薪资收入证明

2024-06-28

薪资收入证明（精选9篇）

1.薪资收入证明篇一

薪资收入证明

在平平淡淡的日常中，大家都写过证明吧，证明是可供核验事实的凭证。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是小编为大家收集的薪资收入证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

薪资收入证明1

兹有我公司（_______公司）员工_______，身份证号码：_______，在我司工作_______年，任职_______部门_______经理（职位），年收入为人民币_______元。

特此证明！

_______公司（加盖公章）

_______年_______月_______日

薪资收入证明2

中国________银行股份有限公司泉州分行：

现有________先生/女士，身份证号码为：________，在我单位________工作，________职务，月平均工资收入及其他收入约为人民币（大写：________）________元，上述情况若与事实不符，本单位愿意承担由此所产生的`一切法律责任。

单位名称：（签章）________

通讯地址：________

联系电话：________

________年________月________日

薪资收入证明3

兹证明(先生/女士)证件名称及号码

系本单位(1.正式工2.合约工3.临时工)，已连续在本单位工作年。目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

年月日

2.薪资收入证明篇二

身居职场, 工作的直接诉求是获得报酬, 满足自己和家人衣食住行的基本需求;根本诉求是发挥能力、实现自我价值, 为社会做出贡献。换句话说, 物质是生存与发展的基础, 更是用来帮助别人的前提, 正如“穷则独善其身, 达则兼济天下”, 难怪红顶商人胡雪岩说:“为官不可贪, 为商不可奸;要想做善事, 手中先有钱。”这样说来, 追求高工资无可厚非, 那么工资受什么影响?

对于国有企业的职工, 其工资标准直接受到政府的干预, 如果职工工资过高, 使企业工资增长幅度与经济效益增长水平失调, 政府会加大对工资收入过高的行业、企业工资分配的调节力度, 从而严格审核与其挂钩的经济效益基数、工资总额基数, 将其浮动比例下调至合理基数, 避免工资提升水平过快, 反之亦然。

对于国家机关、企事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者而言, 企业所发给员工的工资不得低于国家规定的最低工资标准。

众所周知, 国家对于劳动者工资的规定是基于员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下, 用人单位应支付劳动报酬, 此处并不要求劳动者创造工作业绩与产生工作价值、成果。

从行业来看, 不同行业的薪资标准也不一样, 存在着高薪行业与低薪行业的差别, 同一行业的不同企业薪资标准也各不相同, 这主要取决于行业的状态, 如日中天的行业福利待遇较高, 如通信行业、金融业、IT业, 属于通信行业的中国移动公司在2009年实习生试用期月工资已经达到3500元, 转正后平均在5000元, 年薪7万;夕阳行业的薪水较低, 如胶卷行业。

对于一般企业特别是民营企业来说, 其基本运作离不开办公场所的租用、水电的使用、员工工资的支付、纳税等等——所有的这些支出都需要企业主个人承担。企业员工的工资除了受到国家规定的最低工资标准影响之外, 工资的高低还受到其所创造的工作成果影响。其创造的成果越大, 能为企业主带来更多的直接或间接的经济效益, 这样的员工就会得到更多的报酬。因此在企业界, 影响一个员工长期工资高低的因素是被人认可的职业成果。

那么一个人在职场上值多少钱是怎么计算的呢?

职业生涯开发与管理专家程社明认为, 一个人的职场价值可以用以下公式表示:V=G-T-C-D

V指value, 是职场价值, G指giving, 是你所创造的价值, T指taking, 是你所得到回报的, C指cost, 是你所分摊的经营成本 (如:房租、水电、办公设备等) , D指damage, 是你由于工作错误而造成的损失。

依据以上公式, 当一个人所创造的价值小于他的薪酬、均摊成本和工作损失时, 他的职场价值为负值, 就要给企业付钱, 但这种情况现实工作中很罕见, 企业一般还是会给他发工资, 并给予他成长的时间与机会, 这么做本质上是对他将来可能创造价值的期待和预支。然而一个人如果长期处于负值状态, 没有为公司省钱或者挣钱, 企业仍不断给他发工资, 这样就会增加企业的财务支出, 增加企业负担, 这样的人数量多起来且仍没有被淘汰, 很可能导致企业无法支撑沉重的财务支出面临倒闭。所以, 企业为了生存与发展多数情况下将淘汰长期处于负值状态的员工。如果这个负值员工离开一家企业后又进入另一家企业, 但仍不能为企业创造价值, 并且在数家企业都处于负值状态, 最终会因无处可去而导致失业。

