人才工作会议情况总结

人才工作会议情况总结（精选15篇）

1.人才工作会议情况总结 篇一

按照《关于认真学习贯彻全国人才工作会议精神的通知》（红组发电〔2010〕20号）要求，结合统计工作实际，我局高度重视，召开专题会议，积极组织全体干部职工认真学习贯彻全国人才工作会议精神，现将学习贯彻情况汇报如下：

一、高度重视、精心组织召开专题学习会议

接到县委组织部通知后，县统计局高度重视抓好学习贯彻工作，于

6月8日组织干部职工召开专题学习会，会议由局长亲自主持，参加会议人数16人。张局长指出，这次全国人才工作会议十分重要。总书记、温家宝总理、习近平副主席等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话，着眼于我国科学发展、持续发展的大局，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国的战略目标和人才工作的指导方针，确立了人才工作优先发展的战略布局，为我们做好新形势下统计队伍人才建设工作指明了方向。《国家人才规划纲要》对全国人才工作做出了全面部署。贯彻落实好这次会议精神，对于做好人才工作、开创人才工作新局面、打好转方式调结构这场硬仗、促进和保障统计事业科学发展具有重要意义。我们一定要认真学习，深刻领会，准确把握，把思想认识高度统一到中央精神上来。

二、学习交流、深入领会会议精髓

我局通过专题会议、网络自学及交流探讨相结合的方式，进一步深入领会全国人才工作会议精神，结合统计工作实际，着力于从两个方面做好当前和今后一段时期的工作。一是要以学习贯彻全国人才会议为契机，全面提高统计队伍人才工作水平。做好2010－2020年统计人才队伍中长期规划编制工作，进一步加强人才工作的战略谋划，统筹推进，创新实践。二是要加强和改进党支部对人才工作的领导，坚持党管人才原则，落实党管人才责任，把人才工作摆在更加突出的位置，努力营造人才发展的良好环境，建立统计优秀人才“引得来、稳得住、推得出”机制，为促进新时期统计改革发展提供有力的人才支撑。

2.人才工作会议情况总结 篇二

此次会议是全国质检系统首次召开的人才工作和教育培训工作专题会议。王勇局长出席会议并做了重要讲话。他在讲话中总结了近年来全国质检系统人才和教育培训工作取得的长足进步。在充分肯定已有成绩的同时, 王勇要求全系统要清醒地认识到目前人才和教育培训工作中存在的不足, 切实增强新形势下做好质检人才和教育培训工作的责任感和使命感。

王勇强调, 今后一个时期, 质检系统要着力抓好3个方面的工作:一是科学规划, 全面谋划质检人才队伍长远发展。“十二五”期间, 质检系统要建设好一支高素质的党政人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍、一支复合型的行政执法人才队伍、一支实用型的高技能人才队伍和一支职业化的企业经营管理人才队伍。人才资源是第一资源, 要谋划好发展战略布局, 采取有效政策措施, 建立健全人才工作机制。二是突出重点, 大力实施领导干部能力提升工程、基层行政执法能力提升工程、高层次科技人才开发工程、质检青年英才培养工程、全员岗位技能培训工程和中西部地区人才支持工程“六项人才工程”。三是夯实基础, 进一步强化教育培训工作。完善和推广“四个一”机制, 切实抓好培训基础保障, 严格培训考核评估。

3.人才工作会议情况总结 篇三

问:这次人才工作会议前,自治区党委制定了一个高层次人才“1+3”文件。广西出台这些政策,预期要达到一个什么样的目标?

答:近年来,我区人才队伍建设虽然取得很大成绩。但是,高层次人才特别是高层次领军人才匮乏,仍然是制约我区加快发展的“瓶颈”问题。高层次人才具有很强的引领、辐射和带动作用。高层次人才的缺乏,严重制约了我区自主创新能力的提升、产业的优化升级、人才的梯队建设,以及人才服务中心工作的后劲。

为了解决这个重要而紧迫的问题,自治区党委、政府制定下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等三个配套文件,简称“1+3”文件。

“1+3”文件的主要构想就是,通过加大制度创新和扶持力度,创设“八桂学者”、“特聘专家”岗位,争取用10年时间,累计选聘100名左右八桂学者,吸引培养400-600名科研技术骨干;选聘200名左右特聘专家,带动培养1000名左右中青年科研技术人才;培育50个左右人才小高地人才团队,形成一批在国内有影响力的品牌人才团队;引进并有重点地支持100名左右海外高层次人才来桂创新创业,构建以八桂学者为引领、特聘专家为骨干、人才小高地创新团队为基础、以海外高层次人才为重要补充的高层次人才开发新格局。同时,紧密结合经济社会发展,尤其是自治区重点产业、重点区域发展需要,构筑吸引培养高层次人才的新优势,突破高层次人才“瓶颈”制约,更好地服务中心和大局。此外,还要通过自治区层面的示范和引导,促成各地各部门进一步加大政策创新力度、加大资金投入力度,推动人才资源整体开发,激发各类人才的创造活力,为广西的发展增添强大动力。

问:如果聘上了八桂学者,能够获得什么支持?

答:“八桂学者”是受聘于自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才,处于我区整个高层次人才开发“金字塔”格局中的塔尖部分。八桂学者每两年面向海内外公开选聘一次,每轮聘期5年,实行动态管理。

八桂学者制度试行办法,从多个层面明确了对八桂学者的支持。首先,是科研经费支持。自治区财政每年给每位八桂学者及其科研团队提供科研补助经费,自然科学类60万元,人文社科类20万元。每轮聘期,设岗单位提供的科研配套经费,自然科学类不低于500万元,人文社科类不低于50万元,其中启动经费分别不低于200万元和20万元。其次,是岗位津贴支持。自治区财政每年给予每位全职八桂学者20万元税后岗位津贴,每年给予每位八桂学者所带科研团队提供20万元税后岗位津贴,由八桂学者根据团队成员实际贡献大小自主决定分配。第三,是安家待遇支持。对于从自治区以外引进的全职八桂学者,一次性给予100万元税后安家费(住房补贴);区内受聘八桂学者,未享受房改优惠政策的,参照执行。第四,是成果转化支持。八桂学者及其科研团队在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新产业取得直接经济效益的,经与设岗单位协商,产权收益可适当高于国家规定的比例。此外,引进的全职八桂学者,配偶和子女还可随调随迁,未成年子女义务教育阶段可在全区范围内异地就学,由当地教育行政主管部门负责协调落实。

按照这个标准,从区外引进一位全职的自然科学类八桂学者,自治区财政每年提供财政岗位津贴、科研补助经费100万元;加上设岗单位五年内提供不低于500万元的科研配套经费,累计提供资助不低于1000万元。这个力度不仅在广西历史上前所未有,而且与外省相比也具有相当竞争力。当然,八桂学者制度试行办法,还详细规定了八桂学者及其科研团队的考核周期、考核办法、考核重点和考核责任,强化结果运用,实行奖优汰劣,确保认真履职履责。

问:科学技术是第一生产力。广西将设立特聘专家制度,特聘专家是如何选聘的,有哪些支持措施?

