洪山学校教代会提案答复报告

洪山学校教代会提案答复报告（精选4篇）

1.洪山学校教代会提案答复报告 篇一

隰县第二小学教代会提案汇总及答复

几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家！

一、进一步完善教师请假制度

答复：学校决定暂时执行原请假制度不变，今后视其情况进一步征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。

二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题

答复：学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上，根据学校实际进行安排。

三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题 答复：“快乐工作，工作快乐”是校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。

四、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。

答复：学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教

育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。

五、老师外出交流学习问题。

答复：在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美等学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。

六、关于增设教师电动车充电处的提议。

答复：现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，后勤处将配合政教处在停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。

各位代表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。

谢谢大家！

2.公司三届四次职代会提案答复意见 篇二

第一条 关于择优安臵内部员工子女问题

回复：根据集团公司《劳动用工管理暂行办法》规定，用工单位必须严格按照集团公司下达的招聘指标严格招聘，本科及以上员工招聘实行集团公司统一协调。对全日制本科及以上员工子女专业对口、且有意愿回公司工作的，经集团公司批准予以优先考虑。对专科及以下学历员工子女，公司招聘了两批测量和试验人员，已按合同工进行管理。下一步，将根据公司生产经营需要，在政策允许的范围内，尽力解决员工子女就业问题。（人力资源部）

第二条 拉大机关职工和项目部职工的收入差距，缩小项目上技术人员和其他岗位人员的收入差距

回复：据统计分析，机关的岗位工资和各项津补贴发放都严格执行公司的政策规定，效益工资也处于公司的平均水平。之所以产生机关工资高的错觉，主要原因是：机关员工都是管理人员，而且科级以上领导多、高级职称及中级职称专业技术人员多，这样基本工资就要高很多。如果抛开以上因素，机关工资收入处于公司平均水平。

近三年来，公司不断改革完善薪酬体系，主要原则是倾向于施工一线、倾向于外地、倾向于关键岗位。专业技术干部队伍是公司核心竞争力的体现，适当提高他们的待遇是稳定专业技术干部队伍的措施之一，对企业快速、健康、持续发展具有重大意义。在提高技术干部工资水平的同时，公司普调了工龄工资，对老同志的历史贡献给予了肯定，同时建立了工人技能津贴，一般员工的收入也相对提高。（人力资源部）

第三条 员工休假问题

回复：自《劳动合同法》实施以来，公司党政主管高度重视企业员工的各项基本权利，公司三届二次职工代表大会讨论通过，于2009年3月28日下发了“四个贯彻实施《劳动合同法》配套办法的通知”，明确规定了员工依法享有的休息休假的种类和权利，作为企业劳动用工的基本制度，各单位都应当认真贯彻执行，确保员工依法享有的各种休息休假权利。（人力资源部）

第四条 工作岗位轮换问题

回复：目前我公司工程大部分都在晋外，在一定程度上影响了年轻员工个人问题的解决和对家庭的照顾。为此，一是公司继续加强晋内工程承揽力度，增加晋内就业岗位。二是从目前公司发展态势看，晋外工程越来越多，晋内工程相对有限，要满足大部分员工在太原上班，几无可能，而且公司早已提出走出去的战略，需要全体员工认清形势，各项目党政主管也要定期开展形式教育，做好耐心细致的思想政治工作。三是对个别在外地工作时间特别长的，家庭确实有困难的员工可以考虑回太原进行轮换。（人力资源部）

第五条 设立施工现场专职安全员，待遇同步得到落实问题

回复：为扎实做好施工生产安全管理工作，建立健全安全管理体系，进一步明确安全管理责任，公司2007年4月4日下发了《关于进一步明确项目部专职安全员的通知》，对专职安全员的待遇进行了明确，以强化工程项目安全管理力量和力度，进而全力推进深化安全管理工作，确保在建项目安全平稳推进。下一步，公司将根据各项目实际，配齐配强专职安全员。（人力资源部）

第六条 员工子女上小学问题

回复：为切实解决职工子女上小学问题，2010年集团公司专门和地方有关部门积极联系沟通，联系学校，公司也对即将入小学的适龄员工子女进行了统计，共统计上报集团公司14名子女并入学。下一步公司将密切联系集团公司，积极和地方学校沟通，以切实解决员工子女上小学问题。（人力资源部）