所以, 当大学生离开学校走上职场后, 要把注意力放在“G”的提升上, 努力为企业创造价值, 这不仅需要观念的转变、知识的更新, 更需要能力的提升与心理素质的提高, 当你创造价值的能力提升得足够快、足够高的时候, T——也就是你的收入自然而然就会增加, 如果不注重改变观念、提升知识与能力, 只把注意力放在索取上, 只想着自己多挣钱, 多拿报酬, 却不能为客户、为企业、为社会多做贡献, “T”也不会变大, 拿到的工资收入自然不会多。

那么, 创造多大的价值才能得到你想要的工资收入呢?

你的工资只是你创造价值的一部分, 如果一个企业家想拿300万的年薪就要创造大约3000万的价值, 一个员工要拿到1万元的工资, 就要创造大约3-5万元的价值。试想, 如果一个企业家想要300万的年薪却只创造了100万的价值, 那么他的工资从何而来?员工也是如此, 如果无法创造相应的价值不可能拿到预想的工资。

作为职场新人该如何定位自己的薪资标准呢?

每当面对面试官抛出“你对本职位的期望薪资是多少”的问题时, 职场新人大多难以把握回答的分寸, 说高了怕被PASS, 说低了怕自己吃亏。这确实是一个比较矛盾的问题, 一般公司都有自己的薪资标准, 之所以问求职者期望薪资, 其实多数是想考察一下求职者对自己的认知度。

据《中国经济时报》报道, 2012年年初以来, 欧债危机出现反复, 发达经济体陷入低迷或衰退, 我国经济增长减速。2013年, 全球经济仍处危机后的调整期, 国际环境充满复杂性和不确定性;国内原有竞争优势、增长动力逐渐削弱, 市场信心和预期不稳, 经济运行处在寻求新平衡的过程中。在这种经济形势下, 企业的利润大幅下降, 这说明今明两年整体工资增长情况将面临

压力, 各地政府对于工资上涨水平持谨慎态度, 各企业迫于成本增加的压力导致工资的增幅有限。

尽管当前经济形势不甚明朗, 但毕业工作期待高工资无可厚非, 实际该拿多少工资还得因人而异, 以下提供三种自我薪资评估的方法, 供大家参考。

同一岗位的平均水平

每年都有薪资调查公布, 建议可以阅读此类书籍或参考相关网站 (如中国薪酬调查网、职友集) 的信息, 此类调查汇集了不同行业、不同岗位在不同地区的薪资标准, 当选择了一个岗位之后, 参考网上统计的平均工资水平, 如职友集网列举了全国各个城市不同行业、不同职位的平均工资, 点击即可浏览参考, 如, 石家庄人事专员平均工资收入为2464元, 北京出纳平均工资收入为2964元, 当得知自己所选岗位在所在城市的平均工资水平后, 围绕这个工资标准和面试官进行洽谈。

校友同类岗位工资中间值

每一年母校都会有一批学生面临着毕业找工作, 当一个学生找到工作之后难免主动或被动地透露自己的工资, 假如一个求职者把培训专员作为自己的求职方向, 而他的校友在北京以下公司工作, 如北京某汽车租赁企业培训专员的工资是3500元, 北京某科技公司培训专员的工资是3000元, 北京某生物公司培训专员工资为3800元, 把这三个工资数加起来再除以三约等于3400元, 尽管各人的能力有所差别, 仍可以在和面试官的洽谈中提出同学工资的具体数额并强调如3400元左右都能接受, 给用人单位一个参考空间。

遵从用人单位标准, 上下浮动

3.个人薪资证明说明书篇三

本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的;如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。

特此证明!

