新职工演讲

新职工演讲（10篇）

1.新职工演讲 篇一

校长在新学期教职工大会上的就职演讲范文

老师们，同志们：

区委任命我为一中校长、党委书记，这是领导的关怀、组织的重托和大家的信任。我深感责任重大，使命崇高。在此，谨向多年来关心支持我工作的XXX局长、各位班子成员、中层干部和全体教职工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！

过去的5年，在XXX校长的带领下，一中上下关系顺，内外环境好，社会评价高，师生充满活力，质量连续攀升，为我们做好未来的工作，创设了高位平台，打下了厚实基础。作为新任校长，唯有殚精竭虑，竭忠尽智，才能不负众望，不辱使命，向区委、区政府、区教育局党委，向一中全体师生员工交上一份优秀答卷。

一中是一所名校，迄今已走过九十二年的光辉历程。作为新任校长，我将立足校情，以先进的理念定位学校，以科学的规划发展学校，以务实的举措成就师生。现将我关于目前和未来几年学校工作的思考和展望向同志们作一阐述。我讲话的题目是“传承·优化·创新

生本·学本·人本”，其核心内容就是传统要继承，管理须优化，发展在创新；德育以生为本，课堂以学为本，管理以人为本。

一、对校长职业内涵的理解

1、校长的使命是什么？

校长，是一所学校的灵魂。校长应该既是仰望星空的思索者，又是脚踏实地的实干家。教育的本质是促进人类生命个体健康成长,实现生命个体由自然人向社会人的高度转化。以人为本，尊重人、依靠人、发展

人，是一名校长办学的出发点和归宿。“培养什么样的人”、“如何培养人”，回答好这两个问题，是校长的使命所在。为此，校长必须淡泊名利，要有教育情怀和教育理想，要深刻认识到对事业的追求比对职务的拥有更具价值。

2、校长的价值在哪里？

校长的价值在引领，一名校长就是一面旗帜。这面旗帜就是自身的品德、才学、作风和气度，是自身的工作、学术和个性的吸引力；这面旗帜的价值在于引领，在于感召，在于垂范。校长作为学校的“领跑人”，首先自己得跑；做一个优秀的“领跑人”，必须跑得比别人快，跑得比别人远。

3、校长的魅力在哪里？

校长的魅力在人格，一名校长应以人格魅力来增强职务之外的力量。首先要尊重人，凡是你对别人做的，就是对自己做的，这是人生最伟大的教诲，“爱出者爱返，福往者福来”。其次要公平待人，校长应公平地对待每一个学生，公平地对待每一位老师，致力追求教育过程和结果的公平，因为公平正义是社会制度的首要价值。

4、校长的职责是什么？

一流的学校靠文化，智慧的校长靠服务。老师是学校的主人。校长思考的应该是为老师们提供什么样的工作环境、什么样的精神家园；应该让老师愉快工作、幸福生活。应该创设让老师们真切觉得“虽然累点，但是舒心”的工作环境。历史是人民创造的，质量是老师们辛辛苦苦干出来的。校长要做到理解老师疾苦，倾听老师心声，维系与老师的感情，提供最优质的服务，提高尽可能的待遇，并将学校由一个个的“我”，打造成一个道德共同体、创业共同体和利益共同体。

基于上述四点对校长职业的理解，把一中的事业推向前进，让学生在一中遇见最优秀的自己，让老师在一中感受最丰富人生，将是我任职期间的不懈追求。

二、工作思想

以“传承·优化·创新、生本·学本·人本”为统揽，以立德树人为根本，以提高质量为核心，以精致管理为保证，以队伍建设为关键，以优化机制为动力，以安全安宁为底线，以“办XX人民心目中真正的第一中学”为目标，凝心聚力，拼搏奋进，倾力打造激情一中、责任一中、书香一中、人文一中，以“勇争第一”的文化为学校立魂，让一中成为学生成人成才的福地、教师成名成家的园地、质量进位跃升的高地。

三、工作方针

科学管理，坚持内涵发展；继承创新，塑创优质品牌。

四、工作策略

1.坚持紧紧依靠教职工办学的优良传统不动摇；

2.以立德树人为首位，坚持”抓规范就是抓学习”的成功经验不动摇；

3.以课堂教学为中心，坚持“实绩优先、综合考评”的质量导向不动摇；

4.以低碳课程为引领，坚持深度推进课程多样化、特色化改革不动摇；

5.以精致管理为保证，坚持严格务实、简约高效的管理传统不动摇；

6.以队伍建设为关键，坚持引领服务教师专业成长的基本做法不动摇；

7.以统筹协调为方法，坚持营造师生有活力、上下关系顺、事业新发展的内外环境不动摇。

五、工作重点

（一）关于学生培养目标的思考

教育的本质是促进人的全面发展。全面育人，培养全人是教育的原点。保持高升学率是四星级高中的任务之一，但绝不是全部意义。考上大学只是学生发展的一个阶段性目标，但绝不是唯一目标。我们既要关注学生的眼前利益，更要着眼于学生的长远利益；既要关注学生的学习成绩，更要着眼于综合素质的培养；既要关注学生的全面发展，更要着眼于学生的个性发展。让每一位学生遇见优秀的自己，为学生未来的可持续发展奠基。为此，提出一中学生培养目标：具有民族情怀、国际视野和社会责任感，适应知识经济时代要求的优秀公民，并在十三五期间组织实施。

（二）关于德育工作的思考

人才是“人”和“才”的统一；成人是成才的基础和前提，成才是成人的归属和升华；先成人，才能成才；不唯成才，但求成人；成人也是成功。不简单以分数论英雄，首先要突出围绕让学生“学做人、会做人”这一基本目标，围绕人与自己、人与他人、人与社会、人与自然四个维度，大力开展层次分明、梯度推进的育人活动，形成系列化的德育

课程体系，努力使情感体验德育特色向深度推进。

一是继续狠抓养成教育、信心教育。

引导学生理性认识人与自己的关系，做最优秀的自己。二是不断创新感恩教育载体。引导学生理性认识人与他人的关系，唤醒人文情怀。三是开展责任教育。引导学生理性认识人与社会的关系，增强社会责任感。四是开展尊重教育。引导学生理性认识人与自然的关系，与自然与万物和谐共处。以“立心”来主导人生，以“立德”来节制人生，以“立行”来创造人生，内化于心，外化于行，进而形成健全的人格。

（三）关于教学工作的思考

质量是学校的生命线。要牢固确立质量立校、质量立人意识，摆正质与量辩证统一的关系，在抓实“分部管理”、“教学五认真”、“一课三备”、以考促教等教学基础工作的同时，着力做好以下五项工作：

1.全面构建学习中心课堂。

坚持“先学后教、以学定教”原则，深度推进课堂教学研究，完善并形成“学案导学·问题引领·合作探究·自主展示”和“个人自学·教师点学·同伴助学·当堂检学”相辅相成的“四四制”学习中心课堂模式。以高一年级一个部为试点，稳健推进改革，允许新尝试，允许有失败，以敢为人先的胆识和破茧化蝶的信念，探索出一条具有一中特色的课改之路、轻负高效之路。

2.优化机制，确保高考有亮点。

对于一中来说，每年高考不能保证有清华、北大学生，总是让人遗憾的。“可遇不可求”不是积极作为、奋发有为的态度，也无法向盐都

人民交代。必须通过优化机制，使清华、北大生成为每届高三“可遇可求”的亮点。在条件成熟时，第一，设置竞赛班，教师单配、计划单列、管理单独，从高一起就扎实启动培优计划；第二，抓住选科分班的契机，通过深入细致的动员，确保年级前10名有5人左右选择文科。剑走偏锋，做强文科竞赛班，并形成长效机制。

3.大力推行观察法听评课研究。

前期依托录播教室这一平台，围绕听评课主题、对象、方式，加大对“四四制”学习中心课堂模式推进情况和上学年教学质量滞后人员的调研、监控；后期对薄弱班级教学与管理情况进行调研、监控，力促教学与管理质量的整体提升；同时，把观察法听评课与微课题研究紧紧结合，努力使问题研究课题化，课题研究微型化，做到人人有微课题，个个能解决实际问题，进而切实提高教师的教研力，真正提高教科研对质量的贡献率。

4.完善校标考试制度。

每学期实行三次校标考试。以“考教结合、考学结合、提高信度、瞄准高考”为原则，加强校标考试命题研究。并严格按照高考要求组织考试，充分发挥考试的监控、诊断、矫正功能。邀请家长走进考场，参与监考，保证家长对学校教学工作的知情权和监督权。

