小学教职工大会材料

小学教职工大会材料（精选10篇）

1.小学教职工大会材料 篇一

教职工大会档案材料明细

1、封皮

2、目录

3、向学校党支部请示报告；

4、向县教育工会请示开会报告表；

5、成立教代会专门工作委员会（小组）成员名单；

6、代表资格审查报告及参会人员名单；

7、召开预备会议材料；

8、对代表进行会前培训材料；

9、大会议程；

10、由支部书记致开幕词；

11、领导和来宾致祝词；

12、学校工作报告；（学校工作计划和总结）；

13、校务公开工作报告(八个专项公开内容，如:做学校财务工作报告等。)

14、中心议题报告(有关规章制度、如学校考勤制度、学校各项工作实施细则、年度工作考核方案、职称评定方案、职工福利办法、学校发展规划、教职工敏感的问题等)

15、提案落实工作报告；本届教代会提案征集情况报告；（民主对话、校领导解答）

16、党支部书记做个人述职报告。校长做个人述职报告。副校长做个人述职报告。

17、领导干部民主评议测平表、汇总表、对领导评议结果；

18、讨论、审议各种报告、中心议题（各种规章制度、考核方案等）、讨论记录。

19、通过，对各项报告、方案、制度、办法等形成的决定。

20、学校工作报告的决议、校务公开工作报告的决议、中心议题报告的决议、提案落实工作报告的决议；学校发展规划；

21、表彰优秀教师及优秀工作人员名单和决定；

22、工会负责人就教（职）代会职权范围内的问题，向大会作出说明；

23、致闭幕词；

24、开会汇报表。

25、封底

2.小学教职工大会材料 篇二

党委书记王秋生

（2005年7月7日）

各位代表，同志们：在学习贯彻“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全力迎接2007年教育部本科教学工作水平评估

之际，我院隆重召开首届教代会暨工会会员代表大会。我代表党委，对大会的召开表示热烈的祝贺，向为学院事业发展辛勤工作的同志们表示衷心的感谢。本次大会是我院升本以来的首次教代会，是依法治校、民主办学的新标志。为开好这次大会，我们在健全党委领导下的教职工代表大会制度、保障教职工的合法权益等许多方面，作了大量的基础性工作。下一步，我们要按照上级有关规定，继续做好相关工作，推进我院依法民主管理、全面科学发展的进程。各位代表，同志们！近年来，我院各项事业全面、健康、快速地发展，靠的是坚持依法治校、以德治校，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制、党管干部和党管人才的原则，大力加强党的建设、精神文明建设，加强德育和思想政治教育，不断强化教学中心地位和学生主体地位，靠的是各级党组织和广大党员、教职工在教学、科研、管理、服务等各个领域敬业奉献，扎实工作，艰苦创业。今后，我们要继续发扬这些优良传统，把“为基础教育培养有正确的人生观、世界观、价值观，掌握了中学教师应有的专业知识、文化素质和教师技能，愿意到基层包括农村献身党和人民的基础教育事业的合格教师和高素质建设人才”这一我院的办学指导思想，真正落实到位。这是党和人民赋予我们的神圣职责，是我院办学的根本目的，是一切工作的根本检验标准，是保证我院事业继续全面、健康、快速、科学地发展的根本所在，实质上也是教育部评估的根本目的。这次会议也是动员全院师生迎接评估的大会。从现在起到评估时，我院的工作重心就是迎评。这是除了稳定之外压倒一切的任务。全院上下务必本着对党和人民的教育事业高度负责、对学院长远发展和师生切身利益高度负责的思想，落实好我院的办学指导思想，一切工作围绕做好迎评准备，提高教学质量内涵，培养合格师资和高素质建设人才这一根本目标开展，齐心协力，以评促建，艰苦创业，力争如期顺利通过评估，建成合格本科学校。各位代表！根据教育部按评估前三年在校生平均数和评估前一年底的各种条件进行评估的新标准要求，我院迎评工作按2004—2006这三年在校生平均数8500名进行准备。下面，我代表党委，就围绕迎评中心工作，讲十点意见：

一、坚持艰苦创业，勤俭办一切事业，集中财力迎接评估。要坚持艰苦创业、集中财力办大事的原则，树立长期过紧日子的思想，严肃财务制度，严格规范收支，严格执行财务计划，集中财力迎接评估。近年内，制定财务预算的原则是：（1）确保国家和学院规定的人头费、医保费、住房公积金足额缴纳、发放；（2）确保特困生补助、学生各种补助、津贴按有关规定足额发放；（3）确保教学、行政水暖电正常运转；（4）确保消除各种安全隐患所需的资金；（5）确保银行贷款利息的归还；（6）尽量向教学一线倾斜，保证教学基本条件达到国家规定标准；（7）本着勤俭节约的原则，尽量压缩除上述六项外的一切开支，特别是招待费、旅差费、其他公务费开支。本预计收入状况是：省级财政拨款2900万元左右；学生学费和住宿费收入各类学生平均3650元左右，按在校生8500名计算，共3100万元左右；以上两项合计，预计本收入6000万元左右。本财务预算要严格控制在6000万元以内。院行政要根据上述原则拟定财务计划，经党委研究决定后，各部门特别是财务部门要不折不扣地执行。要制定可操作的收费管理办法，坚决杜绝欠费。2006—2008这三年，国家给教职工增加的工资津贴，学院会及时足额发放。2005年教职工津贴继续按原计划增加，适当向正教授倾斜。要加强津贴核算和管理，尽量使津贴发放合理公平。教职工津贴2005年增加后，我院教职工收入在全省16所本科学校中是位居前三分之一左右的，在省城以外的高校及新八所高校中是较高的。考虑到教职工收入已达到一定水平，特别是硕士以上学位教师、副教授以上教师、骨干教师和关键岗位管理干部的收入已达到较高水平，2006—2008这三年需集中财力投入评估，全体教职工要做好这三年校内津贴一般不再调整的思想准备。这样做，符合学院事业发展的长远利益和广大教职工的根本利益，希望得到大家的理解和支持。要根据财力状况和教学实际需要，努力保证新增教学设备所占比例、四项经费占学费收入的比例、生均四项经费的增长达到或超过教育部评估的合格标准要求。要积极联系启动助学贷款，保证学费按时收缴。

3.职工之家表彰大会发言材料 篇三

尊敬的各位领导、各位来宾: 大家好!今天是一个喜庆的日子、收获的日子，开封市总工会在这里隆重召开“开封市模范职工之家表彰大会”，市总领导安排我作为获奖企业代表发言,使我倍感荣幸。在此，我谨代表开封京宇电力有限公司，向关心和支持京宇发展的各位领导、各有关部门表示衷心的感谢！同时，也向获奖的其他单位表示衷心的祝贺！

