大兴镇民政工作先进事迹

大兴镇民政工作先进事迹（15篇）

1.大兴镇民政工作先进事迹 篇一

乡镇民政工作先进事迹

乡镇民政助理员先进事迹材料

尊敬的各位领导、各位同行：

作为千千万万民政工作者中的一员，我在这个平凡而神圣的工作岗位上已度过了十一个春秋，乡镇民政工作先进事迹。

1996年，我加入了基层民政工作者的行列。从上班的那天起，我就决心牢记“上为政府分忧、下为百姓解愁”的民政工作宗旨，恪尽职守，脚踏实地，为了理想和信念，用自己的-

青春、热血和汗水谱写我镇民政工作的新篇章。

“人民满意我满意、人民高兴我高兴、人民幸福我幸福”，是我追求的目标。

——为民解困，做困难群众的贴心人。救灾工作是基层民政工作的重点和难点，突如其来的自然灾害是考验民政工作者的关键时刻。为加强救灾工作管理，尽量使灾害防患于未然，我深入六个村两个居委会进行走访调查，进一步规范完善了镇救灾工作分级负责、救灾款物分级发放制度。灾害发生时，为把人民群众的损失减少到最低程度，我总在第一时间赶赴灾害现场，为群众排危解难，并以最快的速度进行核灾报灾，尽快争取政府对灾区群众进行救助，把救灾款、物等及时地发放到灾民手中，确保灾民有饭吃、有衣穿、有地方祝

石柱村刘村组村民胡根友家住在山脚下，由于几天连降暴雨，泥石流不断下滑，房子随时都有倒塌的危险。当时，我正在石柱村查看灾情，发现情况后当即和其他工作人员将胡根友家中的家具及其他物品迅速转移。府祝村田大富家在暴雨中土房已坍塌了一角，随时都有可能倒塌并造成人员伤亡，我动员他搬出土房，但他家人意识不到危险的到来，不愿意搬，最后，我协同村干部晓之以理，动之以情，勉强将他家东西转移到邻居家并为其找了暂时住所。当天夜里，他家的房屋轰然倒塌。田大富一家人顿时醒悟，紧握着我的双手，一遍又一遍地说“谢谢你”。上门村肖守义一家人全部都是智商低的残疾人，一天夜里不慎失火，正在值班的我闻讯后及时赶到，同村干部和周围群众一起将人和剩余物品抢出。石柱村耿宏祥鸡棚升温不当，造成火灾，血本无归;朱村卢青霜鸭棚遭受冰雹袭击坍塌，损失惨重;这样的事例太多，数不清多少个双休日，多少个夜晚，当我从睡梦中被电话惊醒，我和同事们的身影都会第一时间出现在现场，妥善解决了一个又一个灾民需要解决的困难。

最低生活保障制度是解决特困群体基本生活的有效途径，是党和政府关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的伟大工程，事迹材料《乡镇民政工作先进事迹》。特困户、低保户是社会的弱。势群体，是公认的“最可怜的人”，目前我镇纳入低保636户815人，其中：农村低保454户544人，城市低保182户271人。贫困面大，低保对象多。为规范管理，我拟定了《XX镇最低生活保障实施方案》，通过调查摸底，逐户核实，张榜公布，真正做到应保尽保，同时建立低保对象一户一档，实行动态管理。

石柱村下阳组26岁的村民张美琴，家中5口人，小孩不到1周岁。2006年元月经市医院检查患子宫癌晚期，用去万余元医药费，母亲又患有子宫肌瘤无钱医治卧床在家，生活十分困难。我得知情况后，将该户纳入了农村低保予以救济。此外，我又在镇政府各个部门发动捐款，并个人带头捐助100元，同时积极向市局争取福利彩票公益金救助和农村大病医疗救助，共计帮助解决资金6千余元，极大缓解了其生活困难状况。

——拥军优属，做优抚对象的知心人。“万物升华通过火，人类升华通过爱”。优抚对象曾为了中国革命和社会主义现代化建设做出过巨大贡献，被誉为当代“最可爱的人”。由于他们对现行政策理解有偏差，上访事件时有发生，影响了社会稳定。“用爱作为动力，满腔热忱地做好他们的思想疏导工作，为党委、政府分忧”是我们民政工作者面临的又一项重要任务。

原8023部队退伍军人近年来经常聚集上访。我得知这一情况后，认真分析，抓住重点，多次挨家挨户走访，苦口婆心地讲解文件精神，深入细致地宣传国家政策，使他们很快明白事理，思想稳定下来，妥善地预防了数次赴京、赴市上访事件发生。同时我们积极配合市民政局组织他们体检，按照规定程序，有2名退伍军人达到了评残标准，拿到了定期补助。

为做好“双拥”工作，我们每年春节前召开现役军人家属座谈会，“六一”邀请老复员军人到学校讲革命战争年代的故事，“八一”建军节开展走访慰问优抚对象活动。XX村高山脚组73岁的老复员军人张久成，因患严重风湿性关节炎，常年行动不便，药费不断，家庭生活十分困难，我和分管领导多次上门看望，送去慰问金，帮助老人到合管站报销医药费，老人非常感激。上门村退伍军人姜光财，在部队工程建设中震伤脑部，回家务农后时发间歇性精神玻为了不伤及他人和减轻他家困难，我们通过对上争取和多方协调，多次将姜光财送往省荣军医院救治。途中，护送的分管领导和我都遭到他的攻击，我们虽然受了点伤，但却稳定了他的病情，换来了一方平安，我们觉得“值”。

2.大兴镇民政工作先进事迹 篇二

2010年, 在省委、省政府的正确领导下, 在各项强牧惠牧政策强力推动下, 全省各级政府、畜牧业管理部门和广大畜牧业工作者, 认真落实科学发展观, 强力推进畜禽养殖规模化、标准化建设, 做大做强畜产品加工业, 加速畜牧业扩能升级, 有效克服了市场风险和特大洪涝灾害的影响, 全省畜牧业总量扩张和质量提升均取得较大突破, 为全省经济社会发展做出了重要贡献。同时, 也涌现出了一批事迹突出、业绩显著的先进单位和个人。

为表彰先进, 鼓舞士气, 激发干劲, 进一步调动各级政府、畜牧业管理部门和广大畜牧业工作者创造性地发展畜牧业经济的积极性, 努力营造合力攻坚的良好氛围, 省政府决定, 授予榆树市人民政府等30个单位“2010年吉林省加快发展畜牧业目标责任制先进单位”称号, 颁发奖牌;授予常维新等60名同志“2010年吉林省加快发展畜牧业目标责任制先进个人”称号, 颁发奖励证书和奖金。希望受到表彰的先进单位和先进个人要谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 发扬成绩, 再接再厉, 在加快发展畜牧业攻坚工作中创造新的业绩。

各地、各部门和广大干部职工要以受表彰的先进单位和先进个人为榜样, 学习他们围绕中心, 服务大局, 创造性地发展畜牧业的责任意识;学习他们求真务实, 开拓创新, 狠抓落实, 攻坚克难的优良作风;学习他们恪尽职守, 爱岗敬业, 拼搏进取, 甘于奉献的优秀品质, 深入贯彻落实科学发展观, 认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和省委九届十次、十一次全会精神, 开拓进取, 扎实工作, 进一步推进全省畜牧业持续健康发展, 为科学发展、加快振兴、富民强省做出新的更大的贡献。

3.民政工作先进 篇三

为了认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及全省民政工作会议精神，充分调动全市民政干部职工的工作积极性，进一步树立全心全意为人民服务的宗旨意识，弘扬以艰苦奋斗，开拓进取，无私奉献的“孺子牛”精神，抓好惠民生、保稳定工作，推进全市民政事业科学发展，市上决定近期召开全市民政工作会议，会上将表彰一批在2010民政工作中做出优异成绩的先进单位和先进工作者，民政工作先进。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和名额

评选范围：民政工作先进单位和先进工作者在县、区民政局，乡镇、社区居委会，市局机关和局属企事业单位中评眩

表彰名额：全市民政工作先进单位8个，其中永昌县3个：乡镇2个，社区1个;金川区3个：乡镇1个，社区2个;局属企事业单位2个。先进工作者23名，其中县、区各4名，市局机关3名，市救助管理站1名，市殡仪馆2名，市社会福利院4名，市福利彩票发行管理中心2名，市龙景山公墓3名。