答:自治区特聘专家的制度设计,主要考虑在自治区重点产业、重大项目、重要创新平台和优势企事业单位,在自治区重点培育的14个千亿元产业和4个新兴产业选聘一批学术技术带头人。为他们提供科研创新平台,支持他们组织申报和主持实施我区经济社会发展需要的重点课题、科技攻关项目、工程技术项目,带动培养一批中青年科技人才。

自治区特聘专家每年面向区内外公开选聘一次,每次选聘20名左右,每轮聘期3年,实行按需设岗、绩效考核、动态管理。特聘专家的产生,要经过设岗单位评议遴选、自治区主管部门或市级人民政府审核把关、专家评审委员会集中评审、自治区党委人才工作协调小组审定、社会公示等主要环节。

特聘专家除了通过申领课题、项目获得资助之外,自治区财政和设岗单位也将在科研补助、岗位津贴方面给予相应支持。一是自治区财政在聘期内一次性给予每位特聘专家及其科研团队20万元科研补助经费,每年给予每位特聘专家10万元税后岗位津贴、给予所带科研团队5万元税后岗位津贴。二是设岗单位每年向每位特聘专家所带科研团队提供不少于5万元的税后岗位津贴,每年向每位特聘专家及其科研团队提供自然科学类不低于20万元、人文社科类不低于10万元的科研配套经费。三是科研成果转化支持,这与对八桂学者的支持大体相同。

问:北部湾经济区开放开发是国家战略,这次自治区也出台了北部湾经济区人才开发的政策文件,其中有哪些创新举措?

答:近年来,北部湾经济区发展迅猛,这是大家有目共睹的。与经济社会迅速发展的需求相比,人才在数量、质量、结构上都存在较大“缺口”。这次出台“加快湾经济区人才开发的若干政策措施”,从十一个方面提出了特殊政策和创新举措。综合起来向大家介绍其中一些亮点:

一是成立经济区人才工作协调小组,建立联席会议制度,对经济区人才工作进行特殊指导和统筹协调。同时,自治区设立经济区人才开发专项资金,由自治区财政每年安排3000万元专项资金。经济区内各市也配套设立市级人才开发专项资金。

二是鼓励经济区大力引进高层次创新创业人才。坚持“来去自由”,实行“特事特办”,简化录用招聘程序,努力实现“无障碍进出”、“无障碍流动”。

三是加大经济区人才培养力度。实施北部湾英才培养计划,公共管理人才培养计划,企业高管培养计划,外向型人才培养计划、技能人才培养计划。同时,加大经济区人才挂(任)职交流力度,加快推进经济区高等教育发展。

四是培育经济区人才小高地集群。今后五年,自治区级人才小高地建设和新增专项资金投入,重点向经济区倾斜。同时,在人才小高地建设模式、人才小高地培育平台开发等方面,加大创新力度。

五是在經济区试行政府特聘专业人才制度、事业单位专才特聘制度,对特聘专业人员(专才)按照合同制管理,实行协议工制或年薪制。

六是建立经济区统一规范的人力资源市场体系,创造条件逐步统一经济区津贴补贴标准。

问:人才小高地是广西人才工作的品牌,今后对提升人才小高地建设水平有何打算?

答:人才小高地是自治区党委、政府从实际出发,按照“集中力量、重点突破、辐射带动”的思路,集中各方力量,利用特殊政策和措施,精心打造的吸引、聚集和培养高层次人才、有效发挥人才作用的“特区”。从2004年至今,我区按照“小而精、小而优、小而强”的要求,精心遴选了三批32个自治区级人才小高地。这些小高地建设载体,绝大多数分布在自治区重点产业和优势行业,项目和产品研发水平处于全区龙头、国内前列,科研和生产优势明显,综合效益突出。

下一步,我们将按照自治区中长期人才规划、“1+3”人才政策文件的要求,以人才小高地建设提升工程为抓手,进一步提高人才小高地建设的质量和成效。

一是提升人才小高地项目化管理水平,完善项目资金激励机制、新增效益分配机制、绩效评估与淘汰机制,调动载体单位的积极性、主动性和创造性,不断加强组织领导,提高人才小高地建设水平。

二是把人才小高地建设与扶持工业产业做大做强做优,与自治区千亿元产业研发中心建设,与北部湾经济区开发建设等结合起来,鼓励相关部门和单位打破所有制、部门、地域界限,申报设立符合我区产业发展要求的人才小高地,进一步扩大人才小高地的引领范围。

三是加大专项资金投入力度,建立专项资金随人才小高地数量增长而增加的投入机制。

4.人才工作领导小组会议总结 篇四

1月6日上午，市委副书记、市人才工作领导小组组长姜继鼎主持召开人才工作领导小组会议，听取各成员单位人才工作情况汇报，安排下一步人才工作。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组副组长刘涛，市委常委、常务副市长、市人才工作领导小组副组长杨青玖出席会议。

姜继鼎强调，各成员单位要树立“四个意识”，切实提高认识，在谋划工作时，要统筹兼顾，把评审的关键环节吃透、拿准，做到工作无缝衔接。首批创新创业领军人才(团队)评审工作政策性强、涉及面广，各成员单位要主动介入、积极跟进。市人才办要发挥牵头抓总作用，协调解决好评审工作中出现的新问题;市科技局要梳理汇总专家意见，做好评审后续工作;市财政局要提前准备，研究财政资金的兑现办法和防控措施，及时兑现项目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引进人才的身份、年龄、学历等信息的`审核工作，其他成员单位要按照职责分工，加强协作，形成共同推动评审工作的强大合力。

5.人才工作会议情况总结 篇五

会议精神的情况

公司人力资源部于2012年10月22日挂网通知“关于认真学习贯彻落实集团公司干部人才工作会议精神的通知”，工程管理部进行了会议精神的传达，并安排相关人员进行了学习。总结如下：

一、目前干部人才存在的问题

近几年来，公司生产规模不断扩大，呈现出人力资源的紧缺，迫使年轻技术人员的比例增加，又必须快速成长以满足公司的发展需求。公司近几年新招毕业生较多，绝大部分将他们派遣到施工生产第一线以促进其更快的成长。他们有较高的理论知识水平，受过良好教育，本性善良，学习能力较强，爱憎分明，自尊心强，有冲劲，但是接受不了社会的局部性灰暗面，不能正确的面对人生挫折，不能统筹全局，现场管理基础知识欠缺，施工经验较差，突发事件的应变能力极差，社交范围狭窄，对集体的培训有很强的抵触心理，容易在困难面前颓废，生活习惯较差，对工作的责任心不强，不能任劳任怨，这些都是他们身上所体现出的同一个年代人的特征。

二、做好干部人才的培养

1、年轻技术人员的责任心培养

对施工现场来讲，对人的责任心培养也就是让年轻的技术人

员们学会“操心”，然而他们绝大部分是独生子女，从小到大所有的衣食住行都由父母为其操心，养成了不操心的习惯，也就养成了责任心淡泊的习惯，在他们眼中大部分事情与自己无关，他们一贯认为：“这是领导的事，不关我的事，不是我的责任，不需要我负责”。若作为一名现场技术人员，没有极强的责任心，无论具有多丰富的技术经验也是干不好技术工作的，因此对年轻技术人员责任心的培养就显得及其重要。

