公司组织开展自查自评情况报告

公司组织开展自查自评情况报告（精选10篇）

1.公司组织开展自查自评情况报告 篇一

“基层组织建设加强年”活动开展情况自查报告

“凤鸣乡“基层组织建设加强年”活动开展情况自查报告

区委组织部：

根据区委组织部《关于开展基层组织建设年活动专项督查的通知》，乡党委高度重视，对照各项目标任务对我乡“基层组织建设加强年”活动开展情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党组织基本情况

凤鸣乡现有11个党支部。其中农村党支部7个，社区党支部1个，机关、单位党支部3个，共有党员498名，流动党员91人。

二、基层组织建设工作开展情况

(一)加强组织领导，完善制度管理，落实工作职责

为全面开展好“基层组织建设加强年”活动，加强对活动的组织领导，乡党委成立了“基层组织建设加强年”活动领导小组，下设办公室，并成立了督查组和调研组，确定了联络员。制定下发了《凤鸣乡开展“基层组织建设加强年”活动实施方案》，与各支部签订了党建目标责任书，建立了乡村干部考核、联系点及党员帮扶等制度，确保工作落到实处。

(二)认真开展党组织活动，加强培训，提高党员队伍素质

一是加强党委中心组理论学习，召开民主生活会开展批评和自我批评。乡党委多次召开专题会讨论研究基层组织建设工作。并以贯彻落实十七届五中、六中全会精神为主线，以学习实践科学发展观活动为重点，以加强党员的管理教育为目的，紧密联系实际，扎实地开展党员思想政治教育活动，进一步提高广大党员干部的政治素质。

二是充分利用现代远程教育站点，搞好农村党员群众思想、技能培训。通过举办培训班、专题会、传统教育等活动形式培训党员，培训农村实用人才技能，使广大党员干部充分理解十七届五中、六中全会精神，以极高的热情参入到“十二五”建设中来。

(三)完善基层党建常规工作，促进基层组织建设不断发展

1、扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中，加强了对入党积极分子的培养教育，督促各支部制定入党积极分子培养计划，健全完善介绍人、党支部、乡党校教育培养制度，加强对入党积极分子的教育和管理。严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”，严把入口关，大力发展年轻高素质人才、劳动模范、先进典型人物加入党组织队伍，保证了党员数量和质量的提高。

2、加强基层组织阵地建设。党组织要实现“六个有”，(www.fwsir.Com)即由组织机构、有工作场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥。我乡已经完成了大部分村级办公活动场所的改扩建工作，使村级办公活动场新修新建率所达到了90%以上。村党员活动室都配备了办公设备，使村级党员活动室成了党员学习，村民议事、教育培训的综合活动中心。

3、健全和完善民主管理的各项制度。完善村民自治章程、村规民约、财务管理、干部管理的一系列规章制度，尤其是针对容易诱发矛盾和问题的关键环节，重点完善村级理财制度、集体资产监管制度、村委会换届后的移交制度和离任审计制度。

4、继续深入开展“创先争优”活动。乡党委将结合创先争优活动，认真开展好对文件明工作法的学习和推广;认真开展好以“争做五好党组织、争做优秀共产党员”的“双争”活动和以“学理论、学技能，比党性、比贡献”为主要内容的“双学双比”活动;按照“一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌”的总体要求，认真制定升级方案，确保各支部所制定的各项升级转化目标得以全面完成。

(四)创新基层党建工作

1、抓基础，着力健全基本组织。一是围绕“组织全覆盖”加强两新组织的党建工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。深入推进基层党组织结对共建活动，指导共建双方健全完善制度，探索结对帮扶的有效形式和方法，确保结对共建工作落到实处。

2、认真抓好农村信息化建设

充分利用网络信息平台，抓好农村党建信息化建设，及时变更充实内容，使其成为凤鸣的`窗口，充分展示凤鸣的亮点和动态，加大了信息化建设力度，提高了设备管理水平。

3、发展特色产业

为推动产业发展，我乡在龙洞、白蜡园村发展种植鲜食玉米300亩，具体分布在龙洞村10、11社，白蜡园村1、3、4、5、9、10、13、15、16等社，目前长势良好。

三、存在的问题

一是部分村党支部缺乏战斗力和凝聚力。主要原因是村党支书记和班子成员年龄老化，思想落后，对乡里安排的工作总是被动接受，工作效果不明显。

二是村干部发展农村经济能力较差。部分村干部市场经济知识欠缺，个人水平能力有限，唯一指望财政转移支付和争取向上要钱，没有从根本上重视增强自身发展能力。

三是党组织活动开展情况单一或者是开展活动较少。由于村干部多是农民、()小商业者或者自由择业者，每个人都有自己的具体工作，没有太多心思开展活动。

四是部分党组织对基层党建工作还不够重视，投入力度不够。个别支部存在党员干部管理不严和党员组织活动不及时现象。

四、下步打算

下一步，我们将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作：

一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织建设目标要求，采取工作销号保推进的方法，将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。同时，进一步加强督促检查，认真做好各项查漏补缺工作，确保各项任务的完成。

