招聘销售员合同（14篇）
1.招聘销售员合同 篇一
陷阱五：惺惺相惜
面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者，自觉或不自觉地产生好感，并在录用决策时有意或者无意地心存偏向，这类面谈者对自我的感觉十分良好，并且顺理成章地认为“像我这样的人”一定是合格的或优秀的人才。
惺惺相惜的后果不可忽视，长此以往，将会导致营销队伍内部成员性格趋同化，知识和技能结构单一化和团队角色的明显缺位，既不利于内部经验共享和性格互补，也最终致使营销团队整体功能弱化和缺失。
严格遵守结构化面试规程，公开讨论评分，最终达成合议评分，是避免此类现象发生的`有效办法。
陷阱六：忽略情商
面谈者着重关心应聘者过往的营销技能和管理经验，重点关注做事的方法、过程和技巧，或者集中注意力于应聘者智力水平的高下，比如反应能力、逻辑思维能力、分析推理能力等等。当然，这些要素对于成就一名优秀的营销人员来讲，十足重要，可它们只能是必要条件，而非充分条件。众所周知，营销工作既是一种科学，更是一门艺术，优秀的营销人才需要智商与情商的高度结合，营销职位越高，情商显得愈加重要。那些头脑聪颖却经常情绪难控导致客情关系失调和团队氛围紧张的营销人员，在我们身边总是屡见不鲜。
因此，面试者应综合运用多种招聘方式，对应聘者的自我认知能力、自我激励能力、情绪调控能力、社会交往能力和同理心等情商要素，进行全方位的观察、测验、调查和评估，
陷阱七：暗谋政治企图
面试者打着“举贤不避亲”的幌子，刻意安排其亲戚、老同学、老部下等参加面试，面谈和录用过程存在明显的偏袒倾向，录用决定丧失公平性和原则性；或者，面试者为避免将来其职位受到威胁，出于职务安全性的考虑，故意排除那些合格的和优秀的应聘者，使之丧失面试的机会，从而最后录用能力明显比自己差得多的应聘者。这是面试者为达到在企业里个人的政治目的而人为设置的两种陷阱。前者可为其在公司内部笼络亲信和培养同党，为日后建立破坏性非正式组织和利益小团体铺设了导火线，也为他们来日独立门户或者集体跳槽埋下了诸多隐患；后者则凸显了面试者的不自信，是产生人浮于事、机构臃肿、官僚主义等大企业病的根源所在。
为杜绝上述两种现象发生，有几种办法可以采用：一是实施监督约束措施，由招聘岗位的上司、营销部门主管、人力资源部门人员等组成招聘小组，对简历筛选、面谈及选拔录用过程实行全程参与、合议评分和集体决策；二是实行相关人员回避制度，最大限度降低徇私舞弊的可能性；三是开放投诉和申诉渠道，保证招聘过程的公开化和透明化。
陷阱八：招聘过程组织失败
接待人员或面谈人员语气傲慢、态度无礼、散漫随意，讲话拖沓冗长，欠缺条理性与组织力，面谈场所杂乱无序，面谈时间安排不妥等等，都会使应聘者对招聘过程产生不良印象，甚至在一定程度上影响或伤害到多数应聘者敏感的自尊心，会因不被尊重而深感失望甚或恼怒，这会严重损害招聘单位在众多应聘者中良好的形象。
所有应聘者的身份到头来都会被分割为两种群体：一种成为企业内部客户，另一种成为企业外部客户，他们都会在相应的企业生态系统和社会生态系统里面，产生类似于“蝴蝶效应”的影响。因此，招聘既是一个选拔合格人才的过程，更是一个向公众传递企业形象和建立行业口碑的过程。参与组织面试的人员应十分重视自己的举止仪态，及时回复必要的邮件和电话，为应聘者保守个人秘密，恪守职场游戏规则，表现出良好的职业操守，树立规范化和职业化形象，在力保招聘过程获得全面成功。
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2.招聘销售员合同 篇二
1 结构化面试技术概述
面试技术是种经过精心设计, 在特定场景下, 以考官对应聘者进行面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里地测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种测评方式。具有测评的直接性、双向沟通性和灵活性。结构化面试, 也称标准化面试, 是根据已定评价指标, 运用特定问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被测者面对面的言语交流, 对被测者进行评价的标准化过程, 融合标准化测验和传统经验型面试的优点, 测验结果较可靠。结构化面试测评要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等, 尤其是有关职责和技能方面的具体问题, 更能够保证筛选的成功率。注重根据工作分析得出与工作相关的特征, 有较高信度, 成本较低, 且评分一致性得以保证。
2 结构化面试的设计
结构化面试是面试前就所涉及内容、问题、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计, 在面试之前已有固定框架 (或问题清单) , 考官根据框架控制整个面试的进行, 严格按照框架对每个应试者分别作相同提问。即用同样的措辞和语气, 同样的问题和顺序, 按照同样的评分标准面对同类被试者。
在招聘时引进结构化面试, 是为了更好的测评应聘者的综合素质和能力, 提高面试的科学性和有效性, 真正为组织招聘到相匹配的人才。结构化面试的组织实施必须抓好以下三个必要个环节:
2.1 面试考官的选择
面试成败在很大程度上取决于面试过程中面试官的素质高低。高素质的面试官可以很好驾驭面试的整个情境, 并根据应聘者的具体表现给出恰当评价。这里强调面试考官的必备素质有:一是良好的个人品格和修养。因为面试考官代表着公司, 是公司企业文化的象征。其次是具备销售等相关专业知识和丰富的人力资源管理经验。因为面试的完成和质量在很大程度依赖于面试考官的丰富工作经验和相关专业知识。三是能有效面对各种应聘者, 熟练运用各种面试技巧, 控制好面试的整个过程。四是能公正、客观地评价应聘者, 不应以个人的好恶等主观因素而影响评价结果。
2.2 结构化面试问题设计
结构化面试的问题要由企业的人力资源专家、工作岗位的直接主管、咨询公司等按照严格的程序进行设计, 主要遵循以下几个步骤:
