公务员制度讲座作业一

2024-06-24

公务员制度讲座作业一（精选6篇）

1.公务员制度讲座作业一篇一

形成性考核一

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我国公务员应当具备的首要条件 A.年满十八周岁

B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有中华人民共和国的国籍

满分：3 分

2.根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.人民检察院的工作人员 C.企业工作的全国人大代表 D.地方人大的工作人员

满分：3 分

3.西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.自治制

满分：3 分

4.以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能 B.执行职能 C.监督仲裁职能 D.制定公务员法的职能

满分：3 分

5.现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国 B.美国 C.法国 D.中国

满分：3 分

6.公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度 B.政党制度 C.法律制度 D.议会制度

满分：3 分

7.下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权 B.退休权 C.申诉控告权

D.劳动工资、津贴、福利保险等权利

满分：3 分

8.以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参加公务员录用考试而成为公务员 B.公务员晋升 C.公务员降职 D.公务员培训

满分：3 分

9.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放弃性

满分：3 分

10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.集中统一管理的模式 C.分类管理 D.计划管理

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30

1.我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立

B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部

满分：5 分

2.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

满分：5 分

3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.年龄为18周岁以上

满分：5 分

4.以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全、荣誉和利益

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德

满分：5 分

5.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利 B.职务方面的权利 C.经济方面的权利 D.政治方面的权利

满分：5 分

6.根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（）的工作人员。A.由国家财政负担工资福利 B.政府中事务次官以下的工作人员 C.纳入国家行政编制 D.依法履行公职

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员管理遵循的原则。答:

（一）公开，平等，竞争择优原则。

（二）监督约束与激励保障并重的原则。

（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。

（四）分类管理的原则。

（五）法治的原则。

2.简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。

答:

（一）有利于推进国家的民主和法制建设；

（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；

（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；

（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；

（五）有利于对公务员的管理和监督；

形成性考核二

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

满分：3 分

2.（）是公务员职位的核心要素。A.职务 B.职权 C.职责 D.职能

满分：3 分

3.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类 B.行政执法类 C.专业技术类

D.军事指挥类

满分：3 分

4.我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员 C.调研员 D.巡视员

满分：3 分

5.新录用国家公务员的试用期为（）。

A.6个月 B.9个月 C.一年 D.一年半

满分：3 分

6.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.世袭制

满分：3 分

7.在我国，（）职务对应的级别最多。

A.科员和办事员 B.乡科级正职 C.县处级正职 D.厅局级正职

满分：3 分

8.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

满分：3 分

9.我国公务员考核的重点是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.实绩

满分：3 分

10.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

1.我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历

满分：5 分

2.我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用计划

B.发布招考公告 C.资格审查 D.录取与试用

满分：5 分

3.我国国家公务员的考核等次包括（）。

A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职

满分：5 分

4.我国公务员培训的种类有（）。

A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.补缺培训

满分：5 分

5.我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则 B.民主公开的原则 C.注重实绩的原则 D.依法考核的原则

满分：5 分

6.公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表

。）D.法律专家

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）1.简述我国实行职位分类制度的意义。

答：我国公务员分类管理制度是根据我国的国情，从实际出发，积极借鉴国外行政人事分类管理的好的做法，遵循公务员管理科学的发展趋势，确立以之为分类为主，吸收品味分类的合理因素的职位分类制度。

2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

答：

含义：

公务员培训是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织的通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

建立和实行的目的：

1.使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。

2.提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。

3.提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

形成性考核三

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的 B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D.对功绩卓著，有特殊贡献的满分：3 分

2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.开除

C.记过或者记大过 D.撤职或者降级

满分：3 分

3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面 B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C.调任只规定了“调入”一个方面 D.试用期满后具备

满分：3 分

4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

满分：3 分

5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动

满分：3 分

6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴

满分：3 分

7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6

B.12 C.18 D.24

满分：3 分

8.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度 D.工龄制度

满分：3 分

9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B.下周要举办团拜会，需要准备节目 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确

满分：3 分

10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告 B.撤职 C.降级 D.开除

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖 B.记三等功 C.记一等功

D.授予荣誉称号

满分：5 分

2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。

A.人民团体 B.群众团体 C.国有企业 D.事业单位

满分：5 分

3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

满分：5 分

4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴 B.级别津贴 C.地区津贴 D.岗位津贴

满分：5 分

5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。

A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D.体现地区差别

满分：5 分

6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。

A.政治纪律 B.工作纪律> C.廉政纪律 D.道德纪律

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员回避制度的作用。

答：1.对公务员公正履行职责起到积极导向作用；

2.对公务员公正履行职责起到社会监督作用；

3.对公务员公正履行职责起到制度保护作用；

4.对公务员公正履行职责起到组织建设作用；

2.简述公务员交流制度的原则和作用。

答：原则：1.合法性与合理性兼顾的原则；

2.优化配置与适才适用的原则；

3.严格管理权限与个人服从组织原则；

作用: 1.促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2.有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

形成性考核四

一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职

满分：3 分

2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出

D.辞退

满分：3 分

3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

满分：3 分

4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾

满分：3 分

5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型

满分：3 分

6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

满分：3 分

7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行

D.根据原处理机关意见决定是否执行

满分：3 分

二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）

得分：35 1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计

满分：5 分

2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

满分：5 分

3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休

满分：5 分

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关

B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关

满分：5 分

5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退

B.考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分

满分：5 分

6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制

D.再次任职要受到一定的限制

满分：5 分

7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性 D.程序性

满分：5 分

三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）

得分：0 1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。

答：根据公务员法的规定，在下列五种情形下几关可以辞退公务员：

1.在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

2.对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。

3.对因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。

4.对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的工组员，可以辞退。

5.对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。

2.简述公务员退休的条件。

答：1.强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：

（1）达到法定的退休年龄；

（2）完丧失工作能力；

2.自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；

3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。

答：我国公务员法规定了四种不得辞退的情形：

1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；

4.法律，行政法规规定的其他不的辞退的情形。

2.公务员制度讲座作业一篇二

公务员制度讲座试题

一、填空

1、现代公务员制度最早起源于（英国）,至今已有150年的历史

2、在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非（在野党）。

3、（公开原则）是实现平等竞争的前提, 也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证

4、我国公务员级别划分“向（基层）倾斜” ,越是级别低的职务对应越多的级别。

5、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（科举制度）

6、（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

7、按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（嘉奖）、8、一般认为,(惩戒)是纪律与处分的合称

9、一般说来，（选任）制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。

10、在我国公务员制度中,降职不是行政处分,而是一种公务员(任用行为)。

11、在挂职锻炼期间,公务员不改变与原单位的(行政隶属关系)

12、我国早在（西汉）就出现了任官亲族回避之例

13、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“（按劳分配）”原则在公务员制度中的贯彻落实。

14、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（补贴）

15、公务员年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（基本工资）

16、（擅自离职）是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。

17、（退职）是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

18、行政处分决定是对公务员违反（纪律）的行为作出的惩戒。

19、申诉必须以（机关的人事处理决定）为前提，这也是申诉与控告不同的地方。20、违反公务员法的法律责任的行为，根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、（行政）乃至民事责任

