农行活动策划（精选15篇）
1.农行活动策划 篇一
岷县农行学习《中国共产党廉洁自律准则》和 《中国共产党纪律处分条例》开展专题培训
11月4日，中国农业银行岷县支行召开全体党员干部职工会议，集中学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，安排部署全行的学习贯彻工作。会议特邀县纪委常委、县监察局副局长王英旭同志对新修订的《准则》和《条例》进行了专题讲座，县农行总支书记、行长苏海同志主持会议，并就学习贯彻《准则》和《条例》提出了明确要求。支行班子成员、中层干部、全体党员干部职工参加了会议。
县纪委常委、县监察局副局长王英旭对新修订的《准则》和《条例》从四个方面进行了深入解读。
一要坚持规矩和德治并进，紧守职责使命。党的领导是中国特色社会主义的最大特色、最本质特征。新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。面对严峻复杂的形势、艰巨繁重的任务和人民群众的期盼，深入研究在全面依法治国条件下，管党治党靠什么，依法治国和依规治党、党纪和国法的关系，一个最突出的表现是，党内规则混同于国家法律，党规党纪套用“法言法语”，监督执纪问责无法落到实处。因此要把权力关进制度的笼子，就是要扎牢党规党纪的笼子，把党规党纪的权威性、严肃性树起来，要坚持依规治党与以德治党相统一，“把纪律和规矩挺在前面”，把党的理想信念宗旨立起来、挺起来，既要汲取中华传统文化的精华，又要适应管党治党的新形势新任务，实现与时俱进。二要坚持道德和行动并行，固守道德“高线”。共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。全面从严治党，光靠纪律是守不住的，必须立根固本，树立高尚精神追求，筑牢思想道德防线，努力解决好“不想”的问题。立党为公、执政为民，必然要求广大党员清正廉洁、严格自律。原《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对加强领导干部队伍建设发挥了重要作用。但随着党要管党、从严治党的不断深入，已不能完全适应现实需要：内容过繁，“8个禁止、52个不准”难以记住、也难以践行；凝炼正面倡导不足，禁止性条款过多，没有体现自律的要求；禁止性条款又纪法不分，既与党纪处分条例重复，又与刑法等法律规定重复；“廉洁”主题不突出，不能针对当前存在的突出问题，且适用对象窄，仅针对县处级以上党员领导干部。这次将廉政准则修改为《中国共产党廉洁自律准则》，成为一部坚持正面倡导、面向全体党员的廉洁自律规范，是我们党发出的道德宣示和向人民群众的庄严承诺。紧扣廉洁自律主题，体现宣示性，坚持正面倡导，变“不准”为“自觉”，既面向全体党员，又突出“关键少数”，向全党提出“四个必须”、“四个坚持”和“四个自觉”，集中展现共产党人的高尚道德追求，以自觉践行的实际行动凝聚党心、赢得民心。
三要坚持遵纪和惩戒并重，严守纪律“底线”。纪律是党的生命，全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面就是治本。原《条例》对加强党的建设发挥了极为重要的作用。随着形势的发展，其中不少条款已不能完全适应全面从严治党的实践需要：纪法不分，半数以上条款与刑法等国家法律规定重复；对政治纪律规定不突出、不具体，对违反党章、损害党章权威的违纪行为缺乏必要而严肃的责任追究；主要违纪情形针对的是党员领导干部，没有覆盖全体党员。修订《条例》要解决突出问题，体现党纪严于国法、突出党纪特色，使之成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。首先，尊崇党章，细化纪律。用严明的纪律维护党章，把党章的权威立起来，将原来以破坏社会主义市场经济秩序等为主的10类违纪行为，整合规范为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等6类，使《条例》的内容真正回归党的纪律，为广大党员开列了一份“负面清单”。第二，突出政治纪律和政治规矩。当前，一些党组织和党员干部对政治纪律认识模糊、思想麻木、意识淡漠。加强纪律建设，政治纪律和政治规矩永远排在第一位。第三，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开。坚持问题导向，做到纪法分开。凡是国家法律已有的内容，就不再重复规定，重申党组织和党员必须自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。第四，体现作风建设和反腐败斗争的最新成果。《条例》将党的十八大以来落实中央八项规定精神、反对“四风”方面的要求，转化为纪律条文，体现了作风建设永远在路上、不是一阵风。修订后的《条例》适应全面从严治党要求，体现了对依规治党规律认识的深化，实现了纪律建设的与时俱进。
四要坚持忠诚和担当并负，坚守责任落实。制度的生命在于执行，执行制度最终靠人。《准则》和《条例》既是对党的各级组织的有力约束，也是全体党员的基本遵循，广大党员和领导干部的共同责任，必须全党一起抓、全党一体执行。要抓好学习宣传教育。广大党员干部要把学习《准则》和《条例》与学习党章，贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，把自己摆进去，联系具体情况，联系自己的职责，联系自身思想、工作和生活实际，学深悟透、融汇贯通，把握主要内容和精神实质，内化于心、外化于行，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。要履行全面从严治党主体责任。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央部署，真正把纪律严起来、执行到位。执行《准则》和《条例》，决不能只是墙上挂挂、嘴上说说，必须一把尺子量到底、一寸不让。
县农行总支书记、行长苏海同志对学习贯彻《准则》和《条例》提出了明确要求。
一是要把学习好、贯彻好、落实好《准则》和《条例》作为当前一项重要政治任务。在学习贯彻中，做到三个结合：一是与学习《党章》相结合；二是与学习总书记系列讲话精神相结合；三是与深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神相结合。要通过多种方式，学深学透、融会贯通，深刻把握精神实质，准确领会立意内涵，把党规党纪刻印在心上。
二是要通过学习，积极贯彻实施。支行总支要切实担当和落实好全面从严治党的主体责任，抓好两部党内法规的贯彻落实；支行纪检工作要找准在全面从严治党中的职能定位，以两部党内法规为重要依据，强化监督执纪，加大问责力度。
三是领导党员干部要发挥表率作用，带头践行廉洁自律规范，带头维护纪律的严肃性和权威性；广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，逐渐形成崇尚制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。
2.农行活动策划 篇二
4月15日, 农行陇川县支行勐宛分理处迎来了一群特殊的“小客户”, 他们是来自陇川县第二示范幼儿园的小朋友。为了从小培养孩子的理财能力, 引导孩子树立正确的人生观和价值观, 陇川县支行与当地教育部门联合举办了“中国梦金融梦小小银行家的农行之旅”金融体验实践活动, 40余名小朋友走进农行学习体验自助终端、了解金融和理财知识。
一进门, 网点的工作人员就热情地与小朋友们打招呼, 小朋友们非常有礼貌地向叔叔阿姨们问好。活动开始, 大堂经理细致地为小朋友们讲解了叫号机、ATM自助设备、银行卡、点钞机的功能和使用方法, 紧接着, 又带领着孩子们现场亲身体验了如何使用银行卡在ATM上取款, 当取出钱时, 小朋友们无不惊喜拍手。一轮讲解结束后, 小朋友们提出了各式各样的问题, 比如:“压岁钱能不能存到银行?零花钱存到银行会不会变多等”。一张张稚嫩的小脸上写满了对银行更多了解的渴望, 该行的工作人员也对小朋友提出的问题形象生动地一一做了回答, 小朋友们连连点头, 现场气氛十分活跃。小朋友的家长也参与到活动中来, 大堂经理不仅向这些家长宣传了该行的产品, 同时也把农行的形象树立在小朋友们的记忆中。这次活动也让学生家长感受到了农行服务的人性化, 得到了老师和学生家长的一致好评。
3.农行的嫁妆 篇三
此举标志着四大国有银行中的最后一家——农行的股改终于进入实質性操作阶段,股改大幕就此拉开。此时距10月21日国务院原则通过农行股改方案仅半个月时间。
与工、中、建三家国有银行基本一致,农行此次股改也将经历财务重组、成立股份制公司和上市三个阶段。在此次汇金注资完成后,财政部则保留对农行的原有1300亿元所有者权益,二者将各占农行股份公司50%的股份,而且也是农行股份制公司的发起人。
同以往一样,汇金此次的注资规模是根据财务重组后的农行总资产规模和风险权重倒推所得。财务重组完成后,农行核心资本充足率将达到约8%,资本充足率将在8%以上,不良贷款率则降到约4.1%,拨备覆盖率将高于80%,均将达到银监会的监管要求。
