纪委工作会议交流发言

纪委工作会议交流发言（10篇）

1.纪委工作会议交流发言 篇一

在公司纪委工作会议上的发言

尊敬的x总裁，x总裁，各位委员，各位领导：大家下午好！

集团《关于加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》和《廉洁文化建设示范点创建活动实施方案》两个文件下来后，我公司纪委召开了纪委工作会议，进行专题学习和研讨。大家对这两个文件热情很高，信心很强，对于从事纪检监察工作的同志来说是个莫大的鼓舞。文件不仅是对中央相关文件精神的进一步落实，更是集团公司在搞好纪检监察工作和反腐倡廉工作上的新探索，新要求，新举措。刚才韩总裁和各位领导的发言很全面，具体，表现了相当扎实的政策修养和老到的政务工作经验，对我也是个启发。下面我就两个文件，谈谈一些体会。

一，《关于集团加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》：在集团启动IpO和保险经纪版块重组整合的新形势下，xx面临新的发展机遇和挑战。党风建设和反腐倡廉工作也面临许多新问题，新情况。由于成立时间不长，发展阶段初级，公司的纪检监察组织建设还存在着体制机制不完善，机构设置不健全，人员编制薄弱，班子配备不强，队伍素质不高等现实问题。这些问题直接制约着公司纪检监察工作职能的发挥。《实施意见》，作为纪检监察的一个制度性安排，体现了集团党委对纪检监察工作保障经济发展功能的高度重视和在人力资源上的一个重大安排，也对全系统纪检监察工作给予了新的期待。《意见》写得很全面，政策性，指导性，可操作性都很强，但对两处提出自己的看法。一是“深刻认识加强和改进纪检监察组织建设的重要性和紧迫性”，对党的纪检组织功能做了详细描述，但对为什么要加强和改进纪检监察组织建设的重要性阐述的不够充分，仅仅是说明“纪检监察组织不健全，人员配备不足”，是在解决历史问题，而没有就纪检监察对于发展的保驾护航作用说清说透。因此，我们建议在这部分，要补充三个观点“加强和改进纪检监察组织建设，经济上可有效降低违规经营成本，政治上可保护干部，品牌上可捍卫公司作为行业领跑者的形象”；二是《意见》的第三部分“加强对纪检监察组织建设的领导”，是集团对下级党委的要求。这部分我们认为要把对《意见》的贯彻落实列出一个时间表。因为《意见》不是指导性的，而是原则性的。

二，《关于廉洁文化建设示范点活动实施方案》：方案写得很好。刚才x总裁把方案起草的背景和领导的考虑已经说得很清楚，韩总裁又对方案进行了详细的解读。我本人拥护方案的中心思想，先搞廉洁文化示范点建设。各位领导长期在央企的高管位置上工作，比我有发言权。企业管理经历了从“经验管理即人治”到“科学管理即法治”再到“文化管理即文治”的阶段。为什么要建设企业文化？海尔文化的核心就是服务文化，解决客户购后的后顾之忧问题，赢得市场对海尔产品的消费偏好。平安文化的核心是绩效文化，绩效导向对内约束员工和资源投入，对外吸引客户，股东和战略投资者。文化与制度是相辅相成的东西，制度是他律性的东西，解决现场管理。文化是自律性的东西，解决非现场管理。文化与公司的市场美誉度，市场占有率，公司的发展历史，制度建设紧密关联。文化不是裱来的东西，一定是经营过程中内生性的思想共识，且产生了高度的市场认知。作为集团来讲，产寿健在行业的经营中诞生了各具特色的经营文化：产险的政治文化，为国分忧为民排难；寿险的营销文化，五年五大步实现百倍的增长；健康险的健康文化，倡导健康生活。把这三家公司的文化提炼出来，形成体系化的东西。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，开展廉洁文化示范点活动对于提升集团文化建设的品味和层次，丰富反腐倡廉工作内容具有重要的意义。廉洁文化的建设要在有丰富内涵和根基的企业文化中来培育，集团选择的十家试点单位，具备文化条件，示范点建设一定能取得成功。对这个方案有一点建议，那是我参加集团2011年客户节得来的灵感。廉洁文化建设在行业是个创举，在系统内是个新鲜的事物，能不能召开一个类似于客户节揭幕式的启动活动，让四家单位的十个示范点宣讲本次示范点创建活动的主题思想和主要内容。在全系统造造声势，酝酿一下氛围，其他子公司当当拉拉队为示范点单位鼓掌喝彩。

以上是本人的观点，不对之处请xx总裁和各位领导批评指正！

谢谢！

2.纪委工作会议交流发言 篇二

一、政府信息查阅工作非常重要

利用文件、政府信息资源, 通过查阅中心窗口、将服务延伸到社会, 我觉得这项工作很有意义、非常重要。《条例》颁布实施、省政府信息公开领导小组办公室成立以及省委省政府高度重视, 为政府信息查阅工作奠定了基础。但是究竟如何做好政府信息公开, 如何畅通政府公开信息查阅渠道, 我们在摸索、在研究。通过网络公开政府信息是提供查阅形式之一, 但目前网络普及程度有限, 百姓利用机会有限, 无法满足人民群众的普遍需求;通过报纸公开政府信息也是提供查阅形式之一, 但报纸登载政府公开信息是需要资金投入;政府利用各级档案馆这个查阅窗口, 将政府信息公开查阅服务到社会, 加之档案部门对此十分重视, 这件事应该说是非常必要的, 适应了人民群众对政府信息不断增长的需要。政务公开工作共包括三部分:

第一, 政府信息公开。现在, 省政府办公厅主抓政府信息公开, 省政府办公厅非常重视这项工作, 配备专门人员, 在政府网站上开辟政府信息公开栏目, 此项工作很有成效, 网站点击率越来越高, 排行越来越靠前。政府信息公开是一项服务百姓、服务社会的工作, 督促政府相关各部门送交政府公开信息非常重要, 有必要把这项工作抓好。

第二, 权力公开透明运行。政务公开, 与反腐倡廉密切相关, 强调权力公开透明运行, 让群众监督, 是反腐倡廉的重要措施之一。从反腐倡廉这个意义来讲, 权力公开透明是很重要的, 也是政务公开的重点和难点。所以, 建议政府信息公开要将涉权的政策信息公开, 作为公开的重点。

第三, 公共事业办事制度公开。公共事业办事制度公开与百姓密切相关。2008年中央纪委何勇书记在全国深化政务公开经验交流会上, 部署了公共事业单位怎么实行办事公开的工作, 这是维护群众利益, 为人民群众服务, 实现政务公开的又一个重点。在政务公开格局下面, 与百姓密切相关的政府信息公开很重要。今年, 省纪委常委会已决定, 就政府信息公开到没到位, 将与省政府办公厅进行一次联合检查, 共同推动政府信息公开工作。

查阅中心是面向社会提供政府信息查阅的窗口, 建议增加对各级查阅中心的投资, 应该出台关于加强政府信息查阅中心建设工作若干意见的政策, 加强查阅中心建设。

二、政务公开是一项群众性工作

从全国来看, 我省政务公开工作做得不错, 主要是坚持了与民互动、依民需求而公开的原则, 避免了一厢情愿、一头热的现象出现。如何实现与民互动, 怎么让更多人民群众利用我们的资源, 这是一篇大文章。省政务公开办依托民心网, 坚持与民互动, 按照人民群众需求搞公开。如开展网上政策咨询工作, 民心网每天收到一、二百条政策咨询信息, 民心网通过咨询专家为广大人民群众进行解答, 既满足了咨询者需求, 大家也从中受益。新闻发布会是省政务公开办面向社会提供政务公开互动交流的又一种重要形式, 现已举办130期新闻发布会。实践证明, 新闻发布会取得了良好的社会效益。建议将省、市、县查阅中心的地址、公开电话在民心网上集中公开, 告知群众, 使查阅中心与百姓产生互动, 这样查阅中心会更有价值, 更有意义。

3.辽宁纪委：数据最有“发言权” 篇三

9年、日均30万次点击、近25万位网友投诉……

辽宁省纪委利用民心网打造“大数据”系统平台，从洪流滔滔、荡涤泥沙般的民生诉求中提炼和分析出精确信息并加以应用，这些民意信息可以实时“信手抽取”，所有的民生诉求与信息反馈管理都是“用数据说话”。

14个市、2586个单位、220052个问题被解决、还利于民达10.09亿元……

民生诉求数量呈增长态势的同时，辽宁全省的公众对于政府工作的满意度也在不断提升。辽宁省纪委通过信息收集开启了利用“大数据”进行纪检、纠风和政务公开的新探索。

“金字塔”式政民互动平台

翻阅出民心网成立以来整理的“民生台账”，10亿多元的还利于民款，共涉及7653项具体诉求，每项诉求多则上百万元，少则2元、1元，密密麻麻，写满了几个大本。

2012年，民心网构建了以政民互动为塔基，以诉求办理为塔身，以诉求督办为塔尖的“金字塔”式诉求办理模式。这个“金字塔”是如何发挥作用的？工作人员举了这样一个实例。

一位沈阳市居民在网上留言说自己多缴纳了采暖费用，询问该如何办理退回。经民心网审核后，该诉件立刻被提交到了“评议留言”。作为民心网的联网单位，沈阳惠天热电供暖公司通过联网平台很快就看到了留言，随后就有专人负责办件。“按照规定，他们会在15天内主动领办并回复。投诉人可凭借随机生成的一个ID编号随时查询办理结果。”该工作人员介绍道，“对群众反映的简单问题，政民互动平台就这样一次性解决了。”

