庸懒散班子对照检查

庸懒散班子对照检查（共10篇）（共10篇）

1.庸懒散班子对照检查 篇一

党委班子整治庸懒散贪剖析材料

全校教职员工：

《海南医学院党委领导班子开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作自查剖析材料（征求意见稿）》已发布在“校内通知公告”，向广大教职员工征集宝贵意见和建议。征集截止时间为2012年10月29日上午12：00。意见和建议可发送到以下邮箱地址：66893533@163.com或jj66893743@163.com，也可直接交至学校整治办（行政楼313办公室）。

学校整治办

2012年10月24日

2.庸懒散班子对照检查 篇二

根据上级党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。开展党的群众路线教育实践活动，在我所领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义

形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在: 1．理论学习不够扎实。虽然制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。

2．工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

3．制度执行不够严实。制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

（二）官僚主义

官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：

1．调查研究陷入程式化。深入一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，多流于形式；二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。

2．听取意见流于表面化。广泛听取意见和建议不够，缺乏与职工面对面的沟通交流，直接倾听诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久，不够主动、广泛。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。3．服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助职工解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想。

（三）享乐主义

享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：

1．精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2．拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

（四）奢靡之风

奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。

二、产生“四风”问题的原因剖析

（一）理想信念有所淡化。

一是理论学习虚化。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

（二）宗旨意识有所动摇

一是群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有真正做到民主公开、决策透明。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从群众的需求出发，共同谋划提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。“从群众中来、到群众中去，一切群众路线和群众观点领会不深刻，为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。

（三）党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。在考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。

（四）政治纪律有所松懈

随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

（五）政绩观、权力观、世界观有所偏离。

在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会至追求外显的、量化的、上级要求的，这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

“四风”问题的存在，不仅表明在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受上级党委和全所职工的检验。

三、努力方向和改进措施

（一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定所支部学习计划，认真组织，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。结合维护所实际，不定期召开座谈会、研讨会等，让群众了解和掌握政策法规及全局动态，针对群身建设的引导。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强党员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神。

（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。坚持领导干部倾听群众诉求制度，倾听群众呼声，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。

3.班子对照检查材料 篇三

理论是基础。理论是灵魂和武装，不去学习，就不能提升自我的理论素养，更不能坚定自我的信心和信仰。学习理论，加强自我的党性修养是十分重要的。仅有理论的艰深，才会有行动和实践上的正确。所以说，学习理论、学习党章、理解规矩、坚守底线、学习讲话，才能从根本上奠定坚实的基础，才能为做好各项工作奠定好最为基本的思想基础。

合格是根本。怎样才算合格，就是自我以身作则，从点点滴滴做起，为别人做好属于自我的表率。追求合格就是追求为人民服务，追求为大众服务。其实合格最基本的要求就是从自身做起，从小事做起，力争让他人学习我们，成为他人的典范。合格不是空中楼阁，不是海市蜃楼，确实是实实在在的为人处事，实实在在的的坚持实事求是，一切从实际出发，做好属于自我的事情。

看齐是标杆。怎样让自我的的行为贴合实际，贴合核心价值观，就是看看齐。向他人看起，向那些有梦想、有追求、对于时代具有划时代的人物看起。核心意识就是看齐，就是向核心看齐。说得彻底一些，就是向各个阶层、各个领域的优秀人物看齐，寻找自我的差距，不断弥补自我的不足，以实际行动来比较，来缩小差距，这就是看齐的最为基本的要求。

规矩是标准。讲规矩、有底线，就是共.产.党人最为基本的素质。一切事情都要按照规矩来办，一切行为都要有依据，讲制度。一切事情都要寻找现实之中的底线。跨越底线，就是违反规矩。党纪国法就是依据，就是我们行为的准则。伦理道德也是规范我们行为的准则，是指导我们日常生活的最为基本的规则。一切都要按照规矩和标准来做，这就是讲规矩，这就是找到了所谓的标准。

服务是目标。任何人来到这个世界上，衡量的最为基本的东西，就是为他人供给了服务，为社会贡献了自我应有的价值。怎样让自我成为一个有用的人，对于社会有所促进之人，这就是我们最为根本的目标。没有服务，体现不出所谓的价值，也没有起到两学一做活动的最起码的作用。从自我的本职工作开始和做起，力争让自我对于这个社会有所贡献，也是体现自我存在和价值的根本载体。

4.党委班子对照检查材料 篇四

（2014年7月30日）小屯镇党委班子

根据省委、汝州市委的统一部署，从今年3月份开始，小屯镇组织开展了第二批党的群众路线教育实践活动。全镇参加活动的单位73个，涉及行政村45个，镇直部门12个，参加活动的党员2450名。在督导组的精心指导下，深入学习贯彻落实总书记系列讲话及上级领导讲话精神，在深入学习调研的基础上，就遵守政治纪律、贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见和“四风”方面，发放调查问卷670多份，征求社会各界的意见建议207条，梳理出存在的突出问题18条，并深刻剖析了问题产生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召开民主生活会前，镇党委组织了专题学习，深入开展谈心活动，认真组织批评和自我批评，对各自的思想和工作上存在的问题进行了认真自查，撰写了对照检查材料，为开好这次民主生活会做了充分准备。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

小屯镇党委领导班子在政治上是坚定的，在重大原则问题上能够与中央、省委和汝州市委保持高度一致，能够切实遵守党的政治纪律，把贯彻落实中央八项规定作为一项重大政治任务，不

分、不到位，征求非班子成员和群众意见不广泛、不深入。信访问题上，花钱买稳定的不良影响，仍未得到根本扭转。财经纪律执行不严，对财经纪律和财务报销制度把关不严。比如，过多考虑农村干部的辛苦，有超标准发放工作补助现象。

（二）贯彻执行中央八项规定情况

1、带头执行机关管理制度上，要求不严格。副科级领导节假日、夜间值班有脱岗现象，主要领导督查不够。对党员干部违反工作纪律的情况的警示和处理力度不够。存在机制不健全，措施不到位，问责惩戒不够,比如工作纪律检查中，发现计生办有工作人员打毛衣，仅批评教育，没有严肃处理。

2、个别班子成员还存在有贪图享乐，敷衍应付，得过且过，落实工作部署照搬、照抄、照老办法、老经验办事。

3、对群众反映的老、难问题还存在推诿扯皮、办事效率低下，特别是农村宅基地纠纷、矿群矛盾处臵等。

4、节假日公车封存制度执行不严格，有公车私用现象。对个别基层干部的违法违纪行为惩处不力、警示教育不足等问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，对照焦裕禄精神及“三严三实”，小屯镇党委班子对班子成员“四风”问题、群众切身利益的问题及服务群众“最后一公里”问题进行了深入细致的查摆，并深入剖析存在问题的根源。

（一）形式主义方面

点多，深入实际、督查推进的少。如小屯镇党委制定了学习调研、信访下访、记民情日记等系列制度，但平时中心工作一忙，制度落实就不够严格，深入到村中、农户下访的时间、质量得不到保证，使一些制度流于形式。

（4）决策不科学，取得实效上有差距。比如，落实低保、种粮补贴等惠农政策时，安排部署的多，亲自入村把关不够，致使个别村执行中把关不严，有违反政策情况出现，造成了群众有意见。为贯彻上级新农村建设的意见，也为了全市经济管观摩时有看点、出形象，前几年我们也上马规划、建设了一批新农村建设的重点工程，但由于产业发展不配套、人口集聚不到位、公共服务不完善，这些试点村入驻率不高，生活环境不能得到持续保障，对此党委虽然高度重视，但在改进办法、提供保障水平上仍然没有有效的措施。最典型的是时屯新型农村社区推进缓慢，群众意见很大，招商引资中为了政绩，为了指标，有的项目盲目上马，开工典礼后，对项目进度关注不够，有时甚至长期不能开工建设。

（5）基层村级班子建设抓的不牢，社会稳定压力增大。小屯镇地处三地交界，经济活跃，历史欠帐大、社会矛盾多、信访稳定的压力有增无减，面对这种压力，党政班子虽然下劲，但对软弱涣散村级两委班子建设上，有求稳怕乱思想，对一些有问题的村干部处理时不够坚决，村级班子的战斗力下降，第一道防线有薄弱环节，没有守住信访稳定的底线，特别是今年6月9日发

