干部职工感谢信

干部职工感谢信（精选20篇）

1.干部职工感谢信 篇一

尊敬的干部职工家属：

您好！星移斗转万象新，又是神州草木春。值此岁序更迭、万象更新之际，我们真诚地向您致以良好的祝愿和真挚的问候！

过去的一年，我们在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步强化工作措施，创新工作思路，积极实施项目带动战略，锐意进取，开拓创新，全力促进社会和谐，较好地完成了全年各项工作任务，有力地推动了全街道经济和各项社会事业的健康持续发展。先后获得了新农村建设最佳贡献奖、等荣誉，被确定为市级小城镇、关中百镇、省级重点镇，这些成绩的背后，既有干部职工付出的辛勤汗水，更离不开您的无私奉献和默默支持。曾记否，是您用稳固的后方，保障了前方的胜利。盛夏三伏，当我们走在田间地头，顶一轮烈日洒一路汗水时，是您鞠来夏日的一丝清凉；隆冬三九，当我们冒风雪顶严寒，披一身尘泥带一身倦怠时，也是您送上严冬的一缕阳光。

就是这点点清凉和丝丝暖意，拂去了我们基层干部一天的辛劳，一身的疲惫，为我们鼓起工作的热情和干劲，激励我们创下一个又一个佳绩。街办的光荣簿里凝聚了您的辛勤汗水。

一年一封信，只能表达我们良好的祝愿和殷切的希望；而您在一年三百六十五天的朝夕相处中，却能时时关心着您的亲人和家庭。让我们携起手来，为推进**街道经济又好又快发展作出新的更大贡献!

感谢您在百忙之中看完这封信。顺祝您：身体健康、家庭和美、万事如意！

此致

敬礼！

2.干部职工感谢信 篇二

一、加强干部职工队伍管理的对策

在新形势下, 我们的干部职工要本着解放思想、创新观念、开拓进取的新思路, 积极探索具有油田特色的干部队伍管理工作新举措、新办法, 努力实现干部队伍管理与职工队伍建设工作“一体化”、“零距离”地高度融合。

1、抓意识, 使干部队伍管理有超前性。

坚持队伍管理与社会发展同步。队伍管理工作必须定位于“五个有利于”, 即有利于管理职工队伍的前提, 有利于围绕完成各项工作和生产经营任务的总目标、有利于科技创新的需要、有利于实现服务油气生产满意的服务宗旨。要继承和发扬大庆“三老四严”的工作作风, 学习和吸收一切先进的管理方式和方法, 实现精细化管理, 强化过程监控, 使管理工作不断推陈出新, 始终跟上时代前进的步伐, 具有超前管理方法, 才能适应新形势的需要, 保持干部队伍的生机与活力。

2、抓领导, 形成干部队伍管理工作的新格局。

针对目前存在的“生产经营是硬指标, 干部队伍管理是软任务”的错误认识, 对此, 组织部门要切实把干部队伍管理工作摆上重要议事日程, 必须强化领导意识。党政一把手负起第一责任人的职责, 对其他副职领导成员也明确任务, 对机关、四级单位的干部队伍管理工作负起责任。与此同时, 要求三级单位专门指定一位副职做好干部队伍日常管理工作, 实行“一岗双责”, 做到一级抓一级, 层层抓落实。不定期深入各单位了解干部职工的思想状况。要进一步加强各级领导班子自身建设, 增强各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力, 发挥各级领导班子的核心作用。

3、抓基础, 开拓思想政治工作教育新思路。

一是对干部职工进行理想信念教育。充分利用政治优势, 适时组织干部职工到红色根据地瞻仰英雄, 弘扬英雄伟绩, 接受革命传统教育。学习当年抗战时期干部的好传统、好作风, 以此激发党员干部敬业爱岗的工作热情;二是坚持政治学习制度;三是抓好干部职工综合素质培训。坚持每月1次的理论业务学习制度、中心组学习制度, 把理论、业务学习与干部职工评先、评优挂钩。同时, 采取集中学习、个人自学、以会代训、“走出去、请进来”等方式, 举办以法律、业务、计算机操作技能为主要内容的学习班, 培养岗位能手。四是鼓励干部职工参加学历再教育。要求在职职工参加各类函授自学考试等各类学历再教育, 使干部职工通过学历再教育进一步提高综合素质。

4、抓制度, 创建规范管理新举措。

“没有规矩不成方圆”, 抓干部队伍管理工作的不断延伸是以建立健全有效的规章制度的保证。要围绕人事制度改革目标, 突出抓好岗位目标责任制的建立和完善, 来实现由“人管人”向“制度管人”的转变。建立健全干部职工学习、工作等各项规章制度。加大对各项制度执行情况的督查力度。成立以党政正职为组长的督查小组, 不定期采取实地检查、电话督查等形式, 检查各项制度的贯彻落实情况。制度 (规定) 的执行情况直接与干部职工的月度、季度、年度工资奖金挂钩。通过一系列制度的完善、落实, 将逐步形成以制度管人、以制度管事的新格局。

5、抓载体, 激发思想政治工作新活力。

江泽民同志曾经指出:“创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。”在新形势下, 我们进入了一个以创新为重要特征的知识经济时代。因此, 在做好思想政治工作时, 要重视弘扬正气, 典范引路, 激发全体干部职工为油气上产的积极性和创造性。

6、抓廉政, 树立干部职工队伍新形象。

为使干部职工队伍树立正确的世界观、人生观、享乐观和金钱观, 增强拒腐防变的能力, 切实建立起“不想犯、不敢犯”的预防职务犯罪的长效机制, 真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。一是每年至少召开1次党风廉政建设专题会议, 与各三级单位签定《党风廉政目标责任书》, 强调把党风廉政建设工作列入考核领导干部工作业绩的一项重要内容, 实行“一票否决制”。二是要求干部职工严格遵守廉洁自律若干规定和各项法律法规, 坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报、借、占”等不正之风现象的出现。三是关口前移, 防范未然。通过加强党风廉政建设, 使干部职工自觉遵守各项党纪法规行为规范, 不断增强干部职工遵纪守法、廉洁从业、防腐拒变的自觉性, 为党风廉政建设的深入开展奠定了坚实的思想基础, 树立好干部职工的好形象。

二、如何最大化激发干部职工的活力

1、让干部职工参与他们切身利益有关的计划和决策的制定过程, 有利于提高职工主人翁精神, 让职工感觉到企业对自己的认同和接纳, 有利于增强员工的归属感。

对职工进行与其成就相匹配的物质和精神奖赏, 能让职工感觉到自己的工作没有白费, 增强职工自信心, 提高工作的积极性。

2、激发职工活力的一个要素是工作团队的氛围, 而氛围是在职工间不断交流和互动中逐渐形成的, 主要受到以下因素的影响。

3、影响工作能否顺利开展的条件主要有三点, 即资源控制、岗位力量和工作自主权。

工作受挫会严重影响职工积极性, 打击职工自信心。因此, 保证工作条件和授权是企业必须要做的工作。因此, 良好的工作条件、适当的岗位力量和授权有利于职工活力的激发和保持。

4、职工本身是活力激发的最好源泉。

当一个职工具备较强的感召力时, 他能够得当地处理好人际沟通问题, 能非常好地与同事和客户进行互动交流。专业技术能力则保证了职工有能力顺利完成工作, 增强自信和提高自我效能感。因为缺乏动机、认为自己对工作无能为力是职工失去活力的重要表现之一。

5、要让职工有压迫感——从而产生恐惧。

比如, 可以将工作任务细分, 让各成员均认识到各自在整个组织中的位置及功能;比如给他们一定的时间压力, 应用倒计时的工作法, 让职工有最后期限的压力, 某项任务要在规定时间内完成, 完不成就会受到相应的惩罚。无论是经济惩罚、精神惩罚, 都会让人进入紧张的状态, 启动人们趋利避害的本领, 从而激发出无限潜力。