思想教育方面：施工现场的技术管理是琐碎、繁多、细心的工作，但是不复杂，要让他们明白每一件事都是自己的工作，必须把它做好，虽然有分工，但是不分家，对待每一件事自己都必须百分之百的负责。给他们灌输三个理念：一要对得起父母；二要对得起工资；三要对得起自己。自己每做一件事情都是在学习和成长，都是在用价值交换自己的工资，都是在为父母尽孝。随时用极强的责任心来提醒自己做好自己的技术工作。

2、年轻技术人员的基本技术知识培养

年轻技术人员在校期间通过对理论知识的学习，养成了较好的学习习惯，学习能力较强，对新鲜事物的接受能力和适应能力较快，由于工作时间的限制，大部分年轻技术人员经验较为欠缺，施工管理基础知识较差，我们应利用好他们学习的优势，提供学习的环境和机会，对其进行技术知识培养。但长达10多年的集体上课式学习造成大部分年轻技术人员对集体培训存在抵触心理，培训效果并不是很好。我们需要因人而异的引导他们去自愿的学习，因问题而学习，让其明白因自己的工作能力不足而学习。

3、年轻技术人员施工管理综合能力的培养

通过对基本技术知识、基本工作技能的学习，我们还应培养他们的施工管理能力和施工组织能力，项目施工生产是一个经营的过程，深刻理解“以效益为核心，以安全质量为保证”的含义。起用年轻人，让他们参与到施工管理中来，从一个项目开工后每一个步骤开始精心组织和管理，直到竣工后达到我们的预期效益。前期施工调查阶段、项目策划阶段、组织施工阶段、工程收尾阶段、竣工验收阶段，针对每一个阶段，现场管理方式有所区别。

从培养人才的角度讲，应该尽量让每一个工程技术人员至少经历一次整个项目施工的全过程，如果年轻的技术人员对整个工程生产活动不清晰，那么这对培养他们的综合管理能力就很局限。具有施工现场综合管理能力的工程技术人员应具备三种工作能力：较强的工程施工技术能力、与人相处的亲和能力、统筹全局的掌控能力。这些能力都需要我们去培养，让他们成长。

工程管理部

6.人才工作会议情况总结 篇六

为调查和了解我院近三年来人才培养模式及教学计划编制的实际情况，我办在2009年10月21日的本学期教学质量管理工作会议上布置了学院兼职教学督导员及本办的相关工作人员对我院近三年来人才培养模式及教学计划编制的实际情况进行调研，日前此项工作已圆满结束。经过大家的努力，对我院的23个专业进行了认真的调研（具体调研报告表见附表），现将相关情况总结如下：

一、调研方法。

1、各系兼职教学督导员从本系所开专业里选取一个专业，调取06、07、08三年编制的专业教学计划进行调研；各教学部的兼职教学督导员按照本部的实际情况，选择一个专门的方向，调取06、07、08三年编制的教学计划进行调研；教学质量办的相关工作人员选取学院其它专业，调取06、07、08三年编制的专业教学计划进行调研。

2、调研时通读三年教学计划的全部内容，然后进行纵向对比，找出三年来计划是否有所变化，变化的大小，变化的范围，变化的方向。

二、调研结果。

1、偏理工科方面专业的人才培养模式三年来大都有一定的变化：从06级采用老的课程体系,到07级采用工学模

块课程,08级则大部专业采用或逐步采用“通过分析专业典型工作任务来总结出岗位工作的行动领域，再按照人才需求的知识结构制定学习领域的课程体系；教学计划则是06年是按学科体系来编制教学计划，07年是按能力模块编制教学计划，08是按工作过程来编制教学计划。象《水利水电建筑工程专业》、《工程监理》、《电气自动化技术》《数控设备应用与维护》、《给水排水工程技术》、《供用电技术》、《机械制造与自动化》、《模具设计与制造》、《软件技术》、《计算机多媒体技术》等专业就属于这类，这些专业的人才培养计划三年来是在保持原有计划相对稳定的基础上，适当调整了专业的培养目标、教学内容及实践教学的时间和形式等,不断加强了学生专业技能的培养。

2、偏文科方面专业人才培养模式则是06、07年基本不变，08年的有一定的变化，重点是将部分课程进行整合、调整，尽可能让教学内容与职业岗位要求相对应，使学生尽可能掌握职业岗位要求的相关技能。象《市场营销》、《水政水资源管理》、《商务英语》、《涉外文秘》专业就属于这类。

3、公共基础课，如：《数学》。《体育》、《思政课》等，由于各种客观原因，不能象上面两类专业那样变化。比如：《思政课》的课程安排都是根据教育部，省教育厅统一部署而安排的，2006年、2007年思政课主要课程是《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

7.在全省教育工作会议上的总结讲话 篇七

在省委、省政府的高度重视和与会同志的共同努力下, 新世纪第一次全省教育工作会议圆满完成了各项议程。大家一致认为, 这次会议时机关键, 意义重大, 影响深远。昨天下午, 王珉书记、陈政高省长、陈小娅副部长发表了重要讲话, 为未来十年辽宁教育改革和发展指明了方向, 明确了近期教育工作重点;会议安排了分组学习讨论, 进行了表态和交流发言, 各市、各高校还提交了书面材料;会议印发了省委、省政府《关于加快教育改革和发展的若干意见》、《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》两个重要文件。为深入学习领会王珉书记、陈政高省长的重要讲话精神, 贯彻落实好这次全省教育工作会议精神, 我讲三点意见:

一、把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来

编制《规划纲要》, 制定《若干意见》, 是省委、省政府作出的重大决策。王珉书记在讲话中强调, 要切实把教育摆在优先发展的战略地位, 切实把教育作为强省富民的根基和先导, 尽快提高全省教育现代化水平。要全力推进教育事业改革, 把育人为本作为根本要求, 把改革创新作为强大动力, 把促进公平作为基本政策, 把提高质量作为核心任务, 把服务振兴作为重要着力点, 突出内涵发展和结构优化, 办好人民满意的各级各类教育。到2020年, 辽宁要全面实现教育现代化, 构建起规模适当、结构合理、质量和效益高、人民满意的现代教育体系。要进一步加强和改善党对教育工作的领导, 强化责任意识, 健全领导体制和决策机制, 党政主要领导同志要当好推动教育优先发展的第一责任人。

陈政高省长在讲话中充分肯定了辽宁教育改革和发展所取得的成就, 让我们看到了教育大省的面貌, 坚定了建设教育强省的信心。政高省长要求, 要抓住重点, 实现教育改革和发展新突破, 推动学前教育连锁发展, 实现义务教育均衡发展, 推进普通高中优质特色发展, 增强职业教育发展活力, 加快高等教育率先发展, 让辽宁教育走在全国前列。要用战略眼光和对未来负责的精神抓好教育, 切实肩负起加快教育改革和发展的历史责任和重大使命。两位领导的讲话内涵丰富, 重点突出, 具有很强的可操作性, 各地、各部门、各高校要深入学习领会, 认真贯彻落实。

