县卫生工作计划

县卫生工作计划（精选14篇）

1.县卫生工作计划 篇一

除四害是开展爱国卫生工作的一项工作内容之一，是创建卫生先进单位的基本要求，我局将严格执行《临沂市除四害工作管理规定》以及创建卫生先进单位的要求，联系单位实际，切实搞好除四害工作。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》精神，全面宣传发动，广泛深入持久的开展除四害活动，巩固除四害成果，不断降低四害密度，严格控制在国家规定标准下，控制和减少虫媒传染病的发病率，保证职工身体健康，提高工作生活的环境质量。

二、主要措施

一、广泛宣传发动，切实加强组织领导。消灭四害，讲究卫生是防止传染病爆发流行，保护职工身体健康的主要内容。要利用一切宣传手段，大力宣传除四害的意义。努力营造人人动手，个个参加除四害的氛围。同时健全除四害领导小组，形成分管领导牵头，办公室负责，各科室配合的组织保障体系，切实开展好工作。

二、除害标准及措施

——灭鼠

2、防治措施。①搞好宣传教育，提高群众对除“四害”工作认识水平和参与意识；②坚持突击灭鼠与经常灭鼠相结合，要加强防鼠设施建设。③治理环境卫生，清除垃圾死角，搞好卫生综合治理。

——灭蝇

1、标准。①有蝇房间不超过1％，平均每阳性房间不超过3只；重点单位防蝇设施不合格房间不超过5％；②蝇类孽生地得到有效治理，幼虫和蛹的检出率不超过3％。

2、防治措施。①缩小与根除蝇类孽生地，彻底解决人粪、垃圾和重点行业的孽生地问题，搞好治本设施建设。②采用人工、药物等方法，因时因地消灭蛆、蛹，随时随地消灭成蝇。

——灭蚊

1、标准。①单位内外环境各种存水容器和积水中，蚊幼及蛹的附性率不超过3％。②特殊场所白天人诱蚊30分钟，平均每人次诱成蚊数不超过1只。

2、防治措施。①控制和消除草生条件，疏通水道，填平坑洼，防止形成死水，同时搞好下水道和地下室的防蚊工作。②搞好室内外速效灭蚊，常用DDV气雾喷杀。

——灭四蜘

2、防治措施。采取环境治理与化学消杀结合的办法，铲除草生源地。对重点区域和单位进行封闭消杀，集中治理。

三认真加强监督检查，不断总结经验教训，各科室应根据上级除四害的统一时间部署，结合我局实际集中人力、物力进行集中整治，并不整治效果进行检查，发现问题及时整改。

三、时间安排

为了确保我局除害工作的开展，根据县爱卫会总体部署，具体时间安排如下：

1、3月到4月，开展春季灭鼠工作。

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2、5月到10月开展灭蚊、蝇、蟑螂工作。

2.县卫生工作计划 篇二

1 动物卫生监督执法工作开展情况

1.1 基本情况

宁洱县动物卫生监督所成立于2006年, 是在县畜牧兽医局直接领导下的直属事业单位, 主要承担动物及产品检疫、动物屠宰加工检疫、肉食品、兽药、饲料等市场的监督管理和执法工作。目前, 全县拥有官方兽医人员49人 (男37人, 女12人) 。其中:县级18人, 乡镇31人, 均为在编人员, 县级监督所均为官方兽医人员。

1.2 工作职责范畴

主要负责全县8个定点屠宰场 (点) , 9个动物产品交易市场, 5个活畜禽交易市场, 23个兽药经营销售点, 23个规模养殖场 (小区) , 17个畜产品加工销售点及运输环节的监管。全县每年有交易动物150万头 (只、羽) , 各种畜禽产品5000多吨。鉴于本县人少任务重这一实际情况, 很难顺利开展各项监管工作。

1.3 动物疫病防治工作成效显著

2013年完成动物疫病防疫2041417头只羽, 其中:猪515152头, 牛63386头, 黑山羊46921只, 家禽1445958羽。畜禽免疫率达到91.7%, 其中:猪免疫密度93.4%, 牛羊免疫密度91%, 禽流感免疫密度92.1%, 鸡新城疫免疫密度91.2%, 均达到应免数的100%。畜禽疫病死亡率分别控制在猪2.14%、牛0.58%、羊1.35%、禽4.93%。动物疫病发病率和死亡率均比往年有了明显的下降。

2 动物卫生监督执法工作存在的主要问题

2.1 依法治疫意识淡薄

有的动物卫生监督执法人员法制意识不强, 对行政执法主体认识不到位, 不注重执法程序, 案件查处存在随意性。严格执法、文明执法的法制意识还没有完全形成。另外, 动物卫生监督工作的主要对象是屠宰户、牲畜贩运户和动物产品经营户, 及其饲料、兽药经销商, 这些人员文化素质偏低, 法律意识淡薄。

2.2 基础设施薄弱

目前, 县级财政没有将动物卫生监督执法工作经费列入财政预算, 基础设施建设经费投入不足, 导致动物卫生监督所办公场地不足, 办公设备及工作条件简陋, 一线监督执法人员缺乏必要的交通和通讯工具、监督设备不足、调查手段单一、落后等, 从而执法人员难度增大, 执法工作的科学性和准确性不高, 严重阻碍了动物卫生监督执法工作的顺利开展。

2.3 执法人员缺乏必要的培训

由于经费匮乏, 执法人员得不到知识更新培训, 知识老化, 执法操作技能不强, 很大一部分用老传统、老经验解决工作中的新情况, 新问题。另外, 现有执法人员自身法律意识淡薄, 对监督工作的重要性认识不够, 从而使监督队伍的整体运行机制不完善, 影响了监督执法力度, 在实际工作中存在个别有法不依, 执法不严的现象。

2.4 相关部门协作配合不够

卫生、工商、质监、工信等有关部门对屠宰场、畜产品交易市场和饲料、兽药市场等监督管理不够配合, 认为那是畜牧部门的事, 联合检查不协调。对违法经营者处理不够严肃, 没有起到执法的作用。

3 加强和改进动物卫生监督执法工作的对策与措施

3.1 加强执法管理, 进一步强化执法监督

(1) 落实执法责任, 切实加强对动物卫生监督执法工作的组织领导, 逐级签订《执法责任书》, 进一步落实好动物卫生监督执法工作责任制和执法责任追究制。 (2) 搞好部门协作, 加强与同级公安、工商、卫生、质监等有关部门配合, 进一步完善执法联动机制, 实行多部门联合执法, 形成执法合力, 提高办案效率和执法水平。

3.2 加大投入力度, 提高执法能力和检测水平

(1) 要增加动物卫生监督执法机构的人员编制和执法经费, 配强配齐执法人员, 保障人员工作经费, 提高执法队伍的工作积极性, 促进动物防疫检疫、监督和疫病防控工作的开展; (2) 要组织执法人员和检测人员参加系统培训, 提高业务素质、执法水平和实际操作能力; (3) 要完善兽医实验室建设, 建立动物产品质量安全检测中心, 引进快速检测设备和先进检测技术, 提高检测手段, 以保障检测结果的科学性和可靠性; (4) 要加强执法体系建设, 配备交通、通讯、办案工具等设备, 增强执法功能; (5) 要完善无害化处理设施建设, 对质量安全不合格的动物产品进行无害化处理; (6) 完善畜牧兽医行业内部各执法机构相互监督的工作机制, 实施有效的外部监督, 公开执法监督电话, 实行执法责任追究制度, 确保动物卫生监督执法工作的有效开展, 为畜牧业健康发展保驾护航。

3.3 进一步规范执法行为, 确保依法行政有序开展

(1) 规范执法人员形象:官方兽医在执行动物防疫监督检查任务时必须着装整洁、言语文明、持证上岗、亮证执法。 (2) 规范行政执法程序:执法人员要严格按照《行政许可法》、《行政处罚法》和畜牧兽医相关法律法规规定的执法程序, 依法行使行政执法职能。 (3) 规范行政许可行为:县级动物卫生监督所工作人员, 必须牢固树立“动物投入品安全使用和动物健康养殖及减少动物死亡就是保增收”的理念, 遵循“两集中、两到位”和“零距离、零障碍、零差错”的要求, 在动物防疫条件审查和动物诊疗许可审批时, 按照相关法律法规的要求严格审查条件并及时审批颁证。 (4) 规范行政处罚程序:执法人员要严格按照《行政处罚法》和《农业行政处罚程序规定》等法定行政处罚程序实施处理处罚;不准口头处罚和违法办案。 (5) 规范行政执法文书:在办案过程中要按照《农业行政执法文书制作规范》的规定使用规范性行政执法文书, 做到文书格式规范、制作程序合法、语言表达准确, 确保资料的真实性、完整性、有效性和合法性。 (6) 规范执法收费行为:动物卫生监督机构和执法人员要严格按照法定的收费项目、收费标准和收费环节收取费用, 不准超标准收费, 不准跨环节收费, 不准无依据乱收费, 不准只收费不服务。 (7) 规范廉洁自律行为:动物卫生监督机构及其工作人员不得从事与动物防疫有关的经营性活动, 进行监督检查不得收取任何费用, 同时要严格执行《动物防疫法》等法律法规, 真正做到清正廉洁, 公正执法。

3.4 建立和完善动物卫生监督配套法规

建议上级部门尽快出台《动物检疫技术规范》、《动物卫生监督执法办案操作规程》等配套法规, 减少工作死角, 提高法律法规贯彻执行的可操作性, 切实保障基层工作人员有法可依, 从严执法。不断强化监督执法, 充分发挥“以监促检”的作用。

