工厂员工安全行为意识

2025-02-03

工厂员工安全行为意识（精选13篇）

1.工厂员工安全行为意识篇一

依然服饰有限公司

工厂员工行为规范

为了规范员工日常行为，营造良好的工作氛围，造就一个井然有序、整齐干

净、简洁明亮、文明高效的现代化制造工厂，特制定以下员工行为规范。

一、着装

1、工作场所员工不允许赤膊，穿拖鞋来上班；

2、女员工不准化浓装，穿奇装异服，男员工不得留长胡须。

二、纪律

1、不准迟到，不准早退，违者按公司管理制度处罚；

2、不准带小孩及非工厂人员进入车间，违者扣罚当事人 30 元/次；

3、上班时间不准大声喧哗和争吵，违者扣罚当事人 50 元/次；打架斗殴的扣

罚当事人 200 元/次，情节严重的送司法机关处理；

4、不得在上班时间内离岗外出，串岗闲聊，睡觉，吃零食，玩手机，接打电

话，不得做与工作无关的事情，违者扣罚当事人 5 元/次；

5、上班时间严禁外出喝酒，严禁酒后上班，违者扣罚当事人 50 元/次；

6、厂区内严禁在非吸烟区吸烟；

（严重者按照项目部规定处理并开除）；

7、不准做私活，违者扣罚当事人 200 元/次；

8、如有急事或生病要及时和上级领导联系，征得领导同意并递交请假条后，方可离开岗位；

10、严禁员工对参观客商注目观望或进行评论。

三、卫生

1、讲究卫生是现代城市人的素质体现，爱护公共环境卫生需要大家自觉遵守；

2、维护车间公共卫生，车间内严禁乱放衣物，生产的衣服不能落地，不准随

地吐痰，违者扣罚当事人 10 元/次；

3、班组地面要保持整洁、干净，不能有纸屑，衣片落地，违者扣罚班组 10

元/次；

4、车台、烫台、检品台要保持整洁，干净，不能存放水杯等与生产无关的东

西，违者扣罚当事人 5 元/次；

5、裁床地面要保持整洁，干净。面料，裁片不能落地，余料要包好并摆放

整齐，违者扣罚裁床 5 元/次；

6、尾段裁床地面要保持整洁，干净。衣服摆放整齐，整烫好的衣服，每杠不

得超过 35 件，违者扣罚当事人 5 元/次；

四、安全

1、盗窃、破坏和任意遗弃他人或公司财产的按物品的十倍赔偿（严重的交项

目部或公安机关处理并除名）；

2、员工自行车、电瓶车不允许摆放在厂门口，违者扣罚当事人 50 元/次。

3、维护公司及员工财物；背包的员工下班前要接受门卫检查；

4、员工的包包不能带入班组，门卫不定期对班组进行检查，违者扣罚当事人20 元/次。

依然服饰有限公司

2012 年 12月 1 日

2.工厂员工安全行为意识篇二

关键词：安全生产,员工安全意识

一、概述

目前安全管理工作上存在问题最大的便是员工个人因素, 即员工安全意识问题。员工安全意识水平参差不齐, 对安全管理工作上的抵制、麻痹、模糊、自满和侥幸心理是安全管理最大的一个瓶颈。此外, 员工思想上认为事故违章难免、别人的事故违章与己无关的一些错误观点已根深蒂固。

二、提高安全意识的目的

提高员工安全意识的目的就是调动个人的主观能动性, 把安全意识的培养化被动为主动, 将“要我安全”转变成“我要安全”管理理念, 形成“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的长效管理机制。提高员工对各项安全管理工作的理念和对各项安全工作的执行力。

三、安全意识淡薄的原因

员工安全意识淡薄, 安全生产上管理不到位, 主要可归结为以下五个方面:

1. 员工自我保护意识不强。

2. 存在重生产轻安全的错误思想。

3. 管理者对自己的安全管理职责不清楚。

4. 一些管理人员的安全生产管理的责任意识不强。

5. 缺乏良好的安全文化氛围。

四、提高安全意识措施

1. 对不同员工有针对性地开展安全教育

员工素质因人而异, 对于不同岗位的员工因工作性质和个人素质的差异, 需要制定不同安全意识的培养计划。培养员工素质要从心理素质、思想素质和业务素质 (能力) 三方面着手。

心理素质:心理素质是员工对安全生产的一种心理状况的综合反映。每位工人心理素质不同, 对安全的认知程度也就不同。心理素质不好的员工, 往往表现出工作考虑不够完善, 工作准备不到位, 工作安全状况差, 甚至工作过程中会存在很多漏洞。

思想素质:思想素质是每位工人工作责任心的集中体现, 反映出员工对企业安全生产状况的重视程度, 在安全生产的各个过程中起着非常重要的作用。思想素质不好的员工, 工作中存在着“啥事都放心、都安全”的心理, 往往认为工作中需要落实的措施太繁琐, 从而化简作业程序, 发生各类违章违纪行为, 给企业安全生产留下了隐患。

业务素质:每位工人对自己从事的工作, 能否全面正确地理解其安全、技术要求, 能否胜任, 则取决于每位工人的自身业务水平和能力。员工的业务水平和能力, 决定了工作过程中的安全性能高低。如果员工的业务水平和能力不够高, 很可能出现各种偶发性违章或安全工作落实不到位的现象, 则会遗留下安全隐患。

管理层人员的安全意识直接体现在生产活动中。违章指挥、强令他人冒险作业都是因为安全意识淡薄造成的。因此, 对于管理层要加强各类安全法规和法律、安全各项标准规范、安全生产责任制、安全现状管理和技术水平知识、各类典型事件事故案例和风险控制等的学习, 做到把“预防为主”落到实处。

2. 提高员工对安全意识的认知度

正确引导员工的安全教育工作, 使全部员工有一个清醒认知, 每个人知道应该怎么做, 什么可以做, 什么不可以做, 逐步形成一种由我为安全到自我安全转变的良好习惯。 (1) 抓安全生产警示教育和安全典型案例学习; (2) 抓典型教育。

3. 员工自我保护安全意识培养一定要做到持之以恒

做每件事情都必须有持之以恒的认真态度, 特别是自我保护安全意识的培养和锻炼, 更需要长期的不懈努力才能达到。尤其是在日常监督检查方面需要常抓不懈, 不能今天看到这种违章现象就管, 明天就习以为常;或者部分人管, 而另外一部分人视而不见;就会造成员工误认为“不管”是正常, “管”就是吹毛求疵, 是为了完成罚款指标, 这样一来, 也就起不到好的作用。

五、措施实施

1. 员工自我安全保护意识不强

员工自我安全保护意识不强其主要心态可表现为以下几种: (1) 侥幸心态; (2) 马虎心态; (3) 盲目心态。主要措施:帮助他们分析“三违”后果的严重性, 要加强引导, 打破他们现有错误的心理状态并通过耐心的说服教育, 清除“三违”人员的不正确判断, 灌输以正确的思想, 使他们逐渐得到改变。

2. 重生产轻安全的错误思想

大多数员工在心态上存在重生产轻安全的错误思想, 干某些工作往往为了赶时间、赶进度, 只知道将安排的任务尽快完成, 但是却不懂得如何安全、顺利地完成一项工作, 无形中形成了重视有形的生产指标, 轻视无形的安全指标现象。

主要措施:把安全管理责任制落到实处, 就必须对安全指标进行细化、量化, 坚持与生产经营工作同布置、同检查、同考核, 使安全工作由“软任务”变成真正的“硬指标”。安全生产的目的就是既要首先保证安全, 又要搞好生产, 因而提高员工安全意识、操作技能和工作中安全风险识别能力才能真正做到安全生产的目标。

3. 安全管理职责不清

每名员工都要牢记在干工作的同时必须抓安全。安全工作不等于发生了安全事故才去抓、才去管。而是要理清自己的安全管理职责, 在工作中学会自我保护、做到“三不伤害”, 在自己属地管理范围内做到无违章、无危险存在。

主要措施:认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度, 对本岗位的安全生产负直接责任。能正确分析、判断和处理各种事故隐患。如发生事故, 要正确处理, 及时地如实向上级报告, 保护现场, 作好详细记录。有权拒绝违章指挥和阻止他人违章作业。

六、总结

安全管理工作是以人为中心的活动, 就必然存在活动过程中的安全状态问题, 安全是活动本身的有机组成。人在活动中进行了安全管理, 则不发生事故是必然, 发生事故是偶然的。反之, 人在活动中不进行安全管理, 则不发生事故是偶然的, 发生事故则是必然的。解决安全状态问题就要进行“危害识别、风险评价、采取安全措施”, 但需要解决的是将这三个过程由人的自发行为转变为自觉行为, 由被动行为转变为主动行为。

勿以恶小而放纵, 置之不管。每个事故都是由诸多细微、不起眼的失误或者是可管可不管的细节造成的。因此, 做到生产的安全管理, 就必须从员工的安全意识培养抓起, 从员工的点点滴滴抓起。长期的坚持不懈, 安全管理工作必会产生质的变化。

参考文献

[1]牙力坤·牙生.浅谈如何提高员工的安全意识[J].安全, 2016, 37 (7) :50-52.

