市档案局工会工作汇报

市档案局工会工作汇报（精选10篇）

1.市档案局工会工作汇报 篇一

一、X市农业和农村档案工作基本情况

X市农业和农村档案工作起步于60年代，党的十一届三中全会以后得到较快的发展。多年来，在市委、市政府的领导下，在各级档案行政管理部门、农业主管部门和涉农部门的密切配合、共同努力下，我市农业和农村档案工作从无到有，从内容比较单一发展到门类比较齐全，从主要为科教兴农服务，发展到为农村各方面工作服务。目前一个以农业科技档案工作为主体，以各涉农部门和农村社会事业发展为依托的农业和农村档案工作体系已经基本形成，档案和档案工作在农村三个文明建设中发挥着越来越重要的作用。

1、农业科技档案工作成效显著。党的十一届三中全会以后，随着档案工作的恢复整顿，我市60年代初就开始了农业科技档案工作的试点，至1984年11月底，市、县（市）、区、乡（镇）以及专业户形成了农业科技档案管理体系。同年12月，“X市四级农业科技档案的建立管理和利用”获得了江苏省农林厅授予的农业技术成果、技术改进二等奖，该成果对于加强X市农业科技档案工作起到了较好的作用，在省内外产生了较大的影响。1988年，全国农业科技档案工作经验交流会在X召开，我们以此为动力，进一步促进了农业科技档案工作的发展。至1990年，全市建档单位800多个，建档率达到100%，专业户建档460户。1990年11月，我市在全国建成第一个农业科技档案馆，至此，一个以农业科技档案馆为龙头，县（市）农业部门、多管部门为重点、乡镇农技站、多指站、兽医站为基础的农业科技档案网络在X全面建成。随着邓小平同志视察南方重要讲话的发表和党的十四大、十五大、十六大的胜利召开，我市科技档案工作在实践中发展，在发展中进一步拓展和延伸。1997年，在全国农业和农村档案工作会议上，启东市加强农业科技档案网络建设的做法作为典型经验作了专题发言；1998年，在全省农业和农村档案工作会议上，X市档案局、X市农林局作了题为“加强农业科技档案网络建设，推进科教兴农战略实施”的经验介绍。至1997年底，我市农业科技档案网络共有建档单位815个，建档率达100%，专兼职档案员840名，共有档案资料近20万卷，提供利用5万余人次，较好地推进了科教兴农战略的实施，为农村奔小康、农民致富作出了应有的贡献。我市先后涌现出专业户朱云龙、通州植保站等一批档案工作的旗帜。如通州植保站，多年来持之以恒地抓好档案工作，通过档案利用，在农作物病虫的防治上发挥了重大作用，每年取得的经济效益均达数千万元以上，在全省、全国有一定的知名度，先后有28个省市区、1600多人前来参观学习。

2、乡镇机关、行政村档案工作发展势头良好。乡镇档案工作是农业和农村档案工作的核心，各乡镇从文书处理到材料的收集、整理、归档、开发利用都已形成制度。如东县从1988年开始坚持把档案工作列入对乡镇机关的考核内容；海门市采取设立乡镇专职档案员等措施，较好地促进了乡镇机关档案工作的开展；海安县22个乡镇农经站、农服站等都建立了农经档案和农技档案，2002年，各乡镇农经站又设立了土地流转服务中心，并建立了土地流转工作的档案资料台帐。据初步统计，目前，全市139个乡镇全部建设了综合档案室，建档率达100%。2001年，X在全省率先推行文书立卷改革，到目前为止，全市各乡镇机关档案室已全面施行《归档文件整理规则》，并逐步使用档案管理软件管理档案。

随着农业经济和各项事业的发展，村级档案工作已经成为我市农村档案工作新的领域。经过从80年代末的建档试点到现在的全面推开，我市行政村档案工作已经初具规模。如皋、如东等县（市）分别制定了《村级档案管理暂行规定》，对村级档案工作的职责、分类、整理等作了明确规定。1994年，如东县石甸乡就实现了村村建档的目标。日前，全市2077个行政村建档率达99%。

3、水利、土管、二轮土地承包、财政等涉农档案工作初见成效。农业和农村档案工作面广量大，涉农部门比较多。在工作中，我们注重抓住重点，兼顾一般。水利建设档案是农业生产持续发展的重要保证，为此，我市各级档案部门加强了对水利建设档案的宏观管理和业务指导，各级水利部门也加强了对此项工作的组织管理，做到有领导分管，有制度保证，有具体的工作人员。在抓好水利建设档案工作的同时，我们也加大了土地管理档案工作的力度。各县（市）、区土管局及乡镇土管所建立以后，X市档案局、国土规划局根据上级规定，及时开展了土地管理档案规范化的监督指导工作，现在全市已形成了市、县（市）、乡三级档案管理网络。通州市早在1997年，乡镇土管所的土管档案就全部达标，近几年来，土管部门将土管档案工作列入考核内容，经常加以督促，使之开展正常化。2001年通州市49个乡镇，除了3个规划X市外，有45个乡镇的二轮土地承包档案896卷接收进通州市档案馆。启东市土管档案更是全面开花，启东市国土规划管理局及其所属单位的档案工作几年来不断取得新的突破，迈上新的台阶。1995年获得X市二级先进，1996年晋升为X市一级先进和江苏省二级先进，2000年晋升为省一级先进。1997年启东市37个乡镇土管所的档案管理均达到X市级标准。

在农村各项工作中，乡镇财政所起着举足轻重的作用。1998年4月，通州市财政局、档案局联合制定了《乡镇财政所档案分类方案和档案管理达标评比标准》，并开展了达标建档的试点工作。启东市为了统一规范乡镇财政所档案，启东市档案局、财政局联合召开乡镇财政所档案工作会议，印发《启东市乡镇财政所档案分类大纲》、《启东市乡镇财政所会计档案检查验收评分细则》，采取有力措施推动乡镇财政所的建档工作。

4、农村金融、社会养老保险、三峡移民档案工作迈出了可喜的步伐。在农村金融档案工作方面，我们着重加强了对农村信用合作社档案的管理工作。1998年4月，X市政府办公室转发了X市档案局与中国人民银行X分行联合制定的《X市农村信用合作社档案管理办法》，该办法对农村信用合作社档案管理的体制、职责、范围、内容和保管利用做出了具体的规定，有效地推动和促进了农村信用合作社档案管理工作的开展。海安县古贲信用社法人代表马荣华同志1997年出席了第十三届国际档案大会，受到十二届国际档案理事会主席瓦洛先生的高度赞赏。如今，海安县42个乡镇信用社积极探索信贷支农的有效途径，对农户家庭及经济状况进行调研，现已为199762户建立了农户经济信用档案，为信贷人员做好信贷支农服务提供了第一手综合资料，同时为信贷安全提供了可靠的保障。

随着市场经济的发展，社会保障体制的逐步建立，农村社会养老保险工作方兴未艾。为此，1995年8月，X市档案局、民政局在全省率先开展了农村社会养老保险档案管理的试点工作，选择了通州市的10个乡镇农保机构进行试点。在试点过程中，着重培训了人员，统一了业务标准和规范，建立了规章制度。目前，由于机构改革，农保系统主管部门的更换，通州市乡镇农保所的农保档案工作已集中于劳动与社会保障局，实行集中统一计算机管理。1996年2月，X市政府办公室转发了由X市档案局、民政局联合制定的《X市农村社会养老保险档案管理暂行规定》，得到国家民政部、省民政厅、省档案局的充分肯定，并在全国、全省推广。

三峡工程是全国人民的工程，三峡移民工作是党中央、国务院和全国人民高度关注的工作，事关社会稳定大局。X市档案局在积累三峡移民来通声像档案的同时，指导如东县为每户三峡移民建档，并与有关单位联合发文，切实加强三峡移民安置档案管理

二、农业和农村档案工作面临的新形势和新问题

随着农村改革的不断深入，我国的农业生产正由单一的温饱农业向致富农业发展，由单纯的原料型农业向商品农业发展，由粗放农业向集约化农业发展，由传统农业向科技农业发展，由内销农业向创汇农业发展。这一系列变化必然给农业生产带来深远的影响，也使农业科技档案工作面临着新的形势和一系列新的问题。

1、农业科技档案工作的内容发生了变化。这些变化主要表现在以下几个方面：第一，档案内容更加丰富。现在，农业的规模化经营和贸工农一体化经营方式发展迅速，农业技术服务的内容也随之不断扩大，由原来的提供生产技术，指导农业生产为主的产中服务向提供信息、农业生产资料、开展技术培训的产前服务和产品的贮藏、加工、运销、内外贸易的产后服务延伸，由此产生的农业档案内容更加丰富，从单一的农业技术材料发展为包罗万象的全方位档案材料。第二，档案领域不断扩大。由于农技服务产业化工程的实施，经营规模不断发展，家庭农场、村办、站办农场不断增加，种植业、养殖业大户到处可见，农业示范区、农业开发区的建设形成了农业经济的规模经营体系。第三，档案的载体多样化。农业科技的迅速发展推动了农业科技档案工作的发展，不仅档案数量增加，档案载体也有了很大的变化，由原来的纸质载体发展到实物标本、照片、录像带、光盘等各种载体。