二、选择题

1、(具有中华人民共和国的国籍D)是我国公务员应当具备的首要条件。

2、下列属于专业技术类职位的是(公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位)。

3、公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）

4、对公务员的考核原则是(A.客观公正原则B.依法考核的原则D.民主公开的原则)

5、选任制公务员职务的任免,通常采取（会议公报、公告）形式,在社会上或在一定范围内予以公布

6、国外晋升方式主要有（考试晋升、考核晋升）

7、物质奖励的方式包括（一次性奖金、奖品、晋升工资档次）

8、丧假是公务员(ABD)死亡时给予的假期 A配偶 B父母 D子女

9、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

10、受理控告的法定机关有1.上级机关2.行政监察机关3.中共纪律检查委员会

三、简答题

1、简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

答：公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。（4分）建立和实行公务员培训制度的目的在于：

（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；（2分）（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；（2分）（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。（2分）

2简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

四、论述题

1、是公务员保险制度？建立公务员保险制度有哪些作用？

公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。公务员的社会保险包括两个部分，一部分是城镇居民所共有的基本社会保险，另一部分是公务员所特有的公务员补充社会保险。目前，国家对公务员只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。对公务员的养老、失业和工伤尚未建立保险制度。如何建立符合公务员特点的保险制度，是公务员制度建设的一项重要任务

建立和健全公务员保险制度，对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会稳定，都具有重要的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供基本的生活保障。（2）公务员保险制度的建立和健全，为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行。

2、试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。

是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。（3分）

（1）建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。（3分）

（2）建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。（3分）（3）建立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。（3分）

3.公务员制度讲座2 篇三

一、名词解释(每小题5分，共25分)

1、《彭德尔顿法》是由美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。

2、职位分类是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核，晋升，工资待遇等各项管理提供依据。

3、公务员录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。

4、国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5、所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

二、填空(每空1分，共23分)

1、规范性强制性独特性

2、德才兼备任人唯贤注重工作实绩

3、学用一致按需施教讲求实效、职务地区

5、不办理调手续内外混合型交流形式单项性

6、生育疾病伤残死亡

7、作为的不作为的作为的8、自愿强制

三、判断并改正错误(每小题2分，共12分，正确的叙述在括号内打√，错误的叙述在括号内打X，并改正错误的叙述)

1．×因而对其权力应加以义务的约束，以防止滥用权力。

2、√

3、×把“并具有决策，协调，监督等功能”删去

4、×把“自愿性”、“警告性”改为“强制性”、“预防性”。

5、×把“特等功”改为“授予荣誉称号”。

6、×把整句话改为“退休公务员不仅享受养老保险待遇，还享受政治待遇和其他物质生活待遇”。或“退休公务员的待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质生活待遇”

四、回答问题(共40分)

1、简述我国公务员义务权利本身的特点。

我国公务员义务、权利的鲜明性；我国公务员权利的真实性；我国公务员权利的广泛性；

我国公务员义务与权利的平等性；我国公务员义务与权利的一致性。

2、我国公务员考核的原则是什么？

考核要做到客观公正；

严格依法进行考核；

贯彻公开性和民主性；

考核必须同对公务员的奖惩，使用，晋升级别和提高工资紧密结合起来。

3、什么是公务员辞职？公务员辞职有何特点？

公务员的辞职，是指公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。

辞职是公务员的法律权利

辞职必须经过一定的法律程序

辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。

4、试述建立公务员退休制度的意义。

建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。建立公务员退休制度是避免出现公务员领导职务终生制，实现新老交替正常化的重要措施。

4.2015公务员制度讲座期末题篇四

一、单选题

1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）

A．涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 2．公务员法

12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。

A．确因工作需要

B．须经有关机关批准

C．不得领取兼职报酬

D．经批准可以适当领取兼职报酬

13．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过（B）。

A．三个月和一个月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．两考核

D.考核

15．根据公务员法，下列哪一个机构有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？（A）

A．国务院

B.全国人大

C.省级政府

D.地方政府 16．公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。

A．委任制

B.选任制

C．聘任制

D.任期制 17．根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（D）

A．九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C．在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员 18．下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）

A．张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病

B．李四，17周岁，身体健康，品行端正

C．王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业

19．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核（A）

A．工作实绩

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奋敬业 20．公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（C）

A．德才兼备

B.表现优秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公务员工资应当（C）发放。

A．按时发放

B.足额发放

C．按时足额发放

D.按月发放 22．下列各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（D）

A．公开、平等、竞争、择优的原则

B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

C．法治的原则

D．功绩制原则

23．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训?(D)

公务员制度讲座试题

A．业务培训

B.品德培训

C．素质培训

D.分级分类培训 24．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（C）

A.审查

B.检查

C.审计

D.调查 25．根据公务员法的规定，（C）是作为评价公务员的主要依据。

A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 26．公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。A．予以辞退

B.降级使用

C．降两级工资

D.撤职 27．对于公务员职位，国家实行（A）

A．公务员职位分类制度

B.公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度

D.公务员职位补贴制度 28．警告处分的期间为（A）。

A．六个月

B.十二个月

C．十八个月

D.二十四个月 29．公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（D）

A．普通人标准

B.本人情况

C．健康人标准

D.职位要求 30．公务员受记过处分（C）期间不得晋升职务和级别。

A．三个月

B.六个月

C．十二个月

D.一个月 31．《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在对公务员进行全面考核的过程中，重点是德、能、勤、绩、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉 33．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（C）。

A．公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制

B．公务员不得在企业兼职

C．公务员不得在事业单位中兼顾

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

34．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。A．升职奖励

B.医疗补助

C．住房补贴

D.年终奖金

35．根据公务员法的规定，以下各项中，哪一项是作为评价公务员的主要依据？（C）A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 36．对机关的交流决定，公务员（A）。

A．应当服从

B.可提出异议

C．可申请复议

D.可拒绝执行 37．公务员享有的基本权利有(B)项。

A．四项

B.八项

C．十四项

D.十五项

38．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式（C）

A．选期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公务员法规定，机关聘任公务员，在签订书面的聘任合同时，应当坚持什么原则？

公务员制度讲座试题

（C）

A．自由平等

B.照顾大局

C.平等自愿、协商一致

D.优胜劣汰 40．领导成员职务按照国家规定实行（D）。

A．退休制

B.选举制

C．轮换制

D.任期制 41．我国公务员工资制度遵循（B）。

A．按需分配原则

B.按劳分配原则

C.平均分配原则

D.不劳不得原则 42．新录用公务员试用期限是多长时间？（A）

A．12个月

B.18个月

C.3个月

D.6个月 43．国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）。A．分类管理

B.等级管理

C.层次管理

D.组织管理 44．关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（C）

A．公务员可以兼职，但必须作出适当限制

B．公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职

C．为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

45．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（C）。

A.暂停

B.暂缓

C.不停止

D.停止

46．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（D）。

A．按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C．与其他考生同等条件录用

D.予以适当照顾

47．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）。

A．引咎辞去领导职务

B.责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务

D.自愿辞去领导职务 48．《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_____ 天，或者一年内累计超过______ 天的，予以辞退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根据公务员培训的基本理念，培训是（D）