经验办事，对新情况、新问题、新矛盾、新形势顶得不清，准备不足，办法不多，和上级的要求，和群众的期望有较大差距。比如，前几年，我们的禁烧、征兵等工作都是市里先进和典型，近两年由于工作难度加大，部分干部作风不实，办法不多，标准不高，致使单项在全市位次下滑，退出了先进行列。

（4）群众反映的突出问题解决力度不够。作为资源乡镇，近几年在危房改造，环境治理上投入了很大精力，但由于方法单一，有等靠思想，取得的实际效果和群众期望仍有较大差距，芦店、朝川、孙店、王庄等村的煤矿塌陷危房评估进展不快，项目资金争取力度不够，村容村貌脏、乱、差的现状仍没有较大改善，群众意见大，潜在的不稳定因素仍然不少。

（5）眼睛向下，服务基层不够，联系群众不密切。在具体工作中，党员发展的质量不高，村级党员的管理和服务力度不够，基层党组织的凝聚力和战斗力不强，联系群众、带领群众的能力和水平还不能适应新形势、新任务的需要。被动解决多、主动化解少，要求上级部门解决多，直面群众立足实际解决少，存在有说话不算数、承诺不兑现现象，导致信访问题高发、频发。对基层班子关心、支持不够，压任务、压责任的多，帮助解决实际问题少，人、财、物方面支持的少，比如今年旱情严重，镇财政支持村级经费力度不够，群众生产生活受到很大影响，意见很大。

（三）享乐主义方面

（4）艰苦奋斗，自觉奉献的作风弱化。小屯近几年的经济形势差了，规章制度多了，很多以往优厚的、习以为常的待遇和经费或取消或压缩，加这工作量的加大，处理复杂问题的增多。个别班子成员就多了些牢骚，少了些动力，淡化了宗旨意识和奉献精神，没有车不下乡，解决问题习惯通知，来机关说事，而不是主动上门，影响了干群关系，受到了群众非议，比如，主动去困难群众家解决问题少，下访缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。

（四）奢靡之风方面

（1）存在超标准接待现象。前几年，生活条件好，公务接待的档次和标准也随之提高了。在公务接待中，总想大乡要面子到好的饭店，用高档次的烟酒，尤其是上级来领导或招商引资时，安排高档饭店、喝高档酒、抽高档烟的现象的确存在。八项规定出台后，虽然杜绝了大吃大喝，但仍存有时超标准接待现象，有靠喝酒当工作方法解决问题，存在时间长了，不给有些部门领导坐坐就关系疏远了，不利于工作，在周末存在请吃现象。

（2）生活方式有些庸俗。在处理人际关系上，讲好人主义，不敢不愿触及问题，信奉“栽花不栽刺，以后好办事”、“与人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的处事哲学，不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲“和气”，甚至对一些歪风邪气、违纪违法现象，也一味哄着捧着护着，怕得罪人，一些基层干部、同事之间的私人宴请还依然存在。

人生观、价值观”这个“总开关”拧的不紧，导致理想信念的根扎得不深。

（二）淡化了宗旨意识。对照焦裕禄同志那种“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，还没有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想还不同程度地存在，面对群众时还存在有“高高在上”的思想。下基层调研，大多在乡村干部范围内座谈，没有真正走到群众中间，与群众坐在一起沟通交流的时间越来越少。面对群众反映的问题，强调这样那样的困难，协调解决力度不够，群众还有很多不满意的地方，没有很好地贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线政策，没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，不能真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

（三）放松了党性修养。有的班子同志觉得现在经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松了对艰苦奋斗优良传统的继承和发扬。觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉存在自我满足现象，在精益求精上所下的功夫不够。比如，认为吃喝玩乐等生活作风问题，与其他腐败相比，这是小问题、小毛病，丢掉了我党艰苦奋斗这个传家宝，降低了对崇高理想和高尚情趣的追求。

（四）缺失了奋斗精神。缺乏焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，认为工作中只要守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作中就会有顾虑，安于现状、“当

子、拉单子、建台账，促整改。一是抓好立行立改。针对小屯镇党委班子的“四风”个性问题，以镇党委书记为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的“四风”问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改到位。二是推进专项治理。结合“四风”共性问题，批次推进专项治理。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任单位、责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制。重点完善领导班子和领导干部学习制度、工作制度、科学民主决策制度，形成作风建设长效机制。比如研究出台了《小屯镇镇村两级干部工作效果落实奖惩办法》，充分激发和调动大家抓底线工作的积极性、主动性。

（二）着力解决信访突出问题，维护社会大局的和谐稳定。针对小屯信访稳定问题突出的实际现状，贯彻市委提出的“急则治标、缓则治本、长则建制”的工作思路，统筹兼顾，综合施策。研究出台了《小屯镇信访工作奖惩暂行办法》等六个文件，健全完善了属地管理、干部下访、领导包案、一把手负总责、一岗双责、同岗同责、重大决策信访风险评估等信访工作机制，确定每周一为主要领导公开接访，其它时间副科级以上领导接访和集中下访相结合，接待上访群众，加大解决问题力度。力争9月前实现全面好转，坚决扭转全镇信访稳定的被动局面。目前，全镇信

政治建设的意见》，确保党员领导干部在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，保证政令畅通、令行禁止，在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗臶鲜明。第二，严明工作纪律。严肃请销假、外出报备、值班带班等制度，小屯镇党政班子成员，从书记、镇长做起，每周到村调研不少于2天，认真落实和坚持记民情日记和每周信访例会，每月月初、月中定期召开小屯镇党政联席会，总结、研究、部署全市重大工作。第三，严明组织纪律。小屯镇党委在使用干部上和兑现奖惩上，严格按照市委的要求，坚持“五看”：看工作担当，看工作实绩，看群众公认，看任职资历，看岗位需要，匡正选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向。第四，严格遵守中央八项规定和省委省政府制定的各项规章制度，建立完善机关公务灶制度，不允许到外面的高档场所消费，杜绝午间饮酒，公款吃喝。

5.医院班子对照检查材料 篇五

张桂云

按照中央、省、市、县委和县卫生局的部署要求，五河阳光医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。通过深入科室、走访医院职工、召开患者及患者家属座谈会、开展患者满意度调查、组织谈心谈话等多种形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给班子成员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及个人在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。现将五河阳光医院领导班子的对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项”规定精神情况 五河阳光医院领导班子把贯彻落实中央“八项”规定、省委“双十条”规定精神当做一项重大政治任务。群众路线教育实践活动以来，多次组织广大党员干部认真学习和深刻领会贯彻落实中央八项规定精神的重要意义，坚决克服等待观望、“避风头”等心理，每个成员都能自觉把自己真正摆进去，以身作则，严于律己，率先垂范，按责任，按分工，一级带一级，一人带一片，切实把中央八项规定精神落到了实处。目前，没有

发生违反中央八项和省委双十条规定的任何问题。

二、“四风”方面存在的问题

我院领导班子通过群众提、自己找、上级点、相互帮，截至目前，共征求到各方面意见3类 12条。五河阳光医院领导班子查处“四风”方面存在的主要问题经过归纳主要有：

1、形式主义方面

（1）政治学习重视不够，政策理论水平不高。

平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。具体表现在：学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，学习内容钻研不系统、不深入，对一些重大理论问题缺乏深层思考，对一些政策把握不准。政策理论水平与新形势、新任务还不相适应，管理理念与公立医院改革的要求还有一定差距，打开工作新局面的思想基础和科学观念尚未形成。

（2）思想观念不够解放，开拓创新意识不强。

工作不够主动大胆，往往上有安排，才下有行动，步子迈不开，缺乏创造性。具体表现在：对新进人员在理想信念教育、院纪院规教育及医院文化活动的安排等方面滞后，思路不超前，方法不灵活，缺乏实招和实效。

（3）工作作风不够扎实，求真务实不到位。

6.村班子对照检查材料 篇六

党的群众路线教育实践活动开展以来，我们围绕“为民、务实、清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评和自我批评，深入查摆两委班子存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式、创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;修路、建设等工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。

