应聘500强企业的求职信

应聘500强企业的求职信（共14篇）

1.应聘500强企业的求职信 篇一

自我介绍

很高兴可以通过这样一种平台来推介自己，我是来自青岛大学的一名大三全日制本科在校生，学习的专业是材料物理。现在此希望获得一份2011年寒假实习的机会，我期待的工作是科创研发部的实习生，希望通过这样一种途径来锻炼自己，学习企业文化，同时给企业注入新的活力，为以后在此工作做准备。

在学生会宣传部的两年里，从一个部员做到部长的经历，使我遇事会冷静沉稳的分析解决，而我最大的收获莫过于责任意识和为他人服务的态度。我想这也是一位企业员工所应该必备的。在校期间，我积极参加学校、学院组织的相关活动（运动会、辩论赛、摄影展等），虽然偶有斩获奖项，但更多的是历练了自己健康的体魄和强大的心脏。平时周末偶尔出去做家教、酒店兼职和宣传单页派发员等工作，去经历社会，润化自己。其中在2010.10-2011.06半年多的时间在青岛大学公寓管理中心维修科回访部勤工俭学，这让我懂得了，做人更重要的一方面是理解，有的事不必太过苛求，但不能丢掉本职信仰。从大开始我一直是班里的宣传委员，我爱这个职位，它给予我自由发挥的空间，让我更多的和同学交流，组织相关活动。在此期间，我获得了青岛大学优秀团干部、优秀学生、优秀学生干部的殊荣，这也是老师和同学对于我学习和工作的一种认可。最后我以我最喜爱的一句话最为结束“我站在未来最前线，抬头迎接每一个考验。”希望各位资深HR可以给我这样一次机会。谢谢。

2.应聘500强企业的求职信 篇二

一、中美日《财富》世界500强企业发展特征

(一) 中美日三国《财富》500强上榜企业八大类分类解释

零售贸易类企业包括:零售巨头, 例如美国沃尔玛, 中国华润万家;食品加工及为餐饮、酒店提供设施设备;药品销售与制造, 例如美国强生;服装、家具、时尚产品销售商;综合商业等企业。能源类包括:石油、天然气及管道运输, 炼油, 电力生产等企业。银行保险金融类包括:商业银行, 财产与意外保险, 健康保健、医疗保险与管理医保, 理财金融等企业。计算机网络娱乐类包括:计算机硬件、软件, 例如联想PC制造商和美国微软;半导体电子元件;电信网络服务;娱乐等企业。汽车航空类主要包括:汽车制造, 车辆与零部件, 航空等企业。工程建筑房地产主要包括:工程和建筑类企业, 房地产及其服务为主企业。金属类包括:钢铁、铝、铜等金属冶炼及其加工为主企业。其他包括:化学、物流、纸业、制鞋、烟草等上述七大类统计计算余下的企业。

(二) 中美日三国都重点发展零售贸易类、能源类、银行保险类、计算机网络娱乐类、汽车航空类五大类企业群

中美日三国《财富》上榜企业八大类营业收入进行比较, 以2014年《财富》500强上榜企业为研究对象 (表1) 。美国企业各大类营业收入总额从大到小分别是零售贸易类、能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类、汽车航空类、工程建筑房地产类, 总共107家企业。中国企业各大类能源类、银行保险金融类两大类营业收入总额较大。日本企业银行保险金融类、汽车航空类两大类营业收入总额较大。零售贸易类是美国《财富》500强企业营业收入总额最大行业, 统计数据表明美国国民消费繁荣。能源与银行保险金融是美国产业良好运转之保障, 零售贸易保障了民众丰富多样商品服务供应, 这一切保障了美国3.11亿 (2011年) 民众富裕生活。计算机网络娱乐类营业收入总额美国远多于中日两国。

综上所述, 零售贸易类、能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类、汽车航空类五大类是中美日三国重点发展之企业群体。

(三) 《财富》上榜企业美国企业利润率最高, 中日两国利润率较低

中美日三国《财富》500强上榜企业八大类利润率进行比较, 以2014年《财富》500强上榜企业为研究对象 (表1) 。零售贸易类、能源类、计算机网络娱乐类、汽车航空类、工程建筑房地产类、其他类六大类, 美国企业利润率比中日两国企业利润率都高。银行保险金融类企业中国利润率大于美国利润率, 同时美国利润率都大于日本利润率。美国无金属类企业进入世界500强, 中国金属类作为整体盈利差, 出现负利润。能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类三大类中国利润率大于日本利润率;零售贸易大类、汽车航空类、工程建筑房地产类、金属类、其他类五大类日本利润率大于中国利润率。

(四) 就《财富》上榜企业而言, 2014年中国犹如1996年日本, 日本2014年上榜企业相比1996年上榜企业而言发展呈现下滑趋势

1996年《财富》世界500强上榜企业日本数量多, 达到141家;上榜企业营业收入总额大, 为3.96万亿美元, 日本上榜企业营业收入总额占世界500强营业收入总额的34.84%;这141家利润总计为负利润, 为-2.25亿美元。日本银行保险金融企业数量37家, 营业收入共计8463亿美元, 占日本141家上榜企业营业收入总额的21.35%, 但是日本14家银行负利润, 共计利润-479.75亿美元。日本贸易类企业13家, 营业收入1.19万亿美元, 利润率为0.08%;工程与建筑施工企业9家, 营业收入1325亿美元, 利润率为1.05%;日本金属类企业6家, 营业收入1032亿美元, 利润率为2.84%。2014年《财富》世界500强上榜企业中国达到100家;上榜企业营业收入总额大, 为6.1万亿美元。中国银行保险金融数量16家, 营业收入总额10663亿美元;工程与建筑房地产类10家, 营业收入总额5749亿美元, 金属类11家, 营业收入总额4368亿美元。银行保险金融类、工程与建筑施工、金属类三大行业类, 1996年《财富》日本上榜企业与1996年《财富》中国上榜企业相比较, 都是企业上榜数量较多, 营业收入较多, 呈现出相同特征。

