廉政文化建设汇报新

廉政文化建设汇报新（11篇）

1.廉政文化建设汇报新 篇一

廉政文化建设工作汇报

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一、领导重视，多方参与，形成推进廉政文化建设的合力

一是加强组织领导。把廉政文化建设列入党委重要议事日程，与项目工作，经济发展等工作一起部署，一起检查，一起考核。县委、县政府、县纪委领导亲自带头，发挥表率作用，下乡镇、进社区、入校园进行辅导讲课，宣传上级反腐倡廉精神、廉政知识和先进文化。我县有20多位副处级以上领导干部挂包社区、乡镇和校园进行廉政指导。二是落实工作责任。制定下发了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，把廉政文化建设工作任务进行责任分解，纪检监察机关、宣传部门充分发挥组织协调作用，文化、新闻媒体等部门各司其职加强配合，具体抓好各项工作落实，形成了党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众积极参与的“大家唱”局面。三是强化制度建设。把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制，建立党风廉政宣传工作联席会议制度，制定了有关廉政文化建设规章制度和具体实施方案，明确建设的总体目标、指导思想、工作要求和任务，把廉政文化建设工作“软任务”变成“硬指标”，搞好廉政文化建设总体规划。

二、立足实际，争创特色，丰富廉政文化建设的形式

一是创新方式。通过开展短信送廉、专刊说廉、网上传廉、电视播廉、晚会观廉等教育活动，给领导干部及其家属寄发廉政信、廉政卡，组织领导干部读廉政书、唱廉政歌、看廉政戏、听廉政课、谈廉政话、述廉政职、廉政签名、观警示片、进行公开廉政承诺，创办了廉政教育基地，开辟廉政专栏，实施廉政监督等，引导党员干部特别是科级以上干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线。二是突出主题。在全县范围广泛开展“立党为公，执政为民”、“树立正确的权力观”等主题教育，组织广大党员干部向郑培民、牛玉儒、谷文昌、郑忠华、张仁和等先进人物学习活动；结合保持共产党员先进性教育活动编写了我县10名优秀共产党员先进事迹，拍摄成电视专集、进行宣传教育；组织全县党员干部到警示教育基地参观，观看《内蒙古第一贪》、《贪婪的代价》、《贪欲铺就自毁路》等警示教育片，开展警示教育，警示党员干部从中吸取教训，切实提高廉洁自律意识。三是创新内容。充分利用革命老区特有的“红色”资源，组织全县党员干部参观革命纪念馆、红一方面军总司令部、总前委、总政治部旧址、祭扫烈士陵园，开展以革命传统和艰苦奋斗为主要内容的“红色教育”。通过参观学习，召开座谈会、谈体会，听讲座等形式，让广大党员干部重温烈士的英雄事迹，引导 广大党员干部继承革命前辈的爱国主义和艰苦奋斗精神，弘扬“两个务必”作风，增强广大党员干部防腐拒变的能力。四是打造精品。以打造精品工程为突破口，贴近生活、贴近群众、贴近实际，不断提升廉政文化的感染力。近年来先后拍摄、制作了《老陈修路》、《白云生处》、《莲乡党旗红》等25部电视专题片在县有线电视台滚动播出，举办了各种类型的广场廉政文艺专场演出，使廉政文化全方位向社会渗透，更具普遍性。五是丰实载体。充分利用会议、广播、电视、电台、报刊、网络等现代化宣传媒体进行廉政文化宣传；围绕反腐倡廉工作重点，投资10万元，精心制作三幅大中型廉政公益广告，分别设置于交通战备公路、城区繁华地段及居民集居地，以人性化、通俗化的形式进行廉政文化宣传。

三、面向基层，拓宽渠道，扩大廉政文化的辐射面

坚持重心下移、面向基层、服务群众，不断扩大廉政文化建设的辐射面，推动廉政文化进机关、社区、校园、企业、农村、家庭，让廉政文化走进千家万户，覆盖到全社会。一是廉政文化进机关。在机关办公地点、党校设立党纪条规宣传专栏，悬挂反腐倡廉挂图，组织全县党员干部观看反腐倡廉电教片，举办知识培训、知识测试和知识竞赛活动，不断增强广大党员干部廉洁从政、勤政为民意识。先后举办各类培训班26期，对全县科级干部、中青年干部、入党积极分子、后备干部以及驻村工作队等进行轮训。二是廉政文化进 校园。在城区中小学校开展学(传)唱反腐倡廉歌曲、办反腐倡廉黑板报、举行反腐倡廉主题班会等活动，把廉政文化教育与各学科教学、校园文化活动，素质教育有机结合起来，纳入学校德育教学体系。三是廉政文化进社区。把廉政文化进社区与创建文明社区、人文社区等工作紧密结合起来，在城区主街道、公共场所、人群集聚处设置固定的廉政公益广告牌、廉政文化宣传栏，利用社区图书馆、阅览室设立廉政图书、报刊杂志专窗，建立廉政文化园地，举办廉政书画展，利用《社区通讯》编发廉政专刊，供广大群众免费阅览、交流，举办廉政文化文艺演出，在单位楼院设立廉政格言牌等，将廉政文化溶入到社区文化中，渗透到每个角落。四是廉政文化进农村。结合文化“三下乡”，创作和编排反腐倡廉题材的文艺宣传节目在乡镇墟场进行演出；在农村设立了17个“党员电化教育播放示范点”，成立了12户“党员电教中心户”，定期送党风廉政方面的书籍、资料、报刊和电教片等下乡，充实村图书室和党员学教点。五是廉政文化进企业。有针对性地在企业开展遵纪守法和廉洁诚信教育，在企业的职工文化园地中专门建立廉政文化专栏，举办警示教育、专题讲座班等，把企业的廉政文化建设与厂务公开、企业效能监察等工作有机结合起来，融入生产经营管理之中，促使企业领导人员依法经营、廉洁从业。六是廉政文化进家庭。开展家风建设活动，在领导干部家庭开展“争当廉内助” 活动，向全县领导干部家属发出“争当廉内助倡议书”，定期召开“廉内助”座谈会；在全县范围内开展了征集“治家格言”活动，目前已征集到200多条。努力使每一个领导干部的家庭都能保持廉洁，加强监督、远离腐败，以良好的家风促进党风、社会风气的好转。

2.廉政文化建设汇报新 篇二

一、新公共服务理论的背景与内涵

新公共服务理论是以美国公共行政学家罗伯特·B·登哈特夫妇为代表的一批公共管理学者面对新的公共行政发展形势, 在对“新公共管理”理论反思的基础上, 尤其是针对“企业家政府”理论缺陷的批判基础上提出的一种全新的公共行政理论。所谓“新公共服务”是指关于公共行政在以公民为中心的治理系统中所扮演的角色的一套理念[2]。与以往传统的公共理论不同, 新公共服务理论强调公共事务中公民的中心地位与共同参与作用, 更加关注民主价值和公共利益。新公共服务理论产生以后, 对世界许多国家公共组织产生了重要影响, 各国纷纷由单纯追求高效的公共组织向高效与公共精神并重的公共组织转变。而新公共服务理论自引入我国以来, 对我国的公共组织也产生了十分大的影响。

二、新公共服务理论对高校廉政文化建设的重要意义

作为公共管理的一项具体内容, 高校教育管理具有公共服务性的本质特征。一方面, 高等教育本质是为产学研服务的, 培养人才、推动科学研究、促进经济社会发展是高校存在和发展的三大职能。另一方面, 高等教育涉及社会公众、公共经费以及社会资源的使用, 影响社会成员共同的必要利益, 其共同消费和利用的可能性开放给全体成员, 其结果为全体成员得以共享的性质[3]。高校教育管理的公共服务性与新公共服务理论中强调的公共服务精神有着异曲同工之妙。作为公共教育重要载体的高校更是应当运用新公共服务理论提高自身公共服务性, 为更多公民提供更好的教育资源, 促进经济社会发展。而廉政文化作为高校风气的重要组成部分, 其对高校教育管理有着重要保障作用。因此, 运用新公共服务理论来推进新时期下的高校廉政文化建设意义重大。

(一) 新公共服务理论有利于高校廉政理念的再树立

作为“传道、授业、解惑”之地, 高校除了为公民提供优质而高效的公共教育, 更是引导公民树立正确的权力观、人生观、价值观、名利观的重要机构。然而近年来我国高校更多地转向了关注学术成果的产出, 招生就业指标的完成度等“市场”情况, 公共服务理念严重淡化。近年来高校贪污腐败频发, 高校职务犯罪呈现出违纪违法主体的职务层次越来越高, 窝案、串案所占比例上升, 智能化作案突出等特点, 基建、采购、招生更是成为高校职务犯罪“重灾区”。尽管这些腐败现象有多方面的成因, 但重要原因之一正是公共服务理念的缺失。以企业家精神为导向的公共管理在提高了公共服务效率的同时, 却难以避免缺乏公共服务精神的管理者在工作中将公共资产看作为自己的私有财产。因此, 新公共服务理论指出公共机构不应只是关注市场, 还应关注宪法法律、社区价值、政府治理规范、职业标准和公民利益, 应该把效率和生产力置于民主、社区、公共利益等更广泛的框架体系中。通过公共服务理念的树立防止高校腐败现象的发生, 使高校廉政理念在高校教职员工思想上牢固树立, 有利于我国高校防腐工作从管制严防的“被动”形式向公共服务理念的“主动”形式转变。

