比较教育学毕业论文题目

比较教育学毕业论文题目（共11篇）

1.比较教育学毕业论文题目 篇一

1、对比较教育学学科概念的反思与重构

2、儿童青少年焦虑症状的比较研究

3、浅议中国比较教育和而不同的发展方向

4、杜威与陶行知教师观之比较

5、翻转课堂教学法应用于儿科推拿教学的比较研究

6、中美思想政治教育比较研究的历史发展、成就及问题

7、比较视域的教师继续教育策略

8、多元的传统与交互的生成--教育学知识建构的跨文化比较

9、比较视野下大学教育督导发展历程与启示

10、中美教育技术学专业课程设置比较研究

11、从比较教育学到教育学研究的若干思考

12、比较思想政治教育学学科意识的演进与展望

13、中捷环境教育比较研究

14、两所中学多媒体教学的使用情况比较探究

15、中美教学方法的比较及思考

16、教育科学研究方法教材之比较研究

17、民国时期留学生群体与中国比较教育学科的创建

18、不同家庭结构类型中学生偏差行为的比较与分析

19、国际视域下大规模在线开放课程特征分析--基于中、英、美、加、澳五国MOOC的比较研究

20、中美高校心理健康教育工作的比较--基于6所中美高校的实地考察调研

21、中国与新加坡义务教育阶段语文课程实施之比较分析

22、中国现当代语文教育的拓荒与探索

23、21世纪初中国大陆比较教育学科建设理论研究

24、中美爱国主义教育比较研究

25、比较教育世界体系理论分析框架探析

26、中美产前教育比较研究

27、当前英国地方基础教育体系比较

28、比较教育依附论研究范式探析

29、教育服务贸易中高等教育境外消费的比较研究

30、母语教育和外语教育比较研究

31、高校思想政治教育与心理健康教育比较研究

32、央视讲座式科教电视节目与广播电视大学教育电视节目比较研究

33、试论比较教育研究中“比较”的单元与路径

34、康德尔比较教育思想研究

35、比较教育相对主义分析范式的研究

36、我国地方职业教育立法比较研究

37、变革中的两岸小学品德教育比较研究

38、中美家庭道德教育比较研究

39、高等教育经费支出比较研究

40、中美师德规范比较研究

41、新疆塔城牧区与非牧区哈萨克族中学生心理健康状况比较

42、某学院不同心理健康水平维吾尔族大学生体质状况比较

43、国内外医学翻转课堂教学评价指标的比较分析

44、中美翻转课堂比较及其启示

45、中、美公共教育学教材比较研究

46、维吾尔族、汉族高年级小学生父母教养方式的比较

47、中日青少年法治教育改革比较研究

48、五种不同模式下学习者在线学习动机测量比较

49、中国大陆与香港教师专业伦理的比较研究

50、中日两国近代化过程中教育形态的比较与启示

2.比较教育学毕业论文题目 篇二

1 国内外高校毕业生就业统计方法分析

我国的高等教育较欧美发达国家起步晚, 对于就业工作的开展也显得缺乏经验, 因此, 分析国外高校毕业生的就业统计方法, 借鉴适合我国国情的一些做法是有必要的。

1.1 我国高校现行的毕业生就业统计方法

我国的目前实行的高校毕业生就业统计采用就业率、待就业率作为就业统计的主要参考指标, 毕业生就业率为已就业毕业生人数在毕业生总人数中所占的百分比。

并规定毕业生就业形式有以下四种:协议就业的;定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的;灵活方式就业的;升学留学出国工作的。统计的时点为:每年9月1日和12月底。统计主体是高校自身。由高校将统计数据上报教育部门完成统计工作。

1.2 美国

美国高等教育的就业统计主体主要由政府专职部门、高校和第三方机构共同承担[1]。

国家教育统计中心, 分为一级指标与二级指标对毕业生就业情况进行统计。一级指标包括专业、性别、种族和年龄分析等;二级指标是反映就业状况的辅助指标, 如工作稳定性、工作收益、工作满意度与工作领域等。调查对象中不包括辍学学生和出国留学的毕业生。高校和第三方机构包括公众传媒、行业协会等也参与不同角度的就业统计工作, 以更好的反映就业实情, 监督高校的教学成果。

综合看来, 美国的高校毕业生就业率统计具有多统计主体, 多维度评估的特征。

1.3 英国

英国高校毕业生就业率的调查统计工作由高等教育统计署和各高校共同完成。用法律保证数据的真实性是英国高校毕业生就业统计工作中最显著的特点[2]。1994年教育法案、1998年北爱尔兰法案以及1998年数据保护法案等规定, 被调查人和高校有义务提供真实、可靠的信息。

1.4 日本

日本的高等教育毕业生就业统计工作主要由文部科学省负责。文部科学省关于毕业生的具体职能中包括做好与毕业生就业相关的调查和统计分析 (包括就业希望率、考研希望率、供需比、签约率、就业率等) , 掌握毕业生就业供需状况的动态, 从总体上把握全国毕业生的就业形势[3]。

为了保障毕业生的就业, 对学校毕业生的就业安置成为全社会就业安置工作的重点。日本政府借助《职业安定法》及其公共职业安定行政体系形成了有效的规范, 强有力地引导着劳动力市场的运行, 从而实现由学校到职场的无缝衔接[4]。

2 我国高校毕业生就业统计工作中存在的问题及改进

通过上一节的对比分析, 可以发现以下不足并提出相应的改进意见:

2.1 对待毕业生就业率的态度有失片面

教育部为了加强毕业生就业工作的开展, 教育部明确表示将高校招生计划与毕业生就业状况挂钩, 就业率连续三年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。