单位公章：

___________年___________月___________日

单位名称：

单位地址：

单位电话：

4.薪资收入证明篇四

Statement of Employment and Income

在职及收入证明

This is to certify that Mr./Ms., born on , has been working in our company since.He/She is now in position of , His/Her annual income(including salary, bonus, subsidy, etc.)is RMB yuan after tax.兹证明，男/女，出生日期年月日，自年月起在我单位工作，职务，税后年薪（包括工资、奖金、补贴、分红等）为人民币元。

特此证明。

Name of Company

单位（盖章）

Date:

5.商业零售人才薪资趋向非理性态势篇五

超市年薪垫底

人力社保局发布的工资指导线显示, 房地产开发经营业平均年薪达到10.2万元, 位居17个行业首位。百货零售业平均年薪为5.3万元位居第十、超市零售业平均年薪则以3.7万元垫底, 二者均低于平均水平。人力社保局方面表示, 指导线根据17个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业去年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理形成。

在零售业内人士看来, 商超企业平均工资水平较低, 一方面由于理货员、收银员等一线员工数量较多, 拉低了平均薪金水平;另一方面部分百货店薪资考评制度老旧, 给员工的回报少, 也从侧面打击了从业者的积极性。

零售商频遭挖脚

根据世邦魏理仕的研究报告, 目前, 全球购物中心建设规模“十大”城市有8个在中国, 前三名分别是天津、沈阳和成都。其中天津约有16家购物中心在建, 总面积达245万平方米。商业地产经过近年高速扩张, 已经到了密集开业期, 但其人才储备难以跟上圈地速度。由于人才储备相对不足, 商业地产商引进人才的主要渠道就是从传统零售挖脚。

在百货、超市平均薪金不高的大背景下, 商业地产商的挖脚进入了“肆无忌惮”的状态。

一位曾在多家商场任总经理的人士透露, 几乎每周都会接到三四个猎头的电话, 基本都是为购物中心或新商业地产项目寻找总经理的, 年薪从几十万元到上百万元不等。

跳槽年薪涨四倍多

商业地产商对人才的渴求, 在加速传统零售人员流动的同时, 也让其薪资水平直线攀升。新加坡某大型商业地产商招商部经理透露, 此前和她一起在百货业打拼多年的同事, 有七成转战商业地产, 工资是推动其跳槽的主要原因。

目前, 百货商场单店总经理的年薪大多在30万-60万元之间, 但购物中心单店总经理却可以达到100万-200万元。部分急需对口人才的企业, 薪金还能继续翻倍。广百集团某高管跳槽某大型商业地产商任高管, 年薪约350万元。

6.误工证明及收入情况证明-1 篇六

兹证明

___________

（身

份

证

号

：___________________________________），系我单位（□正式 □合同 □临时 □其他）员工，担任____________职务。

月收入为___________元，（大写：

万

仟

佰

拾

元

角

分）。

其因交通事故受伤，于_________年_____月____日至今未到单位工作，根据本单位规定，扣发其请假期间全部工资。

以上内容真实无误特此证明部门联系人：部门联系电话：以下无正文

单位盖章：

7.薪资收入证明篇七

(一) 薪资管理的定义、内容

一个组织根据所有工作人员提供的服务来对他们的报酬总额、报酬形式、报酬结构逐一确定的过程就叫薪资管理。企业在薪资管理的过程当中会根据薪资结构、薪资水平、薪资体系、薪资构成和一些情况特殊的员工的薪资来做出相应的对策。由于薪资管理是一种持的组织过程, 这就要求企业要接二连三地拟定薪资预算、制定薪资计划、和员工讨论薪资管理的事项以及就薪资系统是否有效进行评价, 然后不断地对薪资系统进行完善。大多数组织将薪资管理视为一个很艰难的问题, 这是由于薪资管理系统常常要实现公平合法与有效的目的, 薪资管理所受的限制随着企业经营对薪资管理要求的增多而增多, 其原因有这几点:一是政府法律法规;二是企业自身的经济承受能力;三是企业在不同阶段的策略;四是外部人才的市场;五是对内部人才的界定;六是同行的薪资决策等等。

