公司每周工作总结

2024-09-14

公司每周工作总结（精选11篇）

1.公司每周工作总结篇一

大通煤业有限公司关于对每周工作计划完成情况处罚规定各项目部、各科室：

为保证矿井建设的顺利进行，杜绝和减少各类事故的发生，使矿井建设和各类经济指标能够顺利完成，从思想上克服麻疲大意，充分调动全体员工的工作热情，特对每周工作计划完成情况做如下管理规定：

1、各项目部井巷工程按生产技术科每周下达的进尺计划进行，讨价还价者，罚款500元。

2、凡要求项目部汇报的工程进度、工程质量，完成情况，不汇报或汇报不清楚的，罚款100元。

3、各项目部井巷工程由于施工组织不当完不成每周计划进尺，一经查实，罚款1000元。

4、各项目部在进行井巷施工过程中，如果遇到特殊情况完不成计划进尺，必须写出书面材料说明，并有分管领导签字同意，否则罚款1000元。

5、各项目部对每周井巷工程计划进尺完不成的，每少1米处罚100元。

6、各项目部每周六上午10点前上报生产技术科一周井巷工程进度，无故不上报的项目部罚款500元。

7、各科室每周五必须上报生产技术科本周工作进度及完成情况，过期不上报的科室处罚责任人50元

8、各科室每周五必须以书面形式上报生产技术科下周重点工作

计划，周五下午5：30分汇总，对不按时上交计划的科室，处罚责任人100元。

9、每周任务完不成的科室必须书面说明理由，责任人签字，无理由的科室处罚责任人50元。

10、对于高平公司基建例会分解的任务按照上述1-9条执行。说明：每周计划下达后，完成时间上如有争议，及时与生产技术科对接，核定完成日期。

大同煤业调度室、生产技术科

2013年1月15日

2.每周工作四天真的可行吗？篇二

我国实行每周双休制已经21年，当双休早已成为生活习惯之后，我们也开始畅想“三休日”到底还有多远？今年福建省明确提出，鼓励有条件的单位每周休息2.5天。不过，很多人对“每周四天工作制”这个源于西方的概念一直存在争议。经济与社会的发展真的会带来更多的休闲时光吗？

四天工作制在一些国家事实上已经得到实行。1998年，法国议会通过工作制法案，规定实行每周35小时工作制，即每周工作四天半，这也被一些人俗称为“准四天工作制”；德国大众公司已经将工人每周工作时间从20世纪90年代初的36小时缩短为28.8小时，不过工人的工资减少10%；北欧一些国家一个星期里工作四天，休息三天。

——新浪网

（100年后）美国和欧洲的人们不会为挣钱发愁，孙辈们一周只要上班15小时（每天工作3小时），就能完成必需的劳动。

——1928年英国著名经济学家约翰·凯恩斯在他的文章《我们孙辈的经济可能性》中预言

与20世纪八九十年代相比，我们的经济发展速度趋稳，更追求质量。而国人对生活品质更讲究，对休闲娱乐更向往，确实不必奉行拼命哲学。缩短工作时间、提高劳动质量，远比延长工作时间更有效率，也更有意义。

——媒体评论员王石川

延迟退休将使大龄劳动力占有青年人的就业机会，每周四天工作制将大幅度释放就业机会。

——中国社科院研究员唐钧

爱蓬公司自从实施周休三天制以来，公司职员满意度直线上升，职工跳槽率直线下降。培养出非常多的优秀职员，工作质量也在不断上升，周四天工作中，每日4/5的时间就能完成正常工作量。

——微信公众号“日本通”

周休三天也存在缺点。周工作四天，但是工作量却是一样的，因此每日工作量增加，加班时间也会增加；每天的工作时间增加会提升事故率；工作时间增加，会导致和家人小孩在工作日基本没有共同度过的时间。

——俄亥俄州立大学博士丹拜

虽然双休日制度在中国已经执行了21年，可仍然有一些行业的大量劳动者享受不到双休的福利。根据某网站的一项相关调查显示，参与调查者中，能完全享受双休（包括调休）的劳动者只有三成，完全不能享受双休的劳动者人数占到一半以上。