然而, 毕业生的就业率绝不是反映高校办学和管理的唯一指标, 也不是反映就业状况和就业质量的唯一指标。一味追求高的就业率, 一刀切地看待就业率, 将会导致一些基础学科和理论学科的严重萎缩, 使办学目的趋于短期利益, 只顾与市场经济接轨, 而忽视社会的进步的长远需求, 必定会影响社会的持续发展。

因此, 高校应该以就业率为指导, 切实提高教育质量, 克服盲目攀比、急功近利的浮躁心态, 在形成办学优势和提炼特色项目上做文章。

2.2 就业概念界定欠妥

就业是劳动力与生产资料结合的状态。对个人来说, 就业是使自己的劳动力同生产资料相结合, 从事一定的社会劳动或经营活动, 取得一定的劳动报酬或经济收入。而从现行就业率统计, 就业人数中包括了升学留学出国工作的毕业生, 根据以上定义, 并参考美国的统计方法, 升学的毕业生, 不应该算在毕业生就业人数中。同时出境工作的毕业生, 由于没有参与国内的经济建设, 将出境工作的毕业生算作国内高校的就业率中也是不合理的。

因此, 建议将毕业生的就业形式中的升学留学出国工作的毕业生人数从就业人数中去除, 才符合就业的定义与就业统计工作的本意。

2.3 统计指标单薄, 统计主体单一

现行的毕业生就业统计主要是用到了毕业生就业率与待就业率两个指标。而统计工作的主体则是高校自身。根据这一缺陷, 建议做出以下改进:

2.3.1 多机构参与和监督, 多维度多角度调查。

负责我国高校毕业生就业统计工作的主体是各高校自身, 尽管国家和地方的教育局都对其有一定的监督和约束作用, 但是缺乏除高校自身以外的单位或者机构, 特别是民间机构的监督。同时, 监督维度也存在问题。国家和省地区的教育部门设立的监督举报电话, 实际作用不大。介于教育部以及各高校的财力和精力有限, 呼吁社会其他部门和机构, 甚至是民间组织的合作。如此既可以减轻高校工作负担, 还可以起到监督高校统计工作的作用。同时, 社会各方可以根据自身需求, 从不同角度调查, 例如, 通过对毕业生的薪酬, 福利, 满意度的调查, 可以反映出高校教育与市场接轨程度以及企业的用人状态;通过对毕业生的忠诚度以及短期之内跳槽频率等的统计分析, 可以了解毕业生的就业心理, 为促进毕业生就业工作辅导提供重要参考。

2.3.2 长时间, 广范围的跟踪调查。

就业是一个动态的过程, 目前的就业统计基本上局限在一次就业率的统计上, 统计时点单一。而实际情况是, 毕业生就业选择时间越来越长, 短期跳槽现象越来越多, 甚至出现已签约即毁约的现象, 因此, 只统计一次就业率是很不科学。根据财力与精力, 适度跟踪调查毕业生是值得实践的。多时点, 多阶段的统计工作, 有利于统计数据的准确性, 也有利于毕业生职业生涯的研究, 使高校可以了解毕业生职业动向, 就业曲线。

2.3.3 完善相关法律法规, 建立就业保障体系。

尽管我国也有相关的保证数据真实的统计法规, 然而, 执行力度及滞后性突出。保护并确保毕业生就业数据的真实性是保障就业统计工作意义的重要手段。因此, 加快相关法律法规的出台与执行, 也是非常必要的。同时, 就业保障工作的大力落实, 使毕业生可以安心寻找适合自身的工作, 不但对社会起到安定秩序的作用, 减少用人单位由于毕业生频繁跳槽造成的损失, 同时, 对毕业生来讲, 也起到了更快的安定工作, 积累经验, 顺利开启职业生涯的积极作用。

摘要：做好高校毕业生的就业统计工作, 首先应该明确就业统计工作的目的与本意, 正确看待就业率数字。通过分析我国目前的实行统计方法, 参考英、美、日三国高校毕业生就业统计做法, 提出存在的不足, 并进一步提出改进意见。

关键词：高校毕业生,就业统计,就业保障

参考文献

[1]张剑.试论美国高校毕业生就业率的统计评估体系[J].比较教育研究, 2004 (6) :58-63.[1]张剑.试论美国高校毕业生就业率的统计评估体系[J].比较教育研究, 2004 (6) :58-63.

[2]杨桂青.时评:毕业生就业率应当和就业服务密切结合[N].中国教育报, 2008-06-13 (10) .[2]杨桂青.时评:毕业生就业率应当和就业服务密切结合[N].中国教育报, 2008-06-13 (10) .

[3]陈瑞武, 曲铁华.日本大学生就业管理体制和职业指导现状及启示[J].中国高教研究, 2005 (1) :47-50.[3]陈瑞武, 曲铁华.日本大学生就业管理体制和职业指导现状及启示[J].中国高教研究, 2005 (1) :47-50.