从投诉到转办也就几秒钟时间，但是如果投诉人得不到相关部门回应怎么办？“那这个诉件就需要进塔身了，由诉求办理平台督促办理，如果真属于疑难件，就再晋升到塔尖，由纪检监察机关督办。”诉求办理部韩主任化繁就简地介绍道。

在“塔尖”，负责办理诉求的卢娟向记者讲述了一个典型案例。2012年7月2日，一位来自鞍山台安县的郭先生在民心网上反映当地事业单位的住房公积金以基本工资为基数进行缴存，而不是以工资总额为基数。鉴于此问题涉及政府行为，问题提升至塔尖督办，民心网报请鞍山市政府予以关注，王世伟市长即刻就对市属相关部门作出了批示。

此后鞍山市房改办、政务公开办、公积金管理中心组成联合调查组。经查，群众反映问题属实。当年的9月14日，台安县政府召开专题会议研究决定：按照有关规定，将台安县直机关、全额拨款事业单位工作人员缴存住房公积金基数由月基本工资调整为月工资总额，缴存比例调整为5%，职工的合法权益得到了充分的保障。

“小投诉”汇集成“大数据”

健全弱势群体的利益表达机制，让人们有更多说话、说理的地方，是辽宁省纪委、纪检监察部门利用网络和新技术平台收集民意的最初目的。辽宁省纪委副书记韩玉起对《小康》记者说：“民心网的创办，目的就是要保证群众有话有地方说，说了有人听，听了有人办，办了能办好。”

民心网作为诉求平台建立9年以来，已与辽宁全省范围内的2586家单位实现了联网，涵盖省、市、县（区）三级几乎所有政府部门、社会组织以及提供公共服务的企事业单位。

民生无小事，汇集起来就更是大问题。民心网在发挥平台优势的同时，根据公众的投诉信息，并依靠自身的民情民意分析系统，梳理出一个时期内某个地区、某个行业存在的共性的、突出的问题，及时提出整改意见，实施源头治理。通过“信息反溯”能够对大量的诉求及办理情况进行整理、汇总和分析。

“科学的数据会说话。”辽宁省相关领导形容说。

教育问题一直是公众反映的热点。以2011年为例，民心网受理这类投诉2465件，诉求量比2010年上升16%。其中乱办班、乱补课问题最为突出，共1346件，占教育乱收费总投诉量的55%，其他依次是教辅材料乱收费、利用服务乱收费、擅自立项乱收费等问题。

民心网对相关信息进行分类集纳，并向省属相关部门提交了专报后，问题很快就得到了遏制。2012年，教育问题的投诉数量有了大幅回落。

不仅如此，辽宁省纪委创建的这一分析系统还会根据公众诉求的最新分布情况、问题变化态势等信息进行分析研判，将投诉居高反映突出的问题作为纠风专项治理工作重点。

一手挖掘，一手公开

民心网能否在打击腐败上起到利剑作用？

民心网负责人很明确地表示，民心网只是建立“平台模式”，从而敦促政府转变职能，改进公共服务，推动群众问题解决。对于具体问题的解决，则坚持“谁的孩子谁抱走，谁的问题谁解决”。而作为主管主办单位的纪检监察机关则立足于组织协调、监督检查和督办问责。

事实上，辽宁省各级纪检监察机关仅2012年就通过民心网提供的线索立案130起，严肃惩处了一批“问题官”，涉及处分人员188人，其中给予党内警告69人，党内严重警告34人，留党察看12人，开除黨籍、移送司法机关1人，行政警告44人，行政记过18人，行政记大过7人，撤销行政职务3人。

辽宁省纪委、纠风办根据民心网数据分析，建立以办理质量为主导的“五星评价制度”和综合考评体系，专门针对全省各地区、各部门、各行业建立了考评指标。

这一指标实现了对各地区、各部门诉求问题办理质量的科学量化。针对每一个举报投诉和政策咨询的办理结果，根据对诉求人的回访和网上留言的满意度，由省政府纠风办和省政务公开办审核，确定星级，并通过五星评价制把办理质量量化成分数。

据统计，九年来仅“五星件”就达到10.35万件。其中有的是因为查处到位，使违规行为得到了有力纠正，严厉追究了相关责任人的责任，起到警示和震慑作用；有的是因为解决了一个层面的问题，很好地维护了大多数人的利益。

大数据利用的核心价值不仅是挖掘分析，还有重要的一方面就是数据信息的全公开。

民心网处理民意诉求的工作人员对记者表示，相关部门如果想令投诉信息消失，只有尽快解决诉求中所涉及的问题。辽宁省纪委还利用多个媒体联动，对反映诉求、办理过程以及结果进行“三公开”，使公众、媒体和纪检监察的力量直接作用于责任主体，让每一件诉求的办理都同时受到体制内外的合力监督，也让诉求办理的过程变成了为民办事的竞赛。

在2012年的诉件办理综合评分中，公安民心网高居各行业、部门榜首。但是由于公安部门的特殊性，民心网刚一开始创建时，公安部门的评分并不高，这一度让公安厅的领导很头疼。

“我们曾经因群众投诉多、办事效率低，在行风评议中处于靠后位置。”一直负责公安民心网纠风工作的公安厅纪委专职纪检监察员曹凤仁对记者说，正是由于民心网广泛的社会影响，上至省委、纪委的关注，还有全媒体的监督，以及老百姓的打分，才让涉及公安的投诉被高度重视起来，而且他们还从提供的线索中查获了一批大案要案。

4.在农村工作会议上交流发言 篇四

过去一年，全市上下认真贯彻落实中央、省委决策部署，紧扣“强富美高”和现代农业建设迈上新台阶的指示要求，扎实推进乡村振兴战略，坚决打好精准脱贫攻坚战，现代农业快速发展，农民收入持续增长，美丽乡村建设取得实效，乡风文明有了新提升，脱贫任务提前一年完成，“三农”发展取得了明显成效。肯定成绩的同时，要清醒认识到，当前工作中的薄弱环节，以及面临的困难和挑战，必须分析形势，看到差距，增强责任感紧迫感，进一步明确任务，狠抓工作落实，加快改变农业农村发展面貌，不断提升百姓生活水平。

各地各部门要集中力量坚决打好脱贫攻坚战，确保高水平全面建成小康社会。务必保持坚定的决心和斗志，坚持做到客观全面，扎实开展脱贫“回头看”，建立保险保障防止返贫机制，加快探索资产收益扶贫，持续提升脱贫质量和成色，确保脱贫攻坚成果经得起历史检验、人民检验。要积极推动农业重整，加快发展现代化新农业。大力推进农业产业化，以市场为导向，遵循发展规律，鼓励支持龙头企业、农业合作社发展，实现种养加一体化、产供销一条龙;大力推进农业规模化，用工业化理念经营发展农业，推进农村土地流转和适度规模经营，支持农业新型经营主体建设，加快改变传统种植结构，打造特色产业集群和现代农业园区;大力推进农业绿色化，统筹抓好农业面源污染防控以及河流、水体、土壤治理，大力推广农业绿色生产方式，确保食品安全;大力推进农业品牌化，进一步开展品牌提升行动，积极开展地理标志农产品认证，加强农产品宣传推广，不断提升市场竞争力;大力推进农业基础设施现代化，打牢农业水利基础，大力兴建高标准农田，提升农业机械装备水平，着力夯实提升现代农业发展支撑。要积极推动农村重构，加快建设现代化新农村。按照“四化同步发展”要求，坚持城乡统筹、一体发展，优化农村人口布局、空间布局、产业布局和公共服务布局，引导更多农民进城入镇，全力推进农房改善，大力发展镇村经济、非农产业，全力推动农村改水改厕等务实工作，推动农村人居环境大提升，切实增强人民群众获得感、幸福感。要推动农民重塑，努力提升农民的职业技能、自治能力和文明素养，加快培育现代化新农民。要深化改革创新，探索有效办法，创新工作举措，切实增强“三重”的动力活力。

5.纪委工作会议交流发言 篇五

以“党建+”为学校发展护航

习近平总书记强调“抓好党建是最大政绩”。工作实践中，我们认识到：党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。近年来，我校按照市局党委和地方党委的要求，认真践行社会主义核心价值观，落实全面从严治党主体责任，深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，以“党建+”为抓手，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”，丰富内涵发展，着力质量提升，推动了学校党建工作和教育教学工作的双线发展。

一、以“党建+管理”

发挥政治核心作用。

坚持率先垂范。我校坚持每月党员活动日、每周行政例会、每周政治业务学习，支部领导班子带头学习、深入学习，求真务实，勤政廉洁。支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，从而推动学校工作顺利开展。坚持民主集中，完善领导班子的议事和决策机制，严格执行党务、党政工联席会议制度，涉及到绩效工资方案、职称评审晋升方案以及干部选拔、大的基建采购项目等重大事项均通过党支部委员会或党政工联席会议研究。学校的重大问题能广泛征求党内外教师意见，做到党务校务公开。

二、以“党建+教学”