3.浅谈如何培养员工自我安全意识篇三

关键词：安全意识安全文化安全管理

0引言

目前，各企业在如火如茶的开展单位“我要安全”主题活动正，活动的目的就是真正使全体员工由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能保证安全”转变。如何才能实现安全意识的转变呢?我认为必须从培养员工的自我安全意识入手，只有全员自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为。人的自我安全意识需要不断规范行为养成，现就如何加强员工的自我安全意识谈谈我个人的看法：

1自我安全意识的内涵、实现途径和目的

自我安全就是员工在生产过程中排除外界影响，通过主体的自我意识，始终自觉运用自身安全业务、技术技能，保证自身全过程安全生产的一种工作状态。无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣，是单独工作还是群体作业，都能自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。

实现自我安全要做到五个必须：一是必须牢固树立安全第一的思想。二是必须不断加强安全、业务知识学习。三是必须不断加强业务技能训练。四是必须按章作业、按规程施工、按程序操作。五是『必须自觉服从安全管理、接受监督。

自我安全的目的就是做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害)。

培养员工自我安全意识是事关企业发展、事关家庭幸福、事关稳定的核心工作，可以减少人的不安全行为，实现自身安全，为保证家庭幸福和谐创造条件；可以使企业不受安全事故的影响，能够集中精力抓发展，为保证企业发展的和谐奠定基础。可以减少社会对企业安全状况的担心，提升企业的外部形象和市场竞争能力，保证有一个良好的外部环境。因此，只要每一名员工都能做好自我安全，就能够把和谐建设不断推向深入，也就一定能够实现企业做大做强的目标。

2培养员工自我安全意识的主要手段

培养员工的自我安全意识需要一个长期漫长的过程，要以增强员工的自我安全管理能力为动力，着重从教育引导、业务培训、监督检查三个方面八手，逐步培养员工的行为，使人人争做我要安全、我会安全、我能保证安全的本质安全人。

2.1加强对员工自我安全意识的教育引导，使广大员工对自我安全有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自我安全的良好习惯。教育引导要突出以下两个方面：一是抓好警示教育：要通过一些典型案例，或者本单位、班组、个人因缺乏自我安全造成事故，通过板报、横幅、光盘、邮件等宣传载体，让职工从思想上有一个警示。二是抓好典型教育：选择在自我安全上正反两方面的典型人物“现身说法”，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。

2.2实现员工的自我安全，不仅要使员工从思想上有一个认识，还要从业务上提高能力，使员工们做到不仅想安全，而且会安全。提高业务能力，要强化培训，严格考勤、考试及考核制度。一是抓好日常学习。充分利用好每天的班前会和每周安全活动时间，加强安全业务技能学习，特别是针对本单位现场的特点，有针对性地学习如何应对现场危险因素，熟练掌握危险辨识控制对策。二是抓好对员工要实行定期培训，实行教考分离，建立激励机制，提高培训质量。三是抓好技能竞赛活动。要运用好技能竞赛这一有效载体，通过广泛发动、物质激励等手段，提高全体员工参与的积极性和主动性，增强每一名员工的业务技能。

2.3强化有效监督，离开了监督，人的自觉性就不能做到持之以恒。要自觉做到自我安全必须有强有力的外力支撑，否则，自觉的行动在一定范围内就会出现偏差，甚至在某一特定的环境中会完全改变。培养员工的自我安全意识还必须强化监督检查。对自我安全意识差、违章违纪现象，要坚决予以制止，发现一次就按规定处罚一次，不能因情分而“下不为例”，决不能因为没有造成事故而姑息迁就。

3培养员工自我安全意识应把握的问题

培养员工自我安全意识必须提炼一套具有本单位特色的核心安全文化理念。培养员工的自我安全意识，应当根据员工文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认识，达到提高全员自我安全意识的目的。

培养员工自我安全意识必须做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。

培养员工自我安全意识必须做到齐抓共管。培养员工的自我安全意识，不能只靠安全部门说服教育，也不能靠群监部门搞活动，更不能只靠行政手段一罚了之来解决。它是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。它需要党政工团齐抓共管，需要每一名职工、家属的广泛参与，只有这样，才能真正培养起全体员工的自我安全意识，形成安全生产坚不可摧的防线。

4结论

4.工厂员工安全行为意识篇四

2、入海之前先探风，上岗之前先练功。

3、忽视安全抓生产是火中取栗脱离安全求效益如水中捞月

4、消防事关你我他安全系着千万家

5、健康的身体离不开锻炼美满的家庭离不开安全

6、大意一把火，损失无补。

7、安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。

8、广泛开展安全月活动，深入贯彻《安全生产法》

9、安全是无形的节约，事故是有形的浪费

10、安全花开把春报生产效益节节高

11、开车不系安全带，牛头马面在等待。

12、安全生产，生产蒸蒸日上;文明建设，建设欣欣向荣

13、安全保健康千金及不上

14、劳动创造财富安全带来幸福

15、树立质量法制观念，提高全员质量意识

16、增强全民消防意思提高全民消防素质

17、隐患险于明火防范胜于救灾

18、安全象只弓，不拉它就松;要想保安全，常把弓弦绷。

19、扳紧一颗螺钉，消灭隐患一批。

20、规则伴我心，安全伴我行。

21、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。

22、安全贯穿于生产，生产依赖于安全。

23、爱惜自己家园，驱逐火灾隐患。

24、留一生安全给自己送一份平安给家人

25、加强安全法治保障安全生产

26、不绷紧安全的炫，就弹不出生产的调

27、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督。

28、安全花开把春报，生产效益节节高。

29、天长地久有时尽，推行无绝期。

5.员工安全行为守则篇五

第1条、为了进一步明确员工职责，规范员工安全行为，有效防止生产过程中各类事故的发生，搞好安全文明生产，特制定本准则。

第2条、安全生产，人人有责。

第3条、必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

第4条、必须牢固树立“安全第一”的思想。

第5条、本准则由安全环保科负责解释并实施。

第6条、本准则如与国家法律、法规、上级部门的规章制度相抵触的，以法律、法规、制度为准。

第二章严格遵守各项安全生产规章制度，自觉遵守劳动纪律，不得违章作业，并劝阻他人违章作业，有权拒绝违章指挥，杜绝“三违”现象

第7条、生产区内不准吸烟，岗位点蚊香视为吸烟，违者罚款100元，每只烟头罚款20元(以卫生区界为准)。

第8条、上班人员不得迟到、早退，违者每人次罚5元，30分钟以上1小时以内罚10元，1小时以上者视为旷工，管理人员加倍处罚。

第9条、一个月内，迟到、早退累计三次为一个旷工，每一个旷工按该员工的日工资的二倍扣发工资。三班运转人员，必须按时参加班前会，40分到会点名，50分接班，没有参加班前会视为迟到。。

第10条、上班时间不准睡觉，违者罚款10元，爬在桌上视为睡岗。

第11条、上班期间严禁看报纸、小说杂志、干私活或干与生产无关的事，违者罚款5-10元。

第12条、上班期间不能离岗，确需离岗必须在离岗记录本上登记，否则视为脱岗，违者罚款5-10元。

第13条、在班前、班上不准喝酒，违者罚款5-20元。

第14条、严禁在生产区内打架斗殴，违者不问理由，双方停职反省，并处罚50-100元，造成严重后果者，视情节从严处罚。

第15条、上班时间必须无条件服从命令、听从指挥(违章指挥除外)，做到令行禁止，违者罚款10-50元，性质恶劣者停职反省。

第16条、上班人员非正常上下班时间进出厂区，必须进行登记，违者罚款10元。如不进行登记，保卫人员不得放行，违者罚保卫人员10元。(紧急情况除外)。

第17条、上班时间不准会客，不准带客人、小孩进入生产车间，违者每人次罚款5元。

第18条、检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。违者罚款10-20元。造成严重后果者，视情节从严处理。

第19条、进入容器、设备内作业必须申请办证并得到批准，违者罚款10元，造成后果者追究责任人的责任，并视情节予以处罚。

第20条、进入容器、设备内作业必须有人在器外监护，无人监护不得作业，违者处作业者10元罚款，造成后果者责任自负。

第21条、进入容器、设备内作业，器外监护人员必须坚守岗位，违者罚款10元，情节严重者加倍处罚，造成后果者追究监护人的责任。

第22条、在生产区内，因打架斗殴而负伤、致残或死亡，或因饮酒过量，酒精中毒死亡者，或因做与生产无关的事而造成负伤、致残或死亡的均不作工伤处理，责任自负。

第23条、未经批准禁止动火，发现违章动火，一次罚当事人10元，如因违章动火，造成火灾、火警者加倍处罚，并赔偿相应损失。

第24条、未经安全部门批准，不得设立烤火点或安装取暖设备。若私自设立，每处罚款20元并限期拆除;若因取暖设备故障造成事故者，追究相关人员责任。

第25条、违章作业者每人次罚款10元，情节严重者加倍处罚，造成事故者停职反省。

第26条、严禁违章指挥，发现一次罚款50元，造成后果者停止反省，承担相应责任。

第27条、违章作业者，本人负伤，不做工伤处理，并承担责任;导致他人负伤，追究肇事者责任。

第三章按规定穿戴好劳动保护用品

第28条、进入生产车间必须按规定着装，穿戴劳保用品，违者每人次罚款5元。

第29条、高处作业不戴安全帽、安全带，脚手架不牢、作业点带电、设备线路安全距离不够或无安全护栏等，不准登高作业。每缺一项罚款10元，造成后果者追究作业者和责任人责任。

第30条、检修设备时必须正确佩带安全帽，违者处罚10元。

第31条、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用，违者罚款10元，造成后果者追究使用者责任，并视情节予以处罚。

