推广人员岗位职责要求

推广人员岗位职责要求（精选14篇）

1.档案管理对人员素质的要求 篇一

关键词 档案管理 档案人员 能力 素质

档案管理工作是一项政治性、业务性极强的工作，档案信息资源是信息资源的一个重要组成部分，以往档案方法的古板，现代化的管理水平不高，从而使得市场意识降低，一些重要的有价值的档案资料不能及时有效的得到管理。加上档案管理人员的技术水平和素质不同，从而不能适应当前的新形式，因此，只有探讨档案管理人员应该具备的基本素质，才能确定有效的方法，对于推进档案管理的科学化有着积极的意义。

一、档案人员必须具备的基本能力

（一）政治素质

档案管理人员必须具有坚定的政治立场和高度的政治责任感。档案管理人员在政治上必须同党中央保持一致，能够自觉贯彻党的路线、政策和方针，不论遇到什么困难，指导思想不变，为人民服务的宗旨不变。

（二）职业道德

当今社会，从事各行各业的工作人员都必须具备的基本素质之一就是职业道德，对于档案管理工作更是如此。档案管理工作的科学管理，与档案管理人员的职业道德密切相关，长期以来，档案部门的工在人员常会因为失误出现一些档案丢失等情况，或是因为管理不善出现资料不全等现象，因此，加强档案管理人员的职业道德十分重要，档案工作应该严格执行保密纪律和档案借阅规定，保证档案的安全。档案管理人员应该严格按照档案的规章制度进行工作，并遵守《档案法》，做到严格执法，依法治档。

（三）专业素质

作为档案管理人员，要圆满完成自己的工作，必须具有较高的业务素质。要熟知档案管理专业知识，对档案管理学进行全面深入系统的学习，掌握目录学、情报学、档案学、行政管理学等学科知识。由于科学技术的迅猛发展，随之而来的视听、缩微技术和以计算机为核心的现代化设备在档案管理中逐步被采用，档案管理人员必须掌握这些新技术，使之在档案管理中发挥作用。

（四）业务素质

信息多种多样，而档案管理人员怎样才能在如此大量信息中完成有效档案信息资源的开发和寻找工作，这就要求档案管理人员自觉学习和掌握相关专业知识，从而提高业务素质，提升工作效能。在整理做好档案资料的收集、登记、整理、归档等基础工作中，会对有用的知识进行总结，掌握现代的管理方式，从而对档案信息化的管理进一步的研究。

（五）身体素质

身体是革命的本钱，档案管理工作是一项繁重的工作，工作非常辛苦，加班加点、连续作战在所难免。因此，档案管理人员必须有健壮的体格，能够胜任本职工作，经常进行身体锻炼，积极参与单位举行的各种活动，只有具备了健康的体魄，才能为档案事业作出更大的贡献。

二、新时期如何提高档案管理人员的基本素质

（一）不断创新，转变观念，丰富知识

档案管理人员要有创新精神，特别是在人事改革，机构改革的今天，各部门工作人员的减少，档案管理工作将面临更大的压力。档案管理工作不仅是单位管理中的重要部分，也是确保工作正常开展和资料查阅的重要措施。作为一名档案工作者，必须对工作有着重新的认识，得主动工作，以主动、积极、开拓创新的工作姿态投入到工作中去，努力使档案管理人员成为一名先进、科学的管理人员，一专多能的档案工作人才。运用科学的管理方法使档案管理日趋完善，达到最优化，这要靠掌握现代化技术和管理方法的档案专业人员来实现。档案管理人员应正视自己的业务水平、组织管理能力等方面的欠缺，主动、及时地提升自己的政治理论知识、相关科学文化知识和档案学知识。

（二）树立严谨细致的工作作风，强化服务意识

档案管理是一项科学性、服务性很强的工作，也是一项复杂、细致、烦琐的工作，严谨细致的工作作风是优质服务的前提条件。这种工作作风，要求我们整理档案的区分全宗、编目、分类立卷、鉴定、确定保管汇编、期限、注释档案内容、利用档案的咨询等各个环节都要准确无误。档案管理人员不仅要具备较高的素质，更重要的是要具有甘于孤寂、乐于奉献的精神，尽管有人认为它是一个默默无闻的岗位，干不出业绩的琐碎事情。做到主动、周到、耐心、热情、及时；在服务语言上，做到谦逊礼貌，文雅和气；在服务方式上，变坐等上门的被动服务为送档上门的主动服务，变单一服务方式为多形式服务方式，使利用者满意。因此，自己必须坚定信念，更加酷爱自己的岗位，热爱自己的事业。积极把本职工作做好，为领导的决策提供各种有价值的参考依据，为广大科研人员提供优质的服务。

（三）档案管理人员应具备丰富的文化知识和熟练的专业技能

档案是潜在的生產力，是知识经济。档案的内容涉及领域广、门类多，如经济、政治、文化、科技、教育等多个方面。作为一名档案工作者，不仅要熟悉档案专业知识，而且还要努力学习各相关学科知识，如历史知识，文献编纂知识、古汉语知识等，还要学习了解社会科学、自然科学领域知识。要把档案管理好，必须要有较强的业务能力，要求具有独立从事和指导档案业务工作的能力，只有具备了这些工作能力，领导才能放心地让你独立开展工作，你才能在自己热爱的事业上发光、发热。只有不断学习，才能不断扩展知识面，完善自己的知识结构，成为一名称职的档案工作者。

（四）档案管理人员应具备全面的综合素质

作为一名合格的档案管理人员，要具备较全面的综合素质，而且还要有较强的专业能力，在与其他部门、与社会各界进行沟通的时候，能确保档案业务工作的完成和档案工作的整体水平，特别是在信用体系、经济领域，对基本知识能有清楚的了解，如大型设备和新技术的发展方向，合同基本法律条文，合同的基本格式和责任权利，新的会计制度及国家政策等。既要会收集资料，又要会提取资料，能做到对专业知识的精通，也能提供出具有参考价值的信息。

（五）档案管理人员应具备求实精神

档案管理是一项传承历史、规划未来的重要工作，它要求档案管理人员要有严谨的求实精神。以对历史和现实高度负责的精神，认真完成档案资料的收集、保存、归档、整理、利用等各项工作，保证档案资料的真实性、完整性和系统性。档案是一笔宝贵的文化财富，它真实客观地记录了一个部门、一个单位的事业发展历程。它在科学管理、工作研究、领导决策、处理重大问题中，有着凭证、依据、查考等重要作用。档案管理人员必须不断加强业务能力和工作作风建设。

三、结束语

总之，在当今，档案管理人员除具备基本素质外，还应熟练掌握计算机操作，掌握网络技术的新知识，具备判断、分析、识别、整理等信息处理能力，熟练掌握数据库技术、信息检索技术等方面的专业知识，才能够在网络环境下进行信息处理工作，具备较强的全面的综合素质能力。

参考文献：

[1]韩先美，韩波. 档案管理现代化建设中存在的问题及对策[J]. 山东档案. 2009（01）

[2]郭以秀. 浅谈档案管理员的素质[J]. 民营科技. 2012（09）

[3]胡金凤. 浅议提高高校档案管理人员综合素质的对策[J]. 内蒙古教育（职教版）. 2012（10）

[4]邓其开. 信息系统保护是实现档案管理现代化的关键[J]. 秘书之友. 2004（12）

[5]鲁瑶. 企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求[J]. 档案学通讯. 2006（04）