——《财富》（中文版）编辑山海看客

3.每周工作总结篇三

转眼间，已经来公司上班一周了，现在把这一周的工作做一下简单的总结：

第一、上班的第一周的收获

(一)了解到了公司的组织架构以及运作流程和相关制度，但仍是比较肤浅的认识。

(二)学会并掌握了新员工入职手续的办理，并且已经独立办理过一个人的入职手续。

(三)了解了员工异动和员工离职手续的办理，但至今仍未办理过。

(四)了解了日常网络招聘渠道的管理，对销售代表的求职简历筛选有了简单的评判标准。

(五)了解了一些部门的绩效评定内容

第二、上班的第一周感觉自己有哪些做得不足的，以及需要怎么加以改正，以及需要日后公司给予我哪些帮助。

不足：由于自己的疏忽，没能在规定的时间内完成领导布置的任务

改进措施：日后会合理安排工作，分清各项工作的轻重缓急，保障在规定时间内完成任务。

需要的支持：由于本人反应愚钝，需要领导给予更加耐心的指导。

第三，上班第一周的一些感触以及自己的想法。

如果让我对自己第一周的表现打分的话，满分是100的话，我感觉只能给自己打65分，勉强及格。因为上周工作自己没能投入全部精力在工作上，而且适应的并没有想象中的那么快。上班的这一周，我总是不经意之间老是拿咱们公司和我之前工作的国美进行各种比较，一比较便会有种种差异，我一直思考着如果把国美的一些成功的制度或者方法引入咱们公司，并根据咱们公司的情况进行修改，最终形成有咱们公司特色的制度。

按照常理来讲：我才来公司一周，对公司还不熟悉，根本都没有资格提意见，也不可能提出建设性的意见，而应该更多的从基础工作做起，等对公司彻底熟悉了才有提意见的资格。但是也许正因为我对公司还不太熟悉，我的思维想法或许能在某方面不受限制，能有所突破，以下是我的一些想法和建议，写的不对的，请领导多多见谅。

首先是绩效，感觉绩效缺乏了一个最基本的绩效奖惩条例，我记得一天早上晨会上，突然念了一个关于奖罚的文件，为什么有奖罚文件而不通过人资部门呢??奖罚的依据又是什么?奖罚的标准又是什么是不是这次违反了罚了一千元，那么下次再有类似事件发生了是还罚一千呢，还是加重处罚呢制定一个奖罚条例则完全可以解决上述问题，让所有员工都明白奖罚的标准，为日后出现的奖罚文件奠定基础，奖罚都有根据，自然有助于员工更好的遵守相关的制度规定。咱们公司有员工绩效考核流程，为什么没有相应的绩效考核奖惩条例呢?奖罚的形式应该多样化，不单单限于经济的奖罚，奖励的形式有：通报表扬，通报表彰，记功，记大功，处罚的形式有：理由书或口头批评，口头指导，书面指导，降职降薪、调岗，停职查看，解雇。我个人是非常推崇的奖惩方式是行政分和经济奖相结合，行政分既可以作为年终评优的依据也可以作为员工晋升的依据，员工表现优异既可以奖励行政分也可以给与经济奖励，或者行政分和经济奖励同时进行，当然同样适用于处罚。奖罚形式的多样化灵活的运用有助于提高公司的管理。

其次是关于企业文化，企业文化我就想分享一个国美每天开晨会的流程。以下是国美每周一开晨会的流程：

第一，集合整队，各部门经理汇报各部门出勤

第二， XX总监/经理进行工作心得分享

第三，营运总监通报上周的销售情况

第四，行政部汇报上周检查情况

第五，管理部通报上周重要文件

第六，总经理讲话

第七，咏颂国美晨会口号

第八，以爱的鼓励鼓掌结束晨会

希望国美的晨会流程能对咱们公司有借鉴意义，我想说的是不管国美职能部门的员工是否真正的认同国美的企业文化，但是所有员工即使离职也记得国美的晨会口号，国美晨会口号难道不是企业文化实体性的表现形式之一吗?

最后是一些其他方面的也许可以借鉴的地方。

第一、关于离职的管理，凡是被打矿工辞退的员工，列入国美黑名单，永不再录用，黑名单具有一定的震慑作用。凡是离职的员工都需要手写一份离职申请书，陈述离职原因，离职申请书中必须有这么一句话，本人同意自离职之日起公司为我停交一切社会保险，起到规避劳动纠纷的作用。

第二、关于培训，国美为了节约培训资本，建立了专业的培训学校，总经理亲自担任校长，学校里面的讲师和教练一方面讲课会有相关津贴，另一方面对其也有相关的管理规定和相关的激励晋升制度，以此来激发讲师的积极性。

第三、总经理接待日，每月定期会举行一次总经理接待日，每个部门选出一两个员工聚集在一起，有机会亲自和总经理进行交谈，并可以当面提出问题建议。让总经理更直接的获得基层的相关情况。