(二) 新公共服务理论有利于高校教职员工的廉政文化建设

新公共服务理论的核心理念之一是重视人本。它指出这样一个观点, 倘若公共管理者本身得不到公共组织的尊重和公正对待, 则他们也不会尊重和公正地对待民众, 从而民众就会抱怨公共组织不能提供有效的公共服务, 最终导致公共组织无法正常地运作, 阻碍社会发展。因此, 新公共服务理论认为公共管理者是公共组织的核心, 公共组织必须重视公共管理者, 才能有效保证组织的良性发展。如果高校是一个社会的缩影, 那么公共管理者就是高校教职员工。高校教职员工既包括高校行政人员, 也包括高校教师, 他们大多接受过良好教育。这类高层次人才普遍有着强烈的精神需求, 需要组织提供更多尊重与公正发展的环境, 否则他们容易消极怠工, 也不会对学生怀有强烈的责任感, 更有甚者就会利用职务进行腐败行为以补偿自己内心由于得不到组织公正对待所带来的不满足感。而作为这个“社会”公民的学生则会反过来抱怨高校不能提供优质的教育服务, 从而使得整个高校的发展受到阻碍。因此高校必须重视全体教职员工, 使他们获取足够的归属感, 并在强烈的责任感和归属感的驱动下以校为家, 以校为荣, 从主观上拒绝自身腐败行为的发生, 并对身边的腐败现象勇于制止和揭发。新公共服务理论有利于高校树立以人为本的思想, 尊重教职员工, 运用激励的方式开展高校廉政建设。

(三) 新公共服务理论有利于高校学生的廉政文化建设

新公共服务理论认为现代的公共政策实际上是一系列复杂博弈过程的结果, 这些博弈涉及多方群体和利益集团。公共组织在制定决策时必须与各方民众和团体协商来解决问题而不是直接代替做决定。公共管理者的角色则是使各方主体坐到一起, 为促进公共问题的解决进行协商而提供便利。高校廉政文化建设, 不仅涉及高校的教职员工, 而且涉及全体学生。在以往的高校廉政文化建设中, 学生都是消极接受教育的一方。管理学研究表明, 人们对于被动接受的事物容易产生抗拒感, 而对自己参与决策管理的事物能有更高的接受认同度。因此, 新公共服务理论有利于引导高校在廉政文化建设工作中采取放权参与的方式, 使建设主体从学校单方转为学校、教职员工、学生共同参与。而对于学生个人而言, 参与廉政建设工作能使他们将来在廉政观的指导下走入社会, 获得健康良好的人生发展。

(四) 新公共服务理论有利于提升高校的社会形象

自古以来高校在人们的印象中是一块神圣的净土, 是国家人才培养的重要基地。然而近年来“净土”不时传出的腐败丑闻却令社会各界惊诧:高校人员利用设备物资采购、招投标、分管基建、招生录取等工作便利, 为他人谋利益, 收受学生家长、建筑商、承包商的贿赂, 金额有的高达上百万元, 堪比政府官员腐败。高校的腐败问题也正成为我国反腐倡廉的重点之一。新公共服务理论提倡对公民精神和公民美德的重视, 它认为如果每一个公民都是具有公民精神和公民美德, 那么公共组织的管理会更加廉洁和高效。因此对于高校内部而言, 如果高校每位教职员工和学生都具有公民精神和公民美德, 那么高校管理会更加廉洁和高效。通过在高校中对公民精神和公民美德的提倡, 端正教职员工和学生的行为品德, 对于重塑高校形象, 提升高校社会影响力有着重要意义。

三、新公共服务理论下高校廉政文化建设探析

十八届中央纪委二次全会工作报告明确指出, 抓好高校和科研院所党风廉政建设, 着力解决学术诚信、基建工程、科研经费等方面存在的突出问题[4]。高校作为我国实施科教兴国和人才强国的主要基地, 加强高校廉政文化建设无论对于高校自身, 还是国家发展都有重要意义。面对新形势, 我们应当创新思维, 吸收新公共服务理论的有益经验, 从“高校廉政文化氛围的营造”和“高校廉政文化保障机制的建立健全”两个方面来达到精神引导和机制监管双管齐下的功效。

(一) 努力营造高校廉政文化氛围

新公共服务理论提倡通过公共服务理念树立和公民精神美德塑造来提高公共组织管理的廉洁与高效, 其实质是在公共组织中营造廉洁氛围, 从精神环境引导廉洁高效管理。所谓氛围是指在特定环境下使人产生一种强烈的感觉的气氛和情调, 这种感觉来自特定环境中所体现的精神。文化氛围能对处于这一环境内人们的行为产生重要引导影响。只有创造廉政文化氛围, 才能从精神层面上引导人们廉洁公正。管理作风、教风、学风是高校文化风气中三个重要组成部分, 营造廉政文化氛围应有针对性地对“三风”加强建设。

1、加强高校管理人员的职业廉政文化建设

高校管理人员作为高校发展的决策者, 其在高校中处于领导地位。高校管理人员的言行作风对学校与社会有重要的示范和导向作用。当前高校行政化是我国高校腐败的根源之一。管理人员在拥有过大行政权力的同时缺乏公共服务精神, 极易出现腐败现象, 尤其对于长期分管后勤基建腐败、招生等分管领导, 由于其职务岗位的便利更容易滋生腐败思想而谋取私利。因此应将管理人员的职业廉政文化建设作为廉政工作重点来进行落实。高校可通过管理人员听说读写 (听廉政课、说廉政承诺、读廉政书籍、写廉政文章) 多种方式的结合, 促使管理人员形成立党为公、执政为民、诚心诚意为人民服务的观念, 并将公共服务精神贯穿到日常工作当中, 使高校回归服务于人的公共理念。

2、加强高校教师的学术廉政文化建设

“学高为师德高为范”是全社会对高校教师提出的基本职业要求。高校应改变以学术成果评价教师的单一体系, 转为以教师全面发展为目标, 将教师的学术廉政纳入到教师评价体系, 要求教师不仅只关注学术成果、课题产出、教学数量, 而应做到才德兼重。高校应通过举办学术道德和教风建设活动, 教育广大教师爱岗敬业、不断提高自身思想道德水平和教学水平, 廉洁从教, 以自身作为榜样教育学生拒绝学术腐败行为。由于高校教师都是接受过良好教育的高层次人才, 因此高校应注重放权管理, 引导教师加入廉政文化建设工作, 鼓励教师从各自学科背景出发共同探究如何加强高校廉政文化建设, 集思广益, 加快廉政文化工作的开展。

3、加强高校学生的思想廉政文化建设

高校学生作为社会发展的栋梁之才, 除了应具备较高的知识能力, 更应具备正确的权力观、价值观、人生观和名利观。首先, 高校应注重廉政文化进课堂。学生接触最多的就是课堂教育, 因此应将廉政文化知识与课堂知识相结合, 在传授知识的同时灌输正确的思想价值, 尤其应发挥思想政治教育的主渠道作用, 将廉政课纳入到思想政治体系, 把反腐倡廉教育纳入高校的党校培训内容[5];其次, 高校应注重廉政文化进学生活动。通过班会、学生社团、课外实践等开展“廉政文化进校园”活动, 尤其应注重发挥学生党员带动作用, 促使全体学生共同进步, 使学生觉得廉政并非遥不可及;第三, 高校应对学生采取参与式管理。在制定廉政文化建设工作方案时, 学校应信任学生, 积极引导学生参与, 鼓励学生对廉政文化建设工作提出意见, 完善相关工作方案。

(二) 建立和健全高校廉政文化保障机制

俗语云:无规矩不成方圆。缺乏良好机制的保障, 社会一切事物都无法正常运行。文化积累所需的时间跨度大, 涉及群体的广泛均使高校廉政文化建设必然是一项长期且复杂的系统工程。完善的机制能保障新公共服务理论提倡的人本管理和组织归属感在高校得以实现, 凝聚校内外各方齐心协力, 进一步推进高校廉政文化建设。沟通参与机制、监督机制、考核机制、激励约束机制等均是廉政文化形成与维持的必要保障机制。

1、健全高校廉政沟通参与机制

高校管理是以人为本的管理, 在廉政文化建设工作中需要高校各方共同参与和努力, 广大师生也只有在高校廉政文化建设工作的参与中才能实现主体人的自觉、自愿和自主。通过师生的参与制定出来的廉政文化建设工作方案也能够更具决策认同感, 减少决策执行阻力, 保证方案更顺利而有效地进行, 因此高校应建设良好的沟通参与机制, 为各方平等的对话和商谈创造良好平台。通过落实会议参与制度、会议旁听制度、意见反馈信箱制度等保证师生平等自主参与廉政文化建设, 尤其应注重媒体的使用, 通过网络、校报、校园广播等载体来丰富廉政文化建设的沟通参与渠道。

2、健全高校廉政内外监督机制

法国思想家孟德斯鸠曾提到:“绝对的权力导致绝对的腐败”。要防止高校腐败现象的出现, 就应完善高校的内外监督机制。从内部而言, 应加大广大师生对于学校人、才、物、资金等方面配置使用的监督权, 通过校内公示制度、举报监督制度来鼓励广大师生对校内腐败行为的关注;从外部而言, 应积极引进第三方监督主体, 鼓励政府、社会组织、广大公民参与到高校廉政监督工作中, 聘请相关专家定期到高校开展廉政督查检查工作, 及时发现问题, 纠正问题, 将腐败问题扼杀在摇篮当中。

