煤矿精神文明建设工作汇报

煤矿精神文明建设工作汇报（精选12篇）

1.煤矿精神文明建设工作汇报 篇一

我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年,1958年建成投产,现有职工4768人。

一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们严格按照创建“文明单位”的总体要求,结合本矿实际,紧紧围绕文明单位创建工作,努力践行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神,培育企业文化,实施十大民心工程,完善思想政治工作网络,构筑综合治理防控体系,提高职工家属文明素质,开展全民健身运动,丰富职工文化生活,美化、绿化矿区环境,实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业,安全生产步入发展快车道,原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创15年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标，截止11月30日，全矿完成原煤生产1201812吨，提前31天完成年初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下:

一、班子建设方面

首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持,八反对”要求,坚持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖,能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。

二、在区队建设方面

制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，热爱千秋,建设千秋,奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

三、在思想道德建设方面

一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组,定期召开会议,研究部署工作,精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全,人员齐备,工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》,积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态,交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托,有组织,有计划,分阶段,对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地,以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中国共产党中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育,使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。

四、在民主管理方面

群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。进一步明确了党委、行政、纪委、工会在企务公开活动中的职责，保证企务公开的质量。深入开展了春风进万家、党心温暖工程，为职工群众办好事，办实事，矿班子成员、中层干部与困难户分片包保，包户到人，为困难职

工出注意、想办法，提供技术，发放扶贫贷款，使一部分职工走向脱贫的新路子，积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

五、法制建设方面

我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。

六、环境面貌方面

实现井下文明生产,井上文明生活,是我们创建文明矿的基本要求,我们采取得力措施,加大资金投入,加强硬件建设,取得良好效果。

按照年初制定的“十大民心工程”分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘,彻底改变了职工身着作衣过闹市的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；投资300余万元装修了俱乐部；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。

七、文体教育方面

开展形式多样的文体教育活动，丰富职工文化生活，不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，举行了庆七、一晚会，参加了集团公司“颂歌献给党”歌咏比赛，夺取了桂冠。

我们坚持“以人为本”的经营理念,积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试,依据等级资格,将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动,对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴,在全矿掀起“学技术,钻业务”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。

八、安全生产方面

我们认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照”管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，吸取各种经验教训，积极开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排“安全生产无事故月”活动的开展，举行了万人签名保安全仪式，开展了千人大会讲安全活动，营造了人人讲安全，事事重安全，全矿保安全的良好氛围。

九、企业信誉方面

我们始终把信誉看作企业的生命，领导高度重视，职工广泛参与，制度健全，坚持质量一票否决，圆满完成煤质考核指标，严格按国际规定，实施采、制、化、检验操作，确保检验准确，质级相符，并积极走访用户，采纳和处理用户提出的合理化建议，受到用户的广泛赞誉。

十、经济效益方面

今年我们围绕全年生产经营目标,提出了“建设队伍,科技兴矿,严格管理,狠抓落实”的工作思路和“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的奋斗目标，生产经营状况，一路走高，稳步推进。

我们抓住当前煤炭市场一路走俏的大好时机,充分发挥新型综放设备的优势,根据我矿21181工作面特厚煤层的特点,充分利用新技术、新材料、新设备，在安全生产中的作用。不断加大安全生产投入,坚持现场管理,任务层层分解,开足马力生产,原煤生产节节攀升,班产、日产、月产均创20年来最好成绩，同时坚持以市场为导向，以效益为根本，强化管理，杜塞漏洞，积极完成上级下达的各项经济指标，截止11月30日，我矿已经生产原煤1201812吨，提前31天完成集团公司下达的120万吨创水平生产计划，职工收入明显增加，

2.煤矿精神文明建设工作汇报 篇二

关键词：煤矿,生态文明,环境治理,建设模式

《中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见》明确指出,生态文明建设是中国特色社会主义事业的主要内容,关系人民的福祉,关乎民族的未来,影响 “两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。通过学习,深刻领会到生态兴、文明兴是民族兴旺的重要条件,生态文明建设对全面建成小康社会有着深远的现实意义和战略考量。不久前中央主要领导同志用通俗实在的语言,指出 “小康建设全面不全面,生态环境质量是关键”,要求全国14亿人口统一思想、统一意志、统一步伐,以 “中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见”为行动纲领和准则,彻底打一场提高生态文明质量的翻身仗。

作为污染严重和生态文明建设较落后的煤炭行业,认真剖析现实存在、影响生态文明建设的诸多瓶颈和解决良策,是非常紧迫和重要的。中国煤炭加工利用协会受上级有关部门的委托,编制了 《生态文明煤矿建设标准化研究》课题。为使该课题真正反映煤炭行业实际,适于煤炭企业执行,提升全行业生态文明建设水平,编写人员在调查和研究生态文明先进煤炭企业的基础上, 制定了 《生态文明煤矿评价标准》。同时又以山东能源新汶矿业集团新巨龙有限责任公司作为生态文明煤矿建设模式案例进行考证,增加了 《标准》的可操作性。

山东新汶矿业集团是山东省重点煤炭企业之一,新巨龙能源有限责任公司( 以下简称新巨龙公司) 是其骨干企业,曾荣获国土资源部颁发的第二批 “国家级绿色矿山试点单位”荣誉称号。 新巨龙公司设计生产能力600万t/a,公司自建矿以来,将生产系统生态化与现代化同步,在生态文明煤矿理念提出之前,已经具备了良好的基础,创建了全新的生态文明煤矿形象。公司坚持高起点定位、高境界谋划、高标准建设、高科技支撑、高效益发展的原则,树立 “偕绿色同行, 与和谐相伴”的环保理念,积极推进生态文明建设,实现矿井安全生产、绿色发展,为山东省乃至我国东中部地区煤炭企业树立了典范,也为煤炭行业创建生态文明煤矿树立了样板工程。

通过调查新巨龙公司以及其他优选煤炭企业的先进经验,编写人员获得了有益的启迪。

( 1) 摒弃老路择新路。根据新巨龙公司的实践,“先污染后治理、先生产后生活”的老路走不通也走不得,必须从宏观战略层面切入,从煤炭生产、煤炭运输、煤炭消费的全过程入手,结合自身条件,在建设生态文明煤矿中实行煤炭生产和生态保护并举; 结合矿区面积较大的情况实行工业和农业并举; 在能源充分利用上实行合理开发和适当养息并举; 在围绕制定保护环境的政策上实行激励和约束并举; 这些新的长效机制的建立,保证了煤矿持续健康发展。新巨龙公司在矿井建设过程中,遵循 “环保与矿井建设同步, 矿井建设与生态建设统一,矿区发展与区域发展融合”的理念,采用绿色开采技术,对各类污染分别采取处理措施。如矿井水净化处理后替代地表水和地下水,全部利用。公司形成了完善的 “八不” 综合利用体系( 资源不浪费、出煤不见煤、产矸不排矸、冒落不破坏、采煤不用煤、用水不采水、沉陷不减地、土地不荒废) ,提高了资源利用效率,为矿区全过程的绿色、低碳生产奠定了坚实的基础。

( 2) 休养生息保蓝天。根据当前我国能源供给过剩的局面,新巨龙公司大力推行清洁生产,实施 “出煤不烧煤、出煤不用煤”的节约煤炭能源措施。利用矿井水余热资源,公司投资5 000余万元分成四个区建设6座水源热泵机房,装备16套水源热泵机组,在全矿区形成了矿井水资源综合利用系统,彻底取消了锅炉房,在矿区内从根本上解决SO2和烟尘的排放,为鲁中的蓝天作出了贡献。

( 3) 划定红线守屏障。新巨龙公司生态文明建设实践说明,生态文明建设只靠自觉执行是不够的,还必须辅之约束政策,制定生态红线。用明显条文、醒目的标志,让全体员工明白这就是禁区,不许过界。进入新巨龙矿区就会让人耳目一新,既庄严又美丽,既热情又清新,但在这一画面的后面就有一条红线,如 “此处禁止吸烟”, 并且规定违者重罚。矿区南、西两边各有一处水域,常见绿水、碧波荡漾,不时飞来数十只野鸭增添勃勃生气,矿区西边种植6 000亩生态林。 两座生态林永保长青,进入 “森林”漫步,呼吸着新鲜空气,伴有鸟语花香,令人特别惬意。在这 “两域”、 “两林” 后面同样有生态红线作为屏障,确保这诱人的景点常青不谢。

( 4) 严阵以待堵死角。煤矿虽然是井下作业, 但是其产品必须出井到地面装车或加工,在这些过程中一旦缺乏严格管理,就会影响厂容厂貌。 通常表现在洗煤水外溢,压滤车间煤泥处置不当,煤炭储、装、运之间节点维护不当,材料厂 ( 房) 缺乏管理,锅炉房疏于管理,生产/生活垃圾不能有效处置等,统称为死角。新巨龙公司对产生污染的所有点源、面源、固定源,通过突破难点、啃硬骨头、分兵把守等措施进行了有效处置,保证了矿区的清洁和美观。

( 5) 严格纪律凭实干。作为生态文明示范煤矿,新巨龙公司在煤炭经济结构全面转型的同时, 实行了适应生态环保要求的改革,对污染物的治理严格监管,并结合自身特点,制定铁打的纪律、 必行的规矩,配备有效的管理体系。公司营造了一个对生态文明建设规划的投资合理使用,出现偏差迅速解决,有人负责、有人管理,遇到问题不耍滑、不偷懒、挺身而出的良好氛围。

2015年4月13—14日,中国煤炭加工利用协会和山东新巨龙能源有限公司合作完成的 《生态文明煤矿建设标准化研究》课题通过了中国煤炭工业协会组织的鉴定。专家们在实地考察并听取课题组汇报后,通过质询和讨论,一致认为: 课题研究选题正确,思路明晰,方法科学,数据详实,技术资料完整、齐全,满足鉴定要求,同意通过鉴定。并认为该研究成果达到了国内领先水平。

新巨龙公司作为生态文明建设的典范,根据可持续发展的新理论和保护生态环境就是保护煤炭生产力的新理念,积极探索出了一条适合本矿区特色的生态文明建设的新路,在具体实施上展示了一批自主创新的新科技。几年的实践,他们较好地处理了资源开发和环境保护的关系,解决了关系民生的环境污染和生态破坏等瓶颈问题, 形成了人与自然和谐发展的新格局,提高了矿区在严峻生态条件下的适应力和生存能力。

3.浅析企业精神文明建设工作 篇三

关键词：新时期;企业;精神文明建设

一、企业精神文明建设的重要性

（一）企业精神文明建设有利于提高企业的形象

企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在其中扮演着极其重要的角色。企业在现如今的社会中具有“明星效应”，尤其是一些世界500 强企业，经常成为人们茶余饭后的谈资。加强企业精神文明建设，一方面，能够对企业内部的员工产生积极影响，另一方面，企业能够影响到它的客户以及普通消费者。因此，必须持续加强企业的精神文明建设，提高企业的形象，助推企业发展。

（二）企业精神文明建设能够促进企业发展

企业精神文明建设工作是通过众多企业员工内部的精神文明活动来开展的，比如演讲比赛、团体竞技、文艺活动、道德讲堂等，是看得见、摸得着的，能够让员工实际参与到的。企业还需要举办更多的社会公益活动，引导企业员工去关心和爱护社会弱势群体，使企业的精神文明传播的更远，惠及到更多的群众，不断扩大企业的影响力。

（三）企业精神文明建设是社会主义精神文明的重要组成部分

我国的社会主义精神文明建设主体分为政府、企业及个人三个方面。政府是为人民服务的机构，引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，但是，仅仅依靠政府作为提高社会主义精神文明建设的主体是不够的，而个人的力量又太过于渺小，企业的精神文明建设工作又是比较接近群众的社会主义精神文明建设。因此，我们需要发挥其能动作用，将企业作为连接政府与个人之间的桥梁，积极地开展企业精神文明建设。

