党建和思想政治工作汇报

党建和思想政治工作汇报（精选8篇）

1.党建和思想政治工作汇报 篇一

2010年党建和思想政治工作汇报

资产经营及产业开发公司

机关党总支

2010年12月5日

各位领导：

我代表公司全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2010的党建和思想政治工作汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）认真谋划，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展。

年初，根据局“两会”精神，我们制定了2010年党建和思想政治工作计划。明确了全年工作的目标和任务。对各项工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。做到了党政领导班子团结一心，密切合作，经常沟通协调，各部领导在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。

（二）抓住重点，创新载体，确保党建和思想政治工作的顺利开展

1、开展好“创先争优”活动。在开展创先争优活动中我们召开了动员大会，制定了活动方案，明确了活动主题，根据要求安排部署了下一步工作，落实了专人负责此项工作。同时签订了“党员公开承诺书”。制作了公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒兑现诺言。同时，开展“共产党员示范岗”创建活动，设立木材销售副主任张明彦同志为党员示范岗位。

12、扎实推进学习型党组织和讲创促活动。在林业局学习型党组织和讲创促活动启动大会召开后,我们立即召开了全体职工动员大会，认真传达学习了林业局动员大会会议精神，成立了领导小组，制定了两项活动的具体实施方案，明确了目标，落实了责任，保证工作顺利开展。在开展“讲创促”活动中，由综合部、运通公司、生产股牵头组织义务劳动3次，平整了场区乱堆乱放的垃圾，清理了加工企业周边公路上的板皮，打扫了办公室周边卫生。向加工企业发放文明礼仪常识宣传单60余份，并在旅游行业开展了“创建文明旅游景区、文明旅行社，争做文明导游员”活动，加强了景区环境整治和秩序维护，切实提高旅游从业人员素质和景区的文明程度。在外宣工作中，我们制定了奖励制度，鼓励职工积极投稿，截止到目前在地报发稿16篇，在局电视台发稿26篇。

3、建立健全管理制度、深入推进阳光家园活动。在“反腐倡廉制度建设年”活动中，我们对现有反腐倡廉制度进行了全面清理，新建了公司车辆使用管理制度。以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。按照党务公开、政务公开、企务公开的要求，我们通过公开栏、公开板等多种形式，对人员调入、入党积极分子重点培养、用车、各项费用支出、群众普遍关心的问题等及时向社会和职工群众进行公开，保证了办事的公开、公平、公正。我们在货场建立了公示板，对销售单位、装车材种、载量、到站等公开，接受社会各界监督。

4、落实好综合治理和信访工作。我们狠抓综治队伍建设和信访工作，层层落实领导责任，通过制作宣传栏、集中学习、法律知识宣讲和定期开展领导接待日等活动，将宣传教育活动贯穿始终。同时，综合治理领导小组经常组织有关人员深入现场检查，排除隐患，杜绝事故的发生，切实保障公司各项工作的稳步开展。

5、“家庭致富工程”活动取得实效。在工会工作中，我们以推进“家庭致富工程”为重点，制定了《家庭致富工程实施方案》，开展了以 “一宣、二传、三带、四送”（即宣传发动；传技术、传经验；大户带小户、领导干部带群众、党员带困难户；送项目、送政策、送信息、送服务；）主题实践活动。我们发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，通过 “一对一”帮扶方式，发挥党员作用，帮助职工选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道，帮助他们致富。目前，我单位已有自营经济户11户。李振家养殖的10万袋袋装黑木耳，预计今年纯收入达8万元以上。

6、组织职工积极参加各项有益活动。我们不仅自己组织开展活动，而且组织职工积极参加林业局开展的各项活动，如：排球、乒乓球、交谊舞等活动，交谊舞获得了团体第二的好成绩，乒乓球获得女子团体第五名。组织干部和职工捐款2570.00元。通过参加和开展活动，激发了职工的工作热情，调动了职工工作的积极性和主动性。

7、积极发挥共青团作用。我们从三个方面来加强共青团工作。一是加强团内的政治思想教育。在年初制定了学习计划，确定每月第三个星期四下午为团内学习日，制定了学习考核制度。通过学习，全体团员的政治理论水平得到明显提高。二是开展团内文化活动。为解决团内职工业余生活贫乏问题，组织了业务技能练功比赛活动。为团员过生日送贺卡活动，让团员充分体会到集体的温暖。三是开展了爱心捐助活动。组织全体团员积极参与到爱心捐款活动中来，如为灾区捐助活动,为困难职工捐款活动等。

(三)抓好党建工作、带动和促进经济工作的开展。

抓好党建工作的基础上，我们积极支持各项经济工作的开展。主要是参与制定了《韩局中期旅游发展规划》和《2010年旅游建设计划》;组成工作小组深入到非公有制企业了解情况帮助企业解决困难, 在上报的4家重点非公有制挂牌保护企业中，库伦斯木业、松涛鹿苑2家企业已经获得挂牌资格。11月份上报了5家入库项目企业（库伦斯木艺、库伦斯木业、龙源山野菜、家园旅游开发有限公司和计划基建科）、1家贷款需求企业（库伦斯木艺）。为了提高企业管理人员的业务水平我们认真组织开展人才培训工作。先后组织多名企业管理人员参加了地区组织的大兴安岭地区第五届厂长（经理）培训班，省中小企业融资促进会会员企业总裁（老板）培训班，上海交通大学培训班，开阔了视野，增长了见识。对我局耕地面积和种养殖业户进行了全面调查统计,规范了管理,圆满完成各项经济指标。

二、存在的问题和不足

工作中我们虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在，一是党员理论学习与实际工作联系不够紧密，学习效果不明显；二是个别党员缺乏创新意识，思想不够解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情绪，总想一下子把事情做好，结果是事倍功半。

三、明年工作设想

我们将在2011年的工作中团结协作，共同努力、不断创新，为接替产业的发展和职工群众生活水平的提高做出更大贡献。主要做好以下工作。

1、抓班子抓管理。带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

2、抓学习抓培训。重点抓好中心组学习，党员学习，加强

职工政治理论、业务知识、科学技术、法律教育和电化教育等方面的学习，通过学习增强干部职工的整体素质和谋发展的能力。开设特色养殖、业务技能、通讯报导等培训班，邀请专业老师授课等，提高职工的素质。

3、抓宣传抓活动。加强外宣、内宣工作力度，开展有益的职工文体活动，主题实践活动，开展好“元旦”送温暖活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。