第四、OA办公系统，随着办公水平的发展，纸质的文件签批单早晚会被OA办公系统所代替，OA办公系统虽然成本很高，现在市面流行的OA系统价位从三千到几十万的都有，但是OA办公系统的确能显着提高工作效率。有了OA办公系统再也不用跟着领导后面让领导签字了。

4.每周工作总结篇四

我作为一个销售代表应掌握一些技能：

1、我们是做方便的，属于快速消费品，要熟悉公司产品的属性、特点。

2、我们是直接向终端市场推销，要求我们对自己产品的品质，加工工艺，包装材料，品牌特性，使用价值等必须充分熟悉，一便及时回答客户的疑问。

3、熟悉不同产品的目标铺货渠道。不同的产品有不同的利益点，有的强调高品质，高档次，有的强调经济实惠，有的突出携带方便，不同的利益点则吸引不同的消费群，因此就适合在不同的渠道售卖，熟悉自己产品的利益点和目标铺货渠道，才能给客户推荐合适的产品，减少即期、浪费，促进销售。

4、熟悉本品及竞品的价格。

5、生动化技能，按照公司标准陈列产品，以使产品能够更生动的展示在消费者面前，同时注意尽可能的占有终端售点的货架空间。

6、客户库存管理。怎样科学的管理客户库存，以避免即期品的出现，保证提供给消费者最新鲜的产品，同时尽可能的占用终端售点的库存和资金。

7、客户异议的回答。客户经常会提出疑问，对于客户的疑问问题我们要提前做好准备，回答话术熟念于心。

5.每周工作总结2 篇五

在这个星期里我分别都做了以下工作：

星期一、二、三、我都是在与同事们培训复习，让前台人员与客房部的服务员来了一互动实操，同事们都这种实操方式比较涌跃。在这过程中我发现了她们还不是很训练，反应比较慢，也许是紧张或是未曾接触过这个行业吧。在接下来的培训中，还是要不断的加强练习。

星期

四、这天我制定了一份前台与客房部的一个合作流程，同时把这分流程交给了客房部的负责人过目，一起商量如有不足的我们就一起研究方案。接着草拟了一份客人投诉建议本的内容格式、还有缴款单的格式等。把客人物品的存取要注意的细节从新再制定了一下。

星期

五、这天我继续在查找与前台有关的一些管理资料，还浏览一下关于一个管理者所要具备怎样的条件和技能。在空闲的时间里我去了解了一些宾馆的房价，分别有（一方快捷、恒雄、恒润、碧涛、锦辉、君汇）在这其中一方快捷里面就有两间日式主题房，价格是228元、会员价是188元。恒润就桑拿房，价格是198元、普通的标准单138元。在这几间酒店里面装修跟价格都是以碧涛和锦辉比较好跟贵，碧涛普通单人房的价格是188元，如果是会员不论是什么样的房间类型都一律优会18元。锦辉房间里的地下都是有铺地毯、电脑房是非会员188元。除此以外，其它的宾馆的房价，普通的单人房的价格平均价格都大在130元的幅度，豪华电脑房就在平均在160元左右。

星期

六、日、这两天把房卡一些管理制度的资料整理了一下，准备接下来的培训中讲解要求。

继续实行培训实操作计划。把一些前台要注意的细节再细仔的跟前台人员解说，目求做到让她在工作过程不会出差错。

6.生活部每周工作总结篇六

星期五早上，在院系领导和辅导员和老师及学生干部支持鼓励下，我们生活部进行了每周一次的院系查卫生活动。虽然工作出现了失误但是整体上还是体现了武术学院分团委学生会的凝聚力和向心力，让我们对以后的工作充满了信心和希望。对于生活部来说，同时也暴露出了工作上的几点不足：1 我们武术学院是一个集体，开展任何活动都不能够忘记任何一位同学，检查卫生也是如此，南楼一层有我们2011级的学生宿舍，就应该将他们纳入检查范围。2 女生那边人数安排少了，这也是由于前期调查工作没做好，导致今天周书记讲话时也没赶到这不是她们的错误，是我们生活部的责任。同样，今天我们也由很多地方做的比较好，比如1安排了学生照照片，记录了我们曾经精彩的难忘的瞬间，2 将领导和辅导员的话作了详细的记录，以便我们更好的开展今后的工作。

