新员工代表讲话稿

新员工代表讲话稿（精选11篇）

1.新员工代表讲话稿 篇一

公司成立二十周年庆祝会新员工代表讲话稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

我是质检科的XXX，非常荣幸在XX成立20周年，这个特殊的日子里，能够代表公司新员工发言。

通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在XX。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从来到XX的第一天起，领导就及时为我们新员工，进行了为期三个月的岗前培训，培训是我们进入XX的第一课。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，通过XX这个舞台逐步实现我们的远大理想。为了避免我们少走弯路，尽快知晓XX的现状，领导特意安排老员工为我们讲解技术知识。老员工尽心尽力，把自己在实践中积累的经验无私、耐心地传授给我们，使我们在较短的时间里，很快适应了工作环境，并熟悉了各个岗位的业务流程。现在的我们，能够熟练掌握XXXX系统的各个功能以及XXXX的工作原理，能够独立解决现场出现的问题。这些与老员工对我们无私的教导是分不开的，在此我代表新员工向老员工表示衷心的感谢。工作之余，我们也积极地参与XX的各种联谊活动。年会、运动会、乒乓球比赛中活跃着我们新员工的身影。我们逐渐融入这个集体，沐浴着勤勉细致的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为新员工的我们，对自己的未来充满信心！对迅速成长的XX充满信心，我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为XX的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静。我们有了更多思考的时间和

空间，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。

如果说，新环境是天空，那我们就是盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

我们已经铸就了一个二十年的辉煌，我相信在这样一个企业文化、一个领导班子、一群同事的共同努力下，我们定能够铸就XX更大的辉煌，成就XX更大的成绩。我和我今天代表的新员工，也非常愿意投身到这个群体中，为这份事业贡献一份绵薄之力。

谢谢！

2.新员工代表讲话稿 篇二

大家好!今天的会议是我省畜牧科技界的一次盛会, 能参加这次会议非常高兴, 首先我代表省畜牧兽医局对会议的召开表示热烈的祝贺!对各位专家、同志们在推进山东畜牧业科技进步、保障畜牧业健康发展中所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!

我们山东是全国畜牧生产大省、畜产品外调大省、出口大省, 肉蛋奶总量占全国的十分之一, 畜产品出口约占全国50%, 具有产业类群多、饲养规模大、标准化水平高、产业化水平高、产值多、外向度高等特点, 综合实力和竞争力居全国首位。随着工业化、城镇化发展步伐加快, 社会对生态文明建设和食品安全关注度越来越高, 畜牧业面临的挑战越来越多, 创新思维, 抓住重点, 突破瓶颈制约, 是保持我省畜牧业继续领跑全国必须要解决的课题。

1 增强危机意识, 转变发展理念

进入新的发展时期, 我省畜牧业发展面临的压力越来越大。在国内, 我们亲身感受到兄弟省市的快速崛起, 市场竞争加剧, 我们一些先发优势已经释放, 市场和资源约束压力越来越大, 继续保持先行的动力明显不足。在国外, 我们畜产品出口数量和贸易额多年一直徘徊, 寄希望入世后畜产品出口数量会有大的改观没有出现, 反而欧美发达国家畜产品对我们畜牧业冲击越来越大, 全国畜产品进出口贸易逆差呈逐步扩大趋势, 我国畜产品国际贸易比较优势在降低。不仅如此, 外国育种公司在对我们畜牧种源几乎全部垄断的同时, 泰森、高盛、艾格菲等跨国公司通过各种形式, 开始全链条进军生猪等产业。据资料介绍, 我国大豆对国外依赖度超过70%, 对国外玉米的依赖度也越来越高, 今年美国玉米大旱, 全球饲料粮价格上涨。这些都迫使我们必须立足本土区域、放眼全国全球, 及时调整创新思维, 加大自主创新力度, 加快培育新优势, 争取在重新洗牌中赢得主动。我们再也不能以畜牧大省强省的地位自居, 更不能盲目乐观、关起门来自我陶醉;我们必须认真反思在思维方式创新方面是否已经落伍, 在工作思路上是否已经陈旧, 在工作指导上是否已经失效, 切实增强危机感与紧迫感, 努力巩固山东畜牧业在全国的领先地位。一是要改变单一追求规模速度的观念, 坚持数量质量统筹兼顾。要逐步改变养殖、加工规模越大越好, 贪大求洋的传统认识, 树立根据资源、环境、条件确定适宜规模的新思维;要逐步改变单一追求速度, 增长越快越好的传统评判标准, 树立畜牧业发展速度与方式转变、结构调整、质量提升、效益获得同步推进的新思维。现阶段要重点不是单纯的数量扩张, 关键是要抓好优势产业的升级换代, 要继续做领跑者。二是要改变单项追求自身突破的观念, 坚持协调持续发展。要冲破就畜牧业抓畜牧业, 单纯追求畜牧业自身发展的束缚, 形成从经济社会发展、生态环境改善大局谋划推进畜牧业的观念;要解决只顾推进产业发展或动物保护的问题, 形成发展保护相互促进、相得益彰的局面;要改善投入品生产、养殖、加工、销售单个环节突破的状况, 推行全产业链统筹推进的发展战略, 努力把行业品牌打造成消费品牌;要避免扶持、监管、服务、组织、科技等手段单独使用做法, 建立多种联合运用、发挥综合效应的机制。三是要改变单个追求省内推进的观念, 积极实施走出去发展战略。要改变唯我独大、固步自封的思想, 以更加开放的姿态推动现代畜牧业发展, 学习借鉴六合、民和、益生、金锣、龙大等企业的成功经验, 到省外兴业、到国外投资办厂, 充分利用国内外的资源发展壮大我们的事业, 在省外、国外市场实现畜产品地产地销, 由省内生产总值变国内生产总值, 由国内生产总值变国民生产总值;要逐步形成在竞争中合作、在合作中竞争、竞争合作互促的新思维;要在与国外的交流合作中, 通过引进消化吸收再创新, 提高畜牧业核心竞争力, 促进出口减少进口;要跟踪了解兄弟省市的优势与不足, 汲取借鉴经验教训, 扬长避短, 尽快开创新时期畜牧业发展新局面。

2 加快特色畜牧业发展, 培育新的增长点

多年来, 我们按照发展现代畜牧业的要求, 加快畜禽繁育改良、提高养殖加工档次、着力控制产品质量, 极大提高了畜产品优质率。但是, 这种优质化推进主要集中在主导畜禽和大宗产品上, 随着城乡居民总体消费水平的提高和消费结构多元化的发展, 对地方畜禽产品、传统畜牧食品和特种畜禽养殖产品的需求量不断扩大。特色消费是由经济社会发展阶段、传统消费文化、特有畜牧资源和生产工艺共同决定的, 是历史发展的必然现象。我们要顺应这一潮流, 在继续推进畜牧业优质化进程的同时, 把特色畜牧业发展摆上重要日程。一是要搞好地方品种资源保护开发。根据前几年畜禽遗传资源普查情况, 逐个确定地方品种保存方式;省里扶持建立家禽、肉羊基因库和遗传材料生物保存中心, 划定中华蜜蜂保护隔离区;市县要重点对尚未建立保种场畜禽特别是濒危畜种进行跟踪, 制定实施保护抢救方案。要在保护选育的基础上, 按照“一个畜禽品种、一个主导场家、一套育种方案、一批联合单位、一套运行机制”的模式, 组织畜禽种质资源创新利用, 加快培育一批具有知识产权的畜禽新品种、配套系和新品系。继续总结推广莱芜猪、鲁西黄牛、里岔黑猪、济宁青山羊等地方品种产业化开发的经验做法, 加快资源优势向经济优势的转化。二是要做强特种动物养殖产业。我省是特种动物养殖大省, 以水貂、狐狸、兔、蜂等为主的特种动物养殖, 在全国乃至世界占有重要地位。但品种不优、养殖散乱、加工落后、交易无序、大起大落的现象十分严重。要紧紧围绕全面提高产业化经营水平这条主线, 抓住不同特种养殖品种存在的主要问题, 实施重点突破。水貂、狐狸等皮毛动物, 要突出抓好品种提纯复壮、养殖技术配套推广、疫病防制, 布局建设改造皮毛加工厂和交易市场;兔重点要在标准化养殖和产品加工上搞突破, 开发兔肉、兔毛、兔皮新产品, 培育养兔业品牌;养蜂主要是扩大养殖规模、控制产品质量、推广蜜蜂授粉。同时, 应因地制宜发展鹅肥肝生产和山鸡、鹌鹑、鸽子、鹿等特种动物饲养, 增加花色产品, 满足市场多元化需求。三是要加快传统畜牧食品提档升级。我省以畜禽为原料的地方传统食品众多, 加工工艺独特, 既是民族文明的遗产, 又是满足人们消费的重要组分, 应当纳入特色畜牧业范围加以规范提升。重点是规范传统加工工艺、根据市场需求扩大生产规模、引导建立原料供应基地, 搞好质量安全的监管检测, 全面实现提档升级。