3.5 开展动物及动物产品专项检查活动

加强屠宰、市场、冷藏、肉品专卖店等环节的监督检查, 对上市畜产品严格实行索证验章监管制度, 确保畜产品的可追溯性。上市动物及动物产品的检疫率要达到100%。严厉查处逃避检疫和运输、加工贩卖病死动物及动物产品的违法行为, 打击经营病死动物产品的地下窝点, 发现病死动物, 严格监督畜主按规定作无害化处理。

3.6 依法加强动物养殖、销售、屠宰环节监管力度

3.县卫生局法制计划 篇三

依法治县工作计划

根据嵩明县委、县人民政府《嵩明县2009年法制宣传教育与依法治县实施方案》及《昆明市卫生系统2009年法制宣传与依法治市工作计划》精神，结合嵩明县卫生法制宣传教育和依法治县工作实际，制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设小康社会和构建和谐社会的目标，立足全市卫生工作重点，以提高卫生行政执法能力为核心，以推进行政执法责任制和加强法制宣传教育为重点，完善立法，强化监督，加大重点难点问题的执法力度，切实维护人民群众健康权益，为构建和谐嵩明，服务现代新昆明建设跨越式发展大局，创造良好的法治环境。

二、主要目标

强化全县卫生系统工作人员对依法治县、创建法治嵩明重要意义的认识，提升各级卫生行政机关的依法行政能力和医疗卫生单位依法

执业水平。围绕县委、市政府中心工作，突出公共卫生、城市社区卫生、农村卫生、艾滋病防治、医疗机构管理、医疗纠纷等卫生工作重点，认真贯彻执行符合全县卫生工作需要的、高质量的卫生法规和规范性文件。大力推行依法行政和“阳光政务”工作，做好卫生行政许可、行政处罚、依法执业和卫生监督队伍管理的检查和稽查工作，有效监督各级卫生行政部门的行政执法行为，规范医疗卫生单位的执业行为。深入宣传卫生法制和卫生标准，正确开展卫生行政和行政应诉工作。

三、主要任务

(一)加强学习，提高认识。组织学习《云南省卫生系统2006--2010年依法治省规划》、《中共昆明市委、昆明市人民政府批转市委宣传部、市司法局<关于在全市开展法制宣传教育与依法治市的第五个五年规划(2006--2010)>的通知》和《昆明市卫生系统2006--2010年依法治市规划》及嵩明县法制建设的相关文件。使广大干部群众从全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识依法治县工作的重大意义。

(二)加强卫生法制建设做好相关工作。认真做好本部门规范性文件的制定、规范、备案和清理工作。

(三)落实执法责任制，推进依法行政工作。认真落实卫生行政许可、卫生行政处罚和卫生监督员管理情况的专项稽查。

(四)依法治院、规范医疗行业秩序。深入开展打击非法行医专项行动和“打非”三项重点整治工作，规范医疗服务市场及医疗广告的监管。

(五)持续开展卫生法制和卫生标准宣传教育。重点做好各级各类医疗机构、和疾病预防控制机构从业人员的法治宣传，组织好“五五”普法的学习考试。开展《食品安全法》、《昆明市献血用血管理办法》(新修订)、《昆明市流动人口计划免疫管理办法》(新修订)、《生活饮用水卫生标准》宣传周、《职业病防治法》宣传周、世界献血日、行政复议法宣传日、纪念世界艾滋病日和“l2〃4”法治宣传活动日等宣传活动。

四、工作要求

依法治县工作要紧密联系各单位的工作实际，采取理论学习与工作实际相结合、日常工作与专项整治相结合的方式，加强指导、检查和督察，形成制度化、经常化、规范化。要将依法治县的精神实质贯穿到日常工作的各个环节、各个领域，特别要结合立法执法工作、法治宣传教育、“阳光政务”工作、医德医风教育、治理商业贿赂、“法律六进”活动等工作，将依法治县工作推上新的台阶。

五、实施阶段

(一)准备阶段：2009年上半年，各医疗卫生单位根据实际认真制定计划，抓紧部署工作。

(二)组织实施阶段：2009年12月前，各单位依据工作计划，做好措施有力，确保计划全面贯彻落实。加强对下级部门的督导检查。

(三)检查验收阶段：2009年12月，各单位可采取自查或组织评议的方式进行检查，形成书面总结后于12月20日前报县卫生局医政法规科。

4.县卫生局卫生监督所工作总结 篇四

2008年以来，卫生监督工作在县委、政府和县卫生局的领导下，在上级业务主管部门的指导下，全体工作人员坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为行动指南，认真贯彻执行《食品卫生法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》、《医疗机构管理条例》等卫生法律法规及

县委、县人民政府的文件精神，本着对全县广大人民群众身体健康和生命安全高度负责的态度，以法律为准绳，以事实为依据，认真扎实开展卫生监督执法工作，并取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、各项业务指标完成情况

（一）行政管理

1、为了加强卫生监督队伍建设，强化内部制约机制，规范卫生行政执法行为，提高卫生监督执法效率，对单位人员分工作了调整。为提高卫生监督执法水平和执法质量，我所将全所卫生监督员送州卫生监督所进行为期8天的卫生法律法规及业务培训。通过学习，全所工作人员掌握了比较精练和扎实的卫生监督执法业务知识，对我县开展卫生监督工作起到很大的促进作用。

2、年初制定了工作计划，明确领导工作职责，并成立工作督查组，负责对全所工作的开展情况进行监督检查，各次专项监督检查有工作计划和工作小结，及时上报卫生监督信息（共20期），被县委办采用1期，被政府办采用3期。

3、实行政务公开，办证程序及收费标准上墙公示。

每个季度在单位公开栏内公开一次单位政务信息，以便职工了解本单位的相关情况；为方便当事人办理相关的卫生证照，我所将办证程序悬挂在本单位大门口，以便当事人了解办证程序，少走回头路。

4、积极开展法律法规的宣传活动，全年共开展了食品卫生法律法规、知识产权保护、“3.15”消费者权益保护、预防毒菌中毒有关知识、**县“六月”安全月法制宣传等多次宣传活动，共发放宣传资料20000余份。

（二）公共卫生监督

1、公共场所

对辖区内宾馆、理发美容店等公共场所开展了4次经常性卫生监督检查工作，共监督检查312户次，检查从业人员860人次，卫生许可证持证率达100%，从业人员健康证持证率达98%发上，对无卫生许可证和健康证者作了责令整改。全年共核发公共场所卫生许可证312份。

2、食品卫生

对全县2400多户食品生产经营户开展了“元旦”、“春节”、“五.一”、“儿童食品”、“州庆”、“乳制品”、“中秋.国庆”、“学校食堂专项整治”、等多次专项行动，监督覆盖率达100%，对各食品从业户建立了卫生监督管理档案，卫生许可证持证率达100%，从业人员健康体检持证率达98%以上，凡是体检合格的从业人员都作了卫生知识的培训。2008年共发放2430份食品卫生许可证，对今年所发放的卫生许可证在发出之前均作了现场审核。今年共体检从业人员6200人次，通过体检，发现104名食品从业人员患有肝炎、活动性肺结核等传染性疾病，卫生监督所已对104名从业人员下发了职业禁忌调离通知书，责令业主调离患病人员。为进一步了解餐饮业消毒情况，落实餐具消毒措施和消毒效果，我所与县疾控中心于4月10日至5月25日对**城区的餐饮业进行餐具消毒效果监测，此次共抽检餐具样品1212份，合格635份，合格率为52.39%。

3、卫生知识培训工作

为使从业人员掌握更多的卫生法律法规，2008年共举办卫生知识培训班20期，培训食品从业人员6200人次，公共场所从业人员860人次。对部分规模较大或距离较远的从业户，我们还派卫生监督员进行现场培训，通过这样的运作，食品和公共场所从业人员的卫生知识知晓率大大提高，为规范我县食品及公共场所服务打下坚实的基础。

4、食品安全专项整治行动

为了全面贯彻《中华人民共和国食品卫生法》、《云南省食品卫生条例》、保障我县广大人民群众吃上放心食品，避免食物中毒事故的发生，我县开展了以食品安全整治为主的多次专项行动。

（1）学校食堂卫生专项整治

2008年4月7日，为认真贯彻执行**县人民政府关于加强学校食堂卫生安全管理工作的紧急通知精神，**县卫生局、教育局、工商局等部门组成联合检查组，对全县中小学、托儿所、幼儿园等学校进行拉网式检查。共检查各类学校74所，食堂85个，其中持有效《卫生许可证》85个，持证率100%；从业人员242人，持有《健康培训合格证》173人，持证率为71.5%；立案查处5家，发出卫生监督意见书27份。拉网式检查结束后，县人民政府又组织职能部门进行了第二次监督检查，学校食堂卫生条件大大改善，学校食品卫生安全事故与上年同期相比大幅度下降。

（2）迎“州庆”食品安全整治行动

5.县卫生局中医工作汇报 篇五

尊敬的各位领导：

感谢各位莅临**检查指导我县的中医工作。

我县的中医工作，在市卫生局的指导下、在县委、县政府的领导下、在国家医改政策的支持下，县卫生局近年来认真贯彻落实《农村中医药工作指南》的精神，以上级中医工作要点为目标，以突出中医特色优势为导向，以开展“十县百镇千村”创建为契机，使我县的中医事业有了长足发展，工作取得了一定成效，现简要汇报如下：

一、统一认识，加强领导，把发展中医药放在突出位置 中医药是祖国优秀文化的传统瑰宝，加快发展中医事业，对于推进医疗体质改革，具有十分重要的意义。我们始终把发展中医药当做重点工作，认真研究分析中医药发展所面临的困难和客观形势，充分认识发展中医药工作的重要性、必要性和紧迫性，积极主动地抓好中医药工作，推动全县中医事业的快速发展。

