紧抓住机遇, 争取上到更高的台阶, 建设更高端的商会服务平台。二是, 一定要加强与会员之间的交流和联系, 倾听他们所提出来的问题并以最快的速度解决问题。三是, 强化商会人员的培训要更多的举行企业会员骨干的培训, 培养财务人员品牌活动。四是, 一定要强化内外的交流, 多学习经验, 还要积极投资本地的建设。商会的带头人应该多以考察学习以及座谈会交流的这种方式让商会中的每个会员相互了解和沟通, 这样便于会员企业对探讨我国经济的发展状况发表自己的观点、经验及建议, 拓展看问题的视角, 熟悉的掌握分析问题的科学合理的方法, 加快商会和企业的共同发展。五是, 发挥商会组织的模范带头作用, 提供会员思想的动态信息, 确保商会中心工作的顺利推进。六是健全商会机制, 积极引导会员企业自觉承担社会责任。就是要引导献爱心, 组织会员参加公益活动, 比如筹集善款、救贫救灾, 发挥商会的力量, 积极回报社会。

四、总结

新形势下的商会的发展需要政府的大力支持和引导, 用优惠的政策鼓励商会, 用庄严的权利规范商会。更要保证党的方针政策贯彻落实, 把握商会工作的正确方向。更重要的在于商会自身的发展, 21世纪是全面深化改革的世纪, 在新的机遇和挑战面前, 商会所要面临的问题很多, 所以商会任重而道远。为了商会更辉煌的明天, 他们之中的每个成员都要团结一致, 奋发向上, 为社会的经济发展作出更大的贡献。

摘要：步入21世纪, 伴随着经济的飞速发展, 我国的经济和社会文化不断出现新情况和新特点, 社会主义市场经济越来越开放, 企业全球化、国际化的进程加速, 社会主义法制不断完善, 这些都对商会的发展提出了更高的要求, 商会的发展面临着更多新的挑战, 这就需要商会的管理者认真严肃的思考如何在以变革为主旋律的新形势下, 把握机遇统筹资源, 集思广益, 发挥资源优势和人才优势建设有特色的商会, 凝心聚力, 为企业搭建广阔的事业平台, 为推动国家经济发展做出应有的贡献。

关键词：新形势商会,创新管理,商会性质特点,商会定位

参考文献

[1]秦氏力·秦林·商会制度与国家形态的互动演进---兼谈我国商会的改革·[J]上海研究·2011 (4)

[2]郭晓聪·文明超·合作中的竞争---非营利组织与政府的新型关系·[J]公共管理学报·2010年4期

3.教育的使命和责任读后感 篇三

读了朱永新先生的《教育的使命》，我受益匪浅。使命，多有分量的词语！作为一名教师——“教育工作者”这一称号赋予我的是怎样的使命？朱永新教授说：“没有使命感的教育是盲目的，没有责任的教育是轻薄的。从事教育这么多年，虽兢兢业业但却未能理解教育的真谛，朱永新先生给了我探讨教育生命的意义，体味做教师的幸福。

一、筛选“教育”的关键词

朱永新先生书中概括说：“基于我的教育探索，基于我对教育的理想与信念，如下应该是理解 “教育”的关键词：学习领域、学生的发展、生命教育、公民教育、经验课程、有效教学、课堂互动、知识建构、教师成长、学校文化。”这里我选定了“生命教育”、“有效教学”及“教师成长”，进行了深入的理解和领悟。

有效教学应具备以下几方面的特征：学生非常明确学习的意义；有明确的学习主题和任务；对于教学过程学生有实质性的参与；新知识的学习是基于学生已有的经验背景；将认知策略和学习策略作为学生发展的一个重要关注点。

教师成长—在学校教育情境中影响学生发展水平的最重要因素是教师。实践证明通过校本培训来促进教师成长是一条有效的途径，其模式为“专家引领、自我反思、同伴互助。”

这些知识的获得更进一步诠释了“肖川先生的书是为教师写的。本书反映教师的需要与趣味。”

