道德模范申报材料

道德模范申报材料（精选4篇）

1.道德模范申报材料 篇一

平凡的坚持

--记xxx村党总支书记xxx同志先进材料xxx，男，汉，1964年4月出生于奇台县xxx村四组，现年45岁，1995年3月加入中国共产党，初中文化程度。1996年1月至1998年1月任村委会主任。1998年2月至2008年3月任党总支书记。2008年4月至今任xxx村党总支书记兼村委会主任。xxx同志在基层战线上已经耕耘了14个春秋，多年来在平凡的工作岗位上，默默无闻，任劳任怨，始终以饱满的工作热情和认真负责的态度去对待工作，以锲而不舍的精神去研究工作。通过长期不懈努力，他在政治思想和工作能力等各方面都取得了明显的进步，通过搞经济、保稳定，在上级党委和政府的正确领导和大力支持下，带领农民实现脱贫致富。2010年3月被奇台县评为“五好”党总支书记，2011年被xxx乡党委评为创先争优先进个人。

xxx同志作为一名受党教育多年的同志，能严格要求自己，注重个人的党性修养锻炼，自觉站在实践“三个代表”重要思想的高度，不断强化服务意识，热爱本职工作，任劳任怨，从不计较个人得失在xxx身上得到了最好的体现。xxx在工作中没有退缩，没有怨言，积极发挥主观能动性，主动加班加点，解决工作中遇到的困难。出于对本职工作的热爱和对工作质量的不懈追求，他的大部分业余时间用在了工作上，在他的字典中找不到“份外”两个字。为了会议的应急需要，他常常利用休息时间起草材料，有时干到深夜，从不叫苦叫累。xxx注重创新工作方式，不断提高工作质量。为做好农村基层工作，他经常进村入户及时掌握村民在生产和生活上的情况，为领导决策提供第一手资料。在xxx和xxx村所有村民的共同奋斗下，xxx村近几年来获得了长足的发展。

很多时候人们都只顾着忙自己的工作，而忽视了身边的邻居；似乎时代进步，人们很少交流；人们生活渐渐富裕起来了，但xxx不同，他致富后还不忘帮助贫困群众。为他们做这看似平常事，确温暖着每个人的心。

xxx村一组村民xxx由于春耕生产资金有困难，xxx知道后，积极就帮他们协调贷款、垫付机耕费。为他购买春耕所需的的农用物资，忙完自己家的农活xxx就要去她家看看，哪怕是提一桶水、反一锹土都帮助他度过春耕难关。

民政”三无“人员xxx同志全家人的生产生活极为困难，常年挣扎在贫困线上，是xxx村的贫困户，日子过得十分艰难，每月仅靠唯一的农村低保金和村里的好心村民临时救助度日。xxx对贫户xxx的困难看在眼里，急在心里，深知其痛苦，决心采取切实可行的措施，xxx常常去他家了解生产生活上的情况，扶助xxx辟蹊径，大力发展养殖业，不管他有什么困难，xxx都积极想办法解决，就是先停下自己手头的工作，都要先帮xxx同志，鼓励xxx要有敢于命运抗争的奋斗精神，扬起生命的风帆，不等，不靠，不要，早日走上自食其力的道路。

xxx老两口年纪很大了，收入有限，还要抚养一个孙子，xxx知道后，经常去他家了解情况，xxx常说“再苦.不能苦孩子”他们孙子回家。xxx总是去看看了解情况，还常常带点好吃的。一起坐在一起吃饭拉家常就像一家人一样，xxx不仅他们的孙子还帮助老两口的生活

生产上的困难，有什么好的政策积极给老两口讲，并帮助老两口办理。就是下雨下雪，xxx也是积极解决他们的困难。

这样的事情很多很多，靠的是钱吗？不是。靠的就是乐于助人，乐于奉献的精神。

针对贫困户缺技术、少经验、不善管理的问题，他就手把手的教，把自己所掌握的经验技术全部传授给他们，帮助他们进行科学生产。在他的帮助下，一批贫困户实现了脱贫，但是他还在不断地向一些没有脱贫的贫困户进行“一帮一”结对子，继续为些未能脱贫的贫困户在生产生活方面进行帮助。

xxx同志在平凡的岗位上，兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干，勇于创新，我们相信在领导和同志们的帮助下，他将为xxx村的改革和发展做出自己更大的贡献。

2.模范职工小家申报材料 篇二

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

3.模范共产党员申报材料 篇三

一、政治素养高

该同志时刻坚定党员的理想信念，牢记党的宗旨，坚定不移地紧跟中国共产党发展的步伐。他从不间断理论学习，自觉加强党性修养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，注重对科学发

