政工专业考试合格证（共8篇）
1.政工专业考试合格证 篇一
如何做一名合格的企业政工干部
企业政工干部———企事业单位中专门从事思想政治工作的工作岗位，企业思想政治工作的特殊群体。在党组织的指导下，为企业的改革发展，为企业员工思想教育，艰苦奋斗，无私奉献。随着现代企业形势的迅速发展，特别是党中央把构建社会主义和谐社会摆在了重要位置，为企业政工干部指明了工作方向。在新形势下，作为一名企业的政工干部，如何才能不负时代的厚望，做一名合格的企业政工干部？现就结合企业的工作实际，谈几点自己的粗浅认识。
一、政治坚定、思想过硬是做一名合格政工干部的基础
政治坚定就是要牢牢把握一个指标。坚持党性原则，具有履行职责所需要的理论政策水平，掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵和科学体系，观念更新，忠于党的事业。还要熟悉、掌握党和国家的有关政策、法规，树立正确的人生观和价值观，坚定社会主义信念，不断加强自我修养，提高自我完善能力，用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题。在思想上、行动上与党中央保持一致，思想政治工作事关大局，具有鲜明的政治性、导向性，这就要求职工干部坚定执行党的基本路线、方针、政策。对一些不利于团结稳定、不利于大局的言行，政工干部不能随波逐流，不能视而不见，而应当旗帜鲜明地去疏导、教育和反对，唱响主旋律、打好主动仗，坚决反对和抵制那些把市场经济交易原则带到党内生活和政务活动中来，以诚信务实的行动服从于全党工作的大局。
二、爱岗敬业、业务娴熟是做一个合格政工干部的保证
爱岗敬业政工干部要具备一种强烈的事业心和爱岗敬业的精神，如何调整好自己的心态，塑造新时期政工干部的新形象，贵在“坚守阵地、敬业爱岗”八个字，做到“勤、拓、深”：勤———坚持多做实事，少说空话，经常深入车间班组查实情；拓———坚持新问题用新方法解决，反对墨守成规；深———从书本上实践中再学习，掌握一些社会学、心理学逻辑学等多种学科的知识，不断充实自己，为做好基层政工工作积累更多经验和知识 政工干部最主要的是要具备四
种过硬的本领，一是要有良好的语言表达能力。政工干部很重要的一个职责是上传下达，就是要把自己掌握的、理解的、有利于培养企业“四有”职工的各种理念，利用报告会、学习会、座谈会、职工大会等形式，宣传到广大职工，这就需要一个好的口才，以便充分表达思想，使职工群众入耳入心，受到启发和教育。二是要具备同上下级沟通的本领，具备横向协调与纵向沟通的能力，防止政工人员“孤军作战”的倾向。三要具备一定的写作能力。“笔杆子”是政工人员做好思想政治工作离不开的武器，无论是写论文、调研报告、总结经验还是给领导写讲话稿等，都要用文字来表述，因此要不断提高自己的写作水平和参谋助手能力。四要熟悉掌握办公自动化、信息化的日常事务，这样才能负担起时代赋予政工干部的重任。
三、树立职业威信，是发挥企业政工干部作用的前提条件
政工干部的职业威信不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上，一方面政工干部能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给以方向性的指导和疏导。另一方面，职工对这种指引和疏导，能够信任和信服。政工干部的职业威信和作用，是同思想文化建设在企业中的地位和作用密切联系相辅相成的。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的职业威信从客观上得到保证。其次要正确认识政工干部的劳动成果。只有正确认识政工干部的劳动成果，才能为确立政工干部的职业威信打下良好的基础。
四、聪明勤快、工作务实是做一名合格政工干部的关键
聪明勤快政工干部的政策水平、调研分析能力、组织协调能力的高低决定了他从事的政工工作的优劣。因此，政工干部要精明强干，善于领会党委的意图，并做到眼观六路、耳听八方，嘴眼手腿四体勤快。政工干部在基层做职工思想工作时，同职工打交道是经常的事，因此，既要讲原则，又要靠灵活的方式，维护职工合法权益，抓住主要矛盾和分歧的焦点，真正了解基层的实际情况和职工的思想动态，做好细致的引导工作。同时把收集到的基层单位各种信息经过筛选分析，敢于直言，及时写出职工思想动态汇报，供有关领导决策时参考，以勤奋、娴熟的知识，灵活的手段，完成党委交办的各项工作。基层的政工工作从表面上来看务虚的东西比较多，如果把握不好，很容易在职工群众心目中留下花架子，说大话、空话的印象。这就要求我们政工干部在工作中力求“沉”下去，坚持“严、细、深、实”的作风，对党委安排的工作，要高标准、严要求去做，吃透上面精神，围绕企业中心工作，和行政干部商议，合理选择突破口，一抓到底，做到胸中有全局，手中有典型，通过抓具体、实在的事情，使政工工作由虚变实、虚实兼顾，从而克服同行政人员“各干各，两张皮”的现象，真正把政工工作融入企业的各个业务环节中。
四、保持优良本色，是政工干部发挥作用的基础
政工干部的优良本色是指党的优良传统在政工干部自身素质方面的体现。主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要保持政工干部的优良本色，必须做到以下三点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。
五、具有新的特色，是政工干部发挥作用的关键
———思维特色要有时代性。政工干部要增强政治敏锐性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。———个性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，会做人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。
———动机特色要有和善性。必须有正确的出发点，从整人的目的出发，方法上必然沿袭“左”的做法，其后果只能压抑人的积极性。从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。
———方法特色要多样性。一是要讲疏导性。应注意：有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。
———高尚人格的感召性。一是政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的水平和素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。其二，要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，是稳定和促进企业健康发展的重要保证。凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到，这不是额外要求，而是作为企业的一员必备的条件之一，政工干部不是特权阶层，而是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出样子来给职工看。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。
时代在发展，企业职工的思想观念也在日益更新，这就给我们政工干部提出了新的要求、新的课题。时代要求我们政工干部以变应变，在创新中不忘继承，认清肩上的重任，奋发进取、敬业爱岗，创造性的开展工作，做到政治强、业务精、作风正。只要我们政工干部牢固树立全心全意为人民服务这一宗旨，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，老老实实办事，在新形势下大展其长，在实践工作中不断地锤炼自己，就一定能够不负时代和职工的重托，展示政工干部的作为和形象。
2.政工专业考试合格证 篇二
一、新时期企业政工工作的特点
(一) 企业的各个方面变得复杂, 所以政工工作难度加大
企业按照国家及地方政策的要求, 逐步深化改革, 一些原有的格局都或多或少受到改变和冲击, 这样就不可避免地对职工的观念造成影响, 思想不统一, 关系难协调, 矛盾难解决, 人心难稳定等。企业的深化改革, 企业原有的格局被打破, 大锅饭、收入均等都不复存在, 引入了新的竞争机制和分配制度, 职工的收入与效益挂钩等等, 这样一来原来吃惯了大锅饭的职工, 对这种新的体制和制度还一时难以应付和适应, 尤其是涉及到职工切身利益的时候, 不安全感、失落感增强, 担心收入减少, 丢了国有身份等, 这些新的问题都需要一个坚强有力的政治思想工作来加以解决。
(二) 企业员工本身的变化决定了政工工作的难度加大
