在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿

在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿（精选8篇）

1.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇一

在局机关青年干部座谈会上的讲话2021年

同志们：

再过几天，就是“五四”青年节了，是在座各位年轻人的节日，局党组决定召开此次青年干部座谈会，既是提前庆祝大家的节日，更是想通过这种方式，听听大家的想法和对未来的打算。看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到大家有思想、有责任、有情感的发言，我也感触颇深，仿佛自己也回到了激情奋斗的青年时代。今天在座的各位，是我们XX干部队伍中最具活力、最富激情的群体，是推动全市XX事业科学发展、不断向前的希望所在。为此，我代表局党组向大家提前致以节日的问候，希望广大青年干部珍惜青春年华，奋发学习工作，努力在XXXX这个大家庭里成长成才！同时，我也想借这个机会把自己一路走来的体会和感悟，与大家交流，与大家共勉。

一、立志才能立业，青年干部必须树立远大志向。习近平总书记多次强调，“青年要志存高远，要立鸿鹄志”。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。为实现“两个一百年”目标而努力、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是当代青年人生难得的际遇。要志存高远，主动将个人理想与实现中华民族伟大复兴的中国梦融合起来，自觉将个人价值与XX价值融合起来，把准青春航道，与时代齐进步、与祖国共奋进、与XX同发展，让青春为时代添彩、为党的事业增辉。要志在担当。今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开启之年，两个一百年奋斗目标的交汇之年，XX事业高质量发展进入了关键时期。对于青年XX干部，既是一份挑战，更是一份机遇。要想成就一番事业，就得敢想敢干、勇于担当，树立“事不避难、义不逃责”的信念信心，自觉将XX重担扛在肩上，增强工作的主动性和能动性，为XXXX事业闯出一片新天地。要志如磐石。习近平总书记多次强调，做事业要吹糠见米、久久为功。俗话说：“有志之人立长志，无志之人常立志”。大家能成为一名党员、公务员和XX干部，都是优中选优，自然都明白这个道理。我们要在各自的工作岗位上，带头落实市委市政府和局党组的决策部署，稳扎稳打、步步为营，努力把本职工作做好，不断积累经验、成熟进步，成为业务领域的行家里手，不断走向更大的成功。

二、吃苦才能吃香，青年干部必须在学习中成长。习总书记指出，“广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识，注重在实践中加强磨练、增长本领”。作为青年人，要秉持“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”的信念，在不断学习中成长，在持续历练中成长，在事业发展中成长。要多钻研。XX工作专业性强、涉及面广，青年XX干部在接受传统XX知识、方式方法的同时，要不断吸收并更新知识、学习最新技能，有意识将自己锻造成复合型人才，不断提升专业能力，做一个真正意义上的多面手。我局历来重视信息化人才培养，近一两年针对新技术开展了多类型、多层次的理论培训和实践培训，青年干部要抓住培训机会，发挥年轻人学习能力强的优势，自觉钻研大数据XX新技术新方法，力求走在科技强X的前端。要多领悟。“学而不思则罔，思而不学则殆”。我们一些年轻干部，工作热情高、工作态度正，但成效却不明显，自身能力提升也显得缓慢，一个重要原因就是在思考领悟上下的功夫还不够，不善于举一反三、触类旁通。大家平时一定要多在领悟上下功夫。一方面，要主动去领悟去揣摩，凡事比人多悟一层，自身才干就能多增一分；另一方面，要善于总结，对成功的经验和失败的教训不断总结，悟出规律，提升工作能力。要多实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知、实干长能力。学历并不代表能力，社会和实践才是最好的老师。尤其是年轻干部从家门到校门、从校门到部门，更加需要实践锻炼。局党组加大对青年干部的培养力度，每年安排青年干部担任重大XX项目组组长、主X，鼓励青年干部参加XX科研课题、创新创优攻坚，协助办理重大临时性工作、参加专项重大活动等。你们要抓住锻炼机遇，珍惜每一个XX项目，通过XX实践补短板、强弱项，勤于思考总结，将XX水平推向一个新的高度。

三、有为才能有位，青年干部必须依靠实绩进步。青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认同、组织认可的优异业绩，实现事业发展和个人进步的双翼起飞。要认清自我。在座的青年干部有文化、有理想、有激情，但同时，也要清醒地认识到自身的不足。比如，干事缺乏定力，不够尽心敬业，容易浮躁受挫，等等，还有个别青年干部，工作岗位条件差一点就想着换一换，刚有点成绩就想提一提，等等。这些问题，归根结底是没有认清自我，大家一定要正确对待个人一时的得失。干部成长有着内在的规律，有些同志在某个阶段进步快一些，有些同志慢一点，这都是正常的，大家一定要摆正心态，保持定力，勤勉工作，在享受奉献乐趣的同时，获得成功。要勤政实干。习近平总书记一再强调，“功崇惟志，业广惟勤”，讲的都是必须以勤安身，以勤立命。我们作为机关工作人员，“勤”是考核的重要内容之一。要勤动手，遇到难题，主动承担，多学多写。要勤动腿，多请示多汇报，多沟通，多协调，多研究。要勤动口，想表达、敢表达、善表达。要崇德修身。“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身”，这是习近平总书记提出的对人才培养明确的政治要求。青年XX干部第一要守住法纪底线，从一开始就扣好第一粒扣子；要多向身边的先进典型学习，常对照检查，常剖析反思；要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，把道德修养作为“必修课”，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面加强修炼，把党性修养作为“压舱石”，坚定理想信念，始终慎独慎微，不忘初衷、不悔初心。

同志们，习近平总书记饱含深情和期待地指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，挺起青年不屈的脊梁，以对历史负责、对人民负责、对时代负责的态度，在实现中华民族伟大复兴的时代答卷中，书写属于青年人的神圣篇章！谢谢大家！

2.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇二

同志们、青年朋友们:

明天，就是“五四”青年节了，在这个属于青春的日子里，我们召集机关年轻干部在一起，共同追忆“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，共同坚定爱岗敬业、恪尽职守、勇于创新的信心和决心，我觉得很有意义，也很有必要。首先，我代表办党组向在座的各位青年党员干部职工，表示节日的问候和美好的祝愿！

刚才，XXX等6位青年干部向大家汇报了思想、学习和工作情况。他们的发言很有感触，很受启发，充分体现了当代青年报效祖国的远大志向、朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格、甘于奉献的思想境界，充分体现了青年干部对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的必胜信心。

97年前，一批批热血青年为了民族的独立和解放，高举爱国、进步、民主、科学大旗，抛头颅、洒热血，前赴后继，英勇奋斗，铸就了伟大的“五四”精神。“五四”精神的源泉是爱国主义！“五四”精神的核心是民主与科学！“五四”精神的表现是解放思想、积极进取、勇于探索、敢于创新！一代人有一代人的使命，一个人有一个人的任务。今天，作为新时期的年轻人，作为政府法制战线的一员，发扬“五四”传统，弘扬“五四”精神，就是要牢固树立爱国、爱党、爱人民、爱工作的崇高理想，牢固树立恪尽职守、兢兢业业的奉献精神，牢固树立执法为民、廉洁从政的高尚品德，牢固树立终身学习、勇于创新的远大追求。

当前，政府法制工作的范围越来越大、内容越来越丰富、领域越来越宽，产生的问题、遇到的挑战也越来越复杂，需要研究解决的问题也越来越多。一方面，随着依法治国方略的深入贯彻实施和法治国家、法治政府、法治社会进程的加快，特别是党中央、国务院《关于法治政府建设实施纲要（2015-2020）》和x壮族x区人民政府《关于深入推进依法行政加快建设法治政府的实施意见》的实施，对政府法制工作提出了新的更高的要求；另一方面，我办内设机构、人员编制严重不足，人少事多的矛盾日益凸显，干部队伍现状不适应新形势、新常态、新任务需求的趋势越来越严重。但我们也要清醒地认识到，工作的压力也是事业发展的动力，工作任务加重反映出政府法制工作的重要，干部队伍存在的问题也反过来为广大青年干部提供了大展宏图的舞台，提供了施展才能的空间。各位青年干部只要正确认识面临的形势和任务，正确分析面临的机遇和挑战，提振精神、不弃不馁、刻苦学习、扎实工作、不畏艰难、积极探索，就一定能够取得辉煌业绩。

应该说，目前我办干部队伍整体是好的。但是，一些年轻干部在思想、工作、纪律和作风上也存在着一些不足之处，主要表现在：一是思想上的悲观倾向。有的年轻干部受社会环境、不良现象的影响，对政府法制工作产生悲观情绪，对职业缺乏荣誉感，对事业和前途缺乏信心，怨天尤人，满腹牢骚，情绪低落，不安现状，甚至有个别人千方百计调离政府法制系统。二是工作上的畏难倾向。工作追求轻松，贪图享乐，好高骛远，志大才疏，不愿下基层，不肯付出辛苦，工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，公子小姐习性严重，幻想不付出艰辛获得成功。三是纪律上的散漫倾向。上班迟到早退，出工不出活，在岗不做事，甚至沾染了社会上的一些不良风气，有的已看不到年轻干部应有的特色，甚至还不如一般同志。四是作风上的消极倾向。缺乏当代知识青年应有的奋发有为、昂扬向上的朝气和斗志，学习不刻苦，工作不积极，不求有功，但求无过，得过且过，安于现状，不求上进。这些问题的存在，不仅影响着青年干部自身的成长和发展，更会影响整个政府法制队伍的精神面貌，必须要努力加以克服和解决。

目前，中央正在全体党员干部中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是党员作风建设的一次重大实践。作为一名年轻干部，在践行“两学一做”中要抓住“做”这个关键，抓牢问题这个“牛鼻子”，政治意识要强、站位要高、目标要远、视野要宽，带头以身作则、率先垂范，带头讲党性、重品行，争当有信念、有纪律、有品行、有作为的年轻干部，自觉做到一名在党言党、在党忧党、在党为党的合格党员。下面，我结合“两学一做”学习教育，向你们提五点希望：