5.借力“互联网+”，创新资源构建使用模式。

一是建立校本化的学案、作业资源库。

每年暑期组织教师对各年级上学年学生学习资料进行修订，形成校本化的学案、作业系列。

二是建立教师课堂教学微视频资源库。

开展基于微课的翻转课堂教

学模式创新应用研究，充分利用翻转课堂、微视频这两种形式，组织教师按照“梳理学科核心知识点-讨论确定教学内容-人主讲一个核心知识点-录制”的流程，制作一个个微教学视频，形成学科全覆盖的微教学视频系列，进而建立校本化、微型化、精品化的教学资源库，建成网络在线微课堂平台，发挥微课内容微小、用时简短、可以反复播放的功能，体现先学后教、以教导学的教学原则。

三是以语文学科为试点，整合必修教材，积极探索涵盖文史哲、科学、艺术、政治、经济等科目阅读的时间安排、内容选择、方法指导、考核评价的新路子。

让学生通过海量阅读，拓展知识视野，涵养精神生活，打下人文底色，不为高考却赢得高考，使读书成为其重建生命的过程。并把图书馆以“化大为小、化固定为流动”的方式建在教室，来强化阅读教学改革。

（四）关于课程改革的思考

课程是素质教育的全部，学校有什么样的课程结构，学生就会有什么样的素质结构。基于这一认识，在稳健推进校本课程改革方面，在十三五期间，将遵循教育规律、学生身心发展规律和人才成长规律，架构人文素养和科学精神相融合的校本课程体系。主要开设六大类系列化的校本课程：以弘扬爱国主义精神和民族文化为主的历史文化教育类课程、以社会主义核心价值观为主的公民教育类课程、以马克思主义哲学为主的世界观和方法论教育类课程、以陶冶高尚情操为主的文学艺术教育类课程、以追逐科技发展前沿为主的科学精神教育类课程、以放眼世界和开拓视野为主的国情比较类课程，六类课程要集知识性、活动性、体验

性于一体，并创设与课程相适应的丰富多彩的社团活动，全面育人，培养全人，让课堂焕发活力，校园充满生机，学生生命得以成长，进而建成特色校本课程。

（五）关于队伍建设的思考

人才资源是第一资源，是生产力的生产力。名师支撑名校，名校更应培养出自己的名师。一是大力实施基于绩效工资背景的“凝聚力工程”，围绕尊重教师、依靠教师、发展教师、成就教师、幸福教师五个维度，营造氛围，创设载体，多途径多形式引领老师提振精神，鼓足干劲，奋发有为。二是坚持以德为先、德能兼备，满足需要、精干高效，养用结合、用中提高，优化结构、增强活力，实绩优先、综合考评的原则，努力建设一支数量充足、结构合理，师德高尚、业务精湛，富有生机、充满活力的管理干部和教师队伍。

（六）关于过程管理的思考

坚持严格务实、简约高效的管理传统，大力推行问题导向的“一线法工作，走动式管理”要求，进一步明确各层各级管理人员的管理范围，细化管理要求，刚化管理责任，优化管理效能；进一步完善问题在一线解决、责任在一线落实、实绩在一线考评的管理导向；进一步弘扬管理干部“坚持从我做起，喊响向我看齐”、“做给老师看，带着老师干”的示范垂范作风。

（七）关于用人机制的思考

条件成熟时，逐步推行“年级分管校长、管理干部和教师双向选择”机制，建立“双向选择、合理流动、激发活力”的动态用人模式。

（八）关于构建现代学校制度的思考

现代学校制度是对学校传统管理思维和管理方式的挑战，是学校管理转型的趋势和方向。

一要强化服务。变管理师生为服务师生，变家校联系为服务家长，为师生和家长提供优质服务。

二要保证公平。公平地对待每一个学生，公平地对待每一个教师，致力追求教育过程和结果的公平；努力促进教育公平，发挥示范辐射作用。

三要完善制度。制定学校办学章程，修订根本性、全局性、长期性的制度，并提高制度的执行力，坚持制度管权、制度管事、制度管人。

四要维护权利。建立校务委员会、学生委员会、家长委员会，认真维护教师、学生和家长的知情权、参与权、监督权和评价权，把学校的权力关进制度的笼子，让师生和家长真正成为学校的参与者、合作者和监督者。

五要文化引领。将进一步构建环境文化、制度文化、行为文化、精神文化，增强文化的核心竞争力，让文化为学校立魂，并释放强大动力，根植于师生内心，成为无需提醒的自觉，让校园成为师生的精神家园。

老师们，同志们，一中办学九十二年了，一代一代一中人用他们的心血和智慧凝聚形成了一中人的“五种精神”和“三个意识”。其中，我特别看重勇争第一的质量意识。一中是一所名校，创办以来实现了若干个“第一”和“率先”的梦想。特别是近五年办学质量的连年攀升，让我们实力大增，底气十足。区委羊书记在与我谈话时，强调“要让一

中成为与盐中在同一层次、得到社会普遍认可的名校”。为此，我们一要有勇争第一的意识，二要有争到第一的实力，三要有稳住第一的办法。成绩属于过去，未来仍需打拼。我们要以“勇争第一”的文化为一中立魂，为第一而战，去创造更多的第一，当是我们未来工作的集结号和主旋律！

XX年8月25日，我到一中应聘语文老师。弹指之间，15年过去了。期间，遇到过很多师长朋友。“以德立身，诚信为本；关爱学生，善待老师；与人为善，成人之美”,这是许许多多曾经帮助过我的人们教给我的做人准则。在承受恩惠的时候，我也同样践行着这样的准则，并且全心全意去帮助每一个需要帮助的人。带着两颗心做人：一颗心承受，一颗心爱人，是我的人生追求。

无论是做老师、做主任，还是做校长；无论是过去、现在，还是将来，我还是以前的那个我，永远的那个我。对大家的工作感情不变，对学校工作的原则不变，对推进事业的初心不改。

我热切期盼与大家心连心，肩并肩，手牵手，共同把一中的事业推向前进！衷心祝愿我们共同的精神家园——XX一中迎来更加美好的明天！

2.新职工演讲 篇二

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

3.新职工演讲 篇三

1.加强新时期黄河职工思想政治工作的重要性

（1）高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。新时期加强和改进思想政治工作，是统一全党和全国人民思想和深化改革的需要；是增强中华民族凝聚力和维护社会稳定的需要；是促进经济发展和实现跨世纪目标的需要。无论是在革命战争年代和社会主义建设时期，思想政治工作对革命建设的成功与胜利都发挥了重大作用。新时期更要发挥强有力思想政治工作的积极作用，紧紧围绕经济建设这个中心，以提高中华民族素质为目的，以促进三个文明建设为目标，强国富民，振兴中华。

（2）黄河职工自身的特点，要求我们必须加强新时期思想政治工作。黄河职工是社会分工中比较特殊的一个群体。他们中除了少数人具有相当的专业知识外，大多数基层人员文化程度较低，他们工作环境艰苦、劳动强度大、福利待遇相对较低，而且长年工作在治黄一线。因此，如何正确认识政治工作与职工利益的辩证关系，如何站在职工的角度设身处地，如何务实地把开展黄河职工思想政治工作与维护职工利益协调同步，要求我们必须加强和改进新时期黄河职工思想政治工作。

2.当前黄河职工思想政治工作中存在的问题和不足

目前黄河职工中仍存在着不少问题，这些问题若不解决，很难适应新形势下黄河建设与管理工作发展的需要。

（1）少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作不够重视。思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，思想政治工作与业务工作的开展不协调，跟不上业务工作开展的需要，存在着“一手硬，一手软”的现象。特别是一些基层单位在业务工作忙碌的时候，大部分精力都投入到如何保证业务工作的完成上，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地，思想政治工作流于形式。

（2）缺乏顾全大局的思想，利己主义比较突出。职工队伍中不少人想问题、做事情不是从大局出发，而是时时处处以“我”为中心，无论组织多么需要，对自己有利的事情就做，不利的就不做。造成这种现象的主要原因：一是职工本身综合素质不高，没有正确认识到没有“大家”何来“小家”的道理。二是决策层过于强调客观因素，认为用“软办法”好过“硬措施”，能劝则劝，劝不来就算，以致助长了一些职工“有令不行，有禁不止”。