社会不断发展, 职工的文明进步加快发展及文化程度的提高, 加大了把握职工思想动态的难度。职工综合素质的提高, 追求全面, 求知欲、独立思考能力增强, 思想呈现出独立性、多变性、差异性的特点。在科学信息等高度发展的今天, 职工接触社会、获取新信息的渠道方方面面, 这样就使得对职工思想动态的把握和教育更加困难。并且随着时代的发展, 言论言行相对的宽松自由, 一些人感觉可以随心所欲说话办事, 这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。新问题就要有随之相适应的新方法, 政工工作要顺应形式, 服务社会, 无论社会和环境怎样变化, 政工工作是企业发展的保证。过去的经验也说明, 什么时候我们重视政工工作了, 让职工啥时候都能感觉到企业的政治思想工作的存在, 帮助职工在任何时候、任何环境变化的时候都能正常面对, 正确理解国家相关的政策法规, 与时俱进, 与时代社会、企业共同发展。
二、如何做一名合格的现代企业政工工作者
(一) 政治思想工作要不断随时代发展而创新, 使其永葆旺盛的生命力
苏格拉底说过:“人不能在同一时间踏入同一条河流。”意思是事物都是发展变化的, 做事不能教条因循守旧, 应该顺应事物的发展而机动灵活。政工工作也是一样的, 应该顺应社会, 顺势而为, 更充分地服务企业。这样才能保持其旺盛的生命力。和谐和美不是一劳永逸的, 也是随时代社会的发展而变化的, 在市场经济条件下, 电力企业加强和改进企业思想政治工作, 需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制, 进一步强化思想政治工作的体制和运行机制, 根据不同的时代, 不同的环境和不同的条件, 不断赋予思想政治工作新内涵、新方法、新内容, “以新带活, 以点带面”, 提高实效, 保持其强大的生命力。企业通过建立细致思想政治工作体系, 自上而下, 形成党政领导一心抓, 政工干部真心抓, 行政干部用心抓, 工青联齐心抓的大政工体系。并且制定方案, 从领导到一般员工, 各尽所能, 分工负责, 具体到细节, 责任到人, 统一部署, 统一检查, 统一考核。定期分析职工思想动态, 研究并制定对策。建立和完善思想政治工作保障机制, 并根据企业的特点适时的修改工作方案, 同时加强对政工干部的培养, 重视政工工作硬件投入, 实现思政工作的现代化、专业化、灵活化。
(二) 政工工作要根据工作需要, 讲究一定的方式方法
政治思想工作只有灵活运用、讲究方式方法, 才能发挥其强大的作用。人是情感的高级动物, 站在他人的角度, 适时沟通, 对企业的每一位员工, 都要从心里认真对待, 政治工作也是有情感的, 需要真诚待人, 以心换心, 这样才能唤起员工的真心, 你心我心他心真正地融合在一起, 一个企业的政工工作要是做到这一点, 那么这个企业的人心何愁不齐?企业何愁不发展?所以讲究思想政治工作的方式方法, 是发挥其强大的作用保障。确实, 思想政治工作的非强制性、灵活性决定了必须在讲究方式方法上下功夫。我们党的工作方针也指出, 思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人, 有的放矢、有针对性地解决不同社会群众的思想问题, 这为我们做好企业思想政治工作指明了方向。行之有效的思想政治工作方法也要在强调针对性、灵活性的同时, 力求柔和, 以春风化雨的方式, 忌讳简单生硬、僵化教条。首先, 要学会理解, 懂得倾听。针对企业里科室同事之间、上下级领导之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐, 政工工作者要让有思想情绪的职工首先放下心理包袱, 尽情地倾诉, 倾听他们讲述事情的过程、前因后果, 及对解决问题的主张和要求。一个好的政工干部, 首先必须是一名谦虚的倾听者。只有这样才能做一名真正合格的思想工作者。其次, 要注重了解、理解对方, 知道换位思考。
做思想政治工作时要善解人意, 说话办事要经常站在职工的角度, 理解职工的话, 使之处于被感动、被理解的地位。虽然感动不是目的, 目的是解决问题, 化解矛盾。有了尊重职工的前提, 那么后面的事都有了解决的可能了, 这样说话办事解决问题就可能事半功倍。再次, 一定要严格要求自己, 做一名口碑好、说话办事人格形象都很好的人。做政治思想工作的人, 起码人格形象口碑都要好, 不然没法做这样的工作。试想一想, 一个品位不高, 思想行为猥琐, 言谈举止一般的人, 怎能去服人, 又怎能去做思想工作。人格形象是做好思想政治工作的基础, 嘴上一套、行动上又是一套, 职工是不会买账的, 反而会产生强烈的逆反心理。所以政工工作者必须做到要求别人的首先自己先做到, 要求别人不做的自己应该带头不做。再就是政工人员不要动辄说话满嘴大道理, 让人感觉不踏实, 就像古人说的:“墙上芦苇, 头重脚轻根基浅;山间竹笋, 嘴尖皮厚腹中空。”要脚踏实地、虚怀若谷, 实心实意地和职工做朋友, 解决问题的时候就会得心应手, 任何事情都会迎刃而解。
(三) 政工工作一定要用心、发自内心, 这样才有其独特的感染力
天时不如地利, 地利不如人和。创建最和美企业, 最重要的还在于人心的凝聚, 思想政治工作要根据新时代企业的新特点、新内容、新目标来选择和确定其主要形式。员工是企业的主人, 而要在现代企业中做好员工的工作, 使之在企业中更好地发挥他们的主要作用, 这也是摆在企业政工工作人员面前的一道课题。所以做好这项工作的前提就是用心、尽心、爱心、责任心, 发自内心。这也是政工干部所必须具有的素质。世上无难事, 只要有心人。一名合格的政工干部, 有知识、有理论水平、有工作经验, 再加上用心爱心责任心, 这样的干部做什么事做不来呢?那么, 一名政工工作者在实施自己的工作过程中, 怎样才能让自己特别用心, 把自己完全投入到工作中去呢?第一, 喜爱本职工作。喜欢决定一切, 只有这样, 做起事情来才能全力以赴, 才有可能取得预期的效果。好多成功者成功的原因大都源于喜欢, 思想政治工作也是一样的, 这样的工作性质决定了做这样工作的人首先要发自内心地喜爱这份工作。第二, 熟悉本职工作。好的政治思想工作者, 都是本行业里磨合历练出来的, 所说的干一行爱一行就是这个道理。做这份工作久了、干多了、熟练了, 就自然有经验、有成果了, 就会渐渐喜欢上这个工作的。熟能生巧, 熟练了也会积累更多的经验, 经验也是做政治思想工作很关键的。第三, 真诚地对待这项工作。做政工工作, 接触的都是本单位的人, 解决的都是本行业的事, 因为政治思想工作的特殊性, 需要全力倾入情感, 需要真诚地对待对方。对方有事才来找你, 一般这样的都是涉及到比较复杂的、自己解不开的事, 如果在这一过程中你能始终如一地倾注自己的思想感情, 以心换心, 事半功倍的效果一定会有的。
(四) 合格的政工干部都具备虚怀若谷的品质
虚心使人进步, 这是常人都知道的道理。脚踏实地、虚心接受他人的长处, 才能不断丰富自己、武装自己、发展自己。三人行, 则必有吾师。汲取别人的长处, 弥补自己的不足, 这也是好的政工师的经历。政治思想工作的特殊性决定了从事这样工作的人, 必须具备谦卑、踏实的品质和作风, 以理以德服人, 实际也是以自身的素质内涵服人, 所说的正人先正己也是这个道理。自己做得好, 言传身教, 事实胜于雄辩, 说得好不如做得好, 这样说服力就自然有了。
总之, 思想政治工作在促进企业和谐发展中大有作为, 企业的政工师在从事这样的工作中, 对企业的发展起了至关重要的作用。政工师要与时俱进不断改进思想政治工作的方式方法, 不断创新、不断赋予思想政治工作新的内涵, 把它具体贯彻渗透到企业的各个方面、各个环节中去, 在构建和谐企业的整个过程中发挥应有的作用。
摘要：在科学信息等高度发展的今天, 职工接触社会、获取新信息的渠道方方面面, 这样就使得对职工思想动态的把握和教育更加困难。并且随着时代的发展, 言论言行相对的宽松自由, 一些人感觉可以随心所欲说话办事, 这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。新问题就要有随之相适应的新方法, 政工工作要顺应形势, 服务社会, 无论社会和环境怎样变化, 政工工作是企业发展的保证。
关键词：政工师,企业政治思想工作,合格政工师
参考文献
[1]彭长庚.企业思想政治工作三论[J].当代陕西, 2007 (09) .[1]彭长庚.企业思想政治工作三论[J].当代陕西, 2007 (09) .
[2]周叶平.思考新时期企业政工工作创新的几个问题[J].中国科学技术博览, 2009.[2]周叶平.思考新时期企业政工工作创新的几个问题[J].中国科学技术博览, 2009.
[3]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报, 2008 (6) .[3]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报, 2008 (6) .