财务重组中的另一重要环节即对不良资产的处置,同样成为此次农行股改中备受关注的话题。根据以往经验,农行对不良资产的剥离将借鉴工行损失类资产处置模式:农行将和财政部建立一个共管基金,将所有需要剥离的不良资产划入共管基金的账户。而对共管基金的偿还资金则来源于财政部分红、农行每年所得税退税、不良资产处置回收的现金以及可能出售农行股票的溢价收入。
但与工行损失类资产处置方式不同的是,农行的不良资产因为笔数多、单笔金额小、分布区域广等特点,将不再卖给资产管理公司处理,而是在农行内部成立专门机构来处理不良资产。农行年报显示,截至2007年末,农行不良贷款余额达8179.73亿元,不良贷款率为23.50%,但农行未公布不良贷款的五级分类构成。根据计划,农行争取用五年左右时间将不良资产处置完成,至于共管基金的偿还,由于农行剥离到共管账户中的资产比工行规模大,预计需要十几年的时间才能完成对共管基金的偿还。
此外,农行方面表示争取今年年底或稍晚成立股份公司,并在明年下半年完成首次公开发行(IPO)的各项技术准备,之后择机上市。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇此时出台股改方案,并非逆市而为。从2007年年初召开的全国金融工作会议对农行股改确立了“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的十六字方针到现在,农行一直在做各项前期准备工作,可谓瓜熟蒂落。
中国人民大学金融与证券研究所副主任赵锡军刚刚闭幕的十七届三中全会确定了发展农业的战略方针,尤其是在国际市场不景气的情况下,我国更需要通过刺激内需来发展,而农村市场非常广阔。农行的改革正好是在刺激内需和把工作重点放到‘三农’上来的一个重要步骤,也是落实十七届三中全会政策的体现。
《国际金融报》改制上市与服务“三农”的目标相悖、大银行不宜开展关系型贷款以及农行回乡可能会冲击其他农村金融机构,这三点是考验此番改革能否让农行承担起发展农村金融市场、满足“三农”资金需要重任的关键之处。
4.农行活动策划 篇四
该行加强组织领导，成立以一把手为组长的案例警示教育活动领导小组，并结合实际制定案例警示教育活动实施方案，细化日程安排，确保有序推进活动的开展。同时，召开案例警示教育动员大会，对案例警示教育进行动员部署。
在宣传教育方面，该行精心制作包括重要案防制度、《刑法》中与银行从业人员密切相关的罪名，和服刑人员悔过书摘录等内容的学习展板，组织员工进行教育图片展览警示教育，并邀请检察院工作人员进行了“农行廉政夜话”为主题职务犯罪预防专题讲座，进一步增强员工纪律意识、规矩意识和法律意识。
5.农行活动策划 篇五
“农行号最美海泉湾”青岛啤酒节豪华软卧专列四日
出团日期：8月22日
线路特色：
1、专列旅游是时下最绿色、最低碳的出行方式，具有一线多游、一票到底的特点，一路上可观景、可休息、可
游览、可娱乐，省去了其他方式的旅途疲劳和舟车劳顿；
2、1995年,世界首富比尔.盖茨曾花费百万乘坐此列中国的东方快车游览古丝绸之路嘉峪关至敦煌段。著名的钢
琴家鲍惠芹、小提琴家盛中国都曾在此列“中国东方快车”上开过小型音乐会。“中国东方快车”经营的不仅是旅游，更是一种文化，是对中华民族古老文化的传播；
3、“中国东方快车”运行完全以旅游日程而定，并不照顾城市的级别而停靠，是集旅游、休闲、娱乐和享受于一
体。全部采用了豪华型的高级软卧，是非常惬意的一趟列车，软硬件条件相当出色，相当于飞机团中头等舱概念；
4、体验珍贵神奇的海洋溴盐温泉资源，感受国内独有的海洋文化主题娱乐养生温泉。
5、黄海之滨的明珠，万国建筑的经典，啤酒飘香的名城，对外开放的热土。而唯有来青岛了，你才知道什么是
“红瓦绿树，碧海蓝天”。
6、青岛国际啤酒节始创于1991年，每年在青岛的黄金旅游季节8月的第二个周末开幕，为期16天。是以啤酒
为媒介，融经贸、旅游、文化为一体的大型节庆活动。是亚洲最大的啤酒盛会。青岛国际啤酒节由开幕式、啤酒品饮、文艺晚会、艺术巡游、文体娱乐、饮酒大赛、旅游休闲、经贸展览、闭幕式晚会等活动组成。节日期间，青岛的大街小巷装点一新，举城狂欢；占地近500亩、拥有近30项世界先进的大型娱乐设施的国际啤酒城内更是酒香四溢、激情荡漾。在青岛海泉湾设有啤酒节分会场，游客可不出度假城尽情体验啤酒节狂欢。
7、“帆船之都”不是虚名，一流的帆船设施，让你体验奥运情怀。
8、农行员工及客户专属“农行号”专列，海滨度假海泉湾独家奢华超五星海水温泉度假之旅，可自费享受王哥
庄渔港新鲜打捞海鲜农家菜，精美的晚间表演、啤酒节分会场所在地，每天特供啤酒节各式啤酒，狂欢之夜不容错过，暑期全家度假绝佳圣地。
一、参考行程：
备注：
*（行程内涉及所有出发及抵达时间均以铁道部公布最终实际时间为准，火车用餐根据火车时间适当调整，铺位
以实际出票为准，不保证铺位）
二.价格标准:
新空调豪华软卧车体（四人包厢）统一外卖单人价格：2680元/人
农行家属及客户刷农行卡12期分期付款可享受直降300元：2380元/人
每月前100名报名客人使用农行卡消费可额外享受300元/人优惠大礼
三.服务标准: 报价包含：
1、大交通：专列火车票：新空调豪华软卧（四人包厢）
（行程内涉及所有出发及抵达时间均以铁道部公布最终实际时间为准，铺位以实际出票为准，不保证铺位）
2、住宿：新空调豪华软卧（四人包厢）落地按照当地相当于五星标准建造酒店：青岛海泉湾度假区，双人标准
间，独立卫生间；
（备注：我公司不提供自然单间，单男单女补单间差。如客人不愿补单房差，根据实际情况可能安排拼住或者三人间或加床，一般加床为钢丝床或床垫，但不保证一定能安排拼住或者三人间或加床）
3、用餐：旅游团队餐3早3正，火车上用餐以包厢为单位，4人一桌，落地正餐十人一桌，八菜一汤，客人自
动放弃用餐，费用均不退；不足十人一桌按标准团餐餐标安排，菜量种类相应减少，但维持餐标不变；餐饮风味及用餐条件与北京有一定的差异，敬请谅解，儿童不占床，不含早餐；不含酒水；
4、用车：当地旅游车
5、门票：行程上所列景点大门票（赠送景点或项目如遇特殊原因无法履行，我社有权更改成其它景点或取消，但不做任何退款处理，敬请谅解。不含景区内缆车、索道、电瓶车等费用。另行付费景点的游览时间及价格已经在行程内注明，本着客人自愿的原则，费用客人现付给导游。
6、导游：当地导游讲解服务
报价不含：
1、单房差（如产生自然单间请补差价）
2、个人消费（如酒店内洗衣、电话、行李搬运费等，以及行程中未提到的其他服务）
3、自费/自理项目（仅供参考，以当地导游实际推荐为准，）：
崂山王哥庄30元/人、胶东海鲜大餐150元/人、崂山特色农家宴100元/人、奥帆中心T25帆船驾乘220元/人、海钓钓鱼馆80元/人、海上乘船观光30元/人、青岛海底世界 120元、青岛啤酒博物馆 60元、景区内交通费：
（注：以上自费项目客人均可自愿参加，无强制。本着少数服从多数为原则；不参加自费项目的客人需要在景
区外等候其他客人自费推荐景点不强制，如游客不游览，请在旅游车上或者景点附近等候团队）
4、酒水自理
四、友情提示：
01、天气情况：请出团前注意当地天气预报。
02、饮食禁忌：请不要在路边食用小吃。
03、出行必备：晕车宁、雨伞、太阳镜、防晒霜、防蚊虫药等。
04、出行贴示：成人请带齐有效身份证原件，12岁以下儿童带户口本原件。
五、备注：
01、我社保留对住宿地点和游览顺序进行调整的权利。
02、旅游者在行程中自愿放弃某项旅游项目的，旅行社有权不予退还相应旅游费用。旅游者未能按照合同约定及时参加旅游项目或未能及时搭乘交通工具的，视为自愿放弃。
03、参团或退团有关约定请参阅《北京市国内旅游合同》。
04、自费景点均在当天时间允许情况下方可参加，如时间不允许则不算正常游览内容。
6.农行辞职报告 篇六
您好！
直到现在我终于下决心和您说我的心事了，之前在很多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来伤害你您的心。可是现在我不得不说了，因为我决定不再去农行上班了，我要辞职了。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的赏识，我才得以进入农行最好的网点——观城支行学习，并于不久后上调至综合管理部担任人力资源这一重要岗位。在这将近半年的工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验。对此我深怀感激！
我决定辞职，是有原因的。在我的脑海里根深蒂固着一个价值逻辑，即人到这个社会上来是干什么的，人生到底有什么意义？人生的终点就是死亡，这一点谁也逃避不了，可以说是殊途同归，但是我们不能白活，我们要向世界证明自身的价值，因此人生最大的意义莫过于实现自身的价值，对社会做出积极贡献，在历史的天空中留下绚丽的彩虹。我认为，作为一个智商不是太低的人，他身上蕴藏着巨大的潜能，只要有强烈的信念，加上持续不断地努力，就能做成大多数的事情，而对于不同的人，做成一件事情的价值是不尽相同的，另一方面，三百六十行，行行出状元，英雄无处不在，故一个人如果选择他喜欢做的、适合做的、擅长做的事情，他就能发挥最大的价值，因此，选择大于努力！
虽然我不能清晰地说出自己真正适合做什么，但是我发现了一个不适合做的领域。在农行将近半年的工作中，我越来越感到自己不适合在银行工作，这源于自己的价值观和个性，并且发现自己不适合做操作性工作，经过一段时间的认真思考，与父母、同事商量并充分听取他们的意见和建议后，我做出了辞职的决定。现提出申请，希望能与今年12月31日正式离职。