二、评选条件

先进单位条件：领导班子团结，具有开拓创新精神;职工队伍整体素质高，敬业精神强;基础设施建设、行风建设、职业道德建设卓有成效，工作成绩突出;具有代表性、典型性，得到社会公认的单位，工作总结《民政工作先进》。

先进工作者条件：能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，切实践行科学发展观;能够坚持党的基本路线，模范执行党的方针、政策和国家的法律、法规;对党、对人民、对国家高度负责，脚踏实地、任劳任怨，热爱民政工作，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德;恪尽职守，刻苦钻研，埋头苦干，廉洁奉公，无私奉献，精神境界高尚;锐意进取，勇于创新，工作成绩突出;能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众谋利益、办实事，其他方面业绩显著。

三、评选方法和要求

全市民政工作先进单位和先进工作者的评选，采取自下而上的办法产生。县区民政局和各单位要本着“优中选优”的原则，统一组织评选审核后报市局审定。

推荐评选单位要认真填写《全市民政工作先进单位呈报审批表》、《全市民政系统先进工作者呈报审批表》并附先进事迹材料1式2份。呈报的事迹材料要实事求是，内容充实，重点突出，字数限在1500字左右，于3月12前报送市局办公室。

4.大兴镇民政工作先进事迹 篇四

该同志自XXX年底从转业安置到XX区民政局工作以来，积极调整心态、转换角色、适应环境，围绕立志做一名“组织信任、领导放心、基层满意、群众欢迎”的民政工作者，牢记“民政为民、民政爱民”工作理念，始终坚持勤学提能、敬业奉献、自律修为，认真履行了岗位职责，发挥了党员干部应有的先锋模范作用。

一、勤学精业，知行合一见真章。“只有让学习成为常态，工作才能进入状态；只有让学习伴随终生，自己才能走好人生。”这是他经常挂在嘴边的一句话。工作之余，他始终以强烈的紧迫感、危机感和空杯心态，把学习作为第一需要和终身任务，恒久坚持、点滴积累、久久为功。一是理论学习在求精求深的基础上学思并重。政治上的坚定，源于理论上的清醒。近年来，他系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，认真研读了新修订或新出台的一系列党章党规。学习中，能够做到真信真用、学思结合，坚持撰写心得体会，并把所学所思、所感所悟用于支部党课、成果交流和自我修身，在知行合一中坚定理想信念、做到“两个维护”。二是业务学习在求专求新的基础上学用并举。社区建设工作涉及面广，政策性、专业性、创新性强。为了能够尽快胜任本职，适应工作需要，他坚持向书本学、向实践学、向身边同志学，广泛学习了社区建设领域的理论文献、制度法规、上级文件和工作方法，在较短时间内，完成了从外行到内行的转变，工作中能够独当一面。特别是党的十八以来，习主席和党中央对加强社区治理工作作出新的决策部署后，他在认真学习、深刻领会、准确把握中央、省、市关于加强社区治理与服务工作系列文件精髓要义的基础上，善于把上级精神转化为谋划工作的具体思路和落实工作的具体举措，结合区情实际，主笔起草了《××区委、区政府关于加强社区治理与服务的实施意见》等文件，为推动全区社区治理与服务创新工作常做常新、出绩出彩，提供了制度遵循、制定了清晰路径。为了能够指导社区工作者用专业的知识、方法和技巧开展社区服务工作，××××年，他自加压力，利用业余时间专门学习了社会工作专业知识，并报名参加了全国社会工作师职业资格考试，取得了社会工作师证书。三是学习方法在求活求效的基础上学研并行。学习之要，贵在思考，重在研究。他能够坚持针对工作中的热点、难点和重点问题，深入开展调查研究、积极探索工作规律、认真撰写调研文章，在岗位实践中转化运用学习所得，提高业务水平，促进工作落实。近年来，先后有X篇调研文章分别被《中国社会报》和《××民政》杂志刊用。

二、恪尽职守，敬业奉献显担当。“热爱岗位，岗位就会成为舞台；敬重职业，职业就会变成事业。”这是他对本职工作的一贯态度和基本认识。从部队转业到地方工作以来，他始终以一颗感恩的心，珍惜组织信任、珍惜领导期望、珍惜同事支持，始终在主动谋事、踏实干事、务求成事上做实功、求实绩，竭尽所能把上级交办的事情办好，把自己该干的事情干好。一是坚持重点任务上主场、当主力。××××年×月至××××年×月，他坚持聚焦岗位职责，强化担当作为，全身心投入“××××实验区”建设，积极参与实验方案和配套文件制定，认真组织相关培训，定期编发工作动态，为“实验区”建设的有序推进和顺利结项做出了应有贡献。同时，在社区“两委”换届等阶段性重点工作和政社互动、“三社联动”等创新性工作中，能够发挥自己在部队长期从事政治工作的特长，完成了大量的文稿写作，每起草一份材料，都力求融入上级要求、体现领导意图、把握工作大局，都追求高标准高质量，赢得了上下的一致认可。二是坚持日常工作赢主动、做主人。为尽快熟悉情况，在赢得主动中打开工作局面，到民政局工作伊始，他就利用周末时间，跑遍了全区×××个社区，认真收集、整理、校正了全区所有社区的办公活动用房面积、人口规模、社区工作者结构等基础数据，并及时进行更新，建立了基础台账，制作成了《社区档案》，掌握第一手资料。在处室，他的职责分工是基础设施建设。他主动跟发改、财政、审计等部门加强沟通，认真梳理项目建设流程，积极协调解决有关问题，××××年以来，共指导街道完成社区用房装修改造项目××余个，全区社区办公活动用房平均面积由原来的×××平方米提升到了×××平方米。三是坚持党建工作担主责、唱主角。在××××年×月至××××年×月担任×××机关第二党支部书记期间，认真履行支部书记职责，严格落实“三会一课”等制度，定期组织理论学习和体会交流，集智创新主题党日活动形式和丰富主题党日内容，带领支部党员干部积极参加机关支部先锋行动进社区活动，高标准做好发展党员工作，不断加强支部自身建设、强化支部政治功能，通过强有力的支部建设，有效提升了支部党员干部的精气神，促进了业务工作圆满完成。所在党支部被区委组织部评为××××年度机关先锋“×××××”行动五星级党支部。

5.大兴镇民政工作先进事迹 篇五

时间：2012-03-19 16:1

3各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、民政厅（局），福建省公务员局：

近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国民政系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，积极践行“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作理念，竭诚为民，开拓创新，在保障和改善民生，加强和创新社会管理，支持和促进国防建设，发展和提供社会服务，促进社会主义和谐社会建设方面取得了新的辉煌业绩，涌现出一大批先进集体和先进个人。

为表彰先进，弘扬正气，进一步激发民政系统广大干部职工的积极性、主动性和创造性，推动民政事业科学发展，人力资源社会保障部、民政部决定，授予北京市八宝山殡仪馆等200个单位“全国民政系统先进集体”荣誉称号，授予张洋等82名同志“全国民政系统劳动模范”荣誉称号，授予杨洪达等117名同志“全国民政系统先进工作者”荣誉称号。被授予“全国民政系统劳动模范”和“全国民政系统先进工作者”荣誉称号的同志，享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。希

望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，更好地发挥先进示范作用，为民政事业的改革和发展再立新功。

全国民政系统各单位和广大干部职工要以受表彰的先进集体和个人为榜样，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，弘扬忠于职守、爱岗敬业、淡泊名利、竭诚奉献的“孺子牛”精神，锐意进取，奋发拼搏，创先争优，着力发挥民政在社会建设中的骨干作用，书写民政事业又好又快发展的新篇章，以优异成绩迎接党的十八大召开，为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化作出新的更大的贡献。

附件：1.全国民政系统先进集体名单

2.全国民政系统劳动模范名单

3.全国民政系统先进工作者名单

人力资源和社会保障部民政部

二〇一二年三月十四日

全国民政系统先进集体名单

（共200个）

陕西省

陕西省福利彩票发行中心

西安市儿童福利院

安塞县民政局

铜川市王益区民政局

咸阳市民政局

定边县民政局

全国民政系统劳动模范名单

（共82名）

陕西省

石小红（女）西安市殡仪馆职工

温妍（女）大荔县安仁镇敬老院院长

臧明山横山县社会福利公司总经理

全国民政系统先进工作者名单

（共117名）

陕西省

李玉生泾阳县民政局局长

吴天恩略阳县民政局局长

妙光胜安康市社会福利院院长

贾健康

6.大兴镇民政工作先进事迹 篇六

关键词：流动儿童,强化查漏补种,预防接种

近几年,流动儿童免疫规划工作一直是北京市大兴区免疫规划管理工作的重点和难点,由于其疫苗接种率低,其发病率远高于本市儿童。为维持无脊髓灰质炎状态,降低免疫规划相关传染病的发病,自2000年起北京市大兴区每年3、4月集中开展学龄前流动儿童的强化查漏补种活动。强化查漏补种活动的开展为探索流动儿童管理积累了丰富的工作经验,极大地促进了流动儿童的常规免疫接种管理,现将2011年工作开展情况报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

