救护队2011年安全培训总结

2024-07-09

救护队2011年安全培训总结（精选10篇）

1.救护队2011年安全培训总结篇一

咸阳市矿山救护中队 2011工作总结

2011年，在市委市政府的坚强领导下，在市煤炭工业局的亲切关怀和大力支持下，市矿山救护中队紧紧围绕“抓基础、促提高、谋发展”的总体工作思路，始终坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的指导原则，紧扣目标任务，完善制度建设，细化内部管理，促进发展提高，坚持抓好思想作风建设和基础设施建设，不断加强基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻炼，着力强化科学意识、团队意识、拼搏意识、节俭意识，始终把保障煤矿安全生产做为一切工作的出发点和落脚点，努力建设思想革命化、行动军事化、管理科学化、装备现代化、制度规范化、质量标准化的矿山救护队伍。

经过一年的严抓细管和全体指战员的共同努力，市矿山救护中队展现出前所未有的生机，生活设施和工作环境得到了较大改善，技术装备达到了历史最高水平，救护队员的思想品质和业务素质取得了明显的进步，队伍的向心力、凝聚力、战斗力都有了较大的提高，各项工作顺利开展、有序推进，得到了省市领导和各煤矿的肯定。2011年主要工作：

一、认真贯彻落实市委、市局党组关于开展“三为”创先争优主题实践活动的文件精神，以实际行动庆祝建党90周年。

开展“为党旗增辉，为发展服务、为百姓造福”主题实践活动，是贯彻落实市委、市局党组关于开展创先争优活动要求的重要举措，也是增强我队“宗旨意识、发展意识、服务意识”，立足岗位，突出实践，有所作为，以实际行动迎接建党90周年的现实需要。根据市局的统一安排，我队制定了“三为”创先争优主题实践活动实施方案，召开了动员大会，提出了在工作、学习、战备过程中保持积极性、主动性、创新性的要求。在主题实践活动的集中学习阶段，我队开展看资料、作笔记、写感受等形式的主题教育，着力转变队员思想观念，加强作风能力建设，提升发展境界，在工作、战备中施加压力，制造动力让全体指战员都有紧迫感、危机感、责任感；在主题实践阶段，组织全体党员和业务骨干召开专题会议，集思广益，讨论如何夯实全体队员的理论基础，提高业务能力，在此基础上，针对落后份子，开展“一帮一”帮扶带动教育活动，为主题实践活动的开展起好步，开好头。党支部还号召全体党员时刻起到带头模范作用，从一点一滴做起，从一言一行做起，从节约水、电、煤开始，为发展服务，为和谐社会服务，坚持以“三为”主题实践活动为主线，贯穿日常学习、训练、战备的方方面面。

二、制定完善内部管理制度，开展纪律作风整顿，促进队伍科学化、规范化、标准化建设。

为了进一步适应矿山救护队伍科学化、规范化、标准化的发展要求，全面提高科学管理水平，提升队伍的整体素质，我们经过反复讨论，出台了一系列新的内部管理制度，并对原有制度予以修改完善，从制度层面规范日常工作和人员管理，并注重细节，在实践中探索先进、高效的管理方法，积累经验。已经出台的《考勤制度》、《值班、待机、休班制度》、《早操训练制度》、《日常工作例会制度》、《月积分管理制度》、《车辆管理制度》、《设备保养制度》、《矿井预防性检查制度》，一方面，明确了各项工作职责，规范了工作程序；另一方面，全面、量化的记录了工作、战备情况，促进了在管理过程中形成“用制度管人，按程序办事”的风气，让“细节化”的理念深入人心。

在执行各项制度的过程中，坚持在制度面前人人平等，杜绝特权主义和个人主义，依据《月积分管理制度》和日常考核与年终考核挂钩的机制，进行队伍纪律作风整顿，让全体指战员从言行举止，日常工作、学习、训练、战备中都文明礼貌，积极进取，不断改造、提高、发展自己，通过一段时间的整顿，队伍纪律作风有了较大改观，基本扭转了干好干坏一个样，干多干少一个样，进步与不进步一个样，快发展与慢发展一个样的局面。我们的最终目标是要建立规范有序、责任明确、赏罚分明的管理机制和学习、工作环境，在以后的工作中，我们将继续保持现有成果，更加严格要求，努力让各项工作更上一层楼。

三、全面完成《矿井救护协议》的签订工作，深入开展矿井预防性检查。

根据《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》的相关规定，按照全市煤炭工作会议精神和煤矿安全生产的需要，三、四月份我队与服务矿井交流沟通，采取电话预约、上门签订等方式，完成了《矿山救护协议》的签订工作。在各矿签订协议的基础上，我队严格按照《矿井预防性检查制度》制定的原则、方法、步骤，统筹安排，协调处理，深入井下开展矿井预防性检查工作。为保证检查质量，我队专门召开预检工作会议，提出了预检十二字方针，（即“矿不漏井，井不漏面，面不漏点”）和四点要求，（即“第一、产量在30万吨以下矿井，预检时间不得少于三小时；产量在30万吨以上矿井，预检时间不得少于五小时。第二，做到预检记录详细，对检查矿井的采掘工作面、各种硐室、巷道布臵、采空区分布、通风、运输、排水等情况熟悉并掌握。第三，对检查出的问题及时填写整改意见书，交矿井负责人。第四，预检完毕后，针对预检矿井的特点修正应急预案。”）今年，我队出动检查390人次，排查隐患140余条，修正17个矿井的应急预案，通过这些工作，较好的完成了今年的矿井预防性检查工作，更加全面地掌握了各矿井安全情况，预检工作取得了实效，达到了预期目标。通过预防性检查，队员们和煤矿更近、工作和实践更近，熟悉了服务矿井的井下情况，掌握了各个矿井的灾害重点，增强了对煤矿的理性认识，提高了解决实际问题的能力。

四、科学统筹、周密安排，完成全市矿井瓦斯等级鉴定工作。

根据市煤炭工业局《关于认真做好2010矿井瓦斯等级鉴定工作的通知》精神和省煤炭局的要求。7至8月份，我队根据全市矿井分布情况和各矿生产实际，合理安排、规范操作，对全市26处矿井进行了矿井瓦斯等级鉴定的基础数据测量工作。为确保今年的矿井瓦斯等级鉴定工作能够按照省局、市局的要求，高标准、高质量完成，我们提前做了五方面的工作，力保这项工作顺利完成：第一、及时向省局上报瓦斯等级鉴定机构年审材料，并通过了资质审核。第二、对瓦鉴仪器及时校验维修，保证达到规范要求的精度。第三、组织全体指战员学习《矿井瓦斯等级鉴定规范》，挑选业务熟练，技能优秀的骨干组成鉴定领导小组，编制《2011瓦斯等级鉴定实施方案》。第四、进行瓦鉴业务考核，根据考核成绩，选定鉴定人员，对不及格人员采取跟队现场学习，不计入坑、不发津贴的办法，促使其进步。第五、在工作例会中加入瓦鉴工作情况汇报，对新问题及时解决，力争鉴定工作做到“数据准确、结果可靠”。

