创先争优 争做人民满意公务员

创先争优 争做人民满意公务员（精选4篇）

1.创先争优 争做人民满意公务员 篇一

XXX人民法院

关于开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动的实施方案

为进一步弘扬全院干警奋发进取精神，激发法官队伍的生机活力，促进审判工作更好地服务发展、服务民生，使人民群众受益、让人民群众满意，根据XXXX委组织部、县人力资源和社会保障局《关于开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的意见》精神（X党组[20XX]XX号文件），结合我院实际，特制订本实施意见。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、中央新疆工作座谈会精神和中央关于深入开展创先争优活动的总体部署，全面贯彻自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议和自治区第八次党代会精神，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”为主题，坚持以人为本、司法为民，激励干警紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的法官队伍。

二、活动内容

1.加强理想信念教育，提高思想道德修养。结合工作实际，在干警中广泛开展社会主义法治理念、社会主义司法理念、法官职业道德教育等活动，以坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念、牢固树立正确的世界观、价值观和人生观、培育良好的道德修养为主要内容，通过各种形式和途径的学习，进一步坚定广大干警的理想信念，提高思想道德修养。

2.广泛开展学习活动，着力打造“学习型”机关。坚持把深入开展学习活动，作为提升干警司法服务水平的重要途径。建立健全学习制度，着力打造“学习型”机关。通过辅导讲座、集中学习、分组讨论、自学等多种形式，确保学习效果，增强针对性，在全院营造浓厚学习氛围，不断提高为民服务本领。

3.牢固树立服务意识，切实转变工作作风。

全院各部门要针对群众最关心的问题，开展专题调研，深入基层了解民意、破解难题、化解社会矛盾，提出切实可行的办法和措施；每名公务员都要结合本职工作，深入实际、深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，切实转变工作作风。

4.开展主题教育实践活动，树立良好队伍形象。围绕政法系统开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，引导广大公务员依法行政、依法办事，秉公执法、廉洁自律，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，办实事、做好事、解难事，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，树立司法行政队伍良好形象。

三、活动措施

1.强化行为规范，践行公务员精神。结合法院工作实际，开展多种形式教育活动，推进公务员思想道德修养的进一步提高。将从政治要求、思想品德、工作态度、行为举止、文明服务、秉公执法、廉政勤政等方面加强对公务员教育，不断提高公务员的自律意识和道德觉悟。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。大力弘扬“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、顾全大局、团结协作、求真务实、开拓创新”的公务员精神。

2、创新活动方式，力争人民满意。推广公开承诺，全体公务员要向广大群众作出公开承诺，接受监督。健全领导点评机制，定期对本院公务员的工作表现进行点评，建立健全群众民主评议和民主测评制度，采取调查研究、民主测评等方式，开展群众满意度调查，加大服务对象评议公务员工作的力度，并将评议结果作为公务员考核的重要依据。树立和宣传活动中涌现的先进典型，把发现、树立、宣传、推广先进典型作为活动的重要抓手，加大对活动中涌现出来的先进典型宣传力度，并积极向上级部门推荐，争当受上级部门表彰的“人民满意的公务员”，争创“人民满意的公务员集体”。

3、深化效能考核，强化绩效意识。进一步完善绩效考核制度，针对目标任务完成情况、工作质量和工作效率、服务措施和服务态度等内容，科学考评公务员的绩效，把行政效能的高低作为检验工作成效、衡量公务员能力水平的重要尺度。

四、活动要求

1.统一思想，提高认识。各庭、室、科、队要组织本部门人员认真学习，深刻领会开展带头创先争优人人争做人民满意公务员活动的意义，围绕“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”展开讨论，统一思想，提高认识，切实投身到活动中来，比学习、比工作、比贡献

2、加强领导，明确责任。院党组成立开展带头创先争优人人争做人民满意公务员活动领导小组，领导小组办公室设在政工科，负责活动的组织协调、活动安排、情况收集等工作。领导干部和党员公务员要以身作则、率先垂范，在完成中心任务、履行岗位职能、提高自身素质、改进机关作风、廉洁从政建设中切实发挥示范带头作用。全体公务员要提高认识，以高度的责任感和使命感投入到活动中来，切实发挥示范带头作用，在推动机关建设中作表率。