6、在切身感和压迫感之后, 还要让职工体验到成就感。

个人成就感能够帮助人们在工作中充分施展自己的才能, 并有勇气和动力去面对未知和挑战, 使得人们在工作上有更好的表现, 为职业生涯更添辉煌的一笔。

摘要：发挥思想政治工作的明理、导向、凝聚、激励作用, 充分调动干部职工的工作积极性, 激发干部职工的活力, 为企业的发展提供有力的政治思想保障, 是摆在思想政治工作者面前的一道重要课题。在新形势下, 要更有效地激发干部职工的活力, 就需要更加贴近实际、不断创新思想政治工作。

3.云南永胜县强迫干部职工捐款扶贫 篇三

记者了解到，这份由永胜县委办公室、永胜县人民政府办公室发出的永办字[2016]46号关于印发《永胜县“挂包帮”单位和全县干部职工筹资助力脱贫攻坚实施方案》的通知显示：为加快全县脱贫攻坚进程，积极动员“挂包帮”单位和干部职工筹资助力脱贫攻坚。设立筹资标准为，一是向146个挂包帮单位筹资1451万元；二是向全县干部职工筹资约1180万元。

文件还显示，筹集资金工作由县扶贫工作小组办公室组织实施，每个单位统一筹集资金后汇入永胜县财政专用账户，并由县扶贫办按汇款票据统一开具收款收据，县财政局将整合资金拨给县扶贫办，县扶贫办原则上按照各单位捐款数额返还给捐款单位，资金主要用于各自挂钩村、贫困户的产业发展、教育帮扶等项目。

捐款消息被披露后，在全国引起很大关注和热议。三天后，永胜县召开领导干部大会，通报了扶贫募捐活动工作，县长冯忠代表县委、县政府就扶贫募捐活动存在的不足和问题所带来的影响表示诚恳的歉意，并表示扶贫捐款返款工作从10月31日開始返回各单位。

点评：逼捐式扶贫并不是简单意义上的募捐，这恐怕跟某些领导的“政绩饥渴症”有着莫大的牵连。一些领导为了尽快完成脱贫任务，浓墨重彩“包装”自己的政绩，不惜“另辟蹊径”摘掉这顶贫困帽，如此这般，精准扶贫怎么会不偏离正常的轨道呢！

4.职工感谢信 篇四

您们好!

劳动创造美好生活，值此传统劳动佳节来临之际，深圳市美丽华油墨涂料有限公司 董事长携全体员工向您们致以最美好的祝愿和最诚挚的问候!每逢佳节倍思亲，这种痛并快乐着的心情我们共同拥有，共同感受!您的女儿(儿子、丈夫)为了我们共同的美好未来放弃了和您们团聚的时间，她(他)是我们的亲人!我也是您们的儿女，在这样的节日中为您们送去节日的祝福!

感谢您对您的 的支持和勉励，感谢您们承担了家里的所有负担，感谢您为他们提供了休息的港湾!感谢您们!让他们能够安心的在美丽华工作!

同时，我也为他们能够在深圳市美丽华油墨涂料有限公司发展阶段不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您们有这么优秀的女儿(儿子/丈夫)感到高兴，他们所具备的敬业、奉献精神，是您值得骄傲的!跟他们相处以来，使我的内心深处倍感 的可亲、可爱和可敬!为您们能培养出这么优秀的儿女而感到高兴!

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢 能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。我的心意没有别的，特别在之时为您准备了一件薄礼，略表心意!

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、支持、奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，创佳绩!我们也一定能再创辉煌!

再次祝您及您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意!

此致

敬礼!

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5.企业致职工的感谢信 篇五

范文一：

员工：大家好!

新的一年新的开始。公司全体员工要迎难而上，勇挑重担，坚持以产量、质量、效益为中心，高标准、严要求，尽职尽责，勤奋工作，涌现出一大批思想好、作风硬、责任心强、善打硬仗的优秀员工，在岗位上，你们汗流浃背，挥汗如雨，废寝忘食，精心操作，战胜了疲劳，经受住了考验;在精神上，你们不怕苦、不怕累，以顽强的斗志和毅力，用勤劳的双手，不断提高操作技能，成为一支主产主力军。在思想上，你们团结共进，勇于创新。这正是因为车间全体员工顽强作风，吃苦耐劳、无私奉献的精神，创造出了十分优异成绩。

在此，我代表公司领导班子成员对全体员工辛勤的工作表示最诚挚的感谢!

同时，我感谢优秀员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，在各自岗位扎实工作，希望我们大家能一起为新的一年里奋斗!

此致

敬礼

范文二：

亲爱的战友:

新年好﹗

首先我代表普正药业集团向大家在国家高技术产业化示范工程项目中的出色表现表示最衷心的感谢!感谢战友们的全力配合!没有你们过程中悉心的安排，就没有企业完美全景的展现。公司因为有了你们的倾力支持才能有今天满意的答案。

从普正定位于“天然植物药隐型冠军”走上专业化道路的那一天起，普正就将成为行业领先者作为目标。而作为领先者，不仅要在观念、文化上领跑，也要在业绩上领跑。当然规模未必非争第一不可，增长速度未必非要超越常规。但是增长速度快于行业整体水平，并在同行主要企业中处于前列，则是“领先者”概念必须包含的内容。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的企业集团好像大家庭一样，以他广博的胸怀，接纳、包容各地民众。你们家境、秉性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不可缺少的`角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中做出贡献的员工──这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、执行管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献

范文三：

首先欢迎大家在国庆假期后重返工作岗位，投入到紧张有序的工作中。今年国庆期间，为保证生产正常运行，公司大部分员工并未放假，在工作岗位上度过了国庆节。在此，让我们向节日期间坚持上班的员工们表示衷心的感谢和敬意。

这个国庆节证明，我们有能力实现我们的共同愿望——实现河北华泰稳定高效的生产经营，这是我们大家共同努力的结果。国庆七天假期期间(10月1日—6日)，车速稳定在1720-1730m/min之间，实现产量5800吨，完成了我们的预期目标。

企业大家庭是一个学校，一座熔炉。我们通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。大家有目共睹，在企业逐渐稳定发展的过程中，一大批技术骨干和人才，逐渐接受并融入到华泰的氛围中，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用，这里不分职位高低之别，不管是高管、中层还是普通员工，只要他给企业作出过贡献，我们都不会忘记。

放假期间，部分员工已经安排休息，但仍时常到公司查看生产情况，处理应急问题。十月一日，吸移辊出现连轴器损坏，维修科赵福成立即组织在附近员工进行维修，在不到4小时内完成维修工作，恢复了生产。赵工及纸机科刘永利、环保公司卜宗强、安全科耿少勇等员工，在放假期间，全部或不定时到工厂，掌握生产情况、指挥处理出现的问题。在此，让我们特别向这些放弃休息、坚守岗位的员工表示感谢。

同时，也让我们向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作，勇往直前!

衷心期望全体同事继续与我们企业共成长，愿每一位员工在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

胜利的荣耀属于我们的企业，属于企业的全体同仁。

6.职工拾金不昧感谢信 篇六

您好!

我是XX热电有限公司职工，在201X年2月13日，我不慎遗失了2800多元钱，其中400多元我自己找到了，但其余的到处寻找都找不到，我真是心急如焚，须知我上有年高老母，中有患重病且医不好的弟弟，还有妻子和孩子，一家六口人就靠我一人过活，丢了这钱不是要了我的命吗?

正当我到处寻找、六神无主的时候，突然传来了喜讯：帮助我公司大修的江苏XX实业公司职工陆XX同志捡到了这钱并正在到处寻找失主，已经把钱交到了我们领导处。经核实，正在我丢的那笔钱，分毫不差!当失而复得的钱重新回到我手里时，我心中的感激之情无以言表!

在此，特向陆XX同志表示衷心的感谢!向培养出了陆XX这样的优秀职工的XX实业公司表达深深的敬意!我一定以陆XX同志为榜样，弘扬文明新风，努力做好本职工作，为企业多作贡献，以实际行动报答世界上的好人!