A．公务员的权利

B.公务员的义务

C．既不是权利也不是义务

D.既是权利又是义务 51．哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？（D）

A．组织公务员法律法规的实施工作

B．省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C．对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

公务员制度讲座试题

D．制定公务员管理法律

52．公务员考试录用的职务范围不包括（B）。

A．科员

B.副主任科员

C．办事员

D.副调研员 53.国家公务员制度最早形成于（C）。

A．17世纪中叶

B.18世纪中叶 C．19世纪中叶

D.20世纪中叶 54.下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员。（A）

A、印度

B、澳大利亚

C、美国

D、法国 55.按照公务法规定，下列哪类人员可参照公务员管理（C）。

A、国有企业人员

B、中外合资企业工人 C、中华全国总工会工作人员

D、政府机关工勤人员

56.1855年，英国以枢密院的名义颁布了公务员制度改革的

A．美国

B.英国

C．法国

D.日本 64.（B）是我国公务员行政管理的最高行政机关。A．国家公务员总局

B.国务院

C．全国人民代表大会

D.国务院总理

65.美国联邦政府管理公务员的中心机构是（B），直接对总统负责。

A．功绩制保护委员会

B．人事管理总署 C．联邦劳工关系局

D．总顾问室

66.（A）是公务员所分担的应完成的任务，是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。

A．职务

B．职权

C．职责

D．职级

67.（A）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

A．品位分类

B．职位分类

C．职位制度

D．级别制度

68.美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德尔顿法》 C.《公务员制度改革法》

D.《职位分类法》

69.被形象地成为“中国的

A．《文官法实施细则》

B.《彭德尔顿法》 C．《联邦官员法》

D.《公务员总章程》

76.（C）是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用干部的标准，也是我国公务员录用制度需遵循的标准。

A．任人唯贤 B.诚实正直 C．德才兼备

D.公平竞争

77.我国各少数民族的情况不太一样，统一要求实行（D）回避制度，还不太现实。A．任职

B．地域

C．公务

D．职务

78.机关对从事专项工作的公务员提供所需知识和技能的培训是（C）。A．任职培训

B．初任培训

C．专门业务培训

D．专业技术培训 79.（B）制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》，为了体现男女平等、扩大女性职员的聘用，形成了女性职员的培训网络。

A．美国

B．日本

C．法国

D．德国 80.（A）是我国公务员培训的最高机构。

A．国家行政学院

B．中共中央党校

C．地方行政学院

D．管理干部院校

二、多选题

1．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以（AB）

A．向上级提出改正该决定或者命令的意见

B．向上级提出撤销该决定或者命令的意见

C．要求上级立即改正

D．不能提出改正意见

2．公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（ABCD）。

A．思想政治素质

B.工作能力

C．文化程度

D.任职经历 3．按照我国公务员范围的界定，以下属于我国公务员的有（ABC）

A．国务院和地方各级人民政府工作人员

B．中国共产党机关的工作人员

C．民主党派机关的工作人员

D．工会、共青团、妇联机关的工作人员 4．公务员法的处分形式包括（ACD）。

A．警告、记过

B.降级、降职

C．记大过、降级

D.撤职、开除 5．对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ABCD）

A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

6．领导成员因什么原因，应当引咎辞去领导职务？（ABD）

A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的

公务员制度讲座试题

B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D．对重大事故负有领导责任的

7．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ACD）

A．思想政治素质

B.政治面貌 C．文化程度

D.任职经历

8．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励？（ABCD）

A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资产有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 9．公务员制度的基本特点（ABC）。

A．坚持党的领导

B.从我国实际出发确定公务员的范围 C．不实行“两官分途”

D.政治中立

10．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法？（CD）

A．因工作需要经任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职

B．公务员在企业任职的

C．因工作需要公务员可以兼任非营利性事业单位的某些职务

D．兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取兼职报酬

11．我国公务员法所称公务员，是指（ABCD）的工作人员。

A．依法履行公职

B.国家机关中除工勤人员以外的 C．纳入国家行政编制

D.由国家财政负担工资福利 12．下列哪类人员不属于公务员？（BD）

A．民主党派机关工作人员

B.现役军人

C．刑警

D.机关中的工勤人员 13．定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（ABCD）。

A．调整公务员职务

B.调整公务员级别和工资 C．公务员奖励

D.公务员培训

14．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在哪些方面？（AC）

A．是确定工资及其他待遇的重要依据

B.是公务员职务晋升的首要依据 C．是平衡比较各类职务序列的标尺

D.是能否在机关外兼职的依据 15．公务员在下列哪种情形下不得辞去公职？（ABCD）

A．未满国家规定的最低服务年限

B．在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位部门国家规定的脱密期限的 C．重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的

D．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

公务员制度讲座试题

16．公务员基本工资包括（AD）。

A．职务工资

B.津贴

C．补贴

D.级别工资

17．国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任（AC）。

A．领导职务

B．非领导职务

C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

D．聘任制公务员

18．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ABC）。

A．赔礼道歉

B.恢复名誉

C．消除影响

D.依法给予赔偿 19.下列哪些国家的公务员范围属于大范围的分类？（CD）A．英国

B．美国

C．法国

D．日本 20.西方公务员中的事务官具有哪些特点：（ABCD）。

A．通过公开竞争考试，被择优录用的公务员

B．长期任职 C．在政府行政部门任职的官员

D．是职业文官

21.目前，各国对于“公务员”一词的解释存在较大的差别，但仍可发现一些共同的内容（ABCD）。

A．涵盖范围

B．工作内容

C．承担的义务

D．产生方式 22.西方公务员制度都具有（ABCD）的特点。A．保持政治中立 B.实行两官分途 C.功绩制原则 D.常任制

23.在国家管理体系中，负责公务员管理的主体主要由（ABCD）等构成。

A．执政党

B.立法机关

C．政府首脑

D.公务员管理机构

24.从公务员管理机构内部的领导方式来看，公务员管理机构可以划分为（ABD）三种不同的领导方式。

A．委员会制

B.首长制

C．单一制

D.混合制 25.目前，我国已有的职位类别包括（ABCD）。

A．综合管理类

B．专业技术类

C．行政执法类

D．国务院按照实际需要设立其他的类别 26.公务员职位包括（ABC）要素。

A．职务

B．职权

C．职责

D．级别

27.我国根据和（AC）划分公务员的职务类型，构成公务员职务序列。

A．职位类别

B．工作性质

C．是否承担领导职责

D．责任轻重 28.对公务员法的描述正确的是：（ABCD）。A.公务员法属于行政法律部门

B.公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象

公务员制度讲座试题

C.公务员法的内容是对公务员进行管理 D.公务员法是有关公务员法律规范的总和

29.西方公务员法规体系的一些共同特点是（ABC）。A.对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来 B.实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系 C.实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系