强化战斗堡垒作用。

教学质量是学校的生命线，抓党风促教风，抓作风促校风。我校以教研组为单位建立党小组，牢牢发挥党组织的战斗堡垒作用。

一是加大教学督查力度。

坚持支委每周至少听课两节以上，及时跟踪教师的教学情况，每月对教学“六认真”进行检查，每日做到堂堂巡课。

二是注重教学过程监控。

规范教师的教学行为，组织全体教师认真学习《课堂教学常规》，专门制定《XX中学学生作业布置与批改的要求》，如实检查记录，及时公布反馈。

三是抓实课改推进措施。

继续深化“双分”教学实践。教师根据学习基础、能力、水平、态度等差异，将学生分为三个不同层次。最大限度在教学目标、教学内容、教学过程、课堂讲练、作业布置、课外辅导、达标检测等方面加以分层对待，促进不同层次学生都能在“最近发展区”得到最佳发展。

20xx年，在上级主管部门的正确领导和精心指导下，经过全体师生的共同努力，我校中考再次取得骄人成绩：700分以上x人，录取XX中学xx人，总均分xx分，居xx市同类学校榜首，连续x年在XX市同类学校保持前6名的好成绩。学校党支部被XX市教育局党委表彰为“先进基层党组织”。

三、以“党建+师资”

凸显模范带头作用。

我校注重将党建工作与师资队伍建设紧密结合，做到促进教师专业发展与党性修养提升同步。充分发挥党员骨干教师的模范引领作用，把党员的教育管理工作与教学业务能力提高结合起来，带动教师队伍整体素质的提高。师德示范引领。标树优秀党员教师的典型，业务培训引入优秀党员教师作示范，引导党员教师亮身份、出成果，让党徽在教坛闪闪发光。作风建设考核。学校专门出台《作风建设考核方案》，每周政治业务学习必谈师德。长期以来，我校教职工具有团结拼搏精神，党员当示范，个人出智慧，集体出成果。

我校连续多年被市局评为教育教学管理一等奖。校本学习培训。学校通过经常性学习、集中教育与定期培训相结合，政治理论、岗位职责、业务技能

“三位一体”的培训方法，开展教师观摩课、党员示范课、青年教师展示课等教研活动，促进教师的专业发展和理论基础的提高。

系列的师资培训活动，我校教师队伍建也得到了良好的发展，x名教师中专任教师中，骨干教师占比x%，其中大多数为党员。

四、以“党建+学生”

坚持德育主导作用。

我校坚持以德育创新为动力，以学生养成教育为核心，以“一日活动皆课程，一切行为皆规范”为育人策略，注重将党建与德育有机结合。扎实主题德育教育。组织观看爱党题材影片、读讲优秀党员故事，通过国旗下讲话、班会，对学生进行革命传统教育。学校编写的校本教材《xxx》参加全省文明礼仪养成教育优秀教材评选活动荣获二等奖。

开展团队实践活动。推动建立共青团“爱心”小分队，践行党的优良传统，建立党员教师关爱“学困生”“留守儿童”“问题学生”体系，通过建立档案、谈话聊天、补习助学、心理疏导等方式，让党员教师和学生走得更贴心。狠抓育人制度落实。切实发挥党员教师参与学校德育工作的主动性。注重习惯养成，强化常规管理。充分利用宣传媒介，加强育人环境建设。

完善校园广播站，用好宣传橱窗、班级黑板报等宣传阵地，宣传身边先进教师、表扬学生感人事迹。我校积极倡导的“适合的教育”育人实践，被x日报社、x省教育厅主办的“x教育发布”以《xxx》为题相继报道，成为“适合的教育在江苏探索与实践”系列报道之一。

丰富家校共建机制。通过举办家长学校讲座，党员教师走访，邀请关工委老党员到校讲座，动员全社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，不断促进青少年形成正确的思想道德观念。举行青春仪式，让家长一道见证学生的青春成长。

五、以“党建+文化”

优化精神引领作用。

学校是文化自信建设的重要阵地，文化建设是党建工作的重要抓手。以活动文化增强党组活力。我校支部充分发挥党小组密切联系师生的工作优势，以党建文化引领学校文化，以学校文化丰润党建文化。学校建立文宣工作小组，青年党员参与学校文化建设，加强“学习强国”平台学习。党组织班子成员蹲点年级组，协助各党小组积极创新争优。以物态文化营造育人氛围。

英语课程基地凸显双语文化，分别以“青春励志、家国情怀、书香致远、人文历史、科技创新”为主题进行布置;走廊及班级墙上凸显红色文化，布置伟人、名人画像名言、文明礼仪宣传画;校园氛围凸显红杏文化，建起红杏园，办起《红杏》校刊，重启“红杏之声”校园广播，丰富红杏文化品牌。以内涵文化提升综合素养。着力做好四个层面：书法教育进校园，社团活动进班级，文化经典进课堂，家国情怀进心灵，努力将学校办成有深度、有厚度、有温度的教育园地。

6.高校宣传教育工作会议交流发言稿 篇六

3月10日，XX年XX高校宣传教育工作会议在中国地质大学国际会议中心召开，会议总结了XX年XX高校宣传教育工作，部署了XX年工作。我校党委副书记全XX在大会上作交流发言。

我校在XX高校宣传教育工作会上作交流发言

全XX以“坚持立德树人尚德爱生，不断加强教师思想政治工作”为题，从四个方面介绍了我校在教师思想政治工作中的成效和经验。

一是既要讲传承，还要讲创新。学校组织编撰《北林学者》，将“知山知水，树木树人”的理念化为全体教师的精神航向。编撰《北林青年学者》，广泛宣传学校中流砥柱的教师事迹。大力开展新教工岗前培训、中青年骨干教师培训，帮助教师提高综合素质。以“最美北京人”宣讲为契机，创新性地开展“最美北林人”、“立德树人”主题宣讲活动，组建校院两级宣讲团，15个学院的60多名教师在不同范围讲述了自己、同事、老师的故事，身残志坚的李健教授、扎根教育的翁强教授、自立自强的王忠君副教授等，成为师生心中的榜样。

二是既要注重传统理论学习，还要注重发挥培育和践行社会主义核心价值观的辐射作用。学校坚持每两周召开一次教师党支部生活会，帮助教师提升思想政治素质。在培育和践行社会主义核心价值观的热潮中，十分注重发挥教师的辐射作用。思政部教师结合课程教学内容要求和实践教学安排，开展了以社会主义核心价值观为主题的教学微视频创编评比活动，吸引了众多学生参与。艺术设计学院专业教师将社会主义核心价值观的内容引入各级公益短片、广告设计、平面设计的竞赛单元，获得了多项荣誉，等等。

三是既要融入学校办学发展，还要走出校门开展社会实践。鼓励和欢迎教师参与学校办学发展，比如在学校综合改革年、学校章程制定中，充分听取教师意见；在学研中心、公寓等重大基础建设工程中，让教师们自己投票决定入围方案；在新一轮教学办公用房调整中，压缩行政用房，改善教学、科研用房，基本实现了每位教授一个单间等，在这个过程中，有力增强了教师的主人翁意识。同时，还鼓励教师走出校门开展社会实践。近年来，先后组织教师赴宁夏盐池、山西吉县、福建三明、内蒙古林区等我校科研基地开展暑期综合实践活动，由于具有服务社会、服务行业、服务地方的鲜明特色，受到教师欢迎。

四是既给“压担子”，还给“搭梯子”。在教学科研工作中，学校给中青年教师“压重担”，充分发挥其主体作用。不仅如此，学校坚持使用与培养相结合，注重给他们“搭梯子”，助力成长成才。比如，大力实施新进教师导师制培养计划、青年骨干教师出国研修计划、青年教师校外实践计划和杰出青年人才支持计划；开展教学督导“一对一”指导、教学交流午餐沙龙等活动，提高青年教师教学整体水平；实施公派出国留学、新教师科研启动基金等人才资助特色项目，共资助近800人次，经费近XXXX万元；在XX年职称评审工作中，有5名青年教师破格晋升教授。

近年来，我校高度重视教师思想政治工作，不断完善机制，健全了党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作体制；工作中不断创新思路、确保实效。XX年，学校抓住培育和践行社会主义核心价值观和“最美北京人”宣讲活动的契机，以“立德树人，尚德爱生”为主线，不断加强教师思想政治工作，为学校改革发展稳定提供了强有力的保障。

7.纪委工作会议交流发言 篇七

在全省水土保持工作会议上的讲话

尊敬的*厅长，各位领导、同志们：

根据会议安排，我简要汇报一下*县水土保持工作。

*县共有3座大型水库，214座小型水库，1600多座塘坝，长度10公里以上的河流25条。多年来，我们将水土保持工作作为生态文明建设的重要组成部分，全力构建政府

主导、水保规划、部门配合、社会参与的工作推进机制，不断加大组织和投入力度，高标准规划、高水平治理、高效能监管，先后治理小流域38条，累计治理水土流失面积1176平方公里，使全县生态环境有了明显改善，水土资源支撑经济社会发展的能力得到显著增强。