二、加大投入，健全网络，为中医药发展奠定坚实的基础

我县以健全完善三级网络为重点，不断加大投入，逐步完善服务网络。投入4000余万元新建县中医院，争取财政项目200万元，完善了中医科室的配套设备，添置了必需的中医诊疗设施，条件较好的乡镇卫生院建立了中医科、中医专科（或专病）门诊、针炙理疗科，进一步完善了县乡中医服务功能。乡镇卫生院及大部分村卫生室均能运用基层中医药适宜技术治疗常见病和多发病。

三、建设队伍，培养人才，提高中医工作服务水平

队伍建设和人才培养是发展中医工作的重点和关键。为保证中医事业持续快速发展，卫生局积极组织乡镇卫生院和乡村医生开展中医药知识与技能规范化培训；各医院选派有发展潜力的专业技术人员到上级医院进修深造；各乡镇通过多种有效方式，组织乡村医生进行中医药知识学习，推广适应技术。通过以上措施，全县中医药服务水平的得到了明显提高。

6.县卫生工作计划 篇六

1资料来源和方法

对甘肃省项目县每县选取1/3乡镇,具体按照经济发展水平好、中、差选取样本乡镇,对选取乡镇的所有村卫生室进行调查。通过各县级单位发放调查问卷给各所辖村卫生室的负责人填写,经复查、审核后收回。调查问卷为自行设计。共调查了五个县中所有的村卫生室(368个),实际收回330份,有效回收率为89.67%。运用EpiData 3.1建立数据库,进行二次录入、逻辑审核。数据分析方法包括描述比较、卡方检验等。

2结果与分析

2.1 调查对象的基本情况

被调查者中,男性占84.5%(279人),女性占15.5%(51人)。年龄构成中,最小的25岁,最大的72岁,其中,25-39岁的占33.7%(110人),40-49岁的占39.4%(125人),50岁以上的占26.9%(88人)。学历构成中,高中及以下学历者占19.6%(64人),中专学历者占66.0%(215人),大专及以上学历者占14.4%(47人,最高学历为本科,只有1人)。

2.2 对绩效考核关于改善公共卫生和医疗服务质量效果的认知

根据对绩效考核改善公共卫生服务质量的作用效果调查,有55.6%的被调查者认为较好,所占比例最高;其次,有22.5%的被调查者认为很好,只有5位被调查者认为较差。对绩效考核改善医疗服务质量效果的认知调查结果情况基本相似,认为较好的占39.6%,所占比例也最高;其次,有29.6%的被调查者认为很好,认为较差的也只有5位(详见表1)。

Person卡方检验结果(见表2)表明,不同年龄组的村卫生室负责人对绩效考核改善公共卫生服务质量效果、医疗服务质量效果的认知均无统计学显著性差异;而不同学历的负责人对这一问题的看法均有统计学显著性差异(P值分别为0.101和0.019),大专及以上学历被调查者认为绩效考核对改善公共卫生服务质量有很好效果的比例最低,而认为对改善医疗服务质量有很好效果的比例最高。

注:χ2(P)分别为卡方值和P值,下同

2.3 对目前实施的绩效考核内容的评价

注:χ2=16.512,P= 0.000

对目前实施的绩效考核内容,有将近一半的人认为满意(含认为非常满意的4人),占45.3%(145人)。有9%(29人)的被调查者认为不满意,有45.6%(146人)的被调查者认为一般。由于选择“不满意”的人数较少,与选择“一般”的人数合并后,进行Person 卡方检验发现,不同年龄组的村卫生室负责人对目前实施的绩效考核内容是否满意的评价有统计学显著性差异(P=0.000),年龄越高的一组,被调查者认为满意的比例也越高。(见表3)

2.4 对目前绩效考核指标的评价

根据对村卫生室绩效考核指标存在问题的认知评价调查,对表中提到的几项问题,认为存在“难准确测量”问题的人数最多,占52.4%,其次是认为存在“过于繁杂”的人数比例为50.5%,然后是认为存在“标准高,难达到”的人数比例为50.3%。认为存在“不反映真正绩效” 问题的人数比例为39.1%,也较高。(见表4)

2.5 对绩效考核实施主要障碍的认知和实施周期的态度

被调查者认为村卫生室实施绩效考核存在主要障碍的选择频率在前三位的分别是政府投入缺乏长效保障机制(80.1%)、“操作手续复杂,管理成本高”(78.0%)、缺乏科学合理的绩效考核方案(53.4%)。(见表5)。

在有关村卫生室负责人对绩效考核实施周期的态度调查中,被调查者认为村卫生室绩效考核实施周期以半年为合适的人数最多,占37.4%(123人);其次是以一年为周期的支持者,占32.5%(107人);以季度为周期的支持者,占22.2%(73人);以月为周期的支持者,占7.9%(26人)。

3讨论与建议

目前国内对农村乡镇卫生院绩效考核问题已有较多关注[3,4],但有关村卫生室绩效考核的研究较少,崔颖等[5]做过有关指标体系研究,不过还尚未见有关应用评价方面的文献报道。随着农村基本公共卫生服务投入的增加、村医基本补助等各项政策措施的实施,一些地区已开展了村卫生室绩效考核的实践探索,特别是随着卫生Ⅺ项目的深入实施,项目县已积极开展了村卫生室绩效考核工作,及时总结其实施存在的成效与问题,有利于完善促进这一工作。本次调查发现,相对于年龄大的被调查者,年轻的被调查者认为村卫生室绩效考核内容满意的比例较少;根据访谈,这主要与年轻村医认为改革后收入减少有关。对村卫生室绩效考核指标存在的问题,认为存在“难准确测量”的人数比例最高。对于村卫生室实施绩效考核的主要障碍评价,认为存在“政府投入缺乏长效保障机制”的人数比例最高。根据数据分析,提出以下有关建议:

3.1 建立政府投入长效保障机制

目前对村卫生室的投入缺乏规范性的制度保障,需建立政府投入长效保障机制,具体包括规定政府补助的内容、力度以及与社会经济发展相适应的稳定的政府投入增长制度等。鉴于我国县级以下地方政府财政能力较薄弱的现实,应当增强中央、省级财政的筹资主体地位,完善实施转移支付制度,促进不同地区之间村卫生室筹资的公平性。

3.2 改善绩效考核指标难以测量问题

绩效考核指标如果不能相对准确、客观的测量,会造成考核结果不能科学有效地反映村卫生室的绩效,就失去了绩效考核的意义。因此,应研究解决部分指标难以测量的问题,根据村卫生室服务特点,开发新的指标,探寻确实能反应其服务质量和效果的可测量指标,促进科学化与可测量程度。

3.3 精简村卫生室绩效考核指标,合理确定指标标准

本次调查中,村卫生室负责人认为考核指标过于复杂、标准较高而难以达到等问题的人数均较多。对此,需精简村卫生室考核指标,抓住村卫生室工作中核心的、关键的指标[6],建立易操作的、可行性高的村卫生室绩效考核指标体系,并根据当地社会经济和卫生工作发展情况,合理确定指标的标准要求,如现有考核中“每周到乡镇卫生院进修一天或每月四天”的要求,对只有1个村医且业务较忙的卫生室很难达到。

3.4 对村卫生室的绩效考核要充分考虑到不同村医之间的实际情况

如不同年龄、不同学历的村医对绩效考核工作的理解、对不同服务项目和内容的学习、掌握程度以及原有的业务收益等,均有较大的差异。在村卫生室绩效考核中需充分讨论分析,考虑到目前不同类型村医之间的实际情况,不宜用简单一刀切式的考核标准和方案,以充分调动村医的积极性。

摘要：目的:了解甘肃省卫生Ⅺ项目县村卫生室负责人对绩效考核认知情况。方法采用问卷调查的方法进行调查,利用简单描述比较、x2检验等方法进行资料分析。结果:所调查的村卫生室负责人对绩效考核关于改善公共卫生服务质量、医疗服务质量的作用以及对目前实施的考核内容均基本满意,对于具体考核指标问题的反馈主要集中在绩效考核指标难以准确测量、绩效考核指标过于繁杂、绩效考核标准较高等方面。对于村卫生室实施绩效考核的主要障碍评价中,认同人数比例占前两位的问题依次是“政府投入缺乏长效保障机制”、“操作手续复杂,管理成本高”。结论:建立政府投入长效保障机制;改善绩效考核指标难以测量问题;简化村卫生室绩效考核指标设置并合理确定指标要求;对村卫生室的绩效考核要充分考虑到不同村医之间的实际情况。

关键词：绩效考核,村卫生室,认知,评价

参考文献

[1]王槐,杨敬宇,赵文静,等.甘肃卫生Ⅺ项目县村级卫生室发展研究[J].中国卫生事业管理,2011,4:275-277.

[2]曲江斌,张西凡.村卫生组织一体化管理的效果、不足与思考[J].中国农村卫生事业管理,2006,26(1):61-63.

[3]高建民,雷瑞杰.基本型乡镇卫生院绩效工资方案设计[J].中国卫生经济,2011,30(11):24-26.

[4]熊巨洋,俞鸯,汪云,等.农村地区乡镇卫生院绩效评价的探讨[J].医学与社会,2008,21(3):12-14.

[5]崔颖,杨丽,吕孟涛.村卫生室公共医疗绩效评价指标体系研究[J].中国妇幼卫生杂志,2010,1(3):138-141.