3.教育管理毕业论文题目 篇三

30余年教育管理学科的研究取向

权力与对话：教育管理观的转变

高等学校教育标准化质量管理

吉林大学远程教育教学管理系统二次开发――教务管理平台

21世纪以来美国教育管理研究的可视化分析

高等职业教育全面质量管理研究

双语聋教育管理中的问题与对策研究

关于基层教育局体、卫、艺、国防教育管理模式的探讨

会计人员继续教育管理初探

新时期普通高校成人教育管理的探析

追求教师幸福的教育管理

坚持以人为本的士兵管理教育研究

受教育权的保障

改革开放以来我国高等教育管理研究

我国军队管理教育工作中的心理问题与对策分析

我国财务管理人员培养模式研究

高校教务管理中的本科教育质量监控问题研究

高校网络教育的质量管理研究

港澳台教育管理比较分析

中国高等教育供给体制改革的方向选择――新公共管理的视角

福建基层理论教育管理的实践与创新

教育信息化下电教资源管理平台的设计与实现

公共治理视野下的民办教育行业管理

中小学教育科研管理体系的构建

军校教育信息化管理

市场经济背景下我国民办教育若干问题探讨

我国高等职业教育管理体制与运行机制研究

素质教育背景下的班级管理研究

中日两国教育管理体制关联性问题探究

高校MPA教育中心管理人员管理过程的激励问题研究

唐代教育管理制度研究

教师继续教育管理的创新研究

素质教育背景下刘彭芝教育管理思想研究

“三校结合”职业教育管理模式探析

国内外远程教育管理模式对比研究

区域性数字化教育资源的管理和应用研究

教育人力资源管理系统开发利用现状及思考

基于知识管理的教育资源管理系统研究

知识管理在教育资源管理系统中的应用研究

教育管理研究：从现代走向后现代

中国远程基础教育学校绩效管理问题与对策研究

青少年青春期性教育管理问题研究

高校教育技术中心知识管理应用研究

基础教育管理平台的设计与实现

思想政治教育的管理价值研究

知识管理在网络教育资源管理中的应用研究

新时期高校研究生教育管理问题研究

特殊成份士兵教育与管理研究

基于全面质量管理理念的军校本科军体教育管理方法研究 教育管理创新的哲学视界

印度高等教育管理研究

ISO9000族质量管理理念在高校教育质量管理中的应用 五年制学前教育专业教育实习管理问题研究

高校教育教学管理信息流的集成研究

我国职业技术教育管理现状分析与对策研究

合作竞争 共同提高

知识管理视角下的现代教育技术管理研究

国外及港台地区知识管理高等教育对我国大陆的启示

基于新公共管理理论的西部农村义务教育经费管理研究 教育策划促进教育行政管理职能转变的有关研究

高等教育管理人性基础的反思

我国教师继续教育教材管理制度问题研究

关于美国联邦政府基础教育职能的初步研究

高等教育行政管理体制运行模式研究

论我国政府对教育中介组织的管理

农村义务教育管理体制的突破与创新

教育知识管理研究

我国教师教育行政管理体制发展与改革探究

试论网络教育的`教学管理

甘肃省高等教育自学考试信息管理平台

青岛天材教育培训机构服务质量管理体系研究

高校思想政治教育管理体系的优化研究

终身教育背景下我国成人高等教育管理体制改革研究

中小学教育补习规范化管理对策研究

德国职教教师教育管理体制研究

兴安盟中小学教育科研管理现状调查及对策分析

远程教育教学管理及支撑系统的实现和设计

推行创新教育与教育管理体制研究

农村乡镇成人教育管理中的问题与对策

关于教育管理质量观的研究

中国国家电化教育管理机构的研究(1978-)