2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

4、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够； 对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

5、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

6、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

7、在工作目标上，缺乏追求。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累了，歇口气”的想法。

8、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在重制度轻管理的现象。

9、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。

10、对群众的首创精神认识不足。对群众反应的有些问题，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，不能从根本上解决的问题，认为不是自己的原因，相关解释说服工作不够耐心到位。在决策和开展工作时，没有时时刻刻把群众放在心上，对调研工作不够重视。

二、产生问题的原因

（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

（二）对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行还不够严格。支部在执行各级的各项政治纪律是坚决严格执行的，对各级部门的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花、文过是饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。

（五）联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

两委班子的作风决定村子上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、踏实干事的班子。

（二）改进措施

一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

二切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

三是切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对村民请求的事项、对群众 投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情况，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力形成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局

四是规范规章制度，民主决策，提升整体形象。进一步梳理已有制度，建立健全农村相关的规章制度，科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。要坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。

7.机关支部班子对照检查材料 篇七

（2014年8月11日）

机关党支部

按照市委和局党委统一部署，机关支部班子从2014年3月开始，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展了第二批群众路线教育实践活动。在全局集中学习、开展活动的基础上，开展了一系列学习教育、征询意见等工作。同时，深入查摆“四风”方面存在的的问题，坚持边学边查，立行立改，收到了明显效果。现将机关支部班子对照检查情况汇报如下：

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

（一）遵守整治纪律情况

机关支部班子始终严守党的政治纪律，坚持党的领导，政治思想上始终与党中央保持高度一致。深入学习贯彻上级党委重要会议精神和工作部署，把思想和行动统一到党委要求上来。

（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

机关支部班子高度重视中央“八项规定”和省委省政府20条意见要求的贯彻落实。经过深入学习领会、认真对照查找，主要存在以下问题：

大道拆迁工作，每天都到现场，却没有真正为群众想方设法解决实际问题。

2、思想工作不细致。听取支部党员干部职工的意见不及时、不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。比如，有发展新党员过程中，支部考察不细致，材料都是让个人整理。

3、支部建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部工作能力和水平不高，缺乏活力。比如平时很少开展内部谈心交流，不了解党员真实想法。

（三）享乐主义方面

1、进取意识差。存在安于现状，进取精神不强，在工作紧、任务重、压力大时，有过畏难情绪和“等一等、看一看”的想法。比如党委工作部署下来以后，作为机关支部应该处处走在其他支部前列，但却常常抱着观望态度，没起到带头引领作用。

2、创新精神不足。存在得过且过心理，对新知识、新业务、新技能学习不够，水平能力落后于时代科技的进步。比如对电子邮件、微博、微信等新的信息交流平台学习掌握不主动、不及时、不精通，影响了工作整体效率。

讲享受、讲待遇、讲面子和讲排场的现象，把“吃苦在前，享受在后”的党性原则抛在脑后。

（四）纪律约束执行力差。对执行廉政纪律的重要性认识不够，对党的纪律执行中存在畏难情绪，削弱了纪律制度的约束力和执行力，致使四风方面的出现这样那样的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习

增强学习的自觉性，继续深入学习社会主义理论体系、党的十八大和十八届三中全会精神以及总书记系列重要讲话精神等内容，学习党的群众工作有关路线方针政策，学习住建专业技术理论。坚持个人自学和集体学习相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，不定期开展专家讲座、廉政警示教育，坚持学用结合、不断提高政治素质和业务能力。

（二）强化为民服务意识

立足于住建工作面向社会、服务民生的特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题。时刻把群众疾苦放在心上，及时倾听民声，了解民情。

（三）深入群众调查研究

8.领导班子对照检查材料 篇八

（201

4年6月）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，党校班子认真学习贯彻总书记重要指示精神，根据中央要求，按照省委、市委的决策部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”为主题，以反对和整治“四风”为重点，立足党校实际，发挥自身优势，推进群众路线教育实践活动取得初步成效。领导班子成员一致认为，在前期开展学习教育、听取意见环节的基础上，要进一步把教育实践活动推向纵深，严格按照“三严三实”要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。

下面，按照中央要求，根据省委、市委的统一部署，校领导班子在充分听取意见建议的基础上，对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实和执行中央八项规定情况

（一）严守党的纪律，与党中央保持高度一致 我校领导班子充分认识遵守党的政治纪律的极端重要

性，在思想上政治上行动上，始终与党中央保持高度一致。一是坚持党校姓党，认真贯彻执行党的各项重大决策，牢记自身使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，不断加强作风建设。二是充分发挥党校学习优势，深入学习党的十八大、十八届三中全会以及总书记系列讲话精神，在学校的各项事业发展中，始终把握好党的政策方针这个大方向，大力推进党校朝着一流党校发展。三是认真落实党风廉政建设责任制，校班子成员不断提高党性修养，坚持严于律己，切实做到廉洁从政、务实为民，营造风清气正的良好氛围。

（二）贯彻中央八项规定及转变作风方面情况 中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定等相关作风建设制度下发后，校领导班子带头一丝不苟贯彻执行，切实将相关纪律规定和转变改进工作作风的要求落实在具体工作中。一是开展好学习教育。校领导班子通过集中学习、召开校务会议等形式，认真学习中央和省委、市委作风建设的有关文件规定。围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”的主题开展交流学习体会，进一步增强反对“四风”的坚定决心和查找问题的自觉性。二是制定具体措施。根据各方面征求到的意见建议，紧密结合党校实际，认真制定改进作风建设具体措施，确保作风建设取得实效。三是认真开展密切联系群众改进工作作风的民主评议测评和征求意见建议活动，广泛听取服务对象对校领导班子在“四风”方面存在问题的意见

和建议，对于征求到的意见建议，深入查找原因，确定责任人和整改措施，将教育实践活动与党校各项工作有机结合，以更加务实扎实的作风推动党校各项事业的发展。

二、“四风”方面存在的突出问题

校领导班子结合多方面征求到的意见建议，按照群众路线教育实践活动要求，反复、深入查找“四风”方面存在的突出问题，梳理如下：

（一）形式主义方面 1.政治理论学习不深不透

一是对待学习的认识和态度有所欠缺。党校作为干部教育培训的主阵地主渠道，理应在各项政治理论学习中走在前列。由于平时业务性工作多，培训量比较大，校领导班子成员都担负了较为繁重的工作任务，虽然也制定了学习制度和学习计划，但总以工作忙、任务重、压力大为由，没有把学习摆到重要的位置。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看政治理论方面的书籍较少，没有形成比较完整的系统，理论知识学得不深不透，特别是对党的知识了解不够，不注重对党史、中国特色社会主义理论体系等知识的学习。三是学习的方法和效果上有所欠缺。没有创新学习方式方法，集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、市委的重大战略部署研究不够透彻。特别是通过集体学习提出与实际工作相关的举措不多，没有很好地达到通过集中学习服务党校发展的目的。

2.理论和实践结合不够

发扬理论联系实际的良好学风是《中国共产党党校工作条例》的一项基本要求，但在平时学习工作中还存在理论与实践脱节的问题，知行分离，学一套，做一套，这也是学风不正的一种表现。一是学习过程中，容易忽视理论与实践的相互结合，使理论学习往往仅局限于书本。二是学用结合的关系没有处理好，不能熟练地运用理论学习成果去指导实际工作，导致理论学习与实际工作脱节。三是对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

3.工作作风不够实在，求真务实的精神不够

一是培训的实效性有所欠缺。由于我校培训面广量大，面对繁重工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做精做细，还不时存在着应付工作的想法，影响了培训效果。二是科研成果缺乏精品。党校作为党的哲学社会科学研究机构，应围绕中心工作开展好科学研究，承担党委和政府下达的调研任务。但一段时期以来，总以培训任务繁重为由，对科研重视不够，理论研究中存在一定程度的浮躁情绪，常见急功近利的应时应景之作，罕有精雕细刻、厚积薄发的力作精品，科研成果档次不高。三是会议、文件偏多，对改进会风文风不够重视。会议程序不够规范，有的事可以能通过电话或网络平台解决的，也要召开会议解决；有些会议质量明显不高，领导讲得过多，时间较长；文件不够精简，材料过多过滥，有些文件空话套话多，文风不够实在，文件还大多以纸质形式传递，利用电子网络等现代传媒手段传递信息不够。