(1) 分析销售工作对应聘者的素质要求。
在确定面试要素时遵循两个原则:一是面试功能与测试的整体目标相符合的原则。面试的根本目的是选拔合适的人才到合适的岗位上, 适应本岗位的工作, 并使其事业走向成功, 这是一种对未来行为表现的预测。二是面试内容的可测性与针对性原则。比如对一些不可测或者难以测试的素质就应该不予考虑或者酌情选择, 亦或借助其他面试技术获得。
面试考官应依据销售人员的职责和任职资格条件, 分析该岗位应聘者所需的主要能力和素质, 再根据这些要求设计相关面试问题, 以此来考核应聘者是否具备成为一个合格销售人员的要求。同时, 应认真筛选求职应聘者的简历或申请表, 准备一些与应聘者过去经验、经历相关的面试问题。针对销售人员的实际要求, 确定销售人员一般应该具备五大基本素质:品德素质、心理素质、身体素质、知识素质和业务素质。
(2) 测评要素的确定。
对分析得到的各素质要求的重要性进行评定, 抛弃可有可无的、不重要的, 保留必需的、重要的素质要求, 形成结构化面试的测评要素并确定相应权重。同时准确界定每个测评要素的内涵与外延, 且给以清楚准确的表述, 使测评者、被测评者以及第三者都能明确测评要素的确切涵义。
本文借鉴和分析了销售人员素质和要素的看法后得出一套有效的测评要素表 (见表1) 。
(3) 针对测评要素确定面试问题。
试题是面试能否成功的一个很重要的因素, 它不同于笔试题, 后者的延伸性、针对性和开放性相对比较明显。而面试问题的设计则要覆盖所有的测评要素, 即通过应聘者对所有问题的回答, 应能全面考察应聘者的素质和能力是否符合销售人员应具备的基本素质。所以结构化面试的题目要体现出以下三个特点:一是试题是基于销售人员职责的, 从销售人员自身的职责中引申出问题。出题时不能超出招聘岗位的实际, 也不能超出其职责范围;二是问题是系统编出来的, 目的是真实反映出应聘者的能力、素质及业务水平。三是按照确定好的标准来评价应聘者的应答。
(4) 合理排列问题顺序, 明确评分标准。
问题的排序应符合一般人对信息接收和理解的习惯, 并且每一个问题都要给出评分标准。结构化面试的测评标准包括三个方面内容:一是测评指标, 即反映应聘者素质、资格的典型行为;二是水平刻度, 是描述这些行为表现所体现的能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则, 即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。面试测评标准集中体现为面试测评的量表系统, 体现为一个好的面试评分表。评分标准以清晰明确、不引起歧义为原则。需注意的是, 评分等级过于细化, 评价的准确性可能反而会下降。本文在操作中将五级评分制演化为四级评分制, 即优秀、良好、及格、不及格。
基于销售人员的五大素质要求及其相应要素构成, 以品德素质为例编制面试评分表 (见表2) 。
在应用中, 根据具体需要可以对表格进行相应调整以符合实际需要, 解决问题。
(5) 结构化面试的准备工作。
主要做好以下工作:一是面试人员的培训工作;二是组建面试小组;三是布置场地;四是准备面试材料, 主要的面试官分工;五是确定面试顺序和时间。
(6) 结构化面试的正式实施。
面试由导入性问题开始, 逐渐转入正题。首先, 掌握面试的提问策略。面试官要做到很好地控制面试节奏, 引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华, 体现他们独特的思想和见解。同时, 考官要善于观察、善于提问, 提高消除应聘者紧张与弥补其缺陷机会的技能。其次, 注意面试的提问方式。考官应尽可能地问一些开放性的问题, 避免问一些过于直接封闭性的问题。另外, 考官要获得关于应聘者的不同方面的情况, 如能力与其行为特征、心理特点等等, 由于测评的内容是多方面的, 这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。
2.3 结构化面试的评分
面试评分的根本目的是, 衡量应聘者的能力素质、资格条件、个性特点是否符合实际需求, 符合到什么程度、不符合到什么程度。面试评分是面试中的重要环节, 应统一评分尺度, 实现面试评分的一致性。
面试结束后由事先安排的统计员对主试者手中的评分表进行搜集, 并统计整理。
2.4 结构化面试的评分误差修正
结构化面试分数合成通常采用原始分直接加和方式。作为一种基于经典测量理论的分数合成方法, 对于评分中出现的误差无法控制。由于面试官及应聘者主观因素的影响, 分数很容易产生偏差, 导致不够客观准确。可通过以下方法对评分进行修正, 提高每个应聘者得分的准确性。
(1) 针对面试官宽严度的评分误差。
由于是多个面试官主观评定应聘者得分, 难免会受到晕轮效应等影响, 产生误差。首先, 改进结构化面试的分数合成方式, 提高人事决策的客观性和公正性。其次, 对因各组考官评分起评标准不一致造成的误差运用修正系数法, 也可很好修正应聘者的最后得分。
(2) 针对AIM问题的改进。
AIM (Applicant Impression Management) , 即应聘者印象控制, 是一种企图影响他人对自己的评价结果的手段, 其表现在选拔面试中更加明显。为了克服应聘者印象控制对面试效果的影响, 首先鉴别有害和无害的AIM;然后提出克服负面影响的面试手段:面向未来的结构化面试可有效减少AIM的负面影响;选拔好培训面试官;个人履历访问;基于START原则的情景式提问;工作取样分析等方法可以有效确保评分的公平公正性。
3 结语
以上是企业在招聘销售人员时引入结构化面试的一些设想, 在实际操作中各企业单位还要根据自身特点做出相应调整。结构化面试作为一种对企业绩效和员工个人职业生涯发展有双重效用的面试方法, 有其独特的优势。但随着社会进步和企业发展, 使考官在短时间内, 清楚地对一个陌生应聘者的性格、能力、专长做出正确判断, 还需不断改进, 使面试更加科学化、规范化。
参考文献
[1]萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海:复旦大学出版社, 2006.