2、农业科技档案管理制度受到冲击。在我市的基层农业站、场、所，大多由科技人员兼职管理档案，但在市场经济的冲击下，经济效益成了人们评判科技人员功绩、价值的标准，不易看出经济效益的档案管理自然受到冷落。在某些单位制定科技人员考核标准时，取消了将有关科技文件材料收集、整理并移交档案室的内容，于是，科技人员因调动带走科技文件材料，造成归档不全的现象时有发生。

3、农业科技档案工作经费紧缺。在市场经济冲击下，农业系统的大批事业单位身不由己地被推向市场，需要自己找饭吃。农业技术推广部门出现的“断奶”或部分“断奶”现象，使原本已经很拮据的农业科技档案工作经费更加紧缺。

4、农业科技档案干部队伍不稳定。由于经费紧缺，各种经济实体应运而生。据了解，一些县（市）区的站、场、所等办经济实体搞创收的工作人员占了将近一半，多的达三分之二，余下的也只够应付面上的业务工作，那些兼做档案工作的科技人员根本无暇顾及档案管理了，而那些有一定能力的档案人员往往被领导看中抽调到经济实体开拓市场去了，现有的农科档案管理人员年龄偏大，知识老化，是比较普遍的现象。

很显然，产生上述种种现象与问题的原因，是市场在起作用。在新的市场经济条件下，我们只有认真的分析面临的新形势，正视遇到的新问题，积极探索新的出路，X市的农业和农村档案工作才会有一个新的更大的发展。

三、关于深化农业和农村档案工作的几点思考

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，党的十六届三中全会又作出《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对“深化农村改革、完善农村经济体制”提出明确的努力方向。在全省“全面建设小康社会，率先基本实现现代化”的新征程中，农业和农村档案工作非改革难求发展，惟创新才有将来。首先，紧紧围绕发展第一要务，大力推动农业和农村档案工作创新。就X市农业和农村档案工作而言，我们的工作要同X市委、市政府“两个率先，争当江北排头兵”的奋斗目标的要求相适应，努力使我市农业和农村档案工作与全市现代化建设的进程相一致。其次，以高度的务实精神，率先突破几个重点，抓紧实现农业和农村档案工作创新的新突破。通过加强完善农村土地制度、健全农业社会化服务体制、深化农村税费改革、改善农村富余劳动力转移就业环境等涉及农村改革过程中的档案工作，为土地承包经营权的有偿流转、保障农民合法权益、推动农业产业化经营，实现农村基层民主建设提供档案服务。第三，认真研究农业和农村档案工作中的难点问题，树立典型。农业和农村档案工作面广、量大，工作开展难度大，特别是指导各类农户建档更加困难，我们要进一步贴近农村基层，积极配备涉农部门，进一步加强农业和农村档案工作的监督和指导，充分发挥典型示范效应，以点带面，不断开创我市农业和农村档案工作的新局面。

为了进一步搞好我市的农业和农村档案工作，以适应市场经济不断发展的新形势，我们将从以下几个方面进行努力：

1、进一步增强档案行政执法力度，在全市农业系统形成一个依法建档、用档、护档的良好氛围。目前，档案材料收集不齐全、不完整仍是影响农业科技档案工作顺利开展的重要原因，虽然各单位在这方面制定了有关规章制度，但执行力度不够，严重影响了归档文件的齐全完整，因此，我们将进一步增强档案行政执法的力度，为农业和农村档案工作的深入开展创造一个良好的氛围。

2、进一步理顺农业和农村档案管理体制，尽快建立大农业档案管理网络。现在，农业和农村档案形成范围扩大，工作领域拓宽，现行管理体制很不适应。因此，我们将进一步理顺农科档案管理体制，逐步建立起以种植业、养殖业为核心的大农业档案工作管理体制。可以以X市农业科技档案馆为龙头，将全市的农机、水利、农业资源开发、农业气象、水产等部门的科技档案、资料进行集中整理、保管、利用，把市农业档案馆真正建设成一个高水平、多功能的大农业档案馆，使它真正成为全市农业科技的资源库、提供农业科技信息的咨询站、推广农业科技成果和培养农业人才的重要基地。

3、进一步采取有效措施，提高档案人员素质，保持农业和农村档案队伍的相对稳定。随着农业改革的不断深入，人才的合理流动将是大势所趋。但是，档案人员过于频繁的流通、交换，对于稳定农科档案队伍，提高农科档案工作水平也是很不利的。因此，我们将进一步采取有效措施，加强档案专业培训，不断提高档案人员的业务素质，并加强宣传教育，使那些从事档案工作的农业科技人员真正认识到从事档案事业大有干头、大有奔头，自觉为X的农业科技档案事业作出贡献。

4、进一步增加投入，创造条件设立农业科技档案事业发展专项经费。发展农业生产，一靠政策，二靠科学，三靠投入，这已经成为人们的共识。而农业科技档案工作是一项社会性事业，主要以社会效益为主，自身效益很少，理应增加投入，这也应该成为人们的共识。因此，我们要进一步建议各级政府增加对农业和农村档案工作的投入，设立农科档案事业发展专项经费，并尽可能做到逐年有所增加，以不断改善农科档案存放、保管、利用条件，促进农业和农村档案事业深入发展。

2.市档案局工会工作汇报 篇二

一、当前县 (市) 级干部人事档案管理工作中普遍存在的问题

1. 干部人事档案管理工作的标准化、规范化程度不高。

干部人事档案管理工作因其性质、内容和特殊的应用作用, 使其具有自身特有的普遍性, 也正是因其普遍性的存在, 干部档案管理工作在服务上才具有广泛性和同一性。一个干部人事档案的材料一旦形成, 不仅服务于干部本人、管理单位, 就是在跨单位甚至跨地区需要时, 它也具有同样的效力和作用。干部人事档案的这一特性要求干部档案管理工作最好有统一的生成、管理、使用标准。但各地受不同的工作要求、工作惯例等影响, 在档案材料生成标准、审核标准、管理标准上, 还有一定的差异, 如在纸张的使用上, 党委部门涉档材料, 还延用B5的标准, 政府部门涉档材料已经启用A4标准, 而在具体的管理和使用机制上, 各地也千差万别, 比如干部的考察、任免材料, 干部的年度考核材料, 档案的生成、存放、调阅管理等, 都还存在明显的地域性, 标准还不够一致。

2. 缺乏统一有效的干部人事档案管理信息化系统。

随着信息化时代的到来, 数字多媒体技术已经被广泛地应用到各个领域, 并发挥出了积极有效的作用, 个别发达地区也将这一技术应用到干部人事档案管理工作当中。从实际看, 在档案的生成、管理和使用中, 引入数字多媒体技术, 具有很大的现实意义, 特别是要做联网应用、数据共享, 更必须要在干部人事档案管理工作中迈出这一步, 不仅要在一个县内、一个省内, 还应在全国范围内推行, 但从实际看, 我们距离这个要求和目标无疑还有很长一段艰苦的路径要攀行。

3. 干部人事档案管理工作中的服务意识缺乏。

干部人事档案是因其特殊的作用而存在的, 而更高效、更优质的服务无疑是其发挥作用的一个最为重要的方面。但从档案的管理现状看, 干部人事档案工作者的服务意识的不优、不高、不主动, 还不同程度的存在, 这也是影响工作整体水平的一个重要方面。

4. 干部人事档案管理人员的素质有待进一步提高。

干部人事档案管理工作自身的发展, 对管理者的专业要求又赋予了许多的新的内容, 而由于受人员流动性不大, 专业培训缺乏等因素影响, 现有档案管理人员的能力素质明显落后于工作发展的要求, 这就要求广大档案管理工作人员不能满足于现有的知识文化和专业水平, 必须不断地学习、发展、进步和提高, 力争做精通档案管理和信息技术的复合型人才。

二、切实提高干部人事档案管理工作水平的策略

1. 在从严、从细、从真、从全上着力, 切实加强干部人事档案的标准化、规范化管理。

严、细、真、全, 是干部人事档案管理工作的生命线所在。要加强干部人事档案的标准化、规范化建设, 必须首先要符合这个四字要求, 只有在整理上注重细致, 在收集上注重全面, 在鉴别上注重严格, 在信息上注重真实, 干部人事档案的效能和作用才能正确并有效地发挥出来。

2. 在掌握情况、了解需求上着力, 有针对性地抓好干部人事档案管理信息化建设。

要提高干部人事档案管理信息化水平, 首先要掌握情况、了解需求, 这是做好干部人事档案管理信息化工作的基础环节。掌握情况就是要把干部人事档案的范围、数量、基础设施、信息化建设的现状了然于胸, 知其不足而改进, 知其缺陷而补足, 知其落后而加快信息化建设步伐。了解需求就是要了解新时期干部工作和经济社会发展对干部人事档案管理信息化的新规定、新需要, 进而为其提供更全面、更快捷、更有效的服务。

