职场有哪些潜规则

职场有哪些潜规则（精选6篇）

1.职场有哪些潜规则 篇一

高考作文评分的潜规则有很多，如：内容上什么该写，什么不该写;语言表达严禁文白夹杂，严禁使用别人看不懂的方言、网络术语;段落最好是五至八段，书写最好用楷体字等。掌握这些“潜规则”，有助于你避免高考作文不必要的失误。

先通过一篇高考作文例子来分析：浙江高考阅卷，一篇题为“朝圣”的作文，引发了较大的争议。一种意见认为此文可判为56分，因为作者审题恰当，语言功底扎实，结构独特，全文透露出难得的书卷气;另一种意见则认为全文语言晦涩，主题不清，逻辑混乱，是典型的“天书型”文章。最后，阅卷组综合各方意见，此文被判为40分(内容分16分，表达分21分，发展分3分)。

这到底是怎样—篇文章呢?为何有这样大的争议呢?得分又说明了什么?

先看原题：

四、作文(60)

26.阅读下面的歌词，根据要求作文。(60分)

不要问我到哪里去，我的心依着你;

不要问我到哪里去，我的情牵着你。

我是你的一片绿叶，我的根在你的土地 ，

春风中告别了你，今天这方明天那里 。

无论我停在哪片云彩，我的眼总是投向你，

如果我在风中歌唱，那歌声也是为着你 。

不要问我到哪里去，我的路上充满回忆 。

请你祝福我，我也祝福你

这是绿叶对根的情意!

根据歌词所表达的主旨，结合自己的生活体验与阅读积累，写一篇文章。可以写自己的经历、感受和见解，可以讲述身边的故事，也可以发表评论。

【注意】①角度自选，立意自定，题目自拟。②除诗歌外，文体不限。③不少于800字。④不得抄袭。

再看原文：

朝圣

蘸一抹天青，晕开沉睡千年的寂寞;掬一捧清泉，勾起微凉淡漠的回忆。

我在冰冷潮湿的坟茔里躺了太久，而此时我醒了，踏上了坎坷的朝圣的旅途——我是一本宋词，身后是无边的荒凉。

一、神于天

记忆的水路很模糊，可我依然记得你的倔强。记得你轻轻翻开我的内页，用苍白的手指摩挲着一个个你曾经以万丈豪情挥就的字眼。“嘀嗒”，是窗棂上的雨滴打湿了你的心，也打湿了我的眼。路遇黄叶，是你的不幸还是我之大幸?你沉默。然后靠窗独面寂寞沙洲冷。还记得小时掌灯读《四书》，未来骄傲的士大夫，不过只有封妻荫子的小小心愿，如今却被这雨打得支离破碎……

我知你的愁苦。

你爱苍生，所以你不愿向小人低头。而你更爱这一片繁星闪烁的中华文化之天空，所以你用文人的尊严捍卫你接近天空的理想。人怕寂寞，而你独爱它，抓住中华文化之魂，你需要它。

二、圣于地

深夜无眠，我躺在狭小的书箧里渴盼着一双手把我拉出黑夜。我讨厌这狭小的空间和纠结的蛛网。我是一本宋词啊!曾经是万千文人的挚爱，而今却……被人遗忘，厚厚的灰尘说明了一切。千年后的人们，已把我遗忘。

可是，你来了。拍拍我肩上的尘土。你小心翼翼地把我装进你随身携带的书箱。你带我上了船，一艘开往大洋彼岸的船。你是即将远行的游子，可我知你深爱着身后的热土。你喜欢在清晨对着东方将我翻开，用你充满情感的乡音一遍遍地呼唤。子瞻、易安、稼轩

……你爱它们，就如爱你的祖国。

你又要远行了，这一次你将奔赴前线，所以你要和我告别，把我埋在这棵大槐树下，向着东方的太阳。我又再一次回到了地下……我累了，此时的我是东方的一枚叶子，承载着太多人的神圣理想。此时我只想贴近大地，倾听她的呼吸，那么真实自然。

三、回家

没有人知道我的家在哪里，可我知道来时的路。我不惮其他人把我忘记，因为我是一本宋词，我是中华文化辉煌的注解。

但，原谅我的寂寞吧。我离不开故乡的土，更怀念那曾经浸润我心的读书声。尽管这条朝圣之路那么艰难，我想回家……带我回家……

评析：

独特而富有想象力的内容，丰厚而深刻的主题，灵动的语句和高超的叙事方式，说明本文是一篇文质兼美的文章。它一定出自平时作文出类拔萃者之手，而不大可能出自作文水平一般的考生。按理说，这样的文章应得到高分，最后，它却被冠以“语言晦涩，主题不清，逻辑混乱，是典型的‘天书型’文章”，被判为二等下的分数，发展分也仅得3分。为什么会出现这样的评判呢?从这样的评判中我们可以看出高考作文评分怎样的潜规则呢?