3、建立高校廉政考核机制

高校应将廉政考核纳入到管理人员、教师和学生的考核工作当中, 以保证廉政工作的落实。首先, 高校应设立由校领导牵头的廉政考核工作小组, 以保证全校对廉政文化建设的重视。其次, 应对廉政工作进行定期和不定期考核, 定期考核可以学期、学年为周期。第三, 考核方式可采取上级、本人、下级、同级相结合的360度考核。先由本人作考核汇报, 然后再结合上级、下级和同级的评价进行综合。第四, 为了避免考核流于形式, 应建立规范可行的廉政量化考核体系。最后, 高校应将考核结果落实到教职员工评优晋升工作中, 对考核不达标人员采取评优晋升一票否决制。而对于高校学生, 廉政考核同样应纳入综合考核中。学生在参与评优和奖学金发放评选时, 应把廉政思想作为重要指标。对于考核结果学校应及时进行公布, 接受全校师生监督, 力求廉政考核覆盖全校师生。

4、建立高校廉政激励约束机制

为了发挥榜样的先锋模范作用, 高校应建立廉政激励机制, 通过评选廉政先进人物、设立廉政奖金等形式激励全校师生“人人以廉政为荣, 人人以腐败为耻”。学校应注意根据管理人员、教师和学生三类群体选拔不同层次的廉政人物典型, 使大家感到榜样就在身边, 榜样可敬可亲可学。同时, 高校应建立廉政约束机制, 严肃处理高校中出现腐败行为的师生, 及时在全校予以通告, 给全校师生敲响警钟。此外, 高校可参考部分国家政府的经验, 在校内设立高校廉政公积金, 奖励教职员工的廉政行为, 如高校从财政中拨款来建立一笔基金, 并从教职员工日常的福利基金里抽出一部分钱来建立基金。只要高校员工在学校任职期间没有出现腐败行为, 在退休或离开这所任教高校时即可根据所任职的级别领取到一笔相应数额的高校廉政公积金。

作为培养国家经济社会建设人才, 推动科技创新的场所和引领一个国家民族进步的中心, 高校理应成为反腐倡廉的典范。如何加强高校廉政文化建设, 还高校纯洁的风气有重要意义。新公共服务理论中提倡的公共服务精神和以人为本的管理方式对于改变我国高校行政化, 防止高校腐败现象发生有重要启示作用。面对新形势, 我们应当针对高校廉政文化建设的薄弱问题, 从氛围营造和机制保障全方位进行加强, 更好地推进高校廉政文化建设。

参考文献

[1]胡锦涛在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告.人民网http://cpc.people.com.cn/n/2012/1118/c64094-19612151.html, 2012-11-18.

[2][美]珍妮特V登哈特, 罗伯特B登哈特.新公共服务:服务而不是掌舵[M].丁煌, 译 (译者前言) .北京:中国人民大学出版社, 2004.6.

[3]余雅风.重构中国高等教育公共性的法律保障机制[J].中国教育法制评论, 第3辑.

[4]深入学习贯彻党的十八大精神努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面——在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告http://www.lianzheng.com.cn/c34850/w10239407.asp, 2013-1-21.

3.廉政文化建设汇报新 篇三

关键词：企业廉政文化内涵意义有效途径

企业廉政文化是指企业干部、员工在长期经营管理活动中，思想道德建设过程中逐步形成的并为全体员工认可奉行的观念、行为、论理的总和。它作为企业管理和精神文明建设一体化新的管理模式、新的需求，在现代企业发展中发挥着重要作用。企业廉政文化是企业健康发展的思想支柱，它能促进企业反腐倡廉工作，树立立党为公、执政为民、和谐发展的理念，共同推动社会主义先进文化建设。

1 企业廉政文化的内涵

企业廉政文化内容包括制度文化、民主文化、自律文化、监督文化等。企业廉政制度文化是指建立健全职工代表大会制度和党风廉政建设责任制，充分发挥广大员工、工会组织，成为党联系群众的桥梁和纽带作用，维护企业稳定，保护和调动职工群众和企业经营的积极性，激发职工的主人翁感。企业廉政自律文化是指在开展反腐倡廉的工作中，作为一个人、一名党员、一名干部，要有廉洁自律意识，真正做到“为民、务实、清廉”的要求，增强行为意识、纪律意识、法制意识。做到严于律己，警钟长鸣，一身正气、廉洁奉公。企业廉政监督文化是指企业的党风廉政建设，必须坚持党要管党，从严治党的方针，要认真贯彻《实施纲要》、《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对重点部位的监督、党内监督、民主监督、舆论监督，是加强企业运行管理，预防滋生腐败的重要手段。

2 加强企业廉政文化建设的重要意义

企业廉政文化建设目的就是要以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，以服务经济发展为目标，以培育执政兴国、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬社会主义正气为主要内容，围绕企业廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。当前，社会上存在的一些不明是非，不知荣辱，不辨善恶，不分美丑的现象，尤其是个别领导干部中的腐败现象，败坏了社会风气，影响经济社会健康发展。我们身边有一些人对法律的“高压线”置若罔闻，铤而走险，最终走上违法犯罪的道路。究其原因，主要是理想信念滑坡、价值观发生了偏离。廉洁文化的缺位和弱化必然导致企业人员行为方式、生活方式的迷茫，腐败文化乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。一些人迷信“有钱能使鬼推磨”、“办事讲究潜规则”，甚至存在容忍、默许腐败的灰暗心理。只有不断加强廉洁文化建设，努力形成“扶正祛邪、激浊扬清”的舆论导向和“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，才能进一步提高人们对腐败现象的“嗅觉”，变“明哲保身”为“主动提醒”，从“扯扯袖子”到“大喝一声”，进而逐步铲除腐败文化滋生蔓延的土壤。

3 加强企业廉政文化建设的有效途径

首先要大力倡导读书学习，加强个人修炼，提高干部的政治思想素质。将廉洁升华为一种文化，目前在一些员工中存在两种思想误区。

一是有的人认为廉政文化建设针对的是党员干部，与普通员工无关；

二是把廉政文化建设简单等同于文化娱乐活动，流于形式不长久。针对这一情况，引导员工走出上述思想误区，不仅要回答好“为什么开展企业廉政文化建设”的问题，同时还要回答好“怎样开展廉政文化建设”的问题，动员员工投身于文化建设的实践，发挥积极性、主动性和创造性。广泛开展“三个代表”重要思想，科学发展观，“艰苦奋斗，廉洁从政”和“为民、务实、清廉”等主题活动，提高党员干部廉洁自律意识。深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，加强制度约束，提高员工的综合素质和文化修养。

其次，创新载体，增强廉洁文化的感染力和渗透力。要充分利用传媒、网络、文艺等载体，把廉洁文化的内容进行多样化渗透，通过经常组织廉洁文化作品创作，增强廉洁文化的感染力和说服力；构建廉政文化宣传教育平台，设立法纪条规、优秀论文、廉政知识测试、廉政书屋等栏目，营造春风化雨，充满人情味的廉洁文化氛围。在运用传统报纸、内刊进行廉洁文化宣传的基础上，要注重发挥电子媒介与网络媒体的优势，利用公司内网、QQ群、微信等平台，开辟反腐倡廉页面或专栏，重视发挥短信、邮件、微博等网络载体在廉洁文化建设中的作用。收集整理廉政格言、警句，利用机关电子屏幕，每日定时滚动播放，时刻提醒机关干部守廉保洁。重点项目上，设立管理人员形象牌，实现“廉洁上墙”，充分展示项目良好精神风貌，并主动接受岗位监督。在坚持涉密原则的基础上，开辟单位内网举报渠道，设立纪委书记信箱，提高职工群众反腐倡廉积极性，倾听职工意见建议。

这几年三建立足党风廉政建设，通过廉洁文化“七个一”活动，不断扩大廉洁文化建设覆盖面，让廉洁文化走进公司机关，走进项目部，走进施工现场和办公室，塑造廉洁文化的氛围，使廉洁文化处处开花，焕发出蓬勃的生机和活力。

4 加强廉政文化建设要总结规律，在传承的基础上创新发展

廉政文化具有一般文化所共有的延续性、时代性、先进性等特征，看似一时不实用，但其力量却绵长而深远。在廉政文化建设的实践中，我认为还应当正确处理好以下三个关系，促进廉洁文化健康发展。

一要正确把握廉政文化与干部作风建设的关系。一些领导干部之所以发生违反廉洁规定的问题，甚至触犯法律，起初都是从思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的小问题开始，一步一步演变成大问题。廉政文化与干部作风建设两者相辅相成，相互融通。大力弘扬廉洁文化，引导领导人员树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，有助于推进干部作风建设。反之，也将营造良好的廉洁文化氛围。认识到，廉洁文化建设在抓住领导干部这个重点对象的同时，还需扎根于广大的职工群众，落实群众在反腐倡廉工作中的知情权、参与权和监督权，形成廉政文化建设“众人拾柴火焰高”的生动局面。

二要正确把握廉政文化与企业文化建设的关系。廉政文化必须根植于企业的整个文化体系之中，才能保证长期的生存、发展，才会有更加广阔的生长空间。要把廉政文化建设当作企业文化建设的一个重要组成部分，按照企业文化的统筹规划有序推进。在廉政文化建设的进程中，既要遵循其自身所特有的规律，同时也要与品牌文化、创新文化等互为补充、相互促进。要注重挖掘运用企业文化中的优秀价值资源，将廉洁内容渗透到文体娱乐活动、员工素质工程之中，取得廉政文化建设的最大效应。

三要正确把握廉政文化与惩防体系建设的关系。我们必须以构建惩防体系为统领，做到教育、制度、监督、惩处、创新五位一体、上下联动、整体推进。相比制度而言，文化因其无形而多变，并作为心灵的制度约束着人的思想，影响人的行为。只有将无形的文化与有形的制度相互作用与统一，并进一步提升教育的说服力和监督的威慑力，才能有效预防腐败，推动反腐倡廉建设向纵深发展。