第32条、公司配发的安全帽、安全带应妥善保管，在使用期限内损坏照价赔偿。

第四章精心操作，严格执行工艺指标，记录整洁、准确可靠

第33条、新入厂员工必须经三级安全教育，方可入岗学习，未经安全主管部门教育，不得安排上岗学习，发现一次罚安排者1 0元。

第34条、入岗学习三个月或半年(特殊工种)，经考试合格后，领取安全作业证。未领取安全作业证不得独立顶岗操作，发现一次，罚安排者10元，若造成经济损失，责任由直接安排者承担。

第35条、上岗期间必须持证上岗，违者罚款5元。

第36条、未取得安全作业证的职工，不准独立顶岗作业，违者罚款5元。

第37条、严禁自行顶岗和换班操作，违者双方各罚5元。

第五章严格遵守交接班制度，按时巡回检查，发现异常及时处理，并向有关领导报告，发生事故后立即报告，不得隐瞒不报。当班发生的事故进行事故分析，查明事故原因，采取必要措施预防事故的再次发生

第38条、必须按时进行巡回检查，发现事故隐患应及时排查处理，把事故扼杀在萌芽状态。每少巡检一次罚款5元。因排查处理不及时发生事故追究当事人员责任。

第39条、发生事故后，当班相关人员必须立即报告调度和车间，并逐级上报。

第40条、发生事故后，当班相关人员必须认真分析事故原因，及时准确地控制事故状态，采取一定措施严防事故蔓延，减少事故损失，如因控制不当，造成严重后果者追究相关人员责任。

第41条、当班发生事故的`相关人员必须在下班后参加事故分析会(晚班由调度另行安排)，对所发生的事故进行分析总结，预防事故的再次发生。无故不参加事故分析会的罚款10元。

第42条、当班发生事故的相关人员必须在24小时内写出事故报告交车间，事故分析报告内容包括事故发生的经过、事故判断处理过程、对事故的认识和应吸取的教训等。在规定时间内不提交事故报告者罚款10元，事故报告每缺一项罚款5元。

第43条、中、高压管道、阀门、容器、阀兰等漏液、漏气或漏气并着火，岗位操作工发现后，应立即请示值班长，采取措施进行缷压止漏，情况紧急有权先减量降压后报告，必要时应果断停车处理;如不负责任，拖延时间造成事故，属谁责任谁负责;严禁带压紧固螺栓或其他不安全行为，违者处相关人员10～100元罚款，造成事故的，承担相应责任。

第44条、在生产中发生事故，各相关人员(电工、仪表、维修工)应立即到场，如因迟迟不到或不认真排除事故、配合操作工控制事故，造成事态扩大，一次罚20元，情节严重者停职反省，并承担相应责任。

第45条、能及时发现事故隐患，避免事故发生，有突出贡献者奖10-100元。

第46条、能积极提出安全生产合理化建议、安全措施、安全技术创新，有突出贡献者奖励10-100元。

第47条、在事故发生后，能积极抢救人员和财产，有突出贡献者给于10-100元奖励。

第六章加强设备维护，经常保持作业场所整洁，搞好文明生产

第48条、辖区内地面卫生必须经常保持干净整洁，做到无油污、无杂物、无积水，违者每处罚款5元。

第49条、必须经常擦洗所包设备，保持整洁卫生无污物，违者罚款5元。不准使用汽油等易挥发液体擦洗设备、用品和衣物，违者罚款5元;造成严重后果者，视情节从严处理。

第50条、必须经常保持仪表、仪器、仪表盘、墙面、门窗卫生整洁干净无污渍，无乱写乱画，无乱贴纸张等，违者每处罚款5元。

第七章正确使用、妥善保管各种防护用品和消防设施

第51条、岗位消防蒸汽管应妥善保管，不得挪作它用，违者罚款10元。

第52条、各蒸汽消防管应固定在蒸汽甩头上，保证随时可用，并盘放整齐，违者罚款5元。

第53条、事故柜内不得摆放杂物，更不得私人占用，违者罚款5元。

第54条、事故柜内物品使用后，及时报安环科清点，需更换的及时更换，清点后封存，确保柜内设施良好备用。柜内设施使用后不报，影响备用罚款10元。造成后果者追究相关人员责任。

第55条、防毒滤罐使用后必须上下封存，以免影响使用效果，缩短使用寿命，违者罚款5元。

第56条、灭火器材按规定摆放整齐，妥善保管，保持表面干净清洁，不得随意破坏，用后必须及时更换，违者罚款5元。造成后果者追究相关人员责任。

第57条、损坏消防器材、警示标牌、安全设施等，按原价赔偿，若属故意损坏加倍处罚。

第八章考评办法

第58条、如违反上述安全行为准则者，除对当事人进行经济处罚外，对所属车间扣分，每罚款5元扣0.5分。

第59条、各车间总分按定员计算，每人每月1分，定员几人，该车间总分就是几分。

第60条、每月进行一次统计，用实得分数除以总分得出本月管理百分数。

6.员工安全意识与企业安全文化建设篇六

作者：安全文化网文章来源：安全文化网点击数： 190更新时间：2008-11-28

“安全第一，预防为主”是我们党和国家搞好经济建设的一贯方针。为保证安全生产，公司制定了一系列规章、制度，但是“违章指挥、违规操作，违反劳动纪律”等现象，还是比较普遍，这种情况如不尽快扼制，必将给公司的发展造成损失。那么怎样才能从根本上改变这种情况呢?笔者认为，做好班组的安全文化建设，提高公司员工的安全生产意识和素质，是杜绝各类事玫发生，实现企业发生生产目标，提高企业经济效益的根本所在，也是企业文化价值朋的重要体观。

l 班组安全文化建设的理念

1．1 零事故原则

任何人都是不愿意受到伤害或发生事故的，如果把这种愿望作为一种精神财富，总结为“大家一起来向零事故挑战”的共同意志，这样，就会对公司员工的行为具有无形的约束力，再经过潜移默化就形成一种规范的行为准则。

1．2 危险预知原则

要实现零事故原则，必须把岗位主体与客体的一切潜在的危险因素和危险点事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。

首先，要从整治思想上的危险点人手，克服思想上麻痹和行动上习惯性违章，同时做到五到位，即安全思想教育到位、岗位“安全职责”履行到位、实施措施到位、具体行动到位、事前预防到位。

其次，再从危险预知分析活动的主体—生产一线的员工人手，采取发动群众，自下而上、上下结合、专业把关的原则进行。

1．3 全员参加原则

全员参加，即大家共同参与，站在安全生产的立场与工作岗位角度，以无事故为目标，主动查找所在作业场所中可能发生的一切危险因素。

1．4 提高安全意识和素质的原则

以往教育员工，是把“要我安全”变为“我要安全”，这样要求还不够，应该再提高

一个层次，使之达到“我会安全”的程度。一个员工连自己都不会保护，怎么会保护好他人。企业文化以人为本是基础，人身安全问题，更是一个企业管理中的重中之重。因此，加强安全思想教育，做好“我会安全”的技能培训工作，提高公司员工安全意识和素质，是杜绝人身伤害和人为事故的重要一环。班组危险预知活动是企业安全文化建设的主要内容

危险预知活动，从心理学讲，是一种逆向思维，是从可能发生的后果去提醒人们注意。因为讲“危险”比拼“安全”更直观具体，更有针对性、刺激性，更易被职工接受，更易引起职工的注意，从而更能增强职工的责任感和安全意识。

危险预知活动分危险点分析和工前5min活动两步骤进行。前一阶段主要是发掘危险因素，制定预防措施，后一阶段是重点落实预防措施。而公司现行“作业安全措施票”管理制度，又是班组危险预知活动的一种具体表现形式。

2．1 班组危险预知活动的内容

通过危险预知活动，应明确几个问题：①作业地点、作业人员、作业时；②作业现场状况；③事故原因分析；④潜在事故模式；⑤填写“作业安全措施票”；⑥危险控制措施落实。

2．2 危险预知活动程序

危险预知活动可分为5个步骤：①发现问题；②研究重点；③提出措施；④制定对策；⑤监督落实。

2．3 组织班组危险预知分析须注意的问题

(1)做好宣传教育，注重激励作用。班组要根据危险点辨识的结果，即实施结果，开展好考评活动，及时推广危险点分析活动中好的典型。

(2)班组长要事先准备。活动前班组长要对所进行课题的主要内容进行初步准备，以便活动时心中有数，进行引导性发言，节约活动时间，提高活动质量。

(3)全员参加。要充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险预知活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂，应让所有组员有充分发表意见的机会。

(4)危险点分析形式要直观、多样化。班组长可结合岗位作业状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论，或在作业现场进行直观的、更有效的分折，也可随着作业现场环境，条件的变化，对危险点进行动态的分析。

(5)抓好危险预知分析结果(作业安全措施票)的审查和整理。“作业安全措施票”制度实施一段时间后，车间要组织有关人员对认为已形成典型的、标准化的“作业安全措

施票”进行系统审查、修改和完善，使其真正成为规范、标准的典型“措施票”，作为作业现场保证人身安全工作的依据。

2．4工前5min活动

工前5min活动，是危险预知活动结果(作业安全措施票)在实际工作中的应用，由作业负责人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行，要求根据危险预知训练提出的内容对“人员、工具、环境、对象”进行四确认，并将对作业危险点分析出的“作业安全措施票”中所列安全措施逐项落实到人。有重大危险的作业，要对作业安全和工序安全开展工前5min活动。结束语