(二) 影响薪资管理的因素

影响薪资管理的因素有三点:一是外在的环境;二是个人原因;三是企业内在的因素。就第一点来说, 构成外在环境因素的主要有政府的政策和制度、人们的生活水平、社会、经济、工会、劳动市场等;就第二点来说, 构成个人因素的有个人能力、学历、年龄资历、绩效、发展潜力、经验等;就第三点来说, 构成组织内在因素的有公平因素、企业的文化、企业的竞争力、企业的财务能力、比较工作价值、企业规模的大小、薪资决策、预算控制等。

二、企业薪资管理中存在的问题

自20世纪90年代以来, 人才的竞争相当激烈, 我国企业人才的外流很严重, 以至于在人才竞争当中处于不利的地位。首先, 跨国公司来到中国, 它们利用自身的资金优势, 从多个方面来吸引并招揽人才, 以至于对我国的企业特别是高新技术企业的人才竞争造成了不小的压力。我国目前在薪资管理方面存在种种问题, 阻碍了企业的发展, 工资低和福利待遇差使得我国企业薪资的市场竞争力不足, 以至于难以吸引和留住高端人才, 还加大了人力资源重置的成本。

(一) 政府频繁干预企业的薪资管理。我国企业尤其是国有企业的分配主体地位还处于一种不确定的状态。尽管企业已掌握较大的内部分配自主权, 但大部分国有企业的工资总额决定权依然被政府相关部门所掌握。政府通过行政手段对企业进行干预, 主要表现在两方面:一是采取工资总额包干的措施;二是采取功效挂钩的措施。国有企业以外的其他企业采取的措施包括两种:一是直接让和政府有关的部门对工资总额进行核定;二是使用工资总额包干的办法。有的企业难以得薪资管理自主权, 致使其内部的分配制度改革的质量难以提高。这是两方面原因造成的:第一, 部分企业内部工资比例等方面具体管理决策受到了地方政府的直接干预;第二, 部分企业的工资总额受到了地方政府的控制。

(二) 企业在薪资分配上存在严重的平均主义倾向自改革开放以来, 我国企业在分配方式的改进上有了新进展, 按劳分配的方式取代了以往计划经济体制下的平均分配方式。尽管如此, 仍有不少企业在薪资分配的问题上有严重的平均主义倾向, 具体体现在这几点上:企业经营者收入有严重的平均主义倾向;员工的收入与经营者的收入有严重的平均主义倾向;企业的员工与员工之间有着平均的薪资水平。就工资收入来说, 企业内部的技术管理人员和一般员工差不多, 技术和管理岗位上的重要人员和普通人员相差不大。企业经营管理人员的激励和约束机制有待优化。具体表现在这几个方面:一是针对企业家的单一的报酬激励方式, 包括保底工资+年终奖金奖励+奖金;二是针对企业经营管理人员的报酬收入水平不高, 甚至还偏低;三是从企业经营管理人员的角度来看, 考核监控的力度不够, 考核指标体系单一。

(三) 福利设计不够科学和人性化。一方面, 我国企业员工的福利 (比如加班费、医疗保险、洗理补贴、医疗保险等等) 和西方国家的福利项目 (家属福利、顾问服务、家庭关爱福利等等) 比起来不够人性化, 还是计划经济体制下的传统福利;另一方面, 我国企业针对员工的福利不够灵活, 福利都是一成不变的, 而且也没有让员工参与福利的设计。

三、在企业人力资源管理中加强薪资管理的建议

21世纪是一个机遇和挑战并存的时代, 优胜劣汰、适者生存是这个时代的规则, 这使得薪资管理面临着巨大的挑战, 新的环求有新的薪资策略和薪资实践, 企业的发展离不开好的薪资管理方式, 我国企业要善于利用薪资来激励员工努力工作, 从而让员工获得精神和物质的双重满足;要根据企业的实际情况来制定和实行合理的薪资管理策略。

(一) 政府为企业提供政策支持, 以改善企业的外部环境企业本身并不一定能解决企业在薪资管理中存在的问题, 因为这是企业外部环境上存在的问题。国家要不断地实行一些针对企业的优惠政策, 要将附着在企业上的政治功能和社会功能剔除掉, 让企业的市场经济主体地位得到真正的体现, 让企业能够真正掌握经营权, 让企业在用人和薪资管理上能够自己做主, 这样企业才可以结合市场薪资水准和市场竞争情况来调整薪资结构和薪资水平。

