通用技术地址版

通用技术地址版（精选9篇）

1.通用技术地址版 篇一

广东版通用技术教案教育技术类学术期刊

广东版通用技术教案教育技术类学术期刊

-02-19刊，每月18日出刊。杂志创刊于1980年，全国发行，主要栏目有：专家访谈、理论研究、教学实践、教育软件、技术设备、远程教育、各地动态、国际之窗、产品信息等;全面报道：中国教育技术理论、课堂电化教学实践、信息技术教育、计算机辅助教学、远程教育、网络教育、教育软件与资源、技术与设备的最新成果与动态、国外教育技术、信息化教育。

广东版通用技术教案教育技术类学术期刊，《电化教育研究》杂志关注国内外电教理论的最新发展、电化教育研究的最新动态、全国各地电化教育改革的进程、中小学电化教育实验的最新成果。主要栏目：电教理论探讨、网络教育、教学研究、软件开发、电教技术、中小学电教。

《中小学电教》杂志由吉林省教育厅主办、吉林省电化教育馆出版，1978年创刊，是国内最早公开发行影响面很大的一份中小学的教育技术刊物。主要栏目有：理论探讨、热门话题、整合实践、网络建设、资源建设、网络教学、实验研究、教学研究、教学设计、软件研制、教学随笔等等。

《中国远程教育》(综合版)将继续努力宣传国家关于现代远程教育方针政策，全方位反映中国现代远程教育改革与发展进程，展示国内外远程开放教育理论与实践研究的最新成果。主要栏目：本刊专稿、远教论坛、国际远教论坛、实践探索、教学研究、开放教育、新视点、技术应用、中小学信息化教育、远教广角、信息库。

《中国远程教育》(资讯版)坚持关注市场、服务市场的办刊思路，内容上做到引领现代远程教育发展潮流，触摸行业发展脉搏，分析行业发展现状，促进现代远程教育发展与应用。主要栏目：封面专题、产业动态、远教观察、专家论坛、专家顾问、人物专访、新产品/新技术、市场报告、商业模式、企业应用、管理者视点、培训课堂

《远程教育杂志》是浙江广播电视大学主办，目前在国内教育技术领域的一份新兴的刊物，内容以教育技术的最新发展，信息技术的教育应用，教学设计理论，现代远程教育理论等为主，发表了一批高质量文章，引起了国内教育技术界关注。

上海市教委教育报刊社专业化教育技术期刊，内容以中小学教育技术的最新发展，教育技术理论研究，信息技术的`教育应用，信息技术课程改革，教学设计理论，信息时代的教育叙事研究等为主，后，发表了一批高质量文章，引起了国内教育技术界关注。

《中国电脑教育报》创刊于1993年，是由CCID(中国电子信息产业发展研究院)主办的一份面向各行各业电脑需求及使用者，旨在普及、提高电脑知识，促进电脑应用，指导用户采购、消费的大众IT媒体。创刊十年来，凭借其在全国范围内强大的影响力和覆盖面，《中国电脑教育报》已荣幸地成为国家一级刊物。

《中小学信息技术教育》杂志北京教育音像报刊总社主办，月刊，是教育工作者了解中小学信息技术教育理论前沿和实践经验的专业期刊。注重权威性、前沿性和实用性相结合，力求使本刊成为信息技术教育工作者喜闻乐见的刊物是我们的追求。

《教育信息技术》杂志是由广东省教育厅主管、广东省电化教育馆主办、教育信息技术杂志社编辑出版，向国内外公开发行的教育期刊。该刊中国标准刊号：ISSN1671-3176，CN44-1529/G4;国内邮发代号：46-255;国外邮发代号：M1659。

广东版通用技术教案《教育信息技术》杂志为月刊，大16开本，每月20日出版，每期4.00元，全年48.00元。全国各地邮局(所)均可订阅，也可汇款至该刊杂志社订购。杂志社地址：广州市海珠区江南大道中路233号;邮政编码：510245;联系人：段荣生、许曙、赵婉霞;联系电话：(020)84409806;传真：(020)84414645;E-mail：gddjzz@21cn.com/gddjzz@163.com。

《教育传播与技术》杂志是在原《上海电教》和《教育传播与技术》两家杂志的基础上联合办刊，由上海市教育技术协会主办的一本市级刊物。本刊的办刊宗旨是以先进的教育技术理论指导各级各类学校的教学和教育管理工作者。多年来，两刊在广大教育技术工作者、专家学者和作者的支持下取得了一定的成就。在新的一年里，两刊将以崭新的面貌与读者见面，在此，诚恳希望原两刊作者一如既往地给予以支持，踊跃投稿，同时也希望能不断涌现新的作者。本刊提倡理论与应用并重，来稿要求论点新颖、论述清晰、对广大教育教学工作者在教育技术领域内具有指导意义和借鉴作用，文章字数在~5000字内，投稿须注明作者姓名、单位、电话、地址和邮政编码，本刊欢迎以E-mail方式从网上投稿，如以书面方式请寄上原稿打印清样一份并附上原稿文档软盘一张。

1、《中华教育杂志》是大型教育类学术刊物，邀请教育界和学术界的资深专家、知名学者组成编委会，以发展教育、推进教育创新和提高教学水平为宗旨。该刊由香港现代教育研究会主办和世界华文大众传播媒体协会协办，并由香港新闻出版社和香港教育出版社联合出版。本刊为半月刊，大16开本，精美彩色印刷;国际刊号为ISSN1684-0445?香港刊号为NR4176/100/02;全球公开发行。

2、本刊主要有学术研讨、教育论谈、教学探索、学科建设、素质教育、教改论坛、治教方略、管理天地、教坛广角、知识经纬、信息之窗等栏目，及时反映教育领域的新成果、新信息。热诚欢迎各国教育界的专家学者和关心教育事业的各界人士、青年朋友赐稿及订阅。

2)来稿一般不超过4000字(特稿不超过6000字);有新观点、新方法、新材料的精粹短稿，尤为欢迎。请按标题(不超过20字，必要时可加副标题)、作者、单位(外加圆括号)、摘要(不超过150字)、关键词(3~5个)、正文、致谢(若有)、注释(若有)和参考文献之顺序撰写。若有基金资助产出的论文，请注明基金项目名称及编号。

3)参考文献采用国际通用的著录符号，如专著必须依次标明：序号(外加方括号)作者q书名q出版地：出版者，出版年q页码q。文献类型以单字母标识(外加方括号)，如专著为M，论文集为C，报纸文章为N，期刊文章为J，学位文章为D，未经出版的会议文章为P，研究报告为R，论文集中析出文献为A，字典为Z。若有外文文献，请按中文在前、外文在后的顺序分别排列，并以第一作者姓氏的汉语拼音及外文字母为序;外文书名及期刊名请用斜体字。若引用文章为电子文献，请注明网络地址及日期。

《中国教育教学杂志》(基教师范版)为中国教育教学研究会主办、国内外公开发行的综合性教育类学术期刊。于1995年创刊，分别由我国较著名的教育界和学术界的资深专家、知名学者执编，审稿严慎，因而期刊具有较高的实用性、指导性和权威性，并于10月被定为中国教育教学研究会核心期刊。

本刊所设栏目有：课题研究、教育理论研究、教学方法研究、教学管理、教海探新、素质教育、师范教育、教师教育、国外教育、热点冷谈、学校管理、论坛集萃、优秀教案、班主任工作等栏目。本刊面向基层，面向教、管、研第一线，常年向各级教管研人员征稿，欢迎内地、港、澳、台及国外华人投稿。

本刊的特点是容稿量大、录稿率高、刊登周期短、信息时效快。编辑部对来稿及时进行处理，无论录用与否均在收稿后一周内寄出稿件处理通知，网上投稿的作者请在投稿后第三日查看电子邮件以便及时接收稿件处理通知，如需书面通知请及时来电告知。凡录用的稿件都会在当月内刊登，并赠第一作者当期杂志一册及论文证书。

历史上的今天：

蒙城一中教学视导情况?高一通用技术教案2011-02-19高一通用技术教案深圳优质高中教育最大的增长点2011-02-19

2.通用技术地址版 篇二

一、运用信息技术，有利于提高课堂教学质量

知识的积累，是一切学习的基础，古人云:不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海。这道出了知识积累的重要性。因此，我认为科学教学改革的首要任务，就是增大课堂的信息量，开阔学生的眼界，为培养学生的能力提供必要的条件。良好的开始是成功的一半，在课堂教学中，导入的好坏影响到教学效果的高低。播放一段与课文有关的视频或图片，能迅速激发学生的学习兴趣，让学生尽快地投入到所学的课文中。例如:在教学植物的叶一课时，我用相机把家乡植物园里形态各异的植物的叶拍摄下来，配上优美的音乐，做成一段视频。学生欣赏着优美图片，听着动听的音乐，好像亲身处在景色秀丽的植物园中，自己犹如变成一片美丽的绿叶在微风中翩翩起舞。通过导入创设了美好的意境，学生的心情会无比的愉悦，自然而然地激发了学生的学习兴趣。学生产生了兴趣，把要我学变成我要学学生主动去学习，就极大提高了学习效果。