开封京宇电力有限公司成立于1994年，现有4个子公司、10个分公司，总额4.16亿元，年营业收入3亿元左右。作为中电投集团公司的三级单位，主要经营电站服务、水泥建材、蒸压环保砖、预制混凝土、汽车运输、成品油供应、煤炭销售、宾馆服务等业务，在职职工475人，退休职工115人。

深入开展职工之家建设是贯彻党的十七大和工会十五大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。我公司工会积极响应市总工会关于开展“职工之家”创先争优活动的号召，在上级工会组织的正确领导下，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕公司发展大局精心制定具体“建家”方案，使“建家“活动成为推动公司工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。

（一）认真抓好工会自身建设，服务能力显著增强 一是完善工会组织建设。2010年，是京宇公司稳步发展的一年，公司的产业结构调整不断推进，根据机构和人员的变化，公司工会及时调整组织结构，重新设置，明确分工，划分责任，为充分发挥工会职能提供了完善的组织保障。

二是加强工会干部学习。加大对工会干部培训的力度，多次组织工会干部学习全总十五大精神和河南公司下发的文件精神，为工会干部发放了工作指导书籍及相关工作条例，增强了工会干部的责任感，提高了工会干部的综合业务能力和服务本领。

三是努力转变工作作风。公司工会通过深入职工家中走访、召开职工座谈会、党群工作例会、职工代表组长联席会等形式，及时了解和掌握职工关注的热点、难点问题，认真做好职工思想动态分析，为和谐企业创建作出积极的贡献。

四是严格工会财务管理。修订和完善了《工会经费管理办法》，财务人员严格遵守规章制度，按规定收好、管好、用好工会经费，使之更好地为广大职工服务，为工会组织建设服务，为公司发展服务。

（二）深入推进民主管理，参与能力不断提升，实施企务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

一是稳步推进职代会建设。每年按时召开职代会，规范会议流程，不断提高了企业民主化管理水平。职代会闭会期间，多次组织召开职工代表联席会议，讨论通过了《特重病救助基金管理办法》等多项关系职工利益的规章制度。

二是充分发挥职代会职能。坚持企业重大事项向职代会报告制度，切实维护职工合法权益。2010年，河南公司实施辅业改制，公司工会始终坚持“支持、参与、维护”的工作方针，坚持把改制中职工关心的重点、难点、热点问题向职工公开。

三是组织职工参与民主评议。认真组织职工参加中层干部综合业绩考评工作，公司属各单位60%以上职工参加了评议工作，考评组与109人进行了个别谈话，充分发挥职工群众的民主监督作用。

四是规范企务公开制度。公司重新规划了企务公开栏，完善了企务公开制度，加大了企务公开的力度。凡涉及岗位变动、人事调配、人员招聘、党员发展、中层岗位竞聘、职工救助、活动经费的使用、物资采购、工程招投标等重要事项全部实行公开公示，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观，充分保障了广大职工的知情权和参与权。

五是开展合理化建议活动。坚持每年组织开展“合理化建议月”活动。对职工提出的合理化建议，公司工会认真抓好落实，特别是对生产经营类的建议，按照职责分工，及时分解到有关单位（部门）制定整改措施、要求限期回复处理意见，同时为参与提合理化建议的100多名职工发放励志书籍，充分调动广大职工围绕公司发展目标献计献策的积极性。

（三）强化职工队伍建设，整体素质不断提高

一是深入开展主题教育。以组织开展的“京宇在发展，我们怎么办”大讨论为契机，广泛开展创“建学习型组织、争做知识型员工”活动，引领广大职工为全面实现公司目标任务建功立业；以组织开展“我与京宇同发展、我与京宇共命”主题实践活动为动力，动员广大职工积极为降本增效、增收节支献智出力；以组织开展“巾帼建功”竞赛活动为中心，全面开展女职工岗位建功立业活动，不断增强女职工组织的凝聚力。

二是不断推进教育培训。高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。公司属各单位全年组织多层次、多种类、多岗位培训班40期。同时还组织部分单位的技术人员和生产人员参加行业机构组织的专业技术培训，考取上岗证和专业技术证书。

三是深化争先创优工作。2010年，公司争创集团公司集体荣誉称号3个；个人荣誉称号4个。争创河南公司集体荣誉称号1个；个人荣誉称号5个。荣获市级集体荣誉称号3个；个人荣誉称号1个。同时公司也评选出了先进集体、先进个人和十佳职工。

（四）发展企业文化内涵，和谐企业建设成效显著 一是大力开展文体活动。实现了每月都有文体活动，突出了公司企业文化特色。公司全年举办各类文化体育比赛10多次；组织参加了河南公司举办的职工男子篮球赛、文艺汇演并荣获佳绩，充分展示了京宇职工务实和谐、同心创业、奋勇争先的精神风貌和良好形象。

二是重视发展女工工作。切实维护女工权益，认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》；组织女职工健康知识讲座；172名女职工参与特种病保险；370名女职工（包含退休职工）参加了专项体检和健康普查。同时公司积极培养女职工干事创业的能力，注重女中层干部的选拔和使用，目前公司中层以上领导干部女性占31%，在公司的改革发展中发挥了女职工半边天的作用。

三是坚持实施送温暖工程。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边，是我公司工会多年来始终坚持的“情感工程”。公司工会拨出20万元作为铺底专项资金，会员每年缴纳20元，建立了《京宇公司特重病互助基金》。目前已救助职工两人，发放救助金1万元。2010年双节走访和慰问困难职工25户；军属15户；已故职工亲属3户。全年发放慰问金、救助金共计3万余元。公司党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖。

（六）切实维护职工合法权益。

一是坚持平等协商制度。在2月16日召开的京宇公司2011年工作会议暨二届四次职工代表大会上，代表职工与行政签订了2011集体合同、工资集体协商协议、女职工保护专项协议，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护了职工的合法权益。

二是坚持职工与企业共享发展成果。2009年公司新一届领导班子上任以来，始终坚持企业与职工共同发展的理念，让职工真正享受企业改革发展成果。2009年，公司彻底解决同工不同酬的历史遗留问题，实行岗位绩效工资制度，职工平均收入增长15%。2010年，公司在项目建设投资压力大的情况下，再次提高职工收入15%。2011年，职代会通过，计划提高职工收入10%。

三是切实做好劳动保护监察工作。公司工会充分发挥在生产经营活动中履行劳动保护工作的作用，健全了劳动保护监督机构。安全监察部作为公司劳动保护监督检查职能部门，坚持定期召开安全会议，定期实施现场安全监督检查；积极开展劳动防护、救生等专项安全教育培训工作，督导劳动保护用品的及时发放，营造了职工学安全、用安全、要安全的浓厚安全氛围。

