工会活动作文（共14篇）（共14篇）
1.工会活动作文 篇一
关于开展“工会先进集体”“优秀工会干部” “工会活动积极分子”评选活动的通知 各基层工会：
为进一步激发广大会员参与工会工作的积极性和创造性，推动工会工作的不断改革与发展，同时围绕校党委中心工作，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，服从服务学校改革发展大局，经研究，学校决定开展“工会先进集体”“优秀工会干部” “工会活动积极分子”评选活动，以鼓励和表彰在2011年-2014年期间表现优异的工会工作先进集体和先进个人。现将有关要求及事项通知如下：
一、组织领导
评选工作由校工会组织实施，各基层工会具体负责做好本部门范围内工会工作先进个人及先进集体的推荐、申报工作。校工会统一组织人员审批评选。
二、评选范围
1、先进集体：各基层工会
2、优秀工会干部：2011年-2014年间一直从事工会工作的工会干部。
3、工会活动积极分子：2011年-2014年在册的工会会员。
三、评选条件
（一）工会先进集体的评选条件：
1、紧紧围绕校党委和院(部门)的中心工作，积极推进和谐校园建设，创造性地开展基层工会工作，团结和带领广大会员为完成学校和院(部门)的教学、科研、管理、服务等工作而做出工会组织应有的积极贡献且成绩突出。
2、组织机构健全，重视基层工会组织的自身建设，具有健全的基层工会组织体系和正常的工作制度，基层工会干部工作主动，并形 成一支热心工会工作的积极分子队伍。
3、依照《工会法》和相关法规，认真履行基层工会组织的各项职能，按期召开二级教（工）代会，会议工作程序完整，党政工有明确的职责、任务，议事规则完善。通过二级教（工）代会等途径和形式，积极参与学校和院(部门)的民主管理与民主监督，努力维护教职工的合法权益，促进学校的改革与发展，成绩显著。
4、密切联系群众，主动了解、关心和反映教职工的呼声与要求，热心为教职工服务，能为教职工办实事和办好事。
5、积极组织教职工开展有益于身心健康的各类文娱体育活动。
6、积极配合校工会组织开展各项工作，并能很好地完成各项任务。
（二）优秀工会干部的评选条件（基层工会委员产生）：
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，爱国、爱校、爱岗，敬业奉献，出色做好本职工作。
2、在完成本职工作的同时，热心工会工作，认真完成校工会布置的各项工作，与本部门工会干部及全体会员一道为工会建设创新进取，努力开创工会工作新局面，成绩显著。
3、作风正派，办事公道，密切联系群众，积极反映会员的意见和要求，关心他们的工作、学习、生活，积极为会员排忧解难，并受到拥护和爱戴。
（三）工会活动积极分子的评选条件：
1、立足岗位，敬业奉献，认真做好本职工作。
2、热爱各项文体活动，积极参与全民健身活动或能激励和带动他人参与各项健身活动。
3、团结同志，群众基础好，是教职工的热心服务者。
4、热心工会工作，积极完成本院（部门）工会交办的具体任务，配合做好工会活动的组织和开展，积极参与学校工会组织的文体活动。
四、评选办法
1、工会先进集体：共6 个。由各基层工会对照上述评选条件自愿申报，填写《新疆师范大学工会先进集体申报表》（见附件一），并附先进事迹材料（1500字左右）。
2、优秀工会干部：每个基层工会推荐1 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学优秀工会干部推荐表》（见附件二），并附先进事迹材料（1500字左右）。
3、工会活动积极分子：每个基层工会推荐1-2 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学工会活动积极分子推荐表》（见附件三），并附先进事迹材料（1500字左右）。
五、时间安排
请各基层工会将2014年12月12日前，申报工会先进集体、推荐的优秀工会干部、工会活动积极分子的材料，一式两份，以书面材料的形式报校工会办公室，同时通过办公自动化以电子文档形式报送。逾期未报视作自动放弃。校工会
2014年12月2日
附件一：
2011-2014学工会先进集体申报表
附件二：
2011-2014学工会优秀工会干部 推 荐 表
附件三：
2011-2014学工会活动积极分子 推 荐 表
2.工会活动作文 篇二
一、工会活动的基本概念
所谓工会活动指的是以工会为主导、为实现工人阶级的全面发展, 以社会发展为根本目标多组织的一切活动。当前我国正处于社会主义初级阶段与社会主义市场经济全面发展时期, 多种所有制经济长期共存, 从根本决定了我国工会活动的多样性与复杂性, 为最大限度凸显工会活动的深远价值与实际意义, 必须在坚持党的领导地位和保障广大工人阶级根本利益的前提下推进工会活动的先进性、科学化、完善化建设。
二、当前工会活动的现状分析
(一) 工作活动组织管理观念落后
目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀, 在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想, 忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性, 使得工会活动长期处于停滞状态;一些干部责任意识、实践能力较差, 一旦在工会活动中遇到障碍与困难, 就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素, 不能实事求是地从自身出发找原因, 使工会活动的诸多现存问题长期存在。
(二) 工会活动形式单一
随着我国产业结构的不断优化与发展, 我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化, 比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位, 大量农民进入企事业单位基础部门, 工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多, 要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看, 我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥, 已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。
(三) 工会活动根本宗旨脱离工人阶级的真实需求
现代社会要求工人管理模式朝着更加人性化、开放化、科学化的方向发展, 并在此基础上实现工会工作理念与工作方式的调整与变化。但诸多工会干部并未根据形势的变化适度转移工作重点, 忽视广大工人阶级的根本利益与真实想法, 不能及时了解工人队伍的生活困难, 工作状态, 拉大党组织与工人队伍的记录, 不能赢得广大工人阶级的支持与信任, 使工会活动失去群众基础, 影响工会活动的顺利开展。
三、新时期工会活动组织管理的对策分析
(一) 推进工会活动的系统化建设
首先, 要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下, 科学选择工会领导干部, 注重工会内部的沟通与交流, 在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围, 并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。其次, 要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前, 广泛征求工人职工的意见与建议, 综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素, 确保工会活动计划的可行性与准确性。最后, 要严格管理活动进度, 职责明确, 惩罚分明, 加强对活动过程的监督与管理, 注重活动经验的积累与分析, 为下一步活动开展提供丰富和可资借鉴的重要资源。
(二) 以开放性原则促进工会活动的现代化与多样化
工会活动要始终与国家政策、经济变化、全球化发展趋势相一致, 以世界性眼光推进工会活动的开放性与现代化。首先, 要坚持改革开放与创新发展意识, 改变之前落后、封闭、单一的活动面貌, 注重工会领导干部的选拔与培训, 以优势劣汰原则不断引进新鲜血液, 使领导干部队伍向着更加专业化、职业化方向发展。其次, 加强工会与社会外界的沟通与联系, 争取为工会活动赢得广泛的政策、资金、舆论导向支持, 使工会与社会共同进步与发展。
(三) 注重基层工会活动的开展与组织
工人阶级是基层队伍的重要组成部分, 要将基层工会活动的有效组织与顺利开展作为新时期工会改革与发展的核心, 使工会活动实现自上而下的进步与完善。首先, 工会干部要深入基层部门, 深入了解职工群众的工作、生活困难与真正需求, 以谈话、问卷调查等形式拉近工会领导与基层工人职工的距离, 并不断丰富工作方式, 吸引更多基层职工自主参与工会活动。其次, 要注重保护基层工人职工的经济权益, 合理处理劳资关系, 以公平、公正的工作态度推行工会民主化管理, 以和平协商方式加强工会与职工的密切联系, 使工会活动成为工人阶级自主自愿的选择。
(四) 实现工会活动工作方式的改进与发展
除了关注工人阶级的根本利益与合法权益外, 工会活动还要注重工人职工思想政治与道德素质教育, 提升工人队伍的社会主义觉悟, 坚定工人阶级投身社会主义建设的责任感与主人翁意识, 增强工会活动的实际价值与实用性。另一方面, 要促进工会活动形式的丰富化与多样化, 借助文艺演出、知识竞赛、团队体育评比的形式调动工人阶级参与工会活动的积极性与主动性。最后, 尊重工人阶级的意愿, 推行工会活动参与与退出自愿化, 增强工人阶级对工会活动与工会领导层的高感度与信任度。
总之, 在社会主义建设新时期, 必须直面工会组织活动的现状, 坚持可持续化化与实事求是原则, 并不断在实践中大胆、积极地探索, 推动工会活动尽快适应市场经济发展的需要[2], 从根本上提高工会活动的时代性、现代性与先进性, 为国家社会主义建设与现代化建设提供源源不断的动力支持。
摘要：工人是社会主义市场经济与社会主义现代化建设的核心力量, 如何调动工人投身于社会主义建设的积极性与主动性, 保障工人的合法权益与经济利益, 关注工人的工作状态与情绪变化, 从而不断调整工作计划与工作方针是新时期工会建设的核心问题。工会活动作为工作组织建设的重要组成部分, 在引导工人建立正确的世界观、人生观、价值观, 增强工人团队凝聚力与团队意识有重要作用, 在新时期必须始终坚定不移地坚持工会活动的进步与完善, 为社会主义和谐社会建设奠定坚实的基础。
关键词：工会活动,新时期,对策分析
参考文献
[1]李长海.工会活动在企业发展中的作用[J].和谐企业, 2011.