二、今天，我们怎样做教师 朱永新先生书中为我们提出了这样的问题：“今天，我们怎么做教师？”身为教师，对于学生的教育并不仅仅限于对错误行为的矫正，更在于关注学生心灵和健康人格的成长。做个什么样的老师，那就先要求自己从简单做起：

1、用心。用心不是技能，是态度，是想做好一件事情的心情。只要用心了就没有做不好的事情。用心做复杂的事情，很简单；用心做简单的事情，很不简单。简单中蕴藏着精髓......在简单中成长。

2、智慧。智慧是一种思考力，是课能上好的基础。教育需要智慧需要反思。用智慧启迪我们的学习、思考与提升，这些可以表现在课堂上，可以与学生共同分享。

三、给教师的建议

1、让心灵变得丰富和深刻

朱永新先生在书说道：“让心灵变得丰富和深刻是一个近乎奢侈的话题。好的教学是一个精神漫游的过程，正如登山，只有当我们最终登上山巅，俯瞰登山时所走过的路时，我们才会有一种成功的感觉。不知自己什么时候能体会到这种感觉。”

2、捕捉生命中的每一次感动

朱永新先生在书说道：“我想一个易于被感动的人一定是幸福的人，一个善良的人，一个纯洁的人，一个过着真正的人的生活的人。真正的成熟是以一颗感恩的心去接纳一切，包容一切，并学会重新去热爱，热爱一切美好和充满希望的人和事。”

3、给自己积极的心理暗示 朱永新先生在书说道：“给生命一种向上的力量。我们需要经常对自己说：‘我是重要的！我是能行的！我是快乐的！我是唯一的”。我自己要学会笑，学会微笑，学会在受挫折时还能够笑得出来。要学会拥有一个乐观的积极的心境。”

4、给予学生更多真诚的鼓励

朱永新先生在书说道：“我相信每个成功的人的经验之中，都一定具有最初的鼓励所给予他的温暖和力量。良好的习惯的形成就更需要老师的鼓励。有时候家长给我打电话，说今天孩子回家说老师表扬我了，我高兴了一天。我们应该多发现孩子的优点，多给予学生真诚的鼓励，在鼓励中建立学生的自信，在鼓励中培养孩子良好的学习生活习惯。”

阅读《教育的使命》，让我有一种逐渐从层层困惑中走出来的感觉，有一种从山穷水尽到柳暗花明的感觉。虽然，我暂时还不能深刻领会书中的理念和观念，但至少使我明白了许多之前模棱两可的概念。它让我明白了什么是一堂好课——真诚、丰富、深刻；它告诉我，生命教育的重要意义——培养学生的生命情怀。它提醒我，要让学生快乐地学习，因为“快乐是一种美德”；它提醒我，要以一种积极的心态去面对自己的人生和事业；它提醒我，要不断扩充自己的学识，要手不释卷，阅读让自己一步步成长；它提醒我，要用一生的知识来备一节课„„

4.《管理使命、责任、实务》读后感 篇四

献身青银高速公路

读完张秀山处长的《忠诚是为人的美德忠诚在于敬重职业》一文，我觉得这篇文章对于青银高速公路未来发展有着非常重要的现实意义。青银高速运营时间已经四年有余，在全省高速公路中应属“年轻”的高速公路，而青银高速的人员构成也体现出年轻化的特点。年轻对于青银高速来说既是优势也是劣势，因为年轻意味着有朝气、有活力，同时也伴随着少经验、易出错，如何让青银高速的优势体现的更明显同时能尽可能的消除劣势，这是摆在青银所有管理者眼前的一个问题。对员工进行积极的思想教育就是解决这一问题的一种很好的方式，而《忠诚是为人的美德忠诚在于敬重职业》一文正是这其中重要的一个环节。

著名管理大师艾柯卡，曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧进行改革，终于使福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了众人。曾经有位名人说：“忠诚已不仅仅是品德范畴的东西，它更是一种生存技

5.《图解6S管理实务》读后感 篇五

应公司要求，我认真学习了由宋文强老师所著的《图解6S管理实务》一书，同时也上网查询了关于6S管理的资料，收获颇多，在以后工作中肯定能获得很大帮助，感谢公司提供的学习机会。