京宇公司通过开展创建职工之家活动，取得了一定的成绩，工会工作显著提升，在今后的工作中，我们将从以下几点出发，求真务实，不断深化建家工作：

一是打好基础。就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

二是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。

三是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。

四是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。

五是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。

六是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。

“职工之家”建设是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒地付出努力。荣获“模范职工之家”称号是对我们长期以来工作的肯定和鼓励，更是对我们今后工作提出的要求和期望，面对业已取得的成绩我们欢欣鼓舞，面对今后的工作我们信心百倍，开封京宇电力有限公司工会将继续坚持科学发展观，在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，在全体干部职工齐心协作下，以建设和谐企业为目标，以评选模范职工之家活动为契机，进一步激活公司上下的昂扬斗志，不辜负上级工会的殷切期望，不辜负广大职工的殷切盼望，把京宇公司建造成一个职工民主之家、和谐之家、温暖之家、幸福之家！满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

4.小学教职工代表大会制度 篇四

为保障教职工参与民主管理和民主监督的权利，充分调动广大教职工的积极性和创造性，加强学校民主管理，构建和谐校园，促进学校学校政治民主建设，特制定本制度。

1、教职工代表大会（以下简称教代会）是学校民主管理的基本形式，是落实“党组织保证监督、校长负责、教代会参与管理”的学校管理体制的重要组织部分，是学校教职工参与学校重大决策、行使民主管理、民主监督权利的机构。教代会的组织原则是民主集中制。

2、教代会的基本任务是坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规；正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系；维护教职工合法权益，保障教职工参与学校的民主管理和民主监督的权利；团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、管理、服务等各项任务，群策群力，办好学校。

3、教代会在学校党委组织领导下开展工作，是学校领导体制的重要组成部分。校委会是教代会的组织者、参加者，又是教代会的工作机构。

4、教代会的职权：（1）听取学校领导的工作报告，讨论学校的工作计划和发展规划、改革方案、学校教职工队伍建设等主要问题，并提出意见和建议；（2）讨论和通过教职工的聘任、奖惩条例、分配改革的办法和其他与教职工权益有关的重要规章制度；（3）评议和监督各级行政管理人员，可以建议上级主管部门对他们予以表扬、嘉奖、晋升或批评、处分、免职。

5、教代会代表由教职工直接选举产生，代表名额不少于教职工教职工总人数的25%。教代会代表实行任期制，可连选连任，教代会代表接受选举小组教职工的监督，必要时原选举小组可依照规定程序更换或补选本小组的代表。

6、教代会代表的权利：（1）有权按教代会规定程序提出意见、建议和提案；（2）有权就大会的各项议程发表意见并参加表决；（3）有权对教代会的工作提出批评和建议；（4）有权对行政管理人员落实教代会决议和提案情况提出询问；（5）因行使正当民主权利而遭到打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

7、教代会代表的义务：（1）努力学习并模范地执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令；（2）认真做好本职工作，在建设优良校风、学风中起带头作用；（3）积极参加教代会活动，认真贯彻教代会决议，做好教代会交给的各项工作；（4）密切联系群众，听取和反映广大教职工的意见和要求，具有一定的民主管理和参政、议政能力。

8、教代会每一年为一届，到期改选，换届改选时选举大会主席团主持会议，主席团成员由学校各方面人员组成。教代会每学期至少召开代表大会一次以上。每年召开教代会必须有2/3以上代表参加方为有效。大会选举和表决，须经总数半数以上通过方为有效。

9、教代会每次会议的议程，一般应包括以下内容：（1）听取并讨论学校工作报告；（2）听取审议学校财经工作报告；（3）听取上届教代会决议和代表提案落实情况的答复；（4）审议教代会工作报告，并作出相应决议；（5）讨论通过按规定应由教代会通过的有关方案、条例和其他规章制度。

10、教代会的议题，应根据学校的中心工作和教职工关心和迫切需要解决的问题，广泛汲取各方面的意见，经大会领导小组审议，提请大会通过。

11、教代会闭幕期间，学校工会委员会为教代会日常工作机构，在学校党组织的领导下负责做好下列工作：（1）教代会有关会议的召集与组织；（2）征集和整理代表提案；（3）收集汇报教职工对工作计划、发展规划、改革方案、各项规章制度及队伍建设等方面的意见和建议。

5.小学教职工代表大会主持词 篇五

各位领导、各位老师：

大家上午好!

今天我们北郊小学的全体教职员工再一次欢聚在这里，举行本学期第一次盛大会议。今天的会议分为两个阶段，第一阶段的会议是北郊小学期初校务会议。第二阶段的会议是北郊小学教职工代表大会。

下面进行第一阶段的会议。市级课题“XXXXXXXX”子课题“XXXXXXXX”课题的第一次针对性培训会，即教师外出学习汇报。今天一共有三位教师为我们带来他们外出学习的心得体会，为我们传达他们获得的先进教育教学理念。我们首先有请XXX老师作班主任工作培训的汇报。

老师作班主任工作培训的汇报。

书记作关于“小学XXXX教学”的培训进行汇报。

感谢上面三位老师给我们带来的非常客观、实际的汇报。希望老师们能从本次培训中吸收到我们需要的知识，指导自己的教育教学。老师们，书要靠我们一本一本的读，知识和经验要靠我们一点一点的积累，路要靠我们一步一步的走。只要我们能够多一份智慧，少一份平庸，多一份吸收与创新，少一些自私与封闭，相信我们的课堂会更加精彩，也相信我们的人生也会更加精彩。第一阶段的培训会到此结束。

接下来进行第二阶段的会议——镇小学XX届XX次教职工代表大会。

老师们，学校发展壮大的每一步，都凝聚着全体教职工的心血。我们镇小学教育的今天，更是离不开全体老师们的辛勤努力。经过本次职代会筹备小组的集体酝酿和广大教职员工的积极配合，镇小学四届三次教职工代表大会在今天终于召开了。

本次职代会将修改并讨论、审议、通过《镇小学教学质量奖惩制度》、教师综合考评制度、教师岗位考评制度、值周制度、师德考评制度、健全人格考评制度。请全体老师认真聆听，并联系学校的实际情况和会议主题，认真履行民主权利和代表职责，畅所欲言，献计献策，为学校今后的发展提供既实际又切实可行的建议和意见，共同为构建和谐团结、温馨向上的XX小学的美好未来做出新的贡献。

