下一年度工作计划

2024-10-18

下一年度工作计划（共9篇）（共9篇）

1.下一年度工作计划篇一

XXXXXX有限责任公司

（编写提纲）

提交部门：

提交人：

提交日期：

引言

以简明扼要的文字写明本次总结所包括的期限内的工作依据、指导思想以及对工作成绩的总体评价等内容，便于把下面的内容牵引出来。

一、工作回顾

按岗位工作职责，分别对每项工作进行详细地叙述，叙述时应包括工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题；其次，步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得清晰；最后，还要有意识地照应到下一部分的反思，使之顺理成章地牵引出来，不至于造成前后不一的感觉。

二、反思与总结

从工作回顾中归纳提炼出采，与实际相结合，使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，够鲜明，确实能给人以启发和教益。

结束语与引言相呼应，使查阅者对工作概貌有一个总的了解。

三、计划与展望

根据发展规划制定工作计划要达成的目标、实现的关键措施、资源需求以及风险分析。具体关键点如下：

1、工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，清楚的定义目标对应的指标，并对可量化的指标设置目标值。

2、实现的关键措施部分，参考项目里程碑管理模式，围绕事件、项目活动、检查点或决策点，以及可交付成果等方面来展开。

3、在资源需求部分，要预测实现每项工作计划消耗的资源和优先度排序，以及配置不同水平的资源时，将达到的计划目标。

4、在风险分析部分，尽可能的对系统风险、经营风险以及财务风险进行分析。

2.下一年度工作计划篇二

伦敦通勤列车运营商c2c, 在其25 kV50 Hz线路上经营有74列4辆编组的357型电动车组, 该公司在绩效评比中一直排名首位, 年平均运行可靠率达95%。357型车组配备Mitrac牵引控制系统, 2007年3月以来, 车组运营中一直使用再生制动, 节约能耗达20%。

也在伦敦南部的直流750 V第三轨线路进行再生制动试验, 在伦敦南部, Southeastern公司拥有超过600辆375型和376型Electrostar车, 以动车组的形式运行, 编组形式分别为4辆编组和5辆编组。Southern公司拥有700辆377型车, 采用3辆编组和4辆编组2种编组方式。追加制造的23列双系统377型电动车组正在交付给First Capital Connect公司, 用于其Thameslink线路运营。

Electrostar家族最新车型为提供给伦敦Overground公司的378型电动车组, 伦敦运输局订购了54列4辆编组的电动车组, 用于伦敦东线和伦敦北线。这批直流供电双系统电动车组预计2009年5月开始批量交付。

尽管Electrostar主要是为英国市场研发的车型, 但庞巴迪公司也将该车售往其他国家, 目前正在为约翰内斯堡80 km长的Gautrain线路提供96辆车, 包括10辆用于机场快线的改装车, 这种车采用了不同的座位布局, 增加了行李架。首批15辆车正在德比制造, 其余的将海运到南非当地组装。

庞巴迪公司宣称, 其第二代Electrostar瞄准的是英国即将到来的项目。庞巴迪公司是参与Thameslink车队车辆更换项目 (相当于大约300列4辆编组电动车组) 竞标的四家最终候选供货商之一。其用意是将包括ECO4整套环保措施在内的最新技术纳入到设计中, 同时保留了可靠、性能优异、可维护性方面的特点, 使得该车成为风险最低的解决方案。

3.开创关心下一代工作新局面篇三

关爱特殊群体，滋养留守学生受伤的心灵。宣恩县有14656名农村留守儿童，占全县学生的40.99%。这是一个特殊的群体，由于缺少家庭的约束和呵护，他们长期处在亲情缺失和管理真空之中。县教育局关工委高度重视，采取多种措施关心帮助“留守学生”的生活和学习。宝塔小学组织班主任建立留守学生“成长记录袋”，详细记录留守学生的生活、学习、思想、健康状况和家长来信、电话记录等。每逢重大节日，特别是春节，乘留守孩子的父母回乡之际，学校见缝插针召开家长会，把孩子们的成长记录展示给在外打工的父母，让他们更全面、更清楚地了解孩子在学校里的成长情况；沙道沟镇中心小学为留守学生免费开通亲情电话和QQ视频，拉近了孩子与父母的距离；椒园镇初级中学聘请县妇联、县文化馆等单位的干部为校外辅导员，设立留守孩子“心里咨询室”，开展“拒绝网吧，健康成才”“珍爱生命，远离毒品”千人签名以及“我留守我成长我快乐”等主题教育活动。2016年5月13日，珠山镇和平中小学“留守乐园”开园，各行业及社会爱心人士现场捐赠资金26万多元。节假日期间，“留守乐园”免费照顾孩子们学习、生活，并安排老师和志愿者陪伴他们，义务辅导他们的学习，为他们开放电脑室，带领他们外出郊游，与他们一起学习、娱乐、劳动，给孩子们营造“家”的温暖。

充分发挥“五老”优势，引领青少年健康成长。宣恩县教育局紧紧围绕促进青少年健康成长这一主题，联合县关工委，充分发挥“五老”的独特优势和作用，组织开展了很多富有成效的教育活动。在思想道德教育方面，组织“五老”进学校对广大青少年开展形式多样的教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强民族自豪感，把个人的奋斗目标与家乡、祖国的未来联系在一起，成为合格的社会主义事业建设者和可靠的接班人。在校外素质教育方面，充分发挥“五老”人才丰富的优勢，开办假日学校，举办书法特长辅导班，免费为学生上书法课；利用家长学校、家庭教育经验交流会等有效形式，进一步总结推广全县家庭教育典型经验，努力提高家长素质。今年上半年，宣恩县关工委在县民族实验中学举行了“五老讲故事”报告会，退休教师康心一作了《我的这一生》的演讲，他以自己从事教育工作60多年的人生经历，讲述了如何消除职业倦怠、如何珍视与同事相处、如何对待学生、如何成就教师事业、如何面对知识爆炸时代的故事，与会师生无不被这位80岁高龄的老教师朴实而有深度的故事感动着、激励着。2015年以来，县教育局、县关工委组织“五老”宣讲报告会十余次，惠及青少年近3万人次，进一步营造了关心下一代健康成长的良好社会氛围。

4.年度工作总结及下一年工作计划篇四

2020年度工作总结下一年工作计划一

20__年，在公司的正确领导下，在各兄弟部门的支持下，我根据公司的工作精神与工作部署，结合生产部经理的岗位职责与工作实际，创新工作思路、转变工作作风，认真踏实努力工作，较好地完成了各项生产工作任务，取得一定成绩。现将20__年工作情况具体总结如下：

一、生产任务完成情况

20__年，我带领生产部干部员工团结协作，齐心协力，认真努力工作，较好地完成了生产任务，生产运行正常，无生产安全事故，全年完成__台柴油发电机组生产任务。

二、全年采取的主要工作措施

(一)加强思想教育，提高员工凝聚力

20__年，我切实加强对员工的思想工作，开展国情、厂情教育，培养员工的感恩心。通过开展思想教育工作，使生产部每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力，提高工作效率，确保完成公司下达的生产任务。

(二)加强设备管理，确保生产正常进行

设备是重要的生产工具，对于完成生产任务，提高柴油发电机组质量具有极其重要作用。我切实加强设备管理，一是教育员工要爱惜设备，按操作要领使用设备，精心维护设备，保持设备的完好率和正常运行。二是开展设备使用、保养辅导，利用晨会、班会等方式对员工进行辅导，使他们懂设备结构，懂设备检查的作用及方法，懂设备的维护保养，懂设备操作规程。在工作中，使用好设备，保养好设备，稳定设备功能，确保设备正常运行，满足生产需要。

(三)加强质量管理，确保产品质量合格

我知道我们企业技术力量比较薄弱，产品质量上不去，返工较多。所以，我作为生产部经理，特别注重质量，为此把产品质量放在工作的首位，提高每个员工质量意识，认识产品标准和质量的重要性以及对企业的影响。我从抓质量的基础性工作做起，在生产过程中牢记“质量是生命，生产保质量”的思想，坚决杜绝质量事故。

开展质量问题“大反思、大排查、大整治”活动，制定质量问题排查整治和督促检查方案，针对柴油发电机组的质量特点，明确质量工作责任、目标、任务、内容和监督检查措施，落实质量排查、登记、整治、督办、验收等每个环节的工作要求，切实做到质量排查彻底、督促检查到位、整治责任明确、跟踪督办有力。

通过这些措施，达到及时发现质量隐患，及时整治质量问题，防止出现质量事故，确保柴油发电机组质量合格，增强柴油发电机组的质量信誉，从而促进企业的发展，也给员工带来实在的利益。

(四)加强安全生产工作，确保生产安全

20__年，我切实加强安全生产工作，树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，杜绝一切安全事故，确保生产安全。具体抓好四项工作：

一是在生产过程中，要求全体干部员工时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产的重要性，时刻保持高度的警觉性。形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全”的思想氛围，消除一切安全隐患。

二是制定和完善规章制度并确保有效执行。我制定安全生产管理制度，建立安全生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。把安全贯串于生产全过程，加强安全隐患排查，消除一切安全隐患。

三是加强安全培训工作。我加强对员工的技术培训，定期对员工进行培训，对新工艺、新设备的操作使用以及近期柴油发电机组生产中的技术难点、安全隐患进行深入细致的分析讲解，提高员工的整体技术水平，确保生产安全。

四是齐心协力，共同维护安全生产。在生产过程中，要求每个员工严格按照制度要求，认真排查安全隐患，做好安全生产工作，把安全时刻铭记于心，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，共同维护安全生产，促进企业发展。