第一，希望你们胸怀信念，坚守信仰，打牢理想之根。习近平总书记强调，现在干部特别是年轻干部，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。年轻干部是一个有激情、有活力的广大群体，最重要的理想信念就是要坚定地走中国特色社会主义道路。中国特色社会主义道路，是历史选择的结果。从1840年到1949年这100多年当中，中国无数仁人志士为救亡图存几乎试遍了各种各样的路，都没走通。太平天国想用传统的农民起义改朝换代，洋务运动提倡“中学为体、西学为用”、希望利用西方先进技术维护封建统治，戊戌变法搞君主立宪，辛亥革命推翻了封建帝制、试图走欧美式议会政治的路，包括国民党蒋介石政府，最终都没有改变中国内忧外患、积贫积弱的命运。直到中国共产党建立了新中国，走社会主义道路，才实现了民族独立和人民解放。事实充分证明，中国特色社会主义道路是实现中华民族伟大复兴的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路，是当代中国发展进步唯一正确的道路。我们党提出了“两个一百年”的奋斗目标，到建党100年的时候，全面建成小康社会；到新中国成立100年的时候，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。但接近不等于实现。这“两个一百年”目标的实现，正是当代青年奋斗进取、实现人生抱负的大好年华。希望你们不辱使命，接过历史的接力棒，把胸怀理想信念和“两个一百年”的目标联系起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，全面提高自身综合素质，用脚踏实地的行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

第二，希望你们立足岗位，履职尽责，永存高远之志。弘扬“五四”精神，倡导理想信念，首先就要立足岗位，勤勉敬业。大家都是十里挑一、百里挑一考入或调入政府法制队伍的公务员，都是有文化、有理想、有追求的知识青年，必须自觉把个人的理想同政府法制事业的前途结合起来，把个人的抱负同政府法制事业发展统一起来，把个人的奋斗同政府法制队伍的提升融汇起来，不论遇到什么困难和挫折，都矢志不渝，勇往直前。目前，政府法制工作虽然存在着一些这样那样的问题，但我们坚信，社会经济事业越发展，政府法制工作就越重要。困难是短暂的，问题是眼前的，政府法制事业有着青年人大展宏图的广阔舞台，希望你们坚定信心，志存高远，时刻把工作放在第一位，一切以工作为重，接受任务不懈怠，遇到困难不退缩，始终保持高昂的精神状态和干事的激情；无论什么情形下，都要保持深度投入、高效运转的工作状态，积极主动地想事、干事。要高度重视事关全局的事，谨慎对待简单容易的事，慎重处理细致微小的事，干一件事像一件事，干一件事成一件事，脚踏实地、埋头苦干，认认真真、兢兢业业、精益求精地干好每一件工作，在全力推进全区政府法制事业发展的进程中展示和实现自己的人生价值。

第三，希望你们勤奋学习，提高本领，筑造成才之基。学习是永恒的主题，是干部成长进步的阶梯；实践是提高本领的途径。古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”说的是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能很好发挥作用。政府法制工作是一项专业性、政策性很强的工作，涉及政治、经济、法律、管理、写作等各个领域的知识，迫切需求各类复合型和专业化人才。青年时期是人生中学习的最好时光，是成长成才的关键时期，希望你们继承和发扬“五四”青年崇尚科学、追求新知识的精神，结合当前正在开展的“两学一做”学习教育，坚持把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。一方面，要深学党章党规以“补脑”。要一字一句的理解通读党章党规，明确党员的权利义务，明确政治纪律和政治规矩，自觉地将党章党规的要求融入到自己的生活和工作当中，做学习党章、遵守党规的合格党员；另一方面，要常悟系列讲话以“强筋”。习近平总书记系列重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是中国特色社会主义理论体系的最新发展。作为一名年轻干部、青年同志，要深刻认识、深刻领会习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，科学把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，只有这样，才能把系列讲话精神融会贯通，落实在工作上，才能始终坚定“三个自信”，补足理想信念之“钙”，才能真正做到强筋壮骨。要学习专业知识，不断提高驾驭工作的能力。要通过学习党章党规为自己竖起标杆，学习系列讲话为自己做好引领，自觉做到以学促知、以知促行，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

第四，希望你们锐意进取，勇于创新，走好奋斗之路。有人比喻人的一生就像物质的三态，青年人是气态，中年人是液态，老年人是固态。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓“苟日新，日日新，又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年人最富有活力、最富有朝气、最富有进取精神，是改革的先锋，是创新的希望，理应走在创新创造前列。x区法制办公室作为x区人民政府的直属机构，承担着政府立法、审理行政复议案件、参与行政诉讼、审查规范性文件、为政府提供法律咨询、监督部门行政执法行为、推进依法行政等多项具体职责，要实现2020年基本建成法治政府的目标要求，需要我们工作理念要变革，方式方法要创新，制度规章要完善，监督力度要加大，科技含量要提高。因此，希望你们发挥自身知识优势，善于研究分析，善于总结归纳，勇于探索实践，在改革创新中发挥生力军和突击队作用。要敢于作为、有所作为，让青春在奋斗中闪光，让自我在奋斗中成长，为推动全区政府法制事业发展创造新的业绩。

第五，希望你们砥砺品德，磨练修养，实现成功之梦。不经历风雨，难以见彩虹；不经历磨砺，难以成人才。《荀子·劝学》说“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也”。作为一名党员干部，作为一名国家公务员，品德永远是第一位的。青年时期是人生的起步阶段，是品德养成的关键时期。希望你们不断锤炼人格品德，提高自身素质，树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观，努力培养乐观豁达的心态、昂扬向上的斗志、持之以恒的品格、百折不挠的精神。要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值观，自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义理想，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德。牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。带头倡导良好社会风气，主动承担社会责任，热诚关爱他人，多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事。要严守纪律规矩，经得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节、守得住底线，做到明“红线”、知“底线”，不“触线”、不“越线”，做到政治上清醒、思想上坦荡、作风上清廉，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励，经常以党性和良知为镜，以群众要求意愿和标准为镜，真正树好党员形象，做“两学一做”的标兵。

同志们，青年是民族的希望、国家的未来。梁启超在《少年中国说》中讲一段话“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步”。就我们法制办而言，青年干部是政府法制事业传承和发展的宝贵人才资源，只有青年干部的成长壮大，政府法制事业才会有新的大的发展。在这里，我代表办党组作四点表态：一是更加注重关心青年干部。我们将大力加强与青年干部的交流与沟通，及时掌握青年干部的思想、工作、学习和生活动态，引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观。注意倾听年轻干部的诉求，积极帮助你们解决工作和生活中的困难，使你们感受到组织的关心、集体的温暖，从而树立工作荣誉感和职业自豪感，坚定献身政府法制事业的信心和决心。二是更加注重培养青年干部。我们将充分发挥老同志的传帮带作用，使青年干部尽快熟悉工作，进入角色。积极为青年干部创造更多的学习时间和机会，使你们的业务素质和工作水平尽快得到提升。放手大胆支持青年干部独立开展工作，充分发挥你们的主观能动性，使你们尽快成为独当一面的业务骨干。积极为青年干部创造舞台，使你们的个性特点得到张扬，个人才能得到发挥，通过青年人的朝气带动整个队伍的士气。三是更加注重锻炼青年干部。玉不经雕琢不成器，人不经磨砺不成材。我们将经常安排青年干部到基层、到艰苦的地方接受锻炼，把艰难、艰巨的任务交给你们去完成，使你们在艰苦中得到锻炼，在磨砺中得到成长，尽快成长为支撑全区政府法制事业的骨干和脊梁。四是更加注重启用青年干部。我们将更加关心青年干部的政治成长，在干部任用上任人唯贤，不搞论资排辈，将工作扎实、德才兼备、成绩突出的青年干部提拔任用到更加重要的岗位。

同志们，你们是全区政府法制队伍的栋梁之材，也是全区政府法制事业发展的未来和希望。各级领导在关心着你们，全系统干部职工也都在关注着你们，希望大家要自励、自省、自警、自强，努力锻炼自己成为德才兼备的有用之材，为全区政府法制事业的发展做出应有的贡献！

最后，我引用毛泽东主席1957年在莫斯科大学接见中国留学生的寄语，与大家共勉。“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”

3.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇三

同志们：

刚才我们机关的几位年轻同志分别作了交流发言，谈认识、谈感受、谈工作、谈打算，有的还提出建议，听了以后非常高兴，很受鼓舞。大家的发言，让我看到了机关年轻同志在学习和工作上付出的努力，看到了机关年轻干部积极向上的精神面貌，看到了机关事业后继有人、不断发展的希望。

看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，仿佛自己也年轻了很多。一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今天的年轻干部，相对于你们的祖辈、父辈，无疑是极为幸运的。幸运在身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建设者、受益者，迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。幸运在恰逢发展黄金期。当前我们正处在发展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期。从中央到地方都前所未有地重视和选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长路径不断优化，年轻干部必将大有可为、大有作为。幸运在干在xx这方热土。xx具有明显的区位优势和发展潜力。在这片热土上，年轻干部只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部一定要珍惜机遇、振奋精神、苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！今天开这个会，一是借此与机关的年轻同志熟悉一下，也是向各位年轻干部学习的一个好机会；二是关心年轻干部的成长进步是我们的重要职责，这既关系当前各项工作高质量推进，也关系未来事业的持续发展。下面我简要讲几点想法，与大家做一个交流、共勉。

一、强化责任担当，做一个有担当的人。何为担当?就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到组织的认可和同志的信任?所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。

二、坚持苦干实干，做一个有追求的人。今天在座的同志都是年轻同志。年轻干部，年轻同志，应该是有追求有梦想的，没有人甘于平庸。一个有追求的人，是有希望的人；一个有进步的人，是事业发展需要的人。那么，进步的内涵是什么呢?现在对一个同志讲“祝贺你进步了”，往往是祝贺这个同志提拔了。提拔可以视作一个人的进步，但是我认为进步的内涵主要不是提拔，而是自身的提高。一个干部提拔了，有时并不代表这个干部素质能力提高了，而一个干部素质能力的不断提高，提拔应该是合情合理、顺乎其然的事情。所以我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来，就是要勤学习、善思考、多实践。换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。在座的同志大多数都经历了大学的生活，进大学时同班同学水平差不多，四年下来学习好的同学可以做学习差的老师。机关也一样，同时期进一个机关部门工作，由于用心用功程度不同，不用几年就会拉开明显的差距。在机关工作，如果想问题总是浅尝辄止，怎么能够产生好的想法?写材料总是人云亦云，怎么能写出好材料?办事情总是得过且过，怎么能够把事情办好呢?我希望我们每一个同志，尤其是年轻同志，经常要自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心?思想决定行动，态度决定行动，没有进取之心怎么可能有进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出了更多的努力?自己进步了不要沾沾自喜，要省视自己是不是尽到了最大的努力，还有什么需要改进和提高的地方?第三个问题，是不是超越了自己?一般说来，一个人只要付出，总会有进步有收获。但进步的大小、进步的快慢，仅有努力是不够的，还要找到正确的路径和方法，就是要善于学习，善于思考，善于实践。只有这样，才能够不断提高，不断进步；只有这样，才能不断超越自己，在超越中做更好的自己。