2.招聘人员岗位职责及任职要求 篇二

一．内务专员 岗位职责：

1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；

2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；

4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；

8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点：三亚

二．经纪人 岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；

4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；

5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从

工作安排。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；

3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；

4、普通话流利；

5、有相关经验者优先。5.工作地点：海南三亚

三．会

计 岗位职责：

1、负责国税、地税的网上申报工作；

2、负责部门日常费用报销事宜；

3、工资表制订发放；

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、财务相关工作三年以上的经验

2、大专及以上财务专业毕业

3、持会计从业资格证以上职称

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；

四．渠道专员 岗位职责：

1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；

2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求：

1、大专或以上学历

2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；

3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；

5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。

五．销售助理 岗位职责 ：

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；

2、协助经纪公司开展客户开拓工作；

3、协助经纪人组织项目交付工作；

4、协助策划人员开展策划推广工作；

5、协助内务人员开展内务工作。任职要求：

1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；

2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；

3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；

3.推广人员岗位职责要求 篇三

2.负责地方畜牧水产行业科技实用新技术的推广,畜禽品种的调剂。

3.承担优良种畜禽的引进，负责地方现有的畜禽品种改良提纯。

4负责薪草原饲料资源的开发利用和保护。

5.承担地方伺料产品质量安全和市场监管。

6.做好推广渔业新技术、苗种调剂等工作。

7.协助高级专业技术人员做好本专业的科研工作。

8.负责行业技术人员的培训工作，指导初级技术人员独立开展工作，了解国内畜牧业发

4.推广人员岗位职责要求 篇四

一：项目经理

1：【职责】：全面负责项目部工作。据公司授权的范围、时间和内容，对项目自开工准备至验收、工程移交等，实施全过程，全面管理。

2：【岗位技能要求】：具有符合项目管理基本要求的能力，具有相应工程项目管理的经验，具有承担项目管理任务的专业技术、管理、经济、法律知识。具有较好的综合协调能力和沟通能力，具有良好的职业道德，敬业，身体健康。

二：项目总工

1：【职责】：协助项目经理工作，并全面负责所管理项目的技术管理工作，包括涉外技术管理工作，协调各专业工程师的业务工作等。完成项目经理交办的工作任务。

2：【岗位技能要求】：熟悉建筑施工技术管理的内容和基本要求；熟悉与工程技术管理相关的法规、规范、标准、规程、条例、制度等。具有土建专业工程师职称，有6年以上施工现场技术管理工作经验，有较好的协调能力和沟通能力，有良好的职业道德，敬业，身体健康。

三：土建工程管理岗（视工程规模和复杂程度配备1~3人）【职责】：负责工程项目的土建专业管理工作，贯彻执行国家和行业管理部门制定的相关法规、规范、制度、规定等，负责工程项目施工现场管理，配合其它专业管理全面完成项目管理任务，完成项目经理交办的其他任务。

【岗位技能要求】：熟悉建筑施工管理的内容和基本要求；熟悉与工程施工管理相关的法规、规范、标准、规程、条例、制度等。具有土建专业工程师职称，有6年以上施工现场管理工作经验，有较好的协调能力和沟通能力，有良好的职业道德，敬业，身体健康。

四：管道工程管理岗

【职责】：负责工程项目的管道专业（包括给水、排水、消防水、采暖、通风、空调等）管理工作，贯彻执行国家和行业管理部门制定的管道专业相关法规、规范、制度、规定等，完成项目的管道工程施工任务，配合项目部其它专业全面完成项目管理任务。完成项目经理交办的其他任务。

【岗位技能要求】：了解建筑施工管理的内容和基本要求；熟悉与工程施工管理相关的管道专业的法规、规范、标准、规程、条例、制度等。具有管道专业工程师职称，有6年以上施工现场管理工作经验，有较好的协调能力和沟通能力，有良好的职业道德，敬业，身体健康。

五：电气工程管理岗

【职责】：负责工程项目的电气专业（包括强、弱电）管理工作，贯彻执行国家和行业管理部门制定的电气专业的相关法规、规范、制度、规定等，完成项目的电气工程施工任务，配合其它专业全面完成项目管理任务，完成项目经理交办的其它任务。

【岗位技能要求】：了解建筑施工管理的内容和基本要求；熟悉与工程施工管理相关的电气专业的法规、规范、标准、规程、条例、制度等。具有电气专业工程师职称，有6年以上施工现场管理工作经验，有较好的协调能力和沟通能力，有良好的职业道德，敬业，身体健康。

六：内勤岗

【职责】：负责项目部的内勤工作，并完成领导临时交办的工作任务。

5.浅论提高政工人员素质的基本要求 篇五

关键词：政工人员；素质；基本要求

政工人员是一个很重要的岗位，是建设现代医院的重要骨干力量。政工人员担负着思想政治工作的重要任务，因此，必须具备较高的基本素质。我认为，政工干部必须具备如下四个方面的素质，才能上不负党，下不愧民。忠诚履职，把医院建成人民的医院。

一、思想政治素质要高

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的事业的重要组成部分。当前党中央提出要构建社会主义和谐社会思想政治工作的任务更加繁重和艰巨，我们医院领导班子要把建设和谐备防医院作为当前和今后相当一段时期的重要工作。因此，政工人员要为实现这项伟大的任务努力工作，担当重伤，就必须首先具备政治敏锐性强，党性原则强，立场坚定，要做到这一点，就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习和实践科学发展观，学习习近平一系列重要讲话，树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。要坚定正确的政治方向、坚定的政治立场和鲜明的政治观点，严明的政治纪律，很高的政治鉴别力和政治敏感性。政工人员要爱憎分明，热爱党，热爱人民，热爱事业，讲党性，讲原则，坚决维护党的纪律、党的威信，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定地同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，与上级党政组织保持一致，以正确的立场、观点和方法去观察、分析和处理问题，增强思想政治工作的原则性、系统性和创造性特别是在建设和谐备防医院中，要坚持正确的舆论导向，把握好方针、政策和具体要求，及时、准确应对和解决建设现代医院的过程中所出现的一些大事大非问题。如果方向明确了，立场坚定了，建设现代医院的目标就有了希望。

二、道德品质要优

政工人员必须具备良好的道德品质和党性修养，这是当好一个合格政工人员的基本条件。我们每个政工人员都要树立共产主义的道德理想，具备建设中国特色社会主义的坚定信念，增强德治观念，提高道德修养。要自觉培养高尚的道德情操和健康向上的生活情趣，遵守职业道德、社会公德和家庭美德，自觉抵御腐朽文化和生活方式的诱惑和侵蚀，做到自重、自省、自警、自励。要加强对自己主观世界的改造，用党性原则严格约束自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，淡泊名利。要真诚对待同事，真诚对待职工群众，树立良好的人格风范，努力做到一身正气、光明磊落、公道正派、宽以待人、嚴于律己。要自觉地实践“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，全心全意为人民服务，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和落脚点，时刻把职工和人民群众的疾苦、冷暖、安危挂在心上，诚心诚意办实事，努力做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离低级趣味的人，以自己的人格去感染人、影响人。要努力为群众做好事，办实事，教育和帮助广大医务人员树立良好的职业道德观，对待患者要热情、周到，提供优质服务，坚决克服和改正“门难进，脸难看，事难办”的衙门作风。要关注民生，不收受红包礼品，不乱收费、乱摊派，严格按政策和规章办事，使广大患者得到应有的尊严，不加重患者的经济负担，这是良好的职业基本要求，也是构建和谐血防医院的重要内容。