7.县卫生局工作总结 篇七

一.领导重视，措施得力

县委，县政府对妇幼卫生监测工作给予了大力支持，县卫生局对妇幼卫生监测工作给予了高度重视，制定了《xx县妇幼卫生监测方案>，方案中确定了详细的监测对象;拟定了统一的资料收集办法和运转程序;制定了质量控制方法以及检查奖惩办法;县卫生局监督所人员每年深入基层进行监督指导和帮助：县妇幼保健院对此项工作常抓不懈，定期不定期的深入乡村进行检查。督促。指导，保证了妇幼卫生监测的顺利进行。十多年来，妇幼卫生监测工作屡屡受到国家，省，市检查人员的高度评价。

二抓好培训，提高素质

今年是妇幼卫生监测工作改为”3+1”模式的第三年，以后妇幼卫生监测工作运行顺利与否，抓好本年度的妇幼卫生监测培训工作是关键。首先我们就过去工作中存在的问题做了详细的分析和充分的准备工作。制定了周密的培训计划，参加省级师资培训班的同志精心准备，认真备课，10月中旬县乡村从事妇幼卫生工作专业进行了为期三天的培训，在培训班上，她们就孕产妇死亡监测方案及评审，5岁以下儿童监测方案及监测数据渥报调查方法和相关表的填写进行了详细认真的讲解。培训结束后，举行了书面考试，保健院院长申芝凤对培训进行了总结。此次培训得到了县卫生局的高度重视和大力支持，卫生局副局长臧庆玲同志到会并作了重要讲话。臧副局长强调了妇幼卫生监测工作的重大意义及此次培训班的重要性，要求参加培训的同志一定要树立高度的责任心，要用严谨的工作态度，认真做好监测工作，确保数据的真实性和实效性，杜绝虚报，瞒报，减少错报，渥报。通过学习交流，大家进一步统一了思想，提高了对妇幼卫生监测工作的认识，增强了责任心和使命感，理解和掌握了妇幼卫生监测方法，收到了满意的效果，达到了预期的目的。培训对完善妇幼卫生信息工作制度，促进妇幼卫生信息利用率，提高了妇幼卫生监测的质量，促使我县妇幼卫生工作走上制度化，规范化，科学化的管理轨道，推进我县妇幼卫生事业发展发挥了积极的作用。

三，质控到位，数据准确

8.县卫生工作计划 篇八

为加强我县医疗卫生机构规范化管理，进一步提高服务水平，规范服务行为，促进各项工作规范、扎实、有序开展，经研究，制定《x县卫生局x卫生目标考核工作实施方案》。

一、考核层次与单位

考核分3个层次进行：

第一层次，7所中心卫生院、11所一般乡镇卫生院；

第二层次，非建制乡镇卫生院；

第三层次，县直医疗卫生单位，即县人民医院、中医医院、三院、卫生监督所、疾病预防控制中心、妇幼保健所、卫校、血站和新村医院（三院的部分业务工作同时纳入第一层次考核）。

二、考核项目与内容

第一层次（中心卫生院、一般乡镇卫生院）：考核8项14个方面内容，共100分。

1.医疗质量（20分）； 2.疾病预防控制（10分）；

3.妇幼保健（10分）； 4.卫生监督（10分）；

5.合作医疗（10分）； 6.业务收入、财务管理（8分）；

7.国债项目和民生工程村卫生室建设（10分）；

8.行政管理（22分），其中廉政建设、医德医风、计划生育综合治理、安全生产、信访稳定各4分，职工医保、工资发放各1分。

第二层次（非建制乡卫生院）：考核7项12个方面内容，共100分。

1.医疗质量（20分）； 2.疾病预防控制（10分）；

3.妇幼保健（10分）； 4.卫生监督（10分）；

5.合作医疗（10分）； 6.业务收入、财务管理（10分）；

7.行政管理（30分），其中安全生产、计划生育综合治理、信访稳定、职工医保、工资发放各6分。

第三层次（县直医疗卫生单位）：考核行政管理10项内容，每项占10分，共100分。即：党建工作、廉政建设、信访稳定、安全生产、效能建设、医德医风、文明创建、计划生育、业务收入、财务管理。

三、考核时间与方法

（一）考核时间。6月份上中旬开展年中考核；12月份上中旬开展年末考核（具体时间另行通知）。

（二）考核方法。局组成考核组和专业组分层次进行，考核标准和要求统一掌握；采取听取汇报、查阅资料、实地察看、问卷调查、现场座谈、走访群众等多种形式相结合；年中考核与年末考核相结合，年中考核占30%，年末考核占70%。

四、考核专业组的设置与要求

（一）专业组的设置。卫生局成立医疗质量、新型农村合作医疗、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、财务管理（业务收入、财务管理、职工医保、工资发放、民生工程）、行政管理（县直医疗卫生单位的党建工作、廉政建设、信访稳定、安全生产、效能建设、医德医风、文明创建、计划生育综合治理，乡镇卫生院的廉政建设、医德医风、安全生产、信访稳定、文明创建、计划生育综合治理）等7个专业组。

（二）职责与要求。各专业组要本着“实事求是、操作性强和公平、公正、公开”的原则，认真学习、研究考核方案，熟悉考核细则，做到考核内容清楚、完整，亮分标准科学、明确。在考核过程中，必须坚持原则，严格标准，准确打分，不得打人情分、关系分、糊涂分。如有考核不负责任和徇私舞弊现象，被考核单位可以向局提出异议，局纪委、监察室将调查核实。如情况属实，将严肃追究考核责任单位或考核组负责人和相关责任人的责任。

五、奖项设定、奖励办法与公共卫生经费补助办法

（一）乡镇卫生院综合奖

1.7所中心卫生院考核总分获前三名的，分别奖励单位8000元、6000元、4000元，分别奖励主要（或主持工作的）负责人1000元、800元、600元。

2.11所一般乡镇卫生院考核总分获前三名的，分别奖励单位6000元、4000元、2000元，分别奖励主要（或主持工作的）负责人800元、600元、400元。

3.非建制乡卫生院设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别奖励单位4000元、3000元、2000元，分别奖励主要（或主持工作的）负责人600元、400元、300元。

（二）乡镇卫生院单项奖

乡镇卫生院（包括建制、非建制）疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督3项工作分别设单项奖，获前三名，分别奖励单位1000元、800元、600元，分别奖励主要负责人500元、400元、300元。

（三）乡镇卫生院进步奖

对未获得综合奖和单项奖的乡镇卫生院，在疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督3项工作中取得显著进步的，每项工作评出进步奖2个，分别奖励单位500元，奖励单位主要负责人300元。

（四）公共卫生工作经费补助标准与补助方法

补助标准：中心卫生院每月2400元，11所一般乡镇卫生院每月1200元，非建制乡卫生院每月600元。

补助方法：疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督3项工作综合得分，按百分制的同比例给予公共卫生工作经费补助。公共卫生工作补助经费一律发放到单位统一使用。

对单位主要负责人在公共卫生工作方面履职尽责的，年终给予适当补助。

（五）县直医疗卫生单位行政管理和市级业务奖

县直医疗卫生单位行政管理工作考核总分获前三名的，分别奖励单位6000元、4000元、2000元，分别奖励主要（或主持工作的）负责人800元、600元、400元。业务工作获市卫生局考核综合奖，奖励单位20000元，同时奖励单位主要负责人2000元；获省市级考核单项奖，奖励单位3000元，同时奖励单位主要负责人500元。

党风廉政、计划生育、信访稳定、安全生产工作实行一票否决制。效能建设方面受到党政纪处分的，取消单位及主要负责人评先评优资格。

六、处罚措施

处罚措施根据年中、年末综合考核的结果确定。中心卫生院总分倒数第一名，11所一般乡镇卫生院、非建制乡镇卫生院总分倒数第一、二名，第一年进行重点谈话；连续两年倒数第一、二名，进行诫勉谈话；连续三年倒数第一、二名，主要负责人就地免职，班子其他成员考核不得评定为优秀等次。县直医疗卫生单位依据局和上级考核结果，参照上述处罚措施执行。

9.县卫生工作计划 篇九

1发展指导思想由逐利倾向公益性方向转变

公立医院要深入学习医改政策理论, 以造福人民群众为己任, 处理好“公益性与积极性”的关系, 在坚持公益性的前提下推进改革, 不以创收为指导思想和目标, 做好医院前瞻性规划。在宏观层面上, 要切实履行公共服务职能, 努力满足群众的基本医疗卫生服务需求, 实现公立医院的社会功能。在服务内容方面, 努力提供各种公益性服务, 包括基本医疗卫生服务、医学科研、人才培养、突发公共事件紧急医疗救治和预防保健任务, 支农、支边、支援社区等任务。在服务领域方面, 强调执行区域卫生规划, 公平配置医疗资源, 提高服务可及性。在服务人群方面, 强调平等对待患者, 特别要注意保障弱势群体的就医权利, 承担国家医疗保障安全网的兜底功能。在微观层面上, 按照公共服务最大化而非经济收益最大化的原则组织提供服务, 探索医院管理新思路、新模式, 加强内部管理, 着力提高运行效率。不断拓展新技术、新业务, 提高解决疑难重症水平, 把高水平技术转化为适宜服务, 以基本药物和适宜技术为核心构建临床路径, 在确保医疗质量的前提下把医疗费用逐渐降下来。平等对待患者, 优化医患关系, 承担相应的社会责任, 让人民群众得到实惠, 为民生改善、社会和谐做出贡献。