2011年4月1—20日,北京市大兴区内居住无北京市户籍的学龄前中国籍儿童。

1.2 调查方法

1.2.1 摸底调查

镇、街道政府、村(居)委会负责组织调查小组,挨门逐户对辖区内所有学龄前流动儿童进行摸底登记,现场发放“预防接种通知单”,通知家长携带儿童预防接种证、按预约日期带儿童到指定接种点查验接种情况。

1.2.2 查验预防接种卡(证)和疫苗补种

对所有摸底登记到的流动儿童,预防保健人员登录“北京市免疫规划信息管理系统”下载辖区内儿童最新接种信息与接种证进行核对,根据需要为儿童补建接种卡(证)和补种疫苗。

1.3 组织实施

工作方案由大兴区卫生局、大兴区流动人口和出租房屋管理委员会办公室联合发文,活动前期区卫生局负责组织、协调和动员,各镇、街道以村(居)委会为单位组成调查小组进行摸底,开展社区宣传,区疾病预防控制中心负责技术指导和业务培训,预防保健科检查儿童接种情况、补卡、补证、补种。

1.4 补卡、补证和补种标准

1.4.1 补卡、补证对象

无论在当地居住多长时间,调查时未在“北京市免疫规划信息管理系统”中找到或未提供预防接种卡者,均视为无卡儿童,需要补卡;调查时未提供预防接种证者,视为无证儿童,需要补证。

1.4.2 脊髓灰质炎疫苗补种对象

①已满3月龄第1剂尚未接种者(即零剂次);②与上剂服苗时间间隔超过60 d仍未接种第2剂或第3剂者;③已满5岁第4剂尚未接种者。

1.4.3 麻风、麻风腮疫苗补种对象

①麻风疫苗补种对象:满9月龄不足1.5岁未接种过含麻疹疫苗者;②麻风腮疫苗补种对象;③满1.5岁未接种过含麻疹的疫苗;;④满2岁未接种过含风疹或腮腺炎或第2剂含麻疹的疫苗且距上剂麻疹(麻风二联、麻腮二联、麻风腮)疫苗接种间隔超过28 d者。

1.4.4 其他疫苗零剂次补种对象

①乙型肝炎(乙肝)疫苗: 未接种乙肝疫苗者;②白百破联合疫苗: 满4月龄未接种白百破疫苗;③流行性乙型脑炎(乙脑)疫苗:满2岁尚未接种乙脑疫苗;④流行性脑脊髓膜炎(流脑)疫苗:已满7月龄未接种流脑疫苗。

1.5 质量评估

1.5.1 评估对象

强化查漏补种前到达被评估村(居)委会且未跨地段接种的学龄前流动儿童

1.5.2 工作指标

以镇、街道为单位补证(卡)率≥97%,脊髓灰质炎疫苗补种率≥97%,麻风疫苗(或麻腮风疫苗)第1剂次、第2剂次补种率均≥95%,流脑疫苗(A或A+C)、百白破疫苗零剂次补种率≥90%,其他疫苗零剂次预约或补种率≥95%,在当地累计居住≥2个月的儿童免疫接种录入信息与接种证符合率均≥90%。

1.5.3 评估点的选择

1.5.3.1 第1类地区

上一年度强化查漏补种中未达标、出现麻疹突发疫情或高危急性驰缓性麻痹(AFP)的镇、街道为评估点,每个镇、街道全部村(居)委会均需评估,流动儿童数<100的村(居委会)调查15名儿童,流动儿童数≥100的村(居委会)调查30名儿童

1.5.3.2 第2类地区

市级选定的镇或街道为评估点,每个评估点随机抽取2个村(居)委会,每个村(居)委会调查30名学龄前流动儿童。

1.5.3.3 第3类地区

以第1、2类地区以外的镇或街道为评估点,随机抽取2个镇或街道为评估点,每个评估点随机抽取2个村(居)委会,每个村(居)委会调查7名学龄前流动儿童。

1.6 统计方法

根据各镇、街道上报的数据,用Excel 2000进行统计分析。

2 结果

2.1 学龄前流动儿童调查情况

全区共摸底调查学龄前流动儿童53 230名,较2010年(39 998人)上升33.08%,达到历史最高水平。城近郊区、中部地区调查人数分别占47.81%、38.47%,较2010年均有所上升。流动儿童聚集地(以镇、街道为单位学龄前流动儿童≥500人)17个,较2010年(14个)增加了21.43%,聚集地流动儿童最多,占96.79%。2007—2010年出生儿童39 319人,占73.87%。在当地居住时间不足2个月的,中部地区、聚集地和2010年(2011年含新出生儿童除外)出生儿童所占比例较高,分别占18.78%、16.45%、21.24%。非聚集地儿童在当地居住累计时间≥2个月的所占比例较高,占90.05%。见表1。

2.2 建卡和建证率

学龄前流动儿童建卡率为95.78%,建证率为99.32%。按镇、街道分远郊地区建卡率较低,占94.58%;城近郊区建证率较低,占99.00%。按地区分布划分聚集地建卡、建证率均较低,分别占95.76%和99.33%。按出生年份分(除2011年含新出生儿童)2010年建卡、建证率均较低,分别占94.06%和99.02%;且随年龄的增长呈下降趋势。在调查地居住<2个月的流动儿童建卡、建证率分别为76.71%和96.40%,明显低于在调查地居住≥2个月儿童建卡、建证率(99.46%和99.83%)。活动后补建卡、证率均为100%。见表1。

2.3 脊髓灰质炎疫苗和其他疫苗接种情况

脊髓灰质炎疫苗零剂次率为0.39%,非零剂次率为1.01%,麻风减毒活疫苗(MR)、麻风腮减毒活疫苗(MMR)、脑膜炎球菌多糖疫苗(MPV)、白百破联合疫苗(DPT)、流行性乙型脑炎疫苗(JEV)和乙型肝炎疫苗(HepB)零剂次率分别为0.39%、1.74%、1.17%、0.51%、0.87%和0.20%。远郊地区、非聚集乡脊髓灰质炎疫苗零剂次率较高,分别为0.49%和1.17%,2010—2011年出生的小儿零剂次率高于较大年龄组儿童,非零剂次率则大年龄组高于小年龄组儿童。其他疫苗零剂次率最高为麻风腮疫苗(1.17%),最低是乙肝疫苗(0.20%)。在调查地居住时间<2个月的流动儿童各种疫苗零剂次均高于居住时间≥2个月的儿童。见表2。

2.4 质量评估

辖区内无第1类评估地区,北京市卫生局抽取我区第2类地区3个镇6个村(居)委会,共计180名学龄前流动儿童,第3类地区共抽查2个镇、街道4个村(居)委会,共计28名学龄前流动儿童。结果抽查的各镇、街道补证率、相关疫苗补种率、累计居住≥2月的儿童免疫接种录入信息与接种证符合率均达到工作指标要求。

3 讨论

大兴区地处北京市南郊,属远郊平原地区。2011年大兴区强化查漏补种调查学龄前流动儿童数较2010年增加33.08%,达到历史最高水平,说明大兴区流动人口增长迅速,符合北京市流动儿童向远郊平原地区流动的特点[1]。从区内的分布来看,流动人口主要分布在城近郊区和中部地区,分别占47.81%、38.47%,明显高于南部地区(13.72%),流动儿童聚集地较2010年增加21.43%,覆盖全区70%的地区,提示接近北京市区的地区流动儿童较集中,但人口有向中部发展地区流动的趋势。各预防接种单位应认识到现有免疫接种服务人员和门诊硬件配置明显不足,需有针对性地增加免疫服务的投入,以满足流动儿童预防接种服务的需求。