三、深化自身修养，做一个有情怀的人。以容为大，有容乃大，一个人包容能成就其大。我们只要稍微留心，就会发现这样一种情况：有的人天资聪明，有才华、有能力，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好，还成了孤家寡人；有的人天资、才华并不是很出众，但心胸开阔，能包容、善沟通、团结人，也能干成一番事业。这对我们应该是有启示的。作为年轻干部，一定要重修炼、重修养，拓宽胸襟、提升境界，努力成为一个知敬重、懂感恩、有情怀的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一个人如果自视其高，膨胀到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈难道不值得敬仰吗?先进模范难道不值得敬服吗?那些为党和人民事业默默奉献、埋头苦干的人难道不值得我们敬重吗?懂感恩，就是受到关心帮助，要知恩、感恩、谢恩。狮子凶猛，幼时受伤被人收养照料，长大后回归森林，多年后和收养的人相见，亲热无比。动物如此，况为人乎?父母养育，不应该感恩吗?老师教育，不应该感恩吗?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不应该感恩吗?我认为，一个懂感恩的人，是一个有良知、有善根的人，即使他有这样那样的缺点，也差不到哪里去。当然，懂感恩贵在有心，做多少当力所能及。有情怀，体现在多方面，最重要的是心里装着人民群众，对人民群众有真挚朴素的感情。我们党是全心全意为人民服务的党，为人民谋幸福是我们做好一切工作的动力所在、价值所在。要把为人民履职、为人民服务作为最大的追求。而对于我们年轻同志来讲，培养并不断增进与人民群众的感情，就显得十分重要、十分必要。很难想像，一个缺乏对人民群众感情的人工作会持续有动力、持续有热情、持续有干劲。心里真正装着人民群众，为人民的利益坚持正确的、改正错误的，我们的心胸就开阔，工作的格局就大，就能行稳致远。

四、突出以德为先，做一个有操守的人。德，才之帅也。所以，德才兼备，须以德为先。不同的时代对德的理解不尽相同，相同的时代对不同的对象也有不同的要求。今天面对我们机关的年轻同志，我最想说的是三个字。第一个字是“忠”，就是忠诚，忠于党、忠于党的事业。我们的同志绝大多数是党员，是党员，就要在党言党、在党护党、在党为党，这是基本的政治操守。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为党的事业贡献智慧和力量。第二个字是“诚”，就是诚以待人、诚以对己。大家走到一起工作，是可遇不可求的缘分。要珍惜这个缘分，不要挥霍这个缘分，更不要损害这个缘分。珍惜缘分的最好办法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虚伪，这既有利于工作，也有益于个人的身心健康。诚以待人也要诚以对己。改进自身、提高自己的前提，是要诚实地看待自己，清醒地认识自己，看不清真实的自己，或不愿意看到真实的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真诚地对待别人呢?如果总是盯着别人的缺点，看不到别人的优点，总是习惯拿自己的优点和别人的缺点比，而不是拿自己的缺点和别人的优点比，这样比能比出什么好结果呢?能比出干劲、比出进步吗?第三个字是“律”，廉洁从政，是我们为官从政道路上的原则和底线，是安身立命之本。常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，严格执行中央八项规定及实施细则精神，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保行得稳、走得远。

4.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇四

各位学员：

雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表XX，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。

一、年轻干部培养选拔要发力“走得对”

xxxxx强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”长期以来，XX认真实施“源头培养工程”和“事业发展保障工程”，为XX跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。全市X名公务员队伍中，35岁以下的X人，占X%，少数民族X人，占X%，女的X人，占X%，党外干部X人，占X%，35岁以下科级领导干部X人，占X%。我们主要做了以下几方面的工作：

一是注重源头培养。xxxxx强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。”我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部X多人，为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的X名学员已有X名走上了处级领导岗位。

二是注重跟踪培养。xxxxx强调，组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等X个类别的专业干部库，储备了X名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部；通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。

三是注重全程培养。xxxxx指出，“干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。”XX注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，2018年以来，通过“上派下挂”的方式，从XX统一选派了X多名优秀年轻干部到省外、市内、各县（市、区）相关部门和各村（社区）培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

二、年轻干部起而行之要努力“走得快”

XX四届八次全会提出了“十四五”期间开创XX高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知识转化为干事创业的具体思路、具体办法、具体实践，积极投身XX跨越发展的各项事业。

一是在融入大局中谋划工作。xxxxx强调：“领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。作为年轻干部，我们不能就工作讲工作，就业务谈业务，而是要主动结合XX既有“边疆、民族、山区、美丽”的资源优势，又有城市生态化、工业聚集化、农业规模化、旅游品牌化的发展优势。面向“十四五”以及今后一个时期，XX的现代化必须坚持运用马克思主义立场、观点、方法，透过“边疆、民族、山区、美丽”看到市情的新内涵、新优势、新机遇，从XX的历史进程中探寻发展逻辑，从大局大势中探究发展趋势，抢抓机遇、积极谋划、主动作为，以有效举措推动各项工作。要站在XX的土地上看XX、看中国、看世界，把所从事的领域、工作放到党和国家工作大局中去谋划，以全局眼光和辩证思维，更加清晰地认识自身的优势，更加清醒地审视自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的谋划工作。只有这样，才能牢牢把握工作的主动权和主导权，在配合融合中乘势借力、在整合聚合中推进落实，做到既以大局带动局部，又以重点牵引全局，防止忙而无序、劳而无功。

二是在抢抓机遇中顺势而为。当前，我们正面临着xxxxx考察XX、亲临XX带来的历史性机遇，国家以更大宏观政策力度对冲疫情影响带来的政策性机遇，中缅经济走廊建设带来的开放机遇，东部和南部产业转移带来的发展机遇。机不可失，失不再来。年轻干部应该了解机遇、看清机遇、抓住机遇，主动服务和融入“一带一路”、中缅经济走廊、面向南亚东南亚辐射中心、XX自贸区建设，“一线两园”建设，迅速行动起来，发扬首创精神，跳出“眼界小、格局小、胆子小、招法小、步子小”的旧框框，打破“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的老传统，想在前、干在前、冲在前，把想办、难办、未办的事情都办妥、办成、办好。

三是在迎接挑战中逆流而上。党的__为我们擘画了“十四五”时期的美好蓝图，但同时，也清晰的指出了国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平衡不充分问题仍然突出，立足XX，我们落实 “六稳”“六保”压力巨大，疫情防控风险较大、收支矛盾突出、防范和化解政府债务风险较大，我们面临的挑战前所未有、困难前所未有、压力前所未有、风险前所未有。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年轻干部必须以昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，勇挑重担、勇担重任、勇敢前行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

三、年轻干部勇挑重担要给力“走得稳”

xxxxx在今年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”当前，面对我们少数年轻干部不敢为、不会为、不善为的现状，年轻干部提升“七种能力”显得尤为重要。

一要守牢“第一关”，提高政治能力。在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。我们要认真学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想，通过联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，不断汲取政治智慧，提升和拓展前瞻远瞩、审时度势、洞幽察微的眼力，补足精神之钙、巩固思想之元、培养为政之本，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

二要练就“基本功”，提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功，我们党一直十分重视调查研究，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。没有调查研究，我们就不能从实践中发掘出真知灼见来。只有深入基层、深入实际，与群众坐在一条板凳上，面对面、手拉手、心贴心地了解群众所想、所急、所盼；要善于对调查收集的素材进行辨别与分析，去粗存精、去伪存真，抓住问题的主要矛盾，准确把握事物发展的本质和规律；要切实把调研成果转化为整改问题、化解矛盾、推动发展的金点子，着力解决基层群众反映的烦心事和揪心事，把工作抓到群众心坎上，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

三要把稳“方向盘”，提高科学决策能力。科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。做到科学决策，我们要善于掌握上情、吃透下情，善于把岗位职责融入地方和部门工作，把地区和部门工作融入党和国家事业大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，要掌握科学的知识和方法，在深入研究、综合分析，广开言路、听谏纳言，全面权衡、科学取舍，做出科学有效的决策。

四要敢啃“硬骨头”，提高改革攻坚能力。“改革永远在路上，改革之路无坦途。”我们见证了发展的“加速度”，同时也看到推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们要有改革攻坚的勇气，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，不怕艰险、艰苦奋斗、迎难而上，大力弘扬拼搏精神、斗争精神和创新精神，从而革故鼎新，打开思路，开辟新的发展之路，把挑战转化为机遇，乘势而上，在新时代谱写改革攻坚的新篇章。

五要下好“先手棋”，提高应急处突能力。凡事预则立，不预则废。提升应急处突能力，我们既要注重平时的训练备战，又要注重战时的临场发挥。要时刻淬炼过硬的应急处突能力，做到关键时刻“顶得上”“扛得住”“干得好”。要善于聆音察理，学会由表及里层层剖析问题，透过表象看本质，把握风险走向；要善于总结经验，学会从国内外历史、身边大小事的发展过程中找准规律，有效掌握局势，逐步化解风险，力求化危为机开新局。

六要增进“鱼水情”，提高群众工作能力。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切联系群众是我们党的优良传统，是党执政的最大优势。我们要把群众情怀视为最大的情怀，学会深入群众、发动群众、依靠群众，想到群众“前头”、坐到群众“屋头”、干到群众“心头”；要主动发现问题，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事；要把党的政策讲清讲明，帮助群众把账算通算好，以真心、真情、真意赢得群众的理解、认同和支持。

七要争当“实干家”，提高抓落实能力。XX书记给大家的辅导课的题目就是《不做清谈客 争当实干家》。为政之道，贵在落实。好思路、好政策确定后，关键在于落实。能否抓落实，是衡量一个干部作风、能力、水平的重要标志。我们要争当“实干家”，发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落实、事事见效中受益成长。

5.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇五

同志们：

今天，我们在这里举办全市第X批驻村任职干部培训会，主要任务是，安排部署我市第X批驻村任职干部选派及培训工作，切实提高驻村第一书记服务基层、服务群众、服务发展的能力素质，切实增强驻村工作的实效性，为推动全市经济社会发展凝聚力量、打好基础。在刚才的会上，XX书记对全市驻村工作作了重要讲话，对全市第X批驻村第一书记提出了具体明确要求。XX书记的讲话高屋建瓴，具有很强的指导性和针对性，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就如何做好农村基层党建工作，讲三点意见，和大家交流。

一、充分认识加强农村基层党建的重要性紧迫性

“三农”工作始终是全党工作的重中之重。做好农村工作，关键在农村基层党组织。只有农村基层党组织强起来，党在农村的全部工作才会有坚实基础，农村改革发展稳定才会有可靠保障。