7.工厂员工安全行为意识篇七

一、建立企业的安全隐患查找奖励制度

此举能够发动广大员工参与到日常安全隐患查找工作中, 作为企业安全管理部门开展隐患排查治理的一项重要内容, 也能够在潜意识里提升隐患查找人的安全意识。具体实施起来, 可以充分发挥现阶段移动互联网的优势, 利用QQ、微信等移动互联网软件, 分部门分区域建立相应的安全隐患查找报告微信群 (QQ群) , 员工一旦发现本部门区域内或公共区域的安全隐患, 即可拍照上传至微信群 (QQ群) , 相应的管理员 (专兼职安全员) 就会根据隐患的情况采取相应的整改或临时防范措施。每逢一个月或一个季度, 由企业的安全管理部门汇总查找到的安全隐患, 分类评审出相应的安全隐患危险等级, 给予相应的通报奖励, 并将查找奖励情况累计至年终, 纳入部门和个人年度安全评优评先的依据。

二、建立重大事故 (事件) 应急处置奖励制度

这个制度作为安全隐患查找奖励制度的补充, 为的是鼓励员工及时发现、报告安全生产事故 (事件) , 并组织人员进行处置, 控制事态的发展。该项奖励不常设, 而是根据企业的一段时间内发生的安全生产事故、事件的严重或影响程度及应急处置的效果来进行综合评判, 由于该项奖励区别于一般的安全隐患查找奖励, 其定位是侧重于在事故、事件的应急处置, 因而奖励额度将比较大, 相应的奖励人员、方式和金额应提交企业安委会进行讨论、决定, 并通报予以奖励。

三、建立安全常见疑难问题研究攻关奖励机制

这种制度, 也是在参照企业的精益生产、QC活动、Tn PM设备自主维护等管理模式, 创新出一套解决企业日常安全管理工作中存在的难点问题, 鼓励企业下属部门针对自身安全管理过程中的难点, 对设备设施存在的常见安全隐患, 对遭遇到生产与安全存在某种冲突的情况下, 不是被动回避或整改, 而是采取积极主动的措施去研究、探索, 思考较为彻底的解决对策和方案。该项措施, 可以在年初的时候, 组织企业下属各部门 (各生产车间) 进行立项, 每个部门 (车间) 结合本部门的实际情况, 申报一、二个项目, 以一年为期, 到了年末, 由企业安全管理部门牵头则对项目的攻关、研究成果进行评审, 给予成果显著的项目相应奖励。

四、定期组织开展安全知识竞赛活动

为加强员工安全教育和安全知识学习力度, 提高全员安全技术能力, 增强全员安全法律知识和守法意识, 宣传安全法律法规、企业安全管理制度。企业可定期组织相应的安全知识竞赛活动, 并根据竞赛获奖情况纳入部门或员工的年度安全绩效体系, 为的就是进一步鼓励广大员工主动学习和掌握安全知识, 积极参与安全知识竞答, 营造人人学习、处处学习、时时学习安全知识与技能的良好氛围。

五、建立员工安全绩效分制度

此项工作是最为核心, 也是最为系统的一项工作, 是包含有各类奖励和扣罚制度在内的综合体系, 具体做法是将员工的日常安全行为逐一记录, 纳入到安全绩效进行综合评定。员工安全绩效分的初始分设置在一定的分值 (如100分) , 员工的绩效分在初始分值的基础上, 随着员工日常安全行为的表现而进行加减分, 加分的情况有:安全外部荣誉获得、安全隐患查找、安全类新闻稿件发表、安全知识竞赛等项, 减分、扣分的情况有:员工出现违章行为或违反安全劳动纪律的行为, 发生安全事故的责任追究等扣罚项。当员工的安全绩效分低于一定分值 (如80分时) , 该员工将进入停岗复训阶段, 并由企业安全管理部门进行再陪训, 培训学时到达相应时长 (如3小时) 之后, 进行安全上岗考试, 考试合格后方能上岗。此项措施, 主要将全体员工在一个年度内的日常安全行为表现纳入考评, 对年度安全绩效分较高的若干名给予奖励, 对安全绩效分不合格的进行再培训和考试, 为的是让每一位员工重视自身的安全工作绩效, 提高员工参与企业安全工作的积极性, 真正实现“一岗双责”的安全管理模式。

提升员工的安全意识, 营造企业良好的安全文化氛围, 并不单单靠检查、考核扣罚, 也不单单靠被动式的安全宣传、培训, 而是可以通过安全隐患查找、事故应急处置、安全常见疑难问题研究攻关等多种形式的正向奖励措施予以逐步探索、实现, 这样才能进一步营造一个良好的企业安全文化氛围, 增强企业员工的安全意识, 从根本上杜绝人的不安全行为出现。

参考文献

[1]白海霞.推进石油企业安全文化建设研讨[J].现代商贸工业, 2015, 36 (7) :85-86.

[2]郝金.安全氛围分析[J].中国管理信息化, 2015, (22) :65.

[3]沈洪卫.浅谈企业安全管理文化的构建[J].化工管理, 2014, (5) :64.

[4]贺晓欢.浅谈在企业安全管理中安全文化建设的作用[J].化工管理, 2014, (27) :39.

8.员工日常安全行为规范篇八

第一篇

井下作业员工日常安全行为规范„„„„„2

第二篇

安全视觉识别„„„„„„„„„„„„„9

第三篇安全三字经„„„„„„„„„„„„„13

第一篇

井下作业员工日常安全行为规范

第一节

上班要求

1.充分做好上班前的准备工作，要吃饱饭，睡好觉，保持体力充沛，有良好的工作状态。2.从迈出家门或宿舍的第一步起就应时刻不忘“安全第一”，路途中每经过一个铁路口或公路口都要“一停、二看、三通过”，“宁停三分，不抢一秒”。

3.在雨雪天气要做好思想准备，带足防备工具。路上行走或骑车一定要小心谨慎，不得扒车助行，要遵守交通规则，防止意外事故发生。

4.保持能够提前5-10分钟到达单位接班室或会议室。

5.要根据自己的身体、家庭生活情况做好上班和休息安排计划，不准在上班前喝酒、打麻将、过度劳累，做到生活工作有规律。

第二节

班前会规范

1.凡入井人员都必须参加班前会，不参加班前会不准下井。

2.参加班前会必须衣着整洁，仪表端正，不得袒胸露背，要自觉遵守单位班前会管理制度。

3.入井人员要认真开好班前会，领会生产任务和安全生产注意事项，根据值班干部和班组长的工作安排，落实好自保、互保、联保工作。

4.入井人员要认真听取上一班组作业情况及当班注意事项，明确自已所分配的工作，了解互保联保对象。

5.入井人员集体开会、集体更衣、集体入井进入工作面。6.所有入井人员必须持有效安全资格证件上岗。

第三节

入井规范

1.入井人员进入澡堂更衣时要遵守澡堂的有关规定。

2.换好衣服，戴好安全帽，系好帽带，扎好袖口裤口，穿好胶鞋，保管好携带的各种证件。

3.领取矿灯和自救器后，要认真检查是否完好，不合格的要及时更换。4.入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服入井，严禁酒后入井。5.进入等候室，按规定排队验身。

6.听从井口把钩工指挥，待提升罐笼停稳后按顺序进入，不得在罐笼内拥挤打闹。在罐笼内呈站立姿势，所带工具物品不得伸出罐笼外。

7.罐笼满员后，不得强行进入。8.开车信号发出后严禁进入罐笼。9.自觉遵守等候室、乘罐管理规定。

第四节

井下乘车规范

1.乘车人员要在规定地点候车，听从人车安全员指挥，不得乘坐专用人车以外的其他车辆。

2.人车停稳后，要按顺序上下车，不得拥挤，上车后及时挂好防护链。3.乘车人员的身体及所带的工具和零件严禁落出车外。4.人车行驶中尚未停稳时，严禁上下车或在车旁站立。

5.严禁超员乘车，严禁在机车上或任何两车厢之间搭乘。乘车人员要互相关心提醒，做到文明乘车。

6.严禁在车厢内嬉戏打闹，严禁扒车、跳车。

第五节

在井下大巷和采区巷道行走规范

1.不得擅自进入封闭巷道，临时作业人员必须经安全、运输、生产、调度批准，取得临时通行证后按有关规定严格执行。

2.在运输大巷行走时，必须走人行道，严格执行“行车不行人，行人不行车”的有关规定。

3.在采区巷道行走时，要坚持“行人不行车，行车不行人”的准则，严禁骑跨钢丝绳行走，巷道拐弯处要走在外侧。

4.携带工具行走在大巷时，要把工具拿好，以防万一。5.通过风门后，要做到随手关闭风门。6.跨越带式输送机时要走行人过桥。

7.严禁进入有栅栏和设置警戒牌的巷道和失修巷道。

第六节

工作面巷道行走规范

1.严格执行巷道行走规定，坚持“行人不行车，行车不行人”的原则。

2.尽可能地不走有轨道运输的巷道，可走带式输送机运输巷的人行道直达工作面。3.严禁在输送带上行走、扒乘，不准随意跨越带式输送机，需跨越带式输送机时走行人过桥。

4.特殊情况下需走轨道运输巷时，必须认真执行有关规定，与有关人员联系后再通过。遵守“行人不行车，行车不行人”和“先停车，后行人“的规定。

5.在巷道行走时要集中注意力，随时观察注意路面和巷道支护情况。

6.在采区巷道行走时，严禁同时打开两道风门，通过一道风门后，必须随手关闭风门。7.携带工具行走时要集中注意力，避免工具碰伤他人或触到其它线缆。8.人员行走时不准乱动沿途设备、设施。9.巷道里有零星工程施工时，应先联系再通过。