2发展战略由单纯规模扩张外延型向质量内涵建设集约型模式转变

医疗卫生资源是稀缺资源, 在医疗服务需求明显大于供给或者某些供给项目短缺时, 以及医院发展处于生命周期的成长期时, 适当的数量规模扩张是必须的、合理的和有效的。它的外延有利于医疗服务供给范围的扩充和能力的提升, 保持供求关系的适当平衡。而在新的需求未成为规模时, 或者院内质量安全管理或营销等出现问题时, 或者投资回报率明显减少时, 或者在当前国家加大医保投入、社会保障机构兴建完善, 医疗服务市场会逐渐进入以付费者 (保险体系) 主导的买方市场竞争, 导致价格的降低和支付制度的改革时, 医院要果断地进入以强化质量内涵建设为主的新的发展阶段。

当前, 医院要根据自治区区域卫生规划的要求, 设计和实施医院发展建设规划。按照《医院管理评价标准》和《三级综合医院评审标准》的医院等级评审标准要求, 加强质量内涵建设:加强质量管理, 改善医院服务, 提高医院信息化水平, 深化人事分配制度改革, 加强财务会计管理, 强化医德医风建设, 优化医患关系和职业环境, 主动接受政府和社会监管。以核心竞争力、差异化服务能力和医疗服务市场中快速反应能力的综合优势来实现“内强素质, 外树形象”。

3发展动力由依靠自闭内生向内生和外助相结合的创新驱动型转变

医院是开放的卫生系统中的一支子系统, 与外环境有着密切的联系。在与外界信息交流中, 一靠内生动力获取资源, 二靠外源信息获取帮助, 提升医院综合实力。

医院内生动力主要来源于两个方面, 一方面是深化改革和加强管理, 尤其是深化人事分配制度改革, 完善绩效考核的办法, 让职工获取合理的薪酬;加大人才开发, 搞好人才职业生涯设计和制度安排, 用“事业留人, 待遇留人, 情感留人”;培育和完善医院内部市场, 通过有效的利益引导, 满足职工合理的利益诉求, 进一步调动职工的积极性。做到首先让职工满意, 再通过职工让患者满意, 达到医院、职工和患者的三赢。虽然医院发展内生动力是基础, 但是, 还要用活、用足医改政策, 借助外力的推力, 形成内外力结合的医院改革动力。国家要求城市医院加强对农村、城市社区卫生机构的援助与分工协作, 以及新一轮“卫生援疆”项目的实施, 都给各级医院带来了发展的新机遇。外院的新观念、新决策、新运作与新援助所带来的新机遇, 在引入本院后与内生动力相互协作, 必将产生1+1>2的效果, 迸发出新的巨大改革动力。

4院领导的道德修养和领导素质从自发随意型向理性学习型转变

医院院长是医院改革的第一责任人, 肩负着“履行公益性和调动职工积极性”的双重重任, 任务艰难, 责任重大, 影响深远。由此, 院长的政策理论水平、科学决策能力、领导力能级和道德行为的规范在一定程度上决定着医院的管理水准和发展潜力。当前, 在医院同质化竞争中, 院长应该重点加强两个方面的能力建设。第一方面是要加强院长作风建设。医院院长要按照胡锦涛总书记于2007年1月9日在中共中央纪律检查委员会第七次全体会议上有关《全面加强新形势下领导干部作风建设》部分的讲话要求, 努力做到:要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干, 务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局, 令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权, 廉洁从政;要生活正派、情趣健康。通过自身的努力, 成为一个学习型职业化院长, 领导全院职工改革创新, 全心全意地为各族患者服务。第二方面是要提高院长软性竞争力 (占个人竞争力的85%) 。软性竞争力是相对于硬性竞争力而言, 它是一种未来式的竞争力, 是个人性格、气质、能力、作风的禀性, 是一种非权力的威望。医院院长主要提高以下几方面的素质: (1) 要培养自己坚定的志向, 渴望成功的事业心。 (2) 要积累自己深厚的学识, 优秀的职业素养和丰富的社会阅历。 (3) 要锻炼自己不同寻常的创造性思维, 开阔的眼界和锐利的眼光。 (4) 要提升自己的个人魅力, 高水平的情商, 广泛的爱好, 杰出的口才和宽广的人脉关系。 (5) 要铸造自己的自信、坚韧、诚信、慷慨、积极、理性的性格品质。自然, 也要重视和提高院长的现在式的硬性竞争力 (占个人竞争力的15%) , 主要表现在自己的外表、学历、专业、经济条件和权力等。院长要积极培养自己的软性竞争力, 维护自己的硬性竞争力, 用自己的软、硬实力来提升医院院内领导力和院外的影响力与凝聚力, 以提升全院的综合实力, 更好地参与竞争和服务于患者与社会。

5医务人员的职业角色由技术至上的矜持型向服务型转变

由于医疗服务行业是一个高科技、高专业、高风险的行业, 同时, 医患信息明显不对称, 患者需求具有刚性、趋高性和可诱导性等, 每当遇到疑难病症诊断治疗的复杂性、患者个体的差异性和治疗结果的不确定性的时候, 更显得具有抵御高风险技术医生的稀缺和需要的急迫, 使他似有居高临下的救命恩人之态势。当今科学技术的发展, 使现代医疗正在逐渐被药械所主导, “技术至上”盛行, 导致医学与人渐行渐远。因技术的发展, 医生只相信仪器设备和实验室检查结果, 过度依赖药物和手术, 越来越忽视患者的心理因素。有些医生还被商业利益所驱动而过度医疗。在医院思想政治工作弱化, 模范先进人物宣传不力和典型示范作用不太大的情况下, 加剧了医务人员职业“优越感”, 似乎人格上高于患者一等。在诊疗活动中为保持自尊、自立、私利或显示身份而有意采取谨慎态度 (即“矜持”角色态度) , 表现出的“冷漠感”其实质为“技术至上”和“技术傲慢”, 是仍然囿于生物医学模式的思维。加之工作中的职业倦怠、情感疲劳和一些具体的困难与问题, 造成了爱岗敬业、钻研业务、人性化服务、廉洁自律等方面的缺憾。使医患关系更为疏远, 让患者感受到未被尊重, 不能沟通和未被就医环境所接纳, 产生了一定的精神和行为的压抑与不满, 造成了医患关系的紧张。由于医院属于第三产业, 又涉及到人的生命质量或存在与否, 更要理所应当地搞好服务。为此, 在医院加强思想政治教育的同时, 要加强对职工医改政策的学习和形势分析, 将职工的切身利益与医院前途、患者权益紧密地结合起来, 端正对医疗服务性质和要求的认识。医院要通过深化改革, 加强管理, 强化医德医风建设, 接受政府和社会的监管, 实行院务公开, 加强院内医疗服务市场的建设, 以保证全体职工尊重患者的人格尊严, 维护患者的健康权益, 为他们提供高质量的人性化服务, 让各族患者共享医疗卫生事业改革发展的成果。

10.县卫生局防汛救灾工作汇报 篇十

8月份以来，XX江水位持续上涨，致使XX江段洪水先后出槽，XX县发生历史最大洪水。在这场特大的洪涝灾害面前，XX县卫生局组织各医疗卫生单位干部职工冲锋在前，救治在前，防疫在前，始终奋斗在医疗救治和卫生防疫工作第一线，取得了阶段性胜利。现将工作开展情况汇报如下：

一、受灾情况

XX县沿江6个乡镇的19个低洼村屯和2个林场受灾，房屋耕地被淹,65.22万亩耕地受灾，全县转移群众43128人，其中，投亲访友38597人、集中安臵4531人。遭受水灾的乡镇卫生院1家，村卫生所12家，受损房屋面积1894平方米，设备物品受损80台（件），损失药品价值1.9万元，造成的直接经济损失合计40万元。

二、工作开展情况

针对灾情的严峻形势，县卫生局超前谋划、精心组织、全员参战，认真落实各项抗洪救灾措施，灾区医疗救治和卫生防疫工作取得了实质性进展，确保大灾之后无大疫。

（一）制定应急预案，切实加强组织领导。按照省厅、市局和县防指的要求，及时制定了《XX县洪涝灾害救灾防病应急预案》，成立了领导小组，下设综合协调组、医疗救治组、疾病预防控制组、卫生监督组、健康教育宣传组、物资保障组六个专业组，各有关单位分工明确，各负其责。对防疫人员进行了1次集中培训，召开沟通协调会3次，传达布臵省卫厅关于防疫救治的要求。同时，按照县防汛指挥部的统一部署、统一要求、统一调度，做好了抗洪救灾的物资、药品、器械等救灾物资储备及卫生防疫和卫生医疗救治准备工作，做到了早谋划、早部署、早准备，不打无准备之仗。

（二）紧急筹措物资，保障救灾救治需求。由于全县各乡镇卫 生院和村卫生所已全部实施基本药物，基本药物品种少，到货周期长，随着灾情的进一步加剧，县城及受灾乡镇药店全部停业，各基层医疗机构应急救治药品严重短缺，县卫生局积极向帮扶单位医大二院、医大三院等医疗单位争取药品援助，通过社会捐助和对上争取等多种形式筹集感冒药、消炎药等急需药品和防疫物资总价值44万余元。红十字会争取帐篷50顶、棉衣1200套、棉被1200套，有效保障了抗洪救灾官兵和转移安臵居民的身体健康。

（三）健全救治队伍，强化医疗救治。灾情发生后，县卫生局立即组织县医院、中医院医务人员成立13个医疗队，为抗洪官兵和转移安臵居民开展医疗救治并发放应急药品。4个受灾乡镇卫生院和28个村卫生所的医务人员全部奋战在一线，设立了25个医疗服务点。期间，共出动医务人员1565人次、急救车辆308台次、诊疗7524人次，紧急处臵受伤人员931人次，因伤住院治疗30人，储备应急救治药品130余万元，发放药品价值达36万元。尤其是受灾严重的12个村卫生所的13名村医，不顾自家房屋、田地浸泡水中，舍小家，为大家，自始至终肩负着灾民安臵点防疫和灾民的救治工作，确保灾民身体健康。