4．创新意识欠缺，工作中解放思想不够

一是在培训方式方法方面缺乏创新。从近年来的培训情况看，党校举办的培训班，虽然培训量很大，但培训实效性不够，讲授式比较多，互动式、情景模拟式、研讨式等新的培训方式方法运用不够。培训还部分存在重学术理论、轻实际经验传授的问题，培训过程成了一种枯燥的理论灌输，在调动学员积极性方面有所欠缺。二是在课程开发方面缺乏创新。在教学内容设置上，与学员真正需求没有完全一致，往往讲理论的科目多，联系实际的科目少，大道理讲得多，操作性内容讲得少，与干部工作实际联系不够紧密。三是在师资培养、队伍建设方面创新不够，党校教师上课比较少，年轻教师培养力度还不够，中层干部队伍存在脱节和青黄不接的现象。

（二）官僚主义方面

1.群众意识不强，主动为教职工服务不够。一是谈心谈话不够深入，虽然班子成员平时能和教职工谈心交心，但主动性不强、不够深入，没有真正关心教职工想什么、盼什么，没有真正和教职工打成一片，对教职工思想状况和生活情况了解不够全面。二是征求意见较少，班子决断的多。工作中，指导工作主观意志成份多，向群众征求

意见少，听取意见也经常浮于表面，与群众平等商量不够，有些事情虽然会事先在班子成员间进行沟通并个别征求意见，但征求全体教职工的意见较少。三是对年轻教师指导不够，由于领导班子忙于日常工作，对年轻教师的成长缺乏详细而深入的指导。

2.对学员服务的专业化、精细化、规范化不够 一是深入培训一线和教学一线不够。领导班子在日常管理工作中，与学员谈心交心较少，对培训班情况和学员的了解主要靠听汇报，直接听取学员的意见也不够及时，不够全面。二是在服务学员中，专业化、精细化、规范化有待提高，急之所急、想之所想、办之所需等方面还不到位。三是在后勤保障服务离精细化、高标准、专业化的要求差距依然较大，存在“麦克风失声”、音响效果不佳和投影仪影像失真等现象，影响了培训效果，后勤保障和服务水平有待进一步提高。

3.调查研究流于形式，掌握基层实情较少。

一是下基层调研经常走马观花、蜻蜓点水。听汇报，搜集资料不少，但深入基层一线实地查看少，了解基层实情不够，致使调研文章解决实际问题偏少。二是缺乏深入教学科研一线调查研究。作为领导干部每天需要应对的具体事务确实很多，真正沉下去认真进行调查研究投入的时间和精力不够，对待教学培训质量，存在走过场的现象。三是深入基层时间少，尤其是与基层干部、群众面对面了解情况不多，能真正帮助基层群众出点子、帮助解决他们困难问题的情况较

少。与基层党校沟通联系不够，为基层党校提供日常工作指导和服务比较少。

（三）享乐主义方面

1．创新意识不强，前进动力不足。

在对待党校未来发展问题上，一定程度上存在自满心理，缺乏干大事业、求大发展的胆识和气魄；在干事创业中，存在懈怠现象，缺乏凝心聚力、奋发进取、勇担责任的激情和斗志；在推动工作中，破解难题和狠抓落实的新思路、新举措和新方法不多，创新意识不强；苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。

2.危机意识不强，自我感觉良好。

随着党校发展，教学条件大大改善，有的同志思想上开始自我感觉良好、安于现状，不愿意吃苦受累，出力动脑，危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的闯劲不足。

（四）奢靡之风方面

公务接待方面，厉行节约、反对浪费的长效机制不够健全，办公设施、办公耗材等方面应遵守勤俭节约的原则。

三、产生“四风”问题的原因

通过群众路线活动的深入开展，校领导班子全体同志认识到，“四风”问题的出现，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，既有思想根源的问题，也有体制机制上的问题，但究其根源，主要是没有解决好世界观、人生观、价值

观这个“总开关”问题。

一是理想信念不够坚定。反对和整治“四风”方面的问题，关键在于守住理想信念这个“定海神针”。近些年来，随着工作和生活条件越来越好，逐渐忘记了共产党员必须始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗，总觉得让自己安逸一点，舒服一些不是大错，从而表现出各种形式的精神懈怠、不思进取。校领导班子对加强主观世界的改造还不够自觉主动、不够充分彻底，在思想深处淡化了为共产主义事业奋斗终生的誓言，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信不够坚定，没有时刻将崇高的理想信念转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力，落实到脚踏实地地做好本职工作上。

二是宗旨意识有所淡化。“四风”方面的各种问题，有很多都是源于宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为参训学员、为职工群众服务的公仆意识，平时深入职工、深入基层的时间少。在相信群众、依靠群众方面做得不够，尤其是在涉及党校事业发展的重大问题做决断、制定各项制度时，看不到群众的首创精神。究其根源，主要是没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本命题，执行党的群众路线不坚决，群众观点比较淡薄。

三是党性修养缺乏锤炼。党校作为广大党员干部加强党

性锻炼的熔炉。校领导班子应该在党性修养上率先做出垂范。实际工作中，由于忽视和放松了自身思想建设，逐渐丢掉了艰苦奋斗的优良传统，在工作、学习和生活上降低了自我要求，不同程度存在着党性修养不够、党性锤炼不足的表现，这就给“四风”问题的滋生提供了土壤。特别是当前社会转型期，社会上思潮众多，思想价值观念比较多元，使领导干部在面临权力、金钱崇拜等不良社会风气冲击时，思想意识被腐朽、腐败的东西所影响，追求安逸，丧失了干事创业应有的锐气。究其本质，就是党性修养缺乏进一步锻炼，没有自觉将党性要求内化于心、外化于行。

四是工作能力亟需提升。面对发展的新形势新要求，校领导班子的艰苦奋斗意识、改革创新锐气、求真务实作风有弱化的趋势。特别是对党校事业的创新改革方面，思考和研究得不够深入、不够全面，存在求稳怕乱的心态。满足于取得的既得成绩，没有树立更高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。学习存在片面性，缺乏对党的知识、对党校业务知识的系统研究和深刻理解，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。知识结构更新较慢，缺少现代化的视野和思维，特别是对干部教育培训的规律、教学科研的规律缺乏深刻的认识，从而使得党校事业向更高目标迈进受到一定程度的影响。

四、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出来的“四风”问题，校领导班子在充分讨论、集思广益的基础上，认真研究了整改意见，确保各项整改措施落实到位，以作风建设的新成效推动党校事业发展再上新台阶。

(一)加强理论武装，认真解决学风不实问题。加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。党校作为党员干部理论学习的主阵地，应该先学一步，学深一点，学透一点。一要切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界，不断提高领导班子综合素质，不断增强领导班子的大局意识、创新意识和战略思维能力。二要突出学习重点。领导班子要带头用科学理论武装头脑，系统学习马克思主义基本理论，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识。进一步深入学习党的各项理论方针政策，加强对党的知识的深入学习研究。三要切实端正学风。大力发扬理论联系实际的良好学风，坚持学以致用、学用结合，努力把理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为统筹谋划、开展工作、解决问题、推动党校各项事业发展的思路和办法。

(二)坚定理想信念，进一步筑牢思想根基。充分发挥党校职能优势，始终坚持党校姓党，进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，坚持把理想信念教育摆在突出位置，抓好党性教育这个核心、道德教育这个基础，自觉加强党性修

养，把党性锻炼与改造自身的主观世界、客观世界结合起来。要始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把深入学习、宣传党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为重大政治任务抓实抓好。进一步坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，切实做到在风云变幻面前旗帜鲜明、在大是大非面前头脑清醒、在原则问题面前立场坚定。

(三)践行群众路线，大兴密切联系群众之风。校领导班子成员要采用多种方式倾听职工、学员呼声，广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为教职工办实事，让每一位教职员工都能感受到集体的温暖。要通过调查问卷、座谈访问等方式，切实倾听学员的意见建议，方便学员学习生活，优化课程设置，创新培训方式方法，注重学员实践能力的培养。牢固树立群众观点和宗旨意识，坚持尊重群众的首创精神，大兴密切联系群众之风，把为民务实清廉的价值追求深深根植于思想和行动中，保持与人民群众的血肉联系，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