展观重要论述以及党的十八大、十八届三中全会精神的学习，善于用先进的政治理论武装自己的头脑，始终保持政治上的清醒，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，强化自身修养，提高政治素质。通过理论学习，进一步提高了政治敏锐性和政治洞察力，树立了科学发展观，进一步强化了全心全意为人民服务的宗旨观念和执法为民的意识。他能够按照新时期共产党员先进性标准严格要求自己，认真学习和实践科学发展观，积极理解和坚决执行党的各项路线、方针、政策，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。他积极参加厅机关党委部署开展的各项党建活动，一丝不苟，态度严肃，具有高度的主人翁责任感，对本处室工作和党组织建设建言献策，并把自己的学习收获在活动中分享给身边的同志，坚持与大家共同进步，真正起到了一名共产党员的先锋模范作用。

二、业务能力强

XXX同志勤奋好学，十分注重业务能力素质的提高。他积极适应时代发展的需要，紧密联系XX工作实际，增强

学习的自觉性和针对性，不断提高自身在竞争中求发展的素质和工作技能，具备了较高的XX业务能力。该同志深知作作为省厅工作人员，从事的每一项工作、起草的每一份文件、打出的每一个电话、回复的每一个问题，都是代表省厅对本系统各级部门进行业务指导，自身的业务能力高低至关重要，要做好本职工作，就必须在吃透上级文件和会议精神的基础上，具有广泛的专业知识和扎实的业务能力。因此，他通过各种途径认真学习业务知识和法律法规，凡是工作需要的，就努力学习钻研，坚持在自己从事的业务工作上做“行家里手”。（此处结合实际加入具体事例）

三、工作业绩突出

该同志始终坚信“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，虽没有轰轰烈烈的壮举，也没有惊天动地的杰作，但通过做好平凡的工作累积大平安、大稳定、大和谐，忠诚践行了共产党员的光荣称号，取得了突出的工作成绩。他以科学发展观为指导，充分认清全省XXXX建设快速推进的新形势，充分认识到推进XXXX建设重要性，提出了关于XXX工作的大胆设想并付诸实践，从前期学习调研、统计分析，到后期建设和修改完善，都全程跟进，既宏观谋划，又注重细节。经过两个多月加班加点的工作，他放弃了几乎所有节假日与家人团聚的时间，不谈任何个人要求和困难，始终保持了“5加

2、白加黑”的工作状态，初步建设完成了XXXXX，XX工作取得了显著成效，并得到了上级领导肯定。

四、群众评价好

无论工作在哪里，该同志处处以优秀共产党员的标准严格要求自己，认真履行共产党员的神圣职责，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，取得了一定成绩，XXXX年至XXXX年连续三年被评为优秀公务员，XXXX年被评为

XXXX先进个人。该同志在工作中，坚持高标准，严要求，勤勤恳恳，任劳任怨，有强烈的事业心和责任感。份内工作不推不拖，份外工作加强协调积极完成，保持了良好的工作作风。廉洁持政，在执法工作中能严格依照法律法

规，按程序办理案件，无吃请当事人，收受当事人礼物等违纪行为，做到了秉公执法，清正廉洁，老老实实做人，清清白白做事，保持了一身正气。日常工作和生活中遵守国家法律法规，严格遵守各项内部管理规定和工作纪律，严格执行上下班制度，无违法违纪现象发生。他对待领导尊重服从，对待同事严于律已，宽以待人，对社会外界，坦荡处事，按原则办事，充分发挥了优秀共产党员模范带头作用，得到同志们的信任和一致好评。

4.模范职工之家申报材料 篇四

固本强基增活力 围绕中心促发展

——*****股份有限公司三分厂工会

**公司三分厂是公司四大支柱（**、**、**和****）产品之一的同时也是*******专业生产厂家之一，生产的*****产品先后荣获**省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首选品牌之一。现有职工288名，现有员工288人，会员288人，入会率达到100%。

近年来，三分厂工会在公司、分厂党政及公司工会的领导重视和支持下，以党的十七八精神为指导，紧紧围绕三分厂生产经营中心工作任务和企业文化建设，不断加强工会自身建设、切实履行了维护广大职工合法权益的基本职责并认真落实工会工作重点，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持以科学发展观指导职工之家建设为为主线和突破口，努力为广大职工办好事，办实事。以出色的工作、优质的服务、良好的业绩、高效的团队诠释了“职工之家”的阵地作用。先后获得全国“巾帼文明岗”、省总工会“模范职工之家”和“职工书屋”、国资委“先进职工之家”，省委“五好基层党组织”、省国资委“五好基层党支部”、省国资委“工人先锋号”、**市“先进职工小家”各一个、多人次获得省、市及公司先进个人和技术能手、技术明星等荣誉称号。现将具体工作汇报如下：