（四）加强疫情监测，做好疾病防控。按照“大灾防大疫，灾后无疫情”的工作目标，灾民转移过程中，县疾控中心成立了5个应急小组，出动199人次，深入20个村屯及13个居民安臵点，发放疾病预防宣传资料、普及卫生防病知识、进行预防性消毒以及饮用水消毒。9月1日洪水撤离后，灾民陆续返回村屯，县疾控中心派出督导组深入受灾乡镇、村屯指导乡镇卫生院及村卫生所对受灾村屯开展消毒工作。对过水道路、房屋室内外、畜禽圈舍及厕所等处进行全面消毒，对受灾村屯集中供水及分散供水进行了75次采样检测，其中45个水样不合格，主要是微生物、色度、混浊度指标超标，根据检测结果，及时指导群众对饮用水源进行消毒。同时，每 日两次对县政府所在地朝阳镇水厂进行跟踪监测。通过向群众宣传正确饮水知识，并及时对饮用水进行消毒监测，至今未发生饮用水安全问题。截止目前，累计发放和使用防疫药品及物品价值近30万元，其中：过氧乙酸61件、含氯消毒粉65件、漂粉晶片38件、84消毒液15件、喷雾器120个、帽子手套口罩280套、防护服10套、白灰120吨、鼠药130箱、灭蚊蝇药25桶等;共向群众发放宣传资料30000余份、条幅23条;消毒面积达70万平方米。

（五）强化监督检查，确保群众健康。一是灾民转移期间开展安臵点及抗洪队伍驻地的生活饮用水卫生监督监测工作，分别对市政供水和受灾地区16个群众安臵点生活饮用水水源、管网及消毒情况进行监督检查，摸清底数，指导做好农村饮用水水井、家庭式（缸式）饮用水消毒工作。同时，发放抗洪救灾防病知识宣传册200余册，让大家知晓不喝生水，不用不干净的水清洗或生吃水果、餐具、刷牙，要求广大群众养成喝开水吃熟食、保持环境卫生等良好卫生习惯，进一步提高灾民的自我防护意识。二是洪灾过后加大集中式供水单位监督力度，组成专业小组及时对集中式供水单位的水源防护、输水配水管网受损情况、消毒设施、消毒情况及供水能力进行监督检查。共检查灾区小型集中式供水单位8户，下达卫生监督意见书8份。重点向水厂管理者进一步强调了饮用水消毒安全的重要性并作了水井清掏、消毒指导。三是加强灾区生活饮用水监测工作。灾民转移期间共采集安臵点和外来支援抗洪队伍驻地水样28份，合格14份，合格率50%；灾后采集受灾地区集中式供水和分散式供水水样47份，合格14份，合格率29.8%。通过监测及时了解各灾区群众的饮用水卫生情况，第一时间通过卫生监督工作站对水质检测结果进行反馈，同时提出改善水质指导性意见及要求，确保让受灾群众喝上“放心水”。四是加强市政供水监督检查，增加市政供水水质检测频次，由原来的每日检测1次提高到每日检测2次，自8月 24日至9月9日（目前）共采集市政供水水样32份，合格率100%。

三、存在的问题

洪涝灾害发生后，我县医疗救治和卫生防疫工作取得了一定的成效，但仍存在一些急需解决的问题：一是灾后受灾乡镇及村屯环境卫生脏乱差，环境整治及灾后防疫工作任务较重，需要及时全面的做好消毒及防疫工作。二是由于洪涝灾害致使部分受灾村屯的集中式供水污染，当前重点要加强饮用水监测工作。三是由于个别卫生院及部分村卫生所受损严重，应及时做好修缮工作，恢复其功能。

四、下步工作安排

目前，全县集中安臵点的灾民陆续重返家园，卫生系统防汛救灾工作由应急救治转为灾后防疫。具体做好以下几方面工作：

一是加强领导，明确部门职责。按照《XX县洪涝灾害后卫生防疫和环境卫生整治工作方案》的要求，明确各医疗卫生机构的工作职责，对灾后环境卫生清理、卫生防疫等工作进行详尽的安排部署，确保及时到位并开展工作。

二是强化指导，做好疫情防控。指导开展环境卫生消杀、消毒工作，防止疾病媒介生物孳生，抓好水源保护和饮用水消毒。

三是加强监测，确保群众健康。加强疫情监测和预警，重点加强对鼠疫、病毒性肝炎、痢疾、出血热和其他要求监测的疾病进行监测，根据监测和分析结果及时做出预警范围和预警病种。

11.县卫生局工作作风开展情况 篇十一

自检自查报告

近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八会议精神，学习回顾公务员“八条禁令”，切实转变工作作风，不断完善机关管理制度。云南省公务员八条禁令是针对机关工作作风散漫、态度恶劣、门难进、脸难看、事难办、吃、拿、卡、要等现象对症下药的良方，是每一个党员、干部、职工必须执行的制度之一。我局结合工作实际，将作风建设贯穿到全县的卫生工作中，使我局每一位党员、干部、职工贯彻落实好党的十八大会议精神和执行好云南省公务员八条禁令具有重要的意义。通过建立完善、学习贯彻执行制度，我局机关建设取得了良好的成效，主要表现为：

一、建立完善公务接待管理制度。工作日非商务活动中午禁止饮酒，其他时间就餐也没有出现酗酒闹事、大声喧哗、影响工作等事情发生。同时严格控制就餐标准，即使是省州领导来检查指导工作，也要简化接待礼仪，务实节俭，做到“热情、周到、节俭”的接待，禁止铺张浪费。每次公务就餐都及时进行登记，并上报第三纪工委备案。

二、到农村基层执行公务，尽量不在基层用餐。我局的“四群”教育、帮扶等工作挂勾联系点为西定乡暖和村委会，该村委会交通不便，但我局领导干部到该村执行公务，都尽量不在村委会用餐，确需用餐的，我局将事先准备好菜饭，绝对不给基层添麻烦和增加负担。

三、没有出现接受可能影响公正执行公务的宴请和利用手中的权力、工作之便对当事人故意刁难或是向当事人吃、拿、卡、要等违法现象发生，也没有接到有关方面的举报。

四、没有出现单位的领导干部利用公款参与高级消费娱乐活动，或者用公款宴请和私请等现象发生。

五、全体人员能够坚守岗位，认真履行本职工作，工作中没有出现弄虚作假、欺上瞒下的现象，更没有出现本职工作或是上级交给的工作任务顶着不办和拖着不办的情况发生；全体人员都能够按时上、下班，上班时间也没有在办公室打牌、下棋、打麻将和用电脑上网玩游戏等与工作无关的事，更没有参与赌博活动。

六、领导干部廉洁自律、严以律己，没有向基层和企业单位索要土特产品和其他产品。

七、严格执行差旅费报销制度，没有到基层和企业单位报销应由个人支付的各种费用。

八、我局有车辆编制2张，实有车辆3张，我局制定了公务用车管理制度，均按规定粘贴了公务用车标志，并严格执行机关公务车辆管理使用制度，几年来都没有出现无证或酒后驾驶机动车辆的现象，更没有造成交通事故。严防公车私用,在节假日、双休日期间的公务用车派遣，都进行登记，并上报第三纪工委备案。

12.县卫生工作计划 篇十二

关键词：民族地区,农村公共卫生,调查分析

一、公共卫生的界定

公共卫生 (public health) 首先是一种社会行为, 它是通过整合局部、国内和国外的各种资源, 解决影响人群健康的问题。我国的公共卫生研究范畴指的是狭义的公共卫生, 主要包括疾病控制、医疗卫生保障和卫生监督。少数民族经济社会发展落后, 是需要关注的群体之一。本文以金平县拉祜族乡为例, 抽取公共卫生研究范畴下的四个指标, 反映当前该乡的公共卫生发展水平。

二、金平县者米拉祜族乡概况

金平苗族瑶族傣族自治县位于云南红河哈尼族彝族自治州南部, 是一个集边疆、山区、贫困、民族为一体的多民族自治县。者米拉祜族乡位于红河州南部, 金平县城南部, 全乡国土面积375.68平方公里, 辖4个村委会64个村民小组, 居住着拉祜、哈尼、苗、瑶、傣、壮六种民族。拉祜族是者米乡内的主体民族。全乡共1299户5978人, 占全乡总人口的30%。

三、金平县者米拉祜族乡农村公共卫生现状分析

云南省社会科学院对者米乡近期做了一项关于非经济因素的调查, 我们从数据中取以下四个指标作为农村卫生条件的参考:第一, 从乡民的生活用水的质量来看:自来水的使用人数占调查人数的70%左右, 还有30%左右的被调查者的用水质量有待提高。使用洁净的饮水是保障乡民身体健康的一条重要指标, 因为一些急性传染病的传播途径是通过水来完成的, 如果乡民们饮用了这种不达标的水, 一旦爆发疫病, 对缺医少药的少数民族地区, 后果是非常可怕的。第二, 从乡民的医药费支出情况来看:被调查的乡民中, 约有160人的年医药费支出在200元以下, 约有20人年支出在400元以下, 年支出在400元以上的乡民总共只有30人。和大多数农民一样, 乡民们对待疾病的态度就是“小病靠, 大病熬”, 熬不过去才想到去卫生所或者乡镇医院就诊。在这个贫困的乡村, 即使是几百元的医药费, 对他们来说也是一笔不小的开销。第三, 从乡民生病的种类来看:肺结核和消化系统疾病仍占有一定比例, 也就是说, 一些传染性疾病还在这些地区广泛存在着。传染性疾病和消化系统的疾病本可以通过相应的卫生条件和医疗条件解决的, 因为少数民族农村地区缺少必要的医疗卫生条件, 阻碍了病情的诊断, 有些传染病需要治疗的花费大, 村民们看不起, 也延误了病情;第四, 从就医的途径来看:生病的乡民主要还是在村、乡、县一级的卫生机构就医, 去大医院的人数很少。从数据中可以看出, 村民们得病之后, 首选的就医地点主要是政府开办的县乡一级的卫生所, 对个体医疗机构也不认同, 前去就医的人数所占比例很少。

