工会活动管理制度（精选15篇）
1.工会活动管理制度 篇一
工会活动室管理制度
为活跃教职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强工会活动室的管理，确保安全，保持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：
一、工会活动室管理员职责
1、由工会委员会指定工会小组轮流负责日常管理。每个小组按周次轮流管理。由小组长安排组内人员值班。
2、负责工会活动室内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到帐、物相符。
3、负责工会活动室内外的环境卫生，及时打扫清理，始终保持室内干净、舒适。
4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。工会活动室内物品不得外借使用。
5、按规定每日定时开放工会活动室。除正常活动外，搞其它活动，要征得工会委员会批准。
6、活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排
7、管理员要对工会活动室的安全负责，不断增强安全责任意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。
二、工会活动室管理制度
1、所有教职员工及离退休人员都必须遵纪守法。
2、遵守工会活动室的开放时间、管理规定。保持文明、健康、和谐有序的开展各项活动。
3、任何人不准带小孩进入室内，不准随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。要遵守公共道德，保持室内卫生、安静和正常的活动秩序。
4、活动内容必须健康、高雅，不得搞庸俗、赌博等活动，文明娱乐，以达到增进友谊和健身强体的效果。
5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。未经允许，不得将公物、活动器具等带出工会活动室。
6、所有在工会活动室进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理和指挥。
7、工会活动室仅对教职工开放，学生不得入内。特殊情况使用工会活动室须经主管领导批准。
8、活动结束后，及时关闭门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出工会小家外。
9、凡到工会工会活动室参加活动者，须自觉遵守工会小家制度。
2.工会活动管理制度 篇二
整体来看, 工会职工活动可以分为三种类型, 随着外部环境的变化, 这些活动都需要积极进行创新, 这样才能达到活动的效果与目标。
(一) 工会职工活动的基本形式
工会职工基本活动包括大型活动、小型活动和业余活动。首先, 从大型活动来看, 这类活动可以采取多种形式, 可以内部组织文艺活动, 也可以外出参观考察等。此外, 这种大型活动主要伴随一些重大节日而发生, 因而一般由工会联合其他部门共同组织。其次, 小型活动, 这类活动的时间跨度相对较小, 其内容和形式也相对单一, 因而这种活动的组织难度也相对较小。工会组织这种活动同样需要明确活动目的, 精心策划活动的内容和方案, 并做好充分的准备。
(二) 工会职工活动创新需求不断增强
当前, 工会职工活动出现了诸多新的情况, 也面临新的问题, 要求工会积极进行创新。首先, 职工结构的变化要求创新职工活动, 工会要能够适应这种需求, 积极在活动内容上进行创新。其次, 职工消费水平和消费能力的变化要求创新职工活动。此外, 随着职工个人知识水平的上升, 职工对工会组织各种培训活动的期望也越来越大, 如希望组织摄影等培训活动, 这都对职工活动提出了新的要求。再次, 单位的发展要求创新职工活动。当前, 无论是企业单位, 还是事业单位、政府机关, 都注重“以人为本”理念的践行, 加大了对职工活动的投入, 而政府相关部门也积极组织所辖区域内职工开展各项活动, 这就必然要求工会组织提高自身的组织协调能力, 这样才能满足发展的需要。
二、工会职工活动创新的基本内容与面临的挑战
工会职工活动的创新包括活动策划、组织与保障等方面, 但当前的创新能力、创新环境都还存在不足。
(一) 工会职工活动创新的基本内容
首先, 活动策划的创新.工会要突破传统的活动组织过程中“凭口头交流, 现场决断”的活动策划方式, 在活动组织之前进行广泛的调研, 征求职工的意见, 并根据活动的大小, 活动的基本目标等进行详细的分析, 撰写出活动方案, 经过广泛讨论修改后形成完善的活动方案, 以此来提高活动的整体水平。其次, 活动组织的创新, 工会要在积极挖掘单位内部潜力的基础上, 广泛的与外界开展合作, 联合举办各种活动, 以此丰富活动内容。再次, 活动保障的创新。一方面, 工会要在人员保障上进行创新, 要大力吸收一些具有活动组织与策划能力的工会小组长等参与到活动过程中来, 提高活动的专业化水平, 另一方面, 工会要积极争取所在单位的经费支持, 在资金上对职工活动进行保障。此外, 还要对活动的后续工作进行创新, 要积极组织对活动本身进行宣传, 甚至可以开展征文等对活动进行评价, 以此提高互动的整体效果。
(二) 工会职工活动创新面临的挑战
首先, 创新能力不足, 由于工会自身人才不足, 特别是大量的工会委员为兼职工作人员, 这就使得职工在活动的组织与策划过程中缺乏足够的投入, 更多的是“因循守旧”的开展各项活动, 创新能力有待进一步提---升。其次, 创新环境不佳, 随着市场竞争的加剧, 无论是职工还是企业都积极的投身于自身的事业, 努力在发展中提升自身的竞争实力, 这就使得企业和职工对于工会活动创新的参与程度、支持力度相对偏小, 无法提供强大的外部支持。此外, 工会职工活动的创新还受到资金实力等因素的制约。
三、促进工会职工活动创新的对策建议
促进工会职工活动创新, 可以从更新理念, 加强管理与培训, 拓宽渠道等方面着手。
(一) 更新理念创新工会职工活动
首先, 工会职工要牢固树立服务意识, 以为职工提供优质的服务为出发点, 想职工之所想, 创新性的设计出满足职工需要的活动。其次, 工会职工要牢固树立起大众意识, 工会是最贴近基层职工的一个组织之一, 因此, 在活动组织的过程中不能“走上层路线”满足部分人的需求, 而应该以大多数职工特别是基层职工的需求为出发点创新性的开展各项活动。
(二) 加强管理与培训提升工会自身创新能力
首先, 要加强对工会职工的管理和培训, 通过与上级工会组织, 外部培训机构等单位的合作, 甚至组织到先进单位学习考察, 提高工会干部职工的组织协调能力、活动策划能力, 为工会职工活动创新奠定基础。其次, 要加强对工会职工活动的管理, 工会内部要明确活动策划人、相关责任人的权利和义务, 并加强对活动方案的审核, 使工会在活动策划过程中就以高度的责任感和使命感进行创新, 使职工活动更加科学和完善。
(三) 拓宽渠道促进提高整体创新水平
首先, 工会要进一步完善与职工沟通联系的渠道, 让职工在活动的内容、方式等方面充分的发表意见和建议。如工会可以在年初创新性的开展工会活动征求意见工作, 通过广泛的收集信息形成工会职工活动工作计划, 从而为职工活动创新提供素材和方向。其次, 工会要创新性的与所在单位决策层进行沟通和协调, 让工会在职工日常活动中发挥更为重要的作用, 并创新性的与所在单位的基本业务、单位整体活动相协调。再次, 工会要创新性的与上级工会组织进行联系和沟通, 积极参与到工会组织的各项活动中去, 为丰富职工活动提供更多的渠道。
摘要：本文分析了工会职工活动的基本形式及其创新需求, 创新的基本内容与面临的挑战, 在此基础上提出了促进创新的对策建议。
关键词：工会,职工活动,创新
参考文献
[1]李嘉娜.构建服务职工活动长效机制的维度与进路[J].中国职工教育, 2012 (11) :54-56
3.“送温暖活动”已成工会工作品牌 篇三
工会“两节”送温暖活动始于1992年，近20年来，每到隆冬时节，各级工会干部深入困难职工家庭走访慰问、扶贫济困，把党和政府以及工会组织对职工群众的关心关怀送到职工的心坎上，对于推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难和问题，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展与社会的和谐稳定发挥了重要的作用。
值得一提的是，各级工会还根据经济社会的发展和职工群众诉求的变化，与时俱进地丰富活动的内容、方式，拓展活动的领域、对象，将“两节”送温暖活动发展为工会帮扶困难职工长效机制。
据统计，截至目前，全国共建立县级以上帮扶中心3457家，全国100％的地市级城市和县级应建城镇都建立了帮扶中心，同时建立基层工会帮扶工作站点28000多个，截至11月底，全国各级帮扶中心累计筹款25亿元，帮扶困难职工600万人次以上。
在建立完善困难职工帮扶中心的基础上，各级工会加大对困难职工职业培训、职业介绍和子女助学等方面的帮扶力度。仅2010年，全国各地工会开展金秋助学活动就筹集助学资金8.90亿元，为65.61万名困难职工子女发放助学款8.28亿元；开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，共帮助85053名困难职工家庭高校毕业生实现就业；以农民工、就业困难人员和困难职工家庭高校毕业生等为重点开展了“技能培训促就业行动”，共计150余万人次受训，其中91.2万人获得人力资源和社会保障部等部门认定的初级以上资格证书，同时成功介绍104万名各类求职人员实现就业。