出席今天大会的有代表人、列席代表人;现在请工会主席XXX老师宣布大会主席团名单：

今天大会应到代表XX名，实到人数XX名。符合召开会议的规定人数，可以开会。

镇小学XX届XX次教职工代表大会现在开始。

会议进行第一项议程，请学校后勤主任作财务后勤工作报告。

会议进行第二项议程，会议进行第三项议程，会议进行第四项议程，会议进行第五项议程，会议进行第六项议程，请X老师作《XX届XX次职代会提案征集情况报告》

会议进行第七项议程，代表留下进行分组讨论(非代表可以散会)，分组名单如下：

中心校语文组：

中心校数学组：

村小组：

现在继续开会。

现在进行第一项议程：

现在进行第二项议程，这次大会为我们谱写了一首团结和谐、民主向上的交响曲。蓝图已经绘就，目标已经明晰，号角已经吹响，让我们用实际行动铸就镇小学教育的辉煌篇章。

6.小学秋教职工大会学校工作报告 篇六

各位代表、同志们：

今天，我校召开教职工大会，我受学校校委会的委托作学校工作报告，请代表们予以审议。

2020—2021学年，学校坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以“抓安全、保稳定；抓队伍、树形象；抓质量、促发展“的工作思路统领学校各项工作，以师生共同成长为最终目标，大力实施素质教育，巩固并提升学校教育教学质量，努力构建和谐、安全、文明校园。积极开展各项工作，坚持依法治校，实施民主管理，全校师生上下团结，务实开拓，学校各项工作都有了长足的发展。

现在，就一年来我校的工作总结和学年工作思路报告如下：

第一部分

上学年工作回顾

一、进一步强化依法治校、依法执教、以人为本、民主管校意识，创建和谐校园。

1、加强制度建设，学校及各部门在工作实践中不断总结和探索，完善各项管理制度，使学校各项方案制度更具科学性、合理性和人文性。严格执行各项规章制度，用制度来规范和约束师生工作、生活行为，促进学校各项工作健康有序向前发展。

2、继续加强师德建设，开展好师德建设活动。一是加强政治学习，强化思想教育，弘扬正气，坚决惩治和制止不利于学校和谐发展和师生团结进步各种歪风邪气。二是经常强化依法执教的意识教育，坚决杜绝体罚、变相体罚等严重违反师德师风的事件发生。三是强化教师教书育人责任心，并通过学习教育不断提高教师队伍工作水平，增强工作的艺术性，减少因教师工作方法不当而产生的教育教学事故，建立和谐师生关系。

3、加强干部队伍建设，一是抓好干部队伍的团结，学校领导干部要做团结的楷模，配合协作的榜样，要经常通过开展批评和自我批评的方式，把心团结和凝聚到工作和事业中来。二是抓好干部队伍的学习，学校领导干部要做学习的楷模，并以不断的学习思考来促进工作水平和德行修养的提高。三是勤政，除了出色完成自己分管工作外，学校领导干部带头吃苦奉献，深入到教师中、学生中、寝室中、教室中、教学中，去发现问题、指导工作、解决困难。不光作指挥家，还作实干家。四是抓好了廉洁自律，工作中不贪不占，清白做事。五是自觉接受群众监督，虚心对待和听取群众的意见和建议，用自身的勤奋工作和良好人格去赢得群众的口碑。六是积极培养后备领导干部，坚持任人惟贤，惟才是举，群众公认的原则，选配好学校领导干部。

4、认真组织开展好健康有益的教职工文化活动。通过活动，丰富教职工文化生活，增长教职工的才干，展现自我，增进沟通和了解。学校工会组织切实关心教职工和包括退休教职工生老病死及婚丧嫁娶，重阳节老教师茶话会；帮助教职工解决生活和工作中的烦恼与困难。

5、加强与地方村委会和各企业的沟通和联系，积极争取各方面力量对学校教育的理解支持和帮助，为学校的发展和各项教育教学工作的顺利开展，营造良好的社会环境。

6、通过家长会、家访、家校电话沟通等各种方式，加强家校沟通，努力争取家长对学校教育的理解支持和配合。认真接待学生家长来访，在广大家长中树立良好的学校形象、教育形象和教师队伍形象。我校被评为市级示范家长学校。

二、以校园文化建设为本德育工作重心，加强学校德育工作。

1、搞好学校卫生工作，随时保持校园环境干净整洁。严格按照学校班级量化实施细则，对各清洁区域进行考核奖惩。

2、进一步美化绿化校园，利用名言警句壁报黑板，改善学校文化环境。

3、加强了师生良好行为习惯的养成教育和日常礼仪、言行规范的训练。

4、继续抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效；广播室建设再上一个新台阶；坚持每月学生安全纪律法制教育。

三、扎实抓好教学工作，努力提高教学质量。

1、狠抓课堂教学的考核评价，建立了课堂教学考核评价制度。

2、抓好早晚自习辅导、实验操作、平时教学检测等环节，扎实搞好期中、测试与期末考试。

3、加大了现代教育技术设备的投入和使用，建立了多媒体教室，提高了教学效率。

4、安排教学经验较丰富、教学效果好的教师帮扶新教师和成绩落后的教师；提高了教学水平和教学质量。

5、严格执行国家课程标准，开齐了课程，开足了课时，确保学生全面发展，真正实施素质教育。

6、加强了教师培训工作，对教师进行教学新策略的学习培训，鼓励教师学习提高。

四、搞好后勤工作，为教育教学工作提供了坚实保障。

1、加强了对师生伙食的监督管理，对伙食的采购、操作、试尝、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保学生吃得满意，吃得放心，没有发生食品卫生事故。

2、实施校园定期消毒，防止春秋季流行病传染病发生，对学生进行了健康查体。

3、进一步完善了学校公物管理制度，搞好校产建档工作。

第二部分

本学年工作思路

学年在学校的内部管理和改革上，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，坚持以人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务。加快人事制度的改革力度，进一步完善对教师的评价激励机制，增强教职工的工作责任感、教书育人的使命感和转变教育行为的紧迫感。努力提高教育教学质量，办好人民满意的教育。

一、创新用人机制，优化教师队伍

谋教育发展，需要不断创新，建一流学校，需要造就一流的名师。管理创新是对旧有模式的一种变革，意味着管理思想的一种解放，是管理理念的一种突破。因此，落实具有时代特点，符合学校实际发展的效能管理新思路，以提高学校的办学效益，是当务之急。当前我校的情况：一是教师缺乏凝聚力，团队意识还需要加强；二是缺乏＂校兴我荣，校衰我耻＂、以校为家的全局意识；三是缺乏自信心，争先创优意识不强；四是目标责任落实不到位。本学年年，我们要正确处理和认识以下几个关系：一是教师是学校的主人和教师聘任制之间的关系，二是教师个体发展与学校集体发展的关系。任何教职工都是学校的主人，我们每一个教职工都应以主人翁态度积极参与学校的各项工作，齐心协力，共同创造学校的未来、学生的成长，共商教育事业的发展大计，但也存在自我教育意识不强，教学业务停滞不前，教育观念陈旧落后，学习现代教育理论和教育技术明显滞后，缺乏应有的职业进取心和事业责任感的现象。这些教育观念和教育行为已严重地影响了学生的健康成长和教育质量的提高，因此，通过多年的探索与实践，积累更加客观公正的评价教师成绩的量化分值，为下一轮职称的评聘、评优晋级提供依据。学校的宗旨是不让有创造才能、有水平、勤奋肯干的教师吃亏，不让平庸贪懒、不思进取的教师沾光，促使他们以自身的努力来树立教师的崇高形象，真正实现有作为的教师有地位，有地位的教师更有作为。