我国高等教育管理研究范式研究

教育管理专业硕士生的自我教育

中美教育硕士专业学位课程体系比较研究

中学教育信息化管理存在问题与对策研究

基于系统论视角的华南理工大学网络高等教育教学管理研究 论大学生思想政治教育管理人性化

区域中小学教育科研管理研究

论美国思想政治教育管理及其启示

论后现代管理观对高等教育管理的启示

主体性教育思想下包头市区中小学管理现状与对策

关于教育管理人性理论的反思与建构

社区教育管理改革与发展探索

护理专业学生人文素质教育社区实践基地教学管理规范研究 治理视野下大学创业教育管理的问题及对策

公共危机管理中的思想政治教育探究

生本管理视角下高职院校学生教育管理工作实践研究

网络时代职业学校思政教育管理工作的问题与对策探析 全面质量管理在军事基础教育管理中的应用

高校研究生教育管理人员专业化研究

我国高等教育管理体制改革中的政府职能研究

优化北京高校体育教育专业学生教育管理工作的研究

基于Web的研究生教育管理系统的研究与开发

对话管理：成人教育管理的新视野

教育硕士专业学位论文质量保障体系研究

农村义务教育区域管理模式与对策研究

思想政治教育人才管理制度探析

普通高中班级管理的教育公平问题及对策研究

思想政治教育的社会管理功能研究

中国远程基础教育学校营销管理模式应用研究

教育硕士专业学位研究生培养实施过程管理的研究

继续教育战略管理研究

西藏地区教育考试信息化管理研究

G省基础教育信息化管理研究

情报学硕士研究生教育质量管理体系构建及绩效评价研究 高校教育管理制度人性化研究

基于能力场视角的高职教育管理研究

北京体育大学体育产业管理专业教育质量管理体系研究 成人高等教育学籍管理问题和对策研究

当代高校学生思想政治教育管理研究

ISO9000标准在现代远程高等教育质量管理中的应用研究 基于网络的现代基础教育管理模式研究和技术实现

柏拉图《理想国》的教育管理思想及启示

教育管理公平初论

三峡移民县基础教育师资的有效管理研究

我国高等教育捐赠资金管理问题研究

江门市江海区异地务工人员子女教育管理问题研究

知识管理视角下的教育信息资源管理系统研究

体育教育训练学专业硕士研究生教育实习质量管理评价体系构建 教育技术项目管理系统的设计与实现

高校教育管理干部素质发展策略研究

美国教育管理研究的文献分析

医学院校研究生教育管理中的法律关系探析

中小学教师继续教育融合管理模式研究

试析美国成人教育的分权制管理

论教育管理的伦理性

基于TQM的高校学生思想政治教育管理研究

我国职业教育管理中政府职能的研究

广西基础教育人力资源现状及开发与管理策略 教育管理本土化问题研究

中小学教师继续教育管理模式的理论探讨 Z省H市文海小学素质教育管理水平提升研究 研究生思想政治教育管理问题研究

职业教育管理伦理的若干思考

远程教育中知识管理的研究

我国基础教育管理体制改革研究

学分制下大学生教育与管理模式研究

4.比较教育学毕业论文题目 篇四

一、地图学

1．地图学与可持续发展

二、自然地理学

1．地理学与可持续发展

三、人文地理学

1．人文地理学与可持续发展

2．河北省小城镇发展对策研究

3．城镇流动人员的子女接受教育策略

4．绿色城市建设研究

5．进城农民工的待遇问题研究

6．区域旅游资源的开发研究

7．区域土地资源的开发研究

8．区域城乡规划研究

9．农业的可持续发展研究

10．农业结构的调整案例分析

11．石家庄市产业结构的调整战略研究

12．大城市对周围区域经济发展的辐射效应研究

四、地理教学论

1．地理教育改革的新理念

2．地理学习方式的转变案例分析

3．地理合作学习案例分析

4．地理探究式教学案例分析

5．自主学习方式在地理教学中的尝试

6．地理研究性学习案例分析

7．学生学习地理的主体性研究

8．学生学习地理的主动性研究

9．计算机技术在地理教学中的应用

10．地理教学与创新教育

11．地理教学与可持续发展研究

12．地理教学中环境教育的渗透

13．地理教学的素质教育功能及其实施途径

14．地理课程标准的解读

15．地理教学评价的改革研究

16．探究式教学的理论与实践研究

17．校本课程资源的开发研究

18．学生学习地理的兴趣点研究

19．地理美育的理论与实践研究

20．地理新课程教学设计案例分析

21．角色扮演教学模式的案例分析

22．体验式教学模式的案例分析

23．学生成长与发展的记录案例研究

24．地理多媒体教学课件的制作研究

25．乡土地理教学案例分析

5.比较教育学毕业论文题目 篇五

一、税务方面

1.税务筹划在企业经济活动中的具体应用

2.我国增值税纳税筹划若干问题的分析

3.企业合理避税的分析

4.税务会计原则与财务会计原则的比较与思考

5.企业纳税筹划中应遵循的原则

6.商业企业纳税筹划问题的探讨

7.关于企业集团税收筹划

8.新企业会计准则下的所得税会计问题

9.企业所得税纳税筹划问题

10.对我国避税与反避税问题的探讨

11.我国企业税务筹划的现状分析及改进建议

12.我国税制改革与企业所得税筹划

13.所得税问题新旧会计准则的比较

二、审计方面

1.基于审计质量视角的审计判断问题的探讨

1.审计风险成因及其防范控制问题的探讨

2.提高审计质量对策的探讨

3.强化内部审计工作建立健全企业内部制度

4.注册会计师审计风险的控制与规避

5.谈内部审计存在的问题及对策

6.中国绩效审计的现状分析

7.注册会计师审计风险控制探讨

8.注册会计师审计风险评价与控制

9.试论上市公司审计风险

10.政府绩效审计的探讨

11.高校内部经济责任审计问题的探讨

12.审计质量与审计人员素质问题的探讨

13.政府绩效审计在我国的发展问题

14.中国注册会计师行业存在的问题及相应对策

三、公允价值方面

1.公允价值计量模式问题的探讨

2.公允价值及其对银行业上市公司的影响

3.公允价值应用问题的探讨

4.公允价值应用的思考和展望

5.投资性房地产行业中的公允价值应用问题

6.公允价值计量给企业带来的影响

7.公允价值会计应用中存在的问题及解决的对策

8.完善公允价值会计应用问题的探讨

9.公允价值计量与公允价值会计的探讨

10.各种计量方法的比较问题

11.公允价值会计的内部控制问题

四、成本方面

1.对企业成本管理相关问题的分析

2.高新技术企业成本管理特点分析

3.现代企业成本管理观念问题的探讨

4.战略成本管理问题的探讨

5.企业成本管理的分析与强化对策

6.管理会计的变革与作业成本法

7.作业成本法应用问题的探讨

8.企业成本管理几个问题的探讨

9.完全成本法、制造成本法与作业成本法

10.成本核算分步法应用问题的探讨

11.对企业成本管理相关问题的分析

12.作业成本法在电力企业的应用

五、投资及资本结构方面

1.我国企业资本结构问题的探讨

2.我国上市公司资本结构分析

3.现代企业筹资方式及其选择

4.资本结构影响因素与资本结构的选择分析

5.企业资本结构的设计与优化问题的探讨

6.我国企业资本成本问题的探讨

7.我国中小企业财务管理中存在的问题及对策

8.论企业财务预警系统的构建

9.财务管理专业人才的培养问题

10.财务风险及其防范问题

11.企业财务风险预警系统

12.青岛海宁环保有限公司的投资战略

六、融资方面

1.中小企业融资难的原因与对策

2.高科技企业融资问题探讨

3.我国中小企业融资问题分析

4.中小企业融资渠道分析

5.我国民营企业融资状况剖析及拓展策略

6.我国上市公司的股权融资偏好问题

