简短的工作单位的自我鉴定

简短的工作单位的自我鉴定（18篇）

1.简短的工作单位的自我鉴定 篇一

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!今年我从陕西师范大学法学专业毕业，我的性格开朗，容易和人相处，工作认真，并且善于总结，擅长和他人沟通交流，能够应聘到我们公司工作，我倍感荣幸，而且能够来到采购部工作，我不知道该用哪些恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我姐这次机会表达对各位领导的谢意，感谢你们能够给我这个什么都不懂的人每一次好的学习和锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对于公司的规定，公司所要求的人际，公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零。工作之中还希望各位领导和各位前辈能够多多指教，多多包涵。

最后我想用很短的时间让自己去适应现在的环境，掌握对一名采购员所必须具备的能力，为这个部门为公司尽一份自己的力。我不怕吃苦，也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有需要什么事情让我去做，我不能够说到能够做到你们的标准，但是我保证会在在自己的能力范围内做到。还是非常真诚的感谢大家。

虽然说我来到公司才仅仅只有一天的时间，但是在这一天的时间里面，我和各位前辈的交流，让我深刻的感受到了公司领导对于工作的精益求精和不断创新，以及对员工无微不至的照顾，让我感到非常的幸运，能够成为公司的一员，我也觉得无比的自豪，我相信这份自豪感会让我更加有激情的投入到工作之中去。为一名进入一个全新工作环境的新工员工来讲，尽管在过去工作的时候有过一些工作经验，但是刚进入公司的时候难免还会有点压力，所以在以后的工作免不了向各位领导和各位同事多多请教。为了能够让自己尽早的进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽然说来到公司才一天的时间，但是这一天的时间我觉得非常的充实和快乐，我相信在以后的工作之中，即使工作在累也是值得的。

2.简短的工作单位的自我鉴定 篇二

一、内容鉴定方法分析

(一) 横向鉴定

1. 依据档案内容的重要性对档案进行鉴定。

具体来说, 档案内容的重要性取决于三个因素:一是档案内容涉及的人物的重要性。档案内容涉及的人物越重要, 其内容就越重要, 价值就越大。二是档案内容涉及的事件的重要性。档案内容涉及的事件越重要, 其内容就越重要, 价值也就越大。三是档案内容涉及的问题的重要性。档案内容涉及的问题越重要, 其内容就越重要, 价值就越大。如关于学校的升格、新专业的开设、精品课程的申报等问题的档案就比反映一般性管理和保障性问题的档案重要。

2. 依据档案内容的唯一性对档案进行鉴定。

唯一性是指档案内容所包含的信息是独一无二的, 是其他档案中所没有的。档案内容是否具有唯一性特点, 是决定档案价值大小的一个重要因素。一般而言, 内容唯一的档案价值大。

3. 依据档案内容的可用性对档案进行鉴定。

可用性是指档案内容的可利用程度。通常可从两个方面进行分析:一是分析档案内容的信息密度, 即分析档案内容所含信息的数量。在档案工作中应遵循这样一条原则:用尽可能少的档案文件保存尽可能多的有用信息。因此, 在鉴定档案文件时, 档案内容的信息密度就成为衡量档案价值大小的一个重要因素。二是分析档案内容的完好程度。档案内容的完好程度主要指它的物理状况, 如字迹、声音、图像、线条是否清晰。档案内容的完好程度决定了档案可用性的大小, 对档案的价值有着一定的影响。比如说, 一份文件, 其内容十分重要, 但如果字迹大面积脱落, 或被虫蛀、被老鼠咬坏而影响到查阅利用, 那么这份文件的价值就要大大降低。

上面三个鉴定标准是一个相互联系的整体, 其中重要性标准是基础, 唯一性和可用性只有与重要性联系起来考虑才具有实际意义。

(二) 纵向鉴定

1. 归档鉴定。

文件的归档鉴定是文件转化为档案的一道必设“关卡”。笔者认为文件的归档鉴定在具体操作中是离不开内容鉴定的, 因为各个部门都有各自的职能, 这些职能会产生相关的文件材料, 但同一职能产生的文件材料其价值不一定是一样的, 对其重要性的区分只能使用内容鉴定的方法;同时, 一个职能活动中产生的文件也不必有文必档, 只有重要的文件才需归档, 因此在归档鉴定时需使用内容鉴定的方法。

2. 进馆鉴定。

档案的进馆鉴定指档案馆接收本馆保管范围内对国家和社会有保存价值的文件。由于接收进馆档案以保管期限作为进馆依据, 而归档鉴定中档案人员为了保险起见在确定保管期限时就高不就低, 这样造成大量没有保存价值的档案进馆, 对档案库房和档案馆工作带来压力。故档案进馆鉴定需辅以内容鉴定, 使真正有价值的档案进馆。同时档案的进馆鉴定对进馆档案的质量也有一定的要求, 一旦有不符合质量要求的情况, 就需要档案形成单位及时采取补救措施。

3. 定级鉴定。

档案的定级鉴定是指在对档案价值进行判断和鉴别的基础上, 将档案分为不同的等级, 显示档案不同的价值和珍贵程度。目前, 只对永久档案进行定级鉴定。在档案保管期限相同的情况下, 对其进行定级将更多地采用内容鉴定的方法, 具体看文件反映的时代是否久远, 内容是否重要, 文件内容所反映的人物的地位和影响, 文件所包含的历史影响、文化价值是否重大以及同类文件数量的多寡, 经过综合性判断给档案定级。

4. 存毁鉴定。

档案销毁工作是一项非常谨慎的工作, 职能鉴定无法满足其要求, 只能根据原件的内容加以鉴定。同时, 定期保存的档案虽然最短15年后可以销毁, 但档案的保管期限也有可能当时定得偏短或随着时代的发展某些档案的价值慢慢凸显出来, 需要重新根据文件的内容确定保管期限。

5. 开放鉴定。

《档案法》规定, 档案一般应当自形成起满30年, 经过一定的程序和档案行政管理机关的审批, 向社会开放。但涉及党和国家重大问题、事件、事务的档案;涉及国防、科技、商业秘密的档案;涉及产权、债权方面的档案和涉及个人隐私的档案应予以控制。开放档案的鉴定程序通常为三级鉴定, 即直接鉴定、复审、专门鉴定机构复审。案卷中只要有一份文件内容经过鉴定不宜公开, 整卷案卷就不宜公开。因此, 档案开放鉴定具体操作的过程就是档案内容的鉴定过程。

二、档案内容鉴定应注意的几个问题

档案鉴定工作中的时代局限性是固然存在的, 因此需要我们采取有效措施, 增强鉴定过程的科学性, 尽量避免因个人主观性的局限而对档案鉴定事业造成损害, 尽量弱化因鉴定的时代局限性给后世档案利用所造成的不良影响。

1.对鉴定工作的意义与地位要有正确的认识。长期以来, 我们对鉴定工作的意义与地位的认识相对不足, 仅仅将鉴定工作作为档案工作的一个业务环节, 没有在档案工作中突出其特殊的作用。因此, 鉴定工作的有效开展, 尚有待于档案界乃至全社会这个大环境的支持重视。

2.修订与完善档案保管期限表。原有的档案保管期限表存在着条款简练、操作性不强等特点, 需要对其加以修订。西方国家档案保管期限表的条款一般近百条, 保管期限的档次也划分成十多个, 档案人员在具体操作时更易把握, 操作性强。我国档案保管期限表的修订, 也应朝着细化的方向发展。具体的做法可以采取划限与标时法相结合, 标明档案保管的具体期限, 以使鉴定人员在操作时有明确的标准可以参照, 从而避免玉石不分的现象, 提高基层单位档案鉴定的效率与质量。

3.进一步完善档案鉴定理论。逐步实现鉴定标准的多元化, 使其更具实践操作性, 更有效地指导实践。对西方相对成熟的鉴定理论体系, 要加以正确的吸收与借鉴, 同时要结合我国档案工作实际情况加以发展、完善, 形成具有针对性的档案鉴定理论, 以引导鉴定实践前行。

4.逐步实现档案鉴定工作的程序化、科学化、系统化。建立文件价值双重鉴定机制, 形成完善的档案鉴定工作制度。在建立双重鉴定机制方面, 西班牙实行的设立文件中心暂时保管文件、对文件的第一和第二价值分别由文件中心和档案馆加以鉴定的做法, 值得借鉴。我国也应采取有力措施, 切实改进和完善鉴定机制, 努力实现档案鉴定工作的程序化、科学化、系统化, 以促进档案事业的繁荣发展。

5.提高档案人员素质。针对档案鉴定标准实际执行过程中存在的一些问题, 应相应地采取措施, 大力开展档案教育事业。只有教育搞好了, 档案人员的知识结构、学术水平才能更上一个层次, 综合素质才能增强, 也才能有能力、有信心投身到档案鉴定工作中去, 推动档案事业前行。

参考文献

[1].Luciana Duranti.The Conceptof Appraisal an-dArchivalTheory[J].American rchivist57, Spring1994:336

[2].傅荣校.从世界档案鉴定的发展趋势看我国档案鉴定现状.档案学通讯, 2000.2

3.单位庆典活动对档案工作的启示 篇三

档案工作是各项管理工作的重要组成部分,对农业科研单位而言,它是确保科学研究、技术开发与推广以及科研管理、行政后勤服务等各项工作有序开展的必要条件,是提高单位工作效率的有效途径。档案真实地记载了本单位事业发展壮大的全过程,是智慧的结晶,是宝贵的资源和财富。