(四)强化制度建设，构建作风改进的长效机制。有针对性地进行体制机制创新，为促进党校科学发展，为促进作风实质性改进提供制度保障。要针对中央和省委、市委出台的改进作风相关制度，紧密结合党校实际，做好配套工作，并认真抓好制度的落实；要进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞；要建立健全培训质量效果评估制度，积极探索“组织评估、单位评价、学员评议”考核体系，切实提升教学质量和培训的实效性；要建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、谈心谈话制度等工作体制机制。校领导班子成员将突出制度落实的严肃性、规范性、长效性，带头转变工作作风，持之以恒加强和改进作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以作风改进新成效汇聚起党校事业发展的正能量。

(五)加强党风廉政建设，营造风清气正校园氛围。校领导班子要带头严格落实中央八项规定，密切联系群众的各项规定和教育实践活动的各项规定，定期开展对照检查和专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。严格预算开支，切实加强经费管理，进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施，在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。严格执行相关公务接待规定，按标准提供住宿、饮食、交通等服务。控制会议规模，从严控制会议数量，简化会议程序，切实提高会议实效，开短会，讲短话，力戒空话、套话。落实无纸化办公，减少纸质文件数量，实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严

控公务用车、严控办公经费等节约措施，力戒享乐奢靡之风的蔓延。

9.领导班子对照检查材料 篇九

根据党中央的精神要求，这次在全党范围开展的群众路线教育实践活动的主要任务，聚焦到作风建设、集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题上，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，重点剖析领导干部存在的“四风”问题及根源。

总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会上强调，这次群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设上，要集中解决我们党内存在着“四风”问题，要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这四风”之害严重违背了党的宗旨，是当前群众深恶痛觉，反映最强烈的问题，也是破坏党群关系的重要根源。

根据公司党委的总体安排，我积极主动与班子成员及全体党员一起认真参加了公司党委组织的集中学习、专题辅导，并也安排了一定时间进行了自学。同时联系自己的思想和工作实际，重点查找自己在“四风”上存在的问题和不足，对查找出的问题进行认真剖析，分析产生问题的思想根源，确保做到查摆问题透、危害后果明、整改措施实，从而达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目地。现就个人作风的基本情况，存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等方面总结如下，不足之处请大家给予批评指正。一． 个人作风的基本情况

我是在2013年初才进班子的，按照公司领导干部分工，我具体分管市场二部和基础设施（非水电）的市场营销，同时协助党委书记管理企划部和企业内部经济活动分析、风险管控、经营管理等工作，上半年还兼任基础设施分局长一职。刚入班子，如何尽快融入公司班子团队，适应新的岗位要求，对自己来说是一个考验。从政治理论知识学习和专业基础知识学习，以及公司各项制度的熟悉掌握等方面对自己都提出了新的、更加严格的要求，站在一个新的岗位上对公司发展面临的新形势和挑战有了新的认识，如何做好本职工作，充分体现自己的工作能力和价值，是组织上对每一个领导干部的最基本要求。进入班子后，自己努力做到虚心向班子其他成员学习，自觉、主动维护公司党、政一把手的权威，积极融入班子团队，注重班子整体形象，同时积极主动开展工作，加强班子之间的分工协作，在班子会上敢于发表自己的意见。在日常工作中敢于承担责任，主动为公司党、政一把手分忧解难，不推诿、不扯皮，始终努力维护班子的团结，同时也能经常深入基层，认真听取基层意见，自觉建立为公司基层服务的意识。在党风廉政方面，警钟长鸣，不利用职权之便谋取不当利益。通过来公司机关近半年的工作实践，自己已逐渐适应了新的工作岗位要求，但与上级组织的要求和职工群众的期盼还存在着不少差距和不足。

二． 存在的主要问题

1． 政治理论功底不高，运用理论指导实践不够 ㈠．是政治理论学习的自觉性和主动性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往以为学习是“软指标”，可以往后推一推，而且学习的系统性不强，学习收效不佳，难以达到学习的目的。

㈡．是学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，没有很好协调好工作与学习之间的矛盾，缺泛持之以恒的自觉学习政治理论知识的精神。

㈢．是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地应用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。在学习中存在比较倾向实用主义，与自己工作关系密切的业务知识方面学习得多一些，在政治理论学习上往往是被动地学得少一些，从而导致自己的理论知识不够全面，不利于指导实践活动的开展。

2． 工作作风不实，求真务实的精神不够

㈠．是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是自己分管的事情多，工作压力大的时候表现的比较突出，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准要求自己。

㈡．工作的系统性管理还有待加强，半年来自己虽然在市场营销工作计划的编制、市场培育、投标策划以及市场营销管理方面做了许多工作，但半年来公司在非水电业务板块（基础设施业务）取得的营销业绩不够理想，离公司年初制定的营销目标存在着较大差距。㈢．日常的工作方法有时过于简单，容易激动、发脾气，对下属工作失误批评不够艺术。

3． 群众意识不强，培育团队营销意识还有待提高

⑴是虽然也能经常深入基层，但主动性还不够强，不够深度，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心职工群众心里想什么、盼什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏主动为职工群众服务的宗旨意识。

⑵是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流不够，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的表现。

⑶ 做为分管市场营销的副总，虽然在市场营销工作上努力工作，但在培育营销团队的工作力度还有待加强。

三． 对照检查存在的问题的主要原因

1． 政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家

⑴是没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面语，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

⑵ 是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马克思主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党 员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2．改造主观世界不够自觉主动。共产党的先进来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑职工群众利益和公司全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。

3．职工群众工作经验比较缺乏，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上，行动上树立起全心全意为职工群众的服务意识。指导工作主观意志成份多，为职工群众想的少，做的不到位。

4．自己分管的基础设施市场营销工作成绩不佳的原因，从客观上讲公司的基础设施业的市场营销受公司的资质、业绩、装备、管理资源的制约，特别是公司和项目经理的业绩支撑不足，一级注册建造师及配套持证管理资源匮乏，公司在基础设施市场营销的竟争力相对较弱，同时较之公司传统经营的水电市场，基础设施营销的投标方式、竞争对手、市场运作方法、行业壁垒、业主层面等方面均存在较大的差距。龙其是在浙江省建筑市场，由于地区经济比较发达，政府的工作机制更注重流程管理，无法左右市场投标竞争，从而造成投标竞争 的不规范的行为，做为国有企业由于受体制的制约，造成工作机制难以与市场接轨，从而造成中标难度增大、竞争力减弱、制约了公司的发展。从主观上分析，主要存在工程项目信息收集处理不及时不完善；区域的工程项目营销网络布局不合理；公司的市场营销团队和市场营销人才严重匮乏；项目的前期策划和市场培育能力不强；在建项目的履约矛盾也直接影响了公司市场营销的有序开展；与上级主管单位股份公司对接不到们，未能在股份公司内部市场赢得一片空间；施工产业结构不合理，多年来施工领域仅局限在主营水利水电板块，单一的水利水电施工产业制约了公司的可持续健康发展。

四．对照检查今后改进措施与努力方向 1．要进一步加强理论学习，增强理论功底

自觉提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观、价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别是要在理论联系实际，指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践统一。通过努力学习，提高自己的政治素质，要持之以恒、坚持不懈地学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改；掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际；注重深入基层一线、车间班组、工地现场，摸清情况、摸清底数，克服走马观花、蜻蜓点水，提高调查研究成果的真实性，为科学管理提供可靠依据。

作为领导干部要走在改进工作作风建设的前列，要端正学习态度，变“要我学”为“我要学”，变“一时学”为“终身学”，养成勤于学习、善于学习的好习惯，不断增强学习政治理论的主动性和自觉性，努力提高自己的政治理论水平，更新理论和知识结构。同时要树立正确的世界观、人生观和价值观，切实改变自己的工作作风，将公司当前发展与社会共同发展结合起来，脚踏实地的工作。