（3）没有危机感，缺乏积极向上的进取精神。部分黄河职工固守着“稳坐钓鱼台”的传统观念，他们不相信几十年经历风吹雨打的“铁饭碗”也会受到市场经济大潮的冲击。他们认为：黄河部门不是企业工厂，是永远不会关闭的，而这个又笨又重的“铁饭碗”会有谁去抢呢？因此，没有一点职业危机感。不是努力练好过硬本领，学好专业技术知识，增强自身的竞争能力，而是消极地听天由命，不思进取。

3.加强和改进新时期黄河职工思想政治工作的对策和建议

3.1坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作

重视并加强思想政治工作，是以科学发展观指导思想政治工作的内在要求。只有坚持全面发展，加强思想政治工作，思想政治工作才会显示其活力。事实证明，只有坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作，才能确保黄河事业又好又快地发展。

要帮助职工树立顾全大局的思想。对职工坚持不懈地进行集体主义教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高职工思想政治素质，正确认识没有“大家”就没有“小家”的道理，使大家摒弃私心杂念，想问题、办事情处处从大局出发，千方百计维护集体利益。其次，领导层管理人员必须严于律己，以身作则，作为指挥者、倡导者要求别人做到的事情自己必须做到，告诫别人不做的事情自己首先不做，这样才有较好的形象，有较高的权威，才有资格去教育人、说服人。

3.2坚持以人为本的理念，增强思想政治工作的针对性、有效性

以人为本是科学发展观的核心，是社会主义的本质要求。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在，脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。

要关注职工的需要，多为职工办好事、实事。抓住“热点”、“难点”，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，对职工普遍关心的问题，在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。我们一定要主动关心职工生活，深人基层，畅通言路，对职工提出的每一个问题都要认真对待。关心职工疾苦和职工生活，在一定时期，突出重点办一两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。

3.3坚持改革创新的理念，探索改进思想政治工作的新路子

改革创新是科学发展观的内在要求。以科学发展观指导思想政治工作，就要坚持改革创新的理念，根据新形势、新情况，不断创新思想政治工作的内容、方式方法、运行机制，开创思想政治工作新局面。要改进思想政治工作的方式、方法。这就要求思想政治工作者要站在职工的角度，设身处地理解他们，关心他们，帮助他们，想他们之所想，急他们之所急。要经常深入班组、深入职工，与职工促膝谈心，经常给他们下“及时雨”，送“雪中炭”，主动加强与职工之间的感情联系、物质帮助和情感投入并举，通过关心职工，帮助职工解决实际问题，使职工感到温暖，思想上受到感染，从而在情感上产生共鸣和潜移默化中转变思想观念，提高思想认识。激励他们在完成工作任务中尽心尽力，尽职尽责。

3.4坚持正确的文化导向，充分调动职工的工作热情

一是为职工指引正确的航向。黄河文化的核心是治黄事业的共同价值观。要通过文化的导向和渗透作用，以体现行业价值观的行为准则和规范，引导职工恪守共同的价值理念，使整个单位上下同心，齐心协力，从而增强单位的凝聚力、向心力和战斗力；二是为职工提供自我价值的平台。建立职工成才机制，围绕单位中心工作积极开展实践活动，经常开展岗位练兵、各种技能竞赛等，为职工搭建成才机制平台，提高职工综合素质，增强职工的竞争能力，使职工的自身价值在劳动和创造中得到实现，为构建和谐单位奠定基础；三是为职工营造健康向上的人文环境。以丰富多彩的文化活动为载体，弘扬优良文化，鼓励职工多读书、多学习多掌握一门知识，多做一份贡献，积极推进学习型组织建设。同时组织开展一些丰富多彩的文化活动，活跃职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强职工的团队精神，促进治黄事业的文化建设，营造了浓厚的和谐向上氛围。

4.电信职工演讲 篇四

电信公司演讲爱我电信爱我一家

炎炎夏日，我恋恋不舍的告别了熟悉的校园，满怀梦想、充满信心的加入到了中国电信这个世界500百强的企业,成为其中的一员。短短的一段时间的工作和生活上的相处,我真切的感受到我们电信人的精神、文化、服务理念等等。电信的一切一切都给了我很大的帮助，使我觉悟了许多、也让我成长了不少。

夜深人静、闭上眼睛慢慢地回忆：这段在我们电信的日子里，我有着太多的感动！眼泪有时会顺势流下湿润了软绵绵的枕头，然而那些感人真实的画面在眼泪中却不显模糊，而是那样的清晰。偌大的营业厅中，常常会有怒气横冲的用户根本不听解释，大喊大叫，满口脏话一味的指责我们营业员、指责我们电信的业务。然而，我们的营业员将所有的委屈都往肚子里吞，秉着“用户至上、用心服务”的服务理念，面带微笑、仔细认真耐心的一一解开了用户的种种疑惑，让用户满意而归。对待用户，我们永远都会做到更好，所有的回报都融化在用户转身离开得的那一句“谢谢”！冬天的早上，寒风刺骨，可怎么也挡不住，我们装机的约定；暴风雨过后，接到用户的故障电话，维修人员常常不分昼夜、顾不上饭赶忙在第一时间去维修，让用户尽快的恢复正常的生活秩序。正是这些无数个兢兢业业、默默无闻、任劳任怨、辛勤工作的工作人员尽他们最大的努力、付出他们的真诚才建立起来用户和我们电信现在如今和谐友好的关系，才使更多的用户信赖我们和支持我们。

3g时代的到来，天翼手机的迅猛发展，为了打开农村市场，为了能够让更多的用户享受到我们电信优惠的套餐、高质量的服务。我们真正的走到用户的身边，走进农村。尽管农村的路途是那么的艰难、尽管太阳是那么的毒辣、尽管那里的生活条件是多么的恶劣、尽管我们在下乡有时候是要忍受着饥饿、尽管有些用户根本就排斥我们，可是我们无怨无悔、我们还是耐心、真诚的对待每一个用户、每一个村民。他们的一个满意微笑是我们收到的最大的回报，我们常常也会和村民坐在简陋的椅子上畅聊，体味着那和睦融洽的气氛。

在电信不仅仅体味到电信与用户那种浓浓而纯真的和谐关系，感受到每一位工作人员的无私奉献，同时也会感受到家一样的温暖。往事历历在目，犹记得在上个月在南宁2016年电信新员工入职培训的那段美好时光，区公司的领导精心安排了形式多样的培训项目，比如：军训、拓展训练、理论知识的学习、演讲比赛、墙报比赛、风采展示、为每一个过生日的员工送上一个生日蛋糕等等的活动。让我们在短暂的十天时间里都是在欢乐中度过；让我们不断地对自己的人生、生活、工作进行了反思，并在不断地反思中悟出很多的人生的哲理。更重要是十天的时间里我们认识到很多的电信人，我们从陌生到熟悉、从相识到相亲、相爱，我们共同努力共同成长、共同品味着酸甜苦辣。从这些简单、平凡的事情中我要大声的说：电信我爱你，你不仅仅是一个世界500强的企业，你更是一个充满爱心、一个健康向上的大家庭。能加入您的怀抱是我毕生的荣幸，加入电信是我一生中最大快乐，是一生无悔的选择！

关爱员工，让每一个块金子都发光一直以来都是我们电信的行为准则之一。公司的每一个领导对待每一个员工都是那么的真诚。就如我刚刚进入电信的新员工，有关领导都会很用心的来了解我，并根据我的专业和特长把我分配到合适的岗位中，让我尽可能的发

挥我的才能，展现我的实力，使我接触到各种不同的事情，增长我的见识、丰富我的阅历、提高了我的技能。生活上也会给与我无微不至的关怀，让我觉得电信就像我的父母一样。是的，中国电信绝对是一个能让你施展才华的舞台，一定要相信你的能力有多大，那么电信将会给你提供多大的舞台。

当然，电信事业还任重道远。用户至上，用心服务，是我们的服务理念。让世界触手可及，让地球人都成为近邻，让沟通无极限，让信息、亲情、友谊、机会等等瞬间在世界范围内传递，是我们永远的使命，也是我们永远的事业。中国电信您就像母亲一样，细心呵护，哺育儿女们；你就像青年一样，跟着时代步伐，展现青春活力；你就像小孩一样，活泼，待人友好，向世人展现纯真的面貌。