三、业务素质要强

作为一名政工人员，除了具有较强的思想政治素质外，还必须具有做好思想政治工作的业务能力素质。要明确新形势下医院思想政治工作的主要任务，明确医院发展的基本要求，这就需要求一是运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平治国理政理念武装党员、干部的头脑，教育职工群众，提高党员干部和职工群众的素质。努力践行科学发展观，为了实现培养和提高医务人员的素质这个根本任务，我们要认真掌握思想政治教育的基本内容，形成科学的工作思路。要科学发展观的学习宣传，使科学发展观进一步深入人心；要抓好政治理论学习，使党员干部的马克思主义理论水平不断提高；要抓好“三观”即世界观、人生观、价值观教育，使广大党员干部树立正确而崇高的精神境界；要抓好“四信”即对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对中国特色社会主义的信心、对共产党的信任教育，使广大党员干部树立起坚定的理想信念；要坚持两个结合即坚持基本理论与基本路线教育相结合，与爱国主义、集体主义、社会主义教育相结合。二是提高和掌握专业水平。要做好新形势下的思想政治工作，建设和谐医院，政工人员还必须掌握科学的工作方法。要创新以理服人与以情感人相结合的方法，依靠真理说服人，而不是以势压人。要注意因人施教，说理透彻，讲究说理艺术。教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，依靠这种感情去影响人、感染人，做到情理结合，情真理切，这样才能提高教育效果。要掌握抓两头带中间与抓中间促两头相结合的方法。既要抓先进的一头，树立先进典型，推广先进经验；又要抓后进的一头，做好后进转化工作，鞭策后进变先进。抓了两头，就会把中间大多数职工群众带动起来。另一种是从中间人手，促进先进一头更先进，推动后进一头向先进转化。为此，就要研究中间层职工群众的心理特征，有针对性地进行教育工作。除此以外，还要掌握运用心理学一把钥匙开一把锁的方法、有意识教育与无意识教育相结合的方法、自我教育与互相教育相结合的方法和大环境与小环境相结合的方法。如果每个政工人员都能在政治工作专业水平上有一个大的提高，做思想政治工作就一定会获得事半功倍的效果，反之，不仅收效甚微，而且还会事与愿违，毫无作用可言。

四、科学文化素质要好

新形势下，各种新问题、新情况、新矛盾、新知识层出不穷。把医院建设好、发展好的工作过程中，也会遇到这样和那样的问题，有些甚至是非常棘手的问题。这就要求政工人员必须适应形势需要，以新思想、新观念、新学识、新水平和新姿态投入工作。作为一名政工人员，必须树立终身学习的理念，成为知识型人才，为建设好医院提供必要的知识准备。要加强对马克思主义理论的学习，特别是学好马克思主义基本理论与当代中国实际和时代特征相结合的最新理论成果，要加强党纪法规的学习，使自己能够依纪依规办事处事。同时还要加强党的方针政策的学习，加强政治、经济、科技、法律等新知识的学习。学习和掌握这些知识，有利于深入了解职工群众所处的经济环境、家庭状况、文化教养、社会关系，掌握职工群众的思想和行为活动的客观规律，扩大自己的知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，使自己的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐，增强做好工作的主动性、预见性。如果政工人员真正做到了上述四点，就一定会成为一名优秀的政工人员，就会在医院各项工作中发挥重要的作用。政工人员的基本素质要求是多方面的，每个政工人员必经清楚地认识到提高自身素质的重要性。提高素质不仅是说，是学，更重要的是实践，是忠诚。要使自己所从事的工作有成就，有影响，有意义，就必经刻苦用功，严格要求，真抓实干，才能真正使自己成为一名合格的政工人员。

6.餐饮部各岗位人员素质要求 篇六

一.餐饮部经理，副经理：

1.文化程度：具有大专以上学历。

2.专业知识：具有旅游市场学，销售学，社会学，酒店管理，食品原料学，烹调学，掌握食品营养卫生和饮食管理等专业知识。

3.工作能力：具有较强的社会活动能力，组织领导能力，协调能力和实际操作能力。

4.工作经验：具有三年以上岗位经验。

5.熟悉饮食生产的全过程，善于安排各个环节的工作，掌握饮食各部门的岗位职责和

工作程序。

6.展销活动。

7.8.了解和执行政府有关饮食经营的法规和政策。

9.划。

二.餐饮部秘书：..4 具有应变能力和独立工作能力。

三餐厅经理；

1.2.3.4.能熟练地制作各类营业报表。

5.四.2.4.5.6.反应灵敏，机智灵活，善于处理客人的实际问题。

五.餐厅服务员：

1.文化程度：具有高中或旅游职业学校毕业文化程度。

2.了解菜单和酒水单的内容，掌握餐厅服务程序，具有熟练的服务技巧能力，能进行

一般的餐厅英语会话。

3.自控制能力强，出事灵活，眼明手快。

六.宴会服务员：

1.熟练掌握宴会服务程序。

2.身高1.60米以上，具有较好的身材和容貌，笑容可掬。

3.其它要求同餐厅服务员。

七.西餐厅经理：

1.文化程度：具有大专以上学历。

2.专业知识；掌握西餐管理，社会学，心理学，市场营销学等方面的知识；通晓西

餐服务的标准和要求及服务程序。

3.工作经验：具有三年以上相关岗位经验。

4.具有较强的英语会话能力，能与外宾保持良好的沟通。

5.具有很强的语言能力，善于处理各类客人的实际问题，能熟练地制作各类西餐营

业报表。

6.善于评估员工和培训员工。

八.西餐厅，咖啡厅，酒吧领班：

1.文化程度：具有中专以上文化程度。

2.工作经验：具有两年以上酒店工作经验。

3.能熟记西餐菜单，酒吧单的全部内容，名称，价格，产地等。

4.熟练掌握西餐服务程序和特殊服务程序。5.6.7.九.西餐厅，酒吧，咖啡厅服务员：

1.文化程度：具有高中以上文化程度。

2.务技巧能力。

3.4.十.行政总厨：

1.2.3.5.6.7.十一.西餐厨师长：

1.文化程度：大专以上文化程度。

2.工作经验：三年以上相关岗位工作经验。

3.精通西餐烹饪知识，通晓西餐食品生产加工过程。

4.了解西餐市场行情，通晓发展和改进菜式的知识，具备选择原料，改进食品的制

作的能力。

5.掌握食品生产质量的要求和标准，具备丰富的原材料采购，供应，库存的知识，能有效地控制成本。

6.善于评估和培训员工，能有效合理地安排和分配工作。

十二.中餐厨师：

1.文化程度：高中毕业以上文化程度。

2.具有国家三级以上厨师岗位专业证书以及岗位工作经验。

3.通晓相关岗位食品的制作过程，懂得食品的成本控制方法。十三.西餐厨师：

1.文化程度：高中毕业以上文化程度。

2.具有三年以上西餐厨师工作经验。

3.通晓相关岗位西餐食品的制作过程，懂得西餐食品的成本控制方法。十四.管事部主任；

1.文化程度：中专毕业以上文化程度。

2.具有三年以上酒店工作经验。

3.具有强烈的工作责任心，工作细致认真，能吃苦耐劳。

7.推广人员岗位职责要求 篇七

一、主编： 1名

岗位职责：

1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题，编写文案与宣传文档。

2、根据联盟规划内容，不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。

3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容，负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通。

4、针对市场热点，组织专题策划制作。定期安排选题会，参与选题决策，编排选题计划，统

筹可行稿件，派发组稿任务。

5、协调与内、外各相关部门的互动联系，组织活动的采访报道，审定稿件，安排版面。岗位要求：

1、大专以上学历，汉语言文学或新闻传播等相关专业；两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验；

2、掌握杂志的品牌定位和发展方向，能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作；

3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力，并能对有良好的新闻题材进行选题把握；

4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识；具有较强的编辑、组织、策划、创新能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力。

5、良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；

6、具备良好的敬业精神和职业操守，能承受较强的工作压力。

二、编辑： 2名

岗位职责：

1、根据主编安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作。

2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。

3、发挥特长，撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。

4、独立完成主编下达的采编任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，有杂志、网站编辑工作经验者优先。

2、具有文字驾驭能力，知识面广，有独立分析和观点表达能力，有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。

3、具有良好的沟通能力，有摄影基础，具备独自工作的能力，能独立完成采编任务。综合知识面广，协调能力强。责任心强，气质佳，待人热情，工作积极。

4、熟悉互联网，具备基本的计算机和互联网操作技能。

5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析。

6、性格开朗，有责任心，学习能力和接受能力强，能承受压力接受挑战。

8.推广人员岗位职责要求 篇八

关键词：企业政工人员；政工人员素质要求；政工队伍建设

随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员必须全面提高综合素质

每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面

（一）正确的政治信念，坚定的政治立场

企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁还需自身硬。”正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。第一，拥有扎实的理论基础。用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。第二，要密切联系企业员工。要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有的问题与答案都能从员工中找。第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。