5 用廉政文化建设推动陕西三建不断开创辉煌

风清气正聚潜力，政通人和再扬帆。回顾陕西三建六十多年走过的历程，从创业到辉煌，从辉煌到生存，从生存到发展，几度风雨几度春秋，几任领导班子带领大家凝心聚力，励精图治，战胜一个又一个困难，创造了一个又一个佳绩。特别是近几年来，公司注重品牌和形象宣传，在廉政教育、廉政制度建设上加大力度，通过一系列活动的开展，推动廉政文化不断深入，从机关到工地，从领导到员工，从党员到群众，在陕建集团廉洁文化建设方面保持先进行列。毛泽东同志曾说过：在政治路线确定以后，党员领导干部就是革命事业走向胜利的决定因素。多年来走过的路程，再一次证明，只要继续加强廉政文化建设，构筑牢不可破的惩防体系，加强对党员领导干部的教育和监督，始终保持共产党人的先进性，切实转变干部作风，严格执行廉政“八项制度”，陕西三建这艘大船一定会乘风破浪，再铸辉煌。

总之，廉政文化建设是一项系统工程，更是一项需要长期坚持，不断深化的政治任务，我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线教育实践活动为指导，以“依法经营、廉洁从业、诚实守信”为主题，深入贯彻《省国资委廉洁文化进企业实施方案》，调动各方面参加廉洁文化建设的积极性，整合各方面文化资源，不断提高廉政文化整体水平，使廉政文化在实现美丽三建的进程中发挥重要的政治保证作用。

参考文献：

[1]吕雪锋.党风廉政建设问题及建设措施的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2011(09).

[2]余海鹏，程剑锋.基于企业文化的廉政文化建设探析[J].价值工程，2010(07).

[3]林如泰.浅谈基层开展廉政文化建设的几点体会[J].科技创新导报，2009(03).

4.学校廉政文化建设汇报材料 篇四

****学校地处**区最南端的**镇，位于**、**两市交界处。驻地依山傍水，环境幽雅，且公路、铁路交通方便。学校创建于20xx年，现有教学班20个，在校学生800余人；在编教职工78人，学校坚持走内涵发展之路，不断加强教育管理，高度重视德育工作，积极推进课程改革和教育信息化，全面提高教育教学质量，先后被评为“**区区教育系统廉政文化建设先进单位”、“**区文明单位”、“教学工作先进学校”、“**市规范化学校”、“

和谐校园建设先进单位”、“

**市地震科普示范学校”等，连续几年获中考突出贡献奖。

我校一直把德育工作作为学校的工作重点，在近几年的德育工作中特别把廉政教育作为重中之重。我校围绕廉政文化建设主要做了以下努力：

一、领导重视，建立健全廉政建设制度，加强廉政文化常规工作。

长期以来，我校党支部对学校廉政文化建设工作非常重视，作为学校领导的首要工作来抓。为了使学校廉政文化建设工作趋于制度化、规范化，学校党支部制定了廉政工作制度、内部管理、内部监督制度、责任制考核方案、惩治和预防腐败体系实施方案等，还成立了学校党风廉政文化工作领导小组，小组成员分工明确，责任分解。建立了学校廉政文化建设的长效机制，明确学校要以办让人们满意的教育为宗旨，进一步增强“为民办学、廉政办学、阳光办学，勤俭办学”的意识。不断完善教师、家长、学生之间的良性互动机制，相互监督，相互促进，切实营造“崇廉、奉廉、赞廉”和廉洁从小做起、从我做起、从现在做起的良好校园氛围。

二、开展“廉政文化进校园”系列活动。

1、把廉洁教育与课堂教学渗透相结合。按照教育教学规律，深入挖掘现在学科廉洁，有效整合各年段语文、政治、历史、思想品德等学科教材中蕴涵的与廉洁教育相关的知识点进行梳理和挖掘，由授课教师精心设计和备课，在教学过程中进行重点提示和讲解，把知识教育、思想教育、品德培养融为一体，发挥课堂教学主渠道的教育功能。

2、利用校园广播，经常播放“八荣八耻”歌曲和有关廉政方面的内容。利用周一国旗下讲话的时间向全体学生进行“知荣明耻”美德教育。要求每位学生背诵“八荣八耻”的内容。并组织学生写学习“八荣八耻”的活动。并利用班会课、板报等形式对学生进行廉政文化建设宣传教育。

3、廉洁教育与社区、家庭有机结合。学校的廉洁教育离不开社会、家庭的配合。学校在重视教育主渠道的同时，也要十分重视挖掘社区、家庭的教育力量，以期形成强大的教育合力。我校地处南部山区，相对落后，针对这种情况，我校将学校附近一些革命遗迹设为学校的“德育基地”，培养学生的爱国情怀以及集体荣誉感和团结、奋斗的精神。并通过家长委员会等形式推行廉政文化建设，将“敬廉崇洁”教育延伸到课外，使学校、家庭、社会共同筑起反腐倡廉的防线，使学校的廉政文化教育逐步走向系统化，持续化，促进学校、家庭、社会廉洁之风的形成。

4、在学校领导班子和党员中召开以反腐倡廉为主题的学习活动，在教师中举办以“爱岗敬业、廉洁从教”为主题的争先创优活动，结合教师节师德和评优表彰，突出廉政文化这一主题，参加比赛的选手都是各办公室选出的具有才能的教师和各班的优秀代表，所比赛的内容都是围绕着“尚廉崇洁”为主题，选手们都能以饱满的精神面貌，自然的仪态，清晰的语言来表现“诚信、正直、节俭、清廉和有责任心”的价值观，表达“尊敬廉政人物，推崇廉政行为”的真情实感，展现新时期教师“有理想、有道德、有知识、有诚心、守纪律、崇勤廉”的精神风貌，对全体师生是一个很好的教育。

在师生中组织创编廉政作品，书画展览活动；在校园中开辟反腐倡廉专栏，继续坚持校务公开制度和公示制度。在学生中每月开设一节廉政文化课，要充分利用各科教材，特别思想品德课的自身优势，渗透廉洁文化教育的内容，使学教活动经常化。

5.廉政建设汇报材料 篇五

抓龙头工程，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。首先在思想上深刻理解廉政建设的重大意义，把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起研究、一起部署，狠抓落实。其次对2011党风廉政建设的总体目标任务进行了细化分解，层层签订了党风廉政建设责任书和一岗双责责任书，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。再次，加强督查。对院各部门的党风廉政责任制执行情况进行了自查、抽查,并及时给予通报。

抓载体宣廉，营造浓厚廉政文化氛围。一是打造出了一流的廉政教育阵地。在全市率先开通了法院局域网，实现了与最高院、省高院、市中院的四级联网，并在本院网上设立了廉政专栏。二是利用楼层通道打造了特色廉政文化长廊。调解区、审判区、办公区一个区域一个主题。党组成员办公室悬挂着一些励志清廉的书法精品。三是开展“送法进机关、送法进校园、送法进社区、送法进企业、送法进监狱、送法进农村”的六进系列活动。四是积极开展健康向上的文体活动。组织了新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等活动。五是培育了独具特色的法院文化和法院精神，提练了“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训。

抓阳光工程，深入推进党务院务审务公开。一是明确公开内容。研究制定了颍东区法院党务公开工作《实施方案》和《公开目录》，严格按照《党内监督条例》和其他党内法规的要求进行党务公开。二是注重形式的多样性。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组和党员通报；适宜对全院范围公开的，主要采取通过电子显示屏、党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开;适宜对全社会公开的采取网络、《法苑报》、公开电话等形式进行公开。三是突出制度的规范性。我院把党务公开与院务公开、审务公开相结合，在制度建设上创新。实行任职回避制度，进一步落实廉政监察员制度，发挥人民陪审员、廉政监督员的审判与监督作用，不断把党务公开工作推向常态化、制度化、规范化。

抓源头预防，实施廉政风险防控管理。开展岗位廉政风险防控活动以来，我院以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，坚持以岗位风险全员查找、廉政教育全程跟进、权力监控全面覆盖这“三全”为重点，扎实推进廉政风险防控工作。

6.党风廉政建设汇报 篇六

党风廉政建设工作汇报

各位领导：

近年来，阳信县国土资源局在省厅和市局党组以及县纪委的正确领导和亲切关怀下，全面贯彻国土资源部、省厅和市局党风廉政建设工作会议精神，认真抓好党风廉政建设，坚持反腐倡廉抓源头的工作方针，加强机制和制度建设，以此推动国土资源各项工作再上新台阶。下面将我局党风廉政建设开展情况汇报如下：

一、认真贯彻省、市党风廉政建设会议精神，落实 党风廉政建设责任制

认真组织全体干部职工收听收看4月13日全省、全市国土资源党风廉政建设工作会议，省市会议结束后，徐洪烈局长就贯彻会议精神讲了意见，同时局长与分管局长、分管局长与分管科室站所分别签订了党风廉政建设责任书。把落实党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，与中心工作，日常业务工作一起同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。在党风廉政建设和反腐败工作上做到一级抓一级、一级对一级负责，不断完善党风廉政建设责任体系，努力形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制和风清气正的发展环境。制定下发了《阳信县国土资源局2011年反腐倡廉建设主要任务分解表》，将反腐倡廉建设主要任务分解到相关责任领导、责任单位和责任人，实现了工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。推动了各项工作的落实。