虽然我知道我辞职后未必能够找到比现在的工作更好的，因为银行的工资和福利在全国各行业都是数的着的，可是我只是觉得银行工作真的不适合我，我没有继续努力工作下去的动力了，我也不知道是为什么。
对于由此为农行造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
年青就要多加尝试，不就是从头再来嘛。对关心我、支持我、理解我、不理解我和质疑我的人。
我希望我的辞职不能够给领导带来任何的不快，因为现在社会人才多得是，而银行工作是很多人拼破了头皮也想进来的工作，所以领导大可不必为失去我感到任何的惋惜，人才真的很多。
不过我还是觉得我有愧于领导对我的栽培，我在这里说声抱歉，请原谅我的辞职！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
农行辞职报告篇2尊敬的农业银行领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去农业银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农业银行的一员而感到荣幸。我确信在农业银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
农行辞职报告篇3尊敬的各位领导：
自20xx年xx月进入农业银行这个大家庭以来，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我我学到了很多知识。非常感激领导给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。
虽然对单位的一些基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于现有的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，很多人也经常提醒我这一点，其实，这不管是对于单位培育人才或是我自身完善都是突破的难点。我也一直在努力改变，不断的去适应，以便更好的发挥自己的作用。但是我始终觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。
不论怎样，在农行的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，也是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富，感谢各位领导给了我这次工作的机会。
最后希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼！
申请人：XXX
7.农行发布掌上银行2.0版 篇七
近日, 农业银行正式发布全新的掌上银行2.0版, 新版掌上银行突显便捷、开放、生活、智能的移动金融特性, 全方位满足客户方便、自由、快捷、潮流的掌上生活需求。
据悉, 新版掌上银行新增自助注册功能, 客户持有农行借记卡或准贷记卡, 简单注册, 即可立享查询、账户管理等服务。客户无需激活, 输入注册手机号即可安全方便地登录, 实现更快捷的操作体验;同时, 新增的ABC Store模块, 更为客户灵活和快速地发布和管理各类移动端应用提供统一的入口和下载通道;除此, 推出“掌e生活”, 整合优质商户, 打造移动商盟, 为客户提供各类增值服务。客户可以通过掌上银行支付交通罚款, 购买演出票、电影票、彩票、游戏点卡等;新增二维码功能, 客户可以使用二维码直接读取和参加农行的各类活动;推出网点预约功能, 可以查看附近的农行网点位置, 选择排队时间, 并直接预约排队;拓展银医直通应用, 提供指定医院挂号、查询检查结果等实用功能。
未来, 农业银行掌上银行将依托“掌上e达, 自由随行”品牌, 持续关注移动互联产业最新发展趋势, 为广大客户推出更多的功能和服务。
8.农行上市为什么 篇八
看涨的人有两个理由:第一是中国农业银行现有的市场地位。农行有23624个分行,是目前世界上分行最多的银行;拥有1万亿以上存款,且支付利率很低。
第二是对农行未来盈利的预期。如果农行能够提高效率,其利润将会增加。农行若在收支比例方面减小与其他银行的差距,将更具竞争力。事实上,在政府的帮助下,农行的不良贷款比例已经从2007年的24%降低到了2009年的3%。
持怀疑态度的人认为,目前农行巨大的网络架构效率低下。过去的信贷决策也导致了惊人的损失。2008年,财政部门清除了农行8180亿元(1200亿美元)的坏账,换取了价值190亿美元的股权。中央汇金投资又注入了另外的190亿美元。
农行的账面可能已经有所改观,但是分行的情况依然令人担忧。其逾44万名员工将要面临从传统行政人员向商业银行家转变的挑战。加之去年政府又重申了农行要继续实行致力于三农政策,为中国农业发展承担更多的责任和义务。
从大的金融环境着眼,农行也背负了大量的房地产贷款,随着调控的进行,风险也与日俱增。
虽然他们的投资人和管理层都不愿意增加曝光率,接受公众、证监会和媒体的监管,但中国的银行仍渴望挤入市场,获得更多现金,做大做强的欲望战胜了一切恐惧,包括对中国股市走弱的担心。因为他们信奉越大越强越安全。
9.农行柜员工作心得 篇九
一年来，我标准严格要求自己，自觉遵守国家的各项规章制度，严格执行上级下达的各项任务；在上级领导和同事的关心帮助下，认真履行岗位职责，尽己所能努力完成各项工作。现就任职期间所做工作述职如下：
在这一年的工作中，我有以下三点深刻的体会：一是服务：任何工作都强调一个服务，诚信待人，从心底的微笑，才是真正的服务。很开心能在这个网点，大家团结友爱、互相帮助，大家每天微笑待客，也微笑对待身边的同事！很重要的一点，就是任何心情都不能带到工作当中。二是业务知识，全球经济变化很快，同样银行的业务标准也在日新月异，每天都要关注改革更新，不仅要巩固以前的知识，也要适应变化，跟紧银行业务的发展。要把每个知识落到实处，不能凭自己想象或者道听途说，任何事情都要讲求一个根据，办事也要做到细心。三是营销，随着上市，我们要紧跟行业的转型，紧跟银行发展方向的变化，单单的做好服务与业务是不够的，要大力的营销，为银行服务！这就需要学习营销技巧，与产品的学习。同时也要兼顾业务与服务，如果一味的营销，而不顾业务规范与办事效率，是不可取的，所以综合柜员就是要学会服务、业务、营销这三方面的融洽的结合。不能顾此失彼，必须做到融会贯通，才能做好这份工作。
10.农行演讲稿 篇十
今天，我们迎来了“五四”运动九十五周年纪念日。五四运动是爱国主义精神的源泉，是民主与科学的精神运动，是勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革。在新时代的环境下，我们不仅仅需要继承五四精神，而更应该发扬光大。因为，“五四运动”绝不仅仅是一个历史事件，它是一种精神，表现出青年人对我们国家民族的爱，是种爱国精神。
而我们作为农行的新青年员工，我们如何学习弘扬五四精神呢？马克思说：青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展„„全包含两个字当中那就是奋斗。因此我们就要做出实际行动。我国目前还处于社会主初级阶段，为了整个民族的强盛，我们必须奋起直追。虽然现在我们工作在平凡的岗位上，但只要我们认认真真做好自己的本职工作，贡献出属于自己的青春，这也就是对五四精神最好的弘扬。
作为“农行人”我们要时刻把农行的服务理念牢记心头： 客户至上，始终如一。客户至上表达的是服务需以市场为导向，不断进行产品和创新，不断满足客户需求为己任，真诚服务客户的全方位目标
追求，它向客户传达了我们农行的核心服务理念，并对社会公众产生影响，使之建立良好的信任感，与客户形成稳定信任、相互依存的纽带。而始终如一表达的是：服务应文明待客，真诚友善，服务热情始终如一，优质高效，标准规范，服务质量始终如一，亲近客户，助力客户，和谐共赢始终如一。尤其是我们新青年员工，更应认真学习农行各项服务要求，树立创先争优的服务氛围，因为只有向顾客提供最周到的金融服务，顾客的事业有了发展，那我们银行的事业肯定也有更好的发展机遇。
作为 “农行人”，我们工作中的细微差错，可能给客户带来很大麻烦；也有可能给农行带来金钱与声誉损失。因此不论我们从事何种岗位，日常工作中必须牢记安全就是效益，违规就算是风险。同时应端正自己的工作态度，养成良好的职业习惯。敬业，贵在“敬”字。工作之中不仅仅需要努力勤奋，而是培养一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。因此我们年轻人要在工作中，认真踏实、恪尽职守，在平凡的岗位上培育敬业精神，奉献自己的青春。
作为 “农行人”，我们要树立主人翁责任感，真正的做到把农行这个大家庭看成自己的家，把自己的职业当成自己毕生追求的事业。尤其我们青年员工更应注重自身学习，力求干一行爱一行专一行，努力成为各个岗位的行里高手。时刻把农行放在自己的心中，这样才能真正做到爱我农行，追求卓越。
