公司请假制度范本（共10篇）
1.公司请假制度范本 篇一
公司员工请假制度
第一条
总
则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条
请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条
各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①
员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②
所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③
发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④
公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
①
累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
②
累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③
累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
①
医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
②
医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③
医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④
在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）
伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
8、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条
公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条
附
则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
2.公司请假制度 篇二
1、若无紧急情况或突发事件，应提前一天向部门主管提交书面申请，得到批准签字后，方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准（部门主管需备案至行政人事部）。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。
2、遇到紧急情况或突发事件，确实无法提前请假者，可先电话至部门主管说明情况并请假，部门主管应及时上报总经理，上班后须及时补写书面请假申请。
3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。
4、每月病假2天以内（含2天），没有扣罚；每月病假30天以内（含30天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；但必须有正规医院开据的疾病证明书，否则视为事假处理。病假超过2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，无权享受当月奖金。
5、每月事假2天以内（含2天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；超过后则按全额工资进行扣除，每月事假15天以上者，须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者，必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后，方可离去。事假超过2天者，无权享受当月奖金。
6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。
请 假 申 请 书
姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：
部门主管签字：
总经理签字：
年月日
请 假 申 请 书
姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：
部门主管签字：
总经理签字：
年月日
请 假 申 请 书
姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：
部门主管签字：
总经理签字：
年月日
公司员工规章制度
一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周未为休息日。市场营销部、项目技术部、工程服务部等，各部门周未值班根据各部门工作情况，服从安排，部门主管负责记录好值班考勤。因工作需要加班的，由各部门主管核实后填写加班表，报总经理批准签字后生效。节日无特殊情况，按国家规定标准执行。
四、请假制度：
1、若无紧急情况或突发事件，应提前一天向部门主管提交书面申请，得到批准签字后，方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准（部门主管需备案至行政人事部）。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。
2、遇到紧急情况或突发事件，确实无法提前请假者，可先电话至部门主管说明情况并请假，部门主管应及时上报总经理，上班后须及时补写书面请假申请。
3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。
4、每月病假2天以内（含2天），没有扣罚；每月病假30天以内（含30天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；但必须有正规医院开据的疾病证明书，否则视为事假处理。病假超过2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，无权享受当月奖金。
5、每月事假2天以内（含2天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；超过后则按全额工资进行扣除，每月事假15天以上者，须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者，必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后，方可离去。事假超过2天者，无权享受当月奖金。
6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。
五、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天游戏等，做与工作无关的事情。如有违反者发现一次扣罚20元；当月累计3次以上者，无权享受当月奖金。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按请假2天以上处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工处理。
十、周末、节假日加班，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工；如有迟到者，按请假2天以上处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门主管进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
3.公司员工请假制度表 篇三
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、事由等，经部门主管审批后总经理核准，并报行政人事部备案。
2、请假3天以上者，须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报行政人事部，并交接工作。
5、公司员工无论何种原因请假，均需报行政人事部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门主管审查并向行政人事部报告确认后，作为公事休假。