为了让现代电信更好地服务民生，当前我们中国电信人点点滴滴的工作无不充盈着和谐的气息。员工们时时处处谨记着“责任”、“和谐”与“健康”，一如既往地努力进取，不断超越，成为卓越品质的创造者，成为和谐之风的舞动者！正所谓：用心服务是己任，优质高效显真诚，追求健康促和谐，振兴电信为民生!感受电信，如同畅游在碧波翻卷的海浪，深沉而舒展；如同徜徉在温暖细软的沙滩，柔润而充实。作为一名世界五百强企业的工作者，我们是多么自豪；因为我们有着青春和热血的电信气息，我们变得多自信！我们是多么爱你------电信。我们永远相信：你的明天，就是我们的明天；你的未来，就是我们的未来。

我会永远的喜爱这个和谐、健康的的电信大家庭。同样我也会把自己的青春、活力、激情、热情奉献给电信，让电信事业永远年青而壮丽、兴旺而发达!电信爱我、我爱电信、电信是我家。电信，我就这样爱着你，爱着你的和谐、爱着你的健康、爱着你的奉献。）篇二：电信员工演讲稿

尊敬的领导、朋友们：

大家好！

我演讲的题目是《铸就无悔青春》。

今天站在这里我很高兴也很自豪，高兴的是能够站在这里表达我满腔的热情，自豪的是我是一名电信人！大家都知道，一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花；一粒种子,只有扎根土壤，才会茁壮成长。而我原本就是那平凡无奇的一滴水，是公司给了我广阔的舞台，伴随着公司的发展壮大，我也逐渐蜕变成美丽的浪花。生命属于我们只有一次，青年时代属于我们也只有一次，在这最朝气蓬勃的青年时代我选择了与电信共成长。

作为电信公司的一名员工，我亲身感受着公司的发展、成长。时至今日，乌鲁木齐电信经历了十年的风雨历程，在公司发展过程中，我们在每一个阶段，每一个环节都做到了敢为人先、唯旗是夺、追求卓越。从基础话音业务到宽带接入再到现在的三网融合等增值业务，电信一直在进行着一系列的技术转型，它的发展经历了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转型、固网运营商向综合信息服务提供商转型的过程。

我被他们的赤胆忠诚鼓舞着，也更加坚定了自己为电信事业奋斗不息的决心！电信的岗位给了我施展才能的舞台，现在回想2005年我刚进入无线通信部时的无助和无所适从还都历历在目，当时我的工作主要是负责无线网络优化、无线资源管理系统更新维护，确实经历了很多的不适应，对新工作的懵懂让我感到无比的失落和彷徨，但这些逐渐在工作的忙碌中得到了释放。2008年我被调到分公司vip保障中心担任ict售前项目经理一职，工作中我克尽职守，勤恳工作，以身作则、严于律己，从理论上武装自己学习知识技能并虚心向同事求教，通过

大半年时间的努力，我可以做到配合销售经理与客户进行ict项目售前技术交流，根据客户需求设计编写技术方案，进行设备软件的配置和制作报价；另外，面对公司投标项目的技术部分标书、设备软件的配置和报价表，我已经能够轻松地按照项目需要进行讲标和应答；除此之外，学习熟悉公司产品、跟踪最新集成技术和各个厂商的产品并将其融入公司的解决方案中对我来说也不再是头疼的事情。

生活在忙碌和忙乱中悄悄的开始，时间也在不知不觉中悄悄的流逝，回首这一路的坎坷和风雨，展望未来，任重道远，但我深信：一份耕耘必有一份收获!认认真真、脚踏实地的开展工作，身体力行地履行自己的职责，中国电信造就了现在的我，是电信让我的生活更加精彩，也让我看到自己的价值所在。

我自豪我是一名电信员工，我一定树立正确的人生观和价值观，不断用勤劳的汗水，奉献自己的聪明才智在这个自己热爱的工作岗位上。

我的演讲完毕，谢谢！篇三：竞聘电信公司经理竞聘演讲稿

躬身奉献青春 昂首勇创辉煌

——竞聘电信公司某室经理

尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!今天我站在这里接受组织的挑选，内心感到无比的荣幸。记得一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”在这里愿做一块乘风破浪的帆布，为我们电信公司的发展推波助澜。因此，我要感谢各位领导给我提供一次展示自己竞聘上岗的机会，感谢在座各位多年来对我的支持和帮助。今天我要竞聘的是电信公司**室经理。这一职位对我而言不仅仅是戴在头上的光环，更是一份沉甸甸的责任。对这两份工作我富有热心，对竞聘成功我充满信心，对做好以后工作我有决心。下面我先做一下自我介绍：

（介绍自己要语气平和，不卑不亢，表露出竞选成功的自信即可）我叫***，今年**岁，本科学历，1995年参加工作，在**教育系统任项目主管。2000年，通过公开招聘进入xx电信公司工作。工作中我恪尽职守、兢兢业业，深得领导的器重和同事们的好评。今后我将继往开来，努力工作，争取以更好的工作成绩回报各位的支持和厚爱。（介绍工作经历要用陈述语气，态度体现出真诚）

我今年虽然只有**岁，但是我的工作经历却不少。1995年我在**师范院校毕业后，在教育部门工作。主要从事电视多媒体动画制作和计算机网络管理等工作，在此期间我积累了大量的it专业技术和管理经验。2000年我背负一腔诚心，参加了我们电信公司的公开招聘，从而开启了我的电信生涯。在2000年到2002年只承载着我们五个人的电信推广工作开始起步。当时我在**中心担任业务推广员，围绕着移动梦网和短信类业务进行开发。在2002年到2004年我在**中心担任推广组组长期间，根据客户需求不断翻新业务开展多种活动，取得了卓有成效的成就。负责业务的同事也增加到十五人，我们的业务工作跟着

时代的潮流飞速发展、勇往直前。2004年至今我担任电信公司高级产品策划。期间我制定、季度、月度的数据业务营销推广计划，使我们电信工作又跨上了一个新台阶，负责新业务的人员也翻了一翻。这两次跨越使我们的工作业务由一株纤细的树苗成长为一棵参天大树。

回眸走过的这段路程，我颇有感触。我在电信工作的这五个年头里我历练了扎实的技术，提高了我的策划、管理和协调能力。五年的电信生涯使我深深地认识到当今社会发展一日千里，信息知识正在以指数爆炸的方式增长，我感觉到只有不断提升自己、注重自我增值，才能与时代比肩而行，才能与时代发展的节奏同拍而起。因此我考取了**大学mba课程进修斑班，现在正在攻读研究生学位。

各位领导、各位评委、同事们、朋友们，我年轻，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗责任心。参加今天的竞聘我信心百倍，对于做好以后工作我充满信心。兵书云“知己知彼，百战不殆”，下面我就自己对工作的认识向大家做一下简单的汇报:(简介目前工作内容语气要平和自然）

我目前的工作主要是根据业务发展战略和kpi考核指标，制定、季度、月度的数据业务营销推广计划，确保各项经营目标的完成以及加强对未来数据业务发展的核心竞争力，这是为我们公司发展业务所做的提纲挈领的工作。在平时工作中要根据业务营销策划方案，并结合公司的品牌策略，研究、策划数据业务与品牌的整合营销计划，拟订实施计划，为我门公司的发展勾画蓝图并监督落实营销策划方案、计划的实施情况。我的工作犹如一座桥梁、一条纽带。它承接着各个部门之间的关系。使各个部门在一个相对和谐、安宁的环境中，共同为我们电信事业的发展倾注不竭的血液.我所从事工作的重要性，使我更加明确自己的责任，更加清楚地认识到我所肩负的担子的重量。为此我将不断鞭策自己，以饱满的精

神和高昂的斗志投身到新的工作当中，争取以更大的工作成绩回报领导和同志们的厚爱。志当存高远，骏马何需鞭。我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。工作五年来，我一直兢兢业业、一丝不苟，老老实实做人，勤勤恳恳做事，深得领导和同事们大好评，在工作上取得了一些成绩：（介绍个人成绩要不卑不亢，沉着稳重）

首先是在**中心工作的阶段，我带领团队在领导的关心和指导下，取了丰硕的成绩：

第一、在01-03年，每年都顺利完成新业务kpi考核指标，年年实现新业务总收入全省第一，并连续三次蝉联数据业余突出贡献奖。

第二、在策划上我群策群力，推出多种手机捆绑活动，并对手机的选型、配送流程、代理商的管理和考核办法进行整合优化，使活动开展地如火如荼，实现手机销售超过十万部。

第三、在团队建设方面，建立了一支团结合作、勇于创新的优秀推广团队。俗话说“一人一条绳，十人一条龙”。在当时的业务推广组内，我建立顺畅的沟通渠道，与大家多谈心多交流、实现信息共享，把团队拧成了一股绳。有力地增强了团对的整体工作效率。此外我还倡导头脑风暴式的思维方法，启发团队成员不断创新，实行目标收入与项目管理结合的监控机制，提高下属工作积极性。