从协调推进“四个全面”战略布局看，农村基层党组织责任重大。“四个全面”中的每一个全面，都与农村工作紧密相关，与农村基层党组织紧密相连。全面建成小康社会，做到小康路上“一个不掉队”“一个不能少”，最艰巨、最繁重的任务在农村。全面深化改革，农村基层党组织必须做好凝聚改革共识、推动改革任务落实的重要工作。全面依法治国，推进农村基层治理法制化，增强基层干部群众的法治观念、法治素养，农村基层党组织肩负着直接的责任。全面从严治党，抓好农村基层党建更是题中应有之义。

从当前农村出现的新情况新变化看，农村基层党建面临不少紧迫课题。新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步推进，给农村基层党建带来许多新情况新问题。如何有效做好新型农村组织引领和协调，如何处理好各种利益关系、利益诉求，如何做好流动人口、流动党员的管理服务，如何有效化解不安定因素、维护农村社会政治稳定，都对农村基层党组织提出更高要求。

从农村基层党组织自身状况看，农村基层党组织总体上是坚强的、有战斗力的，广大农村党员干部埋头苦干、默默奉献，关键时刻勇挑重担，急难险重冲在一线，为促进农村经济社会发展做出了重要贡献。对此，应当给与充分肯定。同时也要清醒看到，农村基层党组织还存在不少突出问题。此外，受文化程度、技术能力等限制，一些农村基层干部不懂网，不会运用“互联网”开展工作。这些问题严重制约着农村基层党组织功能的发挥，影响着党的农村政策和决策部署的落实，必须下大力气解决。

总之，当前全市经济社会发展面临爬坡过坎、晋位升级的新形势和新任务，迫切需要在加强农村基层党建工作上有一个明显提升。所以，在座各位作为第一书记，一定要高度重视加强农村基层党建工作，并把此作为驻村工作的首要任务和重中之重，认真抓好所在村的农村基层组织建设。

二、落实四项基础制度，夯实基层基础

基础不牢，地动山摇；管党治党，重在基层，基层四项基础制度，是我们顺利开展农村工作、破解基层难题的有效抓手，我们一定要高度重视、认真学习领会、尽快推广并熟练运用。

一是以保障群众民主权利为关键，着力完善和落实基层民主科学决策制度。基层的大量决策和工作，直接涉及人民群众切身利益，很多问题的产生都与决策不民主不科学有关。近年来，我们在基层民主科学决策机制方面进行了积极探索，成效比较明显，但实践中仍存在一些问题。有的认为民主决策环节多、程序复杂，怕麻烦、图省事，“不愿用”；有的有私心，怕影响自己的既得利益，“不想用”；有的政策理解不透、程序不清，“不会用”；有的驾驭局面能力不强，求稳怕乱，“不敢用”；有的走过场、打折扣、搞变通，“不真用”；有的避重就轻，选择性的用几次，装点门面，应付检查，“不全用”。这些问题不解决，基层民主科学决策制度就难以真正发挥作用。一要规范运用，确保覆盖。作为“第一书记”，要严格按照“四议两公开”确定的决策范围与程序来决定议事事项，确保应该运用民主科学决策事项能100%的运用。既要防止该议的不议，真正重要的事项仍然像过去那样几个人一捏估就定了；又不能把一些鸡毛蒜皮的小事拿来议，避免议事的随意性。要根据事项的责任主体和权利主体确定议事范围，事权和议权、决策权和所有权要相一致，不能议管不了的事情，不能超越权限办事情。村民小组内部的事情原则上由小组去决定。要严格议事程序，做到民主确定程序，严格按程序办事，违反程序作出的决策无效。二要发挥好基层党组织的领导核心作用。基层民主科学决策的关键，是把发挥基层党组织的领导核心作用和尊重群众民主权利、集中多数群众的正确意见有机结合起来。要把完善和落实基层民主科学决策制度与加强基层党组织建设紧密结合起来，发挥基层党组织的领导核心作用，完善村党组织领导下的村民自治运行机制，确保村级决策不偏离法治轨道。三要充分发动群众，充分依靠群众。最大限度调动群众参与的积极性主动性，是基层民主科学决策制度有效实施的根本。要坚持公开公正公平，决策前广泛征求群众意见、决策中让群众参与、决策效果由群众检验，使群众的意愿得到充分体现、权益得到充分保障，让村民真正发出自己的声音，表达自己的意愿。四要务实创新，用准用活决策制度。当前农村人口大量外出务工，留守的老人、妇女和儿童多，民主决策时“在家的不理事、理事的不在家”的情况比较突出。要探索多种方法，创新动议方式，确保决策顺利进行。比如，可以充分使用手机、QQ、微信等即时通信工具；运用委托代理制、授权制等办法，让广大村民共同监督、共同推动工作开展，创新公开方式。

二是以维护基层社会稳定为目标，着力完善和落实基层矛盾调解化解制度。基层既是产生利益冲突和社会矛盾的“源头”，也是协调利益关系和疏导社会矛盾的“茬口”。做好基层矛盾纠纷的化解工作，对维护社会和谐稳定具有重要意义。一要健全组织。必须建立矛盾调解化解组织，搭好工作平台，形成工作机制，确保群众遇到问题时有人管。二要把握原则。要运用法治思维和法治方式来化解矛盾，借鉴运用处理信访问题的方法，坚持把历史事实、问题性质、处理原则、有关政策搞清楚，做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理到位。三要抓早抓小。从源头上防止和减少矛盾纠纷，争取在第一时间、第一地点发现解决苗头隐患和倾向性问题，避免矛盾激化，造成严重后果。四要协调联动。要重视发挥群众和社会力量的基础作用，更多地给予支持和鼓励。这方面我市一些地方进行了积极探索，有的建立了老干部、老党员、老模范、老教师、老军人“五老”协会，有的聘请德高望重、愿意为老百姓服务、有较高解决纠纷矛盾能力的人组建“社会法庭”等，这些有效的办法要积极推广运用。

三是以打通服务群众“最后一公里”为核心，着力完善和落实基层便民服务制度。近年来，市、县、乡三级积极筹集资金XX余万元，新建活动场所XX多个，维修改建活动场所XX多个。下一步，要依托村级组织活动场所，完善配套设施，规范管理使用，真正把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。一要进一步完善服务平台。坚持实事求是、重在功能、重在效能，防止只重硬件建设，不重实效的倾向，既强化生活服务又提供生产服务，既要讲程序又要便民，既要减少环节又不能放松管理的质量和水平。二要进一步提高服务效率。从满足群众需要出发，进一步树立服务理念，从服务项目、办事要件、审批流程、办结时限等方面进行全面优化改造，方便群众办事，高效便民服务。三要进一步创新服务方式。当前，基层的人员流动性很大，便民服务要与时俱进，积极适应服务对象、服务内容的实际情况，因地制宜改进服务，注重实效。

（四）以防止基层党员干部违纪违法为重点，着力完善和落实基层党风政风监督检查制度。我们要严格落实基层党风政风监督检查制度，明确监督检查内容，严格组织实施，确保党员干部违反党纪政纪、侵害老百姓利益时，有人管、有人制止、有人纠正、有人追究，有问题及时处理、不能累积矛盾。一要聚焦突出问题。要注意倾听群众呼声，把握当前群众工作的新特点和新动向，突出解决侵害群众利益、群众反映强烈的问题，突出解决严重影响党群干群关系、影响社会和谐稳定的问题，通过我们第一书记的努力，让群众感受到实实在在的变化。二要畅通群众监督渠道。要引导好、保护好、运用好人民群众的监督，建立健全畅通、便捷、有序、高效的问题反映绿色通道，自觉抵制不正之风、防止侵害群众利益的问题发生。三要及时纠正错误行为。要牢固树立群众利益至上的理念，可能侵害群众利益的问题一有苗头，我们就要敢抓敢管，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止、该纠正的纠正。

三、建强村级组织，推动基层服务型党组织建设

坚持问题导向，抓好工作创新，是新形势下抓好农村基层党建工作的客观要求。我们要根据工作实际，扎扎实实、有条不紊推进基层服务型党组织建设，确保取得实际成效。

一是夯实服务基础。就要把党的基层组织延伸到农村社会各个层面，让党员作用发挥在产业发展、带动群众致富上。对村“两委”班子不健全的，要积极协调上级党组织及时配齐配强，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题。要帮助提高村党组织书记的素质能力，着力培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记。要积极物色选拔培养村级后备干部，从退伍军人、返乡青年、在外创业有成的能人中，选拔眼界宽、素质高、作风好的优秀人才和党员队伍中综合素质高、服务能力强的年轻党员充实到村党组织领导班子中，努力造就一批群众观念强、服务能力强的农村工作骨干。要指导村党组织开展党的活动，严格落实“三会一课”，严肃党组织生活，防范应对宗族宗教、黑恶势力对村党组织的干扰渗透，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。

二是增强服务活力。要认真贯彻落实我市关于进一步推进基层服务型党组织建设的《意见》，围绕群众多样化需求，建好用好村级便民服务站点，着力推行全程代理、村干部坐班服务、党员志愿服务等做法，提升基层党组织服务水平水平。要加强党员教育培训，坚持以提高素质能力为核心，采取多种措施，提高基层党组织和党员干部服务发展、服务群众的能力和意识。今年4月，按照省委组织部要求，我们按照10%的比例倒排，确定了X个软弱涣散党组织为集中整顿对象。分到这些整顿村的同志们，要深入了解情况，及时制定有针对性地整改措施，建立整顿工作台账，着力解决问题、化解矛盾，推动整顿工作扎实有序开展，促进后进党组织晋位升级。

三是健全服务机制。要建立党员联系群众、定期走访制度，利用春节、“七一”、“十一”等重大时间节点，深入群众家中进行走访慰问，认真倾听群众意见，充分利用自身及所在单位的优势，积极帮助群众解决实际困难。引导所在村党组织建立健全激励关怀制度，真正关心和爱护老党员、生活困难党员和困难群众，切实增强村级党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。

四、履职尽责，严格遵守驻村工作纪律

为做好驻村第一书记工作，市委组织部制定了一些制度和纪律，在这里，给大家重点强调几项。

一是月报告制度。大家要在每个月第一个工作日，把上个月的工作开展情况报市委组织部驻基层办。

二是“双述双评双公开”制度。每年春节前后，大家要向派驻村群众、乡镇党委双向述职，分别接受参会群众代表和乡镇中层以上干部的双重评议，并和乡镇党委签订新一目标责任书，评议结果和目标责任书内容向派驻村群众公开。