二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展“三比一推进”为主题的创先争优活动有利契机，以宣传身边的典型为主线，充分利用网络、报刊等媒介，大力宣传、报道先进党组织的经验、做法，各类典型人物的先进事迹，在全乡上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围，进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识，促进各项工作再上新台阶。

三是按照“五好党委”的要求，进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核等各项工作机制。同时，统筹各方资源，着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫，使基层党组织建设始终充满生机和活力。

总之，在今后的工作中，我们将认真落实“党要管党，从严治党”的方针，以更加务实的作风，更加扎实的措施，改正不足，弥补差距，努力推动基层党建工作再上新台阶。

中共**市市中区凤鸣乡委员会

5月11日

2.公司组织开展自查自评情况报告 篇二

作，并未发现深圳保险业存在不正当交易行为，但进一步巩固和扩大了不正当交易行为自查自纠工作的成果。现就此项工作的相关情况报告如下：

一、“回头看”工作的组织开展情况

（一）组织动员，提高认识

收到《通知》后，我局立即召开动员大会，组织全体员工学习讨论文件的相关精神。大家一致认为组织开展不正当交易行为自查自纠工作“回头看”，不仅是进一步巩固和扩大前一阶段自查自纠工作成果的需要，更是深入贯彻十七大提出的“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设”的需要。通过学习讨论，大家普遍提高了对不正当交易行为自查自纠工作“回头看”重要性的认识。

（二）加强领导，落实责任

局党委在积极动员的基础上，严格落实责任，确定了由局党委领导、局治贿领导小组具体组织实施、各处室协办的组织领导体系，为此项工作的顺利开展提供了有力的组织保障，并明确要求在前期工作的基础上，高度重视此项工作，认真差漏补缺，认真对照检查，严格落实整改措施。

（三）精心组织，迅速行动

在局党委的统一组织领导下，我局迅速行动，积极组织开展全行业不正当交易行为自查自纠工作“回头看”：一是各处室将此项工作切实落实到每个人、每个岗位，掌握每个人、每个岗位的具体情况；二是各处室对2007年以来的检查工作进行梳理，梳理检查中是否发现了商业贿赂行为和线索；三是及时向辖区内各保险机构转发中央和地方各级政府关于组织开展不正当交易行为自查自纠工作“回头看”的相关文件，对各保险机构提出明确要求，并进行调查摸底，有效的掌握了各保险机构的落实情况。

（四）特点鲜明，效果明显

此次“回头看”工作呈现出以下特点：一是重视，不仅局党委重视，而且每位员工乃至整个深圳保险业都十分重视此项工作；二是及时，所有行动都在收到文件的第一时间反应，并及时进行反馈；三是广泛，涉及了包括我局在内的整个深圳保险业，包括34家保险公司以及138家保险中介机构；四是深入，在时间紧、任务重的情况下，我局依然坚持进行深入检查，不“走过场”，尤其是对一些重点岗位和部门进行了深入全面的掌握。总体来看，此项工作取得了明显成效，虽未发现深圳保险业存在不正当交易和商业贿赂行为，但提高了整个深圳保险业对不正当交易行为危害性的认识，全面巩固了前期工作的成果，为深圳保险业又好又快发展提供了一个平等、公平的外部环境。

二、自查自纠工作的总体成效

（一）统一了思想，提高了认识

通过组织开展自查自纠工作，深圳保险业进一步统一了思想，提高了对不正当交易行为危害性的认识，提高了对开展治理商业贿赂专项工作促进保险业又好又快发展重要意义的认识，提高了整个深圳保险业抵制不正当交易和商业贿赂行为的自觉性。

（二）明确了重点，落实了责任

通过组织开展自查自纠工作，我局以及市各保险机构进一步明确了易发生不正当交易行为的岗位和环节，并针对重点岗位和环节，进一步加强监管，落实了防范化解不正当交易行为的责任分工，为预防不正当交易和商业贿赂行为的发生提供了组织保障。

（三）建章立制，完善了内控

通过组织开展自查自纠工作，各保险机构虽未发现不正当交易和商业贿赂行为，但均不同程度地发现了一些管理上不足与漏洞，并针对不足与漏洞及时建章立制，进一步完善了内部管理体制，成立了专门的管理部门，如内控合规部等，专门负责管理体制的不断完善。同时，各保险机构增强了主动防范意识，并通过危机预警机制、重大事项报告制度以及廉政责任制度，加强了与上级部门以及监管部门的联系，及时就商业贿赂的有关问题进行沟通，并定期上报商业贿赂报表，真正起到了自我完善，从根本上铲除不正当交易和商业贿赂行为发生土壤的效果。