10.严禁在巷道和皮带上随手扔放塑料袋、方便面袋等垃圾。

第七节

作业现场接班规范

1、各跟班干部、班组长要严格执行交接班制度；

2、接班人员要先进入作业地点，进行检查了解情况，然后向接班室打电话，将作业现场情况详细汇报清楚。

3、接班人员接班时，要认真仔细询问上一班生产情况、安全情况及遗留问题，对作业现场的环境做到心中有数。

4、将存在的问题落实清责任，履行完接班手续，方可开始当班作业。

第八节

入井员工“十不准下井”

1、未接受安全培训、考试未合格不准下井。

2、不佩戴或不会使用自救器不准下井。

3、疲劳状态不准下井。

4、酒后不准下井。

5、身体不好不准下井。

6、情绪不稳定不准下井。

7、缺防护用品不准下井。

8、新开工头面未经规程培训考试或考试不合格、井下特殊工作无安全技术和组织措施不准下井。

9、班前会上，值班干部不讲安全、不布置安全措施不准下井。

10、作业区域避灾路线不清不准下井。

第九节

入井员工“十个必须”

1、必须接受班组级、区队级、公司级强制性三级安全教育。

2、必须熟悉掌握安全知识、安全技术、作业规程和安全质量标准。

3、必须遵守有关安全生产的法律、法规及规章制度。

4、必须以零事故活动为载体，按规定标准作业，干标准活、干放心活、干安全活。

5、必须清楚当班工作环境及注意事项。

6、必须遵章守纪，抵制违章指挥，制止他人违章作业。

7、必须熟悉应急预案和避灾路线。

8、必须执行不安全不生产的规定。

9、必须执行不消除隐患不生产的规定。

10、必须执行无安全措施不生产的规定。

第十节

操作工的六严格

1、严格执行交接班制。

2、严格进行巡回检查。

3、严格控制工艺指标。

4、严格执行操作规程。

5、严格遵守劳动纪律。

6、严格执行安全规定。

第十一节

动火作业六大禁令

1、动火证未经批准，禁止动火。

2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

3、不清洗、置换不合格，禁止动火。

4、不消除周围易燃物，禁止动火。

5、不按时做动火分析，禁止动火。

6、没有消防措施、无人监护，禁止动火。

第十二节

四不开工

1、无作业规程、操作规程或安全措施不开工。

2、安全管理人员不全、不检查现场不开工。

3、存在不安全隐患、隐患处理不完不开工。

4、安全保护设施不全或不完好不开工。

第十三节

四不操作(作业)

1、未学习规程、措施者不上岗作业。

2、无“上岗证”不操作。

3、不符合规程和技术规范不作业(操作)。

4、没有进行安全确认不操作。

第十四节

职工自主保安六项权利

1、区队班前会不讲安全，工人有权拒绝下井。

2、现场没有跟班领导和安监员，工人有权停止生产。

3、干部违章指挥，工人有权拒绝生产。

4、安全设施不完善，工人有权不进入现场。

5、安全设施没有保障，工人有权撤离现场。

6、跟班盯岗干部早上井，工人有权早上井。

第十五节

反违章六条禁令

1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。

2、严禁违反操作规程操作。

3、严禁无证从事危险作业。

4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。

6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

第十六节

精心念好“三三五四”经

即：保三班、禁三图、行五制、必四除。

1、保三班：①就是要保证班前多提醒，做到警钟长鸣；②保证班中勤叮咛，做到严紧不松；③保证班后必交清，做到信息互通。

2、禁三图：①就是要禁止图省事，不按规程操作；②禁止图利润，不顾生产环境；③禁止图升井，不讲正规作业。

3、行五制：①就是要执行群安巡视制，坚持察情明规；②执行现场监督制，坚持防范杜违；③执行隐患整改制，坚持速查快纠；④执行事故分析制，坚持摆明说透；⑤执行责任追究制，坚持严抓细管。

4、必四除：①就是必须消除侥幸心理，铭记“安全第一”；②必须根除麻痹思想，增强安全意识；③必须铲除应付做法，严格安全规程；④必须排除事故苗头，落实安全措施。

第二篇

安全视觉识别

第一节安全标志含义、图形符号及颜色根据国家标准《安全标志》（GB2894—1996）、《安全色》（GB2893—1982）的规定，同时结合生产实际要求，安全标志主要包括禁止、警告、指令、提示、指导等五类安全标志。

禁止标志的含义是禁止人的不安全行为，其基本型式为带斜杠的圆形框；圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底色为白色。

警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免发生危险，其基本型式为正三角形边框；三角形边框及图形符号为黑色，衬底色为黄色。

指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施，其基本型式是圆形边框；图形符号为白色，衬底色为蓝色。

提示标志的含义是向人们提供某种信息(如提示标明安全设施或场所等)，其基本型式是正方形边框；图形符号和文字为白色，衬底色为绿色。

指导标志的含义：是提高人们思想意识的标志，其基本型式是长方形边框；图形符号和文字为绿色，衬底色为白色。

第二节安全标志的种类及设置

第三节

安全标志的设置与管理

(1)安全标志应设在与安全有关的明显的地方，并保证有足够的时间注意它所表示的内容。

(2)安全标志应定期清洗，每季至少检查一次。如发现变形、损坏、变色、图形符号脱落、亮度老化等现象，应及时修理或更换。

(3)安全标志由矿（厂）安监部门监督检查。

第四节

管理牌板

各单位应根据现场需要，设置施工（作业、操作、岗位）管理牌板、材料管理牌板、设施管理牌板、设备管理牌板等牌板。所有牌板均为白底黑字，牌板尺寸大小各单位自行确定，设置位置及种类根据现场作业环境而定。

第五节

报警装置

井下行人、行车的主要风门应安装语音报警系统和弯道报警系统。设置位置视现场情况而定。

井下运输斜坡应安装声光语音报警系统，运输大巷应安装语音报站系统。设置位置视现场情况而定。

化工行业应安装超温、超压、有毒有害气体超标报警系统。设置位置视现场情况而定。

第六节

安全标语

所有安全标语均采用红底白字的长方形形状，牌板尺寸视现场环境而定。

第三篇

安全三字经

第一节序

煤矿工，英雄汉，献光热，献温暖；不怕脏，不怕险，不怕累，不怕难；井底下，环境险，第一位，讲安全；层层抓，人人管，有党政，有工团；千根线，万条线，讲安全，是主线；班前会，讲安全，思想上，添根弦；工作中，讲安全，操作时，才平安；下班后，讲安全，警钟敲，鸣不断。

第二节

采煤工

采煤工，第一线，安全事，记心间；反三违，查隐患，保安全，促生产；采煤时，按采高，讲三直，两平好；开机前，先检查，失灵时，别敲砸；发信号，听仔细，按顺序，开三机；冷却水，很重要，喷雾水，不能少；运输机，转载机，禁超载，要牢记；开煤机，人闪开，检修时，离合摘；先送水，后送电，按顺序，无危险；停机时，打闭锁，不出现，误操作；移支架，六字令，净快够，紧正平；护帮板，及时伸，防片帮，防伤人；顶板碎，条件差，超前架，及时拉；装顶时，路畅通，问帮顶，记心中；上下头，维护好，腰帮柱，须牢靠；柱立直，绳栓牢，初撑力，最重要；十字梁，稳接平，升支架，应接顶；要回柱，先支护，遵规程，切记住；乳化液，按配比，不能用，清水替；检修时，停验电，电保护，须完善；集控台，总枢纽，慎操作，显身手。

第三节

掘进工

掘进工，交接班，须保证，设施全；先问顶，后敲帮，坚持用，前探梁；无措施，活不干，如有疑，必先探；放炮前，设警线，三保险，要齐全；吹哨后，莫急躁，五秒后，再起爆；放炮后，一刻钟，烟雾散，再行动；棚松动，先加固，顶板碎，要支护；瓦斯超，人撤出，有瞎炮，先排除；掘进机，旋纽灵，专人开，油质清；起动前，要警示，所有人，要撤离；机头转，雾先喷，边割进，边降尘；人装矸，戴手套，防粉尘，戴口罩；机装矸，要安全，耙道内，无人员；棚支护，莫大意，与中线，要垂直；挖棚窝，要警惕，防顶板，掉碎石；栽棚腿，到实底，帮背牢，顶结实；锚喷时，要拉线，质量好，保安全；三专用，两闭锁，使用好，人无祸；避灾路，要记清，遇事故，按路行。

第四节

机电工

机电工，先行官，除隐患，保关键；绞车动，责任重，手眼耳，要并用；铃声响，分辨清，开或停，按指令；大绞车，有规则，须三人，相配合；你操作，我监护，开停准，防事故。

第五节

维修工

维修工，技术精，拆装卸，按规定；起装吊，绳可靠，系数值，掌握到；查电器，先断电，挂标志，专人看；羊尾巴，勿出现，鸡爪子，是弊端；电动机，配电盘，保护全，是关键；皮带转，一条线，细检查，防跑偏；综保仪，清扫器，巡查毕，再开机。

