求职者必看：四大高招挽救你失败的面试

2024-12-17

求职者必看：四大高招挽救你失败的面试（精选10篇）

1.求职者必看：四大高招挽救你失败的面试篇一

求职：最真实的面试经验（求职者必看）

自1998年国内大学开始扩招以后，中国的大学生是越来越多，求职的人也是越来越多，但是劳动力市场并没有相应的增长，僧多粥少的局面一时难以改变。在这种严峻的就业形势逼迫下，无论是在校的大学生，还是已工作的就业者，都随时面临找工作的压力。这时，如何找到一个好的工作，就成为每个人关注的焦点话题，而面试作为应聘中的最关键过程，也就成为大家非常关心的问题。面试话题虽然千奇百怪，但是其中还是有许多技巧可讲的。以下就是我的一些面试经验之谈。

学会主动推荐自我大家都听说过“毛遂自荐”的故事，在面试中，应聘者也需要掌握主动推荐自我的技巧。

一般而言，政府机关、外资企业以及那些知名企业都有一套约定成俗的面试规章制度，在面试开始后，即要求应聘者做一个简短的自我介绍。但是，对于大部分中小企业、民营企业而言，他们并没有非常正规的面试章程，企业主考官也不会刻意去提示应聘者“现在你先介绍一下你自己吧”。相反，更多的时候，这些主考官会提出一些不着边际的问题，让应聘者回答，然后通过观察这个应聘者的言语、行为、情绪、表情、思维等因素，得出一个大致的结论，这个结论也在很大程度上决定了企业最终是否接纳该名应聘者。

许多应聘者面试失败，分析原因后认为是自己创新意识不足，应变能力不强，面试考题太难，或者是准备不充分等原因，但事实并非如此。他们之所以失败，非常重要的一点是他们并没有很好的将自己推荐给企业，或者说，他们没有学会自我推荐。

我曾面试过多家企业，这些企业既有中小企业，也有行业龙头企业，但无一例外的，就是他们都没有非常规范的面试章程，一切都是不可预测的。面试的过程往往就是这样：

在双方寒暄几句之后，主考官以一种非常平和的语气谈论起某个事情来，这个事情既有可能是你刚刚完成的工作，也有可能是你所属行业内的某件大事，主考官希望得到你对这个事情的看法。严格来说，主考官抛出这个问题，并非要“考核”你，而是让你放松，以便更好的应对后面真正的“面试”。

补充一句，这个过程主要是针对那些有工作经验的应聘者，如是应届毕业生，这个过程是没有的。

接下来，主考官就要询问到应聘者的工作经历以及个人特长了，这时，应聘者必须切记：现在是自己推荐自己的最佳时机！每逢这个时候，我总会说：“**总（**先生），您好，要不这样，我先将自己的个人情况简单的向您做个汇报”。主考官是非常欢迎应聘者这样做的，当然就顺水推舟同意啦。在得到主考官首肯之后，我就向主考官做了一次“自我推荐”。

这个自我推荐也是非常有讲究的。首先是时间不能太长，也不能太短，我每次的自我推荐时间都控制在2-4分钟之间，语速正常，不会让主考官感觉困乏。其次，介绍的内容要重点突出（展现自己的优势和特长），有的放矢（与应聘岗位相结合），废话少说（年龄、籍贯等一些无关紧要的内容都不必说）。最后，以事实为依据，用业绩（成绩）来说话，理论与实际相结合。

记住：在面试中的“个人介绍”不是“个人简历”的重复述说，应聘者应该把握好一个尺度，既能充分展现自己的实力，又要留有一定的余地，因为不同企业的不同岗位对应聘者的素质有不同的要求，自我推荐一定要“适可而止”。

应聘者如能把握住这一环节，基本上成功了一多半，因为应聘成功与否，关键就是看面试过程中的前3-5分钟表现。

借势打势套出主考官的话

无论面试是否规范与否，其实都是“有章可循”的。在自我推荐之后，面试的第二步接踵而来，这时的问题很“实际”，主考官将拿出具体的案例（题目）来要求你作答。

一些应聘者想当然的认为，只要自己将这个案例（题目）完成很好，主考官就会非常满意，但是，企业并不这么认为，因为企业需要的是综合素质较高的员工，而不是那种只会捧书本“念经”的员工。