3.“送温暖活动”已成工会工作品牌 篇三
工会“两节”送温暖活动始于1992年，近20年来，每到隆冬时节，各级工会干部深入困难职工家庭走访慰问、扶贫济困，把党和政府以及工会组织对职工群众的关心关怀送到职工的心坎上，对于推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难和问题，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展与社会的和谐稳定发挥了重要的作用。
值得一提的是，各级工会还根据经济社会的发展和职工群众诉求的变化，与时俱进地丰富活动的内容、方式，拓展活动的领域、对象，将“两节”送温暖活动发展为工会帮扶困难职工长效机制。
据统计，截至目前，全国共建立县级以上帮扶中心3457家，全国100％的地市级城市和县级应建城镇都建立了帮扶中心，同时建立基层工会帮扶工作站点28000多个，截至11月底，全国各级帮扶中心累计筹款25亿元，帮扶困难职工600万人次以上。
在建立完善困难职工帮扶中心的基础上，各级工会加大对困难职工职业培训、职业介绍和子女助学等方面的帮扶力度。仅2010年，全国各地工会开展金秋助学活动就筹集助学资金8.90亿元，为65.61万名困难职工子女发放助学款8.28亿元；开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，共帮助85053名困难职工家庭高校毕业生实现就业；以农民工、就业困难人员和困难职工家庭高校毕业生等为重点开展了“技能培训促就业行动”，共计150余万人次受训，其中91.2万人获得人力资源和社会保障部等部门认定的初级以上资格证书，同时成功介绍104万名各类求职人员实现就业。
此外，工会送温暖活动还进一步强化了服务职工和改善职工生产生活条件等方面的内容。如各地工会积极推动政府及有关方面提高当地的最低工资标准，今年全国已有30个省、自治区、直辖市提高了本地最低工资标准，调整幅度多在20％以上。又如，近年来连续开展的“农民工平安返乡行动”，给农民工带来了很大的实惠和便捷。2010年“两节”期间，各级工会就协助铁路、公路等交通运输部门组织农民工专列239列(节)，包专车3万多辆，为农民工购买团体票226.3万张，帮助近千万农民工平安返回家乡，并为农民工争取返乡经济补贴1.5亿元。
真情融化冰雪爱心温暖职工
隆冬时节，寒意正浓，但是，困难职工们的心却暖暖的，因为工会组织从未忘记他们，而中华全国总工会组织的一年一度“元旦”、“春节”期间送温暖活动，更让大家提前感受到春天。
2010年12月21日至2011年元月14日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国和中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普等带队的慰问团，顶着寒风，分16路赶赴全国30个省、自治区、直辖市送温暖。从银装素裹的北国到遭受冰冻灾害的南方，全总送温暖慰问团走进企业、社区和职工家庭，走进四川、甘肃舟曲等受灾地区，用真情融化冰雪，用爱心温暖劳动模范、困难职工和农民工，将党、政府和工会组织的关怀送进每个人的心坎上。
深情关爱温暖劳模心
新年伊始，全总副主席、书记处书记徐振寰就带队到天津送温暖。他走进天津市新兴街保洁工、农民工劳模刘玉栋的家，看到刘玉栋在工会组织的帮助下住上了廉租房，一家人还落了城市户口，孩子入学问题也解决了，十分欣慰。临别时，徐振寰还嘱咐随行工会干部一定要协助党委、政府解决好劳模的生活问题，“把劳模关心好、照顾好是各级工会组织的职责。”
“有什么困难，工会一定帮你解决。”1月5日上午，全总党组副书记陈豪带领的全总送温暖慰问团，走进了全国五一劳动奖章获得者、宁波市特等劳动模范徐亚芬的家。当了解到徐亚芬因丈夫重病去世而致困的情况时，陈豪感慨地说，劳动模范为国家的建设、社会的进步、企业的发展奉献了青春和汗水，党不会忘记，人民不会忘记，各级工会组织应将困难劳模作为重点帮扶对象，努力让劳模们生活过得更好。
1月6日，在江苏南京市江宁区困难劳模吴兆乃家中，陈豪把慰问金和慰问品送到了吴兆乃的手上，并再三叮嘱他安心养病。陈豪强调要大力弘扬劳模精神，引导广大职工学习劳模、争当劳模，在全社会形成爱护劳模、尊重劳模的良好风尚。
寒冷的天气挡不住温暖的脚步。在吉林，气温已经降至零下20摄氏度；在湖南，连日来的持续低温冻住了三湘大地，但全国政协常委、民建中央常务副主席、全总副主席马培华一行依然冒着严寒，一次又一次走进企业、走进劳模家庭。“您身体好吗?生活过得怎样?”在吉林丰满发电厂退休劳模苏学孔家中，马培华握住老人家的手，拉起了家常。而在一汽集团公司，他代表全总向劳模们致以诚挚问候，并挥毫写下“劳动光荣、工人伟大”八个字，勉励劳模们再创佳绩。
全国妇联副主席、全总副主席陈秀榕在山东和江西慰问时，先后走进老国有企业和困难企业看望困难职工和劳动模范。陈秀榕说，劳动模范是党和国家的宝贵财富，值得全社会尊重，各级工会组织要把他们的困难挂在心上，切实关心劳模的身体和生活情况，千方百计为他们排忧解难，为劳模充分发挥作用创造良好条件。她同时鼓励劳模们在企业遭遇困难的时候，更应树立信心，发挥智慧，帮助企业走出逆境。
雪中送炭助困难职工度难关
一封慰问信、一笔慰问金、一桶油、一袋米……全总慰问团所到之处，都给困难职工们带来了“娘家人”的关爱，点燃对生活的美好希望。
1月10日至11日，国务院国资委副主任、全总副主席黄丹华率慰问团来到河北石家庄、保定等地送温暖。每到一处，黄丹华都亲切地拉着困难职工的手，询问他们的身体状况、生活情况，鼓励他们增强战胜困难的信心。她说，有党和政府的关怀，有工会组织的帮助，就没有渡不过去的难关。她反复叮嘱当地的工会干部，一定要把困难职工的生产生活关心好、解决好。
在河南送温暖时，全总副主席、书记处书记张鸣起特意来到中原制药厂、郑州国棉一厂、登封市商业贸易总公司等困难企业，看望慰问困难劳模、困难职工。他鼓励企业负责人要坚定信心，尽快进行资产重组等方面的准备工作，把企业生产搞上去；他告诉困难劳模和困难职工，工会就是劳模和职工的家，有啥困难随时可以找工会，并叮嘱随行工会干部，老职工特别是劳模为经济社会发展作出了巨大贡献，在任何时候都不能忘记他们，工会一定要尽己所能帮助他们。
走访广东、云南等地困难职工帮扶中心和就业指导中心，与农民工一起包饺子、联欢……全总副主席、书记处书记倪健民一行在送温暖时始终与困
难职工们“亲密接触”，以更深入、更全面地了解困难职工的工作生活情况和心理诉求。他要求各级工会继续开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动，深入基层、深入企业摸清困难职工的实际状况，确保慰问救助“全覆盖、不遗留”，让困难职工早日过上好日子。
南到福建厦门、海南三亚，北至青海西宁，全总副主席、书记处书记王炯带领的慰问团不辞辛劳，看望困难职工和农民工。在困难职工帮扶中心，王炯向工作人员详细了解职工维权、就业、法律援助和职工医疗互助等方面的情况，要求各级工会组织为职工排忧解难，特别是做好农民工返乡、工资清欠等方面的工作，切实做到“春天送岗位、夏天送清凉、秋天送助学和冬天送温暖”。
薄雪尚存，寒风瑟瑟。全总副主席、书记处书记陈荣书一行为安徽和陕西的困难职工送去了工会组织的温暖。1月4日，元旦假期刚刚结束，陈荣书便来到困难职工家中慰问，叮嘱困难职工“有困难找工会”，并希望各级工会组织加强工会维权帮扶工作和组织建设工作，提高做好新形势下职工群众工作的能力水平，帮助困难职工重新扬起生活的风帆。
精神帮扶送去信心和力量
“全国总工会委托我来看望大家，祝你们过一个欢乐祥和的春节”；“工会就是你们的娘家，一定会千方百计地为你们解决困难”；“有党和政府、工会组织的关心和帮助，就没有渡不过去的难关”；“不要担心，一切都会好起来的”……在困难企业和大型国有企业，慰问团送去的不仅是过年的物资，更是战胜困难、不断前进的信心。