（二）具有高尚的道德情操

一个思想觉悟高的人，首先必须是一个道德情操高尚的人。作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进公司的发展。职业道德是道德的一种，所以，企业政工人员，应该至少提高自己的职业道德情操。

（三）熟练精深的业务能力

企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的员工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从这三方面加强锻炼。

（四）广博的见识，独立的思考能力

工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。因此要不断提高自己的文学修养，养成独立思考的能力。

二、提高企业政工人员队伍建设水平

企业在追求利润最大化的过程中，大都只看技术能力和业务能力，忽略了政工人员队伍的建设，甚至在精简内部人员的时候，大量裁减政工人员，导致现在企业里的政工人员的业务能力和综合素质良莠不齐。企业应该充分认识到，政工队伍在企业发展中的重要作用和关键地位。企业如果拥有一支优秀的政工队伍，不仅是企业丰富的社会资源，也是提高企业凝聚力、改善员工思想作风，提高企业竞争力的有力推动者。所以，企业必须建立一支优秀的政工队伍。主要从两方面着手。

（一） 从思想上认识企业政工队伍建设的重要性

自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系；第三，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。

（二）政工人员本身也要提高自身素质

作为企业的一员，首先应该有基本的文化知识，熟悉企业的文化，掌握企业的路线和发展方针，熟悉企业的建设发展纲领以及企业的文化理念等等。只有了解清楚所在的企业，才能谈得上发挥自己的作用。第二，必须不断提高自己的能力和职业素养，丰富自己的思想和文化内涵。企业在不断发展中，政工人员的思想与职业素养也要跟着变化，跟上企业的发展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我国社会正处于巨大的社会转型期，企业的发展也处于巨大的变革期。变革时期里的矛盾永远是最多，最尖锐的，这就要求政工人员保持清晰的头脑，提高政治敏感度，及时发现企业发展变革中遇到的问题，维护企业的稳定和形象，并及时提出解决方法，为决策层的决策提供必要的参考。

三、结束语

无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平，高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。需要企业和员工一起重视，一起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

参考文献：

[1]詹筱娟.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].办公室业务·行政管理，2013（5）.

[2]温晓东.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理观察，2011（32）.

9.学校安全保卫人员工作职责与要求 篇九

1、负责校园内的安全，处理校园安全中的偶发事件。

2、上班时要按时到岗，要穿保安服、佩戴值班标志。

3、坚守岗位，履行学校安全保卫人员工作职责与要求，在值班期间不能随意脱岗，不准在岗处理与值班无关的工作，在当班期间负责检查是否存在安全隐患。

4、协助政教处处理纠纷和其他问题，问题严重的要及时向上级领导汇报。

5、负责检查进出人员及车辆，保卫人员应规定开关大门并检查进出车辆，无关人员不得进入校园。

6、保卫人员要定时巡查校园内重要部位的安全问题。

7、保卫人员在学生活动时，要主动维持学生秩序，学校各项重大活动时，在人流密集处疏导学生。

8、保卫人员在当班时要主动教育和纠正违规学生的行为，并保持清醒的头脑，不与学生发生冲突。

9、保卫人员要主动作好节假日的安全保卫工作，积极完成上级机关交给的各项任务。

10、有突发事件发生时，保卫人员应马上向有关领导汇报，必要时应及时与派出所联系，同时要主动协助公安机关进行工作。

田家城小学安全保卫小组：

组长：曹建民

副组长：闫 涛、组员：①门卫保安：李德亮；

10.高速变电所值守人员职责及要求 篇十

变电所无人值班有人值守，分区所、AT所无人值守的运行管理模式。为进一步规范和加强牵引变电设备的管理工作，确保安全可靠供电，根据路局有关规定，结合我段实际情况，段制定了客专变电所值守人员职责及要求。具体内容如下：

一、变电所值守人员职责：

负责牵引变电所供电设备和设施的巡视、监视、应急故障处理以及安全保卫等相关工作。主要包括以下内容：

1．负责监视变电所供电设备的运行状态，发现异常情况及时汇报。遇紧急情况，在供电调度指挥下进行应急处理。

2．按时巡视设备，填写相关记录。

3在远动操作失败的情况下，服从供电调度指挥，准确无误地完成倒闸操作。

4．负责变电所一、二次设备的定期测温工作，以及安全工作命令记录簿的签发和办理。

5．按照段有关安全保卫工作文件要求做好安全保卫工作。

二、对变电所值守人员的要求

（一）值守 1．变电所均按值守设计，每班2人。值守期间，必须两人在岗值守。值守人员安全等级至一人不低于三级。

2．值守人员按车间规定的值班表值班，不得私自调换。若必须调整时要经车间同意。

3．变电所值守业务受供电调度指挥。遇紧急情况，在供电调度指挥下进行应急处理。

4．掌握设备现状，监视设备运行，发现异常情况及时向相关部门汇报。5．保持所内整洁，禁止无关人员进入控制室和设备区。

6．及时、正确填写值班日志和各项记录。每日十七点前向车间和段生产调度报告本所运行和安全情况。

7．值守人员必须坚守工作岗位，不得私自离开，严禁做与值守无关的事情，班前和当班不准饮酒。

（二）做好交接班工作

1．交班人员务必在交班前清扫、整理控制室，检查通讯 设备状况，整理好各种记录和作好本班小结。

2．交班人员要提前十分钟做好交班准备工作。

3．接班人员提前十分钟到达变电所，做好接班准备工作。

4．交接班时，交接人员必须在场，由交班人员向接班人员介绍本班和上班的情况：

(1)设备运行方式和状态。

(2)倒闸操作情况、设备变更情况和继电保护及远动装置的运行状态。(3)本班和前一班所发生的各种故障和异常现象及处理情

(4)各种图纸、资料、工具、仪表、操作卡片、记录本和地线、安全用具、设备钥匙等。

(5)上级领导有关的指示、命令及文件。

5．接班人员要认真阅读值班日志及有关记录，熟悉上一班的情况，离所时间较长的接班人，还要了解离所期间本所发生的情况。

6．交接班人员共同巡视所内所有设备（包括视频监控系统和消防系统），检查核对值班日志及有关记录应与实际情况相符合。

7．本所发生故障时或操作命令未完成不能交班，未办完交接手续，交班人员不 能擅离职守，应继续担任值守工作。

8．交接班人员双方一致认为交接无问题后，由接班人员分别在值班日志上签字，并由接班负责人宣告交接班工作结束。

（三）监视设备运行状态

包括对变电所一次、二次设备、视频安全监控系统运行状态的监视，发现异常及时向供电 调度和生产调度汇报。具体要求如下：

1．一次设备监视

(1)监视隔离开关、断路器的位置和状态。在控制室监控屏、主变和馈线测控屏观察隔离开关和断路器的分合闸状态，在高压区和高压室检查设备的实际状态，应与分合闸位置指示器、分合闸指示灯一致。检查隔离开关的分合闸角度符合规定。

(2)监视充油、充气设备的状态。重点观察充油设备的油标、油阀、油位、油温、油色应正常，充油、充气设备应无渗漏、喷油现象。充气设备气压和气体状态应正常。

(3)检查绝缘件应清洁、无破损和裂纹、无放电痕迹及现象，瓷釉剥落面积不得超过300mm(4)电气连接部分(引线、高压母线)应连接牢固，接触良好，无过热、断股和散股、过紧或过松。(5)检查避雷器状态和动作情况，按要求填写避雷器的巡视记录和避雷器动作记录。2．二次设备监视

(1)检查盘上的各种指示灯显示正常，与设备的实际状态一致。各种连片、空气开关、转换开关位置正确。(2)操作监控屏主机的键盘，调用各项记录和

报告，确认运行正常。检查打印机的状态正常，定期整理打印的各项报告，妥善保管，时间 2年，并及时更换打印纸。

(3)通过转换开关的操作，检查确认交直流盘各种表计指示正常。

查阅直流盘监控模块中各种运行参数，确认电池电压正常。检查开关、熔断器、端子安装牢固，接触良好，无过热和烧伤痕迹。

(4)操作各种盘上的试验按钮，确认事故灯、音响等故障信号正常。

(5)发现告警灯、事故灯、事故音响等异常信号，应立即操作相关显示屏，查阅相关记录，确认问题原因，及时向供电调度汇报，必要时采取有效措施，尽快恢复送电。(6)检查控制室视频安全监控系统运行正常。