3 加快生态畜牧业发展, 突出生态文明建设

全省畜禽年产生粪便近5000万吨, 尿液1000万吨, COD排放量指标占全省的68%, 氮排放指标占37%, 减排压力巨大。畜牧业发展中的人畜争粮、环境污染、疫病传播、质量安全、效益不高等问题矛盾也日益突出, 传统养殖方式越来越不适应经济社会发展的要求。实现低碳发展、建设生态文明是落实十八大精神、顺应世界潮流的重大战略决策, 对畜牧业发展提出了更高的要求。农业资源转化需要合理的畜牧结构, 我省年产农作物秸秆7000多万吨, 仍有近一半未被有效利用, 提出通过发展草食畜进行充分转化的要求;生态系统建立需要循环的养殖方式, 农牧结合有利于实现循环发展、优化生活环境, 必须加快建立饲料供应和粪污利用与种植业相适应的生产方式;公共卫生安全需要动物的第一屏障, 人类重大传染病的人畜同源性, 近年来结核、布病的抬头, 都提出更加注重人畜共患病、加快构建公共卫生第一道安全屏障的要求;新农村建设需要科学的养殖布局, 村内养畜、人畜混居是新农村建设巨大障碍, 要通过建设养殖小区、发展村外家庭养殖进行调整布局, 促进新农村建设。一是要树立“循环意识”。要大力宣传发展生态循环畜牧业的重要意义, 促使全社会尽快形成和树立“循环意识”和生态畜牧业的发展理念, 合理调整布局, 促进农牧结合, 将“减量化”、“再利用”、“再循环”等经验做法运用到畜牧生产实践中, 逐步实现畜牧业与农业系统之间、畜牧业与其他产业之间物质、能量、信息的良性循环。二是要强化技术支撑。要以粪污废弃物综合利用、相关产业连接转换、再生能源开发利用为重点, 组织力量, 加强生态畜牧业关键技术的研究攻关, 加快国内外有关新技术的引进, 搞好现有技术组装配套。要加强奶牛、生猪粪污的处理技术研究, 特别是污水处理技术研究;加强投资少、效果好的分级沉淀与达标排放设施设备研制, 解决现有沼气设备不能一年四季正常运转的问题;加快利用畜禽粪发展蚯蚓养殖、种植食用菌、生产有机肥等技术创新研发;加强生态饲料生产技术、洁净畜牧生产技术、循环利用技术研究, 开辟生态畜牧业发展新路径。要组织广大科技人员进村入户, 帮助种养户搞好农牧结合, 为粪污资源化利用、发展生态畜牧业、构建循环产业提供强有力的技术支撑。三是要因地制宜推广生态模式。把过程控制与源头控制和末端控制紧密的结合起来, 从制度上、技术上、政策上控制畜禽养殖废弃物产生量, 减轻治理压力, 促进环境友好。各地应结合实际, 围绕粪污处理利用, 推进农牧结合。加快推广普及粪污处理、直接还田, 生产沼气、渣液还田, 生物养殖、垫料还田, 综合利用、开发还田等粪污处理利用模式。根据养殖布局和养殖密度, 多种形式推进农牧结合。中小规模养殖场户, 重点推广就地结合、就近利用模式;大型养殖场, 重点推广粪污集中处理、生产商品有机肥模式;散养密集地区, 重点推广分散收集、集中处理模式。四是构筑循环产业, 打造高端品牌。一方面, 积极探索循环共生模式, 大力发展循环产业。引导资金、技术实力比较强的养殖场户, 配套一定面积的农、林、渔业生产, 建立畜禽-沼-果、畜禽-沼-菜、牛-食用菌、畜-蚯蚓、畜禽-蝇蛆、沼气发电等模式, 发展生态畜产品、生态农副产品、生物蛋白和商品有机肥生产, 发展产业循环, 促进提质增效。同时, 还要认真总结推广种草养畜模式, 积极探索休闲娱乐模式、大力发展生态畜牧业旅游。另外一方面, 要积极打造生态畜牧业品牌。制定鼓励和扶持政策, 加快建立优质优价的良性机制, 调动企业创建品牌的积极性, 引导企业开展“三品一标”认证工作, 培育出一批“叫得响”、“效益高”的生态畜牧业品牌。

4 加快科技进步, 转变增长方式

科学技术是第一生产力, 畜牧业每一步发展都离不开科技进步, 畜牧业最终出路也在科技。在繁殖育种、饲养管理、疫病防治、畜产品加工、环境控制、设施装备等方面, 与发达国家相比, 我们还有较大的差距, 致使畜禽生产水平不高、畜牧业综合效益和竞争力不高。在推进畜牧科技进步上, 我们有许多工作要做, 当前重点:一是要破除急功近利的思想, 按照科学规律开展科技攻关与技术推广工作。不能一说搞科研就是为了在高水平的期刊上发论文、获省奖、获国家奖, 都去利用血液、耳组织等, 跑跑电泳, 搞搞分子、做做微卫星、转转基因。有一个医学院的专家曾经说过, 目前我们好多医学院是在培养医学科技工作者, 而不是在培养医生, 我觉得在畜牧行业也存在这个现象。在畜牧科技上, 除了少数高端研究员从事基础研究外, 我们大家的主要精力应放在应用研究上, 围绕当前生产需要, 解决实际问题。不能一说搞育种就是培育新品种, 其实遗传改良、持续选育、有遗传进展就是育种。如美国荷斯坦奶牛, 70年品种名称没变, 产奶量却由2000多公斤提高到9000多公斤, 年提高100多公斤。我们熟悉的杜洛克、长白、大白等国外猪种, 名字一直没变, 生产性能却在逐年提高, 现在的猪和10年前绝对不一样。二是要围绕生产实际, 做好科技攻关与技术推广工作。生产、科研、推广相脱节一直存在。当初, 猪瘟疫苗研制与开发是我们国家的骄傲, 为什么今天猪瘟还没有控制好, 应值得我们去思考。当前, 要重点做好地方品种的创新利用、饲草饲料资源开发利用、规模化与标准化饲养、疫病防制、畜产品加工、新型生物制品等方面的先进适用技术研发。要重点解决生产急需的难点和重点问题, 要做好研究技术组装、配套, 便于转化推广, 多做“傻瓜技术”。同时, 要利用高科技、发挥学科交叉的优势, 加大智能化、自动化设施设备的研发力度, 提高畜牧业装备水平;加强畜禽舍设计与环境控制, 改善动物福利;按照无害化、减量化、资源化的思路, 加强粪污及饲养废弃物的处理技术研究。对现代畜牧生产技术, 不能光有理念, 更要有物化产品, 让老百姓看得见、摸得着。三是要加强职业人才培养。目前推进畜牧科技进步中, 遇到的科技成果转化慢、技术应用不到位、与组织管理结合融合度不高等问题, 都与从业者职业化程度低、专业化程度差有关系。大多数畜牧集团企业把主要精力放在发展扩张上, 没有对培育职业管理和专业人员给予足够重视;新进入畜牧业的工商投资者, 大多对职业专业人员重要性还没有足够认识;从农民转化而来的畜禽养殖者, 多数还没有达到职业专业人员应有的水平。这也是导致我们难以与外资企业竞争、发展新优势难以形成的关键之一。因此, 要把畜牧从业者职业专业化作为提升产业发展的重点, 从政策、管理、培训等多个方面加以推进。要充分发挥各级畜牧科技推广体系、科研院校和大型龙头企业的作用, 利用多种方式, 开展多种形式的培训。经营管理职业人才, 着力培养创新精神、创业能力和经营管理水平;专业技术人才, 要通过继续教育、知识更新培训, 全面提高科学素养和技术能力;饲养员、防疫员等技术工人, 重点培训应用知识和操作技能, 培养高素质技术工人队伍。要深入研究在实践中培养人才的方式方法, 促进人才在实践中成长、在使用中提高。通过高水平的专业服务人员培训, 加快专业化分工, 提高社会化服务水平, 提高科技成果转化效率。