随着工作经验的不断积累，不断在磨练中成长，我相信，我们生活部的工作将会更加完善和出色，还请领导和辅导员给我们生活部提出宝贵的建议，谢谢。2011 12 9 生活部篇二：生活部工作总结生活部2012年前期工作总结工作进行总结：

一、日常工作的开展

每周一例会，积极参加，认真记录老师分配的工作及注意事项。

二、捐款工作

大家都知道3月5日是雷锋日，为了回报社会，我院决定为儿童福利院募捐学习用具。我们部负责这次募捐活动，首先,召集各班团支书开会，学习雷锋精神;然后,让各班团支书发动全班同学的积极性，与预想的一样，同学们都十分热心，都表示要献一份爱心、送一份温暖（有的甚至捐了两次），有：杂志，圆珠笔，钢笔，橡皮，小刀，墨水，英语字典，新华字典等。

四、卫生检查

每周有一次定期不定时的卫生检查。我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。首先，在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

五、优秀文明寝室评比

为我形成我院独特的寝室文化，营造温馨、舒适的寝室环境，规范我们生活作风建设，促进和谐校园建设、配合校里的工作需要，改变学生的风貌，保持环境卫生意识淡薄的局面，我部主办这次优秀文明寝室评比活动，对2011——2012第二学期寝室卫生优异的寝室加以奖励，希望他们能够保持他们的良好传统，同时也希望其他没有入选的寝室再接再厉争取下次的入选。

六、后勤工作

生活部为学院组织的活动后勤工作做出了突出贡献，我们的后勤工作经常受到同学们的好评。如学院元旦晚会、女生节、篮球友谊赛等活动。良好的后勤工作为我们经管学院学生提供了一个良好的生活氛围。在学院举行的每一次活动中，生活部都积极的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工作。总之，自开学以来我们部认真的做了我们应该做的工作，成绩也是有的，虽然工作过程中还有很多失误和不足，但是针对

以往的缺陷我们会努力改正，争取以后作到更好，而且我们也坚信自己明天会做的更好！生活部将在今后的工作中尽职尽责，谋求新思路，完善本部门，更好服务全院师生

院学生会生活部以全心全意为同学服务的信念，在院领导、老师和学生会的领导下，我们脚踏实地的做好本职工作，加强同其他部门的联系,继续协调配合各部门组织的活动,完成各项任务,做好各部门的后勤保障。尽力办好我们部所承担的宿舍装饰大赛等活动！并积极开拓新的道路。我们积极举办和配合学院的各项活动，发挥我们的组织协作能力，充分准备，全力投入，使同学们都能积极的参加，并把活动开展的有声有色。我们深知肩上责任的重大，我们要在工作中发现不足，找出差距，取长补短，认清目标，明确方向，我们还要继续发扬优良作风发，力求务实，勇于创新并加强我们自身的组织建设，团结奋进。我们相信通过努力，生活部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩，为我院的明天更加美好而做出贡献。

化学与生命科学学院学生会生活部篇三：生活部工作总结

桂林理工大学艺术学院学生会生活部学期工作总结

时光飞逝，在忙碌与充实中，我们生活部度过了一个紧张而又快乐的学期。回首这过去的日子，我们部门的每个成员团结协作、努力共勉、认真进取，不断发扬全心全意为同学服务，服务学校的宗旨。在丰富校园文化，做好部门职责工作等方面取得了优异的成绩，并且积极配合学生会其他部门的工作和活动，得到了学院老师和同学的一致好评。在我们生活部部长及副部的模范带头作用下，我部门励志发愤图强，继续努力，不求最好，只求更好，在今后的工作、学习以及生活中，再接再厉。

从开学到现在，我们学生会生活部这个温馨的“大家庭”已经肩并肩、风风雨雨走过了三个多月，我们部每个新老成员的感情在工作与学习中得到了很好的交流与沟通。总结我们部门这个学期的工作如下：

一、部门建设

在本学期初，随着大量新生的来到，我们艺术学院学生会生活跟随学院学生会一同进行

一次面向全院的公开的招新活动，经过了第一轮、第二轮以及一个月的试用期这样的层层选拔，我们生活部吸收了4名各方面表现优秀的新成员，使我们部门注入了新的活力与血液，并对我们部门的新成员进行了一系列的考察与培训。我们这些新成员在这个学期中所接到的工作与平时的学习中都有着深刻的体会，从工作和学习中也看到了每个成员的不断成熟，学到了很多的工作技巧和工作经验，在处理学习、工作、生活以及人与人交往中也得到了很多的经验。使我们生活部包括部长在内的全体新老成员都会以更加饱满的热情与态度投入到学生会的工作中来。经过三个多月的建设，我们生活部中的每个成员的不断磨合，使我1 们部门在各方面的工作与活动中都取得了令人欣喜的成绩。