三、自查自纠工作经验总结

（一）重视学习动员，提高思想认识

从不正当交易行为自查自纠工作伊始，我局就十分重视学xxx保监会、省里以及市里相关文件的精神，并广泛发动深圳保险业积极参与、认真学习，明确不正当交易行为的危害性，提高了全行业对此项工作的认识，从而为不正当交易行为自查自纠工作的顺利开展提供了思想保证。

（二）加强组织领导，提供组织保障

3.保密工作自查自评综合情况报告 篇三

接XXX保密局的通知后，我单位立即召开了领导班子专项会议，和保密工作领导小组工作会议，研究部署了自查自评工作任务。在自查自评过程中，认真对照《机关、单位保密自查自评工作规则》，对2015保密工作进行了全面自查自评。按照《自查自评标准》确定实有项目37分，总得分36分，自查考评结果为符合要求。现将自查自评情况汇报如下：

一、保密工作领导责任制落实情况（实有项目14分，得14分）单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。

二、保密制度建设情况（实有项目6分，得6分）

结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉密实际报告和查处等保密制度。保密制度落实到位，没有违法违规违纪现象。

三、保密宣传教育培训情况（实有项目4分，得3分）

我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密工作指示、文件和法规，不断提高干部职工保密法纪意识，提高保密工作能力，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。

在保密培训工作方面，还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。

四、宣传报道和信息公开保密审查情况（实有项目5分，得5分）有严格的对外宣传报道审查审批程序，实行分管领导审验，一把手把关的措施，严防泄密事件发生。坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，确保保密程序制度有效落实。

五、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况（实有项目5分，得5分）

单位设置了保密工作领导小组，制度健全，责任明确，有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员，形成了有效的保密工作管理体系，能及时较好地完成了保密工作任务。

六、保密工作记录和材料（实有项目3分，得3分）设有保密工作记录，各项保密工作落实情况及时准确记录。

4.公司组织开展自查自评情况报告 篇四

活动开展和自评情况汇报

为使局党委全面了解和掌握西泉眼水库管理处党总支深入开展学习型党组织工作情况，及时取得局党委的领导和支持，现将我处党总支2010年深入开展学习型党组织工作情况及自评意见简要汇报如下，不当之处请批评指正。

一、工作情况

一是以提高党员思想政治水平为基本目标，积极引导全处党员学习马克思主义理论。学习党的路线方针政策和法律法规，学习党的历史，引导并要求党员用科学的态度去学习、实践和发展马克思主义，切实将马克思主义中国化、时代化、大众化的任务落到实处。为此处党总支每月组织一次党史集中学习和一次邓小平理论专题辅导讲座，并对此建立了学习档案，及时总结和推广先进学习经验，并把学习成果作为干部考评的重要条件，真正让大家感觉到“学习有甜头、受益在里头”确保我处党员思想政治水平向更高水平不断迈进。二是学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观，学习社会主义核心价值体系，提高党员的理论素养和政治水平。为此管理处党总支积极行动起来，以创建共产党员先锋岗为学习载体，以深入学习社会主义理论体系和科学发展观为目标，分别开展了“新形势下如何践行科学发展观”主题座

谈会、深入学习《哈尔滨市第十二届七次、八次全会精神》主题培训等活动，不断把理解和巩固所学知识内容向纵深拓展。

三是围绕管理处中心工作，组织党员和干部职工学习掌握业务知识和技能。管理处党组织紧紧围绕管理处工作和思想建设中出现的知识缺口和理论断腿，分阶段、分对象不断开展岗位培训和专题知识培训活动，取得了可喜的成果。针对水库交接工作，我们组织全处职工开展了《西泉眼水库基础知识、概况》理论知识培训；针对大坝技术鉴定工作，我们组织工程科全体职工集中学习了水库工程管理与水库安全知识；针对水情科部分职工不熟悉供水调度工作的客观事实我们集中开展了如何进行水库信息采集和供水调度专项知识培训和考核，使党员和干部职工有目的地学习，真正实现了“理论有抓手、知识有层次、推进有深度、成果有意义”的活动目标。

四是组织党员学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识，注重学习总结实践中的成功经验，围绕水库发展的中心任务，加强调查研究，拓展学习领域、优化知识结构，先后开展了深入学习《哈尔滨市改善经济发展环境大会精神》的活动和《如何加强水源地数字化建设》

调研的前期准备工作。通过学习活动不断提高党员干部和职工的学习力、创造力，提高适应形势任务的综合能力，着力解决突出矛盾、提高工作水平、推进各项工作，不断研究新情况、解决新问题。