5 加强组织与机制创新, 增强畜牧业发展后劲

与发达国家相比, 我们国家畜产品价格波动频繁, 市场需求无法预测, 畜禽生产也无法有计划的安排生产, 对生产的损害影响很大。其重要原因, 一方面是小生产与大市场对接的问题, 小生产的组织化、规模化、标准化水平低, 这种传统落后的生产方式已不能适应形势变化的要求;另一方面是我们国家城乡居民生活水平还没有达到发达国家水平, 对畜产品需求变化弹性很大;再是无准入机制, 生产无序, 产加销脱节, 缺乏调控手段。今后, 创新我们畜牧业的组织形式和运作机制, 探索走出一条适合中国国情的畜牧业健康发展的道路, 是政府部门、企业家、科学家必须面对、并且需要去认真思考解决的一件事情。首先是要以企业为龙头, 深化产业化经营模式。我国农业产业化从肉鸡开始, 诸城外贸是全国农业产业化发展的鼻祖, 经历了商品大合唱、贸工农一体化、产业化三个发展阶段, 可以说是我国农村承包责任制后的又一次改革创新, 引领了全国农业产业化发展。近几年, “六和”、“中惠”等一大批畜牧企业积极探索创新, 与养殖场户实施了合作养殖、开展了相互参股, 利益连接更加紧密;“龙大”、“金锣”、“亿利源”等多个企业都启动推进了农超对接、连锁经营、厂店一体经营, 产销渠道更加畅通。以企业为主体, 培育现代经营模式, 最根本的出发点是要把产加销紧密地连接起来, 解决产销脱节的问题, 真正形成利益共同体, 切实解除生产者的后顾之忧, 确保企业在不断壮大的同时, 农民、养殖者收入也能不断增加, 增强产业发展的后劲。二是要强化公共服务。20年前, 我去法国, 从电脑上能查到千里之外的当天畜产品价格, 觉得不可思议。通过多年的努力, 我们逐步建立了以畜牧专业网站、报刊为主, 兼顾利用公共报刊、广播电视的信息服务通道, 产生了巨大的信息服务效果。现在, 我们在网上不仅可以查到省内畜产品价格信息, 而且还可以了解到省外、国外的畜产品市场行情。这几年, 我们在公共服务上, 虽然做了很多工作, 但离发达国家还有很大的差距。今后, 在信息服务上, 要由单纯的生产统计、价格信息发布, 向良种登记、繁育改良、疫病防控、市场分析与决策、产品营销、质量控制、应急管理等方面延伸, 争取信息发布全面、准确, 争取逐步达到发达国家数据信息共享的程度。在技术服务上, 在强化国家技术推广体系技术推广培训和组织协调作用的同时, 建立龙头企业带动、产学研结合等多种社会化服务模式, 可以围绕产业链提供全程技术服务, 也可以到场到户提供人工授精服务、兽医诊疗服务。三是要强化宏观调控。要借鉴国外畜产品定价机制、配额管理、政策补贴等行之有效的方法, 坚持把调控产业运行的政策法规和引导产业发展的市场调节有机结合起来、合理配置, 以加强扶持和监管为核心, 探索确立政府市场结合模式, 开辟调控引导新道路。关键是找准政府改善扶持监管的时机、重点、范围和时限, 把握好与市场调节的衔接点。四是要加强合作经济组织建设。重点是发展行业协会、合作经济组织, 反映行业诉求、为成员维权在成员之间加强合作、实现数据信息共享、提供高水平的专业服务, 加强行业自律等, 提升合作组织模式, 改变养殖企业“小而全”的发展格局, 拓展发展空间。

各位领导、各位专家、各位代表, 2013年即将来到, 祝大家新的一年里身体健康, 万事如意!最后祝本次会议圆满成功!

3.员工代表讲话发言 篇三

员工代表讲话1

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家下午好!

我是来自前厅部的_x，很荣幸能代表本酒店的优秀员工在这里发言。今天我能站在这里与领导的栽培，同事的帮助是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长为一名合格的服务人员。在此我要感谢在座的各位领导及同事。虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了他们对我工作的认可，找到快乐，专业技能与经验也从中得到提升。

前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意，你用心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。在酒店，热爱工作其实非常容易做到，只需牢记两点：一是真诚微笑;二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求。当你向客人微笑的时候，要表达的意思就是：“见到您我很高兴，很愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境，同时也给客人一种愉悦的心情。微笑服务，最重要的是在感情上把客人当作亲人、朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人。曾经有一位劳模这样说过：“细心只能将事情做对，用心才能将事情做好!”做事不仅要细心，把事情做对，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那样就会得到客人的认可，就更容易跟客人接近了。微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业精神，全力以赴，做到最好，使酒店业务再上一个台阶。祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，谢谢大家!

员工代表讲话2

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!

很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

回想在公司的日子，我是20_年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

当选为20_年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

员工代表讲话3

职工代表、同志们;

本次职工代表大会，充满着和谐、奋进的气氛。代表和同志们本着对公司及其负责的精神，并怀着对振兴公司的热烈期待与渴望，认真听取了“做强主业，做精专业，发展服务业，为建设管理型公司而努力奋斗”的行政工作报告，并对其开展了热烈的讨论。在审议的过程中，代表和同志们提出很多的意见、建议。对此，公司将进行认真的研究，并在实际工作中予以逐步的落实。在此，我对意见和建议中带有普遍性的问题做一些简要的说明。

一、关于战略问题。代表和同志们都认为公司战略尤为重要，但公司提出“做强主业，做精专业，发展服务业”，向管理型转变，能否具体化、措施化，便于操作实施。

感谢职工代表和同志们，对公司战略取向的期待与认同。实际上，战略是有层次的，一是定位与方向，即向什么地方走;二是怎么走，要分阶段，每阶段都有其主要任务;三是具体行动计划。

对于做强哪些主业：化工、石化、煤化、环保;做精专业：公司将认真研究;发展服务业：是一种意识取向变为发展方向;向管理型转变：一是管理认知，二是组织形式、规章制度要逐步推进，三是具体行动。

公司的战略规划，目前正在与一家咨询公司谈判，今年内对公司战略做具体谋化。做强主业，做精专业，发展服务业，向管理型转变无疑是战略的内容，但不是绝对的内容。希望职工及代表同志们积极参与公司战略规划的讨论。