(二) 摒除平均主义, 制定合理的薪资制度虽然说技术人员和管理人员在企业的总人数中所占的比例比较小, 但是在整个企业的发展中他们的作用无可替代。他们利用自己的聪明才智来获得社会的认可, 实现自己的价值, 成就自己的事业。而且希望获得较高薪资报酬也是促使他们发挥自己的聪明才智的一个重要的原因。就他们的工资来讲, 可以采取结构工资制 (工资由福利、岗位工资、基本工资、学历工资和绩效工资构成) 。从很大程度上来说结构内容的选择和具体的分等定级能够决定结构工资制是否合理和科学。针对企业经营管理者可以实行年薪制和股票期权制等薪资激励方法。

(三) 要制定科学和人性化的福利政策企业如果想把人才留下来, 一方面要为员工提供合理又可观的薪资, 另一方面也要为员工提供优厚的福利。可以说福利政策是公司整体竞争优势的一个有机组成部分。如全薪假期、员工俱乐部活动、优厚的资金、补充性的养老保险等是福利项目的组成部分。自从我国加入世贸组织以后, 人才的竞争日益激烈, 这就要求我国企业要结合实际不断地推出更好的福利项目, 要借鉴西方国家人性化的福利项目, 并使之与我国的福利项目结合起来, 特别是要推出那种既能满足员工的心理需求和物质需求, 又能让组织的目标得以实现的福利项目。比如说教育一类的福利项目, 使员工能在良好的环境中实现自己的价值, 获得发展。另外, 企业还可以将在西方国家大幅度实施的“弹性福利计划”拿来借鉴, 员工可以依自己的想法来对自己的福利项目组合进行搭建, 前提是在企业的时间限制和金额范围以内。这种灵活的做法可以满足员工对福利的各种要求, 可以换来员工满意的微笑。

摘要：在知识经济时代, 薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节, 它和人力资源的每个环节都是息息相关的, 它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上, 在企业的竞争当中扮演着重要的角色。我国加入世界贸易组织以后, 人才市场变得更开阔, 这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才, 从而为企业的发展提供支持。文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素, 其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足, 最后提出了新见解。

关键词：企业,人力资源,薪资管理

参考文献

[1]张静.浅谈建筑企业的薪酬和绩效管理[J].经营管理者, 2011 (12)

[2]王莉军.试论绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J].中小企业管理与科技, 2011 (8)

[3]史泽华.浅析企业年金的激励作用[J].煤炭经济研究, 2011 (6)

[4]雷莹.浅谈企业人力资源薪酬管理[J].财经界 (学术版) , 2011 (7)

[5]2011中国·大连人力资源高峰论坛圆满落幕——一场千余人的人力资源饕餮盛宴[J].经理人, 2011 (8)

8.贷款收入证明篇八

在平日的学习、工作和生活里，大家最不陌生的就是证明了吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编整理的贷款收入证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

贷款收入证明1

兹证明______是我单位员工，身份证号码：_______________，在我单位工作______年，岗位为__________________，年收入______万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理汽车消费按揭贷款使用。

特此证明

单位名称(盖章)：

日期：20_____年_____月_____日

贷款收入证明2

_______银行：

我单位正式职工______在我单位已工作______年，现从事______工作，学历______，职称______，职务______，平均月收入人民币（大写）______元，配偶姓名______，此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。

特此证明单位名称（公章）：______________

日期：______年______月______日

贷款收入证明3

一、个人贷款收入证明怎么开

个人贷款工资证明需要开收入证明，一般都是月收入，也就是含税后的工资，奖金津贴，住房公积金，股份分红以及其他收入，但需要注意不同的银行收入证明格式不同。并且有些公司也有着自己固定模式的收入证明具体情况还需要根据银行及单位的情况来进行分析。

有工作单位的开具收据证明需要注意格式必要的内容，比如个人姓名，身份证，职务，工资单，工龄。还有加盖单位公章或人事章，复印件无效，此外需要公司地址单位负责人的签字。

如果开具的是税前收入，还需要减除个人所得税，再寄月均收入去后的收入必须满足月供加负债的两倍以上，银行会要求借款人提供月收入，是其月还款和其他负债之和的`两倍以上。