7.我国上市公司的融资结构现状及改进对策

8.融资模式比较与我国企业融资方式的选择

9.中小企业常见融资风险的分析及规避方法

10.融资企业财务风险防范的探讨

七、内部控制方面

1.完善中小企业内部控制问题的探讨

2.企业集团内部财务管理制度的建设

3.企业的内部控制制度问题的探讨

4.集团公司财务控制问题的探讨

5.保险企业财务内部控制探讨

6.对构建我国金融机构内部控制的设想

7.论现代企业的内部财务控制

8.内部控制及其有效性问题

9.我国企业的内部控制关管问题的探讨

10.我国内部审计转型的必要性及其发展前景

11.企业集团内部财务管理制度的建设

12.企业内部控制规范实施中需要协调的关系

八、企业合并方面

1.两种企业合并类型比较问题的探讨

2.企业合并范围问题的探讨

3.合并财务报表与个别财务报表的比较

4.合并财务报表编制的目的及内容

5.三种企业合并理论与实务问题的比较

6.购买法与权益结合法比较问题的探讨

7.我国企业合并的财务风险及防范

8.合并财务报表编制的原则及应注意的问题

9.合并财务报表辅注及应包括的内容

10.合并现金流量表的编制及应注意的问题

11.同一控制下长期股权投资会计处理的探讨

12.企业合并会计准则的国际比较

13.企业合并会计处理方法的经济后果

九、会计信息披露方面

1.上市公司会计信息披露几个问题的探讨

2.上市公司会计信息披露存在问题和治理对策

3.上市公司盈利能力分析

4.上市公司财务报告信息质量的探讨

5.我国上市公司股利分配政策分析

6.我国上市公司财务报告透明度分析与对策

7.提高上市公司会计信息披露质量问题

8.上市公司会计报表的粉饰及解决对策

9.上市公司财务报告舞弊识别问题的探讨

10.上市公司会计信息披露质量评价问题的探讨

11.上市公司自愿性会计信息披露问题探讨

十、其他方面

1.会计造假的防范与治理问题

2.商誉会计若干问题的探讨

3.商业企业应收账款管理

4.企业应收账款风险管理问题

5.人力资源会计核算的探讨

6.企业全面预算管理的几个问题的探讨

7.资产减值与企业的利润操纵

8.产减值准备几个问题的探讨

9.我国绿色会计若干问题的探讨

10.会计人员职业道德几个问题的探讨

11.强化企业应收账款信用管理措施的探讨

12.注册会计师职业道德问题

13.实质重于形式原则问题

14.商誉的相关问题的探讨

15.资产负债表的作用与分析

16.利润表的作用与分析

17.现金流量表的作用于分析

18.不确定因素对企业利润的影响

19.企业实行全面预算管理问题的探讨

6.比较教育学毕业论文题目 篇六

（设计）写作细则及论文题目

毕业论文（设计）是本科教学计划的一个重要组成部分，是实现专业培养目标的重要环节，是培养学生创新思维、提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是全面反映学生素质和能力的重要标志。

（一）毕业论文（设计）是本科教学计划中独立设置的一门必修课程。其主要教学要求是培养学生综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力，培养学生独立提出问题、分析问题和解决问题的能力，培养学生运用专业知识及科学方法获取信息和处理信息的能力，培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等方面的综合能力，培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度。

（二）毕业论文是以分析、论述、建模、推理、计算等为主的表达形式，毕业设计是以设计图纸和设计说明书为主的表达形式，学生可以根据专业特点和题目需要进行研究和表达。毕业论文要求立论正确，结构合理，条例清楚，内容完整，资料详实，文字通顺，引文规范，正文文字数一般应在5000至10000字。毕业设计需提供相关图纸和说明书。

（三）毕业论文（设计）写作要求与格式规范

完整的毕业论文（设计）应包括封面、摘要、目录、正文、参考文献、附录、致谢等部分，并按前后顺序排列。

1、封面

按要求填写封面所有内容，其中学习中心编号为学号第4至第6位。

2、摘要

摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，是文章内容的高度概括，主要包括研究的内容、目的、方法、成果、结论及其意义，一般为300～500字。摘要一般不列举例证，不描述研究过程，不做自我评价。

论文摘要后另起一行注明本文的关键词，关键词是供检索用的主题词条，应采用能够覆盖论文内容的通用专业术语，符合学科分类，一般为3～5个，按照词条的外延层次从大到小排列。

3、目录

独立成页，包括摘要，正文中的一级、二级标题，参考文献、附录、致谢等项目所在的页码。

4、正文

包括绪论、论文主体和结论，正文文字数一般应在5000至10000字。

（1）绪论

绪论为正文第一部分内容，简单介绍本项研究的背景和国内外研究成果、研究现状，明确研究目的意义以及要解决的问题（其中研究目的意义和拟要解决的问题可以单独作为一部分内容）。

（2）论文主体

论文主体是毕业论文的核心部分，在正文中应将调查、研究中所得的材料和数据进行加工整理和分析研究，提出论点，突出创新。内容可根据学科特点和研究内容的性质而不同。一般包括：理论分析、计算方法、实验装臵和测试方法、对实验结果或调研结果的分析与讨论，本研究方法与已有研

究方法的比较等方面。内容要求论点正确，推理严谨，数据可靠，文字精炼，条理分明，重点突出。

（3）结论

结论为正文的最后一部分，是对主要成果的归纳和总结，要突出创新点，并以简练的文字对所做的主要工作进行评价。

5、参考文献

参考文献是论文不可或缺的组成部分。它既可反映毕业论文工作中取材广博程度，又可反映文稿的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度，还可以向读者提供有关信息的出处。正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用［ ］标明，［ ］中序号应与“参考文献”中序号一致，结论之后刊出参考文献，并列出只限于作者亲自阅读过的近期发表或出版与本专业密切相关的学术著作和学术期刊文献。引用其它一些未公开发表和出版的参考资料也应注明资料来源，有确需要说明的可以在附录中予以说明。

6、附录

凡不宜放在论文正文中，但又对论文确有作用的资料，如较为冗长的公式推导、重复性或者辅助性数据图表、计算程序及有关说明等，可以编制成论文的附录。附录字数不计入论文文字数量。

7、致谢

致谢部分一般是对整个毕业论文工作进行简单的回顾总结，对给予毕业论文工作提供帮助的组织或个人表示感谢。内容应简单明了，一般为200字左右。

西南大学网络与继续教育学院美术教育专业毕业论文

（设计）要求

1.绘画、设计作品要求是创作。（不能临摹）

2.题目自拟，内容、表现形式不限。（国画、油画、设计均可）

3.尺寸大小：

国画四尺对开

油画半开

设计八开素描纸

4.作品上有落款、名章及作画时间。（近期作品）

5.作品背面左上角标明学习中心名称,学生学号及姓名。

关于美术专业毕业创作作品

邮寄的通知

由于美术专业毕业论文需要提交创作作品，因此美术专业学生只在论文系统内完成选题即可，不再作其他操作。并请在2013年10月20日前提交2011级秋美术专业毕业生作品到学习中心，由学习中心统一邮寄至西南大学网络教育学院，截止时间10月30日（以邮戳为准）。