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7.干部职工感谢信 篇七

随着现代化步伐的日趋加速, 烟草行业进入了新的发展阶段, 烟草的干部职工队伍建设也日渐规范化、科学化, 但从更广阔的视野来看, 面对日益复杂的卷烟市场环境, 当前的队伍建设水平还不能完全适应形势发展的要求。主要表现在: (1) 文凭与水平不等, 队伍综合素质不高。当前干部职工队伍大部分真正的专业水平仍然不高。其中还有部分同志对学习的根本目的缺乏正确认识, 仅仅满足于拿文凭, 对待日常工作中的学习培训不够主动, 员工个人素质参差不齐。 (2) 教育培训不系统, 技能水平不适应。烟草干部职工岗位培训开展还不够广泛, 特别是对一线干部职工的培训还没有得到很好的落实, 缺乏系统的业务技能培训, 针对性也不强。 (3) 缺乏竞争意识, 市场竞争的经验和抗风险能力不足。

2 建立激励机制体系步骤分析

在队伍建设方面, 能否充分调动所有干部职工的积极性、责任心, 能否有效改进所有干部职工的工作作风, 与是否能引进并建立一套健全的激励机制有很大关系。队伍建设中激励机制主要体现在目标、责任、情感、物质等方面对员工的工作主动性、积极性的激发上。

2.1 目标激励———事业的凝聚力。

当前, 在营销工作方面, 完成销售目标已经不再是营销工作的唯一标准, 对市场情况的掌握、对知名品牌的培育、对辖区客户的服务已成为营销工作中越来越重要的目标。在专卖工作方面, 单独的完成卷烟查缴数量也不是唯一的专卖工作目标, 而打假破网、维持卷烟市场良好秩序也逐渐上升为长期的工作目标。那么在这种状况下运用目标激励, 应注重以下两点。

2.1.1 目标激励的时代性、社会性。

新的形势, 带来了新的挑战, 对干部职工的目标激励不能仅停留在过去的传统做法上, 而要随时给各岗位职工注入带有浓郁时代气息的目标要求, 强化其使命感和紧迫感。

2.1.2 目标激励的规范化、系统化。

(1) 要重视干部职工的思想理论教育。加强员工思想理论教育, 要以科学发展观的思想武装头脑, 以内管员工须知规定的内容规范行为。 (2) 要加强员工的专业知识学习。要提高卷烟市场调控的能力, 要提高打假、打私的质量, 要提高卷烟营销的水平, 要提高服务客户的水平, 这都有赖于理论和实践的有机结合。 (3) 目标内容具体、明确。给干部职工具体明确的目标, 可以使队伍建设和日常工作成为一项有计划、有目的的行为。

2.2 责任激励———竞争的鞭策力

2.2.1 以老带新, 以老促新, 重在培养年轻、优秀员工。

县局 (分公司) 可开展“新老共促”的活动, 充分发挥有经验的老员工的带头作用, 以老员工对事业的执着和奉献精神来感染新进、年轻的员工。

2.2.2 开经验交流会, 树典型、立标兵, 使干部职工学有榜样, 干有方向。

每年举办经验交流会, 宣传一些好的工作方法, 先进事迹, 请工作有成绩、有特色的干部和职工介绍经验。

2.2.3 建立工作量化考核制度, 对干部职工的“德、能、勤、绩”进行考核, 完善考核评分制度。

要对干部职工的工作效绩进行科学、公正的评价, 把评价结果公布出来, 并作为奖惩的依据, 这样就会对员工产生积极的促进效应。

2.3 情感激励———领导的感召力。

领导干部建设是干部职工队伍建设的重点, 是保证员工凝聚力的源泉。随着工作内容的不断更新和发展, 加强基层领导干部建设十分迫切。一是要健全各项规章制度, 加强培训, 改善领导干部的知识结构, 创新他们的思维方式, 提升他们的领导能力;二是规范考核机制, 切实解决干部“能上能下”的问题。要把管理人员考核和任用结合起来, 进一步落实基层领导干部的动态管理, 优化基层领导干部结构, 以消除惰性, 提高领导干部的积极性和创造性;三是打破正式员工和聘用员工的身份界限。众所周知, 目前在一线员工队伍中聘用员工占绝大多数, 他们在日常走访中起着非常重要的作用, 认真解决聘用员工的工作发展问题, 让他们形成“以烟草为家”的敬业乐业的精神。

2.4 物质激励———待遇的吸引力。

改善干部职工的生活、工作环境, 提高生活、福利待遇, 这是一个较强的激励因素, 它可以迅速、及时、有效地调动员工的工作热情, 也是使干部职工队伍长期稳定的重要保证, 必须根据条件适时地建立起物质激励的客观公平的评价体系以及与之相适应的物质激励措施。从目前的队伍建设来看, 我们县局 (分公司) 不仅要按市局 (公司) 落实干部职工的工资、福利等, 还要及时改善一线员工在农村网点的居住条件, 使一线员工工作得更安心、更舒心。

3 总结

干部职工队伍建设是一个系统工程, 是一项长期艰巨的任务。干部职工队伍建设能否适应新形势和新任务发展的需要, 直接影响着烟草行业是否能持续、稳定的发展。在未来的工作中, 我们必须牢记“两个务必”, 以“三个代表”重要思想为指导, 与时俱进, 以人为本, 逐步完善干部职工人事制度改革, 以制度律人、管事;不断规范经营行为, 开拓创新, 锐意进取, 提高干部职工队伍的工作能力, 为建设一支适应时代发展的高素质干部职工队伍而不懈努力。

参考文献

[1]王朝平.运用激励机制, 加强高校班主任队伍建设[J].社科纵横, 2004 (10) .

[2]戴新文.T公司生产维修中心流程管理研究[D].兰州大学, 2010 (04) .

8.干部职工感谢信 篇八

陕西读者汪先生陈述：

我父亲1963年入伍，是一个有着11年军龄的老兵，在部队为副连级干部，转业后到地方供销社工作，享受一个普通职工的待遇，没有享受军转干部的待遇。父亲1992年因单位效益不好而自谋生计，1999年得了肺癌，2000年5月去世。单位和有关部门没有报销一分钱医药费，只给了800元安葬费，其他政策都未享受。去年国家对军转干人员进行补贴，父亲只是得到国家的那一部分补贴，单位那一部分也未得到。

请问：像我父亲这种情况，能享受哪些政策补助？

答：根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》的有关规定：1.抚恤金及丧葬补助费：自主择业的军转干部去世后，从去世的下月起停发退役金，安置地军转部门一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由当地政府代为垫付，由省军转安置部门汇总后上报，中央财政在划拨翌年退役金时追加。

2.抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。

3.军队转业干部遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

2.前妻拒不给孩子抚养费怎么办？

广东东莞市读者英先生陈述：

我与前妻感情不和，六年前经东莞市人民法院裁决，准予离婚，7岁的女儿由我抚养，前妻每月付女儿抚养费500元。

离婚后，我前妻并不执行裁决书上的裁决，要求女儿由她自己抚养，我每月支付其生活费500元。今年前妻托人传话说她要嫁人了，不想要孩子，于是，我将孩子接了过来，但她却拒付孩子的生活费，理由是她是女人，她说法律规定离婚有优先照顾女士和孩子之说。请问，我们的法院裁决书还有效吗？我家境贫寒，父母在农村，年纪大，又无收入，而且母亲长期患病，仅靠我一个人的工资负担那么多人，很吃力。我该怎么办？

答：我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”

“不能独立生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。

你前妻不履行法院裁决以及不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行裁决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果你前妻仍然不听劝告，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第十九条：对已发生法律效率的具有给付抚养费内容的法律文书、民事裁决书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说，对具有抚养费内容的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程序。强制执行的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定，法院可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变卖。强制负有义务的当事人履行义务。

特约主持：毛威

9.挂职干部感谢信 篇九

×××（单位）：

贵院×××同志自2009年到我集团挂职至今已满两届，在这两年多的时间里，×××同志多次为企业发展提出合理化建议，并为企业做了许多好事实事，帮助企业解决了许多症结难题，出色地履行了一个挂职干部的职责，受到了集团全体员工的一致好评。

×××同志刚到我集团时就发现企业文化活动有待丰富，于是在她的组织下，我集团成立了员工羽毛球俱乐部，每周定期组织员工参加羽毛球比赛，既锻炼了员工的身体，又增进了员工之间的感情，丰富了员工的文娱生活，此活动得到了集团全体员工的一致好评，与此同时，×××同志也很快融入到了我们集团大家庭和企业文化当中。