五是理论联系实际，利用系列教育活动深化学习成果。紧紧围绕“理想在心中、事业在水利、奉献在岗位”这一主题，开展了系列主题教育。组织全体干部职工议定了西泉眼水库誓词，并举行了集体宣誓；开展了“理想在西泉眼水库绽放”主题演讲；举办了“学知识、强素质、兴水利、促发展”水务知识竞赛；组织参观了长春市石头口门水库，开展了“我向先进学什么、如何站在高起点上向高标准迈进”的大讨论，初步理清了自身发展思路；创办了“读书角”，开展了“读一本好书”活动；拍摄了“捧出甘露——前进中的西泉眼水库管理处”专题片；举行了“党旗下的誓言——颂歌献给党”诗歌朗诵会；开展了“共产党员先锋岗”、“共青团员模范岗”和“工作人员职责岗”活动；组织了“大坝上的誓言”最佳党日活动。

六是不断完善学习体质，建立长效机制，形成共进氛围。我处党总支充分利用学习园地、宣传栏等载体，通过开辟专栏、增设专题等形式，建立“倡学”机制，加强对学习型党组织建设活动的宣传，创造倡导学习的良好舆论氛围。运用举办党团组织学习日、政治学习日、读书月（日）及专题组织生活会、等形式，在党员和党组织之间建立“比学”机制，形

成相互“赶、比、超”的竞争氛围，并逐步完善了 “学习日”制度、“三会一课”制度、职工政治学习制度。建立起一级抓一级、层层抓落实的学习机制。认真开展“述学”、“评学”和“考学”。党员领导干部在年终工作总结和述职时，向组织和管理处全体干部职工专题汇报个人学习情况，在“述学”的基础上，按照民主、公开的原则，处党总支采取民主测评形式，组织全处干部职工对领导干部学习和学习型党组织建设活动情况进行评议。

二、自评意见

通过近一年的努力，我处党总支争创学习型党组组织工作成效明显，主要表现在三个方面：

一是学习风气初步形成。全处上下提高了对创建学习型党组织的认识，明确了创建的目的，从领导到职工，自觉学习、主动学习、学以致用的现象蔚然成风，基本实现了学习工作化，工作学习化。

二是促进了工作和理论水平的提升。学习活动的成果已直接应用到实际工作之中，使管理处党员坚持不解地用马克思主义武装头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用时代精神鼓舞斗志，用科学的理论知识指导实践，用社会主义荣辱观引领社会风尚。

三是锻炼了队伍。通过建设学习型党组织的活动，提高了干部职工分析问题、解决问题的能力，交流并共享了学习成果和学习经验，不同程度地提高了党员、干部职工的知识素养，既锻炼了队伍，又提高了管理处的工作水平。

通过一年的“建设学习型党组织”活动，我们感到在活动中还存在一些对学习研究重视程度不

5.公司组织开展自查自评情况报告 篇五

市编办：

按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：

一、机构及人员编制情况

我局现行“三定方案”应为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。2009年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。

二、机构职能调整情况

20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自2008年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

20xx年，按照xx市人民政府关于印发《xx市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（x政发【20xx】129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。

20xx年，按照xx市人民政府办公厅关于印发《xx市储备土地管理实施办法的通知》（x政办发【20xx】5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的《xx市土地储备管理办法》（市政府令3号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。

我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。

三、机构编制自查情况

1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局2005年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2008年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，20xx年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。

2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。

3、能认真做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。20xx年10月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“xx市土地储备局.政务”专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。

从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。

四、存在的问题

6.公司组织开展自查自评情况报告 篇六

为全面总结我院2011年度各项工作完成情况，查找问题，总结经验，并为提前谋划好2012年的工作目标打好基础，按照市目标考评委员会办公室的工作要求，我院认真对照目标任务开展自查自评工作，现将自查情况汇报如下：

一、各项工作认真落实，任务指标如期达标

继续抓好“医疗质量万里行”活动，积极落实“十大指标”内容，推出得力举措，不断提高医疗质量，保障医疗安全，加强内涵建设，完成突发事件医疗救治等政府指令性任务。

二、医德医风建设情况

1、贯彻落实医德医风制度规范。认真落实党风廉正目标责任书及医德医风目标管理责任书各项举措，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强惩治和预防腐败体系建设，促进医药卫生体制改革顺利进行。加强医德医风教育，落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度，加大医院巡查和违法违纪行为惩处力度，严肃执业纪律。

2、坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。坚决杜绝吃、拿、卡、要、乱收费、收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等不良现象的发生。强化治理医药购销领域商业贿赂工作长效机制建设。加强经济管理，健全内控机制，禁止统方及其他行为。