三是考勤、请销假和休假制度。大家每周要在村里工作五天四夜，除二月份驻村不少于20天外，每月驻村时间不得少于22天。双休日和法定节假日正常休息，经市委组织部批准，按有关规定享受正常公休假。因病、因事及公务出差，必须履行请假手续。请假3天以内的，乡镇党委书记签字批准；3天以上的，县（市、区）委组织部分管领导签字，报市委组织部驻基层办批准。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，组织部门给予通报批评，选派单位召回驻村干部。

四是“三不固定”暗访制度。市委组织部不固定时间、不固定方式，每月随机入村进行暗访，检查大家在岗履职情况。

五是“三次警示”制度。作为驻村第一书记，在一年内被暗访到1次不在岗的，谈话批评，并上交书面情况说明；2次不在岗的，通报选派单位和所在县（市、区），并与选派单位分管领导谈话；3次不在岗的，全市通报，取消评优评先资格。

六是个人工作情况台账管理制度。市委组织部将为大家逐人建立管理台账，细化评价项目，记录在岗和各项工作制度落实等情况。

这是几项主要制度和纪律。大家应该把这些制度当作标准而不是束缚，牢固树立为人民服务的思想，发扬艰苦奋斗的精神，增强事业心和责任感，以身作则，服从领导，严格遵守各项工作制度和纪律，认真搞好所在村的各项工作。

以上是我对做好农村基层党建工作的理解和体会，供大家参考。希望大家认真学懂、弄通、用好四项基础制度，把村里的工作做好，把遇到的矛盾和问题解决好，把老百姓的事情办好，努力把农村各项工作纳入制度化、法制化轨道。同时，在实践中不断探索新路子、总结新经验，在两年的驻村任职工作中开创良好局面，留下群众口碑，不辜负组织和群众的期望。

我就讲这些。最后，祝同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！

6.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇六

同志们：

今天召开全市群团工作会议。刚才，XX等X个部门的负责同志分别对去年工作进行了回顾总结，对今年工作进行了安排部署。总体感觉，总结成绩客观实在，安排工作具体到位，充分体现了上级要求，贯彻了市委市政府决策部署，希望大家结合各自实际，切实抓好贯彻落实。

近年来，全市各级群团组织围绕中心、服务大局，以保持和增强政治性、先进性、群众性为鲜明导向，以组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益为基本职责，最广泛地把群众组织、动员、团结起来，最大程度地激发出蕴藏在群众中的巨大热情和创造活力，实现了助推改革发展积极有为、联系服务群众深入有效、维护和谐稳定扎实有力、打造工作品牌有声有色的工作目标。特别是创新开展的“职工维权帮扶”“青年创新创业”“巾帼脱贫行动”“基层科普行动计划”“残疾人创业带动就业脱贫”“海外侨胞XX行”等一系列活动，进一步增强了群团组织的影响力和号召力，开创了群团工作新局面，在XX加快创建经济转型升级和创新驱动示范城市、打造特色产业增长极的生动实践中展示新作为、谱写新篇章。

当前，对照新形势新任务新要求，我市群团组织和群团工作还不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题，具体表现在开展活动实效性不够、联系基层广泛性不够、服务群众主动性不够、基层组织建设全面性不够、部分群团干部干事创业的积极性不够等。做好新时代群团工作，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记使命，务实重行，在把握主线、融会贯通上下功夫，在突出群团特色、增强针对性实效性上花气力，在推动落实党中央、省委和市委决策部署上用狠劲，推动群团工作各项任务落地见效。下面，我就进一步做好新时代全市群团工作，讲几点意见。

一要立足新起点，在思想行动上讲政治、守规矩。习近平总书记深刻指出，政治问题任何时候都是根本性的大问题，全党必须讲政治。全市各级群团组织要牢牢把握政治性是群团组织的灵魂，始终把政治性作为第一位要求，确保各项工作沿着正确道路向前推进。要自觉接受党的领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻执行中央和省、市委决策部署。要加强思想政治引领，深入开展十九大、十九届五中全会精神的宣传教育特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，抓好党史学习教育的深入开展，更好推动中央和省、市委部署要求在XX落地见效。要依法依章程开展工作，坚持自觉接受党的领导、团结服务所联系的群众、依法依章程开展工作相统一，在联系服务群众、维护群众合法权益中彰显自身价值。

二要聚焦新目标，在主责主业上比作为、争先进。全市各级群团组织要牢牢把握先进性这个内在要求，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，继续深化“一园十基地”建设，全力动员和引导群众打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，积极在推动高质量发展上争当先进，在建设法治XX、平安XX上争当先进，在文明创建上争当先进，在实施乡村振兴战略上争当先进，在抢占网络舆论阵地制高点上争当先进。要发挥好推动发展的助力作用，把X多万工人阶级主力军、X多万青年生力军、妇女“半边天”、X万多残疾人和X万多侨属侨眷，转化为促进全市经济社会健康发展的不竭动力；要发挥好促进和谐的疏导作用，进一步加强群众诉求表达、利益协调机制建设，不断夯实促进社会和谐、维护社会稳定的基础；要发挥好引领时代新风的作用，把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践。

三要把握新需求，在联系服务群众上用真心、见真功。全市各级群团组织要要牢牢把握群众性这个根本特点，把力量配备、服务资源向基层倾斜，务实创新、满腔热情做好服务群众工作。要广泛联系群众。群团工作要更加注重群众的关联度、参与度、满意度，少一些表面文章，多一些面对面、手拉手、心贴心；少一些大型活动，多一些进万家门、访万家情、结万家亲，使广大群团干部成为所联系群众的“娘家人”“知心人”“贴心人”。要真诚服务群众。围绕社会普遍关注的民生问题，多为群众提供精准服务，深入开展“春蕾计划”“希望工程”“关爱困难职工”等活动，加大对农民工、农村“三留守”（妇女、儿童、老人）、残疾人等困难弱势群体的帮扶力度。要维护群众权益。广泛开展构建和谐劳动关系、法律志愿者服务等活动，帮助群众依法维护合法权益，努力办一些“雪中送炭”的好事，做一些促进和谐稳定的实事，让困难群众切实感受到党和政府的温暖，让群团组织真正成为大多数“草根”的娘家，而不是少数精英的“会所”。

四要顺应新潮流，在深化改革上出实招、求实效。习近平总书记指出“改革关头勇者胜，气可鼓而不可泄”。全市各级群团组织要深刻认识到改革有阵痛、但不改革就是长痛的道理，积极适应新时代，不断拓展社会职能，一往无前、持续深入地推进群团改革。方向要准。毫不动摇坚持党对群团工作的领导，把握好“代表谁、联系谁、服务谁”这一基本问题，始终坚持以人民为中心的价值追求，坚持公益属性，着力提高群团组织的广泛性和代表性。重点要明。创新群团组织设置，优化运行机制，推动群团组织工作手段和工作载体创新，积极运用网络组织群众、宣传群众、动员群众、服务群众。步子要稳。既要有不畏艰险的“闯劲”，自觉拥护改革，积极支持改革，主动参与改革，也要有踩准节奏的“稳劲”，确保各项群团改革积极稳妥、有力有序、行稳致远。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。全市各级党组织要站在全局的高度，进一步加强和改进对群团工作的领导，强化领导责任，强化队伍建设，强化支持保障，着力形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责的工作格局，为推动XX群团事业健康发展提供坚强保障。

7.在市编办2021年青年干部座谈会上的讲话稿 篇七

市委、市政府召开全市经济发展大会，主要任务是贯彻省委、省政府有关经济工作重要部署，贯彻省委李强书记在x调研时的讲话精神，深入分析当前形势，系统部署经济工作，动员全市进一步浓厚发展氛围，明确发展目标和思路，加快转变发展方式，提高发展质量和效益，以“两聚一高”的优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

继去年全省经济工作会议之后，今年以来省委、省政府召开了全省制造业大会、基础设施建设推进会、民营经济发展座谈会、x发展大会等一系列重要会议，对经济工作作出了全面部署。4月10日-11日，省委李强书记来x考察调研，突出强调了四点要求：第一，x发展处在“窗口期”，当前最主要的任务，是把干部的心聚起来、注意力集中起来，把发展信心树起来、精气神提起来，大力提升发展的“热度”；第二，x经济总量、城市规模在苏南五个城市当中比较小，一定要在发挥优势上做文章，集中力量打造城市特色、产业特色和改革特色，以特色发展增强竞争力；第三，要把扬子江城市群、宁镇扬一体化作为自己的城市来发展，抓住新机遇，找准切入点，加快提高x中心城市首位度；第四，把人才留下来，x才有希望。要着力培养和引进人才，尤其要重视特色产业集聚，发挥好驻镇高校作用，在高端人才引进上要舍得投入、拓宽视野，搭建好创新创业平台。这些新部署新要求，对于x发展具有战略指导意义，我们要深刻领会，全面贯彻，全力推动经济发展迈上新台阶。

为开好这次会议，市委、市政府做了充分准备，着眼发展所需、基层所盼，在深入调查研究基础上，制定了推进产业强市的指导意见、重大制造业项目奖励办法、加强招商引资工作的意见、新一轮基础设施建设九大行动等“1+6”政策文件，汇编印发了先进制造业政策100条；对会议形式、出席对象等也作了精心安排，马上6家单位还将作大会发言，叶飞市长作会议小结。总的考虑，就是要把这次会议开出激发干劲、凝聚共识、理清思路、促进发展的好效果。下面，我先讲五点意见。

一、发展站位决定发展热度，要大力提振争先苏南精气神

站在什么样的位置、立足什么样的坐标系谋划推进发展，对一个地区的发展状态有着决定性影响。发展状态最直观的就是发展热度。李强书记特别强调x要提升发展热度，针对性非常强。x是苏南板块的重要一员，这是客观上所确定的。我们不能把自己排在苏南之外，更不能自降标准。

1.把握大势要树立苏南眼界。“苏南眼界”的鲜明特点是全球化、前瞻性、敏锐性。抓经济工作，首要的是眼界要宽广，形势要认清，头脑要清醒。当前宏观经济形势发生了重大变化，有专家形容是“百年不遇的大变局”。国际上“四低、两化、三重构”。全球经济持续表现出低增长、低贸易、低通胀和低利率的特征；许多发达国家“再工业化”，部分国家“逆全球化”暗流涌动；随着信息技术特别是互联网技术的发展和应用，全球制造业正在经历颠覆性变革，带动产业模式、商业模式、创新模式加快重构。国内则是经济发展新常态纵深演进。产能普遍过剩，实体经济困难，资源要素制约趋紧，大转型大势所趋；区域和行业走势分化特征更加明显，谁基础好、调整快、布局早，谁才能占得先机，大洗牌愈演愈烈；产业细分趋势更加明显，产品定制化、制造服务化和产业跨界融合成为潮流，催生出大量新产业、新业态、新模式；国际国内两个市场深度融合，国内生产的成本优势不复存在，“一带一路”、长江经济带等重大战略深入实施，区域一体化明显提速，双向开放不断深化。这些形势变化，有很多颠覆了我们的传统认知。我们必须深刻认识新常态下区域竞争的激烈程度，与经济发展“黄金期”相比有了本质的区别。对企业而言，过去是“快与慢”的分化，现在则面临“生与死”的考验；对地区而言，如果没有很好的发展，在剧烈分化的过程中，就会陷入低迷被整合。面对新一轮竞争，我们必须与时俱进增强工作的主动性，掌握发展的主动权，在新格局中找准自身位置，在苏南发展的新态势中展现x作为，在发展分化中走出x的“上扬线”，这是我们的历史责任。