9月初，各小队完成鉴定报告初稿后，鉴定领导小组结合上存在的问题逐一审阅，修改完善，达到“客观、准确、科学”的标准要求。

五、强化培训、贯穿始终，全面提高队伍抢险救灾水平。

今年10月4日到10月14日，我队邀请澄合矿山救护队开展复训工作。本次复训依据有关规范要求，结合我队实际情况，着眼实战需要，重点开展了个人基本装备的保养与使用、小队基本装备的管理与使用、应急救援组织、救护队军事化管理、矿山事故救援的一般技术操作等内容。复训期间,指导老师对各个培训内容都提出了具体要求，全体参训人员积极参加、认真听讲、完善记录、相互交流，不仅提高了个人业务素质，而且明确了今后努力的方向。复训完成时，我队对全体参训人员进行了严格的考核，并将考核结果纳入年终考核。通过此次复训，加强了全体指战员的专业素质，全面提高了队伍的业务水平。为保持成果，再创辉煌，我队认真参考指导老师的意见，决心要将复训期间的各项具体要求落实到日常工作当中去。具体体现在以下几个方面。

在业务理论学习方面，深入学习矿山救护专业知识。结合矿山救援工作的需要，我队以《矿山救护规程》为主要内容，紧紧围绕解决矿山灾害，认真探讨学习方法，坚持自学与辅导相结合，理论与实际相结合，并做到定期考核，使队员既有学习的动力，又有学习的压力，促使队员在实际中学习，在学习中提高。

在基础训练方面，重点抓好日常体能训练。为增强队员身体素质，按照科学的训练方法，我队制定了相应的训练计划，并要求每位队员每天按计划完成训练任务，队员们还特别加强了体能弱项的反复训练。这些活动的的开展加强了队员的身体素质，磨练了队员的毅力，增强了队员的体能，提高了队伍的凝聚力，保证了队伍的战斗力，为积极开展救护队抢险救灾工作打下了的基础。

在业务技能方面，重点开展煤矿水灾事故抢险救灾知识的学习和训练。今年上半年，我队以煤矿水灾事故应急救援为重点，主要抓好队伍基础理论培训、应急救援预案的制定、救援设备配套器材加工制作、分模块实战训练、演练实施方案的编制等工作。为加强领导，我队成立了演练工作领导小组，组织专人编制演练实施方案，并选拔业务能力较好的8名同志，参加了市局《煤矿安全规程》防治水部分的培训，同时邀请彬县局水泵专家到我队指导实践操作。在实际操作训练阶段，以小队为单位分水泵安装、电力供应、管道铺设三个模块，按照“分块训练，逐步转换角色”的训练原则开展工作。在训练过程中，我们明显看到了前期严抓管理、整顿队伍的效果，全体队员表现出了精神满，信心足，纪律强，技术硬的良好素质，以往经验主义和盲目蛮干的习气，个人主义和不服从安排、不尊重科学的自由主义作风都得到很大转变，保证了煤矿水灾应急救援演练工作积极、稳妥、安全、高效的进行。

六、合理分工、科学施救，积极开展煤矿应急救援工作。2011年3月中旬，国电永寿煤业有限公司碾子沟煤矿为掌握井下采空区分布情况，回收老井系统设备，顺利完成90万吨矿井建设目标，多次向市局请示并与我队商榷启封老井系统事宜。根据永寿县碾子沟煤矿的请求和市煤局的指示精神，我队专门成立了启封工作领导小组，制定了详细的启封方案，从人员组织到工作程序，从仪器设备到安全措施，都做出了明确的规定。具体分工为：一小队重点负责气体检测和下井侦察，三小队重点负责紧急救援和恢复通风。3月24日上午8时，我队派遣一小队赶赴现场，前后三天深入井下，总共进行了12次有毒有害气体和温度检测工作，并对检测数据进行了分析，为后期的启封工作提供了可靠的依据。5月7日9时，我队三小队准时出发，9时30分到达现场，经过下井侦察，摸清情况后，领导小组与矿方达成一致意见，决定对主斜井采用局扇通风，随即命令三小队分组负责风筒安装工作。三小队立即分为两个小组，每组五人，每组每次负责安装4节共计40米的风筒。经过3个多小时的连续奋战，风筒顺利达到井筒底部冒落区，局扇供风正常，完成了工作任务。这次启封工作，锻炼了队伍的战斗力，并为以后的抢险救灾工作积累了宝贵的经验。

存在的问题和不足。

近年来，我矿山救护中队在人员建设方面，基本装备建设方面和住宿条件改善方面都有了大的发展，使中队进入了一个较为规范的发展阶段。但目前的现状与矿山救护队质量标准化建设规范要求及周围其他矿山救护队比较，还有相当大的差距，重要集中在以下方面：

1、基础设施落后，制约日常训练学习，阻碍战斗力的提高。

2、人员文化水平较低，没有矿山工作经历，专业技术人员缺乏，都直接影响着队伍的整体素质。

3、人员待遇低，进出口不畅，管理和提高都有相当大的难度。

这些都是制约我们队伍发展的主要因素，但随着我市煤炭工业的发展和壮大，我们矿山救护中队也必将得到发展和提高，从而更好地服务于我市煤矿安全生产。

下一步工作思路

今后1—2年的总体工作思路是：围绕一个中心（发展和提高）；抓好两个建设（思想作风建设和基础设施建设）；加强三项工作（基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻炼）；强化四个意识（科学意识、团队意识、拼搏意识、节俭意识）；转变作风，更新理念，强化训练，全面提高，重点解决“我们是什么？我们能干什么？”的问题。

1、围绕一个中心，就是围绕发展和提高这个中心。发展就是队伍的整体发展，提高就是个人能力的全面提高，发展是前提，提高是基础。发展和提高是我们长期工作、学习和训练的方向和目标，组织和开展一切活动都要服从和服务于这个中心不动摇。近10年来，我市煤炭工业发生了翻天覆地变化，但矿山救护队伍发展相对滞后。我队目前存在的差距和我们肩负的责任迫使我们要超前发展，不发展只能是死路一条。发展和提高的主要任务是解决基础设施问题，解决人员建设问题，解决福利待遇问题，提升综合战斗力的问题。发展不是一个人的事，而是我们全体指战员的共同责任，发展的基础是我们不断地提高，发展的结果是我们有了更大的提高。要把发展和提高时时刻刻体现在日常学习、训练和生活的方方面面，成为我们前进方向和动力。

