边防部队党员心得体会

边防部队党员心得体会（精选10篇）

1.边防部队党员心得体会 篇一

在社会主义市场经济条件下，边防部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的,有些则是由边防部队的实际情况而衍生的，具有较强的个性。因此，认真研究社会主义市场经济条件下边防部队管理教育工作出现的新情况，新问题，对于进一步搞好新时期部队管理工作具有重要意义。

一、边防部队管理教育中的新问题

1、兵员成份“复杂化”。一是单纯的“学生兵”减少。战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠。二是“独生兵”增多，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。三是“关系兵”增多。他们有的自恃“路子广”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大。四是贫富差别较大，经济发达的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外出上饭馆，讲排场，比阔气，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士无经济来源，为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体。五是战士的文化素质参差不齐。这几年入伍的战士，有大专文化，有职高，也有半文盲，据反映，有的战士写信不过百字余，还有一半错别字，有的干脆请人代写家信。

2、入伍动机“实惠化”。这有社会、家庭的影响和思想工作不到位的原因。目前，有不少战士缺乏远大理想和抱负，真正想着当兵尽义务、奉献在警营的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今在战士尤其是在新战士身上很少体现出来。他总是谋求在服役期间内得到什么，以至有的把等价交换引入到当兵尽义务中来，不讲奉献，只求实惠。有的对当班长骨干没兴趣，怕太累，怕烦神，甚至对入党、对荣誉、对考学不如对学驾驶技术的积极性高。有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，但求平安混二年，还有的战士虽然工作热情高，训练刻苦，但目的是想学驾驶技术，一旦技术到手，工作就开始滑波；目的没达到，工作更是一落千丈，或干脆躺倒不干。

3、部分士官“特殊化”。现在基层反映较大的其中就有士官的管理问题。一方面，已婚的士官一部分在驻地成家立业。有的是调回妻子所在地，有的是把家属户口迁入驻地，有的是通过是买户口或干脆在驻地找个临时工，让家属随队打工，变相随军比较普遍；也有少数士官就在驻地找对象结婚，部队有房子的，吃住在部队；没有房子的，暂时在附近租房子，买菜做饭带孩子，精心营造小家庭。另一方面，士官大多数不再参加部队训练，甚至不出早操。部分士官凭借资格老，不服从管理。少数士官包括外单位借用的士官，社会关系复杂，与干部争待遇，甚至目空一切，处于失控漏管状态。

4、干部自身严要求“弱化”。主要表现为“心不在焉”和“力不从心”。有些干部“身在曹营心在汉”，思想精力外移，离兵、离心、离营倾向有所加剧，工作缺乏热情，只想尽快调到家门口或转业求安定。有的干部出现“家庭化”倾向，对部队建设漠不关心。还有的干部自己腹中空，又不善于学习研究和虚心求教，对部队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管。也有少数干部自身不廉洁，谋私利，贪便宜，威信不高，因面在管理上底气不足。

二、原因浅析

1、来自国际大环境的影响。现阶段，尽管全球局部地区战乱不堪，但总体上“和平与发展”仍是当今世界的主题，世界大战一时不可能爆发，世界各国都在千方百计地解决各自国内的矛盾，积极发展经济。在这种和平环境中，部队内部便易或多或少地产生麻痹思想和松懈作风，训练和作战意识有所弱化社会的国防观念趋于淡薄。边防部队尽管是一支养兵千日、用兵千日的部队，也难免不受这一因素的袭扰。

2、来自国内小环境的影响。我国正处于由计划经济向市场经济的转轨之中。如此的社会变革确实象一只无形却有力的巨手，打乱了人们原有的秩序和平衡，使人们的价值取向、利益关系重新作出选择，尤其是迅速荡起的商品化潮流，更加现实更加有力地影响、诱惑和冲击着官兵的生活观念和行为方式，从而使得有些官兵在行为方式上不得不有所瞻前顾后，左顾右盼，在许多方面作出相应的调整，一些官兵便自觉或不自觉地看轻了精神的改造，放松了理想信念的追求，变得重实惠，轻奉献。对此，部队管理教育的反弹力度却显得有点软弱无力。

3、来自边防部队自身特点的影响。边防部队管理的军事性与工作的地方性特点，是边防部队自身“特点”之所在，也是影响部队管理教育的原因之一。一方面既称其为部队，就理应严格按照部队的共同条令，依法从严治警，强化部队的正规化建设；另一方面因边防部队受各级公安机关的直接领导，是公安机关的一个职能部门，直接参与社会面的边防管理。这就不可避免地给边防“部队”打上了深深的“地方”烙印，使边防部队事实上成了一支由地方非军事机关领导的，需要“关门”实行军事化，“开门”从事地方工作的队伍。因此，它一边要克服地方上那些松散、稀拉的不良风气和各种消极因素的影响，排除来自地方上的各种干扰，努力适应地方工作的各种习惯，认真搞好地方工作。加之边防部队的建设和发展几乎完全受制于地方，地方上的各种不良意识和行为便会或多或少地渗透到部队中来，在部队和地方的正常往来中介入了一些非正常关系，有的甚至演变为对部队工作的干预，不办不行。譬如“关系兵、关系官”现象。再有，部队在职干部都面临着“二次就业”，认为多识一人等多铺一条路，以备日后转业安臵方便。所以对一些来自地方若明若暗的干预，也不能给予坚决抵制。因此，从现象看，短期内部队给予了一定的“照顾”，也相应地得到了某些“关怀”和“实惠”，但从长远看，它对部队管理教育的消极影响是潜在的、巨大的、长期的、不利于部队军事化管理和正规建设。

三、对策与建议

边防部队点多面广、兵力分散，面对当前市场经济浪潮的冲击和社会不良思潮的影响，如何进一步强化边防部队的管理，提高正规化管理水平，管好干部带好兵，确保部队的高度稳定和集中和统一，确保条令畅通无阻。笔者认为，方法诸多，但目前主要应从两方面着力。