二、进一步加强学校管理。

1、学校要制定中长期发展规划和工作目标，制定加强标准化校园建设的办法和措施。按照“教育思想现代化、办学条件标准化、学校管理规范化、学生素质优良化”的要求，积极转变教育思想和教育观念，改善办学条件，提高管理水平，全面提高教育教学质量，促进教育均衡化发展，加快推进素质教育，为初步实现教育现代化做好先期准备。

2、更新观念，把教育思想现代化放在首位。要进一步提高对创建校园标准化和素质教育示范校的认识，把这两项工作放在推进教育现代化的高度来看待，以先进的科学的教育理念为指导，以全面推进素质教育为重点，以培养高素质的人才为目标，积极引导学校端正办学思想，拓展办学思路；积极引导广大干部、教师切实转变观念，树立正确的人才观、质量观，遵循教育规律，以学生发展为本，确保学校建设和发展沿着正确的方向和轨道推进。

3、加大投入，进一步改善办学条件。创建校园标准化是政府行为，也是社会行为。我们要积极争取教育行政部门、各级政府的支持，加大对创建标准化校园的建设投入。学校自身也要广泛筹措资金，不断改善办学条件，使学校的办学条件和设施尽快达到规定的标准，为提高学校的办学水平和层次提供良好的物质基础。

4、加强学校领导班子建设，提高学校管理水平。采取得力措施，加强学校领导班子的建设，提高整体管理水平。大力加强领导班子的作风建设，明确领导分工，明确领导职责。牢固树立一切为了学校，心中装着全体教职工和学生的意识，团结、进取、向上、永葆青春和活力。严格自律，用自己扎实的工作作风、全心全意为学校的建设和发展的服务热情、严谨的工作态度、突出的工作业绩赢得全体教职工的理解、支持、信任和尊重。为学校选拔和培养德才兼备、事业心强、有开拓创新精神、有组织领导能力的后备干部。要加强师资队伍管理，重视师德教育，大力培养优秀中青年教师，抓好骨干教师队伍建设，提高全体教师的业务水平和教育教学能力。要围绕学校办学宗旨，以现代管理观念和教育科学理论为指导，以调动教职工积极性为目的，坚持先进性与现实性相结合，建立健全学校各项规章制度，规范师生的日常行为，使教育教学等各项工作有章可循、有法可依，达到学校管理的规范化。

5、加强教育教学管理，着力提高教育教学质量。学校要全面贯彻党的教育方针，以全面提高教育教学质量为目标，加强教学常规管理，建立竞争机制，积极探索建立学校提高教育教学质量的途径和方法，建立质量监控体系，探索、落实以校为本的教研制度，使教育教学质量的高标准成为素质教育示范校的突出特点。要进一步深化教学改革，抓住课程改革的机遇，加大素质教育的实施力度，努力改革教学方法和手段，培养学生的创新精神和实践能力，重视调动学生的学习积极性，发挥学生的主体作用，培养学生的学习能力，使学生主动地、生动活泼地、全面地发展。

6、创新办学路子，突出办学特色。要从学校的实际出发，对学校的发展合理定位，找准自己的特点，大胆探索适合自已实际的办学模式、管理方式和教学形式，突出特色，打造品牌，形成优势，使学校成为“规范加特色”的学校，学生成为“合格加特长”的学生，在素质教育实施中发挥示范带头作用。在创建过程中，要大力推进教育信息化，抢占教育发展的制高点，以信息化带动教育现代化，推动学校的跨越式发展。

三、采取得力措施，切实加强学校的安全管理工作

牢固树立没有安全就没有一切的意识，时刻把安全工作放在学校工作的首位，警钟长鸣，常抓不懈。建立健全安全管理网络，层层签定安全目标责任书，强化管理，落实责任，加大安全投入，确保安全设施、器材齐全，具体措施如下：

1、加强校园治安管理，严防盗窃以及侵害师生的事件发生。严格落实出入校门登记检查制度，对无正当理由或与学校工作无关的人员严禁入内，切实杜绝各类危险物品进入校园，坚决预防和杜绝校园暴力事件的发生。严格实行领导带班、教师值班的24小时值班制度，加强校内值班巡逻。积极配合有关部门做好校园周边环境的综合治理，认真排查不安全因素，发现隐患会同有关部门及时进行整改。

2、加强交通安全管理，严防交通事故的发生。深入开展“遵守‘三让’，平安出行”交通安全宣传教育和整治活动，加强学生交通常识“应知应会”教育，提高学生的交通安全法制意识和自我保护能力。严格实行学校门口安全执勤制度，及时疏导交通。积极配合公安、交通等部门，加强对接送学生车辆的监管和举报工作，教育学生严禁乘坐“三无”及超员车辆，确保学生交通安全。

3、加强学校食品卫生管理，确保学生饮食安全。进一步加强食品卫生安全工作组织领导，建立食堂物资定点采购和索证、登记制度，检查饮用水的卫生安全状况，保障师生饮食卫生安全。加强学校卫生防疫工作，严防流行病、传染病在校内发生。

4、加强对重点部位的安全检查，努力消除各种消防隐患。通过开设消防安全教育课、组织消防逃生演练、观看消防教育光盘和消防宣传图片等多种形式，切实提高师生的消防安全意识和特殊条件下的自救自护能力。严格落实各项消防制度和措施，确保消防设施齐全有效、疏散通道畅通、用火用气用电等场所的安全管理规范。

5、加强师生的法制教育、安全教育和心理健康教育，认真落实法制副校长制度。把安全与健康教育作为中小学的重要教育内容，广泛开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动，定期开展自救自护的实际演练，并充分发挥法制副校长的作用，通过形式多样的途径和方式，定期对师生进行法制教育、安全教育和心理健康教育，进一步增强师生员工的法制观念、安全防范能力和心理调节能力。

6、认真落实安全报告制度及全责任追究制度。建立安全工作日报告、周报告、月报告制度，重大伤亡事故或重大安全事故，要及时报上级主管部门；举行大型活动要报教育局审批。对发生的事故要按照各自的管理权限及时查清原因，对事故责任者给予严肃处理，事故善后事宜应及时妥善处理。安全检查的材料要及时分类归档。

四、加强学校经费财务的管理

1、合理安排收支预算，严格预算管理。根据学校的发展实际，总结分析上预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，客观分析本国家有关政策对预算的影响，广泛征求各部门意见，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。完成预算编制任务后，在实际执行中，要严格按照预算执行，不得随意调整预算，确因特殊情况，需经校领导班子研究决定，充分发挥资金的使用效益，确保学校各项工作的顺利完成。