2．牢牢把握基本原则。坚持正面教育为主，加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强党性党风党纪教育和道德品行教育，坚定理想信念，增强公仆意识，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。坚持批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持讲求实效，开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实效。

3．要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位，要牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第 一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利。在生活上艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际、联系职工群众，始终坚持以人为本、全心全意依靠职工群众，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，想职工群众之所想，急职工群众之所急，忙职工群众之所需，同职工群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维，模糊认识所造成的束缚，破除急躁情绪迎难而上，积极工作；善于从政治工作全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和为职工群众的服务水平。

坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、工作面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

在基础设施（非水电）业务市场营销积极采取措施： ⑴．以科学发展观为指导，进一步解放思想，真正做到市场营销观念的转变，认识并把握市场规律，以实际适应市场的行动积极融入市场。

⑵．通过体制与机制创新，强化与先进企业的对标，认真学习和借签先进企业的经营理念和管理办法，采取灵活多样的经营模式，以适应市场发展的需要。

⑶．以项目投资和决策的源头寻找工程信息，重视工程信息的管理，对重点项目要重点跟踪，超前策划。

⑷．主动加强与股份公司的联系和对接，争取得到股份公司的支持，以努力实现在股份公司内部市场的占有率与公司的施工产值、利润在股份公司的贡献率相匹配的市场份额，同时主动把握股份公司以投资拉动施工总承包的市场经营战略机遇，积极参加建设领域BT、BOT等投资项目的市场营销，依托股份公司基础设施事业部、路桥公司投资平台，拓展新的施工领域，从而彻底解决目前公司单一的施工产业结构，转型升级，跟上股份公司发展战略的工作节奏。

⑸．努力树立大市场、大营销的市场经营战略，充分发挥公司在市场营销上的引领服务作用，认真做好投标策划、合同评审的工作。

⑹．努力推动公司内部市场营销激励和约束机制的进一步完善，充分调动公司、二级单位营销工作人员的主动性和积极性。

⑺．高度重视营销团队的培育和营销人才队伍的建设，着眼国家未来10年大力发展基础设施建设的历史机遇，公司要加强和充实基础设施市场营销人才队伍。通过社会和企业内部招聘，把懂经营、善管理、动手能力强、工作思路灵活的人员充实到公司基础设施业务市场营销队伍中来；真正形成一支能吃苦、能战斗、有能力的营销团队。

⑻主动对接浙江先进民营建筑企业的市场化资源配置模式、项目经营模式、项目管控模式、项目盈利模式。要紧紧抓住国家加大基础设施建设项目，新兴能源发展、海洋发展战略等区域经济开发的有 利时机，进一步健全和完善基础设施市场营销体系、组织体系和实施体系。

4．由于性格急躁在对下属批评时易激动的毛病，有时会挫伤被批评对象的积极性。工作方法的不妥，往往会达到事倍功半的作用，对此我应认真从思想上认识到良好工作方法的重要性，在坚持原则敢于开展批评的同时，又要注意采用同志式的批评方式，要有与人为善的态度，重视人性化工作氛围的营造和培育，以达到事半功倍的工作效果。在具体实践工作中，一是要在公司内部积极培育和倡导雷厉风行、坚决执行、狠抓落实的工作作风，强化执行意识，加强对“关键是执行，根本在落实”的理解和认识；二是努力增强各级人员的工作事业心和责任心，牢固树立发展意识、创新意识、服务意识。

5．要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气；特别是自己在分管的基础设施市场营销领域，由于市场存在围标、串标等不规范行为，存在假公济私，收受不义之财等现象，在不当利益面关要求自己树立正确的人生观念、思想观、价值观，要努力做到警钟长鸣。在具体工作实践中，努力规避经营风险，懂得保护自己，在保证政治安全的前题下努力做好自己分管的基础设施市场营销工作。要加强道德修养，树立正确的利益观念、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义的道德风 尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽力尽心的把工作做好。

6．要进一步务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高，要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕公司的长远发展战略和工作目标，带头贯彻和落实股份公司的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽责做好每一项工作。

10.支部班子对照检查材料 篇十

根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》规定以及省委组织部《关于认真召开2018基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（赣组字〔2019〕1号）的要求，电子科学与技术系支部党员认真学习了习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关党内法规，认真学习省第十四次党代会，省委十四届五次、六次、七次全会和学校党委一届五次全体会议精神精神等，并按照组织生活会要求，突出重点，组织学习，扎实开展谈心谈话，认真撰写发言材料，认真查摆问题，并提出具体整改措施，构成如下对照检查材料。

一、存在的突出问题及具体表现

（一）发挥政治引领作用方面

电科系党支部成员始终坚持理论武装头脑，坚定梦想信念，树牢四个意识，坚决维护习近平总书记的核心领导地位，认真贯彻落实上级组织的部署要求，但对照反思，还存在一些突出问题。一是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位。二是支部新引进的年轻教师较多，工作阅历和经验尚有不足，新任支部书记也存在工作经验不足的问题，带队伍、促发展的本事与上级党组织的要求还有必须的差距。

（二）贯彻上级党组织工作部署方面。

一是在教学与科研业务工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，对上级组织的工作部署没能及时跟进督促检查，落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署必须程度上存在着重布置、轻落实的问题，认真组织讨论研究不足，对工作落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。二是落实工作不够及时。疲于应付各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识。

（三）落实“三会一课”等组织生活制度方面。

一是开展组织生活经常性不足。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在必须的形式主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，经过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。

（四）严格党员教育管理监督方面

一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为系部各位党员教师政治品质高、要求严、作风好，是一个能自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了教学与科研工作上，对党员的日常监管有所放松，存在以信任代替监督的情景。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一、系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理上还有必须的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义思想。

（五）联系服务群众、改善工作作风方面。

一是服务群众还不够到位，大部分党员教师忙于自我的教学科研工作较多，与一线教师尤其是新进博士教师及学生的联系不够紧密，对年青教师的关怀、指导和培养还不够，对学生的生活、学业和毕业生就业等情景了解不够深入。二是工作作风有待改善，对工作质量和标准要求尚有差距。部分同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、开拓创新少，墨守成规多，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的时效性有待进一步提高。

二、原因分析

（一）党性修养不够。部分党员存在骄傲自满心理，思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，应对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就行了，在思想深处有重经验、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和计划性，导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时代前列的要求有差距。

（二）宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距，有的甚至受到师生的投诉反映。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓到底的拼劲发扬不够，遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，“敢叫日月换新天”“不达目标不罢休”的昂扬斗志不足。

（三）作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对“四风”问题新动向、新表现关注不够，个别党员对上级相关文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范性效应的认识不到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自我干净干事，不违纪违法就能身正不怕影子斜，不能主动投身到严肃的党内政治生活、净化党内政治生态工作中。

三、下一步努力方向及整改措施

1.加强党性修养。加x论学习力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”“党员政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续开展党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。

2.树牢服务意识。教育工作者始终牢记和践行为教育服务的理念，带头坚持群众立场、维护最广大师生的根本利益，在学生培养、学科建设和平台发展方面进取奉献智慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的本事和水平，敢于应对新情景、新问题、新困局，进取运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。

3.不断改善作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本色。持之以恒纠正“四风”，紧密跟踪“四风”问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的政治生态。加强对党员的教育监督管理，引导党员自重、自省、自警、自励，管住小节、守住本分，在新时代的伟大征程中建功立业。

支部班子对照检查材料精选模板【二】

习近平总书记的“三严三实”重要论述，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。作为一名基层普通党员，要把“三严三实”作为全心全意为人民服务的重要指南，通过深入践行，切实转变作风，不断提升新形势下服务群众的能力和水平，努力做一名勤廉公仆。

自街道党工委部署了《开展“三严三实”专题民主生活会通知》的工作后，本党支部迅速召开了支委会，认真查找了社区两委班子中存在的问题，同时召开了党员会议、居民会议、走访居民，积极征求意见。

也可能是工作没有做到位，也可能是居民太客气了，总之群众对两委的工作还是给予了充分肯定，我们再次召开了两委班子会，同时认真学习了《准则》与《条例》，一致认为，由于居民不了解我们工作内情，看到服务群众工作做得还是很辛苦的，所以不好意思提出批评，但我们应该严格要求自己，克服了缺点，才能更好地为居民服务。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）由于本社区两委人员极少，领导又不帮助解决，所以就产生干一不干二的思想，对有些工作有敷衍行为；

