煤矿综采岗位描述

煤矿综采岗位描述（10篇）

1.煤矿综采岗位描述 篇一

综采队机电技术员岗位描述

尊敬各位领导，大家好！我叫×××，我的岗位是****矿业公司综采队机电技术员。下面就我的岗位向大家做一下描述。

（一）岗位名称

综采队机电技术员

（二）直接上级

综采队队长

（三）岗位理念

安全为天，规程当先，排查隐患，到位及时，精研技术，高产高效

（四）岗位职责

1、积极配合技术主管开展技术管理工作，认真组织区队的生产，保证遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

2、保证每项工程开工前规程、措施齐全,坚持一工程、一规程、一措施。

3、在技术主管的指导下，认真编写机电安全技术措施，其内容齐全、符合现场实际、具有可操作性。并报批、传达、贯彻、监督执行。搞好技术档案管理，及时填写和报送各种图表资料。

4、协助机电副队长搞好机电设备管理和维修，建立健全各项机电管理制度，编制机电设备检修计划。协助机电副队长做好机电设备，备品、备件的计划管理，对井下备品、备件做到心中有数，杜绝因缺少备品备件影响生产，对需加工或改造的设备及时出图加工，做到准确无误。

5、搞好小改小革和先进技术、先进设备的推广应用，认真组织职工进行机电技术培训、业务培训和岗位培训，确保岗位工取得上岗资格，持证上岗。

6、做好检修班各项工作的技术指导，参加机电设备安全检查，电气设备消灭失爆，主要设备台台完好，杜绝大型机电事故的发生。

7、跟班必须到现场，积极排查隐患，了解设备运行状况及规程措施执行情况，对现场出现的新情况、新问题，及时制定整改措施。

8、按时参加有关安全生产会议，并提出具体建议。

9、协助队长组织好区队的安全质量标准化活动。

10、参加机电事故分析，找出事故原因，制定预防措施，杜绝类似事故的发生。

（五）工作流程

1、每项工程开工前，收集详细资料，制定符合现场实际的规程、措施。

2、规程、措施经队长、技术主管审核后，加盖综采队公章。报公司有关部门批示。

3、组织人员学习规程、措施，强调施工过程中的注意事项。

4、深入现场监督规程、措施执行情况，做好技术指导工作。

5、工程结束后，及时向上级汇报施工情况，相关技术资料归档保存。

（六）岗位工作应具备的知识能力

要具备一定的煤矿安全生产管理能力和较强的沟通协作能力，熟练操作计算机网络、办公自动化，能够独立完成各项工作任务，掌握与本单位生产活动相适应的安全生产技术知识，以及机电方面的各项专业知识和技能，能够独立编制各项机电管理制度、作业规程、安全技术措施。熟悉国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范以及公司的各项管理制度。

（七）岗位工作易出现的失误及防范措施

机电技术员对全区队机电设备的安全运行负责，对每项工程所编制的图纸、作业规程、安全技术措施等负直接责任。如果在工作中稍有失误就有可能导致出现安全隐患甚至是发生机电事故，危及职工人身安全，影响生产。所以，在工作中一定要认认真真，对所做的每一项工作都要反复的检查，保证没有失误，编写的各项措施一定要符合《煤矿安全规程》等各项标准、技术规范的要求。

2.煤矿地质技术员岗位描述（共） 篇二

地质技术员岗位描述

尊敬的各位领导、同事、大家好：

我叫贾继平，是陕西瑞能煤业有限责任公司生产技术部地质技术员，从事本岗位3年，主要负责矿井地质、防治水、储量和煤质管理工作。下面我就自己的岗位描述如下，不足之处，请领导批评指正。