3. 在增强服务意识、转变服务方式上着力, 进一步强化干部人事档案管理工作中的服务功能。

干部人事档案工作贴近中心, 服务于干部工作, 服务于领导决策, 服务于经济社会发展, 这既是其职能任务, 也是其工作主题。要提高服务水平, 首先要转变服务意识并注重实现四个转变, 即由保管型向利用型转变、封闭型向开放型转变、实体型向信息型转变、滞后型向超前型的根本转变、合格型向优质型的根本转变。其次, 要注意增强服务的主动性。在实际管理工作中, 档案管理人员不要仅局限于干部人事档案材料的整理保管, 还要了解经济社会发展的需求和干部管理工作中的新情况、新问题、新要求, 要早知道、早准备, 进而达到主动提供, 超前服务新境界。

4. 在强化素质、提高能力方面着力, 建设一支高素质、复合型干部人事档案管理队伍。

3.市档案局工会工作汇报 篇三

xxxx年x月x日至x月xx日，市委第二巡察组对市档案馆进行了巡察，x月x日反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党务公开条例（试行）》有关规定，现将整改进展情况通报如下：

一、组织整改落实情况

市档案馆党组坚持把巡察整改作为重大的政治任务和严肃的政治责任，作为坚定不移全面从严治党、深入贯彻落实新时代党的组织路线的重要抓手，作为推动档案事业高质量发展的重要契机，思想上高度重视、态度鲜明，诚恳接受、全面认领市委第二巡察组巡察反馈的意见，并迅速行动，组建班子、明确责任，全面安排部署巡察整改落实工作。

（一）完善机制，强化领导责任。收到巡察组反馈意见后，立即召开专题党组会，统一思想认识，增强党组成员抓整改工作的思想自觉和行动自觉。第一时间成立了由馆党组书记、馆长任组长，其他班子成员任副组长，各科室主要负责同志为成员的巡察整改工作领导小组。将巡察组反馈的三个方面xx个问题进行梳理、细化，制定了《市档案馆关于落实市委第二巡察组反馈意见的整改方案》，明确“一个问题、一位牵头领导、一抓到底”的工作机制。

（二）压实责任，助推整改落实。xx月xx日组织召开巡察整改专题民主生活会，对巡察组指出的问题及建议，端正态度、虚心接受，不回避、不遮掩、不护短，认真讨论，研究部署整改工作，班子成员在会上主动认领问题，深刻剖析问题根源，严肃开展批评和自我批评，明确限期整改。领导班子成员主动担责，科室负责人主动认领，层层压实责任，逐条逐项细化整改落实举措，不敷衍回避，确保一件一件落实、一条一条兑现。

（三）严格责任，实行惩教并重。建立整改台账，特别是对市选人用人专项检查中反馈的意见，采取对账销号制度，解决一个、销号一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。

（四）完善机制，注重长效监管。馆党组专题研究推进整改落实，按照措施立行立改，完善机制，持之以恒地抓实筑牢，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节。本着急则治标、缓则治本、长则建制的原则，重新修订、完善《x市档案馆党组贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》《x市档案馆财务管理制度》《x市档案馆干部职工日常考核办法》等各类制度、办法共xx项，并印发到各科室，督促大家认真学习领会、贯彻执行。

截至xx月x日，巡察反馈的xx个具体问题，已完成整改x个，未完成整改x个；巡察移交的x个立行立改问题，已经完成x个。

二、巡察反馈问题整改进展情况

（一）履行职责方面

“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，存在重形式走过场现象”的问题

整改情况：一是对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面的问题在全馆会上进行了通报，列为“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化建设的范畴。二是完善《市档案馆党组中心组学习制度》，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的十九大精神和十九届三中、四中、__精神，并采取集中学习与个人自学相结合，认真学习了党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》（第三卷）等著作。三是针对上级的会议精神和会议要求，党组中心组分别在x月xx日、x月xx日原汁原味组织传达学习市委十一届九次全会、十一届市委第九轮巡察整改推进会议精神，并结合本单位巡察整改工作，进行深入交流研讨，进一步明确具体的贯彻落实措施。四是xx月x日馆党组中心组（扩大）组织xxxx年第xx次集中学习，举办了全馆xx人的干部培训班，邀请市委党校专家进行了“《习近平谈治国理政》第三卷导读”专题讲座和党课辅导。五是结合市机构改革后档案馆工作实际，强化与市档案局的协同配合，注重把学习内容与新时代档案工作高质量发展有机结合，加强业务工作的统筹谋划，服务中心、服务大局意识明显增强。

履职尽责有差距，聚集主责主业不够，攻坚克难精神不强

整改情况：一是馆党组明确专人专班做好新馆建设申报、评估等工作，目前已经取得市委市政府重视，将新馆建设纳入了全市“十四五”规划。二是为优化馆藏档案结构，馆党组明确由管理鉴定科牵头，组织业务人员对已到保管期限失去继续保存价值的档案进行清理。三是馆党组高度重视在聚焦主业上暴露出来的问题，x月xx日以来，馆党组先后x次召开党组会专题研究部署业务工作，积极协调部署解决历史遗留问题。四是管理鉴定科对年内新接收进馆的市卫生局、天翔机电等x家单位和企业档案进行了清点核实上架工作，并修订完善《档案库房安全管理制度》、《档案库房管理制度》、《档案保管制度》、《档案安全管理》、《档案鉴材料度》、《档案鉴材料度》等x项制度，同时对库房部分老旧线路进行了更换，切实用制度和消除安全隐患来保证档案信息和实体安全。五是xx月底，接收征集科修改完善《x市档案馆进馆档案接收标准及要求》已报市档案局发文，严格按有关要求对进馆档案进行质量把关，并履行好档案交接的签字程序。六是编研展览科加强与上级相关部门联系，举办的展览争取成为全市党建教育参观活动场所，xxxx年xx月底已报请上级发文，要求全市广大党员干部前来参观。七是对《查阅利用科工作人员岗位职责》进行修订，加强对查阅利用工作的监管，确保实体档案安全，充分利用已有数字化的馆藏档案资源，进一步提高档案查阅现代化水平。八是持续推动档案信息数据库资源建设，xxxx-xxxx年稳步实施档案信息化三期工程，打牢数字档案馆基石。九是x月份以来，查阅利用科与上级有关部门保持紧密联系，及时了解x省档案查阅软件国产系统版本研发情况，加强对x市国产化设备替换政策的关注，待查阅软件与国产化设备替换政策确定后，研究制定《x市档案馆电子查阅系统建设方案》（待上级政策明确后组织实施），软件安装与国产化设备更新工作，预计在xxxx年年底前完成。

（二）落实全面从严治党方面

落实管党治党的主体责任有差距

整改情况：一是馆党组先后x次召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作。二是在贯彻落实全面从严治党决策部署时，特别是在整治违反中央八项规定精神突出问题和纠正“四风”问题，以及今年开展的廉政风险排查工作中，充分结合本馆实际，注重研究部署，强化具体举措，加快措施落实，精心制定方案，制定了《x市档案馆财务报账流程图》、《市档案馆落实党风廉政建设主体责任流程图》、《市档案馆科级干部任免流程图》等xx个流程图并悬挂上墙。

“一岗双责”落实不到位

整改情况：一是制定党组落实全面从严治党主体责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单和班子成员“一岗双责”责任清单。二是班子成员严格落实“一岗双责”责任清单并定期向党组汇报。三是加强谈心谈话，党组书记与班子成员每人谈话x次，班子成员与分管科室负责人谈话x次，在针对具体问题时及时与相关人员开展专题谈心谈话并规范记录。四是在xx月xx日巡察整改专题民主生活会上，班子成员深入剖析自身存在的问题，制定了整改措施，并相互间开展批评，达到了“咬耳扯袖”、“红脸出汗”的目的。

执行财政纪律不严格

整改情况：一是修改完善《x市档案馆财务管理制度》，规范报账流程，加强财务审核前置环节，确保票据齐全。二是明确经费使用范围，做到有预算有计划的报销，减少无预算经费使用，及时向市财政局申请拨付扶贫专项资金及提高办公经费标准，以保障项目经费专款专用。三是认真执行财务管理制度，严格按照《会计基础工作规范》和《行政单位会计制度》的规定，认真审核票据，规范使用科目，确保会计核算准确无误。

问题整改不彻底

整改情况：一是xxxx年x月x日，市纪委监委驻市委办纪检监察组对我馆x名当事人给予诫勉x个月的组织处理。二是组织业务科室精干力量，着力查找解决职责范围内的工作短板，做到不留漏洞、不留尾巴。同时要积极配合，通力合作，不回避责任、不隐藏短板，尽心尽责抓好落实。三是注重举一反三，做好深挖细查的工作，切实把问题解决好、把病根拔除掉、把规矩立起来，坚决用制度管权、管事、管人、管物，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