二、无息贷款需要什么条件？

1、身份及营业场所证明

贷款申请人必须具备合法有效的身份证明和在贷款行所在地合法居住的证明，以及固定的住所或营业场所。固定住所的证明可以是房产证（父母名字的房产证也可），营业场所的证明应该持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，说明正在从事正常的生产经营活动。

2、资金证明

贷款申请人的投资项目要求已经有一定的自有资金。这是银行衡量是否借贷的一个重要条件，因为创业贷款金额要求一般最高不超过贷款人正常生产经营活动所需流动资金，以及购置（安装或修理）小型设备及特许连锁经营所需资金总额的70％。

3、结算账户

贷款申请人必须在所贷款银行开立结算账户，营业收入要经过银行结算。而且贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性等其他投机性投资项目。

4、贷款担保

贷款申请人需要提供一定的担保，包括房产抵押、存单质押以及第三方担保三种形式，另外尽可能提供一些自己的信用状况、还款能力以及贷款投资方面的信息给银行，这样会增加贷款诚信度，以便于顺利地获得贷款。

三、合同法与商业银行法中的法律依据

《中华人民共和国合同法》

第199条规定：“订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。”

第202条规定：“贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表等资料。”

《中华人民共和国商业银行法》

第35条规定：“商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。”

由全文我们也不难看出，国家不管是在《合同法》《借款合同条例》《商业银行法》中，还是在实际的申请要求上对贷款是实行“宽严并济”的，即提供贷款渠道，但对贷款的申请条件有一定的要求，个人贷款收入证明怎么开只是其中一项，找法网小编觉得是很好的，会让真正需要贷款的人借到所需资金，也避免了一定投机取巧的人滥用。

贷款收入证明4

中国建设银行股份有限公司陕西省分行：

XXX（临时职工），已经连续在我单位工作年，现任职务，技术职称，近一年其月平均工资收入为XXXX元/月，月平均其他收入XXXX元/月，共计XXXXX元/月。

我单位保证上述情况属实。

特此证明。

单位地址：

联系人：

单位电话：

单位名称（签章）

20xx年X月X日

贷款收入证明5

兹证明_____________为本单位职工身份证号：______________________, 已连续在本单位工作___________年，目前在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)为__________ 元人民币大写：____________________

单位联系电话：_____________________

单位联系人：_____________________

特此证明。

__________（单位公章）

年月日

贷款收入证明6

________________银行：

兹因__________先生/女士(证件种类：________，证件号：_____________________)为我单位正式员工，现任___________职务(学历：_________，职称：____________)。该同志办公联系电话：_____________，家庭电话：_____________，移动电话：_________________。

该同志于______年____月____日至今在我单位工作，在我单位工作年限为_______年，现固定收入为(大写)人民币_________________元，其他年收入为(大写)人民币_________________元。

现婚姻状况为：__________(已婚、未婚、离婚、丧偶)。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。

______________________(单位公章)

负责人：_____________

_________年____月____日

备注：________________________________________________________

单位法人地址：_____________________________________邮编：_____________

人力资源或劳资管理部门联系人：______________________ 电话：_____________

贷款收入证明7

兹证明xx是我单位员工，身份证号码：430xxxxxxx559，在我单位工作xx年，岗位xx，年收入xx万元(人民币)。xx本证明仅限于该职工办理汽车消费按揭贷款使用。

特此证明

xxx

20xx年xx月xx日

贷款收入证明8

尊敬的(单位全称)：

兹因 xxx先生/女士(证件类型：证件号：)

向我行申请个人贷款，先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况。

北京农村商业银行

职业及收入证明范文

收入及婚姻状况证明兹因先生/女士(证件种类：证件号：)

为我单位正式员工，现任职务(学历：、职称：)。该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。

该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，现固定收入为(大写)人民币元，其他年收入为(大写)人民币元。

现婚姻状况为：(以婚、未婚、离婚、丧偶)。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。

单位(或人力资源、劳资管理部门)公章：

负责人：

年月日

备注：

单位法人地址：

邮政编码：

人力资源或劳资管理部门联系人：

邮政编码：

贷款收入证明9

中国邮政储蓄银行支行/小额贷款营业部：

兹证明（先生/女士）身份证号：系本单位1.正式工、2.合约工、3.临时工）已连续在本单位正常工作年，无停职留薪、长期病休等情况。目前在本单位担任职务。近一年内该职工（年/月）收入为元人民币。