二、新时期企业精神文明建设工作的现状

（一）企业过分注重物质文化

现如今，大部分的企业管理者都认为企业的经济效益大于一切，而忽视企业的精神文明建设，甚至置之不理。企业的管理者们只追求企业实现利润及价值最大化这个目标，认为不必要进行企业的精神文明建设，这种想法是不切实际的。

（二）企业精神文明建设的方法落后

有的企业精神文明建设方法比较落后，一提起精神文明建设，大家想到的都是文件宣传、公告栏宣传以及报纸传阅等方式。这种方法不仅不能够深刻理解精神文明所要传递的思想观念，还可能引起企业员工的反感，达不到建设企业精神文明的目的。

（三）企业精神文明建设工作流于形式

有的企业在进行精神文明建设的过程中效果不佳，导致了精神文明建设工作在开展了一段时间以后得不到管理人员的有力支持而流于形式，并最终被放弃。还有一部分企业仅仅是为了追求各种先进荣誉称号而舍本逐末，使得企业精神文明建设工作变成了一个口号。

三、加强企业精神文明建设的重要途径

（一）改革企业精神文明建设的实践方法

在新时期下，再继续使用落后陈旧的方法是不能够达到精神文明建设的目的的，我们必须改革企业精神文明建设的实践方法，比如，可以通过在企业网站设立专门栏目发布精神文明建设活动的各项信息;开展演讲比赛、读书活动等来加强企业员工对精神文明建设工作的理解与重视;开展团体体育比赛等活动，加强企业的竞争力，不断增强员工对企业的认同度，提高员工的凝聚力和向心力等等。

（二）加强政府与企业的合作，共同开展精神文明建设

政府引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，企业的管理者应该加强与政府的合作，在政府部门引导下来进行企业精神文明建设工作。因为政府在人民群众的心中具有更大的影响力，加强与政府的合作在进行精神文明建设的同时能够提高企业的形象，获得社会的好评，使得企业开展的精神文明建设工作受到更加广泛的关注。

（三）建立长效的精神文明建设工作体制

有的企业因为在精神文明建设的过程中收效甚微，就放弃了这项工作。我们知道企业精神文明的建设不是一蹴而就的，而是一项长期工程，需要建立长效的精神文明建设工作体制。在具体的企业精神文明建设过程中，需要得到企业员工的认同与重视，必要时可以采取精神文明评比考核制度等形式来达到目的。

（四）要加强思想道德建设

要着眼于增强广大员工的责任意识，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家利益、企业利益和个人利益的关系，使其能够自觉履行社会职责和法律义务，做一个对国家、对社会、对企业负责任的公民。同时，要着眼于促进人际关系和谐，广泛倡导尊老爱幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡导诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用观念，形成团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系。

四、结语

总而言之，从我国经济的实际发展情况来看，加强企业精神文明建设工作有利于增强企业内部的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设以及制度建设，并对企业的改革发展起到引领、规范与保障的作用;同时还能够提高企业的整体形象，增加企业员工的凝聚力和竞争力，使企业在竞争中能够更好发挥自身的战斗力，引领并保证企业更加健康稳定地发展。因此，企业的精神文明建设工作是企业发展的重中之重，必须不断思想认识，提升工作水平，进一步强化企业精神文明建设工作，为企业发展提供有力保证。

参考文献：

[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74-75+79.

4.精神文明建设工作汇报 篇四

火烧寨公路收费站

2011年精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动

工作汇报

县文明办：

今年以来，我站在市县交通运输局、姜眉公路管理处、县文明办的正确领导下，以党的十七届五中六中全会精神和科学发展观统领全站各项工作，紧紧围绕精神文明建设工作要求，深入开展了文明创建和“创佳评差”活动，通过强化教育，健全制度，完善管理措施，加强设施建设，使我站各项工作取得了新的进展，精神文明建设迈上了新的台阶。近年来我站先后被评为“县级文明单位”“市级文明单位”“县级卫生先进单位”、“市级卫生先进单位”“县级妇女巾帼文明示范岗”“省级规范化管理合格单位”，2011年开展了“省级规范化管理优秀单位”“省级卫生先进单位”创建工作，树立了良好的服务形象，现将一年来创佳评差工作汇报如下：

一、加强组织领导，落实工作任务

为了全面落实2011年“创佳评差”工作任务，进一步加强全站精神文明建设，一是加强组织领导，成立了由站长任组长，副站长任副组长，各股室班负责人为成员的创佳评差领导小组，为了更好的开展创佳评差工作，领导小组成员定期召开会议，学习有关文件，查找不足，使创佳评差工作贯穿到收费工作全过程。二是精心安排部署，建立健全了“创佳评差”工作目标责任制，分层包抓责任追究和阶段总结制，使阶段活动真正落到实处。在收费工作计划中，结合实际，提出了积极开展创佳评差活动目标和要求，制定了《创佳评差工作方案》，要求全站职工把创佳评差工作作为收费工作的重点来抓。三是广泛宣传动员。我们结合创佳评差工作的总体要求，提出了“微笑在红亭、服务创一流”的创佳评差主题，并将创佳评差工作的目标任务等有关内容制作文明宣传栏，站务公开栏，进行全面深入的宣传动员，不断扩大职工参与面。

二、加强理论学习，提高职工素质，推动精神文明建设和创佳评差工作持续开展

为了切实提高创佳评差工作的自觉性和责任性，我站以创建“省级规范化管理优秀单位”为契机，深入开展了职业道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育，以安全第一、保畅第一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育，以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育，以“文明收费、优质服务、爱岗敬业、乐于奉献”为主要内容的行业风尚教育。同时以学习宣传贯彻党的十七届五中六中全会精神为主线，深入宣传教育“科学发展观”，针对各股室存在的实际问题，在系统内部加强学习交流，派送财务、监控、路政、稽查人员多次参加省市业务技能培训，在今年的“迎国检”工作中，对全站职工进行了业务培训，在站内开展了人性化服务、人文化服务、亲情化服务，树立了文明新风，倡导了求实精神。通过开展各种教育活动，促进了收费工作的正常开展，提高了收费人员素质，增强了收费服务工作意识，更好地树立了行业文明形象。

三、抓设施建设，强内部管理，实施文明创建 为了在创佳评差工作更好地落实“服务人民、奉献社会”的工作宗旨，更一步突出“文明服务、诚信建站”的工作理念，我们紧密结合各部门工作实际，在创佳评差工作中全面实施创优工程。一是狠抓硬件设施建设，完成了站内水毁围墙重建和灶房、监控室、路政中队办公室封闭防水工程，修补了破损车道，油漆刷新了收费大棚，收费亭，防护栏，示警墩桩，刷新了透视围墙，购置了办公电脑，复印机，投影仪等，修整了绿化带，翻新了“文明用语”“绿色通道”“站务公开”“工作监督台”等公示牌，制作了“员工风采”专栏，使工作设施更加完善。二是狠抓制度建设。年初我站对过去的各项制度进行了修订和完善，重新通过落实了“规章制度”44条，实行了新的量化考核制度，有力地促进了收费工作和文明创建工作。

四、推行站务公开，规范服务行为

坚持推行站务公开，努力规范工作行为是我站创佳评差工作的重点和亮点。一是办好站务公开栏，让站内重大事项公开透明，力求公平公正。二是向社会公开收费承诺，接受社会监督。三是建立行风政风信息测评库，及时了解建议和意见，以便改进工作。四是聘请了三名行风监督员，更进一步端正行业风气。通过多方面工作的开展，使创佳评差工作任务得以落实。

五、开展优质服务，树立文明形象

优质服务是做好收费工作的前提和保障，在收费工作中，严格按照规范标准，要求收费人员服装必须统一，徽章必须齐全。设立了服务台，医药箱，工具箱，供水桶，为司乘人员提供方便，用真诚的微笑面对每一位司乘人员，做到礼貌服务，文明用语，设立了服务监督栏，公示了收费人员监督卡，自觉接受社会各界监督，促进行风持续好转。

总之，通过开展创佳评差工作，我们取得了一定的成绩，但是对照创佳评差活动的具体标准和上级领导对我们的期望和要求，我们的工作仍然存在一些差距和不足。固此，在今后的工作中，我们将进一步拓宽思路，加大工作力度，认真总结工作经验，巩固工作成效，弥补工作差距，力争通过创评工作的开展，为我站各项工作的持续开展注入强大活力，促进行业形象全面提升，内部环境全面改善，各项工作迈向新台阶。

二0一一年十二月十五日

主题词：文明建设 创佳评差 工作汇报

抄送：姜眉公路宝鸡市建设管理处

火烧寨公路收费站 2011年12月15日

5.精神文明建设工作汇报材料 篇五

各位领导、检查组的同志们，大家好：

首先我代表江苏中学学校党支部、校委会，对前来我校检查精神文明建设工作的领导一行表示热烈欢迎！下面我就学校近三年来精神文明建设工作开展情况简要汇报如下：

我校精神文明建设工作在县文明委、教育局党委的领导下，经过全体教职工的共同努力，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中、五中全会、党的十七大精神，深入开展以德育为首、以教育教学为中心，坚持“四个文明”建设一起抓，有力地推动了我校各项工作的全面发展。

一、抓紧党的建设工作，全面发挥了党支部的战斗堡垒作用，着重加强了党支部领导班子成员的团结，始终坚持了党支部书记负责的校长责任制度。深入开展了党风廉政工作，以党章制定的党员的权利和义务为主和每一名党员签订了责任书，加强了对党员的监督制度并培养了他们克己奉公的崇高精神。尤其是严格控制了利用校领导权利以公谋私的现象，并落实了党员监督制。加强了队伍管理措施。对我校教职员工中的积极分子以及申请入党的积极分子进行了多次考核。

坚持执行“三会一课”制度。按期在党支部委员和党员中开展党员民主生活会，实行了批评与自我批评，并抓好了这方面的工作。

领导班子定期召开专题讨论研究精神文明建设的工作会议。深入党风廉政工作，制定了每个党员执行党章条例的权益制度。是全体党员都能做到党风廉政，培养了舍自己顾大局的精神。特别突出了针对校领导以权谋私的行为监督，努力提高了党员干部的作风建设工作。

二、道德工作上以德育为首，狠抓常规，促进学生身心健康发展。为了加强未成年人思想道德建设，我们坚持以爱国主义为主旋律的德育工作为突破口，成立了以党支部挂帅，校长负责，以年级组长、政治课教师、政教干事、班主任、班团干部为骨干的德育工作队伍。采

取分级管理、分工明确、各司其职、责任到位的管理体制，加强对德育工作的引导。

在开展德育教育活动中，我们一是坚持规范化升旗活动。学校的升旗活动制度化、规范化，是教育工作的有力活动之一。校政教处和团委采取了灵活多样的内容和形式，使广大师生受到生动形象的爱国主义教育。二是“学雷锋、树新风活动”坚持不懈。学校以每年三月份“学雷锋活动”为契机，常年坚持开展志愿服务活动。三是把开展理想、纪律、安全、法制等活动和行为养成活动结合起来。学校每年都开展大型的教育活动，如重大节日的庆典、开学典礼、法制教育报告会等，要求同学对照检查，召开相应的主题班会，开展批评和自我批评，相互促进。

