党建对企业的重要性

党建对企业的重要性（共9篇）

1.党建对企业的重要性 篇一

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 作为一名在企业从事思想政治工作多年的基层干部，在实践工作中愈来愈深刻地体会到思想政治工作的重要性。思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。同时思想政治工作也是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好企业党的建设工作和思想政治工作，把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质，从思想、意识形态上统一全体员工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、员工队伍，是发展经济，促进企业健康发展的重要保证。现我就个人工作中的几点浅见抛砖引玉，与大家商榷。

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工到党群部门来反映问题的比较多，对于员工提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康

发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

二、服务大局重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，加强党建思想政治工作，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。二是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。一是要加强企业党建思想政治工作。企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织队伍。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。

参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。为此，要处理好以

下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。

要结合企业生产经营和内部管理及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”和“科学发展观”重要思想的推动者、组织者、实践者。真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进企业管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。

所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。

总之，党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献！

2.党建对企业的重要性 篇二

一、党建工作的重要性

钻井公司成立以来, 在油田公司的正确领导下, 全体干部职工上下齐心, 紧紧围绕“组织、管理、协调、服务”的企业职能, 以“服务采油厂, 服务广大施工队伍”为切入点, 积极探索生产组织管理方式、努力强化安全环保质监环节、不断拓宽后勤服务保障领域, 持续开拓油田外部钻井市场, 与各施工队伍一同不断摸索, 不断进步。在公司成立三年多的时间里, 逐步规范整合了延长油田区域内的钻井施工队伍, 取得了一定成果。但与国内先进钻井企业同行仍存在较大差距, 特别是党建工作的差距尤为凸显。经过比较可以看出, 加强党建工作是企业健康持续发展的重要保障, 是发展企业文化及精神文明建设的依托和基础, 只有重视并抓好党建工作, 才能保证各项工作规范进行, 从而带动企业发展壮大。

二、探索混合所有制企业下的党建工作

1. 加强学习型党组织建设, 推进企业的思想政治工作新发展。

以创建学习型党组织为契机, 把学习提高作为加强党建工作的切入点和立足点, 用学习统揽党建工作全局, 有针对性地开展“三级”系列学习教育活动。一是切实抓好抓实公司领导班子中心组学习。党委中心组坚持每月组织一次集中学习, 做到全年学习有计划, 有记录, 有笔记。形式上采取集中学习与个人自学相结合, 内容上以党的十七大以来党的新理论和单位业务学习为重点, 做到真学、实学。同时开展了领导班子成员集中读书活动, 做到了集中阅读、集体研讨, 促使班子克服困难、开拓市场的信心进一步增强。二是切实抓好抓实中层干部队伍的学习培训。开展以油田公司各类制度和部门相关业务知识为主要授课内容的中层干部轮流授课活动, 提升了中层干部队伍的素质, 丰富了职工群众的知识面。同时对年龄在45岁以下, 学历在本科以下的中层干部统一在西安石油大学函授学院钻井专业设立本科函授班, 接受钻井专业知识的再学习。三是抓好抓实党员学习。坚持“三会一课”制度, 坚持每月组织党员集中学习一次, 要求在学习的过程中注重“三个结合”, 即学习内容与解决自身不足相结合;学习内容与本岗位需求相结合;学习要与公司现实发展形势相结合。

2. 以创先争优活动为载体, 全力构建党建工作新格局。

加强党组织建设。公司成立初, 在党组织机构不健全的情况下, 主要以支部的形式开展工作。一是加强党员的档案管理工作。二是按照“两新”组织要求, 探索对民营企业的流动党员的管理办法, 对全公司所有的流动党员发放流动党员手册。三是坚持党员发展的“十六字”方针, 严把发展党员“入口关”, 注重从管理人员、专业技术人员、业务骨干、年轻职工中发展新党员。制定积极分子培养制度, 对要求入党的积极分子指定正式党员跟踪教育、培养考察。四是规范党费收缴管理制度, 做到专人负责, 及时上缴, 账目公开。

加强领导班子建设。以创建政治素质好, 经营业绩好, 团结协作好, 作风形象好的“四好”领导班子为目标, 努力建设一支坚强有力的领导班子。一是建立体制机制。按照股份制企业的要求, 建立健全企业法人治理机构的办事程序, 实行经理层对董事会负责制, 完善议事规则。二是制定《钻井公司“三重一大”决策制度实施细则》, 对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定。特别在资金的使用上, 必须经过资金预算委员会研究。

深入开展创先争优活动。一是按照集团公司、油田公司党委创先争优活动的实施方案和指导思想, 制定了《钻井公司进一步深化创先争优活动的实施意见》, 成立了组织机构, 确定了由党委书记负总责, 各成员领导具体抓、业务部门负责落实的“三负责”制度。二是大力开展公开承诺活动。将创先争优活动和为职工、为企业办实事结合起来, 扎实开展公开承诺活动, 公司全体党员围绕落实经营任务、提高工作水平、改进工作作风、加强组织领导、服务职工生产、生活、展示先进形象、争当优秀标兵等方面立足本职岗位, 做出公开承诺百余项, 并对承诺事项进行了公示。

3. 以推进企业文化建设为切入点, 全力打造企业软实力。

作为新成立单位, 把文化建设摆上重要议事日程, 以宣传工作为载体, 用文化引领企业发展。

企业文化建设得到加强。以全面贯彻“十七大”、“十八大”精神为目标, 实现文化大发展, 提高企业文化软实力。结合“五一”、“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日, 开展形式多样、内容丰富的活动, 并注重在“清明”、“中秋”等中国传统节日开展各类活动, 使员工对中国传统有更深刻、清晰的认识和了解。

重视宣传工作。充分利用内部刊物《延长钻井通讯》、延长钻井网站、广播、信息平台以及宣传橱窗等方式做好宣传思想工作, LED显示屏开设“每日一语”专栏, 对职工进行理想信念的引导, 并且在显示屏上滚动播放企业文化建设内容、专家专题讲座, 基层动态等方面的内容, 以此教育和激励干部职工。同时加强与集团公司、油田公司、延安日报和延安电视台等外部新闻媒体的联系, 积极宣传公司的新闻动态和政策走向, 从不同角度、不同侧面展示了钻井公司成立以来的发展成果, 鼓舞了员工士气, 宣传了公司奋发向上的精神风貌, 提高了党员干部的凝聚力和战斗力。

