军转干部适应

军转干部适应（精选16篇）

1.军转干部适应 篇一

2006年军转干部适应性培训班个人总结

更新知识 转变角色 尽快适应地方建设需要

军队转业干部培训班历来被大家公认为是军转干部缓冲适应、调整心态的平台，是定岗任职、提高能力的必需，是广交朋友、交流学习的契机。我非常珍惜这次培训机会，在学习中我能够正确处理好工学矛盾，克服个人和家庭存在的困难，坚持学习，做到了不缺课，不迟到，课后认真整理笔记、撰写学习心得。通过培训学习使我增长了知识，转变了观念，提高了认识，树立了信心；通过培训学习使我重新认识了自我，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强了动力；这次军转培训还为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，通过培训学习，我还结交了许多新朋友。

一是增加了知识，增长了才干。这次培训，教师队伍层次高，既有政府部门的领导，又有专家教授。他们不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。所讲课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。公共行政管理、公文写作与处理，给我以新的知识和技能；政治理论、邓小平人事人才理论，让我更进一步掌握了科学的世界观和方法论，学会了如何应用哲学原理分析党的路线方针政策；公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力；宝鸡市市情介绍使我更加了解宝鸡，热爱宝鸡，更加贴近现实，为今后较快地进入工作角色打下了基础；公务员管理和《公务员法》知识讲座，让我了解自己的权利和义务。我在军队工作了20多年，积累了较丰富的机关和基层工作经验，具备较强的组织和指挥能力，但相对来说，从事地方工作的经验还有一定的欠缺。经过培训，组织协调能力、领导决策能力、适应竞争能力得到了进一步增强。通过老军转干部介绍经验，现身说法，增强了我适应地方工作的信心。这次培训成为了我素质提高的“加油站”，能力提升的“加速器”。

二是加深了了解，增进了友谊。培训班为我们军转干部相识相知搭建了一个新的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解；在相互之间的交往中，增进了友谊，大家在学习上是竞争对手，在生活中是知心朋友、亲密战友，军转培训期间产生的战友情、同学情、兄弟情，至深至爱，至诚至真。

三是调整了心态，端正了思想。从确定转业到参加培训，经历了数月联系和等待安置工作的过程，经受了紧张和烦躁、期望和痛苦多种心理上的考验，心情非常复杂。这次岗前培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适期，这次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个很好的机会。这次培训使我充分认识到，军转干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，军人有自身的优势和价值，只要保持良好的心态，继续发扬部队的优良传统和作风，就能顺利实现角色转变，尽快融入新环境，在新的岗位上发挥优势，再创新的业绩。

培训工作已经结束，即将走上新的工作岗位，面临着由部队干部到地方干部的角色转变，由国防建设到经济建设的岗位转变，由相对单一的军营生活到相对复杂的社会环境的转变。在多种角色转变之机，我一定要调整好自己的心态，心理上转好弯子，思想上定好位子，工作上起好步子，创新上做出好的样子。

一是在加强学习中提升能力。学习是进步的根基。在地方工作中更要发愤学习、刻苦钻研，打牢成长进步的根基。

目前，全社会正在提供构筑学习型社会；对于组织，就是要成为学习型组织；对于个人，就是要终身学习。我要摆正心态，放下架子，甘当小学生。尽管在培训中打下了一定的基础，但这只是初步的。全新的工作和领域等待着我，更多的新问题和新矛盾一古脑儿地出现我的面前。我要从本职工作着手，向书本学习、向实践学习、向老同志学习，找好着眼点，打开突破口，占领制高点，争取得到领导和同事的认可。

二是从零开始，在做小事中得到进步。一是既要从大局着眼，又要从小事着手，决不好高骛远。古人说：“一屋不扫，何以扫天下？”就是说的要从小事做起的重要性。在实践中，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。二是既要保持军人的传统，又要少提当年勇。在工作中，要发扬军人雷力风行，敢想敢干的作风，提高工作效率和工作质量，但是决不能总是拿当年自己的工作如何如何的辉煌与对当前工作的生疏和不适作比较，以过去的辉煌来掩饰自己对当前工作的生疏和不适。三是既要大胆工作，又要谨慎处事。工作中既要慎独，不能自以为是，又要在职责范围内大胆发表自己的意见和见解，展示自己的才华。

三是在扎实工作中展现才华。在军队工作了２０多年，积累了较丰富的机关和基层工作经验，具备了较好的综合素质，较强的组织协调能力。这些都是我今后很好开展工作的基础，要充分地发挥自己的特长，在工作中展现自我。这就要求我早适应，早起步，早主动，才能早受益。首先要立足实干而决不能急于求成。仗要一个一个打，路要一步一步走，事要一件一件办。第二要立足创新但决不标新立异。到了新单位，要脚踏实地地工作，严格遵守工作程序、工作纪律和工作要求。要掌握政策，吃透情况，打牢基础，积极创新。第三要发扬在部队而养成的善于吃苦、连续作战精神，尽快转变角色，适应地方工作需要，把工作和思想从军队国防建设转到地方经济建设中，全身心地投身到社会主义经济建设中去，为国家建设做出新的贡献。

2.军转干部适应 篇二

一是“心态”转变。军转干部经过多年的部队实践锻炼, 具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等诸多特点。到地方后, 昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有, 要面对的是新的工作环境、新的工作岗位、新的同事、新的生活, 过去的思维模式、工作方式已经不管用了, 感觉自己就像是个刚到军营的新兵, 一切从“站军姿、齐步走”开始, 一切从“零”开始。只有心态调整得好, 才能适应环境快, 为自己赢得一片灿烂的天空。

二是“角色”转变。积极参加军转干部培训, 尽快转变角色, 适应地方工作。军队讲究纪律性。严明的纪律同样是成功举办培训的保障。2010年省直军转干部培训, 采取部队化管理模式, 参训学员分两个队, 由培训中心科长担任队人, 队里分三个班, 班内分三个组, 分别由团职军转干部担任班组长, 这样既增加了军转干部的责任心, 又调动了团职干部积极参加培训的积极性, 使军转干部管理军转干部, 充分调动参训军转干部的学习热情, 保证培训活动顺利进行, 实现军转干部自我转变。