四、民族地区农村公共卫生发展迟缓原因探析

在调查过程中, 仍发现民族地区农村公共卫生存在的一些问题:第一, 我国经济发展结构不合理。由于诸多的原因, 导致了重经济轻社会的现状, 大量的资金被投入到容易产生政绩的大城市和大的医疗机构, 没有担负起对公共卫生服务的责任, 农村公共卫生事业被推向了一个尴尬的境地, 政府卫生资源的城乡分布极不均衡又让其雪上加霜。第二, 我国医疗卫生管理体制存在问题。现行的医疗卫生管理体制, 为较系统的垂直管理体制与按行政辖区的横向管理并存, 使得中国的公共卫生有太多的参与者。

五、少数民族地区农村卫生公平性解决办法尝试

公共卫生是一项系统工程, 需要国际、政府和民间的共同努力以承担起公共卫生任务。特别是政府必须多方面的考虑各个群体的需要, 切实履行公共卫生体系建设的职责:第一, 健全公共卫生体系。在现阶段, 政府的观念已经从过去的“重经济轻社会”到了两者并重的局面, 但是针对少数民族农村地区的医疗卫生事业仍需要较大的投入。第二, 加大对少数民族群众公共卫生的健康宣传。保障公民的基本生活权利, 实现社会公平和正义, 是政府义不容辞的责任, 应该充分发挥政府的主导作用。同时, 少数民族群众大都属于弱势群体, 农村医疗工作者应从行动和意识上树立为少数民族群众办实事的思想。第三, 发展民间投资与政府多层投资相结合的农村公共卫生事业。现有的农村卫生投资, 大部分为政府投资, 而民间投资基本上停留在慈善事业和盈利目的两种截然不同的水平上, 并且投资方式和运作方式不科学, 使得少数民族人群并不信任其“福利性”和“公益性”。

改革开放已经30年的今天, 人们对新鲜事物的承受能力已经大大加强, 只要是有助于社会主义生产力发展的事, 不管采取的是哪种形式, 都会得到少数民族群众的期望和支持的。

参考文献

[1]高强.明确阐述农村卫生改革与发展的基本原则及具体思路[J].医院领导决策参考, 2006 (1) .

[2]王红漫.大国卫生之难[M].北京:北京大学出版社, 2004.

13.县卫生局双拥的工作汇报 篇十三

1、构造带领及时到位。

为广泛长期地展开拥政爱民、拥军优属工作，巩固军民联合，多年来，卫生局党委当真贯彻落实县委、县当局和县双拥工作带领小组的一系列唆使精神，把双拥工作参加局党委的紧张议事日程，当真践诺部分职责，建立了由紧张当真人任组长的双拥工作带领小组，召开专题集会，安排了双拥共建工作，把双拥共建工作列为建立文明行业和病院精神文明构筑的紧张内容。

2、国防教诲广泛深切。

深切展开双拥宣扬和国防教诲活动，加强广大卫生工作者做好行业拥兵工作的责任感和自发性。大力大举宣扬《国防教诲法》、《兵役法》等触及国防构筑和部队构筑的法律标准，以及新期间展开双拥建立活动意义和深远意义。如今，全县卫生系统干部职工的`国防意识、构造规律见解都获得明显加强，精神面貌面貌一新，为卫生系统的精神文明构筑增加了新的内容，迈上了新台阶。

3、征兵体检严厉准入。

每一年征兵体检前夕，县卫生局自动互助县人武部工作，当真筹办，周到构造，遴派思维好，风格正，交易精，职称高的人员参加体检工作，在构造带领、人力、物力和办理等各方面都周到安排，为体检工作的顺利展开供给了有力保险。县卫生局每一年都与参加的工作人员签订体检责任书，要求体检人员都严厉把关，当真查抄，结论精确，确保了兵员质量。

4、双拥活动坚定凡是。

为进一步做好双拥共建工作，县卫生局坚定展开军民共建活动。每逢“八一”、春节等紧张节日，县卫生局当真人深切步队，访问慰劳步队官兵，并向他们奉送怀念品;按期构造医护人员为步队官兵查体，宣扬健康知识，送医送药。同时，步队官兵也抽出歇息时候参加各病院环境卫生工作中来，任务为各病院排除卫生，清除废料。

县卫生局按期构造步队官兵参加突发大家卫生应急变乱处理培训班，进步步队官兵应对庞大疫情等突发大家卫生处理本领。在本年抗洪期间，为防备突发水源性和食源性疾病爆发、呼吸道传抱病流行、虫媒及天然疫源性传抱病病发和抗洪军民传染疾病的风险增加，县卫生局建立了救灾防病工作组、救灾防疫工作组、食物安定工作组，派出了6个小分队奔赴饶河联圩批示部、xx镇防汛批示部等xx个单位为抗洪官兵奉送防病知识宣扬刊和防暑、消杀药品，确保疫情获得及时有效处理，使抗洪军民身材健康和生命安定获得有力保险。

5、政策标准落到实处。

一是是落实各项优惠政策。各医疗卫生单位均建立了“优抚东西门诊”、“优抚病房”，优抚东西凭“Xx县优抚东西优惠医疗卡”救治，可享福“四优先”(优先挂号、救治、取药、入院)、“两免”(免交挂号费、出诊费)、“七减”(对入院费、手术费、特别查抄费、帮助查抄费、帮助医治费、门诊查看费、转院护送费，赐与xx%的减免)等优惠报酬。

二是当真落实优抚政策。在元旦、春节、“八一”等紧张节日和怀念日前夕，访问慰劳革命功臣、军烈属、革命伤残军人、在乡老复员军人等，明白他们的工作糊口生涯环境，并力所能及地为他们办理一些实际坚苦。

三是做好退役军人安排工作。近几年来，全县卫生系总共接管安排步队改行干部、复员军人 名，把他们视为卫生系统的精神财产，都安排在符合的工作岗亭，让他们富裕阐扬才华，他们有些成为交易骨干，有些走上带领岗亭，有些被各级树为工作斥候，成为卫生系统两个文明构筑的主力军。

14.县卫生局工作总结 篇十四

一 、农村卫生基本情况

我县共辖17个乡镇325个行政村，总人口为43.94万人，其中农村服务人口为38.2万人。我县共有医疗卫生机构24个，其中县级医疗卫生机构7个，乡镇(中心)卫生院17个。我县卫生系统共有在职职工总数1504人，其中乡镇768人;共有卫生技术人员695人，卫技人员占乡镇卫生院职工总数的 90.5%，每千人口拥有卫技人员数1.8人。有病床数1193张，其中乡镇212张，全县每千人口拥有病床数2.7张;有村卫生室325个，注册乡村医生302人，个体诊所5个。

二、农村卫生工作情况

(一)认真落实国家基本公共卫生服务项目，让农民“少生病”。

促使国家基本公共卫生服务均等化是医改的重要内容，是人人公平享有基本医疗卫生服务的具体体现。一是经费拨付到位。截止到11月份，我县共下拨本年度基本公共卫生服务经费补助金额620万元，人均基本公共卫生服务经费补助标准25元/人/年。二是健康档案逐步完善。累计建立农村居民规范化电子档案254253份，占总人口的57.9%;档案内容逐步得到完善和更新。三是健康教育力度加大。全县共发放健康教育宣传资料11万份，更换健康教育内容155次，举办健康知识讲座和健康教育咨询活动130次，现场接受咨询2万余人次。四是狠抓疾病预防控制。围绕重大传染病防治、突发公共卫生事件处置两大重点，加大对霍乱、艾滋病、疟疾、结核等传染病的防治。进一步加强和完善传染病疫情网络直报，规范疫情报告管理，有效控制各种传染病的流行和蔓延，传染病发病率控制在全市平均水平以下，并逐年降低发病率。全年共为3936名0-6岁的儿童建立预防接种证，累计完成第一类疫苗预防接种总剂次144701次。五是提升妇幼保健水平。全县共有4119名新生儿至少接受了1次访视服务，7232名0-6岁儿童至少接受了1次访视服务;早孕建册的孕产妇达4484名，接受服务的达4905人次，产后28天内接受访视的产妇人数为5469人。六是慢病管理不断规范。对5105名65岁以上的老年人进行了健康登记管理，其中纳入规范管理的有4909人;对6921名高血压患者进行了健康登记管理，其中纳入规范管理的有6920人;对2982名糖尿病患者进行了健康登记管理，其中纳入规范管理的有2949人;对99名新增的重型精神病患者进行了登记管理并开展了随访。七是开展卫生监督协管。按照权责统一、分级负责、属地管理的原则，乡镇卫生监督协管员认真履行职责，开展农村食品安全、职业卫生、公共场所、学校卫生、健康相关产品、医疗服务市场等卫生综合执法监督。严厉打击和取缔非法行医、无证经营等危害公共卫生的违法行为，切实维护广大农民群众的生命安全和健康权益，确保了全年无食物中毒事件发生。全年共开展巡查16次，信息报告7次。