3、坚持廉正行医，医院设有投诉意见箱和投诉咨询电话，专人定期打开意见箱，了解病人需求和我们工作中的不足。

三、安全管理

7.公司组织开展自查自评情况报告 篇七

一、认真开展保持共产党员先进性教育活动，提高办公室人员综合素质。

我们按照《巫山县工商局开展保持共产党员先进性教育活动工作方案》的要求，认真组织学习，并要求大家认真做好学习笔记，撰写心得体会，写好剖析材料和制定整改措施。全体人员共参加全局和支部学习活动？次，本部门组织学习次，集中学习规定文件的时间超过小时，每位党员写学习心得体会在篇以上。通过学习，使大家进一步坚定了共产主义理想信念，加强了党性修养，增强了宗旨意识、服务意识，综合素质有了明显的提高，为人民服务的意识明显得到增强。

二、开拓进取，努力完成各项工作任务。

今年以来，办公室积极围绕全局的中心工作，充分发挥主观能动性，以服务领导、服务机关、服务基层为工作出发点，想方设法完成各项工作任务。主要做了如下工作：

（一）加强办公系统管理，公文管理规范。根据市局关于信息化转型要求，我局已全部实行网上办公。为正确使用系统，规范报文，办公室采取了一系列措施：一是开展好培训。结合重庆市局计算机大练兵要求，对全局干部职工按照局领导、科所负责人、局机关工作人员、工商所一般操作人员分类进行类培训，讲基本操作与规范，达到人人能熟练应用的要求；二是及时建章立制，制定了系统使用考核办法，《巫山县工商行政管理局办公信息系统运行的通知》、《办公信息系统操作流程》和《计算机使用管理规定》，使系统管理有章可循；三是做好系统使用的督导和指导，严格按照系统的管理要求，开展经常性使用情况检查，对不按规定上报和下载的个工商所进行了批评和指正。四是严把公文质量关，对各科室、工商所来文严格把关，规范操作，提高办文质量；五是规范向市局报文，由专人管理报文码，按要求报文，做到了全年无一回退公文的目标。

（二）加强政务信息和宣传工作。按照办公室年初既定的工作计划，确定专人负责政务信息收集、撰写就上报，进一步拓宽信息来源渠道，制定了政务信息奖励办法，鼓励全局职工积极撰写和反馈信息；广泛运用电视、报刊、网络等多种媒体，及时宣传我局中心工作和重要活动，达到树立形象、扩大影响、沟通信息、凝聚人心的目的，编发了《工商动态》？期，及时将我局的工作动态报告给党委和政府，以得到政府的支持；通过电视、报刊等媒体报导我局先进性教育活动以及各项专项执法行动的开展，得到社会各界的理解和肯定；及时采写政务信息上报市局，让上级及时掌握及时我局的工作情况。截止目前，我局共报送发政务信息条，市局采用条，政府采用？条，送往电视台稿件？件，报刊采用各类稿件？件。

（三）加强政务督察。政务督察是确保政令畅通，推进决策落实的重要手段，我们坚持交必办、办必果、果必报的基本工作要求，做到交办事项件件有着落，事事有回音。严格工作秩序，强化办理时限，积极做好内部科室的协调，提高督察的效率；加强对上级重大决策、重大工作部署、重要文件、重要会议决定事项贯彻的督促检查，坚持通报制度，对工作落实情况在《政务督察通报》中予以通报，今年共对？件中心工作进行了督促检查，发？期《政务督察通报》。

（四）加强固定资产管理。今年，办公室严格执行《重庆市工商行政管理系统固定资产管理办法》，明确了固定资产兼管人员，配备了专用微机，负责做好资产管理工作。在具体作法上，密切与财务管理部门配合，无论在固定资产购件和处置中，都严格坚持按规定的权限和方式进行，做到先请示批准，后组织实施。同时切实做好经常性使用单位情况检查，对资产变动的，随时办理增减变更登记，做到帐实相符，保证固定资产管理行为规范。

（五）加强信访稳定工作。今年以来，办公室认真学习贯彻新出台《信访条例》的有关精神，根据《信访条例》要求，重新修订《巫山县工商行政管理信访工作制度》，明确了信访处理流程，层层落实了责任。及时处理来信来访，耐心细致地做好上访人思想工作，尽量化解矛盾，积极排查不稳定因素，尽量避免矛盾激化，防止出现越级上访现象，并及时反馈和报送处理结果。全年共接待处理信访？件，书面回复？件，做到事事有调查结果，件件有回复跟踪，处理结果令当事人比较满意，除何君元到市局申请复查外，无一越级上访现象。