第七条 加大对基础分公司的投入，做专做强做大公司基础施工品牌，扩大公司基础施工能力问题

回复：公司领导和业务部门正在跟踪、调研，进行决策，根据公司发展方向在适当的时候加大对基础分公司的设备引进投入和购臵，做强做大公司基础施工品牌，扩大施工能力。（设备物资部）

第八条 职工生育费报销问题

回复：公司《女职工生育保险暂行办法》，于

2010年1月1日开始实施，2010年1月1日以后生育的女职工依照此文件的有关规定报销生育费用。2003年至2009年12月31日期间生育的女职工比照此文件报销相关生育费用。该文件实施后，社保中心已为41名符合报销范围且资料齐全的女职工报销了生育费用。（社保中心）

第九条 职工父母亲去世补助金问题

回复：根据集团公司社保[2009]142＃文件规定，从2009年7月1日起，主要靠职工供养的直系亲属死亡后可凭有效资料按规定领取丧葬补助费。社保中心已为8名符合领取条件且资料齐全的职工办理了《员工供养直系亲属丧葬补助费》的审批手续。（社保中心）

第十条 已经办理独生子女证的退休职工，退休时一次性奖励问题

回复：根据山西省及集团公司有关规定，独生子女父母退休时由所在单位给予一次性奖励，奖励标准为退休时本单位上年职工年平均工资总额的30%。目前社保中心正在对退休职工的退休时间、领证情况进行核实，力争于2月底前完成核实工作，待公司研究后实施。（社保中心）

第十一条 恢复公司大门口公交车站。回复：公司机关大门口公交站牌撤消后，确实给机关大院人员出行带来诸多不便，就此事公司领导曾先后派人多次与地方主管部门联系无法解决。下一步是否可以在公司机关大门口设立招呼站再进行沟通联系。（后勤服务中心）

第十二条 拆除机关院内职工危房新盖高层，同时建地下停车场解决职工停车问题

回复：改善公司办公条件、新建职工高层住宅、提升小区使用功能已经纳入公司重要议事日程，正在积极组织运作，并着手采取措施，下力推进此项工作。（后勤服务中心）

第十三条 三号小区院内路灯不亮、楼道杂物多问题 回复：后勤服务中心已于年前组织人员对三号小区的所有的路灯、楼道灯、防盗门进行了检查、维修。小区部分居民擅自将建筑材料堆于楼道，造成楼道拥挤，我们多次组织人员进行了清理。希望大家互相监督，及时向公司后勤服务中心反映。（后勤服务中心）

第十四条 尽快建高层解决职工住房问题

回复：改建218号院，新建高层住宅楼目的就是为了解决广大职工的住房问题，公司领导非常重视，多次召开会议，进行安排部署。目前正在努力办理改建高层的一系列手续，争取早日达到开工条件。（后勤服务中心）

第十五条 要求办理3号小区房产证，导致不能安装铁通宽带问题 回复：目前建设施工单位正在办理完善各种竣工资料和当地政府相关部门的备案工作，我们也在催促施工单位尽快完成竣工备案工作。据向集团公司通信站了解，目前公司各小区都可以安装铁通宽带。（后勤服务中心）

第十六条 提高机关招待所饭菜质量问题。

回复：公司去年为了提高机关职工、尤其是单身职工的食宿条件，在提高机关食堂的收费标准的同时也提高了饭菜质量，并且每月补助了一定的就餐费用。后勤服务中心将会继续监管机关食堂的运行情况以及饭菜质量，为大家提供良好的食宿水平。（后勤服务中心）

第十七条 机关门卫和院区保安问题

回复：2010年4月，根据公司领导指示全部换用保安公司人员。但鉴于物价不断提高,保安工资待遇偏低,保安公司招人困难,因此现有人员素质良莠不齐。2011年4月,公司与保安公司签订合同到期,到时根据公司领导指示,再做下一步安排。（公安分处）

第十八条 基层文体活动费用有限，职工业余文化生活单调问题

3.关于征集学校教代会提案的通知 篇三

各位教代会代表

我校第一届一次教代会开幕式已召开，本次大会将进行提案的征集工作。希望各位教代会代表予以高度重视，广泛征求和收集意见，集思广益，共同做好教代会提案的征集工作。

现将征集学校教代会提案有关要求通知如下：

一、征集提案范围

1、关于学校进一步加强专业建设，加强师资队伍建设，努力推进教育教学改革，全面提高教育质量，进一步做好教学、科研、管理、服务等方面工作的建议。

2、关于维护学校稳定和广大教职工合法权益，增强凝聚力和向心力，解决教职工普遍关心的热点、难点问题的建议。

3、关于和谐校园建设方面的建议。

4、关于学校依法治校，进一步加强管理，建立健全各项规章制度方面的建议。

5、关于教代会如何在新形势下，发挥民主监督作用，进一步健全民主管理制度，推进校务公开和民主政治建设方面的建议。

6、其他方面的建议。

二、提案征集的要求

1、提案由教代会代表提出，三名教代会代表联合提名有效。

2、在撰写提案时，要写明案由（即题目），案由分析（提出提案的理由、原因或依据）和建议意见。提案要注重调查研究，实事求是力求观点清晰，事实确凿，建议措施要力求具体，具有可操作性。