2、抓好两个建设，就是要抓好思想作风建设和基础设施建设。重点解决我们是什么的问题。

思想是行动的指南，作风是思想的体现，不抓思想作风建设，我们就难以做到令行禁止，我们的发展和提高就没有保障。抓思想作风建设的根本就是克服和杜绝“懒、散、缓”的思想和习气，“懒”是根本，“散”是表现，“缓”是结果，什么事都赶不上趟，什么事都干不出名堂。古人讲“三勤加一懒，想懒不得懒；三懒加一勤，想勤不得勤。”对我们队伍来说，“懒”病根深蒂固，大部分同志上学时，懒于学习，没有一个勤奋好学的精神和习惯，文化水平低，认识问题分析问题能力差；工作时，懒于动脑；懒于动手；懒于动嘴；不思进取，不求上进，只当和尚不撞钟。我们要从意识形态上提高，从制度保障上规范，从考核淘汰上跟进。加强理想信念教育，培养良好的人生观和价值观；严格制度的贯彻落实，规范日常行为；提高门槛，严格入口，加大淘汰，敞开出口，建立人员互动交流机制，吸收大中专学生和退役军人，向有煤矿工作经历的人员倾斜，选派一部分人员到煤矿学习锻炼。使认认真真想事，实实在在干事蔚然成风，给自己一个好的习惯，给队伍一个好的作风，给外界一个好的形象。

基础设施是我们工作、学习和训练的平台。基础实施不到位，就制约我们业务能力的训练和提高，古人讲“磨刀不误砍柴工”说的应该就是加强设备设施建设的重要性。我队基础设施先天发育不良，后天发展不足，已经到了非加强建设不可的地步。基础设施建设重点解决基础学习环境建设，基础训练设施建设，基础考核平台建设，为规范化管理提供保障，为标准化建设打好基础。基础设施建设的难点和突破点就是促进矿山救护大队建设，按照全市应急救援队伍发展要求和我市煤炭工业发展现状，积极促进咸阳市矿山应急救援大队建设是解决我队基础设施建设的关键。

抓好思想作风建设和抓好基础设施建设是抓好我们矿山救护队工作的两个重要方面，二者相辅相成，缺一不可。抓好思想作风建设更显基础性和不可替代性，要切实转变作风，使现有的人员和设施发挥应有的作用，这也是科学发展观的必然要求。、加强三项工作，就是要加强煤矿基础理论学习，加强基本救援技能训练，加强基本体能锻炼，促进我们学习、训练、战备全面提高，重点解决我们能干什么的问题。

加强煤矿基础理论学习，重点是加强采煤方法、矿井通风、矿山机电等基础理论的学习，把矿山救护规程的学习、领会和贯彻建立在一定的煤矿专业知识基础上，克服我们缺乏一定基础，而一味的学习矿山救护规程的空中楼阁式的作法，使我们矿山救护规程学习更轻松，理解更容易，贯彻更安全。同时，加强基础理论学习，可以提高我们的专业水平，使我们的中队成为煤矿安检员、瓦检员、安监科长、通风科长成长的基地，甚至成为中小煤矿安全生产矿长的摇篮。为进一步扩大我们的工作视野打好基础。

加强基本救援技能训练，重点是个人防护装备的应用训练，基本技术装备操作训练和基本技能训练。通过训练，把理论学习和实际运用结合起来，在运用中发现问题，在理论中寻找办法，使理论和实际更好地结合起来，确保我们在实战中更安全、更可靠的开展矿山应急救援工作。能力的高下，功夫的强弱，在用时都会得到淋漓尽致的表现，我们都经过了一定的检验，高下强弱自在我们心中，事实告诉我们，我们必须加倍努力，加强基本救援技能训练，负责我们难有生存和发展的空间。

加强基本体能锻炼，重点是解决身体的耐力和思想的毅力问题。坚持每天以长跑为基础，适当延长长跑时间和距离，加强单杠、爬绳、俯卧撑等锻炼和考核，定期开展万米越野赛，单杠计数赛，俯卧撑计数赛，按照矿山救护队质量标准化考核规范的要求，全面地、系统地开展各项体能锻炼，在锻炼中磨练克服困难，战胜困难，战胜自己的毅力，从而培养我们指战员在实战中临危不惧、勇往直前的精神和意志。

4、强化四个意识，就是要强化科学意识，强化团队意识，强化拼搏意识，强化节俭意识。转变和强化我们的意识，为积极、稳妥、安全、高效开展煤矿应急救援工作奠定基础。

强化科学意识，重点是贯彻和落实科学发展观，用科学发展观统领和指导我们的一切。在日常学习、工作和生活中，要树立科学思想，培养科学理念，掌握科学方法，得出科学结果。按照事物的发展变化自然规律办事，克服经验主义和盲目蛮干的习气和作风，克服个人主义和不服从安排、不尊重科学的自由主义。

强化团队意识，重点是培养和提高我们的集体主义精神，培养和提高我们的协同作战能力。我们的工作性质和我们肩负的责任，要求我们必须有强大的团队精神和战斗力。在学习、训练和生活中都要不断加强这方面的培养，形成密切的组织和配合能力，以便在应急救援中取得胜利。

强化拼搏意识，重点是激发我们的奋发向上精神和顽强拼搏精神。当前，我们矿山救护中队的发展和建设面临诸多困难，全体指战员的工作上的进步和收入生活上的改善任务繁重，但这些并不能成为我们固步自封，不求发展的理由。我们更应该发扬艰苦奋斗精神，发扬顽强拼搏精神，迎难而上，谋求发展。

强化节俭意识，重点是继承和发扬勤俭持家的传统美德。我们矿山救护中队基础差，底子薄，这就要求我们更应该强化节俭意识，在日常学习、训练和生活中爱惜一张纸、一颗钉、一粒米。在合适的时间，合适的地点，采用合适的方法处理大大小小的问题。在矿井应急救援工作中，我们往往面临的是材料、设备和物资的不足，只有充分利用现有的时间，充分利用现有的空间，充分利用现有的一切物资材料，才有可能最快、最安全的完成任务，这都需要我们平时的锻炼和积累。

围绕一个中心，抓好两个建设，加强三项工作，强化四个意识，牢固树立“认真就是水平，实干提升能力，细节决定成败”的理念，开拓进取，扎实工作，用最短的时间把我队建设成为名副其实的“矿山救护队”，能干、敢干、干好我们必须干的工作，真正打造一支“拉得出、上的去、拿得下”咸阳矿山救护队伍，为咸阳煤炭工业发展服务。

2.2011年安全生产培训工作总结篇二

总结

今年以来，我司紧紧围绕省、市继续深入开展“安全生产年”的工作要求，按照上级有关部门狠抓安全教育工作，坚决遏制安全事故的指导精神，在集团公司领导高度重视下，建立了安全生产教育领导小组，采取多种形式，广泛地开展了安全生产教育工作，增强了广大职工的安全生产意识，有效地遏制了安全事故发生，全面完成了今年的安全生产任务，现对我司今年的安全生产培训工作总结如下：