二、认真领会两个重要文件精神

第三次全国教育工作会议召开十年来, 在省委、省政府的高度重视和正确领导下, 在全省人民的大力支持下, 经过全省广大教育工作者的共同努力, 全省加快实施《教育为辽宁老工业基地振兴服务行动计划》等一系列重大措施, 大大地提升了教育服务能力, 教育事业发展为全省现代化建设作出了巨大贡献, 教育已成为老工业基地全面振兴的坚强支撑力量。

2008年10月, 辽宁被国家确定为与国家教育规划纲要制定同步起草省级规划纲要的9个试点省区之一, 这是党中央、国务院对辽宁的巨大信任, 是对全省教育改革发展成绩及对全国教育影响力的充分肯定。省委、省政府对《规划纲要》编制工作极为重视, 主要领导同志多次作出重要指示, 提出要高标准定位、高起点编制规划纲要、制定若干意见, 突出服从、服务于国家战略的目标定位, 突出辽宁区域特色。

全国教育工作会议召开和国家教育规划纲要颁布后, 王珉书记两次主持召开省委常委会议, 明确编制《规划纲要》的要求, 研究审定《规划纲要》和《若干意见》。从2009年12月以来, 陈政高省长亲自主持召开了全省高等教育改革和发展座谈会、全省教育改革和发展座谈会, 多次听取教育规划纲要和若干意见制定情况的汇报, 深入研究、进一步明确全省教育改革发展的思路及对策。省人大、省政协认真审议了《规划纲要》, 各地、各部门、各高校和社会各界对《规划纲要》和《若干意见》制定工作给予了大力支持, 省教育厅做了大量专题调研、文件起草和征求意见等基础工作。《规划纲要》和《若干意见》的制订过程, 充分体现了领导高度重视、部门通力配合和广聚民智的科学决策特点, 这是对人民、对历史负责的高度体现。

《若干意见》确定了到2015年教育改革和发展的总体要求, 明确了学前教育、义务教育、高中教育、职业教育、高等教育等方面的具体安排, 强调了加强领导、依法治教、加强教师和校长队伍建设、提高投入水平等保障措施。《规划纲要》除序言、实施两个部分外, 由总体战略、发展与提高、体制改革与对外开放、保障措施四个部分组成, 共22章、25条。反映了省委、省政府对未来十年教育改革发展的总体考虑, 是一份具有重大战略意义的指导性文件。

三、全面贯彻落实全省教育工作会议精神

贯彻落实全省教育工作会议精神, 是当前和今后一个时期各地、各部门、各高校的重要任务, 是教育战线的主要工作。会后, 各地、各部门、各高校要抓紧传达学习, 尽快部署落实。我在这里提出四点要求:

第一, 做好会议精神的学习宣传工作。在贯彻落实全省教育工作会议精神和省委、省政府两个重要文件工作中, 各地、各部门、各高校要抓住全省教育工作会议召开的有利时机, 广泛开展学习宣传活动, 准确理解和深入领会精神实质, 把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来。要在工作中结合实际, 着重学习宣传省委、省政府两个重要文件关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措, 注重实效, 贴近群众。要利用各级党委、政府中心组专门组织学习, 教育行政部门要通过举办培训班、研讨班等形式, 重点培训地方政府和有关部门分管教育的负责同志、学校领导干部和教育工作者。

第二, 编制好本地区、本学校中长期教育改革发展规划, 制定好教育改革发展的实施意见。各级政府要把教育改革和发展摆在重要议事日程, 健全领导体制和决策机制。主要负责同志要亲自抓本地区、本学校教育规划的制定工作, 明确责任要求和工作进度, 制定出与国家、省《规划纲要》和《若干意见》相衔接、相贯通, 突出本地、本校特色的发展规划和实施意见。

第三, 大力推进教育体制改革。王珉书记、陈政高省长在讲话中特别强调了改革对教育事业发展的极端重要性, 各地、各高校要按照全省教育工作会议精神, 抓好本地区、本学校的教育体制改革工作。特别是要推进学前教育规模化发展, 实现学前教育连锁办学, 形成幼儿教育地产品牌;要统一配置义务教育资源, 因地制宜地推进初中集中到县城办学, 促进义务教育均衡化;要实施市域内跨县区统一招生, 增强普通高中的竞争力, 激发高中教育的生机与活力, 实现规模化、集团化发展;吸引、鼓励国内外企业到辽宁投资办学、合作办学, 进一步推进职业教育与市场接轨, 提高集约化程度, 提高办学质量;要加强高等教育学科建设, 加大高端人才的引进和培养, 促进高校投入多元化, 通过土地资源盘活开发等方式筹措教育经费, 减轻和化解债务负担。省教育厅要加强对教育体制改革工作的指导和服务, 科学设计, 试点先行, 重点突破, 有序推进。各地各高校重大改革试点方案要按程序报批, 事先做好预案, 防止出现偏差。要把握好舆论导向, 避免媒体对教育的炒作, 误导社会对教育体制改革的判断, 影响群众对改革的支持。

第四, 加强统筹协调。各级党委、政府要把推动教育事业优先发展、科学发展作为重要职责, 及时研究解决教育改革发展的重大问题和群众关心的热点问题。要加强党和政府对教育工作的组织领导, 建立健全领导体制和决策机制, 明确目标任务, 制定发展措施。要加大教育投入, 各级政府要按照分担比例, 切实按照省委、省政府的目标要求加以贯彻落实, 明确达到国家核定教育投入标准的时间表和预算财力安排。要加强政府对教育工作的统筹协调, 有关部门要按照职能分工, 完善配套政策, 制定落实措施, 扎实做好责任范围内的工作。各部门要按照即将下发的职责分工, 各负其责、各司其职, 加强协调, 形成合力, 共同抓好全省教育工作会议精神的贯彻落实工作。各市要周密安排、精心部署, 在充分准备的基础上, 召开本市教育工作会议, 对贯彻落实全省教育工作会议进行具体部署, 有关情况要及时向省委、省政府报告。

8.人才工作会议情况总结 篇八

本刊讯 6月7日,自治区党委常委会召开会议,传达学习全国人才工作会议精神及贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》座谈会精神,研究部署我区人才工作,学习讨论干部选拔任用工作四项监督制度。自治区党委书记郭声琨主持会议并作重要讲话。

会议要求,全区各地各部门和各级领导干部要认真学习胡锦涛总书记和温家宝总理等中央领导同志关于人才工作的重要讲话精神,做好全区人才工作会议的各项筹备工作,不断加大人才工作力度,营造良好的人才成长与发展环境。

会议指出,四项监督制度是健全干部选拔监督机制,进一步完善选人用人机制,提高选人用人公信度的一项重要措施,各地各部门和各级领导干部一定要切实贯彻落实好这一制度。一要认真学习,深刻理解。要通过自学和集中学习等方式,不折不扣地把制度学通、学懂。二要抓好贯彻落实。今后不管是在选拔任用干部,还是选拔使用人才方面,各地各部门都要严格按照四项监督制度的具体规定,更好更到位地抓好贯彻落实。三要切实加强对贯彻落实四项监督制度的领导、监督和指导。要根据中央的要求,把它作为巡视工作的主要内容之一,并将贯彻实施情况列入对干部选拔任用工作进行监督检查的一项重要内容来抓紧抓好。各级组织人事部门要切实把四项监督制度贯彻落实好,开创我区干部选拔任用工作新局面。