2008年,北京市农林科学院成立五十周年,为了展示五十年发展壮大的历史与成就,继承和弘扬老一辈科技工作者无私奉献的崇高品德,共享改革开放带来的丰硕成果,市农科院围绕建院五十周年开展了一系列科技展示等重要活动,起到了积极的宣传效果。五十年事业发展史,三代农科人的成长经历,通过大量档案素材的提炼,数据的汇总、图片、影像资料、文字材料的汇编、举办实物档案展示等,让老一辈科学家和新一代农业科技工作者感慨万分,更加激发了全体员工进一步解放思想、更新观念,为发展都市型现代农业、服务首都做贡献的积极性。同时,通过院庆活动的开展,档案的价值得到了充分的体现和发挥,对档案工作重要性的认识普遍提高,为今后档案工作的持续发展起到了很好地促进和推动作用。

启示一:提供利用,是档案工作的根本

档案工作是一项基础性管理工作,需要一个长期积累的过程,时间愈长,它显现的作用就越大。在档案工作各个环节中,档案利用工作占有举足轻重的地位,可以说,利用工作是档案工作赖以生存的基础。无论是收集、分类和编目,还是统计、鉴定与编研,保管档案以及档案工作的出发点和最终目的都是为了有效提供档案,开发档案信息资源,更好地为现行工作服务。积累,利用;再积累,再利用,只有不断地挖掘档案的潜能,将提供档案利用工作盘活,才能使档案工作富有生命力。

启示二:档案再现历史,院庆活动意义深远

市农科院共有职工1500多人,其中在职人员800多人,来院参加工作不满20年的占绝大多数,他们对农科院整个发展历史并不清楚,而退休多年的老同志对单位发展现状也不十分了解。此次院庆活动,邀请了所有离退休职工、在职职工参加,开设了院庆活动网站,制作了建院五十年历程光盘;特别是编辑印制了近百万文字,含概800多张照片在内的“科技惠农”、“成果汇编”、“专家风采”、“征文集锦”四本丛书以及“建院五十周年宣传画册”。大量的历史图片,原始统计数据的汇总,以及科研大事记、组织沿革等编研材料,将北京市农林科学院五十年发展壮大的历史浓缩在人们面前,通过档案再现了历史,拉近了几代人的距离。许多七、八十岁的老专家停留在老照片展板前,看到自己几十年前风华正茂的样子,曾经熟悉工作过的地方,久久不愿离去,有的老同志向档案人员拷贝照片,希望珍藏这宝贵的记忆。对于80后的博士、研究生而言,他们通过参加院庆活动,观看历史图片回顾展、科技成果成就展,对“求真务实、团结奋进”的农科精神有了更深层次的理解,对继承发扬老一辈光荣传统、再创农科院的新辉煌充满信心。

启示三:通过庆典筹备工作,调动人员积极性,是强化档案意识最好的大课堂

这次筹备院庆活动,最大的收获就是提高了各单位领导对档案工作的重视程度,调动了基层档案人员的工作热情和主观能动性,强化了广大科技人员,特别是中层干部、课题主持人、各部门负责人以及业务骨干的档案意识。他们通过组织、筹备、参与编研等一系列具体工作,真正体会到了档案的价值及其重要性。

以前,个别领导只注重抓科研、重创收,而忽视了管理部门,特别是档案工作的作用;有的档案员只注重收集、整理、保存好档案,却忽视了对档案的有效开发利用;而近些年,单位人员年龄层发生了一些变化,年轻人居多,相对来讲他们的档案意识比较薄弱,平日不太注重档案的积累。

这次院庆对农科院来讲是回顾历史、展望未来、再创辉煌的重大活动,各单位领导高度重视,组织召开动员大会,从上到下成立了筹备领导小组,下达工作任务和完成期限,责任落实到人。值得一提的是,各单位领导都将档案人员列为筹备领导小组成员之一,为档案部门及档案人员做好档案利用工作,从人力、物力、财力等方面提供支持和保障。

档案员们不负重望,虽然基础性工作量大,责任重,但他们乐在其中,积极参与。由于档案工作的特殊性,决定了档案工作者平日始终处在默默无闻、甘愿奉献的工作状态,而建院五十周年庆典活动,为基层档案工作者搭建了展示自我的舞台。档案员的才能、工作积极性得到了充分发挥,服务意识和工作效率普遍加强和提高。他们热情接待利用者,配合各研究课题及各部门查阅档案资料,帮他们排忧解难;有些档案员主动提供、撰写多种档案编研材料,为全院系统编辑院庆资料提供有效利用;还有的档案员,利用手中保管的档案材料,撰写了近一万字的纪念回顾单位五十周年历程的文章。各单位档案员之间主动进行业务交流,相互学习,介绍各自工作经验及做法,能为本单位五十年庆典工作出把力,档案员们倍感欣慰和自豪。

对广大科技人员来说,他们通过参与编写课题及研究室科研大事记、科研成果及论文统计等汇总材料,以及提供画册文字及照片等具体工作,需要查阅大量档案素材,他们在查阅档案、拷贝复制、完成工作任务的同时,也强烈感叹到档案如此重要,对他们的启发、影响都很大,实实在在地为他们强化档案意识上了生动的一课。

启示四:庆典活动,实际上是对单位档案工作的一次大检阅

市农科院档案管理工作实行两级管理制度,即:院各处室的档案由院主管档案部门统一管理,而下属的14个专业研究所(或中心)的档案工作由各单位自行管理,院档案部门发挥指导、监督的职能。

此次院庆筹备工作,布置的任务非常细致,基层单位需要向院提供的材料很多,主要包括:成果汇编及简介、专家介绍、科研大事记、组织沿革、人才培养、各个时期科研经费使用情况、仪器设备状况、基础设施建设、论文专利、对外合作与交流、实物档案整理、老照片收集,新品种、新技术宣传展板素材以及提交庆典征文、网页专版等等。就基层单位而言,许多研究所(或中心)与院成立的时间相同,同时还要搞所庆,这每一条、每一件都需要查阅大量档案材料来证实、斟酌和提炼。查阅档案涉及到科研课题档案、科研管理档案,文书档案,基建档案、仪器设备档案,声像档案、实物档案,财会档案以及人事档案等等,对五、六十年代建院初期档案数量相对较少,个别数据概念不清的情况,还需要走访多名离退休老专家来核实,查阅档案范围之广、档案利用率之高为历年之最。

许多单位充分利用院庆、所庆这一有力契机,集中力量,组织人员对本单位档案工作的管理以及收集、积累过程中遇到的突出问题及时给予解决,对归档的材料重新进行了梳理,弥补和修正欠缺之处。庆典活动,不仅展示了农科院的风采,同时也强化了档案为现行工作服务的意识,是对各单位档案管理工作的一次大检阅,有效地推动了基层档案工作的开展。

启示五:以庆典活动为契机,推动档案工作创新发展

这次市农科院庆典活动举办得非常成功,建院五十周年一系列科技展示等活动,得到了科技部、农业部、市农办、市科委领导,以及兄弟科研院所、京郊区县、新闻媒体的高度关注和评价,取得了积极的宣传效果。同时,院庆活动对本单位档案工作起到了实实在在的推动作用,作为档案部门及档案人员应抓住这一有利时机,扩大成果及影响力,脚踏实地的做好日常档案管理工作的每一步,促进和推动档案工作的可持续发展。

能否有效提供档案利用,不是一句话那么简单,是需要档案人员下苦功才能实现的。这次院庆编研材料并不是档案员一人撰写的,是靠大家共同努力集体完成的,一些单位的档案员只是负责提供了档案素材,并没有参与具体编写工作。要使档案人员的地位有所提高,使领导长期关心支持档案工作,让广大科技人员积极配合档案工作的开展,档案人员自身必须加倍努力,不断充实和完善自己,刻苦钻研档案业务,特别是要注重档案编研工作,提高写作能力以及计算机应用水平。要主动承担一些与档案管理密切相关的工作,比如单位网站的设计、管理与维护工作,这样可以利用自身有利条件,根据需要随时更新网页,既为单位节省了开支,又方便了科技人员,起到了积极的宣传效果。所以说,有为才有位,对档案员个人来讲,现在各单位都在实行聘用制,档案员应尽快适应体制改革的要求,抓住机遇,敢于迎接挑战,积极主动大胆地工作,利用这次院庆对档案工作的推动作用和整体档案意识的提高,变被动为主动,为领导决策、科学管理、科学研究提供档案信息资源,更好地为各项现行工作服务。

4.简短工作转正自我鉴定 篇四

业务和月末结账业务了，由于自己来公司的时间短，很多工作不能及时做出反应，做出让领导满意的结果，自身的业务知识和能力还有欠缺，但我相信随着工作的深入，再加上自己的努力，我会做的更好。

其次我还学会了严于律己，遵章守纪，每天按时起床，按时吃饭，按时上下班，该工作的时候工作，该娱乐的时候娱乐，正确处理好公事与私事的关系。认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己克服自己的年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善和提高自己，会计本来就是一项需要严谨细致的工作，我会时刻提醒自己认真做事。

以上就是我三个月来的工作情况，在今后的工作过程中我会更加严格要求自己，戒骄戒躁，严谨认真的工作，多学习业务知识弥补自己的不足，同时也感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助希望我在成为一名正式员工之后能更好的和各位一起工作，共同努力创造我们美好的家园。

5.个人工作鉴定表自我鉴定简短 篇五

个人工作鉴定表自我鉴定1

一年来，本人热爱本职工作，认真学习新的教育理论，刻苦钻研业务知识，形成比较完整的知识结构，不断提高了自己的教学水平和思想觉悟。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就这一年的工作鉴定如下：

一、思想品德方面：

在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十八大会议精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，服从领导、团结同事、爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教育教学方面：

一年来我一直担任三年级的数学、科学学科教学，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。在教学工作中，积极体现学生学习的主体作用，注重知识与方法的传授，注重构架知识体系和训练答题的技能技巧，让全体学生共同进步，全面提高教学质量。