3.军转干部培训工作取得新突破 篇三

《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法（试行）》，由桂林市军转办以文件的形式下发实施，对象为培训安置的军转干部，考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面，考评实行百分制，其中出勤占70%、课堂纪律占10%、理论考试占10%、学习论文占10%。考勤贯穿于整个军转培训工作的每个环节，由专人进行登记、归档、管理，扣分记录由学员、学员队长、学员总队长、班级管理人员四方签字确认，培训结束后每位参训学员在培训期间的具体考评情况换算的详细分数，由军转干部本人签字确认，做到了透明、公正、公平，参训学员心服口服。考评评分办法的实施，改变了培训与安置未挂钩前少数培训学员不重视培训学习、缺课、迟到早退、请假多等现象，极大地调动了军转干部参加培训的积极性，培训班学员的到课率接近100%，有效地提升了整个军转培训工作的质量和效果。

桂林市创立的军转干部培训考核评分制度，在广西乃至全国都属首创，真正做到了“培训、考核、安置”的有机结合，得到了上级主管部门和培训学员的充分肯定与一致好评。

4.军转：军转干部转业对象的确定 篇四

军转：军转干部转业对象的确定

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军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。合理确定转业复员对象，是直接关系到军队干部队伍建设全局、关系到国防和军队长远建设的一个重要问题，是做好干部转业复员工作的关键环节。为方便广大军转干部了解军转干部转业对象确定的原则，中公教育军转干考试网搜集整理的资料，仅供军转干部参考： 1.确定转业对象的基本依据

确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。《现役军官服役条例》规定：担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定：根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业到地方工作：单位编制员额限制，不能调整使用的；已满最低服役年限，需要转业地方工作的；其他原因需要转业地方工作的。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。2.确定转业对象的一般步骤

（1）摸清干部队伍的基本情况。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。及时组织全体干部进行广泛的思想动员，做到思想教育深入，政策规定明确，思想认识统一，切实让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。在动员教育，统一认识的基础上，由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，进行归纳分析，认真审查。最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的关于干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。及时将本单位干部队伍的基本情况、拟定转业复员对象的有关情况，包括拟定转业复员对象的主要理由等，提交给党委成员，为党委科学决策提供参考和依据。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行

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讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，要按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月3 l日。

5.军转干部适应 篇五

2013年军转：军转干部2013年安置政策

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本资料为中公教育军转干考试网自军转网搜集整理的《2013年军转干部最新安置政策》，2013年计划转业的军转干部们可以参考其中的转业条件及要求。

一、指导原则

坚持量入为出，进出平衡，压缩超编，理顺关系，提高素质，优化干部队伍结构。

二、转业有关条件要求：

（一）达到以下最高服役年龄，原则上必须退出现役：作战部队营职，40岁，1974年3月31日前出生的，连职35岁，1979年3月31日前出生的，排职30岁，1984年3月31日前出生的，中级专业技术职务，50岁，1964年3月31日前出生的，初级专业技术职务，40岁，1974年3月31日前出生。

（二）服役最低年限要求，正营16，副营14，正连12，副连10，正排8，中级专业技术职务16，初级专业技术职务8。

（三）2013年主要安排的对象，团级干部，1969年12月31日前出生，任职满三年的正团职干部，一律做出安排。1971年12月31日前出生任职满三年且未列入后备的副团职干部，一律做出安排。1972年12月31日前出生，任现职四年以上且未列入后备的积极安排。其他因改善干部队伍结构需要，任职三年以上的副团职干部可以安排。

（四）重点安排的对象

1.营职以下，超龄、达龄、近龄干部，任职时间偏长，未列入提升使用计划。2.难以纳编的超编干部，非调即转。

3.中初级专业技术干部，超龄、达龄、近龄的干部。

4.担任干部不满四年，经教育，本人仍坚持退出的，写出书面申请，逐级报到军区级政治部审批后可以列入复员计划。

（五）从严控制的对象

除政治、身体等原因，从严控制转业复员的干部主要有： 1.适合改训到其他专业或交流道其他单位任职的超编干部； 2.紧缺专业干部；

3.具有全日制研究生学历干部。

4.2012年7月后提前晋升职务或提前调级的干部。

5.2011年5月后担任部队部分队主官的干部及未满最低任职年限的营连主官。

（六）不得安排的对象

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除政治、身体等原因，不得列入转业复员计划的干部。

1.担任干部不满十年的副营职干部，担任干部不满八年的正连职干部，担任干部不满六年的副连职干部，担任干部不满五年的排职干部。担任干部不满十二年的中职专业技术干部，担任干部不满八年的初职专业技术干部。

2.在校读研干部。

6.军转干部适应 篇六

关键词：军转 张为臻 军转干部 军转报到 军转安置 安置流程

1.军转干部接到部队通知后，需要回原单位开行政介绍信、组织关系、供给介绍信，同时领取转业证、军人公民身份证号码登记表(有的单位会让军转干部报到后从档案里借用，落户使用)共五项手续。同时清算军转干部的所有的费用，大体包括：

A 转业费(安家补助和生活补助);B 奖励工资(第13个月工资：规定在部队1-6个月领取一半，超过6个月领取全额);C 医(伤)保险费;D 找军需算服装费;E 报路费;F 住房公积金和住房补助费;G 找司务长算伙食费

2.军转干部带上述关系到省、市军转办报到，军转办向军转干部开去接收单位的行政关系介绍信、组织关系介绍信、人控卡(有家属、孩子的注明人数)。

3.军转干部带组织关系介绍信到省、市组织部报到，组织部开已接收组织关系证明。

4.军转干部带军转办开的行政介绍信、组织部开的组织关系证明、部队开的供给关系去接收单位报到。张为臻博客

5.军转干部带军转办开人控卡、接收单位开的入户介绍信、军人公民身份证号码登记表(如果原部队没有给军转干部，可从接收单位个人档案借用，或复印并在复印件 上加盖人事部门公章且注明与原件一致)、转业证、配偶户口本(或个人购房的相关证明)、结婚证到所在的公安分局审批，给开一张入户通知单，在所在的派出所 落户，身份证在落户3个月后再去办理。

7.军转干部适应 篇七

日前, 河南省副省长赵建才在郑州主持召开省军转安置工作小组会议, 明确“十二五”期间全省军转工作的基本思路, 研究贯彻全国军转安置工作电视电话会议精神、确保今年全省军转安置任务圆满完成的措施。今年该省将接收军转干部2122名 (其中计划分配1851名、自主择业271名) , 比去年增加311名;随调配偶242名, 比去年多26名。

