关于工会发言

关于工会发言（精选10篇）

1.关于工会发言 篇一

乡镇关于工会组建筹备工作的汇报发言

各位领导、同志们：

大兴镇工会工作在区总工会和镇党委政府的领导关怀下，紧紧围绕全镇经济发展大局，认真履行工会维权职能，积极调动劳动关系，推动党的“依靠”方针落实，认真做好首届工会的各项筹备工作，为工会更好地发挥桥梁纽带作用，激发广大职工为实施工业强镇目

标提供了广阔的舞台。下面我向大会汇报一下我镇工会组建筹备工作的有关情况。

一、领导重视，及时建立筹备工作领导小组

按照区总工会安排，我镇从3月中旬开始筹备大兴镇首届工会组建工作，为保证筹建工作顺利进行，经镇三套班子研究，及时成立了大兴镇第一届工会筹备工作领导小组，由镇分管政工的党委副书记担任组长，组织、宣传、青年和工业办等部门负责人作为组成人员，认真做好宣传发动、基层调研、推选代表和材料准备等工作。筹备工作启动后，领导小组先后召开多次会议，充分征求各机关和企事业单位，确定代表名额，制订召开代表大会的初步方案。在此基础上，从工会工作的特点出发，按照干部使用原则，经过充分酝酿，民主推荐，正确的、全面的确定工会班子候选人，设立常务委员7人，经审委员3人，确定工会主席、副主席人选，上报区总工会同意后，提请第一次代表大会选举产生。

二、宣传发动，努力增强工会工作共识

按照《中华人民共和国工会法》和江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法，在筹备工作中，我们认真做好宣传发动工作，使镇直机关事业单位、企业老板和广大职工共同认识到，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。国家保护工会的合法权益不受侵犯。无论机关、企业和事业单位，都应当在开业或者设立之日起建立工会组织，如在一年内仍未建立工会的，从期满后的第一个月起必须按照全年工资总额的2向上级工会拨缴工会筹备金。镇政府率先组建机关工会、镇直“三站三中心”根据不同情况分别设立基层工会，从而带动企业工会组建工作，通过广泛宣传使大家认识到，工会的主要职责是代表职工利益，是依法维护职工的合法权益。工会必须依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成各项生产和工作任务。宣传中，我们认真做好私营业主工作，不把组建工会看作是一种形式，而是确实有利于调动职工积极性，促进和加快企业发展。同时也教育职工按照法律规定维护自身合法权益，争作生产和改革的促进派，权利建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

三、合理设置，有效健全工会网络

根据本镇情况，我们合理设置基层工会23个，其中机关工会1个、事业单位工会17个、企业单位5个。基层工会按照企事业单位规模大小区别设置，凡是职工25人以上的设立单独工会，不足25人的组建联合工会。一般工会设立工会委员3人，其中主席1人，大的规模企业如宏升电子元件厂工会，设立主席1人、执行主席1人和常务理事1人。在工会组建中同时建立经审委员会和女工委员会。目前全镇会员总数达到1172人。

四、民主推荐，选好会员代表

按照《工会法》要求，我们认真做好会员代表推选工作，按照一定比例进行名额分配。既兼顾到代表的广泛性和群众性，同时还考虑到方方面面代表的特殊性等因素。经民主推荐和充分协商，本镇第一次工会代表大会会员代表总额为65名，其中男性41人，女性14人；机关事业单位38人，企业职工27人；文化程度大专生占38，高中（中专）文化占30。他们中既有多年工会工作的老同志，又有生产一线的技术能手，这些代表必将成为工会工作的骨干力量。

五、完善职代会制度，强化工会工作职能

职代会是职工实行民主管理的基础制度，依法推动对劳动关系重大问题的平等协商和签订集体合同，通过企业职代会、民主管理小组和厂务公开等各种形式，因企制宜实行民主管理和技术创新活动。如宏升电子元件厂工会充分调动会员积极性，有效开展各种技术创新和小发明活动，使全厂发展生机勃勃。在先进工会的带动下，不断促进全镇工会工作步入新的发展阶段。

首届工会成立后，我们要深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断完善工会组织网络，完善工会维权职能和职工管理工作。一是坚持发展第一要务，充分发挥广大职工在发展先进生产力和先进文化中的主力军作用，紧紧围绕全镇工业突破战略，充分调动机关干部和企业职工奋发向上的积极性和创造性，让他们多年来蕴藏的智慧、知识、技术和管理的活力竞相迸发，带动和引导他们一心一意求发展，勇作经济建设的排头兵。二是以全力提高广大职工发明创造能力和自主择业为目标，认真搞好技能培训和技术教育，广泛开展“两争一树”活动，在职工中形成勇于创新、乐于奉献、争当先进、争做贡献的热潮。三是全心全意为职工办实事。工会干部要时刻把职

工群众的冷暖放在心上，以深厚的阶级感情和高度的责任感，深化机关事业单位结对帮扶困难职工活动，向下岗人员送技术、送信息。积极使骨干企业扩大发展规模，积极吸纳拆迁失地农民就业。同时认真做好安全生产和劳动保护工作，把履行维护职能当作首要任务，严格执行安全生产法，努力为职工创造安全的生产环境。

各位领导、同志们，由于我镇工会工作

刚刚起步，距离上级的要求和实际工作需要还有差距。今后我们要进一步认真贯彻《工会法》和江苏省《实施工会法办法》，充分发挥工人阶级的先进性，为早日、实现富民强镇、全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗！

谢谢大家！

2.关于工会发言 篇二

一、强基为本, 夯实工会自身建设

面对新的形势和日益繁重的工作任务, 笔者认为:最优先工作就是夯实基础、强基建制, 重点是四个加强。

1、加强组织建设。

加强组织建设主要是三个方面的工作, 一是健全各级工会组织和各专门工作委员会。二是建立一支高水平的工会干部队伍。三是加强会员队伍建设。笔者认为重点是建立一支高水平的工会干部队伍, 当前各单位大部分为党委书记、工会主席一人担当, 这在一定程度上为开展工作奠定了坚强的组织基础, 但另一方面, 常常是工作忙不过来, 眉毛胡子一把抓。要解决这种情况, 我认为应该把工作重点放在打造一支高水平的工会干部队伍上来, 特别是基层段队 (车间) 从事具体工作的兼职工会干部, 要通过组织培养、办培训班、鼓励自学等办法, 提高他们综合素质和工作能力, 培养和打造一批一职多能的高水平工会干部, 从而切实提升基层工会履职能力。

2、加强理论学习。

当前新知识层出不穷, 这就要求工会干部不断学习, 不断提高自身的理论水平和驾驭复杂问题的能力。首先工会领导班子要带头学习, 定期学习工运理论和各部门专业知识, 提高工会部门的履职能力, 其次要建立健全基层工会主席定期学习 (或自学) 制度、调研制度 (每年每人必须提交一篇调研和研究论文) , 并与各自侧重工作相结合, 定期召开工作交流会, 集中交流调研成果, 并与工作考核挂钩, 激励和调动广大基层工会的积极性, 大兴学习之风, 大兴理论创新, 从而整体提高工会系统的履职能力。

3、加强制度执行。

近年来, 我们结合实际完善修订了各项规章制度, 形成了一套适合我公司情况的职代会、工会工作制度。然而光靠健全制度还不够, 重点应该放在执行上。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平同志前不久发表了《关键在于落实》一文, 他强调, 抓落实是领导工作中一个极为重要的环节, 是党的思想路线和群众路线的根本要求。应建立工会工作按制度执行的工作机制, 切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题, 使各项工作有章可循, 有章必循, 使工作的规范化、制度化和科学化水平上一个新的台阶。

4、加强监督考核。

当前公司工会制定了以五个好为标准的职工之家基本要求和职工之家的考核验收细则, 应该按此标准严肃认真进行考核打分, 并择优进行表彰奖励, 切实做到工会组织创先进、工会干部争优秀, 广大职工当先锋。

二、服务为先, 发挥工会组织作用

工会工作千头万绪, 必须坚持服务为先原则, 全面履行工会工作职责, 切实发挥工会组织作用。

1、着力发展目标, 投身经济建设, 建功立业勇创佳绩。

围绕公司安全生产及销售等工作任务, 结合各自实际开展实效显著的生产劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动。组织员工开展小改小革、修旧利废、提合理化建议等活动, 争当“首席员工”, 提高企业经济效益。

2、着力安全生产, 强化群监工作, 筑牢“群安”工作防线。

深化安全文化建设。以安全文化“四进”活动为抓手, 发挥安全阵地的教育作用, 积极开展群众安全教育活动, 尤以加强员工贯彻规程、应知应会、常见三违现象等方面作为重点, 克服三忽三惯思想。以“三维”安全管理为抓手, 深化群监组织建设, 切实加强对群监员工作的考评和责任追究。以班组“三醒”教育为抓手, 规范“三醒”教育活动, 提高班组现场安全管理水平, 完善班组长的工作职责和考核奖惩兑现制度。以“小红帽送温暖行动”为抓手, 深化女工家属安全协管组织建设, 筑牢安全生产第二道防线。