企业出题，许多时候并不要求应聘者一定要将案例（题目）完成很好，而是借此来观测应聘者的创新意识、应变能力以及思维观念和其他方面的突出能力。实际上，很多企业出的面试考题，都没有标准答案，媒体和网络上也经常有类似的文章。所以，从这个角度出发，我们应该重新审视一下，该怎样来回答企业主考官提出的问题了。

做过市场的人都熟知“借势打势”，“借势打势”大意就是借助于市场中的热点话题，或者是其他企业的市场炒作，低成本运作自己的市场，相当于借助他人的力量来为自己办事。在面试中，“借势打势”也是行之有效的一种技巧。

“借势打势”在面试中的运用，其实就是用话来套出主考官（或者是企业）出这个题的真实意图。这里其实又分为四个步骤。

首先，在主考官提出问题之初，甚至在主考官提出问题之前，提前主动请求主考官向自己简单介绍一下企业概况，没有任何主考官会拒绝这类问话，因为这至少反映了两件事：第一，你是个谦虚的人，不懂就问，每个企业都喜欢那些好学的员工；第二，你关心这个企业，热爱这个企业，所以你才会想多了解这个企业。甚至，聪明的主考官还能感受到你的“聪明”和“韬光养晦”。许多应聘者总认为自己在面试前多了解一下企业，成功几率会大许多，但他们却忘记了，他们对

企业了解再多，也不如企业主考官了解多；更何况，主考官也是人，也希望有人向他们请教，聆听他们的讲话，而不是反过来“倾听”应聘者的“教诲”。

其次，当主考官刚介绍完企业概况时，立即再向主考官请教，企业这次招聘人才，是哪些岗位，以及这些岗位需要相应的员工具备怎样的素质。当应聘人员提出这个问题时，我们甚至可以说，应聘者有90%的可能性将被录用，因为提出这个问题的应聘者，其综合素质已经不容置疑。一些应聘者可能觉得企业招聘广告中有要求，自己再提出来会受到企业讥笑，但事实上，广告中的岗位要求与实际工作中的岗位要求还是有很大差异的，所以，应聘者多问，绝对不是坏事。

第三，在对企业概况以及岗位要求有一定认识的前提条件之下，这时应聘者可以充分施展自己的才华，借鉴以往成功的经验或失败的教训，结合自己应聘岗位的要求，给主考官一个比较圆满的答复。基本上，应聘同一岗位的求职者，在这方面的能力相差并不是很大，应聘者只需要做到能够“自圆其说”就足够了。主考官对此也没有特别严格的考核。

第四，在给了一个初步的答案之后，应聘者还有一些后续工作要做。其中包括：向主考官请教，他对这个问题有何种看法，对于主考官一些比较独到的、中肯的观点，一定要不吝啬赞扬和夸奖；以过去的业绩为例证，再次详细阐述自己的特长，将自己更全面的表现给主考官；分析总结自己的优势和劣势，并将自己的一些为人处世原则巧妙的传达给主考官，让企业更充分认识自己，等等。

可以说，应聘者只要把这个过程顺利度过，基本上可以确保自己的价值得到企业充分认可，当然，最终得到企业欣赏及录用也是顺理成章的事情了。

巧答面试中最尴尬的问题

这是一个令每个应聘者最尴尬、也是最容易碰到的一个面试难题：你为什么离开原单位？

众所周知，军人以服从命令为天职，从事过企业管理的人则都相信“领导是正确的”这句话，曾在企业工作过、又打算跳槽的应聘者，在应聘新单位时，面对主考官提出的“你为什么离开原单位”这个问题，你可千万别说什么原单位不好的话（虽然可能大家都知道是这么回事）。

一旦你说原单位不好，那么，新应聘单位也铁定不会要你了，因为你：缺乏企业荣辱感，不能和企业同命运；没有基本的职业道德素养，今后你离开新单位，同样还会说新单位不好；原来企业所有的弊端，新企业同样可能也有，甚至会更严重。

所以，无论从哪个角度来说，回答这个问题，应聘者都必须谨慎小心，切记切记！

话说回来，虽然这个问题非常令人尴尬，但并不是没有答案，只要我们把握住一些面试中的技巧，这个问题还是有许多种回答的方式。当然要针对不同的对象回

答。

对于那些跳槽频繁的应聘者来说，回答这个问题有些难，因为企业通过应聘者的个人简历，就可以很容易知道该员工的流动性非常强。碰到这种情况，应聘者最好还是应该老实一些，将自己的工作经历详细介绍一番，然后以“从前工作都是无的放失，没有什么方向，得过且过，虽然那些以往工作过的企业都有许多优点，但是自己始终没有将自己的优势与工作结合在一起。经过多次更换工作之后，终于发现自己的长处在哪些方面，想在一个领域长期发展下去，这也是自己离开原工作单位的最主要原因。自己今后将以塌实的作风来赢得企业领导的信任，希望领导能给自己一个机会”。这种回答应该说是比较适宜的。