2014年《财富》世界500强上榜企业日本数量57家;上榜企业营业收入总额3.08万亿美元, 占世界500强营业收入总额的9.94%。日本银行保险金融企业数量12家, 营业收入共计6719亿美元, 利润率为6.81%;日本贸易类企业8家, 营业收入4376亿美元, 利润率为4.24%;工程与建筑施工企业1家, 营业收入, 069亿美元, 利润率为10.19%;日本金属类企业2家, 营业收入916亿美元, 利润率为3.76%。日本2014年上榜企业发展相比1996年上榜企业而言呈现发展下滑趋势。

二、中美日《财富》世界500强企业发展启示

(一) 中国企业家重点思考问题

中国企业家需要重点思考的问题:为什么工程建筑房地产类、金属类两大类中国企业营业收入总额远大于美日两国企业营业收入总额?为什么中国金属类企业整体利润出现-4.01亿美元的负利润?为什么中国工程建筑房地产类出现1.84%较低利润率?为什么计算机网络娱乐类利润率中国远低于美国?为什么银行保险金融类企业中国利润率大于美国利润率?日本2014年《财富》上榜企业比1996年《财富》上榜企业呈下滑发展趋势会不会在中国出现?如何避免日本走下坡路发展趋势在未来中国企业发展中重现?

(二) 中国企业家需要深度思考为什么中国银行保险金融类企业利润率较高

中国银行保险金融类企业利润率大于美日两国利润率 (表1) 源自中国工程与建筑建设繁荣发展。1995年至2012年18年中国竣工建筑面积共计为282.11亿平方米。2012年底中国城镇人均住房面积为32.9平方米, 农村为37.1平方米。1999年至2013年中国高速公路建设共计9.28万公里。1999年至2013年底高速铁路已经建成了1.1万公里的高速铁路。1999年至2013年底铁路建设达3.97万公里。中国各种大量工程与建筑、房地产、民众从银行贷款数额巨大。中国2013年全部金融机构本外币各项贷款余额76.6万亿元。76.6万亿元的中国贷款每年需要付出多少利息贡献给中国银行保险金融机构呢?

中国银行保险金融机构需要理性思考问题:工程建筑未来长时间会高速发展吗?中国房地产建筑需要土地, 会不会占用耕地, 中国颁布了严格保护耕地法律制度。房地产建设在一定程度上改变了地表下垫面性质, 如何与自然生态环境相协调?房地产建筑建设如何保护土地资源和水资源?如何建设园林化诗意生态城市?中国沿海铁路线京哈铁路线和京沪铁路线旅客运输量呈现波动下降发展趋势。京沪铁路线旅客运输量从2008年14527万人次减少到2012年7481万人次, 旅客周转量从2008年的77803百万人公里下降到2012年56557百万人公里。京哈铁路线从2005年的8465万人次下降到2012年7535万人次, 旅客周转量从2011年54337百万公里降低到2012年52815百万人公里。中国金属类企业钢铁企业未来长时间会高速发展吗?中国社会良好运转需要钱, 需要贷款, 没有健康银行金融系统, 没有货币, 企业生产产品不能交换。中国社会发展离不开银行保险金融类企业发展。银行保险金融类企业应该定位服务, 服务中国实业, 服务中国贸易业, 服务中国居民健康保险业, 服务的原则是让交易费用变得不那么高, 所获得利益服务中国社会。

数据来源:2006年-2013年共8年《中国统计年鉴》

(三) 计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、汽车航空类、零售贸易类是中国企业未来发展之重点

2014年《财富》上榜美国企业排位前五大类企业是中国未来发展重要坐标 (表1) 。所以, 计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、汽车航空类、零售贸易类是中国企业未来发展之重点。2011年中国人口13.37亿, 美国3.11亿, 日本1.27亿;航空旅客运输量2010年中国2.68亿人次, 日本9421万人次, 美国7.07亿人次, 机动车使用量2010年中国7721万辆, 日本7529万辆, 美国24666万辆。这些统计表明中国民航、汽车有很大发展空间。所以, 中国汽车航空类企业是中国发展重点行业。同理, 中国13.37亿人的幸福生活离不开计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、零售贸易类三大类企业高质量服务。

(四) 《财富》上榜中国企业努力掌握核心科技是中国企业生存关键

美国和日本《财富》世界500强上榜企业具有掌握核心科技发展特征。中国上榜公司最多的是资源性企业, 而资源具有不可再生性的特征, 企业获得的利润属于透支性利润。中国金属类企业要生产具有核心科技高质量金属类产品, 而不是仅仅追求产量的扩张。中国企业如果不加强创新, 很难解决自身存在突出矛盾。中国企业更需要增强使命感, 发挥主动性、创造性, 努力突破制约企业发展的瓶颈, 在做大做强的同时, 更应该考虑掌握核心科技。掌握核心科技中国企业才能抵御经济危机, 为世界经济发展做出新贡献。

摘要：美国《财富》杂志公布了2014年世界500强企业名单, 运用翔实的数据评价比较美日两国最优秀和最有竞争力企业发展经验, 冷静思考世界500强中美日三国企业的特色, 探寻中国与美日两国存在差距与不足, 对中国企业家具有重要启示作用。

关键词：中美日三国,企业特征,中国企业,企业战略

参考文献

[1]钟小根.中日两国《财富》500强企业比较分析[J].中外企业家, 2013, (06) .