观察室内外温度计的指示值并在值班日志上记录室内外温度。

（四）变电所巡视

巡视次数的规定

1． 值守人员应按规定对变电所设备进行巡视检查。

变电所值守人员每班至少巡视4次，即交接班巡视和6:00、10:00、14:00、18：00的整点巡；

每周至少进行1次22：00的夜间熄灯巡视；每次断路器跳闸后对有关设备要进行巡视。遇有下列情况，要适当增加巡视次数：

(1)设备过负荷，或负荷有显著增加时。

(2)设备经过大修、改造或长期停用后重新投入系统运行；新安装的设备加入系统运行。(3)遇有雾、雪、大风、雷雨等恶劣天气、事故跳闸和设备运行中有异常和非正常运行时。(4)对新装或大修后的变压器投入运行后24小时内，要每隔2小时巡视1次。2．巡视项目和要求

(1)一般设备的巡视项目和要求按《郑西客运专线牵引变电所运行检修实施细则（试行）》的通知要求执行。

(2)综合自动化设备的巡视要求： 检查盘上所有装置的电源灯、灯正常亮 行运，各种故障灯均不亮，其它指 示灯与设备的实际运行状态相符。

各种连片、开关位置正确。远方/就地、调度/后台

转换开关位置正确。电压互感器转换开关与实际运行的设备对应。交接班巡视时，查阅各 盘显示屏的运行参数正常。操作各盘试验 按钮，动作正常，信号显示正确。

(3)通讯系统的巡视要求：查看通讯系统各处的信号灯闪烁、显示正常，各种装置后部 2根通信线插口处没有故障灯亮。光缆布置良好，弯曲度符合要求。

(4)视频安全监控系统的巡视要求：检查控制室、高压室等各处安装的各种传感器齐全，状态良好。交接班巡视时，操作视频安全监控系统的键盘，检查各项参数，确认安全监控系统运行正常。(5)消防系统的巡视要求：

查看火灾报警系统的火灾报警控制器，电源及备用电池，感烟感温测控器，声光报警器等消防设备的运行状态，确认消防系统 运行正常。

（五）应急倒闸

倒闸操作一般应利用远动操作完成。采用远动装置进行倒闸操作，值守员接到供电调度通知后，应监视设备动作情况，及时向供电调度汇报并做好记录。如果远动操作失效，在供电调度的指挥，由值守人员来完成，1人操作，1人监护，操作人和监护人必须穿绝缘靴，戴安全帽，操作人员还要戴绝缘手套。

三、变电所记录配备和填写要求

（一）值守人员负责如下记录的保管、填写： 1．值班日志 2．测温记录 3．倒闸操作记录 4．设备台帐和履历簿 5．来客登记 6．设备缺陷记录

7．避雷器巡视记录和避雷器动作记录 8．主变过负荷记录 9．生产月报

10．保护装置动作及断路器自动跳闸记录

11．安全预想及收工会记录

（二）各种记录填写的一般要求：

除郑西客专牵引所值班日志、分区亭和AT所巡视记录外，其余记录均按《郑西客运专线变配电所记录规范（试行）》的通知的要求执行。

（三）变电所值班日志的填写要求

1．时间：按当日的时间填写××时××分。

2．2．天气：按后半夜、白天、前半夜的顺序分别填写。恶劣天气应在记事栏，特别注明。

3．记录栏变电所按时间分为三个阶段：第一阶段：0时—8时（班时间）；第二阶段：8时（或接班时间）—18时；第三阶段：18时—24时。值守人员应 按各个阶段的时间，分别填写并签名。

4．工作时间：开始时间记接班完毕的实际时间，结束时间记交班完毕的实际时间。没有交接班时，按规定的各个阶段时间填写。5．记事栏中应记录的内容：

(1)接班值守人员按交接班制度检查巡视无误后，填写交接班的情况和时间

。如“8:20，交接班完毕，发现1#B油枕漏油，其它设备运行正常”。“8:30，交接班完毕，设备运行正常”。(2)记录检修和试验工作票号、内容及开始和结束的工作时间。(3)其它与生产有关内容，包括时间、人员及

事件。如”10:20洛阳供电局×××更换220kV1#B电度表，旧表读数有功×××，无功×××，峰×××，平×××，谷×××，尖×××，新表读数有功×××，无功×××，峰×××，平×××，谷×××，尖×××。

(4)记录各种人为事故、设备故障和跳闸，包括发生时间、设备运行编号、内容和处理结果及时间。例如 “8:10，212开关控制回路断线，经处理9:00恢复送电”。(5)记录各班组申报的第二天的各种检修计划，包括工作内容、设备

名称和运行编号以及有关事项。

(6)当发生恶劣天气时，除按规定加强监护外，应将发生的起始时间和程度、设备运行情况记录清楚，并填写相关记录。如“12:30，下雷阵雨较大，持续60分钟，巡视设备1#B220kV，C相BLQ动作1次”。

(7)变电所每日24时计算当日的1#、2#主变运行小时并在第三阶段栏内记录。

(8)设备巡视情况，按交接班、6:00、10:00、14:00和18:00分别进行五次设备巡视。每次巡视均要记录220kV断路器的气压。

6．温度记录：按交接班、12、20点三个时间进行抄表，电所主变油温按其温度计记录。变另外还需记录外温、控制室温度，其它不计。

7．“交接时间”栏，各变电所可根据实际自行确定，但每日应在同一时间，特殊情况 除外；当班人连续值守时，连续日的“交班人”栏可不填，继续值守人填写在“接班人”栏。

11.推广人员岗位职责要求 篇十一

【关键词】高等学校 机关工作 管理人员 综合素质

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）03-0008-02

高校机关是学校党政工作的职能部门，是高校管理的核心组成部分，肩负着学校各项工作的组织、协调、指导和落实，为学校教学、科研工作工作提供服务和保障。[1]近年来，随着我国高等教育大众化、国际化速度的加快，尤其在“以人为本”和谐校园建设过程中，高校机关管理事务不断增多，表现出越来越强的政策性、综合性、服务性和专业性的特点，这些新特点对管理人员提出了更高的要求。高校机关管理人员的工作职能的发挥，工作效率的高低，决定着学校工作的运转质量，决定着高校培养人才质量的高低[2]。因此，高校管理人员只有全面提升自身的政治素质、能力素质、文化素质和心理素质，才能立足机关管理工作本职、增强为高校师生的服务本领，更好地服务高校发展大局。

一、正确的政治素质是做好高校机关管理工作的本质要求

我国高校是培养社会主义合格建设者和接班人的关键战地，在高校不断走向国际化的大背景下，其历史使命重大，政治要求严格。作为学校参与政（校）务、处理事务、搞好服务具体执行者的机关管理人员，掌握着学校政策的执行和人财物得使用，其政治觉悟的高低直接影响到学校政策有效贯彻执行和战略意图的落实。因此，高校机关管理人员必须具备正确的政治素质，办事情，做工作，从政治的角度，既深刻理解党的路线方针政策的基本精神，又能从高校实际出发，自觉站在政治全局高度和高校决策者角度观察问题，做到在思想上时刻与党中央和高校党政保持高度一致，行动中坚决贯彻落实学校党委的决策部署，带头遵守校规和高校机关工作的行为规范，自觉把对党负责和对人民负责统一起来，工作中始终坚持“有利于学校的建设和发展，有利于学校的和谐和稳定，有利于学校人才的培养，有利于办人民满意的大学”的原则。