3.如何做一名新时期合格的政工干部 篇三
关键词：浅谈；新时期；合格；政工干部
思想政治工作是党的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在单位的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素， 是单位思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进单位思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有单位中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证单位经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个单位政工干部必须面对的问题。要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力；需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献；需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。
一、政工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强
首先，合格的政工干部综合素质要“硬”。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能， 新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识， 不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力， 又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入单位素质的管理，更好地配合行政工作，适应市政行业改革发展和新形势的需要创造条件。
其次，合格的政工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力。
三是合格的政工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解项目工程、工程管理、安全质量、工程进度等方面基本业务知识，力求实现政治工作与实际工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。
二、政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效
第一、工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。
第二、工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。
4.政工专业考试合格证 篇四
第一章总则
第一条资格标准
具有系统而扎实的本学科理论基础，具有较高的理论研究水平，能及时掌握本学科及相关学科发展前沿动态，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；对党的思想政治工作的基本原则、基本方法、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究；有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；具有较强的组织协调能力、决策能力和驾驭全局的能力；具有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本资格条件适用于从事思想政治工作专业的人员。
第二章申报条件
第三条政治素质、职业道德要求
坚持四项基本原则，掌握马克思主义基本理论和相关的专业知识，热爱思想政治工作，贯彻党的思想政治工作方针；思想品德优良，具有良好的职业道德和敬业精神，能够以身作则，密切联系群众。取得政工师或其它中级专业技术资格后，（任期）考核均在“合格”（称职）以上。
取得政工师或其它中级专业技术资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：
（一）综合考核为基本合格（基本称职、中）及以下等次者、连续病假6个月者，延迟1年以上。
（二）受过党纪、政纪处分，延迟2年以上。
（三）伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。
学历、资历要求
必须具备下列条件之一：
（一）博士研究生学历（博士学位），取得政工师资格后，从事思想政治工作2年以上。
（二）硕士研究生学历（硕士学位），取得政工师资格后，从事思想政治工作4年以上。
（三）大学本科毕业，取得政工师资格后，从事思想政治工作5年以上。
（四）大学专科学历，取得政工师资格后，从事思想政治工作7年以上。
第五条继续教育要求
取得政工师资格后，按《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》和宣传思想工作的要求，每年参加以形势任务教育和思想政治工作业务及相关知识为主要内容的继续教育。
第三章评审条件
第六条专业理论知识要求
（一）比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理
论，努力学习和实践“三个代表”重要思想。
（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，能运用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
（三）熟练掌握党的思想政治工作的基本原则和方法，了解国内外思想政治工作的有关新情况、新经验，具有比较系统的历史、教育、法律等知识。
第七条专业能力要求
（一）具有较强的组织管理能力，具体负责所在单位、部门某一方面的思想政治工作。
（二）具有较强的文字能力，主持完成具有指导意义的报告、总结、规章等。
（三）具有较强的领导能力，结合本行业和本部门的工作实际，能组织、指导完成重要的思想政治工作任务。
第八条专业业绩要求
（一）具有较强的科学研究能力，能针对所在单位、部门存在问题和薄弱环节，运用思想政治工作方法和相关学科知识进行深入系统的分析研究，提出新的观点和解决办法，并提交反映本人思想政治工作能力的案例分析报告。
（二）在本部门、本单位思想政治工作中成绩显著，获得上级部门的表彰和奖励。
论文、著作要求
取得政工师资格后，符合下列条件之一：
（一）正式出版思想政治工作方面的学术著作1部，本人撰写5万字以上。
（二）在省级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高水平的研究论文2篇，在市级以上报刊发表1篇。
（三）在省级以上报刊上发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。
第十条外语要求
掌握一门外语（或古汉语）。参加全国或全省统一组织的职称外语（或古汉语）考试，取得成绩，其应用水平符合实际工作需要。具备下列条件之一者可免试：
（一）取得研究生学历或硕士以上学位。
（二）因公出国，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。
（三）1959年12月31日前出生或1980年12月31日前参加工作的人员。
（四）在采矿、选矿、野外地质勘探、矿井建设、测绘、农（林、茶、盐）场等艰苦行业或县以下基层工作的人员。
（五）符合省人事（职称）部门有关规定。
第十一条计算机应用能力要求
具有开展思想政治工作所需的计算机信息技术应用能力。必须具备下列条件之一：
（一）计算机专业大学本科学历以上。
（二）参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试（考核），取得成绩，其应用水平符合实际工作需要。
（三）取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。
（四）符合省人事（职称）部门有关规定。
第四章破格条件
第十二条破格申报条件
大学专科以下学历，从事思想政治工作20年以上，取得政工师资格并受聘8年以上，或符合规定学历不具备规定资历者，工作业绩显著，考核至少有一次为优秀。
第十三条破格评审条件
任现职以来，在符合第三章第六、七、八、九、十、十一条规定的评审条件的前提下，还须具备下列条件中第（一）、（二）条和
（三）、（四）、（五）条中的两条：
（一）在运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新经验，在本省、自治区、直辖市或本行业产生较大影响。
（二）在核心刊物上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高学术水平的研究论文2篇以上；或撰写正式出版具有较高水平的学术著作1部（本人撰写5万字以上）。