一是统一下达接收计划。以省军转安置工作小组名义下达全省和省直单位指令性接收安置军转干部计划。对部分中央驻豫和省以下垂直管理系统, 经与其主管部门协商后由省里统一下达接收安置计划;未统一下达军转干部接收计划的部门和单位, 要认真落实所在地军转安置工作主管部门下达的接收安置计划。二是不断改进分配办法。从今年起, 在全省范围内对团职军转干部统一实行功绩制计分考核的办法安置;对营职、连排职和专业技术军转干部实行功绩制计分考核和考试成绩相结合的办法, 全省统一考试时间、统一考试内容、统一组织命题、统一评阅试卷。三是着力突出安置重点。充分挖掘接收潜力, 进一步拓宽安置渠道, 不折不扣地完成接收安置任务, 促进军转干部人才资源的合理配置;采取使用空出的领导职位、先进后出、带编分配、增加职数等有力措施, 切实安排好师、团职军转干部的工作和职务, 特别是要把服役时间长、贡献较大的军转干部安排好;从优安置好功臣模范以及长期在边远艰苦地区和从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军转干部。四是发挥编制使用效能。使用好接收安置军转干部所增加的行政编制资源, 对省直机关考选接收的军转干部继续坚持连人带编、相对集中安置的原则, 以保证按规定增加的行政编制整体效能的发挥和重点工作需要。五是积极促进就业创业。认真总结自主择业军转干部管理服务政策实施10年来的成绩和经验, 落实政策规定, 规范管理服务, 扶持就业创业, 提高服务质量, 努力推动各项工作深入健康发展。

8.军转干部适应 篇八

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

9.军转干部适应 篇九

关键词：军转政策 张为臻 自主择业 组织关系 军转干部

自主择业军转干部党员本人应携带所在部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门出具的党员组织关系介绍信，在规定时间内前往安置地(县、市、区)党委组织部办理组织关系接转手续。

按照属地管理、便于管理的原则，一般转入到常住户口所在地的街道(乡、镇)或社区的党组织。

因就业、学习等原因需要在异地居住半年以上或长期在异地居住、就业的，可将组织关系接转到所在地的基层党组织。

党员自主择业军转干部应认真履行党员义务，积极参加党组织的活动，按时缴纳党费。

10.军转干部适应 篇十

军转论坛：军转干部北京市自主择业会议召开

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

北京市人社局积极做好自主择业军转干部就业创业管理服务工作。

2013年3月28日，北京市自主择业工作会议在北京市军队转业干部培训中心召开。市人力社保局桂生副局长和国务院军转办王佳平处长出席会议并讲话。市军转办、军培中心领导出席会议，布置了相关工作。各区县人力社保障局主管自主择业工作的领导和工作人员参加了会议。

北京市军转办传达了全国自主择业工作会议精神，总结了2012年自主择业工作情况，部署了2013年自主择业管理及培训工作；朝阳区介绍了开展就业工作的做法，市军培中心介绍了培训指导服务工作的开展情况。

国务院军转办王佳平处长对北京市的军转工作给予充分肯定。市人力社保局桂生副局长强调：要通过积极宣传、典型引路，扎扎实实做好全市自主择业军转干部培训和就创业指导服务工作。

11.军转干部适应 篇十一

一、亟需改正的旧常态

十八大之前中国的党风、政风总体说来还是好的, 但是一些不良的习气、潜规则也不容忽视。

贪污腐败较为严重。据相关统计, 自2010年至2012年腐败问题在人们所关注的焦点问题中逐年提升。腐败问题一直是国家与百姓关注的焦点, 关系着国家发展、百姓生活, 能否解决直接关系到国家的发展。

四风问题盛行。以“手表哥”“微笑哥”等为代表的部分党员信念坍塌, 脱离群众、脱离实际, 违背了党的从群众中来到群众中去的群众工作路线, 以致形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风盛行, 严重影响了党在人民群众心目中的形象, 给社会带来了不良影响。

工作浮滑不实, 当前有些干部在工作中存在“五浮”问题:思考问题“浮浅”, 行为方式“浮躁”, 工作方式“浮漂”, 工作作风“浮滑”, 总结工作“浮夸”。有的干部责任心不强, 热衷自夸成绩, 工作不踏实。“五浮”问题虽是发生在部分干部身上的现象, 但如若“滴水穿石”, 那么危害也是很大的。

二、需要适应的新常态

(一) 反腐倡廉新常态

中国的历届政府对反腐倡廉都非常重视。自十八大以来新一届党中央政府对惩治腐败一直保持高压态势, 坚持“老虎”“苍蝇”一起打, 坚持有腐必反、有贪必肃, 中央领导以身作则, 带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。十八大以来中共中央出台了一系列的廉政新规, 包括强化干部监管规定4项、引导示范带头规定3项、提倡厉行节约规定3项、规范公务接待规定2项、严禁公款送礼规定4项等。

这些廉政新规的出台, 不是漂浮在空中, 而是实实在在落在了地上。据新华社报道, 2013年前9个月, 有10.8万余名官员因为涉贪而被查办, 进入2014年力度更进一步加强, 在前7个月就有21名省部级以上官员被查处, 进入十八大以来已有43名省部级以上官员落马, 而某些官员的落马, 更揭示了无论涉及谁、无论职务多高, 一查到底的决心, 这在新中国历史上应该说是空前的。正如习近平总书记在中纪委全会上所说, 反腐倡廉必须常抓不懈, 拒腐防变必须警钟长鸣, 关键就在“常”“长”二字, 一个是要经常抓, 一个是要长期抓。反腐倡廉不会是一阵风, 而将是永久风。

(二) 改进作风新常态

习近平总书记在中纪委全会上强调, 工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。人心向背关系党的生死存亡。