1.内容独特、富有想象力未必就受欢迎

在套话作文受到抨击之后，人们开始追捧写实之作，这种倾向在高考作文中尤为明显。像20浙江卷高考作文(“绿叶对根的情意”新材料作文)，绝大部分考生都能扣题，不少考生能从祖国统一，祖国与人民的关系，自己与父母、老师、学校的感人深情或传统文化的继承与迷失角度切入。于是，评卷时评卷老师习惯于这方面的内容表达，习惯于在流水线般的阅卷过程中为这方面的作文打分。那些越贴近学生生活，越反映真情实感的内容越受欢迎，而那些超越现实或特别有想象力的文字，往往会被认为是不顾事实的胡编乱造，会给老师留下杜撰的印象。

像《朝圣》这样内容独特的作文，它需要认真解读，而认真解读又需要时间，但高考阅卷受时间限制特别明显。因此，其独特的内容在某种程度上就等同于深奥，等同于难懂，甚至等同于晦涩。高考作文的这种游戏规则，其实拒绝了一批不肯从众、从俗，富有才华的高水平学生。他们超越一般并富有独特想象力的作文在这里占不到半点便宜，相反却还有可能被打入另类之作，并被判为低分。

2.立意深刻、意蕴丰厚未必就受肯定

直接而明确的点题在考场作文中十分重要，主旨的表达最好用明白的语言直接点破，这样才让人觉得没有离题之嫌。但实际情况是，有一部分优秀作文往往将主旨藏在字里行间，它需要阅读者认真的感悟或思考，甚至深思或静思。虽然高考作文鼓励大家写得深刻，但过于隐含主题却很容易招致评卷者的不满，也可能给人留下“为赋新词强说愁”的印象。

高考阅卷老师的年龄一般在30岁至50岁之间，过于前卫或者个人化色彩过于浓重的文章一般不符合他们的审美习惯和对优秀作文的评判要求。《朝圣》的主旨是写失落的中华文化的回归，拟人化的表达，尤其是结尾的“我想回家”“带我回家”，应该会让人明确这就是“绿叶对根的情意”，但结果却被人认为是“主题不清，逻辑混乱”。可见，高考考场作文主旨的表达，还是明白浅显些为好。

3.语意含蓄、思维跳跃性显著未必就受青睐

高考作文有散文化的倾向，语言在其中起了至关重要的作用。优美的语言能让整篇文章上升一个档次，因此，考生在作文中使用比喻、排比等修辞的现象比较普遍，也较受阅卷者的认同。但如果把思想感情表达得过于深沉细腻，或运用各种旁敲侧击、寓意双关的笔法，虽能收到含而不露、弦外流音的效果，却往往让阅卷者望而却步或无暇欣赏，原因就在于此时的含蓄差不多就是含糊的同义词。

同样，上下段之间如果思维跳跃性过大，往往会使阅卷者无法把握内容。跳跃性思维可以是横向跳跃，也可以是纵向跳跃，还可以是不同层面的跳跃。在写作活动中，若在成文时合理地使用跳跃性思维，可以增加文章的容量和跨度，使文章显得生动、活泼，富于表现力。但是，这样的思维如果写进高考作文，就容易被读成文思不畅或文气不顺，甚至是人物言行不合情理，事物发展不合逻辑。可以说，《朝圣》正是因为显著的跳跃性思维，才让很多人认为这是一篇“天书型”文章。

2.职场有哪些潜规则 篇二

2012年2月16日，一个署名「李晓燕」的举报贴，让房地产业和家居业都掀起了巨大的风浪。网帖称从2008年至今，安信地板公司为多家房企提供甲醛含量严重超标的不合格地板，并刻意造假、以次充好，可能涉及到超过1万套的住房。该举报将万科、绿地、龙湖、富力等多家知名房企牵入其中。

随后，以万科牵头的合作房产商已经全部暂停了合同，并把楼盘所使用的安信地板抽样送检，敏感的银行信贷部门也在等待安抚，满满两辆巴士的调查小组成员在安信工厂里打转，消费者打爆了电话，大陆40个城市的经销商都把安信地板的样品送去检测。

