企业管理能力情况介绍

2025-02-23

企业管理能力情况介绍（11篇）

1.企业管理能力情况介绍篇一

党建情况介绍

***有限公司是一家专业从事高低压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2003年5月成立集团，2004年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、杭州市百强企业、中国电器工业百强企业,是杭州市模范集体、区五好党建示范企业。

集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展领先、党建领先”为目标，按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务员工、服务社会，加强党组织建设”的总体要求，落实科学发展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地发展。

一、加强自身建设，夯实党建工作基础

加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政基础的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。

1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问 1 题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。

2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。

党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。

3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课”制度、“党员民主评议制度”、“党员学习制度”、“党员发展公示制度”“流动党员管理制度”等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、规范化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。

4、重视新党员的发展工作。建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作，制定了《发展党员工作实施细则》，对培养教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员发展计划，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，2016年，发展党员1人。截止目前，有28人向党组织提交了入党申请书。

二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。

党委提出学习的核心：一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新发展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。

党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学发展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极深入“走基层”、体察民情、了解民意的基础上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚定践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团发展推上新的台阶。同 3 时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。

结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训项目，通过培训提升业务水平、专业技能，2012年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、高低压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2013年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级技能证书；2人通过高级经济师资格认定。2014年，大专班开课，共有25名学员由公司出资给予免费学历提升的机会；另有17人获评技师资格。

在企业各类岗位中开展“比能力、比业绩、比贡献”，在集团党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，每评出集团各类标兵，在管理、生产、技术、销售等岗位上树立了榜样，激励广大员工立足岗位，发扬主人翁精神，发挥工作主动性和积极性，开拓创新，奋勇争先，努力推动党建工作更好地服务企业科学发展。

集团管理、生产、技术、营销线结合实际开展的活动，扩大了创先争优的群众基础。管理上，以提升企业内部管理为抓手，向管理求效益；技术上，技术人员以客户需求为导向，自主创新，积极开发新产品，获专利20余项，发表专业论文，获国家级企业技术中心；生产上，开展全员劳动竞赛，各车间、各工段，对定额工时完成高、出勤高的员工实施奖励，广大员工在劳动竞赛中发挥个人特长和聪明才智，不怕苦、不怕累，自觉投入到企业建设中来；推行全面质量管理，提高质量意识，提升产品质量。党员中勇现出了王民国等销售业绩突出、冯永海等在管理岗位上敬业奉献、王立中等在一线岗位顾全大局、服从组织安排的党员先锋。

三、关心员工，回报社会，着力打造“幸福公司，快乐员工”。关心员工，让员工满意，是党组织工作的要求。集团党政领导心中始终想着员工，始终关心着员工，同时，回报社会，成为一个有责任感的企业，是集团上下的共识。集团提出打造“幸福公司”，让员工成为“快乐员工”，尽力为员工提供一个安心、舒适、稳定的就业平台。

这些年，集团先后推行了员工体检制度、实施餐费补贴、实施工龄工资制度、落实退休员工慰问走访制度。2014年公司通过了社会责任建设A级认证；获AAA级守合同重信用单位，正是对企业诚信立业，构建和谐稳定劳动关系的肯定。

2012年，对企业文化进行了提炼，**人历经50年的创业实践的积淀，有着满腔激情、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干，不怕累、不怕苦的好传统，为了在新时期中实现企业的创新跨越发展，为更好地奉献和回报社会，创造员工福利，构建和谐社会，打造“幸福公司、快乐员工”的愿望，鞭策**人为开创美好的明天而努力。2014年开始创作的《**梦中国梦》更是唱响了**人对传承民族品牌，发扬**精神，创造美好明天的心愿。2015年，对**50年发展进行了回顾总结，形成了《**走过50年》和《寻找“差异”50年》两本资料。

四、加强对群团工作的领导，充分发挥桥梁和纽带作用群团组织是群众合法权益的代表和维护者，在群众中具有相当大的号召力和凝聚力，是党联系群众、教育群众、团结群众的重要途径。

集团党委与群团组织之间树立了牢固的“党建带团建”“党建带工建” “党建带妇建”的工作要求，在党委的领导下各群团组织根据自身的特点和优势，坚持围绕中心服务大局的根本要求，引导群团组织促进科学发展。开展建功立业主题实践活动。如：集团团委围绕“青年岗位成长成才”开展青工五小科技活动，并积极上报到上级主管部门进行评审，获萧山区、杭州市级荣誉。工会开展“爱岗敬业，劳动最光荣”等活动，积极创建“工人先锋号”，元件车间框架工段获“杭州市工人先锋号”等。妇联倡导发挥女职工自身特点，发挥“半边天”作用。群团组织还能围绕企业工作中心，充分发挥优势，开展各种寓教于乐的文体活动。组织职工参加“卡拉OK”比赛、技术比武等，为职工搭建设了展示自我，赢得荣誉的平台；组织职工参加无偿献血等公益活动，提高职工的社会责任感；组织开展劳动竞赛达到锻炼职工队伍的目的；组织优秀党员去革命老区，重温历史，缅怀先烈。组织召开大学生、老专家、技术骨干迎春座谈会，了解大学生在工作、生活等方面的情况，倾听他们的心声，听取了他们的中肯建议，听取他们对企业发展等方面的意见和建议，为企业的发展出谋划策。

2.企业管理能力情况介绍篇二

由中国企业家协会、中国企业联合会、全国企业文化评审委员会等部门组织的全国企业文化创新成果等项评审表彰活动, 已经连续开展了多年, 在全国产生了很大的影响。中国建筑材料企业管理协会为配合中国企业联合会的此项活动, 自2004年开始, 组织开展了全国建材行业企业文化优秀成果、案例和突出贡献人物的推荐、宣传等项活动, 累计申报创新成果等近350多项, 已经成为我会为会员单位服务, 提高建材企业管理水平的传统服务项目之一, 得到了行业内企业的广泛关注和认知, 在行业中产生了较大的影响。为推动建材企业提高管理水平发挥了一定的作用。

12013年度全国建材企业文化优秀成果、优秀案例和突出贡献人物的基本情况介绍

2013年开展全国建材企业文化创新成果的申报、审定、宣传活动, 指导思想是:牢牢把握稳中求进的总基调, 坚持科学发展为主题, 以加快转变发展方式为主线, 以结构调整为主攻方向, 推动现代建筑材料发展, 提高我国建材行业企业管理现代化水平, 促进企业管理科学发展。在当前实体经济增长乏力和宏观经济不振的大气候条件下, 通过企业内部管理机制的完善和企业文化建设的深入开展, 增强企业的核心竞争力, 进而提高企业经济效益, 已经成为不少企业当下非常关注的课题。

因此我会2013年开展的全国建材企业文化优秀成果、优秀案例和突出贡献人物活动, 得到了社会各界的广泛关注, 备受企业的欢迎。2013年开展此项活动, 共计收到了200余项建材企业文化创新成果、优秀案例和突出贡献人物的申报材料, 比往年有了很大的提升, 经过评委会的评审, 今天, 大会将表彰全国建材企业文化优秀成果80项, 其中一等奖43项, 二等奖37项;全国建材企业文化优秀案例10项;2013年度全国建材企业文化突出贡献人物45人。

今年此项工作的开展, 得到了建材企业的广泛响应, 特别是中国建筑材料集团有限公司、北京金隅集团有限公司等单位对企业文化工作十分重视, 集团专门发文由其文化、党办等部门具体组织下属企业申报, 经过认真筛选后推荐报送, 因此整体水平比往年有了较大提高。

总体来看, 申报的企业文化创新成果和优秀案例内容广泛, 创新点多, 特色鲜明, 成效显著, 不少企业通过企业文化的建设和实施, 企业的凝聚力得到了加强, 因而核心竞争力得到提升, 企业也走上了良性发展的快车道。获奖的2013年度全国建材企业文化建设突出贡献人物大多是企业的董事长、党委书记、总经理, 他们大多有企业的创业史, 视员工为自己的兄弟姐妹, 带领全体员工锐意进取, 荣辱与共, 深得员工的拥戴, 企业得到快速发展。以上获奖的项目和突出贡献人物的事迹再次验证了企业文化是企业生存、发展的原动力这一真理。

我会从申报的各项成果和人物中, 择优推荐了5个创新成果、案例和突出贡献人物参加中国企业联合会组织的全国评审, 其中沈阳远大企业集团公司、广东东鹏控股股份有限公司、德州晶华集团有限公司等3家建材企业获得了全国企业文化优秀成果奖励, 展现了建材企业和企业家的风采。