二、扎实开展“两整治一改革”专项行动，做好廉政风险点排查工作。

全国国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议后，局党组高度重视，及时召开专题党组会研究部署，成立了局长徐洪烈为组长、纪检组长为副组长、其他副局长为成员的“两整治一改革”专项行动领导小组，下设四个工作组，制定下发了《阳信县国土资源局关于深入开展廉政建设“两整治一改革”专项行动的实施方案》和《阳信县国土资源局关于开展廉政风险点排查和干部廉洁从政自查自纠工作方案》。召开局党组会、局务会、系统干部

1职工大会，通过层层动员，不间断动员，统一了思想，提高了认识。坚持以岗位为主体、以职责为主线，采取议岗议责议权，确保风险点排查全面彻底，不留死角。局班子成员带头查找廉政风险，带头参与各项活动，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险排查防范工作。围绕土地使用权与矿权审核审批、土地出让、土地整治、征地补偿、地籍测绘、执法监察、财务管理、土地档案和中介机构监管、干部选拔任用等事项和重点部位、重点岗位和重点环节，查找风险点48条，其中A级25条、B级15条、C级8条，制定防控措施51条。

三、抓好党风廉政建设教育和监督，促进干部职工廉洁从政

局党组始终把党风廉政建设、反腐倡廉工作纳入全局总体学习教育之中，坚持每周五下午学习日，加强理想、信念教育，加强警示教育，教育党员干部常怀律已之心，常思贪欲之害。深入开展了教育倡廉、媒介宣廉、制度保廉、公开示廉、娱乐寓廉、家庭助廉等活动，通过创建廉政书屋，设立了廉政书架，编印了《廉政文化建设》学习读本，创建廉政展版，设置廉政警世格言等，大力弘扬廉政文化，教育效果明显，接受了市纪委廉政文化进机关活动的动态检查，受到了好评。通过培养干部职工勤俭节约、艰苦奋斗、戒骄戒躁、顽强拼搏的革命精神，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真查摆问题，增强了干部职工干事创业的主动性，使国土资源工作更加高效廉洁地服务地方经济社会发展。

四、加强行风政风建设，切实维护群众利益

4月26日全省“依法行政年”活动动员大会后，局党组根据会议精神成立了领导小组，结合我局被县纪检监察

部门列为实施依法行政综合监察的试点单位，制定了活动实施方案，立即着手开展调研，查找和解决群众反映的热点、难点问题。把做好依法行政综合监察工作作为加强政风、行风、效能建设的一项重要措施，依法扎实有序开展。一是实地抽查乡（镇）国土所的用地审批情况，对存在的问题及时提出了整改要求，并狠抓整改落实，使问题基本得到了整改。二是建立了房地产开发用地跟踪管理制度，加强了对房地产开发项目的全程监督；三是切实解决损害被征地农民合法权益的突出问题，进一步完善了征地补偿安置办法，落实了保护农民权益的有关规定，严格规范征地批前告知、听证、确认程序，维护被征地农民的知情权、参与权、监督权和申诉权。对所有违法违规行为进行查处和纠正，坚持动态巡查，发现一处纠正一处。

五、加强基层所建设，建设一支廉洁勤政高效的干部队伍

按照省、市开展党风廉政建设示范所活动的要求，及时下发了《阳信县国土资源系统创建党风廉政建设示范所活动的实施意见》，加大了对基层所的基本建设力度，配备了交通工具，提升了办公条件，同时对基层所的财务实行报账制，由局长一支笔签批，避免了基层开支的随意性，各基层所都配备了兼职纪检人员，有效地加强了基层所的党风廉政建设。

六、存在问题

一是对基层国土资源所的建设和监管力度有待加强； 二是纪检监察配备少，应设立监察室，配备人员； 三是反腐倡廉的方式、方法有待进一步探索和改进。

七、下一步重点抓好的几项工作

一是继续抓好“两整治一改革”工作。增强工作的透明度，确保完成专项整治的各项任务。

二是继续抓好工程建设领域突出问题专项治理工作。确保专项治理取得实效。

三是切实抓好机关作风专项整治。开展定期和不定期的机关工作作风督查，有效促进政风和行风的根本好转。

四是继续深入开展党风党性党纪教育。进一步提高干部队伍的整体素质。

7.廉政文化建设汇报新 篇七

一、高校工作中存在的腐败现象

近年来, 国家对于社会上的教育工作高度重视, 对各高校实行优惠优待政策。高校的教育人员可以凭借着自己教育成就、论文作品刊发数量, 评定职称, 从助教到教师到副教授, 再到教授, 一路飙升[1]。获得成绩高的、发表文章多的人, 教育职称评定就会高。因而就出现了走后门、攀关系、送钱送礼品等等腐败现象。学术的腐败, 师生之间的教育水平的差距过大, 严重影响了高校的教育水平。

各高校的扩招, 降低了学生入学的成绩门槛, 成绩要求的放宽, 就为经济腐败的萌芽提供了生长的土壤。自此负责高校招生的工作人员的受贿也就产生了。有的高校工作者将高校基础设施建设资金装进自己的腰包, 大吃教育设施采购回扣, 私存国家和单位等资助的各项资金。高校工作人员的各种经济腐败行为, 将各高校推入了金钱的深坑中, 破坏了教育在人们心中的高尚形象。

上述两种现象较为典型, 而高校工作中的腐败现象并不只是上述的两种, 还包括学校资源的私用、教学的盲目等多种现象, 在此不赘述。

二、高校党风廉政建设机制存在的问题

上述现象的出现, 主要包括两个原因:

(一) 我国缺少党风廉政建设监督机构, 没有形成完整的监督机构体系, 从而造成了我国党风廉政建设的失察, 党风廉政建设的管理无序, 出现高校工作中的各种腐败现象, 有损学校形象[2]。

(二) 党风廉政建设制度的不完善, 对高校工作的把关不够, 监督力度低下, 惩罚力度不到位, 对高校工作人员的震慑力小。因而, 高校工作人员在面对各种利益诱惑时, 往往难以自持, 难以衡量出廉政与腐败的轻重, 导致廉政与腐败的天平的失衡, 前者低后者高。

三、高校党风廉政建设机制问题的解决对策

(一) 完善高校党风廉政建设的相关制度

制度, 是指大家共同且必须遵守的行事章程和行为准则, 具有其内在的强制性和威慑力[3]。一项制度的施行, 并非人们日常聊天, 而是具有很高的权威性。党风廉政建设机制的完善, 完整的制度保证必不可少。

对于高校党风廉政建设制度的完善, 从大的方面入手, 主要是对整个高校的大体的工作流程、人事分配、责任分担等工作作出明确安排和规定。这就要求各高校的各个分支部门中的工作人员, 各司其职, 恪尽职守。从现有的领导体制中汲取优秀部分, 去除糟粕, 引为完善党风廉政建设制度的参考依据。并且要集思广益, 调动高校不同层次的工作者共同对制度的完善提出自己的建议, 为完善高校党风建设出力。

(二) 建立完善的高校党风廉政建设监督体系

我国对于党风廉政建设的监督机构体系的建立还处于不完善阶段, 尤其是对于高校党风廉政建设的监督机构, 在我国现行的体制中, 没有专门的高校党风廉政建设监督机构。提高监督体系的完善, 人们经常在小问题上闯下大祸, 监督机制的实行目的是要发挥其“警醒”作用, 各高校要广泛提倡监督, 从而形成良好的监督氛围。

重要的是要大力宣传党风廉政建设, 在对于党风廉政建设熟悉的情况下, 提高自我监督意识。我国从抗战时的整风运动到现在各界领导人的治国理念中都能够发现, 党风党纪是加强党的建设的焦点。在个高校中提高对党风廉政建设的宣传力度, 提高高校工作者对党风廉政建设的了解, 有助于在学校形成良好的党风廉政氛围。

从国家角度讲, 国家要提高对高校党风廉政建设的监督机构体系的设立和完善, 从高到低, 从大体到详细, 层层监督, 逐步优化监督体系, 将高校的党风廉政建设提高到国家意志层面, 帮助高校党风廉政建设机制的建立与完善。

四、结论

新形势下, 世风日下, 人们的某些行为不断地在挑战着社会道德底线。在大环境中生存的各个高校的工作者们, 受到了严重的影响。高校党风廉政建设机制的完善, 提高高校工作者的道德水平和党风建设, 对于形成良好的校风发挥着重要的影响。师者, 授业解惑也。老师的一言一行, 从长远角度讲, 会令学生受益终生。

摘要：近几年来, 伴随着经济的进步, 社会的不断发展, 腐败现象严重, 党风廉政建设成为我国重要的工作内容, 在党的建设中的地位日益升高。同样, 作为国家的重要教育机构的各高校, 党风建设中也出现了各种问题和漏洞。本文主要分析高校党风建设存在的问题, 提出相关的解决对策, 对高校的党风廉政建设具有重要的借鉴意义。

关键词：高校腐败,党风廉政,教育体制

参考文献

[1]刘楠.新形势下高校党风廉政机制建设研究[J].党史博采 (理论) , 2015, 09 (01) :40-41.

[2]刘明, 贾蔚, 刘芳.新形势下加强高校后勤党风廉政建设的几点思考[J].品牌, 2014, 10 (07) :154-155.