从调查情况来看,远郊地区、聚集地和2010年出生儿童建卡率较低。建证率与建卡率分布基本一致。在中部地区、聚集地居住<2个月的儿童所占比例较高,建卡、建证率明显低于在调查地居住≥2个月的儿童,这类地区是我们应加强管理的地区,借助与村居委会卫生专管员的定期联系和常规查漏补种做好流动儿童免疫接种管理。2010年(2011年出生的除外)出生儿童在居住地居住<2个月所占比例较高,但建卡、建证率均较低,这是由流动儿童本身的流动性所决定的[2]。

流动儿童脊髓灰质炎疫苗零剂次和其他疫苗零剂次率较高的儿童主要分布在远郊地区、非聚集地及2011—2010年出生的小年龄组儿童。麻风腮疫苗零剂次率最高,乙肝疫苗零剂次率最低,说明既往部分省未将麻风腮疫苗列入免疫规划,而大众普遍重视乙型肝炎的预防。在调查地居住<2个月的流动儿童各种疫苗零剂次率均较高,说明春节过后对大量返京流动儿童及时开展强化查漏补种是非常有必要的。流动儿童较少的远郊地区和非聚集地居住的流动人口经济收入低、家长或监护人对预防接种缺乏足够的认识,相对封闭,外来信息量少,做好流动儿童预防接种的最关键措施是加大宣传力度[3],让流动儿童家长有意识地主动参与免疫接种。这些地区要加强免疫服务供给,将周门诊逐步改为日门诊接种,提高疫苗接种的及时性,是今后常规免疫的重要措施之一[4]。

大兴区免疫服务的供给与流动人口的快速增长不成正比,免疫规划做为控制相关传染病的重要手段之一,政府的主导、人力、物力、财力的及时投入是免疫规划得以顺利实施的前提和保障。流动儿童因其流动性和家长认识的不足,流动儿童预防接种管理率和免疫规划疫苗接种率相对较低,期待尽早建成全国性的儿童预防接种信息化管理系统而实现预防接种信息共享[5],从而可以提升流动儿童预防接种管理质量。

参考文献

[1]马蕊,孙美平,曾阳,等.北京市2007年<7岁流动儿童强化查漏补种策略实施及效果评价[J].中国计划免疫,2007,13(6):581-585.

[2]刘大卫,孙美平,刘维祥,等.北京市常住儿童与流动儿童9种免疫规划疫苗接种率的比较分析[J].中国计划免疫,2007,13(2):165-169.

[3]朱青,童亦兵,张大勇,等.贵州省麻疹减毒活疫苗强化免疫效果评价[J].中国疫苗和免疫,2008,14(1):23-26.

[4]林永杰,雷仁宇,罗耀星,等.珠江三角洲流动儿童免疫规划疫苗接种率及其影响因素调查[J].中国计划免疫,2007,13(6):586-588.

7.大兴镇民政工作先进事迹 篇七

一、加强服务功能，拓展服务领域，努力为企业创新发展营造良好的环境。

1、落实企业创新各项政策，优化企业创新环境。

配合区政府制定了《落实〈大兴区促进经济发展若干政策〉的实施意见》，积极引导企业在建立研发机构、创名牌产品、实施技术改造、申请发明专利等方面开展工作

2、健全沟通机制,加强企业创新调查研究与经验交流。利用机构特点，充分发挥职能，不断完善沟通机制，促进了政府与企业间、企业与企业之间的有效交流与沟通。

3、拓宽创新服务领域，促进企业健康快速发展。积极开展面向企业的各类培训；通过全区科学技术奖的的评审，调动企业及科技人员的科技创新意积极性。加强企业人才服务，积极引进企业急需科技人才，协调有关部门解决企业科技人才职称评定、子女入学、住房等实际问题，帮助企业稳定人才队伍。

4、加强融资服务，拓展企业融资渠道。积极协调农业银行、工商银行、交通银行等金融机构，开展“展业通”等多种形式的贷款融资服务。

5、加强宣传，营造良好的企业科技创新氛围。与多家媒体合作，对我区的科技创新活动和成果进行了广泛宣传。

二、明确目标，突出重点，深入实施科技创新工程，促进民营科技企业健康快速发展

1、有效提升了科技研发能力。在大力倡导企业自主创新的形势下，我区民营科技企业乘势而上，在研发投入、产品创新、研发能力等方面都有了较大的提高。一是政府引导，带动企业加大研发投入。二是新产品科技含量高。三是研发机构健康发展。四是高新技术成果转化项目顺利实施。五是建立了我区第一个民营科技企业博士后科研工作站。

2、加大了科技计划项目对企业创新的支撑力度。两年间组织、征集、申报各级各类科技计划309项。其中大部分由民营科技企业承担。

3、顺利实施了专利示范工程。两年间，我区共申请专利2004项，其中发明专利592项，授权专利1123项，申请量和授权量均排在全市前列；开展了“专利示范企业”建设。

4、加大了企业信息化的建设。启动制造业信息化试点工程，在制造业领域加大推广各类计算机辅助制造技术，大幅度提高企业的设计、生产和管理水平。

5、有效推动了企业品牌培育工程。成立了大兴区品牌建设领导小组，帮助企业进行品牌建设策划，加大政策资金扶持，促进了我区名牌企业的培育。

6、进一步加强了科技创业载体建设。先后建立了华商、兴创、奥宇、凯驰、仙岛、药谷一号等6家孵化器，孵化面积近12万平方米，在孵企业达到278家；在孵企业全年实现技工贸总收入8亿元。

7、大力开展了科技合作。我区已逐渐形成了以政府推动，科技联动，资源共享，优势互补，利益互动的区域性科技创新合作的格局。

8.大兴镇民政工作先进事迹 篇八

青海省人民政府办公厅关于青海省模范集体、劳动模范和先进工作者评选条件、评选程序、名额分配的通知

(青政办〔2009〕117号)

西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：

经省委同意，省政府决定2009年国庆前夕召开青海省模范集体、劳动模范和先进工作者命名表彰大会，现将省模范集体、劳动模范和先进工作者评选条件、评选程序、名额分配通知如下：

一、评选条件

(一)省模范集体评选条件

省模范集体必须是坚持党的领导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法规，为企业或地方经济社会发展做出显著成绩的先进集体。其条件是：

1、坚持与时俱进，开拓创新，班子团结，作风扎实，管理科学民主，工作效率、管理水平、创新能力居同行业领先水平；

2、坚持以人为本，科学发展，充分发挥职工作用，团队凝聚力强、影响力大，职工信赖，公众认可；

3、坚持开展争先创优活动，在创优质产品、优质服务、优质工程，创造新产品、新工作法、新操作法及现代企业管理等方面成绩突出，经济效益和社会效益显著；

4、积极开展经济技术创新活动，努力提高职工思想素质和岗位技能，在体制创新、技术创新、管理创新和服务创新等方面取得突出成绩；

5、尊重职工的主人翁地位和民主权利，企业发展的重大事项和涉及职工切身利益的重大问题交职代会讨论，实行厂务公开制度，企业经营情况做到公开、透明，在民主管理、构建和谐劳动关系等方面贡献突出；

6、维护社会稳定，防止重大事故，保护国家、集体财产和人民生命安全，严格执法，公正执法，文明执法；

7、坚持安全生产和文明生产，无人身伤亡和重大质量、设备事故，在改善环境资源、加强劳动保护和改善劳动条件，推动社会经济建设全面协调、可持续发展中成绩显著；

8、在其他方面取得显著成绩或做出突出贡献的。

(二)省劳动模范、先进工作者评选条件

省劳动模范、先进工作者必须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，模范遵守国家法律法规和职业道德，坚持与时俱进，开拓创新，勇于奉献，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一的先进个人。

1、在深化企业改革，提高企业管理水平，增强自主创新能力，推动技术进步，增加企业效益，促进安全生产和社会发展中做出突出贡献的；

2、积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、创建“工人先锋号”等活动，为推动经济平稳较快发展做出突出贡献的；