第六节

运输工

运输工，警钟鸣，开机车，查车情；灯不亮，闸不灵，修好后，再运行；沙不漏，通讯断，先排除，此隐患；信号灯，发命令，红灯亮，绿灯行；开车前，先鸣笛，转手把，要稳起；开车时，进车棚，身在外，易拉碰；慢加速，匀速行，拉车数，按规定；谨慎行，不超速，专车送，爆破物；两列车，同向行，距百米，要执行；顶车时，连上环，禁扒乘，两车间；上下山，查看清，绳钩头，无变形；阻车器，挡车栏，查仔细，设施全；摘挂钩，等车停，行车时，禁人行；物料车，须紧封，超挂车，祸易生；小绞车，专人开，合格证，随身带；压车柱，无松动，车完好，再使用；按规定，排好绳，两手开，禁余绳；启动时，听铃声，慢刹车，防断绳；乘罐笼，禁超员，讲秩序，把好关。第七节

通防工

通防工，瓦检员，送清风，保安全；接风筒，挂平正，无死弯，无漏风；绝不许，乱停机，风机停，人撤离；开局扇，须慎重，看沼气，浓或淡；启动前，声音正，断续开，温度衡；选仪器，心要细，跑现场，要警惕；风流稳，避行人，看风表，须认真；异常区，要查清，气体高，要设警；检定器，要校正，绝不留，后遗症；查气体，按规定，三对口，数据清；脚手架，要固定，取送料，勤呼应；装风门，沿好口，不透光，风不漏；开风门，挨个来，绝不能，同时开；装滤膜，无漏缝，避高温，有保证；巷道内，有架线，灭尘时，先断电；抚降压，泵后停，泵水干，不运行；采空区，须设警，防火区，禁人行；配备好，自救器，拆装法，须牢记；安全好，亲人笑，知心话，要记牢。

第八节

全体员工

上班前，酒莫沾，酒醉心，有危险；没规矩，无方圆，没规程，难安全；遵规章，福气添，不遵章，祸连连；一麻痹，灾祸现，出事故，悔时晚；害妻儿，不团圆，害爹娘，泪满面；工休日，少搬砖，垒长城，身疲倦；思想乱，事故添，有隐患，祸无边；下班后，多睡眠，养精神，上一线；在现场，遇险情，莫慌张，要冷静；不怕险，智当先，盼望你，平安还。

第九节

寄语

反三违，筑防线，保安全，日子甜；讲安全，无终点，安思危，不空喊；你幸福，我心欢，家家乐，乐无边；安全经，情一片，人人念，到永远。

第十节安全子字口决

操作规程须遵循，不可急性子；作业现场守规矩，不可像疯子；安监人员须尽职，不可混日子；勤跑现场多观察，不可恋椅子；火眼金睛查隐患，不可成瞎子；安全教育听仔细，不可当聋子；安全检查要认真，不可做样子；纠正违章动真格，不可顾面子；发生事故须上报，不可捂盖子；实事求是提要求，不可花架子；事故原因要查准，不可当傻子；有根有据讲道理，不耍嘴皮子；各种资料勤记录，不可拍脑子；事故责任要分明，不可推担子；行政责任要追究，不可当幌子；事故警钟要长鸣，不可一阵子；培训教育编教材，不可少例子；报刊杂志须订阅，不可省银子；安全责任重于山，不可少法子；

9.员工安全意识与企业文化建设篇九

l 班组安全文化建设的理念

1．1 零事故原则

1．2 危险预知原则

要实现零事故原则，必须把岗位主体与客体的一切潜在的危险因素和危险点事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。

其次，再从危险预知分析活动的主体—生产一线的员工人手，采取发动群众，自下而上、上下结合、专业把关的原则进行。

1．3 全员参加原则

全员参加，即大家共同参与，站在安全生产的立场与工作岗位角度，以无事故为目标，主动查找所在作业场所中可能发生的一切危险因素。

1．4 提高安全意识和素质的原则

以往教育员工，是把“要我安全”变为“我要安全”，这样要求还不够，应该再提高一个层次，使之达到“我会安全”的程度。一个员工连自己都不会保护，怎么会保护好他人。企业文化以人为本是基础，人身安全问题，更是一个企业管理中的重中之重。因此，加强安全思想教育，做好“我会安全”的技能培训工作，提高公司员工安全意识和素质，是杜绝人身伤害和人为事故的重要一环。班组危险预知活动是企业安全文化建设的主要内容

危险预知活动分危险点分析和工前5min活动两步骤进行。前一阶段主要是发掘危险因素，制定预防措施，后一阶段是重点落实预防措施。而公司现行“作业安全措施票”管理制度，又是班组危险预知活动的一种具体表现形式。2．1 班组危险预知活动的内容

2．2 危险预知活动程序

危险预知活动可分为5个步骤：①发现问题；②研究重点；③提出措施；④制定对策；⑤监督落实。

2．3 组织班组危险预知分析须注意的问题

(1)做好宣传教育，注重激励作用。班组要根据危险点辨识的结果，即实施结果，开展好考评活动，及时推广危险点分析活动中好的典型。

(5)抓好危险预知分析结果(作业安全措施票)的审查和整理。“作业安全措施票”制度实施一段时间后，车间要组织有关人员对认为已形成典型的、标准化的“作业安全措施票”进行系统审查、修改和完善，使其真正成为规范、标准的典型“措施票”，作为作业现场保证人身安全工作的依据。

2．4工前5min活动

10.工厂员工安全行为意识篇十

美国著名安全工程师海因里希经过大量的工业伤害事故调查发现,人的不安全行为是引发事故的根本原因[1]。海因里希的事故调查最大的启示在于只有控制确保人这个具备最大能动自由度的“机器”的有效安全运转,才能获得安全生产技术环境的最优化设计及安全生产人文环境的全面构建。在当下国家大力推进治理现代化[2]进程的发展语境下,如何实现企业安全治理现代化不仅事关国家经济、文化、社会的健康发展,而且是实现人的自由全面发展的关键性因素。而要实现人的安全可靠化,就必须约束人因对安全生产的消极影响即预防控制人为因素引发的生命财产损失,这不仅是国家政府应该着重考虑的重大民生问题,也是企业实现可持续和谐发展的重要发展问题。为充分阐释员工行为安全管理行之有效的实际经验,试以在行为安全管理领域取得重要安全效益的柴里煤矿“人体管理模型”为例(如图1所示),分别从科学安全文化体系建设、打造学习型组织以及发展绿色安全管理等三个方面,探寻实现行为安全有效控制的技术途径及管理方法,从而为实现有浓郁中国特色的行为安全管理体系的完善发展奠定坚实的基础。

1柴里煤矿“人体管理模型”简介

具有柴里煤矿特色的“人体管理模型”,即以“以人为本,从严治企”的基本方略为基础,在柴里煤矿企业文化体系的核心—高效益的企业价值观和创新进取企业精神的指引下,柴里煤矿的学习型组织、准军事化管理、自主管理、安全管理和市场化管理等各个子系统及由此所构成的整个体系的发展为动力,最终实现“持续学习、多元发展、文明富有”的企业共同愿景[4]。有着鲜明生命特征的“人体管理模型”体系在柴里煤矿的实际生产实践中获得了显著的经济效益,不仅有效地减少及控制了事故发生而引发的生命财产损失,而且体现着带有浓浓人文关怀气息的人本管理精神。

2柴里煤矿“人体管理模型”对员工行为安全化实现的启示

2.1科学安全文化体系建设:重塑员工行为安全惯性的企业发展基因

柴里煤矿的企业文化位于“人体管理模型”大脑的部位,是企业进行所有工作的核心要素。该煤矿的企业文化是水样般的动态文化[5],即以与实际情况相结合为导向的符合集体利益与个人利益和谐化共存的具备包容性的科学文化。这种文化将有助于提升员工的工作积极性及主人翁意识,从而使得企业生产工作得以持续健康地运行。毋庸置疑的是,企业安全文化是企业整体文化的重要一部分,因而势必要先将企业自身的文化进行与时俱进的实际化改进,才能有效应对瞬息万变的市场需求及挑战,而具体到安全工作上来说,则是应将构建和谐化的安全文化体系作为头等大事,从员工的思想上入手,使其摒弃落后封建的传统安全认知模式,从而为行为安全管理工作奠定坚实的思想基础。然而,就我国目前的企业安全管理现状来说,仍然存在大量以安全技术为尊而忽视安全文化效用的短视行为,这种技术依赖所能保障的仅仅是短期内的机器安全,而难以克服源自思想隐患的人因风险对生产工作的消极影响,这也是行为安全科学所致力解决的关键性问题,同时也是行为安全管理难以获得有效收益的难点所在,因而必须在企业安全文化中植入重塑员工行为安全惯性的文化基因,即从发展联系的角度来培育员工的安全生产敏感性及安全生产事故的预控能力,以包容性的安全文化氛围来提升具备较大差异背景的员工的主动性行为监控及管理水平,从而为安全管理工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。对于员工的行为安全建设来说,组织多元化的安全活动譬如安全事故模拟及演练、安全知识竞赛、安全文艺作品大赛等将能在很大程度上激发其安全责任感,尤其是自我风险认知能力的积极提升。员工的行为安全隐患从根本上来说是思想认识问题,即对安全工作的理解水平差异使得科学安全文化体系难以彻底健全地构建起来,因而安全管理者必须充分尊重员工的合理诉求,以积极开放的心态来欢迎员工参与到企业安全文化体系的建设中来,从而使得最终的安全文化体系是实际可行的,是符合企业及广大员工共同利益的和谐健康的科学安全文化。