（六）安全保卫工作。建立了保密工作制度，实行印章和介绍信专人管理，对公文实行分类登记，机密文件专柜保存，全年无泄密事件发生。同时，强化公车使用管理，重新修订《公务车辆使用管理规定》，切实加强车辆管理，确保车辆使用安全，严格执行签定的安全责任书的规定，着重做好检查督促。经过资格审查，以文件形式确定了公车驾驶人员，坚持了车辆保险、年审制度，建立了驾驶人员每月安全学习制度，时时敲响安全警钟。对违规使用公车行为坚决处理，今年对一名所长未经批准，擅自驾车出县办私事，进行了全局通报批评，并对个人扣发津补贴元，停止用车个月。在系统内起到了震慑和教育作用，全局辆公车，全年行程？万多公里，没有发生重大安全责任事故。

（七）后勤保障服务到位。始终牢记办公室工作职能职责，切实当好领导和科所的服务员，按照朝东局长

对办公室工作要求，努力做到办文规范有序，严格把关；办会精简节约，安排周密；办事雷厉风行，高效无误。在抓好办文办会的同时，今年牵头组织和参与组织了机关“三创”工作，保持了市级文明单位，并结合“三创”抓了机关办公环境整治，对机关小院、办公楼顶进行绿化、美化，栽种了花草树木，安装了灯饰工程，实行了全物业化管理和保安值班服务；建立了荣誉室、乒乓球室、健身房和羽毛球场，为职工提供了优美整洁的办公和生活环境。全年办公室办文件，办会次，接待客人人次，没有出现任何差错，办公室工作得到全局上下的认可。

8.公司组织开展自查自评情况报告 篇八

县政府：

2008，在县委、县政府的正确领导下，我镇结合行政工作实际，以科学发展观为统领，以群众满意为标准，以建立法治政府为目标，彰显政府特色，加快行政法制进程，全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，政府各项事业取得长足发展。根据武政办电〔2008〕206号文件要求，我镇对2008依法行政工作进行全面总结，具体情况如下：

一、依法行政工作的组织领导（标准分13分，得分13分）

1、由于人事变动，重新调整完善仙湖镇依法行政领导小组，镇长吴秀红任组长，镇纪委书记覃建光任副组长。

2、法制机构健全，日常工作由镇党政办承担，保证有2名工作人员承担具体工作任务，并明确职责，提高要求。

3、制定了《仙湖镇2008年依法行政工作计划要点》，部署我镇2008依法行政工作，并及时向上报。

4、加强依法行政知识学习和培训。一是加强阵地建设。充分运用广播、电视、网络、报刊等传媒和载体，建设机关法制学习资料信息平台，积极组织征订和学习法律知识教材和资料，为公务员学法提供条件，营造浓厚学法氛围；二是组织了普法专项大检查，对各村和各单位存在的问题进行了通报，以此推动普法工作的顺利开展。同时，还组织了机关、学校、驻镇单位313人参加了普法考试，合格率达到100%；三是组织人员赴北京考察学习，推动政府工作创新与跨越。

二、行政决策和政务公开工作完成情况（标准分 12 分，自评12分）

1、科学合理界定行政决策机制。围绕我镇的工作实际，完善内部决策规则，建立健全行政决策的公开制度、集体论证制度、听取意见制度等，同时依法履行规范性文件前置审查的职责，送党政办审核，最终镇长办公会上通过，并由政府出台。同时，认真开展了行政执法依据清理工作，并将反馈情况上报县法制办。

2、深化政务公开工作。积极推进阳光政务，转变行政监管方式，按照“为民执政，科学理政，依法行政，从严治政”的施政方针，不断提高政务公开的针对性和实效性，增强行政执法的透明度。以行政执法目标责任制为主线，以主题实践活动为载体，把政务公开同软环境和政行风建设有机结合起来，最大限度地实行审批公开，执法公开，收费公开，并将行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限等在办公场所公示。并在仙湖政府网开设“网上服务”、“留言反馈”、“镇长信箱”等栏目，及时解答网民关于政府法制方面的疑问，不断推出便民举措，优化政务环境，自觉接受广大群众的监督，不断推进政务公开工作的规范化管理，巩固和扩大阳光政务的工作成果。

三、规范性文件管理工作完成情况（标准分 20 分，自评20分）

1、加强规范性文件审查，确保政府抽象行政行为合法。镇党政办在规范性文件及政策性文件审核中，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持了“政令统一、法制统一”的原则，严把了法律、政策关，并由我镇依法行政领导小组组长即镇长签发后才能生效，做到了规范性文件出台必须先审核、再签发、后公布。

2、认真执行规范性文件制定中的调研、论证制度，扩大公众参与制度建设渠道，增强规范性文件的科学性、合理性。

3、加强规范性文件清理，做到本镇制定的规范性文件不与法律、法规、地方性法规和规章相抵触。我镇依法决策、依法行政，无重大违法行政行为、无行政诉讼案件，无贪赃枉法案件，确实做到了“三无”。