此外，工会送温暖活动还进一步强化了服务职工和改善职工生产生活条件等方面的内容。如各地工会积极推动政府及有关方面提高当地的最低工资标准，今年全国已有30个省、自治区、直辖市提高了本地最低工资标准，调整幅度多在20％以上。又如，近年来连续开展的“农民工平安返乡行动”，给农民工带来了很大的实惠和便捷。2010年“两节”期间，各级工会就协助铁路、公路等交通运输部门组织农民工专列239列(节)，包专车3万多辆，为农民工购买团体票226.3万张，帮助近千万农民工平安返回家乡，并为农民工争取返乡经济补贴1.5亿元。
真情融化冰雪爱心温暖职工
隆冬时节，寒意正浓，但是，困难职工们的心却暖暖的，因为工会组织从未忘记他们，而中华全国总工会组织的一年一度“元旦”、“春节”期间送温暖活动，更让大家提前感受到春天。
2010年12月21日至2011年元月14日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国和中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普等带队的慰问团，顶着寒风，分16路赶赴全国30个省、自治区、直辖市送温暖。从银装素裹的北国到遭受冰冻灾害的南方，全总送温暖慰问团走进企业、社区和职工家庭，走进四川、甘肃舟曲等受灾地区，用真情融化冰雪，用爱心温暖劳动模范、困难职工和农民工，将党、政府和工会组织的关怀送进每个人的心坎上。
深情关爱温暖劳模心
新年伊始，全总副主席、书记处书记徐振寰就带队到天津送温暖。他走进天津市新兴街保洁工、农民工劳模刘玉栋的家，看到刘玉栋在工会组织的帮助下住上了廉租房，一家人还落了城市户口，孩子入学问题也解决了，十分欣慰。临别时，徐振寰还嘱咐随行工会干部一定要协助党委、政府解决好劳模的生活问题，“把劳模关心好、照顾好是各级工会组织的职责。”
“有什么困难，工会一定帮你解决。”1月5日上午，全总党组副书记陈豪带领的全总送温暖慰问团，走进了全国五一劳动奖章获得者、宁波市特等劳动模范徐亚芬的家。当了解到徐亚芬因丈夫重病去世而致困的情况时，陈豪感慨地说，劳动模范为国家的建设、社会的进步、企业的发展奉献了青春和汗水，党不会忘记，人民不会忘记，各级工会组织应将困难劳模作为重点帮扶对象，努力让劳模们生活过得更好。
1月6日，在江苏南京市江宁区困难劳模吴兆乃家中，陈豪把慰问金和慰问品送到了吴兆乃的手上，并再三叮嘱他安心养病。陈豪强调要大力弘扬劳模精神，引导广大职工学习劳模、争当劳模，在全社会形成爱护劳模、尊重劳模的良好风尚。
寒冷的天气挡不住温暖的脚步。在吉林，气温已经降至零下20摄氏度；在湖南，连日来的持续低温冻住了三湘大地，但全国政协常委、民建中央常务副主席、全总副主席马培华一行依然冒着严寒，一次又一次走进企业、走进劳模家庭。“您身体好吗?生活过得怎样?”在吉林丰满发电厂退休劳模苏学孔家中，马培华握住老人家的手，拉起了家常。而在一汽集团公司，他代表全总向劳模们致以诚挚问候，并挥毫写下“劳动光荣、工人伟大”八个字，勉励劳模们再创佳绩。
全国妇联副主席、全总副主席陈秀榕在山东和江西慰问时，先后走进老国有企业和困难企业看望困难职工和劳动模范。陈秀榕说，劳动模范是党和国家的宝贵财富，值得全社会尊重，各级工会组织要把他们的困难挂在心上，切实关心劳模的身体和生活情况，千方百计为他们排忧解难，为劳模充分发挥作用创造良好条件。她同时鼓励劳模们在企业遭遇困难的时候，更应树立信心，发挥智慧，帮助企业走出逆境。
雪中送炭助困难职工度难关
一封慰问信、一笔慰问金、一桶油、一袋米……全总慰问团所到之处，都给困难职工们带来了“娘家人”的关爱，点燃对生活的美好希望。
1月10日至11日，国务院国资委副主任、全总副主席黄丹华率慰问团来到河北石家庄、保定等地送温暖。每到一处，黄丹华都亲切地拉着困难职工的手，询问他们的身体状况、生活情况，鼓励他们增强战胜困难的信心。她说，有党和政府的关怀，有工会组织的帮助，就没有渡不过去的难关。她反复叮嘱当地的工会干部，一定要把困难职工的生产生活关心好、解决好。
在河南送温暖时，全总副主席、书记处书记张鸣起特意来到中原制药厂、郑州国棉一厂、登封市商业贸易总公司等困难企业，看望慰问困难劳模、困难职工。他鼓励企业负责人要坚定信心，尽快进行资产重组等方面的准备工作，把企业生产搞上去；他告诉困难劳模和困难职工，工会就是劳模和职工的家，有啥困难随时可以找工会，并叮嘱随行工会干部，老职工特别是劳模为经济社会发展作出了巨大贡献，在任何时候都不能忘记他们，工会一定要尽己所能帮助他们。
走访广东、云南等地困难职工帮扶中心和就业指导中心，与农民工一起包饺子、联欢……全总副主席、书记处书记倪健民一行在送温暖时始终与困
难职工们“亲密接触”，以更深入、更全面地了解困难职工的工作生活情况和心理诉求。他要求各级工会继续开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动，深入基层、深入企业摸清困难职工的实际状况，确保慰问救助“全覆盖、不遗留”，让困难职工早日过上好日子。
南到福建厦门、海南三亚，北至青海西宁，全总副主席、书记处书记王炯带领的慰问团不辞辛劳，看望困难职工和农民工。在困难职工帮扶中心，王炯向工作人员详细了解职工维权、就业、法律援助和职工医疗互助等方面的情况，要求各级工会组织为职工排忧解难，特别是做好农民工返乡、工资清欠等方面的工作，切实做到“春天送岗位、夏天送清凉、秋天送助学和冬天送温暖”。
薄雪尚存，寒风瑟瑟。全总副主席、书记处书记陈荣书一行为安徽和陕西的困难职工送去了工会组织的温暖。1月4日，元旦假期刚刚结束，陈荣书便来到困难职工家中慰问，叮嘱困难职工“有困难找工会”，并希望各级工会组织加强工会维权帮扶工作和组织建设工作，提高做好新形势下职工群众工作的能力水平，帮助困难职工重新扬起生活的风帆。
精神帮扶送去信心和力量
“全国总工会委托我来看望大家，祝你们过一个欢乐祥和的春节”；“工会就是你们的娘家，一定会千方百计地为你们解决困难”；“有党和政府、工会组织的关心和帮助，就没有渡不过去的难关”；“不要担心，一切都会好起来的”……在困难企业和大型国有企业，慰问团送去的不仅是过年的物资，更是战胜困难、不断前进的信心。
1月8日至10日，全总副主席、新疆维吾尔自治区党委常委、自治区总工会主席尔肯江·吐拉洪，冒着严寒风雪，深入企业、农场，走进街道、兵团。在阿克苏市多浪手工绣品公司，他听说该公司在工会的扶持下，解决了70多名下岗失业人员的就业，还吸纳了2000多名无业人员参加绣十字绣的灵活就业，非常欣慰。尔肯江·吐拉洪希望各级工会帮助更多企业吸纳就业人群，通过解决就业岗位，帮助群众摆脱贫困。
在宁夏、内蒙古、黑龙江，全总党组成员、经审会主任张世平一行走进困难企业与职工“唠家常”。张世平详细了解企业的生产经营、职工生活以及企业存在的难题，与企业负责人共同探讨发展大计。她鼓励企业通过调整产品结构，依靠职工的聪明才智，不断跨越难关摆脱困境，并在迎来企业的新发展同时，不断提高职工的收入待遇水平，努力实现企业与职工的共建共享共赢。
在山西、湖北慰问时，全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生先后来到山西三益华信公司、湖北蒲纺集团等困难企业，慰问困难劳模和困难职工，并实地考察了部分地方困难职工帮扶中心运行情况。他鼓励企业管理者要科学谋划，抓住当前经济发展的新机遇，实现企业的快速发展；他还一次又一次拉着困难劳模和困难职工的手动情地说，你们为国家作出过贡献，现在有困难了，党和国家是不会忘记你们的。
“党和政府及工会组织时刻牵挂着你们，再大再多的困难，我们也要想办法一起克服!”面对重庆、辽宁、上海和甘肃等省的困难企业，全总书记处书记李世明特别叮嘱管理者，企业改制过程中一定要把保障和改善民生摆在首位，把工会及时组织起来，切实维护职工合法权益，强化工资集体协商，为企业与职工之间搭建起协商共赢的桥梁。其间，他还代表全总专门看望了“雷锋精神传人”郭明义、全国著名劳动模范尉凤英。
4.曙光中心学校工会文体活动制度 篇四
为活跃教工文体活动，提高教工身体素质，加强团结、增强教工的凝聚力积极组织教工开展文体活动，特制定下列活动制度。
一、保证工会活动制度化，规定每个周四下午第七节为工会文体活动时间，可串不可挤占。
二、文体活动项目可根据个人爱好自选乒乓球、篮球、交际舞、健身操。
三、教工要自觉积极参加工会活动，不准利用工会活动时间干私活办私事、更不准擅自离校。
四、重大节日和纪念日、工会可进行专题内容的庆祝娱乐活动。如“五一”、“七一”、“新年”活动。
5.工会活动管理制度 篇五
工会文体活动管理新模式
摘 要：文体活动是发挥工会组织职能与作用的一个载体和有效途径，文体活动的组织开展对电力企业各级工会和组织活力的增强和基础的夯实有重要意义。本文重点分析在电力企业深化改革发展的新形势下，充分认识有效开展好工会文体活动的重要性，全面分析文体活动组织开展过程中面临的新问题，有针对性地提出创新开展工会文体活动的新模式。
关键词：改革
文体活动
新模式
近年来，随着市场经济的不断完善和电力体制改革的不断深化，主多分开改革工作的有序推进、“三集五大”体系建设的全面实施、集体企业重组整合的深化改革，处在这样一个大环境之中的电力企业工会文体活动必然会出现一些新的变化和特点。在这种新形势下，如何结合企业中心工作高效开展好工会文体活动，创新文体活动开展的管理模式是亟待认真研究和努力实践的课题。
一、充分认识开展文体活动的重要性