2 建材行业企业文化创新成果、优秀案例、突出贡献人物的特点

根据2012年建材行业企业文化创新成果、优秀案例和突出贡献人物申报的情况来看, 有如下特点:

2.1 建材企业对企业文化建设的重要性、认知度有了较大提升

从2013年申报的企业数量和创新成果数量来看, 申报总量达到250余项, 比往年大幅度提高。由此可见, 企业对文化建设重视程度和实施力度有了较大提升。值得关注的是, 以往申报企业文化优秀成果多以国营大中型企业为主, 今年股份制企业、中小企业、民营企业也积极地申报企业文化优秀成果和突出贡献人物。

从获奖的134项优秀成果、案例和突出贡献人物统计:

国有及国有改制企业:556家 (项)

股份制、民营企业:66家 (项)

上市公司:13家 (项)

2.2 行业分类

从上表可以看出, 申报企业以水泥和新材料企业为主, 两类企业合计占比达65.67%。

2.3 建材行业企业文化优秀成果和案例的特点

从2013年获奖的企业文化优秀成果和案例来看, 企业文化活动目前已经得到大多数企业认同, 多数企业在推进企业文化建设活动中, 注重顶层设计, 落实上有标准, 员工的认同感强, 各个企业的文化特色鲜明, 先进性、系统性和实用性较强, 取得了显著的经济和社会效果。

从建材行业企业文化获奖企业的经验来看, 各企业不仅在企业现实文化方面做出了突出的贡献, 同时许多企业又大胆的进行了发展和创造。这就是说, 全行业不仅全面的推进了建材企业的现实文化, 而且又有许多企业在深度、广度和形式上实现了全面的推进和创新。因此是值得肯定的。

总结中国建材行业企业文化建设的基本经验, 全部是围绕着如何把企业做好、做大、做强这一最基本的文化要求进行发力的。其中不论是发展文化, 还是兼并重组, 国际化, 设备更新, 管理变革, 流程再造, 信息化, 技术创新, 产品创新……都是企业利益的实现过程, 也是企业价值最大化过程。在这一目的的驱动下, 我们各个企业才根据我们各自企业当时, 当地的环境, 条件以及对于各种大小、轻重、急缓的利益要求进行评估, 一是判定哪一种要求最重;哪一种要求最急;哪一种要求最具影响, 最有决定意义, 企业就首先选择实现和满足这一利益要求。比如, 节能减排;兼并重组;管理变革;技术创新等等。

通过行业企业文化建设的经验, 我们从中悟出了这样两个深刻的道理, 其一:企业文化就是企业利益的实现过程;其二:企业文化同时又是我们企业不断选择 (创新、变革、发展、推进等) 的过程;凡认真总结所有企业的文化过程, 都不外乎企业以不断选择、创造、创新、发展的方式来实现企业的生存与发展, 来争取把企业做好、做大、做强。

3 建材行业开展企业文化活动的思考

改革开放30多年来, 我国建材企业文化建设植根于中国特色的企业管理实践, 在不断探索、创新中取得了长足进步, 不仅取得了丰硕成果, 而且涌现出了中国建材集团、中国中材集团、北京金隅集团、华新水泥, 上海联合水泥, 冀东发展等一大批优秀的企业典范。近年来, 为适应结构调整的大趋势, 加快转变发展方式, 抓住机遇, 主动应对全球化挑战, 在新一轮的国际竞争中抢占先机、赢得主动, 我国建材企业文化建设更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变, 使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用;并在培育品牌、提升商誉、打造企业软实力、形成差异化竞争优势方面产生更大的影响。

第一:深化企业价值体系建设, 增强企业文化驱动力, 是这次会议的主题。从2013年申报的企业文化和优秀案例来看, 不少企业是否重视企业价值体系建设, 以人为本的理念在这些企业得到很好的展现, 企业文化对企业发展的驱动力显著提高。

第二:企业文化建设与企业管理出现深度的融合。文化管理与传统管理不同, 它是以价值观为引导的一种内在驱动力和执行力, 强调员工的主动性, 做到制度管理和自我管理, 在现代企业制度下, 要把刚性的制度管理与柔性的文化管理结合起来, 用美好的愿景鼓舞人, 用宏伟的视野凝聚人, 用科学的机制激励人, 用和谐的环境熏陶人, 充分调动员工的主动性、积极性和创造性, 达到人企合一的境界。

比如广东东鹏陶瓷建立现代化企业的各项管理制度。从“建陶万千, 东鹏领先”的发展口号到“百年企业, 百亿东鹏”的发展愿景, 无不体现出大鹏“扶摇而上九万里”的非凡气魄。现在, 彰显东鹏“新东方文化”的“生活体验馆”、“梦之家”等展厅在全国随处可见, 通过一系列对企业文化的全方位建设与不断完善, 形成了以“和衷共济, 诚信立业”为核心理念的系统完整的新企业文化体系。

华新水泥历经百年风雨积淀下来的厚重的企业文化, 在中国水泥行业中独一无二, 华新又对企业文化进行整理, 将企业精神提炼为优质、高效、超越、服务, 并对内涵进行定位, 为进一步加强企业文化建设, 弘扬华新百年企业文化, 促进公司持续健康发展。

上海联合水泥有限公司的企业文化是在发展过程中提炼形成的, 并随着企业的发展不断地提升和深化, 在这个过程中被积淀下来的理念、目标、价值观就是上联水泥的精髓。上海联合水泥有限公司企业文化的形成大致遵循了这样的模式:企业文化雏形→企业文化积累→企业文化传承并与时俱进→企业文化提升。

上海宝钢新型建材有限公司, 以共享绿色价值为核心的文化管理模式, 不断开拓公司企业文化建设的新途径, 把先进文化深深熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中, 为企业的持续发展提供强大的原动力。“追求经济、社会和环境的综合价值最大化”的社会责任, 实现企业经济效益和社会效益的共赢。

南京非金属矿山工程有限公司对文化创新的理解, 也更为宽泛。南矿认为, 企业发展, 一年靠运气, 十年靠机制, 百年靠文化, 主动求变就是创新, 它包含:观念理念的创新, 其实质就是解放思想, 这是创新之魂;经营结构与方式的创新。几年前公司涉足骨料项目以及十几年前转战采矿服务, 都是在培育新的经济增长点, 都属于经营结构的转型创新;组织架构、机制体制的创新。公司实行项目经理、助理以上岗位竞聘就是激励机制的创新。通过深入完善机制体制, 有效激发起员工的能动性和创造性, 达到“企业增效、员工增收”的双赢目标。

以上案例, 从企业文化的层面, 建立了一套不断创新与时俱进的办法, 是值得其他企业借鉴的。

这些获奖企业为了民族的伟大复兴;为了经济的繁荣;为了企业员工的福祉;为了企业自身的发展和壮大艰苦奋斗, 不断攀登。同时在人才战略, 技术创新, 管理变革, 流程再造, 模式创新, 产品研发, 市场开发等方方面面进行了大胆的探索和试验。场面是那么的恢弘, 壮观;精神是那么的生动、感人。

第三:加强企业文化管理, 需要造就一大批企业文化的领军人物

企业发展靠管理, 管理成功靠文化。企业文化的有效实施靠企业的主要领导。2013年建材企业文化突出贡献人物的事迹充分说明领导的重视至关重要。

比如中国联合水泥集团南阳分公司刘天成总经理以睿智进步的思想、脚踏实地的作风、敢于创新的精神, 汲取时代精华和先进理念, 围绕南阳分公司科学发展这一核心, 大胆探索以人为本的文化管理模式, 不断开拓南阳分公司企业文化建设的新途径, 把先进文化深深熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中, 为企业又好又快发展提供了强大的原动力。

华新水泥股份李叶青总裁, 凭借着在工作中所展露出的激情和智慧, 年仅35岁的李叶青成为华新的掌舵人。十几年来, 在这位温文尔雅的博士企业家率领下, 华新全面落实科学发展观, 积极转变发展方式, 大胆实践, 勇于创新, 组织实施了“十字型”定位发展战略、“纵向一体化”产业发展战略、管理创新战略、技术创新战略、社会责任战略等五大战略, 坚持走可持续的循环经济发展之路, 着力打造绿色环保型企业, 实现了企业的科学发展、跨越式发展。企业的技术、设备、人才都可以被带走, 惟独无法带走的是企业的文化。这些规律和这些理论值得我们深思。