学生道德工作建设上学校紧抓一日常规，养成习惯。学校结合各年级学生身心发展情况、开展五爱教育，利用班团队活动、每周的升旗讲话、板报活动对学生进行五爱教育，在抓好日常行为规范上下工夫，学生一日常规遵守好，到校见到教师问好，课堂教学有规章制度，学生尊敬父母，教师爱护学生以蔚然成风。并以诚信建设为核心，围绕“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范对学生进行道德教育。政教处、教务处、团委、学生会形成自主、交叉、立体、互动管理机制，形成齐抓共管的主线，对学生进行全方位、全员、多层次、全过程的强化教育，紧紧围绕管理主题“敬”、“静”、“净”监督、检查各楼层、各班课间秩序、自习秩序、卫生情况，对在楼道内、教室内、楼梯上追逐打闹、乱喊乱叫、打口哨、乱扔废弃物的学生及时进行制止、记载并进行批评教育，做到时时有人管，事事有人抓，培养学生良好的行为习惯。

教师道德工作建设上学校同样以诚信建设为核心，围绕“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范、，切实加强师德建设工作。“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。学校为造就一批高素质的教师队伍，采取了一系列扎实有效的措施提高教师的师德水平。一是树立忧患意识，激发教师的内在驱动力。忧国忧民是知识分子的一个优良传统。

一个人有了忧患意识便能不计较个人得失，风雨同舟，奋力拼搏。因此我校把树立忧患意识，作为建设一支高水平教师队伍的前提条件，同时要求教职工要严格遵守《中小学教师职业道德规范》，并把“八荣八耻”和“二十字”公民基本道德规范作为每年的 “先进教师”的重要衡量标准之一。

三、教学工作上学校的学生巩固率达97 %，高考升学率达75%以上，圆满的完成了计划内的工作。

管理和组织学生方面：完善各项规章制度，进行了正常教学为提高教学质量打好了扎实的基础。

保障教学时间，全部课程按大纲要求按时地开设。以教研组为单位，认真组织学习。完善地落实各种计划。开展了高级教师示范课、中级教师观摩课、初级教师汇报课活动，并进行评比交流，同时教研室还编制了13个大类的校本教材。通过教师教学比武练兵活动、外出培训学习交流活动等方式，促进教师队伍整体水平的提高。

四、学校利用开学典礼、平时的周例会，校长亲自对教师进行形势与任务的分析引导，消除了教师自由散乱的思想和对前途悲观失望的情绪，将全校教职工的思想统一到学校建设和发展上来，人人都有了一种危机感和紧迫感。使大家劲往一处使、心往一处想，真正意识到只有将小我的发展与学校的发展联系在一起才能真正发展。二是加强教育法律法规学习，制定教师行为规范。教师依法执教是完成本职工作的前提，也是最根本的教师职业道德规范。我校一方面组织教师学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》和教育主管部门关于加强师德建设的各种文件等，另一方面把对教师的日常行为管理、思想管理和制度建设结合起来，建立一整套规章制度，如《班级常规管理考核评比细则》、《安全目标责任书》等。这些制度对于教师的工作均有一定的督促作用。三是严格要求教师重道尚德，恪守师德规范。作为一个人民教师，要求教师一定要严格师德师风规范，认真

履行教师职责，教书育人、管理育人、服务育人，尊重学生人格，关心爱护每一个学生健康成长，绝不体罚和变相体罚学生、侮辱学生，绝不辜负家长和社会的信任。

加大校本培训力度，不断提高教师的思想认识水平和业务工作能力。①搞好任课教师的新课程理论的学习教育工作，以便使他们尽快理解新课标、领会新教材，掌握新教法，适应新课程改革新形势的需要。②我校专门安排教师参加县、州级继续教育培训。组织新老教师讲公开课，互相听课评课，教师们的经验互相交流，使我们教师讲课水平有了很大的提高。③加强对新教师的培训和帮带。在教师中开展“一帮一”的活动，让新老教师结对，共同进步，共同发展。④同时每年按规定对在校教师进行业务技能培训。目前，我校的教师在思想上、政治上、工作上都有新的起色，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风，现在学校已建立起一支热爱教育事业、勤于钻研业务、勇于开拓进取、乐于拼搏奉献的教师群体。

五、我校对于民族团结工作高度重视，一级抓一级，层层抓落实。我校于每年5月开展民族团结教育月活动，与县一中师生进行民族团结手拉手联谊活动，并对当年的教育月活动作全面发动和周密部署。制定了具体的学习活动计划，建立了领导抓民族团结工作责任制和工作机构，形成了“一把手亲自抓，主管领导具体抓，各部门协助抓”的格局。并开设民族团结教育课，通过层层动员，使党的民族团结、宗教政策及活动安排深入人心，为全广泛深入开展民族团结教育月活动营造良好的氛围。

加强领导，精心组织，周密安排，使民族团结教育月活动早计划、早安排、早部署，扎扎实实，富有成效。坚持把法制教育、公民道德教育与职业道德教育有机结合起来。切实做到坚持四项基本原则，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一，反对民族分裂。

六、对于学校的安全工作我校主要有以下三个措施：

1、领导重视、机构健全、分工明确

为切实加强社会治安综合治理工作，学校建立了依法治校的工作领导机构。成立了以校长为组长，中层领导为组员，结合全 体校委会成员和有关处室责任人参加的常平中学综合治理工作领导组，建立了校长一把手负责的社会治安综合治理工作责任制。其次结合我校实际及依法治校工作实施意见，认真履行了《中学法制宣传教育四五普法实施方案》、《中学创“平安校园”实施方案》等，内容包括纪律卫生、安全保卫、学习生活等各方面，涉及教学楼、实验楼、操场等各个场所。另外成立了以政教处、教务处、团委、教研组、班主任组成的各项工作实施小组，承担学校依法治校和创建“平安校园”的具体工作。建立了安全联防管理机制，有效实施人防、物防、技防措施，确保了法制建设工作的顺利开展。

2、增强责任意识，建立健全制度，强化规范管理

①、建立健全了管理机制和规章制度，创立创建工作领导小组。

我校有严格、规范的管理制度，如《综合治理方案》、《安全工作方案》、《责任追究制》等，为了进一步加强工作，我校又进一步明确了保卫工作职责、公共财产被盗赔偿制度和综合治理、创建平安校园活动安全管理规定等。管理制度的进一步健全、强化，使学校综合治理工作、创建工作不断规范。

②、建立综合治理承包责任制和目标管理责任制。

我校综合治理、创建平安校园工作，实行承包责任制和目标管理责任制。学校党政主要领导对综合治理、创建平安校园工作全面负责，在此前提下，具体工作分解到有关处室、年级组，把创建“平安校园”工作具体分解到各个班级，形成了学校内部的综合治理、创建平安校园网络，强化了校级领导中层干部每人管一条级，抓一个年级，推动了综合治理、创建平安工作层层落实。

③、进一步加强综合治理、创建平安校园工作队伍的建设。

为了适应创建“平安校园”的工作需要，我们组建了综合治理领导小组。同时，在领导小组的指导下，成立了保卫小组，政教处负责，人员包括门卫、后勤人员以及其他一些行政人员、班主任老师等。在“创建平安校园活动”中，我们做到每个重要设施都有专人保卫，每一时刻都有保卫在巡查。除此之外，学校还建立了“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的管理机制，要求教职工共同参与学校综合治理、创建平安校园工作。我们建立了行政、教师、工勤三结合的值班制度，做到了综合治理、创建平安工作常抓不懈，警钟长鸣。

3、抓住防范重点，运用得力措施，提高综治功效

①、重点防范，疏而不漏。

为防范于未然，我校采取了相应的对策：一是抓好大门的保卫工作；二是搞好教学楼、实验楼、体育设施、物品防范工作； 三是建立昼夜值班执勤制度等，杜绝闲杂人员在校内流窜和非工作人员在重要部位逗留，并在学校关键位置都安装的摄像头，不给为非作歹者以可乘之机。通过一系列工作取得了明显的效果。

②、严格防范，确保安全。

学校平时对各处室的综合治理、创建平安校园工作进行认真检查，及时通报有关情况，对存在的问题限时改进，结合评优评先、年终考核奖惩，实行综合治理。对校内发生的违纪事件和不规范行为进行重点排查，并参与处理，有力的打击了违纪现象。校综合治理领导小组常年坚持组织人员在校内外巡视，加强课间巡查，保证了学校教育教学的正常秩序，保障了全体师生的人身和财产安全。

七、对于学校的环境建设上学校坚持“彰显文化，注重绿化、保证净化”的原则，加强组织领导，明确工作责任，调动一切积极因素，筹集资金，科学规划，整体布置，硬件建设已初显成效。

新校门赏心悦目，硬化大道旁郁郁葱葱，名人字画、文化长廊以及各色草木花卉，形成了不同层次的绿化景观。

为使学生进一步增强环保意识，我校加大了对师生的环保教育力度，经常通过生物老师和各班的班主任给学生强调环境保护的重要性，努力使全校学生从小就树立牢固的环保意识；并且还加强了对学校的卫生工作检查，每周一公布，将成绩与班主任的年终考核挂钩，保证全校师生能在一个干净舒适的环境中进行学习和工作。

八、总体来说我校的精神文明建设工作将工作重心下移，以教职工为主体，抓基层、抓载体、抓阵地，把好事办实、实事办好，精心策划精神文明建设活动形式。先后以建党纪念日、红军长征胜利 70 周年、纪念改革开放 30 周年、“迎奥运、讲文明、树新风”和公民道德教育月、民族团结教育月以及重大节庆日为契机，开展了能体现时代精神的教育活动，坚持以正确的舆论引导人，近三年累计举办了 多期各类宣传板报；及时编发与精神文明建设工作相关的信息，组织教职工积极开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践活动，利用板报、标语、专栏、学校广播等多种形式强化宣传，提高了教职工和学生的思想道德意识；持续开展了评选“文明教研组”、“文明科室”、“文明班级”，为主要内容的精神文明建设细胞工程；充分发挥工会、团委、妇联的桥梁纽带作用，通过大力推行校务公开，充分保障师生员工民主管理和民主监督的权利，使精神文明建设的影响力、辐射力不断增强，努力使精神文明建设工作更上一个新的台阶。

6.精神文明建设工作汇报材料 篇六

努力构建和谐企业 今年来，***在国家局和省精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，结合党员、干部、职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性，在深化群众性精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面发展上下功夫，思想道德、组织作风、经营发展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。连续6年被省政府评为“目标管理先进单位”，被省直工委评为领导班子建设优秀单位，被省纠风办评为行业作风建设第一名。涌现出省部级以上劳模7人，获全国、省级“五一劳动奖章”19 人。全省***涌现出国家级文明示范窗口7个、省级文明示范窗口45个，国家级“青年文明号”6个、省级“青年文明号”59个。全省职业道德建设十佳单位2个，有3个集体荣获全国“五一”劳动奖状，10个集体荣获省“五一”劳动奖状。

一、加强领导，创新机制，党政工团齐抓共管 一是抓机制，夯实创建的组织基础。先后成立了***部门精神文明建设领导小组、省直***部门精神文明建设领导小组、省局机关精神文明建设领导小组，明确职责及办事机构，强化考评，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处；先后出台了《关于创建省级文明单位建设先进系统的通知》、《关于创建全国文明单位的通知》等一系列文件，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。

二是抓动员，夯实创建的思想基础。省局每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。省局党组主要负责同志每次都出席会议并讲话，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业、实现一流服务的必然要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映，省局党组下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。

三是抓考核，确保创建目标落到实处。省局将精神文明创建工作列为考评年度优秀企业的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。

二、强化学习教育，提升干部职工队伍素质 省局党组坚持以科学的理论引导人、武装人，以先进的模范教育人、塑造人，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”和业务技术学习，不断提高干部职工队伍素质，促进企业整体效益提高，发展健康有活力。