此后，×××同志还先后领导组织了2010年、2011年“××集团元旦文艺晚会”等大型文艺活动和到福利院捐款捐物等其他公益活动，进一步加强了公司的企业文化建设，丰富了公司员工的文化生活，极大的增强了公司员工的凝聚力、向心力和自豪感，同时也为企业宣传做出了很大贡献。

（详细列举该同志为公司做出的一到两个重大性的贡献与工作）除了在企业文化建设、公益事业方面积极建言献策，身体力行之外，×××同志还积极参与企业经营管理，用她学到的先进知识和经营理念为企业的发展提出了许多宝贵的建议。×××同志在我集团挂职期间经常下到基层一线去工作调研，先后体验过销售、回款等工作，与普通员工打成一片，及时为企业发现了很多问题，提出了许多合理化的解决方案和改进建议，帮助企业克服了许多瓶颈，并且为企业追回了多年的外欠款×××万元。

×××同志作为市委、市政府和×××院派驻我单位的挂职干部，从来企业的第一天起就体现出以企为家、真抓实干的精神，为企业的发展做出了很大的贡献。这让我们彻底改变了以前对挂职干部到企业“镀金”的看法。同时，我们深刻的体会到了挂职干部这项政策的优越性。

在此，我集团特向贵院表示感谢，感谢贵院对我集团工作的大力支持与帮助！感谢贵院将×××同志这样德才兼备的人才派到我公司挂职！感谢×××同志这两年来对我们企业所付出的点点滴滴和为我们企业所作出的巨大贡献！同时祝愿我集团与贵院在此合作的基础上，踏上一个新的里程！

×××公司

10.首先感谢各级领导和全体教职工 篇十

一、履行职责情况

2011 年初 , 我从学校政教处调到总务处工作，协助总务主任做好总务处的各项常规工作 , 处理日常事务。具体分管“学校固定资产”管理工作。回顾半年的工作，主要有以下几个方面：1、协助主任修订并完善了总务处各项规章制度，并在实际工作中能努力贯彻、实施。2、协助主任根据日常教学、师生生活、设施设备维修等方面的需要，及时做好各种物资的采购、发放、调剂和回收工作。、协助主任安排相关人员认真及时地维修好学校的各项设施、设备。努力做到维修主动、及时、有效。、协助主任及时安排人员外出，做好各种材料的配备采购工作。、学校安全工作能常抓不懈。平时经常组织相关人员进行了认真彻底的检查，发现问题能及时处理，防患于未然。、充分认识后勤工作的重要性，与其他部门密切配合，确保了中考、逃生演练等重大活动的顺利进行。

二、思想建设情况

自从去年被确定为入党积极分子以来，本人努力做到：

11.干部职工感谢信 篇十一

关键词 石化企业; 廉洁文化; 提升; 干部职工;队伍素质

大力加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制下深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争的必然要求。大力加强廉洁文化建设，增强石化企业的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。石化企业作为国家的特大型企业，承担着国家的油气能源生产任务，为社会经济建设提供能源保障。石化企业干部职工队伍素质，关乎着油气生产、勘探开发，所以在石化企业干部职工队伍群体中加强廉洁文化建设，不断提升石化企业干部职工队伍素质就显得更为重要。

1 充分认识加强石化企业干部职工廉洁文化建设的极端重要性和紧迫性

改革开放以来，我国的经济建设飞速发展，石化企业作为国家的能源企业，在经济、社会等各方面的作用越来越大，石化企业的油气生产，已经成为经济建设和社会健康发展的重要保障。广大干部职工凭着对党的忠诚，对国家和人民高度负责的精神，对企业生产经营、勘探开发工作，任劳任怨，忠于职守，勤奋敬业，忘我工作，不断提高工作质量和效率，圆满完成了油气生产任务，为促进经济发展，构建社会主义和谐社会做出了贡献。干部职工的绝大多数能够坚持按原则办事。许多干部职工经受住了金钱的诱惑，克服了待遇偏低，生产条件较差的困难，涌现出了一大批先进典型。树立了石化企业干部职工一身正气，两袖清风的良好素质。体现了干部职工"富贵不能淫、贫贱不能移"的特殊品质。

目前，我国已进入全面建设小康社会，着力构建社会主义和谐社会的新的发展阶段。向石化企业干部职工提出了更新更重的任务，要完成这一任务，必须建设一支业务精通、作风优良的干部职工队伍作保证。。应当清醒地看到，当前，石化企业干部职工队伍建设确实存在一些不适应经济、思想深刻变化的问题和困难，主要表现在以下几个方面：

一是思想认识不适应。一些同志面对迅速发展的客观形势，安于现状，不注意了解和接受现代先进文化和先进的工作观念，遇到问题往往强调客观原因而消极等待，一些同志进取精神不足，不注重学习新知识，凭经验工作。

二是队伍素质不适应。在这支队伍中，由于招工的渠道不同，导致文化层次和自身素质参差不齐，给提高生产经营、勘探开发效益和质量，带来一些困难。

三是管理方式不适应。石化企业干部职工的管理，应当有别于其它企业的管理。

存在上述问题具有历史的原因，也有现实中一些同志和部门对石化企业干部职工工作不够重视的原因，我们必须高度重视，并下大力气解决这些困难和问题，使石化企业干部职工队伍素质跃上一个新台阶，以适应全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的需要。

2 大力加强石化企业干部职工廉洁文化建设，全面提升石化企业干部职工队伍素质

石化企业干部职工廉洁文化建设是指围绕廉洁主题开展的一系列文化教育活动。其目的是使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，形成以廉為荣，以贪为耻的良好风尚，营造清正廉洁的浓厚文化氛围，从而增强工作廉洁意识和拒腐防变的能力。

2.1 光大思想政治文化，确保石化企业干部职工队伍的政治素质。 政治思想文化是一种精神，一种理念。石化企业干部职工廉洁文化建设，必须以廉洁从企的思想文化教育入手，加强石化企业干部职工政治思想文化建设。一是要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作，继续学习贯彻党章，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导干部职工坚定中国特色社会主义共同理想，始终保持队伍建设的政治坚定。二是要深入开展社会主义法治理念教育。社会主义法制理念是我们党在法制建设领域的重大理论创新，是指导我国法制实践的根本指针。三是要学入开展党纪和国家法律法规教育，党的光荣传统和优良作风教育，社会主义荣辱观的教育和廉洁自律教育。在干部职工中形成秉公办事、清正廉明、严格自律的工作文化。

2.2 强化企业文化，保证石化企业干部职工队伍的内在素质。 石化企业干部职工的中心工作是生产经营工作，企业能力是效益与效率的具体体现，也是石化企业干部职工工作水平高低的价值尺度，更是石化企业干部职工队伍的内在素质的直接体现。一是要有重点选送优秀人才到石化院校和培训机构学习深造，学习先进工作理念、现代的工作管理、高效的工作模式，做到以点带面，以应对新的工作环境对石化企业干部职工的挑战。二是要加大在职培训。每月要抽出一定时间对所有干部职工进行业务基础知识的学习教育，使之经常华、系统化。鼓励干部职工函授或自学更高层次的学历。三是加大考核制度落实。要不定期、不定时、随机抽查与定期考核相结合。以提高干部职工驾驭高科技工作的能力。

2.3 培育职业道德文化，确保石化企业干部职工队伍的外在素质。 所谓道德是人们共同生活及其行为的准则和规范，而职业道德则是人们在其职业实践中形成的行为规范，随着构建和谐社会方略的确定，干部职工职业道德日益成为一个不可忽视的问题，遵守职业道德是干部职工的职业要求，是干部职工自律和工作的内在保障。干部职工只有严格遵守企业内的的职业道德，干部职工队伍才能不出问题。在实践中，一是要强化干部职工职业道德意识。在任何时候都要服从党和国家、企业的工作大局。二是要培育干部职工职业化思维方式。三是严格遵守企业各项规章制度。提高工作效率，保持清正廉洁，遵守工作礼仪，加强自身修养。

2.4 提高规章制度文化，打造石化企业干部职工队伍的自制素质。 石化企业干部职工规章制度文化，是由各项规章制度所组成，是约束干部职工遵纪守法，建立良好职业操守和廉洁高效工作的重要保障。促使干部职工更自觉的遵守石化企业干部职工各项廉洁制度。只有提高了规章制度文化，才能以根本上提升廉洁文化建设、杜绝不廉问题的发生。所以在实践中必须高度重视、不断完善和创新。一是要结合实际严格落实石化企业为干部职工制定的"十不准"要求。