这些获奖企业的老总, 不愧为时代的精英, 民族的脊梁。你们在兑现历史、民族、国家、地方、百姓、员工所赋予你们的使命的时候, 也同时把你们自身的成长以及价值的实现, 全部融入到了企业的文化建设之中。你们不仅领导、推进和亲自实践、助推了企业的成长与腾飞, 而且最壮观、最值得敬仰的是你们把人生、事业、价值、追求、成功、责任、担当、奉献、牺牲, 以及全部人生文化都融入到了伟大的企业文化事业中去, 是你们的智慧画就了企业长盛不衰的发展蓝图;是你们的身躯铺就了企业百年大厦的基业;是你们的精神塑造了艰苦奋斗, 不屈不挠, 合作共赢, 永不言败的企业灵魂……

第四:中国梦就是中华民族的现实文化, 就是中华民族的复兴。

企业的现实文化, 由于企业情况不同, 有的可能是产品创新;有的可能是技术创新;有的可能是市场开发;有的可能是管理变革……认真总结全行业企业的文化过程, 其实大多企业所成就的, 多数属于企业的“现实文化”。

拿目前中国的现实为例, 在中华民族现实的情况下, 提出“民族复兴”是全民族 (包括海外华人) 共同的利益诉求, 是中华民族几百年来的梦想, 也是全体华人共同奋斗的目标。“实现中国梦”的提法是非常及时的, 是有利于中华民族的繁荣、发展的。原因是, 民族复兴了, 也就是国家强大了, 对中华民族的每一个人都有利。是全体华人最大的利益诉求。其实, 企业也是这样, 企业做好了, 首先是所有有着利益期盼的相关人都能够实现自己的利益, 因此, 企业的现实文化不仅是各利益主体要求的, 同时也是他们亲自支持和亲历践行的。

从建材行业获奖企业的经验来看, 各企业不仅在企业现实文化方面做出了突出的贡献, 同时许多企业又大胆的进行了发展和创造。这就是说, 全行业不仅全面的推进了建材企业的现实文化, 而且又有许多企业在深度、广度和形式上实现了全面的推进和创新。因此是值得庆贺的。

第五:企业的使命、责任和义务在企业中全体利益主体都是以“使命、责任、义务”的方式联系着, 他们, 既企业与全体成员;全体成员与企业;全体成员之间;企业、成员与社会之间等等也都是以“责任”的方式联系着。在这里, 我们看到, 全体成员对于各自利益的追求, 变成了全体成员对于企业的“责任”的承担。无形之中, 全体成员的“追求文化”转型成为“担当文化”, “责任”则成了全体成员文化的综合形式。这样, 企业全体成员对于各自所承担的“责任”的理解和积极承担就变成了这一成员文化素质的全部体现。有人说企业与员工之间是一种价值交换关系, 我们说, 这种说法是错误的。实际上, 企业与员工是一种“责任”关系。而“责任”意味着什么?意味着担当、意味着奉献、意味着必要的牺牲。通过对企业文化的分析, 我们看到在企业内外, 人与人之间都是以文化的方式联系着, 而其中文化的本质是利益的实现。因此利益的有无、大小、轻重、急缓就成了企业各种关系选择的依据。我们看到, 企业与消费者的关系是最重要的关系, 我们称之为“市场关系”。市场关系很像胎儿的“脐带”, 直接连接着企业与消费者。只要这条脐带断裂, 企业很快就会夭亡。继续研究我们又看到, 市场关系不是空洞的, 虚无的, 而是实实在在的, 是以“产品”或“服务”的形式体现着。这就是说, 企业的产品或服务就是企业活的, 现实的市场关系。这就告诉我们, 企业任何时候都必须有好的产品和服务。而研发、设计、制造、销售消费者永远喜欢的产品和服务的能力为企业的核心文化力, 若反映到市场上去就形成了企业的核心竞争力。

像南京矿山工程公司孟庆好同志的观点就非常好“企”字头上是个“人”字, 企业的活力在于人。企业文化, 说到底就是人的文化。只有人的文化、能力等综合素质提高了, 企业生产力才能得以进步, 企业才能更好更快地发展。打造一流企业必须践行人本理念, 建设人本文化。

3.企业管理能力情况介绍篇三

一、开展的主要工作

新平台自运营以来，我们建立完善各项规章制度，积极开展了一系列服务活动。截至目前，已有8200家企业来平台参观体验、接受培训、对接服务，累计办理业务2882笔，有力推动了全市民营经济和中小微企业创新发展、转型升级。

（一）积极开展县市区服务“活动周”

为提高新平台知名度，让广大中小微企业了解平台服务功能，我们于3月10日至7月4日，在平台开展了县市区服务“活动周”。期间，服务中心精心准备了各类专题培训活动。先后组织盛景网联、中信保、海正会计、11315征信、建设银行等入驻机构积极参与，举办了G3云平台推广、商业模式创新、会计及涉税知识、信贷支持、信用档案完善及应用等83场业务讲座。加强与上海股权托管交易中心合作，开展中小企业Q板挂牌业务培训，实地考察了上海股交中心挂牌交易现场，先后推动山东和田旺生物肥科技（企业代码201060）、山东万家福农业装备（企业代码201263）、潍坊精华粉体（企业代码202055）、诸城嘉德欧贝尔（企业代码202039）、潍坊龙源汽车（企业代码202076）、潍坊建银织业（企业代码202075）等6家企业在上海股交中心成功挂牌;与深圳前海股权交易中心对接，助推潍坊爱购物商贸有限公司（企业代码664185）在该中心挂牌。

（二）开展服务机构下基层活动

先后组织百度、北京数码大方、中国电信等联盟服务机构，在青州黄楼镇、寿光台头镇、高密杜家官庄社区、临朐县吕匣镇和建材市场等镇街、社区开展了搜索营销体验活动，为1000余家企业提供了信息化服务及指导;组织盛景网联、人本之道等管理咨询服务机构，分别在中心城区、昌邑市、青州市、昌乐县、高密市举办中小微企业巡回大讲堂10期次，培训1967人;开展服务能力提升培训、创新服务三项行动专题培训以及普法维权培训班14期，培训1232人。

（三）打造“技术货架”，开展“技术移植”

与市科技局协同搭建了中小企业科技成果交易平台，积极推进招院引所、产学研合作，每季度举办一次中科院科技成果发布会，2014年已分别在潍坊、沈阳成功举办两次，共整理发布2014年中国科学院科技成果354项及潍坊市149家企业的技术需求204项，达成交易合作近百项。

（四）建设工业设计云服务平台

该平台是服务中心联合北京数码大方科技股份有限公司等创新服务机构共同建设，主要为全市装备制造企业提供二维、三维CAD设计和PLM等方面的工业设计服务，采取政府购买服务的方式，免费提供企业使用一年。截至目前，已举办工业云设计培训班4次，培训工业设计人员1200余人，签约工业设计软件1138套。预计每年可为企业节省软件购买及设计成本1000多万元，设计效率提高40%以上。

（五）搭建企业征信平台

以市民营企业信用评价中心为依托，引入第三方征信机构，建立起“11315企业征信平台”，定期在全市开展中小微企业诚信评价。目前已向社会公布潍坊市诚信企业9批、立信示范单位8批，共3000多家，有力推进了企业信用体系建设。

（六）积极推动中小企业电子商务工作

一是10月26—27日，我们组织全市50家企业参加2014中国（山东）网络商品博览会暨山东中小企业网络商品订货洽谈会”，经过两天展会达成线上成交意向金额2209.18万元;参展企业线下成交意向14145.15万元;共16354.33万元，成果显著。二是11月12日，我们召开了潍坊市中小企业电子商务推进工作会议，在会上成立了潍坊市中小企业电商服务联盟，部署了明年中小企业电商推进工作。三是制定了《全市中小企业电子商务推进工作方案》，明确目标要求：到2017年，在全市重点培育以民营经济、中小微企业为主体的电商示范村10个、电商示范市场10个、电商产业聚集示范园区10个、专精特新电商示范企业50家、服务类电商示范企业50家、电商示范平台3个，带动全市中小企业电子商务在三次产业各领域得到广泛深入应用;全市中小企业电子商务应用比率超过80%，中小企业应用电子商务开展采购、销售等业务的比例超过70%，中小企业电子商务交易额占全市电子商务交易总额的比例超过60%。电子商务发展环境明显改善，基本完成中小企业电子商务发展总体规划、扶持政策、统计分析、信用服务等公共服务体系建设，电子支付、安全认证、物流配送等电子商务支撑体系基本完善。力争实现中小企业电子商务整体发展水平进一步提升。四是建设潍坊易商区域平台。潍坊易商平台大的框架已经建完，下步再进行调整一下，组织企业入驻潍坊易商平台。先期组织已经参加网络商品博览会的50企业入驻潍坊易商平台。随后在各县市区组织培训，陆续加入潍坊易商平台。2015年争取组织200家企业入驻易商平台，产品3000种以上。在前期已经建设完成昌邑中国棉纺城行业平台后，现在又建设了安丘食品网——山东味道、潍坊茶博城——中国茶道这两个行业平台。