第四、在人员培养方面不断挖掘业务能手，为公司持续性发展提供不竭的人力资源。在竞争非常激烈的环境下，我组3名社会化员工都先后顺利转为公司正式员工。

其次是在**中心工作的阶段也取得了卓越的成绩：

第一、在公司领导的大力支持和指导下，工作中我创新营销策略、拓展营销渠道，充分利用各种资源优势，对项目实施精细化管理。在04年为我公司数据业务累计共增加xx亿元。今年9月份已提前完成新业务收入和彩铃用户数两个kpi指标，手机上网用户数也在两个月内增长了xx万。

第二、斐然的成绩并没有使我放松对事故隐患的警惕。每一次我都严密、谨慎地策划，每次都做到疏而不漏，使大型营销活动都没有重大事故出现。

第三、在团队互助方面，我实行以老员工带新员工，充分发挥“帮、跟、带”的互助精神，鼓励大家“勤于思考、勇于创新”在每个项目结束时，总是通过及时的总结与大家交流心得、分享经验，为新老员工共同发展做出了贡献。

面对成绩我不骄傲，放眼未来我仍需要再接再厉。参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断探索，在拼搏奉献中实现价值，在参与竞争中完善自己。通过综合权衡自己我认为我有以下优势参加今天的竞聘：

（介绍个人优势要态度诚恳，切勿张扬）

第一、我政治素质过硬，思想品德高尚。

平时工作生活中我认真学习了“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，积极拥护党的基本路线、方针和政策，自觉做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。我思想作风正派,生活作风淳朴,为人忠厚诚实，严于律己,清正廉洁。我尊重领导，团结同事，顾全大局，具有较好的群众基础。我办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业、一丝不苟。生活中我乐于助人，不断完善个人修为，养成了良好的思想品德。就政治素质和思想品德将无愧于领导和同志们的信任。

第二、我工作经验丰富，创新能力较强。

参加工作以来，我不断摸索经验，熟悉工作流程。工作无论大小 我都积极面对，认真做好，长此以往，积累了丰富的经验。江泽民曾说过“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”我善于接触一些先进的东西，喜欢了解一些前卫的理念，有着较强的改革创新意识，这对于我胜任工作如虎添翼。

第三、专业知识全面，较强的管理协调能力。

我在大学时学的是电子技术专业，这对我从事电信工作正好发挥了我的专业特长。我不但看一些专业书，平时我还经常翻看一些营销、策划、管理方面的书，使自己成为一个掌握多方面知识的全能之人。为做好以后工作提供了有力的保障。

第四、我对企业文化具有高度理解和认同

长期的业务推广工作使我在熟悉工作的同时也对电信企业的文化有了更加充分的了解。也使我在工作中摸索出了一套适合现代企业竞争的业务推广理论，这将为我做好以后的工作提供了有利的保障。

（下面这段要真挚坦诚）

金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给领导。一是有时我的工作情绪比较急噪。今后我将加强情绪控制，以适应今后工作的需要。二是我工作中过于追求完美，平时对组员要求过于严厉。今后我将约束自己，争取和同事们建立一种崭新的、和谐的、融洽的关系，共同把工作做好。

（最后要昂首挺胸，语调逐渐升高，铿锵有力，充分显示出志在必得的自信，以此赢得大家的认可）

5.职工演讲比赛主持词 篇五

八十九年前的今天，一个伟大的政党庄严宣告成立。

八十九年后的今天，党带领着我们在追求中不断前进，在跨越中实现发展。

尊敬的各位领导、专家、同事们：上午好!今天，我们欢聚一堂，热烈庆祝中国共产党诞辰八十九周年，在这个特别的日子里，为了弘扬艰苦奋斗，求实创新的科研精神，展现我院职工热爱工作、热爱生活的精神面貌，践行新形势下党的历史任务。在院党委的大力支持下，我院政工科和共青团共同举办了这次以“奉献、创新、发展”为主题的职工演讲比赛。

我们非常荣幸地邀请到了来自 的两位领导，也是农科院的老朋友书记和 书记，让我们用热烈的掌声欢迎他们在百忙之中出席我们的活动。(掌声)

接下来，请允许我介绍本次活动的评委，他们分别是：感谢他们的倾情参与!(掌声)同时，也要感谢给予比赛大力支持的院领导和辛勤筹备本次活动的相关负责同志。(掌声)最后，还要把掌声送给即将上场的18位参赛选手。他们将满怀最真挚的情感，用最优美的语言，表达他们对农科院、对党、对祖国的美好祝福。(掌声)

有请 为我们宣读本次比赛的主题、评分标准及评分方法，大家掌声欢迎!(掌声)

(1)人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。在社会中，每个人都扮演自己的角色，而各自的工作岗位就是实现自我价值、扮演人生角色的舞台，有请 号选手 带来她的演讲，请1号选手做好准备。

(2)学习，是为了更新知识，提高技能;是为了做好支撑，服务三农。掌声有请 带来他的演讲《创新促发展，奉献谱人生》。请 号选手做好准备。

(3)创新是一个民族进步的灵魂，六十多年里，院党委始终把创新作为推动全院发展的不竭动力。接下来，欢迎来自科研支部的 带来他的演讲《培养科研兴趣、增强创新能力》。请 号选手做好准备。

(4)远看像拣破烂的，近看像卖煤炭的，仔细一看是农科院的。这也许是科技工作的真实写照，但在工作之余，他们也是一群热爱生活的人，运动健将、实力歌手、舞蹈高手……同样是他们的名字。接下来，欢迎农科院里的夜莺——来自行政支部的，她的演讲题目是《平凡中，我们真诚奉献》。请 号选手做好准备。

(5)去年的11月，我院举办了建院60周年庆典，展示了我院综合实力、提升了对外形象和影响力、体现了我院广大职工奋发向上的精神风貌，受到了社会的普遍赞誉和认可。活动结束后，院里流传着“四块手机电池”的故事，下面我们有请故事的主人公 带来她的演讲《从我做起，为十二五添光加彩》。请 号选手做好准备。

(6)创新是平凡的守候和奉献，是观念的转变和更新，是梦想的追求与实现。创新意识不仅体现在我们的党建工作中，更渗透到农科院方方面面的工作中。掌声有请 带来她的演讲《立足平凡讲奉献，开拓创新求发展》，请 号选手做好准备。

(7)2007年，我院积极响应市委市政府大力发展奶牛事业的号召，成立了梅家墩牧业有限公司和畜牧研究所。在两年多的时间里，公司和研究所全体工作人员经过不断努力，实现了一个个重大突破。掌声欢迎 带来他的演讲《奶牛的奉献，奶牛的呼唤》。请 号选手做好准备。

(8)在半个多世纪的风斗历程中，中国共产党始终走在时代和社会发展的前列，领导中国人民不屈不挠，取得了令全世界瞩目的光辉成就。有请 号选手，他演讲的题目是《献给党的礼物》。请 号选手做好准备。

(9)艰苦创业、克难奋进的科研精神是老一辈专家传承下来的宝贵精神财富，如今，结合新的时代要求，农科人正以实际行动铸造 “爱岗敬业、团结诚信、求实创新、奉献三农”的新农业精神。接下来，将带来她的演讲《激情奉献、创新发展》。请 号选手做好准备。

(10)从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗，这就是敬业!这是来自年轻的科研人员—— 的心声，他将给大家带来题为《爱岗敬业，从我做起》的演讲，大家掌声欢迎!请 号选手做好准备。

(11)科研工作无疑是辛苦的，但是我们的科研人员还告诉我：在工作的过程中，他们更多的是体会到思考、发现、创新、超越带来得无穷乐趣。掌声欢迎 带来他的演讲《快乐创新，不断超越》，请 号选手做好准备。

(12)作为农科院的新生力量，广大青年职工肩负着继承和开拓的历史任务，他们用青春的色彩在农科院的宏伟蓝图上尽情挥洒，奏响了一曲曲动人的新时代青春之歌，下面我将给大家带来我的演讲《把青春献给农科事业》，请 号选手做好准备。

(13)当和谐成为时代的呼声时，农科院也走上了一条改革创新、和谐发展之路。“科研立院、人才强院、创新兴院、产业富院”的建院方针的提出，将为和谐农科院的建立提供强大的思想保障。有请 带来他的演讲《弘扬奉献精神，加强创新力度，促进和谐发展》，请 号选手做好准备。

(14)有句话说得真好，一个人只有懂得感恩，才会知道付出，才能做到奉献。科研支部的 在工作实践中深刻体会到了这个道理，他将给大家带来题为《感恩，奉献》的演讲。请 号选手做好准备。

(15)农科院十多位后勤人员在默默无闻坚守岗位，做好服务的同时，也为科研人员创造出每一份成果而欢欣鼓舞。他们以实际行动推动着个人与集体、后勤与科研的共同发展。接下来，掌声欢迎 给大家带来她的演讲《并肩科研，共创未来》。请 号选手做好准备。

(16)用创新解决新问题，用创新谋求新发展。这是广大职工在工作中得出的真理。下面，掌声欢迎 带来他的演讲《奉献、创新促发展》。请 号选手做好准备。

(17)建国以来，党和政府高度重视“三农”工作，始终围绕着促进农业发展，增加农民收入，改善农村落后面貌来推动农业的发展。

掌声欢迎 带来的演讲《新的机遇，新的挑战》。

半个多世纪的风雨印证着农科人求索的脚步，六十余载的峥嵘岁月记录着农科院辉煌的历程。祝愿我们的农科院在发展道路上再创佳绩，祝愿我们的党万古长青，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛!