4. 加强党风廉政建设, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

一是落实党风廉政建设责任制。成立由党委书记任组长, 其他公司领导为成员的党风廉政建设领导小组, 制定责任追究办法, 做到层层把关, 按照“谁主管, 谁负责”的原则, 执行责任追究。二是加强廉政知识学习。按照油田公司纪委的要求, 把《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《领导干部廉洁从政若干准则》和集团“十五条”禁止性规定作为党风廉政建设宣传教育内容。党支部利用党员党课学习时间, 组织党员集中学习了《决定》、《准则》和规定, 要求党员通过学习认真对照检查, 严格要求自己, 切实履行共产党员职责, 规范自己行为, 树好形象, 做好榜样。三是开展各类主题宣教活动。根据油田公司纪委的要求, 开展了《领导干部廉洁从政若干准则》系列答题活动;开展了《党章》知识竞赛活动;开展了科级干部岗前廉政考试;组织党员领导干部和全体职工观看《杨善洲》、《建党伟业》等多部励志教育影片。四是结合公司实际, 开展专项治理活动。针对廉洁从业的有关规定, 党员领导干部进行了自查自纠。开展“小金库”专项治理活动, 对公司各部门进行了彻底的排查。

5. 加强群团建设, 推进民主管理进程, 发挥工青妇的职能作用。

积极推行厂务公开。召开公司全年工作会, 将事关企业方向性和战略性问题、涉及改革和发展的重要事项、与职工切身利益息息相关的敏感问题, 如职工收入、福利、干部上班情况等向职工公开, 接受监督。

大力开展扶贫帮困。认真开展“千企千村扶助行动”, 与安塞县镰刀湾乡李坡村结成帮扶点, 制定三年帮扶计划。在2009年至2012年期间, 先后资助近30万元, 为村民修建了过水桥、供水管网、党员活动室, 资助了11名贫困大学生, 推行了舍饲养羊和果树栽培等循环增收项目, 协助村民种植牧草150多亩, 有效缓解了畜牧原料短缺的难题。

做好青年工作。公司目前35岁以下青年职工有116人, 占到了全公司职工的60%以上。通过开展各类文艺活动和各类专业培训, 展示了青年职工的才艺, 增强了为企业奉献的使命感和责任感。

做好妇女工作。重视女职工的身心健康, 定期进行体检, 定期进行计划生育三查。建立育龄妇女登记卡, 做到帐不漏人、卡不漏项、项不错填, 上报及时准确。同时在妇女的节日里开展好各类活动和搞好对妇女同志的送温暖工作。

三、获得的经验及认识

1. 党组织机构建设不完善在一定程度上制约企业全面健康发展。党委班子还不健全, 纪委、工会等工作开展的不到位, 亟需建立健全和完善党的相应的组织机构。

2. 党务工作者缺乏, 且都属于兼职党务干部, 需要系统的培训和配备专职人员。

3. 钻井公司体制的特殊性。国企和民营企业党建工作的最佳结合点还需进一步探索, 流动党员管理工作尚没有成熟的经验可参考, 党建工作的任务依然艰巨。

4. 要持续抓好党员干部的学习教育。从不同层面, 不同领域, 以不同形式, 不同角度, 在全公司上下形成良好的学习氛围。结合创先争优活动, 每季度举办党员培训班, 加强党员之间的学习交流, 采取党委书记或者支部书记讲党课, 开展反腐倡廉教育, 爱岗敬业教育, 在提高党员素质的同时, 将党员的先锋模范作用辐射到每一个人。

5. 强化制度建设。进一步完善《党委中心组学习制度》, 《党员学习制度》, 《党支部“三会一课”制度》, 真正形成“用制度管人, 用制度约束人, 用制度抓党建”的工作格局。

6. 加强纪检监察工作。以贯彻落实《从业规定》为重点, 加强领导干部廉洁自律建设, 切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。

7. 进一步加大企业文化建设, 推动发展。结合集团和油田公司对企业文化建设工作的新要求, 通过开展有形的活动在职工群众中形成无形的企业文化的理念和氛围, 进而上升为职工自觉的规范的行为, 促进企业的大发展和大飞跃。

3.完善企业党建工作的重要性 篇三

关键词：企业党建;重要性;对策

企业党建工作是企业建设中不可缺少的重要组成部分，对企业的可持续发展具有至关重要的现实意义。随着我国市场经济的不断发展，企业党建工作面临着巨大的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承传统的基础上发扬与时俱进的作风，将党组织的领导核心作用充分发挥出来。我们要尽量引导员工的积极性，注重党建工作的核心领导作用，以此带动企业的可持续发展，从而促进企业党建工作发挥更好的作用。因此，将更多精力放在党建工作上是必须的。但是，企业党建工作中还存在着一些问题，针对这些问题，我们可以改进基层党建工作的方式和方法，将党建工作服务员工、促进企业发展的作用更好的发挥出来。

1 党建工作的重要性

企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。作为企业，追求经济效益最大化是一个企业的本质，但搞好精神文明建设、培养良好的员工队伍也是企业的重要任务。改革开放以来，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业党建工作也面临挑战。陈旧的企业文化，落后的员工思想教育模式，这些传统的党建工作模式已经被时代远远抛在了后面。如何在新形势下与时俱进，创新党建工作的思路和方法，最大限度的发挥党建工作在企业可持续发展当中的重要作用，是现如今企业需要着重关注的课题。

2 企业党建工作中存在的问题

2.1 领导对企业党建工作缺乏重视

企业党政领导对党建工作在思想上的忽视是新时期企业党建工作的关键问题。新时期，在企业经济格局发生重大变化的情况下，部分企业领导没有主动认识到经济建设和党建工作的相互促进作用，而是片面强调经济效益，用经济效益促党建，忽视党建工作对经济的带动、促进作用，一心只想抓生产，完全把企业党建工作抛在了脑后，结果打消了员工的工作积极性，企业党建工作的作用得不到充分发挥，企业党建机构形同虚设，失去了加强企业党建工作的意义。

2.2 企业党建工作方法滞后

在新形势下，工作方法对一个企业的发展来说至关重要。企业要创新党建工作方法是势在必行的。长久以来，很多企业仍然采用的是陈旧的、不能适应企业发展的传统的工作方式，工作方法落后，这使得企业党建工作墨守成规，产生了严重的滞后性，使得很多企业的发展跟不上时代的脚步，不能很好地适应形式发展的需要，结果逐渐失去竞争的能力，最终被社会淘汰。

2.3 企业党建体制有待健全

企业党建体制是否健全在一定程度上与企业的可持续发展有着千丝万缕的联系。

新形势下，面对经济体制改革的大潮，企业党建工作取得了很大的进展。但企业的党建机制建设还存在一些问题，主要表现在：企业员工的地位有待提升;领导阶层的领导功能需强化。这些现象充分体现企业的党建体制不够健全。因此，加强新时期企业党建体制建设是势在必行的。

3 企业党建工作的实施策略

3.1 提升企业党建工作人员的队伍建设

提高企业党建工作人员的素质，是实现企业基层党组织党务工作开展的有利条件，主要表现在三个方面：首先，企业基层党组织要根据党建工作人员的年龄和知识层面来做好企业党务人员的工作分配。另外，还要采取积极、有效的激励、竞争机制，更好地服务于企业党组织。其次，要想提高企业党务人员的工作效率和积极性，必须在建立适合本企业的工作制度的同时创新党务干部的工作方式。最后，通过加强对企业党建干部的培训来提高企业党建工作人员的工作能力和综合素质，为企业的可持续发展铺平道路。