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[6]刘茂玲.人才测评技术探讨[J].现代商贸工业, 2009, (5) .
3.招聘季：莫签“陷阱合同” 篇三
求职时，求职者往往遇到要求交押金等费用的情况，权威人士提醒：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚决拒交，并向招聘单位所在地有关部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”同时规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
2.谨防上当受骗
法律人士提醒求职者：如有不法分子冒充企业招聘人员，通知求职者前往单位面试，再以各种名义诱骗求职者缴费的。遇到这种情况，求职者可直接拨打“110”举报。
黑中介的存在也往往使求职者一不小心就掉入陷阱。他们“一条龙”式的诈骗流程如下：先大量刊登、张贴或散发虚假招聘广告，诱骗求职者上门应聘；继而对上门应聘者谎称可提供工作，骗取几十元至上百元不等的中介费；接着将求职者介绍到虚假的用工单位签订协议，虚假用工单位以服装费、体检费、档案费、保证金等名义再次诈骗数百元至数千元不等的费用。最后对缴费的求职者进行刁难或威胁，让求职者知难而退。
非法传销组织也经常利用大学生毕业急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，再以面试或到单位实习为由，将毕业生骗至指定地点，没收证件，限制自由，强迫、诱骗求职者加入其传销组织。
3.签合同要“三看”
法律专家提醒：确定上岗了，必须签订书面劳动合同，试用期内也要签订合同。签合同要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
（福建 忻文）
4.销售人员 招聘广告 篇四
招聘信息
企业简介：
招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）
招聘要求：
1、大专或本科学历，22岁—35岁。
2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。
3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。
4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。
5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。
6、工商管理、市场营销专业优先
7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。
岗位职责：
1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。
3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）
5.游戏销售招聘启事 篇五
职位描述
薪——想要高薪，只要你愿意。
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间。
岗位职责：简而言之就按照公司所提供的方法渠道推广用户，在游戏内和玩家聊天娱乐，利用QQ微信等聊天工具维护好玩家，并引导玩家消费。
薪资待遇：
底薪2300-3500+高额业绩提成(充值奖金)+全勤奖+包住+综合评定奖+超长带薪年假+月季年奖金+生日礼金+带薪病假
该工作属于销售类，薪酬主要靠业绩。
第一个月工薪+提成2500-6000，
第二个月工薪+提成4000-8000，
第三个月工薪+提成8000以上!
月薪上不封顶，等你来挑战!!!
任职资格：
本岗位有培训学习的过程，适合想长期稳定发展的人(暑寒假工，三五成群，16岁以下及情侣档勿扰)
如果你对自己没信心，觉得自己没有接触过这个行业，怕做不好，如果你觉得自己学历不高，都没关系，只要你自己能努力，肯学，并有强烈的赚钱欲望!
公司提供免费1对1导师制辅导，新手7天内上岗，无需任何经验便可快速上手工作，入职不收取任何费用。
工作时间： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30
每月休4天以及法定节假日休息，可视情况调休，选择不休息自愿加班者每天补助50元!