12.干部职工感谢信 篇十二

关键词：干部职工,健康体检,疾病,健康教育

磐安县每2年对全县干部职工进行一次健康体检,这对于增强干部职工自我保健意识,提高干部职工身体素质和健康水平有着重要意义。本文对2008年主动到磐安县人民医院参加健康体检的2 623名磐安县县乡(镇)机关、全额拨款事业单位在职在编干部职工(含离退休干部)的体检结果进行了整理分析,旨在了解和掌握磐安县干部职工的健康状况,以便及时采取防治措施,有针对性地开展健康教育和行为干预,现报告如下:

1 对象与方法

1.1 对象

主动到磐安县人民医院参加2008年健康体检的磐安县县乡(镇)机关、全额拨款事业单位在职在编干部职工(含离退休干部),共计2 623人。其中男性1 724人,占65.73%,女性899人,占34.27%。

1.2 方法

由磐安县干部保健委员会办公室统筹组织,统一体检表格,统一体检项目,统一收费标准,磐安县人民医院成立体检组有计划地开展体格检查。体检的主要项目参照浙江省劳动和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于做好全省参加城镇居民基本医疗保险居民健康体检工作的通知》,包括:内科、外科、眼科等常规物理检查,常规心电图、胸部X线平片和肝、胆、双肾彩色B超等辅助检查,血常规、尿常规、血糖、丙氨酸转氨酶、甲胎球蛋白、肾功能、血脂等血液生化检查。

1.3 资料统计

收集参加体检的干部职工健康体检资料,采用Excel 2003和卡方检验计算器V1.61进行数据统计分析,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 体检概况

在2 623名体检对象中,各项检查均正常者251人,占体检总人数的9.57%,其中男性140人,占55.78%,女性111人,占44.22%;检查有异常者2 372人,占体检总人数的90.43%,其中男性1 584人,占66.78%,女性788人,占33.22%,体检阳性结果见表1。随机抽取安文镇人民政府、县国土资源局、县公安局、县广播电视台等4个单位进行阳性病症检出率比较,差异有统计学意义(χ2=12.76,P<0.01),见表2。

2.2 主要疾病检出情况

体检中发现各系统疾病56种,检出2种及以上多种疾病者615人,检出率较高的前10位疾病依次为高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病、心律失常、尿石症、胆管胆囊结石、胆囊息肉、肝囊肿、肾脏囊肿性疾病和糖尿病,见表3。前10位疾病检出率比较,差异有统计学意义(χ2=2 860.70,P<0.01)。

2.3 检出疾病和指标异常者人群分布

在1 724名男性体检者中,检出疾病或指标异常者1 584人,检出率91.88%;在899名女性体检者中,检出疾病或指标异常者788人,检出率87.65%。男女疾病或指标异常检出率比较,差异有统计学意义(χ2=12.20,P<0.01)。在检出率较高的前10位疾病中,男性检出率均明显高于女性,差异有统计学意义,见表3。

2.4 不同年龄组病症检出情况

年龄组越高,疾病或指标异常检出阳性率越高,差异有统计学意义;在检出率较高的前10位疾病中,除尿石症无统计学意义外,其它各种疾病不同年龄组之间差异有统计学意义,见表4。

3 讨论

3.1 2 623名干部职工体检结果表明,患各种疾病或指标异常的干部职工占体检总人数的90.43%,健康者仅占9.57%,低于周安娜等人报道的24.87%[1]和林尤斌等人报道的11.53%[2],磐安县干部职工健康状况令人担忧。因此,加强干部职工的健康监护,定期组织干部职工进行系统的全面的健康体检非常必要,以便及时发现病症,尽早预防控制和有效治疗,切实提高干部职工的健康水平。

3.2 本次体检统计分析发现,当前影响干部职工健康的主要病症是高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病等。众所周知,高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病等与饮食摄入(高脂肪、高热量、高食盐、高糖)、缺乏体育活动、工作紧张、生活压力大有密切关系,俗称“富贵病”。生活水平越高,这些病症越多,说明人们严重缺乏自我保健和合理营养等相关知识[3]。检出率较高的前10位疾病中,男性检出率均明显高于女性,这可能与男性在工作中经常参加应酬、嗜烟嗜酒、饮食过度、以车代步缺乏体力活动和生活压力比女性大等有关。因此,加强健康促进,帮助干部职工通过知、信、行,自觉实行自我保健和合理营养、适度锻炼、劳逸结合、减轻压力等种种有利于健康的生活方式,是预防以上疾病的重要措施;对于一些行为干预效果不理想的患者,则应及时到医院进行治疗。

3.3 本次体检显示检出率与年龄密切相关,总检出率随着年龄增加而逐渐增加,说明中老年干部职工器官机能逐渐衰退,抗病能力减弱。在检出率较高的前10位疾病中,高血压与年龄关系尤为密切,且高血压又是导致脑卒中、冠心病、肾功能衰竭的主要危害因素,具有极高的致残率和死亡率,还能加重其它疾病恶化[4],同时40岁以后的中老年人进入肿瘤的高发年龄期。因此,关注中老年干部职工健康状况尤显重要,且某些发病率较高的肿瘤表记物检测应列入常规体检项目。

3.4 近年来,关于领导干部自杀的报道不绝于耳。据不完全统计,2009年国内有关媒体先后公开报道13名领导干部非正常死亡事件,其中大部分是自杀。他们中除少数是因为经济问题暴露畏罪自杀外,大多数是因为心理健康状况不佳而引起。因此,在关注干部职工器质性病症的同时,也要关注心理健康问题,有针对性地开展心理辅导和抚慰工作,帮助心理状况不良的干部职工尽快走出阴影、度过难关,必要时做好心理测试和咨询;要引导、鼓励干部职工不断加强自身学习和修养,自觉锤炼意志品质,不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。

3.5 为了进一步保障干部职工身体健康,有效提高干部职工健康水平,预防疾病,提高工作效率,建议政府相关部门要制定相应的干部职工保健规划及切实可行的健康相关指标和相关疾病控制目标,并保障保健经费,建立激励机制,必要时将干部职工的身体健康状况纳入考核范围;要注重干部职工体检管理信息系统的建设和利用,建立干部职工健康档案,为干部职工个性化、针对性的周期性健康体检创造有利条件;要进一步扩大健康体检受检面,提高健康体检受检率,做好健康体检质量管理和控制,防止体检走过场等现象发生;要加强体检后的随访和跟踪服务,建立综合性、连续性的全程服务模式,真正做到无病先防、有病早治、早日康复。

参考文献

[1]周安娜,李建平,吴生灵.12 843名干部职工健康体检结果分析[J].公共卫生与预防医学,2005,16(4):69.

[2]林尤斌,王丽萍,黄欧.海口市3790名干部职工健康体检结果分析[J].中国热带医学,2006,6(6):1079.

[3]林春晖,杨淑惠.福建省惠安县干部职工健康体检结果分析[J].职业与健康,2003,19(1):30-32.