3.2 创新党建工作思路与方法

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，只有创新，企业才会向前发展，只有创新，党建工作才能发挥其应有的作用，只有在旧的体制中注入了新的元素，才能使生命力更加顽强，才会使企业充满生机和活力，才会赢得企业广大干部职工的一致好评，才能更加有所作为。胡总书记的“三个代表”重要思想强调：实践是检验真理的唯一标准，党的全部理论和工作都要在实践中检验，掌握其规律性，富于创造性。”因为实践是随着时间的变化而不斷前行的，因此，企业党建工作要体现时代性，适应企业变革的新形势，就必须勇于探索，大胆创新。创新永无止境，没有创新，就不能能保证企业党建工作永葆生机和活力。如何创新企业党建工作方法？例如，可以大力实施送温暖活动，组织建设，出谋献策等，还可以通过思想沟通、谈心交心等形势，积极组织开展文化、体育等活动，陶冶企业员工情操，达到启发员工思想觉悟的目的。使企业党建成为凝聚员工的载体，进一步密切党群、干群关系，充分调动员工的积极性和创造性。

3.3 增强制度保障

加强监督管理和制度保障对企业党建工作具有至关重要的作用。目前，企业党建工作的工作机制比较落后，已跟不上时代的脚步，这就需要我们必须改变以往落后的机制，落实新的机制。一是，我们要加强党组织的政治核心作用不动摇。二是要加强企业党建工作的制度建设，实现党建工作的长足发展，企业要立足自身的实际状况，全面完善和改进企业党建各方面的制度，以此能快速适应党建组织的发展。三是要制定工作标准，并将工作标准细化，推行责任制，指定责任人，还要定期进行绩效考核，为企业党组织筛选最优秀的人才，以此，更好地促进党组织的发展。

3.4 加强企业党建工作方式的多样化

在开展企业党建工作的过程中，企业党建工作人员要依照企业党建工作的特征，通过对工作方式和思路的改善和发展，来使企业党建工作的方式多样化。具体表现在两个方面：首先，对于目前市场和社会环境的改变，企业党建工作人员需要在继承和创新工作方法的基础上，充分认识到企业党建工作的重要性，这样才能在新的社会形势下有效的开展企业党务工作。其次，企业党建工作的内容需要继续加强，应着眼于企业的生产经营，把生产、改革、管理过程中出现的问题作为出发点，从而能为企业提高强大的精神支持。

4 总结

总之，依据企业党建工作复杂性和长远性的特点，我们要做好长期奋斗的准备。在新形势下，企业党建工作者要始终坚持以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，抓住有利时机，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，使企业党建工作快速提升。企业要依据党建工作的方法，采用先进的方式和手法，结合党建工作的实用性和开放性，加强党建工作的主动性和互动性。这样，我们才能把企业党建工作做活、做细，进而提升企业党建工作的效率，推动企业党建工作健康、持续的向前发展。

参考文献：

[1]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气，2011（03）.

4.党建对企业的重要性 篇四

重要性及创新对策思考

如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。

21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说，国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程，同时国有企业代表着国家的形象，对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的，工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以，一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视，在国有企业的党建思想政治工作中，不断通过创新，让思想政治工作更好的进行，进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。

一、党建思想政治工作在国企建设和发展中的重要作用

（一）保障党和国家政策在国企发展中的落实

思想政治工作在国有企业建设和发展中发挥着重要的价值和作用，能够保障党和国家的相关政策在国有企业发展当中得到有效落实。国有企业是我国经济发展的重要支柱，因此要对党和国家的相关政策理论改革的路线方针等进行有效落实，只有这样才能在经济发展的过程当中落实党和国家的理论政策。通过思想政治工作的融入，为企业的生产经营管理提供借鉴和帮助，更好地实现国有企业资产的保值增值和国家经济的发展。开展思想政治工作能够提高国有企业工作人员的整体素质，提高领导干部的领导能力，更好地促进国有企业的发展。

（二）促进国企经济效益和社会责任相互统一

国有企业在发展的过程中，不仅要以经济发展和创造价值为目标，而且要承担相应的社会责任，只有这样才能充分发挥国有企业自身的价值和作用。思想政治工作有利于促进国有企业经济效益和社会责任相统一。在新常态下，面对如此复杂严峻的经济局势，国有企业的责任意识和担当意识直接体现在企业经济与社会责任的积极履行中。经济效益和社会责任相统一是国有企业发展的重要目标，也是企业赢得社会声誉和社会责任的重要方式。思想政治工作融入国有企业发展的过程当中，能够让国有企业承担更多的社会责任，开展公益活动和普法活动，更好地发挥国有企业的价值和作用。

（三）实现国企工作人员的成长和全面发展

人才对国有企业自身的发展而言具有重要的推动作用，开展思想政治工作，能够有效实现国有企业工作人员的成长和全面发展。国有企业工作人员在日常工作过程中，能接受先进的思想政治理论教育和科学管理，不断增强职工的责任意识和使命感，树立正确的思想观念和价值取向。企业工作人员将党和国家的政治理论和方针政策融入实际工作当中，能够更好地应对企业发展过程当中的困境和挑战。

二、国企党建思想政治工作的创新研究

（一）优化国有企业政工队伍

国有企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，国有企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企業职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强国有企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化国有企业党务人员结构，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。

（二）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用

国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。

（三）工作方式的创新

首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，国有企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，领导者都不做出表率作用，如何对下面的人进行管理。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，国有企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高国有企业工作人员的综合能力水平。当然这必须从国有企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，国有企业领导者还需要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，国有企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为国有企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果。

（四）思想教育的创新

现在是网络时代，所以国有企业的思想教育工作应该扩大教育方式，而不是拘泥于课堂或者聚众开展教育工作。这个时代，人们应该尽最大努力把思想政治工作深入生产第一线去，让国有企业的员工能够时时了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考虑到员工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助现代的媒体平台，充分地利用新时期的产物和互联网的实时教育功能，即利用微信、QQ、微博等社交平台，让员工拥有更多学习思想政治的方式。由于这种教育方式比较自由新意，因此，这种学习方式容易被他们接受，可以使他们自由地交流和发言。只要制定好计划，随时检测，这种创新式的思想政治工作一定能得到国有企业员工的拥护。思想政治工作要具有时代性，企业应该紧跟时代的脚步，利用好这个网络大平台，做想做的事，能做的事。所以，要发挥网络的作用，扩大思想政治的覆盖性，把思想政治工作潜移默化地渗透到解决思想问题和政治问题的实际工作中。首先，发挥网络信息化的优势，在思想政治工作中做好宣传教育工作，增强国有企业工作人员的市场意识，使他们的思想观念和政治道德观念适应当前企业的改革发展。其次，搭建出一个属于国企员工的交流平台，及时在工作中进行引导，实时了解国企员工的个人思想、家庭情况、生活习惯等。这样才能有针对性地把握国有企业工作人员的心理情况，及时对他们做心理疏导，保证他们能够健康地发展。最后，要掌握网络的及时性、广阔性，利用这两点进行思想政治工作的及时反映和改正。现在的网络媒體、社会媒体已经对职工的思想产生了一定的影响，这也能反映出员工的工作激情和热情。所以，企业要利用好网络的及时性、广阔性，及时抓住员工的心理情况，做到有针对性地推进思想政治的整体工作。