二、信息技术与科学课教学整合，使教学内容不受时间和空间的限制 通过信息技术可以模拟多种多样的社会自然环境和生活场景，形成一种情境场，学生可以身临其境的感受。运用信息技术的课堂教学中，还可以让学生超越时空，认识到许多在现实生活中无法接触到的、包罗万象的知识和现象，如教学观察蜗牛这篇课文时，老师不但让学生掌握课文中的知识，更应该让学生了解更多的课外知识，提高学生的学习兴趣。在电子白板上，让蜗牛像人一样介绍自己的特点，学生仿佛处在童话世界，整个课堂教学变得活跃起来，学生通过观察、听觉、感觉等多角度进行感受，自然地把学生的积极性调动起来。学生可以感受大自然神奇，可以让学生轻松掌握了学习内容，又让体现了科学与语文的联系，体现科学的综合性。在教学中，还可以使用信息技术展示两种图片进行对比。

三、运用信息技术，有利于因材施教

小学生的思维能力、认知水平和接受程度因人而异是有差别的，教材的编写不可能照顾到每一位学生，无法体现学生的个性化差异。新课程理念要求，不能放弃每一位学生，所以教师应考虑要做到因材施教。比如:教学各种各样的声音

第 1 页第 1 页 时，我让学生在预习时，通过网络搜集世界上各种各样的声音，概括一下大体有几种，并做好记录，学生找到了大量资料，有的对小鸟的叫声感兴趣，有的对海浪的声音感兴趣，有的对火山喷发的声音感兴趣。在教学中运用信息技术，学生的个性化得到了发展。利用电脑播放科学小故事，汇报时让学生自由汇报，展示自己的才华，对表现好的进行鼓励。为学生树立一个真正的探究习惯的榜样。在做实验时，填好实验报告单，把学生的实验报告单展示在屏幕上，让学生观察不同的自我。

四、运用信息技术，有利于提高教师的专业知识水平和教学水平

要给学生一杯水，教师就要有一桶水教师需要增加自己的知识量，信息技术可以提供大量的知识。教师需要充分利用信息技术，把与自己的专业有关知识学会、学精，其他方面的知识要广泛地涉猎，做到博览群书、博采众长。信息技术能促进教师专业技能的提高。在课堂教学中运用信息技术，可以形成信息化教学能力。在科学教学的不同环节运用课件、图片、视频等不同的信息技术。可以让学生运用多种器官感受信息技术的魅力，提高教学效果，教师能掌握多种信息技术的能力。信息技术可以提供教师的工作和学习效率，教师迅速地掌握大量的材料，减轻日常工作负担。教师更容易获得成功，有成就感，更有利于为自己献身于教育事业。总之，信息技术在小学科学教学中的运用，是其他教学手段无可比拟的，成为教师在教学中较为高效的教学手段和方法。在教学中，充分利用信息技术的优势，形成良好的课堂氛围，培养适应新世纪的更多有用人才，必将推动新课程改革的深入实施。

3.简单版赔偿协议书通用版 篇三

乙方(承租方)：XXXXXX

乙方于xx年7月 5日，租赁甲方名下管理的商铺：×××××××××××××，地址：工人文化宫内，套内面积约为260.5平方米(其中，一楼屋外空地26.5㎡，一楼楼梯间32㎡，二楼228.5㎡)，用于中、西餐厅。

根据该房屋租赁合同写明乙方租赁的地方包括两个地方，二楼的商铺 74.5㎡，一楼楼梯间32㎡，一楼屋外空地26.5㎡。其中一楼屋外空地26.5㎡在租赁合同达成之日并未正常投入使用。

原因如下：

一、本着合同原则，乙方打算将租来的一楼屋外空地打造成本餐厅的楼道之用(见原合同)。因此，在合同达成之日起，乙方就购置了将近六万多元钢板、钢管及人工油漆等合计85000元整材料费，用于通往餐厅的楼道装修用材，打算于租赁生效之日起装修该地方。但后期由于甲方未与富城方面协商好，导致后期临时修改大厦的装修策略，需要把该空地建成富城商厦的升降电梯，因此并未按照租赁合同执行，且未有任何的补偿乙方行为。

二、在该电梯安装之时，耗费了较久的时间以及装修设计图一修再修的，直接导致餐厅未能按预期时间开业，开业时间一拖再拖。在该电梯安装好之后，电梯并未能完全正常使用，在乙方餐厅xx年 月8日正式

对外营业之后，该电梯连续三个月经常出现问题，直接导致餐厅用餐客人无法正常到达餐厅用餐，这给餐厅的正常营业带来了严重的影响，也导致顾客对于乙方餐厅产生了一定的不良影响，造成客人不便;电梯进水、损坏及楼上装修搬运材料的人为损坏。

三、在甲方装修该升降电梯和富城商厦靠近商铺之处时，工人搬运建材上上下下，严重影响了电梯内的卫生问题和正常运作;在装修附近商铺时，浓重的油漆味道和烟尘，给乙方餐厅带来了严重的危害，直接导致餐厅的花木坏死和本餐厅员工上班不时呕吐。

综合以上三点内容，乙方在与甲方签订了租赁合同后，甲方并未完全按照租赁合同执行，导致乙方的运营不正常。同时，由于甲方在建设规划之初没有为乙方考虑周全，导致后期乙方餐厅的运营中出现了大大小小的问题，给餐厅造成了非常大的经济损失。

因此，现就以上出现的矛盾问题而造成的经济损失，乙方提出以下要求：

要求甲方减免乙方在xx年 月 8日至xx年 4月 日期间， 一楼的租金由原来的 500 元㎡将至 380 元㎡

二楼的租金由原来的220元㎡将至 30元㎡

甲方(盖章)：

经办人(签字)：

4.通用版 承诺书) 篇四

承诺人 自愿委托受委托人 全权代理承诺人办融资贷款，办理信用卡事项，并同意如数如期付给受委托人劳务费用，受委托人由深圳各银行进行 工作，谨向受委托人承诺如下：

1、承诺人保证提供贷款资料真实可靠完整，并积极配合银行正作人员，受委托人代表承诺人办理贷款融资事项活动和疏通。

2、承诺人同意，前期预先付 元给受委托人作为前期应酬活动经费，所贷款金额到承诺人公司帐号的款项总额的 %三天内支付受委托人劳务费，如承诺人继续贷款劳务费按本承诺书约定执行，依此类推。

3、承诺人不的以其他理由中途终止合同或者不配合工作，逾期或者未如数支付所约定劳务费，视为违约，应所贷款金额到承诺人公司帐号的款项总额的 %双倍支付给受委托人劳务费。

本承诺书自承诺人签字盖章之日起生效，承诺人保证其承诺真实可靠，并善意履行本承诺书。

承诺人（签字盖章）:

5.个人总结(超级通用版) 篇五

尊敬的各位领导、同志们：

你们好！一年来在公司领导的关怀和同事的帮助下，我工作取得了一定进步，并且得到了领导的信任和赞扬，现将一年的工作情况汇报如下：

新的一年已经到来，回顾过去一年的工作，可以用辛苦、快乐、敬业六个字来概括，一年来，在领导的关怀和同事们的帮助支持下，能够比较圆满的完成本年度的工作任务，在思想 觉悟等方面都有了一定的提高。

一、业务知识和工作能力方面：在目前的工作岗位上，能够不断地去学习、积累工作经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，平时注重对皮带芯编制知识的深入学习，能够熟练的掌握编织操作流程，做到条理清晰。

二、工作态度和勤奋敬业方面：热爱自己的本职作，能够正确认真的对待每一项工作任务，工作中不早退、不迟到。在工作中积极主动，能够积极的参加厂里组织的各项业务技能培训，认真遵守各项规章制度保证出勤，有效利用各项工作时间。

三、工作数量质量效益及贡献：能够及时完成指定的工作任务，达到预期的效果，同时在工作中学习了许多新的业务知识，丰富了自己，也锻炼了自己。进过一年不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，为厂里作出了应有的贡献。

6.通用版油品销售合同 篇六

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，本着互惠互利的原则，经友好、充分、平等协商，就乙方购买甲方产品事宜协商一致签订本合同，以资双方共同信守，具体内容如下。

第一条 合同的标的

1、产品的名称、规格、单价、数量及金额：

乙方从甲方处购买的产品名称、规格、数量、品种等详见本合同的附件

2、本合同确定的计量单位为件，规格见包装上的提示或甲方提供的报价表(见附件一)中的标注为准。

第二条 交货时间、地点及验收方式

1、甲方在本合同签订后3日内向甲方支付货款，甲方在收到乙方支付的货款后 日内，按照附件一中约定的产品种类、数量等内容向乙方发货，并将货物送至乙方指定的交货地点，运费由甲方承担。

2、乙方指定的交货地点为：

3、乙方在甲方将货物交给承运人时，组织人员与承运人共同对货物进行验收。乙方验收后对有异议的产品应当当场向甲方提出异议。否则视为甲方已按照约定向乙方履行了交货义务，且所交付的货物无任何质量问题。