(五)加强降本增效，提高企业经济效益

20__年，我加强能源、原材料等方面的管理，切实提高能源利用率。教育员工要珍惜水电资源，珍惜生产材料，做到用水节约，杜绝“跑、冒、滴、漏”，不开长明灯、无人扇。对生产材料，不乱丢乱放，做到精打细算、充分利用。通过实际具体工作，树立节约意识，为企业降本增效、提高经济效益做出实实在在的努力与贡献。

三、存在的不足问题

20__年，我在取得一定成绩的同时也存在一些不足，一是部分岗位员工的操作水平和理论知识不够，管理人员的拓展思维欠缺，成本节约观念淡薄，存在浪费和跑冒滴漏现象;二是质量意识和安全意识还不够强，提高产品质量上措施不够，遵守安全制度和安全操作方面有欠缺，需要继续加强。

四、明年工作计划

(一)坚定信心，提高产品质量

20__年，我要坚定信心，重点抓好产品质量，认真检查分析，找出薄弱环节，落实整改措施，加强质量管理，努力提高柴油发电机组的质量。

(二)加强培训，提高员工综合素质

我要加强对员工工作业务技能与安全生产知识培训，提高员工的专业知识水平和安全生产知识，提高员工的战斗力和工作执行力，使工作效率得到有效提高。

(三)注重安全，确保安全生产不出事故

我要进一步加强安全生产力度，加强对设备的使用、保养管理，加强安全生产制度的落实与检查，消除一切安全隐患，力争实现无安全事故。

(四)加强管理，继续做好降本增效工作

我要进一步加强能源管理，加强原材料管理，树立勤俭办厂方针，节约水电，爱护、珍惜企业财产，继续做好降本增效工作，为公司增加经济效益而努力。

20__年，我认真努力工作，虽然取得了一定的工作成绩，但是与公司的要求和员工的希望相比，还是需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，深化管理，按公司的要求，做好自己的本职工作，为公司健康持续发展做出应有的贡献。

2020年度工作总结下一年工作计划二

时光飞逝，转眼之间，我来到承德分公司已经四个多月了!在过去的几个月里，我通过努力的工作,也有了一点的收获,借此对自己的工作做一下总结,目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把今后的工作做到更好.如果有什么不足的地方，希望大家以后能给予批评、指导。

简要总结如下:

我是20__年4月1日来到公司工作的.作为一名新员工,我是没有汽车销售经验的,仅凭对销售工作的热情和喜爱,而缺乏对本行业销售经验和专业知识,为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习专业知识,一边摸索市场,遇到销售和专业方面的难点和问题,我会及时请教部门经理和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在此,我非常感谢部门经理和同事对我的帮助!通过不断的学习专业知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在我对市场有了一个大概的了解,逐渐的也可以应对客户所提到的一些问题。在不断的学习专业知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高.现存的缺点

对于市场的了解还是不够深入,对专业知识掌握的还是不够充分,对一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法,在与客户的沟通过程中,缺乏经验.市场分析

我们所负责的车型很多，在销售过程中,牵涉问题最多的就是价格,客户对价格非常敏感,怎样在第一时间获悉价格还需要我在今后的工作中去学习和掌握.承德现在有一部分客户主要从北京提车，价格和我们这差很多，而且什么车都有现货，只要去了随时可以提车，所以客户就不在承德这买车，这无疑对我们销售人员是一种挑战，我们怎样才能把客户留住呢?这就需要我们在今后的工作中不断完善自己的业务知识，尽量达到客户满意，靠服务赢取我们的市场。

随着市场竞争的日益激烈,摆在销售人员面前的是平稳与磨砺并存,希望与机遇并存,成功与失败并存的局面,拥有一个积极向上的心态是非常重要的.2021年工作计划：

<1>深入了解所负责品牌的市场现状,准确掌握市场动态

<2>与客户建立良好的合作关系

<3>不断的增强专业知识

<4>认真完成领导交给的各项任务

最后，感谢公司给我一个展示自我能力的平台，我会严格遵守职业操守,朝着优秀员工的方向勇往直前。碰到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司员工团结协作，让团队精神战胜一切。

2020年度工作总结下一年工作计划三

2020年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢笑，有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。2020年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。

我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，积极落实采供工作要点和年初制定的工作计划。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节约成本”的工作原则。在魏总的直接领导和支持及公司其他同仁的配合下，2020年共完成甲供材料设备采购计划88份，新签合同20份，完成乙供材料计划核批价格140份，共计完成材料设备采购计划228份，执行情况良好，较圆满地完成了所承担的任务。现将主要工作情况总结如下：

一、组织实施“阳光采购策略”公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。

2020年我们进一步强调采购工作透明，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。

1、完善制度，职责明确，按章办事。

2020年通过组织学习《采购管理战略》和公司ISO9000质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备采购控制流程》、《采购及供方评价作业指导书》等采购管理制度。制度清楚，操作有据可查，为阳光采购奠定了理论基础。

2、公开公正透明，实现公开招标。

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、采购部都参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

3、采购效益全线凸现。

实施公开透明的阳光采购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了，东和春天西区比东区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的采购资金，直观有效地降低了材料设备采购成本。

4、监督机制基本形成。

做好价格和技术规格分离和职能定位工作，价格必须经采供部和审计部，技术必须经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买材料，减少工程成本，提高采购效率，提高企业利润。

二、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作

2020年采供部继续围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“采购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。

三、进一步加强对供应商的管理协调

2020年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定了《采购供应部供方信息表》，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。

根据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。

房地产和建设行业是个相对特殊、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着很多同样的供应商。因此采供部必须考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的给予我们政策，又能更好的为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正全心全意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。我们发展了诸如：达钢集团、拉法基水泥集团、鸽牌电线电缆公司、伊士顿电梯集团等战略合作伙伴单位。从而抢占节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康发展奠定基础。

四、步加强对材料、设备价格信息的管理

2020年采供部进一步加强了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的计划、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。

五、提高部门工作员工的业务素质和责任感

2020年采供部特别注重，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料设备负责到底，保证了对材料、设备有效的追踪。

六、16年将具体从以下几方面予以改进：

1、公司推行流程管理的契机，细化采购管理流程(10个)

房地产企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度是衡量企业是否进入规范化的主要标志，公司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。抓住公司推行流程管理的契机，细化采购管理流程，从而全面提高公司采购管理水平。

2、制定采购预算与估计成本。

制定采购预算是在具体实施项目采购行为之前对项目采购成本的一种估计和预测，是对整个项目资金的一种理性的规划。它不单对项目采购资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对采购实施行为中的资金使用进行随时的检测与控制，确保项目资金的使用在一定的合理范围内浮动。有了采购预算的约束，能提高项目资金的使用效率，优化项目采购管理中资源的调配，查找资金使用过程中的一些例外情况，有效的控制项目资金的流向和流量，从而达到控制采购成本的目的。

3、改进供应商的选择。

在进行供应商数量的选择时既要避免单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商承担的供应份额充足，以获取供应商的优惠政策，降低物资的价格和采购成本。这样既能保证采购物资供应的质量，又能有力的控制采购支出。

4、建立重要货物供应商信息的数据库。

以便在需要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能及其他方面的可靠信息。

5、建立同一类货物的价格目录。

以便采购者能进行比较和选择，充分利用竞争的办法来获得价格上的利益。

6、采购员根据图纸提前介入询价。

设计图纸出来后，采供部提前介入，争取赢得时间，降低采购成本。

在2021年的工作中，我们部门要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。同时我部门希望公司各个部门出新、出奇的想出不断下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。

2020年度工作总结下一年工作计划四

20__年度，学校财务人员克服了始终牢记全校工作一盘棋，以年度工作目标为中心，通过群策群力，发挥财务人员的整体力量，全面完成了年度既定的工作目标，并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了一定的工作成绩，受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定。现将学校财务总体工作总结如下：

一、资金筹措、内外协调

1、学校财务人员对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。

2、学校财务人员开源节流，较大地缓解了学校的资金压力，保证了学校正常教学工作的开展。

3、在对外联系的过程中，财务人员坚持把学校利益放在首位，坚持维护学校的整体形象。以年初计划安排的经费为限，尽力使所花费的每一分钱都有回报为基本准绳，时时不忘宣传学校，为学校整体发展而尽努力。

二、财务会计核算

1、精心设计会计核算体系，全面、真实、及时的提供财务会计信息，为领导决策等提供有用的决策信息。学校财务人员结合学校具体情况和年度财务工作目标，通过会议研讨、日常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践、再总结等多种形式，精心组织、设计学校的会计核算体系和会计信息报告系统。

2、坚持会计创新，再创佳绩。积极适应财政、物价、工商、税务体系的要求，全面维护学校的整体利益，确保学校的利益化，为学校节省大量资金流出，为学校发展提供了财务基础。

三、财务会计监督

1、对学校每笔经济业务的合法性、合理性进行监督。严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情。进一步加强财务票据的管理，采取专人负责，日常工作中做好各种财政、税务票据的领用、核销、库存等的台账登记工作。每次都向领用人书面交待清楚各种票据的使用规定、注意事项等相关的事宜。及时核销各种票据，以确保学校的所有收入及时进行账务处理。坚持财务“收支两条线”，严格实物资产的入库手续，从源头做好学校的财务监督工作。