2.2打造学习型组织:基于自我主动学习理念的风险认知能力培育

在柴里煤矿的“人体管理模型”中,学习型组织位于其心脏部位,是企业可持续发展的不竭动力和源泉。自2000年下半年开始,该煤矿从严格化管理开始和亲情化教育做起,沿着成功的阶梯逐步进入文化管理的境界,使企业文化建设得到空前的重视和快速的发展[6]。在2002年2月,企业开始创建学习型企业,这为柴里煤矿有效控制及大幅降低安全生产事故发生的频度奠定了坚实的思想基础。柴里煤矿能够取得风险治理成效的关键在于以人人学习、互相学习、共同学习为基础的主动型学习组织的构建,这种组织的最大特色在于充分给予员工最大化的安全知识及技术的学习支持,促使他们在工作实践中高度关注自身的动态思想隐患变化,以积极提升对新技术、新方法、新材料等所存在风险的安全敏感性,并结合安全管理教育培训所进行的案例分析经验,对现场突发的安全隐患成因、类型及变化特征进行独立分析,并做出最及时准确的应急反应,将事故消灭于萌芽状态。总而言之,打造学习型组织的核心在于培育安全管理者及基层员工的系统风险认知能力,特别是深刻认识到无论是技术隐患还是人因隐患,都是可以通过人的主观能动性来进行克服的,而培养员工彼此间的安全信任感及员工与管理者间的安全协商能力,将是学习型组织能否稳健成长以规制行为隐患的重要影响因素。

2.3发展绿色安全管理:突出人文关怀的柔性管理

在“以人为本,从严治企”的管理方针指导下,柴里煤矿积极推行以员工个体人生价值的实现和整体素质的提高为基础的自主管理体系,这种体系是以员工行为自觉为前提,以员工的最大潜能发挥为条件,在其行政管理系统内形成“自下而上”的自我管理形式,旨在打破行政管理权力的垂直单向流动模式,充分发挥员工的主观能动性以实现从制度管理依赖转变为文化管理的全新模式,进而最终实现员工自我学习、自我约束、自我创新、自我超越的目的[7]。柴里煤矿以推行以区队自治、团队自主、个人自律为内容的“自主管理体系”为主轴,紧密结合企业生产经营管理实际,建立健全合乎要求与标准的运行机制,实现“管而不死、放而不乱”的目标,以较高的起点、规范的动作,组织健全“自主管理体系”[8]。自主管理位于“人体管理模型”手臂的部位,这说明该煤矿特别注重以自主性为基础的自我安全行为监控,但是手臂的灵活性也意味着如果管理策略不当,则可能激发更为严重的安全隐患,譬如当企业在制定以自主管理为导向的安全生产管理制度体系时,常常会遇到这样的问题:当安全管理强度过大时,可能会催生员工的逆反心理而导致自主安全管理效益难以发挥出来;当安全管理强度过小时,则可能会催生员工的麻痹大意心理而引燃生产事故的隐患导火索。而适中且符合实际情况的自主安全管理模式,即以准军事化管理为基础的以自我安全管理[9]行为习惯培育为导向的绿色安全管理模式,将成为员工行为安全规范化、标准化的关键举措。柴里煤矿的经验精髓在于凭借准军事化管理以培养员工的和谐统一的风险认知能力,即在员工自我安全与他人安全乃至公共环境安全的认识和理解上获得偏差较小的安全生产信心与信念。因而企业要想获得持续化的安全健康的生产环境,就必须坚持以人为本的核心发展理念,实时关注员工的心理及生理动态变化趋向,采用亲情化的柔性安全管理手段以使得他们感受到组织的人文关怀温暖,进而积极配合自主管理体系的实施及发展完善,努力将自身的思想和行为隐患程度降到最低。

3结束语

随着公民权利意识的普遍觉醒,构建健康和谐化的企业行为安全管理生态将成为未来企业管理者的重要安全生产任务。从人的实践主体性及主观能动性角度而言,行为安全管理更多的是依赖员工自身的安全觉悟及安全主动性,外在的安全技术武装或者安全教育培训将无法从根本上扭转安全生产事故频发多发的局面,唯有构建员工的自我主动安全行为监控及管理机制才是全面提升企业生产建设安全化水平的技术基础。行为安全管理不应只是一种技术途径,更应是实现员工自我价值的人文关怀策略。柴里煤矿的“人体管理模型”不仅给其他企业的安全管理者开展安全工作带来了有益的启发,而且是有效践行人本管理理念的符合我国企业管理实际的表率,值得安全研究人员和安全管理者进行更加多元化的解读和多方面的充分运用。此外,企业管理层尤其是一线安全管理人员需要多多学习积累有关人的行为科学方面的研究成果及理论知识,特别是与人的心理、生理等方面息息相关的规律性科学知识,这才是推行安全行为标准化建设以最大程度地约束不安全行为的关键性战略举措。

摘要：以在行为安全管理领域取得重要安全效益的柴里煤矿“人体管理模型”为分析基础,分别从科学安全文化体系建设、打造学习型组织以及发展绿色安全管理等三个方面,探寻实现行为安全有效控制的技术途径及管理方法,从而为实现有浓郁中国特色的行为安全管理体系的完善发展奠定坚实的基础。

关键词：柴里煤矿,人体管理模型,行为安全化实现,绿色安全管理

参考文献

[1]刘国愈,雷玲.海因里希事故致因理论与安全思想因素分析[J].安全与环境工程,2013,20(1):138-142.

[2]辛璐璐,刘雪华.中国国家治理现代化研究述要[J].经济社会体制比较,2015(4):205-211.

[3][4][6][7][8]王玉海,杨列宁.柴里煤矿人体管理创新模式运作实践研究[J].煤炭经济研究,2003(9):25-28.

[5]陈春花.水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究[J].华南理工大学学报(社会科学版),2014,16(5):10-15.

11.怎么进一步提高员工的安全意识？篇十一

摘要

企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。

关键字：安全意识；安全投入；安全责任；基本原则

由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。

要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律规范来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。“懂法”，要实现安全生产法制化，“立法”是前提，“懂法”是基础。只有使全体干部、员工学法、懂法、知法，才能为“以法治安”打好基础。“守法”，要把以法治安落实到安全管理全过程，必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。全体干部、员工都必须自觉守法，以消除人的不安全行为为目标，才能避免和减少事故发生。“执法”，要坚持“以法治安”，离不开监督检查和严格执法。为此，要依法进行安全检查、安全监督，维护安全法规的权威性。

1、安全责任

必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

2、安全投入

安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。同时，企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训，组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高中心安全管理队伍的素质，为实现中心安全和谐发展打下坚实的基础。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针 “安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理的制度核心。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责的组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。

3、基本原则

（1）“管生产必须管安全”的原则（2）“安全具有否决权”的原则（3）“三同时”原则

基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

4、“五同时”原则

企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

6、“三个同步”原则

安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

7、治本之策

（1）制定安全生产发展规划，建立和完善安全生产指标及控制体系。（2）加强行业管理，修订行业安全标准和规程。（3）增加安全投入，扶持重点煤矿治理瓦斯等重大隐患。（4）推动安全科技进步，落实项目、资金。（5）研究出台经济政策，建立、完善经济调控手段。（6）加强教育培训，规范招工和劳动管理。（7）加快立法工作。

（8）建立安全生产激励约束机制。

（9）强化企业主体责任，严格企业安全生产业绩考核。

（10）严肃查处责任事故，防范严惩失职渎职、官商勾结等腐败现象。（11）倡导安全文化，加强社会监督。（12）完善监管体制，加快应急救援体系建设。

12.工厂员工安全行为意识篇十二

为普及国家安全生产法律法规和其它要求，提升员工安全生产法律法规意识和安全素质，保障企业本年度安全生产，制定本计划。

一、安全标准化办公室负责本计划的制定、组织和实施。

二、通过现场询问、答卷、培训考核、工作安全表现等方式对员工法律法规意识情况进行调查。

三、以今年6月份国家“安全生产月”为契机，对企业全体员工开展安全生产法律法规知识答卷活动，答卷完毕后进行成绩汇总和分析。

四、按照企业安全教育培训计划，对企业全体员工进行法律法规意识提高培训，培训材料为国家各项安全生产法律法规，培训负责人为安全科科长，培训要有考核，有记录，并汇总存档。

五、尾矿库针对国家新推行的安全生产法律法规和相关规定要及时进行获取、识别、融入和教育培训。

六、对安全生产法律法规知识答卷和教育培训考核结果进行总结和分析，为制定下一年度安全生产法律法规意识提升计划提供依据。

青龙满族自治县八道河乡红兴铁矿（尾矿库）

13.XX银行员工信息安全行为规范篇十三

第一章总则

第一条为提高总行科技开发部员工(包括行内员工、在我行工作的外部员工)的信息安全意识，规范员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规范。

第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。

第二章资产管理声明

第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。第四条员工利用我行的资产所产生、处理和存储的一切信息，其所有权归我行拥有。

第五条我行出于对运营管理、安全管理和司法调查取证等需要，保留在任何时候对我行任意资产进行监控、复制、披露、使用和删除的权利。

第三章工作环境安全要求

第六条进入我行工作区域时，应规范佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。

第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。

第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。

第九条我行内调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。

第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。

第四章用户账号安全

第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权范围内使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。