一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是党的建设的根本。省局党组从自身抓起，发挥示范带头作用，认真坚持中心组学习制度，并吸收各处室负责人参加，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，发言有提纲，交流有思想，坚持理论联系实际，学习成效显著。通过党组中心组学习，带动促进机关党员干部的理论学习。几年来，省局组织机关干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻党的历次重要会议精神，紧密联系实际，采取集中学习、专题讲座、党课教育、选送干部参加省直党校培训等形式，对党员干部进行理想信念教育、形势教育、辩证法、唯物论、无神论等教育，努力提高干部职工的思想政治素质。注重引导干部职工学习先进人物，组织党员干部职工学习了郑培民、汪洋湖、刘佑全、任长霞、牛玉儒、的先进事迹，观看了《优秀共产党员专题报告》电教片，开展了以牢记立党为公、执政为民为主题的权力观教育，深入开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。通过理论武装和典型示范，努力提高干部职工的思想政治素质。

二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。普及科学知识，弘扬科学精神，在企业内部形成崇尚科学、反对迷信和伪科学的良好氛围。 在《公民道德实事纲要知识竞赛》活动中，被评为省直二等奖。在全国开展的“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动中，被评为省直单位金杯奖。

三是以创建“学习型”企业为目标，大力实施人才素质工程。给干部职工购发了现代科学管理书籍，给全体职工了组织了职工计算机知识普及、应用比赛，鼓励职工自学成才。加快人才队伍建设，加大从高等院校吸收应届大学毕业生的力度，面向社会公开引进各类人才。深入推进职工素质工程，开展了处级经营管理人员MBA课程培训，派出管理干部到外省异地交流学习，并在省内有计划地安排干部到基层挂职锻炼，提升干部职工队伍的`整体素质；对通过业余学习取得学位、学历的职工，分别给予一定的奖励，激发广大职工学习知识、苦练技能的热情。不少单位还根据自身实际，创作自己的歌，选编有朝气、有战斗力的歌曲结合老歌新唱，唱出新内涵、新风貌。 四是积极参加社会实践，增强教育活动实效。组织机关及直属单位参加了省直工委组织的城乡教育对[你阅读的文章来自：126范文网]口扶贫捐赠活动，为灾区人民“送温暖、献爱心”活动，“见义勇为”、“爱心助残”及向对口扶贫点捐助、向贫困地区中小学捐赠计算机活动；向希望工程捐助，开展帮扶困难职工活动，组织干部职工为省直困难企业、贫困职工捐助，先后共捐款23.1万元，计算机35台，各类书籍4500多册，衣被8000多件，弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚。认真搞好“三个代表”驻村工作，为两个驻村点投资60多万元，用于改善当地群众的生产、生活条件；深入开展军民共建活动，丰富军民共建的内涵，升华了军民共建的层次。

三、承诺服务，真抓实创，树立企业新形象 服务是精神文明创建工作的重要一环。近年来，***始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，把服务工作作为企业发展的生命线，潜心锻造品牌，树立形象。

一是加强基础设施建设，使全省***服务水平明显提高；

二是完善服务手段，积极推行窗口服务公示制，开展了“树、创”活动和承诺服务，狠抓营业窗口服务，进一步完善营业柜台服务功能。

三是加强社会监督，聘请了社会监督员，设立了客户服务投诉中心，及时解决群众反映的服务热点、难点问题，加强用户投诉管理，使各项服务措施和制度得到有效落实。

四是做好大客户的服务工作，推行了客户经理制和派驻制，充分满足大客户的个性化需求。尤其是在抗击“非典”斗争中，我们利用网络优势，主动免费承担防治非典书籍和物资设备的运送，受到了省“非典”防治领导小组的高度赞扬，这再次证明***在关键时刻是值得党和政府信赖的。在省政府组织的历次行风评议中，***均位居前列，在社会上树立了***的良好形象。 同时，我们积极拓宽服务领域，满足社会多层次、多种类的需求……….随着业务领域的不断拓展，促进了企业效益的稳步增长，使***服务社会的能力不断增强。

四、牢记宗旨，坚定信念，廉政建设成效显著 省局党组始终按照“三个代表”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

一是突出重点，常抓不懈。每年制订《***党风廉政建设责任目标》，并对党风廉政建设责任目标进行分解，分别落实到每位领导干部和职能部门。认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究，加强党风廉政教育，增强领导干部廉洁自律自觉性，建立健全党风廉政制度，加强对机关重点处室监督，深化源头治理和预防腐败工作，严格执行领导干部选拔任用工作条例，用人坚持公开、公平、公正，按规定程序选拔任用；严格执行资金管理办法，统一固定资产投资标准；严格物资采购管理，实行阳光采购，有效避免了腐败行为的发生。党组注重自身建设，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响党员干部，带出了一支作风过硬、素质过硬的机关干部队伍。

二是局务公开，强化民主监督。以加强职代会建设为重点，积极推行局务公开。围绕企业经营管理的重点，组织开展了合理化建议征集活动，建立了合理化建议日常收集制度，把职工代表提案同职工合理化建议活动结合起来，加强职工合理化建议活动的评估、实施和考核奖励工作。不断完善职代会组织体系，充实职权内容，相继建立了民主评议制度、业务招待费使用情况及重大事项向职代会报告制度以及领导干部向职代会述职述廉制度，始终抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题推行局务公开，促进了企业管理科学化、决策民主化，激发了干部职工投身企业改革、发展、管理的热情。

五、广泛开展群众性创建活动，努力营造健康向上氛围 在精神文明创建中，***还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。

每年不仅举办不同形式、不同层面职工参加的文艺晚会、歌咏比赛，还组织篮球、拔河、跳绳和各类棋艺比赛。在省直属机关第三届职工运动会上，***选派的中国象棋代表队和保龄球男子代表队面对强手，团结拼搏，分别荣获第四名和团体第八名的好成绩，保龄球代表队还荣获了个人第五名和第八名……这些活动的开展，不仅丰富了干部职工的精神文化生活，鼓舞了士气，融洽了感情，增进了团结，而且培育了奋发向上、追求卓越的企业文化。全体干部职工热爱企业、奉献企业的精神得到了升华，企业精神文明建设更显生机勃勃。

六、拓展争创，注重质量，构建和谐企业

本着硬件上台阶,软件上水平的要求，建成了具有国内领先水平的综合计算机网，使企业的综合通信能力显著增强。全省完成了***个综合生产楼项目建设，新增职工住宅面积***万平方米，全省干部职工生产和生活条件大大改善。

逐条对照《省会改善人居环境社区基本标准》，从基础工作做起，制定规划统一实施，加强对办公区、生活区的管理，做好环境卫生、绿化美化、安全保卫等各项工作。投资***多万元对居民小区内道路进行了硬化，安装了路灯，修建了垃圾专用房，修建了自行车棚、绿地，图书阅览室、职工文娱活动中心一应俱全，为职工营造了优美的生活环境。 强化计划生育目标管理，不断深化计生宣传教育，较好地完成了各项人口控制目标，连续实现晚婚率100%、晚育率100%、计划生育率100%，新生儿独生子女领证率100%。加强安全教育，提高全员安全意识，认真落实安全生产责任制，确保了企业内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无严重违法违纪案件，企业无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无邪教活动。

7.煤矿精神文明建设工作汇报 篇七

矿井建设必须按照国家及地方的法律、法规及相关规定, 进行项目前期手续的办理, 避免影响到矿井的开工建设。煤矿建设项目前期工作一般涉及决策立项—获得矿业权—批准的地质勘查报告—批准的矿区总体规划—取得项目“路条”—矿业权设置方案—环境保护报告—矿井可行性研究报告—项目核准—矿井储量分割、开发利用、地质环境保护、土地复垦方案—申领采矿许可证—初步设计、安全专篇的审批。如果是改扩建项目, 则可能直接从环境保护报告、可行性研究环节开始而省略前面的几个环节。为了加快项目的开发建设, 提高项目前期工作质量和工作效率, 我们需要建立健全项目前期工作的运行机制。

一、项目前期工作的基本流程

1. 决策立项阶段

决策立项一般可分为投资机会研究、获得矿业权、地质勘查并编制地质报告、储量评审备案及登记等主要工作。上述工作完成后, 须按核准权限 (规模在120万吨/年以上矿井, 报国家发改委能源局, 120万吨/年 (含) 以下矿井报省级发改委) 申请开展前期工作, 得到批准后方可开展前期工作。

2. 项目核准阶段

项目核准前期工作是一个非常关键的阶段, 大部分工作都是在这个阶段完成。支持性文件的具体内容包括总规审批、可行性研究报告批复、环境影响评价报告批复、地质灾害危险性评估报告备案登记、水资源论证报告批复、安全预评价审查意见、资源开发利用方案批复、水土保持方案批复、矿山地质环境保护方案批复、土地复垦方案批复、划定矿区范围批复、出资本证明和贷款承诺文件、项目用水意见、影响军事设施意见、项目用电意见、线路接轨和产品外运意见、节能减排、项目选址意见书、用地预审批复、项目核准申报、其它文件及协议。需要注意的是, 各支撑性文件相互之间有先后顺序, 互相影响, 需要注意办理的顺序。在这个阶段, 可行性研究报告是基础的文件, 其它所有文件和材料的获取都要以其为依据, 所以可行性研究报告的编制要委托相应资质的设计单位进行。

3. 开工备案阶段

开工备案这个阶段, 办理采矿许可证是非常重要的, 根据国家《中华人民共和国矿产资源法》等法律、法规、政策的规定, 采矿权受理的权限不同, 地质储量超过一亿吨的煤矿, 采矿许可证须由国土资源部颁发, 在具体办理的过程中, 需要从选址所在地的县一级国土资源管理部门开始, 逐级取得审批意见, 按照国土资源部的要求上报材料, 程序非常严格, 需要做过细的工作, 才可以通过。

上述工作全部完成之后, 建设单位要对项目进行核准、初步设计以及安全设施设计的文件进行批复, 然后还需要进行各个证件与资质及文件、合同等进行审核和监督, 确保施工安全。在拟定好开工日期后, 向发改委、煤炭行业的管理监督部门告知备案, 待取得备案回执后, 才可以开工。

二、前期工作的基本特点

1. 涉及范围广

一是涉及的部门、单位多, 主要涉及政府、国土资源、发展改革委、环保、工商管理、规划、安全监察、煤炭管理、水利、林业、文物保护、交通运输、建设、税务等。一般都是从县一级政府部门开始, 到地 (市) 一级政府部门, 再到省 (自治区) 一级政府部门, 如果是国家核准的项目, 则还需要到国家相关部门。其它还有供电、银行、勘察单位、评估机构、设计单位、军事管理、代理招投标机构等。在项目的实施过程中, 有时可能还要和一些企事业单位行业发生联系, 例如石油、铁路、通信等。二是涉及的内容多, 项目前期工作阶段要成立专门的工作班子, 搜集技术资料、研究工作方案等。项目核准阶段需办理近30余项支持性文件。

2. 政策变化快

国家产业政策时有更新, 产业项目审查程序和核准程序不断更新和完善, 有些申报项目在上报评审时会遇到与新规定不符, 需进一步对接产业政策修改完善后再进行上报, 造成完成项目的时间节点的不确定性。

3. 项目周期长

煤矿项目核准周期较长, 大体与项目建设周期持平, 有时超过建设周期。这个周期是由前期工作程序决定的, 一般很难按时完成的。能不能缩短前期工作周期, 关键在于核准的相关文件能否及时取得, 这取决于项目申请报告的编制质量及国家宏观调控政策等多种因素。

三、前期工作中存在的问题

煤矿建设项目前期工作存在的问题是有些企业领导对前期工作重要性认识不足、不重视、缺机构少人员、费用不足、工作人员业务素质不高等, 甚至有些人认为, 请相关部门的领导或工作人员吃吃饭、送送礼手续就办下来了, 当走不通了, 回过头来再按程序走, 时间给耽误过去了, 有时候机会稍纵即逝, 造成的后果不仅仅是项目进度受到影响, 更主要的是企业的发展受到制约。具体表现有以下几点:

1. 前期工作人员配备不足

在人员配置上采取减少人员的投入的做法;专业技术人员配备不足, 往往从其它岗位上临时抽调人员, 工作的质量很难保证。

2. 费用支出控制过死

对地质勘探等工程方面的投入或是前期工作人员活动经费的支出, 甚至各类申报资料、设计的编制等费用支出过死的控制, 导致工作开展不起来。

3. 只顾追求进度

忽略报告和设计编制的正常时间及政府部门审批时限, 只知道倒排工期赶进度, 造成报告和设计的编制质量难以保证或经常完成任务的节点落空, 造成一些工作的重复, 影响了进度。

4. 取得批文困难

做项目前期的, 取得行业主管批文是最难的。业内调侃称, 这个活儿需要铜头、铁嘴、飞毛腿, 虽然有点调侃的意思, 但是并不无道理。为了尽快拿到项目的批文, 给相关行业主管人员的服务要是一流的。

5. 项目决策失误

由于上项目没有做过细的市场调查, 盲目立项, 操作以后, 没有通过评审, 既浪费了时间又浪费了金钱。

6. 违反建设规定

项目没有取得建设的批文, 就开工建设。具体表现是边跑项目手续边开工建设, 手续办下来后, 发现工程建设内容与批准的设计内容出入很大, 就必须进行设计变更, 严重的可能还要重新报批, 造成了极大的浪费。

四、对做好前期工作的建议

1. 要切实重视前期工作

前期工作是影响到整个项目全局的事情, 决策层在思想上要给予高度重视, 具体办理过程中工作人员要抓实抓好。做好项目前期工作, 一是要处理好做基础工作和“跑上”的关系, 基础工作做好了, “跑上”就会容易;二是要处理好规划和项目前期工作之间的关系, 项目规划正确了、清晰了, 前期工作就有了正确的方向, 就不会半途而废。

2. 把握好产业发展方向

要适时掌握产业政策, 把握发展方向。要抓住煤炭企业整合、提高市场准入门槛, 进一步提升煤炭行业发展水平。

3. 要有一支高素质的工作人员队伍

开展建设项目前期工作, 工作人员要熟练掌握国家相关的法律、法规的规定, 以及各部门的审批权限以及进行前期工作各个环节的流程, 熟悉国家现行的产业政策, 熟悉本企业在管理、技术、资金等方面的优劣之处, 对国内外煤炭建设和生产的技术现状及发展趋势进行了解, 编制出科学合理的报告与设计。

其次, 有一定的语言文字功底, 能及时起草各种报告, 委托技术力量强, 符合要求的资质机构、与审批部门经常联系的设计院、咨询单位做各项报告及方案, 有利于批复及审查意见的快速获得, 确保前期工作质量, 提高前期工作效率。

第三, 工作责任心要强, 具有相当的耐心, 善于同别人沟通交流, 为项目建设创建良好的外部环境, 项目前期工作各个专业既独立又相互联系, 专业面广、涉及见容多, 先办什么后进行哪些工作要有计划性, 根据办理的情况要不断加以调整, 这样办事效率才会高。

第四, 要有“钉子”精神, 一事一盯, 想方设法, 直到取得批复想要的文件为止。

第五, 前期工作完成后, 要对施工建设、竣工验收等工作进行检查、督察。在项目投入运行后, 要进行分析, 全面客观的评价前期工作效果。

4. 明确目标、端正态度、按程序推进

一是要定目标。二是要定经费, 确保项目前期工作的人、财、物准备充分。没有必要的经费, 前期工作是无法开展的。要加大投入, 规范使用。三是要有一个良好的状态。

5. 杜绝施工现场与设计不符, 随意改变原设计方案

矿井的可行性研究报告和项目申请报告一经核准, 决定了该项目的技术面貌、建设原则及实施效果。初步设计是对系统各环节的工艺、技术难点和设备选型等进一步细化、优化和落实, 。审查通过的初步设计和安全专篇是项目竣工验收的依据。要及时与设计单位进行沟通, 增强前期工作确定方案的可操作性。

结语

加强项目前期工作, 提高前期工作的效率, 将会给项目的实施奠定坚实的基础, 促进企业提前运营, 使企业能得到快速的发展, 创造良好的效益。如果项目前期工作做的不到位, 就可能会给企业造成重大的经济损失, 甚至背上沉重的债务包袱。因此, 项目前期工作非常重要, 一定要严格按照项目管理规定, 遵守项目流程, 提高项目的科学决策、管理水平, 为企业的长久发展打下坚实的基础。

摘要：文中煤简述了炭建设项目前期工作开展的基本流程、基本特点、存在的问题以及解决问题的建议。

8.供电企业精神文明建设工作的思考 篇八

关键词：供电企业；精神文明建设；必要性；对策

一、加强电力企业精神文明建设的必要性

企业管理是一个复杂的系统工程，但最重要的是人的管理。必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。

（一）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用

现在电力企业已经初步形成了党领导，党政共同负责，党、政、工、团齐抓共管，政工人员为骨干，职工群众广a泛参与的企业文明建设的管理体制和运行机制。充分发挥工会的作用，全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。

（二）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用

优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合，不能把企业文化等同于关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象。在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，真正从企业的具体经营实践，特别是围绕企业的各项机制与制度入手，建立与企业文化配套的制度体系。

二、电力企业精神文明建设的对策

当前，电力企业面临的矛盾问题多、难度大、层次深，在这种情况下，尤其要加强精神文明建设，做好职工的思想政治工作，积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾，努力打造和谐电力企业，推动企业可持续发展。

（一）提高电力企业精神文明建设的认识

解决认识问题是搞好电力企业精神文明建设的前提。企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内容、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建设“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识；率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要确立“关心企业精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在精神文明建设实践中不断受益、提高。

（二）明确电力企业精神文明建设的目标

目标是旗帜，是方向。企业管理层应当从历史背景和时代要求上，来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度，更融洽地把电力企业推向更高的水准。

（三）牢牢把握电力企业精神文明建设的重点

电力企业精神文明建设的任务重，内容多，这就需要统筹兼顾，但更要抓重点、找准突破口。一是把握环境原则。精神文明建设重点应在企业中选定。二是把握需要原则。精神文明建设重点应结合电力企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是把握职业原则。建设重点应根据职业特点来选定。按照上述的原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育，牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。要建立职业道德标准，强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。倡导行业优良传统作风，总结推广新的具有时代特征的职业风尚。要发布、实行“承诺制”、“信誉制”、“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。要归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高电力企业整体文明程度。

（四）要积极探索企业思想政治工作新思路

努力实现目标管理体系化、日常工作制度化、项目作业工程化、宣传手段现代化，使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近改革，改变思想政治工游离于经济工作之外的局面。可以通过举办干部群众轮训学习班、报告讲座，编发宣传辅导材料、观念转变对话、析疑排难答问，组织新旧体制对比讨论、知识竞赛、征文演讲、家访谈心、送温暖、培训再就业技能等一系列的活动，增强企业和职工对改革的心理承受能力，使广大职工能够普遍认同改革、支持改革，逐渐树立起与社会主义市场经济相适应的新的择业观、分配观、竞争观。

三、结束语

电力企业通过岗位规范、企业精神、企业文化、企业形象、职业道德宣传活动，将精神文明建设与物质文明建设融为一体，有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制，促进企业两个文明建设的健康发展。

参考文献：

[1]李大源.阐述新时期的党建与精神文明建设[J].赤子，2013.09.

[2]张铁岭.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].民营科技，2014.11.

[3]张煜.探析供电企业党建和精神文明建设问题[J].中国电子商情，2014.12.

9.煤矿精神文明建设工作汇报 篇九

工 作 汇 报

基本情况：

*****是隶属省**集团公司和县委、县政府关心指导下的一个**中型企业。**始建于1956年10月，北与东台市富安镇相邻，东、西、南分别与**县大公镇和种畜场接壤，全场总面积11600多亩（全民7000亩，可耕地4200多亩）。现有总人口2834人(其中天鹅村1626人，全民1208人)，在职职工95人，离退休干部职工367人。

**一产实行的是联合承租经营，（从本月起，**的大农业这块将按照集团公司要求划拨出去，成立了**省**农业发展有限公司**分公司。）二产企业已经全部实行了产权制度改革。三产社会事业单位的医院、水厂已经实行了民营化, 幼儿园实行了公有民营；邮电所实行的是自负盈亏,兽医站实行租赁经营，物资公司由个人买断经营。另有一个受县政府委托代管的自然行政村——天鹅村村民委员会，地理位臵与**交错相连。

**党、政、工、青、妇、人武、综治等组织健全。**成立党委会，下设9个党支部，现有党员191人，各基层党支部活动基本正常。

2011年是*****转型和调整结构的关键一年。是深入学习党的十七届五中、六中全会精神，贯彻落实科学发展观的重要年，我场党建精神文明建设在上级党委的正确领导下，紧紧围绕垦区发展的战略部署，坚持以“加快发展、富民强场”为主题，以“解放思想、科学发展、转变观念、强化服务”为先导，以调结构、促转型、扩总量、增 效益为主线，在广大干部职工群众的共同努力下，按照年初场党委确定的奋斗目标，全场上下齐心协力，真抓实干，奋力拼搏，各项工作均取得了可喜成绩。全年预计实现国有营业收入1000万元，完成集团公司考核指标700万元的42.9%；实现利润总额60万元，完成考核指标40万元的150%；实现国有净利润58万元，完成考核指标40万元的145%，国有资产保值增值率7%。区域经济实现国内生产总值1.8亿元，完成考核指标 1.72亿元的105%；实现营业收入16.18亿元，完成考核指标15.39亿元的105%；人均收入预计21810元，完成集团公司考核指标18880元的155%；实现二三产增加值1.75亿元，完成集团公司考核指标1.67亿元的105%。

一、强化宣传，营造舆论导向。

根据垦区新三年发展目标的要求以及**全年工作任务，加大宣传力度，营造正确导向。

1、开展形势任务宣传。大力宣传省**集团公司工作会议精神，宣传党的十七届五中、六中全会精神和省、市、县党代会精神，进一步统一思想，鼓舞干劲，为全面建设更高水平的小康**提供强大的思想保证。

2、围绕重点开展宣传。重点围绕计划生育、环境整治、征兵工作、建党90周年纪念日、“安全生产月”、“5.10思廉日”、“6〃25土地日”以及**土地资源整合等进行重点宣传。据统计，今年在《****人》报、****信息网、《****科技》等报刊杂志上发表各类报道270多篇，出宣传版报8块，悬挂过街横幅26幅，张贴宣传标语320多 2 条。

3、积极开展企业文化娱乐活动。以支部为单位组织开展建党90周年知识竞赛、参观学习等活动。老干部支部利用纪念日组织全场132名老同志开展了象棋、扑克、麻将、桌球、乒乓球等比赛活动，使老同志愉悦了身心，陶冶了情操，受到了全体参加人员的一致好评。同时，积极开展全民健身活动。

4、继续对现有名牌产品进行宣传，提升名牌价值和企业品牌的影响力、竞争力，在创建品牌上，“海农”牌葡萄商标已注册并取得了无公害农产品证书，今年已申报南通市名牌农产品。

二、加强教育，提高全员综合素质。

1、认真制订党委中心组学习计划，明确学习内容、时间、方法及步骤。进一步加强对党的历史知识、基础知识的学习，对上级重要会议精神的学习，加深了班子成员对党的路线方针政策的理解，从而推动了全场各项工作的有序开展。