1月8日至10日，全总副主席、新疆维吾尔自治区党委常委、自治区总工会主席尔肯江·吐拉洪，冒着严寒风雪，深入企业、农场，走进街道、兵团。在阿克苏市多浪手工绣品公司，他听说该公司在工会的扶持下，解决了70多名下岗失业人员的就业，还吸纳了2000多名无业人员参加绣十字绣的灵活就业，非常欣慰。尔肯江·吐拉洪希望各级工会帮助更多企业吸纳就业人群，通过解决就业岗位，帮助群众摆脱贫困。
在宁夏、内蒙古、黑龙江，全总党组成员、经审会主任张世平一行走进困难企业与职工“唠家常”。张世平详细了解企业的生产经营、职工生活以及企业存在的难题，与企业负责人共同探讨发展大计。她鼓励企业通过调整产品结构，依靠职工的聪明才智，不断跨越难关摆脱困境，并在迎来企业的新发展同时，不断提高职工的收入待遇水平，努力实现企业与职工的共建共享共赢。
在山西、湖北慰问时，全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生先后来到山西三益华信公司、湖北蒲纺集团等困难企业，慰问困难劳模和困难职工，并实地考察了部分地方困难职工帮扶中心运行情况。他鼓励企业管理者要科学谋划，抓住当前经济发展的新机遇，实现企业的快速发展；他还一次又一次拉着困难劳模和困难职工的手动情地说，你们为国家作出过贡献，现在有困难了，党和国家是不会忘记你们的。
“党和政府及工会组织时刻牵挂着你们，再大再多的困难，我们也要想办法一起克服!”面对重庆、辽宁、上海和甘肃等省的困难企业，全总书记处书记李世明特别叮嘱管理者，企业改制过程中一定要把保障和改善民生摆在首位，把工会及时组织起来，切实维护职工合法权益，强化工资集体协商，为企业与职工之间搭建起协商共赢的桥梁。其间，他还代表全总专门看望了“雷锋精神传人”郭明义、全国著名劳动模范尉凤英。
4.工会秋游活动方案 篇四
（方案一）
衢州三天两日游
一、活动目的为丰富分局全体职工的业余生活，促进同事之间的交流，开拓视野，以便更好地投身到日后港航事业中。
二、行程安排
D1（星期五）：下午12：00六横出发，约4个小时到金华晚饭、住宿。D2（星期六）：早上7:30出发，到龙游石窟（票价65元/人），午饭后出发去江郎山（游览约2.5个小时）(江郎山以雄伟奇特的“三爿石”著称于世，拥有中国丹霞第一奇峰、全国之最的一线天。天然造化的伟人峰、惊险陡峭的郎峰天游，千年古刹开明禅寺、千年学府江郎书院)。后游览清漾毛氏文化村（游览约1.5小时，江郎山、清漾联票价格110元/人）清漾村被国内外专家学者公认为“江南毛氏发祥地”、“毛泽东祖籍地”。晚上住市区的江山国际大酒店（288元/标间）。
D3（星期日）：早上7:30出发，到天脊龙门（票价60元/人）。国家4A级景区，主要景点有：龙门石笋、三鼎山、龙潭飞瀑、天脊背瀑布龙洞等。主要美食：土鸡煲山药、石班鱼、野味野菜等都是当地的美食。午饭后返回舟山。
三、经费预算（费用合计约1.12万元）
门票：235元/人住宿：二晚328元/人餐费：50元/人/餐
工会秋游活动方案
（方案二）
丽水三天两日游
一、活动目的为丰富分局全体职工的业余生活，促进同事之间的交流，开拓视野，以便更好地投身到日后港航事业中。
二、行程安排
D1（星期五）：下午12：00六横出发，约4个小时到金华晚饭、住宿。D2（星期六）：早上7:30出发，到龙游石窟（票价65元/人），午饭后出发去江郎山（游览约2.5个小时）(江郎山以雄伟奇特的“三爿石”著称于世，拥有中国丹霞第一奇峰、全国之最的一线天。天然造化的伟人峰、惊险陡峭的郎峰天游，千年古刹开明禅寺、千年学府江郎书院)。后游览清漾毛氏文化村（游览约1.5小时，江郎山、清漾联票价格110元/人）清漾村被国内外专家学者公认为“江南毛氏发祥地”、“毛泽东祖籍地”。晚上住市区的江山国际大酒店（288元/标间）。
D3（星期日）：早上7:30出发，到天脊龙门（票价60元/人）。国家4A级景区，主要景点有：龙门石笋、三鼎山、龙潭飞瀑、天脊背瀑布龙洞等。主要美食：土鸡煲山药、石班鱼、野味野菜等都是当地的美食。午饭后返回舟山。
三、经费预算（费用合计约1.12万元）
5.工会活动方案 篇五
一、时间：3月16日
二、参加对象
校领导，办公室、教务处、学生处、财务处、团委、采购中心、总务处、保卫处的全体人员。
三、活动安排
（一）活动主题：登山健身、愉悦身心。
（二）活动形式：登西山
1、参与人员9∶30在西山正大门集中、点名，9∶40步行登山，11时到达农家乐，休息30分钟，11∶40午餐。午餐后自由活动。
2、路线：西山正大门—山顶—农家乐
（三）经费安排
1、按100元/人的标准，按实际参与人数拨付。
2、活动当日因值班或公事缺席者，按80元/人的标准予以补贴。
3、活动当日因私请假缺席者，不予补贴；无故缺席者，按旷工处理。
4、经费用途：购买参与登山者纪念品，支付门票、酒水、午餐及活动场地费用。
5、经费管理责任人：XXX。负责经费支取、建账等工作。
6、采购责任人：XXX。负责农家乐预定、酒水及纪念品购买。
四、其它事项
1、活动安全管理责任人：XXX。
2、活动路线规划：XXX。
3、摄影宣传责任人：XXX。
4、参加对象无正当理由，不得缺席；因公因私缺席者，必须按规定履行请假手续；无故缺席者，按旷工予以处理。
6.浅谈新时期工会活动主题的选择 篇六
一、开展工会活动的重要性
(一) 教育和引导广大职工提升自身素质
通过工会组织开展的系列主题活动, 能不断地提升职工的个人素质, 从思想根源上加强素质的培养, 比如:开展社会主义核心价值体系主题教育活动, 能使广大职工正确树立人生观和价值观, 树立正确的人生目标。
(二) 传播时代发展的先进思想
工会是与工人群众联系最为紧密的组织。工会活动的重要意义之一就是能够及时传播流行文化, 弘扬时代经典。搞好工会活动能够使广大职工与时代紧密结合, 能够感受时尚文化带来的魅力。
(三) 创造生产生活的良好氛围
工会开展的活动都是贴近工人群众生产生活的类型。通过丰富的文体活动, 职工们能够放松心情, 创造良好的生活氛围, 以轻松的心情的投入到工作中。工会活动的主要作用就是创造和培育一个单位的文化氛围。
二、工会活动主题选择
(一) 对形势政策任务宣传教育活动
这类宣传教育主题活动, 主要是以会议研讨的形式进行, 通过对形势政策任务的宣传, 让广大职工明确当前的国际国内形势, 明确工人阶级对社会主义现代化建设和实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要性, 使广大职工作为工人阶级的组成部分感到光荣自豪。比如:深入学习党的十八届三中全会精神、全面贯彻落实各项工作顺利开展;立足全局、准确定位、推动“转型”、探索新形势下机关工会工作新路子和各类知识竞赛, 贯彻落实十二届全国人大政协两会精神, 开展好本职工作。
(二) 加强职工思想政治工作和警示教育主题活动
职工思想政治工作和警示教育也是工会一种活动内容, 它的目的通过开展工会活动, 提高职工的思想认识, 思想指挥行动, 行动出现效果, 在工作中, 我们要始终坚持在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致, 思想放在首位, 可见, 思想统一的重要性。院工会充分发挥“全面参与、全面监督、全面保证”作用。大力推进职代会规范化建设, 认真落实广大职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。院工会在预算决算, 干部选拔考核、成果评定、先进评选等工作中发挥着监督、管理和参与的重要作用。院工会把畅通民主渠道, 解决职工合理诉求当做日常的一项重要工作。热情接待职工来电、来信、来访, 为职工解疑释惑。