13.干部职工考核制度 篇十三

为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度：

一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。

二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。

三、机关由办公室负责考勤，考勤实行实名签到制，每天早8时30分为签到时间，下午14时30分后为签到时间，因公外出人员由值班人在签到表上注明外出事由。

四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的请假。

五、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，考核不得评为合格等次。

六、全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行考勤考核规定，不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。

七、对违反考勤规定的干部职工要及时惩罚，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

八、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。

14.全体干部职工大会讲话 篇十四

齐心协力为。。美好明天而努力奋斗

---在。。全体干部职工大会上的讲话

党委书记。。

同志们：

金秋十月，丹桂飘香。今天，我们把大家召集到一起来召开这次全体干部职工大会，这是具有总结性、开创性和前瞻性的大会。我简要讲三个方面的内容：一是认真总结最近一段时期党建工作情况；二是抓好以创先争优活动为契机加快推进管理中心各项业务又好又快发展；三是认真分析我们的工作形势和任务并提出几点希望和要求。

一、全中心共同努力，党建工作积极有序开展 自去年管理中心成立以来，在省厅党组的正确领导下，在中心各位同志的共同努力下，各项业务有序开展，各种规章制度逐渐完善，党建工作进展也非常顺利。一是积极成立各处室党支部，加强党员队伍建设。党组织是党员发挥先锋模范作用的号召和激励，是发挥战斗堡垒作用的载体和基石。管理中心正处于发展机遇期，激发广大党员干部工作积极性是必然要求，党支部的成立也恰逢其时。每个党支部都确定了支部书记、宣传委员等名单，明确了各自的党内职务，极开展了多种形式的活动，把创先争优活动融入到管理中心工作实际当中去，深入开展“争创模范处室、争当优秀党员”的活动，努力在中心形成一种比工作、比学习、比奉献的良好风气，要勤勉于事，严于律己。我们一定要抓住“创先争优”这个机会，不断增强素质锻炼，不断提高工作水平，不断实现人生价值，为管理中心添砖加瓦。

三、深刻认识当前形势，围绕大局转变思想求发展 胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中提到我党面临的“四个危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。张启生厅长在7月份召开的厅机关干部大会上提出“五个不适应”：精神状态不适应、业务能力不适应、协调配合不适应、机关作风不适应、工作机制不适应，对于这些问题，各位同志可以对照一下，从自己工作岗位实际出发，反省自己，督促自己，提高自己。为此，我想提几点要求：

（一）强化大局意识，加快思想观念转变。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背。只有了解大局、思考大局、心系大局、立足大局，才能以更加宽阔的视野、更加振奋的精神、更加扎实的作风做好各项具体工作，确保同心同德、步调一致，确保“一家人”不掉队。当前，加快管理中心建设成为河南省范围内有品牌影响力、市场号召力的投融资平台，就是管理中心“最大”的大局。各个处室一定

己岗位职能最大化。

（四）加强廉政建设，促进工作求真务实、廉洁高效。各级党员干部都要认真学习贯彻《廉政准则》，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行个人重大事项向人事、纪检部门双报告制度。严禁领导干部以任何接受礼金和各种有价证券、支付凭证。要认真贯彻《土地管理法》、《矿产资源管理法》和各项制定规定，将“六严禁”纪律要求作为管理中心干部的行为准则，严格执行管理中心制定的各项规章制度，真正把制度防范、监督保证落到实处，确保有审批权的不拿原则换人情，不拿职权作交易，努力使管理中心成为作风好、形象好、合作单位满意的机构，为省厅扎扎实实的做好各项服务工作。

15.干部职工感谢信 篇十五

3月13日下午, 福建省人社厅首届女干部职工趣味运动会在福州空军驻地篮球场隆重举行。省厅党组副书记、副厅长、直属机关党委书记杨怀榕, 厅党组成员、副厅长黄小梅, 厅直属机关党委、工青妇组织相关负责人, 厅机关及直属单位全体女干部职工、特邀男同志代表等共计230余人参加了活动。

本次运动会设集体跳绳、企鹅漫步、旱地雪橇、齐心协力等4个比赛项目, 共有12个代表队参加。整场活动在活跃、热烈的气氛中结束, 充分体现出福建省人社厅干部职工强烈的集体荣誉感和团结、和谐、奋进的良好精神风貌。

16.干部职工感谢信 篇十六

关键词：基层央行;八小时之外;监督管理

1 基层央行职工“八小时之外”监督管理的现状

1.1 思想认识上的模糊性。“八小时外”的监督主要是从日常监督向工作之外的延伸，会触动到员工工作背后的生活方式，甚至是个人隐私。因此在监督中会出现领导干部淡化管理、员工抵触管理的现象。员工认为，单位只能对员工上班期间的行为进行约束、管理，而八小时之外是员工的自由时间，是个人空间，其活动是私事，与工作无关，单位不能过问，更不便干预。即便主动过问，员工也会有抵触情绪，在谈话等监督方式中，常会隐瞒。长此以往，导致管理者进行“八小时外”监督时的畏缩、无所作为，弱化了“八小时外”监督的效果。

1.2 监督方式的局限性。“八小时外”监督没有具体统一的模式参考，因而执行中，常常产生局限。如：外活动，顾“八小时”内忽略“八小时”以外的活动时间，顾单位人际关系忽略社会和家庭关系，顾监督领导忽略关注群众。

1.3 监督效率的不及时性。由于员工“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，大部分业余休闲活动是娱乐还是腐败也难以界定，在大多数情况下，钱权交易、权色交易和一些腐败行为具有较强的隐蔽性，形式多样，导致监督不能及时、有效地开展。

1.4 监督范围和内容界定的不确定性。目前整个社会对“八小时以外”监督工作的认识还不够统一，在确定监督范围认定方面缺乏法律依据和科学标准，操作难度比较大，稍有不慎就可能侵犯到员工的合法权益。

1.5 内控管理的随意性。当前基层行人员少、任务重，兼岗现象存在是不争的事实，而在短期内也无法有效解决，加上少数人员年龄偏大，接受新业务的能力弱，导致个别员工长期在一个岗位工作，轮岗制度形同虚设，甚至以人员紧缺为由不让休假，出现人为的真空地带，即使通过监督发现员工存在某些方面的隐患，也不能高度重视，及时调整其岗位，防患于未然。

2 基层央行职工“八小时之外”监督管理存在的困惑

2.1 社会外部的因素。在当前市场经济环境下，有的行员进取意识不强，认为基层央行无前途，无奔头，前途渺茫，加上基层央行的工资收入与本地电力、烟草、税务、其他金融机构相比有很大差距，与他人进行攀比产生了极不平衡的心理，部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

2.2 个人原因。个别行员思想观念淡薄，政治觉悟不高，不注重学习，思想落后，境界低下，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。在“八小时之外”的社会交往活动中，缺乏政治敏锐性和辨别力，是非不分，道德失衡，人际关系庸俗，法制意识淡薄等。

2.3 管理原因。①风险意识淡薄，思想观念松懈。在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。②教育缺乏针对性。目前，虽然基层央行的各种教育一应俱全，但教育缺乏针对性，多数流于形式，对行员的触动不深。③监督缺位。没有建立真正对行员“八小时之外”能起到作用的监督形式，具体的“八小时之外”的监督举措也存在很多空白点。④制度执行不到位。尽管各项规章制度摆在那里，但有些领导干部原则性差，就是有规不依、有章不循，或是变相执行制度，使内控制度成为一纸空文，执行力大打折扣，失去了应有的约束监督作用。⑤监督乏力。个别从事监督的人员“监督上级怕穿小鞋，监督同级怕伤和气，监督下级怕丢选票”。上级监督鞭长莫及，同级监督一团和气，下级监督没气没力。形成了现在的空监督、虚监督、难监督的状况。

3 基层央行职工“八小时之外”监督管理的建议

3.1 明确管理职责，完善管理方式，注重监管执行到位。实行“一把手”负总责，班子成员负责督查，股室负责人对本部门直接管理，办公室、纪检监察部门负责组织协调、监督检查和查处违纪违规案件分级负责制;实行分级承诺制度。工作人员向所在部门负责人承诺，部门负责人向分管领导承诺，分管领导向主要领导承诺，层层签订《“八小时工作以外行为规范”承诺书》，做到一级抓一级，一级对一级负责;实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。每季一次，逐级汇报“八小时以外行为规范”监督管理情况，遇到重大情况，及时汇报。