感谢各位选手的精彩演讲，下面公布本次演讲比赛的获奖名单。获得优胜奖的是：

获得三等奖的是：

获得二等奖的是：

获得一等奖的是：

祝贺以上获奖选手!请获奖选手上台领奖!有请颁奖嘉宾

6.职工演讲：用心铸造诚信 篇六

今天，我演讲的题目是：用心铸造诚信!

自古以来，诚实守信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。同样，做企业也需要诚信，古人云：“经营之道在于诚，赢利之道在于信”，诚实守信既是做人的基本道德准则，也是企业搏击市场赖以生存的前提。

在这个没有电就无法生存的年代，作为供电企业要坚守的诚信就是让人们用上放心电、用上安稳电。

为了实现这个目标，京山县供电公司配电工区的员工们一直在默默努力着、坚持着、付出着;一直在用自己的实际行动铸造二字——诚信。

虽然配电工区只有区区几十人，但却肩负着整个京山供电辖区的低压线路抢修维护工作。一年三百六十五天，一天二十四个小时，无论是刮风下雨，还是烈日当空;无论是白天，还是黑夜;无论是值班，还是节假休息;只要用户一个电话，我们的抢修人员就必须火速奔赴故障点，在最短的时间恢复供电。我们的抢修人员就像救火的火警战士一样，哪里有供电线路，哪里就有他们的身影。

今年的8月13日，正值奥运保电的关键时期，当天下午1点42分，晴朗的天空突然乌云笼罩，一道闪电劈开长空，紧接是震儿欲聋的炸雷，一个接着一个，强大的雷电波向京山电网袭来。公司电力调度所内顿时线路故障警报声不断，35千伏孙桥变电站10千伏孙15官桥线发生接地跳闸。这条线路共负担着8个村场，57台配电变压器的2739个农户用电和20多家厂矿企业供电。1点50分，配电工区接到命令，火速赶赴。时间一分一秒过去，故障一个一个排除，故障点一段一段缩小。我们的抢修队员个个挥汗如雨，与时间赛跑。工程抢修车、巡线摩托车从四面八方齐集故障线路，在5公里线路上摆开主战场。他们跋山涉水，在稻田和山林间穿梭……。天越来越黑，雨越下越大，电闪雷鸣，不时照亮夜空;抢修车灯、应急照明灯，聚焦5号电杆;杆上抢修人员，地面指挥人员，紧密配合，空旷田野上，紧张、繁忙而有序。终于在晚上8点22分，排除故障，恢复供电。看着黑幕下的山乡群星璀璨，听着从农家小院传来阵阵为奥运加油的喝彩声!我们的抢修人员终于舒了一口气，可谁又怎会知道，为了能早一分钟通电，他们已经整整20个多个小时没有吃上一口饭、喝上一口水了!……

诚信是需要胸怀和责任的，而我们配电工区的几十名员工，正是以这样一种开阔的胸怀、奔放的热情、高度负责的姿态去对待每一次抢修、每一次任务，他们用自己的一言一行兑现着企业给京山几十万用电客户许下的千斤承诺!他们用自己的点滴付出描绘着企业的诚信形象!

7.浅析《职工薪酬》新准则的实施 篇七

1《职工薪酬》新准则实施的意义

1.1 使企业对职工薪酬的定义及其内容有了更明确的认定

新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出, 《职工薪酬》将企业因职工提供服务而产生的义务, 全部纳入职工薪酬的范围, 但不包括以股份为基础的薪酬, 对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬, 由相关准则进行规范。它不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬, 也包括福利费、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和各类社会保险, 还增加了辞退福利等新的职工薪酬形式。另外, 新准则还明确指出以股份为基础的薪酬和企业年金适用于其他会计准则。

1.2 使企业职工薪酬的账务处理更加统一规范

企业以往对职工薪酬的账务处理只能参照《企业会计准则》、《企业会计制度》等相关规定, 且对于不同的职工薪酬项目, 账务处理原则不一致, 令人费解。而新准则有了明确规定, 要求企业设置“应付职工薪酬”账户, 用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬, 并按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、辞退福利等设置明细账进行明细核算。

1.3 企业信息披露更为详细

《职工薪酬》中全面、系统地提出了职工薪酬相关信息披露的要求, 不仅规范了企业应当在附注中披露应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴;应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;应当为职工缴存的住房公积金, 以及上述项目期末应付未付金额, 还要求企业披露为职工提供的非货币性福利;应当支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付金额;以及其他职工薪酬。同时指出因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债, 应当按照《企业会计准则第13号—或有事项》披露。

1.4 带来企业会计处理方法的新变化

1.4.1 统一了各类职工薪酬的会计处理原则

在进行会计处理时, 会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门, 在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用 (辞退福利只计入当期费用) , 贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。

1.4.2 职工福利费会计处理方法的变化

企业提取的职工福利费, 可以按工资总额的一定比例, 根据职工提供服务的受益对象进行计算, 确认为应付职工福利的负债, 并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支, 与税收规定不一致时, 应作纳税调整, 年末账户余额清算结零。

1.4.3 辞退福利会计处理方法的变化

对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿, 原制度要求在发生时据实列支, 新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议, 同时满足下列条件的, 应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债, 同时计入当期费用:其一, 企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议, 并即将实施。其二, 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

2《职工薪酬》新准则的实施对企业的影响

《职工薪酬》新准则以及从2008年1月1日起执行的《劳动合同法》, 都对劳动者职工及职工薪酬进行了特别的诠注, 认为新准则、新法规对职工薪酬产生了以下影响:

2.1 有利于企业充分体现保护劳动者的合法权益

新《企业会计准则》和《劳动合同法》从不同角度对职工薪酬进行了系统、完整的规范, 特别是“辞退福利”和“辞退补偿”分别出现在新《企业会计准则》和《劳动合同法》中, 真正体现了我国立法以人为本的思想。研发人员职工薪酬解决了原来研发人员的工资标准与企业利润之间的矛盾。而职工薪酬准则信息披露要求有利于政府监管部门及时了解劳动者薪酬水平, 制定更多有利于劳动者的宏观调控政策。新准则的这一规定首先可以鼓励内涵式发展, 大大减轻科技创新企业的绩效考核压力。目前特大型和大型国资集团的上市公司研发经费投入日益增加, 职工薪酬新准则将极大调动企业家增加科技投入的积极性。其次, 有利于引导投资方向, 鼓励投资者投资高科技行业的上市公司。职工薪酬新准则将极大地提高国家鼓励的高科技如软件、信息产业类的上市公司盈利水平, 有利于充分吸引和利用各种资本来发展国家产业政策支持的行业。

2.2 有助于全面反映企业人工成本, 提高会计信息质量

新准则把凡是由于职工提供服务而支付的报酬以及相关费用都统一到职工薪酬的范畴, 并在统一的负债科目“应付职工薪酬”中核算, 这就把以前可能躲躲藏藏的东西都暴露出来, 而且还有可能涉及到企业所得税和个人所得税的问题。

首先, 企业职工薪酬更加阳光化。明确了企业职工薪酬的核算范畴, 解决了近年来热议的部分行业员工高额福利财务核算数出多门的问题。新准则下把几乎所有与职工有关的支出均纳入一个统一的科目核算, 使企业的实际人工成本更加透明、一目了然。

其次, 增强了企业之间人工成本的可比性, 有利于中国企业走出去。新准则实现了与国际会计准则趋同, 更加全面反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理, 而教育经费、工会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法, 有助于企业正确核算资产、成本或当期费用, 从而提供更为可靠的成本等信息。

2.3 企业在一定程度上人为调节计提比例来调节利润

新准则在一定程度上增加了利润操纵的空间, 取消了福利费的计提比例要求, 由企业掌握。这将使企业有可能人为调节计提比例来调节利润, 对财务状况和经营成果产生一定影响。

新企业会计准则颁布是我国会计发展史上的又一个里程碑, 标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。职工薪酬会计准则是整个体系中的一个组成部分, 又是与大多数企业的会计业务密切相关的一项准则, 新准则规范了职工薪酬的定义、确认、计量和披露, 提高了企业会计信息的质量, 有助于会计人员全面、系统地理解有关职工薪酬的内容及其确认、计量和披露要求, 对于提高相关会计信息的透明度和决策有用性具有重要意义, 有利于企业更快、更好地发展。

参考文献

[1]王雅敏.从“工资福利费”到“职工薪酬”[J].中国管理信息化, 2007 (10) :36-37.