(三) 推进职工素质建设教育主题活动
职工素质包括了身体素质和思想素质, 通过工会组织开展的丰富文体活动, 加强职工锻炼意识, 增强了职工体质, 更重要的是增强团队精神, 增进了友情。积极支持各基层工会组织协助党政开展学术交流、拜师学艺、岗位练兵、技能竞赛等项活动, 持续深化职工培训, 注重培育职工的理论技术创新思维, 引导广大职工努力提高学习力、竞争力和创新力, 这种活动形式, 主要以运动形式进行, 比如:各类球赛比赛、徒步大赛、春游活动、划船比赛、全员健身等活动。
(四) 开展以“创新”为主题的活动
这种活动是以激发职工创造活力, 对深化改革、推动科学发展、加快经济发展。活动形式可以是知识竞赛, 现场劳动比赛, 技术革新比赛等, 通过这些活动能激发职工创造的重要载体, 围绕提高经济增长和效益创新发展战略, 提高职工的参与率和受益面。还可以开展深化节能减排活动, 对生态文明进行教育, 激发职工环保意识, 通过创新和节约推动绿色发展、循环发展和低碳发展。院工会坚持职工为本、和谐为魂, 主动作为、创新发展, 齐抓共建、整体联动的建家思路, 进一步加大推进力度。开展丰富多彩的职工文体活动。如职工羽毛球、游泳赛事, 促进全院文化体育活动的开展。
(五) 深入开展劳模评选活动
“榜样的力量是无穷的”, 对劳模评选活动, 各单位要严肃进行, 要公正、公平、公开的评选, 让广大职工进行评选, 加大对劳模的奖励, 把工人阶级伟大品格和劳模精神作为激励职工奋斗的强大动力。这种形式要大力宣传、大造声势, 广泛宣传劳模事迹, 做好劳模表彰和服务管理的工作, 用劳模的优秀品质和先进事迹感召广大职工。
三、结语
新时期, 做好工会活动主题的选择是开展工会活动的首要任务。一个主题就是一个思想, 一个思想就会带动新的思维。工会活动主题的选择关系到工会宣传工作的效果, 是新时期工会工作的重要进步。
摘要：工会活动是工会工作的重要内容之一。开展工会活动的主要目的就是增强凝聚力、统一思想, 形成良好的生产生活氛围。在新时期, 工会活动必须要结合当前的新形势, 创造活动开展的新模式。本文从工会活动的重要性入手, 阐述了新时期工会活动主题的选择方式。
7.工会活动作文 篇七
摘 要：在企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了企业与职工的紧密联系。石油企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了石油企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。
关键词：石油企业；工会；劳动竞赛活动
在石油企业发展与建设过程中，工会组织的劳动竞赛促进了企业综合效益的提高，保证了生产安全目标的达成。但目前，石油企业工会组织的劳动竞赛活动仍存在诸多的问题，如：职工参与热情偏低、活动组织不科学、活动实施不规范，在此情况下，制约着劳动竞赛活动作用的发挥，为了有效解决上述问题，石油企业工会应积极探索组织与实施劳动竞赛活动的方法，本文提出了几点可行性的建议，旨在调动员工工作的主动性与积极性，保证企业的健康、稳定发展。
一、石油企业工会开展劳动竞赛活动的意义
一是，营造了良好的生产氛围。通过形式丰富与多样的竞赛活动，激发了全体员工学习与参与的热情，各级工会组织员工利用业余时间学习竞赛活动，保证了生产经营与技能学习的并行发展，随着学习范围的扩展，石油企业逐渐形成了创建学习型企业、勇做知识型员工的氛围。
二是，促进了员工素质的提高。通过劳动竞赛活动，员工间不断沟通与交流，通过实践，促进了其知识体系的完善与专业技能的提高。同时，石油企业员工为了满足工作实际的需求，积极利用竞赛活动展开了岗位学习与岗位练兵，从而保证了自身综合素质的提高。
三是，形成了岗位成才的思想认识。通过劳动竞赛，将理论学习与工作实际紧密结合，丰富、多样的活动为员工学习提供了交流平台，并以新的知识指导工作，在良性循环下，石油企业员工便会逐渐形成岗位成长的意识，在此理念指导下，其工作能力将不断增强，同时也将更加适应企业改革发展的需要。
二、石油企业工会开展劳动竞赛活动的现状
（一）职工参与热情不足
当前，石油企业部分部门及员工未能认识到劳动竞赛活动的意义，甚至认为此项活动增加了生产成本，影响着生产效率。同时，在组织与实施竞赛活动过程中，各项工作分配缺少合理性与科学性，部门间协作与联系不足，不仅制约着竞赛活动的有序开展，也影响了职工参与的主动性。由于企业与工会未对劳动竞赛活动展开积极的宣传，导致员工未能形成参与劳动竞赛的意识，仅将其视为企业的行政性行为，与自身利益无关。
（二）活动组织不够全面
工会开展的劳动竞赛活动形式单一、内容反复，难以吸引员工参与，甚至会引起员工厌烦的情绪。同时，活动开展实践中，缺少严谨与细致的组织，未能全方位考虑活动的形式、内容与效果等[1]。
三、石油企业工会劳动竞赛活动的组织与实施
（一）明确竞赛活动的重要性
石油企业工会应关注员工对劳动竞赛活动的认识，竞赛活动开展前，积极宣传，让企业、部门与员工均了解此项活动的重要性，以此获得领导与员工的肯定，同时也将取得相应的资金支持，进而为竞赛活动的组织与实施提供可靠的环境与资金保障。
（二）激发全体职工参与热情
劳动活动竞赛的主体为全体员工，为了激发其参与的热情，在让其明确此项活动意义的基础上，工会应利用调查问卷，掌握员工的思想动态及发展需求，借助宣传，调动全体员工参与劳动竞赛的热情，通过与基层员工的沟通与交流，根据其发展需求，为其提供针对性的活动实施方案。
（三）营造劳动竞赛活动氛围
工会应主动营造良好的竞赛氛围，工会组织人员应统筹工作，积极宣传，经各方人员对竞赛内容的讨论与研究，制定适宜的活动方案，在此基础上，将为竞赛活动开展营造良好的内部氛围。同时，工会在组织劳动竞赛活动时，应将相关的情况上报至党组织与石油企业相关部门，有效协调各方关系后，以此获得党组织及上级部门的支持。
石油企业工会应充分利用各种宣传工具，如：信息平台、报纸杂志、多媒体等，对劳动竞赛活动进行大力的宣传，特别要注重劳动竞赛中先进典型的树立。通过竞赛效应，以此促进劳动竞赛的普及与推广。同时，通过比赛，对表现优异的员工给予奖励，并将此内容与评先评优、职位晋升、待遇升级等挂钩，从而让员工感受劳动竞赛的魅力，使其更主动与积极地参与[2]。
（四）加强劳动竞赛活动管理
一是，企业要高度重视劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，结合职工本职岗位工作，组织开展好竞赛活动，确保各项竞赛指标落到实处。
二是，企业要将竞赛具体指标落实到班组，细化到岗位，突出“竞赛-计划-实施-考核”闭环管理，严格各项制度的落实，确保竞赛计划安全高效稳步推进。
三是，注重宣传引导，充分发挥网络、电视等媒体的宣传优势，采取多种形式，加大宣传频率和力度，突出宣传竞赛过程成果及突出事迹。
四是，竞赛结束后，工会将依据各单位竞赛活动开展情况及竞赛目标完成情况给予奖励，在此基础上推荐申报上级荣誉。
四、总结
综上所述，工会作为基层单位，其引导着职工的发展，在工作实践中借助劳动竞赛活动，提高了员工的综合素质，保证了企业的经济效益。虽然工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动困难重重，造成此情况的原因较为复杂，为了保证劳动竞赛活动的有序组织与高效实施，石油企业工会应采取有效的对策，本文为工会提出了几点建议，相信，在各个措施落实的基础上，劳动竞赛活动的作用将更加凸显。
参考文献：
[[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J].东方企业文化，2014，02：14-15.