首先，对于6S管理的起源和概念有了更深的了解。6S管理起源于50年代的日本，可至今日本企业还将6S作为企业管理的支柱，在美国也已经有了广泛的运用和发展，我认为是由于6S管理强调的主要有两个方面：一是地、物的明朗化，即是以客人的眼光或新进员工的眼光来看我们的现场环境。二是人的规范化，即每个员工做事非常用心、严谨、负责，因此各项工作才能做到位。日本人保持着做事严谨的习惯，所以至今日本企业还将6S作为企业管理的支柱。

而对于6S管理的内容来说，缺一不可。个人觉得6S（整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全）之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，这样使得6S的开展容易化、可推广化，长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，是维持企业良好运作的基本条件，因此各人员要尊重生命，杜绝违章。

目前国内企业迫切需要解决的问题是：从粗放型管理走向精细型管理，唯有管理精细化，才有机会实现精确管理，进而达到精益管理。6S管理方法的效率化、持久性、美观性三大实施原则为解决这问题奠定了基础，企业若按照此原则发展，实现精细型管理指日可待，对于

现在企业面临的人员严重流失现象也会得到缓和。

读完《图解6S管理实务》，认为6S管理给企业带来以下好处：

（1）提升企业形象：整齐清洁的工作环境，留住人才，吸引客户，增强企业人员自信心，提高士气；

（2）减少浪费：场地杂物乱放，致使东西无规律无规则堆放，用到又需花时间寻找，这是一种空间和人力的浪费。6S让事物发展有原则和规律可寻，减少空间和时间的浪费，节省了资源；

（3）提高效率：结合以上两点，企业拥有一个良好的工作环境，可以使个人心情愉悦；东西摆放有序，减少时间和空间成本，提高了工作效率；

（4）质量保证：一旦员工养成了做事认真严谨有序的习惯，不再杂乱无章，他们所生产的产品返修率会大幅度降低，提高产品品质，从而提高产品在顾客心目中的知名度和信誉度，增加市场份额；

（5）安全保障：通道保持畅通，环境优美，员工养成认真负责的习惯，使得生产线上及非生产事故的减少；

（6）提高设备使用寿命：对设备及时进行清扫、点检、保养、维护，可以延长设备的寿命，延缓报废时期，也为企业减少固定资产的折旧成本；

（7）降低成本：做好6个管理，浪费现象得到缓和，人员、设备等成本得到降低，提高企业的竞争力；

（8）交期准：生产制度规范化使得生产过程流水线化、规范化，生产中的出现异常现象明显化，出现的问题可以及时得到调整和解决，甚至有些问题可以避免发生，大大提高生产效率，使交期期准确和及时。

章早斌

6.青春。使命。责任 篇六

青春，那是我们一生中最是朝气蓬勃的时期；

使命，那是重大的责任，无可退却的责任；

责任，那是我们的分内之事，该做的事，就绝不应当推辞…… 而作为大学生，我们拥有青春，拥有使命，也拥有责任——青春的使命正是责任。很矛盾？不！青春的使命就是责任，不正是说明了当情的责任都是重大的，无论先后，不能敷衍。每一件事都应该认真对待，全力以赴，就如***主席所说：“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”不要疏忽对待以至于未尽全功。

抬头，仰望星空，那一勾残月依然高高的挂在天穹，冷眼的注视着人间……

那一年他20岁，长枪在手，跟随着大部队急速前行。感受着背后那麻痒、刺痛的矛盾的感觉，又一次想起了临行前母亲亲手刻下的带着不完整的“国”字的“尽忠报国”四个字；想着母亲在临行前的细细叮嘱，以及……那一句令他久久不能忘怀的话：江山已被金人占领大半，山河破碎、不复完整。相信不用我说，大家也都已经知道了，他就是岳飞。是的，大家都知道：撼山易，撼岳家军难！但是，也只是知道岳家军成军之后的事。

然而，又有几个人有去认真想过，岳飞在当上将军之前，其实，也只是一个小兵。第一次,他，是在19岁那年从的军，打的，还不是金国，那时候大宋的敌人，是辽国。19岁，还是那样的青春年少，甚至，比现在的我们还要小。可是，他的使命感，他的责任感，却令他挺身而出……