（三）主持省部级学科研究项目1项以上，或市（厅）级重点研究项目2项以上，并通过鉴定或已经完成准予结题。
（四）作品获得过国家级奖励或省部级二等奖，或市（厅）级一等奖以上的奖励。
（五）获得过市（厅）级以上党委、政府的表彰。
第五章附则
第十四条从其他专业技术工作岗位转至思想政治工作岗位的人员申报高级政工师，专职从事思想政治工作需1年以上，且业绩成果需以思想政治工作为主，原从事专业技术工作的论文、研究成果可适当参考。
第十五条除部队转业干部、党政机关分流人员和部分事业单位首评人员可以按专业工作年限申报政工专业职务外（博士研究生学历（博士学位），无政工师资格的从事思想政治工作3年以上；硕士研究生学历（硕士学位）无政工师资格的从事思想政治工作6年以上；大学本科毕业，无政工师资格的从事思想政治工作10年以上；大学专科学历，无政工师资格的从事思想政治工作20年以上），其他人员一律按已获原职称履职年限晋升政工专业职务。机关分流人员，在机关工作年限可视作思想政治工作专业年限。
第十六条申报高级政工师资格者应提交第三条至第十二条规定的材料，并按规定程序送评。
5.第三季度政工考试 篇五
1、全省公安消防部队所有基层单位必须建立党的基层组织，辖中队的大队设立。（A）《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》（P6）A、党的基层委员会 B、党总支 C、党支部
2、全省公安消防部队所有基层单位必须建立党的基层组织，凡有正式党员3人（含）以上的不辖中队的大队、消防科，设立。（C）《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》（P6）
A、党的基层委员会 B、党总支 C、党支部
3、凡有正式党员 人（含）以上的不辖中队的大队，设立党支部。（B）《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》（P6）A、5人 B、3人 C、2人
4、总队机关各部门和一、二类支队机关各部门设立（Ａ）A、党总支部委员会 B、党委 C、党支部
5、三类支队的机关部门，辖直属单位的设立（Ｃ）A、党总支部委员会
Ｂ、党委委
Ｃ、党支部 ６、总队、支队机关党总支部、党支部隶属（Ｂ）Ａ、总队、支队党委
Ｂ、总队、支队机关党委 ７、大队党的基层委员会一般为（Ａ）
Ａ、５至７人
Ｂ、３至５人
Ｃ、７至９人 ８、机关总支部委员会会一般为（Ａ）
Ａ、５至７人
Ｂ、３至５人
Ｃ、７至９人
９、大队基层党委和机关总支部委员会具体名额由（Ａ）决定 Ａ、上一级党委
Ｂ、支队党委
Ｃ、总队党委 １０、独立执行任务的临时单位，根据需要并经（A）以上党委批准，可设立临时党委或临时党总支部、临时党支部。A、大队级 B、支队级 C、总队级
11、大队党的基层委员会和大队、中队党支部书记候选人一般为本单位（B）主官。
A、军事 B、政治 C、军事或政治
12、总队、支队机关各部门党总支部（党支部）书记候选人一般为（A）A、部门领导 B、所有人 C、分管领导
13、大队党的基层委员会（党支部）书记、副书记和委员，大队部、中队党支部书记、副书记，由（A）批准
A、所在支队党委 B、选举产生 C、大队本级党委
14、大队部、中队党支部委员会委员由（A）批准。A、所在大队党的基层委员会 B、支队党委
15、机关党总支部、党支部书记、副书记和委员由（A）批准。A、所在机关党委 B、总队或支队支队党委
16、机关党总支部（支部）委员会、大队党的基层委员会（党支部委员会）每届任期（A）年 A、3 B、4 C、5
17、大队部、中队党支部委员会每届任期（C）年。A、3 B、4 C、2
18、任期届满应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准，延长期限一般不得超过（A）年。A、1 B、2 C、半
19、全省公安消防部队所有基层单位必须建立党的基层组织，基层党组织的设立，报 审批。（C）(《政工条例》p40)A、总队级党委 B、总队级政治机关 C、支队级党委 D、支队级政治机关 20、党的基层委员会、支部委员会由党员大会 选举产生。（B）(《政工条例》p40)A、等额 B、差额 C、直接
21、由党员大会差额选举产生党的基层委员会、支部委员会时，委员候选人数比应选人数至少多百分之 以上。（B）
A、十 B、二十 C、二十五 D、三十
22、基层召开党员大会选举产生委员会时，有选举权的到会党员人数必须超过应到会人数的。（D）
A、三分二 B、二分之一 C、四分之三 D、五分之四
23、基层召开党员大会选举产生委员会时，被选举人获得赞成票超过，始得当选。（B）A、应到会人数半数的 B、实到会人数半数的 C、实到会有选举权人数半数的
24、党的基层委员会、支部委员会书记、副书记由基层委员会、支部委员会等额选举产生，并报 审批。（C）（《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》P16）
A、总队级党委 B、总队政治部党委 C、支队级党委
25、支部委员会每届任期。（B）
A、一年 B、二年 C、三年 D、五年
26、基层党委委员、支部委员以 身份积极参加所在党支部的组织生活。（C）A、单位主官 B、委员 C、普通党员 D、领导
27、坚持党委集中和个人自学相结合，抓好政治理论和业务知识的学习。基层党委集中学习不少于一次。（B）
A、每周 B、每月 C、每季度 D、每半年
28、党的基层委员会一般 召开一次，遇有重要情况可以随时召开。（B）A、每周 B、每月 C、每季度 D、每半年
29、党的基层委员会对本级无权决定的事项，或者属于本级职权范围但政策规定不够明确的事项，应当及时向 请示报告。（C）
A、挂点领导 B、上级政治机关 C、上级党委 D、相关业务部门 30、党的基层委员会应当 召开党委民主生活会，会议主题根据上级指示精神和本单位实际确定。（C）
A、每半年 B、按工作要求 C、每半年或按工作要求 D、每半年或按工作阶段
31、党的基层委员会委员 进行一次述职述廉。党的基层委员会报告工作，应当将党委成员执行廉政规定和党委抓党风廉政建设的情况，作为报告的重要内容。（B）
A、每半年 B、每年 C、每个工作阶段 D、重大廉政教育活动时
32、支部党员大会。（C）
A、每月不少于一次 B、每两月一次 C、每季度不少于一次 D、每半年一次
33、支部委员会。（B）
A、每月不少于一次 B、根据需要召开 C、按情况随时召开 D、每季度不少于一次
34、党小组会。
A、每周一次 B、每月一次 C、每季度一次 D、根据需要召开
35、进行党的活动。（A）
A、每周利用半天时间 B、每周利用一天时间 C、每月利用一天时间 D、每月利用二天时间
36、党支部 进行一次党课教育。（B）
A、每周 B、每月 C、每两个月 D、每季度
37、大队、机关（D）进行一次党课。
A、每周 B、每月 C、每两个月 D、每季度
38、支部委员会，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。（A）
A、每半年 B、按工作阶段 C、每半年或按工作阶段 D、每半年或按工作要求
39、大队、大队部和中队党支部委员会（B）召开一次民主生活会，进行交心通气，开展批评和自我批评。
A、每季度 B、每半年 C、每年 D、按上级要求
40、机关党支部委员会（C）召开一次民主生活会，进行交心通气，开展批评和自我批评。
A、每季度 B、每半年 C、每年 D、按上级要求
41、大队、大队部、中队党支部，党员应 向党支部或党小组汇报一次思想和工作情况，遇有重要问题或外出时应及时汇报。（C）A、定期 B、每月 C、每两个月 D、遇重大情况时
42、机关党支部，党员汇报（C）至少一次。
A、定期 B、每月 C、每季度 D、遇重大情况时
43、支部民主评议党员制度，对党员特别是干部党员的模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议，（C）至少一次。
A、每季度 B、每半年 C、每年 D、“七一”表彰时
44、党的基层组织应坚持把 与本单位实际结合起来抓好落实的议事原则。（A）
A、上级指示 B、领导指示 C、上级批示 D、领导命令
45、党的基层组织应坚持按照“、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题的议事原则。（B）
A、统一领导 B、集体领导 C、集中统一 D、党的领导
46、党的基层委员会议事必须有超过 委员出席。（A）
A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、四分三以上 D、全部
47、党员大会必须有（A）的党员到会方可举行。
A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、四分三以上 D、全部
48、党的基层组织应坚持回避制度，研究涉及委员自身及亲戚或其他应该回避的问题时，委员应 的议事原则。（C）
A、主动回避 B、组织要求其回避 C、主动回避或组织要求其回避
49、党的基层组织应坚持，一切从实际出发，注重调查研究，广泛听取各方面的意见，反复比较和论证的议事原则。（B）