二、活动组织

在这个学期中，我们部门配合学校、学院、学院学生会其他部门以及我们部门自己，开展了多次大小型活动，并取得了成功。

在2010届新生入学不久，我们艺术学院就举行了一年一度的“新生杯”辩论赛，在学院学生会的大力宣传下，艺术学院10级各班踊跃报名、积极参与，使得我们艺术学院的“新生杯”辩论赛取得了成功。在这次辩论赛即将展开之际，我们生活部把所需的物资已全权的准备齐全，并在比赛开始之前，我们部门的成员积极地配合学生会学习部布置赛场，为此次辩论赛的高效、高质奠定了基础。在部长的带领下，让每位新成员第一次亲身体会到了我们部门的工作，让每个成员对我们部门的工作又多了一份热情。

随着“新生杯”辩论赛的圆满结束，在宏亮的呐喊加油声中我们又迎来了一年一度的学校“新生杯”篮球赛。当我们艺术学院的篮球队员在赛场挥洒汗水时，同学们在赛场边的助威声响彻天际。与此同时，在艺术学院学生会各个部门的大力支持下，为篮球场上运动员的优异表现奠定了基础。在此次篮球赛中，我们生活部热情并努力的做好后勤工作。每场篮球赛之前，我们部门每个成员都分工明确、干活认真、不怕苦、不怕累。在炎炎烈日下，不仅运动员们挥洒了汗水，后勤人员们也都不顾汗水的流淌为运动员们端茶送水。在老成员的带领下，新成员们真真实实的体会到自己应该承担的责任和工作，为更好的了解职位增添了一次经验。

热热火火的篮球赛结束了，学生会的成员们都没有得到休息，在略微的疲惫中迎来了激动人心的桂林理工大学第39届运动会。在运动会开幕式中，各个学院的开场表演丰富多彩，体现了各个学院的风格与特色，队列、舞蹈、武术等精彩表演令同学们应接不暇。特别是我们艺术学院的方块队表演，整齐划

一、内容精彩，具有艺术学院独有的特点。在精彩的表演中，运动会正式拉开帷幕。在风雨操场边的篮球场上，各个学院的学生会都为自己学院的运动员，拉拉队成员们搭起了大本营为他们提供场所休息、补充能量。我们生活部，在部长的带领下，把大本营所需的物资搬运到指定地点。有序的将所有需要的物品摆放到位，为运动员和拉拉队成员的取用提供方便。在不停地交换场地为运动员加油时，我们生活部的成员不怕苦、不怕累的坚持把我们学院的旗帜搬到加油地点，高高举起，为运动员们挥舞加油。运动场上的运动员奋力奔跑跳跃，场边的拉拉队和学生会的每个成员都顶着烈日加油助威，充分体现出了我们桂林理工大学艺术学院每名同学的团结一致、互帮互助、奋力拼搏的精神，也同时展示出了我们艺术学院在运动赛场的风格与特色，也显示出了艺术学院学生会的各个部门团结协作、勤奋努力、工作认真负责的态度。我们生活部的每名成员在此次运动会中工作更加默契与协调，让我们部门以一个积极的形象展现在每名同学的面前，代表了艺术学院的优秀品质。

在各个学院团代会的依次召开和各学院对我们艺术学院的真诚热烈的祝贺下，我们艺术学院第一次团员学生代表大会在十一月中旬顺利召开。由于是我们艺术学院第一召开团学代会，在学校、学院各级领导老师的高度关注下，我们艺术学院学生会各个部门各尽其职，做好分内工作，为团学代会的顺利举行奠定良好基础。我们生活部全体成员在团学代会召开之前，为团学代会的嘉宾准备了所需用品及礼物，为各个团学代会代表制作了识别牌，并且参与了会场的布置。为了纪念此次的团学代会的圆满展开，我们生活部工作的顺利完成，我们所有生活部成2 员合影留念，记录下了这美满、激动、充满意义的一刻。