3、着力素质建设, 深化“创争”活动, 提升员工队伍素质。

开展形势任务教育, 激励员工立足岗位, 扎实工作, 为实现公司各项奋斗目标建功立业。开展各种形式的读书活动, 把职工书屋转起来, 精选一些结合当前综采综掘实际的新知识、新技能的书籍, 设立流动书箱, 供员工学习。开展技术革新、名师传艺和高师带徒活动, 经常组织岗位练兵、技术比武活动, 培养出一批“三型”员工。

4、着力企务公开, 增强维权实效, 拓展民主管理渠道。

认真落实集体合同、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同等条规, 每年落实“十件好事”, 切实维护员工权益。加强企务公开和民主管理工作。结合“八公开”活动, 贯彻落实好企务公开实施细则, 保障职工的知情权。健全员工诉求表达机制。在班组选派劳动关系预警信息员, 完善“劳动关系预警网络系统”, 适时建立职工诉求中心, 及时反映职工的意见和要求, 并积极解决好员工的合理诉求。

5、着力职工生活, 完善保障机制, 促进公司和谐稳定。

完善领导干部联系困难户制度, 有针对性地对困难员工家庭进行帮扶救助。执行好企业低保制度。结合社会低保标准和物价上涨情况, 适时提高补助标准, 保证其最低生活所需。培植造血功能, 变“输血”为“造血”。有针对性地制定帮扶计划和措施, 让他们通过自己的劳动, 增加收入, 摆脱贫困。坚持实施“金秋”助学和“阳光”助学。对生活困难的给予救助, 保证他们的子女就学, 并根据企业效益情况适时提高助学金标准和救助范围。

三、创新为要, 提升工会工作水平

提升工会履职能力, 创新是关键。各级工会组织要坚持围绕中心, 服务大局, 突出维权的原则, 以创建“工人先锋号”活动、“安康杯”竞赛活动、“创争”活动、“劳动关系和谐共建”活动、“送温暖工程”、“标准化工会建设”等六大载体为抓手, 根据需求理论要求, 创新工作思路和工作方法, 发挥工会组织的整体工作效能, 进一步提升公司工会工作的层次和水平。

3.关于打造“三型”工会的思考 篇三

一、更新知识提升能力，建设“学习型”工会

工会要充分发挥工会“大学校”作用，努力造就一支有智慧、有技术、有能力的员工队伍，为企业发展提供坚强的队伍保障。

（一）营造全员学习氛围。一是充分利用企业宣传栏、门户网站和电子显示屏等载体，加大“创建学习型组织、争做知识型员工”活动宣传，引导员工树立全程学习、终身学习的观念。二是要与企业人资部门配合，积极推进员工培训，通过开设“专家讲坛”和“道德讲堂”等载体，大力推广网络远程教育等途径，努力提升员工的业务技能，传递积极和谐的正能量。三是组建“职工书屋”，搭建电子读书平台，开展各种主题的读书活动和读书会，鼓励员工多读书、读好书，不断提升自身的文化素养与生活情趣。

（二）加强工会理论学习。一是要加强政策理论的学习，及时了解党中央、全国总工会对工会工作的新要求，增强工会工作的政策性。二是要及时了解企业安全管理的新标准和新要求，不断提升劳动保护的业务技能。三是要注重劳动法规、财务管理、心理咨询、公文写作等知识的学习，及时更新知识结构，提升综合管理能力。

二、拓展途径提升成效，建设“服务型”工会

工会要把竭诚服务员工、维护员工权益作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事，为企业发展构建和谐的环境。

（一）深化民主管理进程。一是要充分利用协同办公系统公告栏、专题会、员工大会等形式，全面贯彻厂务公开民主管理工作，明确厂务公开的形式、内容和要求，加强厂务公开工作的事前申报和过程督促，确保每项需要公开的事项及时、按要求公开。二是企业出台涉及员工切身利益的重大决策时，要反复、充分征求员工意见，提前发现问题，化解矛盾，确保制度出台后的有效执行并能取得良好效果。三是设立总经理信箱和总经理接待日等民主管理载体，建立总经理联络员专题调研机制，开展各类专题合理化建设工作，激发广大员工为企业管理献计献策的热情。四是开展工会干部“联系群众责任区”活动，及时了解各自责任区内员工及其家庭情况，员工生日送上祝福，员工生病带去慰问，员工困难提供帮助，使广大员工深切感受到工会干部是最可信赖的“娘家人”。

（二）坚持以人为本理念。一是开展不同层次的谈心活动，面对面、心贴心、实打实地加强员工心理关怀，及时全面掌握员工所思所想所虑所盼；定期组织员工思想动态调研，引導员工感受幸福和加强自身情绪管理，努力营造幸福和谐的企业氛围。二是加大与地方政府的协调力度，帮助员工解决集体户口、社保、子女教育、就医、周转房等后顾之忧；增强与地方企业的沟通，多渠道为青年员工搭建婚恋交友平台。三是开展办公软环境建设，努力为员工提供一个温馨、舒适的工作和生活环境；积极推进健康食堂创建，引导健康饮食，提升用餐满意度，让员工切实感受到“大家庭”的温暖。四是组建“职工影院”，建设室内羽毛球馆等活动场所，安装户外运动器材；成立兴趣小组，开展各类文体活动，不断丰富员工的业余文化生活。

三、增强本领提升素质，建设“创新型”工会

工会要及时破解工作中面临的重点、难点问题，努力推出一批树得起、推得开、有实效、可持续的创新品牌，为企业发展提供不竭的动力源泉。

（一）助力企业创新步伐。一是坚持“特色+精品”的方向，鼓励员工每年有选择性的开展群众性创新尝试，努力为员工提供创新成果展示的平台。二是结合企业中心工作，根据不同的专业特点相应开展流动红旗竞赛、岗位练兵、技术比武和劳动竞赛等，营造“比、学、赶、超”的氛围。三是组织员工积极参与科技项目课题的研究攻关，广泛开展QC活动和国家专利的申报，组织员工在本职岗位上建功立业。

（二）加大工会创新力度。一是要加强对民主管理、劳动保护、职工之家等工会自身业务的研究，从优化业务流程、提升工作成效入手，加快制度创新和理论创新。二是要从研究企业不同阶段的工作重点、员工不同时期的工作状态着眼，充分发挥工会的桥梁纽带作用，挖掘工会的活力，释放工会的潜力。三是要结合网络化等新形势下，突破工会传统工作模式，转变工作作风，努力做到“原无现有、人无我有、人有我新、人新我优、人优我特”，将工会组织的温暖送到广大员工的心坎上。

工会桥梁与纽带作用的发挥是一项系统工程，需要我们一切从实际出发，出实策、办实事、求实效；需要我们从点滴入手，从小事做起，狠抓落实、勤勉工作；需要我们永不停滞、永不僵化、永不懈怠，用一次次的实干累积起“三型”工会的成果，为企业安全健康发展保驾护航。

4.工会发言 篇四

工会在机关党总支的领导下，在部领导的支持下，紧紧围绕本部的中心工作，服务大局，在职工福利、组织文化娱乐活动、民主管理和监督、自身建设等方面做了一些工作，但与领导的要求，与形势的需要，与工会本身应发挥的作用，还有一定的差距。主要体现在：组织机构老化，人员不健全；职工的文化生活不够活跃和多样化；配合部中心工作开展积极活动不够；关心职工的福利活动有中断现象，一些福利制度群众知晓率不高等。今后，我们将调整工作思路，找准工会在发展中的位置，认真听取职工的意见和建议，针对存在的问题，思考怎样在新的起点上实现更大的突破，充分行使好维权、建设、参与、教育四大职能，使工会真正成为“职工之家”。

一、服务大局，凝聚人心和智慧，为新区统战工作出力献策。工会组织是党和政府联系广大职工群众的纽带。今后，工会将进一步发挥自身的优势，坚持服务大局，紧贴统战部的中心工作，找准工会工作与中心工作的结合点，要想办法让职工凝聚在工会组织的周围，充分调动全体职工的积极性，组织、动员、教育广大职工群众积极参与到各项工作中去，参与到部机关的建设中去，共创“学习型、创新型、服务型、效能型”机关。

二、围绕中心，积极开展文化活动，推动中心任务完成。客观上，我部人员少，大家兴趣爱好不尽相同，给活动的组织带来不少困难。主观上，工会积极想办法还不够。在今后的工作中，工会将根据中心工作的需要，充分听取职工对活动安排的意见和建议，力所能及地安排文体活动，开展贴近职工、贴近生活的活动，加强职工之间的相互沟通。

三、关心职工的生活，帮助他们排忧解难。强化服务理念。牢固树立“基层至上、职工第一”的思想，强化服务职工意识，以职工满意不满意、高兴不高兴作为工会工作的出发点和归宿。深入职工群众，了解职工群众的家庭和生活情况，立足现有条件，把关心职工福利和生活的工作做细做实，真正为职工做好事、办实事、解难事，维护他们的合法权益，消除他们的后顾之忧，使他们把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名职工心中有数；积极收集整理职工群众的意见和要求，将合理的意见和要求及时向部领导反映。