第三条 甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定及时向乙方交付货物。

2、甲方应保证所交付给乙方的货物不存在任何权利瑕疵。

3、甲方应保证交付给乙方的货物符合国家或行业的相关标准或规定。

4、甲方交付给乙方的货物按照出厂包装进行包装。

5、甲方应在发货前1日，将发货时间、地点书面通知给乙方，乙方应安排其工作人员在甲方通知的时间、地点进行货物的验收。

第四条 乙方的权利和义务

1、乙方应向甲方提供加盖乙方公章的有效的营业执照、卫生许可证、税务登记证及法定代表人身份证复印件作为本合同附件，并在签订本合同时提供原件与之核对。

2、乙方应按照本合同约定及时、足额的向甲方支付货款。

3、乙方的销售价格不得低于甲方提供的销售指导价格和跨区销售(详见本合同附件一)，否则甲方有权追究乙方的违约责任，因此给甲方造成的损失有权要求乙方赔偿。

4、乙方不得私自盗用甲方的QS，不得擅自使用甲方的资质，否则甲方有权追究乙方的责任。

5、乙方在接到甲方的验收通知后，应安排其工作人员在甲方通知的时间、地点进行货物的验收，并将货物交付给乙方负责人。

第五条 价款的结算与支付方式

1、本合同的价款为人民币)。

2、乙方在本合同签订后3日内，以银行转账方式向甲方支付货款。乙方不得将货款转交甲方的业务员或其他工作人员带回，否则由此引发的所有纠纷和损失由乙方全部承担。 甲方的开户行： 户名：郭欣生 银行账号：

3、甲方在收到乙方支付的货款后，向乙方提供加盖甲方财务公章的收据。

第六条 违约责任

1、乙方应按照合同约定向甲方及时、足额支付货款，每迟延一天，按照合同价款的1%向甲方支付违约金，累计30天仍未付款的，甲方有权解除本合同。

2、乙方以低于甲方提供的价格销售区间的价格销售属于违约行为，一经发现，乙方应支付违约金5000元给甲方。

3、甲、乙双方在履行本合同中出现的其他违约情形，违约方应向守约方支付5000元的违约金，并赔偿因此给守约方造成的所有损失。

第七条 争议的解决方式

因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决，若协商不成，任何一方有权向甲方所在地人民法院起诉。

第八条 其他

1、本合同的附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力;

2、甲、乙双方任何乙方不得擅自变更本合同内容，本合同任何条款的变更，必须书面为之;

3、货物的所有权和风险自甲方将货物交付给承运人后发生转移;

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力;

5、本合同未尽事宜双方应协商处理，亦可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力;

6、补充条款;

7、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，双方的权利义务履行完毕后自行终止。

7.钩机铲车租赁通用版 篇七

钩机铲车租赁协议范文1

甲方：

乙方：____

根据工程施工需要，依据合同法，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，特签定机械租赁合同，双方必须共同遵守。

一、租赁设备明细、用途及使用地点

1、租赁设备名称：

2、租赁用途：道路工程施工

3、使用工程项目：饶抚公路胜利至前锋农场公路工程项目

二、租赁期限：甲方向乙方租用设备，租期起始时间为 年日。

三、租赁费用

1、租赁费用为每个月 元，不足一个月按每天元计算。

2、租赁最后截止时间按双方共同签署作业工票为准。

四、双方责任

甲方：

1、负责设备单程运费。

2、因甲方指挥不当，导致设备损坏及机械事故，由甲方负责。

3、甲方负责提供乙方随车人员的食宿及必要的生活条件。

4、甲方应在乙方设备维修、保养时提供必要修理费用，借用资金在设备租赁费中扣除。

5、甲方应在施工前对乙方进行必要的岗前培训，作好安全生产及技术交底工作。

乙方：

1、提供性能良好的设备和熟练的操作人员。

2、乙方随机人员应服从甲方现场指挥人员安排，遵守甲方现场管理规章制度，配合甲方正确使用设备完成施工作业，严格执行设备安全操作规程，违规操作造成后果自行承担。

3、乙方设备应达到完好状态，每月正常工作天数不少于二十八天，如少于二十八天按少于天数抵减月租金，每天按

4、乙方设备保养应在非施工时进行，出现故障抓紧抢修，否则按上款处理。

5、甲方提供负责提供主油，并承担费用。

五、双方约定

甲方应在工期结束后，完全支付设备租赁费，在乙方不能按合同约定提供作业时甲方有权提前通知乙方解除合同，租赁费按三条2款结算。

本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方共同协商做出补充规定，补充规定与本合同具有相同效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________　法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

钩机铲车租赁协议范文2

甲方：xx七建工程有限公司

乙方：中留村支部委员会

乙方有壹台铲车租给甲方，经双方协商，按月租给甲方使用，租金为壹万叁仟元整。为保证正常施工，经甲、乙双方协商制定如下合同，望双方互相遵守，如有违约，甲方有权解除合同。

一、设备所有权：

本合同所列的租赁设备的所有权属于乙方，甲方对租赁设备机械只有使用权，没有对设备的转租权，甲方不得以任何理由对设备进行抵押，否则造成的全部后果由甲方承担。

二、乙方的基本责任：

1、提供良好的操作设备和操作机手。

2、乙方机手必须听从甲方的安排。

3、如乙方不听从甲方人员的安排，甲方有权解除合同。

4、乙方每月至少工作25日，不够25日，每日扣租赁费，按平均价扣除。

5、合同履行期间，机械的保养、维修、零配件一切费用均由乙 方负责。

6、因乙方操作不当造成的机械、人员的一切损失，由乙方负责。

7、乙方应确保机械在工地的正常使用，如地方干扰，乙方应自 行协调解决，因此而造成的滞工由乙方负责。

三、甲方的基本责任：

1、为乙方机手免费提供食宿

2、负责设备在施工现场的看护。

3、因天气原因造成的乙方损失，甲方补助乙方每天100元。

四、结算方式及相关事宜：

l、租赁期间：自年____月日开始计算租金。

2、结算方式：设备租赁按包月计算，若挖掘机带炮锤则另行计算，按大合同结算。

3、油料提供：甲方负责提供在租赁期间内设备运行所需的柴油。

4、设备维修：乙方负责设备的维修，并保证甲方的正常施工，所有的维修费由乙方支付。

5、设备因故障造成的停工每月不得超过3天，如超出一天，则超出的天数不计算租赁费。

6、每月机械修理时间累计不得超过4天（含4天）不扣租金，如超过天者按4日平均租金扣除租赁费。

7、施工期间因特殊原因需停工撤场，如该机械不撤场，看管机械费用及安全由乙方负担。

五、本合同壹式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力，由甲乙双方签字之日起生效。

甲方：xx七建工程有限公司 签字盖章：

乙方：中留村支部委员会 签字盖章：

钩机铲车租赁协议范文3

甲方（租赁方）：

乙方（出租方）：

根据《中华人民共和国合同法》的规定，为明确双方的权利和义务，本着平等互利的原则，经双方友好协商，甲乙双方就甲方租用乙方铲车一事达成如下协议：

一、铲车名称和数量： 50铲车一辆。

二、租赁时间、期限及使用地点

1、租赁时间：从年 日至月体按照实际停工并交乙方日期计算，在租赁期间，中途提前退租铲车，按天计算，每天按 700元/天 计算。

2、使用地点：

三、租金及支付

1、铲车租金（贰万元整），不含税金。

2、租金支付办法：

四、乙方的铲车到达工地后，驾驶员食宿由乙方提供，乙方配司机 1名，乙方自备行李。

五、铲车的使用

铲车进入现场，交甲方使用，乙方必须保证车况完好，以满足甲方施工生产需要。

六、铲车操作维修及管理

1、铲车管理由甲方负责，乙方每月的机械维修期为天，甲方只负责免费向乙方提供燃油，其余维修、润滑油油料等均由乙方负责。

2、乙方铲车到达工地后，铲车操作必须听从工地现场人员的指挥和安排。

七、安全

甲方不得对所租铲车进行违章指挥。强行指挥操作人员违章作业，否则，操作人员有权拒绝工作并停机。因甲方指挥不当造成的设施损坏由甲方承担。

八、其它事项

1、铲车租赁期间，甲乙双方不得无故终止合同或撤走设备，甲方不得将设备作任何形式、任何性质的抵押、质押，未经乙方同意不得转租第三方使用。

2、合同履行中，如发生争议，双方友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向出租方所在的人民法院提起诉讼。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，具有法律效力。本合同款付完自动失效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________　法定代表人（签字）：_________

8.通用版求职简历表格模板 篇八

通用版求职简历表格模板展示

通用版求职简历表格模板(一)

通用版求职简历表格模板(二)

通用版求职简历表格模板(三)

通用版求职简历表格模板(四)

制作通用版求职简历表格的小技巧

第一点：求职意向对于编写个人简历十分重要，想要打造完美的个人简历就需要求职者明确自己的求职意向。一份有目的性针对性的个人简历才能够获得招聘人员的认可，在编写个人简历前要知道自己想要做什么，只有知道自己想要做什么并且有什么优势能够获得招聘人员的认可。这样编写个人简历才能够增加自己的竞争实力。

第二点：想要制作出能够获得认可的个人简历就需要正确的填写简历中的信息，个人简历相当于自己的自我介绍，只有正确的编写其中的信息才能够更加清晰的展现给招聘人员。信息填写分为基本信息与息，两条信息都十分重要。基本信息包括姓名、联系电话、家庭住址、籍贯等等，息则是工作经验或者是学业成就等等。想要获得招聘人员认可就需要个人简历中认真明了的将这些信息表达出来。