十八大以来中央规定出台了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 积极开展党的群众路线教育实践活动, 大力整治“四风”问题。通过严格执行公车制度改革、减少“三公消费”;严格执行出差、考察、公务接待标准;严禁宴请、送礼、新建楼堂馆舍等行为的一系列措施, 使清正廉洁的党风、政风蔓延中华大地, 深受百姓拥护。截至今年7月底, 全国查处违法八项规定精神问题51600起, 处理党员干部67679人, 给予党纪政纪处分18365人。正当大家都以为改进作风举措就这些的时候, 党中央又及时提出了“既严以修身、严以用权、严以律己, 又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”, 把对领导干部的作风建设的要求又提向了一个新的高度, 是加强作风建设的再启程、再出发。

(三) 推崇实干新常态

自从邓小平同志在1992年视察南方途中提出来“空谈误国, 实干兴邦”这个响亮的口号, 我们就一直在反对空谈、强调实干、注重落实。2012年12月, 习近平总书记在广东考察工作时强调:“面向未来, 全面建成小康社会要靠实干, 基本实现现代化要靠实干, 实现中华民族伟大复兴要靠实干。”

为政之要, 莫先于用人, 建设中国特设社会主义离不开一支“勤政务实, 敢于担当”的高素质干部队伍。但一段时期以来, 一些党员干部缺乏斗志和激情, 缺乏闯劲和干劲, 不同程度地存在不愿干、不敢干、不会干等情况。这是作风不实的表现。现在全党上下正在大力学习焦裕禄精神, 正是因为焦裕禄是个老实人, 是务实干事的践行者, 也正因为他的务实实在, 人民永远记住了他。时代呼唤焦裕禄, 群众企盼党员干部重拾务实实干之风。因此习总书记强调, 学习焦裕禄精神, 就是要学习焦裕禄同志对群众的那股亲劲, 抓工作的那股韧劲, 干事业的那股拼劲。

三、适应路径分析

(一) 要树立“清廉为官”的“新思维”

贪污腐败可以有很多的原因, 但说白了是人的思想信念和价值观出现了问题。辩证唯物主义认识事物的方法认为, 任何事物产生、发展、变化都是内外因共同作用的结果, 而内因是事物发展变化的根本。因此, 清廉为官的常态化还需要我们广大的党员干部从自身入手, 加强理论学习, 用党建理论和廉政文化来武装头脑, 通过理论学习来筑牢廉政的思想防线。

构建以“清廉为官”为核心的廉政文化是树立社会主义核心价值观的题中应有之意。树立“清廉为官”的“新思维”有助于党员干部廉洁自律、奉公守法和树立正确的权力观。“官多一分廉, 民增一分福”, 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨, 从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己, 归正偏离的世界观、人生观、价值观, 增强立党为公、执政为民的自觉意识, 增强拒腐防变和抵御贪腐风险的能力。

(二) 要树立“以德修身”的“新思维”

“德”这个字在中国传统文化中可以说有极其特殊的地位。具有“千古一帝”之称的康熙皇帝曾经说:“国家用人, 当以德为本, 才艺为末。”中国传统文化中有“修身治国平天下”之说, 把“治国”和“修身”联系在一起, 强调“治国”需先“修身”, 通俗来讲就是只有成为一个品德高尚的人, 才能成为一个好的领导者, 有了好的领导者, 国家才能被治理好。

德行修养不仅是封建社会的为官之道, 也是党员干部的从政之本、执政之基。我们党作为马克思主义执政党, 除了要具备强大的真理力量, 还要具备强大的人格力量, 人格力量的体现就是党的优良作风, 而党的优良作风的体现则是党员干部自身的德行修养。“正人先正己”, 党员干部只有通过自身的作风建设, 形成严明的党风, 促成清明的政风, 进而带动良好的民风。所以, 党员干部要树立“以德修身”的“新思维”, 严以修身, 加强党性修养, 坚定理想信念, 提升道德境界, 追求高尚情操, 自觉远离低级趣味, 自觉抵制歪风邪气;做人要实, 要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实, 做老实人、说老实话、干老实事, 襟怀坦白, 公道正派;要发扬钉子精神, 保持力度、保持韧劲, 善始善终、善作善成, 不断取得作风建设新成效;要生活正派、情趣健康, 讲操守, 重品行, 注重培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求。总之要像德谟克利特所说的, “应该热心地致力于照道德行事, 而不要空谈道德。”

(三) 要树立“群众第一”的“新思维

“立党为公、执政为民”是我们党一贯的执政理念。领导的威信从哪里来?靠上级封不出来, 靠宣传吹不出来, 靠耍小聪明骗不出来, 只能靠全心全意地、尽心竭力地、坚持不懈地为人民办事, 才能逐步地树立起来。习近平总书记一句“人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标”, 显示出了人民在共产党人心目中的沉甸甸分量。

我们的党员干部在工作中上面对领导, 下面对群众, 当两者的诉求相对的时候, 就是考验我们党员干部执政理念是否唯群众的时候。随着教育实践活动的扎实推进, 无论是学习教育、征求意见, 还是查摆问题、开展批评, 核心都是践行群众路线、赢得群众满意, “群众第一”已成为一切工作的新常态。

中国自古就有“民本”思想, “民为贵”“民为上”“民心不可违”已成千古遗训。即使这些民本思想有其局限性, 但其中的“以民为本”对于我们今天党员干部的执政理念还是有其借鉴意义。只有党员干部树立“群众第一, 特权无效”的新思维, 才能摆正群众与特权的位置;才能树立党员干部的领导威信;才能使执政为民内化于心、外见于行;才能使“群众第一”成为谋事做事的新常态, 把群众至上当成一种追求和修养, 工作方向不偏颇, 服务群众成为一种自觉行动;才能严以用权, 坚持用权为民, 按三严三实规则、按制度行使权力, 任何时候都不搞特权、不以权谋私;才能真正做到党的“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政要求。

(四) 要树立“务实真干”的“新思维”

习近平同志在浙江工作时就大力倡导求真务实之风, 要求坚决克服“骄娇”二气, 干在实处、走在前列。他多次指出, 永远要有“逢山开路、遇河架桥”的精神, 锐意进取;要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓下去, 善始善终, 善做善成。

“功崇惟志, 业广为勤”, 党员干部要树立“敢于担责、务实真干”的“新思维”, 要树立正确事业观, 对事业要富于激情, 做事要实, 担责要勇。做事要实, 指对工作要真干、实干、苦干、巧干。要诚心诚意、尽力尽责, 真正一干到底;要察实情、讲实话, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效;要发扬艰苦奋斗的优良传统, 把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿始终;要讲究工作方法, 坚持改革创新, 以科学精神和科学态度努力工作。担责要勇, 指面对困难, 要敢于担当, 勇于担责, 知难而进, 直面矛盾, 不逃避, 不推诿, 坚决改正只当官不干事、只揽权不担责的行为。