2.创新理念要站在苏南前沿。大的方面讲，就是要践行新发展理念，坚持以“两聚一高”为引领；具体讲，就是要对标苏南，有针对性地在四个方面形成广泛共识。一是发展至上，产业为主。苏锡常无论形势怎么变化，始终坚持发展第一要务不松劲，坚守“产业强则城市强”的客观规律不动摇，这是苏南发展的基本经验。解决x发展不充分的问题，最终要靠产业。没有产业，其他方面的发展都会缺乏基础。在这个问题上，一定要有定力。二是发挥优势，特色发展。一切从实际出发，因地制宜，把自身的优势研究透、发挥好，把发展的特色放到最大，这是实事求是的思想路线在经济领域的集中体现。以特色发展增创优势，以重点突破带动全局，应当成为我们推进工作的重要取向。三是聚力创新，开放包容。敢为天下先，勇于为全省、全国发展探路；敞开胸怀，善于集聚先进要素为我所用，是苏南精神的核心。对比苏锡常，x发展活力不强，城市开放度不高，是突出的短板，需要下大气力转变。四是生态优先，聚焦富民。现在苏南各市生态文明建设和富民惠民的力度越来越大、成效越来越多，x有亮点，但还没有形成整体推进、全面提升的格局。解决这些问题，根本的是学习借鉴苏南先进地区经验做法，在理念思维层面来一次“革命”，与苏南发展保持理念创新的同频共振。

3.推进发展要坚持苏南标准。这个标准概括起来就是六个字：一流、实效、率先。这里，我强调一个具体问题：以后不再提x是“小城市”，x一点都不小，x很有前途。新形势下推进x发展，必须紧紧围绕“高水平全面建成小康社会”这个中心目标，确立争一流、创一流的发展定位，强化以实干创实绩、注重质量效益的工作导向，保持创新创造、奋发进取的昂扬姿态。对照这三条标准，我们的落差还比较明显。以发展质量为例，2016年单位面积GDP只有苏州、无锡的一半，工业应税销售占工业总产值比重39.4%，而苏州是107.7%、无锡是109.2%。当务之急，要从工作目标的对标找差入手，把苏南标准具体落实到阶段性目标任务的完成上。今年是党的十九大召开之年，供给侧结构性改革的深化之年，全面落实省市党代会部署的开局之年，做好今年的经济工作意义重大。从经济运行情况看，稳中有进、稳中有忧，12个主要经济指标中，未达序时进度的有1个，增幅排在全省后三位的有3个，特别是工业投资、工业用电量同比分别回落15.5、10.2个百分点，新批项目中投资亿元以上项目占比仅为29.1%，工业企业亏损面12%。供给侧结构性改革“三去一降一补”的重点任务完成得也不尽理想。这与苏南城市应有的发展状态是不相符的，也是深层次矛盾和问题长期积累的结果。苏南城市肩负着塑造更多引领型发展的历史使命，x要当好“引领者”，必须坚持苏南标准，激发争先苏南的精气神。

二、产业高度决定城市高度，要大力实施产业强市战略

衡量一座城市的高度，不是看高楼，主要看经济、文化、人才和制度，经济领域主要看产业竞争力，这也是决定城市高度的核心要素。现在，全国都在研究深圳，重要原因是深圳每3-5年就会诞生1家国际性的标杆企业。对这个问题，我们要有高度共识，坚定地走产业强市之路，重塑x实体经济辉煌。我重点讲制造业。

1.产业定位注重特色高端。全市上下对这个问题关注度非常高，近年来一直在讨论、在研究。目前已经基本形成了比较清晰的脉络。总的目标是到2020年，基本建立以战略性新兴产业为先导、先进制造业为主体、生产性服务业相配套、与高水平全面小康相适应的新型制造业体系。全市规模以上工业销售突破1.3万亿元，规模以上工业增加值力争达到3000亿元；梯次培育9个销售收入百亿元以上优势产业集群，其中千亿级以上产业集群2个，500亿级以上产业集群5个；高新技术产业产值占比达到50%以上。产业选择坚持有所为有所不为，贯彻供给侧结构性改革的要求，充分体现“高端、高新、高效”和特色发展，加快培育主导产业，着力构建产业链和产业集群。重点打造高端装备制造、新材料两大支柱产业，加快发展新能源、新一代信息技术、生物技术与新医药三大新兴产业，传承发展眼镜、香醋等历史经典产业。

2.产业布局强化“三集”发展。产业布局事关发展大局。这也是一道难题。在经济发展新常态背景下，在“一带一路”、长江经济带这个大战略下，在长三角城市群、扬子江城市群、宁镇扬一体化等区域协同发展的大趋势下，在《中国制造2025》和全省“一中心一基地”的产业新政下，x的产业布局必然要作大的调整。原先苏南从乡镇企业起步，划小管理单位，村村点火，资源、环境和安全都承载不起，发展方式亟待根本性转变，不能再走老路。总体上必须坚持企业集中、产业集聚、生产集约、提高单位土地产出效益的大原则，深度对接国家和省重大区域战略，结合刚刚获批的《x市城市总体规划》，深入落实主体功能区制度，构建“四沿两带”的产业新布局。“四沿”就是沿长江发展带、沿沪宁发展带、沿扬马发展带、沿运河发展带，“两带”就是两条新产业发展带，即宁杭生态经济发展带、G312创新发展带。同时科学布局产业“三集”园区，加快向主题园区、功能园区、特色园区转型升级。特色小镇必须坚持高起点规划、高标准建设，确保建一个成一个，真正成为承载高端产业、体现产城融合的特色载体。

3.产业培育坚持精准务实。推动产业高端化、智能化、服务化、绿色化、融合化发展，这是产业培育的总路径。要突出四个重点：第一，存量升级。在“推陈出新”上下功夫，大力推进两化融合、制造业与服务业融合、军民融合，为传统制造注入新技术新模式，通过“互联网+制造业+服务”的聚合裂变，推动智能制造快速发展。大力支持各类企业建立现代企业制度，推进技术创新、模式创新、治理结构创新，培育更多“专精特新”企业和细分行业的单打冠军，创造更多“第一”和“唯一”，打造一批“百年老店”、一批具有地方标志的产业标杆。针对规模骨干企业、成长型企业、初创企业的不同需求，精准有效地加强金融服务，解决好这个瓶颈问题。要在“扶优汰劣”上下功夫，供给侧结构性改革抓得越早越主动，坚决有力化解过剩产能、淘汰落后产能，通过市场出清，让优秀的企业得到更好发展。把节能减排、环保生态作为转型升级的重要标志，落实长江经济带“共抓大保护，不搞大开发”的要求，动真碰硬推进化工等行业整治，加快产业低碳转型。第二，增量优化。去年末我市“规上”企业比上年净减少43家，是全省唯一净减少的设区市，这反映了项目投入、新增长点不足的问题。要落实重点产业项目专项奖，全力抓好有利于供给侧结构性改革的项目、引领创新发展的项目、落实重大战略和“十三五”规划的项目，加强要素保障和项目投产达效督查，推动项目尽快落地见效。当前尤其要用好上市公司这个大平台，撬动社会资本、产业资本和金融资本向重点产业和项目汇聚投入。要强化制造业精准招商，很好地研究比较优势，转变招商方式，强化以企引企，深化招商体制机制改革，加快建设专业化的招商队伍。要立足已有基础，积极发展具有比较优势的战略性新兴产业，培育壮大数字经济、创意经济、分享经济等新经济，形成一批创新型增长点。市党代会提出把低碳产业做成x经济新标志，这要作为未来产业创新的一个重点。第三，造就面向未来的市场主体。把产业培育好，关键是把企业家队伍培养好。企业家是发展成果和社会财富的直接创造者，对企业家怎样重视都不过分，要牢固树立企业家本位理念，大力营造尊重企业家的氛围，弘扬企业家精神，提振企业家发展信心。建立与企业家定期交流的平台和机制，畅通联系渠道，加强政企对接。企业家最重要的社会责任是把企业做好，要敏锐把握新常态带来的发展新空间，聚焦思想精力，保持战略定力，坚持发展实体。第四，集成产业政策。全面落实国家、省出台的相关政策，制定更有针对性的政策来扶持产业发展。对政策进行全面梳理，加强政策宣传，推动政策落地，优化整合和集成使用现有各类财政专项资金，设立产业发展基金，建立产业集聚发展共享机制，显著提高产业发展的引导支持水平。

三、改革创新决定发展活力，要大力加强人才与制度供给

省第十三次党代会明确提出，苏南地区要着眼形成更多引领型发展，在新技术、新产业、新业态、新机制上率先突破，为全省转型发展提供示范。这是一个很高的要求。市第七次党代会也确立了一个目标：到2020年，x要进入国家创新型城市行列，形成以创新为主要引领和支撑的经济体系、发展方式。这就要求我们更大力度实施创新驱动战略，全面深化改革，全方位扩大开放。