想要获得招聘人员认可其实并不难，主要是个人简历的打造成不成功。

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9.医院员工手册通用版大全 篇九

工

手

册

目 录

一、序 言 ·····································································································

二、医院简介 ······································································································

三、医院文化 ······································································································

四、员工守则 ··································································································

五、员工十不准 ··································································································

六、人力资源管理制度 ····························································································

七、考勤管理规定 ···························································································

八、奖惩制度 ······································································································

九、清洁卫生管理制度·····························································································

十、安全消防管理制度 ··························································································

十一、员工保密制度 ··························································································

十二、服务标准 ········································································································

十三、谈话十忌 ·······································································································

十四、附 则 ·········································································································

序 言

亲爱的各位同仁：

真诚地欢迎您加盟*********医院！

您将从事的是我们共同事业中非常重要的工作岗位！

我们期待着与您共同携手，用我们的智慧和热情，共同为*********医院的美好未来而努力奋斗。

以人为本，科技兴院，为人类健康奋斗不息是我们的办院宗旨。我们非常注重医院的团队建设和员工的个人发展。医院将为您提供良好的工作、学习、生活环境和实现人生价值以及自我提升的平台。随着医院的发展壮大，逐步实现员工的自我超越。

您仔细阅读《员工手册》后，您会进一步的了解到******医院的办院宗旨、医院文化、用人理念等相关的知识。同时您也将了解到您在医院工作应该享有的权利、必须履行的义务、必须遵守的规章制度和行为规范。这不仅是医院发展所必须的要求，也是您个人在工作中所必须掌握的基本常识。

医院的事业是我们每位员工共同的事业，请您在工作岗位上，努力工作，尽职尽责，不断创新，奋发向上。在高效、务实、团结、创新的医院精神指引下，用您的光和热，共同为******医院添砖加瓦，共创辉煌！

医院是我家，发展靠大家。

祝您在******医院工作顺利、生活愉快！

******医院院长：

集 团 简 介（是否公示，由院长直接请示林副总）

一、公司简介

********集团是中国民营医疗行业的一支老牌劲旅，集团秉承“开拓进取、持续创新”的精神，坚持“科学发展、资源整合、价值创造、以人为本”的理念，努力成为中国医疗产业中最具价值创造力的集团公司，实现员工、客户、股东、社会价值最大化。

集团在全国拥有健全的布点，在20多个省市拥有40多个医院网点，全国范围内拥有员工10000多余名。丰厚的历史沉淀，融合了先进的文化精髓，公司大力倡导“学校、家庭、军队”的“学习、团队、执行”的作风与文化，培育了一支有斗志、能战斗、善战斗的经营管理团队和较高素质的基础员工队伍。经过10多年来孜孜不倦的探索与实践，及借鉴国际先进经验，******集团摸索出一套适合中国国情的民营医疗发展模式，探索出涵盖妇产、不孕不育、皮肤、美容、泌尿外科、肿瘤等在内的较为成熟的运营模式，打造了一套完整的医疗投资、管理模式。

在新一轮的医药卫生体制改革中，集团认真学习和贯彻科学发展观，着眼“战略、品牌、文化”发展道路，加快结构调整和资源整合，提升内涵，为民众提供高质量、多层次的特色医疗服务，努力实现又好又快发展。

*****人以对健康产业的无限热爱，践行更光荣的企业使命，唱响“战略、品牌、文化”的进行曲，迈向未来的资本之路！

公司以投资设立医院并对其实施经营管理为手段，倡导“开拓进取，持续创新”之理念，组织协调各种医院经营管理资源，服务医院，创造经济效益和社会效益。目前已在北京、四川、陕西、宁夏、黑龙江、吉林、山东、浙江、福建、贵州等省区开办医院。

医 院 简 介

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医 院 文 化

1、院标：

1、院标含义：

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2、院 训：

3、愿 景：立足***、面向全国、接轨国际

4、医院精神：高效、务实、团结、创新

5、办院宗旨：以人为本，科技兴院，为人类皮肤健康奋斗不息

6、经营理念：以患者为中心，以质量做保障；以服务为先导，以专业塑品牌

7、管理理念：执行、沟通、协调

8、服务理念：用爱心施术，用亲情服务，患者的健康是我们最大的心愿

9、文化理念：内树正气、外塑形象、诚信办院、诚实做人

10、用人理念：择才录用，任人为贤；事业留人，实现自我；感情留人，快乐工作；待遇留人，共享幸福

总则

为了加强医院管理，提高医疗、服务质量，充分调动员工积极性，保障其合法权益，根据有关法律、法规，结合本院实际情况制定本守则。

管理制度适用于医院全体员工，医院实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、公正、竞争发展的好环境。

员 工 守 则

第一条 遵守国家的法律和法规，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，严格按工作职责完成各项工作任务。

第二条 爱岗敬业，尽职尽责。医护人员要严格执行各项医疗、护理技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗事故的发生。

第三条 努力学习，刻苦钻研。积级参加医院组织的各项活动，不断提高自

身素质和专业技术水平。

第四条 坚持以患者为中心，急患者所急，想患者所想，对患者做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、真诚祝福”。遇急诊患者，应立即投入抢救。如因我院现有条件限制不能救治，应积极采取可行的救治措施后，积极组织送入有条件的医院救治，决不能袖手旁观。

第五条 尊重患者的人格和权利，对患者不分阶层，不分地区和老幼，做到一视同仁，平等对待。

第六条 树立良好的医德医风，不以医谋私。在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收取红包和财物；不开人情处方和证明；不乱收费和多收费，不擅自提高或降低收费标准；不顶撞训斥患者。要为人正直诚信，作风正派。要做到自尊、自重、自爱、自强。

第七条 不准私自向患者推销药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。

第八条 加强团结协作，密切配合；不妒贤嫉能，诋毁别人；不互相推诿扯皮，不互相争抢患者，自觉维护集体荣誉。

第九条 礼仪形象：女士淡妆，男士剃须；着装整洁大方合体；讲话语调柔

和亲切；轻声细语，微笑服务；细心倾听，正确指导；文明礼貌，患者至上，顾客优先；不得穿白大衣去食堂，逛街；爱护环境，保持整洁。

第十条 严格执行考勤管理规定；遵守作息时间，按时上下班；工作时间不

闲聊，严禁吵闹；不看与工作无关的书籍；携带公物离院须有上级领导签字；捡到遗失物品上交院办；不得对医院的政策和经营方式进行贬低性评论；不得听信和传播谣言及消极言论。

第十一条 注意保持个人卫生和形象，所在的办公场所要保持卫生整洁。第十二条 诚实做人，礼貌待客。没有特殊情况不搭乘电梯，把电梯让位于医院患者、来访客人、60岁以上老者及行走不便利的人员。

员工十不准

第一条 不准在工作岗位上穿奇装异服，要求着装整齐、佩戴胸卡，举止端

庄。

第二条 不准讲方言和不礼貌用语，要规范使用文明用语，做到微笑服务，说话语气和蔼，音量适度。

第三条 不准在工作时间聊天、玩游戏、吃零食或从事与工作无关的事情，手机置于震动状态以免影响他人工作。

第四条 不准铺张浪费，要例行节约，下班时要关闭水、电及办公设备。第五条 不准在办公场所吸烟，不准在工作时间饮酒。

第六条 不准擅自离岗、懈怠工作。当天必须完成的工作要在当天完成，做 到“当日事当日清”。

第七条 不准泄露医院、员工及患者的隐私，医院工资实行保密制度，员工

必须恪守职业道德。

第八条 不准损公肥私，贪图私利。医院员工要公私分明，不能将医院的钱

物、耗材据为己有。

第九条 员工必须严格遵守医院的考勤管理规定，不准迟到、早退，有事外

出时需经领导批准后方可离院。

第十条 不准说、做破坏医院团结的事。在工作中应注意团队合作，同事之

间要互相关心、互相谦让，团结协作。增强团队意识，工作相互配

合，相互支持，听从指挥。

人力资源管理制度

第一条 招聘原则

一、遵循任人为贤，适才而用的原则，对所有应聘者提供平等竞争的选择机会，择优聘用。

二、因事设岗，以岗定编。根据经营和临床对人才的需求，采取公开与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录取适用人才。

三、员工实行聘用合同制，合同期限视具体情况而定。合同期满后，可根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。第二条 试用期(岗前培训)

一、岗前培训为7天，岗前培训期内不准请假休息，经考核合格者转入试用期，对健康体检合格者，签订劳动合同。

二、试用期一般定为2—3个月（包括岗前培训）。医院可根据个人表现缩短或延长试用期。

三、试用期内，双方任何一方均可提前三天提出解除合同。

四、试用期内按试用期工资发放，不享受职务津贴，不参与各部门和科室的奖金分配。

五、试用期结束后，人力资源部会同有关主管部门、科室对试用员工进行考

核，并把考核结果上报院长或总经理审定。凡通过试用期考核者可转为正式员工。

第三条 合同的解除与终止

一、员工有下列情况之一者，医院有权单方解除劳动合同；

1、违背劳动合同中规定事项的；

2、在工作中不尊重患者、服务态度差、与患者吵架、打骂情节严重的；

3、不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、法律、法规及院内规章制度另有规定的；

5、给医院利益造成重大损失者；（根据情况还要依法追究其赔偿责任）

6、员工患病（法定医疗期后）或者非因工受伤，不能继续胜任本岗位工作的；

7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的；

8、医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。

二、有下列情形之一者，合同自行解除：

1、医院依法宣告破产。

2、医院依法解散或依法被撤销。

3、员工死亡。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。

三、合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则扣发当月工资。如果对医院工作造成损失者，可根据有关规定追究其赔偿责任。