一、2011年培训工作基本情况

（一）加强安全培训组织建设，落实领导责任制。

为确保更好地开展安全生产培训工作，我司根据实际情况，对安全培训组织进行了优化调整，成立了安全培训领导小组。由集团公司董事长**任组长，副总经理**任副组长，领导小组下设办公室，质安部副部长**任办公室主任，负责安全培训工作的具体开展，各工作人员分工明确，责任到人，大大强化和完善了组织结构，进一步提高了工作效率，确保了公司各项安全培训工作的顺利开展，效果十分明显。

（二）灵活采取多种形式，广泛开展安全培训工作。

1、组织本单位员工和在建项目施工、监理单位相关人员到省展览馆参加安全生产技术装备和职业健康防护用品展，通过该活动，让广大员工了解到安全技术装备的最新动向，掌握了职业健康防护用品的正确使用方法，增长了安全生产知识。

2、发放安全生产知识手册，组织安全生产学习小组，通过安全生产知识竞赛的方式，检阅各学习小组对安全知识的掌握情况。

3、开展安全生产事故应急演练，加强安全知识在实际工作中的运用，以确保广大职工能熟练地运用安全生产知识解决实际问题。

4、组织各重点项目施工、监理单位参建人员开展安全知识竞赛，通过此次竞赛加强各参建人员的安全意识，更好地掌握安全技能。

5、公司领导及相关部门人员参加市有关单位开展的安全生产知识培训（如：市安监局组织举办的职业安全健康培训等等）。

6、要求各在建项目施工、监理单位加强企业主要负责人和安全管理人员的培训工作，督促各在建施工单位开展从业人员及农民工的安全培训工作。

7、组织各重点项目施工、监理单位观看安全警示教育，加强参建人员安全意识。

8、组织各重点项目施工、监理单位参建人员参加消防安全知识培训，加强参建人员消防安全意识。

（三）安全培训工作效果显著

我司通过开展各种形式的安全生产培训工作，强化了企业职工的安全生产意识，增强了安全生产技能，掌握了事故应急处理方法，为我司的安全生产工作奠定了很好的基础，确保了各在建项目的顺利开展，有效地杜绝了安全事故的发生。

二、存在问题及建议

由通过一年的努力，今年的安全培训工作，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还有一定的差距，在理论和实践上存在个别脱节现象。在今后的工作中，我们将更进一步提高认识，强化观念，让安全生产培训工作更加专项化、实用化，确保安全生产培训工作能满足实际生产活动需要。

三、培训机构建设、监管、档案建设情况

由于我司作为市政建设的主要投融资平台，虽然是生产经营单位，但不直接从事生产活动，因此我司不直接开展农民工的培训工作，只对各在建项目施工、监理单位履行相应监督职责，因此我司没有设立专门的培训机构。

对各在建项目施工企业、监理单位的安全培训，我司质安部严格地履行了监管职责，要求其必须开展相应的安全培训，并设立农民工学校等安全培训机构，以确保建筑施工企业的安全培训工作落到实处。

我司建立了完善的安全生产培训档案，对开展的系列安全培训活动，都有相应的档案记录，对司属各项目施工企业开展的培训活动，都要其及时上报相关资料，以健全我司安全生产培训档案。

********（集团）有限公司

3.救护队2011年安全培训总结篇三

安全工作总结

鸿波山庄2011年上半年在安全管理工作在广信花都分公司领导支持、帮助和下，有了一定的进步。总结上半年以来的工作经验，主要可以概括为以下几个方面：

一、高度重视安全生产工作，继续完善相关组织机构。

安全生产“责任重于泰山”。安全是企业的生命线，安全就是效益，安全工作无疑是我们日常工作的重中之重。

2011年上半年，花都分公司对安全生产工作提出了更高的要求。鸿波山庄领导班子始终把安全生产工作摆在至为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，做到警钟长鸣。

安全生产组织机构继续完善。为加强对安全生产工作的领导和协调，分部设立了“安全生产领导小组”，由鸿波山庄总经理朱凤彩担任小组长及第一安全责任人，各部门主管担任组员及本部门第一安全责任人；并制定了“突发事件预案”及“食品安全应急”，安装紧急启动警铃，为保证山庄的财产及生命安全，我们成立了“义务消防小分队”，“义务治安小分队”，由花都分部责任心强的人员担任专职队员，各部门也都设立了专门的“安全员”岗位，做好本部门的消防设施日检、周检、月捡等日常安全管理工作。花都分部自上而下逐步形成了一个职能健全、有序、反映快速灵活的安全生产组织体系，确保了安全工作的正常开展。

二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建

1设。

本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，逐级建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，完善了《鸿波山庄各岗位规范操作规程》，制定了各部门《安全生产管理制度》，明确了安全生产的岗位职责，并把安全工作的效果纳入了年终绩效考核。鸿波山庄还与各部门签订了安全生产责任状，形成了自下而上的责任体系，增强了全体员工的安全责任心。

三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。

为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。严格贯彻执行《安全生产管理制度》，按照制度的具体要求，深入落实安全生产的自查自纠、隐患排查、监督整改等各项措施，加强对物资出入保管、现金出纳存放、电源电器使用等薄弱环节的管理，并重点做好饮食卫生和饮食安全工作。鸿波山庄安全生产领导小组对安全生产状况每月进行一次全面的检查，在“春节”、“五一”、等重要节假日之前进行强化检查；各部门根据自身安全工作的实际需要，每周进行一次自查。在定期检查的基础上，花都分部领导还提高了随机检查的频率。在检查过程中，坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。

通过检查，我们及时发现了安全工作所存在的问题和不足，2011年上半年对检查中发现的问题，由检查小组发出《安全整改通知书》6份，限期整改，并由山庄综合部跟踪落实。为加强安全隐患治理整

顿工作，鸿波山庄2011年投入约部分资金，用于消防器材配备和更新换代、安全设施检查保养维修、电器线路改造以及相关教育培训，有效促进并巩固了安全工作的成果。

四、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高全员安全意识和技能。

安全生产工作是一项长效工作，除了领导重视、制度健全、措施到位等要素外，宣传、培训工作是又一项重要工作任务。鸿波山庄自上而下狠抓安全生产法律法规及操作规程的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。

2011年年初，在花都分公司领导的重视下建立消防训练基地，不但方便员工的消防演练学习，还为广信公司及外单位5批约400人次进行了明火消防演练。除消防演练外山庄每个月还组织全体员工进行安全教育学习，做到每位员工熟练掌握灭火器材的使用，火场逃生安全防范等。2011年1月山庄组织全体员工进行一次消防知识竞赛及消防演练。同时还充分利用各门班会的机会做好各部门安全培训工作，分部的员工学习宣传栏也很好地起到了安全生产宣传作用。山庄员工通过学通过一系列的培训、教育和实际操作训练，全体员工的安全法律意识、防范意识和忧患意识得到明显加强，安全操作技能进步得到提高。