单位电话：

单位联系人：（以上必填）

本单位承诺以上情况属实，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

保证人联系方式（以下必填）：

固定电话：

手机：

居住地址：

（单位公章）

年月日

贷款收入证明10

致xx银行：

兹证明xx先生是我单位职工。职务为xx。工作性质为xxx。身份证号码为：xxxxxxxx其平均月收入为人民币(大写)xxxx(￥xx元)，年收入为人民币xx(￥xx元)。

xxx

20xx年xx月xx日

贷款收入证明11

兹证明系我单位员工，该员工：

1、现任职务为；

2、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日至年月日止；

3、月均收入总计人民币元，其中工资及津贴收入为人民币元，奖金收入为人民币元，已代扣代缴个人所得税元；

4、因向银行借款或担保，第次（大写）出具收入证明。

我单位保证上述填写内容真实。

人事劳资部门或财务部门联系电话：人事劳资部门或财务部门联系人：

单位公章：

人事劳资部门章：

或财务部门章：

年月日

贷款收入证明12

兹证明 □先生 □女士，身份证明资料为 □身份证 □军官证 □护照，号码为，系我单位工作人员，自月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。目前从事工作，担任职务。其上一收入状况见下表(单位：元)

特此证明。

本单位对上述证明内容的真实性承担相应的法律责任。

单位公章(或人力资源部门章):

单位负责人(或授权人):

单位全称：单位法定地址：邮政编码：联系电话：

20xx年XX 月XX 日

贷款收入证明13

兹有同志，系我单位正式职工，身份证件号，学历高等（初等、中等、高等），婚姻状况为未婚（已婚、未婚、离异），担任职务。其本人近三个月工资收入分别为 3 月7000元、4 月 7000 元和 5 月 7000 元。特此证明

其上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。单位公章

20xx 年 06 月 20日备注：

1、单位全称：

2、法定地址：

3、人事（劳资）部门或单位负责人姓名：

4、联系电话：

5.邮政编码：

贷款收入证明14

中国银行xx市xxx支行：

兹证明xxx先生(女士)是我单位职工，工作年限xx年，在我单位工作年限xx年，职务为xx，岗位为xx，职称为xx。

其身份证号码为：xx。

其平均月收入为人民币(大写)xx元。

此证明仅供该职工申请xx贷款或该职工为其他个人申请xx贷款作第三方保证时使用。

单位(盖章)：

xxxx年xx月xx日

贷款收入证明15

兹有同志，身份证号：，系我单位（正式、聘用）工作人员，进入我单位工作时间为年月，现任职务为。

经核实，该同志月均收入￥，月税金支出￥。月均实收收入合计￥（含住房公积金）。我单位保证上述情况真实无误。

本证明一式两份，中央国家机关住房积金管理中心（北京住房公积金管理中心中央国家机关分中心）、住房公积金贷款经人事（劳资）部门公章

9.收入减少证明篇九

在日常生活或是工作学习中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编为大家整理的收入减少证明，欢迎阅读与收藏。

收入减少证明1

庐江农村商业银行：

_________系我单位正式工、合同工、临时工），身份证号码为__________________，目前在本单位从事工作，学历为________________，近一年内该职工的税后月平均收入（包括其他奖金、补贴）为___________元，（另每月缴纳个人住房公积金元）人民币。如该同志发生工作调动，我单位将及时通知贵行，并承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

单位电话：

单位公章

日期：20xx年xx月xx日

收入减少证明2

兹有我单位员工（公民身份证号码：）由于其亲属在交通事故中受伤，为了照顾以及护理其亲属特在年月日至年月日依法向本单位申请事假，在此期间无工资收入。

该员工在我单位月工资为人民币特此证明！

证明单位：

20xx年xx月xx日

收入减少证明3

xxx系我单位职工，月收入xxx人民币；因发生交通事故受伤，经医生建议休息三个月从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，不能到本单位上班，根据本单位规定在交通事故受伤休息期间停止发放工资，特此证明。

以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。