4、抓创新抓落实。要求职工在观念上创新、在工作上创新，在技能上创新，以科学的理念推动产业发展。同时，按照林业局工作要求，落实好各项工作，落实好“三会一课”，抓好星级党员评比和民主评议党员等活动，确保全体职工以积极向上，文明健康、创优争先的精神状态为产业的发展做出新贡献。

2.党建和思想政治工作汇报 篇二

一、以科学发展观为统领加强党建和思想政治工作

(一) 坚持以人为本, 切实落实高校党建和思想政治工作内容

以人为本是科学发展观中的核心, 坚持以人为本能让我们认识发展的目的和途径, 能避免各项发展中搞形式和走弯路。在高校党建和思想政治工作中, 坚持以人为本的核心理念, 具体体现在高校育人为本、立德树人的基本要求, 实现当代大学生素质的全面发展目标, 确保为我国社会主义事业培养合格建设者。推进素质教育是高校教育改革的一项重要举措, 全面实施素质教育改变我国的人才培养模式, 也进一步深化和完善了高校党建和思想政治工作的目标体系。它要求在工作中要把国家、时代发展和个体成长统一到素质教育实践中, 着眼于整体素质的发展, 培养全面发展的人。

(二) 贯彻发展是第一要义的战略思想

科学发展观为我们引入了发展的要义, 推动社会主义事业的各项发展, 都必须始终贯彻发展是第一要义的战略思想, 用发展的眼光看问题、想问题、解决问题。新时期我国的发展对人才的要求的确为我国高校的思想政治工作提出了更高的要求, 然而三十年来积累的宝贵经验以及国家历来对这一工作的高度重视, 无疑是各高校党建工作中的一大优势。若能秉承发展的决心, 迎难而上, 破解工作难题, 必将推动高校思想政治工作再上新台阶, 迎来发展新机遇。因此, 高校思想政治工作过程中要不断增强机遇意识, 抓住发展的机遇。

(三) 遵循全面协调可持续发展

全面协调可持续是科学发展观的基本要求, 坚持科学发展观做统领就必须遵循这一要求, 将高校党建和思想政治工作作为一项系统工程来抓, 不能追求片面的发展, 要树立全面、协调、可持续发展的理念, 在发展中不断创新改革, 推动此项工作的长远发展。科学发展观继承了改革创新的时代精神, 改革开放以来, 高校党建和思想政治工作始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进。促进高校党建和思想政治工作, 当前仍要不断增强创新意识, 接受马克思主义理论的新发展、中国特色社会主义建设的新实践和高校思想活动规律的新特点, 更新高校党建思想政治工作理念, 创新体制方法, 赋予高校党建思想政治工作鲜活的生命力和创造力。

(四) 运用统筹兼顾根本方针

统筹兼顾是科学发展观的根本方法, 高校党建和思想政治工作的顺利开展同样离不开这一根本方针。搞好高校党建和思想政治工作, 首先要建设和谐的校园环境。将社会主义核心价值观融入校园文化建设, 贯穿高校党建思想政治工作具有重要意义, 也是和谐校园建设中的核心。在统筹兼顾方针指导下, 高校在建设和谐校园、繁荣校园文化的同时, 也要着眼高校整体发展。当前, 教师队伍供需矛盾有所缓解, 但专业素质不高, 某些教师思想觉悟低仍是制约党建思想政治工作科学发展的重要因素。高校党建和思想政治工作归根结底是做人的工作, 只要抓住队伍建设这个关键, 很多问题都会迎刃而解。

二、加强高校青年教师党建和思想政治工作的能力

(一) 强化社会主义核心价值体系教育

目前, 高校党建和思想政治工作中存在的一系列的问题, 需要通过加强高校教师社会主义核心价值体系教育这一途径来解决。通过加强高校青年党务工作者和思想政治教育者的思想引领, 强化社会主义核心价值理论教育来加强其师德建设, 激发高校青年党务工作者和思想政治教育者的职业理想和为人师表的引领作用, 是树立崇高的职业观, 使高校青年党务工作者和思想政治教育者切实的肩负起教书育人、立德树人的光荣使命。

(二) 不断提升高校青年党员教师的质量

着力做好青年党员教师教育管理和服务工作, 青年教师入党后要持续开展党建和思想政治教育工作, 增强青年党务工作者和思想政治教育者的政治素质和党性修养尤为必要。在这方面要吸引更多的优秀青年党务工作者和思想政治教育者积极向党组织靠拢, 为党和国家事业发展贡献智慧和力量。发挥教师党支部在青年党务工作者和思想政治教育者工作中的带头示范作用。

(三) 适应青年教师新特点, 探索教育新途径

新时代青年教师具有新特点, 面对新问题不能再用老办法, 要丰富方法, 拓宽途径, 在潜移默化中加强对青年教师的思想教育引导。推动青年教师下基层, 切实了解国情民意, 参与学生思想政治教育工作, 在实践中提高认识。利用网络提高青年教师责任意识, 锻炼教育能力。切实关心青年教师的思想生活问题, 缓解他们的生活压力, 提高青年教师心理健康调节能力。在温暖中增强教育效果, 为青年教师提供后顾无忧的发展平台。

摘要：高校党建和思想政治工作是人才培养和素质教育的重要环节, 切实抓好这项工作要坚持以科学发展观为统领, 加强高校青年教师思想政治工作建设, 在落实中注重与时俱进, 不断创新。

3.党建和思想政治工作汇报 篇三

随着国企改制工作的逐步深入，市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，国有留守企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。 企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。企业党组织如何针对新情况、新问题，创造性地开展工作，如何加强留守企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们企业党组织面前的重要课题。围绕这一个重要课题，我们应如何加强留守企业党建思想政治工作，我认为：

一、坚持党要管党、从严治党，切实加强党的建设

贯彻党要管党，从严治党的原则，就要全面加强思想建设、组织建设、反腐败建设和制度建设，把党的政治优势转化为推动企业改制的强大动力。

第一，要加强思想建设。要坚持用党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神武装教育广大干部，要吃透精神、把握要义，提高广大干部的思想素质、道德品质和工作水准，有针对性、系统性、实效性地对干部进行教育，要通过坚持不懈的学习和教育，搞好理论武装，补足“钙”质，把钙补足、补到位。习总书记多次强调共产党员要补足精神之“钙”。

第二，要加强组织建设，突出抓好干部队伍建设。这是党委工作的重中之重。要深刻理解习近平总书记对各级干部提出的“三严三实”要求，真正把“三严三实”贯穿于教育实践活动的始终，作为党的建设的重要任务，抓紧抓实，抓出成效，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清政廉洁的领导干部队伍。