二、综合的能力素质是做好高校机关管理工作的基本前提

能力素养是一个人的知识、智慧和技能的综合外在表现，是指在履行职责时所应具备的水平。这是高校管理人员开展工作、完成任务不可缺少的条件，管理人员的能力素养的强与弱，直接影响到高校管理工作的的效率和业绩。[3] 高校机关作为高校综合管理机构，是完成学校各项工作的组织执行者和协调服务者，处于高校管理系统的中心环节，其承担着调查研究、组织协调、咨询服务、督察督办、控制反馈、参谋助手、指挥决策、信息利用、对外联络等功能。高校机关工作的综合性特点，要求管理人员在管理工作中要不断加强自身的综合能力素质的积累和培养，尤其要加强沟通协调能力和开拓创新能力的培养和训练。沟通协调能力是指高校管理人员在工作中要具有处理问题，解决矛盾，调节和改善各部门关系的能力。高校机关的管理工作繁杂，涉及范围较大，人员较多，要想完成一项管理工作除了要具备较高的管理水平外，还要具备良好的与人沟通能力。在管理过程中，管理人员与人相处要态度良好、和谐融洽，在处理事情的过程中以情动人，以理服人，善于通过沟通协调来化解矛盾和分歧，学会换位思考，学会尊重别人，避免态度生硬或者盛气凌人，建立良好的人际关系，形成和谐的工作环境；管理人员还要善于学习新知识，勇于接受新事物，不断提高自身的创新能力，不断跟上时代的要求，努力做到与时俱进与勇于创新并举，大力推行管理和服务工作的人性化和科学性，使高校管理工作科学规范、卓有成效。

三、专业的文化素质是做好高校机关管理工作的关键因素

所谓业务能力素质，主要指熟悉本部门、本单位的专业技术知识，如教育学、管理学、心理学以及秘书学、文书学、公共关系学等学科的知识。高校机关管理人员只有具备精深的专业能力素质，才能得到师生的尊重与信任，才能有效地行使管理权。[4]首先，高校管理人员要重视专业学习，丰富自身的管理知识。面对知识竞争的时代的社会，单纯的经验式管理已经适应不了现代高校的发展。作为高校管理人员，不但要有系统扎实的专业知识，还应结合自身的工作实际，不断丰富自己的管理知识，不断吸取新的管理技能，将自己打造成一专多能的复合型管理人才，才能将管理水平提升到新的层次。同时，随着高校各项事业的发展，高校机关管理工作也从单纯的任务执行转变为主要发挥助手职能的智囊型机构，从注重内部建设转变成为协调学校各部门各方面发展的综合型机构，从侧重行政管理转变为满足师生和教学需求的服务型机构，这就要求高校管理人员也要通过不断提升自己的科研能力，以有效的科研成果，不断提高自身的管理和服务的专业能力素质。

四、良好的心理素质是做好高校机关管理工作的重要保证

所谓心理素质， 是指人的意识、情感、意志等心理方面应具备的条件和要求。良好的心理素质， 是学校管理人员胜任工作、完成任务、协调关系的重要条件。[5]高校管理工作的复杂性、综合性、创造性等特征，决定了机关管理工作改革、创新的任务十分艰巨。高校机关管理人员在工作中经常会遇到困难和挫折，有时还会受到一些委屈、误解，尤其高校管理人员相对教师和科研人员在人事制度、职称评定、职务晋升、工资改革方面上升的空间有限，给管理人员带来较大的心理压力，因此面对各种困难和挫折容易产生焦虑、急躁、冲动、难以自我控制等心理问题。

总之，高校机关管理工作是高校建设中的重要组成部分，管理工作的效果直接影响高校的发展，面对高校事业的快速发展，面对高校机关工作重心的转变，面对师生提出的更高要求，机关管理人员只有全面完善自身素质，积极发挥自身作用，才能适应机关管理工作政策性、综合性、服务性和专业性的特点，更好的履行职责，促进高校管理工作不断向科学化、规范化、人性化方向发展。

参考文献：

[1]高月.浅谈高校机关效能建设中存在的问题与对策[J].辽宁经济，2013，（4）：80-81.

[2]彭尚源等.高校机关管理职能转变与强化育人功能研究[J].中国成人教教育，2007， （4）：43-44.

[3]赵君.新时期我国高校思想政治教育管理队伍建设研究[D].华中师范大学，2008.

[4]浅谈高校管理人员的综合素质. 来源：豆丁网精品论文下载中心，[ 13-10-26 10：36：00 ]

12.推广人员岗位职责要求 篇十二

1、宣传党在“三农”工作中方针政策以及农业法律法规，遵纪守法，爱岗敬业，积极为新农村建设做出自己应有的贡献。

2、积极为本地农业和经济发展献计献策，协助办事处根据自然条件和产业特点，制定好地区农业发展和农技推广工作计划。

3、积极开展进村入户指导和服务，组织科技资料的发放，新品种、新技术、新机械、新设备的示范推广以及各种培训活动等。

4、按要求全面完成常规性和临时性的农技推广及其他相关工作任务，认真做好信息采集，上报和病虫害监测预报，综合防治以及防灾，抗灾工作，协助做好农机安全生产和监督管理工作。