2、对学校整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点，以保证学校财产不受侵害。

四、经费管理

(一)预算内经费管理：预算内经费全部由财政拨款，主要用于职工工资、奖金、离退休费、医疗保险、住房公积金和公业务费等开支。主要通过以下工作来实现经费管理。1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等;2、按期上交职工医疗保险金、住房公积金;3、公业务费开支严格执行校长“一支笔”审批，报销时必须凭原始凭证据实列报，不能以领代报或以借代报。手续不完善、票据不正规和非正常开支的费用，一律不予报销;4、采购、维修大额开支实行集体研究决定，并上报相关部门，完善控购手续后方可执行。

(二)预算外经费管理：预算外经费主要用于学校办公开支。

(三)往来款管理：往来款主要有书款、免费教科书款、特困生减免款、学生伤亡补助、住房公积金个人部分、医保个人部分、个别所得税、教学奖、单位及个人借款等。往来款一律执行专款专用，绝不挪作它用。

五、明年工作计划

学校后勤工作尽管在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等许多方面取得了一定的实绩，但不足之处也有很多，需要改进的地方不少。

1、在条件允许的情况下，增强学校财务计划执行情况的控制分析，努力加强学校的财务、会计核算等工作，将学校的财务基础进一步做实。

2、从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、加强财务日常监督工作。从学校的每笔收支入手，严格执行国家相关的财经政策，保证学校财务工作的真实、完整，维护学校的整体利益。

4、坚持财务厉行节约制度。按“以收定支、先收后支、收支略有节余“的原则控制、使用好学校有限的资金，使学校的每一分资金都发挥的财务效益。

5、搞好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算、监督、报告工作，并做好与税务、财政、物价等有关部门的联系、沟通工作。

6、加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动学校整体财务工作再上新台阶，为领导分忧、解难。

2020年度工作总结下一年工作计划五

为大力推进建设创新型大学步伐，营造浓厚的校园创新创业氛围，中南大学公共管理学院秉着“崇尚科学，追求真知，锐意创新，迎接挑战”的宗旨，以培养学生创新精神和实践能力为目标，在成立至今短短的三年时间里，通过不断组织学生参加创新创业讲座、报告等系列活动，对创新创业活动项目进行自己资助等方式，鼓励了一大批本科学生积极投身创新创业活动中去。

一、规范日常管理，完善队伍建设，鼓励大学生投身创新创业活动为鼓励大学生投身创新创业活动，我院在成立之初便建立了《公共管理学院大学生创新创业制度细则》(见附件1)，将学院创新创业工作的日常管理制度化、规范化。在队伍建设方面，学院组成以院长左高山教授、党委副书记赵平副教授为首的学生创新创业专家指导小组。实行“双轨导师制”，在学生自愿选择的基础上聘请学院各系专业老师与优秀研究生作为学生的学业导师和班导师，与导师形成一对一指导方式，指导学生创新创业活动，对学生进行创新创业教育。通过这种方式，学生不仅从指导老师那里学到了所需的专业知识，更扩展了自身的知识结构，增强了沟通组织能力，培养了创新意识和创业精神，提高了自身的综合素质。

二、建立学院品牌，强化基地建设，鼓励大学生投身创新创业活动。根据实际情况，学院领导意识到，学生在开展创新创业活动时，因为没有资金支持，很多优秀的项目_停止了。因此，为了能让学生创作出更加优秀的创新创业作品，从20__年建院起，学院拿出部分资金资助学生进行创新创业课题的研究，在继承原政治学与行政管理学院品牌创新项目“五高杯”的基础上，建立学院新的“五高杯”大学生创新性实践计划项目，增加创业团队的申报资格，作为学院新的创新创业基地。20__年，经过学生自行申报课题，学生答辩，专家小组评审，学院共评出十项品牌项目，每项资助1000元;20__年，学院更加大投入，拿出20，000元支持学生开展创新创业活动(见附件2)。

为进一步引导大学生自觉走理论与实践相结合的成才之路，让大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，提高大学生分析问题和解决问题的能力，培养应用型和创新型人才，同时为推进当地经济社会的可持续发展，经与株洲攸县石羊塘镇友好协商，学院在当地挂牌建立创新创业实践基地，组织同学参与实践。学院的举措大大鼓励了广大同学，参加创新创业活动的团队越来越多(见附件3)。

三、注重引导培训，指导实地调研，鼓励学生投身创新创业活动。

20__年至今，学院每年都会举行关于创新创业方面的系列讲座和培训，邀请优秀创新创业团队成员对广大学生，特别是低年级学生积极动员引导，并指导实践培训。举办各类创新创业讲座及培训近10场，邀请嘉宾人数近20人次，参加讲座培训的学生达1500多人次(见附件4)。

从原政治学与行政管理学院到现在的公共管理学院，我院涌现出不少十分优秀的创新创业团队，对带动整个创新创业活动有着非常积极的影响。

在20__年度米塔尔学生创新创业项目立项中，我院方艺惟团队的“星辰商务服务有限责任公司”项目、方志昂团队的“校园自行车服务工作室-“CSU百速客”项目、金仁涛团队的“中南“饮食快餐休息闲所”项目获得了经费立项，实现了我院在“米塔尔”创业项目立项零的突破(见附件5)。在米塔尔学生创新项目立项中，我院姜永喜团队、沈吴越团队等9个团队获得立项资助(见附件

6)。

20__年度“小榄智造”创业奖励金项目，我院研究生刘然团队的“智源生物科技有限公司”项目和本科生郑越团队的“爱Dear商务有限责任公司”项目获得立项资助，我院创业立项再获突破(见附件7)。

在20__年“大学生创新训练计划”立项项目中，我院共有13项创新项目获得经费立项，其中立项2项，省级立项1项，校级12项(见附件8)。在20__年中南大学“百千万”暑期社会实践立项项目中，我院共有31项项目立项，其中经费立项15项(见附件9)。在20__年中南大学自由探索研究创新基金立项项目中，我院共有4项经费立项(见附件10)。

在我校第七届“升华杯”学生课外学术科技作品竞赛中，我院共有6个项目团队获一等奖，另有5个项目团队获得二等奖、1个项目获得三等奖。

在学院党政的积极指导和支持下，我院社会学0701班杨梽成创办的长沙市三道电子科技有限公司获20__年长沙市第一批创业富民专项资金资助，获得70000元经费支持。行政管理0902班黄璐在学院老师的指导和关怀下，注册创办了“九川文化有限公司”，成功的迈出了大学生创业的第一步。另外，学院花费大量人力物力建成的社会调研中心也在积极申请校内外的各大创新创业项目。

四、加强宣传力度，拓宽信息平台，鼓励学生投身创新创业活动。

学院在积极教育指导学生创新创业活动外，还十分重视宣传力度和信息平台的拓宽。为此，学院特别组成创新创业记者团，对学校、学院各类创新创业活动的实时动态进行报道，让广大学生能够在第一时间了解学院在创新创业活动方面取得的成绩，增强学院创新创业的氛围。

另外，学院增设了短信平台、创新创业贴吧、创新创业QQ群、创新创业教育人人首页等信息平台，改版研究生刊物《治道》为学院创新创业交流杂志，还在各个班级增设创新创业委员，都是旨在拓宽信息发布和经验交流的平台，使广大学生能够及时了解校内外各类创新创业活动，并积极鼓励学生投身创新创业活动中去(见附件11)。

五、遇到的问题及建议。

当然，学院在创新创业过程中也遇到了一些问题，主要集中在创业活动上。首先是基础环境的限制。我院在创新教育与实践方面有着优秀的历史传统和学院氛围，培育出了一大批优秀的创新人才。但是在创业活动方面，学院因受到基础环境的限制，没有在学院当中形成良好的创业氛围，在创业激情的激发和创业团队的培养上因基础环境的影响受到了一定的限制。针对这个问题，学院将在未来的创新创业教育工作中，积极宣传我校优秀创业团队，广泛号召广大学生投身创业活动，争取在学院当中形成良好的创业氛围。

其次是客观条件的限制。我院作为文科学院，虽然在创新方面有着一定的专业优势，但是在创业方面受到专业知识等客观因素的限制，无法了解与创业相关的一些理论知识，影响了培养优秀创业团队的培养。针对这一问题，学院奖积极邀请在创业方面有深入研究的老师学者，开办讲座和培训，在学生当中普及有关创业的基本理论知识。

再次是资金投入的限制。创业团队对资金要求高，学院因受到活动资金方面的限制，无法形成良好的创业基地，对学生的创业活动进行经费支持。针对这一问题，希望学校能够加强在学院创业基地建设上的经费投入，帮助一些较小的学院建立健全创业激励体系。

5.下一年度工作计划篇五

加强养老院的管理，我们落实了管理责任制，达到了“二个到位”。

一是生活管理到位：各项管理设施征求大多数老人的意见，严格执行食堂管理制度、卫生制度、文体活动制度、值班制度、院规民约等一系列规章制度，定期组织全体员工学习新知识新技能，不断提高自我服务技能。在敬老院五保老人之间，建立了互帮互助小组，相互之间开展帮护活动，使一些高龄、生活不能自理的老人能够得到及时帮助。

二是工作管理到位：为调动院内工作人员的工作极性，我们落实岗位责任考核制，每月有奖罚，年底有大奖。

3 、热诚服务，营造一座老有所乐的理想乐园

为让老人们度过一个欢乐的晚年，我们在加大硬性设施建设投入的同时，我们始终把服务工作放在第一位，继续强化了“二个服务”。

一是社会化服务:这些年来，全市上下尊老爱老已蔚然成风，大中专院校组织红领学雷锋志愿者服务对定期上门为公寓与敬老院打扫卫生、送温馨慰问品、表演文娱节目等爱老助老宣传养老服务活动。