安全生产工作是一项只有开始没有结束的工作，而且安全事故有其突然性、偶然性，但只要我们高度重视，认真贯彻《全生产法》全面落实安全生成责任制，就能避免偶然性向必然性的转化。正如江泽民所说的“隐患猛于明火，防范胜于救灾”，只要我们把工作做踏

实做仔细，相信在2011年的安全生产工作上我们一定能个再画上一个圆满的句号！

五、存在安全的问题。

1、鸿波山庄由于使用年限已久，大部分设施设备已老化及超过使

用期，容易发生故障及产生事故，如客房的空调彩电基本都是1996年开业时安装使用的，经过长达15年的使用现在故障率极高且存在一定的安全隐患。

2、各建筑物由于缺乏资金维修，大部分墙壁发霉漏雨，有的天花

长久失修造成坠落现象。

3、电线老化，山庄各建筑的电线使用已十几年之久，老化的电线

在遇到潮湿天气时经常性跳闸。

4、消防设设施2011年上半年还没有专业具备资质的消防公司维

护，设施运营不稳定，达不到消防监控要求，不符合安全管理规定。

5、三号楼东侧高达20米的山坡有一条长约5米的明显的裂痕，需

加固维修防止山体滑坡造成的危险。

针对上述安全问题还需上级公司给予支持。鸿波山庄各级员工也会从实际出发，加强安全管理，力争把事故消灭在萌芽状态。同时，继续保持2011年上半年好的工作经验。山庄全体人员将继续努力，确保鸿波山庄人员生命和财产的安全。

鸿波山庄

4.2011年三基培训总结篇四

2011年以来，各科在医院及护理部正确领导下，根据护理部的三基培训计划及科内计划，对科内的护理人员已进行了培训。现将培训总结如下：

1、通过对我科护理人员三基培训，建立了一支学习型的护理队伍，带动并提高护理标准化管理的贯彻实施。大家在三基培训中比学赶帮，积极认真，充分展示了我科护理人员的整体职业素质和风采，使全科护理人员的理论技术水平得到极大提高。并提高我科护理人员整体素质及技术水平。

2、通过三基培训，提高了护理人员的服务意识，构建和谐医患关系，倡导各项操作人文关怀，在各项护理技术操作中加强人文沟通与培训，提供人文服务。

3、进一步强化质量意识，加强基础知识及基础护理项目培训，规范及提高基本技术操作水平，通过培训，使各项操作更加标准化、流程化、规范化，达到护理操作质量的持续改进和提高。

4、加强急救训练，提高护理人员的急救意识及急救水平，保证病人安全，为今后的急救工作打下坚实有效的基础。

5、我科室工作今年异常繁忙，大家每天几乎都加班加点。为了不影响正常工作，大家都利用休息及上下夜班时间进行练习，唯恐在考核中不能取得优异成绩，充分体现了护理人员以工作为重，努力进取，勇于争先的精神。

6、三基培训，强调的是基本知识及基本技能、基本理论的掌握，通过考核进行练兵，通过考核规范标准，通过考核使大家认识到各项技术操作的不足之处，在考核的同时给予技术标准的规范，所以每位护理人员考核后监考老师总是不厌其烦地耐心指导。充分体现了每位监考老师对提高我科护理人员整体水平倾注极大的热情和信心。

7、三基培训，一方面强调医疗服务的标准化，更强调护理服务的人性化。要求在开通气道及各操作环节中，真正体现对人的关怀和爱护，强调护患沟通及病人的舒适满意，操作中如

何提高服务意识及服务艺术，从满意服务达到感动服务和卓越服务，以达到在临床工作中的和谐护患。

8、通过三基培训证明，我科护理人员整体技术水平在不断提高，特别是留置针操作一针见血率明显提高。在临床工作繁忙的情况下，护理人员不怕苦、不怕累，利用下班或休息时间在病房练操作，正是由于这种苦练基本功的精神，有许多同志在考核中取得优异成绩。

9、通过三基培训，也发现了许多问题，年轻护理人员的理论及技术操作水平对适应医院的快速发展有明显差距，技术培训仍要长期进行，规范化的操作标准的实施更是一项人人参与的长期而艰巨的任务，护理基本技术培训上更需进一步加强，具体便现在：

1.个别年轻护士对操作考核比赛不重视，练习少，在操作考核中表现为操作不熟练，忙乱、顺序颠倒。

2.考核中体现出平时工作基础的不扎实，如抢救、应急意识不强，不熟练；操作物品准备不齐；没有真正把演练当作实际操作等。另外，操作中沟通声音小，指导、交待注意事项不全等。

2011年年年年护理人员护理人员护理人员护理人员培训培训培训培训工作工作工作工作总结总结总结总结又是一年丰收季，2011已接近尾声，我院护理事业这棵大树在各级领导关心和爱好下收获累累硕果，作为这棵大树的其中一个枝干，护理人员的培训也在顺应专业发展趋势和顺应临床需要摸索中不断进取，开枝散叶。今年我院对护理人员的培训有了几个新的突破，例如全新模拟病房培训模式的探索以及根据卫生部岗位管理相关文件对不同岗位的护理人员进行岗位培训的突破。此外，今年的培训还有以下特点：突出了重点亮点，做到全院普及；贴近临床、贴近护士，做到护士缺什么我们就补什么；注重掌握知识全面性和多样性；侧重培训方法的多样化及科学化等。一一一一、、、、总体情况总体情况总体情况总体情况经过一年的努力，圆满完成了年初培训计划，全院护理人员继续教育学分、学时到达规定要求。本年度共组织护理人员业务学习五十余次，参与培训的人次达8600多人次，培训覆盖率为100%，2011年我院护理人员总外出培训的人次是179人次，外出培训率是26.05%。二二二二、、、、领导全力支持领导全力支持领导全力支持领导全力支持能取得如此丰富的培训成果离不开医院各级领导的支持，每次培训开幕式，不管有多忙，刘景诗院长和谌永毅副院长总会亲自到达会场致开幕词，为培训者予以勉励和鼓励。从培训资料的准备、会场的提供、各种联系和协调工作都得到相关领导的强有力的支持，而确保每次培训的成功并且收获良好的培训效果。三三三三、、、、新的突破新的突破新的突破新的突破（（（（一一一一））））全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索 2011年度新入职护士的护理操作技能培训采用了全新的培训模式：护理模拟病房培训模式。培训带教的方式也发生了根本的转变，由以前的针对疾病的护理，改变成为入出院流程一体，对患者进行全程全人的护理过程的带教。将常用护理操作融入到临床护理路径中，让护理人员在更系统、更加贴近临床的教学中学习。通过模拟病房培训后，获得学员和各带教老师极高的评价，纷纷认为这种模式的培训才是培养临床护理人员的最佳方法。（（（（二二二二））））分层级按岗培训分层级按岗培训分层级按岗培训分层级按岗培训根据卫生部护理岗位管理的相关文件，我院对护理人员的岗位重新分层定义，针对不同层级的护理岗位制定相应的培训计划并已落实。目前我院临床护理人员分四个层级：即N1（全科护士）、N2（经验护士）、N3（专业护士）、N4（临床护理专家）。除了按要求分层级培训外，我们培训做得更细化，将全科护士又分为三各不同层次，即新入职护士、转正前护士和晋升护师前护士，并分别进行培训。四四四四、、、、突出培训重点突出培训重点突出培训重点突出培训重点（（（（一一一一））））重点一