5、采取切实措施，尽心尽力为广大农民搞好包括农产品生产过程中质量安全，农业投入品的使用检测，技术咨询，良种推广，新机械（设备）的应用等各项服务。

6、深入调査研究，及时总结，宣传基层推广工作和农民科技致富典型。

农技推广服务中心农业专业技术服务

岗位工作职责

1、调查和掌握辖区内粮食、经济作物种植状况，开展分类技术指导。

2、积极引进粮食、经济作物新品种、新技术、新成果试验示范推广。

3、积极开展土肥试验示范，推广普及测土配方施肥技术。

4、抓好辖区内农作物病虫害预测预报和防治。

5、协助有关部门抓好落实粮油种植渉农资金补贴。

6、抓好农技培训工作和科技入户工作。

农技推广服务中心农业产品质量安全技术服务

岗位工作职责

1、认真宣传《农产品质量安全法》。

2、调查和掌握辖区内农产品安全生产基本情况与现状，提出当地农产品安全生产的技术保障措施，并组织实施。

3、协助相关部门全面禁止甲胺磷等高剧毒农药的生产、销售和使用,合理控制农业投入品施用量。

4、搞好农产品安全技术服务、推广生物农药、低毒低残留农药使用技术。

5、协助相关部门开展农产品质量安全日常检验，检测和抽样送检工作。发现重大农产品质量安全事故及时上报相关部门。

6、及时完成上级业务部门安排的相关工作。

农技推广服务中心动物防疫

岗位工作职责

1、负责搞好畜禽养殖工作调查，动物户口等级和档案管理。

2、在办事处和上级业务部门监督下，做好动物的计划免疫和强制性免疫工作,每月做好补防工作。做好免疫预防注射，免疫登记及档案管理，免疫标识的卡戴以及出具免疫证明等。

3、做好疫病普查及疫情报告工作。按照采血计划定期进行采血送检。

4、参与动物疫情扑灭和消毒灭源工作。

5、做好动物防疫的法律法规宣传。

农技推广服务中心水产技术服务

岗位工作职责

1、宣传贯彻落实国家有关水产业的方针政策。

2、制定本地区水产技术推广规划，计划并组织实施，承担上级业务部门下达的各项技术推广服务。

3、引进新成果、新技术、新品种，并组织推广普及。

4、开展技术咨询，技术服务，科技入户，搞好产前、产中、产后服务。

5、开展养殖对象病害调查、分析、化验诊断，提出监测预报和防止措施。

6、提供信息服务。

农技推广服务中心林业技术服务

岗位工作职责

1、宣传《中华人民共和国森林法》，宣传林业有关法律法规和林业政策，热爱护林工作。

2、认真做好本地区林业生产规划。

3、抓好林业树苗新品种引进、试验、示范和推广。

4、指导林业育苗管理及维护，造林现场技术指导，监测林地即时动态信息。

5、负责本地区林业病虫害的预测预报和防治。

6、抓好本地区造林林木防火，制止乱砍乱伐行为。

农技推广服务中心农机服务

岗位工作职责

1、在地方政府和上级业务主管部门领导下，负责本地区农业机械管理服务工作，当好领导参谋和助手。

2、协助农业机械安全监理所开展农业机械的注册登记、检验，驾驶人考核发证工作，收区农委所托对本地区的农机配套机具安全监理。

3、开展田间路查，坚持依法行政、秉公办事、不拘私情，做到纠正违章铁面无私，处理问题合法，公平，公正。

4、积极引进、推广新型农机具、新技术、新工艺。

5、负责开展本地区机驾人员的安全活动，主持召开机工安全活动（会议），开展安全生产和职业道德教育。

6、负责农机档案编制管理，建立健全农机档案，及时填报有关统计报表。

7、协助市主管部门对农业机械事故的现场勘察、调查取证和善后处理。

8、负责本地区农业协会工作，按协会要求开展日常工作。

9、开展文明服务，改进工作作风，方便机手，服务于基层。

农技推广服务中心职能

1、负责本地区农林水产和农机技术指导，管理，服务。

2、负责本地区农林水产和农机新技术引进试验示范

3、负责本地区农林水产病虫草防治，新品种的引进，推广。

4、负责本地区畜禽生产和重大动物疫病免疫和预防知识宣传。

5、负责本地区农机安全生产监督管理和农机安全生产培训工作。

6、负责本地区农产品质量安全，农业投入品的监管。

7、负责本地区农民实用技术培训和科技入户工作。

8、负责本地区农村新能源建设工作。

9、协助有关部门抓好本地区涉农补贴资金的面积登记和核实工作。

10、当好参谋，认真抓好本地区农业发展规划和结构调整。

农技推广服务中心限时办结制

1、限时办结制是指本单位依照法律、法规、规章和政策的规定，对其所受理事项和管理服务项目必须在规定时间内予以办理的制度。

2、法律、法规、规章和政策对办理的事项有明确时限规定的，本单位所承诺的办结时限应少于规定的时限；没有明确时限规定的，应按照便民利民原则，合理确定承诺办理时限。

3、将服务事项承诺办理时限分解细化，编制流程图，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程和办理时限，并在办公场所向社会公布。

4、最大限度地减少办事环节、缩短办事时限，凡能即时办结的要即时办结。对特别紧急的事项，应急事急办、随到随办。

5、因特殊情况不能按时限办结或予以答复的，应当依照有关规定，以书面形式告知原因，并同时告知延期时限。

6、本单位办理的事项需经过上级机关批准的，上级批准所需时间不计算在承诺办结的时限内、但必须承诺本单位办理和报出时限。

农技推广服务中心首问负责

1、群众到本单位办事或打电话（含举报、投诉、咨询、查询等），在岗被询问的第一位工作人员即为第一责任人。

2、首问责任人对来电、来访的群众，应热情接待，属本职责范围内的，必须认真解答或按办事时限及时办理；不属于本职范围内的，必须解释清楚，指明办理途径，帮助联系相关部门和相关具体人员，不得以任何理由或借口搪塞、推诿、“踢皮球”，不能拒之门外。

3、在接待过程中，必须使用文明用语，杜绝使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等用语。首问责任制人对群众提出的问题或要求，无论是否自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。

农技推广服务中心－次性告知制

1、群众到本单位办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所需要办理事项的依据、时限、程序、所需要的全部材料以及不予办理的理由。

2、对群众要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补正手续和材料；申请人按照书面告知的要求补正后经办人应当按时予以办理。

3、对群众所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

4、对需要一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外要以书面形式告知当事人，并存档备查。

农技推广服务中心 “一村一名农技指导员”制度

1、根据各村（居）农业产业特点，选择一名能力强有丰富农村工作经验责任心强能吃苦的农技人员作为指导员。

2、每名指导员重点指导10名科技示范户。

3、每名指导员要强化责任，使每个科技示范户能掌握和运用新品种，新技术，新知识，掌握最新科技信息，了解最新市场动态，提高农业科技成果的转化率。

4、每名指导员要强化入户技术指导，着力开展技术培训，突出科技服务。

13.计调人员的要求、职责范文 篇十三

一）熟练掌握计调部采购的各项常用业务成本

1、各景点门票及折扣价

2、各类酒店的挂牌价和淡旺平季团队报价,陪同床价格及成团房间数

3、各餐厅的餐费折扣价

4、各类型旅游车客运的价格

（二）接听电话 接听电话时一定要客气，礼貌，音质甜美，音速适中，语言委婉流畅，让客户感到放心，舒服。一定要说：“您好，承德北方！”

（三）做出报价

1、接听业务咨询电话，一定要记住对方旅行社的名称，业务联系人，传真，电话，线路要求 A、人数 B、线路景点 C、住宿标准 D、用车情况 E、返程情况 F、大概出发时间

G、如果有手机，最好留下对方的直接联系方式

（四）发送传真

1、做报价时，一定要迅速，准确，5分钟之内将报价传真给对方。

2、传真给对方发过去了，5分钟之后打电话问询对方是否收到传真件，并询问对方所收到的传真清楚吗？有什么问题的？

3、如果传真准确无误，和对方业务人沟通团队的情况，要了解团队大概的出发日期，人数，做到心中有数，尽量通过和对方沟通早早把团队定下来。

（五）电话沟通

如果团对定下来了，计调人员一定要细致地阅读对方发来的接待计划，重点是人数、用房数，是否有自然单间，小孩是否占床；抵达大交通的准确时间和抵达地点，核查中发现问题及时通知对方，迅速进行更改。此外，还要看看人员中有否少数民族，或宗教信徒，饮食上有无特殊要求，以便提前通知餐厅；如人数有增减，要及时进行车辆调换。

（六）盖章确认

要和对方盖章确认，和对方约定结帐方式，以及全陪的联系方式，和本社导游的联系方式。并在传真确认件上注清楚。

（七）做到五定

计调及时将团队的接待计划早安排好。做到 “5定”(定房、定票、定车、定导游员、定餐)是计调人员的主要任务。尽管事物繁杂缭乱，但计调人员头脑必须时刻清醒，逐项落实。这很像火车货运段的编组站，编不好，就要“穿帮”、“撞车”，甚至“脱节”。俗话说：“好记性不如烂笔头”。要做到耐心周到，还要特别注意两个字。第一个字是“快”，答复对方问题不可超过2小时，能解决的马上解决，解决问题的速度往往代表旅行社的业务水平，一定要争分夺秒，快速行动。第二个字是“准”，即准确无误，一板一眼，说到做到，“不放空炮”，不变化无常。回答对方的询问，要用肯定词语，行还是不行，“行”怎么办？“不行”怎么办？不能模棱两可，似是而非。

（八）讨价还价

组一个团不容易，往往价格要低、质量要好，计调人员在其中往往发挥很大作用。因此，计调人员要对地接线路多备几套不同的价格方案，以适应不同游客的需求，同时留下取得合理利润的空间。同客户“讨价还价”是计调人员的家常便饭。有多套方案，多种手段，计调就能在“变数”中求得成功，不能固守“一个打法”，方案要多、要细、要全，你才可“兵来将挡，水来土掩”，纵然千变万化，我有一定之规。

（九）催收团款

1、按照传真件上约定的情况及时催收团款。

2、在团队的游览过程中，要多和带团导游联系，知道团队的进度情况。在团走之前必须结清所有团款。

（十）跟踪电话

团队返回目的地后，及时打服务跟踪电话，做到团团满意，团团心中有数，知道以后操作中应该注意的事项。

（十一）整理备档

操作完团队之后，将对方社的资料整理、备档（包括团队确认单、派单、导游的交帐单）。

（十二）注意事项

1、计调人员电话24小时开机，要让所有人知道你的电话。

2、具有敬业精神。热爱旅游事业，计调工作应该说其实是很枯燥的，是由无数琐碎的工作环节组成，没有敬业乐业的精神是无法把这份工作做好的。

3、保持认真细致的工作态度。旅游是个一环紧扣一环的活动，而负责将这些环节紧扣在一起的工作便由计调人员去完成。如果没有认真负责的工作态度，票务、用车、接送团队等其中一环没扣好或没扣上，就会出现一招不慎、满盘皆乱的失控局面。