铭记五四，把握今日，只有这样，我们的青春才会精彩！篇二：青春无悔,农业银行演讲稿
青春无悔，因梦而劳
因为一颗心而活着，心因为有方向而执着，方向因为有你而飞翔，你就是我的农行梦。
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好，我是来自*****的1111，今天我演讲的题目是：青春无悔，我的农行梦！从在校学生，到企业员工；从刚开始连捆钞都不会的“门外汉”，到第一天紧张的上柜；从老员工手把手的教授，到第一次独立面对客户；从最基本的服务技能，到做好优质服务。我们到底是在为谁工作呢？作为一名刚刚步入社会的大学毕业生，作为农业银行的新员工，作为工作在一线服务岗位的柜员，今天站在这里，同现场的各位同事一起探讨一个问题：我为谁工作？从在校学生，到企业员工；从刚开始连捆钞都不会的“门外汉”，到第一天紧张的上柜；从老员工手把手的教授，到第一次独立面对客户；从最基本的服务技能，到做好优质服务。我们到底是在为谁工作呢？作为一名刚刚步入社会的大学毕业生，作为农业银行的新员工，作为工作在一线服务岗位的柜员，今天站在这里，同现场的各位同事一起探讨一个问题：我为谁工作？近年来，农行杨凌支行利用杨凌 杨凌农业高新技术产业示范区，我国唯一的农业高新技术产业示范区,农行陕西杨凌支行抓住这一区位优势，经过多年的积极探索和努力实践，有力地支持地方当地农业发展、农民增收，用良好业绩，赢得了社会各界好
评。当前的“农行梦”就是“建设一流现代商业银行”，致力为中国三农事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务。回忆起今年8月，一位刚刚毕业的大学生，怀着对人生梦想的追求，对金融事业的渴望，和对银行工作的那份挚爱，有幸进入了我们农业银行这个大集体，在拿到录用通知的那一刻我欣喜若狂，因为我知道我的青春梦想将在这里扬帆起航！
我们一起拓展一起培训，学习的是为人处事、待人接物之道，收获的是知识；我们体会到的是至真至诚、至亲至纯之情，珍藏的是友谊。我们所学到的信念成为将我们凝聚在一起的力量，虽然现在我们被分到不同的网点，学习各项业务，但是我们始终铭记作为一名长安人的使命和责任，用我们的奋斗创造农业银行美好的未来!我的农行梦很简单就是跟同事们一起兢兢业业，然而我的农行梦又是精致的，因为一点一滴都需要注入我们最真挚的情感。作为一名青年，农行梦是阳光积极，乐观有爱，我们要用自己的青春活力感染周围的人，让他们焕发出朝气和正能量，让我们服务的客户，将我们带给他们的微笑在这个社会上传递！作为一名农行人，农行梦是专业服务，贴心周到，我们
要努力提高自己的专业技能；我们要诚以待人、换位思考，让我们的客户感觉到的不仅仅是专业的服务更有朋友般的问候，亲人般的关怀！我们要成为一股清风，一扫以往城市商业银行在人们心中既有的形象，成为都市人贴心可靠专业的财富管理专家；我们要推进各年龄阶层金融产品的创新，突出特色化经营的优势，等等等等。有太多的梦想需要我们去实现。诗人艾青在他的诗中写道，为什么我的眼里饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉。我们感恩父母，是他们赐予我们生命，来到这个五彩缤纷的世界。同样我们还要感恩农业银行，是他给我们提供了施展才华的机会、是他为我们撑起一片挥洒青春热血的天空，是他铸就你我追求梦想的舞台。我相信只要我们团结一心，艰苦奋斗，我们所经历的沧桑都将成为我们生命中最闪亮最真实的记忆。勤勉尽职，求索奋进，让我们用无悔的青春谱写农业银行美好的未来！
最后，真诚地祝愿我行事业兴旺发达，明天更加的辉煌！我的演讲完毕，谢谢！篇三：农行演讲稿
农行演讲稿
踏着奋进的节拍，步着改革的鼓点，农业银行正以其独特的魅力展现在世人面前。作为银行
人，我们应当用什么样的行为来诠释奉献，用什么样的服务来提升形象，用什么样的态度去推动跨越，是事不关己高高挂起？还是立足岗位创先争优；是漠不关心敷衍了事？还是孜孜以求不断超越；是哗众取宠浮而不实？还是脚踏实地鞠躬尽瘁。现实给我们出了一张心灵的考卷。
农行的跨越发展有我们的汗在流，有我们的情在烧，有我们的爱在飞。要实现“全员传动、共铸辉煌”，就必须立足岗位多奉献，优质服务创一流，自觉地比信念、比觉悟、比运用、比文化、比贡献，大力践行“拼、闯、韧、合、实”的五字精神，在实际工作中，尽职尽责，不断创新和超越，柜台是银行服务的窗口，每当有客户进入营业室，我们的大堂经理都会热情主动地与客户打招呼，通过与客户心与心的交流，让他们高高兴兴的来，心满意足的离开，就是从这小小的服务里，我们做出了大市场，赢得了数量可观的客户群体。有一次，联行柜电子汇兑收到一笔工资汇款，由于抬头有出入，按规定，营业部将款项划入他行。过一些日子，收款人来了，这是一位上了年纪的老者，当他得知款项已被划入他行时显得十分不满和焦急，因为这是老人的工资。面对情绪失控的老人，我处经办人员控制情绪，一边安慰老人，一边积极想办法，终于将此事顺利解决。按理说事情已经圆满完成了，但我们考虑到“全方位为客户提供优质服务”的经营方针，想客户所想，急客户所急，主动表示今后为老人提供上门送款的服务，令老人感动不已，连声称赞农行的优质服务。曾记得一天中午，一个客户搬着一个箱子在大厅里站了好长时间，既不到柜台上办理业务也不走，xx柜员看见后放下手头上的业务主动询问这位客户需要办理什么业务，这位顾客才不好意思的道出原委，他是开杂货店的，纸箱里装满了最大面值是五角的零币想要兑换，不要求马上清点，只要能收下什么时候点都没关系，因为他已经转了好几家银行，他们要么收手续费，要么干脆不受理，xx柜员听后，二话不说就收下了，和大家一起牺牲了一个中午的休息时间，清点了一箱粘糊糊的零钱，把一千多元零币全部清点完并按面值大小分离出来，客户感动得连声道谢，微笑着离开了。这件事象长了翅膀一样，在周围的群众中广为流传，为分理处树立了良好的形象。四年多来，我们分理处共涌现出好人好事××*件，职工退回客户长款××××元，拾交现金存折价值××××元。有一个开户单位听说了我们的事迹，想考验一下我处的服务，只存入了少量的款项，但我们并没有因该单位存款少而怠慢客户，无论刮风下雨、双休日、国庆假日，只要他们有需要，我们都热情地上门服务。经过一段时间的接触，客户被我们真诚的态度和奉献精神所打动，存款从1万元，增长到了××*万元，即为分理处赢得了一个稳定的存款大户，又让农行优秀服务的品牌形象深入到了客户们的心中。作为农行人，我们就应不辱使命，顺应时代的召唤，去追求、去探索、去创造、去奉献，去为繁荣振兴农行而不懈奋斗。我们是这么说的，也的确这么做的，要想在如此激烈的竞争中胜出，后来者居上，实在是太难了。但我们有信心，我们坚信付出就会有收获。经过深入细致地调查和分析，分理处打出了人性化金融服务的品牌。大礼不辞小让，细节决定成败，服务是赢得客户的唯一武器，作为农行的一名普通员工，我亲耳聆听了农行前进的脚步声，亲眼目睹了身边许多积极进取的励志榜样。无论我 们的职务高低，无论我们的能力大小，只要坚持“与好的比、跟强的争、同快的赛”，我们就能成为农行一道亮丽的风景，就能登上事业的巅峰。
扣扣 ：九五四七七五二一六 为了提供免费的演讲稿写作指导”（我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）大江流日夜，慷慨歌未央。沧海桑田不再诉说过去，太阳青山依旧祝福每天。尽管我是一名
普通员工，但是，从踏进农行大门的那一刻起，我就为能成为一名光荣而自豪的农行人不懈努力。朋友，诗歌再优美，也不能讴歌我们绚丽的青春；图画再壮阔，也不能描绘我们火热的情怀；智者再伟大，也不能传递我们执着的理想。在事业面前，我的青春我做主。在追求面前，我的青春我做主。让我们立足岗位，上下一心，为实现分、支行发展战略和农行使命共铸辉煌！篇四：中国梦 农行梦 我的梦 演讲稿 每个人都怀揣着一个属于自己的梦想。然而，什么是梦想？我认为梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望，是一种虚拟的预期安排。或许有时，梦是不切实际的，但毫无疑问，梦想是人类最天真无邪，最美丽可爱的愿望。而梦想的实现，有待于坚持和努力，需要挥洒汗水甚至泪水。
或许，我们的梦想，只是一个简单的信念，是一份对自己未来与生命的责任。也许，是青春期的迷茫与冲动；也许只是一份平淡的渴望，渴望掌声，渴望成功。但是，有了梦想，就有了追求，有了奋斗的目标；有了梦想，就有了动力。它是一架高高的桥梁，不管最终是否能到达彼岸，拥有梦想，并去追求它，这已经是一种成功，一种荣耀。比尔盖茨曾对采访记者说：“当初我没有那个狂妄的梦想，要让世界上每户人家拥有一台电脑，我早在成功之前的之前就放弃了。因为我有那个梦想才促使我在众多的艰难险阻中走过来。” 梦想是上天赋予每个人构建未来蓝图的神奇画笔。因为一个人的能力是非常有限的，如果一家人一起做梦，那这个梦就大了。农行有一个梦，建设城乡一体化的全能型国际金融企业。致力为中国“三农”事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务，为股东创造持续一流价值回报，为员工创造良好工作环境、搭建事业发展平台，着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。中国有一个梦，总书记在参观《复兴之路》展览时指出，“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想!”这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，又彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟愿景，为党带领人民开创未来指明了前进方向。“中国梦”，深刻道出了中国近代以来历史 发展的主题主线，深情描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。