[2]路建英.新会计准则下的职工薪酬[J].今日科苑, 2008 (1) :18-19.

[3]陆亚维.对新准则中职工薪酬核算的再认识[J].中国乡镇企业会计, 2008 (2) :59-60.

[4]姜海涛.新准则下应付职工薪酬及福利费的核算[J].科技创新导报, 2008 (2) :48-49.

[5]万颀钧.刍议职工薪酬的会计处理[J].财会月刊, 2007 (12) :47-49.

8.新职工演讲 篇八

［关键词］高校女职工；素质培养；权益保护

［中图分类号］G451.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115（2012）02-0126-02

高校女职工是特殊的知识型女性群体，在高校教职工中占有很大的比例，是高等教育中不可缺少的人力资源，也是教学、科研、管理工作中一支重要的力量，她们为高校的改革和进步，为社会的发展和全民族素质的提高做出了重要的贡献。高校女职工自身素质的高低，直接影响着教学质量的提高和人才素质的培养。随着当前经济发展方式的转变和高等教育体制的改革，高校内部的劳动关系和利益关系发生了深刻的变化, 人事制度、薪酬制度、分配制度和住房制度等都呈现出新特点，给高校女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇，对女教职工的整体素质提出了新的更高的要求。

要使高校女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须引导女教职工认清形势，转变思想观念，树立进取意识、竞争意识和终身学习的理念，增强发展的责任感和紧迫感；创造条件，积极构筑女教职工建功立业的平台，组织动员女教职工积极参与各种主题教育活动和素质达标活动，提升综合素质；借势借力维护女教职工的合法权益和特殊利益，为她们更好地施展才华创造条件。

一、转变思想观念是提升高校女职工素质的基础

思想观念是行动的先导，思想观念的转变是最根本的转变。面对新形势、新挑战，高校女职工必须不断更新观念、解放思想，才能与时俱进，适应社会发展和岗位变化的挑战。由于受社会性别和人们旧有观念的束缚，大多女性一旦结婚生子就很快进入家庭妇女角色，安于现状，自我进取意识、竞争意识日渐淡薄，往往会把自己的人生理想建立在对丈夫、对子女的期望上，降低了对自身发展的要求，放弃了对个人理想事业的追求，在工作中缺乏积极性和创造性。高校女职工虽然有着较高的素质修养和自觉自省意识，是女性中的优秀群体，但仍未摆脱传统家庭教育观念的束缚和影响，在科研、管理和孕育子女、照顾家庭的双重重压下往往向家庭倾斜，未能充分发挥出她们的聪明才干和实现个人的全面发展。

女性的解放程度是衡量一个社会文明的重要尺度，只有男女享有同等的发展机遇和权利，社会才能在和谐而充满生机的轨道上向前发展。高校女职工要切实转变妇女婚恋观、家庭观、教育观，树立平等自觉、自我塑造、自我完善的意识和终身学习、全面发展的新观念，不断更新知识、优化知识结构，紧紧跟上社会前进的步伐。要看到自身工作的价值，意识到自己作为一名教师应有的职责和奉献精神，培养自己对工作的兴趣与事业心，通过工作事业为定向来实现自我价值，使精神更充实、人生更有意义，真正做到自尊、自强、自信、自爱，在平凡的本职工作岗位上不断开拓创新，以自己的生活状态和发展状况为女大学生起到引导和示范作用，进而为建设小康社会建功立业贡献力量。

二、创造条件、搭建平台是提升高校女职工素质的关键

21世纪是知识经济的时代，是一个新旧事物快速更迭和瞬息变革的时代， 任何人都不可能将年轻时期所存储的知识和技能运用终身。科技的快速发展决定了高等教育从内容到形式都是不断更新和发展的，高校女职工作为学校教学、科研和管理的重要力量，只有牢固树立终身学习的理念，不断充实更新，才能更好地担负起“教书育人、管理育人、服务育人”的职责，才能符合时代的发展要求，胜任教师职业的需求。高校相关部门要充分发挥工会“大学校”作用，多渠道、多形式地开展文化教育、技能竞赛活动，为高校女职工的成长成才创造条件、搭建平台。通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“巾帼建功先进个人”评选、“青年教师教学基本功比赛”等活动，激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性，提高女教职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，树立“知识女性”的良好形象，努力成为一专多能性的复合人才。

（一）创造条件，多途径开展培训工作

根据不同的对象开展不同层次的培训是提高女职工整体素质的重要途径。除进行每年教师在岗培训的常规工作外，相关主管部门应该改变认识、创造条件，为女教师提供平等的学习机会和发展机会，利用学术会议、研讨班、进修、讲座等形式让更多的女教工参与到科研中来，促进她们自身科研素质和能力的快速提高；给她们提供更多的进行实地考察和调查研究的机会,开阔女教师的视野，进而充分发挥她们的主动性、积极性。

（二）大力开展丰富多彩的宣传教育活动，提高女职工的思想素质

高校女职工作为我国职业女性中素质较好、社会地位较高的一个群体，具有较高的政治素养和思想道德素质。高校应该引导女教职工坚持正确的政治方向，认真学习中国特色社会主义理論体系，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和坚持党的基本路线不动摇。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，引导她们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。工会女工组织应该通过举办培训班，组织专题讲座、知识竞赛等活动，利用广播、网络、板报、橱窗等宣传形式，开展丰富多彩的主题教育活动和普法宣传教育活动，使女教职工思想政治素质、职业道德修养和民主法制观念得到全面提升。

（三）有效地开展活动，提高高校女职工的身心素质

围绕提高女职工身体素质和心理素质，通过专题讲座、知识竞赛等形式，向女教职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识。通过开展文体比赛、健康达标竞赛等活动，促使女职工积极参加体育锻炼，提高身体各方面的机能，帮助她们调试心态，以良好的精神状态投入到教学、科研工作中去。

三、建立、健全机制是提升高校女职工素质的保障

健全、完善的机制是保障高校女职工可持续发展的有力武器，直接关系着女职工队伍的稳定和她们积极性、创造性的发挥。没有一整套相应的机制和制度作保障，女职工素质的提升会变成空喊口号的走过场而流于形式。为此，必须建立健全一系列激励保障机制，将提升高校女职工的素质作为一项长期任务来抓。

（一）建立相对灵活的考核评比机制

科学、准确的考核评价是对高校教师的工作业绩进行激励的重要手段。高校在培养女教师科研能力的政策和管理方面缺乏保障和力度，及女性特殊的身心状况和肩负着比男性更重的家庭、社会重压，致使高校女教师的职称大多层次较低。所以，在制定考核规则、进行量化考核评价时应该注意这种差异性，坚持公开、公正、公平原则的同时灵活应运，制订不同的评价标准，以利于女教师的成长、成才。

（二）建立选树典型表彰先进的激励机制

榜样的力量是无穷的。高校应该在女职工中大力弘扬劳模精神，充分发挥先进模范人物的引领示范作用。女职工组织要在开展年终总结评比及“三八”表彰大会等常规性评先表彰活动外，开展“巾帼建功成果展”、“建功立业明星”、“优秀女教师报告会”等活动，充分利用各种有利时机发现和选树典型，认真总结和选树女职工先进经验和典型。另外，要充分利用各种宣传阵地，广泛宣传在科研教学一线取得成就的女教师的丰硕成果和先进事迹，激发广大女教职工从身边人、身边事中汲取立足岗位、建功立业的精神动力。