D.公务员法主要由宪法、法律、行政法规、法律解释、惯例及行政协定等其他渊源构成

30.公务员法的法规体系一般有几部分组成（ABCD）。A.总法

B.配套法规

C.地方公务员法

D.其他法律关于公务员的规定

31.根据我国国籍法的规定，下面哪些情况依法具有中国国籍（AB）？

A．父母双方一方为中国公民，本人出生在中国

B．父母无国籍或者国籍不明，定居在中国，本人出生在中国

C．父母双方或者一方为中国公民，但父母双方或者一方为中国公民并定居外国，本人出生在外国的

D．外国人或者无国籍人愿意遵守中国宪法和法律，并符合一定条件的 32.西方公务员法的特点有（ABC）。

A．公务员法体现民主、平等、公开

B．实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系

C．实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系 D．有利于保障公务员的合法权益

33.我国公务员考试的公共科目包括（ABD）。A．行政职业能力倾向测验

B．公共基础知识

C．综合知识

D．申论 34.我国对公务员进行惩戒时的救济主要有：（BCD）。A．内部救济

B.正当申辩权 C.提请复议权

D.提起上诉权 35.西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有：（ABC）A.荣誉奖励 B.物质奖励 C.晋升奖励 D.嘉奖

36.公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作风

C.办事规则

D.行政纪律 37.日本公务员考核的勤务评定分为（ABCD）。

A．工作情况

B.个人性格 C．工作能力

D.适应力

38.为维护公务员奖励工作的严肃性，我国在公务员奖励之后，有以下情况的，撤销其奖

公务员制度讲座试题

励：（BCD）

A.拒绝执行上级依法作出的决定和命令 B.弄虚作假，骗取奖励的

C.申报奖励时，隐瞒严重错误活着严重违反规定程序的 D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 39.我国公务员辞职的法律后果包括（ABC）。

A．公务员辞职后，即与行政机关解除了职务关系，不再享有公务员的权利，也无需履行公务员的义务

B．辞职后不再享受国家公务员的任何待遇

C．公务员辞职后，一定时期内一般不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职，确需任职的要经原任免机关的批准。

D．必须履行一定的法律程序

40.公务员职位聘任制度和政府雇员制的区别包括（ABCD）A.受雇者职位高低不同 B.适用的法律规范不同 C.法律关系不同 D.管理制度不同

三、判断题

1.新中国建立后，我国

府职位任命中实行功绩制原则。（×）

13.2004年，克林顿政府上台后，秉承保守党政府新公共管理的改革理念，发起了“政府现代化”的行政改革运动。（×）14.1993年，克林顿政府提出了《联邦政府工作考察报告》，启动了“重塑政府”的运动。（√）

15.公务员管理体制中，实行部外制管理体制较为典型的国家有美国和日本。（√）16.首长制是由首长一人为机构的最高领导，其优点是指挥渠道畅通，责任明确，工作效率高。（√）

17.惠特利委员会是英国公务员管理的协调机构，主要处理公务员与政府各部门之间的矛盾与纠纷。（√）

18.虽然美国是实行联邦自治的国家，但地方政府和联邦政府的公务员管理机构是相同的。（×）

19.功绩制保护委员会是美国一个具有司法职能的独立机构，主要职责是负责联邦集体谈判法的执行，并负责工会组织的管理和劳雇争议的解决。（×）20.品位分类诞生于美国，将全部文官分为高级和低级两大类。（×）

21.我国公务员行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。（√）

22.目前我国公务员共设置了27个级别。（√）

23.我国国籍采取血统主义为主并辅之以出生地主义的混合方式进行认定。若父母双方或者一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国际的，不具有中国国籍。（√）

24.我国公务员具有申报财产的义务。（×）

25.公务员法不是单指某一个法律文件，而是指所有有关公务员的法律规范的总和。（√）

26.公务员具有双重身份和双重行为，那么公务员在上班时间实施的行为，通常视为公务行为；在下班后实施的行为通常视为非公务员行为。（√）

27.委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。（×）

28.公务员录用，由地方公务员主管部门组织实施。（×）

29.我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。（√）

30.当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）31.按照《公务员法》规定，公务员在考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。（×）

32.美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。（√）

公务员制度讲座试题

33.公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。（×）34.公务员的行政处分按从轻到严的顺序是：警告、记过、记大过、撤职、降级和开除。（×）

35.对公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（√）

36.我国对公务员进行惩戒时，公务员具有正当申辩权，还可以提请人民法院复议。（√）

37.美国政府每年向公务员提供有总统授予的“优秀行政官员”、“卓越行政官员”等荣誉奖励措施。（×）

38.在西方国家，大多实行“刑事先理”的原则。在追究公务员行政错误时，若发现有刑事犯罪的情形，就移送司法机关先行处理。（√）

39.我国选任制公务员的范围有中国共产党机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关。（√）

40.我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。（×）

5.公务员制度讲座作业一篇五

《国家公务员制度》（本科）/《公务员制度讲座》（专科）共有4次平时作业和4次自检自测。因此，本课程的重难点分析也将分为4次。本课程的重难点分析主要是试图通过对4次平时作业和4次自检自测中的论述题进行分析和解答，以达到使学生掌握本课程的重难点问题的目的。

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、建立公务员考核制度有何意义？并简述我国公务员考核制度的基本原则。

本题主要考核本课程的第七章第一节中的“建立和完善公务员考核制度的意义”和第二节中的“公务员考核的基本原则”这一知识点。

同学们在回答本题时，要注意审题，本题实际上是有两个问题，同学们在回答时，不要有所遗漏。本题的答题要点如下：

1．意义：

（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。

（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。

（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

2．基本原则：

（1）全面考核和重点考核相结合的原则。

（2）客观、公正、公开、民主的原则。

（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。

（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

同学们还应注意对有关要点，特别是不易理解的要点进行阐述。

二、公务员晋升职务应具备哪些条件？

本题主要考核本课程的第九章第二节中的“公务员晋升的条件”这一知识点。

本题可按以下思路作答：

1．首先回答公务员晋升职务的条件是什么意思。

公务员晋升职务的条件主要是侧重对公务员素质方面提出的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力水平等。

2．回答具体条件是什么。

包括：

（1）要具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得

1起各种风浪的考验。

（2）要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究。

（4）要有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）要正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素。