对于那些在某个单位连续工作过两年以上的应聘者来说，回答这类问题相对简单多了。应聘者可以借口说是女朋友“逼迫”为由，或者是家人的压力等等。当然，这是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想换个行业做做，免得在同一个领域，思维都僵化了，要“与时俱进”；还有更好的回答方式就是原单位领导和同事都极力怂恿、支持自己离开原单位，寻求更大的发展空间，因为原单位领导受各方面因素影响，不能给予自己更大的发挥空间，所以转而支持自己离开原单位。当然，说这种话的应聘者，自身实力一定要比较强。

我在回答这类问题时，采取的是另外一种方式，即不对原单位做任何正面或负面的评价，同时也不公开离开原单位的真实原因。每次，我都这样对主考官作答：“作为一名曾在原单位工作过多年的人，我对其有着深深的眷恋；而我离开原单位，肯定也有着各方面原因。不可否认，原单位存在一些弊端，但同时，它还具有诸多的优势，值得我们学习。在这里，我认为，不对它做任何评价是一个职业人的基本道德素质。事实上，每个企业都有自己的优势和弊端的。我觉得，我们现在谈论的，应该是如何在新的岗位上，做出新的贡献，而不是怀念往事。”基本上，当我说出这番话后，企业主考官也没有继续追究这个问题的答案了。

妙谈薪资待遇

面试接下来就是双方谈论薪资待遇了，这也是水到渠成的事情。在这方面，应聘者也需要掌握一些谈判的技巧。

原则上，当主考官对应聘者的表现感到满意时，主考官都会主动提到薪资待遇的问题。反之亦然，当应聘者表现不令人满意时，主考官是不会主动谈论薪资待遇的。所以，面试时，应聘者不应该主动提薪资待遇问题。

主考官主动提薪资待遇，更多的会询问应聘者的心理价位，对于大部分应聘者来说，其实并不适宜立即说出自己的心理价位。一者许多应聘者的心理价位远超企业能提供的薪资待遇，二者各地、各行、各个企业状况都不一样，薪资待遇可能相差极大，应聘者提出的心理价位没有参考价值（应聘外资企业可能例外）。所以，碰到这种情况，应聘者还是应该请企业先讲一下企业能提供的薪资待遇，从而可以在心理“掂量掂量”。

主考官提出薪资待遇后，会转身问应聘者有什么意见。应聘者这时不能立即说“可以”，也不能说“不可以”，而应该更详细的了解企业的薪资待遇情况。比如，企业提供的薪资待遇，是否包括提成、平时奖、年终奖、福利（三险）、住房补贴、伙食补贴等，另外企业是否保证转让户口（如果不能转让户口，原则上应聘者应该要求更高的工资），工资是含税工资呢，还是税后工资，等等。应聘者对这方面了解越多，就可以更充分的了解企业的薪资待遇，在当地是否真的具有竞争力，同时也可以方便自己在后面的应聘工作中讨价还价。

相对来说，应聘者在面试阶段，与企业就薪资待遇讨价还价，没有太多的意义，因为几乎每个企业都是以业绩来给员工发放工资、奖金，而业绩并非单靠能力就可获得，行业内的经验和阅历也是非常重要的。而且，许多企业都有比较固定的薪资发放准则，轻易不会违反，新人要求得到更高的薪资待遇，一旦能力不够，或者适应能力稍差，很容易就受到企业的“辞退”！

所以，应聘者如果觉得企业提供的薪资待遇不够时，最好还是另找其他企业，而不是与企业主考官斤斤计较。

2.求职面试的四大宝典篇二

招聘会篇

宝典一先选企业再面试

建议：先领取一份招聘信息报，选出感兴趣的企业，然后直接去面试。

刚开始求职时，任陆建也像多数求职者一样，一进招聘会，就从第一家企业挨着看个遍，看到合适的就选择面试。“像太原人才市场有两层楼，这套过程下来最少也要花两个小时。面试完拿到的只是一沓复试通知书，但这个时候我们对要去复试的企业一点也不了解，只知道招聘的职位和待遇。这样成效不大。”任陆建说。在初八那场招聘会上，他花三个小时参加了五家企业的面试，最终拿到三家企业的复试通知书，由于时间的限制，下午只能到两家企业参加复试，但没有成功。