「毒」地板事件引发了社会的高度关注，精装修房是房地产开发行业的大势所趋。尽管安信、万科送检的安信地板大部分批次是达标的，毕竟还是有部分甲醛释放超标，且没有就地板厚度差异等问题回答消费者的质疑。

随着春季装修「黄金期」的到来，如何选择开发商楼盘精装房，是否要相信房屋质量却成了难题。在网上随意搜索，关于开发商、家装公司的投诉消息屡见不鲜，网友痛斥的质量、欺骗「陷阱帖」更是铺天盖地。

安信地板事件为家装行业、为开发商敲响了警钟。那么，房地产开发商与家装行业间到底又有哪些潜规则？

潜规则一

质检合格证书

张冠李戴

在质检工作者和业内从业人员看来，只有拿到质检合格证书，厂家才能够进行生产，其产品才能够进入流通渠道。但质检合格证书并不能保证消费者真正购买到合格地板，而只能说明送检的那个批次的产品质量不存在问题。

有关质检专家表示，「检测机构必须对送检的产品负责，如果对假冒伪劣产品给出合格证书肯定不合法，也是一种渎职行为，没有人会为了钱这么做。经常出现的情况是：送检的是合格产品，而销售的是不合格产品，这可以说是偷梁换柱、张冠李戴。」

国家人造板和木竹制品质量监督检验中心的人士称，「在目前情况下，消费者要完全避免碰到以次充好的情况，最好是先不付费，而是拿着产品到检测机构进行检测，得到合格结果后再付费。这样检测机构和经销商都没有造假的空间。」

企业获得生产许可证的关键是送检的产品合格，几乎没有准入门坎，其中居心不良的企业必然会生产不合格的产品。很多消费者对标准并不了解，购买者也不一定是真正的消费者，这就给劣质地板提供了大量的生存空间。中国林产工业协会的专家表示，「不能将地板行业的问题都推到质监机构身上，质检只是保障市场健康运行的一个环节，还需要其它市场监管部门和行业准入主管部门的协同工作。」

潜规则二

低价竞争

以次充好

业内人士认为，「安信的品牌在业内的知名度还是可以的，安信目前已基本度过质量与信誉危机，但这一事件给地板行业提出的命题无疑很重要，也就是不能再走低价竞争的道路，这是民生产品，如果质量不能得到保障，伤害的就是消费者。」

「价格竞争在地板行业很普遍，不合格产品的成本更低，这直接导致正规企业在竞争中处于劣势，甚至改变产品策略。要改变这一现状，行业应当自律，企业应当更讲诚信，而消费者则应当抵制过于廉价的产品。」中国林产工业协会的专家说。

居然之家有关人士表示，「合格的实木复合地板的价格怎么也得近200元（人民币，下同）/平米，网络上说的安信地板以每平米110元左右的价格卖给万科，怎么可能挣钱？如果又要便宜，又要品牌，很可能以次充好，双方应该都很清楚。」

一位质检专家透露，「随着消费者环保意识的觉醒和消费需求的提升，实木复合地板的国家标准也正在酝酿升级。当前的标准基本能够满足要求，但是将来的标准更加环保，从E1级上升到E0级，这意味着企业生产成本的进一步提高。企业唯有提升产品质量和品牌，才能在成本上升的背景下赢得竞争优势。没有品牌优势的、不讲诚信的企业则将在竞争中被淘汰出局。」

潜规则三

省钱就是硬道理

房企采购软肋

安信地板事件之后，一些业内人士已经开始反思，房企采购体系中究竟有多少漏洞。但更多的从业者已经习惯了采购环节的潜规则，对质量事件见怪不怪了。

在房地产采购过程中，「杀价」盛行，价格因素往往成为决定地板商能否拿到订单的关键因素，同时也给供货商带来发展压力。尽管房企对外宣称采购中质量第一，但实际上，成本导向型和高周转企业对采购占用资金的把控尤其严格。在某房企造价采购部的一份工作汇报中，每项经济指标是否达标都有明确的参照标准，但唯独不见质量方面的汇报。这份工作汇报足以显示，成本控制和采购议价能力才是采购部门的首要考核指标。

网易房产根据万科提供的地板采购控制措施，以及对龙湖等几家房企的采购部门大致情况调查发现，造价采购部门在公司更多的承担成本控制的角色，对于产品质量的管控以及后期反馈反而不多。