(二)加大农村卫生服务体系建设，让农民“看得上病”。

一是房屋建设。加强县、乡、村三级医疗卫生服务体系建设，让群众有个好地方看病，是我局推进“医疗惠民工程”的首要之举。20全县卫生事业基本建设共投入4100万元，其中农村卫生服务体系建设投入1050万元，占25.6%，分别是：望峰乡卫生院住院综合楼新建项目，计划总投资130万元，目前已投资130万元，项目已基本竣工，将于年底完成并投入使用;永和乡卫生院门诊住院综合楼新建项目，计划总投资300万元，目前已投资10万元;东湖镇卫生院门诊住院综合楼改建项目计划总投资120万元，目前已投资10万元;福田铺乡卫生院门诊住院综合楼改建项目总投资120万元，目前已投资10万元;长青乡卫生院门诊住院综合楼改建项目总投资160万元，目前已投资10万元;贺家乡卫生院门诊住院综合楼迁建项目总投资220万元，目前已投资10万元。二是设备添置。各乡镇同时以科技为先锋，加大科技投入，普遍增添更新医疗设备，大力开展新技术新项目引进。全年共投入200万元购置和配备了救护车、全自动分析仪、电脑等医疗设备，既提高了诊疗技术水平，又极大地改善了我县农村卫生基础设施条件，使乡镇卫生院形象有了新改善, 患者感受有了新变化，病人满意度有了较大幅度提高。三是技术支援。为抓好县级医院对口支援工作，我们从县人民医院、妇幼保健院抽调了内科、儿科、妇产科4名医师对口支援江东乡、店门镇、永和乡、马迹镇四个乡镇卫生院。支援医务人员按照要求对相应的四所卫生院提供了相应的基本医疗卫生服务，配合乡镇卫生院管理年活动的深入开展，帮助受援卫生院从院容院貌改起，从整章建制抓起，从基础知识教起，从基本技能练起，从当地群众最急需科室建起，从而使受援乡镇的服务能力和水平得到了明显提升。四是信息建设。 根据省市精神，我局制定印发了《XX县全面推广应用XX省农村卫生信息系统实施方案》，在县委党校举办了“全县推广应用XX省农村卫生信息系统培训班”，共有105人参加了培训。培训结束时，长信公司对全体参训人员进行了考试，考试成绩全部合格。10月份，我局确定东湖、新桥、开云、店门等四所乡镇卫生院为试点乡镇率先启动XX省农村卫生信息系统。目前，我县17个乡镇卫生院正逐步启用XX省农村卫生信息系统。五是人事改革。去年10月份以来，我县较好地落实了乡镇卫生院人事制度改革，完成了事业单位岗位设置和机构编制核查工作。共核定编制522人，公开选聘主要负责人17名，聘任副职16名，实行了全员竞聘上岗，分流安置总人个数128人，对1名长期在编不在岗人员作了自动离职处理。通过人事制度改革，我县基层医疗卫生单位初步建立了能上能下、能进能出的新型用人制度，达到了优化队伍结构、提升人员素质、提高运行效率的预期目的;同时，保持了和谐稳定的局面，实现了人事改革“零上访、零冲突、零纠纷”。六是乡镇化债。截止目前，我县已全部完成乡镇卫生院债务的复核、确认工作，全县共申报的债务共有3097万元，经审计部门确认的债务金额为2408万元，上级财政部门2012年下达我县化债资金128万元，目前该笔经费已经下达到县卫生局，相关经费分配方案已经定好。七是医院管理。年初制定了《XX县乡镇卫生院管理年活动总结验收实施方案》，于3月20日至4月15日对乡镇卫生院管理年活动进行全面考核评估验收工作，有10所乡镇卫生院达到优秀标准，7所乡镇卫生院达到合格标准。于5月22日至25日圆满完成省厅对我县乡镇卫生院管理年活动评估验收工作。其中，新桥中心卫生院被评为XX省乡镇卫生院管理年活动先进单位。

(三)加强农村医疗卫生队伍建设，让农民“看得好病”。

针对卫生人才缺乏问题，各医疗单位积极采取措施，人才培养工作得以加强，科技兴医氛围日趋浓厚。全系统“比学习、比技术、比能力”的良好氛围正在逐步形成。今年我县应完成市局下达的农村卫生人员培训任务为270人次，而实际我局共培训农村卫生人员为800余人次，完成率达300%。一是抓好乡镇人员的轮训。组织了乡镇卫生院的防疫专干、妇幼专干、药剂人员参加了市级培训，又组织了防疫专干和妇幼专干到分别到县妇幼保健院和疾控中心进修10天，组织了17个乡镇的院长、业务副院长参加了省厅举办的相关培训班;组织了乡镇的妇产科医生、检验医生、护士等相关专业人员到省、市进修和培训。二是抓好了乡村医生的培训。乡村医生iptv模式培训于3月份启动，6月底结束，我县应培训218人，而实际培训347人，大大超过了省厅分配的任务。10月份县妇幼保健院就村级妇幼保健知识分三批举办了一期乡村医生培训班，共有335名乡村医生参加。我县还对部分乡镇卫生院及村卫生室符合报考执业(助理)医师的人员通过网络视频教学进行了考前培训，取得了一定的效果。由于乡村医疗机构卫生技术水平的提高，农民就地就医能看得好病，大大减轻了农民医疗负担。

(四)认真实施各项医改政策，让农民“看得起病”。

一是新农合让农民普遍受益。2012年全县共有354704农民参加了合作医疗，参合率为99.98%，居全市第一。较提高了2个百分点;筹资水平、保障水平得到提高，人均筹资由20的30元提高到50元，乡镇卫生院住院报销比例由85%提高到91.41%，住院报销封顶线由80000元提高到100000元。2012年1-11月，全县累计补偿参合农民590066人次，统筹地区受益度为76.87%，补偿人次较上年增加63449人次，增长了12.05%，有效缓解了人民群众“看病难、看病贵”问题。二是国家基本药物制度逐步推进。国家基本药物制度自年在我县各乡镇卫生院全面铺开以来能继续保持平稳运行、健康发展。今年3月份我县又在80个村卫生室实施了基药改革，从而有效降低了药品价格，保证了用药安全，让广大群众得到了更多的实惠。经统计，从2012年1月份到今年10月份止，全县药品零差率销售总量为1931.8万元，同比让利1713万元，次均门诊药品费用同比下降9%，次均住院药品费用同比下降6%。村卫生室从2012年3月份到今年10月份止药品零差率销售总量为178.7万元，同比让利158.5万元，次均门诊药品费用同比下降25%。三是认真落实农村住院分娩补助项目。经统计，我县2011年10月1日至2012年9月30日农村孕产妇共4979人，补助人数4204人，补助率为84.4%，共补助金额126.4万元。同时，我们还对县内30名贫困重症高危孕产妇进行了救助，救助金额为48300元。四是逐步实行县乡村一体化管理。根据省、市有关要求和文件精神，我县将对乡村两级卫生资源进行整合，初步形XX县乡村一体化管理模式。目前已经制定相关实施方案，做好了前期筹备工作，将全面实施。

三、存在的问题和工作计划

近年来，虽然我们在农村卫生工作方面做了大量工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与新形势下农村卫生工作相比，与广大农民群众的期望相比，仍存在一些不容忽视的困难和问题，主要表现在：一是乡镇卫生院人才缺乏，不能满足农民群众日益增长的就医需求。二是县乡村一体化管理实施难度较大，面临的问题较多。三是农村卫生机构改造建设任务繁重，医疗机构资金负担过重。四是村医报酬低, 队伍不稳定。五是省厅对乡镇卫生院配备的电脑未到位，XX省农村卫生信息系统软件开发不成熟，工作人员操作不方便，使信息工作推广使用效果较差。针对上述存在问不题，今后，我们将按照“建设新农村、发展新卫生、推进新医改”的思路,进一步健全和完善农村三级卫生服务网络，推进医疗惠民工程，切实解决农民群众看病难和看病贵等关系民生的突出问题。努力为构建和谐衡山做出应有的贡献，实现卫生事业的跨越式发展。20主要工作计划如下：

1、加强农村卫生基础设施建设，完成已经列入国家建设项目计划的乡镇卫生院和村卫生室建设任务;全面推广使用XX省农村卫生信息系统。

2、加强农村卫生队伍建设，积极开展在职卫生技术人员继续医学教育，按要求选派人员参加上级组织的各项培训任务。继续抓好乡村医生iptv培训XX县级医院对口支援工作。

3、巩固好新型农村合作医疗成果，提高农民参合率，保持政策稳定性、连续性，不断完善补偿办法;强化基金管理，确保新型农村合作医疗基金安全封闭运行;加强对定点医疗机构的监管。

4、推进乡村一体化管理进程，加强农村卫生机构管理，完善乡镇卫生院院长公开招聘和内部人员的聘用制，强化乡镇和村卫生室的业务、人员、财务、药品、制度等统一管理，推进乡村一体化管理进程。

5、坚持不懈地抓好重大疾病防治，进一步落实霍乱、艾滋病、结核病、乙肝等重大疾病防治措施，有效控制传染病暴发流行。加强儿童计划免疫，减少免疫针对性疾病发生，维持无脊灰状态，落实乙脑、流脑等重点疾病的综合防治措施。

6、全面加强妇幼卫生工作，以降低孕产妇死亡率、婴儿和五岁以下儿童死亡率为目标，坚持“一法两纲”，推进农村三级妇幼保健网络建设，建立一支稳定的农村妇幼保健人员队伍。加强市乡两级产科管理，强化产科质量控制，提高产科技术人员业务水平和产科急救能力。认真开展农村妇女“两癌”免费检查项目。

7、进一步推进村卫生室基本药物制度的实施，合理确定补偿方式及补偿额度,多种途径提高乡村医生待遇，逐步解决村医的养老问题。