一、岗位名称 生产技术部地质技术员

二、直接上级 生产技术部部长

三、工作理念 积极进取、超越自我

四、岗位职责

（一）岗位职能

1、在矿总工程师和生产技术部部长的领导下，负责矿井地质、防治水、储量和煤质技术管理工作。

2、负责制定矿井地质、防治水、储量和煤质管理制度，并监督执行。

3、参与编制矿井防治水中长期规划和防治水计划，并负责督促检查落实情况。

4、负责矿井年、季、月度地质、水文地质预报工作。

5、参与掘进工作面探放水设计的编制、负责对探放水施工检查、验收和总结。

6、负责矿井水灾应急预案及水灾事故应急救援方案的编制，演练结束后及时进行总结和评估。

7、负责编制采区地质说明书、回采工作面地质说明书、掘进工作面地质说明书。

8、负责地测防治水专业安全质量标准化自查考核工作。

9、负责地质、防治水、储量和煤质资料信息上报和归档工作。

10、及时掌握矿井生产过程中地质构造、煤层变化情况，为正产采掘和煤质分析提供可靠依据。

11、负责收集整理矿井周边小窑超层越界情况和对矿区资源破坏情况以及所造成的危害程度，并对资料进行分析总结提供给领导决策。

12、自觉学习先进技术和经验，积极推广新技术、新工艺、新设备的应用。

（二）岗位工作内容

1、严格贯彻执行国家煤炭安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关指令、指示。

2、年初结合矿井本生产安排，编制矿井防治水计划，报送领导审批及公司备案，并监督检查防治水计划工作进展和落实情况。

3、做好地质及水文地质预报工作，分年、季、月进行预报，详细说明矿井计划采掘阶段内地质、水文地质、煤层变化、煤层顶底板 岩性等情况，并提出预防措施。

4、参与编制掘进工作面探放水设计，检查监督探放水执行情况，检查施工记录是否规范、井下施工排版是否悬挂，填写记录是否及时更改。

5、经常深入井下，对重要巷道及时进行地质写实，及时掌握采掘工作面地质和水文地质变化，遇到重大地质和水文地质问题时，及时向领导反映，协同领导共同解决。

6、按时编制提供采区地质说明书、回采工作面地质说明书、掘进工作面地质说明书。

7、每旬同领导进行安全质量标准化检查，对本专业检查存在的问题及时要求施工单位限期整改。

8、协助销售部负责煤质管理工作，及时掌握井下采掘工作面影响煤质的因素，做好煤质预报和煤质工作总结。

9、及时掌握矿井储量动态变化，做好储量上报和采矿证年检工作。

10、做好矿井地质及水文地质资料的收集、整理以及归档工作，为矿井生产接续提供可靠的地质依据。

11、按照煤矿安全质量标准化基本要求，负责完善地测防治水基础资料和自查考核工作。

12、完成领导交办的其他任务。

（三）工作要求

1、严格遵行本专业行业技术管理的相关法规、法令、政策、规 范、标准等，做好本职工作。

2、自觉学习专业技术知识和其他专业知识，提高自身的业务水平，开拓自己的视野。

3、经常深入井下作业现场，及时了解掌握矿井动态和采掘工作面地质变化情况，为自己更好的工作积累经验。

4、工作中做到积极进取、严谨务实，及时完成领导交办的任务。

五、岗位主要工作程序

1、日常工作

及时完善地质、防治水、煤质管理基础资料，定期做好地质、防治水、煤质预测预报工作，做好主要报表台账上报和安全质量标准化自查考核工作，完成领导交办的其他工作。

2、井下主要工作

①及时掌握矿井地质变化，及时对重要巷道、断层构造等进行素描，并进行计算机绘图保存。②定期观察井下各涌水点涌水量、充水来源，掌握矿井水文地质变化规律。③及时分析影响煤质变化的主要因素，提出可行性意见。④完成领导交办的其他工作。

六、做好本岗位工作应具备的知识和能力

1、具有扎实的理论基础和实践操作技能，能够从事矿井一般的地质工作，能够熟练应用地质罗盘、GPS。

2、热爱本职专业和岗位，工作中积极进取，热爱学习、善于动手、思考。

3、熟练掌握必需的计算机网络、办公自动化、应用写作技能。

4、具有较强责任感、团队精神和合作精神，服从领导安排，与同事融洽相触。

七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施：

1、编写的材料简单，不能客观反映情况指导生产。

防范措施：掌握矿井概况，收集地质资料，提升自身专业功底，结合矿井实际，客观、详细反映矿井开采区域的地质情况。

2、地质写实数据与实际情况有出处。

防范措施：经常深入井下，及时进行地质写实，为采掘施工和地质预报提供可靠的地质依据。

八、事故案例分析 山西王家岭煤矿透水事故

2010年3月28日14时30分左右，中煤集团一建公司63处碟子沟项目部施工的华晋公司王家岭矿（在山西省临汾市乡宁县境内，为中煤集团与山西焦煤集团合作组建的华晋煤业公司所属）北翼盘区101回风顺槽发生透水事故，初步判断为小窑老空水。事故造成153人被困。经全力抢险，115人获救，另有38名矿工遇难。

一、事故经过

该矿20101回风巷掘进工作面附近小煤窑老空区积水情况未探明，且在发现透水征兆后未及时采取撤出井下作业人员等果断措施，掘进作业导致老空区积水透出，造成+583.168m标高以下巷道被淹和人员伤亡。

二、事故原因分析

1、水文地质资料未查清，没有严格执行先探后掘、有疑必探的规定，井田内老窑积水情况未查清，就进京回采工作面巷道施工，没有按要求配备探放水钻机，未采取打钻探水措施；

2、劳动组织管理混乱，为了抢工期、赶进度，井下安排15个掘进工作面同时作业，当班作业人员过度集中，且领导干部带班制度不落实；

3、现场管理不到位，单纯追究产值、速度，忽略安全生产；

4、施工安全措施不到位，工作面出现透水征兆后，没有按照规定采取停止作业，立即撤人等果断有效措施；

5、隐患排查治理不力，特别是今年3月份以来20101工作面回风巷多次发现巷道积水、顶板淋水，但一直未采取有效措施消除隐患；

6、施工组织不合理，违反施工组织程序，在矿井一、二期工程没有全面完成、主要排水系统没有建成的情况下，就强行施工三期工程；

7、安全培训不到位，未对职工进行全员安全培训，新到职工未培训就安排上岗作业，部分特殊工种无证上岗。

3.XX煤矿综采队 篇三

为搞好我队工程质量标准化管理，维护充分必要的生产空间和创造合理的回采设备布局，保证安全稳产和质量创建取得不断进步，经队研究讨论审议，制订如下工程质量验收制度，望全队员工严格遵照执行。

一、验收员管理制度

1、队长为全队质量管理第一负责人，技术员为质量管理具体负责人，跟班、班长为现场工程质量直接管理者，验收员为现场工程质量直接监督验收责任人，队长、技术员负责考核验收员的日常工作。

2、验收员必须与队保持高度一致，坚决按标准执行队安排的各项工作，注重工作方法，加强流程监督控制，确保精品工程不断线。

3、验收员应加强职业道德修养，做到秉公执法，公正、公平，对验收项目务必全面从严从细，尺子要硬，对面工程质量具有较高的掌控水平，每发现一次失职行为罚50元，对不称职的要撤职。

4、验收员应精通业务，熟练掌握验收方法标准，按队里要求填写清楚验收单，填写的验收单必须达到反映全面质量状态，每发现记录不祥实不准确，一次罚20元。

5、认真督促当班队里安排重点工作的落实，督催不力导致生产被动一次罚50-100元。

6、验收员严格执行一班三汇报制度，保证队领导值班对现场全面情况的即时了解。

7、组长负责安排轮休，严禁空岗，出现空岗一次罚当班验收员50元，组长50元；坚持现场交接班和四人签字制度，每违反一次罚责任人50元。

8、验收员按时参加队内每周一次质量会议和规程措施学习，无故不参加者罚30元。

9、成立验收小组： 组长：XX

成员：XXXXXXXX

队技术员XXX全面负责质量验收工作，组长负责验收日常具体管理、及时填写台帐、召集召开会议。

二、验收方法

1、得分计算方法

①、当班得分为：核子称记吨数一半＋端头尾得分＋各项奖罚得分

②、端头尾记分以错茬至少拉够25架，完全推溜10架，才算此错茬进尺、得分，否则不计分；弄虚作假，每发现做手脚一次的，当班不计分。

③、端头每进一刀记30分，端尾每进一刀记20分，全岩区每打放一炮眼分别计7、3分，其它奖分按验收标准执行。

④、放煤一架记1分（标准以见1/2矸石为准），放煤不净每架扣10分。⑤、凡质量扣分下班整改达到标准要求的，按扣分同等记分。⑥、临时工作临时定分，但必须同尺度。

⑦、检修班人均按生产班平均得分90％计分。⑧、下料组人均按生产班平均得分80％计分。

2、扣分方法

严格执行扣分标准，且必须根据实际情况、轻重缓急扣分。临时性的安排必须立即兑现。

3、实行四人现场验收方法，共同验收共同签字，以下班验收为主，接受上下班群众监督。

4、验收必须动用量具，执行正确测量方法，坚持动态跟踪监督。

5、验收工作必须分清责任主体，全面查实，严禁无据奖罚、片面不实、尺度不

一、责任不清等不公正、不公平现象。

三、工程质量验收标准

1、直线度：工作面支架直线误差±50毫米，面中部撇后（超前）200毫米长度不超过10架按每架3分扣；撇后（超前）大于200毫米长度超过10架的，按每架5分扣。溜子或架子有一项问题的按标准一半扣分。煤机返机拾炭或其它情况造成超割200毫米的每架扣2分。