3、在开展节能减排和环境保护活动中，为建设资源节约型、环境友好型社会做出突出贡献的；

4、在积极创建劳动关系和谐企业，推动建设和谐劳动关系，安全生产，为促进社会和谐做出突出贡献的；

5、在发展现代农业、提高农牧民收入，改善农牧民生活条件，推进社会主义新农村建设中做出突出贡献的；

6、在保卫国家财产和人民群众生命安全，保护人民利益，增进民族团结，维护社会稳定中做出突出贡献的；

7、在科技、教育、文化、卫生、体育和社会公益等事业发展中做出突出贡献的；

8、在促进下岗职工再就业、维护职工合法权益，自主就业、艰苦创业中成绩显著的；

9、立足本职爱岗敬业，无私奉献，勇创一流，勇于创新，廉洁奉公，取得优异成绩和起模范表率作用的；

10、在其他方面取得显著成绩和做出突出贡献的。

评选、推荐全省模范集体、劳动模范和先进工作者的重点要放在基层，放在生产(工作)第一线，模范集体中法人单位不超过50％，车间、班组不低于50％；劳动模范、先进工作者中一线职工和专业技术人员的比例不少于60％；企业负责人的比例不超过20％；其他人员20％(农牧民、农民工、非公经济组织人员、机关工作人员等)。其中妇女的比例不低于20％。少数民族、农民工应占一定比例。严格控制领导干部和国家公务员；党政机关副厅级以上领导干部不参加评选推荐。

二、评选程序

(一)评选推荐工作采取自下而上、逐级推荐的方式进行，要严格程序，坚持标准，做到公开、公平、公正，自觉接受社会各界和群众监督。推荐的模范集体和个人必须在广泛征求群众意见的基础上，经过职工代表大会(职工代表团组长联席会)或村牧民委员会、街道居委会等讨论通过，逐级审核，层层把关，由党委、行政、工会共同研究审定并推荐上报。

(二)评选推荐模范集体、劳动模范和先进工作者要有一定的荣誉基础，主要是2004年以来，曾获得过省级单项荣誉称号(如获得青海省“十一五”建功立业竞赛先进集体、先进个人、职工职业技能大赛技术状元、“五四”青年奖章、“三八”红旗手等)或各州地市模范集体和个人、省级各厅局委系统先进集体和先进个人称号者中产生。曾获得过省部级以上劳动模范、先进工作者称号的，不再重复评选、推荐。

(三)推荐对象是企事业或企事业单位负责人的，须经当地县(市)以上工商、税务(国税、地税)、人力资源劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生、工会等部门签署意见；推荐国有企业或国有企业负责人和事业单位负责人的，还须经纪检、监察、审计等部门签署意见。推荐对象是非公企业负责人的须征得同级工商联的同意。推荐对象是党政机关干部的，须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得组织(人事)部门同意。推荐对象是农民工的，须经本人户籍所在地工会签署意见。

(四)凡有拖欠劳动者工资，未参加或欠缴职工养老、工伤、医疗、失业保险和工会经费，违规裁员，违反国家计划生育政策，未依法组建工会、未签订集体合同及劳动合同，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一，以及2004年以来发生较大安全生产事故、严重职业危害或群体性事件的企业和企业负责人不得作为推荐对象。

三、名额分配

这次大会拟表彰全省模范集体40个，劳动模范、先进工作者200名。名额分配详见《青海省模范集体、劳动模范和先进工作者名额分配表》。

四、工作要求

(一)加强组织领导。各级政府和有关部门、单位要高度重视，加强领导，精心组织，成立相应的组织机构和领导班子，认真做好评选推荐工作，确保评选推荐的模范集体、劳动模范和先进工作者的先进性和代表性。

(二)充分发挥工会组织的协调作用。工会组织要认真履行职责，与有关部门共同做好模范集体、劳动模范和先进工作者的评选推荐工作。评选全省模范集体、劳动模范和先进工作者要面向基层、面向社会发展和经济建设的各条战线，既要评选改革创新，有突出成绩的贡献者，也要评选在平凡工作岗位上一贯勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献的先进人物。评选推荐非公企业模范集体和非公企业职工的须征得同级工商联的同意。评选出的模范集体、劳动模范和先进工作者必须要得到群众的公认和社会的认可，充分体现群众性和民主性。评选过程一定要坚持标准，实事求是，严格把关，不搞平衡照顾和领导圈定，坚决杜绝推荐评选工作中的不正之风。如发现弄虚作假者，将取消其荣誉称号，并追究有关人员和领导的责任。

(三)及时推荐上报。各推荐单位要于7月10日前将《青海省模范集体推荐表》和《青海省劳动模范和先进工作者推荐表》一式三份(同时发电子邮件)报筹委会办公室(省总工会经济技术劳动保护部)。筹委会办公室根据评选条件，进行初步审核，并按照规定的程序征求有关部门意见后，通知各地区、各部门在本地区、本单位进行公示，并正式上报。由筹委会办公室提交筹委会会议审核后，报省政府审定。经省政府审定同意，在《青海日报》、青海新闻网等媒体公示(5天至7天)。

(四)认真填写有关表格。被正式确定的模范集体、劳动模范和先进工作者须填写推荐表一式四份，用钢笔填写或打印，字迹要工整清晰，不得复印或在表内附贴事迹材料。推荐的劳动模范和先进工作者需报彩色近照六张（照片用线缝在登记表上，另附两张）。推荐表并事迹材料10份（3000字左右）须于8月5日前报筹委会办公室。

联系人：马莉亚

联系电话：0971―8236847

电子邮箱：zghmly@sina?com

青海省人民政府办公厅

二

9.大兴镇民政工作先进事迹 篇九

一、拓宽领域, 深入做好思想政治工作

民政工作是政府的基本职能, 是社会事业的重要内容和组成部分, 承担着社会管理和公共服务领域大量的基础性工作。作为民政系统一名思想政治工作者, 必须认识到, 思想政治工作的核心问题是理想信念问题, 要以树立正确的理想信念为主题, 紧紧围绕经济建设这个中心, 从释疑解惑、调适心理、化解矛盾、理顺情绪入手, 将干部职工的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策上来。理想信念是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现, 是确立人生价值取向的最高准则。科学的理想信念, 能使人们自觉地投身于建设全面建设小康社会的伟大事业, 从而最大限度地实现自己的人生价值。因此, 要把理想信念教育作为核心内容, 引导和教育干部职工坚定理想信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 努力增强全心全意为人民群众服务的意识。

二、联系实际, 细致做好思想政治工作

民政工作归根结底是为广大人民群众尤其是弱势困难群体服务的。从一定意义上讲, 民政工作是“三个代表”重要思想最直接、最具体的体现。坚持以人为本, 把提高人民生活水平和社会进步作为根本目的, 以促进经济社会和人的全面发展为根本出发点, 是我党全心全意为人民服务, 立党为公、执政为民的本质要求。

在实际工作中, 政工干部要深入实际, 摸症结, 解疑难。尤其是要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需。同时, 要把思想政治工作同当前的中心工作结合起来。也就是要把以人为本的服务理念贯彻到各项民政工作中, 体现在我们的思想作风、工作作风中, 从而增强思想政治工作的针对性和说服力。

要在针对性上狠下功夫。做好干部职工的思想政治工作, 应当紧密结合民政工作的自身特点。政工干部对干部职工要在生活上关怀, 学习上帮助, 工作上指导, 用关心和理解感化他们。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要多做得人心、暖人心、稳人心的事, 把好事做好办实, 用看得见、摸得着的实际效果激发职工的工作积极性和创造性。要运用各种有效的机制, 引导干部职工在其位谋其政、干其事、尽其责, 保证各项工作任务的顺利完成。

三、分类指导, 灵活做好活思想政治工作

做好思想政治工作必须坚持以人为本, 以尊重和爱护干部职工为出发点和落脚点。要做到“雪中送炭”, 在困难时主动关心他们。要把握干部职工的所思、所想、所愿, 有的放矢地关心他们的工作和生活, 让他们在需要帮助的时候, 得到组织的关怀;在方法上勤于交心, 通过经常的交流、交心, 了解他们的活动, 洞察他们的思想, 帮助他们解决实际困难, 破解他们心中疑虑, 让他们在工作中感到有动力, 在困难面前觉得背后有支撑。

思想政治工作要努力抓住结合点, 以取得最佳效果。一是选择“切入点”, 善于分析和准确把握民政部门一个时期工作的重点、难点和热点, 及时有效地开展思想政治工作;二是选择“共鸣点”, 抓住本单位发展与职工目标追求和利益追求的共同点, 激发职工的积极性;三是选择“闪亮点”, 要抓住职工的优点和长处, 特别是要善于发现后进职工身上的闪光点, 及时鼓励引导, 增强职工的荣誉感、进取心;四是选择“需求点”, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来;五是选择“不同点”, 对症下药, 分层次、分阶段做好思想政治工作。