总之，平台在围绕解决中小微企业融资、技术、创新、人才等服务需求做了大量工作，取得了初步成效，但在运营过程中也遇到了一些问题：一是由于企业数据库不完善，征集企业需求不全面，导致平台服务针对性和有效性还有欠缺;二是平台入驻服务机构坐等企业上门寻求服务，缺乏主动为企业服务的意识;三是宣传力度不够，新平台启用后，我们先后通过开展县市区服务“活动周”、“集中宣传月”等形式，进行了宣传推介，但仍有不少企业对平台认识不够，对所提供的服务心存疑虑。

二、完善服务体系，突出服务重点

（一）广辟融资桨道

一是积极开展股权融资，重点推动中小企业在齐鲁股交，北京新三板、上股交Q板和E板挂牌交易，帮助引导企业用好集合票据、集合信托、集合债和融资租赁等融资手段。二是协调市银监局、金融办，落实好国务院和省政府关于扶持小微企业发展的金融政策，定期开展银企对接活动，向金融机构推介成长型企业和好项目，尽可能争取长期贷款。三是规范担保机构发展。引导其加强资金风险控制，扩大担保机构业务规模。四是加强诚信体系建设。加快潍坊市企业信用服务网的建设进度，进一步完替11315企业征信平台，帮助企业提高信用等级，增加信用贷款额度。同时，帮助企业加强资金使用风险防范意识，合理配置资金使用时间节点，慎用高息贷款，控制“短贷长投”，远离非法集资，不碰“高利贷”。力争全年帮助中小微企业融资不少于120亿元，其中担保融资60亿元。

（二）创新营销模式

一是发展电子商务。在引进阿里巴巴、百度等知名电商企业的基础上，培育引进一批能够提供电子商务咨询、资讯、信息技术、人力资源等专业服务的电子商务服务企业。在平台组建专门的“电商团队”，为全市从事电子商务的小微企业提供专业服务。加大电子商务的培训和推广力度，鼓励引导全民开网店，培育发展“淘宝村”、“电子商务园区”。二是探索设立潍坊市中小企业外贸综合服务平台。目前，我们正在酝酿引进第三方外贸服务机构，为企业拓展国际市场提供保姆式服务。三是组织企业参加各类大型产品展销会、博览会、洽谈会等活动。下半年重点是组织企业参加中小企业博览会。

（三）推进自主创新

一是发挥工业设计云服务平台的作用，在服务提升全市装备制造企业设计水平的基础上，逐步向其他行业企业提供设计服务。二是继续开展“一企一技术”活动，积极培育“一企一技术”研发中心和创新企业，引导广大中小微企业走“专精特新”的发展路子。三是发挥科技合作平台功能，帮助企业加强产学研联合，寻求发展机遇和合作空间，开展技术供需对接。四是积极开展管理咨询与诊断，推动企业管理创新，帮助企业建立现代企业制度。

（四）开展人才培训

突出加强职业经理人队伍建设，致力于培育新型企业家，围绕增强企业可持续发展能力，开展新生代接班人的教育培养，关心新生代企业家的身心健康，引导全市“创二代”企业负责人健康成长。同时，与省局巡回大讲堂结合，在全市大规模开展外贸业务知识、商业模式创新、企业信用管理、搜赢大数据时代—企业营销研讨会、中小企业发展政策解读等培训活动，全面提升中小微企业经营管理者的整体素质。

（五）开展市直部门对接服务企业活动

10月23日，潍坊市人民政府办公室下发了《关于开展市直部门对接服务企业活动的通知》，市政府决定在市中小企业公共服务中心开展市直部门对接服务企业活动（活动自2014年11月1日—2015年4月30日）。为提高对接服务的针对性和有效性，市直部门先后到平台进行现场了解、洽谈，便于对各自涉企服务事项进行梳理，使服务更好地落地。目前，已有物价局、水利局、司法局、公安局、档案局等先后到平台对接、座谈;市经信委、市海洋与渔业局、市审计局、市卫生局、市食药局、市人社局、市国土局、市司法局、市邮政管理局、市银监局30多个市直部门提报了“对接服务企业实施方案和实施意见”。大部分市直部门单位成立了以主要领导为组长对接服务工作小组，明确分管负责人和相关职能科室。按照制定的实施方案和意见，下步各市直部门在平台通过召开恳谈会，举办公益专题讲座、培训和其他专题活动等形式全力推进全市民营经济和中小微企业持续发展。

三、加强运营管理，促进平台可持续发展

一是创新服务功能。创新服务是平台可持续运营的源泉。下半年，重点是在平台开展服务专题活动周，计划实施“工业设计云服务”、“电子商务推广”、“诚信企业建设”、“企业风险防控”和“中小微股权挂牌交易”五个专题，每个专题4周，各覆盖4个县市区，结合开展服务机构下基层活动，为企业提供点对点、个性化服务，切实帮助企业解决生产经营难题。增设服务窗口，在平台金融服务区新开辟民间借贷、融资租赁、碳交易等服务窗口，最大限度地满足中小微企业各类服务需求。

二是完善考核激励机制。竞争是平台可持续发展的动力。为切实提高服务质量，有效满足全市中小微企业日益增长的、多层次、多元化的服务需求，在平台的运营管理上，我们将进一步完善竞争机制，制定企业服务评价标准，建立客户评价和后服务追踪管理系统，对入驻服务机构实行动态管理，定期考核，对业绩突出的奖励、服务不善的淘汰。

三是完善企业服务数据库。建立服务数据库，是开展服务工作的关键。重点是加快推进中小微企业服务数据库存、项目储备库存和专家服务库建设，建立分类服务目录，着力提高平台服务的针对性和有效性，最终在全市形成政府主导的服务平台与社会化服务机构相补充，专业服务机构与综合服务机构相照应的全方位、立体化公共服务体系。

四是努力扩大平台宣传。通过在电台、电视台、报刊、杂志、网络等媒体开设专栏，采取印制宣传册、制作专访、视频等方式加大平台宣传力度，让更多企业了解平台，并能借助平台提升水平和能力，增强利用服务平台的主动性、自觉性和信任度。同时，加强与省内外服务平台之间的学习交流，积极借鉴外地平台建设的先进理念与运营方式，进一步拓宽服务领域，提升服务功能。

四、有关建议

一是建议省、市针对中小企业公共服务平台，出台加大政府购买服务的政策，进一步激发平台入驻服务机构开展服务的积极性和主动性。

二是建议省局协调统计部门，加强对各行业中小微企业的运行监测，建立完善统计体系，特别是加强非工业企业及规下企业的分类统计。

4.企业管理能力情况介绍篇四

企业两化融合管理体系相关情况介绍应包括：

1、企业基本情况；

2、企业的两化融合组织体系；

3、企业发展战略、可持续竞争优势需求、信息化环境下新型能力需求、两化融合方针和目标等的识别和确认情况；

4、企业两化融合管理体系覆盖的范围和边界，申请两化融合管理体系评定的范围和边界；

5、两化融合管理体系文件，包括管理手册、程序文件的清单和主要内容，及其发布和运行时间等；

6、为打造信息化环境下新型能力、实现两化融合目标，所开展的两化融合实施过程及所取得的成效情况。具体要求如下：【请围绕新型能力打造过程，从策划、业务流程与组织结构优化、技术实现、匹配与规范、运行维护、数据开发利用、动态调整等方面，简述企业的实际做法和绩效指标完成情况。若申请多个能力，需分别阐述】