在座的朋友们，回眸以往，还记得每一个梦想带来的悸动，在生命中留下了怎样的足迹么？多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气！我们每天拼搏着努力着，为的就是实现我们的梦想。有些实现了，有些到现在还没有实现。当我们走上自己的梦想之路时，我们发现自己的梦想之路又是那么的艰难，那么的遥远。在广袤的市场上我们能感受到施展才华的宽广舞台，然而，异乡的举目无亲，让我们茫然而不知所措；初来乍到的无知，让我们深深的感受着这个社会舞台的多姿与无奈；开发客户资源的艰辛，也让我们真正感受到了什么才是生活。
遇到困难首先一定要勇敢面对，要敢于藐视困难，然后要找到解决困难的办法。真正的成长，其实就是那么的一瞬间。经历过一段刻骨铭心的事情，你就会发现，原来我真的长大了、成熟了。解决问题的唯一办法就是直接面对问题，看起来很难，但走过去，回头看，其实也不是很难。我想，只要我们努力了，动脑筋了，就没有克服不了的困难！当我们用自己的双手开辟出一条属于我们自己的路的时候，就会发现，前方，是一片海阔天空！所有的一切，就是因为我们拥有着梦想，有着不屈的意志，有着坚定的信念！我们绝不会放弃，更不会抛弃，因为我们心中有梦，有着自己一个美好的梦，而这个梦是需要坚韧和不懈的努力。
但凡有人问我说，你还有梦想吗？我可以很肯定地告诉你，我还有梦想。不想当将军的士兵不是好士兵，不想在农行拼搏出一番事业，也不是好男儿。当下的我要做好综合柜员的工作，不断积累工作经验，用过硬的业务为客户提供完善快捷的服务，与同事们一起为农行各项指标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。通过各种渠道，争取把自己培养成为一个学习型、思考型、创新型的人才。把创新的热情化为创新的行动，为本行发展献言献策。坚持“一言一行树农行形象，一心一意为客户服务”的理念拼抢市场，抢挖客户，根据自身实际把三尺柜台当舞台，以客户为轴心，转动服务的轮盘，用周到、真诚的服务换取客户的信赖，换来客户对本行的好评。关于未来规划，首先至少还有几年的时间我要奋斗在柜面一线；接下来也许我会成为客户经理，为银行业绩做直接贡献；也许我在会计方面有所长，成为会计主管；再往上还有可能竞聘管理职位。这一切一切取决我自身的努力程度。但只要我身处农行这个温暖的大家庭，无论我在任何岗位都会用心去感悟农行文化，用行动去践行农行发展战略，在大家庭的发展中壮大个人理想，为农行腾飞做出自己的贡献。
也许我的梦想太大了，也许未必能实现，但是，有一个远大的梦想是非常重要的，然后，一步一步去完成这个梦想。我很后悔，或者我很遗憾，稍早些时候，没好好地学习，使得我在完成梦想的时候，遇见很多的障碍和痛苦、困难。我希望所有的朋友们珍惜今天，努力的学习，将来去完成梦想，记住我们有两个胳膊，两个脚，为什么？一个是你努力完成自己的梦想，我们另外一只手，就要用感恩的心，去为我们承担一个炎黄子孙，承担一名农行员工，承担一位公民，要为社会尽到的责任、义务。这是我的梦想。也是我的动力。我会为自己的梦想而努力。也祝愿在座的每一位都能美梦成真。谢谢大家。
织里支行 2013-4-11篇五：爱我农行演讲稿
我平凡 我自豪
各位领导，各位同事，大家好！
我叫xx，今天站在这里与大家分享工作心情，感到非常高兴，我演讲的题目是我平凡我自豪。
石子是平凡的，但他甘当铺路石，成功的坦途中有它一份子，他又是自豪的；小草是平凡的，但它默默绽绿吐翠，使大地充满生机，他也是自豪的；一束花蕾并不芳香耀眼，可那暗香涌动多么自豪啊。我是农行普通的一员，我平凡，同时我又是自豪的，因为我有个有凝聚力的团队，开明的领导班子，坚定的前进目标，激发奋进的努力方向；我自豪，我们农行正前行在光明的征途上！我愿做石子，为铺平农行的坦途披肝沥胆。今年是我到农行的第xx个年头，多年来我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭。无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我始终认为，干好事业首先要忠诚于事业，要有一丝不苟的责任心。在关键时候，应该不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。我们从事的是服务型行业，提升服务层次，丰富服务内涵是关键。服务是永恒的主题。提升服务层次，丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。“温馨服务”，建立***制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立农行的良好形象
作为农行的一名普通员工，在工作中，既要把自己当做一粒石子，也要把自己当做平凡而普通的小草。泰戈尔说过，小草的步履虽小，可它拥有脚下土地。是的，把自己的岗位当做自己脚下的土地。播撒爱岗敬业的种子，辛勤耕耘，必会摘得丰硕的果实。现代社会各行各业充满了竞争和挑战，站稳脚跟，需要自身的力量，力量源自不断对自己的充实。爱岗敬业是理念，必须要有开拓进取来施行来保障。开拓进取也需要不断钻研业务，努力学习。向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，为自己“充电”。银行管理、经济管理、计算机和英语等各方面知识，总有一天会在业务工作为我们积累一套较为成熟的思路与方法。让我们跟得上时代的脚步。
农行是我们工作的岗位也是我们温馨的大家，把自己的灵魂打造成一束花蕾装点它。
我们不仅要参加行里的各种业务活动，还要积极参与工会组织的各种活动。为遭遇人生困苦中的人送去一丝温暖。为受难的全国同胞送去一份爱心。就像一首歌中唱的那样，有福就该同享，有难就该同当，当别人快乐时，好像自己获得幸福一样，当别人受伤时，我愿意敞开最真的怀抱，当别人需要时，我一定卷起袖子帮助他，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。是的，为这相亲相爱的一家人，我要变成花蕾一束，暗香一缕，心歌一曲。爱岗敬业，无私奉献的同时，农行这个“大家庭”也会使我们的生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，那么，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度就会不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负就会很好实现。工作成绩当然会有很大很快的提升。我们多么平凡却又多么自豪啊。
11.且看市场如何迎接农行 篇十一
农业银行在其招股书上列举了很多第一，诸如拥有最多的分支机构(境内机构2.3万多家，工行为1.6万多家)；最多的个人客户(约3.2亿个人客户，工行为2.16亿)，是中国最大的零售银行；拥有覆盖范围最广的境内物流网络和数量最多的ATM；2006至2009年，银行卡发卡总量、卡存款、借记卡消费额指标，连续4年居同业第一；等等。但所有这些“第一”，却掩盖不了两个关键指标——资产回报率和成本收入比。2009年其平均资产回报率为0.82％，同期工行、建行、中行分别为1.2％、1.24％和1.09％，盈利能力农行要比三大行低三分之一；2009年其成本收入比为43.11。即成本占收入4成多，而工行、建行、中行分别为32.87、32.9和37.15。这还是享受优惠税率下的指标，2009年农行实际所得税率为12.07％，同期工行、建行、中行分别为22.66％、22.99％和23.18％，三大行的税负要比农行重1倍。
为什么农行的资产回报率要比三大行低得多，成本却要高出许多呢?原因固然很多，但圈钱未至、薪酬大增，无疑是最重要因素之一。
农行是上市银行中员工人数最多的银行，其网店多迭2.3万多家，员工人数多也在情理之中，问题是2009年还未上市却薪酬突增。招股书显示，2007、2008、2009年农行在岗正式员工分别为447519人、441883人和441144人，即逐年有所减少；而支付给员工的现金和为员工支付的现金分别为408.13亿元、479.81亿元和939.71亿元，2009年比2008年猛增95.85％，人均年收入(包括四金等，下同)从2007年9.12万元，到2008年10.86万元，再到2009年21.3万元。一年收入几近翻番，难道这就是农行改制的最大成果?笔者相信，44万多名员工中，绝大部分都是“被翻番”的，而从其董监事的年薪看似乎也不算太高，那么400多亿元的员工薪酬支出又增给了谁。增到哪里去了呢?