一、坚持以规划为引领，明确水土保持治理工作目标和方向

我们始终坚持规划优先，用科学的规划引导发展、强化治理。在规划工作中，围绕我县“鲁南生态田园城市”的发展定位，坚持因地制宜、科学规划，按照山水林田路村景综合治理方针，规划治理遵循以小流域治理为单元、连续连片、平行推进的原则，推行了两大立体治理模式，即在东南部低山区实行以治水为重点，工程措施和生物措施相结合，自上而下采取“山顶松槐山腰果、山脚梯田山沟坝、路边河边林网化”的治理模式，在北部丘陵区实行以坡改梯为重点，耕作措施与生物措施结合的“上部松柏槐戴帽、中部经济林缠腰、下部高产稳产田、沟坡地堰草条花、沟底闸坝拦水沙”的治理模式；突出了生态清洁型和生态经济型两个主攻方向，探索实施了小流域治理与水系生态建设、生态文明乡村建设、群众增收致富相结合的规划建设思路。基于此思路，我们自2008年起先后规划实施了桑园镇芦家河和安庄镇马峪小流域生态清洁型综合治理工程，规划编制完成了《*县“十二五”水土保持规划》、《全国水土保持重点工程袁公河项目区规划》和《**山区莒县水土保持规划》，明确了今后水土保持治理工作目标。

二、坚持以“双轮驱动”为动力，为水土保持治理提供资金支持

在强化政府主导的同时，我们坚持小流域综合治理与市场机制相结合，促进民营资本参与治理，形成“双轮驱动”的投入格局，加快了我县生态建设步伐。

（一）政府主导抓资金整合。充分发挥“财政支农资金整合试点县”的优势，按照“用途不变、渠道不乱、各计其功、捆绑使用”的原则，进一步强化大水保观念，采取水利、农业、烟草、林业、国土等部门联动方式，积极整合小农水、小型水库除险加固、后期移民扶持、国土整治、烟叶生产扶持等项目资金向项目区倾斜，自2008年以来，全县共整合资金5200多万元。

（二）鼓励吸引民间资本投入。为鼓励全社会参与水土保持综合治理，县政府出台了《全县 “四荒”开发治理的实施意见》，按照“民建、民管、民受益”的原则，鼓励民间资本以多种形式参与水土保持治理。据统计，近年来，全县共吸引2.6亿元民间资本参与水土保持治理，治理水土流失面积22平方公里，建设各类水利工程86项，发展节水灌溉面积9000亩，坡改梯1860亩，增加粮食产量18.6万吨，受益人口8.5万，人均增收410元，吸收剩余劳动力3300人。全县治理面积100亩以上民营大户达66家，其中，由**制造有限公司投资建设的**镇凤凰山旅游度假区，是一处集休闲度假和林果生产于一体生态经济型园区，涉及7个村、治理面积1万余亩，仅前期土地流转费用就达2000多万元。

三、坚持以综合治理为抓手，确保水土保持工作成效

一方面，抓流域治理。突出生态清洁型治理，坚持一手抓治理，一手抓提升，切实提高治理的水平。近年来，我们先后对**河、***小流域进行了生态清洁型治理，在此基础上，又分别对**、***2条小流域进行了生态清洁型治理提升。特别是在**河小流域，通过综合治理，呈现出山更清、水更绿、村更美、民变富的喜人局面。目前，流域内的**河村正在规划建设集生活污水处理和景观观赏于一体的三级梯次生态湿地，通过湿地内三级水生植物净化，实行生活污水达标排放，同时加大对周边绿化美化及相关景观小品打造，进一步拓展了生态清洁型小流域治理的内涵，推进了水系生态建设。

另一方面，抓环境治理。依托生态文明乡村建设，大力开展了以“三清”、“四改”、“五化”（清理垃圾堆、柴草堆、粪堆，改水、改厕、改圈、改灶，美化、绿化、亮化、净化、文化）为重点的环境综合整治，城乡面貌得到改观；实行了城乡环卫一体化垃圾处理，全县建成生活垃圾无害化处理场1处，建成农村生活垃圾压缩中转站16座，逐步建立起 “户集、村收、镇运、县处理”的处理体系，较大程度地减轻了生活生产垃圾对生态环境的污染。

四、坚持以预防监督为保障，切实维护好水土保持秩序

在加快水土保持建设的同时，我县坚持“防治并重，预防为主”的方针，认真落实“三同时”制度，特别是通过全国第一批水土监督管理能力试点县建设后，持续加大监

督管理工作力度，不断巩固建设成果。

（一）加强管理制度建设。新水保法实施后，我们修订完善了《*县人民政府关于实施〈中华人民共和国水土保持法〉办法》、《*县生产建设项目水土保持方案编报审批管理办法》和《*县水土保持设施验收管理办法》等相关制度，为依法监督提供了保障。

（二）严把行政审批关口。县政府将水土保持方案审批职

能整体进驻县行政服务大厅，把方案审批纳入审批前置，提高了方案的申报审批率，2013年共审批方案58件，有效落实了生产建设单位的防治责任，遏制了人为水土流失现象的发生。

（三）加大行政执法力度。针对畜禽养殖业对环境污染特别是对水土资源的面源污染，县政府下发了《关于进一步规划畜禽养殖防止环境污染的公告》，印发了《全县畜禽养殖业综合整治实施方案》，2013年底组织环保、水利等相关部门展开了集中整治，目前，全县已拆除养殖场18家，规范养殖场354家，全县畜禽养殖业得到了进一步规范，减少了对水土资源的污染。同时，今年我们还重点对矿山进行了监督管理，截至目前已检查企业65家，查处水土保持案件5起。

五、坚持以扩大效益为核心，做好水土保持治理与和谐发展结合文章

我们坚持以水土保持综合治理为支点，注重做好与新农村建设、水系生态建设、群众增收致富的结合文章，最大限度地放大水土保持综合治理的生态效益、经济效益和社会效益。

（一）与生态文明乡村建设相结合。在治理过程中，围绕生态文明乡村建设的要求，我们把水土保持治理与生态文明乡村有机结合、互动发展，为群众打造了生态优美、宜居舒适的生活环境。**镇**河流域内的村庄均实现了通自来水、硬化路、有线电视、宽带网络，村民搬进了风格统一、标准一致的住房。**河村还加强了公共服务设施建设，建成了莲生湖公园、九鼎文化广场、文化大院，以及集购物、医疗、便民服务为一体的社区服务中心。

（二）与水系生态建设相结合。通过疏、挖、截、引等措施，突出沟河护岸、蓄水拦砂、水利水保、坡改梯、山坡绿化等工程建设，最大限度地涵养水源、扩大水面，较大程度地优化水系生态环境。**镇芦家河小流域建立了雨水、污水收集排放分离系统，生活污水经二级过滤沉淀处理后排放，雨水则集中排放到蓄水工程，大大减轻了对水环境的污染，形成水面50公顷，新增蓄水能力160万立方，调蓄水量达425万立方，为区域内生产生活及生态用水提供了可靠保障，实现了生态效益与经济效益的双赢。

（三）与群众增收致富相结合。找准水土保持治理与当地的产业特色契合点，我们积极推进了坡改梯和小型水利水保工程建设，打破了制约特色农业发展的瓶颈，激发了农民发展特色农业的活力，实现了治理一方水土，建设一条产业带，致富一方百姓的目标。**镇苑庄小流域**山水土保持片区，随着坡改梯的实施和水利水保工程配套完善，片区内逐渐发展起以烤烟为主导的产业，每年烤烟面积保持在1000亩以上，年可实现产值300多万元，促进了农民增收致富。

各位领导，我县水土保持工作虽然取得了一点成绩，但与兄弟区县相比，仍有很大差距。我们决心以这次会议为契机，认真贯彻会议精神，虚心学习，取长补短，着力提升水土保持工作的能力和水平，为全县经济发展提供良好的水土资源支撑。

8.纪委工作会议交流发言 篇八

扎实推进新能源事业健康发展

——邯郸市新能源办在全省农业工作会议上的发言

今年以来，邯郸市新能源工作围绕新民居建设、农村节能减排和绿色生态农业发展，大力弘扬郭海波精神，以项目建设为重点，以创先争优为动力，进一步加强农村沼气物业服务体系建设，加大向农户集中供气大中型沼气工程的建设力度，不断推进农村沼气发展向专业化、产业化和社会化服务转变，力促全市生态家园富民工程上档次、上规模、上水平，取得了较好的成效。全市新建户用沼气池41206个，大中型沼气工程30处，200个村级服务网点已全部建成并开展服务，争取省级以上生态家园项目资金3000余万元，并在全市开展了太阳能热水器洗浴、秸秆压块炊事采暖、PCDM节能灯臵换等多能开发试点示范。

一、加强领导，明确目标，形成推进合力

近年来，市委、市政府坚持将生态家园富民工程纳入全市民生工程，作为推进新农村、新民居建设的重要内容来抓，以“三个机制”保障“三个到位”。一是强化领导机制，组织到位。市委、市政府领导亲自抓、亲自督办，制定下发《2011年生态家园富民工程实施意见》，将任务目标落实到县、乡、村，并实行一把手责任制，层层签订责任状，上下联动、齐抓共管，协调推进生态家园富民工程建设工作；省新能源办领导在沼气建设关键时期多次到我市现场视察指导沼气建

1设和“三沼”综合利用等生态循环农业工作；我市还加大调度力度，每季度召开调度会，调度落实情况，部署阶段性工作，形成联动共建的合力。二是建立投入机制，资金到位。今年，市财政继续列支120万元生态家园富民工程专项资金重点对沼气服务网点、“三沼”综合利用、秸秆压块炉等予以支持。各县（市、区）也因地制宜制定了多种激励措施，推进生态家园富民工程建设。如武安市制定了财政、小额贷款、市直部门帮扶三项优惠政策。成安县政府列支专项资金对生态家园富民工程建设中涌现出的优秀乡镇进行表彰奖励。三是完善监督机制，监管到位。我市严格规范项目论证、评审、实施、验收全过程。实施项目监督制、考核制和巡查制“三制”监督。并组成专项督查组，对各县生态家园富民工程建设进展进行了严格督办督查，确保沼气工程建设保质保量完成。在7月下旬配合财政部组织开展的中央投资农村沼气项目绩效考评工作中，获得考评组的一致好评。