3.2 建立健全制度，强化管理力度，注重监管有据到位。①建立健全内部监督制约机制。根据内控和员工管理的相关要求，把“八小时以外”的监督管理纳入员工考核范围，并相应地制订具体规章制度，层层落实目标责任，使员工在“八小时以外”不愿、不能也不敢违法违纪。②建立干部监督信息员制度。进一步明确了干部监督信息员的职责，增强监督的自觉性，提高监督的能力和水平。对行员“八小时之外”的生活圈、娱乐圈和社交圈活动范围进行规范，提出要求。根据工作需要定期召开由组织人事、纪检、内审等相关部门参加的联席会，定期通报情况、沟通信息。逐步形成了覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息網络。③建立风险预警机制。根据员工岗位潜在的风险大小，进行风险等级划分，并明确规定违反这些规定将受何种处罚等。如发放《提醒通知书》、组织谈话、诫勉谈话、口头警告等，情况严重要调离重要岗位。④完善谈心谈话制度。主要采取了分级谈话制度。谈话制度与责任目标制度挂钩。要求谈话对象通报自己工作情况，总结经验、查找不足，消除误解、激发热情，提出建议、表达心声。交谈过程从关心、爱护、培养干部出发，指出谈话对象在工作责任心、工作纪律、廉洁自律以及为人处事等方面存在的不足，倾听其想法或意见，帮助解决工作中、同志间、生活上遇到的一些难处。⑤建立“八小时以外”活动沟通制度。通过与员工亲属谈话，考察其日常生活。与单位同事、亲属走访，了解群众评价。根据所掌握的信息，全面评估和预警员工“八小时外”的动态。⑥完善重大事项议事制度。对掌握人、财、物等重要权利的领导干部，通过完善重大事项议事制度，加强监督和管理，使重大问题的决策能够阳光操作，使权利运行有序，减少八小时之外的暗箱操作。⑦建立干部公开承诺制度。设立举报信箱、举报电话，设立举报奖金，聘请社会监督员，鼓励群众参与排查。对行员“八小时之外”活动广泛监督。对群众举报干部职工八小时之外违法违纪的做到“有告必查，有查必果”，保证各项制度落实到底、覆盖到边。⑧建立干部监督联席会议制度，定期与中心支行和地方纪检部门、（内）审计、信访等部门开展干部监督信息交流，提高法制监督效果。一旦发现行员“八小时之外”有违法违纪苗头，纪检监察部门要及时对其进行诫勉谈话，严肃批评教育，把问题消灭在萌芽状态。⑨建立干部职工诚信档案，内容包括：个人日常参加政治理论学习和廉政教育的相关记录、廉政与执纪承诺、各类诚信记录采评资料、个人综合奖惩情况等。诚信档案坚持一人一档，实施分级管理。对已实施监督管理的干部职工诚信档案在警示期内均由监察室管理，定期开展监督教育，直至监督消除。

3.3 完善监督渠道，健全监督渠道，注重监督全面立体。充分调动和利用各方力量，构建全方位的法律监督、群众监督、舆论监督和家庭监督网络，形成资源共享平台。一是基层行各部门要定期开展监督信息交流，特别是“八小时之外”活动的信息沟通联络;二是实地检查与随机抽查相结合，运用常态化的走访了解与重点关注相结合等方式，随时掌控员工八小时以外的真实表现;三是通过设立监督举报电话、举报箱等方式接受群众举报和投诉，受理群众对员工八小时以外行为的举报、投诉，积极鼓励群众参与监督;四是实施“家庭监督”工程，通过与员工配偶、家属签订家庭监督责任状、召开座谈会等形式，教育引导领导干部家属当好家庭“贤内助”，吹好“枕边风”。

3.4 加强教育力度，充实培训内容，注重监管有血有肉。加强廉政教育。首先利用政治学习、集中教育整顿等时机，进行宣传、警示教育;组织观看廉政教育录像，对典型案例逐案剖析，谈认识，写体会，做到警钟长鸣。其次，定期召开队伍思想分析会，通过个别谈心、召开民主生活会等，掌握一班人八小时之外的生活、爱好、社交情况和思想状况，进而把问题解决在萌芽状态。再次，借助网络互动性强的优势，探索建立“网络驿站”这一全新的教育模式，通过在线讨论、在线学习、跟帖留言等方式强化干部职工八小时以外的学习、管理，覆盖管理盲区，真正使大家明确知道哪些事情干不得，哪些东西拿不得，哪些习气染不得，哪些地方去不得，始终保持清醒的头脑，谨言慎行。

17.干部职工培训计划 篇十七

为深入贯彻落实党的十七届六中全会及地县

三干会精神，不断提高基层干部的政治素质和理论水平，加快全面建设小康社会的步伐，特制定佳木镇2011年干部职工教育培训计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以提高干

部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照“突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量”的要求，紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和佳木镇2011年干部教育培训规划，用“三个代表”重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政

策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。

二、培训方式

培训坚持“实际、实用、实效”的原则，按

照“学得会、用得上、有实效”的要求，采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接，切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。

三、培训目标和内容

（一）基本目标。培训机关、站所干部、职

工80人，每年专题培训不少于6次，不少于15

天，机关干部、村干部受教育培训面达到95%以上。通过培训，使他们掌握2-3门适应市场经济要求的新型实用技术或经营管理技能，逐步形成一支认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，懂技术、善经营、会管理，能驾驭市场经济，适应农业产业化、经济国际化发展新要求的基层干部队伍和

依靠诚实劳动带头致富、带领农民群众走共同富裕道路的农村党员队伍。

（二）培训内容

1、开展农村先进实用技术及职业技能培训。围绕农牧业结构调整和农牧民增收目标，抓好与优良品种相配套的种养技术，疾病防治技术，无公害农产品生产技术的培训；有针对性地开展与农村劳动力转移、组织劳务输出相关的职业技能培训。

2、开展经济管理和法律知识培训。紧密结合发展特色农业的实际，进一步加大市场经济知识、政策法规、实用法律等多方面知识的培训。

3、广泛开展现代科技知识和移风易俗的科普教育。按照科学发展观的要求深入持久地开展理想、信念、宗旨教育；大力宣传科学技术是第一生产力的思想，进行科学知识、科学思想、科学精神和科学方法的教育，普及与生活相关的气象、环境、灾害以及人体科学、医疗健康等方面知识，揭露迷信、邪教与伪科学，宣传科学的世界观、人生观和价值观，倡导文明、科学、健康的生活方式。

4、开展农村现代化和小城镇建设管理知识培训。根据县城规划的要求，依据佳木镇综合整治

规划，进行农村现代化、小城乡建设管理知识培训，传授和普及乡村环境治理、乡村建筑等基本知识，满足农村城乡化发展对农村党员和基层干部综合素质的要求。

四、培训工作的保障措施

（一）进一步加强组织领导。镇党政办要切

实担负起培训工作的组织领导，各相关部门要通力协作，各负其责，齐抓共管，紧密配合，做到统一规划，统一布置，共同做好培训计划的制订、教材的落实、示范点建设等工作。充分发挥各自的职能作用，合理利用培训资源，形成综合优势，推进培训工作的顺利开

（二）继续抓好阵地建设。充分利用现有的培训阵地，合理利用培训资源，挖掘各种培训阵地、设施、器材的潜力。加强示范点建设，通过实施滚动管理，促其规范化运作，发挥党员电教阵地的作用，因地制宜，有效的开展工作。

温宿县佳木镇政府机关

18.三八妇女节致女职工家属的感谢信 篇十八

您好！在这春暖花开的三月，我们向全体女职工致以节日的慰问，同时向您表达最诚挚的问候！祝您全家家庭幸福、生活美满！

201x年，xx公司业绩又取得了长足的进步。公司销售额突破xx亿元大关，同比增长xx%，位居xx省百货零售业榜首。公司实现了上市xx年来首次再融资，成功募集资金逾x亿元，顺利完成对xx商场的整体收购。公司网上商城、汽车分公司等创新业态将成为新的业绩增长点。公司去年荣获“全国和谐商业企业”、“全国模范职工之家”、“全国全民健身活动先进单位”、“全国职工职业道德建设先进单位”等多项国家级荣誉。军功章里有我们的一半，也有您的一半。是您在背后默默地付出与支持，使您的亲人在公司里得以安心工作，在xx公司崇高事业的平台上大展宏图、建功立业。公司感谢您的亲人，更感恩您的付出！“引领生活 创造幸福 永续经营”是xx公司的使命，增进每一位员工及其家庭的幸福更是我们的责任。在公司快速发展的同时，我们职工的工资收入和生活福利待遇也在逐年提高。201x年，公司在依法按时足额为职工缴纳五项社会保险金的基础上，更将职工住房公积金的缴存比例上调至x%，职工每月餐费补贴上调至xxx元，并组建xx公司“人文关怀中心”为职工提供系统、长期的福利服务，竭力为每一位职工的家庭幸福增添保障。今年是xx公司“干部培养年”，公司将着力为员工提供系统、专业的培训，提供更多的晋升机会和空间。请您放心，您的亲人在xx公司工作，不仅会收获到成功的喜悦，更将会得到持续的成长。相信您的亲人在xx公司崇高的事业愿景中，定将能实现自己远大的梦想！