5.计算机信息管理系统基本情况介绍篇五

和功能说明

依据《医疗器械管理条例》及其附录对计算机的相关要求，我药店建立了与经营范围和经营规模相适应的计算机系统，该系统为《本草纲目.器械版》购销存管理系统。

通过该系统设置了各经营流程的质量控制功能，与采购、销售以及收货、验收、储存、养护等系统功能形成内嵌式结构，对不符合药品监督管理法律法规以及《医疗器械管理条例》的行为进行识别及控制，确保了各项质量控制功能的实时和有效。

该系统中采购订单中的质量管理基础数据是依据数据库生成，对各供货单位的合法资质，能自动识别、审核，有效防止了超出经营方式或经营范围的采购行为。采购订单确定会，系统能够自动生成采购记录。

药械到货时，收货员查询采购记录，对照随货同行单（票）及实物确认相关信息后，方可收货。验收员按规定进行药品质量验收，对照药品实物在系统采购记录的基础上录入药品的批号、生产日期、有效期、到货数量、验收合格数量、验收结果等内容，确认后系统自动生成验收记录。该系统的硬件、软件、网络环境及管理人员的配备满足了企业经营规模的质量管理的实际需要。

该系统建立了供货单位、经营品种等相关内容的质量管理数据；依据质量管理基础数据，能够自动识别处方药、特殊管理的药品以及其他国家有专门管理要求的药品并且能够拒绝国家有专门管理要求的药品超数量销售；能够与结算系统、开票系统对接，对每笔销售自动打印销售票据，并自动生成销售记录；在质量管理基础数据的基础上，定期自动生成陈列药品检查计划，对药品效期进行跟踪并给与预警提示，超有效期的自动锁定及停销。

该系统各类数据的录入、修改和保存因岗位不同而设有不同权限范围，未经批准不得修改数据信息；修改各类业务经营数据时，操作人员在职责范围内提出申请，经质量管理人员审核批准后方可修改，修改的原因和过程均有记录；系统对各岗位人员姓名的记录是根据专有用户名及密码自动生成，系统操作、数据记录的日期和时间也是由系统自动生成。我药店采用了安全、可靠的方式按日储存备份，有效防止了与服务器同时遭遇灾害造成损失或丢失。以上是我药店计算机系统的实施情况，经自查，整体基本符合新版《医疗器械管理条例》及附录的相关要求。

6.企业管理能力情况介绍篇六

尊敬的孙市长，尊敬的王行长，尊敬的安总，各位领导、各位来宾、各位企业家：

大家上午好！首先，借此机会，向长期以来对我县经济发展给予关心支持的北京银行济南分行和山东省再担保集团表示衷心的感谢。下面，向各位领导、各位来宾、各位企业家介绍一下邹平中小企业集合信托发行情况。

近年来，邹平县始终把工业作为县域经济发展的主体和第一推动力，强力推进“工业强县”战略，千方百计增投入、上规模、扩总量，狠下功夫调结构、转方式、促转型，培育壮大了一批优势项目、骨干企业和支柱产业。2010年，全县规模以上工业企业达到420家，其中利税过千万的68家，过亿元的12家，销售收入过100亿的5家，纳税过亿元的6家。在420家规模以上工业企业中，中小企业占到95%以上的比重，为数众多的中小企业在繁荣地方经济、增加社会就业、推动产业创新等方面发挥着越来越重要的作用，已成为推动我县经济发展、维护社会和谐稳定的主要力量。但是由于种种原因，中小企业获得的金融资源十分有限，与其在经济社会发展中发挥的作用极不相称，融资难问题一直是困扰中小企业发展的首要瓶颈。特别是今年以来，国家实行日益紧缩的货币政策，多次提高贷款利率，缩小信贷投放规模，对资金保障本来就不乐观的中小企业来说无疑更是雪上加霜，中小企业的资金安全面临着严峻考验。

为缓解中小企业融资难题，近年来，县中小企业局在省、市中小企业主管部门的支持帮助下进行了积极探索。目前，福海科技发展有限公司等６家企业与建银兴邦投资有限公司合作的我县首支３年期4.2亿元的集合票据发行所有准备工作全部就绪，将于近期正式发行。中小企业集合信托这一金融产品使各投资主体可以依据自身的利益取向、风险偏好和承受能力获取相应的收益，更有利于化解中小企业单位融资所面临的成本高、风险大、损失难抵偿的难题，而且较易复制，操作简单，融资快，是更符合中小企业融资特点的金融创新方式，为中小企业融资开辟了一条新渠道。北京银行济南分行筹划成立的我省首支中小企业集合信托——“远图一号”，由山东省再担保集团公司提供担保，通过山东省国际信托公司统一发行信托计划，共有3家中小企业参与发起，分别是邹平三利纺织有限公司、邹平福海科技发展有限公司以及山东新安凯动力科技有限公司，均为我县经营业绩突出的中小企业。此支信托的成立，共为3家中小企业募集资金6000万元，其中每家企业募集2000万元，期限1年，已于6月中旬到位，很好地充实了企业的流动资金。

近年来，北京银行济南分行和山东省再担保集团公司对邹平的经济发展给予了大力支持，北京银行济南分行为我县企业投放贷款额度已高达17亿元，今年计划在我县再发行5亿元的中小企业集合信托，山东省再担保集团公司对我县首支中小企业集合票据、集合信托发行提供了担保支持。（特别是我的两位老朋友孔行长和任部长）对此，再次表示衷心的感谢！同时衷心希望你们今后继续关心和支持我县的中小企业发展，为我县中小企业提供更多金融支持。县中小企业局将倾全力为大家提供力所能及的服务和支持！

最后祝北京银行济南分行、山东再担保集团公司和全县广大企业生意兴隆、财源广进。祝各位领导、各位来宾、各位企业家身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

7.SCI、Ei基本情况介绍篇七

医疗器械 (设备) 是一个较为宽泛复杂的专业或领域, 涉及到声学、光学、电子学、信息处理、机械、仪表、甚至核物理等多个学科。参考文献的检索范围广, 要找准找全相关的文献有一定难度。以下就介绍一下最基本及最常用的2个科技文献检索系统。

美国《科学引文索引》 (Science Citation Index, SCI) 和《工程索引》 (Ei) 是国际上最著名、应用最为广泛的科技文献检索系统。

SCI是由美国科学情报研究所 (Institute for Scientific Information, ISI) 所长加菲尔德 (Eugene Garfield) 于1964年创办出版的引文数据库, 其主要收录自然科学领域基础理论学科方面的重要期刊的文摘, 利用它, 可以检索1900年以来的数学、物理学、化学、天文学、生物学、医学、农业科学、计算机科学及材料科学等方面的重要学术成果信息。随着计算机网络的迅猛发展, SCI由传统的纸质版、光盘版逐步向网络版过渡。目前, SCI已收录3700余种科技期刊, 涉及基础科学的100多个领域, 且基本上维持稳定;新增期刊则收录在SCIE (SCI Expanded) , 即SCI扩展版 (网络版) 中 (SCI收录的期刊也包括其中) , 现有8300余种科技期刊, 涉及基础科学的150多个领域, 每年的数量还在不断变化。

1975年开始, ISI在SCI的基础上, 每年推出一期《期刊引用报告》 (Journal Citation Report, JCR) , 其提供了一套统计数据, 展示了科学期刊被引用情况、发表论文数量, 以及论文的平均被引用情况。JCR对SCIE收录的期刊之间引用和被引用的数据进行统计、运算, 并针对每种期刊定义了影响因子 (impact factor, IF) 。某一期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数, 除以该期刊在前两年内发表的论文总数, 即为该刊物当年的影响因子。一种刊物的影响因子越高, 即其刊载的文献被引用率越高。这在一方面说明了这些文献报道的研究成果影响力大, 另一方面也反映出该刊物的学术水平高。因此, JCR以其大量的期刊统计数据及计算的影响因子等指数, 而成为一种期刊评价工具。

8.澳大利亚留学预科基本情况介绍篇八

澳大利亚大学预科，大致可分为两类：一为知名大学预科，往往是澳大利亚综合排名前八名(Top ofeight)的大学才设有大学预科，比如：墨尔本大学、悉尼大学、阿得雷德大学、新南威尔士大学等。二为澳大利亚各州政府教育部举办的预科，澳大利亚昆士兰州教育部大学预科就是其中的佼佼者，该课程设计先进，质量可靠，通往麦考里大学等数十所公立大学。

大学预科是西方教育体系中重要的一环，它在澳大利亚教育体系中属于高等教育的范畴。由于大学预科在从基础教育顺利接轨高等教育的阶段中所起的不可替代的作用，备受外国学生的青睐。

去澳大利亚留学为什么要读“预科”?