1、教育管理的结合上狠下“功夫”。当前，在市场经济条件下，部队管理教育面临着第二次重大转变。这一次重大转变与建国初期我军由农村进入城市时管理教育的转变有着一个共同点，这就是资产阶级腐朽思想和生活方式对我军的影响，不同的只是这些影响从过去的“地下”转为“地上”。因此，新形势下加强管理教育工作必须突出教管结合。管理重在约束，教育重在启迪，教管相融，育人为本。严管是刚，教育是柔，刚柔相济，方为带兵之法；严管是铸形，教育是凝神，形神兼备，就能相得益彰。这些都是反映了部队管理教育工作的内在规律，我们必须认真遵循。

（1）要注重管在理上，这个“理”就是部队的共同条令和边防部队的有关规章制度。这是我们管好干部带好兵的“法”之所在，是抵制“灯红酒绿”，确保部队政治坚定性、思想纯洁性的“支点”所在，是建立正规秩序，确保部队高度稳定和集中统一的“据”之所在，边防部队有自身特点，但决不能借口边防的特殊性而否认条令条例的约束力进而放松严格的尺度，也不能借口“严格”制定一些有悖于条令精神的“土规定”，甚至以言代法，以罚代教，以人代章，使边防部队养成条令意识淡化、执法不严、有令不行、有禁不止和赏罚不明的不良习惯，把一支军事化的队伍搞得若警若民，严重削减警营的凝聚力、吸引力、阻滞部队的正规化建设。

管在“理”上的另一层含义，是要注重说理、明理。部队管理具有强制性，但管理对象是有思想、有头脑的人，其行为是受思想支配的，所以，管理除了要依法从严治警外，还必须把起点放在教育人、培育人上。如果就管理抓管理，未把功夫下在提高人的思想觉悟、培养人的高尚品德上，忽视了育人为本，那不仅是管理者眼光短浅的表现，也是管理者的最大失职。因此，在运用管理手段上要坚持思想领先，坚持说服、教育和疏导的方针，防止偏离轨道，决不能用经济手段代替纪律教育，用滥施处罚代替耐心说服。许多实践表明，把理说得愈生动、愈有力，官兵执

行纪律就会愈自觉、愈坚决。

（2）要注重抓住重点。部队管理教育的内容涉及到方方面面，但重点不外乎两条：一是要把“四个教育”与全面管理紧密结合起来。一方面使“四个教育”对全面管理起导向、奠基、治本的作用，使部队在攻克管理难点上有锐利的思想武器，在管好干部带好兵上有坚实的思想基础。另一方面，要使全面管理对“四全教育”起到贴近实际，扩大课堂，巩固成果的作用，把“四个教育”从课堂延伸到部队的边防执勤、业务训练、后勤保障等实践中去，把道理的启迪、行为的引导、实践的锻炼有机地统一起来。二是要把纪律教育与全面管理结合起来。纪律是军队的命脉，是正规化管理的核心，没有纪律的管理是无的放矢的管理。因此，在加强边防部队全面管理的同时，必须强调纪律的严肃性，坚决克服当前管理教育工作中存在的“特殊论”、“利已主义”、“随意性”，切实维护纪律的统一性、革命性和权威性。在纪律面前，各级领导和机关要敢于扶正祛邪，勇于严于律已。对出现的各种违纪人员，干涉基层对违纪问题的正常处理，并积极发动官兵参与管理，形成一个对违纪现象人人见人人管的良好局面。

（3）要注重抓住经常。经常性管理是依据条令条例，结合部队任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是部队建设中最大量、最具体、最广泛的管长远的基础性工作。

首先，各级领导和机关要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导部队抓好经常性管理；基层部队要有经常抓，抓经常的韧劲，在持久养成上下苦功夫、细功夫、长功夫；其次，要把经常性管理贯穿到各项工作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理出实绩，见实效。再次，经常性管理离不开走“群众路线”。党委要统一思想，增强意识，各部门要有全局观念，互相协调，基层部队要广泛开展官兵互管互教育活动，形成部队上下齐抓共管的良好局面。

（4）要抓好干部这个关键。干部对部队好比一块磁铁，其产生的磁场效应，实际就是“理”的说服力、“情”的感染力、“法”的约束力、“行”的引导力的融汇相济和综合体现。当前部队教管中出现的问题很大程度上就是干部磁场负效应带来的。因此，搞好部队管理重在抓干部，抓班子，抓事业心，抓素质，把教者教好，管者管好，做到教育管理先于部队，标准高于部队，要求严于部队。

首先，要纠正思想偏差，克服“紧战士，松干部，紧基层，松机关”的不良倾向，把干部这个重点突出出来。其次，应强化干部岗位责任制的落实，做到在其位，谋其政，尽其责，切实纠正少数干部“分心走神，精力外移”现象。同时，要严格奖惩制度。对部队出现的问题和事故，不能隐情不报，不能下不为例，不能对事不对人，更不能只罚战士，不罚干部，搞双重标准。突出干部这个重点还必须着眼于提高干部的管理教育能力。这就要求在干部选才上，应源头抓起，严格标准，严格把关。在干部育才上，一方面要在校学员管理能力的培养；另一方面要抓好干部的实践锻炼、在职培训和传帮带，提高干部分析问题、解决问题的能力。要特别强调发挥干部正大光明、身先士卒的“导航”作用，这是干部管人育人的最大本领之一。

（5）要重视优化内部环境。内部环境在管理教育中的作用是潜移默化的，是部队管理教育的重要内容和目标。每个管理者都应潜心刻意创造良好的内部环境，为具体的管理教育工作奠基铺路，以达事半功倍的效果。

当前要注重营造三种环境：一是团结向上的政治环境。引导官兵在“灯红酒绿”面前进一步树立正确的人生观、价值观，积极开展思想“交锋”，消除官僚的主义、自由主义、个人主义，好人主义、本位主义和小团结主义的影响，克服懒、散、软、馋、贪等问题，真正形成政治合格、忠于职守、无私奉献、纪律严明、作风过硬、团结进取的良好氛围。二是健康向上的人际环境。发扬尊干爱兵的优良传统，建立纯洁的官兵关系，克服以牺牲原则论团结，以乡土籍贯分彼此，以家庭贫富分亲疏，以物质来往分厚薄，以有无“关系”分远近，以个人好坏分高低，甚至以任