[2]张飞华.论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J].财经界（学术版），2014，20：80+288.
8.工会趣味活动方案 篇八
为丰富大家的文化生活，增强大家的沟通交流，今天召集大家一起，开展一次职工趣味活动。为使本次活动的氛围更加活跃，今天我们还是采用老规矩，将全体人员分成3个小组，每组推荐一人担任小组长，下面开始分组比赛。1.看图片猜成语
规则：每组至少派5人参加，3组排成3个纵队。本轮共有30张图片，根据图片信息猜出成语，游戏开始时，每个纵队的第一人开始答题，其他人员不得抢答或者提示，答对者加10分，答错者扣10分。一题结束后第一名退至最后一位，新的第一名继续开始答题，直至游戏结束。2.蛇形跑
规则：每组选5人参加，游戏开始前，5人在起跑线前排成一个纵队，每两人之间拉一个呼啦圈，游戏开始，5人以“S”型绕过障碍物（示范），并到达终点，游戏用时最短者获胜。
注意：
1、每组最多有3次挑战的机会，取最好成绩，是否继续挑战由小组商量而定。
2、队形错乱、未按规定线路跑动、踢倒障碍物等情况，本次游戏不予以记成绩。3.青蛙跳
每组选派6人，分别位于场地两侧，比赛开始，第一人在起始区用双腿（示范）夹住气排球，在跑道内（跑道内设障碍）跳跃至终点区，将球交给第二人，第二人继续向前跳跃，直至6人全部完成。比赛用时最短者获胜。
注意：1.球若掉落，该名运动员需从起点重新开始。4.珠行万里
每组至少选派5人参加，所有队员一字排开，手持接力棒（纸槽），在保证乒乓球不掉落的情况下，从起始位置将乒乓球运送至终点位置（掉落杯子内），在2分钟内，完成个数最多者获胜。
注意：1.参赛人员不得用手触碰乒乓球；2.一次性只能运送一个乒乓球；3.途中乒乓球掉落需从起点出发，从新开始。
附件：计分表
9.工会活动总结 篇九
工会活动总结
2009—2010，我校工会在县教育工会及在中心学校党政领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻胡总书记十七大讲话精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，把学校工会工作做得有声有色。现将2009—2010学年工会工作总结如下：
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校注重教职工的理论学习，规定每周星期天进行学习（单周为政治学习、双周为业务学习）。每周五下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间组织教师进行继续教育。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论，“三个代表”重要思想和十七大报告，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作，协助考核组制订《教师考核细则》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校教师没有一人违章现象。
（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，利用教师节、三八节的进行活动。今年我校工会组织与五中工会之间的足球、排球等体育活动。
总之2009—2010学年，我校工会在县教育工会和中心学校工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
****小学
10.工会活动作文 篇十
[关键词]工会;主动性;群众;保障
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在中国产党领导下的工会始终坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。近期党的群众路线教育实践活动的召开给工会又提出新的指引和要求，那就是工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能，不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径，才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会领导机关应着力把工作重点放到基层，更好地强化基层单位、职工“双服务”活动，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”，那么如何能够更全面立体的践行双服务活动，让服务基层、服务职工取得实实在在的效果，这就成了工会履行工会职能，有效维护职工利益和更好的振兴企业的关键所在。
近一年来，中铁二十三局电务公司工会在基层项目部深入开展了服务基层、服务职工的“双服务”活动。在组织建设方面：公司工会完善基层项目部工会组织建设，在基层建立工会组织，并指导项目部通过一人一票民主选举的方式遴选出德高望重、敢于为基层职工说真话、办实事的职工代表做为基层工会组织委员。在维护职工利益方面：公司工会开始努力致力于员工法律维权意识的提高，公司工会逐步为基层项目开设法律讲堂，并邀请了齐齐哈尔市铭浩律师事务所的执业律师专门到哈齐自闭改造项目部、哈佳项目部为职工们进行《工会法》《劳动法》《劳动仲裁法》等法律知识的培训，并指导组织项目部职工开展模拟劳动仲裁法庭的法律实践活动。除了员工自身法律素质的提高外，公司工会还为基层职工开通了“职工合法利益诉求”的微信交流群、专用电话和专用邮箱，为员工维护自身合法利益的诉求建立了“直通车”。在“职工之家”建设方面：公司工会把通号一牡绥项目部作为工会“建家建线试点单位”，以点带面推动发展，根据项目实际需求和必要，为其配齐液晶电视以及乒乓球台、羽毛球、篮球及小型健身器材、各类棋牌等健康娱乐用品。在关爱职工方面：公司工会在正值高温炎热天气的七月份，为一线员工们购买了员工喜好和需要的洗护和洗涤用品套装，使员工们夏日疲乏的身心得到一丝丝的关爱和温暖。2014年春节前夕，公司工会还为各项目的贫困员工送去慰问金，让其困难的员工生活得到有效缓解。在弘扬企业文化方面：公司工会认真举办员工悦读会活动，并深入基层对参加悦读会的员工进行指导，鼓励基层年轻职工发挥想象力，尽量用原创作品参赛。利用悦读会的契机，公司工会还以哈佳项目部为试点，为员工购置书籍、建设图书角，鼓励员工在业余时间进行自主学习、提高文化素养。除了读书活动外，工会还利用项目施工作业的闲暇时间，在基层项目部组织开展了羽毛球赛、象棋赛、飞镖赛等文体活动，为一线员工丰富业余生活助力。在强化职工业务水平方面：组织基层项目部开展了“大干六个月、决胜黄金期”的劳动竞赛，对所参加劳动竞赛的项目部进行认真的评比，筛选出优秀的项目进行嘉奖。除了开展劳动竞赛，工会还对通号一项目部的技术革新进行了奖励，鼓励基层员工积极主动挖掘自己业务方面的聪明才智。
2014年“双服务”活动在基层项目部的全面铺开，让公司工会在服务基层、服务职工的职能方面积累了丰富的经验，通过党的群众路线教育活动和实践性的“服务”工作，工会干部真切聆听到基层员工的心声，透彻了解到他们的所思、所想、所需。为了不断提升工会职能水平，更好的为基层和职工服务，公司工会结合一年内“双服务”的工作经验和调研成果进行自我总结，形成理论成果如下：
一、全面贯彻“双服务”思想，切实维护好职工群众的合法权益
基层项目部的工会组织是开展“双服务”活动服务的主要对象，工会的组织基础和工作的发力点，就是要把服务思想贯彻落实到基层。因此，一定要把服务理念传播到位，力争在服务理念上求创新，在服务实践中求务实，服务思想要以点带面的全面贯彻始终。要科学地观察当前国内外企业形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化和工作规律，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式。
二、加强基层工会组织建设，创建立体的为员工服务体系。
公司工会通过在项目部的深入接触调查中发现了加强基层工会组织建设的必要性，在市场经济条件下，工会组织建设形成了过于依赖公司工会发挥职能，而基层工会难以发挥效能的局面，出现组织建设、服务机制、工作实践、连心工程相脱节。上级工会组织要加强基层工会组织建设体系，依照工会法配备专兼职工会工作人员，进一步完善落实工会工作职能职责。
三、增强法律意识，依法维护职工的合法利益。
中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议刚刚落幕。中央全会在中国共产党93年的历史上是首次决心将“依法治国”的理念付于实践。党中央依法治国路线图的规划，标志着“依法治国”指导思想的建立代表中国法治将迈上新的台阶。党在治国方针政策上的重大迈进，也为工会践行服务基层、服务职工的目标带来新的思想启迪和契机，同时也给工会维护职工利益的职能提出了更深的要求，那就是各级工会必须加强法律知识的学习，要习惯用法律思维服务于企业员工合法利益。二是要强化维权手段，在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难的职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用;三要实事求是，讲究处理问题的艺术，善于维护职工利益，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试、大胆地闯，达到适应维权的需要。
四、发挥基层工会推动企业文化的作用，切实为基层职工办实事
基层工会始终在工会运动的前沿，能够“近距离”的推动基层职工的文化建设，是“职工之家”的重要建设者。所以公司工会要充分利用建设“职工之家”的职能，鼓励基层工会把文化活动全面带动起来，更要把建制、建家有机结合起来，全面推动工会运动的发展。
五、提升工会对职工培训教育职能，为提升员工的综合素质进行服务
随着市场经济不断的发展、打造一支适应市场变化、并能够发挥自身优势的员工队伍，不仅仅是能够使员工适应企业的发展要求，也是使员工提升自身个人工作价值的根本途经。
11.工会活动作文 篇十一
关键词：工会组织,合理化建议,活动
开展合理化建议征集活动是职工民主管理的形式之一, 是企业贯彻落实科学发展观, 落实全心全意依靠职工、尊重职工主人翁地位的重要途径。每年, 各企业的工会组织都会围绕本单位的中心工作组织开展一些合理化建议征集活动, 但活动往往收效不大。为什么会出现这种情况, 工会组织应该如何有效开展合理化建议征集活动呢?