2、运输机头（尾）不得勾头或撇后，每勾头或撇后200毫米扣20分。

3、支架：支架同顶底板垂直控制在90°±5°以内，移架时必须及时调架，发现支架歪斜未及时调整的每架扣10-50分，抬架脚每架加2分，该抬未抬的每架扣5分，咬架每架扣10-30分。

4、煤壁片帮该拉超前架未移的每架扣10-30分，护帮板未及时打到位的每架扣1分，坏龟头、掉肖子、坏胶管、打密封视情节扣10或20分。

5、支架初撑力达不到队里要求的，每架扣2分；支架状态差的，每架扣10分。放煤时，支架无故达不到初撑力的，每发现一次扣30分。

6、煤机：司机应将工作面采直采平，无故漂刀刹底或未按队安排割煤的每架扣3分；机头（尾）无故飘起的扣30分；因责任心不强造成支架压死停产的，除进行事故分析外，扣300分；割支架护帮板的每次扣10分。

7、严格按作业规程要求控制采高，因割煤不当造成支架超高或过低煤机通过困难的，每架扣5分，无故留伞檐厚达300毫米的，每架扣3分。

8、端头端尾：单体支柱支设不正规，未系安全绳的每棵扣5分；π形钢支设不正规，接顶不严实有力每棚扣10分；密集柱戗柱间距大于规程规定、支设不正规的每棵扣5分；切顶排撇后的扣30分（每棵柱子或梁子扣5分）；转载机移不到位每少200毫米扣10分、电缆吊挂拖移不到位的扣10分；外出柱、梁、铁鞋码放不整齐每棵（块）扣3分；脱网超过梁端2/

3、破网、不与正巷网连接的每处扣20分，顶网每处扣5分，网扣稀每少一扣扣1分。

9、防尘：各班必须对转载机道、工作面进行冲尘，不冲尘扣100分，冲尘不净一处扣10分。

10、支架操作不当，造成漏顶严重的每次扣50分；不采取多次循环推溜造成急弯的每次扣20分；推溜后把手不及时复位的每查出一次扣10分；溜子不直（或不平缓）煤机强行通过的每次扣20分。

11、乳化液配比达不到要求每发现一次扣100分；供液系统卫生差的每发现一次扣50分。

12、煤机电缆槽清理不净每架扣3分，因看护不利造成拉断或刮坏电缆卡的每次扣20分。

13、无冷却水开设备的每次扣50分，开水不及时造成电机过热的每次扣20分。

14、发现料场整齐度差不整改扣20分，沿途丢物料每件扣10分，超前内未使用完的材料码放整齐，否则每棵（片、捆）扣3分。

15、面架箱、架前浮煤矸根据程度按每架3、10、20分扣分。

16、面运输机头尾大壳向前5米保持卫生干净，达到队内要求，否则每次扣10分。

17、各岗点卫生清理干净，否则每处扣10-20分；皮带机道卫生区域清理不净，有白毛的，视情况扣10-30分；两巷水仓未及时抽水有淤泥的每次扣10-30分。

18、乳化液箱溢水冲坏巷道的每次扣10分。

19、油脂库无故漏油一处扣20分，架上有空油桶的每个扣100分。

20、煤机压两端，全部拉超前架的，不扣分；不拉超前架的，条件好时扣20分，条件差时扣40分。

21、没按规定移架推溜的每架扣2分加给下班。

22、转载机桥身下或皮带架杆及时下卧、卧不标准的扣10-30分。

23、拖电缆用的滑轨、跑轮、小链撤下来要码放整齐，否则每件扣5分。上车电缆每米捆绳一道，不捆或不合格每处扣10分。

24、本班工作时间内面内及两道有杂物不及时清理，每件扣5分；发现丢失、浪费现象每件扣5分；面内两道物件不按规定捆绑扣5或30分；工具、材料定置存放，出现一次视影响程度扣10-30分。

25、机头机尾支架必须升平，不升平的一架扣20分。

26、生产中头（尾）减速箱浮煤清理干净，否则一次扣10分。

27、交接班问题不整改的、不拿交接牌的每次扣50元。

28、机头（尾）丢失铁鞋每块扣50分，铁鞋不按规定及时回出的每块扣20分。

29、随循环进度该前移的其它工作每出现问题一次扣10分。30、转载机拖移掉道不处理交下一班的每一次扣20分。

31、工作面冲尘用的管子用完后及时盘好，否则每次扣10分。

32、煤机司机因操作不当造成损坏水盘的每次扣20元。

33、机头（尾）不铰网煤机直接割网的每次扣20分。

34、队安排急需整改的制约安全生产问题，当班无故不及时处理的，视为本班问题，按上述有关扣罚标准执行；当班积极整改的按标准奖励。

35、坚持正规循环作业，严格按照值班安排的行刀路线割煤，严格执行各工序操作程序，如不按规定生产，胡扒乱采，除按规定处罚当班管理人员外，当班不计分，进尺充公。

36、事故扣罚：事故除执行分析制度外，凡责任事故影响下班生产的，每小时扣50分；班内出现的各类事故必须由当班处理好才可交班，否则加倍扣罚（特殊除外）。

37、后溜机头、机尾电机减速箱前卫生清理到底，否则扣20-30分。

38、后溜前移不到位的（以放净顶煤为准），每架扣1分。

39、拉坏后部溜子千斤顶连接件的，每次扣20分。

40、支架尾梁、插板不放煤时保持伸出状态，否则，每架扣1分。

41、断三节鞭、掉架杆当班不处理好，按3-5分扣罚。

4.煤矿综采劳模先进材料3 篇四

爱岗敬业 吃苦耐劳

――煤煤矿综采队机电工长mm同志先进事迹

mm同志是一名电工，从事机电工作十几年，在老区工作时，自学考取了高级技工和技师。进入煤矿在综采队工作以来，扎根本职工作，努力学习电气设备的理论知识，通过实践操作，现在已经成为一名技术精湛的骨干人才。