四、利用工会调整换届，搞好工会的自身建设。利用工会换届的机会，健全组织，把热心工会事业、有经验、有能力的同志选进工会组织，完善和坚持制度，合理分工，发挥工会委员的积极性，增强工会成员的责任意识、服务意识，搞好工会工作。

5.工会发言稿 篇五

今天很荣幸，我作为我们公司北七家部风电技术中心的代表，在这里发言，首先感谢公司党委和工会各级领导对我们北七家支部工会的帮助与关怀，对我们组织活动的大力支持与指导。

2015年我工会小组认真关切落实公司工会工作会议精神，努力学习、扎实工作、把帮助职工更好的工作和生活作为我工会小组开展工作的起点和重点。

这一年来我们工会小组为丰富职工生活，积极组织了各项文体活动，积极协助公司工会和党办为丰富职工生活组织开展活动，为建设幸福龙源，献出自己的一份力量。

2015我们工会小组组织职工在工作间隙开展羽毛球、篮球、乒乓球、拓展运动等多次比赛活动，巩固了职工之间的友谊，培养了职工团队合作精神，深受职工喜爱认可。

同时也组织了踏青，素质拓展工间操聚餐等业余活动，为开拓职工视野，促进身心健康，加强对生活的感悟等起到非常好的效果。

我们还组织职工青年才艺排练并参加了公司组织的青年才艺比赛获得二等奖等多项奖项，与国电研究院协力组织趣味运动会并获得优异成绩，团队接力比赛和攀爬充气城堡两项比赛中分别获得第一和第二名。

在今年的研究院组织的团拜会中我工会小组积极组织文艺节目通过了研究院节目审核，我们小组人员和职工一起排练节目，在这次团拜会中我们又获得了最佳节目奖的殊荣。

2016年1月公司组织趣味运动会，把这重要的任务交付于我们工会小组，我们感到无比光荣，我们在工会和党办领导的指导下进行了娱乐场地的选址，节目的筹划，职工娱乐安全防护等多项工作，使这次趣味运动会顺利开展并圆满结束。这次趣味运动会深受公司领导和职工的喜爱。

同时我们配合公司党办完成职工公园年卡的办理与发放，组织职工参与公司党办组织的踏青长走及红色教育活动。

在工会举办的丰富多彩的文娱活动中，积极参与并享受其中，既放松了疲惫的身体，更丰富了业余生活。借此机会向一年来牺牲自己的业余时间为我们操办那么多活动的工会领导及党办道一声辛苦和感谢！

展望新的一年，我将一如既往，努力工作和学习，为建设幸福龙源，为公司更好的发展尽自己的微薄之力。

一年来，作为工会一员虽然做了一些的工作，但与领导和职工的期望还有差距，还存在一些不足，2016年我们将会更加努力为北七家职工工作生活做出贡献。2016年我们希望在职工思想建设做出一定贡献，加强与职工谈心谈话工作任务建设。

同时由于我支部工会劳务派遣人员较多，对他们的职业规划和职称评定方面做出一定贡献。加强各工会小组相互沟通，与研究院其他单位工会进行沟通。对举办一些有新意的娱乐活动。加强落实工会小组每月例会。

6.09工会发言 篇六

各位领导、同志门： 大家好！

2008年,※※工会结合企业实际，加强民主管理，强化班组建设，大力开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，切实履行工会各项职能，为企业“三个文明”建设同步协调发展做出了积极贡献，2008年企业产量、产值、利润均创历史新高，实现了安全生产。2009年3月,厂工会被川煤集团评为“工会工作先进单位”。我们的主要作法是：

一、完善民主管理机制,切实保护员工合法权益

我们始终坚持“民主管理的重点在基层，关键是分配”的理念，全面推行厂务公开制度，对厂级事务实行“五公开”，对车间事务实行“六公开”。每个车间和带兵科室设立了事务公开栏，将考核分配办法和工资表按月公布上墙，接受员工监督。特别是去年四季度，在试行以工资承包为主的“扁平化”改革中，我们强化了民主管理和监督，车间对班组的二次承包方案及班组绩效考核办法，都坚持了由车间党政班子成员、群团组织负责人、班组长、职工代表等参加的专门会议集体讨论通过后实施，并将参会人员签字认可的原始记录、方案存档。对班组长分配权的监督实行了员工监督与车间领导监督相结合，班组长对员工的考核结果每天公布，考核分数、加、减分原因均与班组员工见面；同时车间领导对班组考核情况实行不定期抽查，若一次发现分配不 公，对该班组长进行严肃批评教育和处理，若两次发现分配不公，撤销该班组长职务，有效防止了滥用权力行为的发生。我们坚持召开职工代表会议制度，对有关员工工资分配、劳动管理、福利、考核等政策措施和职工违纪除名个案进行审议，维护了员工的合法权益。

二、强化班组建设，增强基层组织活力

一是强化班组长责任意识教育。组织班组长学习《成功源于责任》和《没有任何借口》等书籍、文章，教育班组长不找任何地震借口，竭尽全力履行应尽的职责，增强了班组长的责任意识。二是召开班组建设座谈讨论会。围绕如何搞好班组建设展开讨论，厂领导和部门负责人与班组长面对面交流，充分听取基层班组长的意见。三是加强班组长培训、学习。利用车间配置了电视、VCD的有利条件，分车间轮流播放“怎样当好班组长”录像带，组织班组长到卢家坝水泥厂等地参观学习，提高了班组长综合素质。四是完善工作制度，规范班组管理。先后建立了《班组分配和奖惩制度》、《民主管理制度》等，确保了班组管理工作规范运行。五是大张旗鼓地表彰先进班组，大胆提拔使用优秀班组长人才。去年对17个先进班组进行了集中表彰，厂从优秀班组长中提拔了4名车间副主任。通过加强班组建设，企业涌现出了受上级表彰的先进典型，制成车间检电班被广元市总工会授予“工人先锋号”光荣称号。

三、开展劳动竞赛活动，激发职工劳动热情

我们围绕企业生产经营工作的难点和重点，组织开展形式多 样、内容丰富的劳动竞赛活动，激发员工尽职尽责潜能。“5.12”汶川大地震后，针对地震和余震对生产造成的严重影响及四季度连续30多天下雨，生产难以持续进行的严峻形势，为抢抓灾后销售势头旺盛的难得机遇，我们积极开展了“建功杯”、“灾害损失灾后补，万众一心补欠账”，“抓机遇，促生产，保销售”，“决战四季度，冲刺年目标”等劳动竞赛活动，广泛动员全厂员工千方百计促生产，群策群力保目标，凝聚了人心，鼓舞了干劲，员工积极性空前高涨，在大水泥厂建设全厂抽调员工30余人、中层管理人员减少近一半的不利情况下，企业提前超额完成了生产经营任务。

四、深入开展群众性经济技术创新活动，为企业发展建功立业。

去年来，我们紧扣企业生产经营这个中心，积极开展以技术创新、小改小革、岗位练兵、技术比武等为主要内容的群众性经济技术创新活动。一是围绕生产重点、难点开展技术攻关活动，彻底解决了烧成二号窑漏风问题，提高了台时产量和熟料强度，同比可多掺混合材2%以上，每吨水泥为厂节约成本达5元左右。二是挖掘设备潜力，向持续改进创新要效益。生产车间根据自身实际，开展了各种改进创新活动。如制成车间坚持调整磨机级配，使水泥磨机台时产量最高达到40吨，每月可提高产量上1000吨，创历史最好水平。三是开展院企科研技术合作，实现经济、社会效益双丰收。厂与合肥设计院合作，于去年8月初顺利完成了“利用回转窑和焚烧炉联合处理生活垃圾系统”的技术改造及生产试 运行实验，并取得成功。近年来，厂组织开展的各种群众性技术创新活动为企业增收节支近100万元。

过去的一年，我们在各项工作中虽然取得了一定成绩，但与集团公司工会的总体要求还有差距，与兄弟单位相比还存诸多不足，在新的一年里，我们将再接再厉，奋发进取，开拓创新，不断加强工会自身建设，全面履行工会的各项职能，为完成企业各项工作任务而不懈努力。

谢谢大家！

7.关于工会参与企业文化建设的思考 篇七

一、企业文化建设的必要性分析

1.企业文化概述

企业在生产经营过程中, 不断树立与时俱进的主体意识, 并将这种意识渗透到生产实践过程, 主要由企业形象文化、企业物质文化和企业精神文化三方面组成。首先, 企业的外表、设施环境、文体活动场所等构成了企业的形象文化, 这属于表层文化;其次, 企业在生产经营过程中制定的管理制度、企业宣言、企业愿景等构成企业物质文化, 属于中间层;最后, 企业及员工在长期的生产过程和交往过程中逐渐形成的价值观被称为企业精神文化, 这是企业文化的核心层。

2.构建企业文化的必要性

企业文化建设是企业生存和发展的重要保证, 尤其是在当今信息高速传播的影响下, 各种思想文化不断渗透、碰撞, 极大地影响了员工的价值观和世界观;企业文化建设能有效融合各种思想, 消除不良思想的影响, 将不同的思想意识转化为有利于生产和管理的意识形态, 为企业的可持续发展提供思想动力。总之, 企业要想在市场经济大潮中稳步发展, 必须建立具有自身特色的企业文化。