[2]钟小根.一国企业群投资收益与国家经济发展探究[J].老区建设, 2012, (18) .

[3]福特著, 刘麟译.福特自传:为什么生意并不总是很好做?[M].南昌:江西教育出版社, 2012.

[4]王东, 彭胜文.企业国际竞争力单项指标评价法研究-以美国、日本两国500强跨国公司为例的分析[J].经济评论, 2006, (05) .

[5]葛顺奇, 赵玉静.500强跨国公司:世界与中国的比较[J].国际经济合作, 2010, (06) .

[6]钟小根, 吕桦, 江景和, 钟业喜.长江中游城市群的发展主轴空间演变探究[J].湖北社会科学, 2013, (10) .

[7]张国凤.实力、差距与潜力从《财富》世界500强看我国军工企业发展[J].国防科技工业, 2011, (08) .

3.应聘500强企业的求职信 篇三

前十都有谁?

去年排名第二的谷歌今年位居榜首，品牌价值高达1095亿美元，成为了年最有价值的品牌。苹果的品牌价值则只有1071亿，较去年下跌了27%，排名第二。亚马逊排名第三，以1064亿美元的品牌价值和排名持平。

苹果掉出神坛，谷歌荣登榜首

有点意外。

今年苹果掉出了榜首位置，排在第二位。

不仅是排名，从品牌价值看，苹果也由的1459亿美元下降到1071亿美元，暴跌27%!

该机构在报告中这样解释：

“简而言之，苹果透支了用户的信任，新产品没有能带来大量营收，没有能证明它在开发创新性技术。

苹果品牌失去往日光彩，除老对手三星外，它还必须与华为、一加等中国手机厂商同台较技。”

时隔6年，谷歌再一次在该榜单登顶，取代苹果，成为新的榜首，品牌价值1094.7亿美元。

Brand Finance称，谷歌在搜索业务领域“没有对手”。

过去，不少人都认为，在科技行业，苹果将会成为第一家市值超过一万亿美元的公司。

但从最近几年的表现来看，苹果似乎正在走下坡路，外界对于苹果更是信心下降，认为谷歌或微软的市值将会首先突破一万亿美元的大关。

位列第三位的依然是亚马逊，品牌价值由年的696亿美元，激增53%至1063亿美元。

该机构显然很看好亚马逊：随着它重塑零售市场并获得更高市场份额，亚马逊在变得越来越强大。

“宇宙第一行”稳居第一，百度跌得厉害

不过，此次在榜单中表现出最大增长能力的还是来自中国的品牌。

榜单中，共有55家中国品牌上榜，前100名中也有16个入围，不过百度却是下滑了50位，跌出前100名。

在中国品牌中，中国工商银行凭借478亿美元的品牌价值，挤进全球前十，是唯一进入前十的中国企业。

中国移动则是紧随其后，以467亿美元紧随其后排名第11，不过相比上一年的第9位，还是下降了2个名次。

中国建设银行则是以413的品牌价值位列14名，与去年的排名一致。

除了一众国有银行、上市央企领衔，互联网科技公司也展现出较大的爆发力。

在“互联网+”的浪潮中，中国崛起了一批新兴的互联网软硬件公司。但论及规模和影响力，仍是以主营交易型业务的电商平台为主，比如阿里、京东。

阿里巴巴排名全球第23，中国第4。相比于去年第60位的排名，品牌价值同比上升48.5%，从180亿美元飙升到329亿美元，呈现出大踏步前进的趋势。

靠后一些的腾讯、京东和微信也呈现较大的增长幅度，品牌价值分别上涨21.4%、55.3%、31.3%和50.7%。

相对来说，中国的IT产业也同样火爆，如华为的品牌价值也上涨了21.4%。

不过，相比美国Google、Apple、Face book等巨无霸来说，中国企业仍缺少创新动能。

微信价值飙升，杀入百强

值得注意的是，微信也作为独立品牌，价值飙升，锁定了第100名。

像空气一样无处不在的微信，让张小龙这位产品经理成为神一般的存在。

“这样的一个人怎么就做出了微信呢?”周鸿t一直很疑惑。

的确，连《人民日报》都曾刊登过一篇文章，标题为《免费软件饿着肚子挥洒冲动》，文章认为：张小龙“只是个悲剧人物”。

或许，即便是张小龙也没想到，当初带着一群实习生做出来的产品，会成为许多人生活中的“必备品”。

如今，微信已经不再只是一个工具，而是一整个社会和一整个世界，一个可以满足用户社交、情感、自我实现等所有需求的地方。

2017年世界500强企业排行榜单

4.应聘500强企业的求职信 篇四

美德1 忠诚: 胜于智慧的职业品质

麦

当

劳

绝不宽恕不忠诚的行为;

柯

达

员工不能成为旁观者;

美德2

美德3

美德4

比利孚电子公司

忠诚是一种风骨； 明治保

险公司

忠诚才能立业；

敬业: 爱自已所做的每一份工作

迪斯尼乐园

把你该做的事做好;杜

邦

不为薪水而工作;海

尔

敬业精神带你走向成功； 丰

田

让敬业成为一种习惯;诚信: 信用是生命的承重轴

G

E：

诚信是做人做事的准则； 柯

达：

永远不犯说谎的错误;海

尔：

信誉是一笔无价的财富； 道格垃斯：

诚实是块金字招牌；

感恩: 焕发巨大的内在驱动力

微软：

懂得感恩的人，永远受公司的垂青； IBM：

对工作心存感恩； 惠普：

用感恩代替抱怨；

希尔顿饭店：

会感恩的人，才能享受工作；

美德5 勤奋: 在平凡的岗位演绎精彩

微

软：

为一分希望，付出十分汗水;