（三）党的组织建设方面

班子凝聚力不强，表率作用发挥不好

整改情况：一是加强党组班子成员之间的交流沟通，党组书记与班子成员落实每季度开展一次谈心谈话。二是制定完善《党组议事制度》，在进行重大决策前进行充分沟通酝酿，确保民主集中制有力落实。三是充分利用各种时机，加强对班子成员的学习教育。四是xx月x日，我馆邀请x市“身边好人”和“道德模范”代表到单位进行先进事迹宣讲。五是xx月xx日反馈整改专题民主生活会，将班子成员存在的攻坚克难劲头不足、表率不足等各类问题纳入议题，每名班子成员认真对照查找自身存在问题，进行深刻反思。

选人用人基础工作不扎实

整改情况：一是认真汲取xxxx-xxxx年干部选拔任用工作程序不到位的教训，馆党组对当事人进行了批评教育。二是由分管人事工作的领导组织人教科，对近年来部分新提拔干部档案进行x次全面清理，按规定撰写情况说明并补齐《干部任前审核表》。三是馆党组抽调骨干力量，严格按照上级有关标准和程序，应查尽查，查实查细，严格审核标准，对个别干部档案进行再次复审和综合研判，报党组进一步进行认定。四是于xx月x日前上报上级组织部门对选人用人专项检查中反馈问题逐条进行了销号处理。五是馆组织组工人员对人事档案审核政策学习与业务培训，杜绝类似事情再次发生。六是馆党组组织专门力量，对个别档案涂改存疑的干部档案重新进行x次全面的清查、审核和认定。七是对无单位意见或签章的个别干部任免表、调任审批表情况由馆党组指派人教科人员赴相关部门进行补签盖章，确保干部档案全面规范，资料归档齐全完整。八是馆党组根据各科室工作实际，以及干部组成结构情况，结合我馆职级并行工作，在通盘考虑的基础上，xxxx年xx月xx日，我馆完成x名科级干部晋升一级主任科员、提拔x名科长、交流轮岗x名科室长，较好解决了人才队伍的梯次配备问题。

干部队伍建设有待加强

整改情况：一是x月x日，根据市委第二巡察组巡察期间发现我馆存在的“干部职工普遍存在自我边缘化思想，工作使命感、荣誉感不强，担当作为不够”的问题，馆党组高度重视，分别制定方案、问题清单和整改措施，召开党组会、整改动员会和反思研讨会，强化干部使命感、荣誉感学习教育，切实提高干部争先创优、遵规守纪意识。二是完善单位规章制度建设，按照新时代、新常态要求，出台了《x市档案馆干部职工日常管理办法》，对《x市档案馆干部职工考勤请休假管理制度》等管理制度部分条款进行“改、立、废”。建立健全检查督促机制，对请假频繁或上班“出工不出力”及时进行通报或上报有关部门处理。三是结合我市档案工作思路，制定本馆干部业务培训计划，积极派员参加上级组织的各类教育培训。四是采取集中与分散学习相结合、讨论交流与专题辅导、邀请专家授课、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，突出政治纪律，法律法规，业务知识，以及综合能力提升方面的内容，提高学习的针对性和实效性。五是结合馆机构改革后专业技术人才现状，积极与高校档案院校衔接，加大与编办、人社等部门的衔接协调力度，主动与市人社局、市公务员申请，待上级政策明确后，立即组织实施全日制大学本科档案专业人才引进工作，党组计划于xxxx年年底前完成人才引进工作。

党内组织生活不严不实

整改情况：一是积极拓展党员教育渠道，依托学习强国平台、干部教育培训网络学院在线平台、馆藏档案、身边典型等资源，把学习讨论交流活动多方位拓展，让党员教育形式多样化，教育深层化。二是x月份以来，党支部组织开展电影党课活动，组织全馆人员观看电影党课x次，结合档案工作实际，组织每位党员撰写心得体会。三是针对会议记录不严谨的问题，党组会议规定会议记录禁止使用活页本，明确专人记录，确保时间节点准，记录准确、规范。

三、继续深化后续整改

经过三个月的努力，市档案馆巡察整改工作取得初步成效，但这仅仅是全面整改工作的一个起点。目前，档案工作正处于全面深化改革的攻坚阶段，我们将牢牢把握巡察整改落实与档案事业发展的结合点，以巡察整改推动思路提升、以巡察整改推动事业发展、以巡察整改推动作风建设，实现巡察整改成果的最大化。

（一）提高政治站位，进一步增强整改落实的思想和行动自觉。馆党组以落实巡察整改为重要契机，旗帜鲜明讲政治，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届三中、四中、__精神和省市会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委的要求上来，统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把问题整改落实和查漏补缺作为一项重大政治任务，上下联动、全员参与，不折不扣、持之以恒抓好落实好各项整改任务落实，助推档案事业再上新台阶。

（二）深化整改措施，进一步构建全面从严治党的长效机制。运用好市委巡察成果，深入开展纪律规矩教育，引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识，坚决突出问题导向，认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府、市委市政府十项规定，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改。围绕增强组织功能、提升工作效能、创新工作方法、服务方便群众，健全完善制度机制，加大监督检查力度，畅通信访、网络、电话等监督渠道，接受群众监督，及时发现问题，确保整改落地见效。

4.市档案局2009年档案工作计划 篇四

2009年全市档案工作要紧紧围绕市委、市政府工作大局，深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,学习实践科学发展观，全面推进全市档案工作的科学发展，为全面建设和谐新**提供档案服务。

一、深入学习实践科学发展观，提高档案服务能力和水平

一是要按照中央和上级党委关于

开展深入学习实践科学发展观活动的目标要求，紧密联系本地区本部门档案工作实际，全面理解和把握科学发展观的主要内容和重要意义，积极开展学习和调研，分析查找问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二是要切实转变档案工作中那些不适应，不符合科学发展观要求的思想观念，切实解决影响和制约档案工作科学发展的突出问题；三是要充分调动广大档案工作者的积极性和创造性，引导广大档案干部不断提高运用科学发展观分析和解决档案工作实际问题的能力，建设一支高素质的干部队伍，为推动科学发展提供坚强的人才保证；四是认真抓好党风廉政建设，按照中央、省、市纪委的要求，搞好廉政教育，落实廉政措施，使廉洁从政成为档案干部职工的自觉行动。

二、围绕各级党委、政府中心工作，积极开展服务

（一）认真抓好农业农村档案工作。一是要巩固乡镇档案室建设工程成果，完善乡镇档案室归档范围，不断丰富室藏档案，使室藏档案内容能充分覆盖农业农村建设的各个方面；二是抓实集体林权制度改革中形成的文件材料的收集、整理、归档和移交工作，确保林改核权发证工作结束，林权档案及时移交进县（区）档案馆；三是要结合社会主义新农村建设试点，借助各方面力量，继续推进农户家庭建档工作，力争每个县（区）年内有一个“整乡推进”农户家庭建档的乡镇；四是要加强农村各种新型社会组织和新的工作领域的档案工作。如：土地、森林流转，新农合等涉及农民切身利益和社会稳定的档案；五是市档案局确定一个县，各县（区）档案局确定一个乡镇为农业农村档案工作联系点，全面提升县、乡农业农村档案工作水平。

（二）切实做好重大建设项目档案工作。市县（区）档案局要围绕各级政府为扩大内需而出台的基本建设项目、招商引资的大项目，及时介入，加强监督指导，积极提供服务，市档案局主要负责市水长工业园区各项工程档案的监管。

（三）围绕各级党委、政府确定的各项目标、任务和工作大局，认真做好各项专门档案工作。要做好节能减排、资源综合利用，安全生产，各种普查和检测的相关专业档案工作，做好国有和非公企业档案工作。

（四）做好党委、政府重大活动档案工作。要围绕庆祝新中国成立60周年重大活动，开展档案宣传和服务，继续做好市、县（区）每天电视新闻、重大节庆活动和省部级以上领导到**工作、活动的档案收集工作。

（五）认真完成市、县（区）党委、政府及上级档案业务主管部门以及其他业务部门交办的各项任务。

三、加强依法治档，促进档案事业持续发展

（一）继续开展档案行政执法检查和专项督查工作。市、县（区）档案部门要结合工作实际，对机关、团体、企事业单位以及重点工程建设项目、“三农”档案、民生档案等开展档案行政执法检查和专项督查，查处违法案件，限期整改重大安全隐患。

（二）推动“两个体系”建设。要按照国家档案局提出的“建立履盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系”的要求，认真抓好民生档案资源的整合与开发。要与相关部门协调配合，切实抓好户籍档案、婚姻档案、土地承包流转档案、林权档案、房地产档案、医疗档案、保险档案、移民档案等民生档案的建立，积极开发利用好民生档案信息资源，为广大人民群众提供方便。

（三）加强档案宣传、教育工作。年内市、县（区）档案局要针对机关单位档案人员变动情况，结合档案工作面临和遇到的新问题，开展一次档案业务知识培训，培训计划力争列入市、县（区）大规模培训干部计划，要利用多种方式、各种媒体加大档案宣传工作力度。完成《云南档案》征订发行任务。