二、关于经营问题。经营秩序不太顺当(内部撞车)，经营管理主要是投标管理没有形成集中的意志和手段。

这些意见是恰当的。我们要进一步理顺，规范经营管理。在信息源头上把紧调控，减少和防止内部撞车。尽管近几年经营业绩逐步上升，但公司的投标体系是分散的。今年，要进行研究，建立公司投标中心。但要注意的一点是，资源也要相对集中，不只是公司机关成立投标中心的做法。

三、关于绩效考核体系。一个单位的业绩考核制度，是一个非常重要的制度。公司_年是按人头计算。_年改进产值利润率3.2%，减去内退和待岗人员工资及保险，多余的上缴公司，不足的予以补助。_年将采取自报主营收入，产值毛利率相应提高。

现在的问题是，多数单位得不到奖励。但强调的是：

1，必须要有一个考核体系，可以改进，但绝对不能没有。

2，管理认知上要有进一步的认识，认真对待业绩考核，这是一件非常严肃的事情。

3，有了体系，要严格按责任书执行。有意见可以提。

四、关于人才与从人才管理问题。公司要进行研究，建立人才框架体系。

1，人才配备，2，人才培训，3，人才激励制度，公司要制定政策，新劳动法实施，发生了很大的变化，我们要适应变化。

代表、同志们：“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。我们四化建已在新的历史起点上，有我们辛勤的耕耘，肯定会有辉煌的未来!

员工代表讲话4

尊敬的各位领导，亲爱的工友们：

大家上午好!

非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言，对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说，工会还是一个比较陌生的概念，于是我昨晚很认真的查询了百度知道，对工会的解释：

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。

回顾刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广大教职员工作了很多实事、好事，虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推，但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上，组织全体教师利用端午节假期进行旅游。还有今天下午即将进行的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。目的只有一个——就是让每一位教职工都知道：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个教师的家。

虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校发展的领导者和决策人;但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者，都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。

今天我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参与决策的权利，激发职工建设学校的工作热情，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋发展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要认真参与这次换届选举，投出自己神圣的一票。

预祝换届选举圆满成功!

员工代表讲话5

在三八国际妇女节到来之际，省联社隆重集会进行纪念，体现了省联社领导对女职工的关爱、尊重，充满了体贴。姐妹们相聚一堂畅谈相互学习、关心、帮助、构建幸福和谐的信合大家庭和在二次创业中发挥妇女干部作用的豪迈激情催人奋进，又充满了温馨。我作为工作在信合战线上多年的一名基层妇女干部参加座谈会，感到既荣幸又自豪，既兴奋又幸福。谈起我们妇女在蓬勃发展的信合事业中的作用，我心潮澎湃，感慨万千。用一句话表示：妇女是伟大的，妇女在蓬勃发展的信合事业中的作用是伟大的。

(今天我们)畅谈农村信用社的发展，翻开农村信用社凝重、写满辉煌历史的每一页、每一篇无不记载着女职工对创业与发展的不朽贡献。在农村信用社的各个岗位中，在农村信用社各个历史的发展阶段中，信用社业务由单一的储蓄到办理多种业务，由原始的手工操作到目前的现代化办公，可以说日新月异。为适应各个岗位和新形势发展的要求，女职工们抛开一切私心杂念，排除自身、加庭等各种困难全身心投入到培训之中，以女性特有的勤奋刻苦学习和掌握技能知识，勇于接受磨练，以自尊自强、奋斗不息的精神一步一步走向成熟。有的已经走上重要的工作岗位和领导岗位。为我们信合事业的更大发展展示着自己的聪明才智。

农村信用社是一个服务性的行业，每一位职工的言谈举止都关系到整个农村信用社企业的整体形象。俗话说“笑纳八方客”，在农村信用社这个大家庭中，女职工占了大多数，而服务窗口更是女职工的天下，女职工的素质，关系到农村信用社发展的整体，关系到农村信用社发展的未来。女职工用实际行动，不断的提高服务质量，跟上二次创业发展的需要，适合未来竞争的需求!在日常工作中培养锻炼自身的修养，用自己的一言一行，做到用户满意，自己舒心。在竞争日益激烈的今天，使我们的信合企业立于不败之地。“我们代表的不仅仅是自己，更多的是农村信用社企业的形象”。女职工们是这样想的，也是这样做的。用实际行动一步一个脚印，推动农村信用社的发展一年上一个新台阶。这就是我们农村信用社女职工们在省联社的领导下奋发图强促发展的真实写照。纵观我们走过的路，展示了一个个默默无闻，无私奉献积极向上的女性群体，她们平凡得不能再平凡，而她们却知苦不怕苦，知难不畏难，靠着坚定的信念和对农村信用社无限的忠诚，成为了今天新信合事业发展的生力军。

在过去的几年里，女职工中涌现出了一大批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人，她们以自尊、自爱、自强、自立的精神风貌为农村信用社事业的发展做出了巨大贡献;无数信合女性的无私奉献、尽职尽责精神赢得了社会的理解、感动和尊重，赢得了今天信合人在社会、在人们心中的地位。

省联社提出了二次创业规划，农村信用社的发展正进入一个崭新的发展时期，我作为一名基层联社、(具体分管客户部、营业部、风险监控部)的副主任，我要在省联社的正确领导下，在二次创业新的征途上继承和发扬“三八”光荣革命传统，携手并肩、团结拼搏，担负起历史赋予我的神圣使命，始终保持一种积极进取、奋发有为、不畏艰辛、战胜困难的高昂斗志，用我的实际行动，发挥妇女干部的带头作用，塑造农村信合美好的形象，为开创农村信合事业美好的明天而努力奋斗，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志投入到二次创业之中。我做到勤奋学习，提高素质。准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向先进姐妹学习，向实践学习，把书本知识、先进经验与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型妇女干部。我做到立足岗位，建功立业。充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为二次创业做出新的、更大的贡献。

希望省联社领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础;正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为二次创业做出更大的贡献。

我借此能与省联社各位领导亲自接触的机会，提出三点具体建议：

1、应尽快开通网上银行业务，这是目前制约信用社吸收黄金大客户的瓶颈。

2、由于基层联社科室和人事制度改革，骨干和优秀人员都已提拔到管理岗位，前台年轻优秀柜台柜员严重缺乏，老龄化、业务素质低，导致办事效率低。严重影响信用社窗口形象。建议在招收正式员工的同时，是否也采取劳务派遣的形式招聘柜员，优胜劣汰，这样可以激发员工的竞争意识。特别优秀的可以转为信用社正式职工。

3、针对女职工特点，适当放宽女职工提拔和退休年领，因为一名优秀女干部基本经历从基层锻炼，结婚生子到提拔为干部，由于家庭老人和孩子的牵绊，需要付出的要比男同志更多。等到孩子大了有精力投入到工作中时，岁数又到了二线和退休年龄。

4.保险公司中秋节员工代表讲话稿 篇四

尊敬的各位领导，各位同事，各位来宾：

大家下午好！

感谢公司能给我这个机会站在这里作为员工代表讲话。我感到很幸运、很欣慰也很激动，同时感到责任很大、压力也很大。作为员工代表，我要和大家一起分享几点我个人在平安一年的收获！（说的好，请大家给我鼓掌；说的不好，请大家也给我鼓励。谢谢！）