有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30来花板桥圣鑫城财智公馆面试。
6.招聘销售员合同 篇六
一、确保钢铁企业生产厂的生产需求
(一) 不锈钢产品销售合同到位
由于不锈钢产品特殊性, 需求不稳定。同时随着国内酒钢、东方特钢等钢厂装备水平提升、认证的完善, 不锈钢产品逐步得到用户认可, 已形成供大于求的局面, 市场竞争愈加激烈。如何确保每月销售合同按时到位, 满足钢铁企业生产厂的需求是一个重要问题。
1. 以建立自我的直供销售渠道为主, 不断提高直供比例:选择行业内有实力、有影响力的制造企业, 加强与这些企业之间的长期合作关系, 扩大和培育一批长期、稳定的优质直供用户。
2. 加强与重点设备制造企业的战略合作以及培养以直供为主的“特色经销商”, 稳定和扩大直供企业的不锈钢产品供应量, 并与有实力的配套加工的经销商进行合作, 签订中厚板年度协议, 并给予激励优惠政策, 调动用户开发中厚板市场的积极性。
3. 在各销售点设立库存前移, 和其他钢铁企业等竞争对手抢夺市场份额。借助不锈钢产品品种多、规格全的优势, 与其它钢厂竞争不锈钢销售合同。
4. 建立不锈钢产品工程项目需求汇总信息, 积极跟踪, 保证合同足额到位。为工程性订单提供更为广泛的产品组合, 通过互补式的定价策略为用户提供性价比更高的解决方案;按照区域优先, 与有能力、有规模的用户联合参与招投标, 加大获得工程性订单的力度。
5. 加大品牌产品的推广, 如双相钢、耐热钢、核电用钢、超级奥氏体等, 建立鼓励措施, 利用品种及规格上的组合优势, 在造船、核电、石化、锅炉压力容器等行业中提高市场占有率。
6. 以设计院为关注的重点, 加大对重大项目信息的跟踪, 与重点工程办、外设公司、行业办等加强合作, 拓宽信息资源渠道。
(二) 合理分配钢铁企业生产厂的生产能力
如何按照钢铁企业生产厂的生产能力, 合理分配钢铁企业生产厂的不锈钢销售合同, 使效益与效率最大化:主要按照生产品种分类, 根据钢铁企业生产厂生产品种的不同优势, 特殊品种分别在各生产厂生产, 减少小批量生产, 产生不锈钢销售合同的非计划产品时可及时补产, 提高整单合同兑现, 使效益与效率最大化。
(三) 审核合同, 尽量减少带出品
对于不符合钢铁企业不锈钢常规产品或标准外的特殊需求, 首先在签订合同前, 对需求要充分了解, 判断是否可以满足, 需进行生产厂产能、技术工艺、价格等各方面的客观审核, 经过细致了解, 充分沟通, 结合钢铁企业生产厂的实际生产能力, 提供满意的产品, 减少销售合同带出品的产生。
二、如何保证重点合同兑现率
用户对交货期的需求与各钢铁企业生产厂正常的排产秩序总会有冲突, 如何保证重点合同执行一直是困扰用户与销售人员的难题。笔者认为应建重点合同跟踪卡的制度。在签订合同时, 根据合同的重要性, 如国家重点合同、签有违约条款的合同及高效益的合同等, 下发重点合同跟踪表, 做到合同跟踪, 及时通报重点合同的生产情况, 做到时时落实, 确保重点合同的当月兑现。提高合同兑现, 目前不锈钢产品生产周期长, 整单交货期更长, 按月组织生产已不能满足目前市场需求。时时接单, 生产中随时穿插同品种、同规格产品, 按周交货, 提高合同兑现, 是提高竞争力的唯一途径。建立健全的信息化体系, 可及时反映生产情况, 及时控制生产节奏, 让用户及时了解生产进程, 做到心中有数。
对于新订合同, 首先与用户商量对库存处理, 制订生产厂允许切割范围的相关规定, 生产厂可以做出对需要切尺寸或改判的进行退库重新加工后再包装交库, 减少资金占用。
订合同时, 判断是否合乎装车方案, 减少自提比例, 降低用户成本。
三、如何增加订单价值
在目前供应远远大于需求的情况下, 如何保证获得有价值的订, 保证盈利, 这也是摆在钢厂面前的问题。
由于各钢厂设备的不断上马, 目前我国的不锈钢生产设备领先于世界, 导致所生产的产品具有同质化的特征, 产品规格组距、表面质量、使用性能差距不大。竞争对手积极认证各项资质, 在不久的将来, 山西太钢的认证优势也将消失, 如何不陷入残酷的价格竞争, 也是我们面临的课题之一。
我们没有硬件优势, 我们只能与对手竞争软件。在提升服务方面应做到以下两点。第一, 我们应加强供应链的服务, 加强加工配送服务, 把我们做成终端用户不可或缺的一部分, 是用户的仓库、是用户的加工物流车间、是用户的融资平台, 以上都是我们做为供应链延伸的一部分, 或者说我们是与用户同在整体的产业链条。
第二, 我们应加强技术服务, 凭借我们强大的不锈钢技术实力, 指导用户选材, 配合用户加工, 乃至在业主方面遇到的问题。发挥我们的技术实力。
7.招聘销售员合同 篇七
关键词：非法占有 非法获利 伪劣产品 真实交易
[基本案情]张某冒用他人身份证，设立了一家化工公司。并在网上与罗马尼亚一家公司达成协议，罗马尼亚公司以26万多美元价格从张某公司购买EVA-NT18%（乙烯乙酸乙烯脂共聚物）128吨。双方还约定：合同成立先支付30%定金，张某将提单、发票、SGS报告（主要是阐述产品质量的检验报告）传真给罗马尼亚公司后，对方支付余款。合同成立后罗马尼亚公司支付30%定金，张某以5万多人民币元购买了2.5吨EVA-NT18%（白色透明），以23万多人民币购买了125.48吨PE填充母料（主要成分为碳酸钙，黄色不透明），将二者均匀混合后，装船发货。并制作假的SGS报告及提单等传真给罗马尼亚公司后，对方交付余款。张某获全款后，以通过同样的方式与被害单位又订立多起合同。3个月后，罗马尼亚公司收货后发现货物不符，经法国BV公司检测碳酸钙含量为87.9%，立刻联系张某的公司。随后张某的公司停止经营，另设公司。