二、抓实项目，突出重点，提升建设档次

一是与新民居建设紧密结合，突出重点打造亮点。积极建设集中供气沼气工程，实现农业种植及畜禽养殖废弃物资源化利用和环境治理的双重目标。利用世行贷款，总投资达

2.8亿元，在魏县、临漳建设的秸秆联户供气大型沼气工程已经启动。二是以项目建设为抓手，积极争取上级项目。我市积极组织县（市、区）对2011年农村沼气国债项目进行申报，使我市沼气项目做到了申报、实施、储备不断档。全

年争取省级以上资金突破3000万元，其中大中型沼气项目批复13处。在魏县推广100万只节能灯臵换的PCDM项目已经国家发改委批复。三是“请进来走出去”，提升大中型沼气项目建设档次。5月组织召开全市生态家园富民工程现场观摩调度会，11月组织召开大中型沼气工程观摩会，既使主管市长及各县领导亲眼看到了大中型沼气项目在改善民生、节能减排、促进循环经济中的重要作用，又为各县新能源办及建池业主开阔了眼界，有利于提升建池理念，提高工程标准。还组织涉及今年新批复项目各县赴北京窦店、房山，河南郑州等地观摩大中型沼气工程，学习先进的建设管理经验，为下步开工建设奠定基础，确保建成精品工程、民心工程。

三、科学管理，完善体系，提高服务能力

加强沼气服务体系建设，以县级站为龙头、区域站为核心，村级站为窗口，进一步提高后续服务管理网点的建设和管理水平。一是创造总结了全托式沼气物业服务模式，在全市完善100个保姆式管理全托式服务的区域站建设，取得良好效果。“全托式”模式并入选农业部《农村沼气后续服务典型模式》一书，在全国进行推广。二是加大县级服务站建设, 搞好村级服务网点建设,完善沼气服务体系。今年16个县（市、区）全部完成县级服务站建设，新建村级网点200个，使全市符合 “六个一”和“五有一保证”要求的村级网点总量超过1000个, 为农户提供优质、规范、高效、安

全的社会化服务。三是有计划地开展农村沼气技术和服务人员的培训工作。结合“阳光工程”、农村“双带”培训、农民职业技能培训、沼气工技能鉴定等项目，积极培训沼气生产工，为沼气建设提供了技术保障。今年以来，全市共开展技术培训130余次，培训技术人员8000余人次。

四、选树典型，旗帜引领，促进事业突破

郭海波同志是我市新能源战线优秀农村基层干部的典型，也是全省农业系统在创先争优活动中涌现的杰出典型，他的先进事迹得到了农业部、中宣部、省农业厅、邯郸市委的高度重视，新华社、中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、农民日报、河北日报等多家媒体陆续对其进行了深入宣传报道，他的精神从邯郸传向全省乃至全国，引起社会强烈反响。作为郭海波事迹的诞生地，邯郸市新能源系统干部职工更是以郭海波为旗臶，带头学习郭海波事迹，大力弘扬郭海波精神。一是高度重视，强化反馈，全面宣传郭海波同志先进事迹。为充分发挥先进典型的示范带动作用，凝聚民心、鼓舞士气，我市高度重视，不仅在全市新能源系统开展向郭海波同志学习活动，广泛宣传；还积极向上推介，争取推广为全市乃至全省先进典型；并多次配合上级领导及媒体对郭海波同志的先进典型事迹进行深度挖掘，提炼其精神内涵，确保典型过得硬、立得起、叫得响、推得开。二是深入学习，广泛发动，迅速在全市新能源系统掀起高潮。我市组织各县新能源办通过召开座谈会、开辟专栏、撰写学习笔

9.纪委工作会议交流发言 篇九

这次全市组织工作会议，是市委召开的一次十分重要的会议。刚才，君正书记做了重要讲话，具有很强的政治性、思想性和指导性，我们要认真学习，抓好落实。4家单位作了交流发言，讲的都很好，一些经验值得学习借鉴。

这次全国组织工作会议的一个重要成果，就是系统概括了习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想。这一重要思想，系统回答了一系列事关党的建设和组织工作方向性、全局性、战略性的重大问题，特别是创造性地提出了新时代党的组织路线，为党的建设和组织工作指明了正确方向、提供了根本遵循。全市组织系统要把学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想作为一项重大政治任务，贯穿于组织工作始终，确保学得深、研究透、落得实。要强化理论认知，习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，根植于马克思主义建党学说，生成于总书记长期的实践与思考，特别是党的十八大以来党的建设伟大实践，有着深厚的理论渊源和实践根基，是科学的理论、实践的理论、创新的理论，也是发展的理论。要掌握观点方法，习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，蕴含着解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实思想路线的精髓，既是世界观、价值观，也是认识论、方法论，我们在实践中研究政策、破解问题、推动工作，必须坚持全局思维、战略思维、系统思维、辩证思维，防止以偏概全、机械僵化执行。要理论联系实际，习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想是理论的也是实践的，必须突出问题导向、实践导向和目标导向，认真查找工作中的短板和弱项，拉出问题清单、任务清单、措施清单和责任清单，进行深入系统整改提升，推动新时代组织工作高质量发展。

当前和今后一个时期，全市组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，深入落实新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国全省组织工作会议精神，立足长春全面振兴发展实际，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断提高组织工作质量和水平，使组织工作服务中心大局更加科学、更加精准、更加有效，为加快东北亚区域性中心城市建设提供坚强组织保证。

某县在全市组织工作会议上关于人才工作的交流发言2

一、XX年主要工作

认真履行组织部门“牵头抓总”职责。换届后，及时对区人才工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取汇报，研究下一步工作。建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了人才工作合力。牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培养、评选、奖励等活动，创造性地开展了一系列人才工作。

实施人才培养工程。实施“优秀企业经营管理人才培养工程”，3月份，继续选派了第三批10名支柱产业的董事长、总经理进清华大学进行一年的“回炉再造”。先后举办了5期专题知识培训班，对不同企业的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等“专题培训”，培训各类企业管理人员168名。指导和帮助各职能科局开展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培养工程，大力提升专业技术人才队伍素质。

不断丰富活动载体。探索建立了行业拔尖人才“协会化”管理机制，把各行业的高水平专家组织起来，按照学科门类成立了10个人才协会，面向企业和农村开展技术指导、科技攻关、培养技术新秀等活动。实施了“科技特派员工程”，吸纳各类优秀科技人才539名，建立示范基地65处，服务村庄1100多个，使40余万农民受益。扎实开展“名师带徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动。同时，将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成10余部科教片，在电台、电视台、远程教育网络播放，使大批农民“有志之士”走上了科技致富道路。东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集体”。同时，粮食生产实现九连增，被命名为“全国粮食生产先进县”、“全省高效特色农业生产先进区”。

积极开展了人才工作示范点创建活动。今年10月份，在充分调研的基础上，印发了《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》，明确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务，各相关单位对照有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”标准，积极开展了人才示范点申报创建活动。通过单位申报、专家评审，最终有65个示范点完成了申报。

认真实施“选派科技人才挂职工程”。结合挂职干部的特点、特长，制定科学合理的挂职工作方案，安排适当的挂职任务，同时，安排专人做好挂职干部的联系及后勤保障工作，使挂职干部尽快融入东昌府区中心工作。挂职干部也深入到各自的联系点进行调研。

二、XX年工作打算

我区当前和今后一个时期人才工作要突出组织部门的牵头抓总作用和各相关科局的“搭台唱戏”作用，通过实施“一四七三〇”工程，即：进一步拓展行业拔尖人才协会的功能，不断完善人才工作四项机制，着力加强七支人才队伍建设，在全区各个行业建立30个各具特色、优势突出、典型带动作用明显的人才工作示范点，达到充分发挥各类人才作用的目的，为加快建设经济文化强区提供人才支撑。

进一步拓展行业拔尖人才协会的广度和深度。我们初步计划明年3月份，拿出一个月的时间，以人才协会为依托，开展“人才服务月”活动，将10个人才分会的专家组织起来，组团到乡镇开展服务活动。

不断完善四项机制。一是进一步完善人才选拔机制。将继续开展30名“东昌英才”、30名“东昌名师”、30名“优秀企业家”、30名“农村科技致富能手”等优秀人才评选表彰活动。二是进一步完善人才培养培训机制。由区委组织部牵头，督促教育、卫生、农业、经信等相关科局，根据各类别、各层次人才的不同特点，不断加大对现有人才的培训力度并纳入各相关部门单位的考核内容。三是进一步完善人才引进机制。认真开展各类人才的需求调研，摸清未来3—5年人才需求情况，编制紧缺人才需求目录，向社会公开发布。继续开展“高层次专家东昌行”、“科技成果洽谈会”等活动，吸引高层次人才以兼职、咨询、讲学、科研技术合作等方式来我区创新创业。四是进一步完善人才服务机制。集中开展以“举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、召开一次座谈会、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问”为内容的“五个一”活动，进一步发挥好高层次人才作用。