二是亲情化服务:对养老院的老人，我们总是千方百计满足老人们的愿望，从不把老人当外人看待，而是热心、尽心、全心地做好服务工作。每位老人生病，工作人员都能像亲人一样地热心服务，在伙食上安排病号饭，不厌其烦地为他们端汤、送水、喂茶，守候床前，精心侍候，周到服务。每位生活不能自理的病危老人都是工作人员为其端屎拉尿，没早没晚地照料，直到安详去逝。如今，养老院的老人可以玩得开心，吃得满意，过得幸福。__年重阳节我们为老人举办“夕阳暖”的爱心文艺节目，引进大学生志愿者举办两场盛大的元旦文艺联欢会，分别是海南师范大学爱心志愿者协会12月12日三江敬老院表演文艺节目与送温馨活动;小记者海南站的小朋友们给老人带来了欢歌乐舞、送温馨活动得到老人一致好评。

在未来的__年工作重点是:锐意进取、创新求实、促进发展

一、进一步完善敬老院、养老公寓老人入住手续规范化、各项操作规范化与标准化

二、各项工作责任细化与落实到位化

三、加强志愿者服务定时与多元化

四、提高服务质量与服务层次化

五、做好落实与__市中医院__中医院的协议工作

六、做好启动护理康复中心的工作

康复中心基本完工预计__年4月份开始试运行，新的分院将会是一座全空调、设备设施比较完善的养老康复中心。

在过去一年中我们总共聘用了zz为员工。现有员工__位、其中大专__位、中专__位下岗女工__位。在员工中30到45岁的占__%、20到30岁占__%、其他年龄占x%。38位员工中行政管理人员x名、医生x名、护士x名、按摩针灸师x名、厨房x名、护理员x名、家政服务员x名。在岗员工中女工占x%。在过去一年中我们十分感谢市民政局各位领导的支持与帮助,在未来发展中我们将一如既往的按照构建和谐社会的要求，以关注社会养老事业、改善困难老人生活条件为目的，遵循“真诚、关爱、沟通、服务”的基本理念，以满足人民群众日益增强的养老服务需求为出发点把我养老公寓经营管理好。在这我代表全体员工、老人、老人家属向__市民政局各位领导表示感谢!

6.下一年度工作计划篇六

2016年度行政部一如继往的在各公司领导的正确领导下，在各部门的积极配合下，我部以积极的工作态度和良好的精神风貌，根据年初制定的工作计划，踏实主动并较为圆满的完成了计划内的各项工作。现将各项工作具体总结如下：

一、行政部日常工作事务（1）车辆管理方面：

1.根据公司领导指示，年初将一台行政车辆交由工程系统在工程总监的监管下自行调派，我部门仍保留对车辆维保等方面的管理。

2.现公司行政用车两辆车供公司行政系统、财务系统和销售系统及商业分公司使用，随着公司不断的发展壮大，项目增加，特别是项目开发部的完善，外出看地和考察的频率越来越高，长途行程及长时间的占用车辆的次数越来越大，我部在分清主次矛盾，努力进行了合理的调派，保障了各部门对车辆的基本需求，但也难以避免供不应求的现象。3.在车辆维修保养方面，由部门专人跟进，保障了车辆全年的良好性能，并历年来实现了全年无事故安全行驶，随着车辆的工作量越来越大和车辆的折旧老化，保养维修次数也将进一步提高。

4.部门司机兢兢业业，严格按照《车辆管理规定》落实本职工作，均实现了全年安全无事故行驶。

5.车辆费用方面，月平均支出费用约为13000元左右。预计明年支出将稳定上涨。（2）固定电话及工作手机方面 1.固定电话：

第二季度我司与中国电信进行了重新协商并拟定企业优惠协议，固定电话市内通话包月费用由原来的58元/条线降低为38元/条线；我司本年度共新增固定电话线33条；新增局域网光纤一条。

本年度，负责我司的中国电信客户经理进行了更换，在诸多问题沟通和解决效率上有诸多问题，考虑到新人上任，业务难免不够熟悉，在问题尚能解决有限度内，我部门尽最大的努力去协商，如若不行，则考虑更换业务经理。经中国电信反映因我司办公区域分属于不同片区，难以实现互打显示分机号，即目前仅有大信办公楼可实现互打分机并显示短号，鉴于技术问题导致各公司与大信之间互打无法显示短号的问题，我部门将继续跟进。2.工作手机：

公司管理层及有特殊工作需要的职员统一配置了中国电信工作手机122台，并配置相应的套餐。取消了原有的电话费补助，并制定了《公司工作手机使用规定》，经过近半年的使用，问题存在一些但都可及时与电信及时协商并能得以解决，基本保证了工作手机的正常使用，因电信工作手机使用范围较小，原中国移动短号集群网仍保留，费用为自付。

工作手机套餐支出费用由公司统一划账，现阶段因每月产生的固定费用与我司工作手机产生的费用合并缴费，所以该项费用较年初的预算出入较大，现平均每月12000元上下浮动。（3）行政办公物品采购费用支出方面随着公司的发展壮大，各项采购费用也逐渐上升，我部门在本年度三四季度各项费用支出均有小幅度超支现象（与年初预算相比），这种上升趋势将随着公司扩招将继续维持，在2012年度预算支出表中也有所体现，但我部将继续秉承节约精神，在合理的保障需求的同时努力降低各项支出的成本。

（4）工商执照等证件办理方面

随着公司规模的扩大，证件执照及代码证变更等相关工商事务也随之增多。我部门相关工作人员已能从熟悉中把握技巧，高效率的完成了公司领导交待的各项工商注册、变更、年检等事务，并经常指导协助其它公司完成相关的工商执照等事务。

（5）前台接待保洁卫生工作方面

前台这一职位在本年度流动性较大，工作交接较为频繁，但各个前台工作人员都认真的完成了工作交接，并能在很短的时间内了解清楚岗位职责，前台作为公司的第一门面，一定程度上代表了公司的形象，良好的礼仪及有技巧的工作方法往往能提升来访者对公司的第一印象，在这方面，前台在转接电话和接待来访人员两方面都积累了各自的经验，形成了具有个人特色的工作方法。

在分发报纸及登记信件邮件工作方面，前台自始至终做到详细的登记和及时的派发。

另考虑到一楼大堂出入人员较为复杂，人为控制上难以面面俱到，为消除相关安全隐患，为我司设一道安全屏障，我部门现已申请安装相关监控设施，具体后续工作将继续跟进。保洁方面，日常保洁一如继往，第二季度，我司办公楼五楼曾一度跳蚤严重，扰乱了办公秩序，一部分员工遭到严重叮咬，我部门紧急跟进，经过一系列排查，找出了根源，并加班加点配合杀虫公司将跳蚤灭绝，使办公环境得以恢复。

二、电脑室工作事务

2011，随着公司的发展和涨大，公司在设备管理维护、项目实施以及网络管理等方面随之也增加起来，我部电脑室主要负责大信置业有限公司以及属下各分公司的程序软件项目维护、电脑系统与网络安全维护、办公设备管理及维护、电脑设备资产管理、机房与网络服务器维护、大信新都汇贵宾卡系统维护、新都汇地下停车库维护与管理、公司网站维护等整个企业IT技术方面的工作！工作范围广且工作内容涉及多个领域，我部电脑室克服人员较少的困难，以全力以赴的积极态度给2011年上交了一份相对完美的答卷。现将各项工作总结如下：（1）电脑系统与网络安全维护

在电脑系统方面：主要负责管理与维护将近250台办公电脑以及将近90台办公设备（注：例如打印机、复印机、传真机、扫描仪等，不包含监控机、考勤打卡机以及小榄地区办公设备），虽然数量繁多，但我室在响应报障人员的问题上（故障问题一般包括办公软件、操作系统、硬件、网络），能以专业的技术和认真、快速的态度有效地处理问题。

在网络维护方面：主要负责公司网络、邮件系统数据安全的传递以及员工上网的管理与维护。（2）电脑设备资产管理及情况公司办公电脑由10年的220台增加至目前250台之多，增幅为：13%。复印机、打印机、绘图仪、传真机由10年的90台增至目前100台之多，增幅为：10% 公司发展规模在不断状大，设备量也随之增大。制度也趋渐完善，年后将对公司所有的设备进行盘点和按制度进行统一管理。（3）机房与网络服务器维护

机房维护方面：定时检查机房设备的运行情况（包括：UPS供电系统、机柜交换机、路由器、服务器设备等）以及进行卫生清洁，使机房所有设备都能正常工作。

（4）网络服务器维护方面：

1.定时检查系统补丁服务器WUS，使客户机系统通过策略设置后，自动连到补丁服务器进行补丁安装，以便由于系统漏洞而引起病毒或木马的入侵。

2.定时检查诺顿病毒服务器，使安装在客户机上诺顿防病毒客户端自动连接到病毒服务器进行病毒库的实时更新，无需人手干预，以及方便了对客户端的病毒检测和管理。

3.监测ISA2006代理上网服务器，加强对员工上网的管理控制，并有效地改善了上网速度以及防止外网用户对公司内网的攻击与病毒入侵。4.监测公司邮件系统是否处于正常状态，以免受到病毒和垃圾邮件的侵犯。