一要选好干部。要做到优选明察。优选就是要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》办事，严格执行民主集中制。以严谨的态度、严格的程序、严密的组织、严细的作风、严肃的纪律，优中选优，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选上来。明察，就是要用科学发展业绩评价干部，用平常考察结果衡量干部，用管理服务对象意见和群众口碑检验干部，用反“四风”具体行动考察干部，让好干部有机会，不好的干部没地位。能者上、平者让、庸者下，劣者汰，对社会口碑普遍不好的干部坚决不用。

二要用好干部。既要知人更要善任。就是要知道每一个干部、每一个班子的实际情况，用其所长、避其所短；用其所需、补其所缺，并做到用人与备人统筹考察。善任，就是要让正确的干部在正确的岗位上干正确的事，切忌“马放猪槽”，用其所长、避其所短，不能耽误了干部，更不能因人而贻误事业，这是对干部负责任，也是对事业负责任。要在工作中发现好干部，在关键时刻考验干部，在群众中了解掌握干部，做到知人善任。

三要管好干部。一方面，要从严要求干部。教育干部坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，远离低级趣味，抵制歪风邪气。要建立健全权力运行约束和监督机制，把权力关进“笼子”里、晒在“阳光”下，不让干部有搞特权的想法、谋私的机会、犯错的可能。要严格执行政治纪律，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央和省市委保持高度一致；严格执行组织纪律，一切按制度办事；要严格执行生活纪律，做到生活高雅、超越一般，确保干部在改革中想事、干事、成事、不误事、不出事。同时，要保护敢于担当的干部，要大胆地使用敢于担当的干部。

四要加强党委班子建设。党委班子是企业的领头雁。要切实加强党委班子建设，充分发挥其核心领导作用，带动留守企业员工共同搞好工作、推动改革发展。党委班子是否有凝聚力战斗力，取决于贯彻民主集中制的质量。要坚持党委议事规则，贯彻好民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。党委班子成员要把心思用在抓好学习上，把功夫用在搞好团结上，把精力用在国有资产保值增值上。围绕这些方面就要切实抓好留守企业班子、抓好干部队伍建设。

五要加强反腐倡廉建设。要坚持惩防并举、标本兼治，从严执纪，有贪必肃、有腐必惩，确保干部不想腐、不能腐、不敢腐。反腐败与发展经济不矛盾，反腐败与政治稳定不矛盾。要实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清新，必须旗帜鲜明与党中央保持一致反腐败。对廉政建设，一是牢牢记住“苍蝇不叮无缝的蛋”，正气存内，邪不可干，肌体健康，百毒不侵；二是主要领导不腐败就是最大的反腐败，领导坚决不收，干部就没处可送；三是管好家属、亲人、朋友和身边人，牟取不正当利益。要认真贯彻习总书记在中央纪委三次全会上讲话精神，落实好党委的主体责任和纪委的监督责任。

六要建立健全制度。制度是管根本的。缺少制度，就没了规矩，无规矩不成方圆；有了制度不执行，也等于废纸一张。要坚持用制度管人、管事、管权，把权力关进制度的“笼子”，进一步加强制度建设。一是要严格落实已有的党内各项制度，二是要从留守企业实际出发，抓紧建立健全制度体系。三是要认真抓好制度落实。加强绩效考核工作，重点加强阶段考评和考评结果的运用，谁先进谁落后用工作结果、用民生民意说话，形成系统规范、有效管用的绩效管理模式，充分发挥绩效考核的激励和约束作用。进一步健全完善重大工作事项的督查跟进制度，把日常督查作为绩效评估的重要环节，要建立严格的企业工作督查制度，政令畅通、政令统一。要重视员工民意，畅通政府与群众沟通渠道。

二、要扎扎实实地开展好教育实践活动

要以为民务实清廉为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，抓实规定动作，做好自选动作，坚决反“四风”、深入转作风、持久树新风，贯彻落实这些规定要做到常态化、制度化。领导干部当好表率，严格按照中央、省委、市的部署和要求，要深入学习、抓好落实。开展群众路线教育实践活动必须提倡以问题导向进行现场办公，深入一线解决问题，现场办公下基层活动要避免产生新的形式主义，确保教育实践活动取得实效。

三、要以经济建设为中心，深化国企改革

国企改革是当前和今后一个时期的党建工作的重中之重，全国“两会”之后，改革的“施工图”已经逐渐清晰；总的原则就是，改革不能等、不能等改革，都要做到不抢跑、不冒进、不急于求成，更不能等、不能慢、不能拖后腿。要依据政策、稳中慎重推进。抓重点、破难点、出亮点，着力加强思想政治引导，着力推动全面深化改革，充分调动各方面积极性，激发推动企业发展的活力。共同为国企改革和发展作出贡献。

4.党建思想政治工作汇报材料 篇四

××公司××矿×××队党支部

××矿×××队现有职工216人，有8个生产班组，其中管理干部9名，党员安全责任区5个，群监员12名，青安岗员8名。职工来自省内外，大部分家居农村，年龄结构、教育程度、家庭状况、生活习惯、技术水平参差不齐，加上煤矿工作的特殊性，容易产生心理压力和不安因素。如何更好地做好职工的心理疏导和思想引领工作，是需要认真研究和思考的问题。对此，该队党支部充分发挥思想政治工作优势，创新机制，把工作做在平时，通过望、闻、问、切“四大法宝”，密切关注每个职工的思想动向，因人施教，因事施策，解疑释惑，鼓舞士气，凝聚人心，努力营造人和心安，快乐工作，幸福生活的良好氛围，推动安全生产稳步发展。

望：抓思想政治工作，贵在坚持不懈。×××队党支部在做思想政治工作时，紧紧围绕安全生产和矿区稳定，下功夫抓好职工的教育引导工作。该队充分利用班前会、学习例会等，细致入微观察职工思想及精神状态，做到“抓早、抓小、抓苗头、抓源头”。如春节、秋麦两季收种等特殊时期，该队便会更留意职工的精神状态，通过“望”，做到预测预防，及时发现、及早干预、及时渗透。同时对在完成生产任务中可能出现的情况，超前预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，认真讲深、讲透，增强思想政治工作的针对