一、加强组织建设、完善建家机制

三分厂工会根据编制，人员变动情况，适时调整工会组织，选举配齐工会分会主席及小组长，保证组织完整，配备时注重年龄、文化、技术和特长等。于2014年3月，根据《职工代表大会条例》、《工会章程》、《工会工作条例(试行)》等规定和公司工会要求，按期选举产生了新四届分会主席，并选举产生了**（集团）公司十三届暨股份公司第五届职工代表，以及三分厂七届职工代表成员，同时根据人员的变动情况，调整了各工段工会小组成员，使会员队伍适应三分1

厂生产和发展需要。目前，三分厂设有镀层工段、拉丝工段、成股绳工段、维修工段、机关等5个分会，共25个小组，符合建制条件的单位建会率100%，职工入会率100%，按期缴纳会费100%。

工会以建职工之家为依托，以班组建小家为重点，通过讨论明确创建目标及措施，制定创建工作计划，并分工负责抓落实，增强组织成员的集体观念和责任意识。对照建家标准，高度重视，将学习、活动场所的建设、档案资料的分类整理，组织会员认真学习《中华人民共和国工会法》、《工会工作条例(试行)》、《职工代表大会条例》、《工会章程》等法律法规及力争把工作做实、做细。注重文件的学习和精神的贯彻，努力吃透文件精神，以班组为单位做好小家建设为重点，并加强对学习型班组织创建和知识型员工的安排和指导，切实落实安全劳动保护监督员责任，较好地确保了安全生产，按期足额上缴工会会费。

二、发挥工会工作优势，围绕中心促发展

以积极发挥工会优势作用，配合党政积极引导和教育全员树立战胜困难的信心和勇气；以“我厂镀青铜胎圈钢丝成为市场首选”的核心价值观教育和培育员工，以“做实、做优、做精”为工作的出发点和落脚点，精心组织、精细协调，强化内部管理，做好工作衔接，细化品种和机台定额，适时调整生产组织方式，以最佳生产流程合理组织各工序生产，努力突破生产瓶颈，最大限度发挥了装备产能，以用户满意为主导，不断拓展胎圈钢丝市场，确保了每一单合同的交货,圆满地完成了各项工作任务。2013年全年完成金属制品产量33395吨，为分厂年任务3.15万吨的106 %；与去年同比增加了3075吨。其中：镀青铜胎圈钢丝26566吨，完成分厂年任务的102%，在2012年的基础上净增2777吨；完成钢绳和其它钢丝共6829吨，完成年任务的124%，员工收入稳步增长。协助分厂党政主要做了以下几点工作。

一是自我加压抓精细管理，不断突破生产瓶颈，实现生产任务完成。二是进一步加大全员质量意识教育，以开展质量“零缺陷、零投诉”的“二零班组”劳动竞赛为载体，促进产品质量稳步提升。三继续深入开展了群众性发明创造，以“五小”活动为载体，加大新产品研发力度，推进产品结构调整、工艺进步和质量稳定提升。解决了中丝热处理磷化生产线热处理后表面清洗效果不理想，2

表面有黑膜问题；相继开展了《高锡镀青铜胎圈钢丝产品开发》、《大规格胎圈钢丝新材料应用研究》、《圆截面缠绕钢丝胎圈新产品开发》、《矩形密排钢丝胎圈新产品开发》等课题研究。目前，已完成大规格胎圈钢丝新材料应用研究；矩形胎圈钢丝拉拔、圆股异形轮胎用钢丝圈绕制已试制成功，各项指标均满足要求，已发往用户试用，为分厂的持续发展奠定了坚实的基础。四是以开展“三零班组”（零违章、零隐患、零事故）创建活动为载体，促进了班组安全自主管理能力和安全工作的团队意识；安全互联保工作及员工之间监督管理进一步加强，习惯性违章作业得到有效遏制；不安全隐患排查的主动性增强，员工安全意识和素质得到提升。促使安全事故与去年同比大幅下降。