1.大规模集聚“双创”人才。创新发展，最根本的要靠人才。优秀的人才和团队，有可能培育一个企业、形成一个产业。这虽然比引入一个企业周期要长，但重要性不言而喻，必须在人才问题上舍得投入、树立战略眼光。x发展需要的不仅仅是少数的高层次人才，而是一支规模宏大、结构优化的人才队伍。人才引进培养，既有质的要求，也要有量的目标。有一组数字：2016年驻镇高校毕业人数21245人，留镇就业毕业生2790人，仅占13.1%。这组数字让人惊讶，也发人深思。说明一个道理：营造拴心留人的环境，仅靠一两个政策是不顶用的；聚焦创新，像过去一样在一两个点上抓创新也是不行的，必须着力优化创新生态系统。为什么很多创新人才都要去深圳，很多搞互联网创业的要去x，归根到底是因为那里有最适合他的创新生态。这个创新生态，就是有利于创新主体竞相涌现、创新人才加速集聚的综合环境。x这么好的条件，完全能够把人才引进来、留下来，关键是要树立开放包容的心态，扎扎实实解决人才宜居宜业具体问题，不简单说“不”，有效激励和支持人才创新创业。政府要发挥主导作用，像注重招商引资一样注重招才引智。继续实施好“金山英才”计划、驻镇高校毕业生留镇计划等人才工程，加快完善激励创新创业的政策体系，打造新型“双创”平台载体，不断增强创新创业的便利性、宽松性和包容性。与此同时，还要充分发挥企业推动创新的主体作用、国家级高新区的创新龙头作用、驻镇高校的创新源头作用，深化协同创新、集成创新。学习借鉴这次x发展大会的成功经验，以乡情为纽带，建立起与高层次人才常态化沟通联系的机制，齐心协力构建创新“强磁场”。以“双创”人才为带动，积极鼓励支持全民创业，培育更多的市场主体，激发全社会创新活力。

2.打好深化改革攻坚战。改革的本质是提供更加有效的制度供给。面对发展中存在的问题，制定出台一些政策都属于“小刺激”“微刺激”，唯有改革才是真正发挥长效作用的“深刺激”“强刺激”。可以说，改革是x未来发展的关键一招，改革必须再发力。目前，全面深化改革的“四梁八柱”已经基本确立，我们的任务就是要抓施工、推进落地见效。要把握正确的改革方向。改革的核心问题是处理好政府与市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，这就决定了我们必须牢牢坚持改革的市场化方向。在落实具体改革任务时，要坚决打破部门利益、局部利益束缚，坚决杜绝选择性执行或“原则同意、具体反对”现象。要突出供给侧结构性改革这条主线。供给侧结构性改革是适应和引领经济发展新常态的必然要求和重大创新，必须把握好“窗口期”和关键点，注重用市场、法治的办法去产能，坚持去库存与促进人口城镇化相结合，全面落实降成本特别是制度性交易成本的政策举措，把降低企业杠杆率作为重中之重，既补硬短板也补软短板、既补发展短板也补制度短板。要扎实抓好经济体制改革重点。“e办事”平台等“放管服”改革要着力增强基层、企业和群众获得感；国企改革要加快推动政府融资平台市场化转型，彻底解决其政府职能与市场功能相互交织、主业不突出、投资活动不规范、大量资产闲置等问题；开发区与高新区体制改革要突出精简高效的改革方向；科技体制改革要打通科研成果转化“最后一公里”；还有投融资体制改革和金融创新、生态文明综合改革等重点任务，都要真刀真枪地抓、先行先试地干。政府掌握的市场资源一定不能垄断，全部要向市场主体开放。要着力盘活土地、岸线港口资源等存量资产，为未来发展留下空间。以后坚决不能再随意新增一寸闲置土地和一栋闲置房屋，已经空置的要一块一块、一个一个地清理。

3.拓展开放发展新空间。新形势下扩大对外开放，必须针对问题，在补短板上精准发力。首要的是提升开放平台载体。加快国家级经济技术开发区转型升级、创新发展步伐，跻身国家级经开区第一方阵，大力支持各辖市区创建国家级经开区、高新区。进一步拓宽开放的视野，加强国际合作园区建设，推动特殊开放功能区创新发展，强化国家级综保区辐射功能，推进国际低碳大会向一流专业展会迈进，培育具有标志性和较强影响力的高层次产业会展平台。要像争抢全球制造业向中国转移的机遇一样，抓住当前创新资源逐步向世界新兴经济体转移的新动向，想方设法引进一大批创新平台。大院大所是重要的创新策源地，各地争夺十分激烈，我们要加大力度，主动对接，力争突破。要加快开放型经济转型升级。当前，“一带一路”建设处于较好时机，我们要抢抓机遇、积极跟进，争取更多得益。稳住外贸基本面，推动优进优出，提高出口效益。顺应国家降低准入门槛、放宽开放领域的趋势，提高利用外资质量和水平。支持引导优势企业加快国际化经营，开展并购重组，增强在全球市场布局、整合全球资源的能力。

四、发展环境决定要素流动，要大力塑造环境优势

发展环境是城市竞争力所在。要紧抓难得的机遇，通过改造重塑，使x的发展环境得到大优化、大改变。

1.以基础设施建设为重点，增强要素承载功能。基础设施对经济社会发展具有重要的保障、支撑和引领作用。客观地说，无论数量还是结构，我市基础设施还不能完全满足经济社会发展的需要。要以多规合一为引领，以基础设施九大提升行动为抓手，以综合交通规划建设为先导，充分发挥基础设施对经济发展的拉动效应，加快提升中心城市首位度。重点加快推进宁镇扬一体化重大基础设施建设，宁镇扬整个区域是一个大城市，这个区域的重大基础设施融合共享，对x的发展是极大的利好，重点突出宁镇轨道交通、宁句城际铁路和312国道宁镇段快速化改造，形成联接宁镇主城区到主城区、主枢纽到主枢纽、主景区到主景区的城际快速交通网。加快构建市域内“三横三纵”快速路网，年内启动镇丹、镇句快速通道建设，完成丁卯桥路快速化改造，实现市与三个辖市“半小时通达”。加快信息现代化步伐，顺应“大智云物移”（大数据、人工智能、云计算、物联网、移动互联网）迅猛发展的趋势，下决心打破行业分割、封闭架构，推进数据共建共享，围绕未来发展需要和方向来布局，打造“城市大脑”，促进智慧城市建设。加快完善生态环保基础设施，对照建设“精美x”的目标，对照“263”专项行动和环境整治中暴露出来的问题，逐个补好基础设施欠账，尤其要综合性做好治水工作，防洪水、排涝水、清河水、治污水、供好水、保旱水。

2.以优服务、重法治、降成本为重点，优化营商环境。这个方面，每个部门都要对标先进地区，换位思考，切实解决问题，不能选择性学习借鉴先进地区经验。各级干部要倾力当好“店小二”。“店小二”不能口头上喊喊，要成为行动自觉，决不能有高高在上的思想。如果思想上有优越感，就不可能真心实意服务企业。对每家企业都要一视同仁，进一步畅通企业诉求渠道，政企常态互动，深入开展暖企大走访，营造“亲清”政商关系。强化精准服务，真正做到“无事不扰，有求必应”。深化“放管服”改革，最大限度减少各种审批事项，减少对企业发展的干扰，对市场主体依法经营行为的监管要宽容。诚信是对政府的基本要求，凡是政府承诺的事情必须做到，而且做的要比说的更好，尤其要狠抓政策落实。要正确处理好严格依法办事与担当作为、提高服务效能的关系。提高服务效能的一个重要内涵就是依法办事。优化涉企服务，首先要依法依规、公平公正，有法律规定的，严格执行法律规定，没有法律规定的，要先定规则后办事，尽量减少“一事一议”。现在有些人拿依法办事作“挡箭牌”，该办的事情不办，为不作为找借口，必须狠刹这一不良风气，形成“法无授权不可为、法定职责必须为”的高度自觉。要全面落实降成本的政策措施。不管是已有的政策，还是新出台的措施，都要加大解读宣传力度，让企业弄清楚有哪些政策、自己可以享受哪些、怎么才能享受，切实帮助企业降低综合成本尤其是制度性交易成本，提高企业对政策的获得感。今年再为企业减负100亿元左右。

3.以惠民生、防风险为重点，夯实经济稳定发展的基础。民生既是经济工作的重要内涵，也是发展成效的最终体现。要牢牢守住民生底线。扎实推进产业富民、创业富民，充实居民收入、企业利润、财政收入“三个口袋”，解决好老百姓看病、上学、养老“三个焦点问题”，提供好生态环境、公共安全这“两大公共产品”，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程抓紧抓实，有效化解社会矛盾。当前，经济发展的风险隐患仍在集聚，要牢牢守住不发生区域性系统性风险的底线。全面排查平台债务、社会融资和信贷、社保赤字三个风险点，采取有力措施主动应对，通过不断创新，解决已有问题、防范新的问题，确保社会大局和谐稳定，为党的十九大胜利召开营造良好社会环境。

五、真抓实干决定发展实绩，要大力提升工作有效性

一切事业和工作都是干出来的，求真务实、真抓实干是干部立身之本和成事之要，也是苏南经验之所在。省党代会闭幕以来，李强书记在多个场合反复强调：党代会期间，群众关心我们说了什么；党代会之后，群众更关注我们做了什么；几年之后，会评价我们做成了什么，强调的核心意思就是要把工作的着力点放在有效发展上。

1.牢固树立实效导向。强化这个导向，关键在于科学考核政绩。干部政绩考核评价，具有很强的“风向标”作用，这个指挥棒指向哪里，干部的注意力、工作的着力点就会聚焦到哪里。完善干部政绩考核体系，一要精准，突出关键性工作，强化质量效益指标；二要规范，考核什么、一票否决什么，都要有合理界限；三要科学，注重分类指导，给基层留有自主空间，不搞一刀切；四要多维，既看前任基础，也看现任业绩；既看发展成果，也看发展成本；既看任内干成了什么，又看走后留下了什么；既采取“官评”，又增加群众话语权，把干部的注意力引导到发展最应该干、群众最希望干的事情上来，引导各级干部用心做正确的事、善于用正确的方法做事，引导各级干部弘扬求真务实作风，摸实情、讲实话、办实事，落细落小，善做善成。我们要深刻认识区域发展是一个长期积累的过程，一项工作做得好一些、一个项目落得实一点，就能积跬步至千里，积小胜为大胜，从量变到质变。无论是上项目、抓产业，还是抓城建、惠民生，都不能光看数字，要看结果、看贡献度，不要为“虚幻”的成绩津津乐道。各地各部门都要立足大局担当作为，每个条线都是先进，但一个城市没有发展，一点意义都没有。如果牺牲条线上的一些荣誉，换来x更大的发展，大家功劳都很大。最近，国务院办公厅下发了对2016年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以表扬激励的通报，24个大类中x没有一项入围，全省受到表扬激励比较多的是x、x，这说明我们争先进、争荣誉还需要争在实处。这次大会出台的文件中，有3个文件关系到考核，突出加强了产业项目尤其是先进制造业项目的考核激励，强化了质量效益指标，就是要更加鲜明地强化实效导向。