相比之下，资产和盈利规模比农行大得多的工商银行，2009年在岗员工为389827人，支付给员工的现金和为员工支付的现金5966亿元，人均年收入15.3万元。
“农行为什么一定要选择在股市暴跌的时候上市?”农行一位高级专员撰文提到农行的很多优势，如未来的发展将以农村及县域经济为主，经济增长的亮点不是大城市，而是新农村；农行是国内唯一一家营业网点遍及乡镇的商业银行，是国家推动经济发展模式转变的‘王牌’”。还有的提到，“三农”业务不是包袱而是增长源泉，等等，给人一种前景光明的印象。所有这些理论上都站得住脚，但是，对投资人来说，真实的财务数据却比充满激情的描述更可靠。
截至2009年末，农行资产总额占全国银行业资产总额的11.3％，贷款占9.7％，存款占12.3％，这说明农行存款多而贷款相对较少。事实上2009年末其存款总额74976亿元，贷款总额40115亿元。存贷比仅53.5％，离75％的监管指标还远得很。为什么?就是因为农村贷款风险较大，坏账率较高。上文已经提到，农行的资产回报率只有0.82％，要比工行等低三分之一，而其“三农”业务的资产回报率更只有0.62％，与农行整体不良贷款率2.91％相比，三农贷款不良率达3.69％。这样的指标至少在短期内难成“增长源泉”。
中国经济要转型，新农村当然是金融支持的重点，问题是，对农村、农业和农民的支持很大一部分带有扶持性质，这在全世界都是如此，如今要商业化运作，其投资回报就要打折扣了。
12.谈谈台州农行的学习力问题 篇十二
以台州农行为例, 就目前情况来看, 企业文化建设已采取了一些有力的措施, 并取得了一定的成效, 但还远远不能适应今后发展的需要。最主要的是提高学习力的问题。
1. 要集中开展思想道德教育。
身处21世纪初的农业银行需要优秀人才, 而优秀人才应当是思想道德素质, 科学文化素质和身体心理素质的有机统一体。其中道德素质居主导地位, 是灵魂, 对其他素质起着定向、激励的作用。一个人再有知识, 再有才华, 没有正确的理想信念, 价值取向, 就难以应对日益复杂的社会现象, 难以成就大业。台州农行正处在改革发展的关键时期, 一方面要消化长期形成的历史包袱, 扭转经营被动局面;另一方面要面对加入世贸组织后中国金融体制的改革, 要在激烈竞争中完成向现代化金融企业的蜕变, 没有“政治过硬, 业务精良, 作风清廉, 纪律严明”的员工队伍, 不可能完成这样的艰巨任务。
2. 要塑造学习文化。
当今世界, 成功的企业应是“学习型组织”。按照美国著名管理学家彼得圣吉的观点, 学习型组织具有五种技能:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。与这种学习型组织相适应的是学习文化。在这种文化导向下, 人们追求通过学习提高素质, 开发能力和智慧。尤其是团队通过共同学习, 提高整体的适应能力和创造能力, 从而超越自我, 超越平庸。因此, 学习已经成为企业最重要的价值观之一。
3. 要分阶段对员工进行全面业务能力培训, 逐步提升员工综合素质。
商业银行的发展与进步, 关键在于综合业务水平的进步和管理经验的积累。而这两方面都需要知识的更新。邓小平曾经说过:科学技术是第一生产力。在这高速发展的时代, 科学技术不断更新, 技术的更新伴随着知识的更新。如果一个人满足于现有掌握的知识, 不再不断地学习新领域中的新知识, 即使是一位人杰, 没几年也会落伍于时代。台州农行要保持自己的竞争地位, 在纷繁复杂的经济环境中占有一席之地, 必须不断进行业务设备的更新, 采用更先进的业务操作流程, 开拓新的业务品种, 而这一切的一切, 都需要掌握业务运作的人才, 灵活运用其综合业务能力, 才能使金融机构这艘巨轮乘风破浪, 稳步前进。农行要给员工提供学习的机会与条件, 必须对员工进行必要的培训, 才能做到“磨刀不误砍柴
4. 注重规划建机制。
为了确保教育培训能走上规范、有序的运行轨道, 应特别注重教育培训规划, 并在实际操作中, 建立与规划相对应的机制, 避免教育培训工作流于形式。一是制订计划, 明确目标。根据总、分行党委提出的“创建学习型组织, 开展多层次、多渠道、多形式的员工培训工作”要求, 结合本行实际, 调整思路, 突出重点, 根据各部门、各专业的业务需求情况, 经过认真酝酿, 制订每年年度教育培训规划, 下发到各辖属单位, 使每个单位都能对照检查, 明确目标和方向, 并将规划量化、细化, 层层分解, 责任到岗, 落实到人。加强部门协作联动, 动员全员积极参与, 并加大经费投入, 采取有力措施予以推动。同时, 以提高全行干部员工的经营管理能力、岗位工作能力和技能转换能力为目标, 进一步明确工作重点, 以规划指导各类教育培训, 促进每一岗位的每一员工能够主动自学和共同学习, 以全面提高员工队伍的整体素质。二是建立机制, 有效激励。根椐《员工在职教育管理暂行规定》, 鼓励员工在业余时间自学成才, 并采取了有效的激励措施。尤其是对获取司法资格、注册会计师等专业资格证书的人员进行重奖。
5. 创新模式拓思路。
通过采取灵活多样的模式来达到培训效果。一是探讨式培训。建立分专业的学习例会制度, 开展拓展式培训, 针对全行各项业务运行、临柜规范化服务以及经营管理过程中碰到的难点、疑点等问题, 确定主题, 由中心发言人提出问题, 再与会人员分别发表意见, 进行经验交流、学习座谈。大家群策群力, 共同探讨, 从而在整体上提高了全行员工的基础知识和操作技能, 加深对相关业务和政策的理解和掌握。二是质询式培训。针对某些客户经理存在贷前调查不深入、报告分析不透彻等问题, 每周选择一至两名信贷客户经理向贷审会汇报管户企业的基本情况, 由贷审会成员进行质询式提问, 帮助其分析财务报表、发展前景和风险点把握, 既能督促客户经理深入企业, 熟悉企业经营管理特点, 提高调查分析的能力, 又能让贷审会成员全面、准确分析客户基础资料, 有效识别企业的风险, 确保企业信贷业务的良性发展。三是互动式培训。以每月信贷例会为载体, 通过管户客户经理汇报分管企业的基本情况、财务状况及信用情况等为起点, 主管领导针对某家企业的实际情况或某一行业特点, 提出质疑, 内容涉及信贷有关政策、信贷具体操作、贷后管理、市场行情以及同业竞争策略等, 了解客户经理与管户企业的密切程度以及对该行业的风险把握程度, 同时解决客户经理在工作中遇到的疑难问题, 让客户经理掌握风险控制方法, 提高风险预警能力。四是网上培训。开辟了“金钥匙理财”、“网络学院”、“信息时空”等专栏, 使全行员工一网尽览“金钥匙理财”的最新咨询、财经动态、交易行情, 以及全面了解银行、保险、基金、债券、外汇、信托等产品的相关知识以及金融经济信息, 为人才的培养提供了一个学习、交流的平台。五是实施考试或考核制度, 奖惩分明, 以考促学, 以学促用, 考学相融。如依靠对客户经理的CRM系统应用考试、对临柜人员的ABIS集中版业务知识考试来检验学习成果, 实行奖罚挂钩, 凡成绩合格者均予以奖励, 并对特别优秀的员工进行重奖;对考试不合格者, 则进行补课、补考, 直至合格, 并相应扣罚其绩效工资。
6. 重视教育培训, 着力提高“存量”人才的质和量。