二、工会参与企业文化建设的优势分析

企业文化建设工作是一项系统且长期的工程, 需要企业各个部门的参与配合, 如企业总经理、党委书记、董事长、工会、宣传部、团委、人力资源部等。工会作为群众利益的代表, 具有得天独厚的优势。

1.工会是群众组织, 群众基础较好

企业组织结构较多, 一般包括党、政、工、团, 而从组织拥有的会员人数来看, 工会是最大的组织, 企业的所有员工基本都可看作工会会员。从这个角度来说, 工会的群众基础较好, 工会参与企业文化建设, 有利于调动广大职工群众的积极性, 使企业文化建设得到全面普及。

2.工会代表群众利益, 有助于促进职工和企业的共同发展

企业文化建设过程中很容易走入工具化的误区。企业文化建设不仅是企业管理工作的内容, 也不仅为企业发展服务, 而要发展为具有更高、更深的文化内涵, 将人文思想渗入其中。工会是职工群众利益的代表, 无论是直接参与文化建设, 还是间接参与文化建设, 都具有极强的亲民性, 这对于和谐企业的构建具有重要意义。工会组织加入能增强企业文化建设的人文内涵, 更有利于企业文化的传播。

3.工会可深入群众, 挖掘和提炼企业精神

企业文化建设是一项系统的工程, 是企业精神和文化价值观不断提炼的过程, 是将核心价值观制度化、规范化的过程, 是将核心价值观融入员工日常行为的过程, 这三个过程是前后紧密联系、有效结合的, 其中企业精神和核心价值观的提炼是企业文化建设的关键环节, 也是决定企业文化能否反映企业发展目标的重要标志。工会参与企业文化建设, 尤其是在提炼企业精神和核心价值观方面具有很强的优势, 这是因为工会具有悠久的历史传统, 能真实反映群众的意愿。只有从群众利益出发, 所建立的企业文化才能被广大职工群众接受, 才能得到有效的推广;另一方面群众的创造力是巨大的, 工会可充分发动群众的力量, 集思广益, 对企业精神和文化价值观的提炼给予合理化建议。

三、工会参与企业文化建设注意事项

1.工会在企业文化建设中的作用

工会是以职工群众管理为主, 以形成员工共识为本, 依靠实际行动, 最终使员工的思想和行为与企业的发展方向保持一致, 使员工的精神面貌得以展现。工会在参与企业文化建设过程中, 要客观看待自身的作用和优势, 消除工会参与企业文化建设只是写标语、组织文体活动等粗浅的认识, 将工会组织管理上升到企业理念宣传的高度, 通过各项活动的组织引导员工将理念转化为内在的思想意识, 进而外化为实际行动, 改变员工的精神风貌。

2.工会参与企业文化建设的策略

(1) 通过民主决策、管理和监督推动企业文化建设。工会组织可参与企业经营管理, 并在参与管理过程中具有民主决策权、民主管理权和民主监督权。工会行使以上权力的方式是多种多样的, 可以组织召开职工代表大会, 可以通过民主评议企业的领导干部, 还能通过厂务公开的方式使职工群众间接参与企业经营。工会权力的行使是工会自身任务决定的, 也是企业实现改革目标的客观要求。企业管理者在制定决策时, 工会要通过合适的方式辅助企业决策人树立正确的经营理念, 保障企业经营发展方向的正确性。同时工会作为职工群众利益的代表, 还要对企业的领导干部进行监督, 确保企业人事管理和财务管理符合我国相关的法律法规, 消除贪赃枉法、徇私舞弊之人对企业的破坏;工会可组织职工参与企业管理, 加强党群关系和干群关系的建设, 提高企业的凝聚力, 使之成为企业发展的内在动力。

(2) 稳定劳动关系, 为企业文化建设奠定基础。企业的发展离不开人才的支撑, 而人才支撑的关键环节是稳定的劳动关系, 尤其是重要岗位人才的稳定性。人才稳定是企业正常运行的基础, 更是实现企业发展的保障, 构建稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标;劳动关系的稳定受多种因素的影响, 除经济利益外, 企业文化也很重要。对企业职工进行满意度调查可发现, 经济收入和企业对其重视程度是影响员工满意度的两大因素, 其中员工是否受尊重在很大程度上取决于该企业的文化建设。总之, 劳动关系的稳定与企业文化建设是互为基础、相互影响、相互促进的关系, 工会不仅是企业的代表, 更是职工群众的代表, 工会代表群众利益参与企业文化建设, 将稳定的劳动关系渗入企业文化建设中, 是工会参与企业文化建设的有效途径。

3.工会参与企业文化建设的方式

(1) 企业文化建设要与职工之家建设相结合。职工之家的建设是工会组织的日常工作之一, 该工作的开展有助于搭建企业与职工之间情感沟通的桥梁;企业可通过职工之家的建设表达对职工的尊重、爱护、重视之意, 并可通过职工之家了解职工真实的思想动态;职工可通过职工之家对企业的生产、管理提出合理化建议, 发挥自身的优势, 展现自己的风采。工会在建设职工之家过程中, 应对企业需求和职工需求进行综合考虑, 既要表现企业精神和企业理念, 又要通过文化长廊展示职工的风采, 给职工展示自我的舞台和机会, 同时使职工感受企业的文化魅力, 不断调整自身的价值观和发展观。

(2) 企业文化建设要与创业兴企相结合。企业文化之所以能够推动企业的发展, 是因为企业文化是以创新为核心构建的文化体系, 创新不仅是企业发展的根本, 更是一个民族进步的动力;只有不断创新, 才能勇往直前。工会要积极辅助企业强化职工岗位技能培训和技能创新, 不断提升职工的专业技能;引导制定自身科学的发展规划, 使个人发展与企业发展形成高度一致, 将个人的聪明才智、专业特长、兴趣爱好与企业目标、企业精神、企业发展理念紧密结合, 实现个人和企业的同步发展。

参考文献

[1]张莉.企业文化铸就企业之魂——关于工会组织参与企业文化建设的思考[J].大众文艺, 2012, (3) :290-291.

[2]黄仁东.关于大体积砼施工裂缝控制探析[J].现代装饰 (理论) , 2012, (5) :130.

[3]梁小兵.关于工会参与企业文化建设的几点思考[J].改革与开放, 2012, (20) :164, 166.

[4]曹凤月.工会参与企业文化建设的优势和对策研究[J].中国劳动关系学院学报, 2008, (3) :91-94.

[5]姚丽丽.关于工会参与企业文化建设的几点思考[J].中外企业家, 2013, (31) :179, 181.

[6]李楚天.关于工会文化在企业文化建设中的作用的调研报告[J].商场现代化, 2015, (22) :124-125.

[7]张艳华.工会参与企业文化建设的思考[J].当代工人 (精品版) , 2011, (3) :84-85.

8.关于做好企业工会工作的思考 篇八

关键词：企业；工会工作

工会是企业中党的群众工作中不可缺少的一部分，在党与职工群众中发挥着桥梁纽带的作用。新形势下，企业工会对面临更多的新问题和挑战，工会需要明确当前形势，从大局出发，提升企业工会工作开展的责任意识，明确工作开展的方向以及方法等，保证企业职工的合法权益得到维护，使企业职工充满活力，为企业创造更大的价值。

一、企业工会工作的现状

首先，工会地位认识不端正。这是当前企业工会面临的重要问题。企业在改革发展过程中，对工会的重要性认识不足，没有正视工会在企业发展中的重要地位，导致工会不能够参与企业的决策，职工代表不能提前获得企业方案的相关信息[1]。通过行政干预处理职工关注的问题，职工对于工会的作用产生质疑。同时，在行政干预过程中，工会的监督权无法有效执行，群众不能监督企业的考核等，工会的地位受到职工的质疑。

其次，工会作用无法充分发挥。企业的工会主席通常是党委进行任命的，工会领导缺乏独立性，依附于行政权力，工会的权利行使等并不到位，无法发挥出应有的作用。并且在企业的工会中，工会干部经常身兼数职，对于工会工作的开展不够专注，研究等不到位，应付工作的现象经常发生，工会的作用得不到凸显，对于一些经营管理不好的企业，工会更是名存实亡。

第三，工会工作方法比较滞后。当前企业不断发展与改革，管理制度等日渐完善，企业内部的组织结构、薪酬分配方式、经营理念等都在一定程度上发生着变化[2]，职工的价值观等也呈现多元化的发展趋势，并且职工队伍逐渐分化，职工群体的需求存在一定的差异，对物质、文化等需求的要求逐渐提高，这就使得工会工作的开展难度更大。企业工会干部如果没有正确的认识到工会工作的情况，创新意识不足，不能积极主动地探究新的工作方法，必然会影响企业工会的职能发挥。

二、做好企业工会工作的策略

（一）提高对工会工作的重视，加强支持力度

市场经济不断发展，竞争日渐激烈，企业经营者以及一些职工片面的觉得只要能够加强生产，创造良好的经济效益就能够在激烈的市场竞争中站稳脚步。基于此，企业过分注重生产部门的发展，过分追求利益，企业中的工会没有实际意义，得不到管理者的关注和重视。但其实企业工会是职工与企业联系的重要渠道，做好企业工会工作能够使企业内部的各种问题以及关系得到有效地解决，成为企业发展的有力支持。因此企业经营管理者需要提高对工会的关注和重视，加强对工会工作的支持力度，保证工会工作开展有充足的人财物，充分发挥企业工会的作用和优势，实现企业内部各种关系的协调，促进企业发展进步。