I B M：

勤备是事业成功的“浆”和“帆”;

美孚石油： 勤备让你脱颖而出；

长岛铁路： 勤备是一种精神；

美德6

美德7

美德8

美德9

节约: 节约一分钱，挖掘一分利

美孚石油：

节约是一种认真的态度;

美国航空：

节省每一分钱;

台

塑：

节约才能成为永远的赢家；

松

下：

帮公司节约，为自已谋福利；

责任: 对工作负责到底

麦 当 劳： 人可以不伟大，但不能没有责任心;

海

尔： 对工作负责，对自已负责;

奥

美： 公司的事就是自已的事；

3M公司：

职责之外，多加一盎司；

激情: 最佳工作态度的源泉

松

下： 热情创造奇迹;

英 特 尔： 热情是前进路上的加油站;

微

软： 永葆“疯狂”的激情；

雅

虎：

把工作当成乐趣；

坚韧: 做一棵逆境中的“胡杨树”

丰

田：

坚忍不拔是一种无声的力量

松

下：

坚定是成就事业的必备品质;

摩托罗拉：

成功就在坚毅的背后；

美德10 力队协作: 学大雁，别做海鸥

松下：

企业不需要“罗宾汉”;

海尔：

奇迹诞生于团队;

美德11

美德12

美德13

微软：

天才的唯一取代就是团队合作； 施乐：

抱团大天下；

执行: 去做，之后要结果

沃尔玛：

不打折扣，绝对服从； 诺基亚：

成功从来不与借口同行;松

下：

120%的执行创造120%满意； 西门子：

思考+行动=执行；

志注: 拿着“凸透镜“工作

诺

基

亚：

打造自已的核心竞争力； 戴

尔：

聚集你的全部力量;嘉 信 理财：

专注在哪里，成功在哪里；卡内基钢铁：

精力只集中于一件事情上；自制: 战胜自已，才能迎战困难

联

想：

纪律至高无上;西门子：

培养自我管理的特质;俄 亥 俄州石油：

改掉拖延的恶习； 安德鲁装饰公司：

自律让你更出色；

美德14 认真: 糊弄工作就是糊弄自已

海

尔：

要么不做，要做就做最好的；

麦 当 劳：

追求工作零缺陷;

沃 尔 玛：

专注在哪里，成功在哪里；

联邦快递：

养成认真的做事风格；

美德15

谦虚: 放低自已才能吸纳更多的智慧

松

下：

保持谦虚，希望在即； 索

尼：

高调做事，低调做人;联合利华：

5.中国民营企业500强 篇五

10月26日，中国民营企业500强排行榜单最新发布，苏宁电器集团、联想控股有限公司、山东魏桥创业集团有限公司名列三甲。安徽省全威铜业、国购集团、精达铜材三家企业入榜。

此次榜单是由中国民营企业联合会、中国统计协会、中国管理科学研究院企业研究中心联合组织调研并发布的。今年8月份，全国工商联也曾发布过中国民营500强企业榜，前三也同样被苏宁、联想和魏桥占据。

【500强营收增长近两成 民营企业跑赢国企商业竞争】

营收能力攀升

尽管近年来，商业企业的整体发展速度不如预期，但从此次公布的民营企业500强榜单来看，今年500强企业营业收入总额约13.07万亿元，与去年全国工商联发布的《中国民营企业500强调研分析报告》中公布的营收数据相比，增速提高5.4个百分点，与去年增速相比现回暖态势。

根据榜单，苏宁、联想连续两年位居第一位及第二位，雨润控股集团、美的.集团则跌出前十。在此次入榜企业中，单一企业的营业收入水平也较往年有较大提升。根据榜单，在入选企业中，有16家企业营收总额超1000亿元，有27家企业的营业收入超过500亿元，有438家超过100亿元;有13家企业资产总额超过1000亿元，有21家企业资产总额超过500亿元，超过100亿元的企业有356家，均比上一年有所增加，

此外，万科、阿里、百度、腾讯、京东等都没有出现在这张榜单上。以营收计算，万科集团是1354.2亿元，阿里巴巴是345亿元，百度是319.4亿元，腾讯为604.4亿元，京东693.4亿元，均高于此次上榜企业营收的平均值。

增速跑赢国企

在今年国企与民企500强的两大榜单中，对比民企增速，国企并不乐观。中国民企500强实现18.98%的增长率，增速较上年提高5.4个百分点;相比之下，中国企业500强增速较上年仅提高1.9个百分点，且利润率与资产利润率较上年分别下降0.1%和0.08%。

企业的活力与创造力成为影响增速的突出原因。据统计，中国民营500强企业中近八成企业投入节能环保、新材料和新能源等产业，占入选企业的79.6%;有 187家企业进入信息技术、生物科学、高端装备等产业。另外，国家政策的扶持，也让民企积极参与国际竞争和国家区域发展战略，实现民营企业经营效率和经济效益新的增长点。

与民营企业的多元化路线不同的是，国企多在重工业、有色金属等传统领域内发展，但在经济发展方式转型过程中，上述领域的增长出现放缓。

6.世界500强企业入驻中国皮革网 篇六

●新模式引来国际金凤凰

改版后的中国皮革网为行业网站带来了一个全新的运营模式与理念, “全面的资讯+全产业链的B2B电子商务”二合一的运营模式, 为皮革行业电子商务门户网站该如何定位树起了一面旗帜。