根据业务经营发展需要, 对员工细分岗位, 分类要求, 分层施教。对于领导干部层, 着重选择政策法规、形势分析、管理艺术、国内国际同业先进的经营理念等方面内容进行培训, 帮助其掌握主流趋势;对中层干部, 加强其对管理实务能力的培训及业务知识的学习, 提高其对领导层制定的目标、决策的执行能力及经营管理水平;对于客户经理, 着重资讯汇集、营销学、客户心理学、投资理财、金融政策、法规的掌握以及新业务、新产品的了解和认识等等;对普通员工, 主要了解银行现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标, 学习现代金融工具和电子商务的应用、发展, 银行资产负债比例管理的目标体系及其监控, 财务报表的编制及分析等等。同时, 为员工多渠道地创造条件, 提供学习培训的机会, 通过送上级行培训、跨岗培训、兼职培训、师徒式培训等传帮带的方式, 充分挖掘行内的人力资源, 促进优化配置。另外, 对教育培训进行了反馈与跟踪, 如加强对全行员工的培训效果检查考试, 培训结果评述, 培训结果运用跟踪、指导改进, 反馈面谈以及提出新的培训需求分析等, 便于使培训更有针对性, 贴近实际, 增强培训的实效性和实用性。
随着金融改革与金融开放的发展, 农行作为四大国有商业银行之一, 更加需要培训一批银行管理干部和专业人员, 提高他们的业务素质与管理能力, 重新赋予他们适应新金融形势下经济建设需要的新思想、新观念、新知识和新技能。只有他们接受了这些新思想、新观念、新知识, 并掌握了这些新技能, 他们才能在思想上和行动上支持金融改革开放, 理解和执行金融政策。农业银行是以人的智力产品为主要资源的组织。人是企业的核心, 只有优秀的“人才”, 才能使农业银行取得更大的发展, 同时也只有自身的不断发展才能留住优秀的“人才”。因此台州农行要树立“学习为本”、“全过程学习”、“团队学习”、“创造性学习”的理念, 熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念, 开展“知识更新工程”, 做到学习工作化, 工作学习化, 打造学习型农业银行。成功的企业文化建设能起到事半功倍的作用, 台州农行的学习力建设和企业文化建设更需要系统性、长期性, 任重而道远。
参考文献
[1].张谨.科学发展观的文化意蕴.学术交流, 2011 (10)
13.农行转型心得 篇十三
我行自开展转型工作以来，作为一名基层员工，我悉数目睹了它给我行带来的日新月异的巨变，可以说这次变革之深刻对我行来讲无异于脱胎换骨。
记得开展转型工作以前，我行为了树立我行形象、提高工作效率、培养职工积极性也进行过不少的努力，也取得了一定的成绩。但这些措施毕竟都带有一定的偶然性和孤立性，因为缺乏全面、系统、长远的理论做基础，没有从根本上解决职工最关心的 收入、个人发展等问题，没有得到职工发自内心的拥护，因此无法作为长效机制存在，很多措施往往虎头蛇尾、不了了之，收效甚微。时间一久，随着接受系统的培训和学习，尤其是经过亲身的经历和实践，我对转型的看法逐渐有了质的改变：由抵触变成了拥 护。因为我切身感受到了我行以下的变化：
一、我行整体形象的提升
转型以来，本着我行的文化底蕴，开始了对网点硬件进行了大规模的标准化装修，统一的标示、统一的外观形象、统一的宣传口号、统一的服务，整个行由此象工业 化的流水线般整齐划一，自此率先以规范、先进的世界一流金融企业的形象出现在社会大众眼前，大大提升了我行在社会上的美誉度。
二、内部工作关系逐步捋顺
转型以后，首先捋顺了工作关系。转型工作要求各级部门严格按照机关服务一线，后台服务前台，保障服务经营、全行服务客户的工作思路去开展工作。彻底解决了个别部门以往或多或少存在的官僚习气、人浮于事的散漫的工作作风，把整个行整合成了一部精密的机器，使得人人有工作目标，个个有工作任务，各司其职、各办 其事，大大简化了前线网点的事务性工作，节省了很多的精力来服务、去营销，工作起来更加得心应手，没有了后顾之忧。
三、职工的精神面貌有了质的飞跃
转型工作中，我感受最深的就是对“人”的重视。转型后，我行将“以人为本”四个字提升到了我行的使命的高度，明确提出：员工是银行最宝贵的资源，是赢得客 户、拓展市场、永续发展的关键。要拓宽员工职业发展通道；要建立科学有效的薪酬、奖励、荣誉制度；要创建尊重、关心、培育员工的人文环境。三句话直接要解决的就是职工最关心的三件事：个人的进步、丰厚的福利、舒心的环境。如果由此具体联系到我们身边的人和事很容易就可以发现我行的巨变:个人业务能力强的员 工在持续的被充实到各级领导岗位或不断的被高调宣扬和表彰；各级员工尤其是一线员工的工资、福利逐年增加甚至倍增；各种展现员工特长、活跃员工业余生活、促进员工学业务强能力的活动多彩纷呈。而这些举措带给我行员工最直观的变化就是：严谨认真的多了，松松垮垮的少了；踏实工作的多了，勾心斗角的少了；积极 营销的多了，消极旁观的少了；朝气蓬勃的多了，萎靡颓废的少了；爱学习的多了，混日子的少了„„人只有充实才会快乐，因为迷茫才会颓废，既然已经看到了自 己的希望，试想，又有几个人会心甘情愿的去浪费自己的希望和生命？所以，我感觉本次转型受益最大的正是我们这些员工，因为我们从中看到了自己的机会和希望。不过，我们也应该客观的认识到，什么事情都不是一蹴而就的，在变革初始期，很多地方会不尽人意、需要改进和修正。，服务效率不高；客户的有效投诉抬头；晨会、精神墙制度开始流于形式；高低柜间的营销配合名存实亡„„如此种种，不一而足。
细究原因，不外以下几点：
首先，个别基层负责同志对转型工作的重要性认识不足。在精力有限的情况下，很多同志选择了把主要甚至绝对的精力都放在了业务发展上面来。可以说，大家都在努力的为之拼搏，事事身体力行，时时废寝忘食，很多的同志甚至将家庭都抛在了脑后，实干精神确实令人敬佩。但从一定程度上来讲，个别人不能不说也存在着个人私心：只想了为本单位争荣誉；只想了为自己职工尽可多的增加收入；只想了自己的努力能被上级认可„„无形之中，忘记了转型工作事关农行的长远发展；忘记了上级领导赋予自己培育网点和职工的重任，从而在面临个人成绩和我行的长远发展时犯了短视的错误——将抓转型的精力也都悉数抽调到了业务发展上，听任转型成果萎缩。
14.农行晨会流程 篇十四
1.列队 击掌（123 321 1234567）
2.问好 主持人“各位同事大家早上好！”
所有人击掌两次
45度挥出右臂 右手握拳
高呼“好”
3.仪容仪表检查 主持人“你我相互监督”
大家一起“每天前进一步” 自检，互检，巡检 4.领导讲话
5.主题培训 主持人 “温故知新” 同事 “常常新” ①迎宾流程
早上好，欢迎光临 请问您要办理什么业务 请您到咨询台取号
请您到休息区休息
请您到1号柜台办理业务
②柜台流程
你好 请坐
请问您办理什么业务
请输入您的密码
请您在这里签字
这是您的回单请收好
请您对我的服务做出评价
谢谢 再见 请慢走 6.互动环节 7.晨会口号
周一宣誓 主持人一句大家跟着说一句
“我是农行人，农行是我家，一言一行树农行形象，一心一意为客户服务，强我农行，报效国家” 宣誓结束
每天早晨 主持人带领大家喊口号 主持人“爱我农行” 大家一起“ 追求卓越”
15.农行货币资金内部控制问题研究 篇十五
货币资金作为一种支付流通手段,具有相当强大的流动性和适用性,是各种费用支付运转的基础保障,也是农业银行发展经营的强大财力支撑。但是由于货币资本的流动性和不可验证性使其很容易导致多种风险的产生,同时也是银行内部腐败最容易产生的关键环节。当前,我国农行在对货币资金的内部控制上十分有限,甚至是微弱、疲软的,严重危害国家、人民财产安全。因此,加强货币资金内部控制,健全货币资金内部控制体系,有效防范货币资金风险,确保农行资本的安全透明运转,具有十分重要的现实意义。
一、农行货币资金内部控制的现状