A、群众路线 B、实事求是 C、与时俱进 D、开拓创新
50、党的基层组织的议事程序：议事和决策必须严格按照“确定议题、会前准备、充分讨论、、分工落实”的程序进行。（B）
A、会议决定 B、形成决议 C、会议研究 D、形成决定
二、多项选择题（61题）
1、全省公安消防部队所有基层单位必须建立党的基层组织，以下 都应设立党支部。（ABD）
A、辖中队的大队 B、辖中队的大队部 C、消防科 D、中队
2、党支部委员会正式党员不足7名成员时只设、。（AB）A、书记 B副书记 C、委员
3、军官、文职干部党费的计算基数为（ABCDE）
A、职务工资B、军衔（级别）工资C、军龄工资D、军人职业津贴E、工作性津贴和地区津贴（含边远艰苦地区津贴和地区附加津贴）
4、士官党费的计算基数为（ABCD）
A、军衔级别工资B、军龄工资C、军人职业津贴D、工作性津贴和地区津贴
5、大队党的基层委员会（ABC）由所在支队党委批准。A、书记B、副书记C、委员
6、大队部、中队党支部（AB），由所在支队党委批准。A、书记B、副书记C、委员
7、士官、政府专职消防员正式党员较多的中队，应有（AB）参加支部委员会。A、士官 B、政府专职消防员党员 C、地方政府领导D、支队司令部领导
8、党的基层委员会、支部委员会、由基层委员会、支部委员会等额选举产生，并报支队级党委审批，必要时可由支队级党委直接确定。（AB）A、书记 B、副书记 C、委员
9、基层召开党员大会选举产生委员会时，必须符合 条件始得当选。（AC）A、有选举权的到会党员人数必须超过应到会人数的五分之四 B、正式党员人数必须超过应到会人数的五分之四 C、被选举人获得赞成票超过实到会人数半数的 D、被选举人获得赞成票超过应到会人数半数的
10、独立执行任务的临时单位根据需要设立临时党支部，其、和 由批准其成立的党委指定。（ABC）
A、书记 B、副书记 C、委员
11、党的基层委员会、支部委员会落实组织生活制度要严格内容和程序，做到有、有、有、有，达到严格要求、经常开展、全面落实的目的。（ACDE）A计划 B安排 C检查 D分析 E讲评 F总结
12、党的基层委员会、支部委员会落实组织生活制度要严格内容和程序，做到有计划、有检查、有分析、有讲评，达到、、的目的。（ACD）A、严格要求 B、程序规范 C、经常开展 D、全面落实
13、机关党总支部、党支部的（ABC）由所在机关党委批准。A、书记 B、副书记 C、委员
14、以下 是党的基层委员会要落实好的组织生活制度。（ACEF）A、会议制度 B、党员汇报制度 C、请示报告制度 D、报告工作制度 E、民主生活会制度 F、学习制度 G、民主评议党员制度
15、党的基层委员会应当每半年或按工作要求召开党委民主生活会，会议主题根据 A 和 C 确定。
A、上级指示精神 B、书记指示 C、本单位实际 D、工作实际
三、判断题（180题）
1、凡有3名（含）以上党员的，应设立党支部。（B）A、对 B、错
2、正式党员不足3人的不辖中队的大队、消防科，暂不设立党支部，调整补充后及时设立党支部。（A）A、对 B、错
3、某大队二中队于2008年5月成立，为健全党的组织，该中队向大队党委提出成立中队党支部的申请，随后大队党委召开了党委会研究，决定该中队设立3人组成的党的支部委员会。（B）A、对 B、错
4、凡是5人（含）以上党员的党支部设立3至5人支部委员会，设书记、副书记。（B）
A、对 B、错
5、正式党员4人的党支部设立3人支部委员会或只设书记、副书记。（A）A、对 B、错
6、正式党员3人的党支部设立3人支部委员会或只设书记、副书记。（A）A、对 B、错
7、当大队军事、政治主官同为正职，且军事主官高配为副团职时，由政治主官任党委书记，军事主官任党委副书记。（A）A、对 B、错
8、当大队军事、政治主官同为正职，且军事主官高配为副团职时，由军事主官任党委副书记，并主持党委日常工作。（B）A、对 B、错
9、在任何情况下，党的基层委员会、支部委员会书记都由本单位政治主官担任。（B）
A、对 B、错
10、大队部党支部书记由军事主官担任，当军事主官为党委主持工作的副书记时，由政治主官任大队部党支部书记。（A）A、对 B、错
11、党的基层委员会、支部委员会由上届委员会提名产生。（B）A、对 B、错
12、由党员大会差额选举产生党的基层委员会、支部委员会时，委员候选人数比应选人数至少多百分之二十以上。（A）A、对 B、错
13、必要时可由支队级党委直接确定党的基层委员会、支部委员会书记、副书记。（A）
A、对 B、错
14、基层党组织按期进行改选，任期内因人员调整造成组织不健全的，一个月内应进行增补。（A）A、对 B、错
15、党的基层委员会、支部委员会每届任期均为二年。（B）A、对 B、错
16、独立执行任务的临时单位根据需要设立临时党支部，其委员由临时单位党员大会选举产生。（B）A、对 B、错
17、党的基层委员会、支部委员会落实组织生活制度要严格内容和程序，做到有计划、有检查、有讲评、有总结，达到严格要求、经常开展、全面落实的目的。（B）
A、对 B、错
18、党的基层委员会、支部委员会落实组织生活制度要严格内容和程序，做到有计划、有检查、有分析、有讲评，达到严格要求、经常开展、全面落实的目的。（A）
A、对 B、错
19、党员人数少的基层单位要结合实际开展组织生活，在确保组织生活质量的前提下，可适当减少内容，但不能降低标准，甚至走过场。（B）A、对 B、错
20、基层党委委员参加了党委召开的民主生活会，可以不参加所在党支部的民主生活会。（B）A、对 B、错
21、党的基层委员会应坚持党委集中和个人自学相结合，抓好政治理论和业务知识的学习。基层党委集中学习每月不少于二次。（B）A、对 B、错
22、党的基层委员会一般每月召开一次，遇有重要情况可以随时召开。（A）A、对 B、错
23、党的基层委员会对本级无权决定的事项，或者属于本级职权范围但政策规定不够明确的事项，或者涉及部队建设的重大问题，应当及时向上级党委请示报告。（B）
A、对 B、错
24、党的基层委员会应当每半年或按上级要求召开党委民主生活会，会议主题根据上级指示精神和本单位实际确定。（B）A、对 B、错
25、党的基层委员会应当每半年或按工作要求召开党委民主生活会，会议主题根据上级指示精神和工作实际确定。（B）A、对 B、错
26、党的基层委员会委员每年进行一次述职述廉。（A）A、对 B、错
27、党的基层委员会委员每半年进行一次述职述廉。（B）A、对 B、错
28、支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会每月至少一次或根据需要召开。（B）
A、对 B、错
29、党小组会每月一次，会议可不作记录。（B）A、对 B、错
30、支部党员大会每月至少一次；支部委员会根据需要召开。（B）A、对 B、错
31、支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会根据需要召开。（A）A、对 B、错
32、支部每周利用半天时间进行党的活动，必要时可相对集中使用，但每月不得少于两次。（A）A、对 B、错
33、每周利用半天时间进行党的活动，必要时可相对集中使用，但每月不得少于一次。（B）A、对 B、错
34、支部委员会每半年，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。（B）A、对 B、错
35、支部委员会每半年或按工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。（A）A、对 B、错
36、支部民主生活会制度每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评。（A）A、对 B、错
37、党员每两个月向党支部或党小组汇报一次思想和工作情况，遇有重要问题或外出时应及时汇报。（A）A、对 B、错
38、党员每两个月向党支部或党小组汇报一次思想和工作情况，遇有外出时应归队后及时汇报。（B）A、对 B、错
39、支部民主评议党员制度应每半年至少一次。（B）A、对 B、错
40、党的基层委员会就对经费预（决）算、重大基本建设、大宗物资采购、5000元以上的经费开支等进行事项讨论和决定。（A）A、对 B、错
41、党的基层委员会就对经费预（决）算、重大基本建设、大宗物资采购、10000元以上的经费开支等进行事项讨论和决定。（B）A、对 B、错
42、警政警民关系中的重大问题不属于党的基层委员会讨论和决定的事项。（B）A、对 B、错
43、向本级党员大会的报告不属于党的基层委员会讨论和决定的事项。（B）A、对 B、错
44、干部的教育管理，骨干配备和人员调配，士兵考学、改选士官的意见属于党的基层委员会讨论和决定的事项。（A）A、对 B、错
6.申报政工专业职务的有关规定 篇六
摘自《北京市思想政治工作专业职务评定工作手册》
2011年8月版
一、总则
思想政治工作专业职务的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。政工员、助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为高级专业职务。