3、提案要求“一事一案”、“一案一表”；

4、提案要求手工书写，要求用碳素笔、钢笔填写，字迹清楚。

泽普五中工会委员会

4.教代会提案分析报告 篇四

张正良

各位代表：

上午好！

受教代会主席团执行主席的委托，我现就xx县第一小学首届教代会代表们的提案向全体代表报告：

截止2012年5月18日，此次大会提案组共收到提案16件，涉及到十二个方面的内容，可分为三大类：

一、有关教育教学及常规管理，共4个方面。

1．教师例会时间过长。

原因：教师家中的晚餐无法正常开餐，更影响部分教师上初、高中的子女无法正常吃晚餐而影响上晚自习。

2．上午上班时间推迟。

原因：上班时间按xx各小学例规，上午8：00之前到校即可，不要规定在7：45之前到校。

3．完善教师请假代课制度。

原因：部分教师因公请假走后，该课由搭班教师无偿代课，甚至连招呼都不打，更别说填写代课单了。

4．学前班每次值周教师安排过多。

原因：留下看班的老师太少，对学生课后管理不利。

二、有关学校硬件设施，共5个方面。

5．学前班教具不足。

原因：学前班老师上课没有教具，影响了教学效果。

6．学校应聘请专职打字员。

原因：六年级工作量大，经常没有时间打印所需资料，建议配一个文员。

7．解决教师打印用纸。

原因：教师因工作需要打印资料时，经常找不到打印用纸，不方便且延误工作。

8．车棚停车位不够，车棚内安装电瓶车应急充电插座。

原因：学校车棚停车位不够，导致晚来学校的教师在车棚内停不了车，影响了校容校貌。大部分教师是骑电瓶车上班，偶尔忘记充电，因车棚内未安装电瓶车应急充电插座，下班后教师只好步行回家，延误时间。

9．为教师办公室配置电脑，实现高效办公。

原因：教师办公室无电脑，查找资料不方便，也不利于实现网络办公的现代化教育需求。

三、有关教职工权益，共3个方面。

10．落实教师独生子女优惠政策。

原因：根据相关规定落实教师独生子女优惠政策，对教师予以相应补助。

11．学前班师资不足及提高基本工资。

原因：目前学前班共4个班，6位教师，教师不量不够；另外，物价上涨，基本工资低。

12．为教师配置扩音器。

原因：班级大班化，教师用嗓过度。

各位代表，以上是xx县第一小学首届教代会代表的提案，现逐件答复如下：

1．教师例会时间过长。（答复人：严x 李x）

每周三下午教师例会的内容主要有：学校各部门总结上周工作和布置本周工作，校长对上周工作重点总结及本周工作提出要求。原则上时间控制在一小时内，但有时根据工作的需要，例如：落实上级文件、会议精神，布置上级迎检工作，安排临时性工作，因此，有时会延长一点时间。学校会充分尊重并考虑代表们的提案，将会议时间尽量控制在一小时之内；不过，从工作大局出发，若偶尔超时，敬请谅解。部门布置不要重复，只与少数老师有关的可个别通知；教师们要按时到会场，不能延误大家时间。

2．上午上班时间推迟。（答复人：严x 李x）

目前学校规定教师上午到校时间为7：45，晨读时间为8：00。根据代表提议，从下周开始，教师到校时间为7：50，原因如下：一是要求学生在7：50到校。安全工作重于泰山，基于对学生安全负责出发，因此，才作出了要求教师上午到校时间提前一点的决定；二是基于教育工作的特点规律而定，也是为了更快更好地发展学校，树立一小良好形象而为；三是请老师们严格遵守学校作息时间，按时到校，有事请假。