（2）以“坚持原则，按程序办事”为借口，对有些事情不愿承担责任，有推诿现象。比如：社区出现某些比较棘手的纠纷，就劝他们找司法机关，直接推出去，怕生出其他事端。

（3）由于学习不到位，面对一些实际问题，不能使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，比如：群众总提的定慧东里小马路（8、9号楼前）脏乱差的问题，我们觉得都反映烦了，也没解决，我们是无能为力了解，既然我们已尽心了，也就没有信心了，也就不想再想办法了。直至现在越来越乱。

（4）不能很好地发挥党支部的全体党员的模范带头作用，争先创优还是停留在表面上，比如：不能狠抓先进，树立典型，党性强的更强，党性弱的没有感觉，因此影响了党支部与各楼之间的服务与联系。

（5）承诺的事情没有完成，比如：19、20号楼修整地面与部分围墙未能改造。

二、产生问题的原因分析

（一）究其根源还是安于现状，进取意识不强，个人思想上总是认为不求无功但求无过，认为就是再努力也做不完，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识。

（二）缺乏学习，党性修养有待提升，对有些事情，总归为体制问题，不从自身找原因，总是满足于完成既定的工作和任务，尤其在提升党员意识的活动中，领导不利，没能很到位地开展此项活动，支部有很多优秀的党员同志们，他们觉悟高，党性强，并没有很好地宣传，纠其原因，还是自己的党性修养太差。

（三）缺乏担当精神，有些工作只是被动完成上级工作安排，不愿过多地承担什么，没有内化为自身的思想行动。火车跑得快，全靠车头带，党支部书记也好，支委会也好，就是车头，车头有拉动整列车厢的责任与担子，只有整列火车的车厢都跟着跑，才能安全正点到达目的地。

三、改进的具体措施

（一）要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，不怕得罪人，多为居民办实事。

（二）工作人手少，就要敢于创新，比如：党支部设两个党小组，再成立个“写做培训班”，有些事交与党小组长，交给写做班子，将工作分摊下去，发动每一名党员，完成上级交与的各项任务；

（三）要敢于说实话，多给领导提建议、多沟通，尽量减化办事程序，发挥好“桥梁与纽带”的作用，加强学习，提高服务质量，做到急居民之所急，想居民之所想，尽量为居民提供最便捷的服务，落实好党和政府的每一项惠民政策。

支部班子对照检查材料精选模板【三】

我校全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来，学校党组织成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八项规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、与教职工互相谈心等方式，认真查找党组织班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足； 深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了整改措施，落实了工作责任。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党纪情况

我支部始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，学校党支部一班人能身先士卒，模范遵守党的政治纪律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，保持同教职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在教职工群众中的良好形象。

（一）贯彻方针政策。

认真贯彻落实中央和省、市、区各级会议精神，认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话及党的群众路线实践活动的各种会议精神。学校党支部要求班子成员和党员，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为全体教职工做实事、做好事。

（二）执行党的纪律。

进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党支部班子的各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。认真开展了批评与自我批评，切实提高党员和教职工的政治思想素养。

（三）全面落实责任。

按照“双岗双责”的要求，落实学校领导班子成员党风廉政建设职责，明确学校领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，明确领导班子成员应负的责任。督促学校各主要科室和主要负责人严格按照制度办事，将党风廉政建设任务层层分解，落实到处室和个人，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。健全工作机制，强化责任意识。

从总体上看支部班子成员遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，主动深入学习还不够； 对自己要求标准还要提高； 制度建设需进一步完善； 敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。

二、贯彻 “八项规定”、转变作风情况

中央“八项规定”颁布后，学校党支部及时召开专题会议，并通过各种形式把规定精神学习传达到每一名党员同志。学校领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己； 带头模范遵守，全体学党员写了《转作风、强师德、提质量承诺书》 并在学校公示，接受师生监督，树立党员干部良好形象。密切职工群众的联系，深入教学一线，及时了解教师存在的问题和困难，在班子会上研讨解决。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间。从总体上看党支部班子贯彻中央“八项规定”，转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强； 执行各项规定力度欠佳；工作作风还要更硬。

三、“四风”方面存在的问题 主要存在如下问题和不足：

（一）形式主义方面存在的突出问题主要表现在： 解放思想、理论研究不够。

一是虽然能够坚持学习政治理论，但对党的理论政策和上级出台的重大决策研究的不够深入，理论与实践相结合不够紧密，思想认识容易受到惯性思维的影响，依据老经验、老方法来开展工作；

二是在加强干部队伍建设等方面，思考不够全面、不够深入，需要进一步学习研究，解放思想，创新思路，推动发展。

三是主管部门或是业务指导部门来检查指导工作，学校班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。

四是个别班子成员在工作中常常是消极怠工，只求享受，缺乏奉献精神。个别同志精神不振作，没有工作激情，缺少工作活力。

（二）官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：

一是联系群众、服务教职工不够。虽然经常到教职工中去，但对教职工关心关注的问题了解掌握得不全面、不深入； 服务教职工、做好教职工思想工作的方式方法还比较单一； 到教学一线的时间和次数还有待进一步增加； 及时了解群众反映的问题和困难，关心困难教师家庭的生活条件还不能经常化。

二是工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。与外单位和上级主管部门联系不紧密，解决问题的方法不多。

三是会议多，无实效。学校每周要召开班子会、教职工例会、教研活动会、有时召开班主任会、教研组长、党员大会等，会议多为布置任务的多，研究性会议太少，收效不大。

四是班子成员中个别领导不能深入教育教学实际，在工作中安排布置的多，认真落实的少，对同志的意见和建议不屑一顾，官不大僚大，高高在上，只做表面文章，工作作风浮夸。

（三）享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：

一是统筹兼顾、检查推进不够。各项工作虽然稳步推进，并取得了一定成绩。但仍然存在对工作安排考虑不周全、部署多、指导多、跟踪检查落实少等问题，推动工作有效落实的机制还不够完善。

二是工作作风欠扎实。在实际工作中存在抓得不实，检查不细致，评比通报的少，奖惩力度不够；

三是理论学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。

四是工作事务繁多，各级 领导、兄弟单位来校调研、指导和交流工作的场合比较多，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

（四）奢靡之风方面存在的突出问题主要表现在：

一是作风建设、能力提升不够。在倡导率先垂范方面，虽然做了

一些工作，但各方面仍需严格要求，应继续按照慎权、慎微、慎独的要求加强自身建设。

二是不注重节约。有时不能做到人走灯灭，办公用品浪费现象时有发生。

四、产生问题的原因

上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。学校党支部通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：

（一）理论学习不深入。

学校党支部虽然对学习是十分重视的，但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习； 学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够。在学习上，特别是在理论学习方面个别同志还存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够； 对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想； 学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感，认识不足。

（二）理想信念不够坚定。

总的说来，学校班子有理想信念，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移； 在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对学校党员职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够； 对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

（三）开拓进取精神不够。

学校始终把实现和维护教职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能保持学校的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，只求过得去，开拓进取心不强，班子成员整日忙忙碌碌，把大部分时间忙于具体事务，对学校的发展考虑的不多，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。工作方法陈旧，开拓进取创新不够。

（四）宗旨服务意识滑坡。

近年来，学校对党员干部强调： 以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强党员思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。完成工作质量不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气不足，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及学校的全面发展。

（五）管理水平有待提高。

学校始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

五、努力方向和改进措施

认真对照“四风”的具体表现，查找出学校班子及成员自身存在的主要问题和不足，我们今后的努力方向和改进措施是：

（一）加强学习，强化党性。

制定更加具体实用有效的学习制度、学习计划，灵活集中学习、个人学习方式，树立终身学习意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。要通过持之以恒的理论学习提高全体党员和教职工的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要继续认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，强化党性，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。在今后的教育教学活动和工作中，要集中解决理论指导工作的问题，防止理论脱离实际的教条主义，达到学以致用，理论与工作不脱节。要结合班子的工作实际，深入实践，对待问题要经过研究之后再去寻求解决的方法和途径。