严肃、充满意义的团学代会结束了，我们迎来了温馨、美丽、可爱的艺

术10级的新生宿舍装饰大赛和09级文明宿舍评比。“文明宿舍评比”主要针对学院大二的学生，主要是内务检查，给同学们营造一个舒适的休息环境。“宿舍装饰大赛”主要针对学院大一的新生，主要是检查宿舍的卫生和装饰情况。给新生一个好的机会，让全宿舍的人一起动手装饰宿舍，增进彼此的感情。同时也给同学们营造一个舒适的环境，以便于休息和学习。同学们都为了布置好自己温馨、温暖的“家”付出自己的构思和努力。因为是学习艺术的学生，所以宿舍的装饰构思各具特色，都十分凸显自己的个性和品位。男生的寝室充满活力和力量；女生的宿舍则温馨、暖和、可爱、充满家的味道。有美丽的田园风、有温馨的节日风、有充满魅力的动漫风。各个班级的团支书在我们生活部所有成员的陪同下，走访各个宿舍，公平公正的为各个宿舍的装饰评分。我们部门的各个成员都认真负责的在第一时间内统计出各个寝室的得分。在这次的装饰大赛中我们部门的每个成员的身上充分体现出了认真负责的态度、公平公正的原则。

随着这次宿舍装饰大赛的圆满结束，我们学校、学院以及学生会举行的各个活动也就在本学期即将接近尾声。

但在艺术学院学生会中，我们生活部的工作远远没有结束，每个星期三晚上的卫生检查一直是我们艺术学院对每个教室卫生的一个要求检查，以督促每名同学对自己周身环境的关注。在这一个学期以来，我们部的每名成员在部长和副部的带领下，从未放松对教室卫生的检查，使得09、10级的教室卫生环境等到了很

大程度的提高，为我们艺术学院的生活环境有了很大的改善。

三、成果显著

在这一学期的各科活动中，我部成员积极认真工作，不断实践，取得了一定的成绩，总的来说，主要有以下几点：

（一）密切配合。院指导员一直以来的悉心指导，学生会兄弟部门不断地关心与支持，以及本部门全体成员的认真负责的精神和共同努力是本学期工作成就取得的必不可少的原因。

（二）准备充分。活动、工作过程中详实的考虑、周全的计划和充分的准备，以及合理的安排，不忽视每一处细节工作才有了这一学期活动的成功举办。

（三）分工具体安排。在繁忙的工作与学习结合具体情况，合理安排活动时间，合理分配活动任务，最大效率的利用资源，才使本学期的工作顺利地开展，圆满完成。

（四）部门内部成员相互信任，团结互助，勤奋共勉的精神是各种成就取得的核心动力。

四、缺点与不足

（一）在这一学期中，虽然我们部门的每名成员都在尽职尽责的做好自己的工作，但缺少沟通与交流，使得许多事情没有在第一时间高效的完成。所以在今后的部门工作中，成员之间要密切联系，多沟通与交流，让我们的工作效率稳步提升。

（二）在活动与工作中，如果活动繁多、时间紧张，会造成不必要的时间冲突。

（三）我们艺术学院学生会生活部应该多体现艺术学院的特色，打造属于我们自己的特色部门，开展更多的有利于展现我们艺术学院特色、提高同学对艺术热 3 爱的争优、展示活动。

（四）虽然这学期生活部取得了很大的进步，但是工作中还存在一点不足之处：由于各个部员的课程安排不同,导致工作时间安排和成员调度上存在一些问题。部门在开展活动时还是缺乏一定的积极性与主动性，多是被动的开展活动，致使一些活动没有新鲜感，不具有创新性。我们认识到问题后，大家一起齐心协力解决困难，使得问题得到有效的缓解。还有，有时用于课表的问题，一些负责人不能及时到位，导致一些物资不能准时到位。

在总结这学期的得与失时，我们不应把眼光停留在过去和现在，我们应该看的更远，看的更高。展望明年，我们生活部要做到： 1 努力把这学期我们部门出现的一些不足改正，以更加饱满的热情

来迎接明年的挑战！

我们生活部在明年一定要不满足现在的状况，努力提升自己部门的综合能力!3 明年的‘画室装饰大赛’！我们部门一定要从现在开始就策划明

年的‘画室装饰大赛’。争取能圆满成功！

五、小结

总体来说，在学院老师和同学们的大力支持下，学院团委学生会的认真工作中，在本学期我们艺术学院生活部的成绩是显著地，并积累了一定的工作经验。相信在下个学期的工作中会进一步发扬团结精神，延续优点，改进缺点，努力取得更