人唯亲拉宗派的庸俗作风，真正建立起官兵之间，兵兵之间相互尊重、相互关心、相互信任、相互激励、相互支持或帮助的那样一种和谐融洽的内部关系。三是栓心留人的生活环境，广大青年官兵朝气蓬勃，兴趣广泛，好奇心强，可塑性大，多处于长身体、长知识，确立人生观、价值观的关键阶段。因此，必须积极开展丰富多彩、格调高雅的精神文化生活，改变单调的警营生活，满足官兵求知、求美、求乐的心理需求，增强集体荣誉感和向心力，使官兵感到；警营生活的火热、自豪，感到部队的温暖和组织的关怀，增强部队的凝聚力。

2、部队管理教育工作也应走改革之路。当前，面对边防部队管理教育工作出现的问题，有些除了需要进一步抓好落实之外，还要在很大程度上通过改革来强化。

（1）干部选拔要从源头下严把“进口”关。一是参照解放军报考初级指挥学校的规定，凡军事业务达不到分数线的，实行一票淘汰制。军事业务不过关者，一律不准参加统考或文化课再好也不予录取，将那些只唯文、不唯武、怕吃苦的人拒之“门外”，真正按照“业务过硬、全面发展、择优录取”的原则，逐个筛选，从严把好“进口”关。这样做必将能使几度冷清的训练场再度“火爆”起来，让战士看到练习武的奔头，有盼头。二是严格招生对象。政策上必须与《军队基层建设纲要》相一致，不得脱节或自相矛盾，在符合共同条件的基础上，明确规定优秀班长、优秀士兵或有其它突出贡献者方可参加院校招生，不得擅自变更，不得搞变通走过场，控制和杜绝那些不思进取、工作平庸或靠关系者进到预选对象中来，以保证“苗子”质量。同时，对一贯政治强、业务精、作风实、善管理、团结好、求上进的基层骨干，也应参照解放军和武警内卫部队从士兵中直接提干的做法，将他们破格吸收到干部中来，以充分调动战士敬业爱岗建功业的积极性和创造性。

（2）引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。事业的竞争主要是人才的竞争。首先，要解放思想，克服陈腐的用人观念。各级领导一定要站在历史的、战略的、跨世纪的高度来认真对待选人用人问题，真正从党性出发，从改革需要和部队长远建设出发，以满腔的热情，对党对人民高度负责和精神，下决心抓好边防部队的“人才”工程，为人才脱颖而出奠定很好的思想基础。其次，要制定具体的政策措施。解放思想是个抽象的概念，它必须通过具体的政策措施及其操作过程才能体现出来。我们认为，在引入竞争激励机制的过程中，一定要紧紧抓择优选用这一关键，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，对各类人员制定相应的德、才、勤、绩评价体系，定期不定期地组织测评，并将测评结果作为奖惩、晋职、任用、学技术、入党、推荐考学的重要依据，优者上，庸者下，使大多功能数人都能靠自己勤奋的工作、优秀的表现、实在的成绩来实现个人的奋斗目标，从而进一步建立起一支适应现代化边防事业需要的精干、高效、廉洁的人才队伍。这既能与“当兵尽义务”的基本前提相吻合，又能满足官兵实现自我价值的心理需求。

总之，部队的管理教育具有时代特点，它始终是个久远长新的优良课题。在当前市场经济条件下，只要我们思想解放，勇于实践，积极研讨，措施得力，边防部队的管理教育这篇文章定能常做常新。

2.边防部队党员心得体会 篇二

一、重大事件少, 不代表没有重大新闻

公安边防部队由于承担着一些急难险重的任务, 比如, 湄公河联合巡逻执法、缉毒缉枪、反恐、维和等重大任务, 因此, 也出现了一些重大事件的电视报道。为共同维护和保障湄公河流域安全稳定、促进湄公河流域经济社会发展和人员友好往来, 2011年12月10日, 中老缅泰湄公河联合巡逻执法首航仪式在云南省西双版纳关累港举行, 四国联合巡逻执法正式启动, 这标志着湄公河国际航运黄金水道全面恢复通航。截止到2012年的12月, 中老缅泰四国在湄公河流域先后成功开展了7次联合巡逻执法, 维护了湄公河流域的航运安全和治安稳定, 震慑了湄公河流域涉枪涉毒等犯罪分子的嚣张气焰, 受到了沿岸各国群众的肯定和欢迎。执行这一任务的水上支队就是公安边防部队的官兵。这样的事件毫无疑义是重大新闻。同样, 2010年当地时间1月12日, 海地发生7.3级大地震, 8位中国维和警察 (其中有来自云南边防部队的3名警察防暴队队员) 在地震中遇难。1月20日, 向海地地震遇难的中国维和警察遗体送别仪式在八宝山革命公墓礼堂举行。中央领导和各界群众冒着严寒, 深情送别在海地地震中不幸遇难的维和警察。这样的新闻中央电视台不但进行了现场直播、新闻频道滚动播出, 还上了中央电视台新闻联播的提要。

然而, 拍摄这样的重大新闻, 对于公安边防部队来说机会毕竟是很少的。公安边防部队的新闻工作者每天采到的都是行业内的工作和生活新闻, 大多是司空见惯的寻常事件。但是, 重大新闻事件少并不等于就没有重大新闻。重大新闻的标准是什么?它应该是比较而言的, 相对于“辽宁号”服役, 相对春运, 也许边防部队内的这些普通事件都不是什么重大事件。但是, 一些看似很小的事件同样能成为重大新闻, 因为衡量是否重大新闻的标准在于她是不是具有重大的社会价值, 是不是对国计民生具有启示意义。黑龙江边防的《120个兵儿子的故事》, 说的是在边境地区一个偏远的小山村, 有一个瘫痪多年的老人, 当地边防官兵承担起了照看老人的义务, 一照顾就是十几个年头, 先后有120多个官兵当他的兵儿子。这无疑是一条具有重大社会意义的新闻。

你能说这是一件小事吗?这难道不是重大新闻么?