一、司法实务分歧
该案在审查中引起了分歧，有三种不同意见：
第一种意见认为，构成生产、销售伪劣产品罪。理由是：行为人符合本罪的主体条件，主观上具有故意，有真实的交易意图，交易标的物虽然是伪劣商品，但也具有一定的成本，这表明行为人的非法所得属于一种有偿的暴利。另外，张某在履行合同过程中实施了掺杂掺假，销售伪劣产品的行为，产品质量与样品不相符，且销售金额在五万元以上，因此应定生产、销售伪劣产品罪。
第二种意见认为，构成合同诈骗罪。张某通过非法手段成立假公司，并且利用受害人的信任订立买卖合同，在履行合同过程中采取虚构事实、隐瞒真相的手段，制造假象，将掺假EVA-NT18%冒充纯的EVA-NT18%销售，被害人误以为是纯的EVA-NT18%交付相应价款。张某的一系列行为的基本特征是骗，符合诈骗罪的构成要件特征。合同诈骗罪与诈骗罪的区别，主要在于利用了签订、履行合同的方式进行诈骗。合同诈骗罪和诈骗罪，是特殊罪名与一般罪名的关系，根据特殊优于一般的原则，应定合同诈骗罪。
第三种意见认为，本案张某构成生产、销售伪劣产品罪和合同诈骗罪，属于想象竞合犯。因为两罪都为故意犯罪，主观上均有获得非法利益的目的，行为人客观上实施了以假充真的行为，该行为从性质上看也属于虚构事实、隐瞒真相的行为。在一个犯意支配下，一个行为同时触犯了两个罪名，构成想象竞合犯从一重，定合同诈骗罪。
二、两罪名容易被混淆的原因
近年来随着我国市场经济的不断发展以及诈骗手段的花样翻新等原因，使得原本界限较为明显的生产、销售伪劣产品罪与合同诈骗罪，在行为性质的认定上出现模糊。原因主要有：
首先，合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪都属于欺诈性犯罪。欺诈性犯罪是诈骗犯罪以及与诈骗有关的其他犯罪的总称，也即是以欺诈为手段构成的一切犯罪的总和。在实践中，行为人在生产、销售伪劣产品时也有欺诈的成分，掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品，从性质上来看也是虚构事实、隐瞒真相的行为。由此可见，合同诈骗行为与销售伪劣产品行为具有相似的外观，不易准确定性。
在国外，生产、销售伪劣产品的行为也会被评价为犯罪，但很少有国家将其在《刑法》中明文规定，大多数国家将其视为诈欺罪的一种表现形式，如日本《刑法》上的诈欺取财罪、诈欺得利罪，英美法系上的欺骗罪包含了生产、销售伪劣产品的犯罪行为。[1]但是，在我国情况有所不同。我国《刑法》对生产、销售伪劣产品罪作了明文规定，因此有必要对生产、销售伪劣产品罪和合同诈骗罪做比较严格的区分。
其次，主观上有无真实交易的意图难以判断。合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪的主要区别体现在是否存在真实的交易意图，有无真实交易的意图只能通过客观行为体现，但随着社会经济的发展，犯罪分子的诈骗手法也层出不穷，很难判断行为人有无真实交易的意图。在司法实践中合同诈骗罪的行为人为了骗取被害人信任，经常通过订立合同以销售为幌子制造骗局和陷阱，销售物或交易物也会成为诈骗工具，销售或交易活动也会成为诈骗犯罪的伪装，空手套白狼的传统诈骗手法已越来越少。[2]这也使得难以区分行为人主观上是非法占有目的还是非法获利目的。
最后，合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪都在《刑法》破坏社会主义市场经济秩序罪一章中，都发生在经济领域，都存在销售行为，都属于面向社会不特定对象的开放性经济活动，结果都有可能破坏了正常的市场秩序。在经济活动中二者都不排除通过订立经济合同的方式实施犯罪。合同诈骗罪自然也必须要有经济合同的存在，生产、销售伪劣产品罪中生产者、消费者往往也通过签订销售合同进行犯罪，所以是否存在经济合同不是二者的本质区别。
三、本案的法理分析
本文认为，张某的行为符合合同诈骗罪的特征，理由如下：
（一）主观上具有非法占有的目的
本案的行为人主观目的是为了骗取他人财物而非追求非法利润，行为人从始至终根本不想履行合同义务。
第一，订立合同时行为人根本不具备履行合同的实际能力。从公司的资质来看，行为人使用虚假的身份通过非法手段成立公司，公司在没有注册资本，没有货源、货款，只是临时租了一单元房作为办公场所的状况下便在互联网上发产品的交易信息，可见张某是以签订的合同为幌子，本身根本不具有经营的能力，从开始就体现出“空手套白狼”的特性。另外，从张某发布产品消息的定价上看，张某等人作为具有完全行为能力的正常成年人，作为在化工行业场上的生意人，应当明知EVA-NT18%的单价是多少。案例中张某的报价与EVA-NT18%在国内市场的单价二者相差悬殊，也就是说以如此低的价格在国内不可能买到纯EVA-NT18%。在这种认识下，张某还是与对方订立合同，这说明张某对其行为的欺骗性质是有认识的，即对行为具有主观故意。
第二，在对方公司履行完全部义务后，行为人客观上实施了逃匿行为。案发后被害公司要求被告人退还已付货款时，行为人故意躲避，在有一定还款能力的情况下，据不还款，先后冒用别人身份证另外成立公司。可见张某具有非法占有被害人财物的故意，并且对受害人因他的行为而受到侵害具有直接故意。
（二）客观上具有实施诈骗的行为
合同诈骗罪的犯罪过程发生在订立、履行合同过程中，是按照“行为人实施诈骗行为——对方陷入或维持错误认识——对方基于错误认识处分财产——财产受到侵占”的逻辑关系进行的。