邮寄地址: 重庆市北碚区天生路2号西南大学网络与继续教育学院教务办朱玉霜(收)

邮编:400715

备注:请学生及学习中心检查学生是否在作品背面左上角标明

7.毕业设计题目 篇七

1T卷扬机的设计

6-C618数控车床的主传动系统设计

CA6140车床经济型数控改装设计

CG2-150型仿型切割机的设计

PLC控制自动送水系统设计

JK5型垂直提升机设计

T6112镗床液压系统设计

Φ1200熟料圆锥式破碎机

播种机的设计

步进电机控制电路应用设计

21层电梯的控制（电机的选择人性化控制、舒适设计）垂直提升机3.2吨的设计

糕点切片机

垂直提升机（JM20吨）的设计

桥式起重机20t 设计及控制

直线热矿条筛的设计

直线振动输送机的设计

轻型平动搬运机械手的设计（改进）

取料机液压系统的设计

双齿辊破碎机的设计

送丝机的设计

DQL斗轮堆取料机液压系统设计改造

CG2-150型仿型切割机的设计

车床的部分改造

C616车床的横向伺服进给单元改造

C650卧式普通车床PLC电气改造

6-C618数控车床的主传动系统设计

C616车床的横向伺服进给单元改造

CA6140车床经济型数控改装设计

PLC控制类

C650卧式普通车床PLC电气改造

PLC对XA6132型铣床的电气改造

PLC锅炉燃烧自动控制系统

M7475B型磨床的电气控制的PLC改造

T68型卧式镗床的PLC控制

印刷机的自动化（或无人）控制

M7475B型磨床的电气控制的PLC改造

PLC对XA6132型铣床的电气改造

T68型卧式镗床的PLC控制

制造、工艺设计类

柴油机飞轮专用钻模包括设备的选择

车床整体式箱体的加工设备选择

典型零件的数控铣床铣削编程与操作设计其他

单片机对步进电机的控制

T6112镗床液压系统设计

单色胶印机的改进

倒档齿轮自动焊

锅炉燃烧的自动控制（包括料的自动输送）DQL斗轮堆取料机液压系统设计改造

LM型立磨液压力的监控系统

基于PRO/E的二级减速器的设计及仿真

基于PRO/E的绞肉机的设计及仿真

基于PRO/E的齿轮轴的设计及齿轮油泵的装配

8.专科毕业论文题目 篇八

1．毕业设计网上选题系统

2．毕业生信息管理系统

3．电子书店系统

4．图书管理系统

5．图书信息查询系统

6．图书资料管理系统

7．在线考试系统

8．网上购物系统

9．教材管理系统计与实现

10．网上排课系统

11．企业人事工资管理系统

12．人事管理系统

13．售房管理系统

14．房产信息管理系统过程模拟

15．网上作业提交系统

16．医院管理系统

17．学生论坛开发

18．家庭理财管理系统软件

19．学籍管理系统

20．学生信息管理系统

21．学生成绩管理系统

22．学生档案管理系统

23．学生选课系统

24．仓库管理系统

25．客户管理系统

26．毕业论文管理系统

27．教务管理系统

28．酒店管理系统

29．物流管理系统与设计

30．C语言课程网站设计与实现

31．数据库课程网站设计与实现

32．无线校园网设计

33．智能小区规划与设计

34．进销存管理系统

35．客户关系管理系统的设计与实现

36．医院挂号系统的设计与实

37．基于B/S模式考勤系统

38．基于B/S模式的学生缴费管理系统

39．基于Web挖掘的电子商务推荐系统设

40．智能谈判系统的安全设计

41．物料系统信息化管理的研究及实现

42．校园网络安全研究与应用

43．Web服务搜索引擎的设计与实现

44．互联网中电子商务交易双方信任建立

45．图片浏览器的设计与实现

46．手机病毒和恶意代码防范技术

47．城市综合交通信息平台决策系统软件

48．远程Web课程答疑系

49．基于网络的作业系统

50．营销案例库自动构建系统设计与开发

51．基于Web的客户情报搜集系统设计与

52．实验室设备管理系统

53．学生公寓管理系统

54．进销存管理系统

55．汽车销售系统

56．仓库即时查询系统

57．教师人事管理系统

58．物资管理系统

59．基于WWW技术的多媒体课件的研究

60．基于图像的绘制

61．Web服务搜索引擎的设计与实现

62．校园网络安全研究与应用

63．酒店管理系统的分析与设计研究

64．电子网上商城的设计与实现

65．建立BBS论坛

66．图书借阅管理系统

67．学校学生信息管理系统

68．书店(超市)进销存管理系统

69．基于Web平台的计算机网络教学系统

70．基于ASP技术的网上购物系统研究与设计

71．多媒体课件设计FLASH动画制作技巧

9.文秘毕业论文题目 篇九

一、秘书学

1． 论新世纪秘书工作的发展趋势 2． 论秘书的价值观 3． 论秘书的形象塑造 4． 论秘书的会议管理

5． 论充分发挥秘书的桥梁作用 6． 正确发挥秘书的“过滤器”功能 7． 论秘书工作的适度原则 8． 论秘书的理论修养 9． 论秘书工作的创造性空间 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18． 19． 20． 21． 22． 23． 24． 25． 26． 27． 论秘书的语言特点 论秘书的时间管理 论秘书的自我心理调适