9.统计局落实两个会议精神情况总结 篇九

统计局落实两个会议精神情况总结

为全面贯彻落实好“两个会议”精神，进一步坚定发展信心、树立发展目标、明确发展思路，把全局干部职工的思想统一到县委的决策上来，近日，我局召开了全体干部职工会议，传达学习了县委经济工作会议精神;并结合单位实际及时调整工作思路，明确工作措施，力争把县委提出的新思想、新任务和新要求转化为推动统计工作的新理念、新思路、新举措，为实现主要指标三年倍增、五年翻两番奠定坚实的基础。

现将我局贯彻落实“两个会议”精神情况简要汇报如下：

一、贯彻落实“两个会议”精神基本情况

两个会议召开后，我局组织召开了全局干部职工大会。会上，局长传达学习了两个会议精神，大家充分认识两个会议精神的重要性和必要性，把贯彻落实两个会议精神作为当前和今后一个时期的工作重点。通过学习，提高了干部职工的思想认识，增强了工作的责任心，明确了工作的主要方向，形成了人心思进，真抓实干的浓厚氛围。针对讲话中涉及到的`社会发展主要经济指标等有关方面的问题，全局干部职工进行了深入讨论和征求意见，形成了统一的工作思路。

二、确保经济发展的新举措

紧紧围绕全县工作大局和经济建设中心，主要做好以下几个方面的工作：一是要以提高统计数据质量为龙头，进一步加强统计工作。针对县委、县政府提出今年的任务目标，对GDP、工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额、农业总产值、粮食总产量、在岗职工人均工资等一些主要统计指标作为今年的大事实事来抓，通过全面调查和抽样调查，科学评估和充分论证，把握趋势，做到应统尽统，切实保障统计数据质量，为领导科学决策提供可靠依据。(www.fwsir.Com)二是搞好外部协调，经常深入企业调研，掌握第一手资料;与发改局、经济局、城建局、服务业局、中小企业局等县直相关部门加强交流与协调;进行“企业一套表”改革工作，做好统计数据衔接，解决一套表统计改革工作中的困难和问题;三是认真编写《统计特刊》，力争在第一时间送达有关领导手中，成为服务领导决策的拳头统计产品;四是运用《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，开展好统计执法经常性检查与统计巡查工作，坚决抵制弄虚作假等不良风气。

三是是以惠民富民为根本使命，不断提高民生保障水平促和谐情况。

今年，统计局将大力推进民生统计工作力度。一是及时跟踪反映民意，积极推进社情民意调查。将继续按照组织部和政法委的要求，开展好全县组织满意度调查和群众安全感调查工作。通过调查，架起了公众与政府沟通的桥梁，为制定政策、评价工作和改进服务提供了有较高价值的民意咨询。二是积极发挥统计对科学发展的引导作用，强化民生统计在考核评价中的应用。加**乎国计民生的教育、卫生、社会保障、公共服务、生活环境等内容的统计监测力度。三是坚持围绕提高统计公信力，着力在提高民生统计数据质量上下工夫。一是在抓源头数据质量上下工夫，努力夯实数据之基。特别是对薄弱环节的统计工作进行了有针对性的抽查。二是加强对数据趋势性、匹配性、结构性和支撑性的分析研究。更加注重部门资料和行政记录的应用和数据之间的衔接验证，使得统计数据更经得起检验、经得起认证、经得住质疑。三是加强与上级统计部门的沟通，改进民生统计方法。

总之，今年是实施“企业一套表”改革等统计四大工程的第一年，也是加快统计事业科学发展、深化统计改革的攻坚阶段，统计局要在“创先争优”中，树立科学发展理念，加快建设“四大工程”，不断提高统计能力、统计数据质量和政府统计公信力，为县委、县政府提供科学统计保障。

10.人才工作会议发言 篇十

尊敬的各位领导、各位同志：

大家下午好！

近年来，开发区在区委、区政府的正确领导下，在组织、人事部门的亲切指导下，坚持党管人才，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为做强做大开发区提供了坚强的智力支撑和人才保障。

一是以做优平台创造引力。开发区积极引导企业加快科技创新和转型升级，突出抓好企业研发机构建设，先后建立了企业院士工作站3家，博士后科研工作站 1家，拥有省级工程技术研究中心 2个，xx市级企业工程技术研究中心7个。搭建人才工作平台，加大xxxx等孵化器建设，创业孵化器面积近4万平方米。引进“科技领军人才”10人、海外高层次人才 15人，帮助科技创新型企业争取省、市各类科技扶持基金达3000万元。二是以产学研合作凝聚合力。拓展产学研合作新模式，积极开展与高等院校、科研院所的交流合作，帮助企业解决技术难题，促进科技成果转化。做好“教授博士柔性进企业活动”的对接工作，xxx、xxx、xxx等10家企业共18个岗位与国内知名高校成功对接，实施产学研合作项目数十个。开发区还出资扶持了xxx、xxx等项目的研发。此外，为解决企业用工难，开发区主动与江苏、甘肃等地区的职业中学和人才市场挂钩联系，今年已经为区

1内企业引进一线技工500多人。

三是以项目建设凸显实力。开发区将招才引智与招商选资相结合，通过引进人才建设一批项目，建设一批项目引进一批人才的思路，xxx、xxx等重点企业从国际知名公司招揽高端人才数百人。xxx博士创办了总投资1亿元的xxx新材料等项目。同时，开发区引进了总投资xxx、总投资xxx、总投资xxx等项目，这些项目吸引一大批专业技术人才入住xx，进一步集聚了开发区的人才投资优势。2010年，开发区高新技术产业产值占工业产值比重达35%以上。

今天，区委、区政府对当前及今后一段时期的人才工作作了具有战略意义的部署，我们深受鼓舞和启发。下一阶段，我们将重点做好以下三方面工作：

一是创新人才服务内容。“十二五”期间，开发区将重点打造新能源、新材料等特色产业，吸引大批人才集聚开发区。我们将加大投入，规划建设1平方公里的科技产业园和1万平方米的人才公寓，加强服务配套功能，帮助他们解决生产、生活中的实际难题。同时，不断完善人才引进、培育和使用相配套的政策体系，积极搭建创新创业载体，帮助企业在人才介绍、市场招聘、网络招聘等方面实行全程服务。

二是创新载体建设模式。针对企业转型升级的需要，加大创新型人才的引进力度，促进申报建立院士工作站、博士后科研工作站，争取国家、省项目基金资助，提升企业自主创新的能力。今年我们将创建申报省级科技企业孵化器，迅速扩大孵化器在孵