3．完善教师请假代课制度。（答复人：杨x 黄x）

第一：事假

（1）短时无课假：因事因病请短时无课假（二节以内），自行在行政值周的《短时请假登记表》中如实登记。

（2）半天以内的假，由年级组长审批，其课程自行调换，这校不予安排代课，未能安排好调课作旷课处理。

（3）一天以内的假，由行政值周审批，并告知教导处安排代课。代课单存于年级组长处，学期结束时统一到教导处统计后交总务处结算。

（4）1天以上7天以内的假，由校长审批；7天以上的假，由县教育局审批。请假程序同上。

第二：病假：5天以上需持医院病休证明、病历和药费收据，5天以下凭药费收据由年级组长和校长验证后才有效，否则作事假处理。

第三：婚假、产假、丧假按国家有关规定和《劳动法》有关规定执行，但都需履行请假手续。

第四：学校组织的集体活动（如：升旗活动、教师例会、教研活动等）因私事而不能参加需请假，按当课事假处理，不履行请假手续按旷课处理。

第五：请假与代课的关系

代课老师如出现迟到、早退、空堂等现象，代课老师按《xx县第一小学教职工绩效考勤实施方案》处理。如果，教导处未开出代课单，教导主任负责；年级组长未安排代课老师，由年级组长负责。

4．学前班每次值周教师安排过多。（答复人：李x 江x）

下学期值周工作安排同周内不出现两人以上学前班老师同时值周的情况，以确保学前班学生安全管理。

5．学前班教具不足。（答复人：杨xx 黄xx）

学前班教师没有教具上课，学校领导已看在眼里，急在心上，但由于学前班配套教具比较难买，所以耽搁了一点时间。请学前班年级组长统计需要购买教具的名称，数量，填好申购单，及时交到教导处，力争在下学期开学前配足，配齐。

6．学校聘请专职打字员。（答复人：过xx 陈xx）

学校目前文印员为何媛，如学校领导因学校工作需要有材料要打印，可找何媛打印；凡教师个人参赛、班级事务等，请自己解决打印。

7．解决教师打印用纸。（答复人：过x 陈x）

为加强学校财产的管理，学校用纸全部由总务处统一管理，学校用纸量极大。教师因学校工作需要用纸，可由教研组或备课组根据实际用纸量向分管部门出具申请后到总务处领取。

8．车棚位置偏小，安装应急充电插座。（答复人：过x 陈x）

我校目前车棚位置偏小，而骑车上班的教师又比较多，如果摆得凌乱就会造成车棚内车辆摆不下，所以还请各位老师摆放车辆时尽量摆放整齐。待学校二期工程之后再增加车棚位置，车棚停车位不够的问题就可迎刃而解。考虑到学校用电安全及学生安全等因素，在车棚内安装插座目前实行不了，还望各位老师见谅。

9．为教师办公室配置电脑，实现高效办公。（答复人：过x 陈x）

学校已与上级有关部门取得了联系，争取为每位老师配备笔记本办公电脑的项目。此项目有望在明后年内实现，所以近一两年内，还望各位老师克服困难，有工作需要可到行政办公室、机房、电子备课室使用电脑。待项目落实之后，便可彻底解决问题。

10．落实教师独生子女优惠政策。（答复人：江x 陈x）

根据xx县人民政府文件城府发[2003]8号“对执有《独生子女父母光荣证》的夫妻，从其领证之日起到独生子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10无，夫妻均为国家工作人员，事业单位和各类企业职工的，独生子女奖励费由各单位各负担50%，夫妻一方为上述单位，另一方为农民或城镇无业居民，个体工商户，由上述事业单位含各类企业职工所在单位负担……”结合本校实际，2012年我校召开教代会之后，即贯彻执行上述文件精神。如果未办理《独生子女父母光荣证》的教师，从办好证件之日开始执行，每年年终统一发放独生子女奖励费。已办理证件的教师，奖励从2012年6月执行。

11．学前班师资不足及提高基本工资。（答复人：过x 陈x）

学前班现有班级4个，学校聘用专职教师6人，生活老师1人，同时还配有在职兼课教师若干名，平均每人每周课时15节左右，工作量比较合理。我校聘用的学前班教师平均每月收入在1200元左右，同其他学校相比，只高不低，因此，目前学校暂时不能对所聘用的学前班教师工资进行调整。当然，随着生活水平提高，办学条件改善，以后学前班教师工资也应会相应提高。

12．为教师配置扩音器。（答复人：过x 陈x）

根据学校的实际情况，从下学期开始为任课教师配置扩音器，学校为每位教师补助100元，三年更换一次，具体实施办法下学期开学初会制定。