一、无论是国内或在西方教育体系中，基础教育与高等教育在知识结构和教学方法等方面都存在着较大的跨度。即使在国内，我们大学一年级新生也普遍感到对大学教学、生活的不适应，甚至感到有些茫然。在我们的中学，更多的是知识被动的灌输；而在大学，则是教授指导下对知识的探索。澳大利亚大学预科作为预备课程，将大学必修课中最必要的基础知识，比如高等数学、会计学、计算机科学等重要科目预学一部分，深入浅出，循序渐进，帮助学生打好坚实的基础，为以后在该大学学习、生活做好充分准备，因此，预科课程也被通称为通往大学的大学“基础课程”、“桥梁课程”。

二、中国与澳大利亚分别位于亚洲与大洋洲两大洲，北、南半球，相距数千公里。其季节气候、语言、文化、社会制度与教育体系甚至思维方式、生活习惯、饮食都有极大的差异。虽然澳大利亚奉行多元文化政策，是一个典型的移民国家，各国留学生得到了澳大利亚人民友好相待，但初到异国他乡，除了一切感到新奇之外，还须面临种种困难与不适。虽然我们的高中学生在国内大多都学习了五六年以上的英语，甚至雅思考到6分，但初到澳大利亚课堂，刚开始还是听“天书”似的，在脑子里不停地将英文翻译到中文，又将英文翻到中文。实践证明，语言真正过关需要半年以至一年的全英文正规培训，一步步适应，才能做到完全“甩开”中文，用英文来思维，甚至做梦都用英文，更不用说要与澳大利亚当地同学同堂听课，做笔记，演讲，写论文了。

9.企业管理能力情况介绍篇九

按照通知要求，现将我镇发展党员、党费收缴、流动党员、党员信息库维护及党员组织关系转接工作情况汇报如下

一、发展党员工作情况

在发展党员工作中，我们严格按照年初制定的工作计划认真操作，将工作目标量化到村，细化到人，把各支部发展党员工作列入到年度目标考核，与评先评优，岗位工资挂钩。严格按照六字”方针，严格发展程序，下发了发展党员工作流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等环节提出了明确要求，确保了发展党员的质量。同时，加强了对发展对象的培训，镇党委举办培训班，对积极分子进行培训，也组织发展对象按时参加了组织的培训、考试。今年，我镇共发展党员23名，其中35岁以下党员22名，占96%；高中以上文化程度8名，占35%；女党员5名，占22%；少数民族4名，占17%。按期转正13人，其中：上年发展11人，外地转入预备党员2人。发展入党积极分子34名，其中35岁以下党员32名，高中以上文化程度4名，女党员5名。

二、党费收缴工作情况

为不断规范党费收缴管理和使用工作，我们进一步完善收缴党费相关制度，确保了各支部和党员按时、足额交纳党费。并明确了由党委副书记和组织委员负责此项工作，组织干事具体负责党费的

1收缴，党费实行专款专户。加强了监督指导，组织人员各支部对党费的收缴、管理与使用情况进行检查，重点检查党员上交党费是否及时、足额；账目是否规范齐全等。

一、二季度共收缴党费5500元，近期将上缴到组织部。

三、信息库维护和党员组织关系转接工作

信息库维护：我们按照信息库要求，及时更新党员信息。党委换届后，根据人员变动情况，补填党委班子成员信息；补录了发展对象、转正人员、转入人员、入党申请人、积极分子信息。

组织关系转接：今年我镇转入组织关系的3人，分别由沈阳理工大学、柏家沟党委、铁岭卫校转入；转出机关党员1人，转入到县直机关工委。

四、流动党员工作情况

我镇现有流动党员11人，其中：流向省外的8人，流向省内其他县市的3人。为不断加强流动党员的管理，我镇不断创新流动党员管理方式，认真扎实地抓好了流动党员的管理工作。5月下旬，组织机关干部、村干部对外出和外来流动党员再次进行“拉网式”排查，做到查漏补缺，及时建立、完善了流动党员管理分台帐。定期还与流出党员进行沟通联系，了解党员生产生活情况，党委还抓住春节党员返乡这一有利时机,积极组织开展走访慰问活动,组织党员学习党的十七大等会议精神,进一步增强流动党员的党性原则和先进性意识。

四、存在的问题及下步打算

虽然我们的工作取得了一些成绩，但是与要求相比还存在着很多不足之处，主要表现在：发展党员工作力度不够，培养教育方法不多；对各支部组织委员的管理指导不够经常，在发展党员过程中，针对一些程序还存着很大的误区；对流动党员管理还不够到位，与外出务工党员的联系沟通不够经常等。

针对上述存在的问题，我们将在以后的工作中加以改进，下步我们将三个方面工作。一是加强对农村组织委员的业务培训，提高业务水平，丰富其党务知识，提高其抓好发展和管理党员工作的能力，使发展和管理党员工作更加规范化。二是进一步规范流动党支部管理，切实加强与流出地党委的联系，使更多的流动党员能过上正常的组织生活。三是加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥支部书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。

冯贝堡镇党委

10.企业管理能力情况介绍篇十

平邑县人民政府办公室孟君

（2008年1月）

近年来，我县大力实施“科技富民强县”工程，积极营造崇尚科技进步、注重自主创新、走科学发展之路的良好环境，着力提高企业科技自主创新能力和水平，努力增加科技对经济的贡献份额，有力地促进了我县经济社会的全面、协调、可持续发展。

一、我县企业科技自主创新的基本情况

（一）加强科技研发平台建设，自主创新体系初步建立。多年来，我县始终把企业作为科技创新体系中的主体，引导和支持企业加强企业技术中心、研发中心等创新平台建设。积极组织企业与高等院校、科研院所进行交流，鼓励企业与高等院校、科研单位采取多种合作形式共建工程技术研究中心、工程研究中心、行业技术中心和企业技术中心，突出加强与中科院、山东大学、长沙矿院、山东农业大学、山东中医药大学等高等院校的科技合作与交流，签订科技合作战略协议，打造以科技系统为纽带、技术成果和转化推广为两极、辐射乡镇和企业的上下联动、左右互动的产学研合作交流平台。经过多年的摸索和实践，我县已初步建立了以企业为主体、市场为导向、政府支持为依托、产学研相结合的技术创新体系，较好地支撑了企业技术创新。目前，我县拥有省级以上高新技术企业12家，其中国家级高新技术企业1家；天宝化工等4家企业建立了市级企业技术开发中心，临工桥箱建立了国家级技术中心平邑分中心；种子公司实施了国家农业科技成果转化项目；九间棚农业科技园承担了省重大专项计划；临工桥箱、天宝化工、金信建材、天安药业、精工齿轮等企业都承担了一些不同层次、不同类别的科技项目。天宝化工的岩石膨化硝铵炸药和平邑鲁安电力设备有限公司开发的支柱绝缘子等系列品种分别被评为国家级 1

新产品和山东省科技技术进步三等奖。

（二）运用高新技术提升传统产业，自主创新产业不断壮大。我县以“一区两城一带”建设为载体，以提升信息化水平、技术升级、保护环境、保障安全、降低消耗、资源综合利用为目标，以提高产品研发和精深加工能力为方向，大力提升传统产业的设计、制造、装备和管理水平，提高传统产业的科技含量，增强市场竞争力。集中力量培育壮大以康发、奇伟等优势企业为代表的果蔬罐头加工产业，全面提升我县罐头产业集群的档次和规模；重点扶持金信新型建材、拜尔建材等石膏骨干企业，不断拉长石膏产业链条，提高石膏产品的附加值，加快培植壮大石膏产业集群；在应用技术研究与开发专项资金安排中优先投向机械、建材、石膏、化工、食品、黄金、金银花加工等重点领域，以企业科技创新能力的提升带动产业集群的发展，现已初步形成了果蔬罐头、石膏建材、金银花加工和机械制造等四大高新技术特色产业，为经济又好又快发展积蓄后劲。目前，我县的137个果蔬罐头品种中已有32个品种走在了国家同类产品的前列；金银花加工业被省科技厅列为重点发展的地方特色产业；机械制造、石膏建材被科技计划指南上明确规定为的重点支持对象。2007年，四大产业实现总产值59.9亿元，占全县工业总产值的39.8%，利税4.2亿元，占全县工业利税总额的33.6%，成为我县经济发展新的增长点。