在为行业企业获取市场信息、政策标准、产业分析的同时, 中国皮革网还通过电子商务交易平台, 为企业带来了国内外更多上下游、全产业链的商务合作伙伴。

15年来, 作为惟一一个拥有英文频道的皮革行业网站, 中国皮革网早已成为国际机构与企业了解中国市场的重要渠道, 并在国际上享有了一定的盛誉。新改版的中国皮革网自去年8月亮相以来, 就接到了众多国际企业的越洋咨询电话与邮件, 表示想注册成为中国皮革网的国际会员。为此, 中国皮革网根据国际客户需求, 及时增加了英文注册功能。目前, 除了巴斯夫以外, 还有来自巴西、美国、乌兹别克斯坦、意大利、英国等国家的国际企业入驻, 为中国皮革网“网天下皮商”的梦想奠定了有力的基础。

●大中型企业向垂直电商平台转移

据相关调查发现, 近年来, 像我的钢铁网、中国纺织网、中国皮革网这样的行业B2B垂直电商网站的快速崛起与专业化发展的不断推进, 正逐渐受到一些国内大中型企业的青睐。

专业化网站在一定程度上弥补了综合性网站因跨行业多, 不能做到专业, 更不会为行业企业在进行交易前带来更多的专业性指导与深入的市场分析等缺失, 可以在专业上下足功夫, 为企业真正搭建起一个更专业并专注的交易平台。

相对来讲, 皮革行业是一个比较传统的行业, 小微企业数量众多, 这些企业在电子商务的认知上还比较落后, 还没有很好地认识到通过电子商务网站会给他们带来怎样的商机, 这也给中国皮革网很大的未来发展空间。

中国皮革网实行走出去战略, 会定期深入到各个特色地区去, 给这些小微企业的管理者们做面对面的知识普及。无论怎样, 对B2B电商平台来说, 有一点可以明确:行业专业性网站的竞争将是大势所趋, 各大中型企业正在向垂直的电商平台转移的现象已凸现。

●谁能整合行业资源谁就是胜者

此前有不少企业提出, 虽然有在一些其他电商网站开通了业务, 但是网站不温不火, 有的甚至几年下来都没给企业带来业务, 质疑大综交易在网站做能行吗?由于历史发展原因, 垂直网站在名气上大多数还比不上老牌的综合性网站, 在这种的情况下, 企业选择怎样的网站才能获得最大利益呢?

近年来, 随着垂直网站的快速崛起, 不断涌现出优秀的行业B2B网站, 如我的钢铁网、中国纺织网等。由于皮革行业的特性, 既是传统行业又有着较强的专业性, 中国皮革网作为中国皮革协会的官方网站, 具有很好的社会资源优势、数据资源优势、国际资源优势、行业专家资源优势、行业信息最先发布、国内外稳定的企业客户资源等众多的行业资源优势。

由于协会常年服务于一线企业, 更清楚企业需要什么, 遇到的问题在哪里, 因而中国皮革网在提供更到位的行业服务上, 除了电商网站提供的基本服务外, 在为企业做海量信息、品牌定制化的专业服务和线下进行上下游对接活动等多方面, 都有着其独特的资源整合优势。

7.应聘500强企业的求职信 篇七

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

分析

这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答

我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论

尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

分析

这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。

错误回答

从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论

这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答

从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论

这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题3：是否有教授或者师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?

分析

这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答

我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。共3页,当前第1页123

评论

这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答

在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。

不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子……)

评论

这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?

分析

通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答

记得有一次，我觉得应该得b但却得了c，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在c级的边缘但很明显是c。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论

这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

正确回答

我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论

这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

分析

这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度，

错误回答

我不知道。我已获得了学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论

尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

正确回答

作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论

这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6：你曾经参加过哪些活动?这些活动值得吗?

分析

通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答

从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧?

评论

这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答

我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论

这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

问题7：你怎样影响其他人接受你的看法?

分析

你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答

一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论

这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论

首先，这个回答表明，你理解人际的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

问题8：在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?

分析

这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答

我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论

这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答

我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

评论

这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。

问题9：你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

分析

这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答

任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答。

评论

你中圈套了。

正确回答

从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论

8.应聘500强企业的求职信 篇八

管理提升是企业永恒的主题。由化学工业出版社出版发行的新书——《管理提升之道—来自世界500强企业的成功案例》收集了世界500强企业——中国化工集团公司所属10多家企业的20多个管理提升的成功案例。这批案例视野宽广、内容丰富。案例内容涵盖了持续改进、营销变革、采购变革、价格管理、项目建设、班组建设、安全管理、职工培训、降本增效、科技管理、技术进步、企业文化、党建工作等内容。每一个案例都详细介绍了管理提升的特色和做法, 对各类企业都具有一定的借鉴意义, 为了使更多的企业和读者一起分享中国化工集团公司的成功案例, 本刊将陆续刊登部分成功案例, 以飨读者。

9.500强企业在线学习管理办法 篇九

在线学习是由网络电子技术支撑或主导的教学内容或学习体验，通过在线学习体系，我们能够创建自己的知识库体系，并允许内部员工随时随地学习和分享这些知识，以不断提升员工素质和不断积累企业的知识库。