第四条 员工档案管理

一、每位员工来到医院后均需全面真实地填写《员工求职登记表》，提供一寸彩色近照2张。

二、员工必须向医院提供本人的身份证、毕业证、职称证、医师资格证、医师执业证或药师执业证、护士执业证、护士资格证等相关证件，验原件留复印件，并主动办理注册及变更注册手续，员工需持证上岗，变更注册后原件由院里统一保管，以便上级部门检查。员工填报的个人资料均由院人力资源部登记保存，并对外保密。

三、员工的个人资料如有变化，需要更改时，均须以书面形式，通知院人力资源部进行备案更改。（内容包括：

1、家庭住址及电话号码的更改；

2、获取更高学历、专业资格、职称的更改；

3、个人技能、特长的增加变化；

4、其它有关资料。）

所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时附上复印件。（验原件、留复印件）

第五条 薪酬与福利

一、薪酬标准：按甲乙双方签订的劳动合同或聘用协议所约定的薪酬 标准（税前）执行。

二、薪酬结算：由院财务部每月10—15日发放上月工资。医院根据国

家规定在每次发放工资时，代扣代缴个人所得税和员工应缴纳的各 项费用。

三、绩效工资： 按医院绩效考核方案执行。根据奖优罚劣、奖勤罚懒的 原则，医院还要根据不同情况对做出突出贡献的员工给予不同的特别

奖励。

四、工龄工资：员工在本单位工作满一年后，享受每年50元的工龄工资，工龄工资最多满500。

四、在医院当年赢利的前提下，医院每年进行一次工资调整，使员工的实 际收入有所增长。（具体调整方案另行制定）

五、员工或员工直系亲属在本院就医的，可按医院有关具体优惠待遇规定

执行。

考勤管理规定

第一章 一般规定

第一条 为了加强员工的考勤管理，严格考勤制度，制定本规定。

第二条 本规定适用于********医院全体员工。

第三条 考勤管理由行政人力资源部负责。

考勤员工作职责：

（1）按规定认真、及时、准确地做好日常考勤记录和月末的考勤统计；

（2）如实反映本部门、科室考勤管理中的问题；

（3）妥善保管各种考勤凭证，保管期为两年；

（4）院考勤员要及时准确统计汇总全院《考勤月报表》。

第四条 各科考勤员于每月2日前对本科室上月出勤情况统计上报行政人力资源部审核，经核准报院长或总经理批准后作为核发工资的依据。

第二章 工作时间

第五条 员工每天正常工作时间为：

夏季：上午8:00—17:00（5月1日-10月31日）

冬季：上午8:00—16:30（11月1日-4月30日）

每天工作8小时，每周休息两天（如加班一天按基本工资进行补贴，在发放工资时直接计入基本工资一栏），法定节假日另行安排。

第六条 实行轮班制的岗位，各部门、科室可根据该岗位的具体工作需要进

行作息时间的调整。（调整作息时间要保证工作时间满8小时，必

须经院政人力资源部批准备案后执行）

第三章 考勤管理

第七条 医院统一使用指纹进行考勤管理。

第八条 员工入职时由行政人力资源部对考勤打卡规定进行说明并办理考勤

第九条 员工须严格按照医院规定的上下班时间打卡，不得代打卡。如有发 现代打卡者，双方均按旷工一天处理。

第十条 员工上班须打卡后，方可外出办理业务。确需直接外出办理业务

因其它工作原因未能及时打卡者，须经部门或科室负责人证明补

办考勤登记，否则按旷工处理。

第十一条 员工未按上下班时间打卡的，均视为迟到或早退。工作时间不

经请假脱岗办私事者，按旷工处理。

第十二条 员工的各种休假均应填写《请假审批表》。

第四章 加班值班管理

第十三条 加班必须经过审批，30分以内不算加班，2小时内按8元算，2小时以上按15元。值班一次按8元补贴。

第十四条 部门、科室要合理安排工作，无特殊情况不得安排加班。加班须

提交《加班审批表》，经部门或科室负责人审核，院长核准后作

为加班或调休的依据。未经加班签批核准的一律无效。

第十五条 按劳动合同法等相关法律法规的规定可做调休处理的加班，应在

30日之内调休完毕，普通调休，当月休完。原则不跨月调休，不攒休。调休均按调休程序报批。需要调休的由各部门、科室根 据实际情况安排。如加班确实无法调休，按加班补贴。

第十六条 各部门、科室要建立排班、调休登记表，每月统一上交院行政人

力资源部考勤人员统计考勤。

第五章 休假管理 第一节 法定节假日及纪念日

第十七条 全体公民放假的节日包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（农

历除夕、正月初

一、初二）、国际劳动节1天（5月1日）、国庆

节3天（10月1日、2日、3日）、清明节1天、端午节1天、中 秋节1天。允许周末上移或下错，与法定假日连成一体。法定节

假日因工作需要不能休息的，可安排调休。

第十八条 妇女节（3月8日）女员工放假半天。如逢休息日，不安排补 休；因工作需要不能休假的，应在当月安排补休。

第十九条 护士节（5月12日）不放假。医院或各科室可结合实际情况织 相关集体活动，活动时间一般不得超过半天。

第二节 年休假

第二十条 在本医院连续工作满一年以上的员工，可享受年休假。

第二十一条 员工在本医院连续累计工作满一年不满三年，年休假为5天；连续累计工作满三年不满五年，年休假为7天；连续累计工作满五年不满八年，年休假为10天；连续累计工作满八年以上，年休假为15天。法定假日和休息日不计入年休假假期。

第二十二条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.一年内病、事假超过十天者； 2.一年内迟到、早退超过10次者； 3.年内旷工超过一次者；

第二十三条各部门、科室根据工作的具体情况，统筹合理安排员工的年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排的不得超过两次，一般不跨年度安排。

第二十四条员工要求休年假，须本人提前30天提出书面申请。如因工作

原因不能安排当年休年假的，可延至次年三月一日前休完。

第二十五条 外地副高职称以上的专家和高层管理干部，因工作需要，休

息日不能安排正常休息的，在保证工作正常开展的前提下，视具体情况集中调休（按调休程序报批），春节另加3天。

第三节 婚 假

第二十六条 员工结婚，给予7天婚假。异地休假的，可根据路途远近批

给十天以内的路途假，路途假按事假对待。

第二十七条 申请婚假时需提供结婚登记证明原件，并于结婚登记后1个

月内享用（以结婚登记证日期为准）。

第四节 丧 假

第二十八条 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死

亡后，给予3天的丧假。异地休假的，可根据路途远近批给

十天以内的路途假，路途假按事假对待。

第二十九条 员工依法享受年休假、婚假、丧假等假期的，按照不低于员 工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

第五节 事 假

第三十条 员工因特殊情况需请事假的，应由本人提前一天提交申请并亲自办理请假手续。如特殊情况请当天假，不予补休、串休，电话请假原则上不予认同，按旷工处理，特殊情况报总经理批准。

第三十一条一个年度内请事假时间累计不得超过十天。超过十天的按旷工处理。特殊情况经院长或总经理特批的可另行处理。

第三十二条员工请事假的，不支付其事假期间的工资。

第六节 病 假

第三十三条员工因病或非因工负伤期间，应提供本医院或地市二甲以上医

院病情诊断证明，按规定办理请假手续。

第三十四条员工请病假时间分别为：在本单位工作，原则上年病假不得

不超过十五天，超过十五天按事假处理。特殊情况经院长或总 经理特批的可另行处理。

第三十五条有出具虚假病情证明等弄虚作假行为请休病假的，按旷工处

理。

第三十六条员工患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医

疗期内的，按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期 工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

第七节 工伤假

第三十七条 员工患职业病或因工负伤、因工致残的，按照《工伤保险条

例》的规定享受相应待遇。

第八节 产假、节育手术假

第三十八条 凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，可休产假90天，其中产前假15天，产后假75天，产前假一

般不得放在产后使用。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会 阴破裂者)，可增加产假30天。实行晚育的，增加产假15日。