8.构建廉政文化新格局的调查与思考 篇八

【关键词】 廉政文化建设；基层廉政文化；地方特色

【作者简介】 湖南省岳阳市廉政文化研究基地课题组成员为：李革风，中共岳阳市委党校纪检组长、副教授；黄建明，中共岳阳市委党校党建教研部主任、教授；谭东华，中共岳阳市委党校党建教研部副教授。本文执笔人为谭东华。

【中图分类号】 D262.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）07-0015-02

当前的腐败现象之所以如此触目惊心，甚至出现塌方式腐败，一个深层次原因是政治生态，文化环境的影响。众所皆知，文化氛围是影响人的思想和行为的重要因素。如果整个社会以廉为荣、以贪为耻，腐败必然难以立足；如果腐败成为一种被人们接受或默认的价值，痛恨腐败只是因为腐败行为损害了自己的利益或者自己没有腐败的条件，那么，腐败必然难以遏制。因此，要预防腐败，需着力加强廉政文化建设，培育民众的廉洁意识，营造崇廉贬贪的文化氛围。近年来，湖南省临湘市把推进廉政文化建设作为反腐倡廉教育的重要切入口，不断探索创新廉政文化建设的内容和方式，增强廉政文化的说服力、感染力和有效性，为党风廉政建设营造了良好的社会环境和文化氛围，为当地的经济社会发展提供了强有力的精神动力。

一、临湘市廉政文化建设成效卓著

一是领导重廉，廉政文化建设由被动到主动。推进廉政文化建设，加强组织领导是关键。临湘市为推动廉政文化建设的纵深发展，着力营造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态和人文生态，组建了专门的工作机构和廉政文化建设工作领导小组，真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的有中国特色的反腐倡廉领导体制和工作机制。几年来，临湘市切实把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，把廉政文化建设与社会主义新农村建设、作风建设、文明城市建设、文明单位创建、企业文化、校园文化等紧密结合起来，加强领导，统一规划，统一实施。在调研中了解到，临湘市的领导干部尤其是各单位的主要负责人成为全市廉政文化建设的传播者、倡导者和实践者。在廉政文化建设中身体力行，率先垂范，廉洁自律，带头树立正确的权力观、落实廉政责任、正确履行工作职责，从而推动各单位的廉政文化建设由被动到主动，积极开展一系列廉政文化建设活动，在全社会营造了尊廉崇廉的良好社会氛围。

二是举措强廉，廉政文化建设由无序到有序。临湘市为了让廉政文化建设“看似形式的作法不流于形式，看似高调的内容不只唱高调，看似务虚的工作不纯粹务虚”，使廉政文化建设由无序到有序，坚持以深刻的思想感召人，以真实的情景打动人，以丰富的内容和美观的形式吸引人。在内容上，注重以人为本。在廉政文化建设实践中，善于根据不同对象的文化需求和特点，注重因人而异，采取灵活多样的方式开展廉洁教育。在领导干部层面，开展“学习党章、遵守党章、忠诚履职”等主题教育活动，弘扬廉洁从政的主旋律，引导领导干部修德律己；在领导干部家庭层面，大力推进“廉内助”教育，在全市范围内广泛开展“亲人廉政寄语”活动，着力培育领导干部清正廉洁的家风；在公众层面，积极培育清新纯朴的民风，广泛举办广场廉政文艺演出、廉洁文化书画展、反腐倡廉警示教育展、地方戏剧表演、廉洁主题演讲比赛等各类群众性文化活动，使广大民众在丰富多彩的廉洁文化活动中接受熏陶和教育，提升思想境界。在形式上，注重创新载体。该市运用电视网络专栏、手机短信平台和户外广告宣传牌“三大载体”，定期宣传各行各业先进典型人物事迹和相关的政策法规等，扩大廉政文化宣传教育的覆盖面。同时，临湘市的廉政文化建设还重视理论研究和培养专业队伍，充分发挥党校、作协、老年书协等机构的合力，组建了一支由20人组成的廉政文化宣教、创作队伍。除此以外，还在全市创建了15个廉政文化建设示范点。这些示范单位在全市引起广泛关注，推进了廉政文化在社会上的广泛传播，有效促进了全市党风、政风、民风的进一步好转。

三是氛围引廉，廉政文化建设由点上开花到面上结果。“廉政与腐败，既是一种从政行为，又是一种文化现象，表现着一定的知识体系和价值取向。”而这种文化现象并不是自然而生的，也不是孤立存在的，常常是人们相互传递、相互影响的结果。多数人在心理上具有从众性，正所谓：“近朱者赤，近墨者黑”，“蓬生麻中，不扶自直”。临湘市大力持续推进廉政文化进机关、校园、企业、农村、景区等“九进”活动，让廉政文化建设由点上开花到面上结果，掀起了全市干部群众参与廉政文化建设，弘扬廉政文化的热潮。尤其是廉政文化走进了民营企业“十三村”，更是临湘市廉政文化建设的突出特色，“十三村”利用优美整洁的厂区环境，将廉洁文化与企业文化完美融合，倡导“以廉立业、以德兴业”，引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造讲道德、讲法纪、守诚信的企业文化氛围，既提升了企业形象，还为企业赢得了更为广阔的发展空间。

二、临湘市廉政文化建设特色展示

一是走实干之路。廉政文化建设的指向是将廉政文化理念付之于行动。总结临湘市廉政文化建设的特色，最突出的还是实干。其廉政文化是在实践中探索、发展起来的，更加强调实践引领，注重实际效果，没有过多空洞的理论灌输，而是结合自身实际构建物质层面的廉政文化，化虚为实，着力凸显临湘的地域文化特色。目前，临湘市共建设了廉洁文化长廊5个共600余米，形成了一道独特的风景，让社会公众在一字一句中感受廉政文化的魅力，接受灵魂的洗礼。另外，临湘市还结合当地经济社会发展实际加强制度创新，从制度层面建设廉政文化，在制度观念和体系上进行了许多探索，建立了反腐倡廉责任机制。

二是走大众之路。廉政文化建设必须依靠群众，这是廉政文化建设的核心理念。临湘市在廉政文化建设中，千方百计克服抓文化建设者“热”、普通群众“冷”和行政推动“多”、人民群众参与“少”的现象，始终坚持将廉政文化建设融入干部群众的日常生活之中，用温馨的警示语言、丰富的文艺活动、健全的服务载体，满足干部群众对廉政文化的需求。近年来，临湘市在全市范围内广泛开展了“亲人廉政寄语”活动，把亲人发自心底的廉政勤政寄语上桌、上墙，传递廉洁教育“正能量”。亲人的话比灌输教育更贴心、更实在，也更能入脑、入心。促进全市党政干部廉洁从政，守住底线，筑牢防线，不踩红线，走好人生路，同时也提升了廉政文化建设的开放度和群众参与度。

三是走精品之路。临湘市在几年的实践探索后，打造廉政文化精品，保持精品文化的持久生命力，成为他们立足当前、着眼长远的工作重点。努力把震撼力强的项目培育成精品，把发展潜力大的项目培育成精品，把群众参与度高的项目培育成精品，把与群众生活密切相关的项目培育成精品，把科技含量高的项目培育成精品。比如大型现代花鼓戏《铁面税官》就是临湘市着力打造的廉政文化精品力作。该剧结合身边廉政典型，以全国“五一劳动奖章”获得者、临湘市地税局监察审计室主任——戴亲民的先进事迹为原型，创作了一部寓教于乐和彰显反腐倡廉正能量的生动戏剧教材。

四是走创新之路。新时期的廉政文化建设必须遵循其客观规律，结合我国改革开放的实践，结合人们的工作生活实际，大胆摸索和创新科学的新方法。2013年以来，临湘市统筹党风廉政建设和新农村建设情况，在全市各乡镇中创建“双洁（廉洁、清洁）村镇”，以此提升群众对反腐倡廉工作的满意度。该市围绕镇村三资管理、基层民主监督、居民廉洁教育、镇村环境整治四方面工作，强化措施，突出实效，用优良的作风，廉洁的政风，带动文明和谐的民风。自开展创建“双洁村镇”活动以来，临湘农村吹起阵阵“廉风”，全市乡镇镇村两级呈现出“家园清洁、干部清廉、村民诚信、管理民主、文明和谐”的良好局面。

三、深化基层廉政文化建设实践启示

1. 提升廉政文化建设的内在动力——培育廉洁理念

一是树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念。现实生活中，影响人们廉洁从政的因素主要来自于利益的诱惑和权力。加强廉政文化建设，重要的任务就是“深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，使领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。”二是精心培育人民群众的廉政文化意识。毛泽东曾经有言：“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息”。推进廉政文化建设效果好与坏，主要在于能不能激发广大人民群众的参与热情，只有人民群众表现出积极参与廉政文化建设的意愿，廉政文化建设才会取得实质性进步。

2. 凸显廉政文化建设的实践效果——探索方式方法

开展廉政文化建设，需要一定的形式。当前处于社会转型、信息技术迅速发展时期，廉政文化建设的环境、任务、内容和对象都发生了很大的变化。我们要大胆借用各种信息传播渠道和手段，坚持理论灌输与实践活动、现代化手段与传统方法、一般宣传与典型感召、（下转第23页）（上接第16页）正面引导与反面教育、精神鼓励与物质奖励、硬件建设与软件提高相结合的原则，区别不同情况，根据不同层次，不断探索创新方法。在新的历史时期，廉政文化建设的一个重要手段就是德治与法治双管齐下。对领导干部廉洁自律提出的各种“不准”和“规定”，既是政治规范、制度规范，也是文化规范。只有文化规范和政治规范双管齐下，才能养成人们的廉政文化习惯。

3. 丰富廉政文化建设的地方内涵——打造特色品牌

在基层廉政文化建设中，要结合地方文化优势，开发生产具有当地特色、富于廉政教育内涵的产品。比如岳阳的‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的忧乐文化，标示了一种道德信仰高度、社会价值取向，为千百年来的社会人士所接受，并为各个时期的精英阶层所践行，影响着一代又一代的仁人志士。这种以天下苍生为念的大公思想，对于当今时代领导干部形成正确的廉政理念具有导向作用。

4. 优化廉政文化建设的运行机制——建立健全制度

文化是一种软力量，必须借助刚性的制度和机制建设才能发挥有效的作用。一是统筹规划，完善廉政文化建设管理机制。要坚持规划先行，制定科学的、可行的廉政文化建设规划，制定出廉政文化建设的近期、中期和远期目标，明确工作目标和方法、步骤，指导各单位开展工作。同时，把廉政文化建设纳入本地经济社会发展总体规划之中，把有关重点项目列入文化建设的总体规划和文明城市创建的工作目标之中，实现良性互动，长远发展。二是建立健全科学的考评机制。评估廉政文化建设的成果，必须有科学的考评机制。要将廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容列入考核指标。在香港，廉政公署是通过委托一个社会机构作跟踪调查，看看公众对腐败的认知、反腐愿望的变化，来评判廉政文化建设的效果，我们也可借鉴开展类似的科学评估。三是建立充分的资金保障投入机制。廉政文化建设工作离不开经济和物质的支持，各级政府要加强对廉政文化建设的投入，努力扩大廉政文化建设资金的筹措渠道，建立以财政拨款、企事业单位自筹、社会各方面资助的多渠道经费保障机制，确保廉政文化建设工作的有序开展

参考文献：

[1] 谭东华，李革风，黄建明.地方特色思路下基层廉政文化建设探究[J].文史博览（理论），2012，（10）.