性和渗透力。

闻：该队党支部牢牢把握为民、惠民、安民思想导向，畅通信息沟通渠道，通过座谈、家访、电话联系等形式，及时听取职工心声，了解职工所思、所想、所盼，有哪些顾虑和需要解决的实际问题，构建企业、区队、干部与职工相互沟通和联系的平台，使信息反馈更加畅通。班子成员每月8日、18日、28日定时深入职工宿舍走访，及时了解职工思想动态，查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别注重做好特殊群体的跟踪调查，如困难职工、安全不放心人等，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早化解，把问题消灭在萌芽中。今年1至8月份，该队共走访困难职工、生产骨干和班组长57余人次，解决问题9条，征集合理化建议27条。特别是6月份，职工梁三泰提出各班组使用的工具（扳手、钳子、钢锯等）容易丢失，需给每班配备一个小工具箱，队干部经过研究，利用废旧的8吋钢管，加工成0.8米长的圆筒小工具箱，轻便好用，避免了工具丢失现象。该队通过深入细致的思想政治工作，广泛听取职工心声，把大量问题发现在基层、解决在班组，保证了队伍稳定，也使职工感受到了党组织的温暖。

问：该队党员干部经常深入一线，深入职工、调查研究，帮助职工理清工作思路，理顺工作情绪，解决生活困难，使职工心情舒畅工作，为企业的发展奉献聪明才智。在平时生

产、生活中细心观察职工，当看到职工表情、心情不正常时，主动询“问”情况。今年1月份，该队党支部副书记岳思楠班前会上看到职工张某心神不定，经询问，因张某经常在外赌博输钱，与妻子吵架，已多天未进家门。了解情况后，岳思楠对他本人进行了批评教育，并连续两次到寄料镇张某家中，与其家人共同对他做思想转化工作，把赌博伤害身体，影响工作，又危害家庭和睦的严重性说清、讲透。通过深入细致的谈心帮教，张某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，张某的工资收入连续几个月名列全队前茅。

切：该队党支部为职工思想把脉，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。一是采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导，切实解决个性问题和共性问题。该队通过理论学习、教育培训、典型示范、寓教于乐等形式，把思想政治工作做细、做实、做透，提升职工安全思想意识和工作热情。同时，该队坚持思想政治工作党、政、工、团一起抓，充分发挥职能作用，逐步构建大政工组织体系，形成全员参与、齐抓共管的局面。二是细心观察分层次，调查研究讲方法。该队根据职工的不同年龄、文化层次、政治素质，分别做好思想政治工作。对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求，实施不同的教育方法，积极做好一人一事的思想政治工作，确保事半功倍的效果。三是做“有情”领导。思想政治工作的“根基”是人心，温暖人才能激励人，凝聚心才能振奋人。目前，该队广大职工都有“为大家舍小家”的奉献精神。在实际工作中，该队党支部坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，感受到组织的关怀。党员干部牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如建立职工健康档案，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等，使区队真正成为职工心中温暖的家园。去年3月份，该队职工三喜连续四天没上班，听班里讲其妻因出车祸，身上多处骨折，伤情严重。得悉情况后，队党政主要领导一同前往医院看望。当工三喜看到队干部提着礼物进屋时，感动得连连说“谢谢了，我马上就回去上班”。队干部安慰他多休一段假，待妻子伤情稳定后再说上班的事，并询问他有啥困难只管说，队里尽全力帮助。王三喜上班后，工作一直表现积极，踏实肯干，任劳任怨，目前已成为班里的生产骨干。

由于该队善抓职工思想政治工作，切实为职工办好事、办实事，职工队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，逐步形成了“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。今年6月28日，在瑞平公司党委庆“七一”暨“三创三争”表彰大会上，被授予2011“先进党支部”光荣称号，截止10月4日，该队实现安全生产1965天；今年1—10月份完

成开掘进尺1270米，超计划225米；工程质量全部达到优良品，其中×××机巷、×××风巷通过五优矿井质量标准化验收，得到领导一致好评。

5.关于党建和组织工作情况的汇报 篇五

2002年4月，省委对绥化市委班子调整以来，在省委的正确领导下，在省委组织部的精心指导下，我们深刻吸取“马案”教训，认真研究落实加强和改进党建和组织工作的措施，为全市改革、发展和稳定提供了有力的组织保证。现将有关情况汇报如下：

一、着眼于形成真抓实干工作导向，大力推进创业型领导班子建设

为从根本上消除“马案”的负面影响，统一思想，振奋精神，形成求真务实、奋发有为、干事创业、加快发展的良好氛围，从2002年5月开始，市委制定并不断完善了《创业型领导班子建设工作方案》及推进实施意见，在全市扎实深入地开展了创业型领导班子建设活动。一是明确提出了创业型领导班子建设目标。即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。按照这一目标要求，2004年市委进一步确立了县（市）区创业型领导班子的“六好”标准（思想政治建设好、加快发展业绩好、“两风”建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好）和市直部门创业型领导班子“六优”标准（围绕大局服务优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优）。二是探索完善了创业型班子实绩考核办法。2003年，市委制定出台了《县（市）区党政领导班子和领导干部实绩考核实施办法》和《市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施办法》。对县（市）区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农民收入、社会政治稳定、社会全面发展水平和人民群众满意度等五个方面24项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和办法。最近，我们对原有的考核办法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。三是全面落实了创业型班子建设推进措施。围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不振奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部达到了五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了项目建设“五个一”责任制（一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底），建立了项目建设、大事大项、经济发展排行榜；围绕拓展创业实践，深入开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的10个方面33件实事；围绕优化发展环境，大力推进了“两风”建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。“两风”建设中，市委共查处违纪案件37起，其中，公开处理破坏发展环境的典型案件10起。四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查项目，专门成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治软弱涣散的班子。2003年和2004年，市委共表彰奖励实绩突出的县（市）区8个，市直部门33个，工作实绩突出的处级干部399人。同时，对15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对9名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。从而形成了良好的工作导向，出现了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会发展进程。