第十三条账号正式启用前，必须为账号添加密码或修改缺省密码，密码应具有足够的安全强度；对于重要核心系统的密码，应加强密码复杂度和密码长度。

第十四条具有足够强度密码设置要求如下：

(一)口令最小长度：8位

(二)口令字符组成复杂度：口令由数字、大小写字母及特殊字符，且至少包含其中两种字符（动态口令除外）；(三)口令历史：修改后的口令至少与前4次口令不同；

(四)口令最大连续尝试次数：10次；口令错误次数超过最大连续尝试次数后，应具有限制用户登录的机制。

(五)口令最长有效期限： 180 天，可根据系统重要性和用户权限采取不同的有效期；口令使用期限即将达到口令最长有效期限时，应具有提示用户修改口令的机制。

(六)主机系统、网络设备、安全设备等超级用户口令最长有效期应为90天，其它用户口令最长有效期应符合本章口令基本要求。

第十五条应安全保管或者随身携带实物密钥，如USBkey等，禁止随意放置在桌面上。如发现实物密钥遗失或怀疑密码被窃取，应立即通知信息技术部门进行处理。

第十六条应安全保管密码，如没有可靠的物理控制措施，不要将密码写在纸上，或记录于电子文件中；禁止将密码在终端软件（如IE浏览器）上自动保存；禁止公开本人或他人的密码信息，不得猜测窃取他人账号密码。

第十七条工作职责发生变动时，应主动申请帐号或者实物密钥权限的变更；当不再需要某系统的访问权限时，应主动申请注销账号或者权限；对不能关闭的账号或者实物密钥，应及时移交给本部门指定责任人；在离职时，应主动移交全部账号和实物密钥。

第五章信息设备使用

第十八条终端计算机在配发时按照我行规范统一进行命名，使用人不得擅自修改计算机名。

第十九条所有终端计算机应安装我行要求的桌面管理软件、防病毒软件等，员工不得自行删除或修改。

第二十条终端计算机应设定统一的屏幕保护程序，屏幕保护程序等待时间设在10分钟以内。

第二十一条自己使用的设备和系统应设置密码保护，如开机密码、登录密码、屏幕保护密码。

第二十二条离开座位时，应锁定或关闭计算机；应安全保管终端信息设备，周末或者节假日期间禁止将便携信息设备放在桌面上。

第二十三条原则上不要将我行配发的设备用于工作以外用途或接入办公以外的环境，如因工作需要需与外部环境对接，再次接入办公环境时应先进行病毒的查杀。

第二十四条未经授权不得使用移动介质，使用移动介质前，应进行病毒检测，确认安全后方可使用。

第二十五条使用公同终端后，应及时退出登录并关机或锁屏。

第二十六条未经授权不得将终端设备、移动介质、实体信息和软件等带离办公区。

第二十七条未经授权任何人不得私自调换信息设备，禁止私自拆卸、维修或者更换计算机硬件。

第二十八条设备及存储介质提交维修、回收、报废前，应对设备上的重要数据进行备份和安全销毁。

第二十九条应保管好个人使用的信息设备，一旦丢失，应立即向本部门报告，特别对于绑定用户账号的个人终端设备，还应立即报告信息技术部门，以及时锁定相应账号，以防止被冒用。

第六章软件使用

第三十条终端设备初装或重装操作系统，必须使用我行提供的操作系统，不得随意使用其它操作系统安装包进行安装。

第三十一条应使用我行许可的软件，禁止安装与工作无关的软件和盗版软件，不要随意安装从互联网下载的软件，禁止私自更改、禁用、卸载我行要求使用的软件。

第三十二条严禁使用黑客工具等影响或破坏我行信息安全的软件。第三十三条严禁擅自复制、传播和销售我行的计算机软件产品。第三十四条不得使用扫描软件、压力测试软件或自编软件对我行内网及系统进行扫描、攻击测试和干扰。

第七章计算机网络使用

第三十五条禁止将未经许可的计算机设备接入我行网络。

第三十六条未经许可，不得擅自变更接入设备的网络设置。第三十七条不得启用任何未经批准的网络协议。

第三十八条除我行提供的互联网出口外，未经批准，在我行办公室环境不得采用任何方式（如无线网卡、调制解调器等）接入互联网或其它外部网络。经批准可以使用的，应先断开与我行网络的连接，方可连接外部网络。

第三十九条要合法、文明访问互联网，禁止在互联网上进行以下活动：

(一)反对宪法所确定的基本原则，含有法律、行政法规禁止的其他内容的；

(二)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的，损害国家荣誉和利益；

(三)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的，破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；

(四)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；

(五)散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；(六)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益。

第四十条不得滥用我行网络资源进行与工作无关的活动，如访问与工作无关的网站和互联网服务、下载与工作无关的文件、玩网络游戏、使用QQ和MSN聊天等等。

第四十一条禁止使用大量占用网络带宽的网络软件，如P2P下载、多线程下载、网络视频、网络电视、网络游戏等。

第四十二条除非受技术限制，禁止有下列情况之一的计算机终端接入互联网：

(一)涉及我行机密或敏感信息的；

(二)未安装指定防病毒软件和桌面管理软件等安全管理软件、病毒库未及时更新的；

(三)经评估存在其它安全隐患，不适宜接入互联网的。

第八章电子邮件使用

第四十三条应以本人的真实身份使用电子邮箱，不得以他人名义或匿名滥发邮件；电子邮件的回复地址应设为本人电子邮箱地址。第四十四条严格保密自己电子邮件系统的密码，如交与他人使用，由此造成的一切后果由电子邮件账号所有人承担。

第四十五条不要利用电子邮件服务发送与工作无关的邮件。

第四十六条不得利用电子邮件服务散布电脑病毒、木马软件、间谍软件等恶意软件，干扰他人或破坏网络系统的正常运行。

第四十七条不要打开来历不明邮件中的链接地址与附件，防止泄漏个人信息或者终端被安装木马、病毒等恶意程序。

第四十八条严禁将我行的电子邮件用于非工作目的，特别是以娱乐、购物、交友等为目的的身份注册。

第四十九条不得猜测他人电子邮件账号和密码，窃取、公开或篡改他人邮件信息。

第九章数据安全管理与保密

第五十条使用数据时参照《XX银行资产安全管理办法》中的信息资产分级说明对数据进行分级（从高到低依次为“关键数据”、“敏感数据”、“内部数据”），对于“敏感数据”及“关键数据”应进行标识，以指导数据的规范使用。

第五十一条应及时备份工作中的重要数据，以防数据丢失；

第五十二条不得向未授权机构或人员提供我行保密性数据（包括“内部数据”、“敏感数据”和“关键数据”），或者未经批准将我行信息带离我行网络环境，包括拷贝至个人信息设备、发送至个人公网邮箱、上传至互联网等。

第五十三条经授权向外部机构或人员提供保密性数据时，必须通过数据主管理部门批准的途径和方式进行传递。

第五十四条在内部部门或者员工间进行“敏感数据”及以上级别数据传输时，应选择我行内部的邮件系统、个人网盘、即时消息系统或者我行提供的移动介质等传输方式，并进行加密。不得使用非我行提供的技术手段，如个人公网邮箱、MSN、QQ等传输数据。

第五十五条处理“敏感数据”及以上级别数据时，要注意周围环境，防止

被窥视；避免在公共场合谈论我行保密性信息，以防被窃听。第五十六条对于“关键数据”，应采取加密措施并妥善存放；接入互联网的终端不得存放“关键数据”。

第五十七条载有“敏感数据”及以上级别数据的文件资料等不再使用时应及时锁放在文件柜中，不要放在桌面或夹在日常的文件中。第五十八条在公用的打印机、复印机设备上处理“敏感数据”及以上级别数据时，要及时将打印或复印的文档取走。如设备出现故障，未能打印或复印，应清空设备的处理列表，以免“敏感数据”及以上级别数据留在设备缓存区中，被他人获得。

第五十九条使用传真机接收“敏感数据”及以上级别数据时，要提前守候，发送此类数据时，要与对方提前约定，并在发送后及时确认。第六十条不得使用公用计算机设备处理“敏感数据”及以上级别数据，废弃纸质文件如含有“敏感数据”及以上级别数据内容，要及时销毁，不可留做二次用纸。

第六十一条使用移动介质传输和存储保密性数据时，应对数据或介质进行加密，使用结束后应及时清除介质上的保密性数据。

第六十二条泄露客户与员工等个人隐私属于违法行为，严禁违反我行流程复制、外传和使用我行客户与员工的个人信息数据。

第六十三条不得未经批准翻印、复制、摘录和外传我行购买具有第三方版

权的外部信息，信息中含有版权或者保密要求的，应严格遵照执行。

第十章防病毒要求

第六十四条除非受到技术限制，任何设备接入我行网络前，均需先安装我行规定的安全接入控制软件和防病毒软件，并进行病毒扫描，在确认该电脑安全无毒后，方可接入。

第六十五条使用个人计算机时，要运行防病毒软件，及时更新病毒库、升级系统补丁，并定期执行病毒检测和清除。未经许可，不得下载和安装规定以外的防病毒软件或病毒监控程序。

第六十六条在使用新购、借入或维修返回的计算机前，应对硬盘进行病毒检查，确保无病毒之后才能投入正式使用。

第六十七条使用Ｕ盘、光盘等移动介质前，要进行病毒检测，不要使用任何未经防病毒软件检测过的移动介质。

第六十八条向外发布文件或软件时，要使用规定的防病毒软件进行检查，确保无病毒或病毒已清除，才能向外发布。

第六十九条提高对电子邮件病毒的防范意识，不要阅读和传播来历不明的电子邮件及其附件。