（6）要坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，团结同志。

同学们在回答本题，关键是要答出何为“公务员晋升职务的条件”。

三、简述公务员奖励制度的原则。

本题主要考核本课程的第十章第二节的“公务员奖励制度的原则”这个知识点。

本题的答题要点如下：

1．物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；

2．公平、公正、公开的原则；

3．奖励个人与奖励集体并重的原则；

4．定期奖励和及时奖励相结合的原则；

5．有错必纠的原则。

以上只是回答本题的要点，同学们在回答本题时，应对每个要点进行简要的说明，这样才能完整回答本题，不至于失分。

四、简述公务员录用的基本原则。

本题主要考核本课程的第四章第一节的“公务员录用的基本原则”这一知识点。

本题可按以下思路作答：

1．公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。

2．平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。

3．竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。

4．择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。

本题比较容易为同学们所忽略的地方是只回答四个原则不回答各个原则分别指的是什么，这样的回答是不完整的。同学们应按以上思路作答。

五、简述公务员职务任免制度的功能作用。

本题主要考核本课程的第八章第一节的“职务任免制度的功能作用”这一知识点。

本题的答题思路如下：

具体体现在三个方面：

1．赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机

关的职能作用。

2．完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。

3．保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。

同学们在回答本题时，应注意对每个功能作用进行一定的说明。否则会造成失分。

（专科）《公务员制度讲座》课程重难点分析(3)

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、简述对公务员处分的种类和原则。

本题主要考核本课程的第十一章第三节中的“公务员处分”这一知识点。本题的答题思路如下：

种类：

公务员法沿用了《国家公务员暂行条例》的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

原则：

（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。

在回答“公务员处分的种类”时，要答出这个种类的划分是根据公务员法的规定，而公务员法的规定又是沿用的《国家公务员暂行条例》的规定。而且，要指出这六种处分是的轻重程度是怎样的。

二、简述公务员培训的特点。

本题主要考核本课程的第十二章第一节中的“公务员培训的特点”这一知识点。本题答案如下：

1．从性质上看，它是一种继续教育，属于“第二教育过程”，是后学历的继续教育，是常规教育的发展和延续。

2．从目的来看，公务员培训主要是通过培训不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力。

3．从内容上看，它是针对工作职责要求和提高公务员素质的要求而开展的专门知识和技能的学习和教育，突出实用性。

4．从形式看，灵活多样，可以脱产培训，也可以在职培训。

5．在方法上，既有课堂讲授和自学，又有实际操作、实地考察等。

三、简述在具体实施公务员任职回避的过程中应遵循的原则。

本题主要考核本课程的第十三章第六节的“任职回避的原则”这个知识点。本题的答案如下：

1．以低避高原则。

有亲属关系的公务员，职务级别不同的，由职务级别较低的一方回避；职务级别相同的，一般由拟任者回避。

2．工作需要原则。

有亲属关系的公务员。职务级别不同的，个别因工作特殊需要者，经任免机关批准，也可由职务级别较高者回避。职务级别相同的，可由任免机关根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。在特殊部门和特殊岗位任职的公务员，经人事部门批准，可以不实行回避。

同学们在回答这道题时，首先要答出原则是什么，然后再对原则进行一定的说明，不能够只回答要点，否则会失分。

四、何为公务员工资制度？并简述其基本原则。

本题主要考核本课程的第十四章第一节的“公务员工资制度的含义和基本原则”知识点。本题的答案如下：公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

其基本原则是：

（1）按劳分配原则；

（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；

（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

以上只是回答本题的要点，有部分同学在回答基本原则时因为只回答了以上的要点而丢分，要注意的是应对每个要点进行简要的说明。

五、根据公务员法的规定，在哪些情况下机关可以辞退公务员？

本题主要考核本课程的第十五章第三节的“公务员辞退的条件”这一知识点。本题答案如下：

根据公务员法的规定，在以下五种情形下，机关可以辞退公务员：

1．在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退；

2．对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退；

3．对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退；

4．对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退；

5．对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积超过三十天以上的公务员，可以辞退。

本题实际上就是考核“公务员辞退的条件”这个知识点，同学们只要弄清楚了这一点，就能在教材上找到明确的答案。

开放教育（专科）《公务员制度讲座》课程重难点分析(4)

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、简述我国建立公务员退休制度的意义。

本题主要考核本课程的第十六章第一节中的“建立退休制度的意义”这一知识点。本题的答题要点如下：

1．有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力；

2．既是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；

3．是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制；

4．是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。

以上只是本题的答题要点，同学们应在以上要点的基础上进行一定的说明，才能完整回答本题，才不会失分。

二、简述我国公务员申诉控告制度的性质。

本题主要考核本课程的第十七章第一节中的“申诉控告制度的性质”这一知识点。

同学们回答本题，首先要弄清楚一个问题：公务员申诉是在对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服时提出的；公务员控告则是公务员对机关及其领导人侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出的指控。公务员申诉和控告的性质实际上是一致的。

本题可按以下思路作答：

1．保障性。公务员申诉，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用；因此，申诉与控告制度对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。

2．监督性。在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时，焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法、合理和适当上；因此，公务员申诉和控告制度是一种纠错制度，是一种监督制度。

3．预防性。申诉和控告制度的确立，可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定。

4．程序性。申诉与控告制度主要是程序性的规定，程序公正是申诉与控告案件得以客观、公正处理的重要保证。

虽然本题在教材上有明确的答案，但需要同学们注意不要只是回答要点。大多数同学因为只回答要点而失分。

三、简述我国公务员提出控告的程序。

本题主要考核本课程的第十七章第三节的“控告的程序”这个知识点。本题的答题要点如下：

1．提出控告；

2．立案；

3．调查；

4．作出处理决定；

5．执行处理决定。

以上只是回答本题的要点，需要同学们对每个要点进行一定的说明，才能完整回答本题。大多数同学因为只回答以上要点而失分。

四、简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

本题主要考核本课程的第十八章第五节中的“人事争议仲裁的含义”和“人事争议仲裁的原则”这两个知识点。本题答题思路如下：

1．含义：

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。

2．原则：

（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。

（2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。

（3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

本题在教材上有明确的答案，但是在回答“人事争议仲裁的原则”时，有一部分同学因为只是回答三个要点不进行简要的说明而丢分。

五、违反公务员法的主要情形有哪些？

本题主要考核本课程的第十九章第三节的“违反公务员法的主要情形”这一知识点。本题答题要点如下：违反公务员法的主要情形有：

1．不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；

2．不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；

3．不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；

4．违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；

5．在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象；

6．不按规定受理和处理公务员申诉、控告；

7．公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制；

6.公务员制度讲座作业一篇六

第一次作业

1.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（2.00分）

B A.事业单位的工作 B.机关的工作 C.企业的工作

D.社会组织的工作

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（2.00分）B A.考试录用 B.分类管理 C.党管干部 D.科学规划

3.我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由（2.00分）A A.我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的 B.德才兼备的用人标准决定的

C.国际上公务员制度形成的惯例决定的 D.党管干部原则决定的4.公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（2.00分）D A.省级政府 B.全国人大 C.地方人大 D.国务院

5.我国录用公务员的职位范围是（2.00分）C A.担任乡科级以下领导职务 B.担任乡科级以上领导职务 C.担任主任科员以下非领导职务 D.担任主任科员以上非领导职务