[2] 姜国文.积极探索有效预防腐败的新思路[N].人民日报，2007-8-31.

[3] 关于加强廉政文化建设的意见[N].人民日报，2010-3-17.

[4] 谭东华.辩证认识中华传统廉政文化的时代价值[J].文史博览（理论），2011，（6）.

9.廉政文化建设汇报新 篇九

“明淡薄之志，养浩然之气；构建反腐惩防体系，创建和谐文明景区。”在恩施大峡谷景区沿线上，这些宣传警句十分醒目；“清廉一日，可得安枕一夜；清廉一生，可得轻松百年。”在沐抚办事处工作人员的办公桌上，这些警示标牌格外显眼。从室内到户外，沐抚办事处的廉政抓手无处不在，清廉氛围被烘托的淋漓尽致。它对社会文化层次、价值观取向、精神文明构建等的影响将是根本性、广泛性和深刻性的，标志着沐抚办事处健康向上的廉政文化正在加速孵化。

透过这些标识标牌，祛除表象，深挖内涵，反衬出的是我办工作人员自律务实、勤政廉洁的工作态度；表达出的是我办执政为民、克己奉公的民生情愫；勾勒出的是我办思路创新、理念延拓的功能载体。从文化概念的层次来剖析，这是办事处整体工作的一个概念表述，一次轮廓描摹，一回缩影框示，它揭开了我办团结奋进、廉洁奉公的真实动机，强调了我办在廉政建设上取得的特色突破。廉政文化进景区，是理论创新与实践升华的紧密结合，它深刻而又精辟的展现了我办廉政文化建设的成果，为我办树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念奠定了厚实的基础，进而创造出符合党和人民要求、符合经济社会发展需要、符合我办工作发展规律的廉政文化基调，这样，用特色统筹常规，既突出理论基础，又加强工作实效维护，从多个维度来共促我办廉政建设、共创景区文化建设。

我办以党的十七大、各级关于党风廉政建设的系列文件精神为指针，坚持科学发展观，紧紧围绕办事处“12345”工作思路，以倡导为民、务实、清廉的作风为重点，以建设崇廉、尚廉、守廉的社会文化为内容，以营造风清气正的社会环境、促进恩施大峡谷景区廉政建设为目标，大力催生具有自身特色的文化氛围，打造文化软体优势，突出旅游焦点特色，形成了长效机制。

普绘网络，健全制度，营造多渠道齐抓共管的良好工作氛围。廉政文化进景区，从其所体现出来的实质可以精准的判断，我办在廉政建设上具有谨慎细微、科学合理的制度体系。当前廉政文化建设，必须顺应社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新形势、新要求和人民群众的新期待，我办以此为宗旨，着力打造一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质干部队伍；坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；不断推进廉政工作的科学化、制度化和规范化，全力焕发我办干部职工自强不息、奋力拼搏、改革创新的精神。

根据恩施市纪委的要求，我办对具体工作的要求和责任，按照归口负责和责任到人的原则，进行了分解和落实。做到任务到单位，责任到个人，细化了工作思路。既突出重点，又把握要点，形成了各项工作稳步推进的良好工作局面。同时，认真开展政风行风评议工作，充分强调其在加强作风建设中的重要地位和作用。各单位领导都把民主评议政风行风工作作为政风行风建设的一件大事摆上重要议事日程，坚持标本兼治、纠建并举的方针，广泛动员社会各界积极参与，充分发挥农村、社区群众的监督作用，力争通过三至五年的集中评议，使群众诉求渠道更加畅通、行业监管明显加强、基层站所损害群众利益的不正之风得到有效遏制、群众满意度大幅提高，为沐抚办事处科学发展、社会和谐创造更为良好的环境。

注重预防，加强调控，创造上下团结一心的优势工作模式。廉政文化进景区，它的定义源自思想的勤政务实，具有党性的淳朴实质和克己奉公的厚重底蕴。从这个高度来分析，廉政文化进景区，不仅仅具有特色的性征，更不能将其仅仅作为一次特色工作来进行“总结”，而要把它所体现出来的精神知识化、结构化、明朗化，用以指导我办的经济建设与社会发展，进而构建体系全面、功能完善、结构健康的运行模式。全面加强和改进廉政建设是承前启后、一脉相承、一以贯之的。通过一些列的政策磨合，把反腐倡廉建设与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列，构成恩施大峡谷建设的总体布局；通过一些列的手段并进，把党建设成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党，成为求真务实、开拓创新、高效廉洁的执政党；充分发挥出全办干部职工勤于学习、改革创新、敢抓敢管、廉政勤政的表率作用，全面指导恩施大峡谷旅游和经济的层次发展。

通过廉政文化与景区建设的完美结合，可以看出，我办在廉政建设上更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，从统一思想认识出发，按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，进一步强化宣传教育和监督检查，努力做到教育在前、制度在前、监督在前、预警在前，形成了“保权力运行安全，保项目建设安全，保资金使用安全，保干部成长安全”的良好局面，推动了全办反腐倡廉工作的深入开展，提高了全办干部职工的思想修养高度，加强了全办团结协作、勤政奋进的紧凑性，为全办改革、发展、稳定提供了稳健有力的保障。

立足特色，狠抓细节，在政务公开和执政规范上全面整体推进。廉政文化进景区，鲜活地阐释了办事处的执政状态，对我办的旅游开发、新农村建设、农民增收等方面具有较强的指导意义。我办非常注重细节监管，强化日常工作的督查执行，不断完善工作措施，并加大落实力度，通过这些手段，极强地维护了责任制的严肃性。办事处对那些工作作风不踏实，工作力度不够，效果不佳的单位、负责人、驻村干部予以通报批评，限期整改。通过督办和通报，一是各块工作信息人人明白，二是干部知道自己存在的不足，三是干部明确了今后努力的方向。从而提升了干部的工作效率和服务水平。按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，办事处着力解决恩施大峡谷发展过程中最直接、最现实的利益问题，不断强化廉政文化建设的后劲推动力，逐步打造全办人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，推动恩施大峡谷向更高的水平迈进，最终惠利沐抚乃至恩施人民。

另外，我办大力推行政务公开，抓好监督防范，减少风险发生，让全办干部职工从思想上树立此是做好腐败风险预警防控工作的核心的意识，把制度建设贯穿到权力运行的全过程，通过不断地完善和创新，始终确保权力运行制度化、规范化。以办事处的廉政建设和先进性建设为主线，坚持上级各部门的清廉要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使恩施大峡谷的景区建设从文化的层面上产生了质的飞跃。

10.隆德县廉政文化建设汇报材料 篇十

中共隆德县纪委隆德县监察局

(2011年5月11日)

尊敬的调研组各位领导：

根据会议安排，现就我县廉政文化建设工作作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

隆德县地处宁南边陲，六盘山西麓。辖14个乡（镇、街道），总面积985平方公里，总人口18.1万人。隆德历史悠久，文化积淀深厚，先后荣获“中国书法之乡、全国文化先进县、中国现代民间绘画画乡、中国民间文化艺术之乡”等殊荣。近年来，我县因势利导，紧紧依托丰厚的文化资源优势，把廉政文化建设作为构建惩治和预防腐败体系的基础性工作来抓，以丰富的廉政文化活动为载体,以普及廉政知识、增强廉政理念、培养廉洁情操为目的，以廉政文化“六进”活动为抓手，创新思路，强化措施，为促进全县经济社会科学发展营造了风清气正的社会氛围。

一、强化组织领导，形成廉政文化建设的强大合力

县委、政府把廉政文化建设纳入社会主义先进文化建设总体部署，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众广泛参与的领导体制和工作格局，形成了各司其职、密切配合、优势互补、全面推进的强大合力。出台了《隆德县2008—2012年廉政文化建设工作规划》，每年都制定具体《实施方案》，突出工作主题。建立健全廉政文化建设目标管理、监督检查、考核评价和激励机制，确