这些新闻告诉我们, 要善于在寻常小事中发现重大新闻, 要学会从一滴水去反映太阳的光芒。

二、不是突发事件, 不代表没有新闻价值

中央电视台播出过公安边防部队的一些突发事件的报道。如福建边防的《海警勇救岩礁被困游客》、黑龙江边防的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》、广东边防的《台风来袭, 边防民警紧急转移群众》等等。

这些突发性新闻可视性很强, 为人们普遍关注, 给人们留下了深刻的印象, 也留下了极大的想象空间。

同样, 黑龙江边防拍的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》, 这条新闻拍摄了黑龙江边防总队黑河边防支队官兵在得知一辆大客车被洪水淹没后, 用3条大绳索连住几乎被洪水淹没了车顶的大客, 用一条绳索在空中艰难营救46名乘客的故事, 滔滔的洪水, 摇摇欲坠的大客, 站在车顶上和被冲到树杈上恐慌万状的乘客, 这样非常有冲击力的画面, 让人看到了什么是洪水灾害, 什么叫奋力抢险, 官兵的英勇顽强表现得淋漓尽致。

对于新闻工作者来说, 突发事件具有重要的新闻价值, 一定要拍好。《21年, 维族老人自家院里准时升国旗》说的是新疆边防总队阿克苏边防支队辖区的温宿县吐木秀克镇兰干村, 维吾尔族老人胡达拜地·依明老大爷, 坚持在自己院子里每天升国旗已经有21个年头, 他是个牧民, 收入不高, 在当地边防派出所的帮助下, 在他家的院子里安了旗杆, 老汉几乎把所有的积蓄都用来购买国旗了, 他收藏的国旗就有几十面。他通过天天升国旗来宣扬各族人民大团结好, 祖国好, 共产党好。这个老汉的举动团结了当地各族人民, 让民族分裂分子十分的害怕。这不是什么突发事情, 但它同样具有新闻价值。

公安边防部队的电视新闻工作者要在挖掘边防特点上做文章下功夫, 在寻常中发现具有新闻价值的事件, 不能身在此山中不识庐山真面目, 要防止熟视无睹和感觉麻木。

三、不是模范典型, 不代表没有新闻人物

公安边防部队, 从组建以来涌现过许多先进典型和模范人物, 仅被国务院中央军委命名的就有云南木康缉毒先锋站、新疆红旗拉普模范边防检查站、西藏帕里“模范边防派出所”、福建宁德三都“爱民固边模范”派出所等5个先进单位。这些先进单位代表着不同的时期公安边防官兵的风采, 他们身上有着鲜明的时代特色, 是广大官兵甚至是全国人民学习的榜样。但这些典型模范是在十多年甚至几十年的时间里艰辛培育才树立起来的, 并不是也不可能时时处处都会有这样的典型。在现实生活中, 我们的周围更多是默默无闻的普通官兵, 他们被称为小人物。这些官兵常年奋战在缺氧艰苦的西域高原、戈壁荒滩、孤寂的海岛, 时刻冒着生命危险战斗在缉毒缉枪、反走私、偷渡的第一线。尽管他们位卑, 但每个小人物也都承载着一定的历史责任, 他们的道德观和价值观也都与所处的社会有着密切的联系。从社会学和行为学角度说, 人的所作所为都是他思想的外在表现, 而思想的形成却有着深刻的原因, 由表及里, 探索行为背后的东西, 才会使我们的新闻具有深度。

中央电视台和山东边防拍摄的走基层“我在基层当干部”中的《许显朝:海岛上的“大管家”》, 讲述的是烟台边防支队的民警村官许显朝, 在一个叫城隍岛的岛子上当民警, 岛上边防派出所就他一个人。他开始上岛子的时候当地的养殖户根本不认可这个嘴上没毛的娃娃, 许显朝就从百姓最关心的事情做起。岛上的养殖户大都养海参, 经常发生海参被盗案。他经过走访调查, 发现有4户人家不养海参自己家里却加工海参, 他感觉蹊跷, 就在附近蹲点, 一连蹲守了4天夜, 最后抓了个现行。抓住了偷盗人只是治表, 要恢复岛上的正常秩序必须治本。原来, 城隍岛分南北两个岛, 之间的距离为2海里, 由于隶属于两个镇子管理, 利益驱动, 使两个岛子的居民互相偷对方的海产品, 弄得互相提防互相干仗, 这一带海域鸡犬不宁, 群众怨声载道。许显朝一遍一遍往返于两个岛子之间, 经过艰苦的协调商议, 最后达成了协议, 从根本上解决了两岛的无序纷争, 偷盗海产品的事情在这水域再也没有发生过。80后边防民警许显朝在岛上一干就是8年, 得到了岛上养殖户的一致好评, 百姓夸他为岛上的“大管家”。许显朝是一个极其普通的边防小民警, 干的事情也是些看似平凡的小事, 就是从这些小事中, 让我们感受到了这位平凡人不平凡的思想境界。

3.如何做好边防部队反腐倡廉工作 篇三

目前，边防部队反腐倡廉工作存在的问题突出表现在：一是部分单位领导责任落实不到位，表率作用有待提高；二是部分单位抓工作时紧时松，责任案件事故的隐患苗头和违法违纪现象边打边冒；三是执法执勤环境错综复杂，部分官兵思想压力大，价值取向发生变化，自我调控能力和工作主动性弱；四是部分单位监督管理措施落实不够，良好的工作氛围没有真正形成。下面，笔者结合实际，谈几点个人粗浅的看法和建议：

强化领导表率明确细化责任

首先是领导带头开展教育，筑牢拒腐防变思想防线。各级领导班子要坚持带头学、主动学，带头写出心得、带头剖析问题，克服对教育的模糊或错误认识，保证对教育的精神实质入脑入心，筑牢队伍拒腐防变思想防线。

其次是班子合理分工，明确细化责任。各单位要组织班子成员交心通气，结合实际梳理思路，制定出切实可行的工作方案和阶段目标要求，把抓反腐倡廉工作责任落实到每一名包片领导，每一个工作岗位，每一名官兵身上，形成齐抓共管的工作合力。