6.世界上最早实行职位分类制度的国家是（2.00分）B A.法国 B.美国 C.日本 D.英国

7.在人事分类中，职位分类强调的是（2.00分）C A.以学历为中心 B.以资历为中心 C.以事为中心 D.以人为中心

8.机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的（2.00分）B A.获得报酬权 B.获得工作条件权 C.其他法定权 D.身份保障权

9.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（2.00分）C A.专业技术类职位 B.其他类别职位 C.行政执法类职位 D.综合管理类职位

10.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（2.00分）C A.学历 B.工资 C.级别 D.权责

11.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（2.00分）B A.职位 B.衔级 C.职务 D.级别

12.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（2.00分）A A.某县党委机关科员 B.某市政协机关办事员 C.某县共青团机关办事员 D.某县人大机关副主任科员

13.（）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。（2.00分）D A.资历制 B.职务制 C.学历制 D.功绩制

14.西方文官制度最早形成于（2.00分）A A.英国 B.德国 C.美国 D.法国

15.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（2.00分）D A.依法履职的义务 B.服从命令的义务 C.忠于宪法的义务 D.忠于国家的义务

16.公务员保持操行义务的重点是（2.00分）B A.知廉耻 B.遵守纪律 C.遵守社会公德 D.恪守职业道德

17.职位分类的典型代表国家是（2.00分）A A.英国 B.中国 C.美国 D.德国

18.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（2.00分）C A.法制化管理原则 B.激励竞争机制 C.分类管理体制 D.勤政廉政机制

19.实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（2.00分）A A.经历 B.职务 C.身份 D.学历

20.我国公务员的分类制度是（2.00分）D A.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 B.品位分类 C.职位分类

D.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合21.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（2.00分）B A.申诉控告权

B.获得报酬权 C.身份保障权

D.获得工作条件权

22.根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（2.00分）D A.地方政府 B.国务院 C.省级政府 D.全国人大

23.国家根据什么设置公务员职务序列（2.00分）C A.公务员津贴 B.公务员等级 C.公务员职位类别 D.公务员工资级别

24.非领导职务中的巡视员相当于（2.00分）B A.正处级 B.正厅级 C.正部级 D.副厅级

25.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（2.00分）C A.全心全意为人民服务 B.坚持党的基本路线 C.德才兼备 D.党管干部

26.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（2.00分）B A.职务 B.责任 C.资历 D.级别

27.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（2.00分）C A.批评建议 B.获得报酬 C.参加培训 D.依法辞职

28.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（2.00分）A A.这是西方文官制度的原则 B.处在公务员制度的初始阶段

C.历史上未曾采用这个原则

D.实行共产党领导的多党合作制

29.下列选项中，属于公务员的是（2.00分）D A.城市社区居委会主任 B.教育部直属高校校长 C.作家协会副主席 D.公安派出所所长

30.下列属于公务员不可放弃的权利是（2.00分）D A.辞职 B.控告 C.保密

D.参加培训

1.我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，哪些类别（2.00分）ACD A.行政执法类 B.立法研究类 C.专业技术类 D.综合管理类

2.下列属于我国公务员义务的有（2.00分）

ABC A.保持操行 B.公正清廉 C.为人民服务 D.申诉控告

3.下列属于公务员的有（2.00分）

ABCD A.某市人大常委会主任 B.某县政协主席

C.某基层人民法院法官 D.某镇长

4.公务员职务分为哪几种（2.00分）

AD A.非领导职务 B.司法职务 C.行政职务 D.领导职务

5.下列哪些内容适用公务员法（2.00分）

ABCD A.公务员的权利

划分为

B.公务员的义务 C.公务员的管理

D.公务员的刑事责任

6.为什么要制定公务员法（2.00分）

ABCD A.建设高素质的公务员队伍

B.规范公务员的管理，保障公务员的合法权益 C.促进勤政廉政，提高工作效能 D.加强对公务员的监督

7.公务员的任用坚持下列哪些原则（2.00分）CD A.有才必用 B.德优于才 C.任人唯贤 D.德才兼备

8.下列属于公务员应当履行的义务是（2.00分）ABCD A.保守国家秘密和工作秘密

B.全心全意为人民服务，接受人民监督

C.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

9.我国传统干部管理制度有哪些弊端?（2.00分）ABCD A.管理制度不健全 B.管理方式陈旧单一 C.管理权限过分集中 D.管理对象庞杂

10.公务员保持操行的义务包括（2.00分）

ABCD A.恪守职业道德 B.维护国家利益 C.模范遵守社会公德 D.遵守纪律、服从命令

11.在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?（2.00分）ABD A.依法履行公职

B.由国家财政负担工资福利 C.具有一定行政职务 D.纳入国家行政编制

12.公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（2.00分）A.法官的义务、权利和管理 B.海关人员的义务权利和管理

C.公务员中的领导成员的产生、任免、监督

ACD

D.检察官等的义务、权利和管理

13.下列属于公务员享有的权利的是（2.00分）ABCD A.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 B.提出申诉和控告

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

14.下列属于综合管理类非领导职务的有（2.00分）ABCD A.办事员 B.主任科员 C.巡视员 D.副调研员

15.公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（2.00分）ABCD A.平等 B.竞争 C.择优 D.公开

1.公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性（2.00分）正确

2.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为

领导职务与非领导职务两大类型（2.00分）正确

3.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史（2.00分）错误

4.西方国家公务员制度实行“两官分途”（2.00分）正确

5.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚（2.00分）错误

第二次作业

1.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（2.00分）A A.降职是一种处分

B.降职与处分有明显的区别 C.降职有利于公务员能上能下

D.引起降职的原因有部分是客观上造成的2.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（2.00分）D A.机关负责人 B.主管领导 C.被考核公务员 D.考核委员会

3.我国新录用公务员试用期为（2.00分）A A.一年 B.六个月 C.两年 D.三个月

4.某地级市录用公务员，其主管部门是（2.00分）C A.市级公务员主管部门 B.中共中央组织部 C.省级公务员主管部门 D.人力资源和社会保障部

5.不符合公务员在机关外兼职的条件的是（2.00分）A A.领取兼职报酬 B.不影响本职工作 C.经有关机关批准 D.因工作需要

6.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（2.00分）C A.对其诫勉谈话，限期改进 B.一年内不得晋升职务 C.降低一个职务层次 D.不享受年度考核奖金

7.录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（2.00分）C A.全国人大 B.国务院

C.省级以上公务员主管部门 D.省级政府

8.我国公务员任用的主要方式是（2.00分）D

A.委任制 B.选任制 C.准选任制 D.聘任制

9.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（2.00分）C A.初任培训 B.专门业务培训 C.在职培训 D.任职培训

10.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（2.00分）C A.聘任制 B.委任制 C.选任制

D.考任制

11.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（2.00分）C A.省级政府工作部门 B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门 D.乡级政府

12.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（2.00分）B A.中专以上学历 B.本科以上学历 C.大专以上学历 D.研究生学历

13.何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（2.00分）D A.合同制 B.聘任制 C.选任制 D.委任制