1.从企业层面看，文体活动有利于企业文化的和谐发展。工会的群众性是工会的特征和基本属性，文体活动所使用的宣传方式一般都是人们所喜闻乐见的，生动活泼的表现形式更容易被人们所接受，可以增加职工对企业文化的深刻的印象，使职工对企业产生一种自豪感和亲切感。文体活动的开展可以更好地展现企业的风貌，可以活跃职工的业余生活，有效地提升企业团队的凝聚力，促进企业的文化建设。
2.从职工个体看，文体活动有利于综合素质的培养提升。文体活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添内在的活力。
3.从精神层面看，文体活动有利于团队精神的培育凝聚。开展文体活动，有利于培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感，增强集体和企业的凝聚力。文体活动培养集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发职工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的主动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强集体和企业的凝聚力。
二、全面分析开展文体活动面临的新问题
1.文体活动内涵认识不足。职工对文体活动的内涵认识不足，重生产而轻文体活动的现象存在，认为电力建设和优质服务才是企业的中心工作，文体活动可有可无，只是简单被理解为丰富业余生活，认为文体活动搞得再好，对提高经济效益、服务质量作用不明显，没有认识到文体活动一项营造和谐、凝聚人心的有效载体和实现途径，严重影响文体活动作用的发挥。
2.文体活动内容形式单一。传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾，青年职工的不断增多，新事物新理念不断得到充实，高文化层次职工队伍对工会文体活动也提出更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会文体活动内容形式提出挑战，迫切要求工会文体活动与时俱进不断创新。如：文体活动仅在节日期间举办，文体活动的形式固化单一，文体活动所体现的思想性、时代特征、企业特色不够鲜明，缺乏新意。
3.文体活动时间协调不畅。表现在工作时间与活动时间冲突，开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到企业生产任务的完成，往往会出现两种情况：一是利用一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。二是利用业余休息时间组织员工活动，职工参加活动的积极性就不高，则参加人会少，组织难度会大一些。
4.文体骨干队伍力量薄弱。企业文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。文体人才的缺乏，文体骨干年龄偏大，青年职工不愿意主动参与投入企业文体活动中去，对文体活动的关注度和积极性不高，文体骨干队伍梯队建设缺乏，正在成为制约电力企业工会开展文化活动的瓶颈。
三、不断创新开展文体活动管理的新模式
1.以中心工作结合，建立稳定的工作模式。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。一是建立统筹规划、健全运行机制。建立组织，提供强有力的组织保障，明确分工。工会负责总体规划、设计载体，出台方案，提供平台，宣传报道；各基层单位工会主要负责制定具体实施方案。逐步探索工作方法，建立考核督查机制。二是倡导文体活动常态化。重点围绕企业中心工作实际，融合在电网春季检修、电网迎峰度夏、安全生产月、优质服务、总结评比等工作中有序开展丰富多彩的文体活动，通过经常性、连续性的文体活动，激发企业持续健康发展的生机和活力。
2.以职工需求出发，建立有效的驱动模式。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，通过摸底调查、座谈沟通、实地调研等形式全面收集职工的意见建议，创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要。如果不能提升工会文体活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。通过掌握了解职工需求点，有针对性地开展好文体活动，全方位提升职工参与文体活动的热情，充分调动职工参与活动的积极性。
3.以形式多样策划，建立丰富的载体模式。一是要坚持思路创新。在设计每项文体活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到特色优化。每项活动开展前期，深入调研，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。二是要着力形式创新。创意独特的文体活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。在文体活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求融入时尚元素。三是要注重内容创新。企业改革发展的不断深入，要坚持形式与内容相统一，不断创新文体文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力。
4.以良好氛围营造，建立全面的宣传模式。文体活动不仅需要广大职工的积极参与，工会必须在活动开展之前充分组织各分工会、各协会、各分工会小组长等就活动主题、活动目标、活动内容形式进行宣传，让职工认识活动的重要作用，鼓励广大职工积极参与到活动中来。对文体活动每个阶段的进行情况及时进行总结，挖掘典型，提高层次，鼓舞士气。宣传要做到有始有终，对活动前的准备、活动中的情况、活动后的效果都要进行宣传，以营造良好的活动氛围。
综上所述，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其由外及里、由浅入深在企业深化改革发展中发挥的作用显而易见。在新形势下，电力企业各级工会组织要坚持以人为本，更加突出文体活动的群众性、健身性、科学性，不断丰富文体活动的内涵，不断满足企业职工日益增长的物质和精神需求，共同促进电力企业和谐稳定发展。
参考文献：
[1] 王景亮.对打造企业文化亲合力的思考[J].煤炭经济研究，2009，（04）
[2] 纪艳，王辉.职工文化活动的品牌[N].铁岭日报，2010，（09）
[3] 张艳平，岳建省.论搞好企业职工的文体活动.新视野2010，3（上半月）[4] 王国栋.企业工会应提高职工文体活动质量[J].现代企业，2010（08）
[5] 魏明坤.浅议加强审计机关职工文体活动的几点思考.中华人民共和国审计署网，2011-12-16
6.工会活动管理制度 篇六
工会需注重开展“五亮”和创建“工会之窗”活动
□孙征
随着市场经济的不断深入，工会工作的覆盖范围也在不断扩大，工会肩负的工作任务和社会责任越来越重。为更好地适应新形势新任务的要求，增强工会工作透明度、扩大工会影响力，使工会工作更好地接受职工监督，工会就应以维护职工合法权益为职责，进一步贯彻落实“工会亮牌子、干部亮身份、工作亮家底、服务亮责任、社会亮形象”工作要求，以维权服务站建设为精品项目，以实施“五亮”为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准“工会之窗”为目标，不断开拓工会活动的新思路，探索新方法，促进工会文化建设常抓常新。
7.工会组织开展文体活动的思考 篇七
一、工会开展文体活动的意义
工会开展文体活动, 能丰富职工精神文化生活, 加强职工的团队意识和凝聚力, 有助于单位的和谐发展。
1. 愉悦身心、强身健体
从维护职工的健康考虑, 工会组织多种文体活动, 吸引众多职工参加进去, 职工就可以在紧张工作之后愉悦身心, 消除疲劳, 以充沛的精力投身于工作、生活中。这是富有益处的事情。
2. 促进团队意识的形成和巩固
今天的社会, 重要事业的成功是离不开团队精神的发扬和实践的。但由于分工细, 工作忙, 许多职工之间缺乏交流, 致使其协作意识不强。工会的文体活动常常是职工普遍参与, 且以团体为单位, 这就便利于职工之间的交流, 互相学习, 互相帮助, 消除矛盾, 容易营造出团结奋斗的氛围, 培养他们遵守纪律和顾全大局的作风, 提升职工的归属感, 从而增强其团队意识。
3. 培育、宣传基层单位文化
企事业单位的工会开展健康有益的文体活动, 十分有助于激励职工奋发向上, 培育他们热爱单位、爱岗敬业、艰苦创业的精神风貌。这些风貌显然构成了单位文化的基本元素。在活动中所制作的标语、条幅等宣传品, 常常以简练语言浓缩单位文化的精髓, 做到时时处处宣传单位文化, 使人对之耳熟能详, 眼见心知。
二、工会开展文体活动常常存在的突出问题
许多基层工会开展文体活动, 常常存在以下几个比较突出而重要的问题。
1. 企事业单位的领导重视不够
开展工会文体活动需要单位领导对其作用、内容、条件等要有正确的认识, 对之要予以恰当的安排, 领导的重视和安排显然是必不可少的。可实际情况却常常是, 贬低现象很容易出现。有些领导对此怀有偏见, 于是就有诸如“文体活动是不务正业”, “搞文体活动的人都是闲人”, “搞文体活动是浪费钱财”等一类片面和有欠公允的话。
2. 缺乏必要的物质保障