我的名字叫陈*，来自中国平安**支公司一名业务主管。2012年9月加入中国平安。不经意间一年就过去了，来到这里我收获很多。

我从小生长在农村。从小学到初中再到高中，一直平平凡凡，从来没有过掌声、鲜花和奖状，来到平安我收获了掌声、鲜花和奖状等，收获很多。

2002年我从部队退伍到现在从事了许多工作。矿山运输、工程汽车经营、工地承包、租门面做生意，等等，确实也能够赚钱，有时候也赚过很多钱。但是来到平安之后，我明白了许多道理，许多做人的道理。有这么一句话：和什么样的人在一起，你就是什么样的人。的确是这样。来到平安之后我才发现我以前的人生是那么的简单平凡。在这里可以赚到自己想要的钱，还可以不断的学习，不断的成长。这个社会在变，以前的人和现在的人都发生了很大的变化，不再是有一点点技能就能够生存的了，需要的是不断的学习、不断的成长来武装自己的头脑。

陈安之说的很好。他说最划算的投资，就是投资自己的脑袋。的确是这样，一个人只有不断的成长，不断的给亲人、朋友和他人带来有价值的东西，自己也就变得有价值了。所以我非常珍惜这份工作，也很努力地为这份工作而努力。给朋友带来保障，带来平安，我感到自己做的这份工作非常的有意义。不管朋友们是否了解，但我知道我做的事是正确的，有价值的，有意义的！

经过我的努力，他们明白保险的意义以后都是非常感谢我的。这时我就觉得我的人生价值得到了体现！为了工作，每天要去找资料，要去研究怎么带人，要去和优秀的人一起探讨。一年以来我自己也能感觉到我的成长。对朋友，我懂得了感恩，因为他们也教会了我很多东西，给了我工作上的支持。我也这样和给朋友们提起：非常的感谢你们。他们也告诉我：你很优秀。就因为他们对我的褒奖，我更应该要努力要加油。所以在今后我一定会更加的努力来回馈我的客户，来回馈我的朋友，来回馈我的同事，来回馈我的师傅，来回馈我的经理，来回馈帮助过我的人，同时也回馈没有帮助过我的人，因为即使他们没有帮助过我，也同样激励着我前进，因为我不服输！

最后，我衷心祝愿大家：

身体健康，工作顺利，家庭和谐，事业有成！中秋、国庆快乐！

我衷心祝愿公司：

5.新员工员工代表发言稿 篇五

大家好!

很荣幸能够作为员工代表在这里发言。转眼，技有限公司又长大了半岁，半年的时光，既漫长又短暂。6个月，日日夜夜，我们在我们自己的岗位上艰苦奋斗，兢兢业业，做着平凡的工作，做着不平凡成就;6个月，时间长河中的沧海一粟，企业成长道路上的一块基石，我们总是觉得还有很多的工作要做，还有太多的东西要学。

半年以来，我们员工从不懂什么叫电池到能够熟练操作自己的工作，能够互相检验产品品质，能够发现工作中潜在的问题。我们进步了，公司进步了。各部门的领导密切关注生产线的品质及安全，悉心培训教育，监控监督，无数次陪同我们一同加班到深夜。在此，特别感谢关心员工、指导员工生产、给予员工培训的所有公司领导及工程师，谢谢你们。

是个充满机遇的舞台，关键是看我们耐不耐的住寂寞。机遇到来的时候，胜出的总是有准备的人。平庸的人计较今天明天挣到了多少钱，高尚有情操的人武装好了自己静静地等待机遇的到来，一举实现价值体现和达到人生目标。在这个充满机遇、充满竞争的战场，你的枪擦亮了吗?你做好准备了吗?

团队，是有激情、讲合作、互相包容、共同进步的组织，是一个对企业、对社会有益的团体。团队的力量是一加一超越二的力量，是把不可能实现变为实实在在成就的力量。现在不是靠个人的时代，一个人再聪明，光靠自己也不能成功。那些聚在一起，谈论他人是非、对这对那不满的人群不叫团队，他们叫累赘。这样的团队是企业和社会的负担。

欲穷千里目，更上一层楼。要看到更高远的风景，自己就要站的更高。来吧，朋友们，让现在的快乐与痛苦告一段落吧，跟着我的脚步，踏上通往更高处的楼梯，在那里，你会看到更美丽的风景，说不定，你就是英雄!

6.新员工代表讲话稿 篇六

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

经过前面一段时间的汗水洗礼，我们搬进了崭新的办公大楼，大大改变了我们的办公环境。又在4、5月份的招投标工作中取得了可喜的成果。面对新的施工任务，也许我们会遇到困难，但是我们是市政一级总承包企业，我们是海铁人，任何困难都不能阻挡我们前进的步伐。

值此投标工作完成，进入施工阶段的关键时刻，公司领导在此召开大干200天动员大会，这既是对我们前一阶段施工工作进行总结的大会，又是掀起新一轮大干热潮，确保完成新中标项目施工任务的宣誓大会。

下面我从明确任务和接受任务这两个方面进行表态发言：

一、明确任务：

我公司目前已中标的项目共有7项，总计造价为：40711万元。包括：中银大道北延长线工程，安中路道路工程，铺安街道路工程，纬二路道路工程，河东东街延长线、安东路电力管沟工程，张台地方铁路工程，空港横一路、纵一路、Z04道路工程。

目前有意向的项目2项，为孝义电力管道工程和条山街延长

线工程。

二、接受任务

我们全体员工一定会勇于接受公司领导下发的各项任务。一定严格执行公司的项目管理制度，使各个项目规范化、程序化。并在保证工程安全、质量、进度的前提下，通过合同管理、成本控制、风险控制的途径，紧紧围绕成本目标，合理的科学的安排施工组织，用最优化的施工方案，实现项目利润最大化。做到事前有预测、过程严控制、事后有结论。

最后我代表全体员工向公司领导表态：

听了董事长的讲话，使我门更深的了解了兴海铁事业、促海铁发展、富海铁员工的企业口号。更有海铁路桥为我们全体员工创造了一个好的环境、搭建了一个好的平台、营造了一个好的氛围，给我们全体员工创造了一个可以展示自我的机会。我们全体员工一定会情相融、心相连、力相合，为海铁路桥又好又快的发展奉献我们自己的力量。做到诚信海铁、和谐海铁、幸福海铁的企业宗旨。

因为困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们海铁人成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍；也验证了我们海铁人钢铁般的意志。有了我们这样一支队伍，完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。

各位领导和同事，大干200天需要完成的施工任务，是对我们全体参战员工思想作风和整体素质的又一次全面检验，我们每一名参战员工都会充分认识到工程任务的艰巨性和紧迫性，鼓足干劲，顽强拼搏，打好这一攻坚战。我相信：有各位领导的关心支持和组织协调，有公司的正确指导，有项目部全体员工的团结协作，和不屈不挠的攻坚精神，我们一定会安全、优质、按期、高效益的完成2012年施工任务，为海铁的发展再立新功！

谢谢大家！

7.新员工代表发言稿 篇七

新员工代表发言稿

尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：

大家好！我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是XX年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。

不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。

作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。

刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真

正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就

为我们今后的学指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的(本文来自好：)温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。

一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个

考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。

“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!谢谢大家！

也感激，感激领导发现并肯定我们的价值。感激领导在百忙中抽出宝贵的时间来视察指导我们的学习工作，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。所以，在此请允许我代表新员工，表示对华电榆横煤电有限公司由衷的感谢。

激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为我们作为华电榆横煤电公司即将投产的小纪汗煤矿的骨干，也是 说，选择来煤矿工作是我个人的愿望。那为什么我会选择华电榆横煤电公司小纪汗煤矿呢？首先，我看到了国家发展战略的调整，鼓励煤电一体化企业的发展，所以我选择了刚跨入煤炭行业的新生军央企华电集团；其次，榆林市是未来几十年全国能源发展的主要城市之一，榆横矿区是陕北最大的矿区之一，而我们小纪汗煤矿是榆横矿区北区 是我们很大的荣幸，这也表现出公司领导对我们给予了很大的厚望，所以我们更应该珍惜这次实习机会，努力学习。