潜规则四

拿民生政策当赢利筹码

建设部发布的《商品住宅装修一次到位实施细则》，本意是为了方便民生，节能环保，可以减少大量建筑垃圾，同时降低建材的重复使用；对业主而言，省时省力，交房即可入住，不用再忍受左邻右舍时不时传来的装修噪音；但却被房地产与家装行业当做了盈利的新筹码。

地板门只是暴露出精装修房众多问题中的一面。一直以来，消费者在购买精装修房之时，都很难被提前告知所有材料的品牌、型号，负责任的开发商会标明主材的品牌，至于辅材的品牌和型号基本都是胡涂账，更多消费者拿到的《装修确认书》上只会用档次和材质来确认装修材料的质量。

曾有业内人士建议所有精装修房都应该在签合同时给业主一份装修材料明细表，同时，在交房入住时，给业主一份具体到材料品牌、型号和保养须知的《精装房使用说明书》。但精装修房发展至今，并没有几个开发商能提供出来这样的明细表和使用说明书。

目前，家装行业一直缺乏精装修房的实施标准，基本都是各企业各行其是。购房者、消费者如何炼就火眼金睛，就得擦亮明眸、碰运气了。

随着春季装修「黄金期」的到来，如何选择开发商楼盘精装房，是否要相信房屋质量却成了难题。

3.职场潜规则体会 篇三

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。

说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如 不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。又比如提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。还有吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。

杜拉拉成功的关键就是熟练的掌握了潜规则。王伟是个人才，他的业绩也是不错的，可是他没有遵守职场的潜规则，所以就算他的上级很器重他，他还是被db请出了家门。

4.职场爱情“潜规则” 篇四

没有追不到的男人

这话过去常被男人说：没有追不到的女人。

要做花瓶早就做了。努力了这么久，终于修得自己能够掌握的方向，这么肆意开心，怎么舍得放弃?所以很多高薪女人大都没命做花瓶，或者找个老实中用的男人，或者找个花样美男。别人的评论不再重要，自己开心就是了。

需要时和男人说不，在不喜欢的时候转身就走，给男人买礼物表示自己的爱意。自己选择居住的方式，穿衣的方式，说话的方式，眼神镇定的为自己负责和买单。男人不必要觉得没面子，因为高薪女人根本没有朝那个方向去想。

我才是控制者

男人说：你真是一个很难控制的女人。高薪女人微笑不语，但在心里回答：因为我才是控制者。

加班比约会重要。没什么能改变男人的工作态度和价值观，对高薪女人也一样。永远不成为对方的选择之一。当这种情况发生的时候，马上也把他将为选择之一，这样的游戏才够公平。

拒绝披露更多

男人在分享不到信息时会变得很乖，并且不会把女人看成囊中之物而降低兴趣。

妒忌时也在表面上保持平静，

因为聪明的女热门都应该了解，男人会经常对其他女人感兴趣，这只是他们的一种习惯。

女人也需要时时向自己证明，依然对别的男人具有吸引力。不必为此感到歉疚，男人一直都是这么做的，好像他们根本没有女友。其实这之中的真理是：认识新朋友让我们保持对旧感情的需要，并帮助你重新审视它。

高薪女人吸引男人的王牌

赚钱是一种能力，能够在office力挣到高薪的女人中没有草包。一个可以随时在和男人的对话中擦出火花的女人，一定让男人刮目相看。相信我，美女未必有这个杀伤力。

老派女人往往用20年还忘不掉一段2年的恋情，而男人可以在2天内忘掉它。高薪女人折中一下就是了，20天。

“忙碌”的魅力

高薪女人必定忙碌，他没有时间和男人为一点小事耿耿于怀，不会一天打8个电话询问对方在哪里，在做什么。在男人眼里，与她们的沟通更简单直接有效。很多与高薪女人交往过的男人都很习惯这一点：她们没有那么烦。

“主动”成为一门艺术

30岁的女人追求男人的时候早就不象20岁时那样羞羞答答或死缠烂打。简单的一个眼神，一句暧昧的双关语就可以试探出对方的心思。有意思?好吧，我们继续;没有意思?没关系，大家还是朋友。

爱情里只有爱情

5.职场潜规则之总结 篇五

职场潜规则之总结

大三时每周都会到人事局帮忙布置人才招聘会会场，坚持了一年多，潜规则多多少少知道一点点。其实有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。 所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。 潜规则一：某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。 通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的`业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。 应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。 知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。 潜规则二：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。” 这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。 但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。 应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。 中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