重点一重点一重点一：：：：创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训全年不间断的进行优质护理服务意识的强化，定期组织召开创优动员大会，学习创优质护理服务标准，组织出版、发放、并学习创优小册子。为了更加强化护理人员提供优质护理服务的意识，进一步深化服务内涵，我院于2011年一月组织第一、二批示范科室擂台赛，通过此次擂台赛，全面调动临床护理人员和护理管理人员创优的积极性和信心，坚定为病人提供全程、全人的优质护理服务的信心；同时，于2011年1月组织全院各科室学习创优质护理服务标准并进行考核，考核合格率达100%，对取得优异成绩的单位予以颁发奖章并予以适当的奖励；另外还组织护士长创优质护理服务相关知识有奖问答。（（（（二二二二））））重点二重点二重点二重点二：：：：护士长等护理管理护士长等护理管理护士长等护理管理护士长等护理管理人员人员人员人员培训培训培训培训全年组织护士长学习培训共十余次，加大外出培训力度及维度，于2011年5月-6月，分两批选派了28名护士长到新加坡进行为期一周的参观学习；2011年5月组织全院护士长和护理管理者45人到野外进行了拓展训练；2011年9月选派护士长和护理骨干共8人参加卫生厅护理管理干部培训班；另于9月选派了19名护士长赴台湾学习。全年护士长外出培训培训覆盖率也达到100%。（（（（三三三三））））重点三重点三重点三重点三：：：：化疗药物相关知识化疗药物相关知识化疗药物相关知识化疗药物相关知识培训培训培训培训为提高护理人员对化疗相关知识的掌握度，规范临床化疗给药操作。我院出版了化疗药物培训手册，并予11月对全院护士再次进行了抗肿瘤药物管理的培训。对临床上常用的化疗药物作用、副作用、临床用途、注意事项等进行了梳理，讲解了规范化化疗给药护理操作的流程、化疗防护知识、化学药物治疗时常出现的毒副反应的预防和处理以及药物外渗、外溢的预防和处理等方面的知识。（（（（四四四四））））重点四重点四重点四重点四：：：：护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养组织举办我与护理小改革的竞赛活动，共有45项作品参展。充分挖掘了护理人员的创新能力，拓展了专业眼界。在培养护士专业发展的临床思维同时，提醒护理人员要养成改革护理的惯性思维，在执行每一个治疗、护理、做每一次健康教育时都应进行反思“这样做是最好的吗？还有没有其他的做法或途径能取得更好的护理效果？”，这样不仅活跃了临床气氛，而且通过创新改革也减轻护理工作量，同时提高了护理人员和患者的满意度。（（（（五五五五））））重点五重点五重点五重点五：：：：法律法规知识培训法律法规知识培训法律法规知识培训法律法规知识培训组织多次法律法规培训，同时以科室为单位定期学习。

以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本，通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进行培训，尤其是新入职护士。让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现在护理理念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护医师，使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。（（（（六六六六））））重点六重点六重点六重点六：：：：制度制度制度制度、、、、预案预案预案预案、、、、疾病护理常规培训疾病护理常规培训疾病护理常规培训疾病护理常规培训对全院护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，通过对往年护理经验的总结，结合本年度我院实际情况，重新完善修订了护理工作制度20项，重新修订了各层级护理岗位说明书，明确各级各类护理人员职责；规范护理操作12项，修订了各科室各班工作流程。进一步使护理工作制度化、标准化、科学化。（（（（七七七七））））重点七重点七重点七重点七：：：：教学能教学能教学能教学能力的培养力的培养力的培养力的培养从N1层级护士开始，我们即着手对培养护理人员教学能力的培养，尤其是护士长和护理骨干的培养。我院继续教育项目多，教育任务繁重，大多数教学均由临床护士长承担，在准备课件和精心备课的同时，他们的教学能力得到锻炼和升华。（（（（八八八八））））重点八重点八重点八重点八：：：：注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育 2011年我院承担并圆满完成了多项国家级、省级继续教育项目，如于3月和8月分别开办两期国家级继续教育项目全国PICC资质培训班；4月开班的第二批国际造口治疗师培训班；首届及第二届湖南省县级医院骨干护士培训班；湖南省第六届肿瘤专科护士培训班；我院护理管理培训班；湖南省护理学会主办的第一、二届护理管理干部培训班学员的跟班实习工作；安全输液新概念培训班等共10余个。共招收学员共550余名。除第二届骨干护士培训班学员正处在临床实践阶段外，其他培训班学员均已学成毕业，培训后对学员的调查问卷，他们普遍反应对我院所做的培训工作相当满意，学到很多实用的知识。我们还对学员进行回访调查，学员当地单位对我院的培训工作和培训效果也予以了高度评价。（（（（九九九九））））重点九重点九重点九重点九：：：：开展开展开展开展专科小组培训专科小组培训专科小组培训专科小组培训十二大专科小组每月开展小组活动，每季度有小组成员讨论，提供多样的培训课程，满足了临床护理人员对专科知识的需求。（（（（十十十十））））重点十重点十重点十重点十：：：：院外及国外人才交流培训院外及国外人才交流培训院外

5.2011年初中教师远程培训总结篇五

为加强修养，提高教师自身的理论知识水平和教育教学能力，造就一支高素质的教师队伍，我区举行初中教师远程培训，我有幸参加了这次培训学习。

在学习过程中，我在网上认真浏览了各位领导及专家的精彩讲演视频，认真钻研了专家论文，认真做好了笔记，并在网上与学员一起互相交流、取长补短，共同学习。自己无论在思想认识及教育观念、教育理论和方法、教师业务素质及业务修养、新课程改革及教师的教学观等各方面都学到了很多东西，这对于改进我自身的教育教学工作有很大的帮助，我想也对推动我校的新一轮课程改革将起到很重要的作用。