14.机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（2.00分）B A.县处级正职 B.厅局级正职 C.乡科级正职 D.厅局级副职

15.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是（2.00分）A

A.主任科员 B.副科长 C.调研员 D.科长

16.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（2.00分）B A.立功

B.工作特殊需要 C.德才兼备 D.表现优秀

17.定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（2.00分）D A.公示形式 B.口头形式 C.谈话形式 D.书面形式

18.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（2.00分）B A.记一等功 B.记三等功 C.记二等功 D.嘉奖

19.我国录用公务员的最低年龄是（2.00分）C A.年满19周岁 B.年满20周岁 C.年满18周岁 D.年满21周岁

20.在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是（2.00分）B A.县级政府 B.省级政府

C.市（地）级政府 D.乡级政府

21.作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（2.00分）D A.不定期考核的结果 B.年终考核的结果 C.平时考核的结果 D.定期考核的结果

22.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（2.00分）C A.自行免职

B.强制性免职 C.单纯性免职 D.程序性免职

23.领导成员职务按照国家规定实行（2.00分）C A.退休制 B.轮换制 C.任期制 D.选举制

24.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（2.00分）D A.具有正常履行职责的身体条件 B.具有良好的品行 C.中华人民共和国国籍 D.具有MPA专业学位

25.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（2.00分）A A.近因效应 B.晕轮效应 C.趋中误差 D.从众心理

26.我国现行公务员领导职务的层次共有（2.00分）B A.7个 B.10个 C.9个 D.8个

27.何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（2.00分）D A.合同制 B.委任制 C.聘任制 D.选任制

28.下列选项中，属于单纯性免职的是（2.00分）A A.离职学习连续一年以上 B.晋升职务 C.辞退

D.转任职位

29.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（2.00分）B A.不予录用

B.降低一个职务层次任职 C.撤职 D.免职

30.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（2.00分）B A.省部级副职 B.国家级正职 C.省部级正职 D.国家级副职

1.对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（2.00分）BCD A.忠于职守

B.有显著成绩和贡献 C.有其他突出事迹 D.工作表现突出

2.公务员录用考试采取哪些方式进行？（2.00分）BD A.论文水平测试 B.面试 C.心理测试 D.笔试

3.对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（2.00分）BD A.有贡献必奖励 B.以精神奖励为主 C.以物质奖励为主

D.精神奖励与物质奖励相结合4.公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（2.00分）BD A.指定人选 B.职数 C.全体人数 D.编制限额

5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（2.00分）ABCD A.思想政治素质 B.工作能力 C.任职经历 D.文化程度

6.公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（2.00分）ABCD A.按照管理权限讨论决定

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿 C.民主推荐，确定考察对象 D.按照规定履行任职手续

7.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（2.00分）ABCD A.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 B.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 C.忠于职守，积极工作，成绩显著的

D.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的8.确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（2.00分）

BD A.立法人员 B.初任法官 C.执法人员 D.初任检察官

9.下列哪些人员不得录用为公务员：（2.00分）

CD A.丙曾因违反交通规则被罚款 B.丁曾受过党纪处分 C.乙曾被开除公职

D.甲曾因犯罪受过刑事处罚

10.招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（2.00分）

ACD A.考察情况 B.考试成绩 C.体检结果 D.外表

11.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（2.00分）ABCD A.严格考察 B.公开考试 C.择优录取 D.平等竞争

12.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（2.00分）ABCD A.弄虚作假，骗取奖励

B.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 C.申报奖励时严重违反规定程序 D.申报奖励时隐瞒严重错误

13.公务员录用考试根据什么内容分别设置？（2.00分）AB A.公务员应当具备的基本能力

B.不同职位类别 C.智商 D.专业

14.给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批？（2.00分）AC A.规定的程序 B.上级的批示 C.规定的权限 D.上级的意见

15.报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（2.00分）BC A.详细 B.具体 C.准确 D.真实

1.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。（2.00分）错误

2.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。（2.00分）正确

3.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则。（2.00分）正确

4.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。（2.00分）错误

5.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。（2.00分）错误

第三次作业

1.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）D A.降级 B.记过 C.警告 D.免职

2.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（2.00分）A A.调任 B.转任 C.挂职锻炼 D.轮换

3.何种情况下公务员应当受到处分？C

（2.00分）

A.意见与上级发生抵触

B.执行上级的错误决定或命令 C.因违法违纪应当承担纪律责任

D.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

4.受撤职处分的，应当按照规定（2.00分）C A.留党查看 B.停职 C.降低级别 D.不予录用

5.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（2.00分）B A.被要求免去领导职务 B.引咎辞去领导职务 C.不准辞职，等候处理 D.停职

6.公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（2.00分）D A.尽量节省 B.机关营利保障 C.列人财政预算

D.机关经费自行解决

7.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（2.00分）D

A.工资调整制度 B.工资调查制度 C.工资制定制度 D.工资评定制度

8.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（2.00分）C A.心理 B.业务 C.分级分类 D.素质

9.公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（2.00分）A A.处分决定机关 B.纪检机关 C.上级机关 D.监察机关

10.参与赌博违反了公务员的（2.00分）A A.工作纪律 B.道德纪律 C.组织纪律 D.政治纪律

11.公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇（2.00分）A A.自伤

B.在家突发事件致残 C.在休假途中致残 D.因公致残

12.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）（2.00分）D A.审查 B.调查 C.检查 D.审计

13.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（2.00分）B A.工资 B.福利 C.保险 D.奖励

14.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）A A.免职 B.警告 C.记过 D.降级

15.下列选项中，属于公务员处分种类的是（2.00分）A A.警告 B.辞退 C.免职 D.批评

16.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（2.00分）A A.国务院 B.省级 C.市级 D.县级

17.公务员的培训实行何种管理？（2.00分）D A.智能管理 B.职能管理 C.任职管理 D.登记管理

18.公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（2.00分）A A.辞退 B.免职 C.降职 D.降级

19.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（2.00分）A A.级别工资 B.补贴 C.职务工资 D.奖金

20.公务员工资制度贯彻什么原则？（2.00分）C A.平均分配 B.按劳分配 C.按需分配 D.综合考虑

21.对于机关的交流决定，公务员（2.00分）B

A.应当服从 B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行

22.公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度（2.00分）C A.职务与级别 B.职务与待遇 C.等级与工龄

D.津贴与基本工资

23.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（2.00分）D A.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 B.执行上级的错误决定或命令 C.意见与上级发生抵触

D.因违法违纪应当承担纪律责任

24.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行（2.00分）C A.人数范围 B.职位

C.编制限额和职数 D.编制

25.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）D A.警告 B.记过 C.降级 D.免职

26.根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（2.00分）C A.县处级正职 B.省部级正职 C.厅局级正职 D.乡科级正职

27.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（2.00分）A A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