二、着眼于健全完善干部选任监督机制，大力推进干部制度改革

针对“马案”暴露出在选人用人方面的问题和教训，我们坚持从制度建设入手，不断加大了干部制度改革的力度。一是以贯彻《干部任用条例》为主线，健全完善了干部选任新规范。为了确保用好的作风选人、用好的制度用人，市委于2002年8月制定出台了《关于贯彻〈条例〉精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》、《市委任免干部工作程序》、《市委常委会无记名投票表决干部任免事项具体操作办法》、《关于实行干部差额考察的实施意见》和《县（市）区、市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法》等5个规范性文件。去年11月，我们又制定出台了领导班子建设和干部工作六项制度，即：《关于进一步推进县处级创业型领导班子建设的意见》、《县（市）区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行办法》、《县（市）区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行办法》、《关于进一步加强干部管理工作的若干意见》、《县处级党政领导班子后备干部工作实施细则》和《关于加强组织部门干部监督工作的若干意见》。通过健全完善上述制度，不断提高了干部选任的规范化、制度化水平。二是以推行“四差”选任制度为主体，探索实行了干部选任新方法。2002年8月，我们在全市全面推行了以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部“四差”选任制度。2004年，我们又按照《干部任用条例》的有关规定，探索实行了以“公推提名、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价”为主要内容的干部选任办法，提高了选人用人质量。2002年以来，全市通过新的选任办法共选拔任用处科级领导干部1,344名，其中处级269名，科级1,075名。三是以防止和解决干部“带病上岗”、“带病提职”为目的，研究落实了干部选任监督新举措。在干部选任中，严把“五关”，实行了“六制”。“五关”即：推荐考察关、经济责任审计关、廉政审查关、任前公示关、任职试用关。“六制”即：用人失察失误责任追究制、选人用人巡视督查制、干部选用联访联查制、干部监督联席会议制、选人用人社会评价制、下级党委讨论干部事前事后报告审查制。三年来，我们先后在全市范围内组织大规模巡视督查2次、联合检查7次、查办案件32起、取消和暂缓任职处科级干部22人。

三、着眼于深度开发人力资源，大力推进人才队伍建设

按照全国和全省人才工作会议精神，从我市实际出发，坚持“夯实基础、创优环境、打造品牌”的总体思路，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培养各类人才，使我市人才工作取得了较好成效。一是确定了具有绥化特色的人才队伍建设目标。重点建设“七支人才队伍”，即：以党政领导干部为主体的发展创业型，以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型，以各类企业家、私营业主为主体的经营管理型，以文化教育卫生等社会事业骨干为主体的精业爱岗型，以各类专业技术人员、职业技工技师为主体的实用技能型，以农村基层党员干部、各类能人为主体的“双带”示范型，以各类中介人、经纪人为主体的市场营销型人才队伍。以“七支人才队伍”为主体，大力实施了“1551”工程（市本级重点选拔管理1000名各类优秀人才，每个县（市）区、每个乡镇、每个村分别重点选拔管理500名、50名、10名各类优秀人才），分层次、分门类建立了人才库。目前，人才库已储备各类人才13.6万人，为开发人才资源奠定了基础。二是制定了人才工作配套政策。出台了《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《绥化市“1551工程”市级优秀人才推选管理暂行办法》、《绥化市优秀中青年专家推选管理暂行办法》和《绥化市人才工作领导小组工作职责和工作制度》等规范性文件，为引才、聚才、育才和激励人才充分发挥作用提供了政策保障。2004年，共引进各类人才7,400多名（其中博士后2名，硕士研究生15名），培训各类人才7.3万人次。三是拓宽了人才发挥作用渠道。采取科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，积极为各类人才发挥作用搭建创业平台。引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他们的作用。市县两级投资600多万元，新建人才市场２处。两级人才市场普遍开设了信息咨询与发布、定期招聘、人事代理等服务项目，增强了人才市场的服务功能。去年以来，全市两级人才交流中心共召开人才洽谈会138场次，发布人才信息11,800多条，通过人才市场引进各类人才2,970人，输出人才1,700多人。

四、着眼于增强战斗力凝聚力创造力，大力推进基层组织建设

几年来，市委始终坚持抓基层、打基础，把基层组织建设牢牢抓在手上，以提高战斗力凝聚力创造力为目标，以“放活、创新、规范、升级”为原则，以“教育群众、服务群众、致富群众”为出发点，先后制定下发了《关于深入开展“三级联创”活动，推进农村基层组织建设工作的若干意见》、《关于进一步加强和改进市直机关党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》等文件，使基层组织建设在巩固中得到了提高、在创新中取得了发展。一是实施素质升级工程，不断提高基层党员干部队伍“双带”能力。突出抓好“小康领路人型、产业带头人型、科技明白人型、市场经纪人型、群众贴心人型”“五型”乡村干部队伍建设。坚持对乡村干部进行大规模培训，每年乡村干部和后备干部培训面达到三分之一以上。目前全市近50%乡村干部达到了“五型”标准。着力提高社区干部整体素质，几年来培训社区干部3,700多人次。同时配齐配强了基层领导班子，仅去年全市调整乡村班子101个，成员215名，充实党组织书记107人；选派442名大学生到村任职，占全市行政村总数的30%。公开选拔社区干部939人，其中支部书记166人。二是创建特色工作模式，不断改进基层党组织领导方式。积极探索新形势下乡村党组织领导农村工作的有效途径，总结了具有绥化特色的农村党建“四个工作模式”。即：乡镇干部为主体＋农户，创办产业示范服务基地；村组干部为主体＋农户，创办党群共建股份公司；各类能人为主体＋农户，创办专业合作社（协会）；党员为主体＋农户，创办党员服务区经济联合体。三年来，围绕推进“四个模式”，全市共协调专项扶持资金和党费贴息资金3,000多万元。目前，全市已创办产业示范服务基地1,047个，股份合作公司、专业合作社、产业协会3,300多个，党员服务区经济联合体4.6万个，共引带农户55万多户，占全市农户总数的66.7%。街道社区实行了“四改一创建”工作模式，建立了领导联系社区、部门包扶社区、驻区单位共建社区、职能部门服务社区制度，着力解决了社区“三无”问题。整合城市街道党（工）委18个、社区166个，创建社区服务中心46个、服务站（点）930个，党团员志愿者服务队1,860支。三是创新党组织设置体系，不断扩大党的工作覆盖面。打破以行政区划设置党组织的单一模式，坚持新经济组织发展到哪里，党员流动到哪里，党组织设置到哪里，突出抓好在农民合作经济组织、中介组织、外出务工经商群体、非公有制经济组织等“两新”组织中建立党组织工作。目前，农村新经济组织和劳务输出组织中建立党支部769个，成立党小组1,142个；在非公企业和民办非企业单位中建立党组织347个。四是深入开展“学、创、树”活动，不断拓展党员发挥作用实践舞台。扎实开展了以学先进理论、创一流业绩、树党员形象为主要内容的“学、创、树”主题实践活动。针对不同行业、不同类型党员的实际，分别明确了目标要求，组织开展了各具特色的活动。比如，农村党员围绕实现“五型目标”，开展了“双带双培”活动；机关党员围绕当好“七个模范”，开展了“勤政服务于民让人民满意、廉政取信于民让人民放心”活动；社区党员围绕争当“五个骨干”，开展了“党员服务队、义务服务员”活动，等等。通过主题实践活动，调动和激发了广大党员干事创业、服务群众的积极性和创造性，涌现了一批“佘树德式”的优秀党员标兵。