5.对各服务器进行监测与备份。（5）大信新都汇贵宾卡系统维护处理大信贵宾卡是项目在05年1月实施，主要以服务商家、顾客以及巩固消费群体的理念进行推广。由于旧贵宾卡系统功能以及设备的制约，数量统计功能不全面、发卡程序无法使用以及磁卡掉磁现象严重。由于上述问题，致使在06年6月更换新系统以及相关设备。新系统上线后，磁卡掉磁现象明显有所改善，从原来每周8-10张下降至目前1-2张，系统运作相对稳定。我室主要对该系统数据每天进行备份、财务上的写卡发卡、磁卡加磁、数据监测以及POS机的端终维护。（6）新都汇地下停车库维护与管理

主要负责大信新都汇停车库所有网络及电脑设备的维护与管理，还包括财务上的发卡、磁卡的消磁、延期、开通以及消在场记录等维护操作。（7）电脑及办公设备耗材费用方面

2011年度，电脑及办公设备耗材费用控制在2万内，平均每个月为1660元，没有超出2011年度定下的每月1800耗材费用。（8）公司网站维护与管理

2011年，在各公司、各部门的配合下，网站内容不断充实、更新，确保了网站信息的及时性和准确性。网站作为企业宣传平台的功能日趋明显和突出。

5月份，为了提高公司宣传力度，提高知名度以及关键字的排名，我们公司的网站与搜狐地产网站做了友情连接，7月份对公司的网站进行续费，大信置业有限公司（企业B型）费用：1163.9元/年（1200*0.9*0.06+1200*0.9=1163.9）

11月份，为了帮助同事们熟悉公司业务，促进部门间工作交流，故向公司各部门、分公司征集与业务相关的文稿供大家相互学习交流，第一批稿件已经上传至公司网站“人才中心/培训课程”版块，供同事们学习。2011年，每逢节日，商业分公司的网站都会进行活动的宣传以及某些活动的评选和投票。

公司网站作为企业的宣传窗口，将继续发挥 “为经营管理服务，树立企业形象”作用，及时发布企业各类信息，倾心打造高质高效的宣传平台，为企业发展发挥积极作用。

三、公司文体娱乐活动

每次活动的举办我部都有精心的策划，希望每次活动以不同的主题去传达并促成同一种使命，活动固然只是企业文化构建的冰山一角，它所承载的意义虽然也不是最核心的，但却是必不可少的，公司与人一样，在发展成长的过程中也会形成各式的“性格”特征，我们常说性格决定命运，其实公司也一样，公司的性格特征也同样能决定公司的命运。我部也正是怀着这样的觉悟和初衷组织了每一年度的活动。今后将以更为具体的执行去培养更为和谐和有竞争力的企业文化。

本年度我部门在第二季度、第三季度分别组织举办了春季趣味运动会和山庄采摘龙眼两次活动。并在活动的举办过程中积累了经验，例如今后活动的举办将不再由我部一个部门闭门策划，将收纳公司各部门的建议，尽量达成大多数员工的一致，举办有更多员工参与与支持和更有意义的活动。

四、公司资产管理事务

我司从财务角度上定义，单位价值在2000元以上的资产方定义为固定资产，那么将有大批的资产归属到低值易耗品这一类别，这类资产的管理同样不可小视，之前一直未有一个详细的管理制度，我部经过与财务部门据相关专业知识进行咨询和商讨后，拟定出《公司资产管理制度》并于10月份进行贯彻执行，鉴于11月我司办公楼又进行了大规模的调整，年底工作又集中等因素，我部将资产管理的具体执行推到年后执行。

五、2012年工作计划（1）费用预算控制方面

往年部门预算皆比照前一年数据进行一定比例上调，这一方法存在较大缺陷，行政开支往往与公司宏观战略决策息息相关，更是随着人员的扩招缩减成比例上涨和下调，公司正处于发展成长期，各种项目及设施也正不断完善中，故我部门对2012年的费用预算作了较大空间的保留，尽管如此我部门将仍坚持在保障基本需求的前提下缩减开支，降低公司管理成本。

（2）内部日常事务改进方面

行政日常事务较为繁琐零碎，较难一言一蔽之，但随着公司制度的不断正规完善，我们将摒弃工作中懈怠随意，进一步将琐碎的后勤事务严谨化。具体计划如下：

1.办公楼五楼地毯墙纸将进行更换，更换后，公司三层统一为新地毯，我司过去清洗地毯为商业分公司清洁商场的清洁公司过来帮忙清洁，每次前来清洗的机器老化，工作人员年龄较大，难以维持较大面积的清洗工作量，且态度较为恶劣，清洗地毯效果较差，2012年拟申请由我司找寻清洁公司，签定专业清洗地毯合同，定期清洗保洁，打造一个良好的办公环境。2.进一步进行价格比对，降低采购成本。

3.熟悉工商外联事务的办事流程和工作技巧，提高办事效率。4.摆正态度，总结归律，找准方法，在外联办理证件及内部后勤各项工作上以谨慎周全的工作态度来保障行政工作的全面开展（3）公司资产盘点执行工作

公司资产管理制度已于本年度拟定并下发，具体执行步骤也在相关会议上作了说明，2012年第一季度将着手按步骤执行，以公司为单位，公司以部门为单位自下而上的统一全面的进行盘点统计，将公司的各项资产纳入到一个良好的管理模式中去。（4）宿舍搬迁及食堂监管方面

商业街食堂与员工宿舍改造完成后，原住宿人员将重新由海岸迁返。届时具体的搬迁工作及食堂后续监管工作，由我部门继续跟进。（5）电脑室工作计划

1.加强部门与部门，员工与员工之间的配合沟通，认真贯彻工作上不足的问题。

2.做好服务器、局域网客户端系统的安全及性能评估，认真落实网络安全管理。

3.服务器日常安全备份以及安全检测。4.做好数据安全、风险防范。5.规范设备管理流程。

6.加强贵宾卡、新都汇停车系统、公司网站的安全管理。7.合理利用资源，为公司节省费用开支。8.积极挖掘新的技术，应用到公司上！

（6）文体娱乐方面

前面在总结中已经提到，公司企业成长发展到一定阶段，都会形成各自的性格特征，而好的性格特征是需要培养和打造的，文体活动虽然只是企业文化的一小部分，但其参与范围广泛、使人记忆深刻影响力较大等特点，无疑正是打造培养一种企业性格特征的良好途径。我部将于2012年策划组办两季度活动。要求活动主题鲜明，寓教于乐的原则，播下一个个种子，积累一个个量变，共同期待它的质变。

7.下一年度工作计划篇七

总体目标和主要任务

(一) 总体目标

着力探索解决我国下一代互联网发展遇到的突出矛盾和问题;创新发展模式, 突出特色应用, 树立样板工程, 形成有利于更大规模应用的示范效应, 促进信息消费;加快基础设施建设和升级改造, 为完成我国下一代互联网“十二五”发展目标奠定基础。

(二) 示范城市主要建设任务

1、加强基础设施建设。

加快城域网、接入网、互联网数据中心 (IDC) 、业务系统、支撑系统等基础设施的IPv6升级改造, 全面提升IPv6用户普及率和网络接入覆盖率。

2、推动业务全面升级。

积极推动商业网站系统及政府、学校、企事业单位外网网站系统的I P v6升级改造, 促进各类业务向I P v 6过渡, 并确保平滑演进, 积极发展地址需求量大、速率快、移动性高的个性化互动业务。

3、开展行业特色应用。

结合物联网、云计算和移动互联网等新兴业务, 选择教育、农业、工业、医疗、交通、铁路、水利、环保、社会管理等部分重点领域开发部署一批具有典型示范作用的下一代互联网应用, 培育新服务、新市场、新业态。

4、健全产业支撑体系。

积极培育下一代互联网骨干企业, 初步形成一批下一代互联网产业聚集区域, 建立技术研发和产业支撑体系, 提升产业规模和创新能力, 带动地方就业和经济增长。

5、提高安全保障能力。

建立重要网络应用安全评估制度, 全面部署网络与信息安全防护体系, 提高信息安全技术保障和支撑能力, 加强网络信息与安全保障工作。

工作要求

(一) 建立工作机制。参与创建工作的城市要建立示范城市建设工作协调机制, 负责制定工作方案, 协调政策措施, 组织重点项目建设等。协调机制要明确主管市领导、牵头部门及参与部门, 并将相关工作任务纳入有关部门考核指标, 明确责任, 形成各方相互配合、通力合作的良好工作局面。

(二) 制定工作方案。参与创建工作的城市要结合当地经济和社会发展实际, 充分调动基础电信运营企业、广电企业、商业网站、设备制造企业等多方力量, 制定国家下一代互联网示范城市建设工作方案 (工作方案的编制要点参见附件2) , 并参照示范城市建设考核体系 (参见附件3) , 确定年度工作目标、重点、步骤, 提出具体政策措施和保障机制。

(三) 凝聚各方资源。示范城市的创建工作要充分调动相关社会资源, 联合推进。要切实推动基础电信运营企业与当地应用企业之间开展实质性合作, 并充分发挥广电企业、商业网站、设备制造企业等产业链其他环节, 以及高等院校、科研机构、行业组织等多方力量的作用。

(四) 加强统筹协调。示范城市的创建工作要注重与国家实施创新驱动发展战略和培育发展战略性新兴产业的结合, 要加强与“宽带中国”战略实施以及TD-LTE、云计算、物联网、大数据等新兴业务发展的衔接, 要努力与国家创新型城市、电子商务示范城市、智慧城市等其他试点工作做好配合, 做到点面结合, 增强工作的系统性。