四、强化主体, 创新做好思想政治工作

10.民政婚姻登记个人先进事迹 篇十

——××婚姻登记处×××同志先进事迹

×××同志是××民政局婚姻登记处的一名婚姻登记员，在婚姻登记工作中，她以牢固的服务意识、良好的业务素质、严谨的工作作风和不断探索的创新精神，赢得了群众的满意与赞扬，多次被评为“县民政系统先进个人”。

民政局是政府行政职能部门，婚姻登记处是服务窗口。婚姻登记工作既充满了十足的人情味，又带有非常严肃的执法性，要把这项工作做得让人人满意，并非易事。×××同志在工作中坚持强本固基，努力提高自身素质，提高依法行政能力，坚持不断地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，认真学习《宪法》、《婚姻法》、《妇女儿童权益法》等与工作有关的重要法律法规。特别是新的《婚姻法》、《婚姻登记条例》施行后，×××同志反反复复逐条逐句地学，做到准确理解、准确把握，使自身的法律素质和业务能力很快有了较大地提高。即使遇到法律知识水平较高的当事人来咨询，也能对答如流，给他们以满意的答复。

婚姻登记工作是一项政策性很强的工作，在通常情况下，当事人前来办理登记手续，只要他们的身份符合《婚姻法》规定的登记条件，所带证件齐备无误，登记手续很容易办结。但在非常情况下，遇到非常棘手的问题，×××同志能够设身处地为当事人着想，以诚心、热心、耐心为当事人排忧解难，在政策允许的范围内，依照法律法规维护当事人的合法权益，把比较难解决的问题解决好，倾尽全力为当事办实事，多次受到当事人的赞扬。记得有天下午，登记大厅来了一对特殊的客人，一位未婚青年与一位带了孩子的再婚人前来登记，由于男方家庭的阻力，他们已过了六年牛郎织女般的生活，如今他们终于冲破了阻力，并决定次日举行婚礼，他们想在结婚前亲手拿到具有法律效力的结婚证，可是女方的户口本却因不符合要求无法办理，这对有情人真是心急如焚。×××同志在了解情况后用真诚地话语安抚他们不要着急，并在最短的时间内帮助他们联系公安局更正了户口本错误信息，×××同志用火热般的热情完成他们的心愿。

有一对年逾七十的再婚老人前来登记，心中不免有些差涩，对此×××同志用两杯热茶，一个清静的场所，一脸真诚热情的微笑打消了两位老人的顾虑，使他们如愿以偿地办理了结婚登记。

11.大兴镇民政工作先进事迹 篇十一

中共云南省委

云南省人民政府

关于表彰全省第六批新农村建设工作队优秀个人和先进派出单位的决定

（2013年3月20日）

第六批新农村建设工作队及指导员下派一年来，各级党委政府高度重视、加强领导，派出单位重心下移、积极帮扶，广大新农村建设指导员深入基层、深入群众、深入实际，发挥优势、积极有为，办了大量实事好事，取得了突出成绩，涌现出一大批优秀个人和先进派出单位。

为表彰先进，省委、省政府决定授予王晓萍等44名同志“云南省第六批新农村建设工作队优秀总队长”、李蔚等24名同志“云南省第六批新农村建设工作队优秀队长”、胡国新等302名同志“云南省第六批新农村建设工作队优秀队员”、普艳兰等128名同志“云南省第六批新农村建设工作队优秀常务书记”称号，授予省政府办公厅等64家单位“云南省第六批新农村建设指导员工作先进派出单位”称号。希望受表彰的优秀个人和先进单位珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。全省各地区各部门和广大党员干部要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神以及省第九次党代会、省委九届四次全体（扩大）会议精神，以受表彰的优秀个人和先进派出单位为榜样，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，深入推进社会主义新农村建设，进一步开创群众工作和“三农”工作新局面，为推动科学发展和谐发展跨越发展，建设开放富裕文明幸福新云南，全面建成小康社会而努力奋斗！