mm同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实。对待工作他积极主动，从无怨言。2014年9月份四点班的一天，S11403工作面后溜运行故障，不能完成低速自转高速，这严重影响了生产。当班值班电气没能查出问题，mm得知后，主动打车来矿下井。根据开关运转的各项参数，他判断是线路出现了问题，需要更换线路。为了不影响生产，尽快解决问题，他主动联系各级领导，带领生产班的四名同事升井装运大线。大线运到井下后，他又带领零点班支援的同事铺线，直至凌晨六点多，问题被解决，后溜正常运转起来他才升井。在矿宿舍简单休息后，下午他又下井带领检修班进行检修，队里领导劝他回去休息，他说生产这么紧张，人员又少，他不到现场不放心。像这样的事情一年里有过好几回，他的所作所为得到了各级领导的肯定和同事们的称赞。

mm同志工作认真，吃苦耐劳，他不仅是检修班工长而且还是电气组长，不仅担负着综采工作面检修的总体工作，还具体负责采煤工作面的各台开关设备完好、防爆工作，他每天都细心检查一遍，发现问题及时处理，从没有因检修工作影响过生产。另外，2014年的“四安四撤”，每一次他都积极配合安装公司，安装公司撤离后，他又带领检修班进行收尾达标，他的工作让领导放心，他的辛苦付出为综采队的安全生产做出了卓越的贡献。

5.煤矿综采队劳模先进事迹 篇五

综采一队

2018年12月21日

张健，男，汉族，1987年出生，2011年参加工作，现为综采一队综采维修电工技术骨干。张健同志爱岗敬业，乐于奉献，积极发挥青年技术骨干的先锋模范作用，深受全队干部职工的称赞，多次被评为矿“青年技术能手”、“优秀团员”和“先进生产工作者”。今年8月参加青工技能大赛，获六矿综采维修电工第一名。

一、树立终身学习理念，提高自身技术水平

“不怕不会，就怕不学习”，这是张健常说的一句话，他是这样说的，也是这样做的。

作为一名青年技术能手，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，面对综采队的电气设备种类最多，新型电气设备的自动化程度高，技术精密度高的要求，张健深深感到他身上担子的沉重。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《自动化控制》、《综采电气维修技术》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。面对难懂的技术名词和复杂的设备原理图，张健知难而进，从未退缩，硬是发扬蚂蚁啃骨头的精神，一点一点的把这些专业书籍看了下来，并通过自己的积极实践，大胆的和工作实际联系起来，从操作入手，结合理论，熟悉各种电气控制元件的结构、原理、性能，加强对设备性能的了解，对可能发生故障的元件进行进行故障分析与总结，大大提高了他的检修水准。不到一年功夫，张健对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。

张健技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，张健把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，张健都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。

二、工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬仗，业务水平突出。

张健对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。丁5-6—22240工作面投入的都是新设备，技术含量较高，对维护电工的技术水平要求也很高。井下的急、难、险、重、的工作，他经常是知难而上，加班延点，有时候一连几天都在矿上，想家人了，就给家里打个电话，天天都是起早贪黑，忘记了照顾父母、孩子，忘记了多陪一会儿妻子。由于他的业务水平突出，所以他不但负责本队采面的电气设备维修，而且在其他队有解决不了的技术难题需要他帮助时，他总是当作自己的工作去对待，尽其所能去帮助他人，受到了其他队干部职工的一致好评。通过几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。有付出，就有回报，几年来，张健努力工作，虚心求教、潜心钻研技术，在我队、乃至在采煤战线，已经成为一名小有名气的综采维修电工。

“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职

”，张健的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。

2018年1月5日是平凡的一天，但对于张健来说并不平凡，早班刚升井不久的张健，还没来得及吃饭，就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，张健二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，当时丁56-22240工作面正在过断层，检查采煤机时空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是张健没有怨言，一直到采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是张健平凡工作中的一幕。

“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去。”什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让张健二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

三、坚持学以致用，积极创新“五小”成果

默默无闻，任劳任怨，工作讲求实效是张健同志的一贯作风。俗话说：失之毫厘，缪之千里。在技术上一线之差就可能造成几万、十几万、乃至无法估量的损失。所以，他始终在安全的前提下，把提高经济效益放在首位，并勇于创新、大胆改革。在不断的技术学习过程中，他结合集团“五小创新”的要求，不断总结创新，做到学以致用，改造和设计了很多矿井中不合理或不安全的设备。

丁5-6—22240工作面风巷有个水泵窝，担负着风巷污水的排放任务。原来没有水位计，经常是依靠人工开泵、停泵。张健用自己所学到的电子技术专长设计了无人值守抽水装置，水位升高到一定程度，水泵自动启动；水抽干自动断电，可靠性能高，节省了人工。无人值守抽水装置刚做出来后，在调试时经常出现误断电的现象，使用时很不可靠，他查阅了大量的有关方面的专业书籍，有问题虚心向老师傅请教，缺配件恳请朋友帮忙到郑州购买，经过自己一遍又一遍的设计，一遍又一遍的改进，最终成功解决了问题。

独自解决井下设备机电事故10余次，多次提出合理化建议，并被矿上采纳。

四、尽其所能，始终树立“节材降耗”的思想

张健同志在维修设备的过程中，始终是把“节约”放在第一位。在保证安全的前提下他总是把能修复的设备尽量修复，不能修复的设备拆了当配件使用。做到“修旧利废”，“节材降耗”。张健利用自己所到的电子技术专长，修复了许多被认为报废的电子线路板、开关电子插件、各类开关综合保护装置等等，仅此一项就给矿上节约了数万元资金。从参加工作以来，张健修旧利废20余项，为矿上节约材料费一百多万元。

五、互敬互爱，家庭和睦

互敬互爱是家庭和睦的基础，是家庭幸福的源泉。张健的家庭是普通的三口之家，和大多数家庭一样没有什么轰轰烈烈的事迹。张健和妻子结婚多年来，夫妻在生活中相互照顾、相互信任，在工作中相互理解、相互支持。遇到困难，互相开导，当意见不一致时总是能够用理智的态度去沟通，这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里和同事的羡慕和称赞。在工作上张健的妻子和孩子非常的支持他，没有时间给家人谈心、做饭、洗衣时，他们没有怨言总是自己去做。春节是家人团聚的时刻，孩子放假在家，张健依然在工作岗位上，妻子非常理解从不拖后腿，家务活妻子大多都承担下来。在工作有难处时，妻子也总是安慰张健，使他工作更有信心有力量去面对。也有人问张健:“为什么你的家庭如此融洽,”