“如果是去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。”任陆建说，开始他也是试着看这样行不行，因为有时会担心这样会漏掉一些企业的求职信息。

为此，他还专门比对了一次。在人才市场提供的企业招聘信息报上，每家招聘企业前都标注了展位号，和现场企业招聘情况出入不大。于是，他便将中意的企业圈起来，根据报纸上所提供的展位号直接面试。

宝典二主动给企业打电话

建议：对于经常招聘的企业，主动向其伸出橄榄枝，事半功倍。

面试多次后，他还发现，多数企业经常招聘，任陆建就选择直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”任陆建说，有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的`情况。

“很多企业是长期招聘，如何发现?只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”任陆建说。

互联网篇

宝典三用名企吸引眼球

建议：如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。

此外，任陆建还投递了无数份电子简历，都有不少的收获。他总结：若将名企工作经历写进电子简历，被搜到的几率才大。

任陆建告诉记者，他第一次投递电子简历，连续一周都没收到任何企业的面试通知。后来听宿舍一位哥们儿说写名企名称这招管用，便试着将名企兼职经历写进简历，如“我在肯德基做过销售”。没想到，那周，他收到了中国平安山西分公司回复的面试通知。

“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写著名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”任陆建说。

宝典四别应聘近期的职位

建议：如果实在想去某企业工作，可在投递电子简历的同时，打电话询问企业招聘情况。

任陆建还建议，最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。

有一次，任陆建投递的电子简历被可口可乐公司山西分公司看中，当时他想面试的职位是销售人员。“当时投递简历时看到这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”任陆建将电子简历发过去后，便直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。而这个职位只招聘五人。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。

3.HR专家揭露求职者为何面试失败篇三

职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2016年高峰期，但就业形势仍不容乐观，据unjs职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。

unjs职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。

简历质量低让面试通知石沉大海

在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。

unjs职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。

HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。

一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。

生活化的语言在自我评价中频繁亮相

unjs职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。

unjs职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎

样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。

描述的实践经历与求职者无关

不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要，

然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。

unjs职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。

聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。

面试环节因为细节而含冤夭折

对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。

unjs职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。

其次，在面试前接触的.每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。

最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。

轻视面试收尾让HR透心凉

招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。

unjs职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。

4.找出你面试失败的真正原因篇四

原因一：不切实际

夏某，男专业：工科

面试岗位：机械工程师

小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

原因二：不自信

王某，女，24岁专业：法律

面试岗位：顾问

在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业，

”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

原因三：抢风头

李某，男，23岁专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

原因四：学生气

杜某，女，23岁专业：会计学

面试岗位：外事

小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”

5.求职者必看：四大高招挽救你失败的面试篇五

我们应该先有几个基本共识：

1。倪萍的号召力来自她的亲和力，但依然有相当比例的观众不喜欢她的煽情，觉得那是多么俗不可耐。崔永元的机智和幽默，在一些观众看来，是无法忍受的贫嘴油滑。你不可能讨所有人的喜欢。

能不能让所有的面试官满意，这不重要。

2。就像寻找爱情，谁也没法不相信脸蛋、财富、学历、家庭这些实打实的硬件地作用，但有趣的事实却是，最终的结合以及婚姻的美满取决于表达、倾听、坚持这些不着痕迹的软性品质。求职和求爱，并无二致。硬件到了一定的层次，已不重要。

3。有些软性品质，比如镇定，往往来自你的硬件实力，比如毕业的名校和富裕的家庭，如果有人自称是毕业于三流学校家庭拮据的孩子，面对清华北大的殷实家庭子弟的竞争，依然自信满满，过去我信，我要是现在还信，一定去看心理医生。能让一个口袋空空、脑袋也空空的孩子镇定自若的，大概只有邪教。

大部分人无缘于自信、坚忍、宽容等许多良好的品质，这不奇怪。

4。品质来自于见识，来自于别人给你捅开的那一层层窗户纸。没有人可以穷尽各种情况，当你知道别人的经历不过如此时，至少让你不那么忐忑，有时我们的镇定来自对手或同类的窘境和难堪。