“为官一任, 造福一方”, 党员干部要想在工作上出业绩, 在百姓中好口碑, 必须把群众利益放在心上, 把“不务虚、只务实”作为常态, 多做群众最关心、最迫切的实事, 实现一个党员干部应有的价值追求。

四、小结

十八大以来, 中央的一系列举措, 已经表明了要肃清党风、政风的决心, 以往的一些不合时宜的为官之道、官场常态现在已经行不通了, 面临新常态的出现, 党员干部要及时主动调整思维与心态, 紧跟中央精神, 回归到为人民服务的宗旨上来, 为中国的特色社会主义和中国梦的实现尽一己之力。

摘要：党员干部作风关系人心向背, 人心向背关系着国之兴衰, 因此可以说党员干部作风是国之稳定的根本, 面临作风“新常态”, 本文试图给出党员干部去除旧有作风模式的弊端, 找到相应的适应路径的建议。

关键词：新常态,作风建设,特权思维,以德修身

参考文献

[1]布晓青.以党的十八大精神为指导努力推进反腐倡廉建设科学化[J].辽宁行政学院学报, 2014 (01) .

[2]中共中央宣传部.习近平书记系列中药讲话读本[M].学习出版社, 2014.

[3]侯晋雄.反对和克服特权思想及现象的几点思考[J].探索, 2013 (06) .

[4]王治国.领导干部作风建设与党风建设关系辨析[J].廉政文化研究, 2010 (02) .

[5]胡杨.推进反腐倡廉科学化的路径分析[J].广州大学学报 (社会科学版) , 2010 (06) .

[6]郑云志.反腐倡廉建设的传统文化瓶颈及应对措施[J].山西青年管理干部学院学报, 2010 (06) .

12.军转干部适应 篇十二

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

2014年9月2日，西安市对符合功绩制分配条件的功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部优先进行了排名选岗。

2014年西安市军转安置部门从国土、地税、工商、环保、公安、质监，以及新城、莲湖、雁塔、碑林、未央、灞桥区等城6区划出98个行政、参公、事业等岗位供符合条件的军队转业干部选择。

通过公开排名、公开计划、公开选岗、纪检监督的方式，66名军队转业干部自主选择了安置单位。

军转选岗会场气氛热烈，每当一名军队转业干部选定岗位后，会场都报以热烈的掌声。

大家纷纷表示，这样的选岗方式公开、公平、公正，无论选没选到满意的单位都真真切切地感受到了地方党委、政府对转业干部在部队奉献的认同，激发了他们在新的工作岗位上建功立业的热情。

13.军转干部适应 篇十三

中公军转网整理湖南衡阳市军转干部安置工作解读。中公教育军转干考试网提供最新军转安置信息，及时发布整理军转干部安置政策、军转干考试最新信息，供军队转业干部参考。

一、衡阳市做好军转安置工作的主要依据、方针和原则

多年来，衡阳军转安置工作一直走在全省的前列。那么，在新形势下，我市要做好军转安置工作，它的主要依据、方针和原则是什么? 刘晓利：多年以来，我市军转安置工作之所以能比较好地完成任务，基本做到部队、接收单位和军转干部“三满意”，关键在于我们坚持按政策办事，按原则办事，按程序办事，坚持公开公平公正。主要政策是中央下发的中发[2001]3号文件、中发[2007]8号文件以及湖南省委下发的湘办发[2009]24号文件和衡阳市制定的衡办发[2008]5号文件;军转安置工作方针就是一句话，为经济社会发展和军队建设服务;军转安置工作的原则，概括起来就是四句话十六个字：妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。

二、衡阳军转安置坚持指令性分配与双向选择相结合

衡阳军转干部安置是指令性计划分配。近些年来，我市在按中央和省的政策，坚持指令性计划分配的同时，也做了一些改革的尝试，主要是采取考试与考核相结合、指令性分配与双向选择相结合的分配办法，实行公开竞争、择优选人，确保军队转业干部人尽其才，各得其所，收到了较好的效果。但是也不是每年所有计划岗位都要考试选人，主要是对一些专业性比较强有接收计划的单位，应接收单位的要求，我们安置部门与接收单位共同商定是否采取考试选人的办法，共同拟定考试方案，引导、发动符合条件的军转干部报名参加考试，综合考核，择优录用。

三、衡阳军转干部行政编制如何解决?

想到党政机关工作，进入公务员队伍，也就是解决行政编制，是绝大多数军转干部的心愿。但不是每个军转干部都能解决行政编制，进入公务员队伍。怎么解决这个矛盾，尽量给军转干部提供多一些空间?一是用好中央下达的增加的行政编制。每年党政机关接收军队转业干部，中央下达的按军队转业干部计划数的25%增加的行政编制，我们都全部下达到接收单位，不挤占，不截留。二是用活各单位空缺的行政编制。行政编制有空缺的单位，我们在制定计划时，统筹安排，优先用于接收安置军转干部。三是用足政法部门专项编制。中央下达给衡阳市的政法专项编制，我们每年也拿出一定数量的编制用于接收军队转业干部。

四、该选择计划分配还是自主择业?

【案例】我是一名在部队服役20多年的边防军人，即将面临去留问题，全家人在我是选择计划分配还是自主择业问题上拿不定主意，举棋不定。我想问一下我们衡阳市在自主择业方面有没有一些优惠政策? 更多信息请加入：湖南军转交流群 231606996

【解读】2001年，中央下发了《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，明确国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。并且对自主择业方式安置限定了一些条件，即：担任团级职务(含处级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队转业干部或者担任营级职务(含科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，本人提出申请，组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

近几年来，衡阳市在自主择业军转干部服务、管理方面，逐项落实了国省有关自主择业干部档案管理、党组织生活、退役金发放、医保和就业指导、创业扶持等方面的政策待遇。而且，还在自主择业军转干部服务管理方面做了大量的工作。比如，开展有针对性的就业培训，组织自主择业军转干部及家属专场招聘会，积极推荐到市内、市外就业;协调落实有关税收优惠、工商登记、卫生许可等方面的优惠政策，为自主择业军转干部自主创业服好务;组织开展丰富多彩的文体竞赛活动，体现党和政府的关爱和温暖，让自主择业军转干部有归属感。顺便说一句，不管你是选择计划安置还是自主择业，都是光荣的。如果符合进衡阳市安置的条件，欢迎你到衡阳市工作、生活、创业。

五、衡阳军队干部转业哪几种情况可以照顾性安置?