（二）建章立制，制度管人。

狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全各类制度，尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。坚持用制度管权管事管人，这样工作才能取得实效。

（三）转变作风，联系群众。

以民为本，把教职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为教职工排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，教育班子成员牢固树立群众观点和宗旨意识，把“为民务实清廉”贯穿到工作的全过程。通过实施“双岗双责”深化“三问三解”，让每位党员明确自己的“第一身份”是共产党员，“第一职责”是忠诚于党、为党工作。明确“业务职责”和“宗旨职责”。重温《岗位职责说明书》，增强整体管理凝聚力，落实班子民主生活会制度和批评制度，坚持开展批评与自我批评，促进班子成员加强思想和工作交流，增进班子团结。坚持勤政廉政，严守工作纪律，认真扎实的整改，取得实效。

（四）清正廉洁，严格自律。

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气； 要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。进一步完善处室各项规章制度，严格按照各项管理制度办事，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。

支部班子对照检查材料精选模板【四】

做为一名党员领导干部，在“两学一做”学习教育中，我紧紧跟随县委、镇党委”两学一做”学习教育的步伐，认真学习党章党规，深刻领悟系列讲话的基本精神和实践要求，努力推动业务持续健康发展；我在不断接受教育的同时，对自身做了很多反思和改进，提高认识，增强能力，尽职尽责，努力做一名合格的共产党员。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题和不足：

“两学一做”学习教育开展以来，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，我的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有一定差距。

（一）对党章党规及讲话精神学习和认识的不够深

在工作作风和生活作风方面与党章党规和习总书记从严治党系列重要讲话的要求还有一定距离。在日常生活中，自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用，考虑事情过于简单。在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好地将学习与实践工作相结合。

（二）工作方式缺创新，有畏难情绪

一是学习的自觉性、积极性和主动性还不够，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，把握形势、了解大局不够全面；二是工作习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，工作创新力度不够。如对挂点的山心村工作抓得不够、深入村组少、协助力度不大，只局限有事就到村、没事不进村；三是在一些工作中存在不敢担当、不愿负责，不愿去抓落实。面对艰巨繁重的工作任务，特别是对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，存在得过且过的思想。

（三）廉洁自律方面待提高

在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严、标准不高的问题。比如，在办公耗材、节约水电等细节方面重视不够、要求不严；有时文件材料只用单面打印，没有充分利用废纸打印文档草稿；离开办公室时有忘记关灯或关电脑的现象；偶尔也有参加聚会的现象。

（四）平时与干部群众沟通不够

一是在工作中与办公室干部职工交流沟通的少。较少在干部职工遇到问题时交流谈心，帮助解决问题，在工作任务分工布置上还不能很好的掌控全局，发动干部群众，团结带领大家调动一切积极因素，发挥一切积极作用，抓要务、谋发展。二是深入基层调查研究不够。多数时间在办公室想事做事，不能深入挂点村了解群众诉求，对一些涉及群众生产生活的深层次问题发现不够，对群众身边的一些小问题关心不够，不能准确把握群众的所思所想。

二、产生问题的原因分析

存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成：

（一）理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个层面，主要任务是抓好落实，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够：有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。三是联系实际不够：理论联系实际的学风坚持发扬不够好，对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因，上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度思考剖析比较少。

（二）联系群众意识有所淡化。与群众深层次交流的比较少，在同群众同甘共苦上降低了标准。主要是对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，对上负责与对下负责有时结合得不够好，想问题、办事情、做决策没能时刻站在为了人民群众这个原点，没能把握好解决实际问题与为民的高度统一。

（三）党性修养有所弱化。受市场经济、社会不良思想等影响，也感到一些困惑和疑虑。一是放松了自我管理。认为上级党委政府这些年持续抓作风建设，作为领导干部，党性已经比较成熟坚定了，而且和别人比已经管得够严了，没有必要自己和自己过不去。二是存在从众心理。认为在当前的社会大环境中，在一些事情上没必要太较真，工作过得去就行，从内心放松了党性修养的要求。

（四）政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆，普遍感到入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验。但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。组织纪律的自我管理上出现松懈。

三、今后的努力方向和改进措施

下一步，我将继续参加“两学一做”学习教育，自觉向合格党员对标、看齐，立足本职做贡献，发挥好党员的先锋模范作用和表率作用。

一是以“两学一做”学习为契机，提高党政理论素养。作为领导干部，我更加注重理论学习，认真学习党章党规，学习习总书记系列讲话，跟着党走，做合格党员；通过不断的学习改造，坚定理想信念，全面提高党性修养、工作能力和业务水平，切实发挥领导核心作用，以身作则，率先垂范，发挥战斗堡垒作用，树立大局意识，争做合格党员。

二是以“两学一做”学习为契机，坚持实践与创新。通过开展学习教育活动，镇各部门党员干部的思想意识、工作能力都得到了进一步的发挥，全面落实各项重点工作，密切联系群众，努力为人民群众办实事、解难事、做好事。在工作中要与时俱进、不畏困难，敢于创新。

三是以“两学一做”学习为契机，树立牢固的廉政意识。通过“两学一做”学习教育，我严格遵守党的纪律和规矩，不断加强党性修养，自觉接受监督。今后无论是在工作上还是在日常中，我都要时刻严格要求自己，严格执行廉洁自律各项规定，增强自我强化、自我完善、自我提高的能力，在提升认识水平、加强党性修养、筑牢思想防线上使狠劲、下真功。

按照教育工委安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见建议，三是对班子建设和工作的意见建议。

支部班子对照检查材料精选模板【五】

对照党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，结合思想工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真总结整改措施，使灵魂受到了触动，思想受到了洗礼。现将具体情况检查如下：

一、存在问题（一）“四风”勤俭廉洁做的不好

一是勤俭节约意识不强。日常工作中没有随手关灯、关电脑习惯，电脑、纸张等办公设备和耗材更换使用频繁，浪费比较严重。

二是安于现状，缺乏忧患意识。满足于现有的工作状态，对于公司业务的变化缺乏敏锐的辨识和把握，认为只要把原有的业务工作完成就行了，缺乏对公司未来生存和发展的忧患意识。

（二）纪律执行存在漏洞

一是规矩意识不强。对《廉洁自律准则》、《中央八项规定》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》等党内法规，班子比较偏重自学和宣传教育，缺乏刚性规定予以规范约束，执行中缺乏可操作性。

二是制度执行不到位。对上级个别规定及决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在流于形式的现象。

（三）服务基层不深入

一是支部对上级党委的文件和工作指示，对公司的重要决策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强。

二是服务基层的时间太少，主动了解基层党员工作少，指挥多，实践少，造成了工作脱节及不良影响。

二、问题分析 对于存在的问题，班子高度重视，专门召开会议进行了认真分析研究，深入剖析问题根源，查找问题因果。经过深度挖掘、认真排查，发现主要有以下原因：

（一）理论学习不足。没有全面领会习总书记重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新方略，特别是对党的十九大精神和新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全。

（二）班子成员创新能力不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。

（三）执行纪律不坚决。班子成员从内心认为只要大的方面没有问题就行，在细节上往往把握不严；存在畏难情绪，在决策的落实和执行缺乏敢于担当的责任和勇气。

三、整改对策 查摆问题只是基础，狠抓整改才是关键。对于存在的问题和深层原因，支部班子高度重视，决定以党的十九大精神为指引，制定整改清单，明确整改责任和时限，进行扎实整改落实。

（一）加强政治理论学习。

深化习总书记系列重要讲话精神学习教育，领会贯穿其中的治国理政新理念、新思想、新战略，不断加深对“中国梦”、“四个自信”、“四个伟大”、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解，进一步统一思想认识，永保奋斗初心。深化党章党规学习，深刻认识党的奋斗历程，全面把握党的纲领和优良作风，始终牢记共产党员的义务权力，全面熟知规定内容，切实增强纪律意识、规矩意识。深化党的十九大精神学习宣传贯彻落实，通过三会一课、集体学习、上党课、看视频、听讲座、专题研讨、网上交流、在线学习、参观红色教育基地等形式广泛开展十九大报告、十九大新党章学习，认真领会大会精神基本要义与核心精髓义。