张健回答：“我认为只要互相站在对方的角度来思考问题没有什么事情是解决不了的。”常言道:“成功人士背后一定有一个优秀的人支持”，张健则是“有一个和谐的家庭”在支持。家庭是船，事业是帆，帆儿推动船行，船儿扬起风帆。有了妻子的理解和支持，张健则可以安心的放开手脚大干事业。

6.煤矿综采队节能减排宣传材料 篇六

1.节能减排英文：energy conservation and emission reduction

节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。节能减排包括节能和减排两大技术领域，二者有联系，又有区别。一般地讲，节能必定减排，而减排却未必节能，所以减排项目必须加强节能技术的应用，以避免因片面追求减排结果而造成的能耗激增，注重社会效益和环境效益均衡。

《中华人民共和国节约能源法》所称节约能源（简称节能），是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，从能源生产到消费的各个环节，降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源。我国快速增长的能源消耗和过高的石油对外依存度促使政府在2006年年初提出：希望到2010年，单位GDP能耗比2005年降低两成、主要污染物排放减少一成。这两个指标结合在一起，就是我们所说的“节能减排”。2.现实意义

我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境被破坏的代价，这两者之间的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。这种状况与经济结构不合理、增长方式粗放直接相关。不加快调整经济结构、转变增长方式，资源支撑不住，环境容纳不下，社会承受不起，经济发展难以为继。只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现经济又好又快发展。同时，温室气体排放引起全球气候变暖，备受国际社会广泛关注。进一步加强节能减排工作，也是应对全球气候变化的迫切需要。

《中华人民共和国节约能源法》指出“节约资源是我国的基本国策。国家实施节约与开发并举、把节约放在首位的能源发展战略。” 3.生活实例

一些简单易行的改变，就可以减少能源的消耗。例如，离家较近的上班族可以骑自行车上下班而不是开机动车；短途旅行选择火车而不搭乘飞机；在不需要继续充电时，随手从插座上拔掉充电器；如果一个小时之内不使用电脑，顺手关上主机和显示器；每天洗澡时用淋浴代替盆浴，每人全年可以减少约0.1吨二氧化碳的排放„„ 还可以根据不同的环境、地点，进行适当的调整。4.居家

4.1.照明用电

注意随手关灯。使用高效节能灯泡。美国的能源部门估计，单单使用高效节能灯泡代替传统电灯泡，就能避免四亿吨二氧化碳被释放。

节能灯最好不要短时间内开关，节能灯在开关时是最耗电的，对于保险丝的损伤也是最大的。

白天可以干完的事不留着晚上做，洗衣服、写作业在天黑之前做完。早睡早起有利于身体健康，又环保节能。

4.2.低碳烹调法

尽量节约厨房里的能源。食用油在加热时产生致癌物，并造成油烟污染居室环境。减少煎炒烹炸的菜肴，多煮食蔬菜。不要把饭锅和水壶装得太满，否则煮沸后溢出汤水，既浪费能源，又容易扑灭灶火，引发燃气泄漏。调整火苗的燃烧范围，使其不超过锅底外缘，取得最佳加热效果。如果锅小火大的话，火苗烧在锅底四周只会白白消耗燃气。

自家煮饭炒菜，量足够吃就好，不多炒。路上看到被人丢弃的食物，可以捡起来喂野狗、野猫和小鸟等小动物。变质的饭菜可以埋在地里做肥料。4.3.节水妙招

淘米水是很好的去污剂，可以留下来洗碗或者浇花。

沾了油的锅和盘子要先用用过的餐巾纸擦干净，洗起来既节水省时，又可少用洗涤剂，减少水污染。

冲洗衣服时，可以加入少量肥皂粉，因为洗衣粉遇到肥皂会减少很多泡沫，既省水又节约清洗的时间。

洗脸、洗手用小脸盆接住水，然后倒进大桶收集起来。

洗手、洗澡、洗衣、洗菜的水和较干净的洗碗水，都可以收集起来洗抹布、擦地板、冲马桶。

刷牙时要用多少水就盛多少水，不要开着水龙头让水一直流个不停。

可以把装满水的饮料瓶（或一块砖）放到马桶的水箱里，既可以减少每次用的冲水量，也能冲干净马桶。

4.4.爱惜衣物之道

穿衣以大方、简洁、庄重为美，加少量的时尚即可。相比那些时尚的服饰，传统衣着的保鲜度和耐用性更好。

外出时穿的正式服装和家居服分开，回家就换上宽松舒适的家居服，可以延长正装的寿命。

吃饭、走路时注意照管衣服，避免溅上油污和泥渍。

做饭、干活时穿上围裙或劳动服，保护衣服不被损污。

洗头、洗脸时，用毛巾遮护衣领，卷起袖子，避免衣服被水打湿。

脱下来的衣服要折叠好，放在衣柜里或者挂进衣橱，不要在外面乱堆乱放，以免落上尘埃杂秽。4.5.家用电器的节能使用

购买洗衣机、电视机或其他电器时，选择可靠的低耗节能产品。

电视、电脑不用时及时切断电源，既节约用电又防止插座短路引发火灾的隐患。不用时关掉饮水机的电源。保持冰箱处于无霜状态。4.6.循环再利用

靠循环再利用的方法来进行材料的循环使用，可以减少生产新原料的数量，从而降低二氧化碳排放量。例如，纸和卡纸板等有机材料的循环再利用，可以避免从垃圾填埋地释放出来的沼气（一种能引起温室效应的气体，大部分是甲烷）。据统计,回收一吨废纸能生产800千克的再生纸，可以少砍17棵大树，节约一半以上的造纸原料，减少水污染。因此，节约用纸就是保护森林、保护环境。

回收塑料及金属制品，一公斤铝的重新利用可以避免十一公斤二氧化碳排放。

尽量少消耗铝膜包装的利乐砖包装，以及其他一次性用品。4.7.节能的健身方式

假如所住楼房的楼梯通风采光状况良好，安全设施齐备，可以每天做「爬梯运动」，在节电的同时，健身、健心一次完成。

手洗轻便的衣服，也是一种很好的运动。以站桩的姿势在洗衣池前站定，既锻炼腿力，又可使经常处于紧张状态的腰部和背部放松。双手同时搓洗衣服，节水节电的同时锻炼了手指灵活性和左右脑的协调能力。