28.处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（2.00分）D

A.公示 B.口头 C.谈话 D.书面

29.我国公务员基本工资包括（2.00分）B A.工龄工资和级别工资 B.职务工资和级别工资 C.奖励工资和职务工资 D.奖励工资和工龄工资

30.公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（2.00分）B A.降职 B.辞退 C.降级 D.免职

1.对公务员的处分应当做到（2.00分）

ABC A.程序合法、手续完备 B.定性准确、处理恰当 C.事实清楚、证据确凿 D.坦白从宽、抗拒从严

2.公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（2.00分）ABCD A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限 B.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结 C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理 D.未满国家规定的最低服务年限

3.对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（2.00分）AC A.工作性质特殊的非领导职务的公务员 B.机关内担任副职的公务员

C.担任机关内设机构领导职务的公务员 D.机关内无领导职务的公务员

4.公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？（2.00分）ABCD A.降级 B.记大过 C.记过 D.开除

5.哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职

务？（2.00分）CD A.科研机构人员

B.其他机关担任领导职务的人员

C.人民团体和群众团体中从事公务的人员 D.国有企业事业单位中从事公务的人员

6.公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（2.00分）ABCD A.三代以内旁系血亲关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲关系 D.夫妻关系

7.公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（2.00分）ABCD A.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动 B.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益 D.拒绝执行上级依法作出的决定和命令

8.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（2.00分）

AC A.学习成绩 B.公务员的性格 C.公务员培训情况 D.公务员的年龄

9.公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（2.00分）ABD A.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 C.在年度考核中被确定为不称职的

D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的10.根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？（2.00分）ABCD A.上级机关 B.下级机关 C.其他地区机关

D.国有企业事业单位

11.处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定？（2.00分）ACD A.公务员受处分时的态度 B.管理权限 C.职权

D.规定的程序

12.公务员可以在什么范围内从事人员交流？（2.00分）ACD A.与国有企业事业单位中从事公务的人员 B.国外公务员

C.与人民团体和群众团体中从事公务的人员 D.公务员队伍内部

13.对公务员进行分级分类培训是（2.00分）BD A.公务员晋升的前提 B.提高公务员素质的需要 C.必须进行的事项

D.公务员工作职责的要求

14.公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（2.00分）BC A.记大过 B.撤职 C.记过 D.降级

15.下列有权申请公务员回避的是（2.00分）AC A.利害关系人 B.其他人员 C.公务员本人 D.上级机关领导

1.公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。（2.00分）正确

2.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。（2.00分）正确

3.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。（2.00分）正确

4.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（2.00分）错误

5.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。（2.00分）错误

第四次作业

1.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（2.00分）D A.公务员不可以在机关外兼职

B.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

B A.因公辞职 B.引咎辞职 C.自愿辞职 D.责令辞职

3.我国一般实行女性干部多大年龄退休的制度（2.00分）D A.50 B.60 C.65 D.55

4.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（2.00分）C A.所在机关

B.当地公务员主管部门 C.人事争议仲裁委员会 D.上一级主管机关

5.下列选项中，不属于申诉事由的是（2.00分）A A.未予晋升职务 B.取消录用 C.处分 D.降职

6.聘任制公务员的任期，公务员法规定是（2.00分）B A.一到两年 B.一到五年 C.一到四年 D.一到三年

7.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（2.00分）C A.申请进修未予批准 B.申请转任未予批准 C.取消录用

D.未予晋升职务

8.（）机关仅受理行政机关公务员的申诉。（2.00分）A A.行政监察 B.公安局 C.检察院 D.法院

9.公务员法律责任中，最严厉的是（2.00分）D A.行政处分 B.赔偿责任 C.身份处分 D.刑事责任

10.下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是（2.00分）A A.所在地法院 B.上级机关

C.党的纪律检查机关 D.行政监察机关

11.人事争议仲裁制度的适用对象是（2.00分）D A.委任制公务员 B.考任制公务员 C.选任制公务员 D.聘任制公务员

12.申诉必须以（）决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。A

（2.00分）A.人事处理 B.行政处理 C.业务处理 D.财务处理

13.省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为（2.00分）B A.省纪委 B.省公务员局 C.省监察厅 D.所在地法院

14.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（2.00分）C A.公安局 B.检察院 C.法院 D.组织部

15.公务员违反规定擅自离职的，给与（）处分（2.00分）C A.记大过 B.记过 C.开除 D.警告

16.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（2.00分）A A.30天 B.15天 C.60天 D.45天

17.下列哪些职位不实行聘任制（2.00分）C A.涉及专业性较强的 B.因工作需要的 C.涉及国家秘密的 D.涉及技术性的18.下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是（2.00分）D A.获得养老保险 B.保留公务员身份 C.保留公职待遇

D.获得各种人事关系证明

19.机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（2.00分）D A.自由平等 B.权责统一 C.权利平等

D.平等自愿、协商一致

20.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。（2.00分）A A.三年 B.两年 C.一年 D.四年

21.下列属于公务员被辞退的法定条件是（2.00分）B A.年度考核中累计两年被确定为不称职 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 C.年度考核中累计两年被确定为基本称职 D.年度考核中连续两年被确定为基本称职

22.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）（2.00分）A A.原处理机关 B.受理机关 C.监察机关

D.公务员管理机关

23.对有违反公务员法情形的，由（）以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。（2.00分）C A.乡级 B.省级 C.县级 D.厅级

24.聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（2.00分）A A.协议工资制 B.合同工资制 C.聘用工资制 D.位阶工资制

25.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（2.00分）B A.县委书记 B.软件设计师 C.司长 D.省长

26.我国一般实行男性干部多大年龄退休的制度（2.00分）

A A.60 B.55 C.50 D.65

27.我国人事仲裁的适用对象是（2.00分）

C A.委任的公务员 B.调任的公务员 C.聘任的公务员 D.选任的公务员

28.旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退（2.00分）

C A.25天 B.30天 C.15天 D.20天

29.领导成员辞去公职的审批期限是（2.00分）A A.60天 B.15天 C.30天 D.45天

30.公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（C）日内直接提出申诉（2.00分）A.15 45 B.30 60 C.15 30 D.30 45

1.下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（2.00分）CD A.因公致残，被确认丧失工作能力的 B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 C.年度考核中，连续两年被确定不称职的 D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的2.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（2.00分）AC A.有关的专门机关 B.上级领导 C.上级机关 D.本机关

3.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（2.00分）AD A.辅助性职位 B.领导职位

C.行政职位

D.专业性较强的职位

4.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（2.00分）BD A.与原工作业务无关的企业 B.与原工作业务直接相关的企业 C.教育部门

D.其他营利性组织

5.公务员申诉的事由有（2.00分）BCD A.定期考核为基本称职 B.免职

C.申请辞职未予批准 D.辞退

6.我国公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员（2.00分）ACD A.患病或负伤，在规定医疗期内的 B.试用期考核不合格的

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的7.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（2.00分）ABCD A.处分、降职、免职

B.申请辞职、提前退休未予批准 C.辞退或者取消录用 D.定期考核定为不称职

8.公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（2.00分）AD A.工作年限满三十年