一般的, 文体活动参加的人数较多;占时、占地、需用器材、服装和车等, 在市场经济下, 这些都要有一定的物质保障, 有时花费的金额还不算小。对此, 既不可铺张, 也不能卡得过死。可是, 有些单位或领导不愿意为之提供必要的物质条件。结果使有关文体活动的开展, 或者雷声大雨点小, 或者虎头蛇尾甚至中途夭折, 也容易挫伤有关部门人员的工作积极性, 只得应付了事, 从而达不到预期的效果。
3. 文体活动骨干短缺
开展文体活动, 工会需要有一定的人才储备。任何单位, 如果一个职工都不会唱歌, 就无法举行唱歌比赛;如果一个职工都不会跳舞, 就无法举行跳舞比赛;如果一个职工都不会下棋, 就无法举行棋类比赛;如果一个职工都不会打球, 就无法举行球类比赛。虽然群众性强的文体项目, 如乒乓球、篮球、卡拉OK等, 不少职工有些基础, 不过参加比赛活动, 也还要讲一点技艺才能的。由于缺乏骨干而影响基层工会文体活动的开展, 这也是十分普遍的问题。
4. 文体活动缺乏科学的安排
许多单位的工会仅仅依兴趣开展文体活动。实际上, 要以“经常性”原则来开展活动为宜, 因为这比较合乎主、客观条件, 因而能收到比较好的效果。所谓主、客观条件, 指职工的经常性主观愿望和单位为开展活动所能提供的基本条件。有些工会或者过于集中活动, 或者很少活动, 或者与主客观条件相脱离地活动。
三、工会要积极开展文体活动
1. 积极争取领导的重视和支持
努力提高文体活动的实际效果是争取领导支持的有效途径。文体活动在丰富职工业余生活的同时, 可与业务技能、经营知识、安全生产、职工素质等训练相结合。这样的活动, 既能够昂扬职工精神, 起到凝心聚力的作用, 又能推进单位的整体工作。每年可以重要节日为契机, 把文体活动办成高品位和趣味性的文化精品, 成为宣传本单位的重要载体。主动争取领导参加重要的文体活动, 增强领导与群众的理解和感情, 促成和谐关系。领导一定会支持开展这些紧密结合中心工作的文体活动。
2. 创新文体活动的组织、活动方式
文体活动的组织主体适当地多元化。工会的基层组织可以立足实际, 组织开展小型多样的活动, 使尽可能多的职工都参加进来;工会的上层组织予以必要的经费支持、服务指导。改革活动方式, 变集中活动为分散活动, 变突击性活动为经常性活动, 做到大型活动与中小型活动相结合。通过总的计划指导, 把全单位可能无序的活动组织成总体有序的活动。建立起长效管理机制, 策划、组织在先, 总结经验在后。
3. 改良文体活动的结构
突出文体活动的群众性, 开展形式多样、生动活泼、科学文明、群众喜闻乐见的文体活动。主要开展传统活动和结合自身特点办的活动, 如春节期间传统的耍龙狮舞、走高跷和舞蹈表演、大型健身活动、趣味运动会等。经常召开职工读书座谈会, 交流读书心得, 使职工感受时代气息, 提高改革、市场经济等的意识。开展活动要有声色, 目的是吸引更多的职工会员参与。
4. 建立、健全基层文化活动阵地, 提供一个经常性活动的场所
开辟“读书角”空间, 营造职工学习科学文化的氛围。通过网络、黑板报、橱窗的形式, 宣传先进典型, 传播先进文化。设立职工活动中心、体育场, 完善娱乐设施, 使职工得到一个良好的活动、锻炼的条件。
5. 组织职工文体协会, 提供一定的组织基础
职工文体协会有着各自优势和特长, 充分发挥其职能作用, 做到各负其责, 可以联系群众, 培养骨干, 夯实基础, 营造气氛。要建立必要的长效机制, 对职工文体协会定期改选, 有些或保留或取消, 确保其正常开展工作。要建立精干的协会组织机构, 制定活动计划, 明确目标, 部署任务。成立兴趣小组, 引导职工自愿参与。
四、结束语
工会作为群众组织, 必须突出群众性, 要通过多种多样的文体活动来吸引群众, 增强组织的凝聚力。要克服自身工作中经常存在的问题, 通过提高在领导和群众中的影响和创新文体活动的组织方式、内容等, 开展有声色的文体活动, 从而显示自己服务中心工作的作用。
摘要：工会开展文体活动, 可以丰富、活跃群众的文化生活, 增强组织的凝聚力, 有着多方面的重要意义。实际上, 许多工会的文体活动存在着不少问题, 需要通过积极开展有针对性的文体活动来加以解决。
8.工会活动管理制度 篇八
摘 要：在企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了企业与职工的紧密联系。石油企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了石油企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。
关键词：石油企业；工会；劳动竞赛活动
在石油企业发展与建设过程中，工会组织的劳动竞赛促进了企业综合效益的提高，保证了生产安全目标的达成。但目前，石油企业工会组织的劳动竞赛活动仍存在诸多的问题，如：职工参与热情偏低、活动组织不科学、活动实施不规范，在此情况下，制约着劳动竞赛活动作用的发挥，为了有效解决上述问题，石油企业工会应积极探索组织与实施劳动竞赛活动的方法，本文提出了几点可行性的建议，旨在调动员工工作的主动性与积极性，保证企业的健康、稳定发展。
一、石油企业工会开展劳动竞赛活动的意义
一是，营造了良好的生产氛围。通过形式丰富与多样的竞赛活动，激发了全体员工学习与参与的热情，各级工会组织员工利用业余时间学习竞赛活动，保证了生产经营与技能学习的并行发展，随着学习范围的扩展，石油企业逐渐形成了创建学习型企业、勇做知识型员工的氛围。
二是，促进了员工素质的提高。通过劳动竞赛活动，员工间不断沟通与交流，通过实践，促进了其知识体系的完善与专业技能的提高。同时，石油企业员工为了满足工作实际的需求，积极利用竞赛活动展开了岗位学习与岗位练兵，从而保证了自身综合素质的提高。
三是，形成了岗位成才的思想认识。通过劳动竞赛，将理论学习与工作实际紧密结合，丰富、多样的活动为员工学习提供了交流平台，并以新的知识指导工作，在良性循环下，石油企业员工便会逐渐形成岗位成长的意识，在此理念指导下，其工作能力将不断增强，同时也将更加适应企业改革发展的需要。
二、石油企业工会开展劳动竞赛活动的现状
（一）职工参与热情不足
当前，石油企业部分部门及员工未能认识到劳动竞赛活动的意义，甚至认为此项活动增加了生产成本，影响着生产效率。同时，在组织与实施竞赛活动过程中，各项工作分配缺少合理性与科学性，部门间协作与联系不足，不仅制约着竞赛活动的有序开展，也影响了职工参与的主动性。由于企业与工会未对劳动竞赛活动展开积极的宣传，导致员工未能形成参与劳动竞赛的意识，仅将其视为企业的行政性行为，与自身利益无关。
（二）活动组织不够全面
工会开展的劳动竞赛活动形式单一、内容反复，难以吸引员工参与，甚至会引起员工厌烦的情绪。同时，活动开展实践中，缺少严谨与细致的组织，未能全方位考虑活动的形式、内容与效果等[1]。
三、石油企业工会劳动竞赛活动的组织与实施
（一）明确竞赛活动的重要性
石油企业工会应关注员工对劳动竞赛活动的认识，竞赛活动开展前，积极宣传，让企业、部门与员工均了解此项活动的重要性，以此获得领导与员工的肯定，同时也将取得相应的资金支持，进而为竞赛活动的组织与实施提供可靠的环境与资金保障。
（二）激发全体职工参与热情
劳动活动竞赛的主体为全体员工，为了激发其参与的热情，在让其明确此项活动意义的基础上，工会应利用调查问卷，掌握员工的思想动态及发展需求，借助宣传，调动全体员工参与劳动竞赛的热情，通过与基层员工的沟通与交流，根据其发展需求，为其提供针对性的活动实施方案。
（三）营造劳动竞赛活动氛围
工会应主动营造良好的竞赛氛围，工会组织人员应统筹工作，积极宣传，经各方人员对竞赛内容的讨论与研究，制定适宜的活动方案，在此基础上，将为竞赛活动开展营造良好的内部氛围。同时，工会在组织劳动竞赛活动时，应将相关的情况上报至党组织与石油企业相关部门，有效协调各方关系后，以此获得党组织及上级部门的支持。
石油企业工会应充分利用各种宣传工具，如：信息平台、报纸杂志、多媒体等，对劳动竞赛活动进行大力的宣传，特别要注重劳动竞赛中先进典型的树立。通过竞赛效应，以此促进劳动竞赛的普及与推广。同时，通过比赛，对表现优异的员工给予奖励，并将此内容与评先评优、职位晋升、待遇升级等挂钩，从而让员工感受劳动竞赛的魅力，使其更主动与积极地参与[2]。
（四）加强劳动竞赛活动管理
一是，企业要高度重视劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，结合职工本职岗位工作，组织开展好竞赛活动，确保各项竞赛指标落到实处。
二是，企业要将竞赛具体指标落实到班组，细化到岗位，突出“竞赛-计划-实施-考核”闭环管理，严格各项制度的落实，确保竞赛计划安全高效稳步推进。
三是，注重宣传引导，充分发挥网络、电视等媒体的宣传优势，采取多种形式，加大宣传频率和力度，突出宣传竞赛过程成果及突出事迹。
四是，竞赛结束后，工会将依据各单位竞赛活动开展情况及竞赛目标完成情况给予奖励，在此基础上推荐申报上级荣誉。
四、总结
综上所述，工会作为基层单位，其引导着职工的发展，在工作实践中借助劳动竞赛活动，提高了员工的综合素质，保证了企业的经济效益。虽然工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动困难重重，造成此情况的原因较为复杂，为了保证劳动竞赛活动的有序组织与高效实施，石油企业工会应采取有效的对策，本文为工会提出了几点建议，相信，在各个措施落实的基础上，劳动竞赛活动的作用将更加凸显。
参考文献：
[[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J].东方企业文化，2014，02：14-15.