二、参评对象
（一）专职从事党的工作、思想政治工作的人员，具体指： 专职党委（党组）、党总支、党支部的书记及副书记；党的组织、宣传、办公室、研究、统战、纪检（监察）等部门中直接从事思想政治工作的专职人员；编制在行政序列的宣传、宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员。
工会中专职从事思想政治工作的人员。指工会的负责人、宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员。
共青团、妇联组织中直接从事思想政治工作的专职人员。
（二）党政兼职、以从事思想政治工作为主的人员。具体指： 独立单位（指具有法人资格单位）的党委（或党组、党总支、党支部）书记兼行政领导。
独立单位的党委（或党组、党总支、党支部）副书记兼行政副职，分工主要抓党务工作。
未设专职书记、副书记的独立单位中分工主要抓党务工作的 1
行政副职。
在党政职能合一的机构、部门中，以从事思想政治工作为主的人员。
（三）保卫、信访、计划生育、人民武装、老干部、学生工作等部门的专职干部中，以从事思想政治工作为主的人员。具体指：
专职保卫干部中，负责治安防范的人员；专职信访干部中，负责信访人员的思想政治工作，处理人民来信，解决实际问题的人员；专职计划生育干部中，面向群众宣传计划生育政策，做群众思想工作的人员；专职武装干部中直接从事思想政治工作的人员，专职老干部工作人员中，做离退休老干部管理工作的人员；专职学生工作干部中，负责学生思想政治工作的人员。
（四）在具体认定哪些人员是以从事思想政治工作为主时，主要依据其工作职责、工作任务和工作对象来确定。
三、凡属于下列情况之一者，不能申报： 上一已办理退休手续的人员； 上一单位综合考核为不称职的人员；
正在被立案审查或受到党纪政纪处分、刑事处罚解除后未满3年的人员。
四、任职资格和条件
（一）参加评定思想政治工作专业职务的人员必须具备的基本条件是：
遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具有思想政
治工作岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。
（二）政工员。具备下列条件者可申报：
1、了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策。
2、具有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。
3、中专毕业后，从事思想政治工作1年以上。
（三）助理政工师。具备下列条件者可申报：
1、比较熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策，能在自己的工作范围内运用和贯彻。
2、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。
3、联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。
4、中专毕业后，担任政工员职务4年以上；大学专科毕业后，从事思想政治工作3年以上；大学本科毕业后，从事思想政治工作1年以上。
（四）政工师。具备下列条件者可申报：
1、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
2、掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教
育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。
3、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的报告、文件。
4、大学专科毕业后，担任助理政工师职务4年以上；大学本科毕业后，担任助理政工师职务4年以上或从事思想政治工作5年以上；获得硕士学位或硕士研究生毕业后，从事思想政治工作2年以上，获得博士学位或博士研究生毕业。
（五）高级政工师。具备下列条件者可申报：
1、比较系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
2、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高威信。
3、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文件。
4、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩。
5、大学本科毕业后，担任政工师职务5年以上；获得硕士学
位或硕士研究生毕业后，担任政工师职务5年以上；获得博士学位或博士研究生毕业后，担任政工师职务3年以上。
（六）已获得初、中级其他专业（技术）职务任职资格的，从事思想政治工作4年以上可申报中级政工专业职务，已获得中、高级其他专业（技术）职务任职资格的，从事思想政治工作5年以上可以申报高级政工专业职务。
（七）首次开展思想政治工作专业职务评定工作单位的思想政治工作人员，由未开展思想政治工作专业职务评定工作单位调入已开展单位的思想政治工作人员中，过去从未取得专业职务任职资格的，在首评或调入的当年，其学历和从事思想政治工作年限符合下列条件的，可以直接申报中、高级政工专业职务。
大学专科毕业后，从事思想政治工作7年以上可直接申报中级政工专业职务。
大学本科毕业后，从事思想政治工作10年以上可直接申报高级政工专业职务。
（八）对个别在思想政治工作中成绩显著、贡献突出的人员，可以适当放宽学历和进入专业职务时间的要求，允许其破格申报相关专业职务。
1、破格申报高级政工专业职务的人员，除了要符合上述第五条第1-4款要求外，还必须具备下列条件之一：
一是在省部级以上报刊发表过3篇及以上思想政治工作方面的论文或有思想政治工作方面的专著。
二是在思想政治工作岗位上取得突出成绩，总结的经验在全
市或全国产生一定影响。
三是对所在单位获得市级以上思想政治工作优秀（先进）集体起了主要作用。
四是获得市级以上思想政治工作方面的优秀（先进）称号。
2、破格申报中级政工专业职务的人员，除了要符合上述第四条第1-3款得要求外，还必须具备下列条件之一：
一是在局级以上报刊发表过3篇及以上思想政治工作方面的论文。
二是在思想政治工作岗位上取得突出成绩，总结的经验在局级范围产生一定影响。
三是对所在单位获得局级以上思想政治工作优秀（先进）集体起了主要作用。
四是获得局级以上思想政治工作方面优秀（先进）称号。
3、初级政工专业职务不能破格申报。
4、破格申报人员，须由申报人所在单位填写《破格申报（）级政工专业职务任职资格审核表》。
（九）申报思想政治工作专业职务人员应掌握一定的外语、计算机和思想政治工作专业知识。
1、凡申报中、高级思想政治工作专业职务的人员，1978年9月1日及以后参加工作的，须参加外语考试。
2、凡申报中、高级思想政治工作专业职务的人员，1960年1月1日及以后出生的，须参加计算机考试。
3、凡申报助理政工师及以上思想政治工作专业职务的人员，申报学历为非思想政治工作专业的，须参加思想政治工作专业知识考试。
（十）符合一定条件的人员，可免予参加相应科目考试
1、符合下列情形之一者，可免予外语考试：（1）取得外语专业大学专科及以上学历者。（2）取得博士学位或博士研究生毕业者。
（3）取得硕士学位或硕士研究生毕业，申报中级职称者。（4）参加《全国出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过高（A）级，申报高级职称者；通过中（I）级，申报中级职称者。
（5）参加全国职称外语等级考试，取得A、B级合格证书，申报高级职称者；取得C级合格证书，申报中级职称者。
2、符合下列情形之一者，可免予计算机考试：
（1）取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历者。
（2）取得博士学位或博士研究生毕业者。
（3）取得硕士学位或硕士研究生毕业，申报中级职称者。（4）参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得资格证书者。
（5）参加北京市专业技术人员计算机应用水平考试或北京地区全国专业技术人员计算机应用能力考试，取得4个模块的合格证书，申报高级职称者；取得3个模块的合格证书，申报中级职
称者。
3、取得思想政治工作专业（含思想政治教育、政治学与行政学、科学社会主义与国际共产主义运动、中国革命史与中国共产党党史、党政干部基础、政治理论、政治教育专业）大学专科及以上学历者，可免予思想政治工作专业知识考试。
符合上述免试条件的人员，应提供相关证明材料的原件和复印件，交相应的政工职评工作部门审核。
（十一）需参加考试的人员，应参加由市政工职评工作办公室或市人事考试中心组织的相应科目考试，考试合格后，方具备申报资格。
参加市政工职评工作办公室组织的思想政治工作专业知识考试取得的合格证书，3年有效；参加市政工职评工作办公室组织的外语和计算机考试取得的合格证书，在获得同级专业职务之前始终有效。参加其他部门组织的相应科目考试取得的合格证书，其成绩在各自的有效期内予以承认。