第三是领导带头落实规定，端正队伍风气。作为领导一定要有先锋模范和责任意识，带头喊响“廉洁向我看齐”，带头落实廉政规定不打折扣，切实以自己的思想引导官兵，以自己的行动带动官兵，以自己的廉洁自律形象树立威信，锻造警风，弘扬部队正气。把握重点环节管理监督到位

一是执法执勤环节。要引导官兵通过个人自学、参加培训、业务考核等措施，全面提升队伍执法办案水平和执勤处突的技能素质；要有针对性地引导官兵提高正确理解和适用法律能力，增强执法办案责任和程序意识。

二是为群众办事服务环节。要积极引导官兵进一步端正立警为公、执法为民思想，积极推出和完善服务新举措，妥善化解人民内部矛盾，解决疑难信访问题，融洽警政警民关系。三是“八小时”以外管理环节。要加大对官兵八小时以外的“生活圈”和“朋友圈”管理力度，让官兵远离不健康场所和不良思潮侵袭，狠刹低级庸俗和“傍大款”、甚至乱作为等现象。

四是部队公务和建设经费支出环节。要严肃财经纪律，规范公务采购、工程招投标、公务接待等，堵塞公款私用、滥用漏洞，杜绝腐败行为和小团体利益，铲除滋生不正之风或职务犯罪的动机和条件。

培养树立典型完善长效机制

4.部队党员坚守纪律规矩心得体会 篇四

“令严方可肃军威，命重始足整纲纪”。我们党在领导人民军队建设的历程中，始终高度重视军队的纪律建设。在湖南桂东县沙田镇矗立着一座“第一军规”纪念碑，1928年4月，毛泽东在这里谆谆教导红军战士说，我们是革命的队伍，没有纪律是不行的，红军应该自觉遵守纪律。然后，他扳着指头逐条逐项地向部队宣布了《三大纪律六项注意》，由此开创了我军纪律建设的先河。1948年秋第四野战军攻打锦州时，许多部队驻在苹果园里。当时正值苹果飘香的季节，又饥又渴的战士们却没有一个人伸手去摘苹果。毛泽东得知后感慨地说：“不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因为这是人民的苹果。我们的纪律就建筑在这个自觉性上边。”

历史经验表明，严守纪律和规矩，是从严治党、从严治军的重要方面。人民军队的性质决定了有些事老百姓可以做、有些话老百姓可以说、有些地方老百姓可以去，但革命军人却“不能为”，一旦为了“不能为”之事就是触犯军纪，就要受到严肃处理。把严守纪律和规矩挺在前面，就是要在思想上、行动上、修养上标准更高、要求更严，视纪律和规矩为带电“高压线”，自觉做到心有所畏、言有所忌、行有所止，时时处处当好遵规守纪的模范。

从延安时期毛泽东主席到医院看望关向应严守探视规定，到朱德总司令主动接受岗哨检查;从抗美援朝战场上邱少云用生命捍卫战场纪律，到改革开放时代杨业功“位不在高，廉洁则名;权不在大，为公则灵”的座右铭，从我军高级将领到普通士兵，都以遵守纪律为荣，以损害纪律为耻，彰显出人民军队严守纪律的高度自觉和薪火传承。

党员干部和革命军人把纪律和规矩挺在前面之“挺”，根在坚持党性原则，关键在“咬定青山不放松，任尔东西南北风”。当前，各级干工作、办事情、作决策找规章制度、找政策依据的多了，面对歪风邪气敢于板起脸来批评的多了，抵制“潜规则”敢于“说硬话”的多了。事实证明，这难办那难办，守纪律讲规矩，事情就不难办;这诱惑那诱惑，挺起纪律规矩，就没有挡不住的诱惑;把纪律和规矩挺在前面，才是干事创业的“真经”。

要求别人讲纪律的人不守纪律，参与定规矩的人带头坏规矩，这是纪律建设的大敌。因此，把纪律和规矩挺在前面必须抓好“关键少数”。各级领导干部带头讲正气、守纪律、讲规矩，就能一级做给一级看、一级带着一级干，形成以上率下、层层传导正能量的浓厚氛围。这是党的以来部队正气充盈、军心士气大振的一条基本经验，也是做好政治工作的重要基础。对此，必须倍加珍视、认真坚持。

5.边防部队党员心得体会 篇五

公安边防部队在执法中存在的问题及对策

主讲人：李林

讲授对象：全校干部、学员 讲座时间：2004年4月25日 讲授内容：

全体干部同志们：大家好！

在座的同志们绝大多数都有基层部队的工作经历，有的还在基层干过主官，部队经验比我要丰富得多，感受也比我要深刻得多，所以，今天我在这不是搞讲座，纯粹是一个汇报，意在抛砖引玉，学习学习。

一接到章处长交给我的这个题目：“公安边防部队在执法中存在的问题及对策”，我就感到很疑惑，我们今年上半年从基层部队回来的这批战友都知道，边防部队何曾报导过问题，就一个字“好”！前段时间，穿黑衣的公安被报道一抹黑，难道我们穿黄衣的公安就真的是那么黄灿灿。所以，为了切实摸清边防部队的实情，我在找了很有正义感的战友经过调查之后，整理出几个小问题。今天，咱是“真人面前不说假话”。谈几点真实感受，下面分四个部分。

第一部分：执法理念问题，即执法为民，还是执法为国，甚至是为个人。首先看看什么是执法为民，我给大家举个例子：今年正月十几号的一个晚上十点钟的时候，月黑风高，还下着小雨，我当时与另外几个战友奉命到离派出所十余里的一家私营企业对外来民工进行暂住证检查。民工由于白天劳累，晚上十点多钟都进入了梦乡。我们逐户把门喊开，一下子查出十几个没有暂住证的。根据领导的安排，全部带到皮卡车的车厢里。我们开着警灯，拉起警笛把他们十几个人冒雨带到所里，有三、四个妇女抱着小孩，在那哭成一片，这跟当年国民党抓壮丁我看也没什么区别，衣服也淋湿了，寒冷加恐惧，瑟瑟发抖，后来领导又教育了几句话，约十二点才让他们冒着雨步行十几里路回去。暂住证制度的目的是方便管理，方便服务，通过你这么一个执法行为，简直就是黑杀队，闹得人们是鸡犬不宁。我们如果是真正有正义感，可以在他们下班的时间上门服务，这样既熟悉了他们的居住环境，又方便了群众。有人说，你是学法律的，你当时怎么不制止。问题是人家没有违法，法律没有规定不可以半夜去执法，而且法律还规定，你不及时办理暂住证，派出所干警可以给予教育帮助。再说，即使他违法，我也管不着。