三、结语

5.对国有企业党建工作的调研 篇五

目前，我市共有国有企业299家。为了深入了解和掌握国有企业的党建工作情况，我们采取抽样调查的方式，选取了市直属的8家国有企业：东郭苇场、羊圈子苇场、石山种畜场、九化公司、市电业公司、盘锦移动通信分公司、市通信分公司、市邮政局和有关部门下属的7家国有企业：市城建局下属的自来水公司和盘锦市公共交通有限公司、市交通局下属的北方沥青股份有限公司、建委下属的市城建公司和市城乡建筑公司、供销社下属的物资回收公司和果菜公司，共计15家国有企业进行了重点调查。

这15家企业中共有20个党委，16个党总支，262个党支部，党员4172名，要求入党的积极分子有714人。

一、我市国有企业党建工作的基本情况从调研情况看，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织政治核心作用等方面取得了一定成效。具体表现为：

一是国有企业党组织参与重大决策的意识明显增强，在决策的制度化、规范化建设上取得新进展。

我市绝大部分国有企业党组织都把参与重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。为了保证党组织能够有效参与重大问题决策，许多企业制定了相应的制度规定。各企业还结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行了探索，取得较好成效。市交通局下属的北方沥青股份有限公司充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营、财务决算、劳动人事调整及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。同时，党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。通过定期召开董事会和监事会，参与企业重大问题的决策，并提供制度的保障。市城建局下属的自来水公司党委坚持结合中央、省、市委有关会议精神及企业的工作部署，按照“年有计划，月有安排，突出重点，宁实勿虚，目标分解，量化管理”的工作模式开展党建工作。突破党建工作无量化的误区，把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使“软”任务成为硬指标，推动企业重大问题决策的实现，促进企业两个文明建设的同步发展。

二是在探索国有企业党组织活动的内容和方式上有了新的突破，党组织活动与企业的生产经营联系更为密切。

随着企业改革的进一步深化，各企业党组织积极适应新形势、新要求，把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，把提高企业经济效益、促进企业的发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索企业党组织活动的新内容和新方式。石山种畜场党委针对企业生产经营中的重点和难点问题，积极创新工作载体，以“乳业强场、牧业富民、牧林结合、和谐发展”为目标，始终坚持以人为本的方针，把努力培养造就一支素质优良的党员干部队伍，作为推动企业发展的根本大计，有力促进了企业的生产经营。市供销社各级党组织结合单位实际，先后组织开展了“讲文明、树新风”、“社会服务承诺”、“向不文明生活方式告别”、“怎样做一个合格的机关干部”等教育活动。通过教育和活动，广大党员干部的工作作风有了明显提高，收到了良好的效果，促进了企业经济效益和社会效益的提高。东郭苇场、市邮政局党委在完善党建工作制度的同时，为党建工作不断注入新的内涵，建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果，取得了良好的经济效益。

三是企业党组织自身建设得到新的加强，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

各企业党组织为了进一步提高自身素质，大都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告制度等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。东郭苇场、羊圈子苇场、通信分公司紧密结合实际，深入开展“两个务必”学习教育活动，把“两个务必”学教活动贯穿到企业管理体制的改革中，重点解决党员干部中存在的安于现状、不思进取、盲目乐观、攀奢比阔、铺张浪费的现象，以良好的工作作风、务实的工作态度，一心一意为职工谋利益，推动苇场体制改革的顺利进行，使苇场得天独厚的自然条件得到最大限度的开发和利用。市交通局下属的港务局采取“集中培训”和“分散自学”相结合，“理论教育”和“工作实践”相结合，“电化教育”和“座谈会”相结合，达到了学用结合，学以致用的目的。在组织建设方面，各企业党组织根据形势的变化和实际需要，及时调整党的组织设置，健全党的基层组织。东郭苇场、市供销社针对企业内部离退休职工党员较多的实际，及时成立了离退休党员支部，增派专门党务工作人员任离退休支部书记，及时组织离退休党员开展活动，使他们感到退休不退责，离岗有人管，真正做到老有所为、老有所养、老有所乐，提高老党员干部的政治待遇和生活待遇，扎扎实实为他们办实事，确保离退人员的稳定。同时保证了党的方针政策的贯彻落实，防止了党员“挂空”现象的发生。

四是党组织的政治核心战斗堡垒作用得以充分发挥，党员队伍的战斗力和先锋模范作用有了新的提高。

为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，各企业都把加强党员队伍建设作为重点，夯实基础，增强活力，不断提高党员队伍的战斗力，加强反腐倡廉教育，加强正反两方面素材的警示教育作用。市交通局下属的客运站始终坚持开展“共产党员工程”活动和“党员责任区”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。石山种畜场坚持党要管党、从严制党的方针，增强党组织的凝聚力，吸引力;为做好党员的先进性教育活动自创载体，从增强党性，提高素质入手，去年为迎接建党82周年，场党委在全场各支部及积极分子中组织了“庆祝建党82周年百题竞赛”等各种活动，来促进党员、干部对理论知识的掌握和政治素质的提高，提高了党员队伍的战斗力。每逢重大节日，供销社各级党组织都能组织党员干部职工开展活动，先后组织开展了“讲党性，比贡献，迎国庆，献厚礼”活动;学习孔繁森、郑培民、谷文昌、魏书生等先进模范人物事迹活动，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。东郭苇场、市供销社党委多次组织全场党员干部观看优秀共产党员模范干部郑培民、李德山等先进事迹和“慕马”案件等反面教材电教片，通过正反事件进行示范教育和警示教育相结合，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。

五是党员教育管理的内容和做法上有了新的突破，坚持开展“三会一课”制度，健全“三册六簿”制度。

市城建局下属的自来水公司在党员教育管理上有以下做法：一是继承运用传统的教育方式如理论灌输、典型案例及电化教育等。二是坚持灵活多样、各种形式综合运用的原则。充分考虑到企业的生产经营实际，除了党委统一规划的活动外，还以支部为单位，采取一些小型多样，分散灵活的开放式教育，利用工余时间，灵活安排，同时把各种形式有机地结合起来，取长补短，达到互为条件、增强效果的目的。三是分层次有重点，对党员领导干部、对党员干部、对一般党员的教育都有针对性，因人而异，因层次而异。四是努力提高党员自我教育的自觉性。