（四）加强档案馆库建设。市县（区）档案局要抓住国家拉动内需和可能实施的中西部地区县级综合档案馆建设补助项目的机遇，积极争取各级党委、政府和有关部门的支持，促进综合档案馆馆库建设。

（五）切实加强档案安全工作。一是要进一步健全和完善各项档案管理制度；二是适时开展档案馆室档案安全检查，排查安全隐患；三是要改善档案库房、查阅室监控、消防等实施设备；四是严格档案查借阅制度。五是制定好应急预案，有效防范突发灾害、突发事件对档案的影响；六是逐步实现复制件代替原件使用，特别要加快珍贵档案、利用频繁档案的数字化加工，尽量提供使用复制件。

5.市档案局工会工作汇报 篇五

工作计划

市档案局2005工作总结及2006工作计划2007-12-08 00:47:35第1文秘网第1公文网市档案局2005工作总结及2006工作计划市档案局2005工作总结及2006工作计划(2)文章标题：市档案局2005工作总结及2006工作计划

2005年，XX市档案局在XX市委、市人民政府的领导下，在省、XX市档案局的指导下，紧密结合开展共产党员先进性教育活动，以贯彻落实科学发展观和XX市委、XX市人民政府两办《关于加强新时期档案工作的意见》为动力，全面推进新时期档案事业建设，使XX市档案事业步入到了加快发展、协调发

展的良性轨道，取得了档案事业建设和档案干部队伍建设的双丰收。

一、2005年全市档案工作总结

（一）学习、宣传、贯彻“两办”文件精神，为我市档案事业发展创造良好的外部条件。

2004年12月14日，XX市委、市政府办公室印发《关于加强新时期档案工作的意见》，市档案局领导十分重视，立即召开局长办公会议进行专题研究并达成共识，提出了抓好“两个重点，全面推进XX档案事业建设”的新思路。“两个重点”是：一是XX市档案馆新馆建设；二是XX市数字档案馆建设。“全面推进XX市档案事业业务建设”是指“着力抓好市档案馆资源建设和档案信息化建设，指导推动基层综合档案室业务建设上水平、上台阶，拓展新领域档案工作，指导帮助建立档案工作，从而来促进并推动XX市档案事业发展整体水平的提高。”

经过一年的努力，XX市档案馆新

馆建设取得了一定的进展，在10月份市档案局给市人民政府《关于要求新建档案馆的请示》中，再次明显提出要求在XX新区建一幢占地15亩以上，建筑面积8000平方米以上的现代化档案馆，XX市人民政府市长、常务副市长和分管副市长分别在该请示中作了批示，现已转入XX市建设局（XX市规划局）办理之中，为新馆建设开了个好头。数字档案馆建设，也已取得了显著的成绩，市档案局（馆）全年向市财政争取到了29万元档案信息化专项经费，用于构建XX数字档案馆的基础设施和专项设备。现经调试成功，已正式投入使用，这大大提升了XX市档案馆档案信息化水平，同时，XX市数字档案馆项目，经XX市档案局与XX市发展和改革局协商沟通，已列入XX市国民经济和社会信息化发展“十一五”规划中，为XX市分期分步实施“数字档案馆”建设项目，提供了财力和物质保障。XX市档案馆坚持档案资源建设与档案信息化建设并举的方针，重点抓好撤销机关档案、全市婚姻登记档案的接收及地方历史文献资料的征集工作，同时着力抓好档案条目数据库和档案全文数据库建设，整体推进档案信息化建设进程，至年底已取得了明显的成绩。基层综合档案室建设和新领域档案工作，经过XX市档案局的依法监督和指导，其业务建设也得到稳定推进，健康发展，纳入依法治理良性发展轨道。

（二）找准档案部门为党员先进性教育活动服务的切入点和结合点，着力推进档案干部队伍政治素质。

档案部门为党员先进性教育活动服务，是新时期档案部门努力实践“三个代表”重要思想的重大举措，是档案部门认真扎实开展党员先进性教育活动的行动。XX市档案局在开展党员先进性教育活动中，坚持“两不误，两促进”的指导思想，深入到基层单位，具体指导党员先进性教育活动档案的收集、归档与整理，确保先进性教育活动所形成的档案材料的齐全与完整，同时选派局业务监

督科科长到市委党员先进性教育办公室工作半年时间，具体监督指导镇乡、街道和农村党员先进性教育活动。组织全局党员分批深入到4个社区、1个民营企业和1个重点联系村帮助指导建立档案工作。抓好党员先进性教育活动载体建设，积极开展扶贫帮困送温暖活动，全局党员在先进性教育活动期间对3户困难党员和群众进行了走访、慰问，并送上1500元慰问金，向印度洋海啸捐款1600元，并为联系村解决2万元资金，支持农村公益事业建设。通过开展这些活动，使全局广大党员真正得到了教育，也让广大群众真正感受到共产党员的先锋作用和党员先进性教育活动带来的切实成效。

（三）以围绕市委、市政府中心工作服务为核心，积极推进档案服务机制创新。

为XX市委、市政府的中心工作服务，是档案局工作的主要任务。2005年，XX市档案局始终坚持一切在大局下思

考，一切在大局下行动，调动一切积极因素，发挥整体优势，紧扣时代主题，把为市委、市政府中心工作服务作为我局工作的重点，常抓不懈，切实增强档案服务的前瞻性和预见性，使档案服务工作有计划、有准备、有重点、出效果。具体来说有三个方面：

一是为全市重大活动项目服务。2005年，是XX市争创国家环境保护模范城市、中国优秀旅游城市、浙江省双拥模范城市和浙江省文化先进县市创建之年和验收之年。档案资料齐全与否，对创建至关重要，XX市档案局认真贯彻执行《浙江省重大活动档案管理办法》，提前介入这些重大活动项目档案的形成、积累以及归档，加强指导，制订可操作性的档案服务方案，并选派人员直接参与了这些重大活动项目的档案整理，确保了这些

6.县(市)级档案馆数字化管理研究 篇六

一、按照流水线细分业务流程

从工作流程看, 档案的数字化分为以下几个步骤:档案出库、案卷整理、批量扫描、图像处理、建立索引、数据审核、刻录光盘、挂接入库、重新装订、档案归库、数据储存, 这几个步骤构成一个完整的流水线加工流程, 各道工序流程通过网络有机地结合在一起, 组成一个闭环的质量监控系统。而且, 档案数字化工作中, 无论是建立档案目录数据库、进行档案原文扫描, 还是数据检索、保管利用、信息共享, 都离不开分类、整理、著录、鉴定等各项数字化前期的基础工作。数字化工作流程复杂, 任何一个环节出现差错, 都将影响整个数字化工作的质量。因此, 要做好档案数字化的全程控制, 注意全面的质量检查, 加强数据的全方位质量控制, 对全过程进行管理, 以保证档案数字化的质量。

二、建立规范的标准化体系

各部门档案数字化建设的环境和目的不同, 采用的方式也不尽相同, 形成的电子版档案数据类型格式各异, 不利于数据的使用和整合, 影响档案信息资源的利用和共享。探求一套标准化、规范化管理模式, 严格执行相关业务规范和标准, 是提高档案数字化质量的保证。因此, 在县 (市) 级档案馆数字化初期, 需要在省、市档案局的统一指导和培训下, 依据国家档案数字化技术标准开展各门类档案的存储格式、存储标准、访问模式、管理规范等标准制定, 作为档案馆数字化工作的规范指导。

三、选择适合的数字化模式

当前, 我国存在两种档案数字化建设的基本模式:一是单一型运行模式。就是在单个档案馆内部开展馆藏数字化加工、接收电子文件归档、整合馆内档案资源、建设档案馆的门户网站等工作, 通过网站提供本馆的开放档案信息服务和现行文件的查阅服务。二是区域型数字档案馆。它是以一个地区或市为整体, 以档案馆的业务为中心, 除了开展档案馆内部的各种信息化、数字化建设、实施和系统应用外, 还通过网络为相关档同时, 将纸质文件归到档案室, 将电子文件通过网络、载体或接口系统传递到数字档案馆系统中, 从而实现一个区域内部数字化档案信息的集中存储。

以上两种模式建设的一个共同特点是依托于基层档案馆在数字化工作中的资金投入和人才、技术的支持。对于我省经济、技术薄弱地区的档案馆, 自身专业技术人员缺少、短时期也无法补充这种能力, 因此, 应选择借助高校科研力量辐射周边地区, 利用高校的设备和技术力量完成档案馆必要的各种数字化服务。这样档案馆数字化的投入经费将比县 (市) 级档案馆自行购买档案系统管理软件、设备及建设各类应用系统并自行运行维护的费用要低很多, 这是因为规范化、集成化的档案软硬件平台、服务器与存储设备、应用软件系统等都是一次开发, 多次共享使用, 而且还将在后续使用中得到不断的完善和发展, 保障其先进性、适应性和发展性。