五、申报人员提交的申报材料
（一）《北京市思想政治工作人员（）级专业职务任职资格评审申报表》（以下简称《申报表》），申报高级政工专业职务的为一式4份。申报中级及以下政工专业职务的为一式3份。
（二）代表作品和论文。申报高级政工专业职务，应提交担任现专业职务以来本人在思想政治工作方面的代表作品2至3篇，并提交1篇为申报政工专业职务所撰写的有关思想政治工作方面的论文，论文不少于3000字。
申报中级政工专业职务，应提交担任现专业职务以来本人在思想政治工作方面的代表作品1至2篇，并提交1篇为申报政工专业职务所撰写的3000字左右的有关思想政治工作方面的论文。
（三）学历（学位）证书（含大学专科、大学、研究生）。
（四）现有专业（技术）职务任职资格证书。
（五）考试合格证书。
（六）继续教育证书，继续教育手册。
（七）本人或单位在思想政治工作方面获得的奖励证明。
（八）上述第一、二项材料均需提供电子版。
（九）发表的代表作品的复印件，均需有刊物封皮、目录及文章。
申报晋升政工专业职务人员所提交的代表作品、荣誉证书称号、经验推广材料，应为担任现专业职务以来所发表或取得的。
申报人员应如实提交申报材料。对弄虚作假骗取任职资格的，一经查实取消其任职资格并予以通报批评，3年内不得再申报政工专业职务。
六、公示
对申报高级政工专业职务的人员实行公示制。申报人员所在单位在向上级推荐前，应对申报高级政工专业职务人员的有关情况进行公示。公示范围为申报人所在单位，公示内容包括申报人姓名、职务、现有职称、学历、工作履历、考试成绩、申报档次、论文等，公示时间为7天，公示形式可采用文件、公告或网站等进行发布。公示结果由所在单位政工职评工作部门按要求填写《北
京市思想政治工作人员申报高级政工专业职务任职资格公示结果登记表》
七、单位考核推荐
申报人员所在单位应对申报人员政治素质、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩等方面进行综合考核，并认真审核申报材料。对符合申报条件要求的人员，提出书面推荐意见。
申报高级政工专业职务，除本人提供的申报材料外，申报人员所在单位还应报送：
（一）申报人员所在单位的考核推荐材料1份。
（二）破格申报人员应报送《破格申报（）级政工专业职务任职资格审核表》一式2份。
（三）《北京市思想政治工作人员申报高级政工专业职务任职资格公示结果登记表》1份。
八、继续教育
根据《北京市专业技术人员继续教育规定》，已取得政工专业职务任职资格的思想政治工作人员，每年参加继续教育的学习时间不少于72学时。
我市思想政治工作人员的继续教育培训，采取分层次的方法进行。市职工职评工作办公室每年统一组织24学时继续教育，其余48学时由市委、市政府各部委办，各区、县，各局、总公司、高等院校，各人民团体政工职评工作办公室组织进行。
7.政工专业考试合格证 篇七
【关键词】政工师；素质
当前社会的经济发展需要高水平的优秀企业，所以，在激烈的市场竞争中，各大企业都在不断的提升自身的思想水平。在企业中，员工思想水平的高低，与该企业的政工师具有紧密相连的关系，一个企业的形象与企业政工师的专业素质是密不可分的，在这样的情况下，企业就要针对政工师的整体形象进行考虑，而企业政工师本身应当不断提高自身的专业修养，从而符合思想政治工作的新要求，为企业更有效的贡献自己的一份力量。想要成为一名合格的政工师需要相当严格的要求，本文针对合格政工师所具备的基本素质进行简单阐述。
一、提高政工师自身修养的基本条件
作为企业形象的存在，管理人员在政治思想工作上，首先要严格约束自己的行为，坚定自己的立场，在问题面前坚守自己的原则，并且以党性原则为中心，不为任何偏离中心的观念而动摇；其次，作为合格的政工师，具备鲜明的政治立场，并且在具备一定高度的政治思想上将其发扬，并且不断提升自我；再次，政工师的专业基本要求就是对工作敬业，将本职工作恪尽职守，约束自我行为，不被外界任何诱惑所利用；最后，具备合格政工师的基本技能就是具有熟练的业务能力，将政治思想所要表达的真正意义进行有效的传播，并且将上级指定的职责以最大能力发挥到最理想效果。
（一）维护政治思想的统一观念
政工师的工作职责就是维护政治思想的统一性，其要求政工师在执行工作职责的同时坚定党性的原则思想，针对党的事业的发展始终抱有积极的工作态度。在工作中，针对我国各项法律法规应当熟知，依此，在企业内部的政治思想工作上，树立正确人生观和价值观，来针对企业内部员工进行党性工作的开展。此外，在做好本职工作的同时，也在为自身的专业素养打好坚实的基础，在强化自身的同时，才能够使社会主义的信念与政治思想紧密联系在一起，以合理的观念和具有科学性的理论有效的解决实际性的问题。政治思想工作能否进行有效的渗透，直接关系着企业未来的发展前途，具备良好专业素质的政工师，必须要遵循党政路线的思想方针政策。在工作中，遇到破坏党内团结，不利于党建发展的无稽之谈时，要坚定党性原则不受其所蛊惑，保持时刻的警醒，并且从根本上阻止负面信息的传播。要以严肃的态度和实际行动作为企业内部的党政榜样。
（二）对待工作的态度和积极性
作为一名合格的政工师，必须具备爱岗敬业的精神，这是工作要求的基本条件。在开展政治思想工作中，以身作则在企业中将自身树立成为大众所学习的榜样，将所有的精力专注到工作事业当中，将政治思想工作由形式转为实际行为，坚持兢兢业业工作。在工作中，超强的业务能力也是一名优秀的管理人员所应当具备的，在执行工作内容的过程中，如果不能以娴熟的业务能力作为工作前提，使企业拥有更好的发展前景，那么政工师的工作只能过于形式。在工作过程中，将自己所掌握具有科学性的观念与工作进行结合，可以更充分的表达政治思想所要表达的政治觉悟，促进大众的深入理解。此外，今年来，在政工师工作内容的发展上，企业更多的看重其职位的协作能力以及办公自动化水平，在政工师的工作能力上各种类型的技能必须做到学有所用，而且缺一不可，具备良好条件的政工师才能担负起时代所赋予的使命，并且更好的将其完成。
二、政工师工作标准以及基本要求
（一）善于与人沟通交流，拉近与员工距离
政工师是为企业员工的政治思想服务而存在的，能够有效的与企业内部员工进行合理的沟通，并且在员工中树立威信，开展工作的目标是为了企业员工增加其使命感和责任感，工作一丝不苟，在工作中用心去投入。同时，在企业中善于亲近员工，拉近彼此之间的距离，与员工成为朋友，不仅关注员工的工作情况，对员工的生活上也要加以关怀，以真诚换取员工的真心，让企业员工真切的感受到党与企业领导无微不至的关怀和鼓励。由此，可以更好的安抚员工的内心，并且确保员工在工作态度上的积极性，从而有效提升工作的进度，同时也提高了企业效益。
（二）政工师需要具备的组织能力
政工师在工作过程中，需要不断的锻炼提高自身的组织能力。在工作中，具备良好的组织能力可以将工作有效并且顺利的进行开展。在政治思想工作的开展上，企业中由于职工在年龄、觉悟以及教育的文化水平上存在着不同程度的差异，所以，在针对员工开展政治思想工作时，应注意政治思想的渗透因人而异，不可一视同仁。政工师的政治思想工作，要全方面的进行覆盖，尤为强调的是基层思想工作一定要将基础打牢，以由浅入深的方式，在不同程度上针对员工进行思想渗透，深入基层了解员工所关注的问题，并且研究相关的解决方法。
（三）以基层为核心开展具有实践性的教育活动
在深入基层的过程中，必须要以群众为发展主线，针对问题进行实际分析，并在一定程度上对问题进行深入剖析，找出问题的实质，以多元化的形式对政治思想工作的开展创造有利的条件，这样以来，更加体现了党政的高度所在。从实际角度出发，以具有发展潜质的眼光来看待问题，并从问题的实质着手，将政治思想工作鲜明的在群众中开展，用真诚的态度为企业未来的发展所服务。一直以来，政治思想工作的重点总是以群众为中心进行开展的。党内的各级政工干部要将目光放长远，用实际的角度指出，管理者首先要接受良好的教育，在社会主义经济发展的前提下，政治思想的真正内涵，首先要对党内干部作为重点渗透对象进行思想工作的开展。其中原因：一是党建工作正处于执政党地位，而党员的自身素质直接影响到党组织的整体印象，特别是党内各级的领导干部，其职位高，权利大，影响面也较为广泛，与党组织的形象更是具有紧密的联系。因此，将思想工作深入基层渗透，必然要将党内领导的自身素养进行规范。二是我国正处于市场经济的过渡期，而党组织正面临着市场经济的艰难考验。三是将党员以及党内各级领导作为政治思想工作的主要载体，作为教育者首先要将自身的教育水平在一定程度上有所提高，这样才有资格去更好的使群众对政治思想更有效的进行理解。
三、结语
综上所述，由于政工师的工作性质与岗位相对较特殊，政工师的自身专业修养是否良好直接影响党和企业的形象。在企业中作为一名部门的管理者，在适当的时间进行政治思想工作，同时，将不断提升自身专业水平为基础，跟随着时代的发展将政工师的工作内容在最大程度上进行推广，时刻保持良好的工作状态，以最佳形象展现党和企业的优势，身负艰巨的使命和对工作的责任，具备这样素质的政工师才能够为企业未来的发展做出最大的贡献。
参考文献：
[1]张茂秋.浅谈如何提高政工师自身的修养水准[J].东方企业文化，2015，08：81-82.
[2]郭勇.浅论合格政工师基本素质[J].现代国企研究，2015，02：211.