2.始终突出问题导向。突出问题导向，不能止步于发现问题，不能陷在问题堆里面，被问题所困扰，束手无策，而是要善于梳理分析问题，善抓主要矛盾和矛盾的主要方面，精准靶向发力，有效解决问题，集中力量干大事。从这个层面说，问题导向本身也有一个方法论的问题。在牢牢把握全局、全面展开工作布局的同时，学会“弹钢琴”、牵“牛鼻子”，把工作抓到点子上，自始至终盯牢盯实第一要务中的“要事”和重点，大力引导推动各级干部抓好让群众真正有获得感的事、对面上发展撬动力强的事、培育未来竞争力的事，创新思路，破解难题。

3.切实提高专业水准。经济发展进入新常态，内外部发展环境、经济运行特点和工作要求都在发生变化，特别是市场环境变化，国际国内市场互通，在充分竞争中产能普遍过剩，市场在资源配置中的决定性作用进一步体现；法治环境变化，法律体系不断健全，严格执法的要求更加明确，违法成本越来越高；社会环境变化，监督的手段和方法更加多元，对公职人员的行为要求越来越严，公众对政务公开要求更高，这些变化对各级干部能力水平和工作作风是一个重大考验。各级干部必须与时俱进、主动适应，在理念思路、方式方法乃至心态上都有一个大的转变。要加强学习和研究，强化专业思维、专业素养、专业方法，摆脱路径依赖，掌握新的本领，做到发展趋势把得清，经济数据弄得懂，结构性矛盾看得深，思路举措谋得准，特别是要善于运用市场化方式破解发展难题，切实提高领导经济工作能力和水平，成为适应引领新常态的行家里手。

8.领导青年干部座谈会上的讲话稿 篇八

同志们：

大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。我局35 岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区 局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足;在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高;二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪;三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人仰望星空和脚踏实地的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有仰望星空的激情朝气，更要有脚踏实地埋头苦干的精神。

一、仰望星空，志当存高远

仰望星空是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出仰望星空，是希望广大青年放远目光，志存高远。对国税青年 来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负聚财为国、执法为民的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，仰望星空，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

(一)有理想，有抱负。理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作为一个国税青年干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是 随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚，其实是不然，树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语：每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大!生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词职业生涯规划，这个规划就是 给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对 公务员职业生涯规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的江湖地位。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才;其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕 水煮青蛙效应。温水里的青蛙，悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为 温水里的青蛙。放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会 优胜劣汰的 竞争 刀光剑影般残酷，就从税务系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20 年前拿一把算盘噼哩啪啦一打，就能把税收那盘帐计算得清清楚楚，20 年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理，10 年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题： 在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力?不可否认，由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。

(三)常自省，常自 励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。孔子有吾日三省吾身的教导，老教育 家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步?第二问，我的学问有没有进步?第三问，我的工作有没有进步?第四问，我的道德有没有进步?焦裕禄每天要过电影，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能静坐常思己过，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添心理能源和 心理后劲，为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二、脚踏实地，路自脚下始

青年干部要仰望星空，更要脚踏实地，只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。古人说，千里之行，始于足下，不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。脚踏实地，就是要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、静得下心，无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作，从小事做起，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，不断提高能力、提升境界，在平凡的岗位上干出令人信服的成绩，(一)坚持学习。学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光，工作的学习显得更加重要。一是认识学习的紧迫切性。我们 系统里的青年干部基本上大学毕业，学历程度较高，但遗憾的是，部分青年大学生在进入国税系统后，对学习的渴望和动力减退，学习掌握新知识、新技能的能力、毅力和动力不足。在当前的知识经济时代，知识的更新、折旧非常快，有专家认为，如今本科、硕士甚至博士学到的知识，如果不随时更新，五到十年就会折旧完。也就是说，即便是学历再高，知识再渊博，如果不坚持学习，也会跟不上形势的发展。二是提升学习的境界。工作岗位上的学习和学生时代的学习是不一样的，工作后的学习有三种境界，一种是为完成上级布置任务而学，属于应付型学习;一种是为解决问题而学习，属于实用型学习;还有一种是出于对事业和发展的追求，属于追求型学习。我们需要应付型的学习，也需要实用型的学习，但更主张追求型学习，要学会把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。三是掌握学习的方法。学习的方法有很多，对我们国税青年来说，我认为最重要的是把握三个原则，首先是学以致用的原则。毛主席说过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。我们学习到的知识、理论，要应用于实践，与工作实际紧密结合，才能将学到的知识变为自己的真知和能力，不断提高学习的实效性。刚才大家也提到在职进修、职称考证，无论是什么样的学习，都要学以致用，否则考回的一堆证，这个师那个师的，也不足以促进个人在职业生涯中的成才与发展;其次是贵在坚持的原则。人一生中大部分知识是自学的，我们可以给自己制定一个学习计划，按照精学理论，深学业务，广学知识的思路，把学习目标量化，计划细化，做到切实可行，持之以恒。这个计划不用定得太大，贵在坚持，越是工作忙、任务重，越要注意挤出时间学习。这样坚持下去，每天进步一点点，每年进步一大点，学少成多，积沙成塔。第三是寓教于乐的原则。兴趣是最好的老师，培养学习兴趣很重要，只有喜爱学习，有学习的欲望，才能领悟学习的乐趣和意义，产生极大的学习热情。孔子说：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。知之、好之、乐之，一层高于一层，乐学的效果最好。当学习成为我们内在需要，变成一种精神追求，学习就会成为快乐的事情。

(二)端正态度。在这个充满竞争的社会里，有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系?既不是什么知识，也不是所谓的技能，而是人生态度。有了好的态度，自然会去获取知识、驾驭知识，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正决定我们人生高度的，就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上，我曾经提到认真、积极、努力和向的要求，其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。一是认真。美国有一本畅梢书叫《你在天堂遇到的5 个人》，主人公艾迪生是游乐场的维修工，为救一个小女孩失去生命，他原本对自己的评价很低: 我的一生一无是处，就是做了个没有出息的游乐场修理工。但在天堂里遇到5 个人的经历，让他明白了人生的真谛：认真走过的人生没有弯路，即使你没有做出一番成就，仍然有可能在人们的口碑中永生!在工作中，我们无时无刻不在做着认不认真的选择，是当日事当日完成还是能拖就拖，是精益求精还是敷衍了事，是主动找方法解决还是把问题留给领导，不同的态度会做出不同的选择，不同的行为最终会产生不同的结果，就拿管理员最常见的实地核查来说，同样一件的工作，有的干部会到实地仔细察看经营场所，询问疑点问题，有的干部走马观灯般到此一看，填个表，走过场，更有甚者根本没到实地，签个名敷衍了事，结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了，认不认真做出来的工作效果不言而喻。二是积极。积极是一种做事的态度，能否积极主动地做事，是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作，还包括潜在的工作。面对一个工作任务，积极主动者，不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难，以前有那些成功经验可以借鉴，与上次任务有什么不同，这样的主动工作，背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心，但是，这样积极主动地开展工作，才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇，其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼，而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中，有的人能积极主动地挑担子，有的人却挑肥拣瘦斤斤计较，积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象，当机会到来时大家首先当然是想到给他。三是努力。我们常说，水滴石穿，绳锯木断，水和石比，绳和木比，硬度显然相差太远，然而只要努力，天长日久，石头也会被水滴穿，木头也会被绳锯断。工作也是这样，只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。当然，有些人会问，为什么努力得不到回报?其实这就跟打井的道理是一样，努力不能 浅尝辄止，需要持之以恒，当功夫到了，自然会水到渠成。四是向上。向上，就是不要满足于现状，保持上进心、进取心。有向上精神的人 不沉迷于过去，不满足于现在，而且着眼于未来，从而使工作和自我 一日新、又日新、日日新。

(三)敬业乐业。敬业是一种美德，乐业是一种境界。朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。要精其术，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成为本行业的行家里手。要竭其力，对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业，对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵：首先，懂得珍惜工作。前段时间平台上的文苑有篇介绍《蚁族》这本书的文章，同样是青年人，《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子，寄居在城中村里打拼谋生，过着梦想如蝶，现实却如蚁的日子。现在社会的竞争非常激烈，每年有六七百万的本科生、研究生进入社会，就业难，谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比，我们所捧的这个饭碗不知有多少人羡慕!这个职业虽然不能让我们大福大贵，但至少能让我们衣食无忧，我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡，甚至繁琐，但至少这是一份受人尊重的职业，我们要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现，古人荀子说过:百事之成也，必在敬之。其败也，必在慢之。一个真正投入工作的干部，面对工作中的困难, 会想方设法，通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案, 尽最大的可能去达成工作目标, 而没有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至强调客观理由, 两手一摊对领导说: 这件事情我只能做到这样了。其实两者完成的不同工作效果，不是能力的问题，而是敬不敬业的问题，现代管理学者阿尔伯特哈伯特说过，一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业精神的群体之一，他们有一句名言: 世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!当然，我们不提倡当工作狂，但日本国民普遍具有的敬业精神是值得肯定的。第三，学会享受工作。法国思想家卢梭说过，每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，快乐的感觉主要操纵在我们自己心中，就好像面对一面落地玻璃窗，有人看见美丽的风景，有人却只见玻璃窗脏了。任何工作都有辛苦的一面, 关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像 三个泥瓦匠的故事，三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠：你在做什么呀?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答：我在砌墙，枯燥的很!有人以同样的问题问第二个泥瓦匠，第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答：我在造房子，这座房子造好了一定很漂亮!当把同样的问题问第三个泥瓦匠时，第三个泥瓦匠则信心十足地回答：我在搞城市建设，将来我们的这座城市不但漂亮，而且生活在这里的人也一定很幸福。当前，我们面临的专项工作很多，甚至可以说应接不暇，如果我们像第一个泥 瓦匠，眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据，那心中便只有一种滋味：苦不堪言!如果我们换一种心态：我们 勤勉地工作，不仅仅是在完成任务，而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情!今天 忘我地工作，取得了成绩，做成了事情，就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评!那么我们就能像第三个泥瓦匠，享受工作的乐趣。

仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的，而是相辅相成，相得益彰的。只有心怀远大，才能找到人生中为之奋斗的事业;而只有在脚踏实地中，我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的。最后引用胡锦涛主席今年8 月份对青年人提出的五个以和大家共勉： 以坚定远大的理想励志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以锐意创新的激情投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生。

精选领导青年干部座谈会上的讲话稿(二)

我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。以下是 为你整理的青年干部座谈会发言稿，希望能帮到你。

青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标，结合“五零”的目标，进而提出了“五勤”的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈“五心”。

感恩心

“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，臵于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事?弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头臵放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

进取心

达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

平常心

生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

精选领导青年干部座谈会上的讲话稿(三)

尊敬的各位领导、同志们：

今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢?我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。

首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的办法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济发展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。

其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原则性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准则，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。

再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。

年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的发展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、发展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!