“以人为本”是新课改的根本理念，通过培训，深深地感知，新课程要求尊重学生的人生历程的发展需要，尊重他们作为人的人格和尊严，尊重他们的个体差异和个性发展的需要，从课程设计到课程实施都应体现选择性和多样性。

通过几天的网上学习我认为我们还应该从以下几个方面加强自身的修养：

1加强业务学习，提高业务能力，坚持自学不懈的精神，努力提高自身的业务能力，不断提高利用现代化信息技术继续学习的能力和水平，掌握信息技术应用的基础和操作技能，学会上网学习，学会利用多媒体课件演示等现代化教学手段，为提高教学质量服务。

2、认真学习、研究教学大纲和新教材，领会大纲，教材的编写意图，把握教材内容、编写特点，要求及教学方向，有效、合理、创造性的指导新教材的教学，我们每一个人都要积极的从新课程中寻找“自我”寻找新课程对“自我”的意义，并主动地把“自我”融入到新课程中，敢于承担责任，善于解决问题。

6.2011年乡村医生在岗培训总结篇六

医生培训总结

我院在2011年06月09日—10日对村卫生技术人员的业务管理、业务技术、公共卫生、新农合、妇幼儿童保健、防疫保健、传染病和慢性病管理以及一体化财务内容等方面进行培训，在上级业务部门的帮助和指导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中共云南省委、云南省人民政府关于进一步加强农村卫生工作的意见》、《云南省乡村医生在岗培训规划》的相关要求，结合我镇实际，采取专题培训的方式对村卫生技术人员进行了培训，现将培训情况总结如下：

一、加强领导、提高认识

为保证我镇乡村医生培训工作的顺利开展，医院为此次培训做了精心准备：

一、我院领导高度重视，成立专门的领导组和筹备组；

二、我院筹备组认真组织好辖区内的乡村医生培训的所有工作；

三、邀请县妇幼保健院和县疾控中心的老师到会对乡村医生培训做业务指导和督导，并且对乡村医生进行了讲课；

四、培训方式采取集中培训的方式进行；

五、培训期间严格考勤，对培训的内容将在今年8月下旬医院将组织相关人员到各村卫生室进行督察考核，以了解学员对培训知识的掌握情况。

二、培训工作

（一）培训时间、2011年6月09日—2011年6月10日。

（二）培训方式：采取以分级负责，分类培训的形式，采取 1

“专题培训”的方式进行，实行逐级培训，分级负责，层层落实的原则，最终达到全员培训。

（三）培训对象：

各卫生室主任及新参加的乡村医生、全镇培训乡村医生共有16人。其中普棚村卫生室2人、阿海寨村卫生室1人、杉阳村卫生室2人、岩硐村卫生室1人、仁寿村卫生室1人、兴隆村卫生室2人、小寨村卫生室1人、永和村卫生室1人、金河村卫生室1人、盘龙村卫生室2人、抱龙村卫生室1人、松坡村卫生室1人。

（四）培训内容：

在此次培训工作中、精心组织人员、配合县属卫生单位举办了业务知识、公共卫生相关知识、新农合的相关要求、妇幼保健、儿童保健、防疫保健、慢性病管理、一体化财务要求等方面的内容进行了讲解，参加人员不迟到、不早退，认真听讲。在院领导的大力支持和各位参训人员的密切配合下，圆满完成了此次培训工作，收到了很好的效果，使参训人员掌握了：

1、医改总体政策方针；

2、基本药物制度新的政策；

3、医学法规常识；

4、医学业务知识；

5、新农合新的要求；

6、公共卫生业务知识和要求；

7、妇幼保健、儿童保健的相关知识和要求；

8、防疫保健、传染病、慢性病管理知识和要求；

9、一体化财务管理的具体要求。

通过培训学习，使乡村医生更全面掌握相关业务知识，为今后的工作能够顺利开展奠定了基础，进一步提高了村卫生技术人员的业务水平和业务能力。

三、存在的问题

（一）少部分乡村医生对培训工作的认识不够，学习态度不认真。

（二）乡村医生待遇较低，人员更换频繁，导致乡村医生队伍不稳定，加之乡村医生业务水平低下，在培训经费紧缺、时间紧、任务重的情况下，培训内容又较多，乡村医生难以接受、消化和吸收，达不到预期培训的目标和效果，从而影响培训质量的提高。

（三）对广大群众进行相关知识的宣传力度不够。

四、整改措施

（一）深入持久地开展宣传教育和培训工作，提高乡村医生人员的业务水平和业务素质，搞好辖区内的医疗预防保健工作和公共卫生工作，使乡村医生能为当地群众诊治一些常见病、多发病，以减少疾病的发生，进一步解决农村因病致贫、因病返贫现象；

（二）争取项目资金，继续加大对我镇乡村医生在岗人员培训工作的力度，将培训工作作为经常性重要的工作抓紧、抓好，以提高乡村医生卫生技术人员的业务技术和水平，更好地为人民群众服务；

（三）加强医院师资培训工作，重点培养一批高素质的师资队伍，努力提高培训质量。

（四）积极向上级有关部门反映我镇目前乡村医生队伍现状，进一步提高乡村医生待遇，稳定乡村医生队伍，加大各项工作的宣传和培训力度，以调动乡村医生工作的积极性，促进乡村医生工作的顺利开展。

杉阳镇中心卫生院

7.2011年煤矿培训工作总结篇七

2011年年度培训工作总结

我矿根据公司要求，积极组织开展安全技术培训工作。截止到2011年12月底，共开展如下工作：

一重视基础工作建设

我矿成立了安全技术专项治理活动组织机构，根据区队编制建立了8项培训管理制度；出台了区队、班组安全技术培训的指导意见；下达了《二○一一年安全培训计划》，制定了季度、月度培训计划。

成立了入井人员检查小组和基层培训检查小组。成立每月区队培训检查小组，并将6月作为职业健康知识学习月。

二积极开展各项培训工作，提高职工综合素质公司组织培训情况：

截止到12月30日，参加各种从业人员培训班共计8期，共培训职工623人次，完成全年计划的121%。其中新工培训班1期，培训275人。为298名职工办理入井资格证。输送学校培训情况：

参加矿长培训班1期，共培训5人。

参加安全生产管理人员培训班2期，共培训9人。已完成计划的100%。参加安全生产管理人员复训班1期，共5人。已完成全年计划的112%。

参加各类特种作业人员培训班共10期，共培训48人。-1-

完成计划的106%。参加各类特种作业人员复训班共13人，共完成计划的完成计划的72.2%。

三规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档

建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；建立了职工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的环节。