另外，我积极参加教学教研活动，与同年级的老师进行教学的研讨，认真开展备课组的活动，积极地进行同课异构，努力提高课堂效率。今后的工作中我将继续努力，刻苦钻研教育教学工作，以更饱满的热情投入其中，让教育的光芒更灿烂。

个人工作鉴定表自我鉴定2

加入_保险公司工作已经有六年的时间，在这些时间里我的工作一年比一年有进步，一年比一年更加有动力，在过去的一年里，我不但圆满完成了上级给我布置的任务，还在不断学习专业知识，取得了不错的成绩。下面我将这一年的工作和学习的状况做一个简单的总结：

一、工作和学习情况

过去一年我的工作主要分为两个阶段，上半年是关于销售，下半年是服务。在这期间，我在思想上积极的向上，不断学习新的政策理论知识，坚定自己的信念。工作上，圆满的完成各项任务，在上半年拉拢客户，各个地方跑动，不仅完成了布置的任务，还有所超出。下半年，我细致认真的为客户做好服务工作，没有投诉。

在这一年中，积极参加各项培训的机会，加强自身的素质。在公司的会议上，认真领会会议精神，时常提出自己对公司现有问题的建议。在基础服务上，每当客户有难题时，热情周到的做好服务工作，无论在什么时间都没有过埋怨。在公司招新期间更是对新员工做好培训工作，慷慨解答问题与困扰，没有一丝一毫的不耐烦，使新员工很快适应工作环境，并且迅速步入正轨。

二、存在的问题与不足

有收获，有成功，同时也有失败，有不足。在这一年的工作中，我虽然足够认真刻苦，经验也已经锻炼出来了，但是却没有了之前的冲劲，在一些情况下过于谨慎，习惯性的依靠经验去判断，没有冒险精神。

还有就是没有合理的安排好时间，在多样的事情中时常找不到头绪，埋头于自己的工作，和同事之间没有密切的交流，带新工作完成的不错，但是没有主动弄好他们的学习时间。

三、接下来的工作思路

现在的竞争越来越大，工作的开展只会变得更加的困难，也给我带来很大的压力。我想谋求更大的发展只能将压力变成动力，催促自己不断进步。因此在新的一年里我将会从时间安排上下手，理清工作计划，合理分配时间，加强学习，提升自身的业务能力，团结同事，从不同的方面解决问题。

个人工作鉴定表自我鉴定3

我叫___，在___工作，现任___职务。在过去一年里，承蒙各位领导和同事的关怀与帮助，再通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现将年终个人工作自我鉴定向大家汇报，共有四方面内容：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，自觉遵守公司各项规章制度。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

除以上优点之外，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

个人工作鉴定表自我鉴定4

作为普通儿科在职护士的我，在工作当中，逐渐体会到需要不断的累积自己的护理经验，这样在日常的护理工作中，才可以得心应手。其实护士作为一个帮助者，有责任使其护理工作达到积极的、建设性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。

常说护理工作又苦又累，这话的确不假，但是也会带来很多快乐，你只有亲身投入其中才会对它有深深的体会。在儿科的护理当中，每个患儿都牵动着我们的心，碰到大一些的孩子，心里护理是很重要的，刚入院的孩子，只要我们进入到病房他们就开始哭。我们想办法和他们成为好朋友，得到他们的信任，才能让他们配合治疗。

在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈身上嘛!因此我们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。我们下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也容易多了，轻松多了。

工作过程当中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同事，踏实工作，热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作。

一切都以患儿为中心，处处为患儿着想，不做有损患儿的事情。从内心热爱儿童护理事业，不会因工作繁琐而厌倦，全心全意为患儿服务。

个人工作鉴定表自我鉴定5

时间在一个不经意间给人许多考验，许多宝贵的经验，以下是针对我所在_酒店的财务工作具体情况：

一、会计基础工作方面

为了确保财务核算在酒店的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。

二、日常工作方面

做好日常酒店菜品价格巡查工作，发现菜品价格问题我及时做出书面汇报，并计算出毛利率!以保证餐饮产品的毛利率不低于50%。

三、会计管理方面

酒店20_年8月试开业，资产众多，价值极大。针对这种情况，我在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财务部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐。

四、其他工作

1、在酒店筹备阶段，为使开业后部门工作顺利进行，财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务配合工作流程。

2、熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平。定期召开部门协调会议。

3、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财务部进行沟通并解决。

6.工作简短自我评价 篇六

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作，在xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的`定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

7.简短的工作单位的自我鉴定 篇七

(一)完善了传统会计制度的结构系统

新会计制度是依据事业单位基本会计准则而制定的,涵盖了2 种基本准则:基本准则、具体准则,共同组成比较完善化的会计系统。会计日常工作当中,有的基本准则并未完全包括在范围之内,这种情况下就需要严格的按照新会计制度中的相关规定,针对以往会计制度中存在的一些问题作出相关的补充及说明,促使会计工作实现统一规范化。

(二)引入固定资产折旧和无形资产摊销概念

新会计制度要求事业单位遵循财务准则,来对单位的固定资产与无形资产的具体折旧和摊销加以确定,同时第一次提出“虚提”折旧和摊销的创新性处理方式。在进行折旧与摊销计算的过程当中,折旧额与摊销额是不计入支出范围的,而是需要将非流动资产基金进行冲减。这里的非流动资产基金科目金额的不断变化,展现了无形资产价值与固定资产的具体变化情况。

(三)符合国际财会工作惯例

实施新会计制度是与国际会计工作相吻合的,在核算负债、确认收入等方面都与国际会计达到完全匹配的状态。

二、新会计制度对事业单位财会工作的影响

(一)会计主体的改变

在原会计制度当中,预算资金活动是作为事业单位的会计主体,这造成事业单位演变为国家财政报销单位,事业单位在自身经济管理思想上非常落后。新会计制度当中作出了明确化的规定:“会计核算应当以事业单位自身发生的各项经济业务为对象,记录和反映事业单位自身的各项经济活动。”从基本概念上促使事业单位主体更加明确。事业单位会计主体的最终确立,对于事业单位不断强化自身经济管理起到了很大的推动作用,促使单位各项资金的使用效益大大提升,对事业单位参与市场竞争发挥了很大的帮助作用。

(二)预算资金核算方式和管理方法的改变

新会计制度指出,国家明确了事业单位在收支核定、相关补助及结余留用方面的预算管理方案。把以往的全额预算管理、差额预算管理及自收支管理方式完全取消。事业单位在政府部门的大力支持下,能够对具体的业务收入进行科学合理性的组织,使得自身发展职能得到进一步的加强,并且能够按照实际需求对资金开展科学性的预算,能够很大程度上提高各方面资金的使用成效。

预算资金核算方式及资金管理方法的改变,使得事业单位会计工作人员集合各行业会计的长处,以促使自身专业素质得到较大程度的提升,这对于事业单位资金的有效运用、更好地完成内部各项业务、实现社会经济效益最大化是非常有益的,并且能够对单位资金的实际使用状况进行行之有效的系统性监督。

(三)会计报表体系的改变

新会计报表体系包含以下几方面内容:收入支出表、支出明细表、资产负债表、经营支出明细表、会计报表与收支情况说明书等。新会计报表所涵盖的区域是十分广泛的,同时各内容十分明确,能够更好地满足各部门与社会各方面的实际需求,对事业单位的相关情况能够有一个全方位的把握。

社会主义市场经济大环境下,国家早已不会对各类事业实施包办,这就造成事业单位的资金来源趋于多元化,一些具有一定条件的事业单位开始向市场化方向发展,凭借自身独特的条件与优势,开展一系列的经营活动与有偿性的服务活动,在此过程当中,事业单位的可用性经济资源与负债情况,尤其是借款状况,不但本单位需要,其他相关部门也是有必要加以了解的,而会计报表能够从客观上将一些具体问题很好地展现出来,但是,现有的实际情况而言,之前的资金活动情况早已不能够满足现实需求。

所以,必须运用国际通用的资产负债表来真实展现出事业单位的资产负债状况,以达到各方面的现实需求。遵循新的报表系统来进行报表的编制,这对于了解单位财务情况有很大的帮助作用,易于对相关工作进行计算与考核,与此同时,将在极大程度上与会计报表相统一,为监督单位的监督工作创造良好的前提,促使事业单位各项工作能够顺利的进行,并且可起到促使事业单位会计监督作用加强的显著成效。

三、结束语

新会计制度实施后,事业单位在预算执行、财务等方面发生了显著的变化,促使事业单位的财务管理水准、会计信息质量、财政单位对事业单位的科学化经管水平都得到了大幅度的提升,极大程度推动着我国事业单位向着更高、更好的方向健康稳定发展。

参考文献

[1]王琼.论现行会计制度对事业单位财会工作的影响[J].现代经济信息,2010

[2]周春礼.事业单位会计准则与企业会计准则比较分析[J].中国乡镇企业会计,2012(5)

[3]赵莹.论企业财会内控监督机制[J].现代营销(学苑版),2012(04)

8.浅议事业单位财会工作的改进 篇八

摘 要 我国正式实施事业单位会计制度至今已超过10年,事业单位的会计核算整体上有了很大程度的改进但是,事业单位的财务管理工作仍存在很多薄弱环节和不足之处,突出表现在管理意识淡薄、会计基础工作薄弱、固定资产管理不规范和内部控制制度不健全方面,文章针对上述存在问题,提出了适应市场经济发展和财政改革的财务管理的一些改进建议。