不断加强七支人才队伍建设。一是加强名医队伍建设。大力推进“卫生人才继续教育工程”建设，健全继续教育管理制度。二是加强名师队伍建设。在教育系统扎实开展“名师带徒”、“名师送教”等活动。三是加强文化名家队伍建设。认真实施文化艺术人才培养工程。四是加强优秀企业经营管理人才队伍建设。继续实施“优秀企业经营管理人才培养工程”。五是加强高技能人才队伍建设。实施“高技能人才培育工程”。六是加强农村实用人才队伍建设。每年组织农技专家和农技指导员到农业院校、科研单位进行脱产培训。带动具有丰富实践经验的“土专家”、“田秀才”成为农技专家。七是加强现代服务业人才队伍建设。通过定向开展人才招聘、定期举办人才沙龙等工作，不断深化服务人才、服务企业的范畴、领域和内涵。

在全区命名30个人才工作示范点。人才工作示范点创建坚持“七有”标准，按照申报创建、指导落实、考评验收、命名挂牌和动态管理五个步骤开展，力争XX建成30个各具特色、优势明显、典型带动作用突出的人才工作示范点，努力形成一批各具特色的人才小高地示范点。

某县在全市组织工作会议上关于人才工作的交流发言3

去年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议。胡锦涛、温家宝、曾庆红同志在会上分别作了重要讲话，党中央、国务院专门作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。这次全省人才工作会议，就是深入领会、全面贯彻全国人才工作会议精神的一次重要会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实全国人才工作会议精神，总结交流我省人才工作的经验，分析我省人才工作形势，全面部署当前和今后一个时期全省人才工作，动员各方面力量，切实抓好和推动人才强省战略的实施。

下面，就做好我省人才工作，我先讲四点意见。传堂、秀岩同志还将作重要讲话，请大家一并讨论，贯彻落实。

一、充分认识我省人才工作的重要性和紧迫性

人才资源是第一资源，是党和国家最为宝贵的财富，人才问题是关系党和国家事业发展的关键。进入新世纪新阶段，党中央、国务院从党和国家事业发展的战略高度，作出了实施人才强国战略的重大决策，提出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，小康大业、人才为本的重大方针，把聚集优秀人才，做好人才工作作为一项关系党和国家工作全局的战略任务，提到全党面前。

当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才已经成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我省是一个后发展地区，正处在一个十分重要的发展阶段。我们要抓住机遇，加快发展，缩小差距，富民强省，必须以人才为基础，以人才为支撑，把人才开发作为经济社会发展的重要推动力。理解好、落实好中央关于人才强国战略的部署和要求，做好人才工作，对****的发展和振兴具有重大而深远的意义。

回顾****的开发历史，****的每一步进步和变化无不与党和政府对人才的重视和培养密切相关。建国以来，****人才队伍建设有两个明显特点：一是国家派来了一批又一批;二是培养造就了一批又一批。五六十年代，响应党和国家的号召，成千上万的有志之士进入****，特别是在“一五”、“二五”和“三线建设”时期，党和国家向****输送了一批又一批优秀儿女、领导骨干和专业技术人才。他们以开发建设****为己任，扎根高原，艰苦创业，推动各项事业从无到有，从小到大，为****的开发建设做出了巨大贡献。与此同时，特别是改革开放以来，随着****各项事业的发展，逐步形成了自身人才培养成长的基础条件，一批又一批少数民族人才和当地人才在各级党组织培养下茁壮成长，已成为****现代化建设事业的骨干和中坚力量。实践证明，****不仅是吸引人才的热土，也是一块培养造就人才的沃土。在这片土地上，一代又一代开发建设者前赴后继，传薪续火，人才辈出。****有今天的发展成就，我们不能忘记****的各族人民，不能忘记当年那些支边大军和后来继起的新一代建设者的杰出贡献。借此机会，我代表省委、省政府向曾经为****开发建设做出贡献的人们，向今天仍然奋战在各条战线上的劳动者、建设者，致以崇高的敬意。

二、全面实施人才强省战略必须突出重点

加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到加快****发展的各项事业中来，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。为此，必须坚持尊重知识、尊重人才，坚持科学的人才观，树立正确的用人观念;必须制定灵活的用人政策，创造良好的用人机制和环境，稳定和用好现有人才，重视培养少数民族人才，积极引进急需人才;必须坚持人才队伍建设协调发展，坚持人才需要和人才开发协调进行，既要着眼于人才的动态发展和长远需求，又要立足于全省发展的现实需要，进一步扩大人才总量，优化人才结构，提升人才队伍整体素质。要突出抓好以下四个方面的工作。

一是建设高素质的各级党政领导人才队伍。

领导干部是我们全面建设小康社会的组织者和领导者。加强党政领导队伍和公务员队伍建设，是实施人才强省战略的重要内容。我们必须在培养好、使用好、爱护好现有领导人才的前提下，进一步加强各级领导干部队伍建设和公务员队伍建设。核心是加强思想政治建设和执政能力建设，着力提高全省县处级以上领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、拒腐防变、依法执政和总揽全局的能力，着力提高各级党政领导班子的整体素质,提高各级政府的管理水平和工作效率。在领导班子建设中，要特别重视党政一把手的选拔培养，大力选拔优秀年轻干部、少数民族干部、有实际经验的高知识层次干部，特别是熟悉经济、城市建设、对外经贸、金融、社科、法律等方面的紧缺人才，不断优化班子结构，增强班子活力。在公务员队伍建设中，主要是提高公务员的知识水平和业务能力，全面提高公务员队伍素质，结合完善公务员制度，逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。各级党委和组织部门，要树立正确的政绩观，建立科学的评价体系，坚持群众公认、注重实绩的原则。要认真研究制定党政领导和公务员队伍建设的规划和措施，进一步加强对党政领导干部的理论武装、学习培训、实践锻炼和监督管理，进一步拓宽视野，不断吸纳各方面符合条件的优秀人才到党政领导人才队伍中来。

二是加快企业管理人才和企业家队伍建设。

企业经营管理人才是企业发展的核心。建设一支高素质的企业经营管理人才队伍始终是市场经济条件下人才开发的重点。对****来说，就是要围绕培育支柱产业、特色产业形成一批产业发展的领头人。他们应该是熟悉国际国内市场、具有战略眼光、创新精神和经营管理才能的企业家，有所作为的创业人才和管理人才。必须以提高现代经营管理水平和企业开拓能力为重点，坚持自主培养和积极引进相结合，有计划地加快这方面人才的培养。企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。有关部门要抓紧制定企业经营管理人才培训规划，要创新管理体制和管理方式，建立高素质人才向企业集聚的机制，健全激励机制，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。要完善培训机制，加大企业经营管理者及其后备人才的培养力度，使企业经营管理人才成长环境明显改善，真正调动和发挥好企业经营管理者的积极性和创造性。

三是建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍。

经过建国以来特别是改革开放二十多年来的努力，应该说在我省已初步形成了一支门类比较齐全、有一定素质和能力的专业技术人才队伍。但目前高层次人才仍然紧缺，培养高层次人才仍然是全省人才队伍建设的重点。用好了一个高层次人才，就可以带动一个人才群体，带动整个人才队伍建设。要围绕西部大开发战略的实施，结合优势产业的发展、生态保护建设、高新技术产业的建立和科技、教育事业加快发展的需要，进一步加快培养一批学术技术带头人和高级专业人才。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。要进一步搞好总体谋划，通过工程师队伍建设和“四个一”人才工程实施，形成由一定数量拔尖人才组成的我省核心专家群体，一批具有真才实学的重点专家队伍，以及一支结构合理、素质优良的各学科、各行业的科研骨干人才，包括一批县乡、企业急需的专业技术人才队伍。要结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

四是加快培养各行各业的实用人才。

人才开发，重在实用。业有所长、术有专攻，一艺之长、一技之专，三百六十行，行行出状元。在人才问题上，我们既要重视专门人才，也要重视实用人才，既要注重努力培养，也要鼓励自学成才，要看到人人都可以成才，每个人在各自岗位都可以大有作为。现在，无论城乡、很多行业中，很需要一大批留得住、用得上、会操作、能干事、干实事的实用人才。特别是在广大农村牧区，实现农牧民脱贫致富目标，迫切需要有相当数量的实用人才。要继续抓紧实施县乡村实用人才培养工程和农民教育培训工程，大力开发适应农村牧区经济发展需要的各类实用人才，培养一大批适应现代农牧业需要的科技人才和致富带头人。各地要进一步制定、完善和落实培训计划，改进培训方法，充分发挥各种职业教育和技术培训机构的作用，努力提高城乡劳动者素质和技能水平。对做出突出贡献的乡土人才、土专家等实用人才应给予表彰奖励，对实用人才在职称评定、申报专家等方面，应一视同仁。

三、不断创新人才工作的机制和环境

人才工作的活力取决于体制和机制，完善人才工作体制和机制，是人才工作最根本性的工作。解决****人才问题关键在于：一是形成好的机制，培养用好本省人才;二是积极大胆引进和用好省外人才。这是从根本上解决****人才问题必须长期坚持的两个基本方针，是研究和解决****人才问题的两个基本着眼点。