为了做好公司员工在线学习管理工作，根据公司培训管理制度的相关规定，特制定此培训管理办法。

一、培训职责的划分 人力资源部：

1、人力资源部负责研究制定员工在线学习的有关政策和发展规划，组织、协调、指导、检查全体员工的在线学习工作。

2、人力资源部负责通用类课程的购买、开发工作；

3、负责学员帐户的分配管理，定期向各事业部管理部及相关领导汇部员工的在线学习情况。

4、总部人力资源部负责组织北京地区的相关课程的线下研讨和交流。事业部管理部：

1、各事业部管理部按照员工的工作职责和工作内容，提交参加培训人的员名单。

2、负责将人力资源部定期发送的学员学习状况报告反馈给各部门主管，同时与部门主管对学员的学习状况进行沟通，以便及时调整员工的学习进度和状态

3、负责组织各分公司或各出差人员集中地的课后研讨，同时将研讨安排和执行情况及时汇总给人力资源部备案 学员：

1、学员有权根据岗位职责特点和自身发展需要，选择相应的选修类课程和意向类课。

2、学员凭借分配给其的帐号和密码登陆朗新学习网（网址：longshine.e-jobss.com）进行网上学习。

3、学员应在规定的时间内完必修课、选修课和意向类课程的学习；

4、积极参加人力资源部或事业部管理部组织各种研讨；

二、培训周期的规定

培训周期是指人力资源部将帐号发布给员工后，员工需完成的规定的和您己选择的培训课程的时间。

1、骨干员工必修课学习周期：4个月

选修课学习周期：6个月 意向课学习周期：1年

2、项目经理、总监等必修课学习周期：半年

选修课学习周期：1年 意向课学习周期：1年

三、培训课程及学分规定：

1、课程内容分类

在线学习的课程将分为通用类课程和专业类课程两种，目前以外购通用类课程为主。

2、课程类别

各级别的培训员工课程均分为必修课、选修课和意向课，各级别员工的必修课程和选修课程以及其学分规定见附表。

必修课是员工在规定的时间内必修完成的。必修课的学分为1-2分不等，根据课程对某一类职位的重要程度确定，详见附表。

选课课是员工在规定的课程范围内进行选择，但需要选够所在级别规定的学分数。选修课程的学分为1分。

意向课是不在员工所在的级别范围之内，但员工从个人发展出发，对此课程有兴趣，希望学习的课程。意向类课程学分为1分，但此学分不计入此级别员工应完成的学分范围，只参加年度学习评选。

四、培训人员管理

1、培训学员按照岗位级别和工作职责分为以下类

新员工、骨干员工、项目管理级、部门经理及总监、销售及售前

2、各级别的培训学员由各部门申报，人力资源部负责资源的统筹和培训时间的安排。

3、如遇参训人员离职，各事业部管理部应及时通知人力资源部，以便人力资源部能及时取消用户名的访问权限。

4、如员工工作岗位发生变动，根据岗位职责需要增加新的培训课程，各事业部管理部应及时奖情况此情况通知人力资源部，以便人力资源部及时与部门经理、受训人员沟通，增加相应的课程。增加的课程计不计入调整前的规定学分，但记入员工档案，同时参加优秀学员年底评选。

5、因培训各额限制，如需新增加员工参加在线学习，请及时与人力资源部联系，以便协调各方资源，妥善安排。

五、学习过程管理

1、人力资源部将定期收集学员学习状况报告，同时进行汇总分析，向各事业部管理部及相关的领导上级进行汇报。

2、学员在学习程中发生任何异常现象，如无法登陆、课程播放异常等，可通过以下方式寻求解决方式：

（1）直接与课程提供商北大青鸟客服人员联系解决：发送邮件至：renfeiyan@e-jobss.com或电话联系：82615888-6079（2）与人力资源部胡彬联系，邮件: bin.hu@longshine.com;电话：010-51773873

六、培训考核与评估

培训效果的评估和反馈是使学习内容进一步巩固和深化的基础和保障，在线学习的学员考核按三阶段分别进行：

1、学习系统考核

在线学习系统本身会监控您的学习时间和学习进度，定期将每名参训员工的学习情况报告反馈给人力资源部。此报告将作为考核的重要依据，主要考核项：是否按规定学习完相应的课程，课前和课后的测试成绩。

2、课程研讨

人力资源部和各事业部管理部将不定期的举办针对本次在线课程的研讨和交流会，研讨和交流会的积极参与，将作为考核的加分项目，具体操作细则另行规定。

3、结业测试

学员完成必修课的学习并经考试合格后，获得相应的学分。考试不合格者不记录学分，经一次补考合格可获得相应学分；补考不及格者，则记录本门课程结业测试不合格。

七、奖惩机制

为了激励和推广学员积极主动的投入到学习中，特推出如下奖励办法：

1、优秀学员评选

每门课程根据以上三项的考核成绩的综合评估，评选出前五名学员为优秀学员，在全公司范围内通报表扬，同时由人力资源部提升相应的奖品

2、年度学分最高奖

人力资源部鼓励学员根据工作需要选择更多的课程，并于本期培训结束后进行年度学分最高奖的评选，累计课程学分最高的前三名学员，将由人力资源部提升相应的奖励。

3、内部培训师

学习期间成绩优秀者，将优先申请内部培训师资格，在全公司范围内进行课程的讲授。

同时，人力资源部也出台了相应的惩罚机制

1、培训费用自付：对于没有在规定的时间完成课程的同事，培训费用将由个人承担，费用标准为：300元/门/人。

2、对于己学完课程，但没有通过考核的学员，部分培训费用由个人承担，100元/门/人。

八、保密和安全管理

1、在线网络课程是公司的重要商业机密，相关人员在使用、学习、管理过程中，要严格保密。

2、相关的课件的管理权在人力资源部，统一管理不得随便泄露。

3、每个学员的登路名和密码专属使用，除经人力资源部授权，不得随意改变。

九、附则

10.应聘500强企业的求职信 篇十

近日，在由中国建筑施工企业联合会、中国资信评估中心和中国调查统计行业协会联合组织的（第二届）“中国建筑500强排序活动”中，公司荣获“中国建筑500强企业”，位列第166位，并被授予“中国建筑500强企业”奖牌。