(五) 注重因地制宜。示范城市的创建工作要结合本地区、本城市发展需求, 广泛开展调研, 充分听取各界意见, 要注重政策与投资相结合, 切实将创建国家下一代互联网示范城市作为培育产业、发展经济、转变方式、服务民生的重要契机, 有效推动地方经济社会发展。

(六) 确保目标落实。经审核通过后的示范城市要按照既定方案抓紧开展工作, 落实各项任务, 确保实现工作目标, 并定期将进展情况报送国家发展改革委、工业和信息化部、科技部、国家新闻出版广电总局。国家发展改革委将联合工业和信息化部、科技部、国家新闻出版广电总局组织有关专家对建设工作进行定期评估, 对于工作目标实现良好的示范城市将给予连续支持。

组织实施

(一) 国家发展改革委将对示范城市下一代互联网建设项目给予支持。根据下一代互联网“十二五”工作安排, 采用3年滚动支持的方式。各地方发展改革委商工业和信息化、通信、科技、广电主管部门, 根据经审核通过的工作方案, 负责审批示范城市具体建设项目并组织实施。国家发展改革委进行年度考核后, 对符合要求的项目, 适时下达年度资金计划。具体工作安排另行通知。

(二) 工业和信息化部将加强行业指导, 引导和支持电信运营企业和互联网企业等加快示范城市信息基础设施改造, 并会同新闻出版广电总局在推进三网融合过程中, 加快发展业务应用。

(三) 科技部将积极支持下一代互联网关键技术研究及在示范城市的试验应用, 加速科研成果转化, 不断提升自主创新能力。

(四) 新闻出版广电总局将加快推动广播电视宽带网络的升级改造, 促进网络能力与业务创新同步发展, 深化下一代互联网在广电领域的应用。

申报程序

(一) 请相关省市发展改革委商工业和信息化、通信、科技、广电主管部门, 于2013年9月16日前将经申报城市人民政府批准同意的“国家下一代互联网示范城市建设工作方案” (纸质材料一式两份, 附电子版光盘) 报送国家发展改革委。

8.下一年度工作计划篇八

一、当前宁波就业形势中的几个重点问题

（一）就业增长趋缓

2008年上半年，全市新增就业人员、失业人员再就业、困难人员就业等指标虽然完成年度目标任务较乐观，但从绝对量看，较去年同期呈现下滑态势，分别下降5%、7.4%、23%，城镇登记失业率也较去年略有增加，达3.16%。

（二）劳动力供求结构性矛盾进一步深化

第一，劳动力市场供求比继续攀高，技能型人才紧缺难以缓解。2008年上半年，全市劳动力市场供求比为1.39,比上年同期高0.13，其中中级技能及高级技师求人倍率分别高达2.14和4.59。

第二，低素质劳动力就业压力加大，无技术等级或职称的求职者占求职者总数的52.9%，而求人倍率仅有0.5左右，远远低于前两年同期水平。总体来看，目前劳动力市场既有技能型劳动力紧缺的老问题，又凸显低素质劳动力就业难度增加的新问题，劳动力供求结构性矛盾进一步深化。

（三）新劳动合同法影响逐步显现

第一，劳资纠纷案件快速增加。据统计，2008年上半年全市劳动争议仲裁数达到4947件，同比增长74%，由解除、终止劳动合同引发的劳动争议案件明显增加。

第二，企业用工成本有所增加。据测算，规范劳动合同关系后，企业用工成本将上升15%左右，原来用工不够规范的企业，尤其是中小企业，劳动力成本压力大大增加。

第三，企业用工灵活性受限。由于裁员的条件规定比较严格，企业担心增加新员工后万一不满意时裁员受限。因此，招工比以往更加谨慎。

（四）第三产业拉动就业增长的效果尚未体现

2001年以来，宁波市第三产业增加值平均增速大于第二产业，第三产业在国民经济中的比重逐步提高，但第二产业仍是拉动就业的重要力量。劳动力市场需求结构显示，第二产业的用工需求占比与前两年基本持平，各行业对劳动力的需求仍然集中在制造业，用人需求占比达到39.46%。第三产业中，住宿和餐饮业、批发和零售业以及租赁和商务服务业等行业虽然劳动力需求也较为旺盛，占比分别为13.42%、13.22%和11.26%，但比例较往年相比没有增加，第三产业拉动就业增长的效果还未能体现。

（五）大中专毕业生持续增加

由于宁波市经济发展水平较高，就业机会及薪资条件相对有吸引力，近几年外地生源毕业生流入数明显大于本地生源毕业生流出数，构成了“人才洼地”效应。2008年，宁波市实际接收毕业生数量将进一步增长，加上历年未就业的毕业生就业压力仍然很大。

二、影响当前就业的几个突出因素

第一，宏观环境变化影响就业总需求。宏观经营环境的严峻对企业家的信心造成一定程度的影响。2008年二季度宁波市企业家信心指数为109.57，比上年同期降低30.96个点。国际国内总需求下降、企业生产成本提高、经营压力加大以及对未来的担心，极大地影响了企业的开工率以及扩大再生产的意愿，导致用工总需求难以出现大幅度的增加。

第二，产业结构与产业组织影响就业需求结构。宁波市产业以出口加工的劳动密集型产业为主，利润空间小，议价能力弱。在国际国内宏观环境恶化的情况下，产业受冲击较大。传导到就业领域，劳动密集型产业低素质劳动力的用工需求受影响较大。另外，由于宁波市产业组织以中小型民营企业为主，虽然抗风险能力较弱，但转型也相对容易，产业升级与转换较快，自我调整能力较强。如可通过加大技术设备投入、扩大临时用工规模、企业内部挖潜甚至裁员等方式进行自我调整。这进一步加剧了就业的总量矛盾以及高素质劳动力紧缺、低素质劳动力过剩的结构性矛盾。

第三，劳动力供给的总量过剩与结构不合理。从户籍人口看，目前宁波市农村劳动力正加快向城市转移，且劳动适龄人口比重保持较高水平。2007年全市非农户籍人口为194.2万人，占总人口比重逐年增加，农村户籍人口中绝大部分也已经转移从事二、三产业，随着城市化进程的加快，这一趋势将更加明显。从外来人口看，由于宁波市劳动密集型产业集中、就业机会多，外来人口继续快速增长，年龄结构呈年轻型。在劳动力增长中，农村劳动力的转移与外来低素质打工劳动力占绝大多数，远远超过人才引进与大中专毕业生数量。宁波市劳动力供给的总量矛盾与结构性矛盾仍较突出。

三、下一步促进就业工作的思路

我市将继续贯彻落实党的十七大精神和《就业促进法》，坚持把促进就业放在突出的位置，积极应对各种挑战，充分利用“人口红利”这一契机，通过宏观调控、产业调整、自主创业、政府托底、市场服务和预测预警六大措施全方位促进就业，不断优化就业结构，努力实现充分就业。

（一）宏观调控“保”就业

加强和改善宏观调控，坚持把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。在政策制定中要着眼于是不是有利于促进就业，使宏观调控与促进就业紧密结合起来，把促进就业纳入宏观调控的重要目标，推动经济与就业协调发展，为实现各项就业目标创造良好的宏观环境。

（二）产业调整“优”就业

通过加快发展现代服务业、提升先进制造业水平和增强自主创新能力推进产业结构优化；通过产业结构调整带动就业结构优化，增强两者之间的协调性。进一步推进宁波市“十大应用型人才培养基地”的建设与管理，加强职业学校“实习实训示范基地”和“现代化专业”建设，坚持以就业为导向，以技能为本位，强化在校学生专业技能培养；加强产学研合作，鼓励高校以教学、科研和创业等方式拓展产学研合作空间，鼓励高校与企业合作共建重点学科、重点实验室、工程研究中心和实习实训中心；研究推进“双证书”教育模式，围绕我市产业升级和人才需求结构的特点，加强与先进地区、先进双证书机构的合作，争取在5年时间内使双证书人才的培养数量达到一个新水平。深化城乡统筹职业技能培训，对于市场需求比较旺盛的社会培训，鼓励各类职业技术院校和更多的培训机构参与，形成良性竞争的培训市场；对于政府补贴或购买的培训，要参照政府采购的模式确定培训机构，培训内容要坚持“多层次、多形式”，同时将求职技巧纳入劳动者教育和培训的范围，提高劳动者求职能力。

（三）自主创业“带”就业

鼓励和支持劳动者自主创业，实行自主创业带动就业战略。要推进实施鼓励自主创业的各项政策。

一是要培育和扶持创业带头人，在小额贷款担保、创业培训等方面给予更多的资助，为中小企业和微型企业创造有利的发展环境。

二是要鼓励就业困难群体积极创业，在继续推进小额贷款的同时，面向广大就业困难群体，尝试开辟小本创业政府项目，对外来务工人员及再就业人员可以优先申请。

三是要调动毕业生创业活力，尝试在各类学校开设创业政策解读课程，配合高校就业指导中心设立创业档案，加强对毕业生创业的跟踪服务。

（四）政府买单“托”就业

重点针对各类弱势群体，政府要在就业服务上发挥托底作用，增强他们的就业能力。继续开展城镇“零就业家庭”和农村低保家庭劳动力就业帮扶工作，通过出台政策、提供岗位、加强培训等方式帮助其就业，做到城镇“零就业家庭”“发现一户、帮助一户、消除一户、稳定一户”，确保农村低保家庭劳动力较大程度上实现就业，自食其力。加大就业困难人员扶持力度，鼓励各县（市、区）政府加大政府购买公益性岗位的力度，积极开发保洁、保绿、保安、社区食堂、幼儿接送、老人陪护、垃圾分类和公共设施养护等公益性岗位，优先扶持各类就业困难人员。