本案中，张某在犯罪过程中也是采取逐步引诱的办法骗取对方公司财物的。首先，张某成立公司后通过在互联网上发布低价出售EVA18%的消息吸引被害公司注意，经过洽谈与被害公司订立合同，收取30%的定金，这只是完成诈骗行为的第一步。接下来，张某决定利用制作假的SGS检测报告，来骗取70%的余款。张某利用定金购买了2.5吨EVA-NT18%，购买了125.48吨PE填充母料，将二者均匀混合后，装船发货，并将SGS检测报告提单、发票等传真发给被害公司，使被害人产生错误认识，继续履行合同支付余款。最后，张某获全款后，通过同样的方式与被害单位又订立多起合同，直到3个月后，被害公司收货后发现货物不符，要求解决该问题，张某便不再顾及所谓的商业交易，停止经营，又通过同样方式设立了其它公司，准备继续实施同类行为。从张某的整个犯罪行为过程来看，其行为完全符合合同诈骗罪的逻辑要求。在以上行为链条中，制作假的SGS检测报告是张某犯罪得逞的关键，即通过虚构事实和掩盖真相的办法，博取受害人的信任并使其产生错误认识交付财物，“掺杂掺假”的存在只是为诈骗提供一定的条件，为制作假的SGS检测报告服务，不具有独立决定犯罪性质的作用。
（三）交付的货物是施诈的工具
区分合同诈骗罪与生产、销售伪劣产品罪，关键是对犯罪中使用的物进行界定，到底是伪劣产品还是诈骗的工具？相比较而言，伪劣产品应该比较靠近合格产品，在产品的主要组成、性能、外观上与合格产品相似。因为如果某一物品与合格产品相去甚远，那么经过转手以后，就不能再转手，就不能流通进入市场，既然不能流通进入市场，就不会侵犯市场管理制度和广大用户和消费者的合法权益，只会侵犯到公私财物的所有权，只可能构成诈骗型犯罪，该物品就不是生产、销售伪劣产品罪的犯罪对象，而是合同诈骗罪的犯罪工具。相反，如果某一物品与合格产品比较靠近，那么经过转手以后，就能再转手，就能流通进入市场，从而侵犯市场管理制度，其行为就构成生产、销售伪劣产品罪。本案EVA-18%为白色透明体、PE填充母料为黄色不透明体，二者在外形、颜色、使用功能方面存在很大差异。综上，本案中的物属于诈骗工具，不在伪劣产品的范围之内，行为人交付这样的货物，不能认为是为了降低成本获取暴利给付质量不合格的伪劣产品，而是骗取财物的工具。
（四）符合合同诈骗罪兜底条款的规定
虚构的单位或者冒用他人名义签订合同是《刑法》规定的合同诈骗罪的法定情形之一。但合同诈骗中的冒用他人名义应是指诱使对方签订合同所必需假冒的身份，实践中常见的情形有：利用盗窃、伪造或者骗取的空白合同、介绍信与他人签订合同；或者利用失效、作废的合同、介绍信冒用其他单位或个人与他人签订合同等。但如果冒用他人名义并不是骗取对方信任所必需，犯罪手段不是利用合同进行诈骗，而是以次充好、以假充真的欺诈，虽有冒用他人名义签订合同，这种行为表现不应认定为合同诈骗罪。[3]本案中，张某虽然使用假的身份证违法法定程序注册了进出口公司，但虚假的企业注册，对被害公司与其公司订立合同没有任何实质意义，也就是说张某通过合法程序成立公司进行经营，被害公司也同样会与之进行交易。我国《刑法》规定的合同诈骗罪的特征中，还有“以其他方法骗取对方当事人财物的”兜底条款，行为人具有“利用履行合同之机，篡改检验报告”的欺骗行为，比较符合“以其他方法骗取对方当事人财物的”基本特征，可以以此兜底条款来认定。
（五）本案不属于单位犯罪
1999年6月25日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条“刑法第三十条规定的“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位”。本案中行为人利用他人身份证明，通过中介机构采用不实际出资等非法手段注册公司。严格地讲，公司在成立之初就不具有合法性，可以说其并不属于依法成立的公司，不符合《公司法》等相关法律对公司设立的规定，应当以自然人犯罪处理。
注释：
[1]李磊：《生产、销售伪劣产品罪初探》，中国政法大学2002年硕士学位论文，第29页。
[2]黄福涛：《销售伪劣产品罪与诈骗罪的区分—祝传耀销售伪劣产品案》，载《判例与研究》2009年第4期。
8.销售招聘计划书 篇八
一、招聘需求
职务名称：销售 人员数量：8人 职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、大专及其以上学历，男女均可；
4、有相关销售经验的优先。
工作性质：全职
二、信息发布的时间和渠道
1、时间：2016年3月
2、渠道
网络招聘：前程无忧。
三、选拔步骤
1、筛选简历及资料；
2、初试；
3、复试。
四、招聘工作的具体流程
1、在网上发布招聘信息；
2、筛选简历；
3、通知应聘者面试；
4、进行初试；
5、进行复试；
6、向通过复试的人员通知录用；
9.销售经理当地人员招聘制度 篇九
销售经理当地人员招聘制度
一、客户经理（KAM）招聘
1、市场经理在得到公司批准的情况下，可以在一些主要城市招牌客户经理。
2、在招聘前，必须事先填写“销售部人员配置申请表”传真至SSG交主这经理审批。
3、主管经理审批后，市场经理可以安排招聘工作，原则上公司不为招聘工作提供费用。
4、当市场经理把人员确定后，应让其填写员工登记表和签订试用劳动合同，并附上其最高学历主明，身份证复件，一并传真回SSG。
5、人员工资和奖金不得超过申请表上的预定数额，人员录用后，应填写“销售人员工资与资金”，并传真回SSG备案。
二、分销商销售代表（DSR）招聘
1、销售经理在得到公司批准的情况下，可以在一些需要的城市招聘分销商销售代表。
2、在招聘前，必须事先填写“销售部人员配置申请表”，传真至SSG交主管经理审批。
3、主管经理审批后，销售经理可以安排招聘工作，原则上公司不为招聘工作提供费用。