3.搞好宣传，营造氛围。通过展板、公告栏、报刊、网络等媒体广泛宣传开展带头创先争优人人争做人民满意公务员活动的重要意义、总体要求和主要内容。广泛宣传活动中创造的好经验好做法，培育和挖掘优秀公务员先进典型，注重用身边典型教育引导广大公务员，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

2012年3月3日

2.创先争优 争做人民满意公务员 篇二

争做人民好公仆

作为一名基层七区的党支部书记，每天接触最多的是七区党员和职工，支部书记是七区基层组织建设的组织者和实施者。加强基层组织建设，七区党支部建设是关键。在新形势下如何建设坚强有力的七区党支部领导班子。因为七区党支部书记是最基层党组织的带头人，是群众脱贫致富奔小康的领路人。因此，党支部书记的基本素质如何，都直接影响着基层组织建设和七区整体建设的发展。因此，党支部书记须具有以下几个方面的能力，才能适应农区新形势的要求。

准确把握政策。七区是贯彻执行党的各项政策的重要前沿阵地，而农民的思想相对闭塞保守、文化素质较低，要深刻理解贯彻落实党和农场的各项政策，七区党支部书记就要带头做好表率。

学会依法办事。随着农民法律意识的不断增强，七区职工开始学会用法律手段解决各种矛盾和问题，维护自己的权益。新时期出现的新情况要求七区党支部书记不能再搞一言堂和个人说了算，必须具备较强的法律意识和一定的法律知识，切实搞好涉及七区民利益的七区务公开和财务公开，搞好每年的民主日活动。在稳定的环境中带领全体七区职工加快农业结构调整步伐，引导七区居民树立市场经济观念，尽快富起来。

紧密结合本七区实际。七区由于自然情况、历史原因和现实存在的各种社会问题和矛盾等，要求七区党支部书记必须把党和农场的各项方针政策与本区情紧密结合起来开展工作，带领七区民奔向富裕。

讲究工作艺术。开展工作面对的不是亲戚就是朋友，都是熟悉的人，这就要求党支部书记考虑好各种关系，顺好理，有一定的领导艺术。如具备驾驭全局的能力，学会弹钢琴，能够团结一班人形成一个战斗堡垒，打造一个工作过硬、群众信得过的班子；还要各项工作走在前头，遇到困难带头上，难的工作主动干，不能互相推诿扯皮。此外要胸怀宽广、大度，做到容人、容事、容话，听得进一些同志的反对意见，能承受各种误解、责备和困难，团结同志，增强班子凝聚力，多为七区民办实事、办好事，赢得认可。

基层党支部书记是我们党组织中的最原始的单元，党支部书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎样搞好支部各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党支部必需着重考虑的，在这种新形势下，如何才能当好基层党支部书记呢？我认为，当好基层党支部书记要强化四种意识、提高五种能力。

一、作为基层党支部书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识：

（一）是要强化服务意识。作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。

（二）是要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。

（三）是要强化协调意识。一个班子就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。

（四）是要强化预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

二、支部书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：

（一）提高组织领导能力。作为支部书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

（二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。

（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。

（四）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。

3.争做人民满意公务员活动方案 篇三

开展带头创先争优争做人民满意公务员活动方案

根据XX市委、市政府2011年创先争优工作计划和凭祥市创先争优活动领导小组文件精神要求，结合我局公务员队伍实际，就我局开展带头创先争优、做人民满意公务员活动工作实际制定如下方案：

一、重要意义

公务员队伍是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，肩负着我国社会主义现代化建设各项事业的规划、组织、指挥和服务的重任，公务员队伍建设事关党和国家工作全局，事关中国特色社会主义事业长远发展。在公务员队伍中开展创先争优活动，重在使人民群众受益，让人民群众满意。

二、指导思想和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会、四中、五中全会精神和深入开展创先争优活动的总要求，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”为主题，以“创优质高效服务环境、做人民满意公务员”为载体，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

三、活动主题

“带头创先争优、争做人民满意公务员”

四、活动内容

根据创先争优活动对优秀共产党员的基本要求，结合人民满意公务员评选表彰的标准，以充分发挥公务员模范带头作用，争做人民满意公务员为主要内容。具体内容是：

（一）加强学习教育，提高全局干部职工道德修养及能力素质

围绕政治坚定、业务精湛、作风过硬、游客满意的总目标，组织全局干部职工认真学习党的十七届四中、五中全会精神，不断提高干部职工的政治意识、责任意识和大局意识；学习《公务员法》及配套政策法规，进一步明确公务员权利、义务和纪律；结合公务员工作实际和自身发展需要，认真组织学习业务知识和经济、政治、科技、旅游等有关知识，不断提高干部职工的学习能力、实践创新能力、依法行政能力和公共服务能力。