建设集团公司被认定为“建设行业企业信用AAA级单位”

11.应聘500强企业的求职信 篇十一

由中国能源报社、中国能源经济研究院组织举办的本次评选活动, 涵盖了全球太阳能、风能、潮汐能、生物能及地热能等领域的新能源企业和具有突出贡献的个人, 旨在通过评选理清全球新能源行业发展格局, 梳理新能源行业的主流发展方向和行业亮点。评选采用国际通行方式, 以2010年度企业营业收入为依据, 最终确定全球新能源500强企业排名, 再由专家评审委员会评估确定50位最具影响力和突出贡献的“全球新能源商业领袖”。阳光电源凭借近年来的高速健康成长成功入选500强, 跻身国际新能源企业名企之列;公司总经理曹仁贤也同时获得评审专家的一致认可, 获评“全球新能源商业领袖50人”。

自成立以来, 阳光电源在新能源及电力电子专家曹仁贤的率领下, 专注于新能源发电领域, 坚持自主创新, 以技术创新作为企业发展的动力源, 不断攻克行业前沿科研课题, 积累了许多重要科研成果和项目应用经验, 保证了产品优势和持续的市场竞争力。目前, 其产品已成功应用于上海世博会、北京奥运鸟巢、国家“金太阳”工程、敦煌特许权光伏电站、宁夏/青海/西藏/甘肃等大型光伏电站、京沪高铁上海虹桥站、四川德昌风场、内蒙古通辽风场项目等众多标志性的光伏和风力发电项目。

伴随着近年的持续高速成长, 阳光电源已成为国内最大的光伏逆变器和领先的风能变流器供应商, 产品也远销意大利、法国、比利时、德国、澳大利亚、加拿大、韩国等多个国家和地区, 并受到客户的广泛认可。

12.应聘500强企业的求职信 篇十二

20090910《南方周末》转20090907《南方都市报》叶檀

中国企业500强净利润超过美国，正如中国GDP总量不久将超过日本一样，说明中国经济占世界经济总量上升，却不能说明中国经济创造力增强。大国经济必须有与之配套的具有责任感与全球带动作用的大企业，这方面我国大企业有待增强。

中国500强企业有三大特点，都说明了工业化初期与政府主导的特征。

第一个特点，集中于重化工业，2009中国企业500强共分布在75个行业中，企业数量排在前5位的行业是：黑色冶金及延压加工业的企业最多，有65家入围，占总数的13.0%，排列在第2至第5位的分别是建筑业33家，煤炭采掘及采选业26家，一般有色冶金及压延加工业21家，电力、电气、输变电等机械、设备、器材、元器件和线缆制造业18家，这5个行业500强企业数量占总数的32.6%。重化工业是集聚优势社会资源结果，在工业化初期的特定阶段发生，但从我国精密机床等方面看，尚未具备重化工业的技术优势，从重化工业利润到工业先进国还有很长的路要走。

第二个特点，集中于国有大企业。从2009中国企业500强看，中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司和国家电网公司排名前三位。工行、中国移动、建行、人保、中行、农行、中化集团分列第4位至第10位。这些行业都有极高的进入门槛，大企业均有国有控股，拥有或多或少的垄断优势，高居榜首的中石化每年大叫炼油亏损，总能得到石油提价的及时雨，或者得到政府的补贴。

由于煤炭行业兼并重组，相信不久的将来神华等公司将成为中国企业500强中非常重要的力量，山西板块将异军突起。如果我们将中国所有的大学合并成一所中华大学，该大学从规模上必然跻身世界十大甚至三大之列；如果我们将所有的煤炭资源整合成一个大煤炭公司，该企业必然能够跻身全球三大之列，但未必能够因此高歌实力增强。正像我们不能因此断定山西经济是中国成长最佳经济一样，我们也不能断定中国500强企业将引导中国经济走出一条独具特色、让全民过上有保障生活的创新之路。

第三个特点，是资金密集型，这意味着社会资源向这些企业倾向性供给。2009中国企业500强的人均资产为284万元，比上年增加了39.5万元；制造业企业500强人均资产为110万元，比上年增加了8万元；服务业企业500强人均资产为540.63万元，比上年增加了101万元。

大量资金的提供换来了人均营业收入的增加，2009中国企业500强人均营业收入为98.2万元，比上年增加了9.1万元，这说明人均创造的营业收入还赶不上资金的注入速度，说明为了创造同样的GDP，这些企业需要的资金量在增加，企业效率未必如预期上升。

令人关注的是如下数据，中国500强营业收入相当于美国企业500强的34.2%，但净利润却显著好于美国——2009中国企业500强净利润折合成美元为1706亿美元，加上利率变动影响，较上年下降12.4%，显著好于美国企业500强的989亿美元。营业收入低而净利润高，说明中国的企业经营环境远远好于美国，他们可以用更少的营业收入创造更多的利润。事实令人生疑，今年上半年中国资源价格远高于国际资源价格，这应该归功于政府的收储等扶持资源性企业的政策，但由此带来的结果是制造业成本维持在高位，政府的隐性补贴总要由消费者或者纳税者承担成本，这次也不例外。