×××××煤业有限公司

8.救护队2011年安全培训总结篇八

关于开展2011年“安全生产月”消防培训工作函杭州各机关、团体、企事业单位：

根据省委、省政府的部署要求，省公安厅、总队立即行动，迅速部署，接连下发了《关于深刻吸取上海“11.15”特别重大火灾事故教训全力做好当前消防工作的紧急通知》和《关于进一步做好消防工作坚决防范重特大火灾事故的通知》特别是要加强重点领域消防安全监管，着力完善消防基础设施与应急救援体系，广泛开展消防安全宣传教育和培训，严格落实消防安全责任制，有效防范和坚决遏制重特大火灾事故发生。

为了打好打赢这场硬仗，省消防总队党委决定，开展一次以“全力奋战50天，扎实推进‘五大’活动”为主题的专项活动。这项活动取得实效的关键就是工作的抓落实。“落实”二字重千钧。“防火墙”工程和“四个能力”建设是今年全省主抓的重点工作。

为了确保消防安全工作的落实，积极响应政府的号召，推进全民消防安全知识普及工作的进程，我中心协助各机关、团体、企事业单位开展消防知识普及，此次培训属公益性培训，不收取任何费用。现特致函贵单位，请单位相关负责人予以积极配合和支持，共同完成此次消防培训工作。有关情况说明如下：

一、2011年安全生产月主题为：安全责任重在落实

二、培训对象：全体工作人员

三、培训方式：由我中心派消防专业教员亲临贵单位现场培训；

四、建议培训时间：2011年7月4日时分

五、需贵单位协助事项：请准备会议室、电脑、投影设备

六、培训内容纲要

（一）、消防基础知识

1、结合近来发生的火灾案例讲解单位消防防火责任制；

2、消防工作“四个能力”、“三懂”、“四会”内容解释

3、常见的火源及火灾的蔓延途径；火灾的发展过程和灭火、逃生最好时段

（二）、防火专题

1、防止人为不慎、电器使用不当引起的火灾

2、各类电器（含办公电器、家用电器）使用防火注意事项

（三）、灭火专题

1、灭火的基本原理和灭火的基本方法

2、几种常见火灾的扑救方法及电器着火后的扑救方法

3、发生火灾后，先报警还是先灭火，如何应急处理？

（四）、逃生专题

1、公共场所突发火灾怎样脱险和火场逃生应注意事项

2、逃生中如何避免有毒烟雾、气体之危害

3、高层建筑发生火灾后怎样逃生

4、几种常见的逃生方法及逃生中的五种错误行为

5、防毒面具和高空缓降器的正确使用方法

6、发生火灾时如何疏散人员及如何辨别消防标示

（五）、车辆防火知识；车辆火灾的扑救逃生方法

备注：请贵单位收到此方案后尽快作好相关课程安排,如有不详之处，请

致电我中心咨询！

9.应急救护培训总结篇九

培训课上林老师首先为我们展示了一些图片并播放了一些灾难视频，看着图片和视频里人们痛苦的表情和亲朋好友悲伤的泪水，我深刻的意识到了救助他人的重要性，同时也了解了急救的必要性。接下来林老师为我们讲解了心肺复苏术的原理和在具体操作中的注意事项，还精炼的提出了“安叫叫CAB”的口诀，对我们的记忆和理解起了很大的帮助。随后我们来到假人面前，按照刚刚学习到的知识进行了实际的操作。练习的同学们聚精会神，争分夺秒，仿佛来到了急救的现场;观看学习的同学们则目不转睛的看，心理默默地记。相信这样的实操能对大家的学习起到很好的.作用，在需要我们的时候能拿得出、救得活。

下午的课程则是四个要点：止血、包扎、固定、搬运。四个要点循序渐进，相辅相成。陈老师也如同上午的课程一样，从活生生的例子来说明这四个要点的必要性和重要性。接下来讲解了四个步骤的原理和注意事项。同学们则分组进行了练习，你来我往，大家也练习的非常认真。但是骡子是马拉出来遛遛，再完成今天的学习后我们还进行了一次急救考试。考试分为两个部分进行，首先是心肺复苏术的考核，然后是包扎的考核。考试虽然严格，但是所有的同学都顺利过关，为今天的培训画上了完美的句号。

10.2011年培训科工作总结篇十

2011年，在学校党委和主管领导的正确领导下，在学校各科室、全体教职工的大力支持和配合下，培训科认真贯彻落实《8.12暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施意见的通知》（成政发【2011】68号）文件精神，积极与县人社局、财政局、劳务办等部门通力协作，创新工作思路，在学校领导和全体教职工的共同努力下，举全校之力，使学校培训工作整体又上了一个新的台阶，本学期共培训“8.12”受灾户人员800多人，专业技术人员继续教育培训600多人，特种行业作业人员培训384人，全学期共完成各级各类培训1800人次。现将培训科半年来的工作做如下总结：

一、加强理论学习，努力提高科室的培训能力

在政治思想上，一年来，始终严格要求自己，保持清醒的政治头脑，拥护中国共产党的领导，与校党委保持高度一致，关心学校的发展，根据学校的安排认真组织好科室的理论学习和业务学习。在工作中，认真作好个人岗位工作，切实履行自身岗位职责。同时，带动科室人员一道加强业务学习，不断提高处理业务的能力和水平，创造性的开展各项业务。

在工作岗位上，能够迅速有效的开展本职岗位工作，思路明确，条理清晰。在各项具体工作实施中，能及时与学校各科室、地区各部门、各县市劳动部门沟通，做到组织实施有力，部门协调有序，岗位责任到人，确保每件工作落实到实处。

在实际工作中，能够做到工作态度端正，工作作风谦虚、严谨、务实，工作勤奋、不怕吃苦，经常放弃休息日加班加点工作。

二、能充分认识培训工作的重要性，努力工作

职业技能培训担负着培养高素质劳动者和农村实用人才的重要任务，尤其是在我国工业化进程逐步加快、城镇化步伐加快、农村劳动力大转移的宏观背景下，职业技能培训愈发显得至关重要。2011年科室主要做了以下方面的工作：

1、配合县人社局、劳务办，结合我校实际培训能力，制订了《甘肃省成县职业中等专业学校成县“8.12”特大暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施方案》，申请15个专业1660人的培训任务。

2、有声有色的开展了“8.12”暴洪灾后农村劳动力职业技能

培训：

在接到成政发【2011】68号）文件后先期开展了声势浩大的灾后劳务产业培训宣传活动，从5月起连续下乡宣传30余次。发放劳动力转移宣传资料5000余份，为“8.12”灾后产业恢复重建奠定了基础。

3、根据前期宣传和摸底情况共开展4期专业对口的培训：一是对09级学生进行“8.12”劳务产业恢复培训。二是短期培训劳务输转30人及11级分流学生“8.12”劳务产业恢复培训200多人。三是酒店从业人员培训290人。四是超市从业人员培训303人。

4、积极配合市、县安监局进行特种作业人员操作培训384人。

涉及工种为：

凿岩工、电焊工、挖掘机操作、铲车操作、电工、安全员、企业负责人等。