[2]张飞华.论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J].财经界（学术版），2014，20：80+288.
9.工会春游活动方案 篇九
第1篇：工会关于组织会员职工春游活动方案
一、活动的主题为：“团结互助，增进友谊、提升班组团队协作精神”。
二、客户中心工会充分发挥各小组工会职能作用，各小组工会需要积极组织各班组人员参加各项活动议程，按照规定的时间—路线—团队人员的凝聚力，协作配合完成。
三、活动内容：
（1）徒步行走健康之路10公里；
（2）到达地点猜谜语，（3）棋牌活动，（4）组织会员职工野炊烧烤活动。
四、活动地点:##市##乡##村委会##村附近，时间：####年#月#日早上#点出发，必须遵守各种安全意识的防范管控，会员职工必须服从组织安排的管理。
五、整个各项活动以各小组团体会员形式出现参加，通过组织开展活动，目的是提升个人和班组团队的沟通能力、协作配合、凝聚力的发挥智慧。
工会委员会（乡镇学雷锋活动方案）
####年#月#日第2篇：20XX年工会踏青活动方案
根据20XX年工会工作计划安排及今年的实际情况，校工会定于3月23日（星期六）举办春季踏青活动。请你们合理安排本部门的其他活动，积极组织教职员工及家属参与。工会春游活动方案工会春游活动方案。现将活动事项通知如下：
一、时间：20XX年3月23日（周六）
二、目的地：珠海野狸岛
三、出发地点：国交旁球场入口处
四、出发时间：上午8：15
五、参加人员：我校教职工及家属
六、报名截止时间：
1.以部门工会为单位组织报名并于3月20日（星期三）下午5
点前由部门工会负责人将电子版和纸版报学校工会李老师，提交报名表时一并收取活动费用。（由于预定车辆和用餐的原因，报名过时，人员不再变动）
2.各部门工会选派一位领队负责本单位活动当天的组织工作。
七、收费办法
1.教职工（工会会员）免收费用；
2.家属按成本的半价收费，每人25元，其余部分由学校工会补贴；
3.所收费用只含午餐和交通费，单车环岛游等其他游艺项目教职工及家属均自费。
请各部门工会做好本单位教职工的报名和活动安排并按照通知要求做好组织工作。
附件：踏青报名表及行程安排
北师大珠海分校工会
二〇XX年三月十五日第3篇：工会春游活动方案
一、活动目的
为了丰富我校教职工的文化生活，促进交流，增进友谊，我校定于6月4-5日组织全体教职工赴磐石莲花山、官马溶洞进行春游活动。
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二、行程安排1、6月4日中午12：10分准时在办公楼前发车，登车后赴官马溶洞。
2、14：30分游官马溶洞。
3、16：30分集合，登车后赴柳杨宾馆入住。
4、17：30分晚餐(地点:宾馆一楼餐厅)。
5、19：00组织全校教工娱乐活动(地点:招待所二楼)。工会春游活动方案文章工会春游活动方案出自wk-78500000531276.html，此链接！。
6、6月5日7：00早餐(地点:宾馆一楼餐厅)。
7、7：30分出发赴莲花山。
8、11：00集合,登车赴午餐地点。9、11：30午餐，午餐后返回吉林。
三、春游活动工作人员
1、联络协调组：朴志峰杨希全石雅文
2、生活保障组：张英全石雅文韩旭李淑南苏伟东
3、安全保卫组：龙洋马照王加合4、住宿地点工作人员：
宾馆：朴志峰龙洋杨希全
招待所：张英全王加合平房：石雅文马照
5、晚会娱乐活动工作人员：杨希全李淑南
6、车辆工作人员：1号大客车由张英全同志负责，2号大客车由石雅文同志负责。
四、注意事项及相关要求
1、抵达景区游览前，牢记集合地点、时间、所乘游览巴士车号，万一脱离团队，请在集合地点等候。
2、景区游览过程中需要听从工作人员安排，不可单独前往比较危险的地方。
3、游览过程中除学校组织的集体活动外，不允许私自参加其它活动。
4、禁止靠近崖边、攀爬石头拍照或观景。
5、请不要随意离团，离团期间出现安全事故，责任自理。
6、贵重物品（证件、钱财、摄像机、照相机等）必须全程随身携带，绝对不要放在住宿宾馆房间、旅游车中，否则如有遗失后果自负。工会春游活动方案活动方案。
7、请您根据自身情况，准备好您出行必备的衣物和药品。
8、由于这次参加春游的人员较多，受住宿条件所限，带来的不便宜之处希望同志们给予理解和支持。
9、这次春游我们全体人员要体现出我们党校人的精神面貌，要发扬尊老爱幼的优良传统，要相互关心、相互帮助，体现党校人的爱心和风采。最后预祝同志们春游活动圆满成功，预祝我们每一位同志能在春游活动中走进自然、感受春天、调节身心、放飞心情。第4篇：学院工会春游活动方案
一、活动时间20XX年5月7日至8日（两天一晚）
二、活动地点岳阳临湘6501洞、银沙滩、五尖山、张谷英村
三、活动安排安排
1、出发：5月7日8：00在实验楼前集合出发2、8:00-10:00之间在车上组织小活动，脑筋急转弯及唱红歌比赛
3、达到目的地之后的活动安排5月7日：参观6501洞---午餐---银沙滩（游戏、活动）---五尖山---临湘县城晚餐----住宿晚上自由活动或者KTV）5月8日：张谷英村----乘车回家
4、返回：大约8日下午1点出发，3点钟到
四、注意事项
1、本次活动是集体活动，禁止单独行动
2、携带好随身携带的东西，以免丢失
10.学校工会活动方案 篇十
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（本文档共
【
】页/【
409
】字）
单位
姓名
20XX年X月
XX学校工会活动方案
为丰富教职工的校园文化生活，缓解教师工作压力，愉悦身心，增进广大教职工的沟通与友谊，学校工会拟在X月中旬组织开展的健身趣味活动。实施方案如下：
一、活动目的：
围绕学校的中心工作，立足和谐校园的建设，培养教职工的阳光心态，提高教师的幸福指数，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，让学校真正成为全体教职员工的精神家园。
二、活动主题：
强身健体营造温馨团队
心手相牵构建和谐校园。
三、活动内容：
（一）乒乓球
（二）瞎子敲锣
（三）击鼓颠球
（四）真情传递
（五）象棋
（六）桥牌
三、活动时间：
X月X日至X日中午。
四、活动地点：
阅览室、操场
六、活动要求：
在校在职在岗教职工分两个小组进行比赛。
七、奖励办法：
奖励分为一等奖和二等奖。比赛结束后，奖品由小组派代表在李平处领取。
八、备注：
11.工会活动管理制度 篇十一
[关键词]工会;主动性;群众;保障
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在中国产党领导下的工会始终坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。近期党的群众路线教育实践活动的召开给工会又提出新的指引和要求，那就是工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能，不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径，才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会领导机关应着力把工作重点放到基层，更好地强化基层单位、职工“双服务”活动，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”，那么如何能够更全面立体的践行双服务活动，让服务基层、服务职工取得实实在在的效果，这就成了工会履行工会职能，有效维护职工利益和更好的振兴企业的关键所在。
近一年来，中铁二十三局电务公司工会在基层项目部深入开展了服务基层、服务职工的“双服务”活动。在组织建设方面：公司工会完善基层项目部工会组织建设，在基层建立工会组织，并指导项目部通过一人一票民主选举的方式遴选出德高望重、敢于为基层职工说真话、办实事的职工代表做为基层工会组织委员。在维护职工利益方面：公司工会开始努力致力于员工法律维权意识的提高，公司工会逐步为基层项目开设法律讲堂，并邀请了齐齐哈尔市铭浩律师事务所的执业律师专门到哈齐自闭改造项目部、哈佳项目部为职工们进行《工会法》《劳动法》《劳动仲裁法》等法律知识的培训，并指导组织项目部职工开展模拟劳动仲裁法庭的法律实践活动。除了员工自身法律素质的提高外，公司工会还为基层职工开通了“职工合法利益诉求”的微信交流群、专用电话和专用邮箱，为员工维护自身合法利益的诉求建立了“直通车”。在“职工之家”建设方面：公司工会把通号一牡绥项目部作为工会“建家建线试点单位”，以点带面推动发展，根据项目实际需求和必要，为其配齐液晶电视以及乒乓球台、羽毛球、篮球及小型健身器材、各类棋牌等健康娱乐用品。在关爱职工方面：公司工会在正值高温炎热天气的七月份，为一线员工们购买了员工喜好和需要的洗护和洗涤用品套装，使员工们夏日疲乏的身心得到一丝丝的关爱和温暖。2014年春节前夕，公司工会还为各项目的贫困员工送去慰问金，让其困难的员工生活得到有效缓解。在弘扬企业文化方面：公司工会认真举办员工悦读会活动，并深入基层对参加悦读会的员工进行指导，鼓励基层年轻职工发挥想象力，尽量用原创作品参赛。利用悦读会的契机，公司工会还以哈佳项目部为试点，为员工购置书籍、建设图书角，鼓励员工在业余时间进行自主学习、提高文化素养。除了读书活动外，工会还利用项目施工作业的闲暇时间，在基层项目部组织开展了羽毛球赛、象棋赛、飞镖赛等文体活动，为一线员工丰富业余生活助力。在强化职工业务水平方面：组织基层项目部开展了“大干六个月、决胜黄金期”的劳动竞赛，对所参加劳动竞赛的项目部进行认真的评比，筛选出优秀的项目进行嘉奖。除了开展劳动竞赛，工会还对通号一项目部的技术革新进行了奖励，鼓励基层员工积极主动挖掘自己业务方面的聪明才智。
