请假审批单1（共4篇）
1.事业单位请假审批制度 篇一
为加强工作纪律，对全体职工实施有效的监督管理，保证各项工作正常进行，根据《河北省人事厅关于印发<河北省国家机关、事业单位职工病、事假期间生活待遇的暂行规定>的通知》（冀人发[1998]296号）、《关于印发机关事业单位职工请事假制度暂行规定的通知》（冀政[1985]149号）、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河北省吃空饷专项治理领导小组关于印发<关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见>的通知》（冀治空饷[2013]5号）的规定，结合现行工资政策和我队工作实际，制定本制度。
一、请假审批规定
（一）职工因公外出请假规定
职工因公出差、开会、培训等，须在外出前办理出差审批手续，填写出差审批单及请假条由领导批准后方可离开。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。
1．普通职工外出，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。
2．副科级干部外出，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。
3．各科室及实体单位负责人外出，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。出差审批单及请假 条由办公室留存，返回单位后到办公室领取出差审批单履行报销手续。
4．副处级干部外出由单位负责人审批，出差审批单及请假条由办公室留存。
5．职工外出前应做好工作安排并保持通讯畅通，保证外出期间各项工作正常有序的开展。外出期间如行程有变需及时向批准人报告。
（二）职工因私请假规定
职工因私请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。请假需提前填写请假条，经领导签字批准后方可休假，不得无故旷工。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。
1．普通职工请假，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。
2．副科级干部请假，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。
3．各科室及实体单位负责人请假，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。请假条由办公室留存。
4．副处级干部请假由单位负责人审批，请假条由办公室留存。
5．请假人员应提前做好工作安排并保持通讯畅通，保证请假期间各项工作正常有序的开展。因特殊情况需要续假的应及时 按以上规定审批。
（三）如有特殊原因不能填写请假条进行审批的，可先通过电话按以上规定请假，事后需及时补办书面手续，如未按规定请假不来上班的将按旷工处理。当月加班可以抵扣当月病假、事假。每月第一个工作日各部门将考勤表和请假条交人事科，依此发放工资。
二、销假规定
干部职工请假期满应按时上班，并于返回单位当日向请假批准人当面销假，由批准人在请假条上签名并注明日期。
三、请假期间的待遇
（一）病假待遇规定
1．职工请病假的，填写请假条应附定点医疗机构的诊断证明，无诊断证明的，视为事假，按事假相关规定执行。
2．病假在15天以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资（基础绩效工资+奖励绩效工资）照发。
3．病假超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50%发放。
4．病假超过一个月不足两个月的，超过的天数的基本工资照发，绩效工资停发。
5．病假超过两个月不足六个月的，从第三个月开始，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按 90%计发，绩效工资不发。
6．病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按70%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发。
7．获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月不足六个月的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资不发。超过六个月的，从第七个月起，超过的天数的基本工资按90%计发，绩效工资不发。
8．职工病愈后恢复工作，两个月内能正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
9．职工在病假期间，继续享受国家、省规定的有关生活福利待遇。
10．新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
11．因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。
12．因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
（二）事假待遇规定
1．请事假全年累计在15天以内的，基本工资和绩效工资照发。
2．请事假全年累计超过15天不足一个月者，超过的天数的 基本工资照发，绩效工资按50%发放。
3．请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人基本工资的60%，绩效工资停发。
4．超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
（三）婚、产、丧假规定
1．依法办理结婚登记的公民，其婚假为18天。
2．符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假为158天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工护理假为15天。
3．职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
4．产假期间，职工的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资停发。
5．婚、丧、护理假期间工资照发。
四、未按规定请假的处罚规定
1．迟到1小时以内，按迟到处理，一个月内累计2次迟到按旷工半天处理。迟到超过1小时，按旷工半天处理。工作期间擅自提前1小时以内离开的，按早退处理，累计2次早退按旷工半天处理。提前1小时以上离开的，按旷工半天处理。
2．无故旷工者，扣发旷工天数的全部工资（档案工资÷21.75天×旷工天数）。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以辞退。未请假或请假未批准擅自离 开岗位者，以旷工论。
3．职工为了休病假而开假证明和小病大养，经批评教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。
4．请事假逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。
5．利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的全部工资和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。
五、本制度自签发之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，按本制度执行。
2.经济学院学生请假单模版 篇二
尊敬的领导：
需请假天，请假时间从年月日至年月日。学生请假期间的安全责任由本人和家长承担，与学校和老师无关。敬请老师批准为盼！此致
敬礼
请 假 人：
联系电话：
审批意见：年月日
备注：请假一天以上或离开武汉市区，需学生家长和辅导员电话联系。
家长：联系方式：
我是级班学生，现因
经济学院学生请假单
尊敬的领导：
需请假天，请假时间从年月日至年月日。学生请假期间的安全责任由本人和家长承担，与学校和老师无关。敬请老师批准为盼！此致
敬礼
请 假 人：家长：
联系电话：联系电话：
辅导员意见：系书记意见：
学工处意见：院领导意见：
年月日
3.广讯通如何走考勤和请假单流程 篇三
段各部门、各工区：
新版广讯通已安装应用，自5月10日起各车间、工区年休假、请假单、考勤可流转，现人劳室将流转方法通知大家，请认真学习。
1、登陆广讯通平台
公文应用→签报管理→我的草稿箱→签报拟稿→选择“车间、工区考勤及请假单流程” →在标题名称里填写名称如“延安北通信楼5月份考勤”或“某某年休假（病假）申请”、年休假或请假
弹出拟稿框选择“起草正文” →确定→考勤选择excel正文单选择word正文将填写好的年休假申请单或请假单复制到正文中（如下图）→
点击保存并关闭→待上传并保存成功，再次查看文档无误后→点击发送框选择工区本车间收件人（如下图）
→弹出任务发送对话
选择好下一步收件人后点击确定。
以上为拟稿人操作步骤
2、车间审核 车间审核层打开平台后看到如下图
打开考勤或请假单看到如下图
审核考勤无误后点击左上“修改正文”如下图
在打开的文档中粘贴上负责人的电子签名，然后点击左上“保存并关闭”
审核无误后点击“发送”后选择下一步收件人。
若审核考勤发现某工区考勤有误也可退回工区，点击“不同 意”（见下图），可退回拟稿人（工区）处里。
3、小窍门：怎样复制并粘贴excel文档使其格式不变？ 将填写好的考勤表打开点击左上角（如下图），全选后点击鼠标右键“复制”，然后打开要空白表格同样点击左上角全选，然后点击鼠标右键“粘贴”，这样粘贴出的表格跟原表格一样格式不会变化。
如遇其它考勤或请假流转问题请咨询人劳室。
4.请假审批单1 篇四
附：
经济与管理学系学生外出实习、实训承诺书 尊敬的院系领导：
我自愿于年月日至年月日赴 单位开展实习或实训活动。实习期间，我承诺：严格遵守国家法律法规；严格遵守实习单位规章制度，未经实习单位允许，不得泄露实习单位任何商业机密；严格遵守学院实习、实训管理规定，经常主动向系里汇报实习情况，在实习实训结束后按照要求认真撰写实习报告；认真完成专业培养计划，修满课程学分，达到毕业要求；诚实守信，严于律己，努力实践，提高能力，展示武汉大学珞珈学院学子的良好精神风貌，做一名优秀的实习生。并郑重承诺对在外实习期间所发生的一切人身、财产安全等问题自行承担责任。