五、着眼于树组工干部公道正派形象，大力推进组织部门自身建设

按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”要求，不断深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活动，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、服务最到位的表率部门。一是用制度规范组工干部行为。制定出台了《全市组工干部十条禁令》及《违反＜十条禁令＞处理办法》。“十条禁令”就是：禁止为跑官要官者牵线搭桥；禁止在干部任用上跑风漏气；禁止在干部考察中隐瞒歪曲事实真相；禁止在案件查处上徇私办案；禁止在实绩考核中弄虚作假；禁止在发展党员、干部调配、档案管理和出国审查等组工业务中违规操作；禁止收受各种形式的馈赠和以任何名义到基层报销各种费用；禁止参与公款支付或工作对象提供的各种宴请及娱乐活动；禁止在中午和下基层执行公务期间饮酒；禁止搞特权损害组织部门形象，为组工干部设置了“高压线”。二是树立了一批组工干部先进典型。制定了《全市组工干部“十讲”形象规范》，并评选表彰了付士文等10名全市“十讲”组工干部，利用报刊、电视等媒体，广泛宣传他们的先进事迹，在全市组织系统形成了争先进、创一流的良好态势。三是强化了组工干部素质教育。通过政治理论专题研讨班、业务知识辅导班、全员轮训班、外埠培训班、观看警示教育片、外出实地参观考察、岗位练兵、业务比武、开展技能大赛等多种有效形式，加强基本知识和业务技能的教育培养，进一步提高了组工干部的能力素质，更新了思想观念，树立了适应市场经济发展需要的开放组织工作理念。

以上是我市近几年来党建和组织工作的简要汇报。下一步，按照中央和省委的部署要求，我们将重点抓好　以下几个方面工作：

一是牢牢把握提升执政能力主线，在推进“五型群体”建设上扩大成果。大力实施以

“创业型班子、服务型组织、项目型干部、技能型人才、双带型党员”为主要内容的“五型群体”建设牵动战略，把执政能力建设贯穿于党建和组织工作的各个环节，全面提升党建和组织工作水平。

二是探索建立加强先进性建设长效机制，在开展“三级联创”上不断创新。制定出台《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》、《关于进一步加强和改进党员队伍建设的意见》，创新组织体系、工作方式、活动载体、管理制度，努力提高基层组织建设和党员队伍建设水平。

6.党建和思想政治工作汇报 篇六

x县以深入开展“xx”活动为牵动，扎实推进非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，努力推进“两新”组织党建工作实现新突破、迈上新台阶。

一、工作开展情况

（一）深入开展“建红色堡垒·创红色家园”活动，推动“两新”党组织晋位提升。

一是精准排查“摸实情”。制定了《x县“两新”组织党建工作排查摸底表》，组织人员深入到非公企业和社会组织进行走访排查，从“两新”党组织班子是否坚强有力、党员教育管理是否严格有序、党建工作制度是否落实到位、党建工作保障是否及时到位、党组织和党员作用发挥是否充分五个方面进行重点调查，按照“一企（社）一档”的要求，将摸底排查情况进行认真梳理，分类建立档案。二是精准评价“定等级”。制定了含盖x大类xx项内容的《非公企业党组织分类评定细则》和《社会组织党组织分类评定细则》，全县共评定示范型党组织x个，标准型党组织xx个，一般型党组织xx个，后进型党组织x个，形成了x县《非公企业党组织分类管理台帐》和《社会组织党组织分类管理台帐》，上报市委组织部进行备案。三是精准整改“促提升”。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改提升。对评定为一般型和后进型的党组织，下发警示提醒通知书xx份，建立上级党委班子成员包保制度，帮助规范提升党建工作水平，促进尽快转化提升。经过一年的努力，全县标准型、一般型和后进型三种类型的党组织晋位提升比例分别达到xx.x％、xx.x％和xx％。

（二）巩固扩大“两新”组织“两个覆盖”成果，不断提升覆盖质量。

深入开展“两新”组织“两个覆盖”回头看集中排查工作。目前，我县共有“两新”组织xxx个，其中非公企业xxx个，建立党组织的xxx个，党组织覆盖率为xx.x％；有社会组织xx个，建立党组织的xx个，党组织覆盖率为xx.x％。一是强化制度保障。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，确定市场监督管理局、民政局等xx家单位为成员单位，建立科级领导干部“两新”组织党建工作联系点xx个，形成了“两新”工委牵头抓总，相关部门各司其职的工作格局。二是强化党组织书记和党员队伍建设。开展“两新”组织党员关系集中排查，引导xx名党员转移党组织关系，积极参加所在党组织活动。组织“两新”党组织书记和党员培训班x期，累计培训xxx多人次。深入开展“双培养”工程，推荐xx名生产经营管理骨干加入党组织，把xx名党员培养成生产经营管理骨干。三是强化经费和活动场所保障。近三年来，县财政累计列支xx.x万元，定额补助“两新”组织党建工作经费和党组织书记工作津贴；返还、划拨“两新”组织党费x.x万元，用于“两新”党组织教育培训、慰问困难党员和开展各项党建活动。按照“六有”建设标准，完成xx个“两新”党组织活动场所建设，制作标牌xx块、党建图板xx多块，购置书籍xxxx多本、办公设备xx多台套，为党组织开展活动提供阵地保障。

（三）统筹推进各类新兴领域党组织组建工作。

一是稳步推进园区党建工作。x县有享受省级开发区待遇的工业园区x个，xxxx年建立工业园区综合党委，组建党支部x个，覆盖非公企业xx个，党组织覆盖率为xx.x％。园区党建坚持“发挥党的凝聚力，增强企业发展力，提升园区竞争力”的工作思路，使党组织成为团结各方力量、推动企业发展的核心。二是扎实推进商圈市场党建工作。在我县各类企业和工商业户最集中的农贸市场商圈，建立了x县新世纪商贸大市场党支部。商圈党建以岗位创先争优、党员志愿服务为载体，评选“党员示范商户”x个，组织开展党员志愿服务活动xx余次，充分发挥党员的先锋模范作用。组织商圈企业积极参与社区组织的邻里文化节、圆梦微心愿等活动，增进企业商户与辖区群众的邻里关系，形成党建搭台、商户参与、群众受益的和谐商圈环境。三是注重加强互联网企业党建工作。我县共有登记注册的互联网企业x家，xxxx年，依托x省博泽容科技有限公司建立了x县电子商务产业园党支部，坚持“发挥党建引领，扶持全民创业，助力精准扶贫”的思路，为县内企业、农业合作社、返乡大学生、贫困户开展电商培训xxxx人次。通过承接x县扶贫产品特卖展销周活动，网上销售额实现xx万元，签订采购订单xxxx多万元，促进电商产业与精准扶贫工作相融合，带动贫困户增收脱贫。