（二）转变思路，促进工会工作方法的创新

企业的工会干部需要明确现阶段企业发展的整体形势，紧跟时代发展的步伐，努力创新。现阶段，企业职工队伍逐渐多样化、复杂化，不同职工的需求也不尽相同，职工群体与经营管理者以及不同群体间的矛盾逐渐凸出，作为企业与职工联系的重要桥梁，工会应充分发挥自身的优势，帮助企业解决内部矛盾。对于不同时期，企业工会需要针对性的选择工作方法，研究出满足企业发展需要的工作方法，举办企业内部的活动，培训、思想教育活动等，还可以利用业余时间进行娱乐活动，如歌唱比赛、篮球赛等，进一步丰富员工的业余文化生活，增强员工的企业归属感。

（三）完善工会工作机制，保证工作落实

企业工会的人员数量并不多，但是面临的任务以及工作的难度却比较大，对此，需要有完善的工作机制保证各项工作能够得到彻底有效地执行。企业应根据自身的实际情况完善民主管理机制，进一步丰富职代会的内容，使职代会的形式得到更新和完善，处理好职代会与工会之间的关系[3]。保证职工的经济权益，实现平等协商，集体合同的签订需要平等协商，集体合同的内容也应不断调整，使条款内容与企业发展以及职工利益密切联系。强化对集体合同的监督，对于出现违约的行为需要依法严格追究。与此同时，还应建立宏观参与机制，保证工会与行政之间的沟通更加畅通，能够对职工的利益进行有效地维护。此外，还需要进一步完善调查机制，深入一线基层，了解实际情况，发现新问题，提出新思路，保证工会工作更加贴合实际，更能够满足职工的实际需要。对于工会的工作情况，应建立职工评说机制，以职工的满意度作为评价工会工作效果的重要标准。

三、结束语

新形势下，企业发展全面深化，企业工会工作也迎来了新的发展机遇，对此企业工会需要全面了解企业以及职工的实际情况，与时俱进，不断提升自身的素质能力，积极探索创新，掌握全新的工作方法，使企业能够实现积极稳定的发展，在激烈的市场竞争中获得一定的优势，实现长远、健康的进步。

参考文献：

[1]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化，2014，11：33-35.

[2]王宗敏.新形势下做好企业工会工作的思考[J].当代电力文化，2015，05：30-32.

9.工会发言稿 篇九

我们这次会议的主要任务是，学习贯彻党的xx届五中全会及省、市有关会议和省总十二届四次委员(扩大)会议精神，总结20xx年的主要工作，部署20xx年的主要任务。市委十分重视这次会议，市委副书记邓湧川同志亲临大会指导并代表市委做重要讲话，我们要认真学习深刻领会，切实抓好贯彻落实。

下面，我就20xx年的工作情况和20xx年的工作任务作个发言。

一、20xx年工作回顾

20xx年，在市委和宜春市总的正确领导下，在市政府的大力支持下，我市各级工会组织以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作全局，按照上级工会的整体部署，认真落实“组织起来，切实维权”的指导方针，围绕中心，服务大局，切实履行工会各项社会职能，不断完善工会自身建设，加大维权力度，加强协调劳动关系，不断激发基层工会活力，工会各项工作取得了新的进展。20xx年荣获全省职工健身活动月优秀组织奖、全省首届职工互助保障工作“十佳”先进单位、宜春市工会工作一等奖。

1、非公企业和村级工会组建扎实推进

为了使非公企业和村级工会组建工作抓出成效，抓出特色，一年来，我们按照全总最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会组织来的要求，采取摸清底数、广泛宣传、创新方法、下达任务、重点突破、加强监督等措施，大力推进建会工作，大力增强基层工会的凝聚力，吸引广大职工及农民工自觉入会。20xx年共组建工会组织112个，发展会员15286人。其中：组建工会联合会24个，发展会员7623人;组建村级工会54个，发展会员2799人;组建非公企业34个，发展会员4864人。截止到20xx年底，我市共有160家非公企业建立了工会组织，发展工会会员28064人，其中农民工会员16838人。全市23个乡镇(街道、景区)均成立了工会联合会，工会主席由乡镇党委副书记兼任，所有乡镇都配备了工会专(兼)职工会干部。共组建了266个村级工会，发展工会会员15959人;社区工会16家，发展会员3200余人。在大力推进基层工会组建和会员发展工作的同时，我们还坚持两手抓，一手抓组建，一手抓规范，严格按照“十有”要求，使新建工会组织“建起来、转起来、活起来”，真正发挥工会组织的作用。同时我们还加强基层工会法人单位登记工作，截止到20xx年底，我市共有265个基层工会法人资格登记备案。

2、帮扶困难职工力度逐步加大

按照“落地化帮扶、标准化建设、规范化动作、优质化服务”的思路，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，对困难职工进行帮扶，进一步深化送温暖工程，推动送温暖活动逐步走向经常化、制度化、社会化的发展轨道。20xx年我们深入基层、深入企业，对全市范围内的广大职工、广大会员的生产生活情况进行了一次全面调查摸底，及时了解掌握了当前我市职工生产生活的基本情况，对困难职工进行了认真调查摸底，共为8000余名困难职工建立了档案，为帮扶济困工作打下了坚实的基础。为了尽量扩大帮扶济困力度，积极主动地争取市委、市政府的支持，采取多项措施，筹集慰问款物总额73万余元。在元旦、春节期间开展的送温暖活动中，全市各级党政领导和工会干部，走访慰问困难职工和困难农民工20xx余户，保证了困难职工的生活，促进了社会的和谐。同时开展了下岗职工和农民工的职业培训，20xx年，我市共为360余人开展了职业培训，并为610多人提供了职业介绍和就业机会。继续实施“金秋助学”工程，20xx年我市各级工会组织共发放助学款17万元，资助困难职工和困难农民工子女113人，向困难职工家庭高校毕业生提供就业服务5人，并发放资助金1万元，并帮助了3名大学毕业生实现了就业。

3、互助保障工作实现“四年四大步、实现三翻番”的目标 20xx年，我市采取多项措施做好互助保障工作，超额完成了全年的保费任务。20xx年，我市的保费任务是30万元，实际完成750980元，完成比例250.33%。同时，我们还为遇到意外伤害的职工做好赔付工作，20xx年，我市共为120余名职工进行了意外赔付，共为他们送去赔付金16万余元，让职工体会到了工会组织的关怀和温暖。

4、协调劳动关系，维护改革发展稳定初见成效

一是督促企业与职工签订并履行劳动合同。截止到20xx年底，我市企业全部与职工签订劳动合同，签订率100%;国有、集体及其控股企业全部签订集体合同;非公企业集体合同签订率98.6%。二是联合劳动部门推动行业性工资集体协商工作。目前我市行业性集体合同有3份，覆盖企业98家，覆盖工人9753人，同时单独签订工资集体合同企业81家，覆盖职工7998人，签订率达83%。三是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。20xx年，我们积极参与了交通、林业、水利等系统的国企改革，对在改革中出现的难点、热点问题，工会始终站在维护职工合法权利的角度上，通过多种途径和手段予以维护，与相关部门密切配合、沟通及时解决5起职工提出的热点、难点问题，使国企改革整体平稳进行，稳定了职工队伍，促进了社会和谐。

5、经济技术工作广泛开展

按照上级工会的工作部署，我市各级工会围绕市委、市政府提出的经济发展战略，采取各种行之有效的形式，广泛开展经济技术工作。市劳动竞赛委员会根据高安实际，下发了竞赛方案，制定了措施，落实了任务，全市有100余家企业单位2万余名职工投入竞赛活动。我们举办了全市旅游饭店服务技能大赛、“合理化”建议征集活动、我为节能减排献一策等一系列竞赛活动，涌现出一批先进，为推进高安经济的发展做出了积极贡献。同时还结合“安康杯”劳动竞赛，进行了劳动安全性检查，使工会劳动保护工作进一步落实到实处。

在做好劳动竞赛工作的同时，我们还积极创建“工人先锋号”，20xx年我市瑞鹏陶瓷技术部荣获“宜春市工人先锋号”称号。

6、财务、经审工作成绩显著

20xx年，我市工会财务工作成绩显著，工会经费收缴形势喜人，财政划拨逐步到位，地税代征扩面延伸。全面完成上解宜春市总工会的经费任务，达到了经费收缴和上解任务同步增长、同获丰收的可喜局面。

我市经审工作按照规范建设的要求，进一步得到了健全完善。20xx年，我们开展了对下审计、计拨审计等实务审计工作，其中对32家基层工会进行了计拨审计，对2个评为省劳模的基层工会进行了审计，同时还对3个基层工会经费的使用情况进行了审计。20xx年我们完成了上级经审组织下达的工作任务，并及时上报了有关资料和消息;完成了上级工会下达的实行审验证制度的推行率(87%)和资金入库数(39612元)。