由于金融危机的冲击，过去一年来美国企业纪录糟糕，美国《财富》杂志今年上半年公布的美国企业500强统计显示，2009美国企业500强净利润仅为989亿美元，较上年大幅缩水84.67%，创下该榜单问世55年以来的最糟糕纪录。

值得庆幸的是，除了沿海制造企业外，政府对某些行业提供了及时的救助，启动了刺激消费的政策，加上改革开放以来积累的巨额资金，使政府能够拿出巨额的资金支撑某行业。但应该看到，补贴与短期刺激不能成为常态，只有受到严厉监管、用更少的资金与资源创造利润的企业才能成为中国经济的基石。在计算中国企业利润的同时，看看中国企业支出成本与组织结构，才能确切地了解中国500强企业的优劣利弊。

理性的赞美，与冷静的批评，两者不可或缺。

(作者系每日经济新闻首席评论员)

13.全球500强企业招聘信息 篇十三

举办地点： 中山大学南校区小礼堂草坪

主办单位： 中山大学、智联招聘(zhaopin.com)

承办单位： 中山大学就业指导中心、智联招聘广州分公司

指定网站： 智联招聘网()、卓客网(、21cn.com

报名要求条件（符合条件之一）

1、曾获本年级（或本专业）学习成绩前10名（或前10％）；

2、组织过校级及以上大型活动的学校院系社团负责人（即主席、副主席、社长、副社长、部长副部长等）；

3、参加省级（省科委、教育厅）科技、文艺、策划比赛或辩论赛等前5名获奖者，校级比赛前三名（或三等奖）获得者；

4、省级科研项目主要参加者，校级科研项目负责人；

5、有高水平的、客观可评价的营销业绩、科研论文或创新成 果等（如核心期刊以上第一作者论文、国家发明专利、科技成果转化项目等等）；

6、在全球500强企业里实习或兼职取得一定成绩，工作经验符合招聘企业要求。

详见就业网校外招聘信息。

各学院要求：

1.推荐理由请注明符合前面挑选条件的1-6中的第几条，共几条。

2.学校推荐毕业生名单表格将会作为供挑选见面会毕业生的重要资料

3.被推荐者必须登陆： 智联招聘（）或卓客网（http:///）投递简历报名参加“第六届全球五百强•中国领军企业——精英学子见面会”。

14.应聘500强企业的求职信 篇十四

不过还好, 这一次, 中国企业获得了不错的成绩:进入《财富》500强排行榜的企业数量从去年的43家一举跃升至54家, 再次刷新中国企业的上榜数的记录, 其中还有3家中国企业进入前10名。而在金融领域, 中国有8家金融企业入围, 它们是:中国工商银行、中国建设银行、中国人寿、中国农业银行、中国银行、中国人保、平安保险和交通银行, 其排名分别是87, 116, 118, 141, 143, 371, 383, 440。

与中国企业的胜利高歌相对照的是, 美国上榜企业的数量降至有史以来的最低水平。同样感受寒冷的, 估计还有欧盟、日本的企业家们。

其实这不难理解。2009年世界主要发达经济体的经济均出现明显下滑, 美国、欧盟、日本的实际GDP同比分别下降2.4%, 4.1%, 5.2%, 而

入围《财富》世界500强的中国金融企业

排名公司名称营业收入净利润

87中国工商银行69 29518 832

116中国建设银行58 36115 628

118中国人寿57 0193 125

141中国农业银行49 7429 514

143中国银行49 68211 868

371中国人保23 116150

383平安保险22 3742 032

440中国交通银行19 5684 409

(单位:百万美元)

这一年, 中国的GDP增长8.7%。2009年, 全球经济冰火两重天, 一边是欧美发达国家, 另一边是新兴市场。而身在其中的企业最有切身的感受。

《财富》500强排行榜的背后, 是一场关于国家经济实力的宏大叙事。这场一年一度的财富盛宴, 以一种细微而具体的方式, 讲述着每一个上榜企业的生老病死, 以及企业背后各个国家经济的兴衰成败。这正是它的魅力所在。

2010年, 它在告诉我们, 全球经济正在经历着一种格局的黯然淡出和另一种格局的悄然形成, 特别是金融行业, 起源于美国, 继而在欧盟内部二次发作的全球性金融危机, 正在加速全球金融行业重心东移的进程。甚至有中国媒体预言, 20年后全球金融格局将完成由单极向多元的转变, 进而形成一种东西方平分天下的均衡状态。

对于正好生在中国, 生在大时代变革之中的中国金融企业来说, 它们真是太幸运了。特别是此时此刻, 它们的美国同行正面临奥巴马政府所推行的自30年代大萧条以来最声势浩大的金融市场监管改革法案, 这种感觉在对比中更加强烈。

不过, 不要高兴得太早——这是来自西方媒体的声音。《华尔街日报》刊登文章指出:“排行榜向我们展示了中国无可置疑的成功的一个方面, 但上榜企业也揭示了中国企业界和中国经济的弱点和不平衡的本质。”

它给出的理由是, 中国企业的壮大得力于中国本土市场的庞大规模, 这一天然的优势使得中国企业无需经历全球市场的风雨磨练, 只要在自家市场里面排上座次, 就能成为全球市场中的重量级选手。

《华尔街日报》还认为, 中国的企业巨头面对的是外来竞争者受到限制的市场, 而且政府仍是它们最大的股东, 这是一种有利的因素。“当这些庞然大物需要进入陌生的海外市场时, 情况就不一样了。”——听上去有些酸, 不是吗?