另外, 通过科研合作探求第三种运行模式才是档案数字化管理可持续发展的根本保证。我省档案馆信息化建设落后于国内发达地区, 在各方面还存在一定距离, 外省、市科研技术和科技公司提供的服务也是远水不解近渴, 无法保证长期、近距离的技术支持和服务。我们只能借鉴其他省、市先进管理理念和实际经验, 取长补短, 优势互用, 建立开放、动态、灵活的数字化建设模式, 既服务当前功能需求, 又符合档案发展变化的趋势。这就需要我们在档案数字化整体建设中探求一种行之有效的解决方案, 建立一种符合县 (市) 级档案馆自身条件, 适应节约型、发展型、资源广泛利用型信息社会的发展模式。一是先期进行数字化加工:工作中重组业务流程, 建立档案数字化工作小组, 实行专人负责制, 对案卷鉴定、整理、原件扫描、数据录入、审核校对、集中负责, 形成高成熟度、高速度、高产出、高质量的集成化流水线, 这样既解决了数字化工作中人才不足、业务不熟练、计算机水平不高的难题, 有效控制了档案的安全性, 也提高了档案数字化工作效率和准确率, 降低了后期维护的时间和成本。二是与数字化加工并进, 建立门户网站实现远程电子档案接收系统, 本地区内利用“三网”并存系统, 实现馆际信息交流共享, 建立区域型数字档案馆。

四、提高保密意识

7.市冬季防火工作汇报 篇七

一、政府主抓，行业联动，群众积极参与。省政府召开防火安全工作电视电话会议后，宜昌消防支队及时向市委、政府领导作了专题汇报。市委、市政府领导对此项工作高度重视，市政府秘书长雷元海要求有关部门一定要按照会议精神，增强责任感和紧迫感，切实加强冬季防火工作，要求公安、安监、商务、建委、消防等部门密切配合，齐抓共管，严防火灾发生。全市各地根据实际纷纷制定下发了《关于加强冬季防火工作的通知》，成立了冬防工作领导小组，推动本地消防工作的深入开展。各社区、消防安全重点单位按照当地政府统一部署，认真组织开展消防安全自查、火灾隐患自除工作。全市迅速形成了“政府牵头、消防主抓、部门联动、社会参与”的工作格局，在全市上下再次掀起了冬季防火工作热潮。

二、深入开展消防安全大检查，依法整改火灾隐患。宜昌市公安消防机关在当地党委、政府的领导下，与公安、安监、商务、建委、工商、教育等部门密切配合，组成联合检查组，以学校、商场、超市、宾馆、饭店、歌舞厅等人员密集场所为重点，突出检查疏散通道、安全出口和消防设施，督促落实消防安全管理制度，在检查中做到不漏查一个单位，不遗留一个死角。对检查中发现的存在火灾隐患的单位、场所，及时提出整改意见，责令当场或限期整改；对只顾营利，不顾安全，严重违反消防法规的有关单位负责人、场所业主和直接责任者，进行了严肃处理，有效的推进了火灾隐患的整改。截止目前，全市在冬防工作中，共投入警力279人次，出动消防车现场测试安全通道10次，开展检查105次，排查出各类火灾隐患683处，责令有关单位当场整改94处，下发《责令限期改正通知书》217份。

三、积极发动群众力量，防火工作全民参与。为切实做好冬季防火工作，预防各类火灾事故的发生，宜昌市消防支队多措并施，一方面在认真做好消防监督检查、消除火灾隐患的同时，另一方面还积极发动社区居委会、派出所、学校等群众力量。社区居委会的工作人员和派出所民警充分发挥其贴近基层的优势，广泛深入地开展消防监督检查。12月21日，北山坡社区的工作人员，带领5名安保队员，走街窜巷，对社区里居民丢弃的所有易燃杂物进行了一次地毯式的清理，发现一处焚烧一处。与此同时，宜昌市伍家岗区的张家坡和西陵区的土街头、刘家大堰等社区也都组织了类似的消防安全大清查活动。消除了一批火灾隐患，为社区营造了良好的消防安全环境。

四、加强冬季练兵，强化执勤备战意识。宜昌市消防支队着重从强化执勤训练，做好执勤战备工作入手，不断提高消防队伍灭火救援能力。一是维护保养好现有的装备器材，保证各类器材的完整好用；二是加强辖区“六熟悉”工作，对辖区的道路、水源、企业事业单位的生产使用性质、火灾危险性进行再认识、再熟悉，特别是对辖区内的消防水源进行彻底普查，对被圈占、埋压、损坏的消防栓做出报告，及时报给当地政府；三是积极深入开展冬季练兵活动，从提高指挥员火场指挥能力、战斗员业务素质、队伍整体攻坚能力上下功夫，全面提高部队灭火战斗和抢险救援能力；四是结合消防安全重点单位调整，逐一完善灭火救援预案，逐一开展实地实战演练。

8.迎接市督导工作汇报（共） 篇八

我校为城关街道驻地小学，其前身是城关街道太平小学，为了进一步整合优化教育资源，1999年，上级主管部门决定将附近六个村的小学合并到该校，同时更名为北苑小学。该校系一所集幼儿园、小学为一体的完全小学。学校占地面积11848平方米，建筑面积2581平方米，绿化用地面积1673平方米，体育教学用地4200平方米。现有16个教学班，在校学生近千名，适龄儿童入学率100%，在校生巩固率100%；现有在职教师49人，其中，取得一级教师资格的有41人，大学学历36人，教师学历达标率100%。有市县级教学能手47人次，获得市县级优秀教师等表彰的有43人，其中一人获得潍坊市第二届教学成果政府奖。我校先后荣获潍坊市规范化学校，潍坊市语言文字示范校，市级家长课程实验学校，临朐县教育工作先进单位，现代教育示范学校等荣誉称号。

二、加强师德教育，强化德育管理

学校注重内部管理的规范化、科学化、精细化、人文化。我们的办学目标朝着“办有灵魂的学校，做有思想的教师，育有个性的学生”努力；我们的育人目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律，会做人、会生活、会求知、会创造，有责任感、有协作精神、有奉献精神、有健康体魄和健康心理、有一定特长的合格学生。向管理要成绩，以管理求发展，有力推动我校各项工作的开展。

（一）学校坚持德育为首的方针，建立健全了德育组织机构。成立了以校长为组长，政教主任为副组长，各班主任为成员的德育领导小组，为学校开展好德育工作提供了组织保证。德育领导小组为保证学校德育工作顺利开展，学期初就谋划开展德育工作的思路，并制定了切实可行的德育工作计划。

（二）加强师德师风建设，完善师德考评机制，努力提高自身素质，全面塑造整体形象，“修师德，强师能、筑师魂”。为了提高教师的道德修养，学校成立了以校长为组长，各处主任为成员的师德建设领导小组。同时广泛征求教师的意见和建议，最后全体教师共同遵守和执行。

（三）重视“三结合“教育网络的建设，使家庭教育与学校教育形成合力，发挥全方位育人的作用。建立了社会、家庭、学校三维一体的教育网络，实行一年级新生和家长学校同步入学制度。为了提高家长的家教水平，形成教育合力，使学校和家长更好地沟通，充分调动广大家长参与学校管理的积极性，我们每个学期开展两次家长课程培训。

（四）加强了班主任队伍建设。学校定期组织班主任交流、学习。各班每周召开一次班会，每月召开一次主题班会，对学生进行行为习惯养成教育、礼仪教育、心理健康教育、法制教育、国防教育等。

（五）学校本着“以人为本”的理念，着力打造“书香校园”，努力营造一流的育人环境。全校师生自己动手，对学校的教室、走廊校园文化进行了精心布置，每个班级都在教室里开辟了学生作品展板，上面是同学们自己的作业和作品，让学生充分发挥自主想象力，在创作的同时体会到了创造过程的喜悦。

三、更新教育观念，提高教学效益

（一）立足校本研训，促进教师专业发展

教学工作是学校的中心工作，我们提出“以质量求生存，以科研求发展”的教学口号，主要通过“双抓”（抓课改、抓科研）来提升教学品位，取得了理想的效果。我们本着节约、高效、务真的理念，走教师专业化发展之路。其一，按照教师所学专业结合个人的专长，安排任教学科，充分发挥教师的专业优势；其二，弱化个人备课，强化集体讨论备课，即同级部同学科的教师周一聚集在一起，探讨本周的课程进度以及教学方式等；其三，加大了学科之间的信息交流，促进了学科之间的知识整合，尤其是信息技术与其他学科的整合，大大提高了课堂教学效率。

（二）成功实现“四个转变”

在课堂教学中，我们倡导教师努力实现四个转变，一是把教材看作一种资源，实现从“教教材”向“用教材教”的转变；二是把教师变成学生的伙伴，实现从知识的传授向做学生学习探究引路人的转变；三是把学习目标定位在可持续发展上，实现教会学生向乐学会学的转变；四是把学生当成学习的主人，实现从“灌输填鸭”转变为“自主探究”、“小组合作”、“师生互动”等学习方式的转变。