那一年，他16岁。手举着双锤骑在马上崇拜的看着父亲。

三个月前，他，随着大军从江州出发，东征西讨，收复六州。他，就是岳飞门下，岳家长子－－岳云。年纪虽小，却勇武非常，甚至于收复六州的第一战，就是他得了首功。

16岁，更是青春年少。然而这位将门虎子却一力挑起自己的责任，肩负着重任，协助父亲沙场浴血。是家规？是皇命？是自己请缨？

或许是！或许不是！不管如何，他，确实令如今的我们有许多人汗颜！

算算时间，5月4号又要到了。

我们都知道，自夏朝时候华夏名族开始形成以来，中华民族的发展一直延续至今。中间更是多次吸收融合了许许多多的民族。她的发展，可谓是源远流长。

然而，近现代以来，中国却是一直落后于西方列国。乃至于遭受

过多次入侵，更别说哪怕有一次重现过中华天朝的雄风了。不过，虽然那时候中国还落后，但还有那一个个爱国人民舍生忘死为中华的崛起而努力。想起1919年5月4日，哪些因为中国受到的不平等的待遇而罢学的学生们，不正是像我们这些大学生一样，拥有着朝气蓬勃的青春。

大家都会说，中国的教育现在还很落后。可是，即便如此，就算再落后，也总比百年前先进了。百年前的青年们挥洒着青春点的汗水，肩负着挽救祖国的使命，无时不刻不忘自己的责任。如今，接受了比之更为先进，更加高等的教育的我们，自然也不能自认为自己就还比不过前人。高付出代表着高收获，同样的，接受了更高等的教育，自然也就应该具有更高的素质。高素质，决定了我们不应去退却自己应尽的责任。

青春，应当是激昂的，责任不推却，也不会想要将它推迟。正所谓：“明日复明日，明日何其多。我心待明日。万事成蹉跎。”所有的使命，我们一肩挑起。拖拖拉拉的，不是青春该有的风格。不要以为时间还很长，就像杜甫说的：“人生七十古来稀”。二十岁，已经过了有将近三分之一了，足足有八千多的日子已经悄悄流逝……漫不经心、留足余力的，也不是青春应有的态度。不要以为一次两次的没关系，下次还有机会。毛泽东主席也曾说：“一万年太久，只争朝夕。”

说起责任，之前我们也已经有说过，这是青春的使命。但是，我们也知道，其实现在最主要的责任，却是储备人才。没错，就是储备人才。生在新中国，长在红旗下，每个新一代青年说到底，都是要为祖国将来的发展作贡献。

就以我们为例，学生，虽说主要的的是学习，但是，学习之余，还必须要有实践。就如陆游所说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践，是检验真理的唯一标准。

当前社会，不同于百年前；如今多的年轻人们，也大异于百年前的青年们。当前的中国，需要的是发展，而不是在夹缝中求生存；如今的人们，要做的是推动社会，乃至国家的发展，而不是拯救国家于危难之中。如今，我们要做的是锦上添花，而不需要雪中送炭。

说起来，或许大家都公认的是：“锦上添花易，雪中送炭难。”但是，现在，这种情况就未必了。以前，人们是为了生存而努力，而到了现在，却是为了发展而努力。动力不一样，效果也就不一样：那时候是背水一战，不胜则亡；如今，进退有据，也就没有几个会舍生忘死了吧！所以，我认为的现在的人们更是责任深重，也不是毫无理由的。因为如今需要的是令中国能够百尺竿头，更进一步。

我们挥洒着青春的汗水，昂头奋进，为的，正是为国奉献。这，是我们的责任，更是我们的使命。

陈巧蓉

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7.牢记“两个责任”使命 篇七

近日，开明地税检查局专门召开“营改增”专项检查分析会，对全体检查干部提出要求：在当前“营改增”改革过程中，税收管理容易出现“真空”和“盲区”，对检查干部在专项检查中的廉洁自律和作风建设更要抓紧、抓实。各负责人要牢记“两个责任”的使命，“一把手”要切实承担起党风廉政建设主体责任，副职和各科科长要切实肩负起分管工作范围内的领导责任，落实好“一岗双责”，专职监察员要切实发挥好监督责任。把“两个责任”抓在手中，落到实处，为检查工作保驾护航。