(一)完善培养机制，加快人才的教育和培养。

****经济发展水平低，自然环境艰苦，客观上留住人才难，吸引人才更难。要结合****实际，发挥自身基础条件，立足培养省内人才，着眼人才总量的增长和人才素质的提高，是****人才资源建设的基础。当前要着重抓好三件事：一是要高度重视发展国民教育特别是基础教育。要进一步加快推进九年义务教育的全面普及，确保“两基”目标如期实现。在全面普及义务教育的基础上，要进一步办好高校，把高等院校、科研院所和职业技术学校办成人才培养的重要基地，大力发展民办教育，鼓励支持国内外名牌院校来我省办学。各类教育都应按职业发展变化和现实需要来配置资源、设置专业、改进教学内容和方法，大力培养急需人才。二是要高度重视发展继续教育和在职培训。要针对特定职业、紧缺职业的需求制定人才培养计划。继续大力发展职业培训、成人教育、远程教育、社区教育，加大投资，扩大规模，完善全省教育培训体系，构建终身教育体系，使之在促进知识更新、加强人才培训教育、构建学习型社会、促进各类人才全面发展等方面发挥支柱作用。三是要尽快制定和完善人才培养规划。政府要建立人才需求信息发布制度，全面落实国家关于西部地区人才开发规划，确保人才资源建设落到实处。人才规划要根据社会需求和****实际，提出明确的建设标准、总量目标和结构目标。对人才需求信息，要定期公布，根据人才供应的实际需要，拓宽人才培养途径和渠道。

(二)坚持以人为本，以人才为要，尊才重才，用好人才。

以人为本，尊才重才，必须建立在尊重人的基础上。人才是我们最重要的资源。尊重人，尤其要尊重人才;保障人权，尤其要保障人才的权利。机遇难得，人才难得，我们各级领导都要重视对人才的关心、关爱和尊重，重视对人才价值、尊严和合法权利的保护，充分尊重人才的才能和个性，积极帮助他们创造发挥作用的条件，切实使用好人才。现在有些地方和单位忽视发现和使用自身现有的人才，这种现象确需进行认真反思和纠正。

领导干部一定要学会识人用人。“为政之要，在于得人”。要全面辩证地看待人才。看一个人，首先要看品德、能力和业绩，看主流和大节，绝不能求全责备、以偏概全，也不能只看学历和资历。学历和资历是成才的重要条件，但不是决定条件。要坚决打破论资排辈、唯学历资历的传统观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，作为发现和识别人才的根本途径。要不断改革和完善用人制度，坚持任人唯贤、唯才是举，大力弘扬正气，坚决反对任人唯亲，更不能妒贤嫉能，压制和排挤人才。要支持人才干事业，对优秀人才，只要工作需要，就要大胆使用、破格使用。

使用人才，领导干部一定要有虚怀若谷的精神，有十分宽阔的胸怀，有民主的作风。如果没有伯乐的精神，就难以发现人才，网罗俊贤;如果气量狭小，妒贤嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才。对人才要用其所长，发挥他们的优势，积极鼓励和热情帮助他们，大胆探索、勇于创新。要注意把使用人才和培养人才结合起来，坚持以德才兼备来教育和引导他们，使他们不断加强思想道德修养。帮助人才不断更新知识结构，促进人才健康成长。

(三)立足需要，积极大胆引进人才。

改变和弥补我省智力资源和人才资源不足的状况，必须坚持“不求所有，但求所用”的原则，立足省内外两种人才资源，把省内人才和省外人才结合起来，为人才发挥作用创造更大的舞台。要结合****发展需求，超前选定引进领域、行业技术和研究项目，通过项目招标或工作协议，统筹规划，有目的、有计划地聘用一批省外、国外的专家学者和研究机构，承担重大课题的攻关和研究。通过这种联合或合作的方式，争取更多省外专家为我所用。可以请省外专家来我省短期考察，定期交流，产业聚才，项目引才;也可以依托现代信息网络，找到各类我们需要合作的高级人才和研究机构，进行网上工作，远程服务。要建立新型的人才流动的柔性机制和用人机制，因事找人，办事付酬，按市场经济规律运作。这对推动省内专家、省外人才的工作结合和智力资源的整合，充分发挥省内外“两种资源”的共生效应，加快****各项事业发展，意义重大。

(四)建立健全有利人才成长的体制和机制。

人才的健康成长和有效使用，必须有好的机制和环境来推动、来保护。在这方面，我们的工作还有很大的差距。我们必须通过深化改革，促进各类人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励制度规范化、法制化。一是建立健全人才培养机制，进一步完善各类教育的相互衔接和协作交流，尽快形成人才培养的完整体系。二是要完善人才评价机制，建立以业绩为核心，品德、知识、能力为基本素质的人才评价指标体系，增强人才评价过程的科学性、透明度和民主性，保证人才评价的客观与公正，把传统的人事管理逐步调整到管人与重视人才资源开发的有机结合上来。三是坚持公平公正，建立完善合理的人才选用机制，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，人尽其才、才尽其用。四是要在能上能下，进出顺畅上下功夫，切实疏通各类人才队伍之间、不同所有制之间、不同部门、地区之间的人才流动渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激励制度。对人才要舍得给待遇，提高待遇。随着经济的发展和城乡人民收入的提高，逐步提高现有人才的劳动报酬和生活待遇，用公平的奖励激励人、用优惠的待遇激励人、用公正的用人导向激励人。六是要高度重视青年人才、党外人才、妇女人才和少数民族人才培养工作，诚心诚意地信任和爱护他们，为他们施展自己的才华提供良好的环境和广阔的舞台。

四、切实加强党对人才工作的领导

党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求提出的重大战略方针。各级党委都要把人才队伍建设作为实施科教兴省和实施西部大开发战略的关键，切实把人才资源开发摆上重要日程，加强对人才工作的领导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是要更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更加优良的服务，决不是要党委包揽人才工作的一切方面。各级党委和领导干部，要坚持总揽全局、协调各方的原则，发挥领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

实施人才强省战略，关键在落实。各级党委、政府一定要按照中央和省委的要求，紧紧围绕我省和各地经济社会发展目标，认真找出人才工作的薄弱环节，制定和完善人才工作规划和对策。明年是“十五”计划的最后一年。现在，我省经济社会发展“十一五”计划正处在调研论证阶段，要将人才规划纳入其中，统一规划，统一部署。要充分认识从“党管干部”到“党管人才”的创新意义和深刻内涵，特别要重视把管人的观念转变为服务的观念，既要注重对人才的思想政治教育，又要特别重视为人才的成长和发展搞好服务，引导人才创造性地开展工作。要正确处理好党管人才与尊重人才规律的关系，正确处理好党管人才与市场配置人才资源的关系，正确处理好党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才的工作体系。

各级党政主要负责同志对做好人才工作负有重要责任。各部门、各单位的领导，一定要重视和落实中央、省委关于人才工作的各项部署和要求。现在很多人才用不好，责任主要在领导。优化用人环境，首先要优化部门和单位用人环境。组织人事部门要把人才工作的好坏作为今后干部考核的重要标准，认真考核。

10.纪委工作会议交流发言 篇十

各位领导、同志们

xx集团是有百年开采历史、与共和国同龄的国有老企业。从xxxx年开始连续五年遭遇市场寒冬，承受着生存与发展的双重困难挑战。作为有光荣传统和多项全国荣誉、有凝聚力战斗力创造力的xx集团党组织，挺身担当，把关定向，砥柱中流，发挥领导核心和政治核心作用，筑强战斗堡垒，把党员和职工凝聚在“挺”的旗帜下，以自救保生存的精神气概，打赢了渡危求存改革发展攻坚战，带领企业进入了筑牢根基、转型发展的新时期。一、发挥核心作用，引领发展方向。集团党委强化理论武装，坚持中心组理论学习，从学习贯彻党的xx大以来习近平总书记系列重要讲话、省委和省国资委党委重要会议精神中，明方向、增信心，想办法、找出路，以创新理论指导渡危求存谋发展的创新实践。增强“四种意识”，保持思想定力，科学研判市场形势，xxxx年底，就迅速作出了《关于艰苦奋斗共渡难关、确保实现目标任务的决定》，未雨绸缪做好了长期艰苦奋斗过紧日子的思想和工作准备。确立了“挺”的工作主基调，提出了向改革要生路的战略思想，建立了以收定支、预算管控经营机制，制定了“稳省挣改创”五项硬措施。企业走出困境、实现稳健运营后，集团党委登高谋远，及时把工作重心转移到“筑牢根基、转型发展”上来，到“十三五”末搭起“四梁八柱”，开创转型发展的新格局，走好新的长征路。

二、放大政治优势，汇聚磅礴力量。集团党委牢牢把握宣传思想政治工作主动权，深入开展形势任务宣传教育，把形势和困难、目标和任务、优势和措施，向职工群众交心交底。连续推出《站在企业生死线上》《深化改革不停步》等重要言论文章，发挥了舆论导向的重要作用。始终紧扣渡危求存谋发展的主题，相继开展了“齐心挺，共荣兴”“改革出生路、发展靠担当、挺过真英雄”等主题教育实践活动，职工群众忧患意识增强，自救精神充分弘扬，与企业风雨同舟、齐心共挺，不再是一句口号，真正成为了职工群众的生动实践。在扭亏脱困的斗争中，每年都涌现出一批“感动矿山”先进集体和模范人物，彰显了“厚重实诚，艰苦奋斗，勤勉敬业，规矩本分”的xx精神。各级党员干部带头降薪，带头捐款，建立爱心帮扶基金救助困难职工。作出了“两个确保”承诺，再困难，职工基本工资和困难职工基本生活不受影响，给职工群众吃了定心丸，稳定了军心，凝聚了人心。