2、落实 “三会一课”制度，提高党员干部整体素质。以支部为单位组织党员干部深入学习党的十七届五中、六中全会以及上级政府工作报告；学习《党章》和省委十一届八次全会、市委十届七次全会精神以及相关辅导材料，各支部通过多种形式组织广大党员干部系统学习，熟悉主要内容，把握基本要求，牢记纪律规定，使党员干部真正理解和掌握上级指示精神，自觉约束自己的言行，起好模范作用。

3、培养学习型干部队伍，积极申报评审专业技术人才工作。继续组织全场党务工作者参加岗位培训和继续教育，严格按照省**公司职改意见，今年组织了2名同志申报相关专业技术职称。

4、组织开展了全场党员干部冬训和民主评议党员工作。今年1月18日至22日，场党委组织全场各单位党员、干部，入党积极分子，团委委员，村组干部等近200人集中进行了培训。首先集中学习领会党的十七届五中全会精神以及十七届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。重点领会“十一五”发展的巨大成就和“十二五”期间面临的发展机遇与挑战；科学发展是“十二五”经济社会发展的主题；加快转变经济发展方式是“十二五”经济社会发展的主线；“十二五”经济社会发展的主要目标；“十二五”时期经济建设、社会发展和深化改革的主要任务与重大举措；实现“十二五”目标任务对党的建设提出的新要求。引导广大党员干部把思想真正统一到党的十七届五中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现“十二五”的各项目标任务上来。让广大党员干部对十七届五中全会提出的 “以加快转变经济发展方式为主线，提高发展的全面性、协调性、可持续性，坚持在发展中促转变、在转变中谋发展。”的走向有了清醒的认识。其次是传达贯彻上级有关会议精神，并就如何开展好党员干部冬训和民主评议党员工作提出要求。再次是以支部为单位组织学习《突出现代化农业建设，加快推进全场经济发展》、《加快民主法治建设，推进依法治场》、《扎实推进新一轮“强基工程”，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力》等三个专题，并组织讨论和开展民主评议党员活动。

三、创新载体，推进基层组织建设。

1、做好党员发展和接转工作。组织3名新发展对象参加县委组织的“双基”培训，办理了45名党员组织关系的转进转出工作。

2、开展建党90周年系列庆祝活动。召开纪念开会，重温入党誓词，总结回顾中国共产党90年的光辉历程, 讴歌党的丰功伟绩，表彰为我场经济和社会事业发展做出贡献的先进基层党支部、优秀党员；集中收看“庆祝建党90周年先进典型事迹片、党史片”，会上还邀请县委宣传部负责同志为大会作“从党史中汲取前进的智慧和力量”的专题党课，并对县第十二次党代会精神进行导读。

3、注重从源头上抓起，全面加强党风廉政建设的宣传教育力度。今年3月6日场党委召开各单位党政负责人、部分职工代表、居民代表会议，组织开展领导班子及成员的述职述廉和考核测评工作。

4、以“三个机制”为纽带，进一步落实离退休干部两个待遇。坚持老干部阅文、传达文件、参加重要会议和重大活动以及通报情况等制度。坚持走访慰问、开展健康体检等工作制度，积极探索和完善离退休干部共享改革发展成果的长效机制。确保老干部各项生活待遇落实到位。认真做好特殊群体的帮助工作。坚持以人为本，继续关心照顾有特殊困难的老干部和老干部遗孀。

5、积极创建示范性老干部活动室。近年来，我场党委按照“五好活动室”要求，加强了老干部活动阵地建设，使全场的离退休老同志学习有场所、活动有经费、娱乐有场地，满足了老同志晚年政治、文化生活的需求。今年，我们又按照创建“示范性老干部活动室”的要求。先后投资3万多元将活动中心400多平方米的房屋进行改造和完善，室内外设施进行装修、粉刷，更换阵地内容，完善了相关制度。努力把活动室办成集思想教育、文化娱乐、陶冶情操于一体的活动场所，使学习活动地点、面积、设施和功能更好地适应全场离退休老同志就近活动学习的需求，为活跃老干部的文化体育生活提供必要的物 质保障，也为我们做好老干部工作创造良好的条件，使之真正成为老干部开展政治学习的课堂、发挥作用的阵地和文体活动的场所。

6、严格依纪依法办案。今年在县纪委的关心指导下，我们严格按照程序，查处了一名党员的违纪案件，完成了县纪委下达的办案指标。

四、加大投入，夯实基础，农业经济稳步发展。

近年来我场千方百计改善农业生产条件，开展以农田水利基本建设为重点，完善各项基础设施配套建设，为我场的农业经济发展和抗御自然灾害能力提供有力的保障。

1、加强仓储条件的改善。今年投资近40万元，新建了112平方米仓库，维修和翻建了700平方米的旧仓库，进一步提高了各管理区的基本生产条件。

2、为加强场头工作，减轻农工的工作强度，购买了两台小四轮及其配套的翻堆场机具，购买了两台粮食提升机。

3、积极开展防汛抗旱工作，针对今年气候异常，按照上级要求及时制定和完善防汛防台预案，进一步落实防汛责任制和防汛物资。加强对水利工程检查，落实责任人，购臵防汛必备的设备。

4、小型农田水利工程项目的后续完善工作。加快一事一议小农水改造项目，我们按照50年不遇的要求，通过提高场域农田的三沟配套以及框圩和通外涵闸的建设标准，致以提高封闭工程的工作效率，力争项目作用发挥最大化。

5、农业经济稳步发展。今年，我们围绕**增效、职工增收目标，紧紧抓住农业利好的大形势，克服困难，强化措施，统筹安排，尤其 是三夏期间，各单位全力配合，机关取消双休奋战三夏，扎实做好各项工作。夏粮平均单产达1050斤，保种率达95%以上。秋粮克服了持续高强度降雨的极大威胁，在全场上下齐心协力开展灾后自救的情况下，仍取得亩均1050-1100斤的好成绩。

五、改善环境，创建优美**。

1、加大投资力度，进行环境整治。今年投资近3万元对河东、河西居民商住楼的7口化粪池进行清理，疏通下水道600多米，修复沉井盖7个，翻新改造4号楼和老年公寓的排污设施及下水管道，并对商住楼区所有排水主管道进行疏浚及维修。

2、社区的绿化、植树造林工作取得了一定进展，今年共栽植柳树800棵，每个大队排水沟两侧栽植意扬109亩（2000棵）。

3、按照县国土局文件要求，完成土地占补平衡项目，总计复垦土地近24亩，争取项目资金近18万元。

4、积极开展秸秆禁烧的宣传、督查工作，召开专题会议，张贴宣传标语，并采取不定时巡查办法，确保**空气环境污染得到控制。

经过以上措施的综合治理，场域内环境面貌得到了很大改善，取得了良好的效果。

六、提升服务意识，努力为职工群众办实事。

1、坚持把送温暖工作作为“民心工程”来抓好落实。建立健全了**困难职工帮扶中心工作规范和《*****职工、退休人员困难救助暂行办法》，充分发挥居民代表联络员作用，及时了解困难居民生活状况，实现动态管理下的“应保尽保”，到目前为止，社区内现有低 保家庭2户，均享受了政府的低保补助。为8名重残人员申报了生活救助，月补助990元。同时，认真开展春节走访慰问工作，2011年春节慰问困难职工及居民97人次，金额达3.79万元，让他们深切感受到场党委的关怀。

2、提高服务意识。我们积极争取县政府计划生育奖励扶助资金，使16名农村计划生育家庭享受奖励资金5760元；

3、落实综治调解，营造和谐氛围。今年我们共接待来访信访113人次，调解各类上访和纠纷6起，调解成功率95%以上，做到事事有回复，件件有结果。

4、认真做好劳动保障再就业工作。我们坚持认真宣传政策，耐心细致接待职工来访的工作方针，做到热情接待、耐心答复，使来访者满意。今年来，累计接待来访者92人次。同时，为失业人员做好待遇申领和再就业优惠确认等服务工作，有力地维护了**社会的稳定。

5、推进职工群众生命安全保障工程。严格执行《*****2011年危房改造工作的实施意见》，按照程序积极开展危房改造工作，到明年3月底前将完成75户的危房改造任务。

2012年党建工作计划

1、围绕上级党委的重大决策，以“实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益”为目标，积极推进群众事务由自愿者代理制度，进一步激发管理创新的活力，推动创先争优活动取得新成效。

2、积极探索党员教育、管理、监督和激励的新机制。

3、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强基层组织建设和 党员队伍建设，不断壮大党的队伍，增强党的活力。

4、围绕党风廉政建设，抓好反腐倡廉工作体制机制创新。

5、继续抓好文明创建、社会治安综合治理、计划生育和老干部工作，加强对群团和民兵组织的领导。加大思想政治工作的力度，深入开展群众性精神文明创建活动。抓好社会治安综合治理和计划生育工作，确保社会治安的稳定和计划生育工作的落实。加强对群团和民兵组织的领导，坚持以党的建设带动和促进群众组织建设，切实发挥群众组织的桥梁和纽带作用。

6、结合实际，在寻求适合**经济发展新途径的同时，重点做好服务工作，积极为基层党组织服务，为全体党员干部服务，为**的经济建设和各项社会事业服务。

以上是今年以来所做的一些工作，与上级部门和领导的要求还有很大差距。但是，我们将在省、市公司和县委以及有关部门的统一领导下，努力把我场的党建、精神文明建设工作做好，做得更有成效，为**经济和社会事业的全面发展作出更大贡献。

10.常乐镇精神文明建设工作汇报 篇十

镇党委副书记 张志宽（2011年5月23日）

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我代表常乐镇对各位领导莅临我镇调研指导工作表示热烈的欢迎。

近年来，我镇在市委、政府的坚强领导下，在市文明办的指导帮助下，镇党委、政府始终坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，以“经济发展、农村稳定、农民增收”为主线，强化“四个第一”（即：发展是第一要务、稳定是第一职责、服务是第一抓手、满意是第一标准）的理念，以“四个要”（即：各项工作要提速、执政能力要提高、基层工作要加强、干部水平要提升）为总体要求，专心致志抓好经济工作的同时，突出抓好“六个抓”为主要内容的精神文明建设工作，促进了党风、政风和社会风气的进一步好转，为全镇的经济建设和改革开放提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证，为经济社会发展营造良好环境。现就我镇近年精神文明建设工作做如下汇报：

一、取得的成效及做法。

（一）、抓领导，夯责任，同谱“四大文明”建设新曲。镇党委、政府历来对精神文明建设工作都非常重视，为确保精神文明工作的顺利开展，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持。一是坚持“三大文明”一起抓的工作方针。镇党委、政府将精神文明与经济工作同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与经济工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。年初，与各村党支部、辖区单位支部签订了《精神文明建设目标责任书》，及时制订、下发了《2011年常乐镇宣传思想文化工作安排意见》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“五进农家”活动为重点，以“加强和改进未成年人思想道德建设”为突破口，以“加强环境建设”为着力点，进一步明确了精神文明建设的工作思路。二是坚持一份责任书，涵盖全镇全面建设、全面发展的目标任务。三是坚持横向到边，纵向到底责任网络建设。健全了精神文明工作网络。各党支部对精神文明工作任务进行了细化分解，落实责任到人，并结合实际制订了切实可行的精神文明建设实施方案，使全镇精神文明建设得到加强,呈现出积极向上、蓬勃发展的良好态势。