好的成绩。在接下来的工作中我们会支持配合好学院各部门举办的各项活动，努力做到更好！

桂林理工大学艺术学院团委学生会生活部

二〇一〇年十二月二十日 4篇四：生活部工作总结数学系学生会生活部（2012—2013）

工

作

总

结

学生会生活部

2013年10月9日

工作总结

在本学期，我们生活部主要进行以下四方面的工作：健美操、我爱我家、运动会后勤及常规卫生检查。

健美操

2013年3月20日，我们接到院里的通知，举办健美操比赛，生活部成员接到通知后，积极组织。在系里开始宣传本次活动。

（1）3月21日进班宣传，让大家踊跃报名，我们由100个人组成方阵。由各班文艺委员将名单交给李杨。

（2）3月27日，经过一周的时间，把人数定下来。

（3）副部王瑜找寻体育系的教练，开始教大家健美操。

（4）组织同学进行训练。每一项活动都不是轻轻松松就能完成的，每天早起晚归，去操场占场地，开始训练，期间大家也抱怨过，觉得辛苦，但是既来之，则安之，只有我们每个人都配合起来，这项活动才能圆满完成。

一个月，说长也挺长的，可以说我们的辛苦没有白付出，最后第七名，让我们怀着激动的心情，落下了

最后的帷幕。

我爱我家

2013年4月1日—20日，我们举办“我爱我家”这项活动。4月1日早晨到各班宣传，为了营造良好的学习与生活环境，我部特此举办“我爱我家”活动，具体内容如下：

（1）4月2日参加宿舍评比和教室评比的交填写好的评比申请表，由生活委员交给负责人王丹。

（2）4月11日，晚上九点半各班参加评比的宿舍和班级把做好的ppt交给各班生活委员，由生活委员交给王丹（104教室）。（3）4月13日下午一点半进行第一场评比活动，包括大一各宿舍。晚上七点半进行第二场，包括大二各宿舍，大三宿舍和1101班。（主持人致开场白，每四个宿舍展示完由评委进行点评，活动最后由省部部长发言作最后总结）。（4）4月17日中午12点半，检查宿舍装扮及卫生情况（参加评比的宿舍）。

（5）4月19日中午12点半，检查教室装扮及卫生情况（大一大二各班）。

我爱我家这项活动，每个环节都有条不紊的进行。在同学们ppt展示和讲解过程中，感受到了他们对生活的热爱和那种家的温馨。让更多的同学了解了参赛宿舍的生活，真正达到了此次活动的目的，很好的突显了主题。

在同学们ppt展示和讲解过程中，感受到了他们对生活的热爱和那种家的温馨。让更多的同学了解了参赛宿舍的生活，真正达到了此次活动的目的，很好的突显了主题。

运动会在运动会中，我们生活部还是担任后勤工作，在运动会开始前夕，我们开会，做好各项准备工作。在运动员上场前，我们提前准备好葡萄糖、热水、药品、绷带，中场休息时及时送上水，总之在他们需要的地方我们及时出现，赛后及时处理场地垃圾。此次活动中，为我系运动员提供了一定的安全保障，同时我们的工作也得到了运动员的肯定和赞扬。

此外，我们部的各项日常工作都正常进行，每周进行教室卫生检查，每个双周进行宿舍卫生检查，大家保持着公平公正的心态进行各项工作。

教师礼仪培训

（一）、培训： 7：00—8：00：教师礼仪的重要性、教师礼仪的言谈、举止（课堂礼仪、校园礼仪、办公室礼仪、社交礼仪）、仪容仪表服饰、发型。并由生活部干事进行演示； 8：00—8：30：播放金正昆主讲的《教师礼仪》视频； 8：30—9：00：对同学进行提问，并让同学进行演示。

（二）、检验：

由各班班长将各班同学分成小组，针对培训内容，分别给出各组一个命题，进行回答或演示

工作不足：缺乏与同学们的沟通，未能及时地反映同学们的生活问题；今后更加注重，把工作做到实处，把工作落实到每一个细节；在现有的条件下，更加团结同学们，把事情做到更好；应加强对干事的培训，并多做练习，发现他们的不足，及时纠正。篇五：10月生活部工作总结

生活部10月份工作总结

秋光绚丽，金风送爽.生活部因为我们的到来，又再次的注入了新鲜的血液。现在将我们生活部在10月份的点点滴滴具体总结，以下是我们生活部10月份的工作总结：一．干事选拔