于是，你不再自卑。

5。当你通过一次次的撞南墙发现理论和实际不符，知识和智慧差异时，从恼怒、惊讶到不解、疑惑，直到恍然大悟，你才真正开始了具备些好的品质，比如自信、宽容。

但这还不够。

6。现实岂是那么容易被参透?你还要有敬畏之心。就像许多大科学家虔诚地信奉宗教一样，他们对于自然的超出常人的理解，促使他们更加敬畏自然。惟其抱着这样的虔诚之心，才能免于沦为自以为是的陷阱。

含有敬畏之心的自信几乎坚不可摧。

6.挽救失败的爱情经典句子篇六

2、笔端，黑色的字迹，就象是臣妾心中的灰。可惜，只要有那么一点的光亮，就会让它，轻易的破碎。

3、最可怕的不过是，君喜欢臣妾时臣妾不喜欢君，君爱臣妾时臣妾喜欢君，君不爱了臣妾却爱上君了。

4、爱情除了信仰，便徒有浪漫的躯壳。

5、畅想过太多也不够，一生和你就如酒，时间只能使它愈醇愈浓厚。一路有你无所求，风雨同舟，琴瑟合奏，漫漫岁月曲中流。

6、每天给自己一个希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好;试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。那么，我们的每一天将会生活得更充实，我们的每一天也将活得更潇洒。与你相爱，爱在天涯，为你守望，守望在思念里，染尽了我的年华。

7、你的一举一动现在都已经深深的印在我的脑海里面，我真的希望能永远留住这甜蜜的时刻!一个人不需要理由，真的很有道理，不知不觉已经爱你入骨!使不能自拔我也义无反顾，因为我真的好爱你!婧，只要有你陪伴，今生无怨无悔!论什么事情，只要为你我愿意!

8、每个人心中都会有一些记忆，在某个夜深人静的时刻，翻涌而出。那些有关亲情、友情、爱情的故事。那些追随一生都不会泯灭的表情。舍不得的人，却总在落叶的季节离开。认识到生命的易逝与美丽，浮躁的性格也开始有了温润的变化，开始想过一种简单真实的生活。

9、跌跌撞撞的此刻，唤不回深爱的你。日子过的很快，愉悦的时光难以留下来，回忆过去愉悦，守着此刻的日子，追逐未来的执子之手，与子偕老。在咱们有生之年的日子，我不敢舍求的太多。

10、错过了你，我从来不后悔。错过了我，是你这辈子最大的伤害。过去的始终都过去了，我们都不应该只活在回忆里。感谢你的伤害，感谢你的离去，让我找到了真爱。如果没有你当时的离开，就不可能在转角遇到我的真爱。

11、多希望遇见的那一刹那，能成为永恒。我多希望，每次相遇都是美好的，如果相遇，我们不谈永远，不谈生生世世，不谈离别，我只希望淡淡的相守就好，即使离去心也不会疼，你若一直在，我便一直爱，你若离去，我便护你安好。

12、饿时，饭够饱即可;渴时，水够饮即可;裸时，衣够穿即可;穷时，钱够用即可;累时，闲够畅即可;困时，眠够时即可，爱时，牵挂于心即可，离时，回忆在怀即可。

13、就在这个时候，君微笑着走进了臣妾的世界，就象是一束阳光照亮了臣妾的生活，只觉得君很美好，面对君有了感觉。

14、思念不听话，自己跑出来，率性追寻你的影踪。

15、是你没底线的张狂，伤了爱情，伤了你我。

16、那年我失去最好朋友和我最爱的人。

17、爱比残忍、比死更强，但一遇到卑鄙，爱就完蛋了。也许怜悯取代了爱，但怜悯不是爱。真正相爱的恋人不会把他们的幸福形诸笔墨。爱情如同咳嗽，是无法抑制的。无需一把利剑，爱情就能统治他的王国。爱情由两颗寂寞的心组成，它们相互维护，相互安抚，相互致意。

18、得之我幸，失之我命，凡事不必看得太重，幻想敌不过现实，谎言会带来无尽的烦恼。物也好，人也罢，随缘、从缘，才会快乐。爱上一个不爱你的，是眼泪的一开始;抓住一个不属于你的，是疼痛的一开始。人生的遇见，不会因我们的意志而改变;得到拥有，不会按自己意愿来进行。逃不开的就接受，迈不过的就面对，放不下的就调整活着，以坦然的姿态去面对，以感恩的心态去拥有，以淡然的姿势去放手。如此，而已。