自愿终身只生育一个孩子的夫妻，由当地人民政府发给《独

生子女父母光荣证》的产妇，除享受国家规定的产假外，增

加35天的产假。

第三十九条 哺乳期（孩子在1周岁以内）在正常工作时间内每天有两次

各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。

第四十条 已婚女员工怀孕流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。

第四十一条 员工依法享受产假、节育手术假等假期的，视为提供正常劳

动并支付标准工资。

第九节 请销假程序

第四十二条 员工申请休年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等应填写

《请假审批表》，同时出示相关证明，并按以下规定程序办理

请假手续：

（一）员工请假程序：

1、员工请假半天以内的，由部门或科室负责人批准；

2、员工请假半天以上三天以内的，经部门或科室负责人签署意见，由分管领导批准；

3、员工请假三天以上的，部门或科室负责人签署意见，经分管院长

审核，由总经理批准。

4、请假半天以上到行政人力资源部备案。

（二）部门或科室以上负责人请假程序：

1、请假三天以内的，由院长批准；

2、请假三天以上的，经分管院长审核签署意见，由总经理批准。第四十三条 员工休假原则上要由本人亲自请假，紧急情况下，经分管领

导或院长同意，可委托亲属或同事代为办理，返回后须及时

补办请假手续。

第四十四条 未经请假、请假未被批准、超假未被批准者，如果擅自休假，均视为旷工。累计旷工三天，医院有权与其解除劳动合同或

聘用协议。

第四十五条 各种请假期满上班后应及时到行政人力资源部销假。

第七章 考勤异常管理 第一节 迟到、早退

第四十六条 员工要按规定的作息时间上下班，不得迟到或早退。

第四十七条 迟到／早退线：上班8：00以后到达，视为迟到：夏季5：00、冬季16：30以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月

份里，允许一次迟到（不晚于8：1 0），给员工应急时使用

（需提前告知直接上级情况）。超过8:10，按迟到标淮计。当

日值班人员，不允许迟到，迟到早退者加倍扣款。

迟到细则： A：迟到／早退1-10分钟／次，扣款10元 B：迟到／早退10-30分钟／次，扣款20元 C：迟到／早退30分钟以上，除罚款50元外按旷工半天计 注：忘打卡的罚款1 0元／次，并当天及时补打卡，并须科室或分管领导书面证明，未补打卡按旷工1天处理。

第二节 旷 工

第四十八条 旷工半天，扣发一天薪金；旷工1天，扣发两天薪金，给予口头警告；旷工2天，扣发三天薪金，给予书面警告；连续旷工3天，扣发当月薪金并解除劳动合同或聘用协议。

第四十九条 如有下列情形之一者，按旷工处理：

（1）未请假或请假未经批准而不到医院上班的；

（2）用不正常手段，伪造、涂改请假证明的；

（3）正常工作调派在规定的时间内未到岗位的；

第八章 附 则

第五十条 本规定在执行过程中发生与其他规定不一致时，应以本规定为准。特殊情况或本规定未尽事项应以总经理办公会讨论决定的文件或公告为准。

第五十一条 本规定自2015年 4 月 5 日起执行。

第五十二条 本规定由行政办人力资源部负责解释。

奖 惩 制 度

为提高医院管理的执行力，确保医院管理的有效顺行，加强医院各项规章制度的执行贯彻，弘扬正气，奖优罚劣，制定此奖惩制度。

第一节 奖 励

第一条 奖励以精神奖励和物资奖励相结合。精神奖励包括提前转正、通报表扬、授予奖状或荣誉证书等。物资奖励包括提供带薪休假、安排免费旅游、发放奖品、发放一次性奖金或给予加薪晋升等奖励。

第二条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性 奖金50-200元。

1、撰写的各种医疗文书在医院组织的检查评比中获得优秀者；

2、在优质服务工作中收到患者表扬信或锦旗者；

3、降低消耗，节约成本效果显著者；

4、合理化建议被采纳者；

5、因某一方面工作表现突出，受到总经理在员工大会上表扬者。

第三条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性奖金200-500元。

1、在关键时刻能以大局为重，服从医院工作调整，勇挑重担或在有紧急任务时主动加班加点去完成任务；

2、以吉林市网络医院名义在市、区级杂志上发表论文者（仅限第一作者）；

3、在市、区卫生主管部门或其他上级主管部门进行的工作考核和检查

中，成绩突出受到表扬者；

4、积极维护医院荣誉，对外树立良好的医院形象表现突出者；

5、认真勤奋，承办执行或督导工作表现突出者；

6、为了工作遭受委屈而不与患者计较，表现出高尚风格者。

第四条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性

奖金500—800元。

1、积极维护医院荣誉，被患者或家属撰文在媒体上正面表扬者；

2、以吉林市网络医院名义在全国性杂志上发表论文者（仅限第一作者）；

3、参加市、区各项竞赛活动获得前三名和奖励，为医院带来荣誉者；

4、积极为医院引荐急需人才，此人才经试用合格被正式聘用的引荐者；

5、及时发现安全隐患并采取有利措施加以防范，杜绝事故的发生者；

6、坚持原则，忠于职守，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，对维护医院正常秩序做出突出贡献者；

第五条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性

奖金800—2000元。

1、积极研究改善工作方法，提高工作效率和管理水平见成效者；

2、有检举揭发违反医院规定或揭发损害医院利益事件的举报者；

3、积极开展新技术、新项目，填补本院医学技术空白，给医院带来显著的经济效益者；

4、荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励者；

5、年终总评时被评为优秀员工者。

第二节 惩 罚

第六条 惩罚以批评教育与经济处罚相结合。对员工的惩罚分为：通报批评、警告、记过、解聘。在实施上述处分的同时，根据给医院造成损失

情况予以追究一定的经济处罚。触犯刑法的，移交司法机关依法追

究其法律责任。

第七条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报批评，并一次性扣罚奖金

20—100元。

1、未按医院要求着装上岗、佩戴胸卡，穿白大衣外出，穿白大衣进

入餐厅吃饭者；

2.在办公区和医疗区用餐和吃零食者；

3、酒后上班，工作期间喝酒，工作时间窜岗聊天或从事其它与工作

无关的活动者；

4、在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者；

5、下班后未关水、电、门、窗、空调及办公设备者；

6、医疗文书不按要求书写或审核不认真者；

7、职能部门人员工作不负责任，发生工作差错或保障不及时者。第八条 员工有下列表现之一的，由医院给予警告处分，并一次性扣罚奖金50—200元。

1、不执行医嘱，不填写交接班日志、记录单等，相互推诿，造成不良影响者；

2、根据《医疗废弃物管理条例》，未按要求处理医疗废弃物者；

3、违反医疗、护理操作常规，出现一般差错者；

4、少记、漏记、错记、错收费用者；

5、传播闲话、搬弄事非、造谣、传谣引起矛盾和混乱者；

6、员工之间吵架或与服务对象吵架者；

7、未经领导批准私自使用公车或擅自出车者；

8、在工作时间内擅离工作岗位，脱岗办私事者；

9、在上班时间上网聊天、玩游戏或干私活者；

10、原则上根据国家相关规定全院禁止吸烟。

第九条 员工有下列表现之一的，由医院给予记过处分，并一次性扣罚奖金 200—500元。

1、在临床诊疗过程中，违反技术操作常规，造成差错并引起患者投诉者；

2、首诊负责制贯彻不好，不认真接待患者，推诿患者者；

3、利用工作之便，私自减免费用或私收费者；

4、不服从上级管理，影响工作，引起不良后果者；

5、利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医患关系，或在诊疗工作中 推诿，争抢患者者；

6、利用本院医疗设备，免费为患者或员工治疗测试者；

7、未经批准擅自以电子邮件方式传递机密资料给不应知道的第三者，将医院文件、资料、证件等带出医院或遗失重要公文（物品）及故

意泄露医院商业秘密者；

8、由于工作不负责任未完成工作任务，造成重大影响和损失者。第十条 员工有下列表现之一的，由医院给予解聘处理，并一次性扣罚奖金 500—800元。（情节严重者移交司法机关处理）

1、违反医疗护理技术操作规范或安全操作规程造成事故，使医院财产

蒙受较大损失者；

2、违反医院规章制度，屡教不改，累计达3次以上（含三次）者；

3、发生与患者争吵、打骂行为或者是员工之间吵架，情节严重者；

4、私自采购药品、器械在院内出售者；

5、收受患者的红包或物品；收取各种业务介绍费和好处费者；

6、私自将医院财物据为己有、出售或转让者；(除没收非法所得外，并

扣罚当月工资)

7、故意损坏医院的医疗器械及设备者；(除照价赔偿外，还将追究其因

此而造成的经济损失)

8、担任药品、物资采购、保管职务的员工，不得少买多报或低买高报，不得私拿回扣。

9、私自向其它医疗机构介绍患者者；

10、故意不服从上级指示、顶撞领导、无理取闹、蛮不讲理者；

11、向医院提交虚假证明，伪造个人证件及个人档案者；

12、有偷窃或非法占有患者、医院或其他员工财物的行为，或有包庇偷 窃行为者；

13、向医院的竞争对手或其他机构泄漏本院机密信息并造成严重后果和

重大经济损失者；

14、受贿或以不正当手段获取私利者；

15、从事第二职业，损害医院利益，影响医院的工作和经营者；

16、利用医院名义招摇撞骗者；

17、为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密者；

18、在急、危、重患者的抢救过程中，相互推诿扯皮，不负责任或擅做

主张造成严重后果者；

20、其它规章制度中规定的应当予以解聘者。

清洁卫生管理制度

第一条 为给员工创造一个良好的工作环境制定本规定。

第二条 员工每天应提前10分钟到岗做好本工作区域内的卫生清洁，保证 办公用具和用品整洁无尘。

第三条 桌面物品必须摆放整洁、有序、讲求美观。

第四条 工作区摆放的花草植物要保持卫生清洁、色彩鲜艳，造型端庄。

第五条 办公场所内垃圾、废弃物必须投放到指定地点，不可随意丢弃。

第六条 严禁在工作场所内随地吐痰。

第七条 饮水机必须保证定期消毒清洗和干净卫生。

第八条 洗手间应保持干净无异味、更衣室应保持清洁卫生。

第九条 报纸、杂志阅后应及时归还原处。

第十条 资料、档案要定期清理，无保存价值的要及时处理。

安全消防管理制度

第一节

安全管理规定

第一条 保证医院安全是每一位员工的职责，是医院为患者提供优质服务 的前提条件。

第二条 员工上班时间应佩戴好胸牌，以利于识别。第三条 员工上下班的路上应注意交通安全，工作时间以外，安全责任自负。第四条 员工请勿携带贵重物品来医院上班，如有遗失后果自负。第五条 员工带入或带出的物品若有可能被视为违禁品或异常物品的，有义务主动向保安人员说明情况。