很显然，象类似这样的执法绝对不是为民执法，而且，在“执法为民”的口号提出之前，也只讲“为国家执法”，“执法不为人民”很容易为人民所理解。原因主要有：

其一，“执法不为人民”在中国有个传统。在漫长的封建社会，执法是为了封建王朝。在这个理念的导向下，就会常常发生“宁可抓错一个好人，也决不放过一个坏人”这样的现象。新中国建立以后，中国作为一个国家，对内享有最高的主权，对外享有完全的独立，中华民族作为一个民族屹立于世界民族之林，举世瞩目。但国家内部在“执法观念”问题上又怎么样呢？我现在还记得我读小学一年级的语文课本第一课：中国共产党万岁！第二课：毛主席万岁！为了维护中国共产党的坚强领导，为了确保伟大领袖毛主席万寿无疆。毛主席讲了一句话：千万不要忘记阶级斗争！这是第三课。所以，维护无产阶级专政，镇压反革命就成了公安边防队伍的崇高使命，公安战线为国家执法天经地义。后来的邓小平继续毛主席遗志，坚持四项基本原则，江主席坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论，到胡主席坚持“三个代表”重要思想的指导。他们一代代都坚持了，但坚持的东西都在变，说明他们都发展了，在“为谁执法”的问题上。逐渐向人民靠近，但今天就正式提出“执法为民”，大家还是觉得突然，有点翻天覆地的感觉。难怪中央有领导同志说“执法为民”口号的提出相当于中国的第二次“五四”运动。

其二，执法为国家，执法不是为人民在逻辑上也说得通。因为法律就是国家制定让人民遵守的行为规则。执法机关对人民遵守法律的情况进行检查。监督及对违法情况进行处理，从这个角度上看，为国家执法是顺理成章的。讲为民执法反倒显得别扭，就像“打你一耳光，还是说我是爱你。”其实，讲为谁执法是个理念问题。理念是个主观的东西，但它不像法规那样能直接规范人的行为，而它对行为的后果却又起到很大的作用。好比炒红烧肉，他不是肉，它只是佐料，大家知道，佐料不同，味道也就变了。再比如，同样是一句话“你吃饭了吗”。问得好，大家会感觉你是关心，问的不好，大家会感觉你是怕他来吃你的饭。所以，法律规定得再好，如果你执法理念上有偏差，整个就白搭。那执法为民确实很难把握。它到底是个什么样子呢？我给大家将一个标准：我现在每天都要根据我在小学读书的儿子老师的要求，对我儿子的作业进行检查并签字。大家说是我这个执法老师的命令行为是为了老师还是为了我儿子。执法为民要的就是这个效果。那是不是执法为民就是把人民当儿子？恰恰相反，是把人民当老子，我们公安及其他所有国家工作人员的吃穿住行是来自国家吗？没错哦，但其最终是来自人民。撇开国家这个中介，我们公安其实是人们雇佣为其看家护院的。因此，要从根本上转变执法理念，我提几点建议：一是人民自己要提高自身是纳税人的主人翁意识，公安队伍要时刻提醒自己，他真正的雇主是人民而不是国家；二是放弃“国家利益至上”的观念，树立各类利益主体完全平等的理念。否则，执法机关就会以“为了国家利益”这个幌子而随意践踏人民的利益；三是公安干部的待遇和晋升，辖区人民应有参与建设的权利。

第二部分：边防派出所执法问题

1、两枚印章问题

边防派出所一般都有两块牌子，一块是公安边防派出所，一是边防工作站。两块牌子对应着两枚印章，也说明他有两种职能，第一部队边防执勤职能，其任务是保卫国家主权，领土完整和安全，维护边境地区治安秩序，打击违法犯罪活动其勤务活动主要包括巡逻、观察、潜伏、国（边）境踏查、国（边）境重要目标警戒、出入境边防检查和搜查、处臵边境突发事件。这个执勤职能就是部队职能，即边防工作站职能，这也是在边防派出所安排几十名战士的原因。第二是公安边防执法职能，为了有效地实施执勤，特别是对打击在边境地区发生的走私、偷渡、贩毒等犯罪行为，必须要得到边境地区居民的积极配合。于是就给边防部队划出一定的辖区，由边防部队负责该辖区的治安管理。这样，边防部队行政执法的职能应运而生。由于近年来边境和平，执勤职能逐渐萎缩，执法职能倒日渐突出。所以，边防工作站越来越不像工作站，倒更像派出所了。但不管怎样，我们的边防派出所很少有人能理解这两种职能的差异。所以，其在对报告、公文、案件处理时，常常是随心所欲，盖章想怎么盖就怎么盖。这样的结果职能是让老外笑话：中国是部队在执法，公安在执勤。同志们也不要小看这个问题，我们国家为什么要逐渐把边检站划归地方，就是边检站具有行政执法职能。老外就抗议，你一个部队怎么能对我一个自然人或法人进行处理，军队所作用的对象应该是一个国家，而不是个人，这是第一个问题。

2、刑事案件证据收集的问题

公安部确定在边境发生的走私、偷渡、贩毒等三类共六种案件由公安边防机关侦查，并直接移送检察院提起公诉。公安机关侦查、预审的整个过程实际上就是一个抓捕和收集刑事证据的过程：如果证据收集的程序和方式不合法，那就是无效证据。比如，法律规定询问证人要单个进行，你如果把几个证人叫到一起进行询问，所得到的证人证言法院是不采信的。目前，我们公安边防派出所在这方面存在问题有：