（五）市场服务“统”就业

第一，统一人才市场和劳动力市场服务。将建设整合劳动力市场和人才市场功能的人力资源开发服务中心，为统一的人力资源服务建立硬件基础，同时整合劳动力市场和人才市场职能，提高公共资源利用率和就业服务水平，改善就业服务环境。下一步将研究劳动部门和人事部门职能合并的可行方案，逐步打破劳动力市场与人才市场分割的局面，由统一的部门做好人力资源开发，做到政策统一、管理统一、服务统一，搭建高效、便捷的就业服务平台，促进就业。

第二，搭建多层次、广覆盖的就业服务体系，统筹城乡劳动力就业服务。建立市、县（市、区）两级人力资源市场并向基层不断延伸，共享信息，建立面向城乡劳动者平等开放的服务网络。

第三，加强外来劳动力就业服务。支持外来务工人员成立同乡会等社团组织，增强社团在岗位推荐等方面的作用，尝试吸纳更多的外来务工人员进入居委会等居民自治组织，扩大外来务工人员的社会关系网络，切实提升求职效率。

第四，免费为农村劳动者提供政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。引导农村劳动力外出和就地就近转移就业。

第五，加强大中专毕业生就业工作力度。进一步健全完善毕业生就业服务体系和服务机制，强化就业指导和跟踪服务，充分发挥人才市场和毕业生就业网的资源优势，通过信息互通、工作联动降低毕业生就业成本。继续开展未就业毕业生就业见习、就业推荐、技能培训等工作，努力帮助毕业生转变就业观念，提高就业技能。贯彻执行困难家庭毕业生临时生活补助政策，保证其求职期间的基本生活，尝试为毕业生提供临时居住房屋等措施，让毕业生顺利求职、安心工作。

（六）分析预测“领”就业

建立就业形势分析制度。当前宏观经济趋紧，就业状况受到诸多不利因素的影响，要注重开展调研，收集信息，加强对就业形势的分析，通过一定的预警预报制度确定可能产生的失业数量，及时制定好失业调控的预案，及时采取措施，努力减少失业。

9.下一年度工作计划篇九

XX年以来，在州委、州人民政府的坚强领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实十八大精神，坚持“以人为本，安全发展”的理念，结合我县实际，认真开展了一系列工作，现将一年来工作开展情况作如下简要汇报：

一、工作开展情况

加强组织领导，严格落实安全生产责任。为认真贯彻落实省、州安全生产工作会议精神和相关工作安排、部署，为了更好地做好我县的安全生产工作，我县于XX年1月23日召开了XX县XX年度安全生工作会议，会上县委常委、常务副县长马盛春同志作了重要讲话，明确了全县XX年安全生产工作的重点和要点，把安全生产工作提到了新的高度。同时还对XX年度安全生产工作中成绩突出的先进单位和个人进行了表彰。会议上还与各乡镇、各成员单位和各重点企业签订了《XX年度安全生产责任状》，进一步细化了责任，明确了工作方向。

做好春运期间的安全生产工作。根据中央、省、州的工作安排，为做好春节前后安全生产工作，确保全县各族人民群众过好春节和春节前后春运高峰期的道路交通安全，我县及时下发了维安办[XX]1号《XX县安委办关于做好XX年期间安全生产工作的通知》和维安办[XX]2号文件《XXXX自治县安全生产委员会办公室关于要求做好节前春运及两会期安全生产工作的通知》，并组织了交警、安监、运政等职能部门，在全县范围内开展了路检路查工作，严肃查处了一批超载、超速、农用车非法载客等违章行为，有效地遏制了全县范围内重特大交通事故的发生。同时，加大对烟花爆竹市场的管理，对全县84家烟花爆竹经营和零售点进行了排查，认真检查了全县持证销售的库存情况、进货渠道等，有效遏制了劣质烟花爆竹进入市场，进一步规范了全县的烟花爆竹市场，确保了全县各族群众过上一个欢乐祥和的春节。

安排布置汛期安全生产工作。汛期来临，为切实做好汛期和各项安全生产工作，严防各类事故的发生，确保全县安全生产形势持续稳定，及时制定并下发了《XXXX自治县安全生产委员会办公室关于做好汛期安全生产工作的通知》文件，要求各乡、各部门和各重点企业认真做好汛期隐患排查治理，加强应急值守，做到动态掌握汛情，发现重大险情要及时处理，同时按照规定及时、如实上报做好抢险救援的各项工作，确保发生险情，能立即启动应急预案，并迅速有序、安全有效的开展救援，努力将事故损失降到最低限度。

认真贯彻落实安全生产各项制度。为进一步做好全县的安全生产工作，按照各季度和时段特点的不同，认真开展安全生产工作例会制度，坚持每季度召开一次例会，认真分析形势、部署工作、协调力量、督促各级各部门抓好工作落实，充分发挥安委会的职能职责，执行量化考核、“一票否决”制度、告诫问责制度、黄牌警示制度等，并加大了全县重大隐患挂牌督办制度，全年共挂牌督办企业2家，加大了督查督办力度，促进了安全生产责任的落实。、落实“一岗双责”认真开展“十看十查”工作。

根据年初安全生产工作会议上的安排，安全生产责任状的落实是一个重点，为此，安监局抽出专门力量，对全县安委会成员单位及重点企业签订的责任状进行了跟踪督察，形成了齐抓共管的工作格局，狠抓了“一岗双责”、“企业主体责任”的落实。其次是根据《云南省安全生产委员会关于开展安全生产“十查十看”的通知》文件的要求，及时下发了《XX傈僳族自治县安全生产委员会贯彻落实省安委会关于开展安全生产“十看十查”的通知》文件，并根据文件要求，对全县各乡镇及工矿商贸企业、重点工程项目建设点进行了一次全面检查，各乡镇、安委会成员单位及有关企业认真进行自检自查，并形成书面材料报送安委办备案。在监督检查落实过程中，共检查了10个乡镇、企业25家次，安委会成员单位12家。共下达了整改落实措施130余条，为切实抓好XX年全县安全生产工作奠定了坚实的基础。、做好全县金属非金属矿山整顿关闭工作。根据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》文件精神，《云南省人民政府办公厅关于依法做好金属非金属矿山整顿关闭工作的实施意见》文件的要求及《XX藏族自治州人民政府办公室关于依法做好金属非金属矿山整顿关闭工作的通知》文件要求，按照我县实际，及时成立了实施领导小组，并下发了《实施意见》。、切实做好校区安全各项工作。为确保中小学生能安全离返校及在校期间的安全，牵头教育、交警、消防、路政等有关部门，继续做好学生按照安全离返校学习及防震、消防演练工作。并进一步做好近期学生放假期间的离校交通安全生产工作。

(八)、组织开展全县“安全生产月”活动。根据《关于开展XX年“安全生产月”活动的通知》文件要求，我县认真开展好“安全生产月”活动的前期准备工作，及时下发了《关于开展XX年度“安全生产月活动的通知》文件，并成立了领导小组和工作组委会，及时召开联席会议，安排布置相各乡、各相关职能部门及各重点企业认真开展本行业本领域范围内的“安全生产月”活动，并要求各乡镇、各行业和各企业要按照自身实际采取不同方式和渠道加大宣传工作力度。6月14日在念萨街牌坊组织开展了“安全生产月”咨询日活动，安全生产监督管理局、公安局交警大队、消防大队、XX供电局XX分局、农牧和科学技术局、住建局、运政大队等多个部门设立了业务咨询台，现场解答群众的570余条，共发放各种宣传资料7000余份，受教育群众达8300多人。

认真开展全县安全生产大检查。

XX年全县的安全生产工作重点就是安全生产大检查工作。根据《XX州人民政府办公室关于开展安全生产大检查的通知》文件要求，结合我县当前安全生产工作的实际，针对企业节后复工复产、开工建设比较集中，交通运输任务较为繁忙，气温起伏较大，特殊天气多等特点，为组织开展好大检查工作，我县于4月17日及时召开由主要职能部门参加的联席会议，并制定并下发了《XXXX自治县人民政府办公室关于开展全县安全生产大检查的通知》和《XXXX自治县人民政府办公室关于成立安全生产大检查领导小组的通知》，明确这次大检查的重点、主要内容，要求各乡镇、各职能部门和各企业要结合本行业特点和安全生产工作实际，制定具体检查方案，明确督查内容、时间、要求和责任，要深入一线、重心下移，做到检查不留死角、整治不留后患。并根据《国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》、《关于印发李纪恒同志在全省安全生产动员部署电视电话会议上讲话的通知》和《XX州人民政府办公室关于在全州长进一步开展安全生产大检查的通知》等文件要求，下发了《XXXX自治县人民政府办公室关于进一步在全县开展安全生产大检查的通知》文件，进一步明了开展安全生产大检查工作的重点。

此次安全生产大检查工作主要采取统筹兼顾，点面结合的方式，既做到全面发动，又督促各生产经营单位彻底排查隐患和问题，做到排查不留死角、整治不留后患。对事故易发、隐患突出、安全生产形势严峻的区域、重点行业和企业，特别是非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材、消防安全、工程建设、交通运输、特种设备、旅游和学校周边环境、校舍和学生往返途中的乘车安全等开展了重点检查。

1.乡开展情况。各乡认真按照县政府和县安委办工作要求，制定了工作方案，成立了安全生产大检查的领导机构，及时动员部署安全生产大检查工作，对辖区内的所有行业进行了全面认真的检查，各村、各企业高度重视安全生产大检查工作，对照检查的重点内容认真自查，按时上报相关检查情况。到目前为止，全县七乡三镇共出动检查人员80余人，下发企业自查表80余份，查出一般隐患136条，全部现场整改完毕，重大隐患6项均已整改。