（二）、抓教育，重宣传，营造有利舆论环境。用理论武装全党，教育人民，是宣传思想工作的根本任务。为此，我们以先进性教育活动为契机，制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题、有调研，学习后有建议、有报告。从镇党委班子成员做起，深入学习十七大精神、市委、市政府会议精神等内容，每周一晚上集中学习交流心得，在学习交流会上提出了：“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“如何抢抓机遇发展常乐经济社会”等问题，进行研讨交流，各写成5千余字的调研报告1篇，为进一步制定切实可行的工作思路和方法措施提供了理论依据。其次，对机关干部的教育从点滴做起，围绕创建学习型党组织、学习型机关的目标，建立、健全了机关干部学习制度，每周五下午组织全体干部职工系统学xxx省、市领导的重要讲话及会议精神，各部门订阅党报党刊、《人民日报》、《宁夏日报》、《中卫日报》等，使学习党的各项方针政策更趋深入、经常化。近年来，在保持共产党员先进性教育活动中，在机关干部中开展工作作风教育整顿活动2次，40余名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各1份，制作“学习专栏”5期，达到了取长补短、相互促进的目的。第三，加强对基层干部的学习和培训。重点学习了新时期党在农村的路线方针，共举办30人以上的集中学习培训班4次，组织广大干部群众观看了《第一书记》、《人民的好公仆牛玉儒》等优秀电教片，号召大家学习榜样，争当先进，为常乐经济建设多作贡献。

（三）、抓党建，重落实，巩固上不断发展提高。精神文明建设贵在坚持，重在完善。我镇持续深入抓好 “心连心”进村入户宣讲、文明村、文明单位申报和创先争优等活动，同时，进一步细化评定标准，规范评定程序，采取了灵活多样的创评方法，强化监督，实行动态管理，使此项活动有了新的进步。全党参与评星活动的热情明显高涨，星星的份量在人们心目中的地位逐步攀升。“心连心”宣讲从原来的沟通交流到“五送三帮一带”。缺什么送什么，出钱、出物、出力、出智，帮落后支部村组，帮后进党员干部，帮困难群众。针对存在问题，采取有效措施。在“送、帮”过程中，侧重于“输血”，更注重于“造血”。扶贫先扶智，治穷先治愚。从“说教”方式向“送政策、送技术、送信息、送温暖、送文化、送服务”的实做真干方式转变，党群干群关系更加亲切紧密。

（四）、抓亮点，在创新中有发展。

在典型中抓出亮点，成为常乐镇今年精神文明建设的一个重点。以开展“平安常乐”为主题的平安文明单位创建活动，以巩固“五个好”党委创建成果，深入开展三级联创、创先争优、学习型党组织、两管三评一推优等创建活动，申报“五个好”村党支部活动创建活动为载体，全面推进全镇精神文明建设再上新台阶。一是在全镇开展“平安常乐”创建活动。在机关单位、校园、村组中广泛开展“平安文明单位”、“平安文明校园”、“平安文明村组”创建，通过一系列的软硬件建设，提高了各单位、各部门的文明形象，营造了一个平安、文明和谐的良好社会氛围。二是在全镇党员中开展“十星级党员”创评活动，对机关和农村党员制定不同的星级标准进行评比，营造了“人人争先进、个个创十星”的良好氛围。三是在全镇农村中广泛开展“三村四化”建设，通过推进“农业产业特色化、村庄道房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化”的四化建设，在全镇农村基本实现文明村、小康村、和谐村的“三村”目标。在建设中，首批确定了枣林、倪滩、常乐、李营等四个村民小组为建设点。投资183.5万元新建枣林、水车等5个村党员活动阵地，为广大党员学习活动提供了场所。在村庄主要道路两侧建立了集图片、文字、漫画为一体的图文并茂的文化长廊，创造了浓厚的文化氛围，并对原有街道、挡墙进行改造扩建，设立了绿化带，安装了路灯，绿化、美化、亮化了广场，提升了该村的文明形象，成为全镇“三村四化”建设的典范。通过以点带面的措施，我镇掀起了新农村建设的新高潮。

创新是我镇精神文明建设得以持续健康发展的根本原因。近年来我们坚持“以创新促创星，以创星促发展”的思路，软件抓宣传，硬件抓投入，创新载体，虚功实做，精神文明建设取得了较好成绩。一是农村文化生活日趋丰富。现在全镇共有文化阵地（文化户、党员活动中心户、村（组）活动室）17个，农村文艺队10支100余人，文化阵地和文艺队的建立较好地满足了群众日益增长的精神文化需要。二是创建活动形式多样。“群星文明工程”全面实施，“依法治镇，以德治镇”全面开展，“民主法制示范村、文明村”等文明创建逐步展开及各类示范户、行业标兵的创评。全镇文明创建活动，不拘一格，丰富多彩，红红火火。2010年2月我镇被宁夏国家安全工作领导小组命名为“优秀国家安全小组”荣誉称号。

（五）、抓民俗民风，培育文明和谐新风尚

一是重视培育新农民。全镇共举办各类农技、技能、法制培训班5余期，培训农民1000人次。二是创新活动载体，促进乡风文明建设。广泛开展《宗教事务条例》和《清真食品管理条例》学习宣传活动，举办了全镇宗教人士、寺管会主任培训班。不断加大民族宗教矛盾纠纷排查、调处力度，严格落实新建、扩建、翻建、迁建宗教活动场所逐级申报制度，全面加强宗教事务规范化管理工作。全年实现了无刑事案件、无邪教进农村、无民族宗教矛盾发生，无滥建寺庙现象，无封建宗族活动的工作目标。开展了“文明行业”及“文明家庭”创建、“文明农户”、“五好文明家庭”、“宣传文化中心户”、“好婆媳”评选活动和“邻里和睦示范户”、“美德在农家”、“婚育新风进万家” 等活动。促进了尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助、文明和谐新风尚的形成。三是民风镇俗有所改观。各示范村成立了各类理事会（如：村名监督委员会、妇女联合会等），制定了村规民约，促进了乡风民俗的转变。

二、存在的问题

（一）精神文明建设活动方面：一是思想认识上。宣传思想、精神文明建设属“软工程”，看不见，摸不着，做不完，要想做好，不容易。工作的性质是重要的，工作的时间是加长的，工作的努力是加倍的，产生的效益是隐形的。部分领导干部受思想认识的局限，对这些工作时间精力投入不足，组织落实不到位。二是总结宣传上。常乐镇近年来做了很多事，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小。三是工作结合上。还存在“一手硬，一手软”、“两张皮”现象。不能做到“两手抓，两手都要硬”；不能统筹兼顾，有机结合。不同程度地存在“就经济工作抓经济工作”或者“就精神文明抓精神文明”等现象。

（二）党员干部职工思想状况方面：一是对工资福利待遇不满意。乡镇干部压力大任务中，多数休息日保证不了，工资待遇和付出劳动相差悬殊。二是对人民群众不亲。表现出怕苦怕累思想；怕麻烦心理；自私自利观念。三是对工作无所谓。政治责任感不强；工作作风不实；开拓创新意识不强。要从根本上解决乡镇干部的思想问题，我认为：首先，从“人”的方面向乡镇倾斜。要坚决克服“论资排队”、“媳妇熬成婆”的现象。其次，从“财”的方面向乡镇倾斜。第三，从“物”方面向乡镇倾斜。针对乡镇困难、艰苦的实际，在住房条件、办公条件、交通条件、通信条件等方面，应给予适当的政策支持和财政扶持。

三、加强精神文明创建工作的建议

在新形势下，精神文明建设面临新的课题，怎样加强精神文明创建工作，用什么样的方式方法最有效，我们建议应从以下三个方面做起：

11.煤矿精神文明建设工作汇报 篇十一

【关键词】煤炭企业；精神文明建设；实践与思考

一、新窑煤矿在精神文明建设工作中的主要做法

（一）以人为本，真抓实干，形成精神文明建设新格局。一是制定了《新窑煤矿员工文明行为规范实施细则》，对职工日常行为、着装仪表、言谈举止等10个方面的行为进行了规范。分期分批组织开展了全员军训、复训，定期组织开展了优良传统和宗旨意识的“两项教育”，实施了“24字社会主义核心价值观”主题教育活动，开办了矿内“道德讲堂”。二是成立了精神文明办公室，制定了《新窑煤矿精神文明建设工作实施办法》、《新窑煤矿精神文明建设工作标准》等一系列规章制度，以标准衡量工作实绩。三是每逢元旦、春节等重大节日，积极组织开展各类文体活动，充分利用矿内广播、宣传栏、内部报刊等媒介对先进个人、劳动模范、好人好事等进行宣传。

（二）重点突破，特色鲜明，打造精神文明建设新平台。一是在大力组织开展精神文明“十创建”活动、“文明标兵”创建活动和“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）活动的同时，开展了“六好党支部”、“文明科室”等创建活动。在职工中深入开展“明星员工”、“技術能手”等评选工作。二是大力推广了岩巷光爆锚喷工艺、煤巷锚网索支护、综采放顶煤等技术工艺，完成了《缓倾斜特厚煤层综合机械化放顶煤技术的研究与应用》等几十项科技创新成果和“五小”成果为企业创造效益达百万元，培养了一支能够适应现代化矿井要求的工程技术人员队伍。三是安装了企业文化用语和大型彩色喷绘图片，在矿区安装了灯箱和霓红灯，在井上各个作业点安装了灯箱，在家属区、工业区种植花草10000多平方米，树木2000多株，形成了花园式矿区。建成了职工文化广场使矿区环境得到了净化和人文化，矿井的文明程度有了明显提高。

（三）固本强基，丰富内涵，推动精神文明建设上新台阶。一是多次修订完善了《新窑煤矿精神文明创建考核细则》，突出了考核的目的和效果，提高了考核的真实性和时效性。二是着重在4E6S（4E即：每个人、每一天、每一刻、每一处，6S即：整理、清洁、准时、节俭、素养、学习）管理模式的运行质量和推行覆盖面上下功夫，使矿区面貌焕然一新。三是坚持每两年对职工进行健康体检，建立了职工健康档案。分批建成了各具特色的职工小家，扩建了职工浴室，兴建职工公寓楼2栋，家属区3个，兴办便民超市1个，通过开展困难职工“结对帮扶”活动，对困难职工及时给以救济和帮助。

二、新窑煤矿精神文明建设工作中存在的不足

（一）对精神文明建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整和发展方式的转变，企业发展后续资金不足，这在煤炭企业中显得尤为突出。同时，部分管理人员忽视精神文明建设，投资少、落实少，致使精神文明建设不能有效地为企业发展保驾护航，使企业逐渐失去发展的机遇。

（二）煤炭企业职工素质良莠不齐。由于行业性质所限，少量职工素质低，技能水平差，造成一些领域特别是安全压力、成本管控等方面人为因素增大，安全管理难度大、经济运行质量低，使企业发展困难重重，严重影响了企业的市场竞争力和社会信誉度。

三、强化煤炭企业精神文明建设的几点对策

（一）把精神文明建设融入到企业文化建设中。把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为主要任务，在提炼和培育企业文化的过程中，要注重融入社会主义核心价值观，实现与精神文明建设有机结合，促进员工价值认同的形成和提升。

（二）把精神文明建设融入到员工道德实践活动中。以社会主义核心价值观为引领，深入开展道德建设“六个一”活动，弘扬优良家风，将“传家风、保安全、促廉洁、强发展”相结合，以开展诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚活动。

（三）把精神文明建设融入到志愿服务和爱心帮扶活动中。在广泛开展形式多样的学雷锋实践活动的同时，围绕扶贫济困、应急救援、大型活动、环境保护等，组织开展多种形式的志愿服务活动，悉心灌输社会主义核心价值观的“友善”理念，使志愿服务活动到基层、进家庭、向社会，使践行核心价值观的行动成于无形。

（四）把精神文明建设融入到企业“文化塑魂”工程中。积极创作集思想性、艺术性、观赏性、现实性于一体的优秀文化产品，举办丰富多彩的文化活动，发挥优秀传统文化怡情养志、涵育文明的重要作用，弘扬真善美，贬斥假恶丑，在育人化人的同时激发人的热情，改变人的精神状态。

参考文献

[1]陈仲庚.精神文明学丛书[J].广东社会科学，1992年第1期.