一、缺乏收集证据的意识，总以为把人抓到就是成功了，要知道，如果你没掌握证据，明知道他是罪犯你也要把释放的；

二、不善于及时收集证据。有些证据转瞬即逝，错过了机会，证据就灭失了；

三、不懂得依法收集证据，这样收集的证据就无效，要么违法收集了证据，如刑讯逼供。解决收集证据这个问题，一是靠培训学习，二是要到地方刑侦部门锻炼。大家要知道，不善于收集证据这个问题，对我们边防院校是个灾难。目前，公安部己经决定委托部分地方与公安院校培养边防执法干部。为什么公安部的决策是如此得快，因为有检察院在诉苦。公安机关收集的证据是为检察院提起公诉服务的。你搞的证据在法庭上让法院不予确认，搞得堂堂的检察官在被告人的律师面前失败，很没面子。

3、嫌贫爱富的问题

根据我的观察，边防辖区群众可以分为三等人。第一等是富人和领导干部，第二等是普通人，第三等是外来人口。边防警察面对三个等级的人，在执法时是截然不同的三种态度，对第一等热情，但热情有余，难免执法不严。对于第二等人就比较客观，基本上是依法办了。但对于第三等的外来人口，我们的执法行为常常是严重侵犯了他们的合法权益。这样的执法度对促进本地的经济发展是百害而无一利。出现这种情况的原因有：第一外来民工普遍文化素质不行，法律意识淡薄，不懂得采取何种途径来保护自己的合法利益；第三，外来民工在经济上边防警察悬殊。这点大家可能不明白，你想想，内地的一个警察往往比一个沿海大城市的警察要嚣张，除了素质稍微存在差别外，最大的原因是内地警察相对其他市民经济优越，而沿海大城市警察相对其他市民，经济基本持平，解决这个问题的根本是提高外来民工的待遇。外来民工的社会地位本来就比较低，你公安民警在执法时还存在偏心，这让他们就呆不下去了。所以，我认为在沿海开放地带，边防警察“执法为民”重点应放在外来人口上。

4、民间调解问题

自把边防地带划归边防派出所管辖后，除了地方刑事案件外，地方派出所一般不再涉猎，这样以来对民间纠纷进行调解的责任也就落在了边防派出所的肩上。民间调解本不是执法问题，但民间纠纷若调节不好，又会加剧纠纷，进而引起执法问题。我们的边防警察都比较年轻，靠资历或威信是镇不住纠纷的。然而在实践中，我发现边防警察对民法基本是不懂的，调解案子就像一个老妈子，主观上想当然殊不知这样做是没有说服力的。只会导致纠纷的升级。如果你能把邻里关系、婚姻、继承、财产补偿等民事法律规定在案件调解中阐述清楚，纠纷的双方就会在明确利害关系的后权衡利弊，从而解决矛盾。所以，我们在自身资历浅的情况下，必须拿出法律这个强大的武器来作为调解的工具。解决民事法律知识问题，那就是学习，一提基层部队搞学习，我看很少有人学习，关键就是深功力。

第三部分 边检执法问题

边检包括空港边检和海港边检

1、空港边检

你如果在中国乘坐飞机出境，一般要提前一个半小时到达机场，因为你上机之前按顺序要依次经过卫生检验检疫、海关、边检及民航安检。这四道关卡中边检的工作是最复杂的。因为你一个人要出国去，你自己的国家要给你发护照，表示同意你去，你要去的国家要给你发护照签证，表示同意你来。出入境人的身份和去向不同，护照和签证也就不同。比如中国公民出境的护照就有13种，我国的外交代表机构给外国人护照签证有外交签证、礼遇签证、公务签证和普通签证四种。其中普通签证又根据外国人来中国的事由不同的字母表示分为8种。外国人的护照和签证与中国一样，种类繁多。大家讲，证件种类这么多，足以把你的头搞晕，不仅如此，还要受各类交控单位的任务予以布控、查控，对出入境的飞机进行检查。边检检察员在查出问题以后，交由法制科予以处理，主要是行政处罚。边检查证、布控的工作应该属于执勤工作。我今天在这里不予以细分，具体罗列几种边检在执勤执法中存在的问题：

a.行政处罚的幅度范围很大。比如1000元以上10000元以下，幅度很大，边检机关往往不管情节如何，从重不从轻，而且旅客几乎不申请复议； b.内紧外松。外国人出入境很松，中国人出入境则很严，中国人如因私出国则抓得更严。

c.检察员在领导与法律之间，领导至上。这给领导“通关买卖”带来极大的便利。云南某边检站就是典型。

d.检察员大部分不懂英语，外国护照是哪个国家也看不懂。小国如卡培尔之类你不懂还情有可原，但若连英国、德国这样的发达国家的英语国名你都不会，是在是说不过去。

e.中国飞往境外的飞机上的乘务人员的小恩小惠拉拢腐蚀边检人员比较普遍。

f.法制科工作人员对出入境边防检查法规的运用不熟练。实际上，对于边检需熟悉的法规也就二三十个，重点就是《出入境边检条例》、《边防检查行政处罚程序规定》和《边防行政处罚实施办法》三个。

2、海港检查

海港的业务处分为执勤一科、执勤二科和检查科。

执勤一科在船入港前为船方代理人办理《船员登录证》、《台湾船员登录证》、《船员住宿证》、《登轮许可证》和《搭靠外轮许可证》。执勤二科负责检查执勤一科办理的证件及他们的护照和船员证，如果发现问题，则交由检查科予以处理。所以，执勤一科和二科的行为属于部队执勤行为。检查科的处理属于行政执法行为。海港检查科与空港的法制科都不办理走私、偷渡、贩毒等三类六种案件，一旦发现，则就近移交给边防支队予以处理。海港在执法中与空港有类似性，在此就不重复了。

第四部分、海警执法问题

1、无法可依的问题

海警部队是一支以执勤为中心的执法队伍，所以，对它的定位更倾向于部队，海警支队也没有挂“公安边防分局”那样的招牌。这样一来，就没有哪一条法规赋予了海警在执勤中对发现问题有处理的权利。海警部队也呼吁过，但上面的回答是：海警部队在执勤若发现走私的问题，移交给海关；若发现违反《沿海船舶边防治安管理规定》的人员和船舶，以及三类六种案件，就近移交给边防支队；若发现其他刑事案件，就近移交给地方公安机关。这海警部队岂不整个就是一条“赶山狗”，折腾了大半天，全为别人在干活，自己是一无所有。目前，唯一没人来跟海警部队争的就是“海上110”，因为这是个专门为渔船民做好事的，只有付出没有收获。海警部队不仅无权处理，而且在执勤中进行“检查”也没有法律依据，但目前海景部队偶尔还是在查，如果哪个船民问你依据什么对他进行检查，那你就“哑巴”了，所以，应尽快出台相关法规迫在眉睫。