论超前性思维对秘书参谋工作的意义 论办公自动化的发展对秘书工作的影响 论秘书工作与人际关系 论秘书口头报告能力的培养 论现代秘书的信息素养 企业秘书形象的价值及其转化 论新时期秘书服务领导工作的新特点 秘书职业的特征及发展趋势 论现代秘书的美学修养

秘书人员职业倦怠的原因及防治对策 现代秘书服务意识新谈 论秘书工作的创新

当代职业秘书培养与选拔模式研究 论秘书在现代企业危机中的作用 如何实现秘书部门的目标管理 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 40． 41． 42． 43． 44． 45． 46． 47． 48． 论秘书调查研究选题的原则和途径

现代秘书人才的角色冲突与心理透支成因浅析 论秘书协调的价值取向

论现代行政秘书人员之智能素养 论秘书人员的偏差心理及其调整

组织管理中秘书的协调作用及其角色知觉 论当代秘书服从与创新的关系 论我国当代秘书的人文精神 论秘书人员的思维取向 网络文化与现代秘书

现代领导活动中的秘书补偿作用 论秘书职业的文化内涵

论现代秘书创造性思维的运用和开发 论当代秘书的心理特征 秘书活动间接效应特征分析 秘书创新思维的特征及思考方法

秘书工作在领导决策中的地位和作用

当代女秘书的形象设计

创造性思维与秘书工作艺术 论现代秘书及其激励机制 秘书腐败的文化机理及对策研究

二、文书学

1、论公文语言的特性

2、模糊语言在公文中的运用

3、论公文的功能

4、实现文书工作标准化的相关因素研究

5、文书工作的标准化与现代化研究

6、论公文主旨的表达

7、公文写作的组织集体性特性

8、古代文书工作研究

9、新型载体文书处理研究

10、公文语言与文学语言比较研究

11、公文写作中常见问题研究

12、公务文书分类的规范性研究

13、公文语言研究

14、分析公文语言中常见的错误

15、论文书工作的发展趋势

16、论文书人员的素质要求

17、公务文书文体研究

18、文书工作与机关效率研究

19、文书工作现代化研究

三、公共关系学、市场营销学

1、论“公关创造财富”新理念

2、公开事实真相中的传播技巧探讨

3、网络媒介的特点及对未来公共关系的影响

4、在公共关系传播中运用英特网服务功能的技巧探讨

5、论公共关系在现代推销中的作用

6、论企业公关的社会效益与经济效益的关系

7、论企业公共关系形象的塑造

8、企业新闻发布会的策略运用

9、论社会赞助专题活动在企业中的运用

10、著名企业运用社会赞助活动的成功经验

11、李宁牌服装体育赞助活动的成功经验

12、探讨展览展销会在企业形象宣传中的应用

13、论企业危机事件中的形象管理

14、企业危机公关的成功经验探讨

15、交际型（或宣传型、社会型、服务型、征询型、建设型、维系型、防御型、矫正型、进攻型）公关手段在企业中的运用

16、论中国企业的名牌保护

17、论成功企业的形象塑造

18、成功企业的公共关系策划

19、公共关系在新经济形式下的作用 20、论企业品牌延伸的得与失

21、名牌成名模式探讨

22、对中国名牌现状的忧患

23、论品牌的成名模式

24、品牌营销误区分析

25、论服务业的形象塑造

26、对中国企业营销模式的探讨

27、对跨国企业营销模式的探讨

28、论产品商标（或产品包装、产品服务）的市场营销策略

29、对产品定位策略的探讨 30、论产品组合策略

31、漫谈价格战

32、中小企业 集中市场营销战略的应用

33、如何培养品牌忠诚者

34、产品生命周期策略的应用

35、对企业新产品开发策略的探讨

36、对差异市场营销战略的研究

37、论名牌的理念系统策略

38、对桂林旅游品牌的研究

39、对无差异市场营销战略的探讨 40、论名牌的行为系统策略

41、论名牌的视觉系统策略

42、论反细分策略的应用

43、低价促销的策略应用

44、试论促销方式的创新

45、论市场主导者营销战略的应用

46、论市场挑战者营销战略的应用

47、对品牌延伸策略的应用

48、对桂林连锁超市/连锁餐饮成功模式的探讨

49、论市场跟随者营销战略的应用 50、对名牌企业服务策略的探讨

51、“印象刘三姐”品牌的研究

四、现代广告学

1、中外广告比较研究

2、广告定位研究

3、广告文案研究

4、广告歌曲研究

5、广告管理研究

6、国际竞争环境下的中国广告发展

五、现代礼仪

1、中外礼仪比较研究

2、礼仪的文化内涵研究

3、教师礼仪研究

4、礼仪实训研究

5、礼仪课程教学研究

6、大学生礼仪素质情况调查

六、行政管理学

1、论现代领导者的影响力

2、规范化服务型政府建设的理性思考

3、城市政府创新与城市竞争力的提升

4、正确处理政府宏观调控和微观管理职能的辩证关系

5、政府绩效评价之误区

6、政府紧急事件响应危机理论研究

7、论政府责任体系的构建

8、中国政府公共服务能力建设思考

9、公共政策的价值目标与公正原则

10、社会中介组织在公共管理中的职能和作用

11、公共管理理论与方法

12、公共政策调查与分析

13、政府职能转变与机制建设

14、公共经济与公共财政研究

15、城市区域与城市管理研究

16、公共部门人力资源研究

17、社会保障与社会工作研究

18、电子政务研究

19、行政伦理与廉政建设研究 20、政务规范化研究与电子政务建设

21、论公共政策的特点与功能

22、电子政务与政府职能转变

23、试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用

24、论国家公务员收入的规范化

25、中国古代选拔官吏的标准问题研究

26、政策执行中存在的问题与对策

27、试论现代企业管理中的感情投资研究

28、桂林城市发展战略研究

七、档案管理学

1． 论信息时代电子档案与纸质档案的共存与发展 2． 档案开放利用中保密问题的探讨 3． 大学生信用档案现存问题探析

4． 网络环境下图书馆和档案馆信息资源开发的比较研究 5． 人事档案利用活动中隐私权与知情权的博弈分析 6． 档案馆的文化功能 7． 档案开放与信息安全 8． 传统文件与电子文件的比较 9． 档案建筑的文化特征 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18． 19． 20． 21． 22． 23． 24． 25． 26． 27． 28． 档案馆的文化功能 口述历史与档案价值研究