二、国有企业党建工作面临的问题

目前，我市国有企业有部分已改制完毕或正处于改制工作中，将由国有企业改制为非公有制企业。在改制过程中，由于社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，职工思想观念活跃、多样，下岗分流人员大量增加，企业改革发展稳定任务更加繁重，给企业党的建设带来严峻的挑战，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。

一是个别支部思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感。个别党员组织观念淡薄、作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神。发展思路不够清晰，思想不够解放，企业改革发展步伐迟缓。

二是党员队伍建设上由于企业改制，党员分散，先锋模范作用发挥得不好，核心作用的发挥还有待加强。由于受经济利益的驱动和影响，加之思想教育存在薄弱环节，组织活动不能及时开展，个别党员不能主动参加组织生活，干部管理也还存在着重使用轻教育现象。

三是个别企业党组织机构不完善，党员流动性大。由于个别企业处于改制过程中，部分党员隶属关系不明确，并且有党员不愿将组织关系转为属地管理。存在组织找不到党员，党员找不到组织，无人组织党员过组织生活，无人缴纳党费或者想交党费却无人去收等诸多问题。个别单位从5月份至今都没有发展过党员。

三、加强和改进国有企业党建工作的对策及建议

对于加强和改进企业党建工作，应以 “三个代表”重要思想为指导，以解放思想、实事求是、开拓进取、勇于创新精神为动力，以探索企业党建工作的新模式为目标，努力实现思想观念、工作重点和管理方式“三个转变”，即对企业党建工作重要性的认识由传统观念向实践“三个代表”的高度转变;对企业党组织建设由仅侧重于流动党员的管理向引导和教育企业中的优秀分子主动靠拢党组织转变;对企业党组织的管理由指令性向指导性方式转变，确保企业党建工作“与时俱进”。

1. 进一步健全和完善国有企业党建工作机制，探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。

一是要加大国有企业改制的工作力度，按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，理顺“新三会”与“老三会”的关系，实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，尽快出台加强国有企业党建工作的意见，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

2、进一步改进国有企业党组织的活动内容和方式，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作结合起来。要不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。

二是在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深入细致。在工作方式上，要坚持党组织活动与经济活动相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

三是要找准企业党组织发挥作用的着力点和落脚点。要坚持紧密结合企业改革发展的实际，发挥企业党组织的政治优势，组织广大党员干部职工解决企业改革发展过程中的难点问题。要把促进企业发展，保持职工队伍稳定，保证国有资产保值增值作为检验党建工作成效的标准，通过党组织的“有为”赢得在企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信。

3、充分发挥企业党组织在企业亏、停、关、破期间保持稳定、推进企业改革的优势，解决好离退、退养、下岗等党员的隶属关系问题。

一是各级党委，特别是企业主管部门党委要进一步加大抓好停产、关闭、破产和困难企业党建工作的力度，积极帮助企业领导班子协调、解决好企业本身难以克服的实际困难，推动企业改革脱困步伐。在此基础上，加强对这些企业领导班子成员的教育和管理，配好配强企业党政一把手。对确实不胜任工作要求的要及时撤换。

二是加大调研、指导和宣传工作力度。进一步明确要求，落实责任，把抓好停产、关闭、破产企业党建工作，作为当前国有企业党建工作的中心，在深入调研的基础上，针对随时发现的新问题，给予及时指导。同时要不断总结党建工作新经验，探索新方法，以适应新形势的要求。

三是针对亏困、停产、关闭、破产企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强的文件，进一步规范和明确企业党组织的职责、任务，保证企业党建工作的顺利开展。对于流动党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织生活等相关问题，要尽快与社区协调，进行党员属地化管理，建立流动党员活动身份，运用现代科技手段，确保流动党员都能够以党员身份参加组织生活及交纳党费。对于受名额限制而使得积极分子不能及时加入党组织的问题，应适当调整入党名额，以保证广大入党积极分子能够及时加入党组织，为党组织建设注入新生力量。

4、强化领导，明确责任，进一步提高国有企业党建工作水平。

一是进一步建立健全各级党组织抓好国有企业党建工作的责任制。各县区委和国有企业上级党组织一把手要对加强国有企业党建工作负直接责任，不断强化对国有企业党建工作的指导。要探索抓好国有企业党建工作与领导班子和领导成员的年度考核相结合的有效机制，把国有企业党建工作的成效作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增强抓好国有企业党建工作的责任感。

二是因企制宜，分类指导。要区别正常生产经营，企业经济效益较好，党建工作基础扎实企业和处于亏、停、关、破状态，内部矛盾和问题较多，党建工作开展困难企业的不同情况，拿出不同的指导意见，重新明确企业党组织的职责、任务和工作重点，切实保证国企党建工作的实效，克服形式主义。企业上级党组织在此基础上，要针对每个企业的具体情况，进行个别指导，切忌一把抓，作表面文章。

6.党建对企业的重要性 篇六

摘 要：本文围绕国有企业内部党组织建设要求，阐述了新形势下加强和改进党建工作的重要意义，基层党建工作的现状和存在的问题，以及如何深入推进国有企业的党组织建设，将各项具体工作落到实处，发挥党对企业生产建设的导向作用，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力。

关键词：党建工作；国有企业

一、新形势下加强和改进党建工作的重要意义

（一）从战略高度认识加强和改进党建工作的重要性

在党的群众路线教育实践活动总结大会上，总书记强调，“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”，态度之坚决、言辞之峻切，可谓振聋发聩。国有企业应深刻领会总书记讲话精神，从战略高度认识抓好党建工作的极端重要性，把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，切实把党建工作抓实抓好。

（二）加强和改进党建工作是企业自身发展的需要

十八届五中全会指出，坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。因此，国有企业党建工作必须适应现代企业制度、完善公司治理结构的要求，把政治核心作用具体体现到国有企业经营管理决策、执行、监督各环节，把党的政治、组织和群众工作优势，转化为国有企业的竞争和发展优势。

（三）加强和改进企业党建工作对构筑和谐社会具有重要作用

今年是“十三五”规划开局之年，科学发展和绿色环保成为主题。发展好社会主义民主政治、建设好社会主义和谐社会，要求我们加强和改进党的建设，切实提高党维护社会稳定、促进社会和谐的水平。我们必须以造就高素质党员干部队伍为重点加强党的建设，牢牢把握保持党的先进性这个核心，加强对广大党员的教育和管理，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。

二、基层党组织建设的现状及存在问题

一是党建工作仍然习惯于用传统方法和手段分析解决问题，应变能力较差，缺乏探索创新精神。不少企业党务干部兼职化、业余化问题突出，造成选拔难、安心难，后继乏人。

二是党员队伍的先进性在一些层面没有得到充分体现。部分党务工作着对党的新知识、新理论学习得不多，对党务知识充电不及时。部分党员理想信念发生动摇，专业技术不精，组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题。