（三）加速科技成果向现实生产力转化，自主创新产值逐步提高。我县以增加企业产值为目标，加快科技成果服务体系建设，建立了成果转化平台和技术转让交易平台，积极组织先进适用技术和科技成果的引进、推广，集中力量对重大科技成果转化项目进行重点扶持，实现关键领域的重点跨越，企业科技自主创新对经济社会发展的带动力日益加大。2007年，全县纳入高新技术产业统计的19家企业实现高新技术产业产值34.34亿元，同比增长39.71%，占规模以上工业总产值的比重达到23.65%，占

比较上年提高了3.17个百分点，增长幅度居全市第5位。今年上半年，全县完成高新技术产业产值17.48亿元，居全市第5位，同比增长36.84%，居全市第6位，占规模以上工业总产值的比重为23.55%，居全市第7位；高新技术产业固定资产投资完成2.1亿元，居全市第4位，占规模以上工业投资额的19.6%，居全市第3位，比重较年初提高11.7%，居全市第2位。

（四）建立多元化科技投入体系，自主创新环境日益改善。我县在落实好各级有关财政科技投入的各项规定，根据新《科技进步法》的要求实现法定增长，确保地方财政用于科学技术经费的增长幅度高于财政经常性收入的增长幅度的同时，充分利用好当前国家从紧的货币政策和有“保”有“压”的调控政策，加大金融机构对科技创新的支持力度，通过开展科技贷款等活动，引导金融资本对拥有自主知识产权的高新技术项目给予优先支持，逐渐形成了以财政投入为引导、企业投入为主体、社会投入为支撑的多元化科技投入体系。先后制定出台了《平邑县科技进步考核办法（试行）》、《关于认真做好专利申请与保护工作的通知》等促进高新产业发展、加强科技创新、加速科技成果转化的政策10余项。每年选择一批骨干技术中心进行重点扶持，对建成国家级工程技术中心的，给予企业法定代表人5万元的现金奖励；建成省级工程技术中心的，给予企业法定代表人2万元的现金奖励；对争创国家级高新技术企业的，给予企业法定代表人10万元的现金奖励；对争创省级高新技术企业的；给予企业法定代表人3万元的现金奖励。科技投入保持逐年增长，各级领导对自主创新重要性的认识进一步提高，各部门对企业自主创新工作的支持力度不断加大，全社会尊重科技、尊重人才的氛围日益浓厚，为我县企业自主创新创造了良好的条件。

二、我县企业科技自主创新工作存在的困难与问题

一是高新技术企业规模偏小。全县高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重比全市平均水平低2.1个百分点。石材、石膏、罐头、中药材等产业中，普遍缺乏核心技术，科技基础比较薄弱，多数企业仍然是劳动力、资本、资源、能源等要素驱动型企业，进入市场的很大一部分产品还是初级产品、低档产品，科技含量低，附加值低，缺乏影响力。特别是今年国家将对高新技术企业进行重新认定，标准更严，门槛更高，我县现有的12家高新技术企业都将面临重新认定的考验，形势十分严峻。

二是企业自主创新水平偏低。我县企业自主创新能力普遍薄弱，拥有自主知识产权、自主品牌、高附加值的产品比重较低，技术创新对外依赖程度偏高。全县每年取得的科技成果和专利中，真正有较大突破的不多，成果转化率不高，在专利授权中，最能体现创新能力的发明专利所占比例极少，科技与经济脱节的问题仍很突出。企业普遍存在技术装备水平不高、高科技主导产品少的问题，一些企业仍停留在赚取加工费、包装费的水平上，仅仅凭借廉价劳动力和资源消耗来赢得暂时的竞争优势。

三是企业自主创新动力不强。作为创新主体的企业，有的在认识上存在偏差，认为科技创新是政府部门的事，企业只管享用科技成果，吃“现成饭”；有的目光短浅，小富即安，满足于现状，无意于长远发展；有的处于起步阶段，基础较弱，缺少外部支持，怕冒风险；有的创新行为存在短期化倾向，只上一些短、平、快项目，走一步看一步，部分企业对科技创新不愿投入、不敢投入。

三、推进我县企业科技自主创新工作的思路和几点建议

自主创新是提升企业科技水平和市场竞争力的关键，也是调整我县产业结构、转变增长方式的中心环节。提高企业科技自主创新能力，是我县实现经济社会全面腾飞的必然选择。在今后一段时期内，我县推进企业科技自主创新工作的总体思路是：坚持以建设创新型平邑为总抓手，以“自

主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针为主线，强化政策引导和科技投入，树立创新意识，转变发展观念，加快建设完善以企业为主体的科技自主创新体系、产学研合作服务体系和科技奖励评价体系，把增强科技自主创新能力作为落实科学发展观、推进发展模式转型、促进平邑新一轮发展的重大举措，作为引领和支撑平邑未来发展的主导战略，大力培植高新技术产业，加快运用高新技术和先进实用技术改造提升传统产业，努力推进产业结构优化升级，促进全县经济社会又好又快发展。

当前和今后一段时期，将是我县迈上率先基本实现现代化新征程的关键期，也是各项工作全面推进、各项事业全面提升的持续跨越期。我县只有以科技创新作为主导战略，才能加快转变经济增长方式，缓解经济社会发展中的瓶颈制约，为实现富民强县提供重要的支撑。为此，特提出如下建议：

（一）加大财政性科技投入。建议上级有关部门以建设创新型城市为契机，调整财政支出结构，加大财政性科技投入，建立起财政科技投入的稳定增长机制，按照国家规定的要求，使科技三项经费达到本级财政支出的1.5%。设立科技型中小企业创新基金，资金来源以政府为主导，企业、科研单位和其他社会资金多方参与，为高新技术成果转化提供资金支持，推动科技型中小企业开展技术创新。建立健全企业科技创新评价指标体系，加大财政补贴、奖励力度，对研发机构健全、研发投入比例高、发明专利多、新产品开发多的企业，政府用以奖代补的方式进行奖励。

（二）积极争取税收激励政策。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》明确提出，要“实施激励企业技术创新的财税政策”。建议上级部门抓住这一有利时机，组织税务、科技部门积极争取各项税收优惠政策，如企业研发投入实行税前扣除，允许企业加速研发仪器设备折旧，对中小企业开展技术创新实行税收优惠等，激励企业开展技术创新。

（三）畅通科技型企业融资渠道。要建立银企工作沟通机制，由政府部门牵头，定期组织金融机构与科技企业联系会，沟通情况，加深理解，真诚相待，互相支持，促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务，对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持，为中小企业科技创新提供资金支持。

（四）优先培植我县特色产业。建议上级部门以省委省政府支持鲁南经济带加快发展为契机，把我县纳入鲁南星火产业带，加大对我县果蔬罐头、金银花、石膏建材等优势特色产业的扶持力度，对其承担的高新技术产业发展计划项目优先给予资金匹配，加快培植特色产业链和特色高新技术产业基地。引导省内先进地区到我县建立创新创业服务载体建设。

（五）建立选拔培养人才的长效机制。建议上级科技部门邀请专家学者和科技界精英，免费对科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训，不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。随时收集人才市场供给和企业需求信息，建立科技人才供需库，适时组织供需见面会，为企业引进人才提供配套服务。完善收入分配机制，促进技术要素参与收益分配；对有突出贡献的科技人员给予重奖，并为其进行高层合作、交流、考察、研究创造机会。

11.企业管理能力情况介绍篇十一

TJH轮首次雇用中国保安公司武装护卫护航，并且安全完成了航次任务。现将中国籍武装护卫护航情况和特点做一介绍，以供参考。

一、申请中国籍武装护卫的程序

担任我轮这航次的武装护航任务的是北京华信中安保安服务公司。根据公司安监部和船员部的要求，我轮提前7天向公司安监部提出了实施武装护航的申请要求（由于没有中国保安公司的专门申请表格，我们借用了MAST的申请表格），公司根据船舶的申请，通知我轮公司同意安排中国保安公司的武装护卫进行护航，并且要求我轮注意接受中国保安公司的邮件。我轮在7月23日接到了北京华信中安保安服务公司海外事务部的确认邮件，由于中国保安公司需要在斯里兰卡的加勒港为我轮的保安人员报关，确认邮件要求我轮，发送有关我轮的以下资料：1.船舶登记证书；2.船舶资料；3.船员名单；4.加勒上一港和下一停靠港名称。并且通报接到资料后，会给我轮发去有关此次护航的调度长介绍信，要求我们注意查收。

接我轮资料后，在7月24日我轮接到北京华信中安保安服务公司海外事务部的关于护航队员的基本资料和斯里兰卡的代理的联系地址的邮件，并且要求我们发送3D、2D、1D、12H ETA RV 给斯里兰卡的代理并抄送北京华信中安保安服务公司海外事务部。斯里兰卡的代理收到我轮的3天的ETA后，即回复确认要求保持更新ETA和告知会合地点：LONGITUDE 080 deg 13’EAST/LATITUDES 05 deg 54’NORTH.