7、弘扬劳模精神，加强劳模管理工作

一是积极做好劳模评选工作。20xx年2月，我市召开首届劳模表彰大会，隆重表彰了罗亚中、付秀秀等十名市劳模;4月，我市灰埠镇碧山村潘国然同志被评为全国劳模;12月，罗立新、王春生等九名同志被评为省劳模。为了做好劳模的推荐评选工作，我市劳模后备人选库得到进一步地完善。二是做好劳模管理工作。我市对全市历年来受到表彰的全国、省级、省“五一”劳动奖章获得者进行全面普查，对每个劳模的工作、生活等基本情况登记造册，归类建档，建立健全了劳模电子档案。据统计：我市共有全国劳模5名，省级劳模80名，省“五一”劳动奖章获得者6名。三是做好劳模“三金”发放和组织劳模疗休养工作。

8、开展丰富多彩的文体活动，促进职工的思想文化建设

我们发挥工会组织的优势，开展了丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文化体育活动。我们在全市广大职工中推广排舞，并举办了排舞培训班和全市排舞大赛。同时，我们还举办了两场大型篮球联赛，分别是全市“罗斯福”杯首届乡镇机关篮球联赛和全市市直单位“欧陶”杯篮球联赛。乡镇机关篮球联赛从7月中旬开始至8月底结束，共有25支队伍、400余名运动员参赛;市直单位篮球联赛从9月中旬开始至10月上旬结束，共有15支队伍、190余名运动员参赛。两场篮球联赛持续时间长，规模大，市委、市政度主要领导亲自参与，在全市职工中反响积极。

9、自身建设有新的加强

一是强化了班子的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和廉政建设，努力把领导班子建设成为开拓进取、务实高效、团结勤政、廉洁自律、群众信赖的领导集体。二是加强工作作风建设。以党工共建创先争优、推进学习型党组织建设和“学英模、树正气、促和谐、谋发展”主题教育等为契机，全面加强工会干部队伍工作作风建设，引导工会干部自觉转变工作作风，深入基层、深入职工，切实为职工群众做好事、办实事、解难事。三是开展创业服务年活动。以创建国家级创业型城市为契机，进一步增强了全市广大工会干部和职工的创业意识、创新意识、创优意识。

这些成绩来之不易，体现了市委市政府的高度重视和大力支持，凝聚着全市各级工会干部、广大职工的拼搏进取和辛勤汗水。在此，我代表市总工会向各级工会干部、工会工作者以及广大职工表示衷心感谢!

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足：首先是发展不够平衡，主要是基层工会因企业性质的不同工作差距比较大;第二是创新力度不够大;第三是基层工会尤其是新建企业工会活力不够强，村级工会建设不够规范等。我们将积极采取措施，在今后的工作努力加以改进。

二、20xx年工作意见

20xx年是“”规划的开局之年，开好局、起好步，意义重大。今年我市工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的xx届五中全会、市委二届十次全体扩大会议和省总十二届四次委员(扩大)会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出科学发展这个主题，以服务赶超发展、服务职工群众为己任，以维护社会稳定，维护职工合法权益为着力点，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，按照市委、市政府和宜春市总的部署，团结广大职工凝神聚力谋发展，顽强拼搏促赶超，为实现高安经济社会发展新跨越做出新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

1、进一步调动好、发挥好工人阶级的主力军作用

20xx年，我市财政收入取得了突破十亿的骄人成绩，经济发展形势虽然喜人，但面临的困难和问题仍然很多。我们工会组织务必一如既往地引导职工增强信心，鼓励广大职工以更大的热情投入到经济建设中去。要以开展争创“工人先锋号”、争当创新能手、技术标兵为载体，深入开展岗位练兵、技术攻关、技术革新活动。要大力弘扬劳模精神，积极做好劳动模范管理和服务工作。我们要充分发挥劳动模范的引领作用，组织动员劳动模范发挥更大的作用。要大力推进职工文化、企业文化建设，大力推进“职工书屋”建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培育和谐理念，倡导时代新风，促进社会和谐。

2、大力夯实工会的组织基础和工作基础

要完善“党工共建”长效工作机制，进一步健全工会组建的领导体制和工作机制。 深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。以非公企业、“两新”组织、改制企业、困难企业为重点，对照全总提供的10人以上非公企业名单，迅速提高非公企业组建率。加大区域性、行业性工会、工会联合会组建力度，创新建会形式。大力推进职工入会工作。以新世纪工业园、省建陶基地为重点区域，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要有重点、有计划的培训工会干部，把提升素质作为做好工作的基础和根本。

3、全面维护好、实现好职工群众的合法权益

要深入企业了解情况，及时发现和把握劳动关系协调方面的重、难点问题，进一步扩大工会维权工作的社会影响。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，配合有关部门推动实施《劳动合同法》，督促企业签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同。以试点先行、典型带动等办法，探索推广工资集体协商工作实施办法，努力扩大工资集体协商工作的覆盖面，切实维护职工群众的劳动权益。大力推行以职代制度，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，进一步落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，组织职工依法参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

加强基层工会救助帮扶网络建设，健全困难职工档案，加强困难职工帮扶中心建设，扎实做好困难职工帮扶救助和送温暖工作。继续开展“金秋助学”活动，加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。

大力开展互助保障工作。要抓住职工保障名称变更的有利时机，大力做好职工保障互助互济的重要意义的宣传工作，积极拓展互保业务，努力提高职工参保覆盖面，提高赔付率，使广大职工真正得到实惠。

4、大力推进工会自身建设，在提高工会工作能力上实现新突破。一是加强工会干部队伍建设。紧紧依靠各级党委，广纳贤才，吸收具备经济、法律、劳动工资、社会保障等知识的人才到工会来工作。加强对工会干部的培训，努力提高广大工会干部的“较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”。

二是要加强作风建设。始终保持奋发有为的精神状态，深入开展调研活动，提出举措，解决问题，要坚持“规定工作抓规范，重点工作抓突破，难点工作抓探索”的工作方法。创造性地开展工作，要讲实话，讲短话“努力建设好一支忠诚工运事业素质作风一流，充满生机活力的工会干部队伍。

三是要加大工会信息宣传力度。发挥工会宣传阵地的作用。大力宣传工会创新发展的典型经验，大力宣传工人阶级的伟大品格，大力宣传模范人物的先进事迹，不断扩大工会社会影响和知名度。

10.工会成立讲话发言演讲 篇十

工会成立讲话1

各位代表、同志们：

下午好!

今天我们迎来了_x煤业有限公司工会成立大会暨第一次代表大会的召开。我代表_x镇工会联合会对大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺!

成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，我们就非常关注基层煤业公司工会成立的问题，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。今年年初，在你公司成立工会筹备组以后，我们_x镇工会联合会就多次听取工会筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。

今天，在公司领导和广大职工代表同志们的共同努力下，大会顺利开幕，圆满地完成各项议程，选出新的工会领导班子，我感到十分高兴和欣慰，接下来我对以后的工作提出一些新的希望和要求。

今后一段时间是你们_x煤业有限公司发展的关键时期，也是工会工作大有作为的时期，希望新当选的工会委员会和工会经费审查委员会牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工的要求，在上级工会的领导下，紧紧围绕公司中心工作，从工会工作的性质、特点出发，结合公司改革发展的实际，全面履行工会的各项职能，突出工会联系广泛的特点，切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，团结和动员全体会员在公司的改革发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会会员和职工对我们的信任和期望。

工会干部要继承和发扬工会组织的优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。要通过各项活动和工作的开展，丰富职工文化娱乐活动，增强企业的凝聚力和员工的归属感，为员工营造一个和谐、温馨的文化氛围和良好环境。要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好工会工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，脚踏实地，真抓实干，真正发挥好工会的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创_x煤业有限公司工会工作的新局面。

谢谢大家!