①所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
②发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
③公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和绩效工资工资【例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+绩效工资）/21.75*x】。
3、病假
（1）员工因病请假二天（含）以内的可由部门主管酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批后总经理核准，交行政人事部备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的绩效工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-绩效工资/21.75*x）。
4、产假和节育假
（1）产假：休息5个半月。
（2）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（3）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假半个月。
（5）人工流产，休息15天。
5、婚假、丧假
（1）一般婚假：10天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。
（3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政人事部签字备案。丧假，按规定程序审批行政人事部签字备案。
（4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。
（5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或总经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期由部门主管审批后报总经理核准，送行政人事部备案。
(2)主管级人员，假期报总经理核准，送行政人事部备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假可加班抵充。
（1）主管级以下员工加班由该部门主管审核批准后备案记载，病、事假可抵充。
（2）主管级人员加班报总经理核准后备案记载，病、事假可抵充。
6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理核准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；
13、请假条应在休假前交行政人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政人事部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报部门主管批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
4.公司考勤及请假、休假制度 篇四
目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。
适用范围：公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员
考勤制度
公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。
1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。
2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元（需按时参加晨会）；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。
请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上（含两天）的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。
2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；
3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。
4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。
5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。
6、请假以小时为最小单位，补休以（半天）4小时以上计算。
7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。
8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。
9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。
长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到
1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天（住院治疗的根据实际情况作出处理）。
2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。
3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；
②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
5.物业管理公司请假制度 篇五
员工请假管理制度
一、适用范围
公司全体员工
二、请假程序
1、审批权限
①、员工请假1天，由物管部长审批
②、员工请假3天，由公司经理审批
③、员工请假3天以上，由董事长审批
2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定
1、事假：
①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续
按旷工处理。
2、病假：
①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：
①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假
①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发
③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假
①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假
以下情形视为丧假
①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：
员工出现下列情形之一的视为旷工：
①、未经领导批准，擅自休假
②、未办理请假手续休假
③、不请示报告休假
上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚
①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除
6.XX公司请假管理制度 篇六
XX管（2010）第02号
为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。
1、请假类别：
1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。
2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。
3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。
4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。
5）婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及节假日）；