一、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议活动的关键
开展合理化建议活动是旨在提高企业生产效率, 降低成本, 增加利润收入的有效举措, 我国在1950年就颁发了《关于奖励有关生产发明、技术改进及合理化建议的决定》。30多年来, 随着我国企业改革的逐步深入和《企业法》的出台, 职工合理化建议活动不仅越来越受到重视, 而且具有法律保证。工会作为企业合理化建议的组织者和实施者, 能否开展好这项活动, 最大限度地调动广大职工的积极性和创造性, 关键在于发挥好自身的优势和特点, 找准位置、选准路径。具体来说, 就是在活动中注意做到两个结合:
1. 活动必须注意与企业生产实际相结合
企业的生产主要包括生产技术和经营管理两方面, 不同的企业在这两方面的工作重点是不同的, 在开展合理化建议活动中主题也是不同的。如, 施工企业应着重在提高工程进度、提升工程质量等方面开展活动;发电企业则要围绕如何降低煤耗、提高热能利用率、确保设备稳定运行等方面开展活动;供电企业则要把如何确保供电、为用户提供优质服务等作为活动的主要内容。作为培训中心和学校, 开展活动就要从如何为职工、为学生做好服务, 提高培训教学工作质量等方面着手。如果不注意联系各自实际, 活动就会事倍功半, 起不到应有的效果。同时, 在开展活动中, 组织者还应注重引导职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发现和挖掘存在的问题, 提出有效的解决方法, 更大潜力地发挥职工的聪明才智。
2. 活动必须注意与企业文化建设相结合
合理化建议并不是一个单纯的概念, 它是现代化大生产的产物, 是推进技术进步、实行科学管理、增强企业竞争实力的有效举措, 其实质是通过活动, 调动职工的主人翁精神, 发挥职工的聪明才智, 为企业发展群策群力。企业文化是一个企业在长期发展过程中所形成的具有企业独特性质的价值观念和行为模式, 这种文化一旦得到全体职工的认可, 并与企业管理和企业思想政治工作发生联系后, 就会产生一种内在的精神动力, 从而激发出职工的生产积极性和创造性。从这一点来说, 二者有着本质的联系。开展合理化建议活动, 也是企业文化建设的一部分, 只有让职工在浓郁的企业文化中得到熏陶, 才能更有效地激发职工投入合理化建议活动的热情。
二、适应形势, 创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本
1. 做好宣传工作
工会信息化建设的发展, 为广泛宣传征集合理化建议提供了有效途径。 (1) 工会组织要充分利用网络、广播、闭路电视、局域网、集团网、会议等形式, 深入做好开展合理化建议的宣传动员工作, 让职工充分认识到开展合理化建议征集活动的目的和意义, 调动职工参与活动的积极性; (2) 要宣传合理化建议的定义和范畴, 让职工明白什么是合理化建议, 知道合理化建议不仅仅是指出问题和不足, 还要提出相应的解决措施; (3) 要让职工清楚了解合理化建议提交的渠道和程序, 避免职工想参与但不知道怎么办的困惑。
2. 建立有效工作机制
(1) 在工会组织中设立专门机构和工作人员, 随时接收职工的合理化建议, 并进行认真分析, 筛选分类, 及时传递到行政有关部门进行研究评估;对决定采纳的项目提出意见和建议, 并及时组织实施, 使职工的好建议能以最快的速度转化为企业的经济效益; (2) 开通多种提建议的渠道, 如, 邮件、局域网、建议箱等, 方便职工提交, 同时设立有效的反馈渠道, 便于职工及时了解自己所提合理化建议的落实情况, 增强自豪感和满意度, 更好地调动职工参与的积极性。
3. 建立激励机制
合理化建议工作成效, 取决于职工参与的情况, 要激励全员参与, 必须建立有效的激励机制。常见的激励机制主要包括物质奖励和精神奖励。 (1) 组织各方面技术专家对每年征集到的合理化建议进行评奖, 对有价值的优秀合理化建议给予一定的物质奖励, 并进行公开表彰; (2) 对其他参与这项活动的职工, 即使所提建议并不合理、没有新意, 也要安排相关部门在相应范围内及时给予回复, 使他们得到精神上的鼓励; (3) 对职工参与合理化活动的情况进行备案和存档, 通过活动发现职工的潜力和特长, 从而为以后的职工培训提供相关依据。
工会组织是企事业单位党政领导联系职工群众的桥梁和纽带, 会员分布在单位内各层次, 具有广泛的凝聚力和影响力, 工会组织要充分利用这一得天独厚的优势, 积极做好合理化建议活动的宣传和发动工作, 以合理化建议活动为载体, 最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来, 引导广大职工积极为企业的改革、发展和稳定献计献策, 使职工在改革创新、促进发展、维护稳定和构建和谐企业的主力军作用得到充分的展现。
参考文献
12.学校工会活动小结 篇十二
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我园工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，紧紧围绕幼儿园的中心工作和任务，坚持以法治会，服务于教育改革和发展大局，认真履行工会的各项职能，动员和组织广大教职工围绕中心、突出重点、团结进取、奋力开拓，共同构建和谐校园、文明校园。
一、坚持校务公开，加强民主管理，发挥工会的监督功能
教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，要坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。凡幼儿园重大事项和涉及教职工切身利益的问题都由教代会表决通过，如幼儿园财政预算、各岗位考核标准、区骨干教师优秀中青年教师的选评、考核奖励方案等等，并定期对行政领导进行民主评议，代表们认真行使四项职权，以主人翁的精神参与幼儿园全方位的民主管理，群策群力，促进幼儿园长足的发展。
我园工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“园务公开”的意见精神，积极推进园务公开工作，设立了园务公开栏、园务公开电话、园务公开信箱，确保园务公开逐步向规范化、有序化发展。我们向全园教职工全面公开幼儿园党建、财务、基建、职评、评优、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况。园务公开使教职工对幼儿园发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。工作的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子和教职工紧紧地团结在一起。
工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。
二、实施素质工程，努力提高教师的思想素质和业务素质
（一）加强学习，大力开展以“为师、为人、为学”为主题的师德教育活动。
工会积极配合党支部坚持每月一次中心组学习、两周一次全体教职工学习的学习制度，我们组织教师学习金汇幼儿园五不准五不要、观看录像，促使全体教职员工树立正确的教育观念，建立良好的价值取向；组织教师开展“为师、为人、为学”大讨论活动，大力弘扬无私奉献、爱岗敬业的优良传统；组织教师开展“从教一年间”演讲活动，激励新教师为人师表，敬业爱生，提高教师职业道德水平。一系列的活动提高了教师的政治理论水平和道德修养，促进了教职员工讲学习、求上进、思进取的良好局面的形成。我们还扎实开展文明组室、巾帼文明岗的创建活动，充分发挥教职工群体创造精神，为全面推进幼儿园教育改革和发展、文明单位的创建活动创造新业绩。
（二）加强锻炼，促进教师们在参与中熟悉，在研究中提高，在展示中成熟。