【案例】我是从衡阳县入伍的，在2008汶川大地震中因抗震救灾荣立二等功，不知道转业回地方能不能得到照顾性安置? 【解读】照顾安排好功臣模范、长期在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇工作的同志，以及参加抗震救灾、抗冰救灾部队的军转干部，是中央的政策要求，也是我市的一贯做法。照顾安置对象具体包括：(1)功臣模范、长期在边远艰苦地区工作和从事飞行、舰艇工作的干部;(2)参加抗震救灾、抗洪抢险表现突出人员;(3)记二等功以上人员。对这些为国家和军队建设作出较大贡献和奉献的同志，我们应当按照有关政策规定，从优安排他们的单位和工作，充分体现党委、政府的关心和温暖，让他们回到地方后工作安心、生活舒心、创业开心。

六、衡阳市团级干部能有相应的职位安排吗?

【案例】我爱人是一名衡阳籍军人，目前在广东某部任正团职干部，如果转业回老家，能有相应的职位安排吗? 【解读】对于师、团级职务军队转业干部的安置工作，2009年10月23日，中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅下发了《关于认真做好军队转业干部安置工作的通知》(湘办发[2009]24号)，文件明确规定：继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务，有计划地选调师、团级职务转业干部到市州、县(市)区级领导班子或者事业单位、国有企业领导班子任职。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。正师级军队转业干部一般要安排副厅级领导职务，副师级军队转更多信息请加入：湖南军转交流群 231606996

业干部一般要安排正处级领导职务，正团级军队转业干部一般要安排副处级领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。对接收师、团级职务军队转业干部增加的领导职数和非领导职数，在5年内不占单位现有职数。如果你爱人确定转业，又符合进衡阳市安置的条件，组织部门会按政策和规定妥善安排好的。

七、衡阳市对不报到的军转干部如何处理?

【案例】很多军转干部就业期望值很高，都把目光瞄向党政机关和省管单位，甚至有个别军转干部不满意就不报到。针对这种现象，我们应该怎么处理? 【解读】确每年在安置过程中，都有个别军转干部对安置单位不满意，不愿意到接收单位报到，也不愿意到部队办手续。《军队转业干部安置暂行办法》第六十四条规定，对已经安排单位而无正当理由经教育仍不到接收单位报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。

八、各级党委、政府对军转安置工作管理与监督有具体要求

【案例】军转安置工作对转业干部个人有具体要求，对各级党委、政府在管理与监督上有什么明确要求吗? 【解读】根据《军队转业干部安置暂行办法》第61条规定，各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件。

第63条规定：各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为;对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

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14.军转干部适应 篇十四

关键词：人文素质,政工干部,时代发展

哲学家弗兰克尔说:“文明社会是通过人文知识来思考重大问题的。”[1]在军队政治工作实践中, 不可避免地会遇到各种各样的问题需要政工干部去解决。如果政工干部的人文素质不高, 不能适应时代发展提出的要求, 军队政治工作的时代感、针对性、实效性也就无从谈起。当前我军政工干部人文素质不适应时代发展要求的表现, 主要有以下几个方面:

一、对人文知识的掌握不够全面, 政治工作缺乏厚重的文化积淀

军队政治工作是一门涉及多种学科知识的综合科学, 它要求政工干部具备丰富而合理的知识结构。一是基础知识。政工干部所要掌握的基础知识, 包括马克思主义基本理论、哲学、心理学、教育学、社会学、伦理学、美学等。马克思主义基本理论是最重要的基础, 是政工干部世界观、人生观、价值观的来源, 只有系统学习和掌握马克思主义基本理论, 才能更好加强自己的思想改造, 才能在工作中有明确的指导方向;哲学、心理学等其他社会科学知识为政工干部开展工作提供了更多的途径和方法。二是专业知识。政工干部所要掌握的专业知识, 主要是指我军政治工作发展史、政治工作基本理论和政治工作业务三部分知识。另外, 政治工作必须与军事、后勤工作相结合, 渗透到军事活动的全过程中去, 因此就要求政工干部还必须懂得军事基本知识, 如党的军事指导理论、战争理论、军事历史等。

当前政工干部人文知识相对缺乏, 主要表现为知识面偏窄, 知识结构不合理。在针对基层政工干部人文素质的问卷调查中显示, 基层政工干部对哲学、文学、历史、心理学、社会学等人文科学不感兴趣, 完整读过中国四大古典名著的仅占13%, 读过《中国通史》的仅占4%;当问到这些政工干部用民族历史文化带兵育人时, 有36%的人对中华民族厚重历史、优秀文化、优良传统、科学发展仅有肤浅的了解, 对中国文化在世界文明发展史上的巨大贡献了解甚少;46%的人没有读过四大古典名著, 52%的人很少接触有关人文社科方面的知识和接受中华优秀传统文化的教育, 缺乏中华民族所特有的文化艺术和情操品格的熏陶[2]。在实际工作中, 由于政工干部对人文社会科学方面的知识了解不多, 也就无法运用这些知识开展政治工作, 而只能是简单地照本宣科。

二、对人文思想的理解不够深入, 思想政治工作中人文关怀缺失

(一) 思想政治教育的价值定位的错位

军队思想政治教育的价值定位, 即通过对广大官兵开展各种形式的思想政治教育活动, 使广大官兵的思想政治素质应达到军队建设所要求的目标。要真正达到这一目标, 就要求政工干部全面了解每一位官兵的身心发展程度, 区分他们不同的个性特征、个体差异和社会层次差异, 做到因人施教。但在政治工作实践中, 往往是用同一个标准来要求每一个人, 出现思想政治教育价值定位错位, 使思想政治教育变成一种纯形式的存在。而这种情况产生的根本原因, 就是政工干部对人文思想的理解不深, 把一个个活生生的官兵个体看作“机器人”。正是思想政治教育的价值定位的错位导致思想政治教育所设定的价值目标无法实现, 甚至导致了官兵的反感情绪和抵触心理。