可能有人会想我们现在又不是给自己干活，没有什么积极。但我从这几个月的实习生活中体会到，我们只有去干，才能有所收获，才能赢得师傅、同事、领导的认同和尊重。我们大部分都是刚出校门的新人，都还年轻，我们更应该看重我们的将来和公司的明天。所以我们现在要好好的珍惜这次来神东公司学习的机会，我们应该从各个方面学习，学习人家的管理，学习人家的技术，更重要的是学习人家的对安全的意识。

我们是咱们华电榆横公司的 入蓝海以来的所见、所想、所感、所悟。

我在XX年10月20号入职，是临沂师范学院XX届毕业生。我来到蓝海其实是一个偶然。无意间看到的招聘广告把我带到了这里。随后便向所有的新员工一样，到东营蓝海职业学院培训了一个月。这一个月的培训，才让我真正认识了蓝海。这是一个怎样的企业啊！我看到这里到处洋溢着生命的激情。我们的同事都同样年轻。对我们的生活，工作充满了期待和向往。培训时有一堂课叫职业生涯规划，帮助我们每一个人在蓝海都树立了一个清晰的目标。更重要的是，它让我们看到，通向这个目标的路就在前方。

从东营回来后，我们直接投入到了崭新的工作中。刚刚开始工作，完全没有任何经验的我其实是非常忐忑不安的，是我的师傅一点一滴手把手的教会我每一个工作的细节。而领班、经理对我们新员工也是格外关心。无论是工作上的问题，还是生活上的困难，他们都会主动询问并帮助我们解决。他们就像我的姐妹兄弟一样给我无私的帮助。正是这样的亲切，让我来蓝海的偶然变成了必然。有这样的家人，我们爱上蓝海本就是必然的事情。

在蓝海，我还参加了酒店举办的各种活动。年轻人，喜欢热闹是我们的天性，我参加的蓝海艺术节令我收获最多。蓝海艺术节筹备了一个月有余，那段日子真的是很辛苦。每天排练到一两点钟是再平常不过的事情，认可，同事们热情的掌声时，我们每一个人都非常的欣慰。

在这不长的工作经历中，我切切实实体会到了个性化服务的魅力。一开始我只是带着新员工特有的新鲜感努力工作，那份激情简单而又直接。正是这种激情让我积极主动的去接近我的客人，细心的观察着他们的一举一动。终于有一次，我无意中看到我的一位年轻的女客人悄悄用手摸了一下自己的腰。几乎是灵光一闪，我突然意识到她有可能有点腰疼，可是，她并没有跟其他客人说这件事。我怀着试试看的心情抱来了一个靠垫。一屋子人都露出了惊讶的眼神，只有那位客人给了我一个感动的微笑。她的男朋友向其他客人解释原来她不小心扭到了腰。文 章来

源莲山 课件 w w w.5 y k j.莲山

新员工代表发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家下午好！我是来自房地产分公司的财务罗x，毕业于广西财经学院金融系金融学专业。很高兴今天站在这里代表新同事发言，同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起学习分享。

初识一建，是通过学院就业网的招聘信息。我对这个扎根广西的建筑施工企业产生了浓厚的兴趣。从那时起，我开始了解公司的基本信息、制作简历、准备面试、参加面试。然后，分别在直属分公司和房地产分公司实践学习。在实习的两个多月时间里，我得到了直属分公司和房地产分公司领导及前辈的大力帮助。我得以迅速进入角色，从学生到员工的转变。同时，通过这几天的新员工培训，我对公司发展、企业文化、管理制度等有了更深刻的了解。

在实习和现在的工作中，我积极完成领导布置的工作。参与到了会计报表编制、个税及其他税务申报、XX年东兴市房展、凭证处理、发票处理、金蝶账务处理等工作中。学到了很多的同时，我也发现自己在凭证填写、金蝶软件处理等存在的不足，我将在以后的工作中不断提升自我。

此刻，站在这个台上，我的心情很激动。激动的是，我已走出了校园开始为自己美好的未来拼搏努力。同时，我也很紧张。因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中献出自己一份微薄的力量。

广西一建这个大家庭，这个将散播我青春年华的地方。在热火朝天的建筑工地中，我看到了公司事业的庞大，为此我深感自豪。作为新员工，我对自己的未来充满信心！我们定将励志图强、谦虚谨慎、勤练内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，为公司添光加彩！

最后，我们坚信：今天，广西一建是我们的骄傲；明天，我们必将是广西一建的骄傲！谢谢大家!

员工代表：罗x XX年7月22日

文 章来

源莲山 课件 w w w.5 y k j.莲山

的道路。党中央提出了努力构建社会主义和谐社会的战略任务。这就体现了构建和协医患关系的重要性和紧迫性。我们时刻要以病人为中心，不断强化服务理念，坚守职业信念，履行护士职责，遵守护士职业道德，向南丁格尔那样以一颗同情心和责任心对待每一位病人。为实现xx大报告中“为人民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。”我们有责任，并且有能力担负起这一重任。有了xx大精神指引，我们更应全力以赴，共同来推动我们的卫生事业更好更快地发展。

两天的培训，时间虽短，但我们受益匪浅，使我们对医院有了更真实、深刻的了解。通过院领导的介绍使我们了解到医院从一个专业的妇产科医院发展到如今拥有着近千张病床，设备齐全，技术先进的综合性医院。了解到医院各个方面取得的巨大成绩。还学习了医院的各项规章制度，管理模式。同时也对医院的整体运作模式，以及人文风貌都有了初步印象，这些都为我们今后成为一名合格的医务工作者打下了扎实的基础。通过培训燃起了我们心中对医院的热爱。正所谓“进取无止境”医院给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、老师又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到医院的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。在这里我谨代表所有新进员工感谢二附院能够接纳我们，给我们一个实现人生理想的职位。请各位领导老师前辈们放心，我们定会不负众望，肩负起重任，承担起责任。在充满竞争的医疗市场中我们团结一心不断迎接挑战，抓住机遇和医院

一起战胜重重困难，打造二附院美好的未来。江山代有人才出，各领风骚数百年。我们坚信，今天，医院是我们的骄傲；明天，我们必将是医院的骄傲！

新员工代表：唐姗钐

各位领导 各位来宾 女士们 先生们： 新年好！

领导让我代表优秀员工讲几句话，首先感谢院领导的鼓励和认可给了我们这样的荣誉。同时又有一种沉甸甸的感觉，无论我们以前做了什么，都将成为过去。在这份荣誉面前，我们感觉到了院领导的期望和不可推卸的重任。

我们会常常问自己，我为真爱究竟做了什么？在市场竞争如此激烈的形势下，在全国连大学生就业都很困难的严峻格局中，我们是否珍惜自己的岗位，我们是否珍惜真爱给我们每个人提供的这个平台，是否在本职工作中尽心尽力？我们要有以院荣为己荣、院兴为己兴的主人翁的精神。

xx年是极其不平凡的一年，由于大环境的诸多不利因素，我们曾经有过困惑、迷茫、甚至感到退却，是医院的企业净胜、弘扬企业文化让我们又重新找回自己，找回信心和全员职工一道坚挺的走出低谷。

在社会上，在外办事常常有人问及在哪里工作，当我说出在真爱上班时人家马上会说，“真爱在上海名气很响的，真爱在上海很有名的。”听到这些我为自己是真爱的员工而感到骄傲和自豪。也说明了真爱在上海经过多年的拼搏已有了一定的品牌效应，如何运用真爱的

品牌效应，迎接新的挑战，是摆在我们每一个真爱人面前的现实问题。什么都会过去，但市场竞争的格局不会改变，而且会愈演愈烈。市场竞争的残酷在于不进则退。如果我们前进了一步，我们就会得到属于自己份额的回报。如果我们怠慢了就会被市场毫不犹豫的淘汰。在上海这个国际大都市中，机会多多、人才济济、风险无处不在。这就要求我们有充分的精神准备团结一致。以我们优质的服务、精湛的技术、温馨的优良的就医环境来赢得市场，开拓、创新将是我们虎年的主要方向。