我们采用走出去、请进来的方法，让教师们学习、提高、发展，我们选派教师外出参观学习听讲座，及时把握幼教动态。青年教师是幼儿园的希望，工会始终把培养青年教师成长作为幼儿园重点基础工程来抓，为了让她们快速成长，我们采用两步走的方法，对有一定教学经验的青年教师，我们送到解放路幼儿园和实验幼儿园拜师学习；对刚进园的新教师，我们建立园内的带教制度，给她们配备有经验的老教师搭班，采取师徒结对，以大帮小，强帮弱的形式开展交流，在教师中形成每个人都是学习资源的意识。我们还鼓励广大教师积极投身教育科研，通过课题研究，来提高理论水平。工会积极配合行政开展了“教学研讨、案例评比”等一系列活动，切实提高了教师的业务素质。何晓英老师制作的“娃娃手推车”获区03教玩具评比二等奖，蒋丽丽老师的“放鞭炮” 获区03亲子游戏方案评比二等奖，其他还有三位老师分别获三等奖。张叶和黄勤华老师设计的两个活动获区优秀教学活动方案等等。针对职初教师多的现象，我园工会围绕学校和教师可持续发展，与行政与业务管理与师训形成共识，把以“职初教师技能技巧培训”为载体提升青年教师素质和工会的建功立业活动结合起来，通过对职初教师技能技巧的培训，使他们掌握“说、唱、跳、画、手工制作”的技能，努力使青年教师能早日进入角色，从而建立一支符合幼教发展的师资队伍，真正显现工会在幼儿园教育教学与改革发展中的重要作用。
（三）以“读书节”为契机，深入开展读书活动。
我们工会大力倡导广大教职员工树立终身学习的意识，保持开放的心态，把幼儿园视为自己学习的场所，在学习中工作，在工作中学习。在党政领导的支持下，每年我们给每位会员100元读书经费(今年增加到了200元)，我们把每年的12月定为“教工读书节”，以此为契机，深入开展读书活动，使学习成为教职工的一种生活习惯。活动期间，要求每位教职工必须精读一本书，做好读书摘记，并从“学习意识、学习条件、学习内容、学习时间、学习方法、学习效果”六个方面对自己的读书情况作自我评价，完成读书小结，交流评选出幼儿园的读书先进个人，并进行奖励。
（四）开展文体活动，丰富教师的生活，强健教师体魄。
为丰富教师的生活，强健教师体魄，我们开展全民健身活动，提供教职工绳子、毽子、呼啦圈、羽毛拍等健身器材，早锻炼后，教师们以良好的精神状态投入到一天的紧张工作中，大大提高了工作效率。12月份，我们组织开展金汇幼儿园第四届教工运动会，以组为单位进行比赛，既增强了教工的团队精神，又加强了凝聚力建设。我们还筹备和组织“三八”节自制小点心活动、中秋“圆、缘”联谊活动、青年教师才艺展示活动。我们经常性地以工会小组为单位开展娱乐活动，丰富了教职工的业余生活，愉悦了教职工的身心。另外，我们积极参加区教育工会组织的各项活动，并取得了优异的成绩：“巾帼健身排舞大赛”获二等奖，优秀组织奖。曾露老师展示的舞蹈才艺获三等奖，张赫老师的通俗歌曲获二等奖，潘建芳在才艺展示演讲专场中获三等奖。
三、维护教职工合法权益，促进构建和谐校园。
我园工会积极维护职工群众的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；在参加班子会议商讨一些重大举措时，总是站在群众的立场上考虑问题，提出建议，协助党政解决涉及职工切身利益的重大问题，推动建立协调稳定的劳动关系，维护教职工队伍稳定，促进构建和谐校园。
依法维权不是一句口号，而是要把它化为实实在在的行动，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。今年3月，我们讨论通过了“女职工特殊利益专项集体合同”，维护了女教职工的合法权益。遇教职工生病、生育，工会都会前去慰问，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上；及时完成在职、退休教师的住院保障计划、女职工特种疾病保障计划的续保工作，认真做好相关教师的医疗费的理赔工作，主动为困难教师向区教育工会申请补助。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把园内的事当作自己的事，积极地以主人翁的精神投入到幼儿园的管理和建设中，为幼儿园的发展作贡献。
我园尽力满足教工游览祖国大好河山的需要，原定的教职工暑期五日游因自然灾害取消，我们就组织全体教职工到杭州、无锡短途旅游。关心教职工身体健康，今年安排8位教师参加体检。外地引进的新教师年轻有活力，她们远离父母、远离家乡，耕耘在金汇的幼教园地里，作为工会干部，对她们应更关爱，用真挚的感情温暖她们的心，一次谈心，一个电话，把彼此的心连接在一起；工会关心退休教师，夏送凉冬送暖，党政工领导经常一起上门拜访患病、高龄的退休教师，重阳敬老节邀请老教师来园座谈，开展联谊活动，让她们在欢声笑语中度过了自己的节日。
四、加强工会自身建设，提高工会的整体水平
工会是党联系群众的桥梁和纽带，接受党的领导，我园工会定期向党支部请示汇报工作，在党支部的领导下恪守职责，团结全体教职员工齐心协力开展各项工作。
工会干部素质的提高，是工会加强自身建设的关键。我园工会委员会的三位成员都是党员，我们带头学习贯彻党的十六大精神、三个代表重要思想、二期课改理念，率先成为业务骨干，引领教师专业成长。我们分工合作，深入了解教职工的需要，开展群众欢迎的活动。在工作中，我们以身作则，办事公正客观，勇于开拓创新，不计得失，不求名利，兢兢业业地为广大教职工服务，为幼儿园的发展服务，切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好教职工的合法权益，群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，使他们切实感受到集体的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。加强制度建设，搞好民主理财，坚持按上级工会的要求，收好、管好、用好工会经费，年终由经审委对财务收支情况进行审核。
13.工会活动策划 篇十三
一、活动主题：
长株潭邮政管理局2020工会活动
二、活动时间:
正月十四
三、活动地点
大会议室
四、参与活动人员
长株潭邮政管理局员工
五、活动安排
(一)游戏时段:
游戏一：踩气球;
(道具)：100个气球
游戏规则：分为两组，一组2-3个人，每个人球上绑8个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总数气球剩的多，就胜出。获胜者奖励抽取红包一次，反之奖励一杯酒或一杯水
游戏二：击鼓传花;
用具：新年吉祥物
游戏规则：全体员工做成一排，其中一人新年吉祥物;另有一人背着大家或蒙眼击鼓(桌子、黑板或其他能发出声音的物体)，鼓响时众人开始依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中(或其座位前)，谁就上台表演节目(有抽奖机会)或则奖励一杯酒(无抽奖机会)或一杯水(无抽奖机会);偶然如果花在两人手中，则两人可通过猜拳或其它方式决定胜负者。
游戏三：害你在心口难开
游戏人数：5-8人
游戏时间：15-20分钟
游戏道具：布袋或头带、卡片、笔
游戏规则：
1、在每个人头上戴一条布带，布带上都会贴上精心准备好的卡片，卡片上写着被贴纸的人不能做的事或者不能说的话（也有陷阱卡）
2、每个人轮流发言或者作出行动，需要不断地用各种方法引诱、陷害别人去做对方卡片上的事，因为游戏中每个人都只能看到其他人而看不到自己的纸片，所以在“引诱陷害”别人的同时，又要提防被别人“陷害”
3、参与游戏的人员一旦做出自己卡片上的事，就是被害了，则淘汰出局，剩余的人继续游戏
4、游戏只剩最后一人时，则游戏结束，剩下的人为胜利者。
注意事项：1、有星号标记的词是动作词的意思是，比如A的额头上的卡片是“站起来”，则只要站起来就被淘汰。猜自己头上词语的时候，必须要一样，比如要：RAP说成吆或切克闹都不行的。2、游戏当中一定要谨慎，自己说出的每一个字和做的每一个动作都要仔细思考，想想是不是对方引诱你的，引诱别人的时候一定要装的很认真的样子，笑场很容易被别人识破的。
游戏四：喊数抱团
游戏人数：15人
游戏时间：15-20分钟
喊数抱团游戏规则：
1、所有队员围成一个圆圈慢跑起来
2、裁判根据所有人数决定喊出数字，并开始倒数3秒，参赛队员则与邻队队员按所喊数字抱成一团，最后没有抱团成功剩下了的被淘汰，抱团人数多的人则选出多出来的人数淘汰。
3、后几局按照2的规则继续进行，最后留下人获胜
游戏五：你画我猜
游戏人数：3组/12人
游戏时间：15-20分钟
游戏道具：3个画板，若干彩笔
你画我猜游戏规则：
1、每组有4名参赛者，选出一个作为猜词的幸运者。
2、游戏开始，每组的第一位选手看屏幕上显示的内容，其他人不可以偷看；