19、你我那感人心扉的惺惺相惜的缘分，你我那执着的情感会让彼此的心靠在一起，那将永远是心的琴弦，轻轻的拨动它，就会弹出一段美好的旋律。

20、有时候失而复得也会被感动到泪流满面。

21、圃露庭霜何寂寞，雁归蛩病可相思?休言举世无谈者，解语何妨片语时。

22、爱情是双方的事情，不是一个人走了99步，另一个人却在迟迟犹疑是否迈出第一步。

23、分手后，女孩总是习惯问对方：你爱过我吗?无论爱或者不爱，都和你没有关系了;知道的，其实你已经知道了，何必再问?不知道的，也就没有知道的必要了，因为没有意义，徒增困扰。很多的时候，我们的爱情，要么勇敢，要么懦弱，与寂寞有染，与幸福无关，冷暖自知，倔强前行。

24、我不羡慕街角牵手的情侣，但我羡慕街头牵手的老人。

25、后来终于在眼泪中明白，有些人一旦错过就不在了。

26、分别十几年之后再次相遇，才发现你确实是我最爱的人。

27、我想要的爱情：两个人一起逛街的时候，男生可以一只手牵着女生，另一只手帮女生提包包。

28、任谁都想好好去喜欢一个人，偏偏又总会患得患失。但是不管多么精明的人，一生中总会为爱无私一次，会有一种牺牲自己成全别人的冲动。

29、想问上帝，爱是可以延续的吗?当我知晓了那些隐藏在幸福背后的过去时，才终于明白，有些爱，并不会随着生命的终结而终结。它在刚刚开始。原来我们的存在也是一种爱的延续。

30、除了爱情什么都不缺的人，才能好好地去等待爱情，姑娘，又怎能渴望一夜凤凰呢?

31、没有一颗真心，再大的房子也关不住完整的爱情，再昂贵的钻戒也不会让爱情变得永恒。

32、本是红尘有约，却物是人非，疼到心灵深处而惊醒梦中，一帘幽梦，前世，我是你最刻骨的遇见，今生，你是我最铭心的邂逅。

33、其实你知道我不在乎这些，我只是想让别人有的，你都有。别人没有的，你也要有。让所以的人看到你，都会赞叹和羡慕。当然这些都不能和你的高兴相提并论，只是我想让你拥有而已……

34、真正的剑，诉求的不只是利刃锋芒，我希望这光能照亮苍生心底的废墟。

35、看你看的痴了，想你想的睡了，追你追的傻了，爱你爱的醉了。爱情使人疯狂，疯狂也使人更加沉醉爱情。我爱你。1314，爱你一生一世。

36、九天的相识，一天的相见，两天的相知。当风不再追云，当冰不再化水，当火不再炽热，当石不再坚硬，当世上没有爱情，我才能停止爱你……上天告诉我缘分来了，就要爱。

37、春夜的星星是那样敞明感人，在我的梦里，永近有一对星星熠熠闪耀，那便是您火焰般绮丽的眼睛。

38、有些人是读不懂的快乐，有些事是堵不住的回忆，有些东西是丢不掉的伤。

39、有些话说开了就不好了，有些事看到了就走不下去了。

40、有时候这人就是这样，他未必够得上你的层次，未必和你有共同话题，未必是个品德醇厚端方君子……但是他能负一世界，唯独对你真心实意，命都能给你。

41、我不要你勇敢，我只要你幸福。

42、“我的爱情染上了颜色像某个消瘦秋天的枫叶一样思念的花叶掉下来在某个孤单的春日里飘散了”