（四）强化党建指导员选派管理，不断创新“两新”党组织设置和活动方式。

一是强化选派管理，实现党的工作全覆盖。加大党建指导员选派力度，共向xx个“两新”组织选派党建指导员xx名，实现了党的工作全覆盖。印发了《x县党建指导员工作日志》，开展党建指导员培训x次，定期召开党建指导员工作汇报会，及时了解掌握“两新”组织党建工作推进情况，帮助解决工作中发现的问题。二是坚持因地制宜，创新党组织设置方式。我们本着“单独建和联合建并重，区域建和行业建并用，派员建和挂靠建并举”的原则，因地制宜创新党组织设置方式。对有x名以上党员的“两新”组织，按照应建必建原则，单独组建党组织xx个；对同一出资人投资、同一区域、同一行业不足x名党员的“两新”组织，按照行业相近、地域相邻的原则，联合组建党组织xx个；对只有x名党员的“两新”组织，通过选派党建指导员进驻的方式，派员组建党支部x个；对个别只有x名党员的非公企业，按照属地管理原则，挂靠组建党支部x个。三是创新开展党建活动，发挥示范引领作用。在全县“两新”党组织中开展“撸起袖子加油干，共产党员作示范”主题活动，选树“党员示范岗”xx个，划分“党员责任区”xx个，探索开展“四融入、四提升”“三点三融”党建工作方法，形成党建引领企业发展的良好工作态势。按照“双强六好”党组织创建标准，完成华强集团等四个“两新”组织党建示范点建设，发挥典型引领和示范带动作用，以点带面提高“两新”组织党建工作水平。

二、存在的主要问题

一是部分“两新”党组织活动开展相对较少，存在“有组织无活动”的问题；

二是有的“两新”党组织制度不够健全，党员教育管理不规范，党组织和党员作用发挥不充分；三是“两新”组织党员流动性较大，队伍不稳定；四是商圈市场、互联网等新兴领域党建相对比较薄弱等。针对这些问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

三、下步工作打算

（一）夯实“两新”组织党建工作基础，深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动。

继续扩大“两新”党组织覆盖面，重点抓好新登记注册“两新”组织的党组织组建工作，创新党组织设置方式，真正做到应建必建。对名存实亡的党组织及时进行撤销，理顺党员组织关系。继续加大党建指导员选派管理力度，加强“两新”组织群团建设，帮助“两新”组织解决发展中的遇到的实际困难。深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，持续做好党组织晋位提升工作，确保每个，“标准型”、“一般型”和“后进型”三种类型的党组织分别不低于xx％实现晋位提升。

（二）加强“两新”党组织书记队伍建设，提高党建工作水平。

严格选配标准，采取内选、外派等方式选优配强党组织书记，制定“两新”党组织书记后备人选培养计划，统筹推进“两新”党组织书记队伍建设。加强“两新”党组织书记教育培训，切实提高“两新”组织党务工作者的业务水平和综合素质。建立“两新”党组织书记队伍考评机制，推荐优秀党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，建立健全“两新”党组织书记薪酬待遇保障制度。

7.党建和思想政治工作汇报 篇七

一、深入分析员工思想变化

主要从一些工作着手: 其一, 密切配合企业改制后的生产经营活动, 依托改制企业生产经营的任务、目标以及实际管理需求相结合, 有效的开展思政、党建工作, 和生产经营活动同步开展党建和思政工作。大力宣传思政、党建工作, 鼓励员工积极工作, 把其思想中存在的矛盾有效的化解, 统一在改制企业生产经营大旗之下, 为企业改制后的生产、发展奠定良好的基础; 其二, 要密切配合企业改制后的文化建设, 保障员工思想素质的全面提升, 自觉爱岗敬业, 为企业的发展添砖加瓦, 深入宣传企业文化建设, 保障员工对其深入理解, 让企业文化变为员工思想的指导, 从内心深处认同企业文化和价值观念, 保障员工对企业具有归属感并更加忠诚, 在思想上为企业的发展奠定良好的基础; 其三, 要密切联系员工的实际情况, 以此为基础科学的开展思政和党建工作。企业在改制之前由于经营情况不佳, 措施不善导致盈利能力有限, 企业职工的各种待遇难以提升, 从而导致很多职工陷入生活困境或者他们在思想上出现问题, 因此改制后企业领导应该致力于此问人体的解决, 作为领导干部要从思想上关怀员工, 行动上关心职工, 还应该以企业当前面临的实际情况, 想办法、找途径更好的解决这些问题, 依托上述实际合理的开展思政、党建工作, 秉承以人为本理念, 以理服人, 这才能突出思政、党建工作的实效性。

二、通过多种方式开展党建和思想政治工作

企业改制后应该依托多种方式开展党建和思政工作, 这些途径和方法应该依托企业改制后的生产经营情况, 落实在职工之间的团结之中。要想有效提升思政教育水平, 需要不断对这项工作深入思考和研究。作为思政干部和党建负责人需要对方面的材料有针对性的收集, 重视自身学习能力建设, 深入调查和研究, 为思政教育和党建工作奠定良好的基础。通过多种方式深化职工思想认识。学会总结工作经验, 通过分析多年来自己工作的经验并学习其他不管此方面工作的优点, 有效的提升自身的工作能力并落实在党建、思政工作的质量之中。

三、思想政治教育工作要与企业纪律相配合

企业改制后的思政教育和党建工作的主要目的为科学提升职工的思政和党建水平, 让员工有较高的觉悟, 把员工团结在生产发展的大旗下为企业的发展添砖加瓦, 更是有效落实党建和思政工作的主要措施。思政和党建工作应该让全体职工认识到企业当前的实际情况, 提升其归属意识, 以便于全身心的投入工作之中。企业改制后, 员工的素质、文化修养及知识储备等各不相同, 要是仅仅使用党建和思政工作很难把这些实际的问题很好的解决, 因此这就要求企业必须出台相关监管体制制度和奖惩措施, 对职工形成良好的激励, 依托规章制度约束员工的行为, 把不良风气很好的改正。