4.8.节省取暖和制冷的能源

大部分家庭的能源都消耗在取暖和制冷上。只要有效地使用自然通风和避免房间过暖，就能简单地减少10%的费用和二氧化碳排放量。

检查阁楼和空心墙隔热材料的质量。冬季检查门和窗边的缝隙是否密闭。

夏季天气不算十分炎热时，最好用扇子或电风扇代替空调。使用空调时，不要把温度调得太低。4.9.可再生能源

用各种可再生能源的技术，能大大地减少我们在使用能源的过程中产生的二氧化碳。太阳能可以加热水和发电。在一些欧洲国家越来越多地采用生物质采暖系统，还有一些新式的小型风力涡轮发电机已经可以供家庭使用。4.10.垃圾分类处理

垃圾分类可以回收宝贵的资源，同时减少填埋和焚烧垃圾所消耗的能源。例如,废纸被直接送到造纸厂，用以生产再生纸；饮料瓶、罐子和塑料等也可以送到相关的工厂，成为再生资源；家用电器可以送到专门的厂家，进行分解回收。家里可以准备不同的垃圾袋，分别收集废纸、塑料、包装盒、厨余垃圾等。每天进行垃圾分类和回收，不仅是我们应尽的责任，也有利于培养孩子爱护环境的习惯和自觉性。4.11.交流捐赠多余物品