农行在市场经济的大力推动下,其经营模式得到了重大转变,成为我国重要的金融投资、融资及资本运营机构。但是,随着市场的进一步开发,我国银行业面临着日益严峻的同质化竞争,银行的项目服务以及投资、融资及储蓄汇率的优惠已不再是其唯一的竞争优势所在,管理等方面的软环境日益成为其竞争力提升的核心内容。作为以货币资金为主要经营对象的农行来说,加强货币资金的内部控制管理是其运作经营的重要环节。
当前,在“三农”改革的深入推动下,农行承担了较大的农业发展贷款,其所面临的风险越来越大。在巨大风险的压力下,农行量放行农业政策性贷款,细化管理,提高经营效率,但是,对于货币资金的内部控制相对较为薄弱,不良贷款占比及余额长期居高不下,由此产生的不法案件层出不穷,给农业银行在经营收益上造成严重的损失,降低了农行的信用程度,也使农业在转变经营模式及改革发展中带来了阻碍。
近年来,随着金融改革的不断深入推进,农业银行作为国有商业银行的重要组装成部分其潜在和显性风险不断扩大,存在着诸多的不安全因素,与此同时,也暴露了货币资金内部控制机制的缺陷。根据相关数据资料显示,2013年1—9月,我国农业银行累计发生案件约23起,涉案金额5亿,同比增长一倍以上,其中,百万元以上的案件5起。96%案件发生在营业网点及支行,共处理作案人员52人,其中管理人员为14人,占总数的30%,由此可见,进一笔健全货币资金内部控制管理,确保资金安全,是当前农业银行管理发展中所面临的重要课题。但是,我国有关内部控制的研究及实践较晚,仍处于探索阶段,没有统一的系统的适合相应银行发展的内部控制体系,因此,农业银行面临着内部控制不合理、不科学以及严重缺失的现状。
二、当前我国农行资金内部控制存在的问题
( 一) 缺少货币资金风险控制意识 ,导致货币内部控制体系的缺失
我国农行普遍存在着货币风险控制意识淡薄的现象,在市场经济的趋利作用及意识形态的推动下,农业银行领导及相关管理人员只注重业务效益的增幅状况,很少考虑货币资金的风险问题,有些支行甚至不知道货币风险控制所谓何事,更了解其运作意义与作用。有的支行虽然建立了一定的内部控制制度,但是只是迫于形势,并没有形成具体的运作体系,缺少有效性和实效性。
而且,很多农业银行支行,将风险的评估停留在传统的主观预测及经验方法上,没有专门的风险管理部门,造成内部系统的欺诈、腐败以及外部产品项目的经营行为的失当,外部同样存在着一定的欺诈性行为,主要表现为:一是第三方通过弄虚作假的手段进行敲诈、盗窃等;二是基于计算机黑客活动的破坏导致银行系统的崩溃以及产生巨大的损失等。另外,由于缺少系统的内部控制体系结构及相关规范制度,导致银行经营管理流程与执行交割上存在漏洞。
( 二) 缺少货币资金控制专业人才队伍 ,内控人员综合素质较低
农行普遍存在专业的货币资金控制人才缺失问题,内控人员的综合素质较低。农业银行大部分员工属于会计人员,但是在具体的操作过程中对相关法律法规了解很少,而且缺少相关内部控制管理的专业学习与培训,对货币资金的内部控制不了解,更不能有效地加以实施,造成内部控制疲软。甚至有些工作人员在利益的驱动下,违反相关法律规定。
( 三) 内部控制设计存在一定的弊端 , 缺少 相 关 内 部 监控系统
农行的组织治理机制和货币资金内部控制框架是建立在一定的制度环境及内部管理监控系统下。但是,当前农业银行内部缺少相关的制度环境和管理监控系统,在内部控制的设计上存在着一定的弊端。农行在内部控制的设计上,只注重行政管理的战略决策,没有从机制运行的角度对农行进行有效的全面的控制战略布局。另外,由于农业银行的管理阶层对内部控制机器管理知识的缺乏,没有认识到内部控制对其自身管理的必要性与重要性,所以对内部控制没有产生一定的推动性效应。要建立有效的完善的内部控制,不仅需要对货币资金的整个流程进行一定的设计,还要对其进行有效地评价与监督。当前,我国农业银行缺少相应的审计人员,致使检查浮于形式,而且检查报告不清楚,导致农业银行在内部控制上缺少相应的监督机制。
( 四) 内部控制不到位 ,风险防控措施难以落到实处
农业银行的内部组织结构不尽合理,组织结构是指银行内部职能机构、内部业务的设置及其相互关系之间的运作,农业银行在组织结构的设置合理性以及正常运营之间是分不开的。经过多次改革,内部机构设置在行政上有一定的减轻。但是有很多岗位及部门在分工上存在着权责上的不明确,有些部门之间缺乏一定的互动及牵连性,使内部控制度失去了一定的发挥性作用。
三、优化农行货币资金风险控制的对策
( 一) 加强农行货币资金风险控制意识,健全内部控制体系
货币资金内部控制有效实施的关键在于得到相关领导的重视与支持,只有提高企事业单位领导的货币资金风险防控意识,才能够将内部控制纳入到农行的经营战略决策之中,才能够有效地落实相关制度标准,健全体制结构,保证内部控制的有效实施。另一方面,保证货币资金内部控制有效健康运转的前提是要有健全的监督检查机制,明确监督检查机构及其成员的职权和责任范畴,对货币资金内部控制进行定期和不定期的抽查,实施监督,及时发现问题、分析问题,适时制定出整改方案和实施相关策略方法,促进内部控制的有效发挥。与此同时,加强内部审计的监督力度,使内部控制、内部审计与控制监督部门形成合力,有效地对企业整体进行防控,形成强大的内部“毒素”“过滤系统”,保证组织内部的健康运转,加强组织内部的“抵抗力”,提高企事业业单位的生命力与竞争力。
( 二) 引进专业人才 ,建立高素质的内部控制人员队伍
农行的货币资金内部控制的行为主体是其管理人员,因此,农行应加强对相关人员内部控制相关技术、内容等方面的教育与培训,引进专业人才,全面提高内部控制人员的综合素质,并将内部控制纳入相关绩效考核机制中,将内部控制的质量问题与员工的切身利益相关联,提高内部控制人员的工作积极性以及其他部门人员的参与主动性,提升内部控制的力度,从而保证内控工作的实效性与有效性。
( 三) 完善内部控制设计 ,健全内部监控系统
在内部控制的设计方面,进行系统的完善,建立健全内部控制监控体系,在内部控制过程中明确各职能部门的内部监督运行控制模式,规范其监督程序、要求及方法,内部控制的执行、建设及内部控制的评价、监督应该独立于其他机构,由不同的部门及机构进行管理负责。作为内部控制的执行和建设的经营管理部门,以及负责内部控制设计的业务内控体系,应有效地组织、整改以及督导各级有关部门的建立和对内部控制的健全完善。
( 四) 完善内部控制 ,落实风险防控措施
对农行的各项经营活动进行有效控制,根据各项经营活动依据一定的内部控制目标,结合相关风险的评估结构,以及采取相应的风险对策,通过发现性控制与预防性控制、自动控制与手工控制相结合的方式,实施有效的控制。财务会计业务的控制,是制定相关财务会计基本制度的基础,也是落实风险防控措施的保证。因此,在具体的实践过程中,应明确各岗位之间的职责和具体要求,保证财务会计工作的质量,对违规和违法的业务行为,财务会计人员和部门要进行拒绝,并及时进行汇报。充分利用现代管理及信息技术,提高风险防控及预测能力,从而有效地防止货币资金风险的发生,保证银行内部运作的安全性与可持续性,不断提高风险管理能力。
结语
建立健全农行货币资金内部控制机制,有效防范货币风险是企事业单位生存发展的关键环节。一个有效的充满活力的内部控制机制,可以成功地保证资产的安全完整以及合法性,有效地防控货币资金风险,促进农行经营活动的健康可持续发展。
摘要：随着市场机制的引入,货币资本已成为当前我国经济活动单位组织经营管理的重要考量因素。农业银行作为以货币资本为主要经营内容的金融机构,货币资金能否安全运转是农行生存与发展的最根本保证,能否有效地控制和预防货币资金风险,关系着农行的安危与经营竞争的成败,是农行发展的致命因子。基于此,从农行货币资金内部控制现状出发,指出其存在着的主要问题,有针对性地提出相应的应对对策。