三是党建工作体制机制还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方。民主生活会制度、述职述廉制度和干部监督制度还不健全，影响了党组织保证监督作用的发挥。

三、深入推进党建工作的几点思考

（一）要重视和改进思想政治工作

坚持思想建党，必须注重从精神源头、内心深处抓起，坚定理想信念，解决好“总开关”问题。积极引导广大党员干部提高思想意识，发挥先进性，站在推动企业发展的高度认识自己所从事的工作，这就需要重视和改进思想政治工作。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为自觉行动，自觉强化看齐意识、把牢政治方向。要深入开展谈心活动，配合管理工作进行人文关怀和心理疏导，做好政策宣传和解惑工作，调动员工的积极性。要依托信息化管理基础，引导员工正确利用好新媒体。

（二）加强党支部干部的教育和培养

基层党支部是党组织的最基本的，也是最基础的组成部分。强有力的基层支部建设，应把班子建设作为重点放在突出位置，着力打造模范党支部书记队伍。要采取组织选配与公推直选相结合的方式，把大学毕业、有潜力的年轻党员等优秀人员选拔到党支部书记岗位上。坚持党支部书记分级轮训制度，对优秀党支部书记送外培训、挂职锻炼，提供学习成长的平台，加大轮岗锻炼力度。同时，加强党务工作人员的选拔培养，提高业务工作水平，努力成为业务能手，在业务工作领域同样发挥带头作用。

特别要提高党员干部拒腐防变能力，扎实推进反腐倡廉建设。着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。推行党务公开，扩大党内民主，维护企业的良好环境。发挥社会典型案件的警示教育作用，从源头上预防和治理腐败。

（三）加强党员干部整体素质建设

以提高党员干部政治素质为重点，扎实推进理论武装工作。党员要更好地运用马克思列宁主义毛泽东思想，掌控复杂局面，有效规避风险，积极开展经常性思想教育，重点加强党章党纪、法律法规、形势任务、业务技能知识培训。探索创新党员学习活动的有效载体和方法，通过微信、视频、短信、手机报等多种形式，确保广大党员及时参加学习，不断增强感染力和凝聚力。

强化党员队伍管理，严格落实发展党员工作细则和发展党员计划制度，切实抓好发展党员工作，确保新发展党员的质量。强化对党员的日常管理、组织关系管理，探索推进党员考试制度。加强流动党员管理，制定党员退出办法，严格民主评议党员，严肃处置不合格党员，确保党员队伍信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出。

（四）建立健全保持共产党员先进性的长效机制

7.对国有企业党建工作的思考 篇七

一、加强和改进党的建设是国企发展的重要保证

1. 是国企经济稳步发展的保证

坚持全面加强党的建设, 使企业快速成长。伴随着国有企业发展, 积累了大工业生产的丰富经验, 同时也集中了相当规模的优良资产, 培育了一支政治思想觉悟高、技术素质过硬、乐于奉献、勇于拼搏的产业大军。从供热公司发展过程中来看, 之所以发展到目前拥有一批水平较高的技术工人、在全国同行业中具有较强的竞争力、在区域经济发展中有较强的带动作用, 是与企业始终坚持加强和改进党建工作分不开的。

2. 是国企改革和改制成功的保证

加强党的建设使国有企业改制、改革取得阶段性胜利。国有企业是国民经济的支柱。随着国有企业的改革不断深化, 特别是近年来, 建立现代企业制度的工作已经全面展开, 在积极推行公有制的多种有效实现形式、加快调整国有经济布局和结构两个方面取得突破性进展, 并取得了阶段成效。供热公司按照开发区管委会的部署, 在党总支的领导下积极实施企业体制改革, 通过深入细致的思想工作和召开全体职工大会, 使公司改制工作稳步推进。

3. 是国企加快构建和谐企业的保证

“坚持党的领导, 发挥国有企业党组织的政治核心作用, 是构建和谐企业一个重大原则, 任何时候都不能动摇”。在实际工作中即要正确处理企业文化建设和企业管理之间的关系。又要做好建立和谐型企业的机制和制度建设。还要在和谐型企业建立中, 坚持公正、公平、公开的原则。

二、国企经济发展的现实需要加强和改进党的建设

1. 腐败现象的存在, 需要加强和改

进党的建设

在国有企业联合、兼并、租赁、承包等公有制实现形式的转换或创新过程中, 由于制度不完善和监督不力, 造成国有资产严重流失。企业腐败现象, 严重地破坏了企业的正常生产秩序, 影响了改革开放大局和经济运行质量, 与党的十六大要求国有企业实现国有资产保值增值是相违背的。这需要通过加强和改进党的建设, 提高监督力度, 遏制腐败蔓延。

2. 思想政治工作弱化, 需要加强和改进党的建设

首先是措施不力, “两手抓, 两手都要硬”还是停留在口头上、文件上、会议上, 把思想政治工作与企业经济工作割裂开来。其次是思想教育的内容与经济科技的飞速发展相比, 显得过于传统、陈旧。再者就是方法不活, 面对新形势下思想政治工作的新形势、新问题, 无能为力、无所作为。四是合力不强, 主要表现为当前思想政治工作只是少数部门在抓、没有形成合力, 没有形成齐抓共管的良好氛围。

3. 民主意识差, 需要加强和改进党的建设

目前还有少数国有企业缺乏民主意识, 无视职工的民主权利, 在实际生活中, 压制民主、打击报复、“家长制”等现象时有发生;那种权大于法情况并不鲜见。这种独断专行的工作方式, 造成了企业决策失误和巨大损失。

三、着眼国企经济发展不断创新党建模式

1. 着眼企业的发展变化, 努力提高创新能力

一是在党建工作创新中体现时代性。就是要时刻关注和充分认识企业发展内外环境的变化, 特别是供热系统面临的重大改革举措, 关注企业工作中心的转变, 使党建工作与行政工作重心一致, 共同将企业引入发展的快车道。二是在党建工作创新中把握规律性。就是要根据党建工作的客观规律, 总结经验, 汲取教训, 将实践经验上升到理论的高度, 得出规律性认识, 并用于指导新的实践。三是在党建工作创新中富于创造性。

2. 着眼企业发展实际, 理顺新时期党建工作思路

(1) 要坚持党组织参与企业重大问题决策不能变。国有企业党组织参与企业重大问题决策, 是坚持党对企业政治领导的重要形式, 是发挥政治核心作用的基本途径。我们国有企业党组织在坚持参与企业重大问题决策上应突出抓好三个环节:一是科学界定参与决策的范围。二是准确把握参与决策的方式方法。三是建立健全参与决策的制度。

(2) 要改进党组织的工作方式。使国有企业党建工作作用于生产经营这一块“田”上。企业党建工作要及时调整思路, 在企业行政的支持和配合下, 变“切块式”为“融合式”, 使企业的党建工作紧密围绕生产经营全面展开, 把企业生产经营中的难点作为企业党建工作的重点。