2014年“双服务”活动在基层项目部的全面铺开，让公司工会在服务基层、服务职工的职能方面积累了丰富的经验，通过党的群众路线教育活动和实践性的“服务”工作，工会干部真切聆听到基层员工的心声，透彻了解到他们的所思、所想、所需。为了不断提升工会职能水平，更好的为基层和职工服务，公司工会结合一年内“双服务”的工作经验和调研成果进行自我总结，形成理论成果如下：
一、全面贯彻“双服务”思想，切实维护好职工群众的合法权益
基层项目部的工会组织是开展“双服务”活动服务的主要对象，工会的组织基础和工作的发力点，就是要把服务思想贯彻落实到基层。因此，一定要把服务理念传播到位，力争在服务理念上求创新，在服务实践中求务实，服务思想要以点带面的全面贯彻始终。要科学地观察当前国内外企业形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化和工作规律，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式。
二、加强基层工会组织建设，创建立体的为员工服务体系。
公司工会通过在项目部的深入接触调查中发现了加强基层工会组织建设的必要性，在市场经济条件下，工会组织建设形成了过于依赖公司工会发挥职能，而基层工会难以发挥效能的局面，出现组织建设、服务机制、工作实践、连心工程相脱节。上级工会组织要加强基层工会组织建设体系，依照工会法配备专兼职工会工作人员，进一步完善落实工会工作职能职责。
三、增强法律意识，依法维护职工的合法利益。
中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议刚刚落幕。中央全会在中国共产党93年的历史上是首次决心将“依法治国”的理念付于实践。党中央依法治国路线图的规划，标志着“依法治国”指导思想的建立代表中国法治将迈上新的台阶。党在治国方针政策上的重大迈进，也为工会践行服务基层、服务职工的目标带来新的思想启迪和契机，同时也给工会维护职工利益的职能提出了更深的要求，那就是各级工会必须加强法律知识的学习，要习惯用法律思维服务于企业员工合法利益。二是要强化维权手段，在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难的职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用;三要实事求是，讲究处理问题的艺术，善于维护职工利益，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试、大胆地闯，达到适应维权的需要。
四、发挥基层工会推动企业文化的作用，切实为基层职工办实事
基层工会始终在工会运动的前沿，能够“近距离”的推动基层职工的文化建设，是“职工之家”的重要建设者。所以公司工会要充分利用建设“职工之家”的职能，鼓励基层工会把文化活动全面带动起来，更要把建制、建家有机结合起来，全面推动工会运动的发展。
五、提升工会对职工培训教育职能，为提升员工的综合素质进行服务
随着市场经济不断的发展、打造一支适应市场变化、并能够发挥自身优势的员工队伍，不仅仅是能够使员工适应企业的发展要求，也是使员工提升自身个人工作价值的根本途经。
12.工会活动管理制度 篇十二
一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题
近年来, 一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视, 有的活动虽然开展了, 但流于形式, 跟不上时代节奏, 不能体现技术、意识的创新, 对职工没有多大吸引力, 劳动竞赛活动没有发挥应有的作用, 目前, 国有企业劳动竞赛主要存在以下四方面问题:
1、劳动竞赛指导力度不够。
企业的中心工作是生产经营, 劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产, 对基层的生产经营实际情况把握不准确, 对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导, 有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统, 实际操作性不强, 随意性很大;有些条款缺乏可比性, 缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真, 马虎凑合, 挫伤了参赛者的积极性。
2、劳动竞赛缺乏新意。
劳动竞赛是一个传统项目, 在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多, 内容却大同小异, 在形式上缺乏创新, 没有新鲜感。因此, 领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度, 直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。
3、劳动竞赛选项不规范。
有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证, 主题不突出、不集中, 主观色彩重, 看似轰轰烈烈, 实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起, 指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量, 过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益, 把竞赛搞成连续加班, 以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标, 造成只要生产不要安全的管理弊端, 达不到劳动竞赛应有的效果。
4、工会干部素质不符合劳动竞赛要求。
随着科技的发展, 知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动时, 把创新意识和先进的治理经验融入其中。要求工会工作者都要具备较高的专业技术知识和技能, 才能满足工作的需要。但目前在工会干部中, 由于专业文化知识贫乏, 导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺, 难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄, 难以有效维护职工的合法权益, 违背了劳动竞赛的初衷。
二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路
发展是硬道理。企业离开了经济发展, 维护广大职工的利益就无从谈起, 作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识, 善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。
1、转变观念, 以新理念开展劳动竞赛
劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋, 按照新时期劳动竞赛规律的新要求, 竞赛形式上我们应该进行四个转变:
(1) 劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中, 劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值, 提高质量和效益, 提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。
(2) 劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中, 要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合, 全面提高竞赛者智力技能素质。
(3) 劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难, 更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制, 贯穿企业生产经营的全过程, 做到经常化、制度化、长效化。
(4) 劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享, 这不仅是指提高职工的工资收入, 还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。
2、顺应体制, 以新形式开展劳动竞赛
近年来, 随着体制的不断深化改革, 工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时, 就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新, 实现劳动竞赛, 其主要有四个途径:
(1) 把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在, 开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体。