6）产假：女职工产假为九十天。
2、请假程序：
1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。
2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。
3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。
4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。
3、员工请假出厂时需刷卡。
4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。
本制度于2009年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2010年1月1日起生效。
XX有限公司
2009年12月30日
报送：董事长、总经理、副总经理
发送：各部
7.公司办公室人员考勤及请假制度 篇七
为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理：
4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；
4.2迟到、早退者，扣工资20元；
注：该费用在当月工资中扣除
5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。
注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。
3、加班：
3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。
8.公司诚信制度范本 篇八
目录
一、法律法规学习制度
二、信用管理机构、人员岗位责任制度
三、法人授权委托及合同签订前的评审制度
四、合同签订、履行、变更和解除制度
五、客户授信与年审评价制度
六、客户信用档案建立与管理制度
七、应收账款与商账追收管理制度
八、失信违法行为责任追究制度
法律法规学习制度
1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。
2、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用管理员还必须取得信用管理员培训合格证书。
3、公司分管信用工作的负责人，部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。信用管理机构、人员岗位责任制度公司内部设立专门的信用管理机构，公司老总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构负责人/经理，有专职（或兼职）的信用管理工作人员。
一、信用（合同）管理机构职能：
1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。
2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。
3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理。
4、客户授信管理：进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。
5、应收账款管理：控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进行技术处理，防范逾期应收账款的发生。
6、商账处理：建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍，及时制定对逾期应收账款处理的方案，并组织有效的追账。
7、利用征信数据库资源，帮助销售部门开拓市场。
二、岗位责任制度：
1、法定代表人的主要职责：
● 加强信用管理工作，支持信用管理机构开展工作，解决信用管理工作中的重大问题；● 授权委托合同承办人员对外签订合同；
● 对本公司合同承办人员进行考核、奖惩；
● 定期了解合同的签订、履行情况。
2、信用管理机构负责人的主要职责：
● 组织合同法律法规的宣传、培训，组织信用管理研讨会、案例评析会；
● 制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核；● 统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用；
● 制止公司或个人利用合同进行违法活动；
● 日常监督分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生；
● 建立标准的催账程序；
● 汇总、分析客户信用数据，向有关部门提供咨询服务；
● 协调与供销、财务、技术等部门的关系。
3、信用管理员的主要职责：
● 协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。
● 审查合同，防止不完善或不合法的合同出现，保管好合同专用章。
● 检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。
● 登记合同台帐，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况。● 发现不符和法律规定的合同行为，及时向信用管理机构负责人或公司老总报告。
● 参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。
● 定期向信用管理负责人汇报信用管理情况。
● 负责客户档案管理与服务。
● 参与商账追收。
● 配合有关部门共同搞好信用管理工作。
4、供销部门的主要职责
● 依法签订、变更、解除本部门的合同。
● 严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。
● 对所签合同，认真执行，并定期自查合同履行情况。
● 在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向信用管理机构信用管理员通报。
● 本部门合同的登记、统计、归档工作。
● 参加本部门合同纠纷的处理。
● 配合企业信用管理机构做好信用管理工作。
5、财务、技术部门的主要职责
● 加强与供销等有关部门的联系，及时通报合同履行中的应收应付情况。
● 做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议。
● 解决合同履行中有关技术方面的问题。
● 依法签订、变更、解决技术合同。
● 本部门合同的登记、统计和归档工作。
● 配合企业信用管理机构做好信用管理工作。
三、信用管理员考核与奖励
1、考核范围：本公司专职或兼职信用管理员。
2、考评时间公司每年年终组织一次考核评审活动，在对各有关部门信用管理工作检查基础上进行考核。
3、考核内容序号 考核内容应得分
一1.掌握合同的有关法律、法规的应知应会基础知识。2.认真参加部门或公司举办的业务和有关法律法规学习。３ ５
二 1.检查所签订合同符合“三性”（合法性、真实性、可行性）。2.检查所签订合同符合“五审查”（对方主体是否合格，授权代理是否合法，资信是否保证，经营范围是否超出，合同结算方法和法定程序是否符合规定）。3.检查除即时清结外，是否签订了书面合同。4.检查使用各类合同文本的正确性和合同内容合法、条款齐全、手续完备。5.检查签订合同人员的有效代理范围和权限。6.检查杜绝无效合同的出现。
三1.检查有关合同审查表的办理和送审，内容齐全，手续完备。2.定期或不定期与部门业务员对帐。3.经常督促合同的履约行为。4.全面了解
本部门的合同履行情况。５ ６ ５ ６ 四1.检查本部门的合同变更、解除手续的及时办理和手续齐全。2.协助做好信息反馈和信访工作。6 4 五1.建立合同台帐。2.合同台帐的登记质量（台帐登记及时、正确、全面）。3.检查合同章的使用和保管。4.做好有关资料的保管和归档工作。６ 10 ５ ６ 六 １.在信用管理上有创新的典型事例（包括运用计算机管理等事项）。10 合计1004、考核部门：信用管理机构为公司信用管理员的考核评审工作的管理机构。获奖名单由考核部门根据考核内容进行考核评审后报法定代表人批准。取消资格的审批程序由考核部门将名单及考核依据报法定代表人批准。