关键词 事业单位 财会 实践 改进

事业单位是我国比较特殊的一种组织形式,一部分具有行政职能,却又具有提供社会产品的公共属性一;另一部分却具有企业的性质,如向社会提供鉴证检验服务,自身能够创收。这种性质的特殊性决定了其必然有别于一般行政单位,同时也不同于企业单位,进而决定了其在会计核算和财务管理等方面都有自身的特点和要求。正因为身份和性质的复杂性加之与企业相比在财务会计上又不太受重视,以及自身存在一些薄弱环节都使得事业单位在会计核算和财务管理中存在一定的缺陷和不足。

一、当前事业单位在财务管理方面存在的问题分析

(一)财务从业人员思想观念与综合素质有待提高

《会计基础工作规范》规定,会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能,熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度,遵守职业道德。有些单位财务管理人员对《会计法》和财务管理知识了解不多,依法理财的观念淡漠。财务人员业务水平不高、队伍不稳定,很多会计人员都是“半路出家”,工作停留在账表处理等日常业务上,参谋监督作用发挥很不到位。

(二)会计基础工作薄弱,制度建设与执行不规范

1.会计基础工作薄弱

由于事业单位的特殊性,很大程度上,没有象企业那样完善会计基础工作。经办经济业务的员工和财务人员,在财务方面自然就不是很严谨。比如:对不规范的原始凭证审核不认真。比如购买实物发票不填数量和单价、不写抬头等。 又如,填制的记账凭证不规范。有的记账凭证不能准确反应经济业务内容;有的没有填写所附原始凭证张数:有的甚至只有会计一人的签章,没有稽核、没有会计机构负责人签名或盖章;有的会计人员把不同经济业务的原始凭证填制在一张会计凭证上,看不出会计科目对应的是哪些原始凭证内容;有的记账凭证没附有原始凭证。在登记账簿方面,财务人员也没有严格按照《会计基础工作规范》进行规范填写,如随意修改数据,挖补、涂改、不按页、月结出余额,不计算汇兑损益等。

2.制度建设与执行不力

《会计基础工作规范》规定,各单位应当根据《中华人民共和国会计法》和国家统一制度的规定,结合单位类型和内部管理的需要,建立健全相应的内部会计管理制度。有的单位根本就没有制定内部会计管理制度,有的不全面、有的形同虚设。目前不少事业单位会计出纳由一人兼任,移交不规范,缺乏有效的控制手段,内部财务管理失控,给违法违纪行为造成可乘之机。对公用支出采用实报实销制度,也即根本不进行有效控制,结果导致各个部门在公用经费使用中花多花少的都一样,没有能够营造出奖惩分明的氛围,更为严重的是导致内部不同部门之间形成攀比,内部财务控制形同虚设,相关文件法规的严肃性受到漠视。

(三)固定资产管理不规范,国有资产存在流失的隐患

一方面,由于现行总预算会计核算着重反映的是资金流人和流出。而对于预算支出所形成的资产和投资权益得不到反映,导致固定资产管理方面存在薄弱环节。另一方面,事业单位一般而言都会拥有数额较大、数量较多的固定资产,这些资产名义上属于全民所有,事业单位负有使这些资产保值增值的义务。然而,由于当前事业单位会计核算的诸多疏漏,使得这些资产的核算不够真实。此外,根据笔者平时的工作经验和体会,由于不计提折旧.事业单位的固定资产很容易被各方“遗忘”,特别是一些不常用的固定资产等到国家组织对资产进行全面清查时,由于平常疏于管理最终会计部门很难寻找到其“踪迹”,这非常不利于固定资产实物管理。

二、事业单位财务管理的目标与意义

事业单位的目标是事业的发展和事业单位的生存与发展,事业单位的财务管理目标是事业单位绩效最大化。根据事业单位资金运作特点,其财务管理的具体目标应包括筹资管理目标、投资管理目标、成本管理目和分配管理目标四个方面。

三、新事业单位财务管理的改进建议

(一)提高干部职工财务管理观念,重视事业单位财务管理工作

单位财务管理工作的好坏,与单位负责人对财务管理工作的重视和认识密切相关。首先,主要领导要加强财经法规的学习,充分认识到财务管理的重要性。增强理财意识,切实做到依法理财、科学理财。其次,应提高财务管理工作者的从业门槛,要选派思想素质好、责任心强、业务能力高的人员充实到财务管理工作的队伍中。再次,应加强对财务管理工作者的职业培训,以会计法、会计制度、会计准则和《会计基础工作规范》为主要内容的职业培训和后续教育,使财务管理工作者熟练掌握各基本环节的规定和要求。

(二)完善事业单位财务会计基础工作

严格执行行政主管部门的财务会计制度。严格执行行政主管部门财务会计制度,是保证其严肃性和权威性的基本要求。认真制定行政主管部门有关财务会计制度的实施细则。建立健全财务管理规章制度,是提高财务管理水平最直接、最有效的途径。一个单位的财务制度实施细则订得越细、越切合实际,越便于管理、操作和便于检查。事业单位财务内部控制要讲求科学的控制方法,要综合运用组织规划控制、授权批准控制、会计复核控制、全面预算控制以及内部报告和内部审计控制方法。要区别业务的性质和工作的特点,合理地界定和动用不同的方法,或几种方法灵活组合,合理搭配,以求获得最佳的控制效果。

(三)进行固定资产折旧核算,合理规范固定资产管理办法

所以,建议事业单位应该像企业一样对固定资产计提折旧,合理规范固定资产的管理。针对目前事业单位核算不配比的情况,建议取消修购基金计提制度,建立事业单位固定资产折旧计提制度。购置固定资产时不必按照资金来源列支,应该直接借记“固定资产”科目,贷记“银行存款”等资产类科目。在计提折旧时借记“事业支出——折旧费”,贷记“累计折旧”科目。总之,要借鉴企业固定资产核算的成熟方法来客观准确地核算和反映事业单位的固定资产,以更科学的方式合理反映固定资产的保值、增值情况。

如果由于统一核算等模式,单位无法直接建立科目,因此笔者认为至少应建立辅助账来如实反映单位的固定资产原值、折旧、减值、净值情况,以提高管理水平,防范国有资产流失。

(四)完善财务报表制度,建立科学的财务评价体系

通过前面的分析可以知道,事业单位的经营性质越来越趋近于一般企业的经营性质,其财务报表制度也应该担负着和一般企业三大报表相同的性质。笔者认为,事业单位应该借鉴企业会计制度中资产负债表的编制依据,将资产负债表中的收入与支出这部分内容去掉,以“资产=负债+净资产”为编制依据。这个会计公式体现了事业单位的会计主体地位,全面反映了事业单位的财务状况,有利于维护债权人利益,也为事业单位管理者决策提供科学的依据。另一方面,也应该高度重视现金流量表的作用,要知道现金流量表是以现金为基础编制的会计报表,反映事业单位会计期间内事业活动、经营活动、投资活动和筹资活动等对现金资产的流入与流出产生的影响。报表使用者可获得直观准确的会计信息,预测单位现金流量。所以,随着今后事业单位的快速发展,增加现金流量表更能够科学有力地评价事业单位的财务现状,有利于促进事业单位管理效益的提高。

参考文献:

[1]谢夜香.我国行政管理支出规模的理论分析与实践探讨.财政研究2008(3).

9.工作表现自我评价简短 篇九

在本部门的工作中，我坚持不懂就问，我会将不懂的专业知识虚心向同事学习请教，不断提高充实自己;同时，也不断加强在业务方面的能力，多在外面跑跑，多熟悉业务的流程。当然，我难免会犯些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，也学会在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢_总以及同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正!

经过这两个月努力，我现在已经能够简单的做客户的需求分析，知道如何上门拜访，怎样取得拜访机会。当然在这方面我还有很多不足，在处理问题的经验方面也有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。语言是门博大精深的学问，在这方面的路还很长，我需要不断的进步!

在下一阶段的工作中我会继续锻炼自己、努力去实现自己的理想。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

10.工作简历自我评价简短真实 篇十

思想上积极追求进步，政治立场坚定，理论修养和政治水平较高，组织纪律强，对自己要求严格。

学习认真刻苦，目的明确，钻研精神强，成绩优秀，多次获得奖学金，模范作用明显。

任职期间，认真负责，任劳任怨，能较好地完成组织上交予的各项工作，有一定的创新意识。

注重加强自我的实践锻炼，积极参加社会实践活动，组织协调性明显提高，培养了艰苦奋斗的思想意识。

11.对做好地勘单位党建工作的思考 篇十一

一、地勘单位党建工作存在的问题

（一）忽视党建工作的重要性

当前，地勘单位市场化程度越来越高，找矿方法不断革新，钻探技术不断发展，地勘单位的经营发展规模越来越大，而各单位为了赢得市场先机，都把工作的重心转移到生产经营上，这就客观导致了对单位党建工作的忽视。有些单位甚至把党建工作当成是走走形式，在党建工作方面的安排也缺乏实质性的内容，重部署轻落实，这样就使得党建工作名存实亡，收效甚微。有些单位在对干部进行选拔与任命的问题上，并没有重视“以德为先”的原则，不看重候选人的思想道德品质和政治素质，而是一味突出对业务能力的看重，导致用人失察，带来很多负面影响。

（二）党组织建设不科学，凝聚力不强

随着我国市场经济体制的不断改革，地勘单位为了适应时代发展的要求，也在不断进行改革创新，然而在生产经营改革步伐不断加快的情况下，有些单位的党组织建设却不是随之加快，反而是止步不前，进而导致单位的党组织工作出现了严重的随意性。有的基层党组织十多年没有换届选举，有些支部书记是部门行政负责人兼职的，平时忙于抓经济建设，对支部组织生活抓得不严，对支部党员的思想政治理论学习时间没有保障。对党员的一些思想问题，不能有针对性地开展工作，影响了党员的积极性，党组织凝聚力不强，这些都在一定的程度上阻碍了单位的持续健康发展。