将多余或不用的物品集中起来，通过交换和捐赠的办法，达到重复利用的目的。

综采队

7.营销总监岗位描述 篇七

岗位名称：营销总监

直接上级：总经理

直接下级：市场部经理、销售部经理、公共关系部经理、服务部经理

本职工作：强化管理、经营市场、创造利益、达成目标

直接责任：

1.确认执行公司赋予营销单位的使命；

2.了解把握本公司产品所处的营销环境（营销环境：经济气候、国家经济政策、行业竞争态势等）；

3.了解把握本公司资源，确认资源优势；

4.洞察市场需求走向；

5.赋予产品卖点，保持市场竞争优势；

6.产品结构合理化，做好产品生命周期管理；

7.洞察道路危机确保产品在渠道中的流畅运行；

8.创造有形利益的同时注重名牌形象的塑造；

9.销售预测呈报公司；

10.拟定销售政策报批并督导实施；

11.拟定营销计划，分解计划，报批并督导实施；

12.拟定营销预测，分解预测，报批并督导实施；

13.根据公司中长期规划合理配备人才，进行组织建设；

14.负责本部门经理级人员任用的提名，主管级人员的任命；

15.巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

16.洞察所属下级思想动态，做好激励、沟通工作；

17.权限内发生的问题果断决策；

18.定期主持营销中心例会，并参加企业有关营销业务会议；

19.批阅营销中心例会，并参加企业有关营销业务会议；

20.按工作程序做好与相关部门的横向联系，出现问题及时解决或呈报；

21.主持制定营销中心的工作程序和规章制度，报批通过后实施；

22.向直接下级授权，并布置工作任务；

23.定期向直接上级述职；

24.制定岗位技能培训计划，协助培训部实施考核。

领导责任：

1.对营销中心工作目标的完成负责；

2.对营销中心的经营效益负责；

3.对所属下级的纪律行为、工作秩序、团队精神负责；

4.对营销中心给企业造成的影响负责；

5.对预算内容负责；

6.对营销中心预测开支的合理支配负责；

7.对营销中心工作流程的正确执行负责；

8.对营销战略方案的执行效果负责；

9.对营销利润和销售成本负责；

10.对营销中心负责监督检查的规章制度和执行情况负责；

11.对营销中心所掌管的企业秘密安全负责；

12.对所辖范围内的人员安全负责；

13.对所辖范围内的人员安全

主要权利：

1.有对营销中心所属员工及各项业务工作的管理权；

2.有向总经理报告权；

3.草签销售协议的权力；

4.对重大经营活动有现场指挥权；

5.代表企业和客户谈判的权力；

6.在一定范畴内决定价格的权力；

7.有更换经销商、代理商、零售商的决定权；

8.有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；

9.对隔级下级有人事任命权；

10.对所属下级的工作有监督检查权；

11.对所属下级的工作争议有裁决权；

12.对直接下级有奖惩的建议权；

13.对所属下级的管理水平和业务水平有考核权；

14.对限额资金有支配权；

15.在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权；

16.有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；

17.有产品开发的提案权；

18.有产品淘汰提案权；

19.规定范畴内的财务审批权。

区域主管岗位描述

岗位名称：区域主管

直接上级：地区销售部经理

直接下级：业务员

本职工作：联络客户、销售产品、完成销售、回款目标

直接责任：

1.正确传达上级指示；

2.定期制定本地区销售计划，报批通过后执行，完成销售目标；

3.向直接下级授权，布置工作任务；

4.巡视、监督、检查下级员工各项工作；

5.收集市场信息，及时上报主管；

6.与各级经销商保持密切联系；

7.及时与下级工作中的争议作出裁决；

8.参加本地区开展的促销活动；

9.建立和汇总经销商及重要零售商的客户档案；

10.制定业务员的岗位描述，并界定好业务员工作；

11.关心下属的思想、工作、生活，调动业务员的工作积极性；

12.定期听取业务员述职，并作出工作评定，填写过失单和奖励单，报地区经理审批；

13.根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后实施，并转人力资源

部备案；

14.定期向直接上级述职。

领导责任：

1.对本地区工作计划的完成负责；

2.对完成下达的销售指标负责； 3.对辖区内保持价格稳定性负责； 4.对客户档案的齐整负责； 5.对与各经销商保持良好的关系负责；

6.对督促经销商保持本公司产品的市场占有率负责；

7.有所属业务员的纪律行为整体精神面貌负责；

8.对本地区给企业造成的影响负责；

9.对本地区工作流程的正确执行负责；

10.对本地区负责监督检查的规章制度的施行情况负责；

11.对本地区所掌管的企业秘密的安全负责。

主要权力：

1.有对本地区所属员工和各项业务工作的指挥权；

2.有向上级报告权；

3.有对下级岗位调配的建议权；

4.对下级员工的工作有监督检查权；

5.对下级员工的工作争议有裁决权；

6.对下级员工有奖惩的建议权；

7.对下级员工的业务水平有考核权；

8.行使地区经理授权的其它权力；

9.有对辖区内客户提供发货的权力；

10.一定范围内销货折让权；

11.辖区内调货权；

12.一定范围内客诉赔偿权；

13.一定范围内的退货处理权。

业务员岗位描述

岗位名称：业务员

直接上级：区域主管

本职工作：完成上级主管下达的销售及回款目标

工作责任：

1.完成销售回款及工作目标；

2.在辖区内完成铺货陈列等工作；

3.按计划走访客户，填写客户走访登记表；

4.按要求建立客户档案；

5.参加本地区举办的各种促销活动，并给予最大的支持；

6.反馈市场信息，及时上报主管；

7.进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；

8.按规定张贴企业推出的各种宣传品；

9.完成区域主管交给的其它工作任务。

市场部经理岗位描述

岗位名称：市场部经理

直接上级：营销总监

直接下级：市场调研主管、市场分析主管

本职工作：分析信息，正确判断营销环境

直接责任：

1.分析市场需求，判断消费倾向，提报产品改善和产品开发建议；

2.关注通路价格的稳定性，预测通路危机，及时上报营销总监；

3.分析产品在通路中流通速度与走向，预测流通阻碍产生的环节及时间，上报营销

总监；

4.分析行业原材料价格浮动态势，预测产品价格走势；

5.分析国家政治、经济政策对行业产品带来的影响；

6.关注世界、国家、地区重大事件的发生，及时上报；

7.分析相关行业产品发展态势及对本行业产品发展的影响；

8.分析社会大众对媒体关注的倾向趋势；

9.分析产品营销策略，确认产品竞争优势与劣势；

10.制定市场部工作目标和工作计划，按月作出计划，即月度工作计划，报批通

过后执行；

11.正确传达上级指示；

12.定期主持市场部例会，并参加企业有关业务会议；

13.负责制定市场部工作程序和规章适度，报批通过后执行；

14.制定直接下级岗位描述，并界定直接下级的工作；

15.受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；

16.向直接下级授权，并布置工作任务；

17.制定市场部岗位技能培训计划，协助培训部实施考核；

18.指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

19.定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；

20.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源

部备案；

21.负责本部门主管级人员任用的提名；

22.关心所属下级的思想、工作、生活；

23.及时对下级工作中的争议作出裁决；

24.定期向直接上级述职。

领导责任：

1.对市场部所掌管的企业秘密的安全负责；

2.对市场部完成工作目标负责；

3.对各种市场信息的及时提供负责；

4.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；

5.对市场部给企业造成的影响负责；

6.对市场部预算开支的合理支配负责；

7.对市场部工作流程的正确执行负责；

主要权力：

1.有对市场部所属员工及各项业务工作的管理权；

2.有向上级报告权；

3.有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；

4.对所属下级的工作有监督检查权；

5.有对所属下级的工作争议的裁决权；

6.对直接下级有奖惩的建议权；

7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；

8.对限额资金有支配权；

9.有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力； 市场调研员岗位描述

岗位名称：调研员

直接上级：市场调研主管

本职工作：搜集信息与情报

工作责任：

1.完成上级交给的各项调查任务；

2.收集营销通路对产品认知与价格敏感度的信息；

3.收集消费者对产品认知与价格敏感度的信息；

4.收集推广效果的回馈信息；

5.合法搜集产品的商业情报；

6.收集消费需求与倾向的信息；

7.收集重要原材料价格的变动信息；

8.调查公司产品的铺货率及市场占有率；

8.人事主管岗位描述 篇八

岗位：人事主管

隶属部门：综合部

工作职责：

1、参与制定招聘计划，跟踪岗位需求及市场变化，按需调整岗位说明书并负责招聘工作；

2、健全完善公司的人事档案及管理，并严格执行；

3、办理员工的入职、调动及离职等手续；及时办理劳动合同鉴证及医社保；

4、处理考勤异常情况并负责统计汇总，按期报送员工考勤汇总月报表。

5、每月上报人力资源异动情况，收集人力需求情况，组织员工培训。

6、组织办理对新进员工试用期跟踪考核、转正、合同签订；办理晋升、提薪并完善人事档案。

7、参与员工绩效考核, 收集、整理各方提出对绩效考核的意见和建议，按期统计汇总资料。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、组织办理员工社保手续, 协助处理劳动纠纷。

13、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

日常工作：

1.每月2号前完成人力资源盘点表的制作工作；

2.每月3号前完成当月人力需求汇总；

3.每月4号前完成上月考勤及各种假期的统计呈报工作。

4.每月4号前完成上月的考核汇总呈报工作。

5.－周内办理好员工新入职或离职手续；

6.按规做好员工的合同签定见证及各险种的办理；

7.及时补充各岗位的缺员；

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事工作(尤其招聘)经验；

2、熟悉人力资源管理各环节的实务操作流程；

3、熟练运用劳动合同法、社会保险等相关法律法规及公司相关规章制度；

4、工作细心，具有较强的执行能力和良好的沟通协调能力。

9.会计岗位描述 篇九

1.公司项目部从事出纳工作，保管现金，银行业务（网上对公对私转账，电子汇票，工资批量发放等）以及各种票据；每月凭单的整理及装订。主要从事员工的日常报销、项目材料帐本、工资账务处理以及员工工资发放表编制和网银代发、月底税费计提及每月企业快报、月报、季报，年报等报表的编制；从事项目部国外项目国内事务的会计工作，材料核算，集团内部往来账务处理以及增值税发票的开出及抵扣； 调入工程公司从事总账会计，处理集团内部及项目部之间往来，员工日常报销，月底报表编制等工作！会熟练操作鑫瑞、ERP财务软件！

10.招聘岗位职责岗位要求描述 篇十

岗位职责：

1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：

（1）协助总经理协调和各职能部门的工作。

（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；

（3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；

（4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；

（5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理；

2、处理总经理日常事务：

（1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务；

（2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；

（3）组织汇总公司综合性资料、草拟公司总结、工作计划和其它综合性文稿；

3、处理与总经理有关的对外关系：

（1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；

（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；

（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；

（4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等；

4、完成其他辅助工作：

（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；

（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

（3）完成总经理临时下达的其他任务。

5、外地经销商管理。

岗位要求：

1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。

2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。

3、素质要求：

（1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法；

（2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度；

（3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作；

（4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写；（5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力；