近年来，检查局始终将廉政教育作为党风廉政建设工作的一项重要内容常抓不懈，认真落实两个责任。“一把手”和专职监察员密切配合，逢会必讲廉政，逢事必说作风，常学习，常教育，早提醒，早提防，层层靠实责任，层层传到压力，始终把廉政教育抓在手中，落实在行动中，做到警钟长鸣，防微杜渐。该局坚持学习党风廉政建设各项规定和制度，开展典型案例分析、每月一课、预防职务犯罪讲座、支部书记上廉政党课和廉政谈话等活动，教育引导干部树立正确的价值观，筑牢思想防线，使遵纪守法、廉洁自律成为常态；通过定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，积极争创预防职务先进单位、扎实开展廉政风险防控、发放廉政监督卡、推行检查案件集体审理等措施，用互动帮助干

8.使命与责任作文 篇八

想我泱泱华夏，上下五千年的`历史，多少困难险阻难关我们都度过了。这其中少不了各种各样的人的奉献，而今的新型瘟疫又将是我国史上一大阴霾。

刚放假的时候挺高兴的，以为可以好好休息一阵子。但当我看到新型肺炎链球菌在武汉爆发的时候，我知道中国的一道劫难到了。悲乎!短短几天，就累倒几十个医生。虽说以前也有医生累倒在岗位上的，但并没有这样鞠躬尽瘁，死而后已。这完全改变了我对医护的看法。我在手机上看到有一个医生连续十几个小时的不吃不喝终于让他累倒了，我想他终于可以休息了，但他并没有，醒来后立刻走去病房。其实这样的事，在这个春节屡见不鲜，更甚者也不在少数：

在武汉一家医院中，有着这样一群人，他们穿着成人尿不湿，没日没夜的工作。有人问他们为什么?他们骄傲地回答：因为这是使命。是呀!这是使命，医生的使命：救死扶伤。

近日，大家好像都认识了一个人——钟南山。其实，在此之前，我是不认识钟南山的，因为十七年前我才刚出生，对那个时候的事情没有概念。但是，我现在脑子里面都是钟南山院士，他为我们做出了很多贡献，他值得所有人崇拜他，仰慕他。如今，哪怕是小学生都已经知道了钟南山，两次救我们于水火之中，我们有什么理由不尊敬他。同样这是一个科学家的使命：促进世界进步。

但作为一名学生，一名对化学十分执着的理科生。我真的一百分地崇拜他，同时我也在想：以后一定要成为钟院士这样的人，为国、为人民鞠躬尽瘁，死而后已。

9.当代青年的使命与责任 篇九

放射科 张 明

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。”中国共产党始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，这三大青年观，可以说是90年来党的建设经验的回顾与提炼，表明了党对青年和青年工作的重视与关心，也表明了党期望成为一个永远充满青春朝气与激情活力的政党。作为当代青年，应该不辱使命，勇于担当。

要切实增强社会责任感。青年人要具有“人之初”的本性，敢于抵制社会上的不良风气，要增强关心社会、服从需要、团结互助、无私奉献的社会责任感，要表现出在国家民族安危的关键时刻，不惜自己的生命去实现民族的伟大复兴的历史责任感，做时代进步的带头人，成为社会整体发展前进的主力。广大青年只有把信任和责任看得比泰山还重，正确认识责任、勇敢担负责任、认真落实责任，才能不辜负党和人民的重托，才能在全面建设小康社会的进程中建功立业。

要高扬科学理性的旗帜。理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验。作为当代青年，理当在弘扬科学理性、履行公民责任方面起到开风气之先的作用，要高扬科学理性的旗帜，做理论上的“先行者”、科学知识的热情传播者，用科学精神战胜愚昧和迷信。“谣言止于智者”，在第一时间揭穿谣言的荒谬，在科学与愚昧的较量中做“智勇双全”的战士，在表达爱国热情和诉求的同时，着眼国家利益的大局，选择恰当的方式方法，是掌握了先进科学技术和文化知识的青年义不容辞的社会责任。