（三）部分党员缺乏创新意识

随着我国科学技术的不断发展与创新，也要求我们的单位通过创新来适应新形势下求生存、谋发展的需要，与时俱进，求实创新。创新不仅要求生产经营模式上的创新，而且还要对党建工作进行创新，提高党员的创新精神，更好地为单位服务。然而，现在的情况往往是，部分党员因循守旧，创新意识不强，仍旧采取传统的工作方式去开展工作，支部组织生活忙于应付，流于形式，党建工作仍旧停留在传统的思路和做法上，脱离了单位实际，缺乏针对性，以致于取得的工作效果甚微。

二、做好党建工作的重要性

（一）是明确单位科学发展方向的必然要求

地勘单位在自身发展的实践中，需要以科学发展观为指导，转变单位的发展理念，把安全生产、经济效益、物质文明以及精神文明统一起来，把各种力量集中到科学发展的实践当中来。而在这一过程中，需要不断发挥党组织的优势和共产党员的模范带头作用，研究生产实践中产生的新问题、新情况并不断解决问题，总结经验，不断地提高单位的党建工作水平，并通过党建工作来激发员工的积极性和创造性，推动单位安全、优质、高效运转。

（二）是促使单位走可持续发展道路的必然要求

新时期，随着国企改革的不断深入，地勘单位的经营管理也面临着许多问题。只有不断完善单位的各项管理制度，加大制度的有效运转力度，将党组织的政治优势、群众优势以及组织优势融入到单位中来，这样才能使单位的生产经营以及改革发展都与新时代的发展要求相适应。只有进一步地加强和改进单位的党建工作，才有利于提高单位党建工作的科学化水平，进而维护单位团结稳定、协调各方面的关系，促进社会的和谐发展。

（三）是单位进行深化改革和提高竞争力的必然要求

现阶段，地勘文化建设已经成为提高职工队伍素质、增强地勘单位凝聚力和核心竞争力的重要因素，对单位的生存和发展的作用越来越大，已成为单位竞争力的基石。而要想使本单位的地勘文化建设具有新的优势和内涵，必须要借助党建工作的指引。党员本身具有模范先锋的作用，这个作用能够激励单位的其他员工更加努力地工作，充分发挥积极性和创造性，最大限度地激发潜能，进而提高单位的竞争力，使地勘单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。所以，单位在深化改革的过程中，以党建工作为指导，提高单位的党建工作水平，有利于把党的优势转变成单位的优势，促进单位的全面发展与创新，提升单位的竞争实力。

三、如何做好地勘单位党建工作

（一）深刻认识当今的时代特点，明确工作思路

为了能够更好地开展党建工作，我们应该把地勘单位的思想政治工作目标由传统的单一化向综合化转变。在日常的党建工作中，准确把握党建工作与单位经营发展的结合点，传承党在自身建设中的宝贵经验，把单位的改革与发展成果当作单位的党建工作成效的重要检验指标。要结合单位发展中的实际问题，从理性出发，来发挥思想政治教育的功能，明确单位的工作思路，着力提高员工的科学素质，为单位党建工作水平的提高奠定基础。

（二）端正单位党建作风，增强党组织的凝聚力

随着生产规模的不断扩大，在生产安全方面的问题也越来越突出，原来的党建规章制度中有的已经无法去适应新时代的发展要求，所以，我们要把单位的党建工作纳入基层组织建设中，建立基层党建的规章制度，包括党支部书记领导责任制、廉洁从业谈话制度等等，坚持基层单位党组织的重要负责人来负直接领导责任以及党委负总责制度，提高党建工作中基层党组织的主观能动性。同时，也要多开展一些丰富多彩的党组织活动，来增强党组织的凝聚力和向心力。

（三）创新党建工作，促进单位转型发展

在地勘单位的党建工作中，剔除传统党建工作的腐朽思想，不断进行开拓创新是重中之重。创新是民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是保证我党青春活力的重要法宝。具体来讲，必须从实际出发，以单位发展的具体实际为基础，以传统文化为载体，赋予党建工作以新的时代内涵，不断进行创新，把思想政治教育工作真正落实到生产领域；利用单位的文化建设平台，塑造提升单位的形象，树立与时俱进、开拓创新的经营理念，并利用一切有利于创新的文化载体进行宣传，进而提高单位的向心力和凝聚力。

12.单位公开招聘工作的实践与思考 篇十二

1. 政府层面的背景分析

在一些基础单位, 人事岗位调动较为频繁, 人员流动性大, 常常出现专业技术人才“后继无人”的现象。近年来, 地方政府积极推动宏观调控与单位单位用人自主权相结合, 致力于建立一种有效的人员约束机制, 落实《单位人事管理条例》中“维护社会和谐稳定, 减轻财政供给负担, 促进各项事业发展”的新要求。单位深化改革后, 各部门不再设立新的单位机构, 并逐步对现有的单位进行转化, 根据国家财政拨款来源, 自收自支的单位逐步转化为企业, 全额拨款的单位转化为政府机构。在市场经济环境的影响下, 单位应当采取更加灵活多变的用人招聘方式, 一方面确保科、教、文、卫等多个领域职能的充分发挥, 另一方面也能不断提升政府 (单位) 的社会公信力。因此, 在公开招聘方面, 要统筹协调宏观约束和用人自主权之间的关系, 以促进社会服务质量为根本出发点。

2. 用人单位层面的背景分析

十八大以来, 我国政治体制改革不断深化, 精简机构、简政放权成为政府部门体制机制改革的重点。在这一背景下, 单位每年的招聘人数非常有限, 根据2013-2015年全国单位招聘统计公告, 其中有90%以上的机关部门每个部门只有一个招聘名额。因此, 当前多数单位都或多或少的存在人才结构失衡, 专业技术人才老龄化严重等问题。以教育类单位为例, 小学教师超编现象严重, 教师专业集中在数学、英语等热门学科上, 而音乐、计算机等学科教师数量相对较少。卫生类单位, 初级专业技术 (护理类) 人数较多, 而具备丰富从业经验的临床医师数量不足。因此, 单位改革的重要内容之一, 就是要利用公开招聘的方式, 引进新鲜血液, 即满足当前单位各个行业对于人才的需求, 又要在单位内部做到适当平衡, 促进单位自身的发展。

二、单位公开招聘的实践

1. 做好招聘准备工作, 精心制定招聘方案

单位在进行公开招聘之前, 一方面要以本单位岗位人才需求情况, 明确岗位的招聘专业、年龄限制以及户籍、学历等;另一方面, 要严格执行《单位招聘暂行条例》, 并以此为依据拟制招聘方案, 确保招聘程序、步骤、方法等一系列内容的公正和详细。单位招聘方案应当由用人单位和人事部统一商定, 人事部可以将拟制好的招聘方案上传到有关政府的分管部门, 并经过上级主管部门的签字盖章之后, 通过专门的招考网站、新闻媒体进行公布。在制定招聘方案时, 一定要遵循“公正、公开、透明”的原则, 所有招聘条件都要进行反复审查, 防止部分领导干部设置“特殊条件”, 维护招聘工作的公平性。

2. 严格执行招聘流程, 接受群众监督举报

单位招聘流程大体上与政府公务员招考一致, 都需要经过报名、资格审核、笔试、面试、公示、上岗等步骤, 招聘遵从“公开平等、竞争择优”的基本原则。单位笔试时, 监考教师应当严格审查考试人员的证件信息, 并且试卷分发前应当向考生展示试卷的密封性。考试过程中, 巡考人员应当维护好各个考场的纪律、监督、和记录等工作, 考试结束后, 两名监考教师在监考责任书上签字, 相关的巡考主管也应一并签字确认。面试过程中, 面试官应当随机搭配, 并且在面试开始前一个小时进行, 以防止部分面试人员出现徇私舞弊现象。最后, 将单位考试笔试、面试及总成绩排名公布在相关的人事单位网站上, 以供参考人员查阅。最后, 综合得分第一名, 需要在网站公示一定时间, 缺人其无不良行为后, 录取聘用。需要注意的是, 为了保证整个单位招聘环节的透明和公开, 应当开通网上流言或电话热线, 将资格审核工作贯穿于整个招聘整个工作当中。

三、优化单位公开招聘的思考和建议

1. 科学设定招聘条件

上文中提到, 单位涉及到国民经济建设和社会公共服务的各个行业, 对于招聘人才的专业、学历、年龄等方面都有着特殊需求, 因此, 要想提升单位公开招聘工作的质量, 必须要以单位实际用人需要为依据, 科学设定招聘条件。例如在卫生类单位招聘时, 多数岗位要求报考人员年龄不应超过35周岁, 报考人员最低学历为全日制统招本科及以上, 通常情况下对应聘人员的工作经验无硬性要求, 应届毕业生和企业在职人员符合条件的, 都可报考参加, 既保证了报考人员的低年龄化趋势, 也有利于提升其专业程度。单位招聘人数较多, 近年来报考人数也呈现出逐年递增趋势, 报考人群以应届毕业生为主, 这对于缓解当前大学生毕业求职困境也有较大的帮助。

2. 提高面试效能

建立一支具有权威性和代表性的考官队伍, 考官应具备政治素质好、知识面广, 职务、职称、学历一般应高于选拔职位的任职资格要求, 具有丰富的实践经验, 较强的语言表达能力, 良好的身体素质和心理素质等条件。凡是单位招聘面试考官都得从面试考官库中随机抽取, 从而提高面试工作的科学性、公正性和透明度。

3. 科学设计考试内容

通过考试, 不仅要了解应试者的文化知识水平, 更重要的是要了解应试者的整体素质和实际能力, 看其是否具备报考岗位所必备的水平和能力。要达到以上目的, 考试命题工作必须有正确的指导思想、有科学合理的内容。要按照“以事择人, 以岗定人, 考用一致”的要求, 考试内容应尽可能从岗位实际需要出发, 突出测试应试者的综合能力。要建立分类命题办法, 命题要突出体现不同岗位不同层次不同的素质要求。

摘要：单位工作涵盖了科技、教育、文化、卫生等诸多社会服务领域, 作为兼具公务员和企业形式的单位, 如何做好公开招聘工作, 确保招聘人员的专业技能和综合素质水平, 成为当前单位公开招聘所要考虑的实际问题。我国自2013年开始试点实行单位人事制度改革, 在落实公开招聘制度、规范人员薪酬管理等方面进行了积极探索和实践。文章首先指出了单位公开招聘的背景, 随后就其招聘流程进行了概述, 最后分析了其招聘效果和启示。

关键词：单位,公开招聘,背景分析,实践思考

参考文献

[1]云凤飞, 姜宇.关于完善我国公务员录用考试制度的思考[J].中共乐山市委党校学报, 2011 (03) :131-133.