三、激发活力、增强当家创新活力

镀青铜胎圈钢丝生产是一项技术高、工艺严、责任心强的工作。利用会员构成年轻，接受能力强的优势，组织成员参加公司及分厂“特殊工种”和“高级工、技师”培训。分阶段组织“关键岗位”操作技能培训演练和邀请专业人员授课，在公司举办的岗位练兵技术比武活动中多人次获得“明星、能手”称号，青铜生产线获得省国资委授予的“工人先锋号”和 “青年文明号”称号、热处理连续磷化生产线保持省“青年文明号”称号，并先后获得公司现场文明生产“先进单位”，公司“红旗设备”等荣誉，多人次获省级职工技能大赛第一名，公司“青年文明号十佳服务之星”荣誉，有效保证了产品质量的稳定和生产经营任务的完成。

1、继续深入扎实开展人均增效、创建节约型企业。以节约能源为主题开展技术创新、加强节能降耗的修旧利废活动，以提高产品质量降低生产成本为抓手，将节能降耗细化到每一项工作的结点上，对各工序生产成本指标不断完善，加大监控力度；在总成本构成细分的基础上，制订出各职能单位受控指标，并定期召开成本分析会，对指标超耗情况及时分析、制定措施。在大力推进节电、节水、节材工作中，加强内部管理，整合资源，提高资源的综合利用率，形成多形式多渠道增效机制。从2009年以来，长期坚持组织女职工为镀青铜涂层辅料剪橡胶20kg/月，节约人工成本2000元/月。

2、群策群力共谋发展。分厂工会为进一步增强广大员工的主人翁意识，充3

分发挥员工的积极性、主动性和创造性，集中员工的智慧和力量，为三分厂实现可持续发展献言献策。组织各工段广泛发动职工围绕分厂发展、技术创新、技术改造、修旧利废、安全生产、企业文化建设等开展了“我为节能减排献计献策”和“我为谋划2014献一策”等“金点子”活动，共收到合理化建议76条（有24条合理化建议已被采纳实施）、共评选出一、二、三等奖14名，并将获奖建议提交各科室职能口组织实施。

3、策划搭建舞台，促进职工成才。策划并推行“首席员工制”，分厂工会配合分厂党政经过长期调查研究、广泛征求意见，并多次讨论之后，于2008年首次在全公司内建立首席员工聘用制。在推出“首席员工制”的基础上，进一步完善职工成才平台，2012年又推出了特殊技能型人才津贴激励机制，及相应考评机制，2013年分厂工会再推出了“十佳工作者”评选表彰活动，今年又推出了三分厂“创先争优先进女职工”评选活动，进一步完善职工成才平台，为“我厂镀青铜胎圈钢丝成为市场首选”目标储备好专业人力支撑。

4、深入推进精神文明创建和职工文化、企业文化建设。组织职工积极参加公司工会及分厂各项文体、健身活动，积极踊跃参加公司工会组织国庆93周年大型文艺晚会活动。

二、谈心交心，营造念家情结

一是通过职代会、厂务、段务、班务公开等民主管理形式保证了职工的政治权利。坚持及时传达职代会精神，并在分厂党政的领导下，积极参政议政，把抓好提案、决议和职代会精神的落实作为工作重点，通过座谈会和厂务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。

二是通过平等协商和签订集体合同制度保证了职工的经济利益。分厂以小组为单位，组织全员学习、讨论公司下发的集体合同草案，收集、整理并上报意见，按程序规范签订、登记、公布、续签和管理劳动合同，并向公司职代会和分厂职代会报告履约情况，使集体合同的签订得自民心，劳动关系稳定。

三是积极参与行政不断完善分配的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。在此基础上，重点搞好厂务公开工作，加大对厂务公开工作的投入，制作了“岗位明示牌”、“现场定置标牌”和“职4

工心语信箱”，及时公开职工群众关心的热点、难点问题，及时获取职工所思所想，释疑解惑，增强上下之间的沟通和理解。与此同时，还为班组建设创造条件，利用有限资源，因地制宜，制作展板，实行考勤、分配、班务等公开，在小组中营造出你追我赶、热火朝天的生产氛围。

四是在“元旦”、“春节”、“

六、一”期间对困难职工、生病职工、单亲女职工及病残儿童走访慰问15人次，全年慰问走访职工72人次。

五是按照上级要求，向职工宣传国家规定保障的有关知识，增强自我保障意识；并按时足额交纳职工各项保障金。

三、转变观念、卓越追求、培育温馨家园

我们相信“没有完美的个人、只有完美的团队”、“个人的力量有限、团队的力量无限”。只要我们坚持围绕生产经营、服从大局，强化协作、改进方法，努力寻找突破口，完成好各项工作。