附件：全省第六批新农村建设工作队优秀个人和先进派出单位名单

全省第六批新农村建设工作队优秀个人和先进派出单位名单

一、优秀总队长（44名）

姓

名

派 出 单 位

所驻县（市、区）

王晓萍

云南财经大学

呈贡区

雷

激

云南广播电视台

东川区

何革伟

省政府办公厅

安宁市 洪绍伟

省社科院

石林县

李

琳

省卫生厅

彝良县

李绍才

省委政法委

大关县

李

雁

省委办公厅

永善县

杨卫华

云南冶金集团

会泽县

王晓华

省商务厅

师宗县

张仲凯

省农科院

陆良县

倪锐志

昆明医科大学

易门县

李春林

省委统战部

华宁县

吕元海 省质监局

江川县

樊

刚

昆明理工大学

隆阳区

付云昆

省审计厅

施甸县

黄赤钢

省纪委 永仁县

陈真永

省委组织部

武定县

王

磊

省农业厅

楚雄市

韦永宣

省委农办 姚安县

郝

昆

省外办

金平县

董

勋

省农村信用联社

泸西县

和建英

省国资委

河口县

李东华

云南出版集团

建水县

闫友谊

省财政厅

文山市

段继红

省供销社

砚山县 朱亚玲

省国资委

马关县

马贤龙

省民委

澜沧县

陆志国

省工商联

孟连县

邓

钢

昆明理工大学

墨江县

尹占峰

省移民开发局

景洪市

李联斌

省委宣传部

洱源县

吴建忠

省扶贫办

剑川县

马作昕

省外办

祥云县

杨雅茹

云南警官学院

漾濞县

赵家信 省招标采购局

弥渡县

李永勤

云南农业大学

芒市

张文芝

省档案局

陇川县

李红梅

省政府办公厅 宁蒗县

叶

青

省建工集团

玉龙县

邹晓岗

云南机场集团

古城区

陆

波

省政府办公厅 福贡县

熊云昆

省公路局

德钦县

吉命土干

云南日报报业集团

临翔区

彭

山

省公安厅

永德县

二、优秀队长（24名）姓

名

派 出 单 位

所驻乡镇（街道办）

李

蔚

省文联

禄劝县翠华镇

司朝明

昆明市委组织部

昆明倘甸轿子山“两区”倘甸镇 苏中菊

省委老干局

大关县吉利镇

张云川

省林业厅

镇雄县以古镇

张应奎

曲靖师范学院

马龙县王家庄镇

徐天伟

曲靖市教育局

陆良县小百户镇

马

燕

省政府办公厅

澄江县海口镇

陈昌荣

保山市纪委

龙陵县龙新乡

金

浩

省委组织部

武定县插甸乡

熊晓红

楚雄州委政研室

姚安县光禄镇

杨榆梅

省农业厅

开远市灵泉街道办

杨绍成 省外办

金平县金河镇

戴建友

云南师范大学

丘北县新店乡

杨宏伟

省教育厅

广南县坝美镇

石

枚

普洱市矿办

宁洱县宁洱镇

杨

春

省农业厅

西盟县勐梭镇

岳

进

省人大

勐腊县勐腊镇

杨永斌

大理州交通局 巍山县巍宝山乡

李锡鹏

大理州委党校

永平县龙门乡

杨辉龙

陇川县政府办

陇川县清平乡

王建刚

丽江市旅游局

古城区金安镇

桑金波

怒江州法院

贡山县捧当乡

杨世宏

维西县农科局

维西县叶枝镇

郭

磊

云南大学

凤庆县鲁史镇

三、优秀队员（302名）

姓 名

派 出 单 位

所驻村（社区）

胡国新

盘龙区委政法委

盘龙区阿子营街道办果东村

李荣军

五华区人社局

五华区西翥街道办东村社区 徐荣华

省检察院

官渡区六甲街道办福保村

王劲松

西山区科信局

西山区团结街道办棋台社区

王总国

省国税局

东川区因民镇瓦岗寨村

黄

信

昆明市纪委

东川区铜都街道办大寨村

张东丽

省人大

呈贡区斗南街道办小古城社区

潘向忠

安宁市质监局

安宁市禄裱街道办密马龙村

王丹莉

省旅游发展委

晋宁县晋城镇南门村

王春萍

富民县委党史研究室

富民县永定街道办三村村

李丹伶

宜良县工业局

宜良县狗街街道办龙华村

范建平 嵩明县发改委

嵩明县嵩阳街道办上禾村

曾黎梅

省社科院

石林县鹿阜街道办龙溪村

杨昆林

昆明市司法局

禄劝县九龙镇地多村

胡明珠

昆明市教育局

禄劝县则黑乡包谷山村

多吉其林

省政协

寻甸县仁德镇张所村

戴罡吉

昆明市人大

寻甸县河口镇双龙村

吴文剑

昆明市委组织部 昆明倘甸轿子山“两区”倘甸镇新华村

李跨能

昆明阳宗海风景名胜区管委会

昆明阳宗海风景名胜区阳宗镇新街村

李愿茹

昆明旅游度假区管委会

昆明旅游度假区海埂街道办金河社区

徐

舟

昆明高新区管委会

昆明高新区马金铺街道办大营社区

王

玮

昆明经开区管委会

昆明经开区洛羊街道办小新册村

王和裕

云南冶金集团

昭阳区洒渔镇白鹤村

祝

杰

昭通学院

昭阳区乐居镇乐居村 王志锋

昭通市公安局

昭阳区靖安镇五星村

马

云

省统计局

鲁甸县龙树乡新乐村

崔元磊

昭通市渔洞水库管理局

鲁甸县新街乡坪地营村

童文涛

云南物流集团

巧家县大寨镇大寨村

黄怀军

昭通市烟草专卖局

巧家县金塘镇梨树村

李国斌

巧家县粮食局

巧家县崇溪乡马洪村

杨

文

省农科院

镇雄县木卓镇木卓村

罗

辉

省林业厅

镇雄县以古镇以古村

常廷华

昭通市检察院

镇雄县罗坎镇罗坎村

刘建云 镇雄县政协

镇雄县鱼洞乡鱼洞村

白志文

省卫生厅

彝良县龙安乡龙安村

刘丞云

昭通市纪委

彝良县角奎镇大河村

邓

玲

昭通市工商局

彝良县洛泽河镇雄块村

肖

洁

彝良县人社局

彝良县奎香乡吉塘村

胡天跃

省体育局

威信县双河乡双河村

陈

平

昭通卷烟厂 盐津县柿子镇水平村

郑

宏

云南煤化集团

大关县悦乐镇大坪村

吴雅丽

昭通市发改委

大关县寿山镇寿山村

谭

进

省工业和信息化委

永善县细沙乡细沙村

黄春林

永善县政协

永善县大兴镇鲁机村

杨

华

省移民开发局

绥江县中城镇回望村

冯克非

省委政法委

水富县云富街道办田坝社区 余

俊

曲靖市农业局

麒麟区珠街乡中所村

黄雪梅

曲靖市文体局

麒麟区沿边乡大龙村

任

媛

省工商局

麒麟区廖廓街道办文昌社区

凡云章

省公安厅

麒麟区三宝镇雷家庄社区

陈迤权

省司法厅

沾益县德泽乡炭山村

郑惠琼

曲靖市招商局

沾益县白水镇勺达村

袁家留

曲靖市人大

沾益县播乐乡水田村

谢

伟

云南广播电视台

宣威市来宾镇所乐村

杨承根

宣威市政协

宣威市海岱镇顾湾村

徐

超 昆钢集团

宣威市田坝镇力行村

朱树忠

宣威市交通局

宣威市阿都乡发吉村

刘树茂

曲靖市房管局

宣威市热水镇乐迤村

李家涛

曲靖市财政局

宣威市阿都乡施都村

许

涛

云南建工集团

宣威市乐丰乡新村

邱学俊

宣威市扶贫办

宣威市东山镇法着村

水元章

会泽县供电公司 会泽县金钟镇治都村

张

坤

曲靖市卫生局

会泽县老厂乡拖基嘎村

许建明

省工业和信息化委

会泽县五星乡铅厂村

杨树先

曲靖市环保局

会泽县者海镇玛色卡村

施晓岚

省台办

会泽县新街乡马店村

郭培阳

省委政研室

会泽县待补镇戛里村

杨国栋

省委农办

会泽县待补镇糯租村 曹云龙

会泽县委宣传部

会泽县驾车乡腰店村

陈

林

陆良县审计局

陆良县中枢镇盘新社区

刘云华

曲靖市卫生局

陆良县大莫古镇阿油铺村

刘

琨

省农科院

陆良县马街镇马街社区

孙荣祥

曲靖市财政局

罗平县长底乡石盆水村

焦

葵

省公安厅

罗平县富乐镇富乐社区

聂廷军

省公安厅

罗平县老厂乡水塘村

李忠业

师宗县财政局

师宗县五龙乡保太村

普丽娜

省科技厅

师宗县丹凤镇大同社区

陈铎文 省煤矿安全监管局

富源县墨红镇墨红社区

凌

燕

省住房城乡建设厅

富源县大河镇脑上社区

张路成

省农业厅

富源县营上镇民家社区

杜少春

12.大兴镇民政工作先进事迹 篇十二

根据《基金会管理条例》等法规文件的相关要求, 民政部联合财政部发布《关于加强和完善基金会注册会计师审计制度的通知》文件, 旨在于加大基金会注册会计师审计制度的实施力度, 规范基金会的行为, 提高基金会的财务管理和会计工作水平, 扩大基金会的公开、透明程度, 加强政府部门对基金会的监管, 充分发挥注册会计师审计监督作用, 维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益。

文件规定, 基金会应当聘用会计师事务所对本单位的财务会计报告及相关信息进行审计, 并依法披露财务会计报告和审计报告, 接受社会公众的监督。登记管理机关为履行监管职责, 也可以直接委托会计师事务所对基金会进行审计。审计类别主要分为年度审计、离任和换届审计和专项审计。

基金会审计经费将由基金会自行承担, 对于基金会确因资金困难无法承担审计费用的, 可以向登记管理机关提出资助申请, 登记管理机关视困难程度给予全额或一定比例的资助。财政部门和民政部门鼓励会计师事务所为部分确有困难的基金会提供公益审计服务。

13.大兴镇民政工作先进事迹 篇十三

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实省、市、区党代会和镇八次党代会精神，以科学发展为主题，以打造安徽省“十强镇”和转型发展典范区为主线，紧扣“一改一建、一转一变”发展重点，全面转型、加速崛起，努力把大兴建设成经济发达、商贸繁荣、人民富裕、生态美好的现代化新城区。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实省、市、区党代会和镇八次党代会精神，以科学发展为主题，以打造安徽省“十强镇”和转型发展典范区为主线，紧扣“一改一建、一转一变”发展重点，全面转型、加速崛起，努力把大兴建设成经济发达、商贸繁荣、人民富裕、生态美好的现代化新城区。

持续开展“植树造林、清洁家园”活动。以改善环境质量为重点，大力推进生态产业、生态人居、生态文化体系建设，推动区域经济社会与环境协调发展。大力实施主题公园、道路景观和街头绿地等绿化工程，全面打造美化亮化的城镇形象。倡导环境保护意识，规范建成小区的物业管理，建设一批生活空间洁净、生存环境恬静的典范居住区。

认真落实民生工程，坚持推行镇、居两级每年为民办实事10项措施。增加对居组道路、小街巷等基础设施建设投入，不断完善社会保障体系，建立困难群众救助制度。加大社区硬件投入，重点改善新划入的钢红、钢南社区办公条件，逐步提高社区工作人员待遇，扩大社区服务覆盖面，把大兴建设成为和谐社区示范乡镇。

深入开展群众性精神文明创建活动，提高社会文明程度。加快发展教育、卫生、文化等社会事业，扎实做好计划生育、土地管理、环境保护等工作，实现经济社会可持续发展。切实加强安全生产和消防安全监督管理，加强社会治安综合治理，深入推进“平安大兴”建设，积极防范和严厉打击各种违法犯罪活动。进一步完善法律援助工作机制，让更多困难群体得到救助和关怀。高度重视信访工作，确保社会稳定。认真贯彻预防和治理腐败的各种措施，不断完善教育、制度、监督并重的惩防体系。坚持和完善基层群众自治制度，发挥工会、共青团、妇联等群众团体作用，重视并做好国防、民兵预备役、妇女儿童、老年人、残疾人、民族宗教等工作。

大力开展卫生镇村创建活动，通过创建带动农村环境卫生治理，以点带面形成创建新格局。在上级主管部门的指导下，继续开展合肥市卫生先进单位评选活动，规范早报和评选工作程序，积极鼓励各社区、驻地单位争创卫生先进单位。