5、奖惩方法信用管理员的奖励等级设三等：即先进、优胜和表扬；获奖者以精神鼓励为主，并分别给予适当的物质鼓励。● 获先进名单从考核总分在95分以上者中产生；● 获优胜名单从考核总分在90～95分者中产生；● 获表扬名单从考核总分在80～90分者中产生；信用管理员的惩处方法：● 凡考核总分首次达不到60分者，由部门分别给予教育、帮助和扣发奖金；● 凡考核总分两次达不到60分者，取消信用管理员资格；● 凡利用合同从事违法违纪活动者，取消信用管理员资格并按情节轻重，追究其行政或法律责任法人授权委托及合同签订前的评审制度
一、法人授权委托管理制度
（一）被授予“法人委托书”者的条件
1、必须是本公司生产经营活动中确需签订合同，并具有经济工作经验的有关人员。
2、必须经过《中华人民共和国合同法》培训，考试合格，并经工作业绩审查合格者。
3、能够遵纪守法，执行好国家各项法令、法规和本企业的规章制度。
（二）“法人委托书”的申请程序
1、凡申请持证者，先由申请部门向信用管理机构提出申请，填写“参加《合同法》培训人员登记表”。
2、由信用管理机构统一组织申请持证者参加工商行政管理部门举办的《合同法》培训班，并参加考试。
3、考试合格后，申请部门按信用（合同）管理机构要求填写“法人委托书申请审批表”，并对其工作业绩进行考核审查，再经公司人事部门和信用（合同）管理机构审核后报公司法定代表人批准，签章颁发授权证书。
（三）“法人委托书”的管理
1、信用管理机构负责“法人委托书”的申请审核、证件办理，变更、注销登记、遗失声明和监督检查等管理工作，并为公司归口管理部门。
2、本公司颁发的签订合同的“法人委托书”，采用由省工商行政管理局统一印制的“法人委托书”文本，在有效期限内可连续使用，但有效期限最长不得超过两年。
3、凡不持有“法人委托书”因特殊情况需对外签约者，由所在部门向信用管理机构提出申请，经法定代表人批准，由信用管理机构具体办理一事一委托的临时“法人委托证明”事宜；未取得“法人委托书”及“法人委托证明”的其他人员一律不得对外签订合同。
4、凡持有“法人委托书”对外签订合同者，必须严格遵守本公司制定的信用管理规定和相关的配套制度，做好合同台帐记录，以备考查。
5、凡发生下列情况之一者，必须办理变更或核准注销手续：● “法人委托书”授权内容变更；●证件有效期届满，不再续展；●持证人因工作变动，不再对外签约；●持证人因调离本公司、退休或死亡；●持证人因违反本公司管理制度，情节严重需撤消“持证人”资格；●持证人擅自涂改授权内容、转借和弄虚作假撤消“持证人”资格。
6、经颁发的“法人委托书”如有遗失，持证人应书面向本部门领导报告，并将本部门批示意见送信用管理机构，由信用管理机构向法定代表人或信用管理领导小组报告后，根据情况酌情处理。
7、凡核准注销人员的“法人委托书”证件，由所在部门负责收回交信用管理机构统一处理。
（四）责任
1、各部门应加强对持证人的教育和管理，凡发现严重违反本公司有关制度规定签约或利用证件进行违法活动，以及失职、渎职等给公司带来重大损失者，应依法追究责任，同时注销证件。
2、持证人必须严格按授权范围和授权权限在有效期内签订合同，如因超越授权范围和授权权限发生的纠纷，其经济及法律责任由持证人承担。
二、合同签订前的评审制度合同签订前实行评审制度。合同评审机构设在信用管理机构内部，组成人员包括主管副总、信用（合同）管理机构负责人、信用管理员、合同承办人、供销、财务部门
负责人等。
（一）合同评审程序
1、合同承办人将合同草本及相关资料交信用管理员初审；
2、信用（合同）管理员填写合同评审表中初审记录交信用管理机构负责人审批，签署审批意见。
3、特殊/重大合同，由信用（合同）管理机构负责人组织有关部门进行会审，信用管理员汇总各部门会审意见后交信用管理机构负责人签署意见，并报主管副总批准实施。
4、信用管理员将合同评审表归入该合同档案。
（二）评审内容
1、签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。● 对法人必须审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照 或营业执照的副本复印件。● 对非法人经济组织，应当审查其是否按法律规定登记并领取营业执照。对分支 机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。● 对外方当事人的资格审查，应调查清楚其地位和性质、公司或组织是否合法存 在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地。
2、签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。● 代理人职务资格证明及个人身份证；● 被代理人签发的授权委托书；● 代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理期限。
3、签订合同前，必须认真审查对方当事人的履约能力。对方当事人在合同中负有提供专业性较强的劳务、工程项目或限制经营项目等义务时，应当要求对方当事人提供由政府法定机构颁发的经营许可证或资质等级证书等证明。
4、签订合同前，应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料，必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察，以防对方当事人伪造或变造证明材料。对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。
5、下列资料不能作为主体资格和履约能力的证明资料，但可归入合同档案保存，以备考查。● 名片；● 厂家介绍、产品介绍等资料；● 各类广告、宣传资料；● 各类电话、BP机等通讯工具号码；● 对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复 印资料。
（三）特殊/重大合同的适用范围 签订的下列合同，视为重大合同：● 订立价款在一百万元以上（建筑安装工程承包合同价款在一千万元以上）的合 同；● 投资、联营的合同；● 涉外合同；● 合同承办人认为需可行性审查的其他合同。
（四）特殊/重大合同评审的附加程序
1、签订特殊/重大合同，应当及时进行可行性审查。合同的可行性审查由信用管理机构负责人组织有关部门以会签的形式进行。也可以通过召开有关部门负责人会议的形式进行。
9.请假管理规定-范本 篇九
1、目的：规范职员工请假作业；
2、范围：公司各部门；
3、内容：
3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；
3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；
本规定自2011年4月1日起执行；
厂务部
10.关于公司作息、考勤、请假制度 篇十
郑华办字第号
关于公司作息、考勤、请假制度
为了维护公司制度，严肃公司纪律，更好的体现公司的团队建设，现就公司的作息、考勤及请假制度，规定如下：
（一）作息制度：
1、工作时间： 上午：09：00-12：00
下午：13：30-17：30（公司如作调整另行通知）
2、调 休：一线部门包括市场营销部、设计部、客服中心、工程部、客
户经理周六、周日不休息，周一至周五调休一天。
（二）考勤制度：
1、除总经理以外，所有员工均需在上下班时间签到。
2、因工作需要不能按要求签到的员工，须部门经理及时签字确认 或提前24小时填写《员工外出登记表》。
3、除总经理外，员工外出必须填写《员工外出登记表》，不填写又不在公司视为旷工。
4、代别人签到、请别人签到均属违纪行为，一经发现给予相关当事人50元的罚款。
5、不请假又无故不到者，按旷工处理，扣除当天工资，并发一般过失单一张。
6、迟到，早退10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元，迟到早退半小时以上或月累积迟到、早退二次以上者，视为旷工一天，扣发当日工资且发轻微过失单。
7、迟到第一次罚款10，第二次罚款20，第三次30，迟到当天必须到财务交纳罚款，否则从当月工资双倍扣除。作为公司的快乐基金用于公司员工福利。
8、当月累计迟到、早退四次以上者，罚款200元且发严重过失单。
（三）请假制度
员工请假必须严格填写《员工请假审批表》，必须逐级申报批准后方可生效。其审批权限如下：
1.部门经理有1天的事假、三天以内（含）的病假、婚丧假的权限。
2.人力经理有（含）3天的事假权限。
3、三天以上的事假必须经人力行政部审核，总经理批准。
本制度自下发之日起生效，解释权归华新卓诚装饰人力行政部所有！
华新卓诚装饰工程有限公司郑州公司
总经理：
二零零五年是五月九日
主题词：作息考勤请假制度主送：总 经 理