(二) 思想政治教育方法的僵化

在信息高度发达的社会, 思想政治教育的有效方法必须是把理论灌输与自我教育结合起来, 而不能只是单向的“灌输”。但在实际工作中, 由于受政工干部自身素质的限制, 思想政治教育方法一直只是单纯采取“灌输式”或“说教式”, 没有真正让广大官兵在日常工作、生活中灵活的学习, 只是把思想政治教育作为一项任务注入到广大官兵脑中, 没有考虑思想政治教育的趣味性和吸引力, 这种老套的教育方式, 最后只能导致广大官兵的逆反情绪, 对思想政治教育失去学习的耐心。

(三) 对广大官兵思想政治教育主体地位的忽视

思想政治教育原本就是对人的教育, 受教育者是实施教育的根本, 应该尊重受教育者的主体地位。但在实际工作中, 由于政工干部没有把思想政治教育看作是塑造人、培养人的神圣工作, 只是在完成一项普通的工作任务, 不尊重教育规律和人才成长规律, 用行政命令的方式要求广大官兵“成长”、“成才”。这种对广大官兵思想政治教育主体地位的忽视, 带来的只能是思想政治教育应有效果最大化的削弱。因此, 着眼于增强军队思想政治教育的实效性, 要求政工干部必须将人文关怀和心理疏导结合起来, 紧贴官兵实际, 充分尊重他们的个性特点和心理需求, 充分发挥广大官兵思想政治教育主体地位, 重点解决他们内心存在的心理问题和精神上存在的困惑, 通过正面的教育和引导, 激发广大官兵接受思想政治教育的热情。

三、对人文方法的运用不够娴熟, 政治工作创新缺乏持久驱动力

掌握科学的人文方法, 是政工干部创造性地开展工作的一把“利剑”。毛泽东同志曾经指出:“不解决桥或船的问题, 过河就是一句空话。不解决方法问题, 任务也只是瞎说一顿。”[3]在新世纪新阶段, 我军官兵成分发生了很大变化, 文化多元化的发展趋势也对广大官兵的思想产生深刻影响, 使军队政治工作遇到了前所未有的矛盾, 思想政治教育的针对性和实效性成为政治工作中“久攻不克”的难题。究其原因, 固然有受市场经济条件下社会大环境中消极因素的影响, 但根本在于政工干部受自身能力素质的限制, 不能灵活运用多种方法, 创造性地开展工作。主要表现在以下方面:

(一) 缺乏有效的工作方法助长了形式主义大行其道

面对诸多的政治工作难题, 许多政工干部不是首先从自身能力素质方面找原因, 力图在工作方式方法上寻求突破, 而是采取消极应付的态度。在找不到合适的解决问题办法的情况下, 政治工作往往就变成了“收发室”、“传声筒”, 追求那些看得见、摸得着或是“短、平、快”的工作, 满足于以会议落实会议、以文件落实文件, 传达上级指示“不走样”, “原原本本”地从上往下灌, 上下一般粗。于是, 在现实政治工作中, 会议多、文件多、检查评比多、应酬多、迎来送往多的形式主义就大行其道。所以, 从一定意义上说, 克服和避免政治工作中的形式主义, 必须从提高政工干部的人文素质入手, 运用历史和逻辑统一的方法、理论和实践统一的方法, 在历史与现实、现象与本质、理论与实践的结合上, 探索军队政治工作方法, 通过培养科学的人文方法, 为军队政治工作创新发展提供持久的驱动力。

(二) 简单粗暴的训斥代替了和风细雨式的耐心说服

在战争年代, 和风细雨式的耐心说服突出表现了我军政治工作的优势。战士有了问题和过失, 只要他愿意承认错误, 接受教育, 就要尊重他的自尊心, 不当众批评指责, 不批评得过火, 更没有讽刺挖苦, 侮辱人格, 由此也锻造了一批经验丰富的优秀的政工干部队伍。在新世纪新阶段, 优良的政治工作经验的传承遇到了挑战。特别是在基层部队, 相当一部分没有经过长期的政治工作实践锻炼的政工干部, 出于显示自己的权威, 习惯于单纯用行政命令手段和强制方法去推行工作和处理问题, 甚至用简单粗暴的训斥去解决官兵思想上和心理上遇到的问题。这种缺乏人文关怀的工作方法, 使官兵产生了很强烈的逆反心理。质和量统一的方法、肯定和否定统一的方法是科学的人文方法, 在军队政治工作实践中, 只有正确地运用这些方法, 科学分析各种问题和现象的本质, 才能以正确的态度、严谨的作风持久推动政治工作创新发展。

(三) 忙乱的工作秩序凸显了创造性思维方法的缺失

在军队政治工作实践中, 人们通常用“加班”、“忙乱”来形容政工干部的工作状态。之所以如此, 与当前军队政治工作的复杂性、高标准、严要求是分不开。但这种情况也凸显了政工干部工作能力不强和创造性思维方法的缺失。毛泽东同志曾指出:“这个辩证法的宇宙观, 主要地就是教导人们要善于观察和分析各种事物的矛盾的运动, 并根据这种分析, 指出解决矛盾的方法。”[4]要找出复杂矛盾的解决办法, 就必须有创造性思维活动。所谓创造性思维方法, 就是以一般思维 (习常性思维) 为基础, 综合地灵活地运用多种思维形式和手段, 从多种角度进行超常性思维, 给出新思想、新见解、新假设和解决问题的新思路、新方法的思维方法。从本质上说, 它是一种具有突破创新性质的思维方法。对于政工干部来说, 要形成创造性思维方法, 就要有明确的目标、坚定的意志、浓厚的兴趣和高尚的情感等, 这都是对政工干部人文素质方面的要求。只有具备了这样的素质, 才能热爱自己所从事的事业, 才能主动、积极、自觉地去进行思考, 创造性思维能力才会像火焰那样燃烧起来, 像泉水那样喷涌出来。