4、当销售经理把人员确定后，应该让其提供身份证备案。
5、人员工资和奖金不得超过申请表上的预定数额，人员录用后，应填写“销售人员工资与奖金制度”，并传真回SSG备案。
10.招聘销售员合同 篇十
当今世界, 各国之间经济关系纷繁复杂, 商务合同在处理这些经济关系中起着非常重要的作用。然而, 合同翻译在中国尚未得到充分发展, 相关的理论指导也不健全。国内不少学者对合同翻译做了相关的研究, 但大多侧重从微观层面, 忽视了从宏观角度审视商务合同文本的功能及其翻译策略。
二、语域理论简介
语域论是伦敦语言学派韩礼德系统功能学语法思想的一个重要组成部分。韩礼德 (HALLIDAY) 将语域定义为:语言变体, 可以按照使用的情况划分为语域1。按照韩礼德的语域理论, 决定语言特征的三大情景因素是:语场即话语范围, 语式即谈话方式, 语旨即谈话人关系。语境的这三个因素中任何一项改变, 都会引起所交流意义的变化, 从而引起语言的变异, 产生不同类型的语域 (register) 2。
三、语域在销售合同中的运用
商务合同是由一组与一定语境和上下文有联系的、在内容和结构上密切相关的、表达一个相对独立完整意思的句子组成, 即语篇3。从语场方面看, 外贸销售合同的话语范围包括付款地点、付款日期、付款方式、数量、品名及规格、货号、买卖原则、买卖双方等。从语旨方面看, 外贸销售合同的双方是买卖关系, 两者在法律上关系平等, 所以其语言也不能够夹带任何个人感情色彩, 必须做到用词精当, 句式严谨、客观、清晰, 逻辑严密。从语式方面来说, 外贸销售合同属于正式文体, 同时也属于书面语篇。
(一) 词汇特点
1.专业术语
销售合同要对交易双方的权利、义务和行为准则的准确涵义和范围进行直接而明确的规定, 因此其用词必须严谨、正式。例如:
In case of CIF or CFR basis, shipment of the goods within the time stipulated on the face hereof shall be subject to shipping space being available.In case ofFOBorC&Lbasis, Buyershallprovidenecessary shippingspaceandgive shippinginstructionsina timely manner.
该例子中, 出现了CIF、CFR、FOB等几个专业术语, 这些术语在外贸销售合同中非常常见, 对于初次涉及国际商务销售合同英语的译者而言, 在翻译和理解法律术语时切忌望文生义。
2.古体词
现代英语中, 古体词的使用很少见, 但在销售合同中却屡见不鲜, 常用的古体词多为一些复合副词, 如whereas, thereof, thereto, herewith, thereinafter, therein等。古体词的运用能使合同显得正式、准确、简练。例如:
The Buyer is hereby requestedtosignthesales contractandreturntheengine, attachedhereto, and iftheBuyerfindsanydiscrepancy, theSellerShould beinformedimmediatelyby cable or letter.
其中的“hereby”表示by meansof或byreasonof this, 使用古体词不但避免用词重复和文句冗长, 还起到了承接合同条款的作用。
3.外来词
销售合同英语中使用的商务类专业术语有很多源于拉丁语或法语, 它们的意义比较稳定, 有利于精确地表达概念。例如:ad valoremduty (从价 (关) 税) , ex dividend/excoupon除股息/除股票, proratetaxrate比例税率, (proportionaltaxrate) , agent ad litem (委托代理人) insurance premium percapita (人均保险费) , forcemajeure (不可抗力) , pro forma (估算表) 4。
(二) 句法特点
1.复杂长难句
销售合同英语中的状语从句和定语从句等附加成分很多, 一则可以体现这种文体庄严的风格、严谨的结构和清晰的逻辑条理;二则可以对履行权利与义务的条件、方式、地点以及时间等进行限制, 避免漏洞, 防止今后可能发生的争端。处理长句翻译的方法大致可以归纳为两种:一种是按英语原句的结构顺序翻译, 另一种是按汉语的时间顺序和逻辑顺序翻译。
例如:
Alldisputes, controversies, claimsordifferences whichmayarisebetweenthe partieshereto, arisingout of, orinrelationto, or inconnectionwiththiscontract, orabreachthereof, shall, unlessamicablysettled throughmutualconsultation betweenthepartieshereto, befinallysettledbyarbitration of the china international economicandtradearbitration commission (shanghai) the awardrenderedbythearbitrator (s) shallbefinaland binding on the parties.