1、以“软”性文化构建和谐团队，不断在职工中灌输“强化细节抓关键，不找借口找方法”的工作理念、“协作共享、共建和谐”的价值理念和“形象我塑，发展共谋”的行为理念，通过三个理念与我们建家思路有机结合，将培育“以鹰一样的个人，狼一样的团队”为建家座右铭融入到职工工作、学习和生活中。使员工观念转变、行为规范；让每个员工都能明白，我是企业形象代言人，企业的发展离不开全体员工的共同努力，员工的真正实惠更离不开企业的发展，企业的形象与发展需要每个员工“自我加压，自我完善，自我提高”来夯实。

2、强化宣传力度，凝聚职工力量。在创建工作中,分厂工会把学习作为重点来抓，在学习领会上花大力气，下真功夫。三分厂长期以来，产品结构单

一、产品精细化操作要求较高，质量把控难度大，受市场影响度大，无时不在挑战着三分厂的生存。为确保目标任务的完成和分厂的持续发展，分厂工会一是通过分厂协调（政工）会、工会例会以及工段和班组各种会议、分厂宣传栏等形式认真宣传贯彻公司、分厂两级职代会，让员工明白公司的发展方向和存在的问题，引导广大员工进一步认清形势，直面困难，坚定信心，破解难题，鼓足干劲，保持良好精神状态。二是定期开展职工形势教育活动。通过讲厂情、讲5

形势、讲风险、讲危机，积极引导员工认识公司生产经营的严峻性，增强了职工如临深渊、如履薄冰的紧迫感、危机感，从而形成了众志成城推发展，齐心协力保增长的氛围；

3、强化硬件投入，不断完善学习环境。通过自筹资金建职工学习室两间，藏书200余册，学习资料涉及工艺技术及相关管理，党、工、团建等知识丛书。通过组织职工集中学习与自学相结合、理论和实践相结合、讨论和培训相结合，确保了学习的质量和效果。经过不断的培育，员工对管理的理解加深了，自觉融入三分厂的各项工作成为员工的共同准则。厂兴我荣、厂衰我耻，唯优必争、比学赶帮超蔚然成风。不论在精神风貌、制度建设、行为文化等方面都自觉参与，且成果斐然。几年来，三分厂的商品总量年年递增。取得公司级以上技术技能专项比武赛有50余人次获奖，工段、班组、个人分别获得省市、国家级等多项殊荣。取得大专及以上文凭的66人，高级工69人，技师10人，高级技师3名。

四、关爱女职工，共建和谐温馨之家。

在女工工作中，认真实施“女职工素质提升工程和女职工建功立业工程”，不断提高女职工的综合素质。一是公司女职工委员会制定的《公司女职工素质提升工程活动方案》，三分厂女职工广泛开展争做学习型、创新性新女性活动。参与活动人数达54人，占分厂女职工人数的98%，实现学历、技术等级上一到二个档次的人数有20人，占参与女职工素质达标人数的37%。二是在三八节期间开展文明家庭创建活动、女职工先进评选表彰活动、文化体育活动中激励女职工敬业爱岗、无私奉献、开拓进取，为公司的发展尽心尽力。多人次获公司先进女职工、优秀女工工作者、文明家庭等荣誉。“ 三、八”期间评选出席公司先进女职工1名、和谐家庭1户、磨模班被评为公司“建功立业示范岗”。

以女职工较为集中的磨模班为典范，在全分厂女职工中广泛开展建功业、促提升的主题活动，磨模班在通过不断加强内部基础管理上也成为全分厂所有班组学习的典范。该班组先后获得全国的“巾帼文明岗”、贵州省妇联授予的“贵州省巾帼文明岗”及连续四年获得公司“特级班组”荣誉称号，班组多名职工先后获得过“建功立业标兵”、第七届“十杰”青年、“优秀工会劳动保护监督6

检查员”、“优秀共产党员”、“技术明星、技术能手”等称号，班组还多次获得公司工会授予的“女工先进集体”等荣誉。

继续开展磨模工、记录员每年度的岗位练功活动，通过活动不断提高女职工技术业务水平，极大地鼓舞了职工的斗志，增强了女职工学技术、学知识、比贡献、赛业绩、建功业的主动性和积极性，近20余人次女职工获“技术明星、技术能手”等荣誉称号。

通过建家工作的开展，职工对工会工作的认识更加明确，工会工作程序更加规范，工作效果更加明显，工作水平大大提高，职工的凝聚力和向心力得到夯实，达到了建家就是建队伍，建家就是建企业，建家就是建精神的目的。通过建家，职工思想稳定、行动和谐，共振出分厂整体的和谐，为分厂持续发展创造了环境基础和有利条件，为公司的“战略”推进夯实基础。