（6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。

其他：

1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金

2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。

3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。

二、软件实施工程师

2人

岗位职责：

1、公司软件项目实施、安装调试；

2、对客户进行系统维护、培训等售后服务；

3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；

4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；

6、接受客户投诉，妥善解决问题。

岗位要求：

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；

2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力；

3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识；

4、熟悉应用SQL SERVER数据库；

5、能适应短暂出差。

三、系统集成项目经理

1人

岗位职责：

1、售前技术支持系统集成项目，了解客户需求，提出解决方案。

2、负责公司信息系统集成项目的方案设计，施工设计，施工组织，竣工验收等工作；

3、配合业务经理与客户进行有效沟通；

4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。

岗位要求：

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历；

2、具有计算机系统集成二年以上工作经验；有信息产业部或建设部的项目经理证者优先；

3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案；根据客户要求，能独立设计方案，组织施工。

4、有独立完成计算机信息系统集成（网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等）项目组织实施经验；

5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术；

6、熟悉行业内主流产品（服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线）；

7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装，调试；

8、了解本行业及相关行业的规范；

9、良好的人际交往和沟通能力，具备独立负责组织、实施集成项目的能力；

10、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识；

其他：

我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。

四、硬件技术支持工程师

1人

岗位职责：

1、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动，向客户讲解公司产品和技术方案

2、分析与理解客户需求，进行项目售前技术方案的细化工作，并根据客户需求制订相关的技术实现方案；

3、熟练掌握网络系统维护，安全管理，环境搭建，现场调试和故障排查；

4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备；

5、能够配置核心交换机；

6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。

岗位要求：

1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历； 2、2年以上计算机行业技术从业经历，具有项目设计及实施经验；

3、具有较强的文字功底和语言表达能力；

4、具有优秀的分析问题、解决问题的能力和较强的沟通协调能力；

5、良好的学习能力，可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。其他：

我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。

五、市场经理

1人

岗位职责：

1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划，并对区域市场进行跟进和效果评估；

2、负责公司市场工作，包括本地市场活动的策划和执行；

3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文化建设、4、负责公司对外关系拓展与维护等，提升公司区域品牌影响力；

5、搜集区域市场信息，撰写区域市场及竞争对手分析报告等；

6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；

7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品；

8、负责公司CRM客户管理系统的信息管理。

岗位要求：

1、全日制高校专科以上学历； 2、2年以上市场推广及市场活动工作经验；

3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力；

4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作；

5、正直、踏实，有上进心，具有较强的抗压能力；

6、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。

7、要求在简历中提供个人近照。

六、客户经理

2人

岗位职责：

1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位；

2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；

3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售；

4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

5、填写日常销售工作报表；

6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；

7、执行合同的谈判与签订、按期收款；

8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接；

9、能适应短暂出差。岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；

3、执行力强，有一定的学习能力；

4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

5、良好的团队合作意识及压力承受能力；

6、具有陌生拜访客户能力；

7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先；

8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先；

9、有驾驶执照优先；

10、要求在简历中提供个人近照。

七、硬件销售经理

2人

岗位职责：

1、面向政府采购、事业单位的销售岗位；

2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户；

3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；

4、定期拜访客户，销售IT类硬件产品；

5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品；

6、填写日常销售工作报表。岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；

3、执行力强，有一定的学习能力；

4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗；

5、良好的团队合作意识及压力承受能力；

6、具有陌生拜访客户能力；

7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先；

8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先；

9、有驾驶执照优先；女士优先；

10、要求在简历中提供个人近照。

八、财务出纳

1人

岗位职责：

1、处理银行、现金收付，现金银行日记账编制；

2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜；

3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜；

4、协助财务统计数据，完成每周资金报告，及销售收款情况。岗位要求：

1、年龄25—30岁，大专以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证书

2、一年以上财务相关工作经验，有会计工作经验者优先

3、品行端正，工作负责，勤奋努力，诚实可信，工作耐心、细致、负责；

4、熟练使用办公室软件，熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务

5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；

6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。

九、费用会计

1人

岗位职责：

1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证；

2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理；

3、根据公司销售政策计算销售成本及提成；

4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。岗位要求：

1、大专以上学历，财务相关专业，持有有会计上岗证书

2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验；

3、熟练应用相关办公软件；

4、熟练使用用友或金蝶等财务软件；

5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；

6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。

十、商务助理

1人

岗位职责：

1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动执行；

2、市场需求调研、电话销售管理，客户信息管理。岗位要求：

1、年龄24—28岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业；

2、普通话标准，懂商务礼仪，形象气质佳、有市场营销类相关经验；

3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的服务意识；

4、熟练使用OFFICE办公软件、有IT行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。

十一、平面设计师

1人

岗位职责：

1、负责公司平面创意设计，包括VI企业形象设计、宣传册、海报、包装、PPT、网页效果设计等；

岗位要求：

1、美术或广告相关专业大专以上学历；2年以上相关岗位工作经验；

2、擅长图像处理工作，有深厚的二维美术基础，色彩感觉好；

3、能独立完稿，熟练使用一种失量设计软件（Illustrator或CorelDraw）、一种图像处理软件（Photoshop等）；

4、能够保证一定的设计时间，保质保量、按期交工；

5、熟悉多种制作工具者优先。

十二、网页设计师

1人

岗位职责： 岗位要求：

十三、影视后期制作工程师

1人

岗位职责：

1、后期特效设计和制作；

2、负责相关影音项目剪辑和图像处理；

3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量；

4、后期视频剪辑、合成串片；

5、策划制作片及包装； 岗位要求：

1、年龄25－35岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历；

2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力；

3、有一定的美术功底和创意思维能力；

4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作；

5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题；

6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务；

7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品；

8、有影视公司工作经验者优先考虑。

9、面试请带作品。

十三－1：文案策划（1人）岗位职责：

1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；

2、把握拍摄风格，撰写脚本并组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制；

3、跟进后期制作，督促及配合后期工作；

4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案；

5、协助项目主管进行创意提案，保证项目的顺利推进。

岗位要求：

1、年龄25－40岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，女性优先，有影视公司工作经验者优先；

2、熟悉影视表现手法，精通影视构图，具有出色的感染、沟通及理解能力；

3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验，熟练制作PPT图文方案和脚本；

4、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务

5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等；