43、我一直记得我爱过你。

44、你的一句滚，你是不经意，我却伤透了心。

45、你的心就是我的海角和天涯，我不能去得更远。我们此生赴天涯海角，不是游走半个地球，而是人间相伴。

46、对你全心全意持久不变不放弃一秒。

47、我不想在假日时一个人寂寞的渡过。

48、没有人能带走你的痛，所以也别让任何人带走你的幸福。

49、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。

50、如果你是风，我愿意做你的风筝，飞的再高再远，你手中的那根丝线就是我们爱的见证。

51、很多时候，因为没有选择的缘故，人们往往走对了路。

52、太想你太爱你，如何忘记，如何放弃。

53、可不可以给我一点能让我回忆你的温度。

54、你把别人过分当宝，就别怪别人把你当个屁。

55、痛苦不可怕，那只是一种情绪反应而已，可怕的是死执过去的痛苦长不大，被掏空信念后无路可走的情感绝境和伤残。

56、从此，你的眼里有我的柔情，随时光缱绻，面面生花。柔美楚楚，我升起一丝怜惜。我将你和着莲花一起拥在怀中，不离，亦不弃。

57、我不在乎你穷，我心里只有你。和你一起平淡也幸福。

58、爱一个人，不是一定要天长地久的厮守。爱的方式有很多种，不一定拥有才是幸福，有些爱，只适合深深地藏在心里，说出来就是错，有些人只适合远远地看着，走过了，就会失去，已经走了，就不要再去纠缠，爱要爱得投入，放要放得干脆。

59、真正的爱，是接受，不是忍受;是支持，不是支配;是慰问，不是质问;真正的爱，要道谢也要道歉。要体贴，也要体谅。要认错，也好改错;真正的爱，不是彼此凝视，而是共同沿着同一方向望去。其实，爱不是寻找一个完美的人。而是，要学会用完美的眼光，欣赏一个并不完美的人。

60、爱情没有保质期，如果一定要加上保质期，那么就是一辈子，爱情刚开始，就像春天刚下的第一场雨，特别美好，久而久之在平淡生活中演变为亲情，此亲情将无法割断。

61、不是老是在嘴上说“喜欢我，喜欢我”可是你的心却没有说过。不是我不说在不在乎你，可是你呢?却没有说过在乎我。

62、爱情像气球，不牢牢抓住，便会失去。

63、幸福，看似近在咫尺，可却看你会不会把握。

64、所爱隔山海，山海不可平，大概就是这样的一个故事。有人说享受忧伤不是一件好事，一幅画的留白，一个没有圆满结局的爱情故事，一次擦肩而过，反倒是更让人在意，寄托以情思，以至难以忘怀。一个人是很渺小的，一生也短暂，邂逅的人与事物，也极其有限。在有限的生命里，我们应该珍惜什么，大概留白，留下的是叩问吧。

65、他曾对我非常好过，感动过。以前的男友也对我非常好过，后来呢，要么是转身对别人好了，要么是我看不上了，就那么掰了。这一次不知道会是怎么个结果。但至少我听过这几年认识到了自己真正想要的，不是轰轰烈烈的爱情不是高大上的恋人，只是一个能一直陪伴我有话聊有爱做不离不弃一定要和我绑在一起到永远的人。

66、我不知道爱情是什么，也不知道该如何去做，或许爱就是理解和包容，或许爱就是经理了分分合合，最终身边的人还是彼此，或许爱就是不让对方担心、心累、心烦，但当下，我只想珍惜眼前人，他说他很累，我会给他时间去缓和，他若是因为我而不开心，那我便会自动消失在他的视野之内，有时候，他说过的话我也能真的做不到，但我也会尽量的去改，但是我一时半会儿真的改不了多少，可不可以给我一点时间……我真的不希望错过对的人……

67、太过冷静的人，找不到好的爱情。

68、作为一个演员在生活中一定要有爱，不一定是爱情，一定是你从心里真心跟你生活里面的人去分享爱，我们才能把爱演在电影里面。

69、没有错误的爱情，只有错过的缘分。一转身便是永远，一擦肩便不相见。爱情路上，放不掉的是思念你，经不起的是流年。假如有幸能重遇彼此，那便是的了“永远”的眷顾。你无须怀疑。更不必诧异。微笑地走向前去，道一声“好久不见”。

70、成功胜利的爱情，应该是连事业家庭也是领先的。

朋友圈说说爱情语录

1、曾经的誓言，我明明那是一个美丽的谎言，但我还是对它深信疑。

2、梦回间，泣不言，潇雨蔓延，谁家庭院?谁家窗台，人影摇曳，忘溟灭，灯影相随，留我空徘徊。堪孤独，斟一杯酒，举向邀明月，空饮梦，难入眠，亭前叶满地，仿如隔世，谁与缠绵!灯火阑珊处，折一段不能言，独自离去，情素随风飘远。

3、爱情是玻璃，碎了就再也补不回来了。

4、你一爱就会没安全感，变得惶恐不安，变得多疑敏感，占有欲强到把对方当囚犯，可人非草木不会任你摆布，对方痛苦你也痛苦，你说你也知道这样并不好，但是本性难移改不了。