2、加强对固定资产的管理。固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，总务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保固定资产的安全和完整。严格校产档案的建立与校产的管理。

3、重视日常财务收支管理。收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，学校要建立健全各项财务制度，使财务日常工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，在经费相当吃紧的形势下，既保证教学等一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高资金的使用效益，达到增收节支的目的。

4、修订完善各项财务管理制度。针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使学校的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化，对学校原制定的财务管理制度进行修订、完善，使学校的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。实行有计划的采购制度。各部门所需物资按照采购申报、校长审批、保管员验收、实物使用登记、使用人员签字。严格出入库制度，以减少浪费，克服多年来形成的重钱轻物现象，以及过多购物占用资金现象。搞好水、电管理。特别是电，实行定时开关灯（教室、教师办公室），大力节约开支。管电人员经常检查，搞好安全防范。做好师生保险工作和学校风险分散工作。重点搞好学校食堂及小卖部的管理工作。

5、积极推行校务公开，要定期对学校财务收支情况如实向广大教师公布，增强财务工作的透明度，自觉接受教师的监督。

五、加强文明创建，打造文明校园

1、加强两个文明建设的创建活动，争创文明单位，努力构建和谐校园，办人民满意的教育。充分发挥教代会、工会作用，努力推行校务公开。

2、搞好宣传报道工作，充分利用板报、广播室、校园网等，积极宣传学校工作，展示学校风采，形成正确的舆论导向，扩大学校的影响力。完成教育局下发的宣传报道任务。

3、搞好校园卫生工作，加强学校卫生环境建设力度，创建文明班级、文明校园。培养学生良好的生活习惯和文明礼貌习惯，建立以政教处、学生会、团支部为一体的检查评比小组，每周不定期地开展一次集中检查，每周要执行大扫除制度。教室及楼道与文明班级评比挂钩，教师办公室的环境卫生检查结果与教师的学期奖惩挂钩，真正做到“环境卫生，人人有责”。

4、加强体育与健康、艺术教育、青春期教育工作，以及禁毒宣传、艾滋病预防、流行疾病预防等工作。.贯彻落实全国体育工作会议精神，广泛深入开展“全国亿万学生阳光体育运动”，结合《学生体质健康标准》的全面实施，上好体育课及“两操”，实现青少年学生每天锻炼一小时，在学校中掀起群众性体育锻炼的热潮。

六、加强工会工作，推进民主管理

1、加强学习，提高工会干部和广大教工的思想素质。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。

2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分民挥教代会和全体教职工的作用，定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、增强工会凝聚力，促进教师队伍建设。教育工作在学校支部的领导下，以师德教育为核心，青年教师培养为重点，配合学校开展“铸师魂、练师功、强师能”的岗位练兵活动和教学交流研讨活动，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

4、做好“献爱心、送温暖”工作。学校工会要深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，尤其是特困教职工，要帮他们度过生活难关。要继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。进一步做好离退休教师的相关工作。

5、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动。

各位代表，我们坚信，只要全校师生以最大的热情、最足的干劲落实好各项工作，真正树立起“校兴我荣，校衰我耻”、“识大体、顾大局”、“学校发展、人人有责”的意识，坚持以人为本，落实科学发展观，就能推动我校办学效益取得新的进展。同志们，让我们团结一致，形成合力，务实创新，真抓实干，为实现我校的快速发展而努力奋斗。

最后预祝本次教职工大会圆满成功！

7.小学教职工大会材料 篇七

一.对我校目前的学校建设情况展开思考，包括本校的校园文化特色，教育教学新思路，校园安全管理、教育、设施的不足和漏洞，学校领导和教师工作作风的优点和不足等，广泛征询意见和建议，向学校行政班子提出合理化建议，促进学校良性发展。

二.对我校教职工切身利益的事情展开思考，包括对绩效工资方案的不合理和遗漏之处提出意见和建议，学校学生早午餐、午休管理、工作安排和工作方法的意见和建议等，争取做到公正、公平、合理，不损害教职工的利益，激励教职工的进取心，提高教职工的凝聚力和集体荣誉感，促进教职工工作良性发展。

三.对本校区和海茵校区之间老师们的教育教学交流、资源共享的方法展开思考，促进两校区之间教职工的紧密联系，争取两校区同步发展。

望各位教职工静下心思考，提出您的意见和建议，维护教职工的切身利益，促进学校和教职工良性发展。您的意见和建议可口头向您周围的职工代表陈述，也可书面形式反映给周围职工代表或工会主席。职工代表们多听取其他职工的意见和建议，汇总自己的想法，向教职工代表大会提出，行使您的权利。南湖小学工会

8.小学年度教职工代表大会开幕词 篇八

各位代表：

厉庄镇小学XXX年度教职工代表大会，从11月15日拟定并进行准备至今已近两月，按照代表大会的有关制度规定，已完成了宣传发动阶段和筹备工作阶段的各项任务，由于打算早，准备足，前期工作业已就绪，可以如期召开大会。

这次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“走内涵发展之路”“提升学校品位，争创名牌学校”的强校方略和目标，以弘扬先进精神，做高尚师德的实践者为核心，以学为人师，行为世范为准则，以提高职业理想、职业道德和业务能力，为实施内涵发展，创新省实验小学的品牌为重点。提升思想认识，转变育人观念，身体力行，脚踏实地为提高厉小的教育教学质量作出应有的奉献。

这次大会的中心议题是：为实施“走内涵发展之路”的强校方略作奉献。

这次大会的主题词是：发展、强校、奉献

这次大会的任务是：引导全镇小学教干教师树立正确的职业理想，以强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，提高教育质量，培养优秀人才。成为爱岗敬业、乐于奉献的履行者；引导全镇小学教干教师提高职业道德水平，求真务实，勇于创新，成为以工作为重、爱生如子、严谨自律、行教育之规，蹈创新之矩的楷模；引导全镇小学教干教师摒弃以教谋私、吃拿卡要、弄虚作假、抄袭剽窃等不端行为，身正行端，堪称师表。凝心聚力，集思广益，共谋发展，将飞伏翼。使“走内涵发展之路”的强校方略得以进一步实施，为把“创名牌学校”改为“创名校”，使之成为名校成为现实。

这次大会是在我镇小学进一步巩固省实验小学地位、刷亮省实小牌子，成功接受市教学过程监控和质量教学质量评估检查；县教研室视导取得优异成绩；成功举办赣榆县小学班主任工作现场会的大好形势下召开的，是在全镇教干教师胜不骄、败不馁，咬定目标不放松，神情专注搞教学，一心一意创名优，内在动力强劲，外在措施得力的情况下召开的。

这次大会主要有五次议程：听取李德强校长代表校务委员会作学校工作报告；听取仲济滨同志作财务工作报告；听取徐立田同志代表工会基层委员会作工会工作报告；听取顾阳光同志就这次大会的提案征集工作报告和教职工代表发言。