（二）促团结，创一流队伍

招商工作具有鲜明的“团队性”，只有加强团结，才能创出优秀的业绩。要进一步加强民主集中制建设，不断完善招商团体的行为规范和工作机制，完善集体领导、个人分工负责相结合的制度。要主动交流思想，加强沟通，积极创造良好的工作氛围和环境。

（三）增进人民群众感情

牢固树立群众观点、坚持党的路线，思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，真正成为人民的公仆。结合我市关于开展“五个下移”结对帮扶活动，领导

干部要经常深入基层了解群众疾苦，听取职工群众反映，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决工作生活中的实际问题。

（四）提高为人民服务本领

紧紧围绕“一切依靠群众，一切为了群众、一切服务群众”思想指导，比工作创新能力，比工作实际成效。认真落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制等。规范工作机制运转，提高办事效率。

（五）发挥求真务实作风

深入一线、深入实际，察实情、出实招、办实事。开展“岗位奉献”活动，把我局处干部培育成为职工群众中当之无愧的模范，要从各自岗位特点出发，开展业务练兵、科技创新等活动，努力提升工作水平。

五、活动要求

（一）要坚持开展作风建设主题活动，高度重视并切实切实做好新形势下的群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真正倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保证人民群众经济、政治、文化、社会等各项利益。

（二）要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。

（三）要把基层一线作为培养、锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中，增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。

（四）要建立干部参加劳动制度，引导公务员进村入户，与农民同吃同住同劳动，推动领导机关和公务员深入基层、服务群

众。

（五）要继续深入开展以“党政机关联系困难企业、公务员联系特困职工”为主要内容的“双联”活动。弘扬优良传统，转变工作作风，密切党群干群关系。

（六）要结合窗口单位和服务行业正在开展的“三亮三创三评”活动，重点抓好直接服务群众的窗口单位及其公务员的创先争优。

（七）要将开展创先争优活动表现纳入机关和部门及其党员领导干部、公务员的考核内容，严格公务员考核和绩效考核，并建立健全群众民主评议和民主测评制度。

局全体干部职工要把开展带头创先争优争做人民满意公务员活动作为重要工作内容，作为实施《公务员法》和公务员队伍建设的一项经常性工作，科学安排部署，认真履行职责，及时发现新情况、解决新问题、总结新经验，并切实加强工作指导和督促检查。要建立长效机制，对活动中创造的好经验、好做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，使此次活动取得实实在在的成效。

凭祥市招商促进局

4.创先争优 争做人民满意公务员 篇四

人民满意与否是检验工作的唯一标准。但“人民满意”这四个字说起来简单，但做起来非常不容易。那么怎样才能成为“人民满意的公务员”呢?公务员是人民的公仆，评判其优秀与否的标准始终要让人民群众来检验，人民满意的公务员，始终要突出“人民满意”， 温家宝总理曾对广大公务员提出了三点希望：第一，要做勤奋学习的模范;第二，要做努力工作的模范;第三，要做清正廉洁的模范。习近平总书记也指出，“千万要记住政府面前的‘人民’两字。”“始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。”这充分表面，公务员和各级领导干部要始终保持同人民群众的血肉联系。一切向“上”看、向“钱”看的公务员和组织，人民都不会满意。相反，有些踏踏实实在工作岗位上默默奉献的人，不能被遗忘在角落，他们是“老实人”，在评选过程中，也要关注到他们的“闪光点”。

此次开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，可以通过表彰先进、弘扬正气，全面展现新时代忠诚干净担当的公务员队伍精神风貌，为公职人员树立道德和行为标杆。那么就必须做到“知行合一”。思想上，全国各级公务员必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持走群众路线，把全心全意为人民服务的核心宗旨牢记于心，牢记使命。行动上，必须切实贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，推进现代化经济体系建设，打好“三大攻坚战”，加快落实乡村振兴战略，做好“一带一路”建设的一系列重大工程，实干兴邦，爱岗敬业、真抓实干、为民造福。唯有如此，方能让人民满意、这样的公务员，才是真正让人民满意的公务员。