4、精确的预算能力，必须要做到成本控制与团队运作效果相兼顾。也就是说，必须要保证团队有良好的运作效果，在保证团队有良好的运作效果的前提下，能在不同行程安排中编制出一条最经济，能把成本控制得最低的线路。

5、计调人必须要懂得不断学习的重要性，善于学习，肯于钻研，及时掌握不断变化的新动态，新信息，以提高业务水平，肯下工夫学习新的工作方法，不断进行“自我充电”，以求更高、更快、更准、更强。如要掌握宾馆饭店上下浮动的价位；本地新景点、新线路的情况，不能靠“听人家说”，也不能靠电话问，应注重实地考察，只有掌握详细、准确的一手材料，才能沉着应战、对答如流。

14.推广人员岗位职责要求 篇十四

专业高等教育教材的人员推广与服务的一项长期工作是建立与维护专业作者和读者数据库。出版社人员推广和服务时应注意院校课程设置推荐图书；需通过多种渠道定期发送图书信息，形成“点对点”推广、“点对面”推广、“面对面”推广；需上门推广与沟通，增进与院校的联系，建立良性互动；需根据出版社的教材出版情况，学校的专业设置和教材使用情况，逐步对出版社在重点院校、产业集群、驻外机构所设样书专架进行样书配置和补充，发放调查问卷，收集反馈信息。

关键词：

人员推广与服务 专业高等教育教材

专业高等教育教材是服务高等院校师生的专业教材，对应于高等院校课程设置中的专业课。不同于统编教材的普适性，由于地域、院校、专业的实际情况千差万别，专业读者对专业教材的需求也存在差异性，故而专业高等教育教材格外需要全面和精准的营销。出版社人员的推广与服务是专业高等教育教材营销的有力、有效方式。人员推广与服务，相辅相成，同等重要。出版社人员不仅在每年两次的教材征订季前进行推广，在平时也要做好院校联系和服务工作。

一、建立并维护专业作者、读者数据库

贯穿于专业高等教育教材的人员推广与服务的一项长期工作，是建立与维护专业作者和读者数据库。出版社通过各种渠道，如院校拜访、出版社组织的各种大型活动、出版社网上书店、读者邮寄信息、已出版图书信息、网上信息查询等收集专业人才信息，建立作者数据库和读者数据库。作者和读者涵盖行业、企业和院校的专业人才。数据库中的信息应尽量完善，包括姓名、性别、出生年月、职务、职称、文化程度、单位类型、单位名称、专业方向、学制、地区、通信地址、邮编、座机、传真、手机、EMAIL、QQ、MSN、所在专业教师人数、所在专业学生人数、所授课程、本社已出版作品（列选）、外社已出版作品（列明作品名称、出版社）、拟写书方向、备注等。数据库分总库和分库。分库是出版社根据图书推广的需要，根据不同的筛选、分类需求，建立的子库。数据库作为出版社的重要资源，在此平台上可实行“点对点”的图书推广。

二、根据院校课程设置推荐图书

出版社人员对院校进行教材推广时，需根据院校课程设置和专业特点推荐图书，而不是不加区别地一股脑地推荐。从学校网站查找课程设置信息，或从学校专业负责人处或教务处要来专业课程设置、主要授课内容、学时安排、学生人数、目前所用图书等信息，根据这些信息有的放矢地对学校进行教材推荐。重点平台课、专业课可推荐两种以上可供选用教材，供学校老师参考。如果院校使用的是本校未正式出版的校本教材，根据教材内容质量、院校学生人数、图书市场情况等，可联系院校作者出版为可发行的正式教材。根据院校需求推荐的图书可分为三个层次：教师参考书、学生教材、学生教辅。出版社可提前做好此分类，学校也可根据自身情况和需求进行分类。出版社的优秀教材若因各种原因无法作为部分院校学生教材使用，可荐为学生自由自主选用的教学辅助用书，院校师生可自由选用到最适合自己的图书，实现共赢。

三、定期发送图书信息

出版社人员需定期发送图书信息至目标客户，做好推广与服务，具体方法有三：1.“点对点”图书推广。出版社人员将数据库中的作者和读者按照推广需要进行分类、筛选和汇总，分类方法自由随意，如根据地域、专业、所授课程、所学课程等，针对不同的作者和读者通过电子邮件或邮局邮寄，定期发送电子书目或纸质书目、MARC数据和重点图书征订单。电子邮件营销的特点是信息量大、费用低，适用于大量群发。邮局邮寄营销的特点是费用高，适用于小量重点客户的推广与维护。还可通过出版社短信平台，将图书信息编辑成短信或彩信形式，发送到重点目标客户的手机上，形成类似“手机报”的图书推广消息。短信营销的特点是及时、直观，但费用高，同样适用于小量重点客户的推广与维护，并要注意不要使重点客户对手机不断推送的图书信息产生厌烦感。2.“点对面”图书推广。通过出版社专有平台发送图书信息至目标读者，如出版社微博平台、出版社专业作者QQ群、出版社专业读者QQ群、出版社专业作者飞信、出版社专业读者飞信等。出版社专有平台营销特点是可形成出版社与读者的良性互动，可以转发，可以有专题链接等，做得好较易提升出版社的美誉度，并形成口碑营销。3.“面对面”图书推广。在出版社自有网站，或当当、卓越、京东等第三方图书网站，进行图书展示和售卖。网站营销特点是图书信息全面，可供品种、可比较品种多，可即时形成销售，若读者反馈口碑良好，可对图书推广和销售形成良好促进作用。

四、上门推广，与院校建立良好互动关系

上门推广的最佳时机是每年两季教材征订季前。理想模式是策划编辑同市场营销人员一起进行院校走访和教材推广，策划编辑对专业和教材的精通加上市场营销人员对市场的把握，教材推广往往会起到事半功倍的效果。社方在进行上门推广前，需根据院校课程设置和专业特点提前将推荐样书寄送至专业院校；上门推广时，请院校负责人尽可能多地组织专业教师，现场展示推介图书，并听取院校教师对教材建设和使用的意见，使院校教师建立联系、加深印象；上门推广后，及时就上门推广时收集到的问题、意见和选题进行快速反应，留给院校教师专业、负责的良好印象，使教材推广达到较好效果。出版社人员上门推广的优势和便利有：1. 与院校教师建立直观感受，有效增进联系。见面比远程联系能更快、更深地加强印象，沟通便利，收集信息更有效。2. 老客户带动新客户。社方在院校走访中要留心开发新的院校，通过老客户的介绍收集同一地域的其他专业院校信息并拜访新的客户，从而实现整个区域的有效快速拓展。3. 拜访院校老师的同时，可拜访院校图书馆采编部，了解其专业图书配置、每年采购经费等动态情况，再进行有效图书推介。4. 院校拜访过程中，通常会回收一部分选题。

五、设立样书专架，发放调查问卷，收集反馈信息

出版社人员需根据出版社的教材出版情况、学校的专业设置和使用情况，对样书专架进行样书配置和补充，发放调查问卷，收集反馈信息。样书专架是出版社在学生人数较多、学科发展水平较好的院校设立的重点图书展示。院校样书专架的理想运作模式是有专人管理，每本书附一份或多份调查问卷，针对图书内容、篇幅、定价，实用性、易用性、科学性等提问。借到这本书的教师或学生，读完书后需填一份问卷，问卷和书一并还回学校样书室。出版社定期回收填好的问卷，对问题分类汇总整理，将结果记录，需同作者沟通的要反馈作者，为重印、修订再版，或申报新的选题做好准备。在为院校做好服务的同时，维护专业图书的长远发展。

结 语

出版社的策划编辑和图书营销人员，互相配合，脚踏实地做好上述五方面的推广与服务，可与院校、教师、学生等专业作者和读者建立紧密联系和有效、畅通的沟通渠道，使专业高等教育教材能够尽可能广泛地为专业作者和读者所了解，进而选用并反馈使用意见，达到出版社与专业读者的良好互动，以实现共赢。