[2]郑楠.从公务员录用考试探析高校如何培养大学生行政能力[J].才智, 2013 (33) :164-165.

13.单位对会计的工作鉴定 篇十三

单位对会计的工作鉴定篇一

其次，在工作中，xx同学善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

为以后的工作提供便利，xx同学努力学习，工作主要有：采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，建立库存明细账。接手公司及分公司的手工库存明细账。接手运费的登记工作。

为了尽快的熟悉公司情况，xx同学不断的对工作进行改进，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

在*个月的试用期间，xx同学能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。

XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

单位对会计的工作鉴定篇二

实习学生在本公司实习期间，在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细当真，能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处辑穆，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。以下是学生在实习单位的评价：

该生在本公司实习期间工作当真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思索，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事辑穆相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到详细的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章轨制，实习期间，未曾泛起过无端缺勤，迟到早退现象。

xx同道谦虚谨严，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，当真听取老同道的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、亲身体验、独立思索、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中碰到的实际难题。

该实习生实习期间认真负责,能独立处理简单的财务问题.工作认真负责,填写相关凭证很仔细,能及时发现问题并解决问题,具备了一个会计人员应有的素质.首先，xx同学非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了本人们的这个团队中。

单位对会计的工作鉴定篇三

xx级XXX同学于xx年x月至xx年x月之间在xx集团有限公司xx厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

XXX同学在xx实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。XX同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。圆满完成了实习任务。

XXX同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

XXX同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

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14.改进林业单位财务管理工作的探讨 篇十四

关键词：林业,财务管理,问题,措施

目前, 我国的企业单位财务执行的是《新企业会计准则》, 新准则的许多新内容借鉴国际先进的财务管理方法, 然而事业单位的财务管理仍然参照的是以前年度的《事业单位财务规则》, 受计划经济体制的制约财务管理相对滞后。与现实社会不向适应, 在实际工作中出现了这样那样的问题, 笔者在林业单位财务战线上工作多年, 认为目前林业财务管理工作相对比较落后, 需要进行改进, 以适应时代的变化。现从以下几个方面进行探讨。

一、林业单位财务管理工作现状

1、财务管理意识不强、岗位设置不合理

受传统计划经济的影响, 林业事业单位财务管理人员工作中相应的缺少积极性和主动性, 财务人员业务能力以及素质修养不同, 致使林业单位财务管理水平相对不高, 财务管理部门仅仅是算账和报帐的地方, 未能履行监督和财务控制的职能。具体表现在以下几点:⑴单位重大经济决策没有财务部门的参与;⑵财务部门的控制职能不能体现, 财务会计只审核发票、财务原始单据等是否符合财务制度和相关法律, 没有按照合同和制度规定审核其是否具有合理性、合法性;⑶会计人员不能对会计资料进行整理加工, 部分单位不编制财务报表, 财务情况不能及时体现等。

2、财务管理工作难以开展

(1) 有些单位领导认识不够。首先以为行政事业单位与企业不同, 懂不懂经营, 财务管理好坏不重要。其次以为强化财务管理是管住了自己, 资金管理严了, 不好支取了, 怕得罪人。 (2) 审批程序不合理。“一支笔”审批普遍存在, 首先权力相对较大, 无论支付是否合理, 领导一个人说了算。其次领导一签字就可以到财务上取钱, 认为财务人员只是管钱的, 不利于发挥财务人员的监督职能。再次财务制度领导不够熟悉, 财务人员审核和把关不严, 导致资金流失。 (3) 缺少外部监督。林业单位虽然建立了比较完整的财务制度, 但是执行中不尽人意。各种检查不及时、不全面, 事前没有监督, 事后处理较轻。缺少外部监督, 只是自己单位简单的检查, 内部财务管理制度不能有效的落实。

3、资金使用效率低

计划经济时代, 我国政府主导财政事业单位财政开支。林业单位对资金的来源和支付没有主导性, 按照政府的计划进行开支, 不对投入多少资金回收多少钱负责, 既不计算盈亏, 财务管理工作比较简单, 日常工作就是编制预算、执行预算和预算监督等。在市场经济环境下, 林业单位的资金来源已经不仅仅靠政府拨款了, 林业经营收入和投资人进行的投资, 已经进入了市场经济, 使得林业单位的财务管理不再是单一的预算管理。目前的财务管理制度仍然依赖预算资金的使用, 即使林业单位有了自己的销售收入, 但是还是不能完全按照企业管理的模式来运作, 使得林业单位更加注重执行预算, 而不考虑经济利益, 行政成本淡化, 成本核算简单, 财务人员很少参与单位经济决策, 资金利用效率明显较低。

二、改进林业单位财务管理工作的措施

1、加强林业单位财务管理意识, 提高财务人员业务素质

改进财务管理制度是改观林业单位财务管理现状的前提, 笔者认为仅仅改进财务管理制度是不够的, 应当加强财务管理意识, 全面提高财务人员的业务素质, 起决定性作用的就是财务人员的素质高低。所以, 要改进林业单位的财务管理工作的另一个重要方面就是加强林业单位的财会人员财务管理意识和专业技术知识。首先, 加强财务会计的财务管理意识, 要让财务风险、相关成本费用、资金的时间价值、经济效益等财务理念进入意识领域;其次, 加强对现有财会人员的业务培训, 全面提高财务人员的专业素质。

2、规范财务会计行为, 建立健全科学高效的财务管理机制, 提高资金使用效率

⑴加强资金管理。严格控制现金库存, 减少个人借款。要加强银行账户管控, 禁止将本单位账户供其他单位使用, 不得随意转帐。⑵控制公费开支。招待费、车辆费、会议费等项支出从严控制, 杜绝浪费和舞弊。⑶加强往来款项核对。对与其他单位的往来款务必高度重视, 要把对往来款项的清查和改进财务管理工作联系在一起。对往来款中出现的问题, 属于财务管理漏洞造成的, 应当采取相应措施加强防控。对各种往来款项, 除正常清偿债务外, 清理期间不得进行相关调账处理。对于长期挂帐的坏帐, 核对后, 经领导批准, 报同级财政部门批准后, 可进行相应的调账处理。对不符合规定私自处置的往来款项, 给单位造成损失的从严查处, 构成犯罪的, 移交司法机关。⑷加强资产管理。根据固定资产的购置时间、使用状况经常督促有关部门管好用好资产, 同时, 在单位内部实行资源共享, 最大限度地提高固定资产的使用效率, 以达到减少支出的目的。在按规定进行政府采购的基础上, 固定资产管理还应着重要对单位价值、购置签批、处置报批、年度清查等环节明确标准或操作程序加强监督和管理。

总之, 在当前改革新形势下, 对建立完善新的较为系统、规范、科学的林业单位财务管理与会计核算体系, 实现统一性、指导性、规范性的制度管理;利于林业单位之间横向比较, 引导林业事业单位以市场为导向, 以经济效益为中心, 依法理财, 提高资金使用效益。提高林业单位财会管理水平, 加强财务控制和监督, 确保林业事业顺利、健康发展具有重要的意义。

参考文献

[1]王棣华.浅谈行政事业单位财务管理存在的问题及对策[J].世界标准化与质量管理2006年11期

[2]李秋焕.浅谈事业单位财务管理与财务活动分析[J].商业经济2009年19期

15.简短的工作单位的自我鉴定 篇十五

关键词：行政事业单位；内部审计；问题；对策

一、引言

作为现代管理理论的重要组成部分，内部审计在我国的企业以及事业单位中逐渐得到了广泛的应用。随着我国市场经济的发展，内部审计工作已经开始逐渐深入到经济活动的各个环节中。内部审计工作是行政事业单位内部的一种自我评价和监督活动，其通过对于单位内部各项管理经济活动的规范性、合法性以及有效性等进行评价和审查，从而促进单位目标的实现。内部审计工作在我国的应用比较晚，尤其在行政事业单位中还有着很多不规范的地方，内部审计的作用没有得到有效的发挥。本文从我国行政事业单位内部审计工作中存在的问题出发，探讨提升内部审计工作质量的对策。

二、行政事业单位内部审计工作中存在的问题

（一）内部审计人员的业务素质水平比较低

内部审计人员的业务素质水平是影响行政事业单位内部审计工作质量的最直接因素。内部审计人员是内部审计工作的主要执行者，其专业素养、职业技能以及职业道德水平的高低直接影响内部审计工作质量的高低。我国一些行政事业单位的内部审计人员的专业素质不够硬，业务操作能力比较差，在实际的工作过程中往往会出现各种各样的疏忽和错误，从而导致单位的内部审计工作存在很多问题。另外，一些内部审计人员处于单位管理层的压力，或者在巨大的利益诱惑面前难以自控，利用职务之便主观上帮助单位从事财务造假、伪造信息等活动，导致内部审计工作的效果大打折扣。