保廉政文化建设各项任务落到实处。

二、创新活动载体，推动廉政文化宣传教育系列活动深入开展

我县结合实际，积极探索，大胆创新，扎实开展了一系列丰富多彩的廉政文化活动。一是开展群众性大型廉政文化活动。先后成功举办了“庆七一·树清风”廉政书画展、“美德治家”妇女才艺展、百名书画爱好者走上街头献艺、文艺演出等活动，充分展示了全县广大干部群众崇廉、尚廉的精神风貌，营造了廉荣贪耻的社会氛围。二是将廉政文化融入重大节庆活动之中。每年组织书法爱好者上街为群众义写廉政春联，向全县干部群众赠送廉政宣传年画，把廉政文化融入春节社火表演之中，使传统节日赋予了更加新颖的时代气息。三是深入开展廉政文化宣传月活动。在每年4月的“廉政文化宣传月”活动中，通过召开动员会、向领导干部赠送廉政教育笔记本、发倡议书、上街咨询、展出展板、讲党课、观看教育片，播放我县摄制的《反腐倡廉建设系列报道》专题片、“廉政之歌”公益广告等形式，广泛宣传《廉政准则》、预防职务犯罪、“勤廉为民”工程、廉政风险防范管理等内容，强化对党员干部的廉洁教育。四是发挥典型引路作用。每年两次组织廉政文化牵头单位观摩学习、交流经验。在县电视台开设“廉政文化在隆德”专题栏目，及时宣传报道有关典型做法和经验，增强了宣传教育效果。五是建立廉政教育阵地。2009年，在区、市纪委及各级领导的关怀支持下，建立了隆德县廉政文化教育馆，截止目前已接待2万余人次参观；部分乡镇、部门建立了廉政教育室，定期开展教育活

动，建立了廉政教育长效机制。

三、突出工作特色，确保廉政文化建设取得实效

经过近几年的不懈努力，我县廉政文化建设初步形成了以科学的廉政理论为统领，以丰富的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为保障，具有浓厚历史文化底蕴、鲜明时代特征和地方特色的廉政文化体系。

（一）丰富廉政文化内涵，增强廉政文化的感染力。积极推行“看得见、记得深、学得来、见实效、能推动、有创新”的廉政文化递进模式，营造“人人讲廉政、处处见廉政”的社会氛围。我县将廉政文化融入人民广场、古柳公园、老年活动中心等人员密集场所建设之中。乡镇、单位、示范村结合推行廉政风险防范管理工作，用廉政勤政格言警句装饰办公环境，廉政学习园地、廉政文化墙、电脑廉政屏保、廉政承诺专栏、廉政书屋随处可见，廉政教育题材无时不有、无处不在，使广大党员干部时时处处接受廉政文化的熏陶，极大地丰富了廉政文化内涵。

（二）加大宣传教育力度，提高廉政文化的影响力。充分利用广播、电视、网络等大众媒体覆盖面广的优势，进行全方位、多层次地廉政文化宣传。每年利用县委中心组学习，邀请讲师团或区、市纪委领导向全县党员干部做反腐倡廉形势教育报告；电视台设立专栏，播出廉政短语，宣传勤政廉政先进集体和个人。通过各种新闻媒体舆论宣传，在全县营造了浓厚的“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围。

（三）扎实推进“六进”活动，扩大廉政文化的覆盖面。以创建“文明单位”、“文明企业”、“文明社区”、“文明村镇”

等活动为载体，将廉政文化融入各项工作之中，扎实推进廉政文化“六进“活动。县法院对惩防体系建设任务进行详细分解，制作了惩防体系流程图，开展了“司法廉政书画”笔会、“廉政承诺宣誓”、“庭审廉政告知书”、“廉政在法官心中”演讲比赛等活动，发挥了廉政文化进机关典型示范作用。县第二中学教育集团把廉政教育纳入素质教育、德育教育、校园文化建设总体规划，签订廉政承诺书，开设了廉政文化课程, 举办“廉洁文化润校园”主题班会、千人经典诵读等活动，廉政文化进校园活动有声有色。各社区设立了廉政文化宣传栏、活动室，组织开展廉政文化演出活动。县妇联组织开展“家庭助廉承诺”主题活动，召开家庭助廉动员会，组织领导干部家属观看警示教育片，发放家庭助廉倡议书，评选“贤内助”、“五好家庭”，构筑了坚实的家庭思想道德防线。县供电局举办了“廉洁经营、依法经营”系列活动，开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭活动，编辑了廉政故事书、廉洁教育读本，深入开展廉政文化进企业活动。以“四下乡”活动为载体，采取文化搭台、廉政唱戏的办法，将廉洁文化融入农村文化生活之中。开展了“清风润乡村”活动，演出文艺节目,发放廉政宣传画、赠送廉政书籍，营造了农村廉政文化氛围，收到了较好的社会效果。

我县廉政文化建设虽然取得了一些成绩，但还存在许多薄弱环节和不足之处。主要是经费投入不足，廉政教育示范基地、示范点建设规模、影响力不大，层次不高。我们将以这次座谈会为契机，吸收借鉴全国的优秀成果，按照中央纪委和区、市纪委的要求，查漏补缺，大胆创新，充分发掘利

11.廉政文化建设汇报新 篇十一

关键词：新时期；加强国企；党风廉政建设

习近平总书记强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这一讲话切中世弊，为企业的党风廉政建设指明了方向。十八大后掀起的反腐风暴中，国企系统被称为反腐“重灾区”。据不完全统计，截止7月27日，党的十八大以来有30余名厅级及以上国企高管落马，其中企业一把手有23人。一方面彰显出党中央反腐败的决心，另一方面也凸显出国企党风廉政建设任重道远。新形势下，如何扎实有效地推进廉政建设和反腐工作，进而为企业健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障，是企业党委、纪委面临的重要课题。

一、当前国企廉政建设存在的问题

一是信念淡化，个人物欲膨胀。市场经济的利益最大化原则，刺激了人们物求欲望的增长，依靠意识形态的强大约束作用来维持的大公无私、先公后私等传统美德逐渐弱化，一部分人物欲膨胀，在企业改制资产重组中，个别领导干部在资产评估、转让、重组中侵吞国家和集体资产；企业的自负盈亏，承包经营，也为腐败提供了肥沃的土壤；有的标榜用人自主权，违反组织人事纪律，任人唯亲；有的利用经营自主权，盲目决策，个人说了算；也有的人通过贪污挪用、行贿受贿、索取回扣等不正当手段，大发不义之财，严重损害、侵占企业利益。

二是认识不到位，党风建设薄弱。一些党员领导干部缺乏正确的认识，往往把经济建设与廉政建设对立起来，把企业的生产经营与廉政工作对立起来，出现了许多模糊认识和谬论，有的认为纠风整纪搞多了，会影响经济建设这个中心；有的认为金钱是市场经济交往的润滑剂，是消除经济约束的催化剂；少数人认为消极腐败现象是社会大气候决定的，别人搞，自己不搞，就要吃大亏。

三是制度不完善，缺乏有效监督。有些党员干部怕伤和气、怕招惹麻烦，不敢不愿不会监督。党员群众对敏感、重大的生产经营问题了解甚少，想监督而又无能为力，群众看领导是雾里看花。有的领导在民主生活会上轻描淡写，只谈成绩，不谈缺点，不批评别人，也不愿别人批评自己。很多企业监督机制不够完善，不出问题无人问，出了问题踏破门，偏重事后调查，忽视事前防范、事中约束。

二、新时期加强国企廉政建设的新途径

一是加强党风廉政教育，提升拒腐抗变能力。要按照党的十八大要求，针对问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、怎样做。首先，要教育党员干部做到树立正确“三观”。自觉维护党和员工群众的利益，解决“入党为什么”问题；其次，要真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题；再次，在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。坚决抵制错误行为，不断增强个人的党性、素质修养，抵制各种不良风气的侵蚀，站在道德建设的新高地，强化诚信经营、诚信服务、诚信做人的观念，在思想上自觉构筑起防线。

二是完善监督制约机制，让权力在阳关下运行。加强监督是搞好企业党风廉政建设的关键，也是从源头上防止腐败的有效途径。因此，加强企业党风廉政建设，必须牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务，被监督者正确对待、诚恳接受的局面。首先要发挥企业党组织的政治核心作用。国有企业的经营者管理支配的是国有资产，对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强，企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者，又是廉洁自律具体规定的行为约束者，因此，加强对领导干部的监督管理尤为重要。要完善党建工作规则及定期巡视、民主生活会、任期审计、个人重大事项报告等制度。其次要发挥纪检监察部门职能作用。纪检监察部门在履行监督职能的过程中，一方面要深入群众调查研究，善于从不稳定因素中发现和捕捉苗头，通过处理问题理顺群众情绪，通过惩治腐败鼓舞群众信心；一方面要发挥信访网络信息多、反应快的优势，加强对腐败现象规律性的研究，增强工作的预见性和主动性，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。同时要充分发挥群众监督作用。职代会是发挥群众监督的最佳方式，企业要积极探索现阶段工会与现代企业制度结合的有效方式，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部，重点在深化厂务公开、民主监督，增强权力运行的透明度，实行“阳光工程”，对涉及大宗采购、工程项目、企业技改、员工分配等，该公开的都要公开，不能想公开就公开、不想公开就不公开。

三是防范与查处并举，从源头控制腐败产生。按照现代企业制度的要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权按《公司法》和现代企业管理要求，进行合理分解，防止权力过分集中，保证权力的授予和运行受到必要的管控，防止权力行使的失范、滥用。加强对企业决策的过程制约，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。要对党员干部中存在的轻微违纪问题一定要进行诫勉谈话，及时提醒和教育，针对一个时期党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题与干部进行警示谈话，对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理，这是对党员干部的爱护，也是一种防范。如果小错不提醒、不处理，迟早要酿成大错，这是从许多国有和集体企业诸多案件中得出的一个深刻教训。