这个月在全院同学们的积极配合下，本着“公开，公平，公正”的原则，我院进行了生活部招新工作。

通过报名与选拔，将我院优秀的同学们纳入了我部门，我们部共有二十多位新的干事，是学生会中干事较多的一个部门，希望大家能够在以后的工作中相互配合，积极努力。

在这次选拔中，我们称赞与鼓励了许多同学，也给予了他们这个展示自己的平台。这也是一次锻炼同学们自我能力与协作能力的机会，希望大家能够努力与珍惜。

二．部门会议

在这个月里，我们生活部第一次举行了部门会议。通过各干事的自我介绍，让我们认识了彼此，在会议中，部长详细的为我们讲解了生活部的详细工作与生活部存在的意义。

在此次会议中，我们部门分成了三个小组，分别为女生两个组，男生一个组，这样的分配使我们在以后的工作中更加的方便同时在这一次的会议中，部长给了我们很多忠告，有工作上的，但更多的是我们在以后的为人处事上的。

7.每周工作总结与计划篇七

1.筹备安康学院第八届社团文化节闭幕式暨社团联合会十周年庆典，做好舞台设计及幕布设计。

2.为安康学院第八届社团文化节闭幕式暨社团联合会十周年庆典准备节目。

3.进行安康学院第八届社团文化节闭幕式暨社团联合会十周年庆典第一次彩排、第二次彩排，并对节目与主持人进行筛选。

工作计划：

1.进行安康学院第八届社团文化节闭幕式暨社团联合会十周年庆典第三次彩排。

2.做好安康学院第八届社团文化节闭幕式暨社团联合会十周年庆典当天节目的催场工作。

3. 协助宣传部进行感恩演讲比赛。

4.协助青年志愿者服务队进行志愿者文化周晚会。

8.每周工作总结(6.24) 篇八

工程部汇报：

上周完成掘进进尺68m，实现安全生产。本周工作重点

1、对1805瓦斯抽采进风巷开口、1802平车场（单轨段）开口做好施工准备（规程措施的编写、施工人员的组织）。

2、对炸药库尾工处理进行督促。

3、对巷修工程做好监督。

4、对新开口巷道开口点加强顶板管理。

5、准确掌握五条大巷工程进度情况，及时填图上表，便于跟踪。

6、对质监站及能化公司查出实体工程问题进行整改落实。

7、完成公司安排各项部室工作。

工程技术部

9.每周工作小结篇九

情况

根据8月19日全区安全生产紧急会议精神和县局8月20日会议要求，结合我站实际，本周工作小结如下：

一、召开了全站职工和驻矿员会议，传达了19日及20日会议精神和要求，学习了《织安监管字【2011】100号》文《关于立即开展煤矿安全生产大检查的紧急通知和安全大检查实施方案》。

二、本周检查大水洞煤矿2 次，查出隐患11 条。12701运输巷和回风巷为煤巷掘进，均按四个100%要求进行。无重大隐患。

三、巡查矿井11对次，分别为金台、闽桥、彭家湾、沙子井、良山、宝筑鑫达、鲁营、二道坡、实强、金象煤矿。

10.每周教学总结篇十

转眼间，一周已过六周.....上周的主题是月考，这周的主题是家长会和放假。家长会开始说让我也去，后来不知道为什么也没去成。于是乎这周的课就变的没那么重要了，考试卷子在周三下来的，一起下来的还有考试成绩和班级年级排名。有的学生会很开心，因为进步不少，上课的时候讲试卷也没什么人听，干脆就不讲了讲课文，备了两节课，周四家长会，课没了，周五是放假的日子，老师们都不准备好好上课，我想了想也就没有讲课，给大家介绍了一下清明节，之后玩了一个游戏就算结束。所以，第七周的教学总结,基本没有什么东西可以写，就写写课堂吧。

现在在高中这边上心理课，对于中专那边的课感觉就不是很重要了，现在了解了学生，没有去特别认真的备课，把我自己认为比较重要的知识点画下来给学生们一划这节课基本就可以结束了，之后的事情就是和学生们聊天，她们很喜欢聊天。对于她们，教育教学的目标和方法应该在我们当时上学的基础上完全颠覆或者说是反过来，我们需要的是劳逸结合，她们需要的是逸劳结合，八分玩两分学，基本这样才是让她们学到东西的唯一途径。这也和我刚来的时候的想法是相反的，我想的是，这群学生是中专的学生，但是应该接受普高的教育，所以我想着去用我们后的上课方式方法去帮助他们，后来发现这样其实很没意义，她们完全不需要，更有甚者已经放弃学习了，准备着读两年学校给分配工作，到时候该怎么样就怎么样，听天由命的，人不自助天难助，我也不想去强加什么，也就顺着她们，让她们的生活乐趣点，这样对我也很好，我也非常省事。