(2) 把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式, 也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型, 发挥劳模的示范导向作用。
(3) 把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中, 要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质, 让竞赛者成为各行业的行家里手, 做知识型、技能型、复合型职工。
(4) 把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果, 应该由企业和职工共同来分享, 要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来, 切实维护好职工的合法权益。
三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施
在新时期下开展企业劳动竞赛活动, 应当明确目标、理清思路, 突出重点、求实创新, 努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力, 在经济社会发展中发挥积极作用。
1、完善国有企业劳动竞赛运行机制。
在市场经济条件下, 劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业, 它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动, 而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下, 逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局, 促进劳动竞赛机制的进一步完善。
2、用创新思维指导劳动竞赛。
“创新是企业前进和发展的不竭动力”, 企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心, 按照“做企业之需, 想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向, 使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。
(1) 引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施, 职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在, 每一名劳动者, 都要立足岗位, 强化技能, 才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺, 鞭策员工不断进步的动力。
(2) 强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快, 要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中, 营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围, 引导职工学习新技术、新工艺, 不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。
3、用新形式丰富国有企业劳动竞赛。
竞赛年年搞, 但形式内容差不多, 没有捕捉职工的爱好, 难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性, 我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:
(l) 同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。
(2) 夺魁式:适应职工的荣誉心理, 组织技术表演, 创最优水平、选最佳成绩, 促进企业技术发展, 提高职工素质的竞赛。
(3) 台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次, 确定不同的竞赛目标, 激励职工奋发向上, 攀登进取的竞赛。
(4) 攻关式:发挥群众的集体智慧, 集中目标, 对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。
(5) 自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标, 体现自愿的原则, 适用于车间、部门、各岗位的竞赛。
(6) 合同式:签订合同, 使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来, 相互约束的竞赛。以上六种方式, 也可以根据实际情况, 灵活地融会于立功竞赛之中。
4、通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。
工会干部作为劳动竞赛的主要组织者, 必须要熟知企业的各种情况, 掌握本企业的特点, 了解职工的素质和各种思想动向, 才能制定出切实可行的竞赛方案, 并预见竞赛中容易产生的各种问题。因此作为新时期的工会干部必须要懂生产, 懂经营, 会管理, 会做思想政治工作, 不能当外行, 要做到“用热心为大家服务, 以诚心赢得信任”, 努力为职工办好事、实事。要在务实上下功夫, 开展劳动竞赛要切合生产实际, 具有创新性和可操作性, 避免造成虎头蛇尾和基层“厌烦”, 因此, 工会干部要由经验型向知识型、职能型、复合型转变, 促使工会工作更好地贴近改革、促进经济、服务群众。
13.工会活动记录 篇十三
时间：2010年1月22日
地点：上西坝喜来登会议室
主题：关心慰问退休教师，喜迎虎年送上温暖。
参加人员：余远春杨治春马金星曾庆军周清华
吴茜范世英王刚兰素芳
活动过程：
一、全体人员在上西坝喜来登会议室集中，由学校党支部书记余远春主持会议，共同研究制定2010年春节给本校退休教师拜年方案。
二、讨论研究决定：与会人员除曾庆军、吴茜、王刚、兰素芳4位同志在余校长指导下做好中心校与村小的结账工作，其余同志兵分两路去给退休教师拜年。给退休教师送上一定数额礼金作为2010年春节慰问费，同时代表学校党支部、行政、工会向各位退休金教师拜年。
三、在走访慰问中，大家对退休教师的身体、生活情况作了进一步了解，同时向退休教师介绍了学校目前的发展状况。当退休教师了解到学校在08年5·12地震中，学校遭受很大损失，但在短短一年的恢复重建时间中，不仅将旧教学楼维修加固合格，还争取到教育主管部门和天津津东集团公司的支持与援助，新修建起了高标准合格的教学综合楼，学校办学条件得到很好的改善，目前面貌焕然一新，他们都非常高兴。
在走访交谈中，各位退休教师对学校年年对他们的关心慰问都很感动，都表示今后一定一如既往的支持学校工作。对学校目前取得的成绩和良好的发展都表示了真诚的祝贺。在这些退休教师赞许的眼光下，关注的精神中，我们也恳请他们对学校今后的发展再提一些宝贵的建议，并把它们的建议及时反馈给学校，各位退休教师只有感动和祝贺，都说暂时还没有更好的建议，他们都坚信学校今后的工作会年年更上一层楼。
四、学校党政工全体人员在喜来登会议室集中，向学校校长等领导同志汇报这次对退休教师的慰问拜年情况，并作了活动的总结。大家都认为，退休教师的今天就是我们的明天，我校工作能得到退休教师的支持和赞扬，来之不易，今后学校支部、行政将进一步大力支持工会做好这方面的工作，为杨家浩小学的进一步健康有序的发展，从多方面多渠道打下良好的基础。
工会教代会会议记录
时间：2010年1月25日
地点：本校中心校。
参加人员：余远春杨治春马金星曾庆军范世英周清华
吴茜吴月奎王刚兰素芳吴永贵张正雄
主持人 ：余远春
一、学习文件：
广元市利州区教育局关于印发广元市利州区义务教育学校绩效考核与绩效工资分配实施办法的通知。
二、讨论
1、班主任津贴
工会活动记录
时间：2010年3月8日
地点：公园
主题：发扬奉献精神，当好人民教师
参加人员：本校全体女教师
目的意义：
为庆祝“三八”国际妇女节100周年，丰富教职工业余生活，让女教职工感受节日和集体的温温馨，增强教职工队伍的凝聚力，3月8日下午为了让女教职工过一个愉快的节日，学校好拿出了一定数额的活动经费，组织全校女教职工举行“发扬奉献精神，当好人民教师”为主题的庆“三.八”妇女节活动。
活动过程：
一、提出活动倡议，让女教师们积极参加活动。
二、活动一：游公园，踏青寻春，在春中感受生命力量，春中感受美，享受纯的美。活动二：组织娱乐1休闲喝茶；2女人逛街
活动总结：
活动丰富多彩，女教职工们感受到了节日的温馨和集体的温暖，增强了女职工们搞好工作的积极性。
工会活动记录
时间：2010年3月9日下午
地点：本校中心校。
主题：关心慰问生病教师，学校领导送上温暖
参加人员：学校党政工全体人员，及大部分教师。
活动安排：
我校新来不久的韩敏老师，因阑尾炎在广园东坝072医院住院，全体教师都盼望着她平安出院、早日返校。于是，今日下午学校党支部书记余远春安排，留下部分老师在学校上课，其余都一同前往072医院看望生病住院的韩老师。
学校领导和老师叮嘱韩老师安心养病，祝福她早日康复。韩老师对领导的关心和同事们的挂念十分感谢，表示要努力战胜病痛积极配合治疗争取早日康复出院。
工会活动记录
时间：2010年5月1——3日
地点：广西桂林。