在这辞旧迎新，虎年即将到来之际，给各位领导拜年，祝大家虎年财源滚滚，虎视眈眈、虎虎生威！真爱会虎啸上海滩。来年再相聚时，一定以最好的成绩，荣登虎榜，让上级领导审阅。

新员工代表发言稿中铁

学员代表发言稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！我是中铁十一局集团五公司XX届的新学员，我叫刘波，毕业于攀枝花学院，房屋建筑学专业。很荣幸能作为入职培训学员代表在此发言。首先，请允许我代表全体学员，向提供此次学习机会的公司领导、各部门表示衷心的感谢，向即将给我们授课的老师表示热烈的欢迎和致意！

回想六月，我们还是一位位稚嫩的大学学子，沉浸于大学的毕业钟声，感慨于大学的悠悠离别。我们告别了学校的老师同学；告别了学校的花花木木；告别了我们最后的学生时代。七月，我们长大了，我们学会了离别,学会了责任，学会了感恩。今天，公司给了我们空间，给了我们舞台，让我们搭上了这条满载着梦想与希望的航船，相信我们在坐的所有学员能够齐心协力，开动这艘马力十足的大船，向着同一个方向、同一个梦想扬帆远航??今天，我们以作为公司的一员而感到自豪，明天，公司也会因为我们而感到骄傲。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们每个学员都应把此次培训作为职业生涯上一个新的起点，以此次培训为契机，把握好自己的发展方向，绝不辜负领导和公司的期望。我们将以优异的成绩向公司交上一份满意的答卷。

此时，我在此代表全体学员向在坐的各位领导保证，在此次培训期间，严格遵守公司各项规章制度，认真学习，真正做到学有所获，学有所用，用有所果，用所学知识武装自己，提高自身素质，全心的

投入于中铁十一局集团五公司的建设中去。

同事们，让我们一起朝着“不畏艰险、勇攀高峰”的目标携手向前。因为我坚信，在各位领导的支持和专业团队的管理下，我们公司一定会成为中铁最优秀的团队。

最后祝各位领导、同事身体健康，工作顺利！XX/7/5 经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为(更多内容请访问首页：)集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。

刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就

为我们今后的学指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除

此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。

一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个

考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。

“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!谢谢大家！

xx，很高兴今天在这里代表公司新同事发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

现在我最想说的话就是十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，由学生转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是激动也很是感激。激动的是从现在起，我这个让父母操劳养活二十多年的儿子也终于可以挣到钱养活他们了。所以，我激动。激动的同时，我也感激，感激领导发现并肯定我们的价值。感激领导在百忙中抽出宝贵的时间来视察指导我们的学习工作，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。所以，在此请允许我代表新员工，表示对华电榆横煤电有限公司由衷的感谢。

激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为我们作为华电榆横煤电公司即将投产的小纪汗煤矿的骨干，也是 到华电榆横煤电公司的人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和华电榆横公司一起迎接挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!下来我想跟大家分享下我的一些想法。

很多人可能都会问作为一个大学生怎么会选择来煤矿发展。我想说，选择来煤矿工作是我个人的愿望。那为什么我会选择华电榆横煤电公司小纪汗煤矿呢？首先，我看到了国家发展战略的调整，鼓励煤电一体化企业的发展，所以我选择了刚跨入煤炭行业的新生军央企华电集团；其次，榆林市是未来几十年全国能源发展的主要城市之一，榆横矿区是陕北最大的矿区之一，而我们小纪汗煤矿是榆横矿区北区 是不会学不到我们想学的一切。

在新来的这一批实习员工中，我的学历不算低，但是在工作中却深深的体会到工作经验的重要性，一个有经验的老师傅，比我们的能力要强百倍，所以我觉得我们应该调整心态，认真的学习，细心的总结经验。

说句实在话，能来全国乃至全世界一流的煤炭企业神东公司学习是我们很大的荣幸，这也表现出公司领导对我们给予了很大的厚望，所以我们更应该珍惜这次实习机会，努力学习。

可能有人会想我们现在又不是给自己干活，没有什么积极。但我从这几个月的实习生活中体会到，我们只有去干，才能有所收获，才能赢得师傅、同事、领导的认同和尊重。我们大部分都是刚出校门的新人，都还年轻，我们更应该看重我们的将来和公司的明天。所以我们现在要好好的珍惜这次来神东公司学习的机会，我们应该从各个方面学习，学习人家的管理，学习人家的技术，更重要的是学习人家的对安全的意识。

我们是咱们华电榆横公司的 我们的天性，我参加的蓝海艺术节令我收获最多。蓝海艺术节筹备了一个月有余，那段日子真的是很辛苦。每天排练到一两点钟是再平常不过的事情，“把简单的工作做好就是不简单”作为一名新员工，我们要把大家的鼓励与期待化作工作的动力。将日常工作的点点滴滴变成我们快乐的源泉，为了我们共同的未来，让我们一起工作的快乐着，快乐的工作着！

谢谢大家！

发票处理、金蝶账务处理等工作中。学到了很多的同时，我也发现自己在凭证填写、金蝶软件处理等存在的不足，我将在以后的工作中不断提升自我。

此刻，站在这个台上，我的心情很激动。激动的是，我已走出了校园开始为自己美好的未来拼搏努力。同时，我也很紧张。因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中献出自己一份微薄的力量。

广西一建这个大家庭，这个将散播我青春年华的地方。在热火朝天的建筑工地中，我看到了公司事业的庞大，为此我深感自豪。作为新员工，我对自己的未来充满信心！我们定将励志图强、谦虚谨慎、勤练内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，为公司添光加彩！

最后，我们坚信：今天，广西一建是我们的骄傲；明天，我们必将是广西一建的骄傲！谢谢大家!

员工代表：罗x XX年7月22日

文 章来

8.新员工代表发言稿 篇八

大家上午好！

我是市场部的xxx，今天能够作为员工代表在此分享这一年来在公司成长的感悟，我觉得十分荣幸。特此感谢这一年来所有领导对我的厚爱，以及各位同事对我的帮助和支持。

我是去年七月底进入咱们公司的，到现在也是一周年的时间，这一年里，我们共同见证了公司的成长，如办公室的扩建、各项规章制度的完善、各工程顺利进展、碧美二级资质申请成功、嘉缘一级资质的申请也在紧锣密鼓的筹备中，等等。初创的企业就像一个巨大的飞轮，特别重。我们每个人去推，一下两下，这个飞轮纹丝不动。但通过大家这么长时间以来咬着牙不放弃的坚持。突然有一天，这个能量积攒到一定数量，飞轮就慢慢动起来了。今天的成就和我们公司领导正确有力的决策以及所有员工的努力工作固然分不开的。而且我相信，一旦这个飞轮动起来，自己有了势能之后，大家再推，它就会越转越快。

去年这时候，我还是个无背景无资本无经验却空有一身抱负的应届毕业生，很幸运的是被我们公司所接纳。开始在x经理领导下做过行政，之后又回到市场部负责招投标资料的编制。工作到现在，我清楚地意识到，接受自己与别人没什么不同，至少没有什么本质上的不同，是心智正常成长的重要前提之一。从来没有简单无聊的工作，任何伟大的事情都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成的。我们需要的是认真负责，是持之以恒地把看似一样的事情做得非常深入，做到最好。

其实我并不是一个很自信的人，在做资料之初，做梦都在签字盖章，对于我们这个岗位，任何一个疏忽都有可能让一票人的努力付之东流，那种强压下带来的紧迫感逼着自己变得更加谨慎。我知道工作需要一个聪明人，但更需要一个踏实的人。我更倾向于后者，因为踏实，只要我愿意坚持，是可以做到的。