(3) 要将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。二是在企业改革改制中讲实效。三是在企业职工利益上办实事。

3. 着力经济快速发展, 建立国企新的党建工作运行机制

一是建立现代企业的运作机制, 党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范, 从而真正实现企业党政分开, 互相监督, 又不互相肘制, 为国有企业的发展奠定强大的组织基础。三是健全人才使用机制, 建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。四是打造党组织与群团组织相融合的工作机制, 国有企业群团组织要在企业党委统一领导下开展工作, 抓好自己的这条“线”, 积极参与企业事务。五是完善依法治企的运行机制, 大胆创新法规运用机制。

8.党建对企业的重要性 篇八

关键词：新时期；企业党建；创新；重要性

一、企业党建工作的重要性

搞好新形势下企业的党建工作可以提升企业员工的思想政治素质，能够保证企业的进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质，充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。搞好新时期企业的党建工作可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。企业通过党建工作可以更好地实现企业的进步，提高企业内部政治文化环境。加强企业新时期党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造良好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的发展，促进企业进步。

二、增强企业党建工作创新的方法

（一）实现党建工作信息化。随着我国信息化技术的不断进步，新时期党建工作也需要引进信息化，从而提高党建工作水平。通过网络信息，企业可以及时了解企业内部的政治环境，实现企业内部的党务公开、民意收集、组织选举以及公共监督等，最终达到党建的目的，促进企业内部思想政治发展，真正发挥企业党组织的战斗堡垒作用。在信息化中，企业党组织可以利用网络进行企业信息公开，实现网络化民主监督平台，提高员工民主责任意识，增强员工的责任心，确保企业朝着良好的方向发展。同时还可以实现企业党的内部监察、宣传等，提高党员管理效率，提高党员意识，提高企业党组织的先进性，保证党内作风，促进企业发展。

（二）加强企业党建工作队伍建设。党建工作队伍治质量将会直接影响到党建工作的质量，因此企业要注重党建队伍质量，进而提高党建工作质量，保证企业的良好发展。加强企业党建工作队伍建设首先要加大对党员干部培训，积极学习党的先进思想，提升自身党员素质，保持党员的先进性。其次，各级党组织在制定相应的法规政策时，应该将党当前执行的政策和一贯政策结合起来，加强企业内部分配的公平性，提高党员干部以及企业员工的生产积极性，最终实现企业的发展目标。第三，提高党建队伍的整体素质，使该队伍既能够从事经济工作，又有较高的思想政治素质。第四，要从企业的经营特点出发，提高党组织的创新能力，将企业改革重点以及经营生产难点结合，加强企业内部政治思想教育，培养企业思想精神，树立企业思想文化，最终提高企业员工的生产积极性。

（三）引入科学管理模式。建立科学有效的管理方式已经成为企业党建工作的有效途径，它能够提高企业党建工作质量，实现党内科学管理，最终保证企业党组织的先进性，保证党员的战斗堡垒作用。在这样的管理模式下，党组织可以紧紧围绕企业的改革形势和中心工作进行探索创新，从而提高了企业党内工作质量，实现企业发展的最终目的。除此之外，在科学的管理模式指导下，企业党组织还积极建立党建工作标准，规范党支部内部的工作程序，使党支部活动能够有序展开，发挥党员先锋模范作用，为党员搭建施展才华的平台。同时在这样的管理模式中，企业党委能够更好地坚持群众路线，积极为企业员工服务，确保企业员工权益，提高企业员工的工作积极性，最终实现企业的良好发展。

（四）提高党建工作创新意识。创新是一个国家和民族发展的不竭动力，所以企业要想提高自身的发展水平，也要加大创新力度尤其是在企业的党建工作中，要树立广大党员的创新意识，保持党的生机与活力，最终提高企业广大党员干部的责任意识。企业党建中要想实现创新，一方面要从创新思维上来分析党建工作可能会面临的问题，从而不断完善党内共组，加强党员创新教育和先进性教育。另一方面，企业要以创新的思维分析党建工作面临的新情况，在当前我国社会多元化中，企业党员干部只有积极服务社会，着眼未来，不断进行企业内部管理创新，才能够更好地适应社会发展需要，才能够促进党员和企业的进步。在企业的党建工作中要树立创新意识，提高党员的模范意识，积极为企业党建工作贡献力量，为人民群众着想，才能够提高企业的社会形象，提高企业员工的生产积极性。

综上所述，新时期企业党建工作创新能够提升企业的发展形象，在这样的创新中，企业领导人员能够树立正确的管理模式，提高员工的凝聚力，树立企业文化精神，最终实现企业的良好发展。同时在这样的党建创新工作中，企业党员能够发挥自身的先锋模范作用，提高自身的先进性，积极为企业和社会服务，也能够提升企业党组织的战斗堡垒作用，实现企业的良好发展，为企业今后政治思想工作打下坚实基础。

参考文献：

[1] 刘志华. 新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J]. 品牌. 2011（07）

9.企业文化对企业的重要性 篇九

2010-5-17 9:21 项目管理网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的声望影响越来越大，已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。正确认识企业文化，了解企业文化的特征和作用，分析企业文化对企业形象的影响，不断提升企业文化，才能促使企业持续成长。

关键词：企业文化；企业形象；企业发展

早已经被人们所认识和重视。早在20世纪70年代，世界经济史上最震撼人心的事情就是日本经济的迅速崛起。20多年前，美国的企业界和管理学界集中研究日本经济的崛起，得出的结论是日本企业管理形成了以人为本、以企业文化建设为重点的崭新的管理思想在发挥着重要的作用。当日本首先提出“文化制胜”理论时，世界为之惊诧，很难认可。而当企业文化发挥出它那无与伦比的效果时，对他的魅力人们不再怀疑。于是一场企业文化大战成为了企业界的新型管理方式，并充斥了现在及未来的所有管理学领域。而且正在世界各国兴起，成为新世纪企业改革、企业竞争、企业发展和社会进步的重要标志。特别是进入21世纪，企业文化在企业发展中发挥了巨大的作用，成为了企业的灵魂，是企业塑造形象的核心。因而也越来越受到关注。

一、企业文化与企业形象的关系

企业形象与企业文化是两个不同的概念，存在着一定得差别，两者的对象不同，工作重点不同，实施者不同。但两者又存在着必然的内在联系。企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射；企业文化是企业形象的核心和灵魂。企业形象的塑造就是企业文化的建设过程。