2.非煤矿山检查情况。按照省、州非煤矿山安全监管的总体部署，各监管部门和企业把贯彻落实《夯实安全生产基础保护员工生命安全》安全生产承诺书和标准化建设工作有机结合起来，把思想和行动统一到“科学发展观”的要求上，进一步增强大局意识、忧患意识，增强责任感、紧迫感和使命感，扎实开展好非煤矿山安全生产大检查工作，确保整治工作不流于形式、不走过场。非煤矿山30家，下发《责令整改指令书》2份，《现场检查记录30份》，查出一般隐患30项，均已现场整改完毕，较大隐患1项，限期进行整改，共签订《非煤矿山安全生产承诺书》12份，下达《安全生产许可证通知》12份。

3.水电建设项目检查情况。根据相关文件精神和工作要求，为切实加强全县水利水电、在建、已建、拟建水电站、水库、采砂、矿山、石山开采、防洪工程和各乡防汛和安全渡汛工作，及时下发《关于认真做好XX年全县水利、水电、水库防洪和防汛安全生产检查工作的通知》，并组织相关技术人员对在建水利、水电站工程安全生产治理各环节岗位和各工程的项目大坝、引水隧洞、前池、厂房、施工公路、营房、作业环境等场所进行全面系统的检查。下发企业自查表24份，收回24份，查出一般隐患59项，已整改54项，整改率92%，重大隐患1项，已整改。

3.学校安全检查情况。安全生产大检查期间，各中小学、幼儿园认真做好学校安全隐患自查、自纠工作，认真填写《安全生产自查表》和《安全生产大检查隐患排查治理统计表》。在学校自查的基础上，成立了以县教育局牵头，安监、公安、工商、食药、消防、交警等部门12人组成的学校安全生产专项检查组，于XX年5月14日起，针对隐患相对突出的18所村完小进行了检查，共查出一般隐患15条，整改15条，整改率100%，较大隐患3条，正在整改过程中。

4.消防安全检查情况。开展专项行动以来，我县严格按相关要求，结合实际，全方位谋划，科学整合资源，对辖区宾馆、饭店、娱乐场所、医院、学校、超市、网吧等人员密集场所、易发生群死群伤火灾事故场所的消防设施设备是否完好有效、值班值守是否到位、应急救援物资是否储备充足；生产、储存、经营与住宿合用的“三合一”场所的防火间距、防火防烟分区、疏散楼梯、疏散通道、安全出口设置是否符合消防安全要求，消防设施是否落实；消防安全责任人、管理人是否明确、是否经过消防安全培训等内容开展消防安全大检查，确保了全县消防安全形势稳定好转。并针对排查发现的火灾隐患和违法行为，严格按照公安部“七个一律”要求依法严肃查处，切实消除火灾隐患。全县共检查企业441家，发现隐患435条，整改424条，行政处罚11家，查封3家，责令三停3家，共处罚款56000元，拘留1人。

5.道路交通安全检查情况。一是通过开展隐患排查治理专项活动，进一步落实了运输企业、业主的安全生产主体责任和行业管理部门的监督责任。二是全面排查治理事故隐患和薄弱环节，认真解决存在的突出问题，确保道路交通安全形势稳定。三是大检查活动分阶段进行。隐患排查除了从道路运输的各个层面着手外，重点抓住道路交通的硬件设施进行排查，对县境内国、省干线、重要县道和重点旅游公路事故多发、危险路段进行仔细踏勘和排查，发现隐患23处，均已建档。开展安全专项大检查9次，其中公路3次，道路运输6次，下达整改指令书1份。

6.质监检查情况。由县安委办牵头，组织相关部门对辖区内的学校、建筑工地、液化石油气充装站、烟花爆竹销售公司、加油站、矿山、食品生产企业等重点行业领域进行专项检查。此外，还积极组织对辖区内的液化石油气充装站和换气点、桥梁建筑工地、电梯使用单位、餐饮行业及相关场所燃气安全进行了专项整治检查。截止目前，共出动行政执法人员89人/次，检查特种设备使用单位40家/次，检查特种设备65台/次，共查出隐患10余条，下发监察指令书4份。

7.建筑安全检查情况。为了进一步规范建筑市场，加强对建筑施工现场质量安全管理，建立健全安全生产长效机制，确保全县建筑行业健康有序发展，县安监、住建等监管部门对全县范围内的在建工程工地进行了质量安全和建筑市场安全检查，共检查企业和施工单位19家，下发隐患通知书28份，工程质量整改通知8份，限时办理施工施可证通知4份。

8.危险化学品专项整治情况。全县有危险化学品经营企业18户，其中，加油站11家、液化气储备站1家，松香厂生产企业1家，民爆公司1家，烟花爆竹公司1家，乙炔经营企业3家。通过开展大检查，督促企业建立健全各项制度，规范管理，并督促油站进行零星加油时认真做好登记管理，下发《现场检查记录》19份，《整改指令书》和《整改复查意见书》各1份。

9．烟花爆竹专项整治情况。全县有烟花爆竹批发企业1家，零售摊点86家，全部换发了《烟花爆竹经营许可证》，并对零售网点进行了实地安全大检查工作，对零售网点实行了专柜经营制度，并全部落实到位，同时，对批发、运输、零售环节的市场监管工作，查出一般隐患5项，整改5项。

10.地质灾害排查情况。及时下发了《关于做好地质灾害防灾减灾工作方案的通知》，并由县国土局牵头，结合安全生产月，组织开展以宣传安全生产法律法规、传播安全知识、强化安全意识、提高安全技能、参与安全生产实践为重点地质灾害防治宣传活动，重点检查矿业企业是否严格落实“一岗双责”，安全生产行政许可是否规范，是否存在环境安全隐患，生产基层基础是否扎实，安全生产属地监管是否落实，企业安全生产举报制度是否健全，安全生产领导责任是否落实，安全生产应急救援预案是否有效，是否按设计方案开采等。

11.民用爆破器材方面检查情况。一是开展对非法制贩爆炸物品、爆炸物品非法流失和被盗被抢等执法行动。二是开展对非法矿点、涉爆单位安全管理制度、爆炸物品来源、流向等基本情况进行专项治理行动。

12、防雷安全生产专项检查情况。根据州气象局和州安监局联合下发的《关于全州开展防雷安全生产专项大检查的通知》的要求，县安监局和气象局联合下发了《关于全县开展防雷安全生产专项大检查的通知》，并由县人民政府下发了《XXXX自治县人民政府办公室关于开展XX年度防雷装置检测和防雷安全检查的通知》文件，于4月以来对全县范围内的易燃易爆场所、建筑物、计算机机房、厂矿企业等进行了防雷年检工作，共检企业26户，查出隐患1家。

、认真开展各企业的网上填报工作。为进一步巩固和完善安全生产大检查工作，根据《云南省安全生委员会办公室关于做好安全生产大检查统计工作的补充通知》文件要求，确保安全生产大检查工作能做到“三个百分之百”，全县认真开展企业网上申报工作，截止目前全县共完成了企业申报152家。、安排布置国庆期间的安全生产工作。国庆长假将至，为营造平安祥和的节日氛围，县安委办及时下发了《关于认真做好XX年国庆长假期间安全生产工作通知》文件，同时县交警队、交通、水务、文体广电旅游局等部门根据各自实际下发了国庆期间的安全生产工作方案和通知，做到早安排、早布置。并要求各乡镇，各相关职能部门和重点企业认真做好国庆期间的应急值守工作，并确保信息畅通。

二、存在的问题

1.部分单位和企业对安全生产大检查工作认识不到位，安全隐患排查不够深入、整改不到位，大部分只停留在表面工作上，不能很好地适应当前安全生产工作的要求。

2.少数生产经营单位安全生产意识淡薄，重经济效益、轻安全防范和投入，必需的安全设备投入和安全措施没有真正落实到位。

3.企业上岗人员持证和安全培训不到位，无证上岗和一岗多职现象还不同程度存在，特别是对企业农民工的培训相对滞后。

4.安全生产经费投入不足，给安全生产工作的开展带来一定的难度。

三、下一年工作打算

XX年，我县安全生产面临的形势仍然十分严峻，为保障全年安全生产平稳好转，下一步工作中继续抓好以下几方面的工作：

根据我县安全生产目前所面临的情况来看，要进一步抓好道路、交通安全工作，特别是要加强碧白三级油路建设工程管理的限时保通安全工作的跟踪督查，营造良好的工程建设环境。

以继续深入开展“安全生产夯实基础年”活动为契机，做好下一阶段的安全生产,全力压减生产安全事故。针对四个季度安全生产工作的特点，加强危险化学品安全管理，强化重大危险源的监控。加强对非煤矿山和小水电站建设、加强对建筑施工行业、运输企业的安全管理。并对易发、多发事故的行业和单位加大安全监管力度。

在 “十看十查”和安全生产大检查工作取得成效的基础上，继续保持高压态势，切实做到“四个一律”，继续加大对安全生产的监督管理，始终在思想上保持高度警惕，工作上做到警钟长鸣。

积极推进全县企业安全标准化创建工作，按照国家有关规定分行业、分领域逐步完成企业安全标准化创建工作。

努力构建安全生产长效机制，落实好各级各部门的安全职责。并进一步强化责任意识，切实履行安全生产监管职责。