项目的规模，力争使孵化企业达50家以上，孵化项目50项，培育高新技术企业8家。

三是创新人才引进理念。我们将紧紧抓住“英才计划”、“510工程”等活动的机遇，加大招才引智力度，吸引更多行业领军人才。进一步完善优惠政策吸引人才、留住人才，借力外脑实施“柔性引才”，加大“教授博士柔性进企业活动”申报对接力度。同时，加强和改进人才考核评价工作，努力做到靠制度用人、凭实绩用人，实现人尽其才，才尽其用。打造一个助推经济发展的人力资源板块，为开发区又好又快发展提供人才支撑。

11.人才工作会议情况总结 篇十一

本次会议是在“十二五”规划开局之年、皮革行业转变发展方式的关键年份和重要战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻落实了2011年全国“两会”和国家十二五规划纲要精神, 沟通交流了全国各地皮革行业2010年经济运行情况及2011年的工作思路, 论证了《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》, 召开了《中国皮革史》第五次编写工作会议。中国皮革协会理事长张淑华发表了题为《扬帆2011, 奋进十二五》主旨讲话;常务副理事长兼秘书长苏超英介绍了上年度参加国际交流活动情况及2011年出访计划, 提出了针对国际动物保护组织频繁活动应对相关媒体采访的几个要点;常务副秘书长聂玉梅对中国皮革协会换届选举工作进行了说明;中国轻工业联合会副会长、中国皮革协会名誉会长徐永作了会议总结。通过本次会议进一步统一了思想, 明确了任务, 坚定了信心, 并号召全行业扬起奋进的风帆, 确保“十二五”开局之年稳起步, 开好头, 积极推进“十二五”发展目标的顺利实现。

扬起奋进的风帆, 实现“十二五”良好开局

中国皮革协会理事长张淑华在讲话中说, 2010年, 全球经济逐渐摆脱了国际金融危机的影响, 普遍出现了恢复性增长, 中国经济则继续保持了平稳较快增长, 不仅以10.3%的增长率实现了“十一五”的完美收官, 还为推动世界经济复苏作出了重要贡献。据国家统计局数据显示, “十一五”期间中国经济年均增长11.2%, 远高于同期3.5%的世界平均水平。在这样的经济环境里, 我国皮革行业克服了原材料涨价、劳动力成本上升、贸易摩擦频发等不利因素的影响, 全行业继续保持快速发展, 工业总产值及进出口等多项指标创历史新高。据统计, 2010年1～12月我国规模以上皮革、毛皮及制品行业工业总产值7473亿元, 同比增长26.9%, 增速比上年同期加快15.1个百分点;全年产销率达98.3%, 比上年提高了1个百分点;2010年1～11月规模以上皮革、毛皮及制品企业销售收入6517亿元, 同比增长28%, 增速比上年同期加快了17.7个百分点;利税总额达564亿元, 同比增长34.4%, 增速比上年同期加快17.7个百分点。2010年1～12月我国皮革、毛皮及制品出口538.3亿美元, 同比增长33.8%;进口61.1亿美元, 同比增长34%。

当前及今后五年我国将处于加快转变经济发展方式的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期, 皮革行业也将面临着诸多新的机遇和挑战。温家宝总理在今年的政府工作报告中指出, “十二五”时期要坚持一个主题, 即以科学发展为主题, 把握一条主线, 即以加快转变经济发展方式为主线, 一个主题和一条主线必须贯穿经济社会发展全过程和各领域, 在发展中促转变, 在转变中谋发展, 确保转变经济发展方式取得实质性进展。这也是皮革行业“十二五”时期要始终遵循的指导思想和基本原则。

为了推进皮革行业实现“十二五”良好开局, 《中国皮革协会2011年度工作计划》提出了“八大任务”, 并在《2011年中国皮革协会重大活动及主要工作计划》中分解为32项具体工作。特别需要强调的是, 做好“四四三三”重点工作, 扎实推进行业转型升级步伐和平稳较快发展。

1、四项创新性工作

(1) 组织召开全国毛皮产业联席会议

(2) 开展皮革专业市场星级认定工作

(3) 筹备第18届联合国工业发展组织皮革工作组会议

(4) 组团参加2011年俄罗斯国际皮革毛皮博览会

2、四项规律性工作

(1) 四年一届的中国皮革协会及各专业委员会换届选举工作

(2) 三年一推的真皮标志排头企业考核工作

(3) 两年一版的《2012年中国皮革协会会员名录》

(4) 两年一次的全国皮革行业标准检测工作联席会议

3、三大平台的内涵创新

(1) 皮革特色区域的分类指导, 规范管理, 新样板的推出, 引领转变发展方式。

(2) 真皮标志内涵的丰富和完善, 加快推进国际化步伐, 创新排头品牌的推出形式。

(3) 全力办好上海中国国际皮革展、各特色区域展、专业市场等, 推动国际国内两个市场的协调发展。

4、三个特别关注和重点服务的行业

(1) 制革:应对生存挑战, 摘掉污染帽子。

(2) 制鞋:推动行业“走出去”, 提高核心竞争力。

(3) 毛皮:时尚材料, 市场前景空间大, 做好产业链对接。

业界精英大汇聚, 共同为行业发展把脉

中国轻工业联合会副会长、中国皮革协会名誉会长徐永在会上总结说, 本次会议内容丰富, 信息量大。大家在会前准备充分, 认真编写了各地2010年经济运行情况及2011年工作思路, 有情况, 有数据, 有分析, 又有切实可行的措施, 形成了长达162页, 31个行业协会的经济运行报告和2011年工作思路, 以及中国皮革行业2010年运行情况及分析报告。这是会议最重要的成果, 必将对全年的工作起到指导性作用。

他说, 本次会议开得很成功, 富有成效, 一是提升了发展理念, 启迪了工作思路;二是总结交流经验, 相互学习, 相互促进;三是对接了2011年重点工作, 在行业重大问题、共性工作上取得共识, 整合力量, 上下联动, 共同发展。经过十多年的实践, 全国地方皮革协会工作会议已经成为大家共同期盼、不可或缺的一个年会, 成为一个交流行业信息、共同把脉行业发展的一个平台。

会议总结了2010年皮革行业运行的主要特点。综合全国各地皮革行业经济运行情况, 2010年是皮革行业深入贯彻落实科学发展观, 成功应对国际金融危机之后实现平稳较快发展的一年、取得重要成果的一年。总结其主要特点是: (1) 规模以上企业工业总产值保持两位数增长, 产销情况良好运行, 出口回升势头强劲, 创历史新高, 新兴市场成为增长亮点。 (2) 皮革特色区域的升级及专业市场升级良性互动, 骨干企业上市步伐提速, 产业梯度转移明显加快。 (3) 行业中新工艺、新材料、新设备、新技术不断推进, 节能减排与污染治理工作取得新成绩。 (4) 皮革制品和毛皮制品的个性化、时尚化, 正在引导新的消费和流行, 内需市场不断扩大。 (5) 协会自身建设日益加强, 行业协会工作不断开拓新局面。