双方之间因本合同或因违反本合同而产生的或与之相关的所有争议、分歧或纠纷应首先通过友好协商解决。如果双方未能达成一致, 应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会 (上海) 进行仲裁;仲裁员所作裁决为终局裁决, 对双方均具有约束力。
2.被动句
合同是规定各方权利义务的文书, 文字叙述应客观公正, 措辞严谨庄重, 被动句的使用能更好地体现合同文体的严谨性。合同中有关包装装运保险、支付检验、争端解决等条款大多采用被动句结构。在翻译合同被动句时, 通常可采用转译法, 即将英文被动语态转换成汉语的主动语态5。但是, 在涉及双方的义务、责任和权利时, 则需要慎用被动语态, 因为被动语态会弱化语气强度, 意义含糊, 甚至造成责任不明。
3.条件句
销售合同除了规定双方履行的义务外, 还设想了各种可能发生的情况和处理办法, 尤其在有关付款、违约责任、不可抗力、财产处理和仲裁等几项中更是屡见不鲜。英文最常见的表达方式有:intheeventthat, in case等。这种结构虽然冗长, 但表意明确, 能杜绝歧义。
四、结语
随着我国对外贸易交流的不断增加, 国际商务销售合同的签订和翻译愈来愈多。借助韩礼德的语域理论, 译者可以很好地把握合同语篇的语域特征与翻译之间的相互关系, 从而译出准确、地道且符合国际商务思维习惯的译文, 促进我国国际贸易和经济的发展。
参考文献
[1] .Halliday, M.A.K., Language as Social Semiotic:The Social Interpretation of Language and Meaning[M], London:Edward Arnold, 1978.
[2] .Halliday, M.A.K., An Introduction to Functional Grammar[M], London:Edward Arnold, 1985.
[3] .杨芳.系统功能语言学理论指导下的商务合同翻译[J]-中国科技翻译, 2005, 18 (1)
[4].皮继伟, 李延林.从语域理论的角度看商务合同的翻译长沙铁道学院学报 (社会科学版) 2008, 9 (1) :168
11.销售部人员招聘文案 篇十一
一、渠道销售主管 2名
职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
二、园林工程销售主管 2名
职位标签：园林工程、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
三、销售内勤 1名
职位标签：销售内勤、销售助理、文员
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
5、大专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁―35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投! 大专以上学历; 身体健康，品行端正; 有花卉产品或园林工程销售经验者优先; 要求：性别不限，年龄26周岁―40周岁。 大专以上学历; 身体健康，品行端正。能接受省内出差; 有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的.开发维护; 要求：男性，年龄26周岁-40周岁。会驾驶者优先。
四、门市部打单员兼收银 1名
职位标签：打单员、收银员
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
5、中专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。有门店专职打单2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁―35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。不能坚持
者勿投!
公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)
联系电话：建议最好留张雪靓电话
联系人：建议最好张雪靓
公司介绍：建议可参照原来的介绍。
12.手游推广销售招聘启事 篇十二
不管你多有个性，也不管你多么格格不入，哪怕你不修边幅等等，只要你和我们目标相同就行，就可以马上和我们联系。
是游戏代练!!!我们是做游戏的推广!!!我们也不是骗子，我们甚至曾经还在游戏中帮您实现过梦想的……
任职要求：
1. 玩过手机游戏或者网络游戏，对一些主流游戏有一定了解，喜欢游戏;不管什么样的游戏，都能够找到其中吸引人的亮点，
2. 沟通能力强，抗压能力强，组织能力强，性格开朗，心胸开阔，善于交流;
3. 熟悉计算机的基本操作，熟练使用QQ，YY等网络聊天工具;
4. 有相关工作经验并且喜欢游戏者优先;
5. 有冲劲有毅力肯吃苦，真心喜欢游戏行业，愿意与公司共同发展的人士;
6. 有超强还是正能量的赚钱欲望;
工作时间:
每天工作时间：9:00-12:00 14:00-17:30 18:00-20:30，月休3天(根据季节适当调整)
福利待遇：
1. 无责任底薪(1800-3500不等)+提成5%2525至20%2525 +奖金(如果只是想混底薪我们不适合你，并且很残酷)
2. 包中餐晚餐，包住宿，有空调，除了被子，其他日常用品全部包!
3. 有良好的晋升制度(员工--精英员工--组长--主管)
4. 公司有不低的年终奖，全勤奖
5. 每月公司安排聚餐和唱K等活动
6. 每年组织员工旅游，旅游地点次数依业绩而定
7. 带薪休假
无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长!我们的原则是：高薪才是王道!你热爱游戏吗?你想坐拥高薪吗?那么，加入xxx网络，成就高薪梦想!
一家人，一个梦，一起拼。
工作地址：xxx
13.销售招聘信息怎么写吸引人 篇十三
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
14.销售人员招聘面试试题 篇十四
1/您认为决定一个销售人员业绩最主要因素是什么？
2/你在向客户销售时最常用的销售活动中,那些是效果最佳的?
3/你个人的大客户与忠实客户比例是多少?你如何与这些客户建立互信关系?
4/如果现在假设由你开拓一个新的终端客户行业市场,你觉得会对那个市场有信心,请讲明原因及如何开拓新市场的规划和设想,以及希望公司为你提供什么样的支持?
5/请你对终端市场作一个详细划分,你个人感觉会有什么特点?
6/你做终端客户市场做业务的经验与感想，个人感觉自己还存在哪些不足?
7/讲一个你独立完成并且个人感到很满意的项目。
8/你的弱点或短处是什么？一直以来你是如何努力去改进的？
9/告诉我为什么我们公司应该录用你？你能胜任这份工作的原因是什么？
10/你认为你到目前取得的成就是什么？为什么？
11/到目前你遭受过的最严重的挫折或者失败是什么？你从中学到什么？
12/你在目前的职位上有没有遇到那些问题？你是如何解决的？如何预防这些问题的再度发生？