大会会期半天。

各位代表，你们都是来自教学第一线上或战斗在管理层的精英，你们中间有为厉小的辉煌立下汗马功劳的老教师，有挑大梁、唱主角、承前启后、年富力强是厉小顶梁柱的中年教师；有年华似水，才情横溢，紧跟时代步伐，具有创新精神和创新能力的青年教师，擦亮学校品牌，刷新学校纪录全靠你们，使厉小更加辉煌的重任历史地落在你们身上。大会要求并希望你们：秉持学校认可的价值观以高度的事业心和责任感，以令人信服的参政议政能力，以对厉小发展负责的精神，开好这次大会，充分发挥代表的作用，行使好教职工重托的民主权利，依靠你们并通过你们宣传好大会精神，落实好大会要求，团结带领全镇教师奔向更加美好的明天。

现在我宣布：厉庄镇小学2008年度教职工代表大会开幕。

9.小学教职工大会材料 篇九

老师们：大家好！

城南小学2018年教职工代表大会征集提案涉及九个处室、合计30余条，全体教职工踊跃参与，积极建言献策，充分反映了老师们的主人翁意识和责任感。学校领导十分重视老师们提出的意见和建议，进行了多次认真研究讨论，制定出了切实可行的改进办法，现将提案做归类解答。

教学工作：

1、低年级老师课时量大，代课多。--------孙校

低年级老师任课多，值得理解体谅。第一，上级制定的《课程设置》中，低年级老师课时量就多，比如语文，低中高级部分别是：8、7、6，所以到了期末，低年级老师的量化积分和绩效相对来说，会比平均水平多一点。

关于代课，一方面是老师们因为公事外出，我们只能服从工作需要；另一部分老师们因病因事请假，每个人总会有事的时候，大家只有相互体谅相互帮助。低年级因为主要科目只有语文、数学，代课的机会相对多一些，争取在师资充裕时我们设置专门代课老师。

2、让第一位老师都有机会系统的从一年级教到六年级（中途换老师家长意见大，老师和学生调节适应的时间太长。）--------孙校

学校每年安排任课都是从学校大局出发，围绕教学需要，师资搭配，合理安排，并且本身也是本着大循环原则，尽量教师不调换。要说每个人都一直教到六年级，哪个学校也不可能。一是总有半途出现不同情况需妥善安排的老师，二是我校老传统是年龄大的老师尽量不安排一年级，所以必然得有调换的班级任课老师。

3、建议综合实践有专门老师上。---------孙校

学校完全同意，也完全支持。期待师资宽裕时，设立一定的专任老师。

4、老师们的业务能力需要不断提高，就就需要经常外出学习培训，不分年龄，只要愿意都可参加，学习归来应进行二次培训或反馈。-----孙校

学校积极搭建平台，支持老师参与培训学习。不管什么年龄，都需要学习，只要班与班之间，任课教师之间能搭配开，会尽量多的安排老师外出学习。五年级提到外出回来进行二次培训，建议提的非常好！支持。

5、新接班级奖励办法应考虑基础，设立进步奖，并奖励可观。

新接任班级设立进步奖，以前也有。学校会加大力度，本学期开始任何教师教学成绩只要在办事处同级部排名有进步，都设立进步加分。

6、家长反映，英语老师太少。

我校英语教师人数，这学期完全符合上级标准。同样，本学期学校考虑到英语老师工作量问题，都适当进行了减负。教学课时量和兄弟学校相比，并不多，都在合理范围之内。英语组老师，需要加强研究，同心协力，争取优异成绩。

7、教务员积分太低，目前每年2分。--------孙校

明确工作范围与职责，超出工作量应有相应加分。--------孙校 后勤教师干的活与积分不成正比。--------孙校

学校应有专门的印刷老师，现在很多老师使用不熟练，造成纸张浪费，部分老师让学生打印、复印卷子，学生使用更加不熟练，机器不仅天天坏，而且浪费了大量的印刷纸。--------孙校

每位老师分工不同，学科不同，职责不同，所以也各有辛苦之处。所以，学校想对每位老师说一声：2017，您辛苦了！教导处近期工作量大，并且工作态度也值得点赞。学校会根据情况，给与适当加分。教导处提出的印刷问题，也交由总务处协调做好。

后勤工作：

1、每个办公室配备一个大订书机，每学期发一套小夹子。办公室里配备一台打印机。六年级办公室拉上水龙头，按上水盆。-----宋

（这些都属于日常办公消耗用品，如燕尾夹、订书机等将由学校总务处在开学初为每个办公室配备一套，老师们也可以根据教学需要，随时到总务处领取；六年级办公室比较特殊，建造时没有规划设计入水管和下水管，现在要安装水龙头、水盆，则需要从三楼厕所处接水源，走明管穿越二个教室，下水则需要走雨水管，操作起来非常复杂，后续学校将统筹考虑，结合校舍改造，适时解决这一问题。目前，学校为每位级部主任配备了一台打印机，级部若有打印需要，可直接到分管级部主任处打印即可；后续，再行调研，若确实需要每个办公室都配备一台，学校将根据需要列入下一财政预算，予以解决。）

2、教师用餐需保质保量。（吃不饱）--------宋

教职工食堂目前是学校运营，每月学校为食堂列支的费用包括：雇用厨师张师傅每月1500元，油、盐、酱、醋、煤气等每月是600-700元，这是目前政策允许的最大范围；下一步，学校将在确保食堂食品安全的基础上，进一步提高食堂饭菜质量和服务水平，科学、合理搭配饮食，尽量多吃应季蔬菜，在提高饭菜质量的前提下，做到质优价廉，同时学校将充分发挥饮食领导小组的作用，由总务处江主任和郭主任牵头，听取在校午餐老师的意见，对学校伙房全程监控，适时、适当提出改进意见，让在校老师吃得舒心，吃得放心，吃得安心。

3、为班主任减负，学校的事情多而杂乱，班主任身心疲惫。加强文体活动，缓解老师们的压力，每周定时进行健身活动，增加体质，保证充沛的精力来工作。------宋

减轻教师负担是一项系统工程，需要方方面面的协调与配合。作为学校，将会统筹安排工作，对不同年龄、不同层次、不同类型的教师提出不同的要求，合适安排学校各类活动，适当给教师减压。学校将继续开设太极拳、瑜珈等教职工社团，聘请专业人士亲自教授，同时，聘请心理辅导专家进行专题讲座，调整老师们的心态，教给大家有效减压的方法，让老师们以更好的状态面对工作、生活，将更多正能量带给学生、家长、同事以及家人，从而体验职业幸福感。作为教师个人来说，也要时刻关注自己的心理健康，学会善待自己，珍爱生命，自我调节心理。在紧张忙碌的工作之余，适当参加一些体育运动，参加一些集体活动，多陪伴家人、孩子，多想开心的事情，成功的事情。注意劳逸结合，每天保持一份好心情！