（二）行政事业单位的内部审计人员缺乏独立性

审计工作的一个重要特性就是独立性，行政事业单位的审计部门只有真正的具有独立的自主权力，不受单位领导层以及其他部门的干涉，才能发挥出审计工作应有的独立监督作用，才能及时的发现行政事业单位各项经营管理活动中存在的问题。目前，我国很多行政事业单位对于内部审计工作的重要性认识不足，很多内部审计工作都是由其他人员代为完成，导致审计工作的效率比较低下。另外，一些建立了专门的内部审计部门的行政事业单位，由于在内部审计工作开展的过程中，单位领导经常对于内部审计人员进行行政性干涉，导致内部审计工作的开展缺乏独立性，内部审计工作的效果大打折扣。

（三）行政事业单位内部审计方法和手段落后

随着市场经济的不断深化发展，行政事业单位的管理和服务范围也在不断扩大中，对于内部审计工作的方法和手段提出了越来越高的要求。然而，我国大多数行政事业单位的内部审计方法和手段比较落后，难以适应市场经济对于审计工作的要求，使得单位面临很大的内部审计风险。现代审计工作中常用的方法主要是抽样技术，通过抽取样本分析特征，从而推断出总体特征。我国很多行政事业单位由于自身的局限性，在审计工作中往往采用比较简单和落后的方法手段，在审计方法与模式的确定中往往忽视了审计风险因素。另外，由于行政事业单位的审计方法与手段的落后以及审计人员专业素质低下，使得内部审计工作中缺乏有效的质量控制措施。很多行政事业单位的审计工作的质量比较低下，难以对于单位内部经营管理中存在的问题进行有效的反应，无法为单位管理层提供决策分析的各种信息支持，给行政事业单位带来很大的审计风险。

三、提升行政事业单位内审工作质量的对策

（一）行政事业单位要提高对内部审计工作的重视

行政事业单位一定要认识到内部审计工作对于单位的重要性，通过建立严格规范的内部审计制度，为内部审计工作的开展奠定制度基础。首先，行政事业单位应该按照内部审计工作的相关程序，并结合单位自身的实际情况来建立一套完善有效的内部审计制度。单位一定要加大对于内部审计工作的重视，通过内部审计章程等形式将内部审计在组织中的地位进行明确。具有一定规模的行政事业单位一定要建立内部审计部门，并引入专业的内部审计人员，并通过内部审计章程将内部审计的地位确定下来。其次，行政事业单位的领导应该以身作则，积极配合内部审计工作的开展，在内部审计部门开展工作时不干涉，积极遵守内部审计制度，从而保证内部审计工作的独立性，充分发挥内部审计的监督和评价作用，提升单位内部审计工作的质量。

（二）完善相关法律法规建设

行政事业单位内部审计工作的开展以及内部审计工作质量的提高，一定要有相关的法律法规提供制度保障。国家一定要将内部审计工作以法律条文的形式进行明确，将审计制度具体化、清晰化，避免出现模糊的地方。其次，还可以借鉴国外先进的经验，加强对于审计行业的法律监管。另外，国家还要对于行政事业单位的内部审计工作程序进行明确的规定，尽可能的减少行政事业单位的内部审计人员在审计工作中的舞弊以及造假行为，对于相关的违法行为进行严惩。

（三）加强内部审计人员的业务素质和职业道德建设

行政事业单位的内部审计人员的专业素质和职业道德是保证内部审计工作质量最直接因素。首先，行政事业单位要不断加强内部审计人员的专业素质的培养。单位的内部审计人员要对于国家的相关会计准则和财务管理方面的法律法规进行全面的掌握，在开展内部审计工作时能够严格按照国家的相关规定进行。其次，内部审计人员需要对于行政事业单位各项业务进行熟练的掌握和应用，例如对于财政专项资金的收支管理，预算的编制，国库集中支付制度等工作要能够很好的处理。另外，行政事业单位要加强内部审计人员的职业道德建设，使单位的内部审计人员能够遵守相关的职业道德法律法规，杜绝违法违规等行为的出现。

（四）改进创新内部审计方法和手段

行政事业单位要根据自身内部审计工作中存在的各种弊端以及可能面临的审计风险，积极的改进和创新审计风险和手段，从而提高内部审计工作的效率，提高对于审计风险的防范与控制；其次，行政事业单位在进行内部审计工作时，不能仅仅依靠财务数据进行分析。由于财务数据存在着一定的不准确性，以及一些因素不能很好的通过数据的形式反映出来，因此，单位一定要针对数据之外的各种因素进行审计，提升内部审计工作的质量和效率；另外，行政事业单位要建立有效的审计质量控制程序，从内部审计工作的准备阶段，审计工作的进行阶段以及审计结果的反馈阶段都要严格的进行把关，从而提高审计工作的效率。单位在进行内部审计工作之前，要做好全面充分的准备，对于审计工作的环境，要素，对象，手段等都要进行分析。在内部审计工作开展时，要严格的执行审计工作的程序，避免出现舞弊，失误等情况。最后，要将内部审计工作的结果准确及时的反馈给管理层，从而使得其能够做出有利于行政事业单位发展的决策。

四、总结

内部审计工作在我国的应用比较晚，尤其在行政事业单位中还有着很多不规范的地方，内部审计的作用没有得到有效的发挥。内部审计工作对于行政事业单位有着非常重要的意义。通过内部审计工作的开展，行政事业单位能够加强对自身各项工作的监督和评价，从而及时的发现其中存在的问题和漏洞并加以改进，从而提升单位的管理与服务水平。行政事业单位要积极的对内部审计工作加以改进和完善，通过内部审计制度的建设、内部审计人员专业技能和素质的提升以及内部审计手段与方法的创新等手段，不断的提升单位内部审计工作的质量，以实现行政事业单位的社会职能，为全面推进社会进步，创造和谐社会而发挥应有的作用。

参考文献：

[1]潘铎印.行政事业单位预算执行审计应关注的重点[J].审计月刊，2011（08）

[2]文英.内部审计如何加强与被审计单位的沟通[J].中国外资，2011（12）

[3]王海霞.如何强化行政事业单位审计[J].理财，2011（06）

16.工作态度自我评价简短 篇十六

进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，此刻基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的处所得到了改良与晋升，促进了对公司文化的更深懂得，看到公司的发展，我深深地觉得自豪和骄傲，也更加急切的盼望以一名正式员工的身份在那里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培;实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一齐展望美妙的未来!

17.浅谈事业单位档案工作的创新 篇十七

关键词：事业单位,档案工作,存在问题,解决方法

在新的历史时期, 新的历史条件对事业单位档案工作提出了新的要求。因此, 尽管事业单位的档案工作经过每年的改进、创新, 已经取得了可喜的成效, 但在这个过程中也还是暴露了不少存在的问题。所以我们有必要针对这些问题进行分析, 以创新思维指导档案工作实践, , 制定出解决的方案。也只有这样, 才能避免许多不必要的麻烦, 节约人力物力进行建设, 使事业单位档案更好地适应新时期快速发展的要求, 也只有这样, 事业单位才能从档案中吸取前辈们的思想来充实武装自己, 从而使企业获得更好更快的发展。

1 事业单位档案工作存在的常见问题

在日常生活中, 只要细心观察, 便能发现不少档案工作中存在的问题, 下面笔者将结合实例进行说明:

(1) 在某事业单位, 档案案人员收集归档各科室文件时, 像“要账”的一样到处跑, 往往是跑断腿、磨破嘴, 敷衍冷遇自是不用多提, 但最令人无奈的是往往到最后档案还是收集不齐, 这样就会给立卷归档进度带来不小的影响。

(2) 事业单位从事档案工作的档案人员, 多数为兼职, 且一人身兼数职。兼职多, 精力不够, 这样任务来了只能临时突击, 就像考生平时不看书做作业, 到考试前夕才抱书猛读, 可想而知, 这样的成绩又能有多好呢。

(3) 事业单位从事档案工作的人员中, “半路出家”的比较多, 学专业的更是少之又少。正规档案专业毕业更可说是寥寥无几, 不客气的说, 笔者就见过不少这样的档案管理人员。更有甚者, 甚至有许多人未经过专业培训即上岗。这样的人员既没有一定文化水平, 甚至连技能都达不到, 又怎么能把档案管理的井井有序呢?