工会成立讲话2

各位委员、同志们：

新年伊始，我们召开旗总工会七届二次全委(扩大)会议，深入贯彻落实上级工会全委会和旗委十二届七次全委(扩大)会议精神，回顾总结去年工作，安排部署今年任务。开会这次会议，对于进一步统一思想认识，凝聚激发工作干劲，充分发挥全旗广大职工和工会组织在实现“十三五”规划良好开局中的重要作用，具有十分重要的意义。

过去的一年里，全旗各级工会组织深入贯彻党的群团工作会议精神，紧紧围绕全旗改革发展大局，积极作为，主动担当，广泛组织劳动竞赛、技术比武、建言献策等活动，扎实推进劳动法律监督和“诉调对接、司法确认”工作，全力开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、服务农民工等专项行动，全面启动苏木镇和工业园区工会“六有”规范化建设，工会工作呈现出许多亮点和特色，树立起了工会组织的新形象，得到了职工群众的大力拥护和社会各界的广泛认可。借此机会，我代表旗委，向全旗广大职工和工会干部表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

20_年是“十三五”规划的开局之年，旗委十二届七次全委会绘就了我旗未来五年的蓝图，为全旗工人阶级发挥主力军作用指明了方向，提供了舞台。全旗各级工会组织要自觉把思想和行动统一到旗委的决策部署上来，坚定奋发争先的信心，保持干事创业的激情，主动谋事，认真干事，努力在服务发展、服务职工中做出了新的成绩。下面，我提几点意见。

一、强化政治教育和思想引领，切实履行好引导职工听党话、跟党走的政治责任

全旗各级工会组织要牢牢把握正确的政治方向，认真做好政治教育和思想引领工作，不断增强广大职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要采取编印学习资料、邀请党校教师专题辅导、微信专栏发布、组织互动研讨交流等形式，把党的路线方针政策和旗委的决策部署向广大职工讲全面、讲清楚、讲明白，切实把智慧和力量凝聚到全旗经济社会发展的各项工作中来。

二、聚集“三区两园”主战场，充分发挥好工人阶级在“十三五”开局中的主力军作用

旗委“十三五”规划的蓝图已经绘就，为广大职工干事创业搭建了广阔的舞台。全旗各级工会组织要紧紧围绕“三区两园”建设这个中心工作，充分发挥职能优势，做好组织引领，抓实服务保障，在助推旗委中心工作落实中体现工会组织的作为。要大力实施职工素质提升工程，加强就业培训、创业引导等服务工作，深化岗位练兵、技术比武等活动，积极组织金牌工人、首席技师评选，大力开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的职工技术创新活动，努力打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新的高素质职工队伍。要不断深化“中国梦·劳动美”主题教育，大力弘扬劳模精神，积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的良好社会风尚。

三、切实维护职工合法权益，全面提升服务职工、构建和谐劳动关系的能力

全旗各级工会组织要把维护和发展职工权益作为工作重中之重，努力促进广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展，用高质量的服务赢得广大职工的信赖和支持。要把解决职工反映强烈的问题作为突破口，探索开展会员普惠制服务，依法维护职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、企业民主管理等方面合法权益。要认真做好“诉调对接、司法确认”工作，及时处置劳动争议，完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、职代会、厂务公开、劳动法律监督等制度，深入开展和谐劳动关系创建活动，以维权促维稳，承担好为党和政府分忧的社会责任。要继续开展送岗位、送温暖、金秋助学、帮助农民工、关爱女职工等品牌服务活动，更加注重对困难职工的精准帮扶，把党和政府的温暖传递到职工心坎上。

四、加强工会自身建设，进一步增强工会组织凝聚力和吸引力

各级工会组织要适应新形势下工作对象、领域、内容、方式和环境的变化，围绕“着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平”的要求，全面加强自身建设，把工会组织打造得更加充满活力、更加坚强有力。要深入研究新常态下工会工作面临的新情况新问题，坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题，眼睛向下、面向基层，抓好苏木镇、工业园区、社区等基层工会的规范化建设，全力推动各类企事业单位特别是非公有制经济组织、社会组织建立工会组织，不断增强基层工会的活力。要积极探索更加贴近实际、职工群众乐于接受的工作方式和服务载体，科学推进工会“互联网+”行动计划，创建工会网上工作平台，推动网上网下互动融合，努力实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。要尊重职工主体地位，建立职工群众参与工会活动设计、先进表彰、评价监督等工作制度，做到职工群众满意的就坚持、不满意的就整改，不断提高服务职工的能力和水平。要从严管好带好工会干部队伍，认真践行“三严三实”要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，努力打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍，使工会组织真正成为职工满意信赖的“娘家人”。

各位委员、同志们，做好今年的工会工作，责任重大，使命光荣。希望全旗各级工会组织进一步振奋精神、开拓创新、扎实工作，团结带领广大职工群众为实现全旗经济社会向更高层次发展、圆满完成“十三五”远景目标做出新的更大的业绩!

工会成立讲话3

各位代表，同志们：

非常高兴参加_X农村合作银行第一次工会会员代表大会大会。首先，我代表县总工会向大会的召开表示热烈的祝贺，向出席会议的各位代表表示亲切的问候!刚才，大会向各位代表报告了筹备工作报告，还民主选举产生第一届工会领导班子、经审组织班子。在此，也向新当选的各位委员表示热烈的祝贺!_X农村合作银行工会委员会的成立，标志着党委工作有了更有力的支撑力量，标志着我县农合行员工有了更强烈的归属感，也标志着职工当家作主有了切实可行的途径。

_X农合行成立以来，在合行党委的领导下，全行广大职工以高度的主人翁精神和强烈的历史使命感，投身改革，立足本职，艰苦奋斗，辛勤工作，推动合行快速发展。20_年末，各项存款和贷款的存量、增量均跃居_X银行业之首，并荣获多项大奖，为_X经济社会发展发挥了积极的作用。这些成绩的取得凝聚了全行员工的汗水和心血。借此机会，谨让我代表全县广大工会会员向合行全体员工表示衷心地感谢和崇高的敬意!

在这里，我讲三点意见：

一、明确工会的基本宗旨和担负的职责

工会是企业管理中最主要的组织资源之一，是党组织与员工沟通的重要渠道。其基本宗旨是在党委领导下紧紧围绕企业发展的中心工作，为企业科学管理和有效监督服务，在动员和组织员工促进企业发展中，保护和实现职工的各项权益。工会担负的职责应是企业利益的维护者、先进文化的推动者、合法权益的保护者、文体活动的召集者、学习培训的组织者、科学管理的帮助者、争先创优的动员者、经营工作的监督者。

二、切实加强工会自身建设

有为才有位，希望合行工会一定要充分发挥参与、管理和监督三大职能。要不断加强自身建设，切实加强工会干部的学习和培训，不断提高工会干部的素质;要最大限度地把职工吸引和组织到工会中来，不断增强工会的吸引力和凝聚力，努力把工会建设成为实现党委的任务、深受职工信赖的工人阶级群众组织。工会自身建设好了，通过工会组织有效的开展工作，集中广大职工的智慧，企业因工会而发展，员工因工会而奋发，管理因工会而有效,文化因工会而生动，团队因工会而坚强。

三、希望合行党委积极创造条件支持工会工作

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的指导方针，合行党委要大力创造条件，积极支持工会工作。一是党委每年将专题研究工会工作，使工会工作有职责、有权力、有条件、最终发挥作用;二是结合建立现代企业制度各项改革措施的实施，引导好、保护好和发挥好广大职工的积极性和创造性;三是给予工会开展工作的必要物质条件，包括依法吸取、有效使用工会会费，办公条件和开展工作的其他人、财、物条件等;四是鼓励职工通过工会组织反映意见和要求，为改进企业管理决策献计献策，监督经营管理人员依法合规地履行职责;五是建立工会开展工作的有效工作方法。工会工作要融入企业管理工作之中，落实好党委的工作部署。

代表们、同志们，新时期对我们的工会工作提出了新的要求，我县农合行发展的新任务向我们广大的干部职工发出了新的号召，工会组织成立后，要组织和带领全体职工紧密团结在合行党委周围，在合行党委和上级工会组织的正确领导下，开拓创新，迎难而上，全面提升市场竞争力，迎来_X农合作更加辉煌灿烂的明天!

最后，祝_X县农村合作银行事业蒸蒸日上、红红火火!祝合行工会成为全县工会的典范;祝全体代表和同志们身体健康、工作顺利、合家幸福!

最后，预祝大会取得圆满成功!

工会成立讲话4

同志们：

今天召开全县工会工作会议，总结工作，安排任务，非常及时。刚才，盛勇同志作了很好的工作报告，既有客观总结和具体部署，又有很好的操作性，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实，抓好落实。

过去的一年，全县在经济快速健康发展的同时，政治安定，社会稳定，人民生活水平不断提高，各项事业全面发展。这些成绩的取得，凝聚着全县各级工会组织、工会干部、广大职工的心血和智慧。全县各级工会组织围绕全县发展大局，切实履职尽责，在全县的改革发展中充分发挥了工人阶级主力军作用，赢得了社会各界好评。各级工会组织按照县委的统一部署，组织带领广大职工积极开展“建功_、聚力奔小康”、“创建和谐劳动关系”、“帮扶困难职工”等活动，充分履行基本职责，切实加强自身建设，为全县改革发展做出了积极的贡献。对此，县委是满意的。在此，我代表县委、县政府，向奋战在各条战线上的职工群众和广大工会干部表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!向刚才受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!