参加人员：本校中心校全体教师和部分村小教师
活动目的：
根据市中区教育工会有关文件指示精神，密切联系教职工，深入了解教师家庭，恭贺职工乔迁新居，访问职工家庭住址，进一步增强教师之间的团结友谊，为我校合力共建2010年“模范职工之家”创造条件。
活动过程：
一、上午9：00全体教师在学校支部、行政、工会的带领下准时赴上西坝则天小区杨菊老师家，对则天小区进行了参观，同时尽情欣赏了杨老师新居装修。大家受到杨老师及其家人的热情接待。
二、在杨老师家举行恭贺活动，大家恭祝杨老师全家幸福、合家欢乐、心想事成、万事如意！恭贺气氛浓厚，全体教师呈现在一片欢乐、愉快的氛围之中，从而又一次活跃了教师身心，有效地消除了教师在紧张工作中疲惫。
三、中午12：00，全体教师在杨老师及其家人的安排下，到上西坝喜来登餐厅聚餐，大家又互相敬酒祝福，学校余校长还随机送对联祝贺，大家都十分高兴，达到活动目的，本次活动将对我校创建“模范职工之家”，起到很好的促进作用。
工会活动记录
时间：2010年3月24日
地点：上西坝则天小区。
参加人员：本校中心校全体教师和部分村小教师
活动目的：
根据市中区教育工会有关文件指示精神，密切联系教职工，深入了解教师家庭，恭贺职工乔迁新居，访问职工家庭住址，进一步增强教师之间的团结友谊，为我校合力共建2010年“模范职工之家”创造条件。
活动过程：
一、上午9：00全体教师在学校支部、行政、工会的带领下准时赴上西坝则天小区杨菊老师家，对则天小区进行了参观，同时尽情欣赏了杨老师新居装修。大家受到杨老师及其家人的热情接待。
二、在杨老师家举行恭贺活动，大家恭祝杨老师全家幸福、合家欢乐、心想事成、万事如意！恭贺气氛浓厚，全体教师呈现在一片欢乐、愉快的氛围之中，从而又一次活跃了教师身心，有效地消除了教师在紧张工作中疲惫。
三、中午12：00，全体教师在杨老师及其家人的安排下，到上西坝喜来登餐厅聚餐，大家又互相敬酒祝福，学校余校长还随机送对联祝贺，大家都十分高兴，达到活动目的，本次活动将对我校创建“模范职工之家”，起到很好的促进作用。
工会活动记录
时间：2010年3月26日
地点：本校中心校会议室。
主题：开展小学青年教师新课程教学观摩研讨活动
参加人员：本校行政领导干部，数学教研组全体成员。
活动过程：
一、通知我校青年数学教师自愿报名。
二、要求报名教师写好说课教案材料。
三、3月26日下午3：00在本校中心校会议室开展说课活动
1、抽签决定说课顺序。
2、由学校教务处安排评委：郑光林、杨治春、马金星、邓红梅、兰素芳5人。
3、由5位数学青年教师按抽签顺序号，依次说课后回避。
4、由评委全面分析后选出优胜者1人（曾庆军老师）
四、安排曾庆军老师准备参加河西片区的说课。
五、这次活动主要有以下目的意义：
1、结合我校小学数学课堂实际，努力探索新课程理念下小学数学课堂教学效益的有效途径。
2、搭建交流平台，研讨课堂教学，促进教师专业化成长。
3、将对我校今后的数学教学中，提高学生参与能力，培养学生数学素养，有很好的促进作用。
工会活动简要记录
一、4月20日——28日参加市中区和办事处组织的文化娱乐活动，我校张荣中老师在活动中去的优秀成绩，得到评委们的高度评价。
二、4月30日与学校支部、行政做好庆“五一”活动，在活动中我校工会委员杨治春副校长与余远春校长一起赴广元中医院看望慰问了因工伤住院的周德蓉老师。
三、5月30日协助学校少先队大队部搞好我校庆“六一”活动。
四、6月7日与学校支部、行政在我校开展“不让毒品进校园”活动。
五、6月15日协助学校开展法制宣传活动，在活动中请我校法制副校长来我校进行了法制宣讲。
六、6月26日，协助学校教务处做好我校小学六年级的毕业考试工作。
七、7月1日，配合学校支部在上西万山红农家乐举行“七一”建党节庆祝活动。在活动中表彰了优秀共产党员曾庆军老师，同时还将我校王刚老师推荐为河西办事处党委表彰的优秀共产党员。
14.工会活动经费申请 篇十四
板栗镇教育工会：
为了舒缓全校教职工的工作压力，增强教职工之间的团结和凝聚力。提高我校教职工的协作能力，促进同事之间相互交流，我校决定12月17号下午3点半在学校举行教职工茶话会。这次活动购物：
品名 单价（元）数量（市斤）总价（元）苹果 5 30 150 卤花生 10 20 200 瓜子 5 15包 75 饼干 12 10 120 营养快线 5 11 55 合计 600 申请活动经费600元，大写（陆佰元整），希望批准！
中坝小学工会小组 2015-12-14
15.工会活动管理制度 篇十五
一、医院工会的职能
1.民主管理、民主监督职能
对于医院工会而言, 一项重要的职能就是组织和教育职工依法行使民主权利, 发挥主人翁作用。医院工会的民主管理和监督职能, 可以营造良好的医院文化氛围, 最终形成医生、护士都以医院为家, 以医院为荣的良好组织内部关系, 这对提升医院整体形象, 改善医患关系具有重要意义。
2.发动和组织职工完成日常工作职能
医院的工作压力是显而易见的, 繁重的医疗、护理工作使许多职工苦不堪言。工会有义务采取一定措施, 加强职工内部建设, 保护并调动他们的工作积极性, 培育职工的集体荣誉感和向心力, 确保医院的各项工作得以顺利开展。
3.丰富职工精神文化生活职能
工会在丰富职工精神文化生活方面起到非常重要的作用。对于医院而言, 这项职能无疑是工会活动的重点。通过组织多种多样丰富多彩的文化体育活动, 可以使医院职工暂时卸下沉重的工作负担, 舒缓心情, 增强体质。提高医院职工身体素质和心理健康水平的同时, 提高他们工作的整体效能。
二、创新医院工会组织文化体育活动形式
1.传统的医院工会文化体育活动的弊端
传统的医院工会文化体育活动项目较多。从科室内部组织的知识竞赛、球类竞技, 到医院对外的大型文化汇演、运动会, 各医院结合自身特色都组织了丰富多彩的文化体育活动。然而传统的工会文化体育活动具有明显的弊端。首先, 工会文化体育活动目的性不强。许多工会活动缺乏针对性, 缺乏周密的规划和详细的部署, 甚至生搬硬套其他单位的工会活动形式;其次, 工会文化体育活动之间关联性不强, 缺乏层次感。医院工会活动普遍比较零散, 活动与活动之间缺乏衔接, 导致工会文化体育活动在职工心中难以留下深刻的印象, 职工对随后的工会活动难以形成期待。再次, 工会文化体育活动主题性不强, 缺乏吸引力。主题是工会活动的灵魂, 文化体育活动没有鲜明的主题做牵引, 其吸引力和影响力必然有限。最后, 工会文化体育活动意义性不强, 易引发医院职工对工会职能的偏见。许多医院工会组织的文化体育活动虽多, 但缺乏对活动的意义宣贯, 导致广大职工普遍认为工会的作用就是组织大家“玩”。
2.创新医院工会文化体育的组织形式
创新医院工会文化体育活动的组织形式, 就是要从组织形式到活动内容进行革新和再造, 形成一批主题鲜明、颇具吸引力和影响力的文化体育专题活动。创新医院工会文化体育活动, 需要医院工会组织对本院实际情况详细分析, 对职工年龄层次、知识水平、性别分布等基本状况进行实地调研, 从而制定出符合本院特点的工会文化体育活动实施方案。
工会应积极在文化体育活动的组织形式和活动内容方面进行创新。第一, 组织系列专题文化活动。文化活动只有形成系列才能给职工留下深刻印象, 如医院可每年组织专业技能比武, 并将竞赛的优秀者通过医院展板予以展示, 鼓励医院职工持续提升自身技能。第二, 组织具有医院特色的主题文化活动。如每年护士节当月组织“关爱护士”主题月活动, 通过歌咏、诗歌等赛事, 为护士组织健康专题系列讲座等。针对医生长期坐、护士长期站等形成的身体不适, 组织专题健身活动, 组织“职工健身月”等系列活动。第三, 组织覆盖面广, 参与度高的文化体育活动。在文化体育活动设计上, 需要充分考虑全体职工的需求, 确保工会文化体育活动能可被广大职工乐于接受。如在体育活动方面, 可组织羽毛球、掷飞镖、踢毽子等技能层次要求较低的体育运动, 在文化活动中增加摄影、书法、文章征集等。
三、文化体育活动对创新医院工会工作的意义
1.文化体育活动可以提升工会的影响力
工会作为代表职工权益的基层组织, 同时肩负着保障职工身体、精神健康的重要职能。职工对工会工作的认识很大程度上取决于其组织的各项文化体育活动的水平。通过创新文化体育活动的表现形式, 通过精心筹划、精细准备、精彩亮相各项活动, 通过展出精彩纷呈的文化作品, 呈现喜闻乐见的体育活动, 必然会加深医院职工对工会组织的认同感, 从而使工会工作的影响力得到大幅提升。
2.创新文化体育活动可以激活工会活力
长期以来不仅医院工会, 社会上各个企事业单位的工会组织都饱受诟病。许多工会的活动难以融入职工内心, 甚至许多职工不知晓工会的存在。激活工会在医院中的活力也是当前工会工作的重点和难点。创新文化体育活动, 可以使工会的工作更加立体生动。各项有主题、有意义、生命力强、符合医院特色的文化体育活动, 可以使工会显得活力四射, 从而使广大职工在遇到问题时能够想到工会并依赖工会, 使工会可以切实发挥“职工之家”的作用。
3.文化体育活动可以创新工会工作内容
工会的源动力和生命力源泉在于创新。创新意味着医院工会工作能够自主地突破以往组织形式和内容, 形成新的理论及实践成果。文化体育活动的形式是多种多样的, 内容是持续翻新的。创新的文化体育表现形式可以丰富工会工作内涵, 给广大职工留下耳目一新的感觉。工会工作的出发点是职工权益, 立足点是在职工中的影响力。只有不断创新工会工作内容, 广大医院职工充分认识并认同工会工作, 从而促进工会职能的顺利履行。
参考文献
[1]朱亚明.对新形势下如何发挥好医院工会桥梁作用的思考[J].管理学家, 2013, (3) :287.
[2]郭佳学.煤矿医院工会组织如何服务好医院[J].党史博采, 2014, (3) :60.