二、中国籍武装护卫登轮经过

根据斯里兰卡的代理告知的会合地点，我轮保持ETA RV的更新。并且做好了接应准备工作，通知全体船员做好防海盗的应急准备，按要求注意接应关键事项，对身份识别、观察周围有无可疑船只、注意接送船特征、人员上船安全措施及其所带物件数。并且指定政委大副对武装人员进行验证件和身份识别，水手长做好接应的准备，驾驶员负责通讯联络，船长全面指挥。

我轮按照预报的ETA时间28日14：00抵达斯里兰卡加勒外海指定地点（0554N/08013E），按照预定时间14：00武装保安人员应该登船，但我们始终没有发现保安小艇，船长通过VHF呼叫，没有答复，14：10使用F站给保安公司在斯里兰卡的代理打了一个电话，代理告15：00武装保安人员登轮，要我们等待。14：30北京保安公司总调来电，询问保安人员是否上船，船长回答没有，北京保安公司总调回答可能斯里兰卡代理没有协调好海关，15：10北京又来电话说再过45分钟就可以上船，谁知等到17：50，代理来电说40分钟后可以登船，18：35一艘上白下红的军方小艇靠拢我轮右舷。经询问、验证、清点、检查所带物件及武器清单后，将三人带入生活舱。首先将武器弹药放在F层管弄间，安装两把锁，双方各自保管一把钥匙，然后安排房间和吃饭。

至此，我轮于2012年7月28日14：00抵达斯里兰卡（0554N/08013E），二名中国武装保安人员和一名斯里兰卡人军人，在地点（0555N/08014E）于18：35登轮，18：50续航。

三、中国籍武装护卫护航工作

中国籍武装护卫登轮后，在当天 20：00，船长、政委、老轨与三位武装保安人员双方进行了第一次沟通，首先介绍了船舶情况，安排人员值班。我们经过和保安人员讨论，决定驾驶台除驾驶员和一水值班外，在驾驶室外左右翼各派一人24小时对海搜索巡视值班，武装保安人员三人24小时全天候轮流值班，每班4小时。

第二天14：00，我轮和随船保安人员共同进行了防海盗培训、演习，演习前保安人员和船长制定了演习程序，演习中，他们一人在驾驶台，二人随船员进行退守安全仓操练，边演习边对船员讲解、指导。保安人员在驾驶台左侧由一人对海共进行了8发子弹试射，整个合练情况良好，在安全舱使用依星电话与岸基值班室进行通话联络。对室外防海盗索具进行检查。机舱值班人员认真巡查，白天班人员对主机、副机等主要设备认真护理，确保正常运转。船长、政委进行防海盗带班和对防海盗全程监控。

每晚18：00-19：00由政委检查房间门窗透光情况，检查每层水密门关闭情况，保安人员24小时人与枪弹不分离。接班人员提前15分钟上驾驶台接班，武器弹药等情况，都认真仔细地交接清楚。武装保安人员工作积极，值班瞭望认真负责。于8月4日07：30武装保安和船员防海盗值班结束，枪弹放置在F层仓库并上锁，两把锁的钥匙船长与保安队长分别每人一把。

TJH轮第一阶段武装护航于4日07：30结束后，武装保安人员3人随船挂靠了红海四港。我轮于8月20日14：00离开红海最后一个港口（吉达）返航，于20日22：10进入红海20N报告线，船舶认真做好了防海盗应急措施，并在进入15N报告线之前进行了退守安全舱的演练，在安全舱使用依星电话与岸基值班室进行通话联络（无信号没有成功）。21日17：00进入红海15N报告线，武装保安人员和船员防海盗值班于21日

8：00开始执行，同时报告每天日报，22日4：00穿越曼德海峡。

TJH轮第二阶段武装护航于8月26日20：00结束，我轮经过印度洋亚丁湾及红海防海盗高风险区时没有发生任何影响船舶安全的危险局面。我轮于8月27日7：50安全抵达80度线，

8：00抵达斯里兰卡加勒港外海，等待接应武装保安人员小艇；8：10与小艇联系告知30分钟后到船；9：00小艇抵靠我轮左舷；9：12三名武装保安队员携带武器弹药安全离船；

9：15我轮恢复正常航行，继续向新加坡方向续航。

返回斯里兰卡加勒港的操作程序和接武装保安人员的操作程序是一样的，离开吉达港后，提前报7D、5D、3D、2D、1D、12H的ETA RV。

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四、靠港期间保安人员的情况和港口的要求

在挂靠红海四港期间，保安人员能自觉遵守船舶抵港规章制度，大多待在自己房间里，有时与船员聊聊天，没有人提出过下地购物的要求。在私人物品报关上，与我轮船员一样登记签名。对于存放武器装备的仓库，加挂二把挂锁，贴上自制TJH轮某年某月封条，他们每天都要去查看一下门锁的情况。

在靠泊沙特吉达港，港方没有任何部门上船来查验保安人员的详细资料和武器装备存放情况，海关人员也没有对存放武器装备的仓库进行关封，只是船方在抵港前将保安人员的个人资料和武器清单发送给当地代理，由当地代理去办理相关的手续。

在埃及索卡纳港时，代理上船讲，现在警方有新规定，船上的枪支弹药必须存放在警察局保管，开船前2小时由代理从警察局领取枪支弹药送船。船长与代理签订枪支弹药清单后由警察护送带下船，听代理讲1～3天保管费600美金，三天后到一个月2 200美金，此费由中远代理支出。

在约旦的亚喀巴港，海关人员上船依照船方提供的武器清单对武器设备进行了查验，查枪号是不是符合，查子弹数量是不是正确，查验好后进行关封，并提醒船方在港期间不可打开。

五、中国公司武装护卫保安队的组成情况

根据我轮的情况和保安人员介绍，目前北京华信中安保安服务公司保安队基本上是由二名中国武装保安人员和一名斯里兰卡军人组成，中国武装保安人员来源是原中国海军陆战队的退役军人，斯里兰卡军人是斯里兰卡海军现役军人据介绍参加过斯里兰卡内战，有丰富的实战经验。武器是由斯里兰卡海军提供的，携带T-56自动步枪三支、子弹430发、防弹衣三件、钢盔三个，以及对讲机、望远镜、依星电话、医药箱等。

六、雇佣中国公司武装保安队的利弊

优点：

1.在紧急情况下，由于语言相通，船员和武装保安之间沟通和配合比较容易。

2.在进行登轮识别时，由于安排中国保安，双方交接时比较容易识别和沟通，安全有保障。

3.船舶后勤保障压力比较小，由于饮食习惯相同，船舶不需要特别采购伙食，生活上相互之间的干扰也比较小。

由于民族意识，船员对自己中国人比较有安全认同感，日常比较好相处，在船期间比较好管理。

5.申请程序比较简单，来往电文比较少。但也可能会造成通讯不通畅，延误登轮交接。

6.中国保安公司对武装护卫的要求比较高，在海盗攻击的时候，要求坚决抵抗，一般情况下，不允许武装护卫轻易撤退到安全舱，这也是中国军人和外国军人的很大区别。

缺点：

1.中国公司武装护卫保安队的装备配备比较简单，没有英国保安公司的装备先进。

2.在武装护卫的业务能力相对没有英国保安公司专业，没有经过专门培训，没有一套专业的程序。实际上增加了三个枪手，其他的一切都要靠船舶安排，对船舶的保安程序没有什么有益的意见，因此目前他们公司的业务也只限于中国国籍的船舶，我轮也是他们公司护航的第一艘集装箱船舶。

3.中国保安公司对他们几乎没有什么岸基支持，护航期间几乎没有联系，更没有象英国保安公司提供详细的信息支持。