12.新地乡精神文明建设工作汇报 篇十二

（2011年8月15日）

各位领导、同志们：

我就######农村精神文明建设情况，向各位领导做一简单汇报，不当之处，请批评指正。

在农村精神文明建设工作中，我乡以“三个代表”重要思想和十七大、十七届五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，构建和谐新地，贯彻实践《公民道德实施纲要》，以提高村民的文明素质和乡村文明程度为目标，大力开展文明村队、文明单位、“十星级文明户”等群众性精神文明创建活动，动员和激励广大干部群众积极投身于全面建设小康社会的伟大实践中，截止目前，全乡自治区文明单位1个，自治区级文明村队1个，地区级文明单位2个，地区级文明村队1个，县级文明村队8个。2011年，1个自治区级和1个地区级文明村队要复验，1个创建地区级文明村队，评选出“十星级文明户”448户，平安家庭1152户。

一、扎实开展农村精神文明建设工作

（一）加强领导，齐抓共管。

乡党委始终坚持“三个文明”一起抓，切实加强对精神文明建设工作的组织领导。一是乡党委调整充实了精神文明建设领导小组，并安排两名领导主管精神文明建设工作。今年年初，结合实际，围绕经济建设，制定了精神文明建设工作要点和实施方案，对精神文明建设工作做了全面的安排部署。二是党委不定期地听取精神文明建设工作汇报，经常督促检查，及时解决存在的问题。形成了党委统一领导，党政齐抓共管，村队（站所）各负其责，群众积极参与的领导机制和工作机制，确保精神文明建设工作在全乡扎实有效地开展。

（二）强化培训，努力提高思想素质。

一是加强党员干部队伍建设。坚持党委理论中心组学习制度，继续落实《干部任用选拔四项监督机制》、《基层党委议事制度》和《领导干部谈心制度》，不断提高乡领导班子成员的理论素质和发展经济的 1

本领。乡党委建立了由乡副科以上领导干部理论中心学习组，结合实际，每月开展不少于1次的主题学习活动。二是继续深入开展“双培双育”活动。按照政治强、懂经营、会管理、肯奉献的标准，共确定了42名“双重培养”对象和58名“双向培养”对象，采取有针对性的措施加以培养教育，不断提高他们的政治素质和工作能力。扎实开展党员扶贫帮困活动，积极为群众办实事、办好事100余件（次）。三是切实加强“双语”教育培训。制定了######“双语”学习培训工作规划和计划。加大培训力度，先后选派10名干部参加县委党校“双语”培训，创新采取了民汉“一帮一”的学习形式，调动了干部学习“双语”的积极性。四是农牧区党支部坚持“三会一课”制度，每月组织学习2次。党员电化教育活动每月1次。五是加大党员培训力度，对全乡党员、干部进行了集中培训。重点学习宣传贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，自治区、地区、县委扩大会议精神和党的方针、政策，农牧科技知识和法律法规等知识。乡党委理论中心组集中学习7次，召开理论座谈会3次，乡科级、村级领导干部有5人参加了地区级、县级党校的培训，乡党校培训党员、干部共400余人次，和县有关部门开展了######第21届“科技之冬”培训活动，培训农牧民1250人次。通过开展培训内活动，统一了思想，提高了认识，增强了干部贯彻落实党的方针政策和上级决定决议的自觉性。

（三）立足实际，扎实开展精神文明建设工作。

1、加强干部思想作风建设，造就高素质干部队伍。乡党委从思想政治工作和培育“四有”新人入手，广泛开展廉洁自律、奉公守法、防腐防变的警示教育活动，认真开展了第十三个党风廉政教育月活动，提高了全乡党员干部的拒腐防变能力。建立了“一岗双责”工作责任机制，实行乡党委、政府班子成员“一岗双责”工作定期总结汇报制度。创新开展了农村党员议事会制度和“一事一议”制度，切实保障了农村党员的民主权利。今年将######木乎尔村作为实行农村党员议事会制度的示范村，示范效果十分明显。实施集中办公大厅，建立为民服务代办机制，全程、依法帮助群众解决急事、难事，全乡共受理

群众代办事项30余件。建立财务管理和“三公开”机制，杜绝了滥收滥支、坐收坐支和铺张浪费等不良现象的发生。对学校收费、救灾物资发放、退耕还林补贴、农牧民减负等工作专项监督检查，未发现违法违规行为。周密部署效能建设和政风行风评议工作，全面完成了各阶段的工作任务, 聘请了36名政风行风义务监督员，对乡机关和各站所服务质量、工作效率等情况进行监督,有力地促进了站所服务质量，提升了基层干部的服务水平，进一步增强了干部勤政为民意识，为造就高素质干部队伍奠定了思想基础。

2、积极开展群众性创建活动和文化活动。2011年我乡结合实际，采取多种手段，大力宣传群众性创建活动，广泛发动，强劲造势，在全社会营造浓厚的创建氛围。一是积极开展“十星级文明户”、“平安家庭户”等群众性评选活动。目前全乡有“十星级文明户”448户、“五好文明家庭户”475户、平安家庭户1152户。二是积极开展群众性文体活动。组织开展了元宵社火、农牧民运动会、庆祝建党90周年大合唱比赛、5年辉煌成就图片展、演讲比赛和征文等群众性文体活动，全乡13个村开展了“乡村百日文体竞赛活动”，丰富了广大干部群众的文化生活，通过充分发挥群众力量，宣传典型，为创建和谐家庭、和谐社会建设奠定了基础；三是广泛宣传，营造舆论氛围。我乡共悬挂横幅15条，粉刷永久性标语32条，制作展板10余块，发放宣传单2000余份，面对面宣传500余户，收到良好的宣传效果。

3、营造文明、舒适、卫生的新农村环境。结合我乡实际，开展“四进乡村”活动。一是科教进乡村。各村队以墙报、板报、宣传栏等宣传设施为主阵地，以讲座、座谈和咨询的形式，广泛开展疾病防治、科普知识宣传活动。二是文体进乡村，组建了以群众为主要成员的业余秧歌队，充分发挥乡村党组织的核心和战斗堡垒作用，以村级办公室为平台，在群众中开展各类文体好活动。三是法律进乡村。充分利用乡村已建立的各种宣传舆论阵地，积极宣传《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《合同法》等法律法规，使广大群众自觉遵守宪法、法律和法规及公共卫生法等，并开展了“法律知识进校园”活动，在校园内掀起学法的热潮；四是卫生进乡村。积极与乡卫生院、计生办联合，开展卫生健康知识的咨询活动，走家入户宣传卫生健康知识，并对年老、体弱和行动不便的居民，实行上门服务。使广大农牧民树立良好的卫生意识，掌握防范疫病的正确方法，养成良好的卫生习惯。同时我乡积极开展新农村建设工作，2011年投入新农村建设资金1283.4万元。其中村民自筹541.5万元，县乡村投入57.2万元，项目资金684.7万元；清理垃圾890方，推残墙断壁5200米，拆除危旧房屋47栋、危旧棚圈32座，平整土地1500平方米，新修砂石路2600米，摊铺柏油路8760米，新植风景树3000棵，新建安居富民房230栋，打地坪1240平方，新修砖围墙18600米、路沿渠6000米，新建棚圈55座、门涵180座。

4、扎实开展创先争优活动。今年“创先争优”活动开展以来，我乡党委高度重视此项活动，一是进一步明确创先争优活动主题，要求力求规定动作不走样；二是进一步明确社会经济发展形势，力求自选动作有特色；三是进一步明确社区各项重点工作开展情况，力求创先争优有实效。并进一步强调，各支部和全体党员要深入实践和把握“五个好”和“五个带头”的争创要求，充分发挥党员先锋模范作用，进一步强化党员干部宗旨意识，提高党员干部做好新形势下群众工作的积极性、主动性和创造性。将党组织和全体党员的身份亮出来，把承诺的事情做出来，让老百姓得到更大、更多、更现实的实惠。

5、加强推进宣传力度，推进全乡社会稳定。我乡结合“四知、四清、四掌握”加大了综治工作力度，乡党委始终牢固树立稳定压倒一切的思想不动摇，始终坚持“打防结合，预防为主，标本兼治、重在治本”的方针，进一步加强“两支队伍”建设，全乡调整充实联防小组120个，责任片区48个，信息员128名。进一步建立和完善“两个台账”，确保村不漏户、户不漏人、全面覆盖。推行“四类管理法”，确定基本户83户，重点工作户28户，重点管控户12户。抓好乡综治维稳中心建设，实行矛盾纠纷日排查制度。调解各类纠纷6起，处理

信访案件5起。全面推进“五五”普法工作，巩固普法成果。进一步完善安全生产责任制，做好重大节假日和敏感时期的安全防范、保卫、值班工作，加大防火、防盗力度，消除各类治安隐患。抓好流动人口和重点人员管理工作，做到底数清、情况明。做好反邪教警示教育工作，牢固树立反对邪教的思想，打击非法宗教活动。

6、加大农村改厕项目实施力度，共在13个村建成卫生厕所300座。加强农村合作医疗工作，力争参保率达96%。认真落实养老保险各项优惠政策，抓好新型农村养老保险缴费工作，截止目前，全乡16-59岁参保人员达1104人，参保率为45%，60岁以上参保人员达321人，参保率62.4%。已安装村村通数字电视80户，安装村村通大喇叭112个。加大文化基础设施建设力度，为每个村配备书籍200余册、乡文化室2800册。

二、农村精神文明建设方面存在的问题

1、部分乡村干部对精神文明建设认识不够，重视不足。当前农村事务多、矛盾多，乡村基层干部的主要精力用于生产生活、处理矛盾纠纷、经济发展上，部分乡村基层干部对精神文明建设工作的重要意义认识不够，认为精神文明建设没有经济效益，是软任务，无关大局，存在着应付抓、被动抓的现象。

2、文化体育设施缺乏，农民文体生活单调。在全乡13个行政村中，绝大多数没有文化活动场所和体育活动场所。同时大多数村队文化活动中心长期不开展活动，有的是“一间房子，多块牌子”。所以，目前农村文体活动设施存在着数量少，条件差，活动缺乏的问题，与广大农民对文化的需求存在巨大缺口。

3、脏乱差现象较为普遍。近几年来，农民生活条件有所提高，但农村脏乱差现象仍然突出，农村的生活垃圾管理不到位，生活垃圾随处乱倒现象还比较普遍，直接影响到农村的环境，农民的生活质量。

三、今后工作思路

1、注重新农村建设。村队面貌是农村经济发展和精神文明建设的集中体现，要做到村容村貌整洁，首先要抓紧实施农村村庄规划，统一规划乡村布局，按照适度集中的原则，积极抓好新农村建设。

2、提高农民素质。根据新形势和新情况，举办美容美发、面点加工、烹饪、摩托车维修等各类实用知识培训班和讲座，对农民进行科技、法律、市场经济等知识的教育和普及。广泛深入持久地开展“三下乡”等各种文化信息传播活动，引导农民树立与现代文明相适应的思想观念和生活方式。

3、做实创建工作。一是着眼于多办实事。从具体事情抓起，把精神文明建设的各项工作融入到为群众办实事和办好事等有形载体之中，化虚为实，使人民群众对获得的实惠能够真切地感受到。二是深入开展文明村队、十星级文明户创建活动。通过开展创建文明活动，推动精神文明建设进村入户，把农户建成充满创新精神、富有生机活力的文明细胞，促进农民素质提高，促进农村文明程度提高，推动农村精神文明建设的发展。

4、开展村容村貌整治活动。以创建文明村镇为载体，组织开展整治农村公共环境卫生，生活环境公益活动，发动群众义务投工、修路，清除污水沟，清理垃圾堆，有效整治农村长期以来脏乱差问题。