3、看完的第一位选手有二十五秒的时间画出屏幕上的内容，后一位选手观看前一位选手在黑板上作画，画的人不可以说话，否则整组算输，在下位选手看过之后擦掉黑板上的内容，以此类推；
4、最后一名选手根据前一名选手作画内容猜出图画内容，若最后一名猜不出，则由前一名猜
（二）唱歌时段：
由主持人邀请领导引领全体员工合唱
《相亲相爱的一家人》/《明天会更好》
（三）合照时段：
14.工会活动作文 篇十四
企业基层工会与员工群众的切身利益紧密相连, 是全面落实贯彻党全心全意依靠工人阶级的指导方针。坚持党中央的领导, 始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结, 是我国目前最重要的政治任务。基层工会开展企业建家活动是企业联系职工群众的表现形式之一, 也是强化基层工会组织自身建设的基本要求, 具有组织群众、服务群众和维护群众的独有优势, 在构建我国现代化和谐社会和企业发挥着不可或缺的作用。因此, 企业基层工会必须不断的完善工会的日常工作内容, 健全基层工会的组织结构, 把企业建家活动当作一项经常性、长期性的任务来抓, 使工会整体工作水平提高。
2 加强基层工会组织工作的意义
基层工会是工会组织开展各项活动的基础, 是实践工会运动的第一线, 加强基层工会组织工作, 对有效建设职工之家工作有着重要的意义。
2.1 促进企业职工民主管理
为确保企业更好的改革和发展, 就必须加强基层工会民主建设, 实行民主管理制度。基层工会作为企业职工群众代表的工作机构, 对组织职工参加企业民主管理、监督民主管理方面有着十分重要的责任。加强基层工会组织民主管理, 建立基层工会职工代表大会的制度, 不断调动职工群众的积极性, 更好地促进企事业单位的职工民主管理。
2.2 提高工会工作的整体水平
基层工会为工会开展活动和工作创造了一个有力的场所, 工会广大职工群众的意见需要靠基层工会组织反映, 工会的各项基本任务也要靠基层工会组织职工群众去完成, 三者是相辅相成的。目前, 我国有60多万个基层工会, 直接联系着一亿的职工群众, 因此只有加强基层工会组织工作, 才能提高工会工作的整体水平, 实现广大职工群众的切身利益。
2.3 更好地维护职工合法权益
在企业生产劳动过程中, 广大职工的合法权益需要工会代表和维护。职工群众大部分的具体利益都体现在基层, 因此需要加强基层工会组织工作, 及时地了解职工生活生产情况, 发现和处理侵犯职工合法权益的行为, 更好的维护职工的切身利益。
2.4 更好的发挥工会的作用
工会的生命力植根于广大职工群众中, 只有做好了职工群众的工作, 取得他们的支持和拥护, 才能保证工会工作的顺利开展。加强基层工会组织工作, 密切联系职工群众, 积极听取他们的要求和意见, 根据实际情况对他们进行一定的帮助, 全心全意的为他们服务, 这样才能增强工会工作的活力, 提高工会自身的基础建设。我国生产建设的主力军是工人, 只有充分的调动广大职工群众的工作积极和主动性, 才有利于发展生产力, 推动我国社会的进步和经济的发展, 这是其他企业组织机构无法代替的作用。同时, 应该不断的改革和完善基层工会的工作性质和内容, 协助政府和党全面开展各项工作, 处理好职工群众各方面的利益关系, 同时动员职工支持、参加工会改革。
3 基层工会开展企业建家活动的创新策略
在新世纪、新阶段, 基层工会在开展企业职工建家活动过程中, 应该不断创新建家的内容, 积极的思考。
3.1 建立学习之家
党的十六大明确指出:形成全民学习、终生学习的学习型企业。作为基层工会组织, 应该积极贯彻落实党的十六大报告, 以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”为指导思想, 调动广大职工学习的积极性和创造性, 提升和谐企业建设的能力。因此, 基层工会要引导职工确立学习方向, 创新学习方法, 共享学习经验, 定期的组织知识讲座、知识竞赛、网上学习、管理论坛等方式, 给职工创造一个积极向上的学习环境。同时, 基层工会应该“因地制宜”, 加强职工教育寻找学习载体, 使职工被动的接受知识变为潜移默化的自我学习和文化渗透。基层工会可以定期组织职工参观企业文化教育建设基地, 开展演讲比赛、文化知识现场会、座谈会、表彰会等, 不断提高广大职工的敬业意识, 增强他们的责任感, 营造一个“重学习求发展、深学习求创新、精学习求超越”的良好学习氛围, 在职工中树立自学成才、技术能手的榜样, 全面建成“学习之家”。
3.2 建立文化之家
满足广大职工精神文化的需求, 维护职工精神文化的权益, 是基层工会开展建设文化之家的重点内容。和谐精神文化的支撑是构建和谐企业的重要保障, 为企业提供着精神动力和文化支持。基层工会应该积极的引导广大职工群众参加健康向上的文化活动, 满足职工日益增长的文化需求, 丰富职工的业余文化生活, 不断促进“文化之家”的建成。首先, 基层工会可以积极的开展文体活动, 丰富基层的文化生活, 根据职工的实际情况, 加强基层文化活动阵地的建设, 为职工配备相应的文化活动器材, 在特定的节日和公司的文化活动上, 组织职工进行文艺表演, 创新设立“企业文化节”、“技术节”等, 进一步丰富职工的文化生活, 满足其文化需求。同时, 基层工会可以通过广告栏、黑板报、宣传单、横幅标语等形式, 开展社会主义荣辱观教育, 提升职工的职业道德修养, 培育职工文化道德风尚, 激发职工队伍的发展创造性, 以实际行动实现企业的奋斗目标。当然, 基层工会的工作人员应该坚持倡导情感文化, 把党和企业的关怀送到每一个职工的家庭中, 关注职工子女上学问题, 更好的服务职工, 使其感受到“第二个家”的温暖。
3.3 建设效益之家
邓小平说:“发展才是硬道理”。企业要想和谐, 就必须注重发展。基层工会应密切围绕企业发展工作开展建家活动, 发挥自身的优势, 调动员工工作的积极性和主动性, 不断推进企业创新工作, 把建设“效益之家”作为建家活动的首要任务。企业发展需要广大职工在工作上的配合, 基层工会应该适应市场的发展需求, 准确的把握社会经济发展的方向, 不断地探求生产的新方向和新途径, 激发广大职工群众的工作热情。基层工会应该定期开展符合广大职工的技能比赛和知识竞赛, 比赛的结果可以与加薪、升职直接挂钩, 进一步调动广大职工的劳动热情, 从而推进企业的稳定发展。当然, 科技是第一生产力, 基层工会应该动员广大职工进行技术的革命和创新, 鼓励职工群众大胆的提出生产管理的方法和技术改造的措施, 使科技成果向现实生产力转化, 促进企业更好更快地发展。
3.4 建立维权之家
在2001年10月27日颁布的新《工会法》明确提出:“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总利益的同时, 代表和维护职工的合法权益。”维护职工的权益是法律赋予工会的责任和权利, 基层工会是工会实践的第一线, 因此基层工会应该不断完善法律法规的管理体系, 建立小型的律师队伍, 及时的调节职工中的劳务纠纷, 实实在在的帮助广大职工解决权益问题。同时, 建立职工信访制度, 引导职工签订劳动保障合同, 定期组织职工进行法律的知识培训, 提高职工的法律维权意识, 切实维护好职工群众的合法权益, 促进企业的健康发展。
4 结束语
总而言之, 在基层工会开展企业建家活动中, 应该加强基层工会组织工作, 提高工会工作的整体水平, 发挥出基层工会在国家、企业和经济中的作用。以基层工会为重要载体, 深入开展企业建家活动, 务必建成学习之家、文化之家、效益之家和维权之家, 不断地强化基层工会自身的建设工作, 全心全意的为职工办事, 把基层工会建成职工群众信赖的“职工之家”。
摘要：工会是工人阶级的群众组织, 是在资产阶级和无产阶级的斗争过程中发展起来的, 对搞好组织建设和民主生活有非常重要的作用。而基层工会是工会组织的细胞, 是党与职工群众密切联系的基础。因此加强企业基层工会组织建设是工会建设中一个根本性的问题。我国企业工会应该按照上级要求, 积极开展“企业建家”的活动, 提高企业和谐发展质量, 维护企业和谐稳定局面, 增强企业和谐发展力量, 使企业基层工会的活力得到提高, 促进我国工会工作的全面发展。
关键词：工会,基层工会,企业建家,创新策略
参考文献
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