第六条 在工作中若发现可疑现象或可疑人员时，应立即报告主管领导或通知有关科室做好妥善处理。

第七条 若发现患者的遗失物，不应据为己有，应及时上交到各服务台做好登记，并报告有关领导做好处理。

第八条 员工应遵守安全操作规程，按安全操作规程使用各种机械设备和电器设备。

第九条 如果发生意外事故或工伤，不论大小，均应立即向院领导报告。

第二节 消防安全管理规定

第十条 保证消防安全是每位员工应尽的责任和义务，医院的消防安全工作方针是：“预防为主，防消结合”。每位员工都应当提高消防安全意识，高度重视消防安全工作。

第十一条医院在门诊、病房、行政办公地点均应配备消防器材，并由后勤部门对其进行管理、更新，保证消防器材的完好性，在紧急状况下能正常使用。

第十二条对医院的关键部位和重要场所及火灾易发地配备专用消防设备。第十三条医院安全消防主管部门应当经常开展灭火演习和训练，对员工要进行消防器材使用的培训工作。

第十四条一旦发生火警，员工应遵守以下规则：

1、发现火警时不要惊慌，应当迅速拨打119报警，并立即报告主 管领导或院长。

2、服从医院领导的统一指挥和调度，医护人员不要擅自离开岗位，应稳定本部门患者的情绪，等待指令，并做好疏散准备工作。

3、一旦接到疏散指令后，医务人员应首先引导患者撤离，待患者

安全 撤离后医务人员方可撤离。

4、发生火警后注意不要堵塞楼道和通道，切勿使用电梯。

第十五条为防止火灾的发生，除吸烟点外，医院门诊楼，住院楼，员工集体宿舍和行政办公区内禁止吸烟。

第十六条医院内动用明火，使用易燃易爆品均应报医院后勤部门批准，并做好火警监护工作。

员工保密制度

第一条 为保守医院秘密，维护医院权益，制定本规定。第二条 医院秘密是关系到医院权力和利益，在一定时间内只限定一定范围和人员知悉的事项。

第三条 医院所有员工都有保守医院秘密的义务，特殊岗位必须另外签订保 密协议。

第四条 医院保密工作实行既确保秘密，又便于工作的方针。第五条 医院秘密应包括下列事项：

1、医院重大决议中的秘密事项；

2、医院尚未付诸实施的经营战略、经营思路、经营规划、经营项目

经营决策等；

3、医院内部掌握的合同协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录；

4、医院财务预决算报告和各类财务报表、统计报表等；

5、医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、医院在职员工的人事档案、工资标准等；

7、其他经医院确定应当保密的事项。第六条 医院秘密的密级分“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是医院最重要的秘密，泄露会使医院的权益遭受特别严重的损

害；机密是医院比较重要的秘密，泄露会使医院权益遭到严重的损

害；

秘密是医院一般应保守的秘密，泄露会使医院的权益遭到损害。

第七条 医院秘密的确定

1、在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策文件资料为绝密

级。

2、医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情

为机密级。

3、医院的人事档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚 未公开的各类信息为秘密级。

第八条 秘密文件资料应标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第九条 属于医院秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由办公室或主管领导委托专人执行。采用电脑技术存储、处理、传递的医院秘密由存储人负责保密。

第十条 对于有密级的文件、资料和其他物品，必须采取保密措施:

1、非总经理或主管领导批准，不得复印或摘抄；

2、收发、传递和外出携带秘密文件、资料要由专人负责，并采取必要的安保措施。

3、属于绝密级的文件、资料应在设施完备的保险柜中保存。

第十一条属于医院秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取保密措 施：

1、选择具备保密条件的会议场所；

2、根据工作需要限定参加会议人员的范围，指定参加涉及密级事项会议的人员；

3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

4、确定会议内容传达范围。

第十二条员工应做到：不该看的不看、不该问的不问，不准在私人交往和通信中泄露医院秘密；不准在公共场所谈论医院秘密；不准通过其它方式传递医院秘密。

第十三条医院工作人员发现医院秘密已经泄露或可能被泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管领导或总经理。

第十四条泄密行为是指有下列行为之一者:

1、使医院秘密被不应知悉者知悉的；

2、使医院秘密文件、资料超出限定范围知悉的。

第十五条有泄密行为的应受到纪律处罚。(具体的处罚标准见奖惩部分)服 务 标 准

第一节 对员工的基本要求

第一条 仪表仪容

1、身体、面部、手部必须清洁、卫生、干净，头发梳理整洁。

2、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物（如：葱、蒜等）。

3、女员工上班可化淡妆、涂本色指甲油、带细项链、带耳钉。不得浓妆艳抹，佩带显眼饰物（长项链、吊耳环、戒指），留长指甲，涂染指甲。

4、胸牌应佩带在左胸处，不得歪歪扭扭，发现后即时纠正。

5、仪表要端庄、稳健，站坐姿势端正，站时不要东倚西靠，坐时不能翘二郎腿。

第二条 言谈礼貌

1、声调要自然清晰、柔和亲切，不要装腔作势，音量过高。

2、不准讲粗言秽语。

3、三人以上讲话，要讲互相都懂的语言。

4、尽量使用普通话，或根据对方使用语言作相应对话。

5、提倡使用文明用语：请、谢谢、对不起、您„„。

6、要称呼患者姓氏，未知姓名者要称呼先生、小姐、女士等。

7、对方讲谢谢要答“不用谢”，不得毫无反应。

8、要来有迎声、走有送声。

9、任何时候，不准讲“不知道、不关我的事”之类的话。

10、在与患者交谈中需要暂时离开交谈的患者时，要讲“稍候”，回来 时要讲“对不起，让您久等了”。

11、在患者面前，不要指手划脚，交头接耳，窃窃私语。

12、患者来院后，要用文明用语引导患者。可以说：“请您去挂号、请

您到xxx诊室看病、请您去收费处交款、请您去药房取药、请您

去注射室„„等等。第三条 举止文明

1、微笑服务，要面对患者，表现出热情亲切、友好真诚。

2、和患者及家属交谈时，应眼望对方，频频点头有应答。

3、双手不得叉腰，插前裤兜，不得抓耳挠腮，不挖耳，不抠鼻孔，不

得敲桌，玩弄物品。

4、行走时要步态均匀稳健、轻盈洒脱，不能跑步，表现出慌张。

5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显现出懒散状态。

6、不得随地吐痰，乱丢杂物。

7、不得在患者面前整理个人物品，怠慢患者。

8、咳嗽、打喷嚏应转身，用手帕遮住口。

9、上班不得吸烟，不吃零食。

10、不得用手指、笔杆指点患者。

11、患者讲话应全神贯注用心倾听，不得东张西望，心不在焉。

12、在患者面前，不得流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情，更不得扭捏作态，做鬼脸、吐舌等怪态。