三、筑强战斗堡垒，当先锋打头阵。xx个基层党组织，xxx个党支部，xxxxx名共产党员，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。挺难关保生存关键在党组织，关键在党员。集团党委坚持经济组织设在哪儿、党组织就建在哪儿、作用就发挥到哪儿。新建经济组织、外埠单位，全部配齐配强党组织负责人和党务干部。实施基层党组织带头人建设工程，开展了“支部书记进党校”活动，每年轮训支部书记、党务干部xxx人次。创建标准化支部，达标率xx%以上。广大共产党员积极投身“我是党员我带头、党员要有党员样”主题实践，围绕企业安全生产、深化改革、结构调整、科技创新、扭亏增盈中心工作，深入开展了党员先锋号、党员明星岗和攻关创效等活动，在急难险重任务中攻坚克难，当先锋打头阵，充分发挥了党员先锋模范作用。

四、激发组织活力，提供坚强保证。xx集团党组织曾荣获全国先进基层党组织和全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、xx省创先争优先进基层党组织。在保持规范化传统的基础上，不断夯实党建根基、创新发展。坚持“办实事、解实忧”，服务企业发展、服务职工群众，创建服务型基层党组织，开展了“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，兑现办实事解实忧项目xxxx项。创新建立党政工作一体化考核机制，凸显了党组织地位和作用，形成了同心同向同力的工作格局。落实党委主体责任和纪委监督责任，从转变文风会风作风入手，制定了执行中央“八项规定”的党员干部“十不准”。坚持干部半年民主测评、全年综合考评，营造了风清气正的良好政治生态。加强对群团工作领导，尊重职工主人翁地位，全面深化改革xx条《工作方案》等涉及职工切身利益的重大事项，都经职代会审议通过。每年职工合理化建议提交集团决策层面逐条研究，分解落实。开展“送关爱、送温暖、送帮扶”活动，组织棚户区改造、扶贫帮困志愿服务xxx多支小分队走家串户，每年为职工群众排忧解难xxxx人次。学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，结合渡危求存改革发展的实践，我们更加深刻地认识到：发挥党组织领导核心和政治核心作用是根本，越是在困难时期和关键时刻，党组织越要充分发挥核心作用，把方向、管大局、保落实；

落实党要管党、从严治党的主体责任是前提，必须夯实党委书记第一责任人的责任，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职；

党的基层组织和党员队伍是基础，创新在基层，活力在基层，落实在基层；

不断创新是保持党组织生机和活力的源泉，只有不断创新，才能适应新形势新情况新要求，才能增强凝聚力战斗力；

党建工作和生产经营工作深度融合是关键，必须围绕企业中心工作不偏离，把党组织优势转化为企业发展优势，以改革发展实际成效检验党组织工作和战斗力。

在国有企业党建工作会议上的交流发言

各位领导，同志们：大家好！

我是xx有限公司党委书记xxx，我发言的题目是《外企中的党建建设》，这是我根据公司党委工作实践得出的一点体会，希望能得到大家的帮助和指正。

xxx公司自xxxx年在昆山开发区成立以来，一直秉承“诚信、务实、创新”的企业文化，一直保持高速发展的态势。科学的企业管理模式，完善的内部管理制度，再加上员工素质及专业技能的进一步提升，企业取得非常好的经济效益，公司也成为昆山开发区的利税大户。从建厂到现在这些年来，随着公司经济实力的日益增强，外方对在企业中开展党建工作也由存在误解和疑虑到逐渐理解和支持。主要原因，就是公司党组织工作一直围绕企业生产经营这个中心，发挥党员的骨干和模范作用，给员工树立良好的榜样，同时，党的组织建设和党员活动的开展始终坚持与企业文化有效结合，融为一体，与企业的成长形成合力，增强了党组织在企业中的凝聚力和影响力，有力地促进了企业的健康

发展。

一、统一认识，端正思想，把加强党的建设与完成企业使命，促进企业经济发展结合起来xxx的经营使命是：培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业、回馈社会，永续经营。也就是说企业经济活动的根本目的就是促进企业发展，创造最大的经济效益，而党组织的工作是贯彻落实党的路线、方针、政策，关心企业生产经营，采取多种形式提出自己的意见和建议，协调好企业与员工等各方面的关系，最大限度的调动广大员工的积极性，促进企业的发展，二者的目标是一致的，与企业的经营文化是相融的。曾经有很多员工对于在外资企业中工作，脑子中存在着“为资本家干活”的雇佣思想和模糊认识。对此，党组织积极教育和引导员工认识党的改革开放政策组织学习，正确认识公司虽然是一家台资企业，但它是我国改革开放的产物，是我国建设有中国特色的社会主义事业的一部分。我们建立外资企业，吸引外资是为了更好地促进经济发展，它不但可以为国家增加税收，增加就业，而且给我们带来先进的管理经验，对我国国民经济发展具有非常积极的作用，不能简单地认为在台资企业工作是为台商打工，应站在一定的高度，认识到我们每一位员工在以实际行动支持我国改革开放的政策，为建设有中国特色的社会主义做贡献。进一步统一思想认识，激发员工干好本职工作，为企业的发展多做贡献。

二、健全的组织是党建工作开展的基础，高素质的干部队伍

是党的思想政治工作开展的有利保证

公司党支部始终注意党组织与企业的关系，明确组织的责任，本着“党要管党”的原则，干自己该干的事，决不照搬照抄国有企业党建工作的模式，加强党的组织建设，保证党的组织工作能有效稳定的发挥。党委始终要求各支部，组织一定要健全，分工一定要清晰，责任一定要明确，领导班子队伍一定要是那些责任心强，热心于党的工作，在企业中担任一定职务的管理干部。通过几年的工作实践证明：党组织负责人的选配，在组织建设中至关重要，在党的思想政治工作落实上极为重要，一定要选配那些党性强，作风正，业务精，在群众中享有较高威信的党员，因为这部分人在企业中担任一定职务，有一定影响力，对企业的经营状况和企业文化非常熟悉，有利于党的方针政策与企业文化有效地结合，有利于党的思想政治工作的落实，使党的工作得以贯彻执行。又由于这一部分人素质相对较高，对工作认真负责，也不会因为三资企业人员流动性大的特点，而产生组织领导层的真空状态，保证工作的顺利交接，使党务工作能够稳定、连续地进行下去。

三、充分发挥党组织的影响力和党员的先锋模范作用，用行

动影响和带动员工，完成企业使命，促进企业的发展

公司党组织经常利用党的的特殊日子，搞有意义的庆祝活动，组织全体党员及入党积极分子在“员工之家”挂党旗，唱《国际歌》，大力表彰先进党员，弘扬正气，整个活动热闹非凡，大厅内外张灯结彩，处处体现节日的气氛，在员工内部反响很大，许多党员和员工都感到在台商独资企业里能感受到这么强烈的党的氛围是过去没有想到的。公司党委要求每名党员都要严格要求自己，充分发挥模范作用，特别是要求党委班子成员要身先士卒做出良好的表率，发挥好带头作用，在党组织的严格要求和领导榜样力量的激励下，全公司出现了许多为了企业的发展，无私奉献的先进党员典型，受到外资老板及广大员工的称赞。

四、依托工会优势，围绕企业文化的工作主线，组织丰富多

彩的活动，凝聚员工士气

公司党支部充分利用工会这一桥梁，发挥工会组织在三资企业中很容易被外方认可的特点，把党的有些工作意图通过工会这个渠道得以实现和开展，通过有益的活动丰富员工的生活，凝聚员工的士气，将党的思想政治工作溶于员工文化活动之中，例如为了调剂员工紧张的工作，工会为员工提供假日旅游套餐；

在中秋节举办妙趣横生的趣味运动会和娱乐晚会，为促进公司生产经营，结合生产开展先进员工的评比活动，每年组织先进员工旅游，在员工中形成“树典型，学榜样”比学赶帮的良好氛围。为鼓舞行销人员的干劲，工会组织了昆山金秋自行车环游鹿城活动，在昆山以及周遍地区取的了很好的宣传和广告效应。工会还每年至少组织“公司高阶主管与员工的对话会”，把党的“三个代表”的思想，有效维护职工的合法权益真正落实到工作中去，会议由工会来进行整体规划，组织各部门员工代表搜集部门中需要由高阶主管来帮助解决的关于福利、安全、餐饮、晋升、生产等诸多方面的问题，在会上一一提出，由高阶主管逐项解答，并作会议记录。会后由公司工会负责追踪问题落实结果，并张贴在公司及工厂公告栏中，告知全体员工。“对话会”这一有效沟通形式的诞生，缩短了高阶主管与基层员工的距离，大大提高了员工的士气，使他们切身感受到公司的企业文化和高阶主管对员工的重视，增加了员工的成就感和对企业的凝聚力；

公司高阶主管能够在百忙之中，抽出一定时间和直接参与生产的作业员、员工代表面对面的沟通，能够及时了解员工在工作、生活等方面的问题及心态，并按规定及时有效地解决一些实际问题，对稳定生产局面、逐步培养一批责任心强、工作主动性高的员工，起到非常重要的作用；

同时会逐步完善公司在员工福利、晋升、安全以及生产等各方面工作的规章、制度，在有效维护职工合法权益的同时，也稳定了企业生产经营的工作大局。

外企作为我国经济体制改革中的一股新兴力量和生立军，为我们昆山的发展创造了xx%的gdp，这正是《决定》中深化涉外经济体制改革，全面提高对外开放水平；