四、对人文精神的遵循不够真实, 政治工作缺乏优秀传统文化底蕴

人文精神以追求真善美等崇高的价值理想为核心, 以人自身的全面发展为最终目标, 它的内涵是综合的、全方位的, 是一种巨大的、无所不在的、潜移默化的力量。在新世纪新阶段, 我军政治工作的一项重要任务, 就是培养和塑造适应信息化战争要求的高素质军事人才, 这与人文精神所追求的价值目标是一致的。因此, 从中国传统文化中汲取营养, 深入挖掘中国传统文化中蕴藏的厚重的人文精神, 对于推动军队政治的创新发展具有重要的意义。但在当前我军政治工作实践中, 中国丰富的传统文化底蕴并没有发挥出其应有的作用。主要表现是:

(一) 思想工作缺乏人情味

思想工作的根本目的是让广大官兵知“理”、服“理”、信“理”。优秀的政工干部在让广大官兵知“理”的过程中, 应做到“情理交融”。经验告诉他们:“情”离开“理”就失去了灵魂, “理”离开“情”就变得枯燥干涩。先入“情”而后入“理”, 是政工干部做好思想工作的良方, 对于调动广大官兵的积极因素, 化解官兵之间的矛盾, 增强思想工作的有效性, 凝聚人心, 促进军队建设的发展, 具有十分重要的现实意义, 但在军队政治工作实践中, 我们很少能够看到这样的情境。相反的, 我们经常能够看到一些政工干部, 甚至是领导干部, 以居高临下的姿态去说“理”, 缺乏足够的亲和力和人情味, 纵然道理讲得很好、很充分, 广大官兵也难以接受, 甚至还会产生抵触情绪。

(二) 政治工作缺少厚重感

政工干部厚重的传统文化积淀能够使军队政治工作充满张力和激情, 使抽象条令、条例增添浓郁的人文色彩。这是五千年中华文明留给当代军人的宝贵遗产。翻开历史的画卷, 具体体现在历史上无数英雄人物、仁人志士身上人文思想和人文精神, 记载着中华民族对真善美延绵不断的历史传承。他们平凡而伟大的感人事迹, 在历史上散发出无穷的魅力。春秋战国时期诗人屈原宁死不愿偷生, 追求“路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索”的爱国情怀;汉代历史学家司马迁身受腐刑, 仍“述往事, 思来者……亦欲以究天地之际, 通古今之变, 成一家之言”;宋代名臣文天祥写《正气歌》:“天地有正气, 杂然赋流形”……这些深邃久远的人文精神完全可以运用政治思想工作实践中, 为政治思想工作增添无数亮点和激情。但遗憾的是, 这些本可以为新形势下军队政治思想工作增光添彩的人文精神, 却都被束之高阁, 原本的尘封在历史的印记里。

(三) 政工干部缺失示范性

人格魅力是指一个人在性格、能力、气质、道德品质等方面具有的能够吸引人的力量。“鞠躬尽瘁、死而后已”的献身精神彰显了周恩来的人格魅力;“三落三起”的坎坷经历证明了邓小平的人格魅力。这种“身教重于言教”的高尚人格所产生巨大的感召力和影响力, 是任何说教的力量都不可能企及的。在我军政治工作发展史上, 依靠人格魅力开展工作成为我军思想政治工作的一大特色和优势。在新的历史时期, 思想政治工作的环境、任务、对象虽不同于战争年代, 但强调思想政治工作者的人格魅力, 是时代发展的要求, 是社会发展的根本需要。在实际工作中, 绝大部分政工干部都能够坚持公道正派, 牢记求真务实的原则, 对涉及官兵切身利益的敏感问题, 始终做到全心全意为官兵多办实事、好事、满意事。但也有少数政工干部利用手中的权力, 在调职调级、评先评优中搞“自我服务”, 在涉及官兵切身利益的敏感问题上插手捞“好处”, 在选人用人上不是任人唯贤而是任人唯亲。这种失范行为, 虽然只表现在极少一部分人身上, 但却极大地败坏了我军政工干部队伍的声誉。

参考文献

[1]刘新如.提高官兵人文素质辨思[N].解放军报, 2012-11.

[2]王敏.着力提高军人人文素质[J].中国军队政治工作, 2007, (5) .

[3]苗文祥.政治方向和工作方法[N].解放军报, 1969-11-27.

15.军转干部安置经验 篇十五

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

16.军转干部适应 篇十六

2013军转：军转干部安置新模式破解安置难题

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军转干考试

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云南省积极重视军转安置工作，近年来，在省委、省政府和省军区共同领导下，军转安置逐步走出了改革的步伐，探索军转安置工作的新路子。同时，云南省连续18年在全国率先完成安置任务，军转安置“云南模式”也获得了国务院的认同。

云南省军转安置工作采取预留空位、先进后出的办法接收安置军转干部，建立增加机构编制与接收安置军转干部挂钩制度，强化落实安置计划的政策保障。各级各地落实安置计划不打折扣，落实安置政策不搞变通，完成安置任务不讲条件。各级军转安置部门严密组织，确保安置计划的落实。去年，全省圆满完成了1107名军转干部安置任务，安置到行政机关和参公事业单位占安置总数的93.3%，153名团职军转干部以带编制带非领导职数的方式得到重点安置，48名功臣模范、长期在边远艰苦地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置，实现连续18年在全国率先完成安置任务。

我省军转安置部门不断改革创新，着力在完善社会保障、做好管理服务、促进就业创业、抓好整体稳定上下功夫，连续10年推动实施自主择业安置方式，取得明显效果。各地通过开展管理服务工作培训、建立网络管理制度、编印自主择业手册和文件汇编、加大宣传力度等措施，有效提升了自主择业安置管理服务水平。去年，全省发放退役金近2.2亿元，重点兑现了3956名自主择业军转干部2009年7月至2012年4月自主择业生活补贴近亿元，确保了自主择业军转干部各项待遇的落实。全省去年接收自主择业军转干部356人，80%的自主择业军转干部实现了不同形式的就业、创业。10年来，全省累计接收自主择业军转干部3994人。

全省各地积极落实企业军转解困政策，确保了企业军转工作顺利展开。建立了解困补助动态调整机制，提高了补助标准，在岗、内退、下岗和退休企业军转干部月补助标准分别增加了265元、225元、540元和558元；通过面对面地宣传政策、沟通思想、交流感情，把党和政府的关怀送到企业军转干部的心中，保持了企业军转干部整体稳定。