（一）企业文化与企业形象的层次对应

企业形象构成的要素主要可以分为三个层次，即理念形象、行为形象和视觉形象。理念形象主要包括企业宗旨、企业精神、企业信条、经营哲学、经营方针策略、市场战略等；行为形象主要包括企业准则、行为方式、管理方式、机构设置、产品开发方向、公共关系促销手段、公益性、文化性活动等；视觉形象主要包括企业标志、名称、商标、标准字、标准色、事务用品、传播媒介、交通工具、制服等。企业文化的三个构成是精神层面、制度层面、物质层面。精神层主要包括企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业风气、企业道德、企业宗旨；制度层主要包括各种管理制度、操作规范、企业开展的活动等；物质层主要包括企业名称、标志、标准字、标准色、企业建筑风格、企业内外环境、产品特色、技术工艺、厂徽、厂歌、厂旗、厂服、厂花等。把这两者的构成细分，就不难发现他们是一一对应的，理念形象对应了精神层面，行为形象对应了制度层面，而视觉形象应属于企业物质层面的东西。由此看来，他们存在着必然的内在联系。但两者是不同的两个概念。企业形象不等于企业文化。企业文化是一种企业长期培植，员工共同创造形成的企业独有的特质和风格。

企业文化影响企业发展方向，影响企业形象。企业形象是人们对企业的整体印象和评价。这其中也包含了对企业文化的认同和反应。可以说企业形象是企业文化在人们头脑中的反映。所以两者是有一定的内在联系的，但企业文化是一种客观存在，是企业形象的根本前提，企业文化决定了企业形象。如果没有业已存在的企业文化，就不会有公众心目中的企业形象。

（二）企业文化建设有利于组织形象提升

优秀的企业文化，可以向社会公众展示企业成功的精神风貌、价值观念、管理风格和良好的经营状况，为企业树立信誉，扩大影响，从而提升企业整体形象。增强企业竞争力。我们从企业文化的建立可以看出，企业文化对组织形象提升的作用。

企业文化的建设，通常经过以下步骤：首先，建立一个运营团队，调查组织文化的现状，分析组织文化建设的要求，诊断出组织现有文化存在的各种问题，为组织文化定位奠定基础。其次，分析组织的行业特征、使命、发展远景与战略，通过对组织文化基本要素的界定，对组织文化定位。再次，提炼出科学、简练、准确的核心价值观，完成组织文化精神层面的建设。然后是以企业核心价值为中心，对相应的典型人物和典型案例进行宣传，并运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通），将组织的核心价值灌输到员工的头脑中，体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系，构建组织文化的行为与制度层面的建设。最后，运用CIS等营销手段，把组织精神层面和物质层面结合起来，以系统观为指导，将组织文化提升为企业的共同心理定势和价值取向，展示给社会公众，最终树立起组织的良好形象。由此可以看出，企业文化的形成也标志着组织形象的整体确立。而良好的组织形象是企业的无形财富，是增强企业竞争力的法宝。

二、企业文化提升企业核心竞争力

企业竞争力是指在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场消费者（包括生产性消费者）提供产品或服务，并获得盈利和自身发展的综合素质。国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：一是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；二是制度层，包括各经营管理要素组成的企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；三是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。从这三个竞争层来看，第一层面是表层的竞争力，比较直观和外化；第二层面是支持平台的竞争力，也是组织文化外显的桥梁；第三层面是最核心的竞争力，体现了组织的信念和精神，也表明了组织追求和倡导的价值。从这一结论中我们可以看出，企业文化正处于一个核心层，对企业增强竞争力发挥着重要的作用。中国著名企业家张瑞敏对99《财富》论坛的媒体记者分析海尔经验时说过：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”对世界上著名的长寿公司进行分析可以发现，这些公司也都有一个共同特征，就是他们都有一套比较被社会认可的核心价值观，有其独特的企业文化在支撑着企业，激励着企业员工。所以，提升企业的竞争力，就应该加强企业文化建设，树立以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的核心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生强烈的认同感；对企业的工作产生责任感；对企业的发展产生使命

感；对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。

三、企业文化促使企业可持续成长

企业可持续发展的关键是企业的核心价值观能与时俱进，不断创新。只有适应技术与社会环境的变化，才能使企业在激烈的市场竞争中不断成长和可持续的发展。反之，一个企业没有核心的价值取向，没有顺应社会发展的经营理念，最终将会被社会淘汰。例如，20世纪80年代，陕西省的知名电器企业——黄河电器厂，该厂生产的黄河彩电曾经一度畅销，但是由于管理落后，没有形成自己的一套优秀的企业文化，不注重创新，最终在激烈的竞争中销声匿迹。21世纪是个快速变化的时代。企业发展所依存的客观环境如企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等社会发展软环境，对企业文化发展的影响有着潜在而深刻的影响。这些环境因素都将呈现出更加复杂的联系和难以想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时做出相应的调整，同时，企业文化也要适应环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变，使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，从而形成企业文化竞争力。同仁堂就是一个很成功的例子。同仁堂一贯坚持自己的企业文化并不断创新。同仁堂人的自律意识建立起了其文化质量观，历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，提出“修合无人见，存心有天知”的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料，以次充好。1989年，国家工商局将全国第一个“中国驰名商标”称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国中医药行业唯一取得“中国驰名商标”称号的企业。同仁堂的企业精神就是：同修仁德，济世养生。把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。历代继业者，始终以“养生”、“济世”为已任，恪守诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺，一视同仁。始终坚持“诚实守信”的职业道德。面对大的市场经济环境，他们不断进取和创新。如今的同仁堂，继承了历史上讲人和的好传统，并把它上升为一种增强企业凝聚力的新内容，从多方面创造出符合现代企业发展的良好环境。公司以关心人、理解人、尊重人为原则；以“人和”为特色；以关心职工的物质文化生活为内容，营造日益改善的生活环境；以塑造企业形象为重点，形成良好的物质环境；以提高职工综合素质为目标，形成特色突出的文化环境。从企业发展实际出发，改革用人机制，制定和完善以人为中心的各项政策待遇，优先为企业急需的各类专业人才解决住房问题，为学有所长、工作业绩突出的各类人员进行培训，提供公平竞争的舞台，达到人力资源的合理运用。同仁堂从最初的作坊店发展到今天的集团公司，从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品，从丸散膏丹到片剂、口服液、胶囊剂等多种剂型，330多年的历史无不渗透着同仁堂文化的创新发展观。在企业发展上同仁堂采取了许多措施：加强同仁堂海内外营销网络建设，立足本市，扩展全国，进军海外，建连锁店；积极进行符合同仁堂发展需要的新技术项目的落实与探索；积极借助国际互联网络的优势，探索符合同仁堂特色的电子商务，开展网络营销；尝试建立符合同仁堂药品质量要求的药材种植基地；积极探索海外融资渠道，做大做强上市公司。21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、科技发展股份有限公司两家上市公司的大型集团，集产供销、科工贸于一体。透过同仁堂浓厚的文化底蕴，我们不难理解究竟是什么使同仁堂跨越三个世纪仍保持青春。实践使我们认识到，只有把优势的文化传承下来，继承弘扬优秀的文化传统，才能使优秀文化成为推动企业前进的动力。