结合世界卫生日等活动，倡导建设健康城市的理念，提升全社会对健康城市建设的舆论环境。结合世界卫生日等响动，倡导建设健康城市的理念，提升全社会对健康城市的知晓和关注程度。大力普通相关健康知识。开辟“健康园地”专栏，深入开展健康教育工作，根据不同人群特点，以群众喜闻乐见和易于接受的方式，传播健康知识，倡导健康饮食习惯，提高市民健康知识水平。进一步推进“城乡环境卫生

14.大兴镇民政工作先进事迹 篇十四

【发布文号】津政发（2006）92号 【发布日期】2006-10-16 【生效日期】2006-10-16 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】天津市

天津市人民政府关于表彰天津市企业治乱减负工作先进集体和先进工作者的决定

(津政发（2006）92号)

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

自1996年开展治乱减负工作以来，全市各区县、各部门、各单位按照中央的要求和市委、市政府的部署，采取有力措施，开展了一系列专项整治，形成了一整套标本兼治的制度措施，有效遏制了各种“三乱”现象，为企业发展创造了良好环境。在推进治乱减负工作中，各有关方面都能够从大局出发，千方百计克服困难，扎实工作，为深入开展治乱减负工作，切实减轻企业负担做出了贡献，涌现出一批先进集体和先进工作者。为表彰先进，激励干劲，市人民政府决定，对做出突出成绩的和平区减负办等18个治乱减负工作先进集体和孙磊等61名先进工作者予以表彰。

希望受表彰的单位和个人再接再厉，再创佳绩。全市各有关部门和单位要向先进集体和先进工作者学习，按照树立和落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的要求，锐意进取，开拓创新，努力巩固治理成果，深入扎实推进各项治乱减负工作，为促进全市经济全面协调可持续发展、加快推进滨海新区开发开放作出新的贡献。

附件：1．天津市企业治乱减负工作先进集体名单

2．天津市企业治乱减负先进工作者名单

二○○六年十月十六日

附件1

天津市企业治乱减负工作先进集体名单

（共18个）

和平区减轻企业负担领导小组办公室

河西区减轻企业负担领导小组办公室

塘沽区减轻企业负担领导小组办公室 津南区减轻企业负担领导小组办公室

蓟县减轻企业负担领导小组办公室

天津市规划建设系统减轻企业负担领导小组办公室

天津市商务系统减轻企业负担领导小组办公室

天津市纠正行业不正之风办公室

天津市财政局（天津市地方税务局）

天津市发展和改革委员会

天津市物价局

天津市质量技术监督局

天津市公安局

天津市工商行政管理局

天津市国土资源和房屋管理局

天津市食品药品监督管理局

天津市公路养路费征稽处

天津市南开区国家税务局

附件2

天津市企业治乱减负先进工作者名单

（共61名）

孙 磊 齐 虹 刘永刚 李瑞海 闫卫平

王永胜 赵常山 李洪彪 温德瑞 王志刚

刘昌发 孙根盛 刘宏瑞 曹 翠 王福惠

孙宗华 文振海 张锦友 郝新国 穆桂琴

赵 忠 王保文 王连恒 王春华 荣 刚

孙洪彬 苑玉红 付树田 李和平薛兴凯

郭少海 邱天祥 金智泉 韩 虹 王晓东

高莲英 胡元枢 李 明 何惠玲 王致友

王存通 李茂华 刘 强 娄宏儒 王红梅

梁永旺 韩宝福 宁培煜 沈树国 刘鸿海

赵秀琴 王振东 刘 魁 杨崇伦 黄全有

张彦利 唐卫永 刘 巍 王金泉 汪旭东

穆欣全

15.大兴镇民政工作先进事迹 篇十五

一、计算机信息在民政工作中的应用

当今社会已步入了信息社会, 知识经济将成为新世纪的主导产业。计算机已在科技、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径, 人事行政作为公司管理职能部门, 不能直接产生效益, 却可以在进行机构改革的同时, 尽快引入信息化管理设备、管理手段、管理方法, 提高工作效率, 降低用工成本, 帮助事业发展。例如在处理农村特困户生活救助等工作总结中, 如果没有计算机的归纳总结很难快速的得出统计数字。

二、信息化在人力资源管理中的应用

目前, 计算机在我国的人力资源管理工作中, 主要可用来进行报表处理, 档案管理, 文书编辑, 信息查询, 综合分析等作用。在其涉及的范围之广, 数据量之大可想而知, 若利用手工进行这些统计工作, 存在着几个明显的问题, 比如说在收养登记、移民工作、扶贫开发等工作中的统计资料缺乏准确性, 及时性, 需要花费大量的人力, 物力, 财力等。手工方法所表现出来的种种劣势, 使人们慢慢意识到管理信息化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。实现人力资源管理信息化是一个复杂的系统工程, 需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。

实现人力资源管理信息化, 使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策, 逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事, 做到物质与精神相结合, 抽象与具体相结合, 定性与定量相结合, 静态与动态相结合, 现状和未来相结合, 个体与群体相结合。至于先进的科技手段, 除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外, 主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机为人力资源管理信息服务。

三、根据工作需求开发人力资源管理软件系统。

主要包括人员基本信息管理、人员档案信息管理工资管理、考勤管理、信息统计查询、系统维护等方面。能够提供一个高效便捷的人事管理平台, 无论是员工信息还是人事管理信息, 都可以实现智能化管理, 同时与人员有关的经费开支等数据的核算和汇总都可以实现实时及时, 既节省了时间, 也减轻了人事管理者的负担。员工的假期、休班、请假、休假等等一系列事务的管理都可以通过该系统进行管理, 并且能够实现员工管理绩效与工资核算进行挂钩, 通过一系列的参数设置可以实现员工工资核算的智能化。尽量采取支持多平台的开发工具, 方便在任意环境中进行扩展及系统部署;还要支持服务器端组建, 增强系统的便捷性有多样化和功能强大的开发工具支持, 并且做到一次编写, 到处运行。软件系统的分层设计已经被证明是工作中应用的有效解决方案, 通过分层设计, 可以解决模块的分层分工问题和构件化开发问题。使用分层设计可以对系统的某一部分进行更改以便尽量降低对其他部分的影响, 从而减少调试和纠错的工作量, 使应用程序易于维护, 并增强应用程序的总体灵活性。分层设计将所关注的问题分隔在不同的组件中, 例如, 在系统中用户界面和业务逻辑是逻辑隔离的, 而业务逻辑和数据库也是逻辑隔离的, 这样可以增强系统的灵活性和扩展性, 在开发过程中也方便开发人员对不同的层次进行分阶段开发, 加快了开发进度, 也便于后期的升级和维护。

这样, 使行政工作中的人力资源管理初步实行信息化, 让信息化在人力资源管理中得到初步应用。使人力资源管理者根据准确、及时的人力资源信息来进行决策, 实现管理。

实践证明, 当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时, 即管理人员的劳动强度超过其承受能力时, 就必须采用新的管理手段, 即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等, 可以使人力资源基础信息被高效、合理、恰当地管理。

实现人力资源管理信息化, 要有科学的管理方法和先进的技术手段, 才能最大限度地提高人力资源管理工作效率。民政工作中人力资源工作的信息量越来越大, 保密性越来越强, 而且信息的密度不断提高, 靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人力资源管理工作。而计算机作为数据处理系统, 已逐渐成为人力资源管理信息化的重要手段, 在人力资源管理中正在发挥着重要的作用。能够提供更新、更快、更多、更准确地提供人力资源数据;

四、人力资源信息化管理势在必行

我们利用信息化的人力资源管理系统替代传统手工操作可以高效能, 大容量地收集、处理、存贮人力资源信息, 大幅度地提高人力资源管理信息系统的工作质量和效率;及时掌握整个人力资源管理系统的全面情况, 提供系统的准确的人力资源信息, 可以促进人力资源工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全, 从而提高人事部门的管理水平;提供各种加工处理了的人力资源信息, 以满足人力资源管理的特殊要求, 适应民政工作队伍提出的新要求, 帮助选择方案, 实现优化决策。把人力资源干部从繁重的手工操作中解脱出来, 用更多精力从事创造性的管理活动和其它日常工作;使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。建立计算机人力资源管理信息系统是一种客观发展必然趋势。

参考文献

[1]周三多, 陈传明.管理学[M].北京:高等教育出版社, 2004