（三）建立维护高校女职工特殊权益的服务机制

由于女职工自身心理、生理上的特殊性，在同样的竞争环境中往往要比男性付出更多的努力和艰辛。所以，女工组织要从实际出发，切实考虑她们的特殊利益，帮助女教师解决在工作和生活中遇到的实际问题和困难。要完善困难职工帮扶机制，定期走访慰问单亲女职工、特困女职工，关心她们的家庭生活；组织女教工参加年度体检和“特殊疾病”医疗保险，保护她们的健康；组织教学一线的骨干女教师定期休养；鼓励和帮助女教工积极维权，女工组织要将维护女教职工权益当作一项长期工作长抓不懈, 维护她们在社会、高校和家庭里的合法权益和特殊利益。要健全完善服务女职工的长效机制，为女教职工提供良好的工作和劳动环境，解除她们日常工作和生活中的后顾之忧，达到激发和调动女职工建功立业的积极性、创造性，推动学校又好又快发展的目的。

提升高校女职工的素质是一项长期的战略任务，对于高校女工组织来说，要提高对其重要性的认识，将此项工作列入议事日程，切实加强领导，精心组织，积极探索引导广大女教职工参与学校发展的新思路和新举措；要充分发挥积极性主动性，多做协调沟通的工作，及时向党政领导汇报工作，以扎实有效的工作赢得学校领导对女工组织工作的重视和支持。广大女教职工是高校的一支重要力量，在构建和谐校园、推动学校发展中承载着重要的历史使命，女工组织只有更新观念，改变作风，大胆地实践和研究，真正调动起女教职工的主观能动性，激起她们岗位建功、事业立身的意识和热情，才能有力地推动高校各项工作的顺利发展。

［参考文献］

［1］王玉华，杨朝辉.创造型教师的品质特征及其培养途径［M］.北京:中国科技出版社，2003.

［2］张雪林.新时期如何做好高校工会的妇女工作［J］.工会论坛，2005，（4）.

［3］张辉.构建终身教育体系的价值取向［J］.成人教育学刊，2003，（5）.

［4］曹爱华.高校女教师的角色冲突与协调发展［J］.高教探索，2008，（5）.

9.铁路职工演讲稿 篇九

有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律；有人说，青春是一幅画，镌刻着瑰丽、浪漫的色彩。在那个戎马生涯的年代，为了驱逐黑暗、争取光明，一群意气风发的青年用热血和生命谱写了一曲最壮丽的青春之歌，绘就了一副最宏伟的青春图画。如今，“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。然而，“五四”绝不仅仅是一个历史事件，他是一种精神，表现出青年人对我们民族炽热的爱，对国家前途和命运的关注，表现着青年人的责任和使命。今天，我们这一代青年人有幸生活在改革开放的大好时代，我们回顾发扬“五四”精神，我们责任重大，认真思索着，自己应该拥有一个怎样的青春，怎样的人生？

七年前的八月，我怀着憧憬与希望，走进了秦皇岛车站的大门。渴望着在这纵横交错的大地经纬里弹奏属于自己的铿锵旋律；渴望着挥毫泼墨，在这一片生机勃勃的土地上为自己的未来写就淋漓尽致的诗章。入路七年，从一个一无所知的毛头小子，成长为一名合格的铁路职工，我经历了适应期、学习期、调整期，在车站、车间领导的关怀下，在师傅、同事的悉心指导中，我慢慢熟悉了车站的日常运作流程，学习了解了铁路货运编组的技术业务知识，熟练掌握了调车作业的技能方法。不断学习，严于律己，我用七年的时间，为自己的青春岁月交上了一份完美的答卷，也是自己人生历程中一段火热的记忆！我不能忘记，七月伏天，我们顶着烈日的灼烧，往来奔跑于繁忙的调车场，汗水如雨挥洒…我不能忘！

10.企业职工演讲稿 篇十

首先感谢公司为我创造了这次上台演讲的机会！

更感谢一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事，

是你们给了我参与这次演讲比赛的勇气和力量！

我的演讲题目是

平凡的岗位，挑起不平凡的责任

责任 不仅 对于 企业 很重要，对于我们每位员工 来说 都很重要，

不要以为 自己 只是 一名普通员工，其实 你能否 担当 你的责任，

对整个企业而言，同样有很大的意义。

我们每位员工都在不同时间，不同地点扮演着不同的角色，

每一个角色都担负着不同的责任，

我相信繁荣电器生产经理冯xx同志 就是这样做的。

在冯xx同志迈进繁荣的那一天，

从平凡的工作岗位开始，脚踏实地、勤勤恳恳地从员工、机修工、班组长

一直到现在成为公司重要岗位的领导，

在他身上， 一切都是那么的安静，平稳，匆忙。

平凡的他安静的竖起一道天道酬勤的旗帜，

勤恳为公，职责最大，苦在心中，乐在繁荣。

他的一举一动都在告诉我们一个道理：

“岗位就是责任”的价值观是正确的。

人有了奉献才是快乐的，

那一阵子， 正值寒冷的北风呼啸肆虐之时， 一个令我们揪心的交通事故发生了，

在公司的每一个人都沉浸在悲痛和反思中，

他率先用行动证明了职责源于行动，

暗示着迅速有效的行动才是治疗创伤的绝世良药。

看XX年11月10日，也就是事故发生的当天清晨，

第一时间进入我们眼帘的便是自告奋勇的冯xx同志，

他已成为一名合格的抢救成员和后勤成员，

社会的责任感和公司的责任感 在他第一时间安排120 、110中表现出来；

爱心在护送受伤人员进入人民医院的过程表现出来；

责任感和使命感在简明扼要的向上级汇报的过程中表现出来。

他时刻流露着不被人察觉的精明和实干， 用爱心感动着受伤的家属，

他代表着繁荣集体的爱心，每天保证岗位任务顺利完成的条件下，

奔波于公司，交警队，医院。

冯xx夜以继日地为伤者及家属解决一件又一件感动的事情，

伤者家属为之感动的说：

“繁荣如此全力、热心、帮助抢救、照料，使我们感动，

我们还有什么不相信繁荣，还能对此提出过分的`要求吗？”

冯xx正是用他的责任为事故的公正、安全的处理提供了直接有效的帮助。

如果说，以上实例仅说明冯xx作为一个行政形象是合格的，

那么作为一个对内对外的业务形象又将如何。

八月初，金秋时节，公司来了一笔电水壶过滤网的新产品的业务，

当时在接到业务后，就立刻通知车间安排试样、送样、批试、批量生产等事宜，

当时电器车间技术部在新品试制繁忙的情况下无法及时完成。该如何是好？

眼看着一串葡萄挂在架子上，我们总不能再做吃不到葡萄说葡萄酸的人吧。

正待速手无策， 身居家居部门的冯xx同志突然冒了出来，

身先士卒， 看官应知家居部门对电水壶过滤网并不熟悉，

虽然冯xx做出的出身牛犊不识虎的举动，半路杀出个程咬金，着实让我们大吃一惊，然而他的精明干练事后让我们不得不为之叹服。

在实施过程中仅三天时间， 与黄总对图纸确认，联系原材料厂商，同步联系新模具开模，产品试制。

在试制过程中，客户的种种苛刻的要求，冯xx都一次又一次的给予克服，深得客户的好评。

经得到客户的确认后，冯xx不骄不躁，积极组织设备、人员落实生产。

整个新品开发过程在短短的几天内得以胜利圆满的完成。

他的努力为公司争取了时间，争取了机会，争取了财富。

如此迅速有效，折射出一个有目共睹的对内对外的优秀业务形象，

我们怎能不为之折服。

在繁荣的大家庭里，

冯xx能把公司每一位员工都当作自己合作的伙伴，互相关心、互相爱护、互相帮助，你的事情就是我的事情。

今天他已成为激励我们事业前进的一面旗帜，

就是那平凡的岗位，琐碎的事情，

都在对我们说：在岗在责，尽心尽责。

而我们得到的也必将会同冯xx一样的硕果乃至更多。

事实证明，各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工，

因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤，

如果在你的工作中没有责任和理想，你的生活就会变得毫无意义。

所以不管你从事什么样的工作，平凡也好，令人羡慕的也好，

都应该抱着尽职尽责的态度，全身心的投入工作，

最后你获得的不仅是完美的工作，还会有人格上的自我完善。

最后，我不得不说，冯xx你是我们学习的榜样！