当硬着头皮坚持一段时间之后，突然抬头，那些曾经觉得很难克服的现在居然也应对自如了，不知不觉，我们也这样成长了。

成长的过程中难免犯错，工作中出现的知识性疏漏和不谨慎，总有领导和同事给与指正，像对待家人般让我们一步步变得更好。偶尔出现一下大的失误，领导却给与了理解，这让已经愧疚万分的自己倍感安慰，也心里暗暗下决心杜绝再

犯。这也是咱们公司最吸引我的地方之一，愉快轻松的相处模式，共同进步的工作氛围，以及独立自主的工作空间。

不得不提的就是x总和x经理对于“创业”的理念。创业不仅仅是单独出来自己注册个公司或者开个店，其实在本职工作上努力坚持也算创业的一种。我特别喜欢这个观点，即使每当我们要前进一步，数不清的不确定因素无时不在困扰着，自己的能力，上司的支持，社会认可，时间，不得不搞定的关系，还有各种各样可能出现的状况和错误。但我们要坚持，在本职工作中养成认真、踏实的工作作风，以及是否学会了用最快的时间接受新事物、发现新事物的内在规律，比别人用更短时间掌握这些规律并处理好它们，就是这些日常简单的工作，循序渐进地、隐约地，成为今后发展的分水岭。喜欢一句话：“梦想就像吃中药，效果看坚持。”我相信，随着企业飞轮运转的越来越快、越来越稳，我们也会变成我们想要成为的那个人。

9.新员工代表发言稿 篇九

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

我是来自苏北分公司山东项目部的张青松，毕业于南京邮电大学信息管理与信息系统专业。十分荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起交流、学习，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

岁末甫至，福气东来。我们又迎来了新的一年。已经逝去的09年对我们来说，具有许多特别的意义，十几年的学生生涯匆匆而过，现在我们的身份也发生了彻底的改变，由一名学生变成了一名企业员工，这一转变意味颇多。学生时期，我们的任务就是学习，学好专业知识，而现在走上工作岗位之后，我们必须在掌握专业技能之外逐渐步入社会，融入社会，应对各种挑战，承受各种压力。

在经济危机的背景下，如今的就业形势十分严峻，就业难已成为不铮的事实。感谢公司给了我们这样一个宝贵的工作机会。所以，在此请允许我代表2009年入职的新员工，表示对公司的由衷感谢！

感动之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的知识。但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。

在一年来的工作中，我们认真学习专业知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是在工作中，都得到了相应的提高。在未接触工作前，我自信满满，自我感觉很好，但是在实践中才发现理论与实践还差着一大截，从中我深刻的感受到工作中，尤其是我们干监理的，不能有半点马虎，稍有不慎，将可能会造成无法挽回的损失。在部门领导和前辈的亲切关怀和照顾下，我们逐渐完成了由激情洋溢的青年向认真踏实的公司员工的转变，现在我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，我们逐渐融入邮通这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。

邮通监理是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，对此我十分珍惜，并且我尽最大努力去适应这一新的角色。邮通这个大家庭，这个将播撒我们青春年华的地方，在通

信事业热火朝天发展的今天，我看到了公司事业的庞大，为此我感到自豪和信心十足。作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们要认真扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

正所谓“进取无止境”邮通给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到邮通的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。我们坚信，今天，邮通是我们的骄傲；明天，我们必将是邮通的骄傲！

最后祝愿大家新年快乐，虎年大吉，身体健康如虎！事业虎气冲天！

新员工代表：张青松

10.公司新员工代表发言稿 篇十

我叫XXX，毕业于河南城建学院土木工程专业。今天能作为中铁城建集团第一工程有限公司2015届新员工代表在这里发言，我深感荣幸。在经历了十几年的寒窗苦读和重重的抉择后，我们大家最终走到了一起，如愿以偿地来到了我们梦寐以求的中铁城建集团第一工程有限公司。在此，我谨代表全体在座的新员工向公司致以深深的谢意，感谢公司对我们的认可和信任，让我们这些来自不同地区却怀揣着共同梦想的年轻人，从此加入中铁城建集团第一工程有限公司这个大家庭！感谢公司为我们大家提供了一个展示自我才华、实现人生价值的平台。

中铁城建集团第一工程有限公司系世界500强企业——中国铁建的骨干成员单位，系建设部批准的房屋建筑工程施工总承包一级企业，并具有多项专业工程承包一级资质。近年来，公司以“用心打造世纪精品，以诚铸就成功之路”为宗旨，先后承建了一大批精品工程。公司先后获得鲁班奖、詹天佑奖、国家及省部以上优质工程奖50多项，国家以及省（部）级科技进步奖20多项，国家和省部级工法40多项，专利40多项。多年来，在日益激烈的市场竞争中，公司始终坚持以人才为本，科学管理，并取得了巨大的成就。优秀的企业必将有美好的未来，我们相信一公司的明天会更加美好。

公司接纳了我们，是对我们的信任，更是一种厚望。谨此，我代表各位新学员深表决心：我们将决不辜负公司及各位领导对我们的期望。在新的岗位上，我们将以极大的热情投身到工作中去，谦虚谨慎，认真学习，勇于进取，努力工作，继承老一辈敢于创新和特别能吃苦，特别能战斗的的光荣传统，同公司的全体员工一道为公司的发展壮大贡献自己的力量！

11.新员工代表发言 篇十一

各位领导，各位同事，大家晚上好。我叫XX，来自建龙支行，很荣幸有这个机会作为青年员工代表来分享一下自己这一年来的成长

2010年6月29日，这个注定让我铭记一生的日子。这一天，我正式成为蚌埠建行的一员，这一天我来到大家庭一般的建龙支行报到。

时光荏苒，转眼间一年已经过去了。然而过往的画面仍历历在目。还记得，第一天办业务时，年龄大的客户抱怨业务办的慢，老师出来打圆场：小孩子，刚上班，还请您多包涵；还记得，第一次办挂失，手忙脚乱，脑袋里原本记熟的代码早已飞的无影无踪，老师在身后就一步步地教，总是让我冷静下来，不要着急；还记得，第一次独立上柜的周末，我总是问这问那，当我都被自己问烦的时候身边的老同事却还在不厌其烦的给我讲解；还记得，第一次遇到难讲话的客户，含着泪水办业务，刚进门的李行长一句“矫洁，怎么了？不舒服？”让我泣不成声„„无数的第一次无数的感动，至今想起这些，心中总是涌起一阵暖流，很庆幸自己成长在一个温暖的大家庭。就在前几天，我和老同事聊天，讲起这些过往，老同事一句“看到你们工作的样子仿佛能想象出我儿子刚上班的状态，不由自主地想帮你”，很随性一句话，却让远在异乡的我想起久未见面的母亲。

如今的我，再不是那个连客户大声讲话都感觉委屈的小姑娘，我知道，从容面对、冷静处理更能解决问题；如今的我，再不是那个面对挂失等复杂业务手足无措的小姑娘，我懂得，不仅要熟悉各种业务，更要在不同业务下发现多种机会；如今的我还是喜欢问东问西，但重点早已转移到新的产品、新的营销技巧、营销策略；如今的我，虽称不上独挡一面，但至少不会成为支行甜蜜的负担。

所有的感动，所有的温暖，用一句话概括：感谢建行！

感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。感谢建行，每当我面临困难手足无措时，领导的关爱同事的关心总令我勇气倍增，斗志重燃；

感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜。如果说职场的一生就像大海中的一次航行，那么，不管走到哪里，不管未来如何，蚌埠建行是我永远的港湾，建龙支行是我永远的家。