对非物质文化遗产保护传承方法的探索

论公共档案馆保护非物质文化遗产的职责及途径 档案管理现代化的认识理念

知识经济时代档案馆（室）的发展策略 论档案的真实与档案内容真实的辩证关系 档案与经济发展关系的研究 文档 “一体化”研究

关于我国档案工作体制问题的探索 关于丰富馆藏及馆藏结构的认识 档案所有权问题研究 专门档案管理研究

试述档案工作的性质和特点 档案工作的主要矛盾及其运动规律 档案信息资源的管理与开发研究 档案传播效果研究

关于强化人们档案意识的思考 论市场经济形势下的企业档案管理 29． 30． 31． 32． 33． 34．

10.毕业论文题目推荐 篇十

我国污水处理事业现状及今后发展的趋势 生物吸附技术去除水中重金属的研究

好氧颗粒污泥技术在处理生活污水中的应用 含重金属污泥的固化/稳定化技术

水污染控制中的高级氧化技术

生物絮凝剂的制备和在水处理技术中的应用 光-电化学氧化技术在污染物治理中的应用 固体废弃物的资源化利用研究

中水回用工艺及其应用的调查研究

MBR技术在中水回用的应用

城市固体废物收集和回收利用的调查研究 城市大气污染源的调查及治理方法的研究 我国废旧电池回收利用的前景的研究

利用海水冲厕污水研究

城市小区中水回用的现状及问题调查分析 膜生物反应器在城市污水处理中的应用

居住小区用水、节水现状调查研究

城市节水和污水再生利用潜力的分析研究 烟气脱硫工艺的分析及应用

电子废弃物中提取贵金属现状及前景分析 废旧电池回收工艺比较与探究

A/O生物脱氮工艺影响因素及其控制方法研究 悬浮填料反应器处理生活污水技术研究

食品生产废水处理技术研究

低能耗高效污水生物脱氮除磷新技术研究 SBR处理生活污水工艺研究

污水生物处理高效硝化新工艺研究

活性污泥与生物膜结合处理生活污水工艺研究

城市污水生物处理工艺中传质机理及其载体填料的研究 生物接触氧化工艺中填料特性比较研究

室内空气污染与治理技术分析

我国城市垃圾的处理对策研究

11.比较教育学毕业论文题目 篇十一

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、现代企业薪酬设计

3、现代企业人事测评技术及其应用

4、国有企业的管理人员培训问题研究

5、研发人员素质测评体系构建

6、中层行政管理人员评价体系的建立

7、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

8、国有企业经营者年薪制的思考

9、浅析企业员工绩效考核制度

10、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11、沟通在绩效管理中的体现研究

12、绩效考评方法体系研究

13、企业中高层管理人员的选拔研究

14、工资管理制度的比较分析

15、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

16、企业销售人员绩效考评体系研究

17、浅议我国企业绩效评价体系

18、薪酬制度与员工激励问题初探

19、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

20、论企业管理中的激励问题

21、中小企业实行股份合作制的探讨

22、成才素质研究系统

23、论现代企业制度中的员工持股计划

24、企业员工的培训与开发

25、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

26、关于企业职工持股若干问题的研究

27、关于企业管理人员绩效考评研究

28、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

29、基于工作绩效的雇员流动机制研究

30、招聘面试的方案设计与研究

31、国有企业绩效考评问题研究

32、企业管理人员绩效考核体系研究

33、企业绩效评价的方法与应用

34、工作绩效评估中的信度问题研究

35、企业培训资源研究

36、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

37、我国劳动力移动与灵活就业研究

38、知识型员工激励问题研究

39、信息不对称与绩效评价研究

40、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

41、企业报酬与福利制度研究

42、职业生涯设计与开发问题研究

43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

45、高科技中小企业人力资源开发管理研究

46、高科技中小企业员工培训问题研究

47、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

48、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

49、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

50、激活潜能-----人力资源管理之根本

51、激励机制与人力资源开发

52、激励性管理-----企业人力资源管理的内核

53、技术创新与企业人力资源开发

54、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

55、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

56、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

57、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

58、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

59、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

60、IT企业如何应对员工流失

61、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

62、企业销售人员流失的原因分析

63、浅谈民营企业员工流失与管理

64、从“委托———代理”关系看现代公司激励

65、对企业实施经营者股权激励的思考

66、对失业者再就业激励机制的探索

67、对我国实行经理股权激励的理性思考

68、公司治理与管理者长期报酬激励

69、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

70、企业留住知识型员工的新思路

71、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

72、如何提高知识型员工的忠诚度

73、信息经济时代企业知识型员工的管理

74、知识产业员工的特点及其管理策略

75、我国行业工资差异之演进及其原因

76、知识型员工流动的原因与对策分析

77、知识型员工的能力及其测度研究

78、关于知识型员工综合评价模型的研究

79、论知识经济条件下知识员工的激励

80、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

81、中国企业薪酬管理问题研究

82、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

83、高科技企业的薪酬战略设计

84、弹性就业与灵活就业问题的研究

85、现代企业薪酬管理初探

86、在我国推行工资集体协议的研究

87、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

北京交通大学远程与继续教育学院