要牢记肩负的历史使命。真正建立共产主义社会的任务正是要由青年来担负，历史证明，年轻人往往都站在历史发展的风口浪尖，他们是推动历史前进的重要动力。广大青年肩负着承前启后的历史重任和实现中华民族伟大复兴的神圣使命，要树立共产主义的远大理想和志向，用马克思主义理论武装头脑，不断完善自我，使自己真正成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、有益于人民的人。坚持“知行合一”，做时代的“弄潮儿”，能够经受住历史考验，永葆当代青年人的本色。

要脚踏实地的干事创业。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。广大青年面临的重要任务就是要学习学习再学习，实践实践再实践，努力成为本单位的骨干、本行业的中坚。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，青年尤其要把爱国热忱转化为报国之志和发展之责，对国家尽责、对社会尽责、对自己负责。要以敢为人先的勇气、百折不挠的锐气，立足岗位、大胆创新；要善于学习，努力用人类创造的优秀文明成果武装自己；要善于思考，把创新精神和科学态度结合起来，摆脱传统观念束缚，紧紧围绕当代发展需要，研究新问题、取得新突破。

10.担当责任 不辱使命 篇十

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上指出，要源源不断地培养造就出大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增强才干……每当夜深人静的时候，回想起中央对青年干部的殷切期盼，激动的心情久久难以平静。作为一名青年干部，尤其是在基层一线，我深感任重而道远，肩负的使命倍加神圣而艰巨，在责任、使命、担当这个问题面前，感触良多。

勇于担当，要饱含激情干事创业。要进一步解放思想，牢固树立精细理念，保持良好精神状态，勇于担当，始终以饱满的激情干事创业，不断改进作风，不折不扣地保证工作的落实，确保完成全年各项目标任务。

学习成果要内化于心外践于行。强化学习意识，把学习当作一种信仰、一种追求、一种实践、一种责任，养成良好的学习习惯，把学习成果内化于心、外践于行。把学习的重点放在对国家、地方宏观政策的研究上，放在对深化镇情和发展阶段、发展特征的认识上，找准与临港发展的最佳结合点，全方位、大力度地增强谋划项目、争取项目、运作项目的能力和水平。

既要有敢做大事能做大事的魄力与能力，又要有善于抓小事、从细微处入手的坚韧与毅力。强化精细理念。要对照精细化的要求，把工作标准调高，精神状态调佳，自我要求调严，全面提升工作水平和质量。对基层干部来说，既要善于做大事，更要善于抓小事。要增强现场意识和群众观念。坚持问政于民、问需于民、问计于民、问责于己，创造经得起历史、实践和群众检验的政绩。

干部最大失职就是不负责任。要强化发展责任，树立强烈的发展意识，切实强化岗位责任，时时刻刻想发展、谋发展、抓发展、抓落实。岗位本身就是一种责任，责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，再小的事情也会出问题。实践证明，小问题拖拉、小事情怠慢，往往会造成大的失误、大的困难。干部最大的失职就是对本职工作的不负责任，检验能力的根本标准就是抓工作落实，检验水平的根本标准还是抓工作落实，检验作风的根本标准更是抓工作落实。

统筹谋划能力是作为领导干部的必修课。强化统筹本领，要在掌握科学方法中强化统筹谋划本领，统筹好当前与长远；要在切实解决矛盾问题中强化统筹谋划本领，统筹好主要矛盾和次要矛盾；要在增强全局意识中强化统筹谋划本领，统筹好局部和全局，坚定不移地落实区党工委管委会的安排部署。

创新要敢想敢试敢啃硬骨头。强化创新精神，要坚定不移地解放思想、深化改革、扩大开放，用创新的措施破解难题，充分发挥和调动各方面积极性，最大限度地激发创造活力。要坚持与时俱进，勇于创新，敢想、敢试、敢啃硬骨头，努力打造富有生机活力、开放有序的创新环境。