(4) 一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走, 因此对待档案管理工作也就敷衍了事。另一些倒是安于现状, 可这造成其不思进取, 甚至懈怠了档案管理工作, 从而间接地造成企业人力物力资源的浪费, 而有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员, 可又会造成“档案员三四年”现象。档案管理部门培训班年年办, 但每年都有人不会干。这样就直接导致档案管理工作的混乱, 要找的东西找不到, 档案丢失了也会互相推卸责任。

(5) 从从事档案管理工作的人员的整体素质来看, 许多事业单位档案管理人员的工作大多数还停留在收发、查找的初级阶段, 缺少现代化管理的基本素质, 没有掌握现代化操作技能。而且其中大部分人的法制意识淡薄, 更有甚者, 连档案法的存在都不知道。

(6) 有些单位的档案就存放在狭小潮湿的房间中, 不仅空间上受到很大限制, 更是因为保存条件的限制而致使不少档案白白损害。

2 问题存在原因的深入分析

首先, 对以上问题的出现, 作为事业单位带头人, 起旗帜作用的领导负有不可推卸的责任。就笔者观察到的所知, 目前相当一部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区, 认为档案工作就是抄抄写写、保管的日常事务性工作, 不是单位的主要工作, 单位档案在记载单位发展历史、领导决策、人员考核等方面所起到的巨大参考作用, 没有深刻体会温故而知新的道理, 这样忽视档案工作的思想表明一些领导对档案工作缺乏了解, 毫不留情的说这样的做法已无法适应现在的管理需求。因为一个企业只有不断地发扬过去的优良传统, 吸收继承新的好东西, 才能与时俱进, 立于不败之地。

其次, 领导尚且对档案工作不够重视, 一般职工更是不会将单位档案工作放在心上。由此就造成了上面所说的种种问题:员工由于不重视等原因不配合档案收集工作, 不妥善保管档案, 怠慢档案工作人员, 而档案工作人员自己也认为档案岗位是退休养老的岗位, 到此岗位是退休前的过渡。因而思想上不重视, 造成对自身要求不高, 得过且过。

最后, 由于普遍人士的不重视, 直接导致对档案工作的资金投入不够, 保存条件达不到标准, 大量档案受到损害, 实在可惜。

3 实现事业单位档案工作创新的有效方法

(1) 加强宣传力度, 切实加强思想道德建设:首先, 领导必须以身作则, 起到带头模范作用, 必须从思想上认识到事业单位档案工作的重要性, 认识到事业单位档案承载着其单位的历史, 指引着单位的未来发展, 档案事业的可持续发展直接影响着单位的发展。只有这样职工才能摆正态度, 积极正确地配合档案收集或管理工作。其次, 就是要加大宣传力度, 只有领导认识到档案工作的重要性还远远不够, 只有整个单位的思想意识都提高上去了, 档案工作才能迅速高效的进行下去。为此, 单位应该定期组织档案工作人员认真学习《档案法》, 利用各种机会大力宣传档案工作, 收集归档时要宣传, 提供利用时要宣传, 归还档案时更要宣传。总而言之, 档案工作人员要抓住档案工作或是有关一切环节来加大宣传力度, 只有这样, 才能有效提高和强化事业单位职工的档案意识和档案法制观念。

(2) 提高档案工作人员的科学文化水平和相关技能:目前, 这已经成为一件刻不容缓事情了, 因为档案专业人才所具有得良好的政治素质和职业道德是那些非专业人士不能比的。就算没有那么多专业人士, 各事业单位对现有的档案管理人员, 也应定期开展档案就业指导和培训, 夯实专业基础理论知识, 不断提高自身专业素养学习档案工作业务知识, 熟练掌握档案工作的各项技能和现代化管理的技能。只有这样, 才能提高工作效率, 节约单位的财力物力去进行其他的建设。

(3) 加强硬件设施的建设:当今社会是信息化的世界, 所以事业单位的档案工作也应该与时俱进, 把先进的科学技术手段应用于档案管理, 以达到提高工作效率和延长档案寿命的目的。所以单位一方面可以档案实行计算机辅助管理, 利用计算机、刻录机、扫描仪及各种声像设备, 将档案资料输入计算机, 通过现代的技术处理, 将文字、图片、视频等资料转变成电子数据资料, 实现纸质档案与电子档案并存, 便于查阅。另一方面则应开辟专门的空间, 妥善保管那些珍惜的纸质文件。这样两头一起抓, 就一定可以极大地提高事业单位档案工作的效率。

结束语

一个事业要想发展的好, 吸收过去的经验教训是不可或缺的一部分, 单位档案就这正好起到这样一个作用。而现阶段由于对档案工作的不够重视, 档案工作人员的素质普遍不高, 档案存放的硬件设施达不到标准等等问题, 事业单位档案工作的情况不容乐观, 但是我们完全没必要对此灰心丧气, 只要我们不断创新, 提高意识, 加大投入, 深入改革, 档案工作就一定能在短时间内得到明显改善。而这, 需要领导人和职工的共同努力。

参考文献

[1]刘洪.高职院校档案工作之我见[J].科教导报, 2009.9.[1]刘洪.高职院校档案工作之我见[J].科教导报, 2009.9.

18.当下事业单位工会工作的创新发展 篇十八

关键词：事业单位；创新；发展

中图分类号：U692.2+1；D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）02-0183-01

一、当今社会中，事业单位工会工作的创新已成必然

（一）十八大上明确指出事业单位的改革势在必行。

党的十八大精神指出，事业单位的发展重点在基层，只有将基层工作做好，才能服务大局，这也是工会工作能够顺利开展的基础。在社会日趋多元化发展的过程中，事业单位工作应该紧紧围绕十八大精神展开，不断的改革创新，以适应社会的发展和需求。

（二）事业单位应该通过创新不断发展自身建设。

如今的事业单位工会工作存在着许多问题，这既是机遇，又是挑战，这更是体现了工会创新的重要性，只有进行创新才能把挑战变为机遇。事业单位应当迅速转变作风，立足基层，团结人民，将群众和党紧密的联系起来，充分发挥工会在群众和党之间的纽带作用，坚持党的群众路线。

（三）事业单位只有通过创新来加强单位建设。

在党的正确思想指导下，我国的社会主义建设随着中国的国情变化不断的改革和完善，事业单位的改革显得尤为重要。社会发展的迫切性决定了事业单位工会工作改革的迫切性，创新性型社会的建立依附于事业单位的建设。而事业单位工作的创新对于维系其可持续发展建设又起着主要作用。没有创新的事物是得不到发展的，必然会被整个社会所淘汰。

二、如今事业单位工会工作中遗留的诸多问题

现如今，事业单位正在处于改革创新的重要时期，长时间的工作内容和性质暴露出许多问题，这些问题将影响工会工作的正常开展，也不利于可持续发展的发展战略。要想解决一个问题，首先要发现问题，发现然后改正才是提高的根本。

（一）工会工作得不到事业单位的重视，使得工会工作被忽略而无法顺利开展。

随着中国的改革开放发展，事业单位分工也越来越明确，内部的许多纠纷基本上已经不存在，这使得工会的作用变得不那么明显，甚至流于形式。因为缺少纠纷与矛盾，事业单位的领导对工会的工作也开始不那么重视，工会工作遇到的阻力非常大。如今，大家对于工会的工作和性质认知都变得模糊，工会的重要性被忽视，尤其是工会在管理中的作用。在自然弱化与被忽视的情况下，事业单位无法顺利开展工作，实现自身工作的价值，而处于一个比较尴尬的位置。

（二）工会自身发展现颓势。

上面说到事业单位对工会的工作的作用越来越不重视，使得工会的工作无法顺利开展落实，这又间接导致了工会的干部职工对工作缺乏积极性，主观能动性不高，对工作缺乏热情，这更是加剧了工会发展建设的滞后。另一方面，事业单位工会工作缺乏良好的灵活性与创新性，事业单位员工反应的问题也得不到妥善的处理。在工作中，许多职员遇到问题都选择放任不管或者绕开逃避的工作方式，不仅问题得不到解决，还会影响工会职工的团结性，不利于正常工作的进行。在思想懈怠、工作消极的情况下，工会必然会呈现一片颓势。“无作为”的工作方式只会离群众越来越远。

（三）事业单位职工目光短浅，不注重维权。

从实际情况开来，工会发展的拦路虎不仅仅是工会职员思想懈怠，很大一部分原因是事业单位职工的维权意识不强。事业单位职工很多是年龄相对较大的职工，缺乏对维权方面的法律法规的了解与认知，因此当自身权益受到侵害时，也无法正确的拿起法律武器去维护自己的权利。这种法律意识的淡薄使得工会的作用无法落实到位，工会工作流于形式，工会与职工之间交流甚少。

三、针对呈现出来的问题，事业单位工会工作改革和创新的手段措施

社会主义改革发展态势中，事业单位工会发挥的作用越来越重要，它对事业单位的改革也起着极其重要的作用。但是，事业单位工会的工作存在着许多的问题，这些问题必然会对工会的工作过程产生影响。因此，事业单位的工会的改革创新势不容缓，工会的改革措施主要有以下几个方面：

（一）深入改革自身建设，增强职工的归属感。

工会自身的发展滞后是影响其发展的本质因素，只有坚定不移的把自己建设提高来，才能摆脱当前尴尬的境地，这是工会自身想要得到发展的必然需求。提高自身建设的前提在于正确的自我认知。工会职工要正确的了解到工会工作的重要性，了解自己在工作中存在的不足之处，只有正确的科学的了解透彻，才能顺应科学发展观的指导，推进发展自身建设。其次，转变传统的工作方式是推进自身建设的手段，工会应立足于职工群众，坚持“以人为本”的发展观念，以职工的利益为出发点和落脚点。

（二）改进工会工作职能，做好认真务实。

工会在事业单位的长远可持续发展中的作用是非常重要的，只有及时改进工会工作职能，做好认真务实的工作，才能完全将工会作用体现出来。工会的干部要充分调动职工的积极性，主动带头深入职工中去，了解职工所遇到的难题，及时的给以解决方案。在发展的新形势下，要立足于职工的需求，遵循党的指导思想，在社会主义的事业单位党建工作中胜任参谋的工作，以此推动事业单位更好的发展。在工作中，要树立正确的工作态度，积极投身到社会主义建设事业中去，推进工会工作顺利全面的展开。

（三）提高工会队伍的素质建设。

事业的发展始终离不开人，要想取得新成效，很大程度上取决于团队的素质如何，所以，工会改革创新的一个重要举措是为工会注入新的活力与生机。作为一名高素质的工会人员，应该具备良好的政治素养与高尚的政治觉悟，要重视工会整体的思想道德教育。严格遵循党的人才战略思想指导，才能把工会建设得更好。

参考文献：

[1]臧峰.坚持党的领导 努力做好工会工作[J]. 工会博览. 2011（08）.

[2]唐文雪.新形势下加强事业单位工会工作的相关探讨[J]. 消费导刊. 2010（01）.

[3]张颖.浅析如何有效加强工会建设提升工会活力[J]. 现代企业教育. 2012（17）.