（三）立足实际，开发利用好校本教材。

目前，我校教师结合学校实际，开发了《德馨园》、《简笔画》、《吹塑版画》等各类校本教材五套，极大地丰富了教学资源，增长了学生见识。

四、强化“体卫安”工作，创建平安和谐校园

（一）体育工作。注重开展群众性体育活动，学校成立了以校长为组长，教导主任、体育教师为成员的体育工作领导小组。学校有专职体育教师，体育教师认真落实教学常规，坚持教研活动，坚持大课间操，保证学生每天1小时的阳光体育活动。学校还成立了排球、篮球等体育类活动社团，定期活动，使有体育兴趣的学生得到了进一步培养。学校体育代表队，在体育教师的辅导下，常年坚持体育训练。在城关街道教管办组织的春季运动会中，我校体育代表队多次获得第一名。

（二）卫生工作。学校为做好卫生工作的管理，制定了学校卫生管理制度，班级卫生管理制度、个人卫生管理制度、班级量化管理制度，使学校卫生工作坚持了经常。

努力贯彻“预防为主”的工作方针，提高卫生工作质量，积极开展爱国卫生运动。学校成立了以体育教师为组长，各班主任为成员的卫生工作领导小组。制定了防控“手足口病”、“甲型流感”、近视眼等措施。学校有专职卫生课教师，利用体育课、班会、晨会等对学生进行卫生知识的传授。

今年，正值“甲流”流行时期，我校为做好相关的防控工作，加大了力度，安排专人负责，制订了防控工作方案及措施，完善了防控报告流程，加大了晨、午检力度。还通过致家长一封信，校园广播，班级板报，校园手抄报等多种形式对学生及家长进行预防知识宣传。加大了大门口出入人员登记测体温制度，严防传染源带入学校。由于措施得力，我校没有传染病流行。

（三）安全工作。坚持“安全第一、以防为主、防治结合、重在教育”的方针，严格执行《中小学环境管理暂行规定》的文件精神，积极开展创建安全文明校园活动。

1、组织机构、规章制度健全。学校有安全工作领导小组，制定了安全工作制度、门卫制度、值班制度、有重大事故应急预案、并层层落实责任，职责明确。

2、学校安全工作领导小组每周都对教室、实验室、体育设施、电路等进行一次排查，发现不安全隐患，及时整改，并记录在案。

3、学校治安情况良好，无火灾隐患。

4、学校利用晨会、班会、队会对学生进行道路安全、防火、防电、防溺水、防伤害、防煤气等安全教育，提高了全体师生安全意识，近几年无安全事故发生。

5、学校每周都要组织教师进行政治学习，提高了教师的思想意识和坚定的政治立场，无违法案件发生。

五、突出艺术特色，实施素质教育，实现学生个性化发展。

在这个“鼓励创新自主、张扬个性风采”的时代，我校紧紧围绕素质教育的培养目标，坚持不懈地探索艺术教育的新路子、新方法。

首先，我们严格按照国家规定的课程标准，开全课程，上足课时，鼓励老师大胆创新教学思路，创造性地开展工作。我校有“绘画、手工、舞蹈、合唱、钢琴、书法”等特长学生社团10个，任课教师加强对特长社团的指导，充分发挥特长社团的吸引凝聚的龙头带动作用，培养学生兴趣，张扬学生个性，与课堂教学相辅相成，相得益彰。他们积极开展艺术教育校本研训活动，编写了校本教材，开展了征集校歌活动，编排了校园集体舞，使学校的艺术教育立足实际，自主发展，走出了一条素质教育背景下的创新之路。

其次，学校坚持每年举办校园文化艺术节，为学生搭建展示艺术才华的平台，激发学生对艺术教育的热爱之情。利用班队会、知识竞赛、歌咏比赛、经典诗文朗诵、主题演讲等活动，创新艺术教育活动新形式，进一步增强了学生的艺术素养和身体素质，提高了教育实效。

近年来，我校学生在县级以上组织的各类书法、绘画、剪纸、舞蹈、合唱、师生才艺展示比赛中，有150余人获奖，其中国家级集体奖5项，个人金奖、银奖12人。其中宗青老师排练的学生舞蹈《鼓乐欢天喜迎奥运》、《草原牧歌》等多次在县市级比赛中获一等奖；赵琳老师辅导的学生沙画作品《我也想飞》在国际比赛中获得金奖，在“迎奥运绘画大赛”中获得团体一等奖；学生的写字作品在临朐县第二届小学生写字教学现场会上获得了领导和与会老师的高度评价；在山东省艺术教育现场会上，我校选送的群舞《钱鼓迎春》获得一等奖，学生个人舞《春天的使者》获得二等奖，选送的绘画作品获集体二等奖。

六、努力改善办学条件，实现教学设施现代化

为进一步改善办学条件，尽快实现教学设施标准化、现代化，我校为老师们新更换添置了微机桌凳、办公室吊柜；为老师们配备了配置较高的品牌电脑或手提电脑，使教师办公用机达到人手一机，实现网上教研数字化；图书室新上书架8个，图书数量达到27000余册，；仪器室新上实验桌13张，配备仪器器材1400余套（件）； 10月份，我们又购买了“brother”品牌打印机两台。学校现有学生用计算机71台，完全满足最大班额学生人手一机的需要。我们还进一步完善了微机室、多媒体教室、实验室、音体美劳卫等专用教室设施，达到了一类配备标准，基本满足了教育教学及办公需要。

9.市档案局工会工作汇报 篇九

坚守与坚持, 在于对事业的高度负责

坚守有两种, 一种是身体的坚守, 这种坚守可以人在心不在;第二种是心的坚守, 这种坚守人在心亦在。身体的坚守不难, 难的是心的坚守;而要十年八年持之以恒做到心的坚守则更属不易。难能可贵的是, 上海市档案干部培训中心刘光清同志做到了这样的坚守。

刘光清原为上海市档案局办公室副主任, 分管财务, 2000年干部轮岗时被调到局下属的培训中心工作。突然调到一个陌生岗位, 对他无疑是一个挑战。但刘光清二话不说, 欣然迎接这一挑战。从此, 他情牵档案干部培训中心建设, 心系档案干部培训中心工作, 开始了在新岗位上的心的坚守。

让刘光清没有想到的是, 这一切竟会以他“动粗”为发端。事情起因于施工。原来培训中心在外租赁教室, 就在刘光清上任不久, 局里购置了一幢2500多平方米的毛坯楼装修为科教楼, 刘光清自然很高兴, 作为一个追求完美的人, 他希望科教楼应该具有朴素的美。正是本着这样的想法, 刘光清对科教楼装修工程格外重视, 容不得工程有丝毫马虎。为此, 他和同事们钻研起了建筑装修、建材选择以及施工等方面的知识;施工现场的管线、瓷砖、地板的选材和铺设, 他都事必躬亲, 严格检查。结果在铺设地板时, 刘光清一眼发现材料质地、隐蔽材料和色泽都有“缩水”。面对刘光清的质问, 心虚的项目经理还在狡辩。刘光清不答应了, 气愤之极操起了地上的一根木棍, 吓得项目经理拔腿就逃。躲过3天后, 项目经理终于主动找刘光清认错, 并拿出整改措施。

事后也有人善意地提醒刘光清, 别动肝火, 你身体毕竟……对方话没完, 刘光清却会心一笑, 说, 我身体有“隐患”不怕, 科教楼可不能留下丝毫隐患!

原来刘光清20年前查出胃癌, 胃切除了五分之四强, 又经历了整整6年化疗, 元气大伤。但凭着坚强的意志和乐观向上的精神, 刘光清顽强地生活了下来, 为此他曾调侃道:“肿瘤治疗一年看两年、两年看五年、五年看十年、十年度过关, 所以我早就度过鬼门关了。”

坚守与激励, 在于身教重于言教

也许是战胜死神给了刘光清以激励, 他在工作上更加忘我投入了。科教楼装修工程竣工后, 培训中心开始以崭新的面貌迎接每一位学员。科教楼装修不易, 但要管理好更难。每年有3000名学员进科教楼参加培训, 培训中心工作人员连刘光清只有4人。身为主任的刘光清深感责任重大, 为此, 他对科教楼的管理可谓倾尽了全力。他从规范管理入手, 抓好制度建设;推行精细化管理, 对各项管理定要求、定岗位、定责任。这里周边车水马龙, 人流熙攘, 每天进出的人又多, 为确保科教楼安全, 他推行全日制管理法, 设立夜间值班制度。考虑到培训中心女同志多, 夜间值班不便, 刘光清干脆将这一任务“承包”下来, 随后他就把床铺搬进培训中心, 不管寒冬酷暑, 坚守科教楼。多年来, 很多时候他都是下班后匆匆回家, 享受一下妻子准备好的佳肴, 和女儿谈笑两句, 当外面华灯初放, 万家灯火, 许多人家围坐在一起看电视时, 刘光清又坚守在科教楼的值班岗位上。