13、在工作中或接打电话或与患者交谈时，如有新患者走近，应立即 有所示意，不得视而不见。

第四条 着装

1、上班必须穿工作服。工作服要干净整齐，笔挺。

2、不准穿白大衣走出院外，不准穿白大衣进食堂和公共场所。

3、钮扣要扣好，不得卷衣袖、裤角。

4、衬衣领扣最多只解一个，不得深开露胸。

5、临床医护人员上班时不得穿高跟鞋、拖鞋、花袜或有洞袜子（业余时间除外）。

6、穿裙子的长度不能超过工作服。

第二节 各岗位工作服务标准

第一条 收费挂号人员工作服务标准

1、收费、挂号应快捷准确。

2、患者问询时解答指导准确、语言规范、态度和蔼、不顶撞患者。

3、收费、挂号地点应悬挂张贴专家简介、就诊时间、常用收费价目表

等就医指南。

4、为患者提供医疗和药品收费清单。

5、畅接畅收、传递零钱和票据时，要主动准确、轻柔，不得随手一抛。

6、挂号、划价、收费取药等服务窗口等候时间不能超过5分钟。

7、在任何情况下，不得与患者发生争吵。第二条 药房人员工作服务标准

1、开足窗口，熟练快捷，缩短等候时间。

2、对取药患者要以礼相待，态度和蔼，有问必答，不得与患者争吵。

3、投药时向患者交待清楚用药方法、用量及注意事项。

4、对需要照顾的患者要安排优先取药。第三条 临床医生工作服务标准

1、尊重理解患者，仔细认真采集患者的主诉和现病史，关怀和体贴患者。

2、贯策医疗保护制度，不该跟患者本人说的病情绝不泄露，保护患者隐私。

3、耐心接待患者，解释病情详细，初诊患者就诊时间不得少于15分钟。

4、坚决贯策首诊负责制，严格按照医疗常规办事，执行三次确诊制度和专家会诊制度。

5、根据患者病情，完善检查、合理用药、治疗方案灵活、简化就医流程。

6、解释病情详细准确，检查、治疗、用药等事宜要向患者及其家属交待清楚。

7、检查中如发现性病科患者，要及时进行移交转科，做到专病专科专治，绝不允许推诿患者。

9、本院医生手机要24小时开机，危重患者，医生随叫随到。

10、遇有危重急诊患者要先抢救后收费，先住院后办住院手续。

11、免费提供医疗咨询服务。第四条 临床医生助理工作服务标准

1、做好诊室整洁消毒工作。

2、接待引导患者到诊室就诊，核对就医身份(医保、自费)。

3、病历处方书写正确，各项记录完整无差错。

4、合理安排患者就诊，维持就诊秩序，注意保护患者隐私。

5、主动营销，推介宣传诊室医生。

6、协助医生做好病情解释，对患者的检查、用药、治疗、手术进行合理有序安排。

7、关注检查后、治疗中、手术后的患者，对患者的真实需求趋向做到心中有数，做好适时适度营销。

8、做好医生与其他科室的桥梁沟通工作，保持与其他科室的信息通畅。

第五条 医技科（室）工作服务标准

1、接诊（检查）患者要热情认真，细心听取患者叙述病情及检查部位等，耐心解释，妥善处理。

2、收集标本和化验要及时准确。

3、检验结果报告单要字迹清楚，数据准确。

4、主动将报告单交给患者，向患者交待清楚检查结果并做好适度营销。

5、主动告知患者领取报告结果的时间、地点。当检查结果报告单遗失时，应耐心解答，认真查找和采取补救措施。

6、遇有急诊患者应按急诊处理，及时做检查，及时出报告结果。

7、对残疾人、行动不便的老人、危重患者要主动帮助优先安排检查，并及时作出检查报告。

8、心电图、B超、放射线检查结果可即做即取。化验结果应当日报告（特殊项目除外）。住院患者上午检查，下午出报告，特殊情况即时出报告。第六条 护理工作服务标准

1、对待患者态度和蔼，语言亲切，主动接诊，要严格执行护理操作常规。

2、对老年及危重患者，优先安排就诊，熟悉各科医师特长及坐诊时间，并引导患者到各诊室就诊。

3、坚持以患者为中心，一切为了患者，急患者之所急，想患者之所想，帮患者之所需。

4、在护理工作中做到：无纠纷、无差错、无事故。

5、知道患者的床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、检查结果等。

6、为不识字的患者填写病历封面。

7、保持留观室良好的秩序和整洁肃静的休养环境。

8、遇有抢救患者，及时通知有关医生，积极参与施行抢救。

9、对留观输液患者要勤巡视、细观察，有效准确地判断病情变化。

10、做好新患者入院介绍，为老、弱、残、重患者排忧解难，提供热情周到的各项医疗服务。

第七条 导医台人员工作服务标准

1、工作时间应着装上岗，配戴胸牌，并保持仪表仪容的整洁大方。

2、对患者要面带微笑，主动热情服务、规范使用文明用语，耐心回答患者询问。

3、对患者的病情和隐私要注意保守秘密，不得对其他外人泄漏。要主动扶老携幼，帮助行动不便的患者挂号看病。

4、熟知各项服务流程和服务项目，熟知全院专家的专业特长和特点。要主动营销，宣传介绍科室诊疗特色、专家特长和特点。

5、密切配合医生、收费、挂号等相关科室的工作。充分发挥导医的桥梁作用，提高患者对医院满意度和就诊率。

6、执行完成好医院领导交办的各项工作任务, 收集反馈患者的各种需求和意见，要及时发现异常情况并及时报告，要协助做好应急事件的处理工作。

7、要文明礼貌对待和引导来院的客人和患者到指定的科室。主动清楚地告知患者就诊科室的楼层和地点。协助患者挂号、收费和引导患者做相关的检查和治疗。

8、在与人交谈或接听电话时应态度谦和，注意礼貌，不可大声喧哔。院内员工的私人电话号码，尤其是院领导的手机电话号码不得随意告知院外人员。

9、上班时间不能随意坐在椅子上，不能与其他部门同仁聊天嬉戏。

第八条 电话咨询服务台工作人员服务标准

1、保持整洁的工作环境，以饱满、热情、温柔、和蔼可亲的态度接听咨询热线电话。电话接通后要注意问候和自我介绍的语速、语调和清晰度。简洁而充满热情。如“您好！黑龙江祥云皮肤病医院，您有什么问题需要咨询？”等。

2、坐姿端正、仪表端庄、普通话标准、运用文明礼貌用语，耐心回答患者所提出的问题。认真对待每一个咨询电话，第一时间尽最大努力预约患者来院就诊。

3、在电话咨询过程中，不得以任何理由与患者在电话中发生语言上的冲突，想患者之所想，急患者之所急，尽可能的帮助患者解决困难。

4、熟知各项工作流程，熟悉全院专家的专业特点和特长，主动向患者介绍各专科诊疗特色、服务项目，做好营销宣传工作。

5、在接听电话过程中，遇到有预约意向的患者，要重点做好营销服务。如果在通话过程中始终没有提到路线方面的问题，记得要主动问对方是否了解来院的路线，并在告知后附上一句：“请您来院路上注意安全！”等。

6、根据节日的变化，可以添加祝福语，如春节前后，可以说：“祝您及家人新春快乐！”等；或随天气变化，适当提醒外出就医时要注意防暑、防寒或带雨伞等，向对方表示关心，以提高我院的客服质量和患者的满意度；

7、具备良好的专业知识，多学多用。及时反馈患者的意见，做好工作中应急事件报告、应急事件的处理。与病情咨询不相关的电话，做好解释或转交相关部门灵活处理。

8、医院及科室内部机密不得泄露。认真回复网络咨询问题，如遇到疑难咨询，不能做出准确解释时，必须请示院领导或医学专家做出准确回答。不能不懂装懂，要对患者负责，对医院负责。

9、回访电话应注意时间和沟通技巧，如开始问对方是否方便接听，如方便再阐明本次回访的意义，并对患者目前的病情及治疗效果表示关心，适当补充一些注意事项并嘱咐其定期复诊，最终莫忘送上一句“祝您早日康复”之类的祝福语。

10、接听咨询电话时，不能使用“包治”,“我们有特效药”等过激的言辞和用语。

第九条 食堂人员工作服务标准

1、饭菜要卫生，保质保量，不出售变质食品。

2、治疗膳食按标准由专人烹调，做到色鲜味美。

3、饭菜做好后要保洁保温，送饭及时。送饭、收拾餐具到床边。

4、为特殊需要患者提供特需服务。

5、非食堂员工禁止进入食堂操作间和储物间。

第十条 保安人员工作服务标准

1、协助维护挂号、分诊、收费、取药、急诊等部位的工作秩序。

2、遇有受特殊伤害的患者，帮助患者及时与公安部门联系。

3、护送当日的收费现金到财务部或送交银行。

4、为无人护送的急诊患者联系亲属或工作单位。

5、及时将捡拾到的物品送交失主或上交院办。

6、主动搀扶老、弱、病、残患者。

7、熟悉了解各科诊疗时间和服务项目，耐心解答患者的咨询，适时做好营销服务。

8、主动抬送急、危、重患者做各种检查和治疗项目。

9、对来院就诊患者的车辆，给予安排合适位置，保证车辆的安全。

谈 话 十 忌

一、忌公共场所高声谈笑，勿远距离打招呼、问候等。

二、忌喋喋不休地谈论对方一无所知的事。

三、忌死亡、疾病、灾祸等不吉利的言辞。

四、忌询问女性年龄、婚否等私人问题。

五、忌冷嘲热讽、恶语伤人。

六、忌态度傲慢、自以为是。

七、忌东张西望、注意力不集中。

八、忌探询和讨论员工的工资。

九、忌逼问对方不愿意回答的问题。

十、忌手舞足蹈、唾沫横飞。

附 则

1、本员工手册是劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。

2、为宣传贯彻好员工手册，医院各部门、科室应采取不同的方式组织学习，每位员工都应熟知和掌握。各部门、科室领导人应以身作则，模范遵守。

3、员工离职时员工手册及服装交接相关部门。

4、本手册内容解释权归院行政办、人力资源部。

白求恩精神：

白求恩同志毫不利己、专门利人的精神表现在他对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱。

南丁格尔誓言：

余谨以至诚于上帝及众神面前宣誓：

终身纯洁、忠贞职守、尽力提高护理专业标准，勿为有损之事，勿取服或故用有害之药，慎守患者及家属之秘密，竭诚协助医师之诊治，勿谋病者之福利。

*************医院