4、发挥工会组织的作用，解决教师福利待遇，各级优秀应相应奖励一下，以示鼓励。-----宋

（根据上级有关工会费政策，我们的工会费目前下发到环秀中心校，学校目前没有单列工会费项目，直接利用公用经费发放福利，是违反财务规定的，目前只能维持现状，待后续有了相关政策后，学校会适时组织相关活动，以充分发挥工作的作用。）

艺体工作：

1、教学外的活动太多，占用太多教学时间。---------辛校

“非教学工作”不知老师们所指是哪些？学校初步理解的可能是各类检查工作、创建工作或艺体活动等，这些工作也关系到学校的全面工作及学生的素质发展。我校有1718名学生，80多名教师，在即墨属于大规模学校，所以学校工作不能唯“教学成绩论”，应根据时代要求及教育使命，充分发挥学校音体美等各科教师齐全及部分教师特长这一优势，让孩子受到多方面的教育和发展，办人民满意教育。针对这次提案，学校的管理将以教育主管部门为重，一心一意搞好教学，关注教育本身；充分尊重教育的特点，改革学校考核评估制度，加大教育教学实质性评价的占比；科学配置师资，减少额外非教学任务摊派，让教师全身心投入教学核心，把更多的时间和精力用于备课、教研、培养学生以及自身的专业发展。

2、取消班级社团，外聘校外专业人员上拓展社团，以便让孩子们与社会接轨，更广泛的学习知识，培养兴趣。---------辛校

省教育厅提出的推进素质教育过程中要切实处理好“四个关系”和加快人才模式的改革要做好“五个结合”是目前各学校开展社团活动的重要理论依据。“四个关系”就是：是处理好校内和校外教育的关系；处理好课内学习和课外学习的关系；处理好书本学习和实践学习的关系；处理好教师教学与学生自主学习的关系。“五个结合”就是：必修课程与选修课程学习相结合；知识学习与思维教学相结合；书本学习与实践学习相结合；制度学习与自主学习相结合；学校学习与社会学习相结合。而以上目标的实现就需要通过开展社团活动这种有效载体来实现。所以，学校开展班级社团活动，有助于学生培养健康积极的兴趣爱好，发挥自己的潜力，从而不断成长；也有助于让学生通过活动，找到归属感，体验成功，增强自信；同时，也是教师专业发展成长的需要，新课改要求把教师的职业看成专业，也就是我校所倡导的“一专多能”的复合型教师。

3、参与的艺术活动考核上应该有体现。--------辛校 根据2016年修订的《城南小学教职工工作考评方案》，大型团体竞赛（如办事处艺术节、运动会）指导教师加分：获办事处第一名加10分，第二名加4分（若评等级：一等奖加10分、二等奖加4分，若不评等级只评优秀组织奖，加4分）。音体美等教师承担学校重大活动，经学校研究决定，酌情给参加教师每人加1-5分。（学校运动会、春雷杯、六一节、艺术节）

4、音美组不能跟英语组比优秀团队，没有可比性。-----------辛校

优秀团队的评比是学校根据各教研组一学期来开展及完成的工作效果进行的，其中包括各种材料的上交和取得的成绩，该评比方案也是经过全体教师会研究表决通过的。如果音美组有更好的建议，欢迎再度提交学校，进行论证研究，便于修改充实评比方案。

5、教师晋升职称，从中学调到小学的老师要延长晋升年限。------辛校

关于从中学调小学改系列职称评审，教育办已有明确规定：从中学调小学，须在现单位工作1年以上，方可推荐申报。这个方案不是学校所能研究修改的，我们2017年向教育办做过建议，今后也将适时积极反映。

6、建议学校配备录播教室。---------辛校

学校在本学期已经计划投资10万余元在三楼小功能室建设“同步课堂”教室，教体局已经会同教育办领导到学校进行了实地查看，做出了配备及装修预算，预计下学期将投入使用。

以上答复不一定全面，也不一定能满足每一位教职工的愿望，但我们会本着以人为本，构建和谐校园的管理思想，不驰于空想，不骛于虚声，脚踏实地，为教职工办实事，做好事，把学校建设成一个温馨友爱、和睦互助的大家庭！老师们，幸福都是奋斗出来的，让我们一起努力，为打造快乐城南、幸福城南作出应有的贡献!

10.小学教职工代表大会贺信 篇十

在全党全国人民深入实践科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，满怀信心全面建设和谐社会的历史时刻，XX镇中心小学第十届二次教代会在今天隆重开幕了，我代表XX县教育局、XX县教育工会向大会表示热烈的祝贺 ! 向到会的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢!向各位代表并通过你们向全校教职工致以亲切的问候!

近年来，XX镇中心小学党支部、校委会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，牢固坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育，科学配置教育资源，紧紧依靠广大教职工，加大改革力度，加快发展步伐，努力提高教育教学质量、科研水平和办学效益，发挥学校特色和优势，努力培养具有创新精神和实践能力的小学生，为实现全镇小学教育的均衡公平发展作出了显著贡献。

一年来，学校先后创建为“山东省教学示范学校”“山东省艺术教育示范学校”“全国师德建设示范基地”;高标准承办了“日照市农村中小学素质教育现场会”;学校的先进办学经验两次在全省交流，一次在全市交流;学校校长段维升同志也被评为全国优秀名校长、全国师德建设标兵。这些成就的取得，是与学校党支部高度重视发挥教代会作用分不开的，是与全体代表认真履行职责分不开的，是与学校工会积极努力工作，出色完成教代会工作机构的任务分不开的。

当前，随着知识经济时代的来临，科学技术的突飞猛进，信息革命的风起云涌，我国产业结构、经济增长方式已经发生了重大变化，这些变化对学校教育提出新的更高的要求，学校教育既面临种种挑战，也有很多机遇。我们相信，XX镇中心小学第十届二次教代会的胜利召开，必将对学校的事业发展起到积极的推动作用。我们坚信，通过本次教代会，XX镇中心小学的各项工作必将提高到一个新水平，必将为XX教育继续做出新的更大的.贡献。

希望学校党支部、校委会、工会领导一如既往、切实重视、精心组织、认真开好这次会议。希望各位代表以高度的主人翁责任感认真履行职责，正确行使民主权利，实事求是，集思广益，用自己的聪明才智，为学校的改革发展献计献策。希望这次大会能够开成一个全面贯彻落实党的十七大三中、四中全会精神的大会，开成一个深化教育改革、全力推进素质教育的大会，开成一个团结的大会，鼓劲的大会，再创佳绩的大会!

祝大会圆满成功!

谢谢大家!

XX县教育局

XX县教育工会