一晃十年, 对于刘光清的这种坚守, 妻子难免会时有抱怨, 尤其是2005年夏天“麦莎”台风袭击申城时, 正在科教楼值班的刘光清接到妻子的电话, 说家里进水了……他心急如焚, 恨不得立刻赶回家。但一想到此刻科教楼同样面临“麦莎”威胁, 犹豫了许久, 还是在电话中歉疚地告诉妻子, 自己不能回家……

其实刘光清何尝不想多回家, 与妻子女儿共享温馨的居家之乐, 只因他心系科教楼, 想到自己是党员, 是培训中心负责人, 只能作出这样的取舍。对此, 刘光清坦陈著名劳动模范杨怀远给过他很大影响。那还是1986年, 他听杨怀远作报告, 老劳模坚守为人民服务的思想使他深受震动, 他在当天的日记中写道:“他 (杨怀远) 的事迹普普通通, 他所做的工作也是普普通通, 但是他普普通通的事迹, 普普通通的工作 (的) 确换来了人民的无比信任、想念。如此的信任与想念又储存在两代人的心中。我以为是人人都有, 但不是每人都能长期在行动 (中) 落实的为人民服务的精神。”刘光清勉励自己要学习杨怀远在工作上“长期的主动精神”, 认为这是“搞好本职工作和其他工作的前题 (提) ”。事后他还个别请教杨怀远, 老杨在他的日记本上留下一首打油诗:“坚持学雷锋/贵在行动中/不做河岸柳/永做苍山松”。巧合的是, 一别二十年, 2006年刘光清又听杨怀远作报告, 老杨一眼认出了他, 不由笑道, 小伙子, 你老了, 我也老了。

坚守与奋斗, 在于扎实践行党的宗旨

正是有了为人民服务的思想支撑, 才有了刘光清这十年来的坚守。这样的坚守就是一个亮点。其光也许不怎么强, 但它凸显在刘光清的行动中, 一直在闪烁。就以科教楼物业管理来说, 本来完全可以将此事委托给物业公司, 但刘光清考虑到他对科教楼的设备布局和使用情况远比物业公司有优势, 加之物业管理费每年要支出五、六十万元, 为节省费用, 他决定自行承担物业管理。为此, 刘光清下决心将设备维护保养、日常检修、一应力气活又扛在了单薄的肩上。他和同事们边干边学, 严格按照物业管理要求和设施保养规程, 定时清洁空调, 按期检查水电设备, 每天巡查维护教学电器和卫生洁具……同事们都知道, 刘光清每天必做三件事:清早起床为学员们烧开水、检查教室、开启教学电器设施, 7时30分前做好各项准备迎接学员;中午巡查教室, 了解设备使用和教室保洁情况, 听取学员意见反馈;下午学员下课后组织全面清洁, 详细检查设施安全、保洁情况。刘光清对物业管理终于由外行而达到比内行更内行;他对安全管理和设施保洁近乎苛刻, 要求做到科教楼楼道、办公室、教室及课桌设施甚至卫生间, 不留灰尘、不留水迹、不留污渍、不留安全隐患。

除了日常琐事、管理工作外, 刘光清还兼职讲课。他在大学学的是历史, 又从事过多年档案编研工作, 所以《档案编研工作》即由他主讲。为了追求常讲常新的效果, 多年来, 他利用大量业余时间博览群书, 采集信息, 广泛搜集档案编研的历史典故、寓言故事、身边实例, 认真编写教案, 每次讲课都能旁征博引, 喻事明理, 授人知识, 给人启迪。学员们说, 听刘老师讲课, “味道足、能记住、有用处”。

刘光清在培训中心十年坚守做出的成绩, 得到了领导和同志们的充分肯定和赞扬, 2000年以来, 他四次受到嘉奖和记功。上海市自学考试委员会的有关领导视察档案干部培训中心, 了解到培训中心依靠自己的力量已培训档案干部3万人次, 为国家节约500万元物业管理经费, 以及这里的各项教学和管理运作情况后, 不由赞叹道:“不可思议、不能想象、不得不佩服!”

10.市疫情隔离点工作汇报 篇十

疫情发生以来，我市始终将集中隔离医学观察点建设管理作为重中之重，强化底线思维，通过加大建设力度、配强工作力量、抓好规范管理、压实工作责任，打造疫情防控”硬核”堡垒。截至目前，全市累计启用隔离点XX个，隔离房间XX间，隔离人员XXX人，确保了隔离点安全运行、服务到位，隔离群众满意度持续提高。

一、坚持高标准建设，打牢”隔”的基础。

一是加大储备规模。

按照高于每万人40间的标准，通过新建、改建等方式，顶格储备隔离房间。截至目前，全市共储备隔离间XX间，其中投资XX亿，新建隔离板仓XX间。二是严格验收标准。组织公安、住建、环保、院感、疾控、卫生监督等部门成立专家验收组，对照是否规范设置”三区两通道”，以及隔离点外围是否有围挡警戒线、是否有医废垃圾暂存点和专用运输通道等，逐点评估验收。对不达标的隔离点，专家组当场指明问题，并督导责任单位抓紧整改。三是科技赋能助力。坚持用信息化手段解决管理中存在的痛点和堵点，投资XX万元，上线XX市疫情防控一体化管理平台，单独设计隔离点管理模块内嵌其中，实现隔离群众”扫码入点”，20项人员信息”一键上传”，与转运、解封等环节线上对接闭环，管理效率和精度成倍提升。

二、坚持专班专业，配强”隔”的力量。

一是组建高效工作专班。

从机关、医院、企事业单位抽调党性强、作风硬、有担当的优秀年轻干部组成隔离点工作专班，配足医护、感控、公安、消毒保洁、心理辅导等专班力量。成立临时党支部，号召党员干部进”红区”，建立党员包片网格体系，在最危险的岗位发挥先锋模范作用；同时，组织隔离群众中的党员线上向临时党支部报到，传递”抗疫”正能量。二是选优配强隔离点点长。每个隔离点均明确一名科级以上党员干部担任点长并兼任临时党支部书记，多数隔离点点长均由县（市、区）直单位”一把手”担任。同步配备党员副点长，要求副点长进”红区”发挥表率作用。针对发生过阳性病例、交叉感染风险较高的隔离点，先后选派36名市直干部担任副点长，其中县级干部10名。三是抓实业务培训。在做好岗前培训的基础上，每个隔离点每天固定一个时段集中业务学习。市指挥部采取微信群推送学习资料、观看教学视频的形式，对隔离点工作人员进行实时培训。定期邀请卫健专家通过视频会议的形式开展线上培训。

三、坚持规范管理，健全”隔”的制度。

一是健全制度体系。

先后出台了《XX集中隔离点规范管理提升行动方案》《XX市集中隔离点快速工作指南》等47项制度性规范，对专班设置、送餐流程、场所消杀、人员防护、医废处置等各环节进行细化实化。注重实践经验总结，党员群众自创了”红区六步四字工作法”，形成了一批”不敲门不开门，开门开小门”等朗朗上口的操作规范要求。二是实施扁平化管理。组建贯通市、县、隔离点三级的隔离点点长微信工作群和隔离点电子邮箱系统，线上发布工作要求、反馈问题意见，实现市、县、隔离点三级信息渠道高效畅通，上级的每一项工作要求第一时间直达一线、隔离点遇到的每一个问题第一时间反馈指挥部解决。三是做实人文关怀。在做好吃、住、网等基础生活保障的基础上，通过送爱心卡、送大礼包、送党建盲盒、送生日蛋糕等方式，在隔离点营造家一样的温情。对老幼病残孕、少数民族等重点关注群众，提供零食水果、代购奶粉、免费配药、民族餐等贴心服务。走好网上群众路线，市疫情防控指挥部开通”疫”键求助通道，24小时受理解决群众反映的问题，搭建了群众反映诉求、政府解决问题的桥梁。

四、坚持严明纪律，压实”隔”的责任。

一是逐级压实责任。

明确县（市、区）委书记是隔离点第一责任人、分包隔离点的县级领导是主要责任人、各隔离点点长是直接责任人，形成”第一责任人亲自抓、主要责任人全程抓、直接责任人全面抓”的责任体系，一级抓一级，层层压紧压实。二是强化督导检查。纪检监察部门牵头组成9个督导组，进驻县（市、区），重点查纪律、查作风、查现场。疾控部门组成5个巡回指导组，深入隔离点”红区”，重点查流程、查规范、查标准，拉出问题清单，形成整改台账，日清日结。同时，制定《集中隔离点检查项目一览表》《集中隔离点工作评分表》，并根据工作不同阶段动态调整，让检查指导更加聚焦重点。三是正反双向激励。坚持在一线观察识别干部，市县组织部门及时跟进，对在隔离点工作的干部表现情况开展纪实并进行综合评价，先后提拔重用干部27人、晋升职级4人。对工作玩忽职守、不负责任的16名隔离点工作人员从严进行党纪政务处分。