会上还提出了行业发展中存在的共性问题及应对策略。当前, 皮革行业既面临着加快转变经济发展方式的难得历史机遇, 同时面临的结构性矛盾和深层次问题仍然突出, 持续发展的难度加大。皮革行业发展的关键, 要在六个推动上下功夫:着力推动结构性战略性调整;着力推动行业科技进步与创新;着力推动资源节约型环境友好型绿色皮革产业的建设;着力推动品牌、知识产权、设计研发、终端网络等核心竞争力的培育;着力推动“走出去”战略的实施, 巩固和扩展国际市场;着力推动多措并举扩大国内消费。

会上还就《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》进行了论证。论证会上, 中国皮革协会常务副理事长兼秘书长苏超英介绍了《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》的编制背景、进度安排和修订情况, 并重点就“十二五”时期皮革行业的发展目标、主要任务和政策建议进行了说明。与会代表分别进行了发言, 并展开了积极的讨论, 一致认为《规划 (草案) 》主旨明确, 思路清晰, 发展理念和发展目标科学合理, 既具指导性, 又有可行性, 并从指导思想到主要任务, 从标题重点到行文概念仔细点评和修正, 在分析论证的基础上提出了许多有益的意见和建设。

会议特别邀请了四川大学石碧院士、四川大学轻纺与食品学院院长何有节、陕西科技大学资源与环境学院院长弓太生、中国皮革和制鞋工业研究院副院长钟宁庆以及北海东红制革有限公司董事长施荣川、浙江卡森实业有限公司副总经理张明发、浙江中辉皮草有限公司董事长胡建中、福建保兰德箱包皮具有限公司董事长郭顺元等科研院所等专家和企业代表参加了论证会。

本次论证会后, 编写组将对各位代表提出的意见进行归纳、整理、吸收, 在现有的基础上对《规划 (草案) 》进行最后一次集中修改和完善。经最终修订完成后, 将向全行业正式发布实施。《中国皮革行业“十二五”发展规划》将成为我国皮革行业“十二五”时期的行动纲领。

12.全县消防工作会议落实情况 篇十二

为迅速贯彻落实全县消防工作会议精神，切实做好文广系统2012消防安全工作，4月13日我局安全生产领导小组办公室组织相关人员对局机关和局属单位安全生产管理、电线线路、消防设施及广播电视的安全播出情况进行了检查。检查发现，部分单位和科室有物品堆放杂乱、电线私拉乱接等隐患，检查人员要求存在安全隐患的单位作出改正，及时消除了安全隐患。4月17日，县文广局召开中层以上干部会议，对会议精神进行了传达贯彻，分析了单位消防安全形势，结合4月13日局安全生产领导小组开展的安全隐患排查活动和文广实际，提出了如下贯彻意见：

一、进一步提高消防安全意识。要高度重视消防安全工作，牢固树立消防安全意识，克服麻痹思想，坚持不懈地做好消防安全工作。

二、抓好隐患排查工作。要进一步做好火灾隐患的排查和自查自纠工作，重点排查机房、制作室、演播室、配电房及文化馆、图书馆等密集场所的火灾隐患情况以及消防器材的完好和放置情况。对排查出的隐患要登记建档、整改销号。

三、严肃工作纪律。机房、制作室、演播室等重点场所工作人员要坚守工作岗位，不得擅自离岗。非本单位工作人员不得擅自进入机房等重点工作场所。下班后，要及时关闭电源。

四、落实责任。局属各单位、各科室主要负责人分别是各单位消防安全第一责任人。各分管负责人为直接责任。全体工作人员对工作期间的消防安全工作负责。

13.人才工作会议主持词 篇十三

全县人才工作会议主持词 同志们： 县委决定今天下午召开全县人才工作会议。参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神，部署今年和今后一个时期我县的人才工作。会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言；二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。下面，先进行第一项议程。欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。（介绍毕）。下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。（介绍毕）。下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会；（发言毕）。最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。（发言毕）。刚才，常化公司从用好现有人才角度，精密集团从提升员工素质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验；徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言；李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台，加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。下面，进行第二项议程。让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。（讲话毕）

同志们： 刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行。这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。

一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。这次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是认真贯彻党的十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议精神，落实党管人才原则，大力实施人才强县战略的动员会，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会，意义重大，影响深远。我们一定要认真学习、深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。

1、要深刻领会黄书记讲话精神，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》（常委[XX]44号文件），是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们一定要认真学习领会，狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。各乡镇、部门和有关企事业单位，要以“三个代表”重要思想统领人才工作全局，紧紧抓住本世纪头10年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府的各项工作中去，体现到推进经济社会发展的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。

2、加强人才工作目标责任制建设，着力构筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目标责任制，各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，党政分管负责同志要切实负起责任，把这件大事牢牢挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支持，主动抓好这项工件。加强人才队伍建设，党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职能作用，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。人事劳动社会保障、科技、经贸、教育、卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职，充分发挥各自优势，目标一致地做好工作。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位的主体作用，充分调动社会各方面力量，积极鼓励用人单位加大人才开发的投入，形成人才工作的整体合力。同时，要强化对人才工作的考核督查。认真贯彻执行黄书记的明确要求，把人才工作成效用为考核乡镇、部门尤其是党政一把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各单位工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举，不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。

二、突出重点，统筹规划，狠抓人才目标任务落实。这次全县人才工作会议，提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。要根据本地本部门实际情况，对人才工作进行科学筹划，谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出实招、求实效。

1、要突出工作重点。加强人才队伍建设，工作千头万绪，不可能一蹴而就，毕其功于一役。必须坚持突出重点，兼顾一般，以重点突破带动整体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。一方面，要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位，组团到赴中西部地区开展招才引智活动1-2次，帮助他们引进一批紧缺急需的人才。同时，主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会，宣传常山的人才政策和工业企业发展情况，鼓励本地籍大学生回乡工作。另一方面，要重视各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地，继续抓好县管领导干部和中青年培训班，同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式，促进他们经营理念、战略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他们用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。各企事业要全面开展员工素质工程建设，通过学校教育培养、企事业岗位培训、个人自学提高等方式，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才、创新型人才、复合型人才的培养，逐步缓解高级技工和技师短缺问题。要坚持政府主导、部门协作、企业参与、市场运作，深入实施好万名农民素质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民、下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高。

2、要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是一些大的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展一次专项调查。在全县范围内开展一次人才资源现状专题大调查，重点了解掌握我县各门类、各部门当前紧缺类人才的需要状况。同时，各单位要认真做好人才库建设，进一步调整、充实专业技术人才库，抓好各类优秀人才的梯队建设，储备充实一批各类人才的后备力量。其次，要抓紧做好规划编制。在调研的基础上，结合实际情况，坚持立足当前与着眼长远相统一的原则，对人才队伍建设进行全面科学的规划，并把它纳入正在研究制订的“十一五”总体规划。各单位根据实际情况和今后的发展趋势，对县委提出的总体目标分时间、分层次、分类别地进行深化、细化和分解。同时要根据各阶段的目标任务，制订具体的实施办法。具体措施切忌空洞，要有针对性和可操作性，要实实在在，既要区分轻重缓急，又要做到统筹兼顾，抓好组织实施，确保规划落实到位。