6.职场第一潜规则 篇六

经常听到一些人开玩笑，说自己是“外貌协会”的，意思是对人对己的形象要求很高，甚至会以外形好坏作为交朋友的门槛。

作为一名已经具备一定资历和级别的职业经理人，也许你会对这种“以貌取人”的行为表示不屑，认为“外貌协会”的会员们都非常浅薄。但是，别做梦了！外貌协会无所不在，你的老板、你的同事、你的客户，他们都是“外貌协会”的秘密会员！

从眼下如火如荼播出的一些求职节目中可以发现，那些奇装异服或者过分时髦的求职者的通过率总是低于那些着装发型保守得体、中规中矩的人。虽然大多数评委不会承认这一点，但在某一期节目中，有一位评委就对面前的求职者直言：你的着装反映出你求职的态度不端正，对所谋求的职位缺乏认识！

赞一个！这位评委大胆地说出了所有用人者的心声：如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那我凭什么相信你能胜任这个岗位？

请记住，你的老板、你的客户不是生你养你的父母，不是和你从小一起撒尿和泥的伙伴，也不是你的小学班主任，他们既不可能、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的教育水准（不是学历）和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。

怎么办？这时候，根植在他们心目中的“人类天性”就会开始运作：这个人，是否与我是同类？这个人，是否整洁得体令人望而可亲？

即使在宗教界，对神职工作者的形象要求也是非常高的。佛教对此就有一个明确的形容词，叫做“宝相庄严”。神职工作者需要在外在形象上能够体现出他的修养与修为，呈现出修行者的自在、庄严、圣洁的气质，这样更容易让信徒看到好的示范，加强自己的感召力与说服力。

一个内部管理比较规范的中小企业，有一天突然接到一份税务局抽查稽核的通知，老板没有多想，就让他的财务经理去配合税务部门工作。令他大吃一惊的是，几天之后，稽查小组不仅大张旗鼓地进驻该公司，而且态度非常严厉，大有不查出问题来誓不罢休的架势。

折腾了很长时间，人困马乏，倒是没有查出来什么太大的问题，他本人和税务部门的工作人员也比较熟悉了，对方才道出为什么从严稽查的原因：“本来我们从系统中随机抽选了一批企业约谈，是想先了解一下基本情况。可是您的财务经理来我们这儿的时候，穿的跟卖菜的大妈似的，哆里哆嗦地从一个脏兮兮的尼龙包里抽出来一个破本子，而且还东拉西扯跟我们讲什么她们家买房孩子上幼儿园的事儿。当时我们就想，这么不正规的企业一定有问题，所以要从严稽查。”

设想一下，如果你是这位老总，听到这里，会有什么感受？

另外一位倒霉蛋儿的故事同样令人印象深刻。前不久，一家行业排名第一的公司要来北京某部委争取一个政府项目，需要向专家委员会做正式汇报。按理说，应该是由分管这方面工作的副总裁来负责汇报，因为既是工作职责所在，也是他本人的专业。但是，不知道为什么，这家公司的董事长一定要坚持亲自组织、亲自汇报，弄得分管副总裁很不自在。大家纷纷劝阻这位董事长，说什么您级别过高啦，竞争对手都是副总出面啦，副总裁很专业很有经验、您不用这么辛苦事无巨细啦等等，但是他坚决不采纳。一直到汇报结束，效果甚佳，前景乐观，他才恨恨地说：“你们都说让副总裁来，我敢吗？上次厅长带队去公司视察，我不在家，他负责接待，我回来一看，拍的照片上，他居然穿一身白西装配粉红色领带！他像个专业人士吗？我们还是个高科技企业吗？！ ”

我并不认为，穿上白西装和红领带，就会让这位副总裁多年积累的专业知识和行业经验因此而消耗殆尽，但是，毫无疑问，不恰当的形象，的确会让人们对他专业的信任“人间蒸发”。就像这位董事长一样，人们嘴上都会承认，形象不得体只是小节，看人更重要的是看内涵，不过，一个“不得体”的评价，却会引发人们内心深处对你是否有分寸感、是否“心中有数”的疑虑。一旦一位高级管理者被打上了“心里没数”的标签，天哪，这个位置一定会让你如坐针毡而莫名其妙。

因此，职场无“小节”，每一个细节都是构成整体的重要组成部分。所谓“不拘小节”，只能反映出你对“大局”也没有什么认识和尊重而已。一位经理人的专业和敬业，就是从一个个小节中渗透出来、感染他人的。“不拘小节”，可谓是经理人的第一误区。并不是你具有专业能力，别人就一定会给你机会，比你“有”更重要的，是别人“相信你有”。