四、加强改制企业员工的思想政治队伍建设

要想把企业改制后的党建和思政工作进一步完善, 提升员工的思想政治水平, 首先就要突出思政工作和党建工作的针对性和专业性。事实上, 要想保障企业改制后的思政工作取得良好的效果, 必须依托专业的思政和党建工作队伍, 可以通过良好的培训扥措施提升思政、党建工作队伍的水平和质量, 保障他们具有较高的思政教育工作知识和崇高的信仰。同时, 如果企业改制后思政、党建工作队伍一时难以提升工作水平, 可以聘请专业人员进行讲座, 对工作队伍进行培训, 保障其思政工作水平和质量的提升, 也能够把实际工作中员工思想上的问题很好的解决。笔者建议应该致力于兼职和专职的原则发展思政、党建工作队伍, 优势互补, 保障企业改制后思政、党建工作队伍能够满足企业思政。党建工作的实际需要。

五、加强改制企业员工的文化建设

企业改制后要想深化开展思政工作并突出党建水平, 应该对党建和思政工作的渗透性和深入性进一步提升。通过多种手段对思政、党建工作知识加以宣传, 提高工作队伍解决员工思想问题的实际水平, 这也是强化企业改制后党建、思政文化建设的重点。

六、注重人文关怀

企业员工是企业改制后思政、党建工作的落脚点, 我们应该对其有清醒的认识, 强调工作的人文性。以前企业进行思政教育没有凸出针对性, 导致思政工作效率难以提升。提高企业生产效率并可持续发展是企业思政工作的主要目的。在新的历史背景下, 我们必须坚持以人为本, 进行弹性化工作, 一个人发展和企业发展为切入点, 对员工实际的个体差异表示理解并尊重, 区分员工的层次性, 实现企业改制后思政党建工作的时效性。

七、结束语

对企业改制后的党建、思政工作进一步强化和创新, 是解决企业改制后员工思想问题的主要方式和途径, 也是提升员工思想认识的关键, 所以在做好该项工作的基础上对员工的相关要求要尽可能满足, 保障企业具有较强的凝聚力和向心力。

参考文献

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[2]蒋志盈.加强农村党员思想政治工作建设社会主义新农村[A].中华教育理论与实践科研论文成果选编 (下) [C].2007.

[3]池树芬.思想政治工作与企业文化建设的结合——论在结合中加强和改进思想政治工作[A].贵州煤炭经济《2007年论文选编》[C].2007.

8.党建和思想政治工作汇报 篇八

“活”多样

社区党建和思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，讲道理的。真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由工作人员自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、我打你通式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好党建和思想政治工作。要紧紧围绕社区和谐、稳定等中心工作，采取灵活多样的形式，通过正确的舆论导向作用、党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职员的主人翁作用和团员青年的突击队作用来引导、教育职员，激发广大职员参与改革、促进社区和谐稳定。要紧紧抓住职员的个性特点、最佳时机和适当场合，利用报纸、网络、电视、板报、简报、橱窗、座谈、家访等多种多样的形式，进行灌输、引导，调动社区方方面面的工作积极性。

二、加大“树立”典型示范作用，坚持以人为本，做到五个结合

一是社区思想政治工作是以人为本、工作虚实结合，二是传统和创新结合，言教和身教结合;三是社区政工干部思想教育和党员干部带头结合;四是专门工作和人人都做思想工作结合;五是解决思想问题和解决政工干部实际困难结合的原则。按照尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人的思路，要求每一个党员、干部对照“中国梦”的要求，争当先进，自觉成为职员心中的做人、做事的典范。俗话说：榜样的力量是无穷的，运用典型的力量抓好示范引导，不仅是思想政治工作的优良传统，也是新常态下实现思想政治工作创新的重要途径。应认真总结典型经验，大力宣传各种典型，以激发社区政工干部和群众的创新精神。

三、要突出一个“实”，坚持实事求是，一切从实际出发的原则

社区党委要采取深入群众调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次人员、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对职工群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索职员思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，要充分重视职工群众的“牢骚意见”，有时候善于倾听职员群众的“牢骚”并加以解决就是表现出对职员的信任，适度的表扬和解决职员的难题有时比发奖金、红包更为有效。如何不畅通职员群众提意见、发牢骚的渠道，对其牢骚和意见不答复或大发雷霆，受挫的职员会相互诉苦，久而会造成职员士气低落的负面效应，因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用换位思考、思维方式，来对待职员的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。

四、抓住一个“新”字不放松，要求实创新，以情感人，以理服人

现代是知识经济时代、信息社会，社区政工干部可以通过报纸、电视、手机和互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做社区思想政治工作的时候，手段要新、方式要新，要先声夺人。要求我们的思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、手机技术、互联网等现代媒体技术，做到“你无我有、你有我先、你先我新”，不断提高思想政治工作艺术和宣传水平，通过创新的做法，“一把钥匙开一把锁”。让社区群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间的相互影响，使思想政治工作收到事半功倍的效果。人是有理性、有感情的。感情决定思考的方式，理性决定思考的结果。关心人本身就是思想政治工作，而且影响力更大、效果更好。因此，必须用心，做到以情感人。从以情感人入手，才能达到以理服人的目的，才能不断增强党建和思想政治工作的实效性。

五、在新常态下社区政工干部要创新党建工作模式

一要牢记责任使命，以更高站位推进社区党建工作。要切实增强深化社区党建工作模式的责任感、紧迫感和使命感，强化责任担当，把握工作规律，注重创新发展，不断开创社区党建工作新局面。二要把握精髓要义，以更优标准推进社区党建工作。要牢牢把握社区党建工作模式的内在要求和关键要领，把服务群众的各项工作深化、实化、具体化，突出为民这一根本、服务这一核心、实效这一关键，努力把社区党组织建设成为人民群众离不开的“家”，让每一个社区都成为“文明一枝花”。三要着眼长治长效，以更大力度推进社区党建工作。要长期抓、深入抓、持久抓，出实招、用实劲、求实效，坚持点面结合，着力协同推进，健全完善机制，确保社区党建工作要求掷地有声、落地生根，推动社区党建工作常态化、长效化。四要落实从严治党，以更严要求推进社区党建工作。要站在党要管党、从严治党的高度，不断深化对社区党建工作模式的认识，进一步强化主体责任、工作保障、队伍建设，确保社区党建工作更坚实、更过硬，全面提升社区党建工作科学化水平。