3、要创新人才载体。加强人才载体建设特别是创新载体建设，能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间，有利于增强对人才的吸引力。要以建立动态管理机制为突破口，以建立健全目标管理责任制为手段，加强县“551”人才工程建设，全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能。县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要，创新人才活动载体。通过活动，鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神，全面施展才华，充分发挥作用，在实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为、建功立业，实现自己的人生价值。在此基础上，要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养，并指导教育、卫生系统认真开展好“名师、名医”等学科带头人的选拔培养，促进优秀人才脱颖而出。同步建立专业技术拔尖人才、学科带头人和县“551”人才工程目标管理责任制，实行年初有申报、年底有考核的管理机制，以项目促创新，进一步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力。从而通过典型引路，以点带面，推动全县人才工作深入开展。

三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。

1、要创建创业的广阔平台，做到以事业留人。“三个留人”，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构，进一步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱，发展要素缺乏的实际，我们要加快经济发展，加快城乡一体化进程，发挥传统产业优势，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构、提升效益的基础上，推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进一步深化“工业立县”战略，加大建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的培育力度，积极推进三个工业园区建设，大力推进工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造

一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

2、加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上，努力改善人才的工作、生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导“六个联系”的基础上，建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等情况，帮助解决一些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年8月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

14.湖北省人才工作会议 篇十四

《神州学人》总编辑杨亚南、中国教育在线执行总编辑董巍、湖北省各高校人事处相关领导出席了本次会议。参会单位有：华中师范大学、武汉大学、武汉理工大学、华中农业大学、中南财经政法大学、中南民族大学、湖北大学、武汉科技大学、长江大学、三峡大学、武汉纺织大学、武汉工程大学、武汉轻工大学、湖北经济学院、武汉体育学院、湖北科技学院、荆楚理工学院等近20所高校。本次会议还特别邀请了湖北省人才服务局国际部部长吴隽莅临指导工作。

此次会议分享了当前最新的引才理念、举措和解决方案，深入探讨如何利用多种渠道，特别是将高端人才引进平台和海外学术媒体、驻外使领馆、海外学联等机构资源有机结合，推动湖北省各高校在海外人才的招、择、引等方面的创新，鼓励和吸引更多更优的海外优秀人才回国来鄂服务，为提升湖北省高校、院所的科研水平、充实教学队伍发挥作用。

《神州学人》总编辑杨亚南对当前海外的高层次人才、留学生一些现状作了趋势分析和解读，并对人才引进过程中的技巧、经验进行了分享。杨亚南表示，广大高校应该把传统的“表格”式的招聘转变为“叙事”式的引进，效果会更好。

中国教育在线执行总编辑董巍做了“信息化大趋势下的人才引进工作”的发言。董巍分享一些高校成功引进海外高端人才的案例。随后对当前国内高校高层次人员需求情况，海外人才的现状、种类、分布，做出了详细的介绍。董巍指出，高校引进人才，首先要打开沟通的渠道，通过学术媒体(《Science》、《Nature》、《Wiley Online Library》)、移动互联、梧桐人才、学术桥等平台的精准宣传来解决高校与高端人才信息“不对称”的难题。

中国教育在线人事业务部产品经理郝韵随后做了“湖北地区高校人才引进方案”的介绍，郝韵对各高端人才引进的信息发布平台和学术媒体进行详细的介绍和解读。

15.各类专家人才项目情况总结 篇十五

一、新世纪百千万人才工程：

国家百千万人才工程实施方案规定，从20xx年起，用左右时间，有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。

人才待遇：“工程”国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴，授予“国家有突出贡献中青年专家”称号。进一步完善工资分配激励机制，事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的“工程”人选倾斜，对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，按国家有关规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的`分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

推荐程序：推荐工作由市州人社局和有关部门（单位）负责组织实施。基层单位、非公有制单位向所在地的市州人社局推荐人选。市州人社局应认真审核候选人资格条件，根据推荐情况组织专家评审，按照评审结果和推荐指数确定推荐人选名单，并采取适当方式进行公示，公示无异议后，报送省人社厅。

二、国务院特殊津贴专家：

国务院特殊津贴专家是党中央、国务院按照一定程序认定进行国务院政府特殊津贴的专家的称号，简称政府特贴专家。每两年评选一次。

人才待遇：XXXX—XXXX年是一次性发放5000元；20xx—20xx年变为一次性发放10000元；20xx年起又提高为0元；国家自20xx年1月1日起将1990年至1994年获得津贴人员每月100元标准调高至每月600元。目前对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人社部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，省财政补贴20000元，免征个人所得税。

推荐程序：采取自下而上、逐级选拔的方式推荐人选。基层单位、非公有制单位向所在地的市州人社部门申报推荐，经过专家评议，在本地区、本部门（单位）进行公示，无异议后，推荐结果经市州会议研究同意后，统一报送省人社厅。省人社厅将根据选拔条件，组织专家评议委员会对推荐人选进行推荐，确定我省拟推荐人选，公示无异议的，报省政府审定后向国家人社部推荐。

三、甘肃省领军人才：

领军人才工作由省委组织部、省人社厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。

人才待遇：对入选第一、二层次的领军人才，省委、省政府分别每人每月发放津贴20xx元、1500元，领军人才如已经享受我省其它类专家津贴，可以就高选择享受其中一项，不重复享受；以3年为周期，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。领军人才原则上每3年集中调整补充一次。

推荐程序：申请人所在单位人事部门对申请人进行资格审查，必要时可组织同行专家评议，经本单位公示后将候选人报主管部门审核。主管部门按照分配指标，组织行业、领域专家委员会进行评议，将拟推荐人选在门户网站进行公示后报送省人社厅。

四、甘肃省优秀专家：

“甘肃省优秀专家”制度是省委、省政府为在我省经济社会发展中作出突出贡献的专业技术人员特设的一项奖励制度。根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于进一步做好人才开发工作的决定》（省委发z20xx{30号）及《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》（省委发z20xx{37号）等文件规定，全省每三年开展一次“甘肃省优秀专家”的评选活动，每次评选100人左右，由省委、省政府颁发“甘肃省优秀专家”荣誉证书，给予一定物质奖励（20000元）。

推荐程序：地方所属基层单位和非公有制单位人选，按隶属关系由所在人社部门逐级推荐。申请人所在单位人事部门对申请人进行资格审查，必要时可组织同行专家评议，经本单位公示后将申请人报主管部门审核。主管部门按照分配指标，组织行业、领域专家委员会进行评议，将拟推荐人选经市州政府研究同意，面向社会公示无异议后，报送省人社厅。

五、享受高级专业技术人才津贴人选：

为进一步加强我省高层次专业技术人才队伍建设，激励本地现有人才干事创业，特别是为我省绿色生态产业发展提供人才支撑，省政府决定开展享受甘肃省正高级专业技术人才津贴人员遴选工作。在企事业单位受聘为正高级专业技术职务后，工作满5年以上，年龄一般在59周岁以下的在职在岗人员（经组织批准延退的在职在岗人员，年龄以实际受聘时间为准）。已享受甘肃省院士津贴、甘肃省特聘科技专家津贴、甘肃省领军人才津贴、博导津贴等我省人才津贴的人员，党政机关（含参公单位）工作人员等人员不能申报。入选人员每月享受津贴1000元。