5、我只是难过你不能陪我到老，再也没有机会与你厮守终身。

6、既然没有希望，就不要给我期望，这样只能带来失望。

7、爱情很简单，只要有你和我就够了。

8、曾经为了那份执着那份所谓爱，你付出了我看见过我付出了你视而不见，没关系因为我相信人的内心都有一颗心，可是最后我却发现鲜血是冷的，呵呵，暖一颗心需要很久凉一颗心就一瞬间。

9、在每个人的心目中都有一份纯洁的爱，爱是无私的，爱是博大的，只有生活在爱的海洋里，才会享受爱。必事事都想争第一，“另起一行”，每个人就都是第一。

10、有时候爱情就像虚线，我们在不同的段落。

11、对于那些相爱的人来说，巴黎是渺小的。

12、你我那感人心扉的惺惺相惜的缘分，你我那执着的情感会让彼此的心靠在一起，那将永远是心的琴弦，轻轻的拨动它，就会弹出一段美好的旋律。

13、世上好的人有那么多，但是最幸运的便是遇见了你。

14、你们如此相爱、都是我的错、不该出现在你的世界里。

15、做事要衡量轻重，不要做捡了芝麻失去西瓜的事情。

16、这世上最幸运的，是还有人惦记着你。

17、不要在晚上找喜欢的人聊天，天一亮，你会后悔昨晚说的话。

18、对于很多感人的爱情故事，他会不以为然的说，这很正常。

19、爱情的奇迹在于他对你好，好了一百年，而不是你等了一百年，他终于对你好。所有爱情里的孤军作战，都是一厢情愿，吃力不讨好。

7.求职者必看：四大高招挽救你失败的面试篇七

四名应聘者，对自己也都充满了信心，前两关的面试也是十中选一的成功者，这也证明了他们超群的能力。

按时到达公司指定的复试地点，半小时过后，总经理秘书拿了四个信封过来，说：“对不起，总经理临时有个重要客人要接待，现在不能与四位面谈。但总经理给四位每人都留有一封信，请四位按信中内容安排。现在请四位先回去吧，再次感谢四位对我公司的支持!”秘书说完后，给四位一一发了总经理给他们的信。

四位礼貌地接过信封，一一离开公司。A先生，回家后打开信封，取出一张纸条，上写：对不起，由于本人工作繁忙，不方便与君面谈，但请您于收到此信的24小时内与我联系，我将在电话中与您沟通，愈期视为你放弃本次机会，谢谢!手机号码：138*****888，祝您好运!

A先生迫不急待的掏出手机，拔打电话，可却在电话中传来电信提示音：对不起，您所拔打的电话已过期!A先生再次核对，再次拔打，可电话传来了同样的提示音。A先生在接下来的时间里，每隔几分就会拔打一次，得到的都是同样的提示音。

A先生有种被耍的感觉，次日一早，气冲冲地到该公司，发现其他三位也一样，且每个人拿到的号码都不同。这时，总经理秘书再次出来，请四位稍坐片刻，并说总经理在五分钟后将准时接待四位。

秘书将四位领进总经理接待室，总经理早早坐在那边，面带微笑示意四位入坐。总经理打破了沉默：“感谢四位再次光临我们公司，到现在为止，你们的面试已经结束了，四位面试未通过，暂不符合我公司的要求。”四位满带疑惑的相互对视，总经理再次开口：“我们作了一家国际性的投资公司，每一位员工都应清楚地知道投资有回报，投资也会有风险。你们拿到电话号码，只是发现电话已过期时，却谁都没有想到，给我的电话充值就可以打通，就可以与我通话，可你们没有这种投资的思维，非常报歉。”

这次面试的设计是独特的，也值我们认真思考。对于应聘不同的公司，是否可以用不同的战略性思维去把握好每一次机会呢?

8.求职者必看：四大高招挽救你失败的面试篇八

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

2.明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿

意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

所以大家在求职面试的过程中，当面试官问到自己的缺点是什么的时候，大家可以回答一个不是缺点的缺点，比如执着，就是说在工作的时候可能对某一件事比较执着，自己认定的坚决要完成。这样的回答会给面试者一给很好的印象，他会认为这个面试者有坚持不懈的精神。在这里，小编也提醒大家：缺点每个人都有的，要敢于正视自己的缺点，但是不要过于像企业透露自己过多的缺点。