一年之计在于春。xx公司时刻欢迎您的光临，并就新一年的工作给予我们一如既往的指导和支持！恭祝您

19.干部职工感谢信 篇十九

关键词：石化企业,干部职工,思想工作,问题对策

当前, 在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下, 石化企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战。面对新形势, 切实加强和改进石化企业思想政治工作就显得尤为重要。及时了解掌握干部职工的思想状态, 善于发现苗头性、倾向性问题, 找准问题的症节, 对症下药, 是做好思想政治工作的重要方法。现就当前企业干部职工思想状况作一分析, 对开展石化企业思想政治工作谈点粗浅看法:

石化企业干部职工队伍, 是思想上、政治上、作风上过得硬的职工队伍, 是党和国家、职工群众信得过的职工队伍, 广大干部职工对党忠诚, 爱岗敬业, 忠于职守, 乐于奉献, 具有“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的高尚情操, 整个职工队伍较为稳定。然而随着社会转型, 石化企业所担负着国家的能源生产和社会责任的压力越来越大, 任务越来越重, 尤其是社会各种思潮的影响和不利因素的作用, 直接影响石化企业的勘探开发、生产经营发挥和石化企业职工队伍建设, 必须引起各级领导的高度重视, 采取切实有效的措施加强和改进石化企业思想政治工作, 当前可从以下几个方面来开展思想政治工作:

第一, 以人为本, 用真情感人心聚人心。干部职工是石化企业队伍的组成者。加强职工队伍建设的关键是对干部职工的教育、引导和管理, 目的在于调动和发挥干部职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。因此, 思想政治工作要始终紧扣“人”这个核心。“以人为本”就是指开展思想政治工作必须坚持一切从人出发, 既要坚持做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 用真情去感人, 使职工们真正体会到自己在石化企业中的主人翁地位, 感受到组织的温暖, 领导的关爱。

第二, 因人施策, 讲究工作方法和策略。思想政治工作不仅要因地制宜、因事制宜, 而且要因人而宜, 注意工作方式方法。干部职工有不同意见、不同观点, 领导者要胸怀宽广, 听得进去。切不可认为此类干部职工不听话、不好管, 而将其视为“劣马”, 打入“另类”或扫地出门。要善纳下言, 充分肯定其建设性意见。干部职工的意见一旦被领导采纳, 他就会有一种荣誉感, 就会产生内动力, 把任务视为己任, 变得主动、积极, 并且有创造力, 就会竭尽全力去完成任务;干部职工在工作中有所失误, 不要对其冷言冷语和一昧地责怪, 更不能一罚了之。要谨言慎行, 鼓励鞭策, 使其感觉到组织上没有嫌弃, 而心情舒畅地接受批评教育改正缺点纠正错误。“尺有所短, 寸有所长”, 每个人的阅历不一, 知识面不一, 接受教育不一, 往往表现在工作上各有长短。如果不加注意, 不肯定其所长, 而对其短处大加指责, 就会挫伤干部职工的自尊心和积极性。对于不同性格的干部职工, 要采取不同的方法来做思想政治工作。如对于性格急躁的人, 就应冷处理, 不能以暴制暴, 要耐心说服, 和风细雨, 以柔克刚;对于无动于衷, 不听劝说, 我行我素, 说教无效的, 就应采取强硬手段, 以刚克柔;对于性格孤僻内向的人, 可动员、组织其多参加集体活动和文体活动, 融入集体大家庭。

第三, 落实责任, 齐抓共管奏“交响曲”。石化企业思想政治工作是一项复杂而又系统的工程, 必须实行领导干部“一岗双责”和层层负责制, 齐抓共管, 变政工干部唱独角戏为领导班子成员奏“交响曲”, 切莫人为地将思想政治工作与生产经营工作分割开来。近年来, 企业确立了二级单位领导班子和各基层单位班子“两手抓”的思想政治工作责任制。在工作中坚持“两手抓、两手都要硬”的方针, 把思想政治工作纳入企业领导和基层单位领同检查、同总结, 并纳入年终综合考评中, 从而使基层单位都能自觉坚持“两手抓”。企业还实行“双向承包责任制”, 从二级单位领导班子到基层单位领导既要负责所分管的业务工作, 又要负责分管干部职工的思想政治工作。副职向正职负责, 基层单位领导向主管二级单位领导负责, 一级抓一级, 一级对一级负责。评先评优时, 实行思想政治工作一票否决制, 从而增强了领导思想政治工作责任感。

第四, 健全制度, 增强工作的规范性。石化企业思想政治工作必须用制度和机制作保障, 走规范化的道路。因此, 要站在战略的高度, 对新时期石化企业思想政治工作的新特点及规律作出正确的分析判断, 注意把握石化企业职工队伍主流和发展态势, 加强石化企业思想政治工作制度化、规范化、正规化建设。要层层建立思想政治工作规范, 明确各级石化企业思想政治工作的任务、对象、方法和目标, 使各级政工干部有据可依、有章可循, 增强工作的责任感和紧迫感。对每年的思想政治工作要做到“年初有计划、有部署, 年终有检查、有评比”。还要坚持思想政治工作有载体、有记录、有督办、有落实。

20.干部职工感谢信 篇二十

开幕式后，党组即时召开了中心组会议，对胡锦涛同志的重要讲话进行了学习讨论，感到总书记所作报告高屋建瓴、总揽全局，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。报告反映了五年科学发展取得的辉煌成就，反映了时代发展要求，体现了人民热切期盼，对于鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建设小康社会进程、加快推进社会主义现代化、坚持和发展中国特色社会主义具有重大意义。同志们一致表示，报告是中国共产党面向世界、面向未来的政治宣言，是对马克思主义中国化成果的丰富和发展，是引领中华民族走向伟大复兴的旗帜，是推动档案事业科学发展的航向标，我们一定要认真学习，深刻领会，把思想统一到十八大的精神上来，抓住时代赋予的机遇，担当历史赋予的责任，按照十八大确定的奋斗目标努力工作。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，用科学的理念、科学的方法、科学的精神解决档案工作中的问题，发挥好档案工作留史资政的职能作用，完成好今年各项任务，谋划好明年各项工作，加强“三个体系”建设，推动首都档案工作提高科学发展水平，更好地服务民生，服务首都经济社会发展。

党组书记陈乐人同志说，十八大是党的历史上一次重要的会议，胡锦涛总书记的报告讲了十二个方面，提出了许多新观点，有很多精辟论述，对各方面工作既做了总结，又做出了部署，提出了新的目标和要求。认真学习领会、贯彻落实十八大精神，是我们当前首要的、第一位的任务。在十八大召开期间，我们要认真关注和了解会议精神，及时学习领会，十八大之后要抓好全面的贯彻落实工作，结合档案工作实际，谋划档案事业的发展，使档案事业的发展贯穿十八大精神、落实十八大精神、体现十八大精神，按十八大的要求推动档案事业科学发展。

局（馆）长吕和顺同志要求全市档案部门深入学习贯彻落实十八大精神，科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是党必须长期坚持的指导思想，我们要更加自觉、更加深入地贯彻落实科学发展观，不断探索档案工作发展规律，牢牢把握档案事业科学发展这个主题，以饱满的热情、过硬的本领、务实的作风，紧紧围绕全市中心工作，扎实做好档案收集、保管、利用各项建设工作，不断提高档案工作科学化水平，为首都经济社会发展做出更大贡献。

北京市档案局（馆）下一步将结合工作实际，组织党组中心组开展系统学习，分批举办党支部书记及全体党员学习领会党的十八大精神培训班，同时要求各党支部要结合本部门工作实际，组织全体干部职工认真学习研讨，开展档案工作如何适应新形势、新要求的大讨论，参观“科学发展、成就辉煌”大型图片展等活动，使全体党员干部深刻把握党的十八大精神实质和工作要求，更好地指导实践，为推动全市档案事业发展而努力奋斗。