8.评政工职称个人专业工作总结 篇八
XXX，女，1958年出生，1977年9月参加工作，区人大代表。1977年9月至1981年4月在揭阳县新亨公社硕和小学任民办教师、1981年5月至1990年4月在揭阳鞋厂任女工组长和工会干事；1990年4月至1992年10月在揭阳县任工会专职干事，1992年10月至现在在揭阳市任X局工会副主席，1998年当选为揭阳市榕城区第二届人民代表大会代表。本人从事政工工作30年来，负责过劳资、女工、工会工作，独立完成单位工会年终总结等15篇，起草了单位制度5个，总字数约16.5万字，宣传栏13幅，有较强的写作和口头表达能力，在工作中能独当一面，尽职尽责，多次受到单位领导的肯定和表扬。独立撰写的论文《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报上》。现将几年来的工作总结如下：
一、工作业绩
㈠认真履行职责，做好职工思想政治教育工作
思想政治工作做得到位不到位，直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。本人作为工会副主席，在实践中主要抓好以下几个方面工作。
1、做好职工教育学习工作，共组织学习会议67场次。组织政治教育学习会议，内容包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习“十六大”会议精神、学习党的路线、方针和政策等；组织法规教育学习会议，包括《公路法》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等。
2、加强宣传阵地建设，策划多期宣传板报。根据单位业务特点，以增强职工的爱岗敬业、艰苦奋斗的职业道德精神为重点，围绕职业道德、社会公德和家庭美德教育等内容，主要策划并出版宣传栏《八荣八耻》、《公民职业道德实施纲要》、《揭阳市市民道德公约》等。
㈡履行工会职能，维护职工权益
本人依照《工会法》的规定，在单位党政的支持下，积极履行工会职能，认真地开展工作：定期组织召开职工代表大会15场次，切实行使职代会职权，让职工参政议政，促进民主管理；推行厂务公开制度，为使职工及时了解单位的管理动态，根据上级的文件要求，利用单位公开栏，共策划并出版厂务公开12期，公开公布单位重大决策、重大人事变动事项、经营收支情况、新制订的制度、计划生育情况等关系职工切身利益的事项。按照平等协商制度，依期拟订集体合同5期，跟踪监督合同的签订、续签工作，进一步协调劳动关系，维护职工的合法权益。
㈢写好计划总结，为单位领导决策提供依据
在职期间，独立完成计划总结40篇。包括工会总结15篇，完成女工工作计划、总结25篇。所完成的计划总结均能依据所从事工会、女工的工作特点，深入
群众调查研究，收集必要的材料和依据；能够坚持实事求是地反映所取得的成绩，不夸大其词；能够正视工作中存在缺点和问题，不文过饰非；能够正确理解有关政策，引用准确数据，条理清晰。由于撰写的总结中能客观实际地归纳工作中的经验，清醒正确地面对存在的问题，已成为领导掌握整体工作、决策重大事项的有力依据；所撰写的计划因能依据上级文件精神、体现本单位的现实情况以及上工作存在的缺点和困难，能正确提出工作的具体办法和措施，而成为领导当开展工作的得力参谋。
㈣深入细致，做好单位女工工作
本人于1981年至现在，一直从事女工工作。作为工会女工组长，本人平时注意了解女职工的想法和愿望，倾听她们的呼声；关心她们的疾苦，想法设法帮助女职工排忧解难，当好女职工的“娘家人”。
1、组织女职工开展多种形式的竞赛活动。在职期间组织开展业务技术比赛共30次。本人组织女职工在工程设计和后勤管理中进行岗们竞赛，努力提高个人的业务水平和管理水平，女工小组连续多年被市局评为先进工会女工小组。
2、加强女工的法制教育、提高女职工的维权意识。组织女工开展普法教育共32场次，重点学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识的学习，开展“法规知识竞答”活动，以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程，通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。
3、开展丰富多彩的文体活动，增强单位凝聚力。组织全体女职工参加登山活动36人/3次，组织参加市局举办的演讲比赛3场；组织参加“五一”、“十一”期间开展的乒乓球、象棋、跳棋等项目比赛68人/12次，组织参加建市庆典十五周年合唱团13人/次；组织女职工到外地参光学习86人/4次。
4、维护女工权益，协助单位建立考勤休假制度。严格规范维护女职工合法权益的内容，依照《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规，协助单位制定了《揭阳市公路设计室考勤管理规定》，其中具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间，从制度上保障了妇女在劳动中应有的权益。此外，在实际工作中，还协助单位执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准，改善女职工的工作条件，女职工的特殊权利得到了保护，解决了她们的后顾之忧，深受女职工好评。
㈤一丝不苟，高质量做好劳资工作
本人在1992年至现在负责单位劳资工作。劳资工作是一项与职工切身利益贴得最近, 政策性很强的工作。作为劳资员要确保及时、准确反映人员工资动态及工资变更，保证平常工资准时准确发放。由于单位经常有人员调出，调进，职称，职务的变动，工人技术等级的变化等，各种情况非常复杂，面对复杂的工作头绪，本人始终保持一丝不苟，认真负责的精神。在1992年全国工资套改和2007年广东省工
资调整的工作中，本人根据有关劳资政策和文件，研究套改步骤，认真分析每个人的具体情况，仔细翻查档案、核对资料、测算工资，准确反映各种工资变化，及时发放了工资。在套改过程中，面对一些人对政策的不理解和疑问，本人都能逐个给予耐心解释和讲解。包括在处理退休职工的个人工资问题上，本人不厌其烦，不辞辛苦，多次向上级主管部门反映情况，了解政策，查找历史资料，直至把情况弄得一清二楚，反馈给本人，当事人对此非常满意，非常感谢，心服口服。1992年以来，总计工资变动159人次，变动套级金额总误差不超过一元，由于本人工作认真细致，使本单位的工资套改和管理工作取得较好的效果，受到上级人事主管部门的肯定。
㈥ 积极参与政研活动，认真撰写工作论文
任职期间，本人能认真学习业务知识，坚持理论联系实际，深入基层，研究改革开放过程中如何加强思想教育工作的新方法和新举措。本人撰写的《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报》上，其中《浅析如何做好女职工思想政治工作》2000年荣获揭阳市公路政研会优秀论文三等奖。
二、工作体会
㈠ 公平公正，以身作则
作为社会主义制度下的公民，任何人都应遵纪守法，按章办事。作为一名党的政工干部应堂堂正正做人，光明磊落办事，作风正派，对上级不欺不瞒，对下属一视同仁。同时，不拉帮结伙，公正处理好种种矛盾。凡要求群众做到的事，尤其在调整工资、评分计奖等问题上，应不分亲疏厚薄，坚持在制度面前人人平等。以身作则，就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范，发挥表率作用，要勇挑重担，不拈轻怕重，严于律己、宽以待人，要求群众做到的，自己必须做到，这样才会在群众中有威望，思想政治工作才会有说服力。要勤勤恳恳，任劳任怨而不能敷衍了事，得过且过；对待成绩和失误应正确分析，不能文过饰非，好大喜功，更不能成绩归自己，问题推给别人。这样，所从事的工作才能得到广大群众的理解和支持，这是做好政工工作的重要基础条件。
㈡把握方向，深入群众
首先，要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结，不断增强党性观念，深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。其次，要及时了解社会发展形势，贴近群众、贴近实际，准确把握职工队伍的思想动态，决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。
㈢协调关系，推动工作
作为政工干部，免不了要同上下左右、方方面面打交道，这就要求政工干部要具备相当的协调工作能力和技巧。上下左右由于所处位置不同，遇到实际问题和看
问题的角度就会有所不同，往往容易产生矛盾。作为政工干部，必须把握原则性和灵活性相结合，处理好各种关系。政工干部要善于在沟通思想上多做工作，讲清利弊，消除隔膜，去除误解，以达到思想统一，认识一致，步调协调。在协调工作的具体运作上，要注重适用协商的讨论方式，避免矛盾双方的冲突，注意平衡矛盾双方的利益关系，化解矛盾，取得共识，使协调工作取得较好的效果。实践证明，政工干部的协调工作本领，就是新时期搞好政治思想教育工作的一项基本功。这方面的工作做好了，就能凝聚人心，凝聚力量，推动单位工作向前发展。
㈣ 不断学习，与时俱进
作为政工工作者，工作的政策性强，接触面广，经常会出现新问题、新情况，如果不熟悉相关的法规和政策规定，就很难把事情办好。因此，必须认真学习有关法律法规，学习党的政策、三个代表重要思想，要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、劳资政策、劳动合同、社保政策等。要乐于接受新事物、开阔视野，灵活运用多学科知识和相应政策对问题进行分析归纳，做到切合实际、合理合法。此外，还应熟悉计算机及网络，利用互联网查阅收集信息，了解行业动态，认识新事物、新知识和新理论，适应社会的发展对人事工作的新需求，使思想和工作与时俱进。
从事政工工作30多年来，本人在工会管理、女工工作、劳资管理等方面积累了一定的经验，管理能力和组织能力也得到了较快的提高。在今后的工作中，本人将进一步加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力，继续钻研专业理论知识，积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法，认真履行工作岗位职责，全心全意为人民群众服务。