20_年是“_”和“十三五”规划编制承上启下的一年，也是全面建设小康安乡和全面深化改革的关键年。县委提出要不断深入贯彻落实党的_届四中全会精神，以全面小康建设为总揽，始终坚持“强基固本、实干兴县”不动摇，立足“六个坚持”，围绕“六大问题”，狠抓改革攻坚，突出创新创业，推动转型发展，加强民生保障，加快推进“畅通安乡、创业安乡、宜居安乡、幸福安乡”建设，努力实现“水润安乡、洞庭明珠”的发展战略。借此机会，我讲五点意见。

一、围绕全县工作中心，在服务发展大局中发挥主力军作用。

各级工会组织要紧扣县委、县政府的决策部署，找准工作的切入点、着力点，在围绕中心、服务大局中进一步发挥作用、体现作为。

一是要深入学习宣传贯彻党的、_届四中全会精神。各级工会组织要通过多种形式，组织职工群众进一步加强学习宣传贯彻党的、_届四中全会精神的热潮，开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”等主题教育，用社会主义核心价值观教育职工。通过学习，敢于和善于解决职工群众迫切需要解决的实际困难和问题，不断以理论创新和工作创新，提升全县工会工作的水平。

二是要带领广大职工群众建功立业。各级工会要围绕建设“四个安乡”，引导广大职工强化主人翁精神，增强抢抓机遇、加快发展的紧迫感，树立攻坚克难的勇气和决心，以“走在前列”的姿态、“干在实处”的精神，积极主动地投身经济建设主战场。

三是要提高广大职工的工作能力和技能水平。各级工会组织要通过开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等形式多样的群众性经济技术创新活动，激发职工的创造力。要充分发挥工会“大学校”的作用，重视职工技能和文化素质的培养，开展多种形式的岗位练兵、技术比赛、技能培训活动，努力培养造就一批高素质的技能型劳动者;要大力弘扬新时代劳模精神，充分发挥示范引领作用，激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作。

二、情系职工，在切实履职中维护职工合法权益

代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责。各级工会组织要按照“组织起来，切实维权”的方针，着力解决广大职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的突出问题，切实维护职工的合法权益。

一是要全力保持职工队伍的和谐稳定。要充分发挥密切联系职工群众的优势，进一步扩大工作覆盖面，做好维护职工队伍稳定工作。要加强普法宣传教育，促进企业依法保障职工权益，引导职工理性表达利益诉求、依法维护自身权益。要深入基层，认真分析排查影响职工权益实现和职工队伍稳定的突出问题，对各类劳资纠纷做到早发现、早介入、早解决，切实维护职工队伍的和谐稳定。

二是要着力解决职工群众的实际困难。要继续开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”等活动，加大对弱势群体的帮扶力度。要通过搭平台、建机制，实现困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，努力为困难职工排忧解难。

三是要进一步完善职工维权机制。要建立健全适应职工群体的诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，增进企业与职工的信任和理解。要拓展以职工代表大会、厂务公开为基础的企事业单位民主管理制度，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要进一步发挥好工会与政府的联席会议、劳动关系三方协商制度的作用，大力推进工资集体协商，切实解决拖欠农民工工资现象，维护好职工的工资收入权益。要引导企业增强社会责任，落实应尽义务，逐步形成规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

三、开拓创新，在强基固本中打造一流工会

各级工会组织要切实加强自身建设。按照“两个普遍”的要求，全力抓好工会组织建设。今年我县要切实解决好行政事业单位有工会主席没有工会组织、有工会组织没有工会阵地，抓好规范化建设，规模企业未建工会的要组建到位，中小企业条件不成熟的可纳入区域性、行业性工会联合会。各级党组织要站在扩大党的阶级基础和群众基础、提高党的执政能力的高度，重视支持工会工作，要把工会工作纳入党组织工作的总体部署，不断增强党工共建的合力。年初，中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，对新形势下加强和改进党的群团工作作了全面部署，为包括工会工作在内的群团工作改革发展指明了方向。全县各级工会要以此为契机，贯彻落实中央部署，全面深化改革创新，进一步加强自身建设。

四、要认真抓好“双联”工作

去年以来，全县各级工会、参联机关和参联干部紧紧围绕县委、县政府工作大局，采取“一对一”、“几包一”等形式，重点和社区、困难企业结对帮扶，在改善职工生产生活条件、维护企业和职工队伍稳定、提高职工队伍素质等方面取得了明显成效。今年“双联”工作更加重要、任务更加艰巨。我们要动员更多的社会力量、融合更多的帮扶资源，推动“双联”工作深入开展。

一是完善帮扶体制。“双联”工作是困难职工社会化帮扶格局的重要组成部分。各行政事业单位要强化组织领导责任，依托“双联”工作领导小组，创新帮扶机制，优化帮扶格局。要建立由“双联”办牵头、各成员单位参加的协调会议制度和联动工作机制，明确帮扶任务，落实帮扶责任，共同研究解决“双联”和帮扶工作中出现的问题，形成成员单位各司其职、各尽其责、各展所长、齐抓共管的强大工作合力。

二是明确帮扶责任。要把“双联”工作当作党和政府联系企业的一根纽带，作为服务职工的一个平台，把工作成效作为考核、单位创建以及干部作风转变的重要指标。在组织机构、专项经费、干部参与上明确机关、企业、职能部门等各自不同的责任，制定切实可行的措施，加大目标管理考核力度，推动帮助解决实际问题。参联单位和参联干部要强化宗旨意识，深入到困难企业和困难职工中去，多谋富民安民之策，多办利民惠民之事。同时，不断完善保障激励机制，加大人、财、物的投入力度，为“双联”工作创造必要条件。

三是突出帮扶重点。要充分调动各方面的积极性，努力构建“党政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的社会化工作格局，逐步实现对困难企业和困难职工以及农民工的全覆盖、不遗漏，特别要把工会领域不断向非公企业尤其是农民工集中的企业延伸拓展。要致力于保障和改善民生，引导企业履行社会责任，促进失业人员和困难职工再就业，解决困难职工在生活、就医、子女入学等方面的实际困难。要致力于促进企业发展，帮助被联企业做好技术创新、招商引资、项目建设、环境保护、节能减排等工作，不断提高企业活力和市场竞争力。要致力于促进社会稳定，着力在减少矛盾、缓解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握职工队伍思想动态，切实维护职工合法权益，积极推进和谐企业创建工作，引导广大职工共建共享和谐社会。

四是促进帮扶落实。“双联”领导小组及参联单位要勤调研、多通气，工作进展情况要一月一汇报、一季一调度。县“双联”办要不定期地走访调研被联企业，对问题矛盾集中的企业要适时派员蹲点，配合参联单位搞好协调联络。要通过建立健全定期通报、协调督查、考评激励等系列配套工作制度，构建“双联”工作长效机制，狠抓帮扶工作落实。同时，要采取多种形式大力宣传“双联”工作中涌现出来的先进典型和好的经验，在全社会营造浓厚的“双联”工作氛围，让全社会都来关注“双联”、参与“双联”、支持“双联”。

五、不断改进工会干部工作作风。

工会组织的优势在于与职工面对面开展工作。各级工会组织要坚决克服机关化、行政化倾向，改进工作方法，加强作风建设。各级工会干部要增强一切为了职工群众、一切依靠职工群众的意识，坚持工作重心下移，坚持深入基层，围绕当前一些突出的热点难点问题开展调查研究，拿出对策建议，带着真挚感情、满腔热情走到一线职工和困难职工中去，特别是多到矛盾集中、困难突出的企业中去，多到职工群众反映问题多的地方去，倾听职工呼声、反映职工愿望、关心职工疾苦，为广大职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

同志们，做好工会工作，意义重大，使命光荣。让我们在县委的正确领导下，团结动员全县广大职工，以更加昂扬的斗志、更加有力的举措、更加扎实的作风，锐意进取、扎实工作，大力弘扬“北有安乡、自强不息”的奋斗精神，一步一个脚印、一年一大变化，用实干换来实绩、用发展赢得民心，为建设“畅通安乡、创业安乡、宜居安乡、幸福安乡”发挥工会组织桥梁和纽带作用。

谢谢大家!

工会成立讲话5

尊敬的局工会工委张主任,各位领导,同志们:

大家好!

四月芳菲景无限,经年缺憾一日添.党群同室议重事,尽播希望举手间.在这个春意盎然,播散希望的季节,我们共聚一室,完成了我监发展史上的一件大事,一件广大干警职工念叨已久,期盼已久的喜事.首先,我代表新当选的工会委员,向各位领导,各位代表的信任和支持表示由衷的感谢!能够当选铜川监狱第一届工会主席,在荣幸之余,深感责任重大,使命光荣.工会是职工利益的代表,是在党委领导下的为广大员工服务的组织.在新的形势下,和谐成为社会健康发展的重要保障.工会必须以促进和谐为己任,必须以维护职工的利益为基本职责,必须将关心职工生活,保护好职工的积极性为前提.当下,我监在稳中有为总思路的统领下,举措不断,各项工作呈现了诸多的新变化,新起色,新亮点,新气象,人气士气空前旺盛.在这种情势下,在我监百废待兴,艰难爬坡之际,工会组织的成立无疑给监狱注入了一股新的力量，同时,也对工会是个新的考验,正所谓,起步于有型,受命于无声.首届工会委员会不会辜负大家的重托和期望，在监狱党委的领导下,加强学习,勤奋工作,把工会建设成一个有威信,讲团结,能战斗的群众组织,紧紧围绕监狱党委的中心工作,努力做好先进生产力的推动者,高素质职工队伍的培育者,先进文化的促进者,职工合法利益的维护者.切实做好四项工作:

“工会是我家,建设靠大家”.让我们共同努力,辛勤耕耘,用我们的真心,靠我们的热情,把我们的生活点缀得更加丰富多彩，让我们监狱事业有更加精彩的未来!

会降落幕肩负担,淡名轻利不辞难

履新 新舟浪海尽杨帆

最后,祝愿与会的所有领导,同志身体胜蛟龙健康,心情随春意荡漾,!

谢谢大家!