四、推行行政执法责任制工作情况（标准分 20 分，自评20分）

1、完善执法制度。实行行政执法责任制、行政执法工作评议考核制、行政执法过错责任追究制度、首问负责制。加强行政执法人员资格认证，为规范行政行为提供有力保证。对玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的执法人员，严格责任追究，直至依法追究刑事责任。每半年进行一次岗位履责情况总结检查，对由于主观原因造成重大工作失误、延误或明显不合适岗位工作要求的人或群众对其服务强烈不满，查明确有责任的，实行下岗培训（1－3个月）。

2、全面推行了行政执法公示制度，建立法制监督台2个，做到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公开，保证了行政执法工作的合法、公开、有效。

五、规范行政执法工作完成情况（标准分25分，自评25分）

1、坚持执法公开。公开执法依据，公开执法程序，公开执法权限，公开执法结果，公开举报、投诉电话，自觉接受社会监督。

2、确保依法许可。贯彻《行政许可法》，做好政府行政许可，按程序及时办理，不收费。

3、规范执法行为。依法开展政府行政执法工作，杜绝不作为、乱作为，强化执法人员素质建设，提高执法质量，执法中主动出示执法证，说明检查事项及相关内容，依法实施行政处罚，做到衣着整齐、用语规范、讲话文明、秉公执法，提高公信率，确保满意度。

4、加强执法队伍建设，开展群众评议，促进政府工作活动。

六、行政复议和行政应诉及行政执法监督（标准分10分，自评10 分）

1、今年，我镇没有行政复议案件。

2、搞好行政应诉工作。对于涉及我镇的行政案件，我镇司法所都认真组织证据、材料，主动积极参与应诉，维护了政府行政行为权威性、严肃性，保障了政府严格依法行政。今年共处理人民调解案件64起，未发生行政诉讼案件，3、完善行政监督工作：一是完善行政监督体制。对群众关心、社会关注的新农村建设资金使用、审批等本镇热点事务，推行公开办事制度，实行阳光操作，建立了来信、来访登记制度，及时处理相关问题，自觉接受党委、人大、人民群众和新闻媒体的监督。二是利用政府公报、政府网站、新闻媒体和仙湖政府网及时向社会公开，加快电子政务建设。三是就《行政许可法》实施情况组织专项督促检查，将行政执法责任制列入对各单位的目标考核。四是在办公地点设立意见箱，在仙湖政府网设立“留言反馈”栏目，推行领导监督、互相监督和社会监督的制度。五是加强对政府网站及报纸信息工作的了解，对新闻媒体咨询或反映的问题，依法及时有效地做出处理。六是依法办理人大代表议案、建议，并做到及时办结。一年来，仙湖镇始终把依法行政、依法治体融入政府工作中去，干部职工的法制意识明显提高，效能建设得到加强，工作成效十分突出。但我镇深知依法行政工作不是一朝一夕的事情，而是一个系统而漫长的过程，我们将在今后的工作中一如既往，积极创新，强化效能，进一步加快政府法制化进程，以更加饱满的热情、蓬勃的朝气、扎实的作风、创新的理念推动我政府事业新跨越。

标准分100分，自评分100分

镇人民政府

9.公司组织开展自查自评情况报告 篇九

自查自评情况报告

县依法行政办公室：

2011年，在县委、县政府的正确领导和省司法厅的悉心指导下，我局高度重视国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制若干意见》的贯彻落实，把推行行政执法责任制工作作为全县司法行政工作的重点，促进了依法行政、依法办事水平的提高，现将自查自评情况汇报如下：

一、建立领导干部学法制度，提高依法行政的意识和能力。

按照《新源县领导干部学法用法考试考核办法》规定，对局干部进行法制培训，不断提高干部的法律素质，提高依法行政能力。所有在岗执法人员均参加县法制办举办的行政执法培训班学习，并通过考试取得行政执法证，做到持证上岗。严格执行《新源县司法局行政执法责任制考核办法》、《新源县司法局行政执法监督制度》、《新源县司法局推行错案和执法过错责任追究制实施办法》等，规范执法行为，保障和监督执法单位（部门）及执法人员严格执法、热情服务，全面提高了我局依法行政、依法管理水平。