11.教师责任与使命 篇十一

按照学院党委《关于在全院开展“学院发展——责任与使命”大讨论活动的通知》的精神和要求，系部组织了老师观看了“曹建明教师要有一种使命感和责任感讲座视频，受益匪浅。

“师者——传道、授业、解惑！”这是人们对教师这一行业的职能诠释，更是对每一位教师所提出的最基本的要求，教师作为人类文明的传递者，最基本的职责就是授于学生以知识，使学生智慧的成长，这看似简单，但做起来又谈何容易。

好教师必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。一个高速发展的电子信息化社会，作为电子类专业的教师要想“传道、授业、解惑”，必需不断学习电子产品的新技术，研究改革教学内容，通过自身的教学实践，给学生传授新知识，丰富学生的知识储备，培养学生运用知识解决实际问题的能力。与此同时，教师要有崇高的理想，完善的道德情操，坚定的信念，顽强的意志品质来潜移默化的影响和熏陶学生，我认为做一名合格敬业的教师应做到以下几点：

一、要有较端正的工作态度

1、要有强烈的责任意识

要想做好教育教学工作，是需要全心全意去投入到教育教学中，它容不得三心二意，你要全心全意地去做才能做得好，另外对我来说，教师它不仅是一个职业，他更是一个事业，更是一种信仰。

2、要有无私奉献的精神

作为一名教师我们要献身教育，甘为人梯。这是教师忠于党和人民教育事业高尚道德境界的具体体现。在教师的岗位上辛勤耕耘、兢兢业业为学生授课，不计地位、不计名誉，为培养教育人才倾注自己的全部心血。教师的工作是繁杂的，不只是限于工作上的八小时。教师的工作又是精细的，它需要教师事无巨细、面面俱到，它还需要教师要有无私奉献的爱心。教师既要了解学生的爱好、才能、个性特点和他们的精神世界，又要公平、公正地对待所有学生，尊重他们的人格和创造精神，用自己的信任与关切，激发他们强烈的求知欲望和创造欲望，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你敞开心扉，愿意接受你如何学习和如何做人的指导。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。

二、要有良好的师德修养

教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的事业，与其它的职业比较，教师的职业更具有其示范性、公众性和教育性，因此，教师的职业要求教师应该具备更高、更严格的职业道德修养。师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个教师不在于他教了多少年书，而在于他用心教了多少年书。良好的师德修养，应该是投入全身心的力量，去爱教育、爱学生。你爱教育事业，你才会取得事业成功的乐趣；你爱学生，你才会独具慧眼，发现每个学生的潜能，鼓励学生不断的探索，才能使学生的才华，得到淋漓尽致的发挥。

三、要有科学的创新精神

教师是引导学生进入科学殿堂和激励学生攀登科学高峰的领路人。崇尚科学，弘扬科学精神，进行科学创新，是教师的主要职责。科学最基本的要求是求真务实，开拓创新。教师的科学精神体现在教学科研的方方面面：在教学中敢于提出疑问，提出自己的新见解，并不断地探索真理；将自己的科研成果自然地融入到授课内容之中，既要灌输知识，更要教授方法。高素质的教师队伍和高校管理队伍首先必须是有科学创新精神的队伍，这样学校才是培养创新人才的基地，才能有效地推动素质教育，为社会为国家培养具有创新精神的人才，积极发表论文、申报专利、申报学院的科研项目以及三创项目。

四、要做到勤于学习，充实自我

正所谓：“德高为师，学高为范。”学识渊博是立足社会之本，新时代的教师要必须不断地提高自己，充实自己，完善自己，阅读专业书籍，了解教育教学理论，熟悉学生的兴趣所在，只有这样，你才能在工作中充满信心，保持持久的时代生命力，才有资格当好一名教师。我们作为一个电子类专业教师，跟其他科目的老师不一样，需要各方面的知识，需要不断的学习新的知识，一个知识不新的电子专业教师很难真正给学生信服。所以教师要完善自己的知识结构，做一个知识渊博型的教师。

教师只有在教育教学工作中努力地从多方面、多视角，以多种方式去发现人、培养人，不断发掘学生的价值，发挥学生的潜能，发展学生的个性，让每个学生在成长中发展、创新和飞扬，尽显人性的完美，让每朵花儿都盛开，每个孩子都绽放精彩，这样的教育，才是有生命力的教育，这样的教师才是真正有使命感和责任感的教师。