二、建立健全科学民主决策机制，实施重要决策和重大事项报告制度。

我局制定并严格执行重大事项报告制度，坚决执行了民主集中制原则。认真贯彻执行《新源县司法局行政首长问责试行办法》、《新源县司法局党组会议议事规则》、《新源县司法局局长办公会议议事规则》等，进一步完善了党组内部的议事和决策机制。我局能较好地落实党内监督、重要情况通报和报告，干部选拔任用、经费管理、述职述廉、信访处理、谈话诫勉等制度。局领导班子能坚持民主集中制，重大事项都经过班子会议集体讨论决定，并以会议纪要等形式向全局通报，共印发局党组会议纪要10期，编发各类简报60多期；以网络、上墙、会议等形式定时向群众公开人事、经费支出等政务事项；认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，中层领导干部凡晋必考，提拔任用的科级领导干部，全部做到竞争上岗；经费收支严格按“收支两条线”等财务制度进行管理；在述职述廉方面，坚持主要领导在单位干部职工大会述职述廉，并与其他处级干部一起以书面的方式向上级述职述廉，科级以下干部在本部门本单位述职述廉。

三、排查防控廉政风险，强化对权力运行的监督和制约。在全县开展的“权力公开运行”活动中，我局结合实际制定印发了《权利公开透明运行方案》，重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我局廉政风险点排查得准确、全面。在制定防控措施时，我局对照业务流程，从权力制约、有效监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行，同时，确定各风险点防控的责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实，通过风险排

查、分权制约、流程优化、制度控权、落实责任，我局建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高了行政效能，促进了廉洁从政。

同

四、对规范性文件的监督及定期清理情况。认真贯彻执行《新源县规范性文件制定与备案管理办法》，严格遵守规范性文件制定权限和发布程序，做到广泛征求意见并及时报备。

五、行政执法责任制落实及日常监督检查情况。

（一）加强法律服务行业监管。我局对公证、律师工作的日常管理由律师公证指导科负责，严格按照《律师法》、《公证法》等进行管理监督。认真做好日常监督管理工作。一是组织人员对律师事务所及主任进行考核。考核工作从队伍建设、律师事务所内部十项管理制度建设、综合实力、参加公益活动及回馈社会的情况等五方面进行。二是抓好公证工作考核。我们按省厅要求从公证执业活动情况、公证质量情况、组织建设情况、公证员执业考核情况、公证档案管理情况、公证收费和财务管理情况、内部管理制度建设情况等方面进行考核。

（二）进一步加强法律援助规范化建设。建立健全了重大疑难及典型案件请示汇报制度、案件指派制度、重大疑难案件讨论分析制度、档案管理制度等制度，法律援助工作站工作职责、联络员工作职责，进一步规范了法律援助各类工作台帐，完善了群众来信来访登记、援助案件投诉登记、工作研究部署登记、疑难案件讨论分析登记、法律援助志愿者

名册、业务报表等分类汇总、建册建档等，促进了我县法律援助工作的规范化。

七、强化对行政行为的监督情况。

（一）不断加强政务公开工作。一是规范公开内容。公开的内容主要是与群众密切相关的热点、难点、重点事项，公开的内容做到真实、准确、重要。二是规范公开时间。部门办事程序，与群众密切相关的政策法规等做到长期公开；财务开支情况定期公开；重大工作，建筑工程招投标，干部任免，行政奖惩等敏感问题及时公开。三是规范公开形式。利用新源县司法行政网，将我局的办事依据、内容、标准、程序、监督投诉电话，机构设置及工作人员有关情况和有关法律法规提交政府网站，向社会公开。设置了固定的政务公开栏。局机关政务公开栏，主要是公开干部选拔、任免、考核、奖惩、工资待遇调整、经费开支等情况。县劳教所所务公开栏主要向社会公开有关法律法规、执法依据、程序和条件和程序；各律师事务所和公证处政务公开栏，主要是对工作职责、办事依据、内容、条件、程序、期限、结果、纪律和监督办法等进行公开。

（二）切实做好行政复议工作。我局领导高度重视行政复议工作，由法律援助中心作为复议机构，负责行政复议及应诉工作。我局法律援助中心人员编制2人，在岗2人（1人有律师资格证）能有效开展行政复议及应诉工作。严格按照《中华人民共和国行政复议法》履行职责，遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的

正确实施。今年，我局没有行政复议案件及行政应诉案件。

10.公司组织开展自查自评情况报告 篇十

找文章到范文搜网更多原创-(http://)

为了切实加强和改进总公司思想政治工作，全面贯彻“三个代表”要求，推动各项工作发展，根据煤电公司党委《关于进行思想政治工作考核评估的通知》，总公司党委把考核评估作为党建的一项重要工作来抓，本着以评促改、以评促建、评建结合，重在创新的原则，依照《公司思想政治工作考核评估实施细则》规定的6项标准，对2004年1月至2006年10月总公司的思想政治工作进行了自查自评，现将自评情况报告如下：

一、组织领导

近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达10多次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。

党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。

党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。

二、制度建设

党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。

制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。2004年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。