2、执勤执法积极性不高

6.边防部队施行公务卡结算的思考 篇六

关键词：边防部队,公务卡结算,意义,对策

议。

公务卡, 是指由单位工作人员持有, 主要用于日常公务开支和报销结算的信用卡 (贷记卡) 。它是银行信用卡的衍生产品, 是一种现代化的金融支付手段, 具有携带方便、使用便捷、易于查询等特点, 对于加强资金支付监管, 减少现金管理风险, 提高单位财务管理水平和资金使用效益, 促进依法理财和党风廉政建设, 具有十分重要的意义。目前, 公务卡结算已在全国各级机关、行政事业单位中广泛施行。

武警边防部队作为国家财政预算的特殊单位, 应该充分借鉴利用公务卡这种现代金融支付手段, 在日常公务开支和报销中施行公务卡结算, 此举对于部队建设具有十分重要意义。同时, 边防部队各级单位点多线长、差异性大等特点, 决定了其运用公务卡结算面临诸多制约因素。

一、边防部队施行公务卡结算的重要意义

公务卡具有一般信用卡所具有的授信消费等特点, 同时又与信用卡的优势相结合, 是一种新型的财政财务管理工具和支付结算手段。按照“银行预先授信额度、个人持卡透支消费、单位财务审核报销还款、财务网上实时监控”的操作流程, 在持卡人单位与开户银行双方的约束下, 能够促成预算单位公务卡在约定的范围内使用, 是一种新型的财政财务管理工具和金融支付手段。充分利用现有的、纵跨边防局、总队和支队三级的财务综合管理系统软硬件网络平台, 武警边防部队推行公务卡结算更具优势和积极意义。

(一) 促进财务规章的落实

以往的经费审核报销模式, 是凭财务工作人员的经验对报销票据进行识别, 对报销凭据的真伪不易准确辨别。实行公务卡支付结算后, 财务部门可以通过商家发票、消费场所、交易凭条对消费链实行跟踪管理, 相互之间进行比对审核, 做到环环相扣、互相印证, 从根本上解决公务现金消费存在的弊端, 堵住虚假发票报销等违反财经纪律行为的漏洞, 消除“小金库”滋生的土壤, 有效防止经济违规问题的发生, 有力促进党风廉政建设。

(二) 提高财务管理的透明度

使用公务卡支付, 每笔消费的所有支付信息, 包括消费商家、消费时间、场所地点、消费内容及金额等, 均可通过“公务卡审核报销系统”查询, 不但本级单位财务人员可以查询得到, 支队、总队、上级财务检查、审计时也可查询, 所有的支付行为都有据可查、有迹可寻, 使资金使用能够及时监控, 将公务消费透明化, 极大地增加了公务消费支出的透明度, 从而能很好地消除传统现金支付手段“先支出后报销”所造成的信息不透明等诸多弱点。因而对推进财务管理制度创新, 加强资金使用监督, 提高财务管理透明度都具有积极意义。

(三) 保证资金使用的安全

利用公务卡结算, 是将原使用现金付款的开支改成公务卡刷卡付款结算, 可避免在公务开支活动中携带大量现金, 最大限度地减少现金使用量, 降低支付差错。一是保证了银行票据和现金的安全, 有利于风险控制。对于小额银行转账, 改为公务卡支付结算。二是消除了因使用支票填写错误或票面损毁风险和转账汇款后卖方的信用风险, 还可以避免转账购物不能及时提货的不便。三是财务人员也不再需要存取、核对和保管现金, 资金管理更加安全, 消除了部队安全工作的一个高危因素。

(四) 促进单位财务管理水平的提升

目前, 边防部队各级单位随着财务制度的不断完善, 财务管理水平已有了明显提高。但作为资金管理重要环节的支付和报销, 仍然大量依赖现金、POS机刷卡, 极大地制约了部队财务管理水平提高。施行公务卡结算后, 不需要提取和保管大量现金, 单位工作人员也不必借用现金, 这样就能够有效地减轻财务部门的工作量;持卡人也不必先到财务部门借款, 而是先向银行透支, 待报销后再由财务部门统一还款, 减少了借款环节, 简化了手续, 在当前边防部队财务部门人少事多的情形下, 有利于提高工作效率, 提升财务管理水平。

(五) 提高资金保障效率

传统的资金结算, 常常因为财务部门、事业部门和银行在工作时间、工作场所不一致等原因而导致资金保障不及时;预借单位资金, 也造成部队资金的占用, 为部队资金的周转、供应和保障带来一定的压力。推行公务卡支付结算, 可以通过依托地方银行电子支付系统和24小时自助银行, 实现“全天候”的资金保障, 解决经费延迟、断供等难点问题, 有效提高经费保障效能。例如公务卡的透支免息期限一般为25天至56天, 这就相当于, 免息期内可以合法利用金融系统融资功能, 用银行的资金为部队办事, 从而降低资金的占用成本, 有效地缓解部队资金的保障压力, 还能为部队增加利息收入, 带来资金的时间价值。

二、边防部队施行公务卡结算的制约因素

公务卡作为一种现代化支付结算工具, 使用便捷、透明度高, 在边防部队资金管理中的具有重要的积极意义。但由于武警边防部队的自身特点和特殊性, 还存在诸多制约其优势发挥的因素。

(一) 银行电子支付网络不能满足在全部队推广的需求

边防部队大多位于沿边、沿海一线, 所属基层单位分布相对分散, 点多线长面长, 有驻大中城市、沿海平原的, 有在边远山区、内陆高原的, 各地经济发展差异极大, 虽然近年来各银行电子支付网络系统发展很快, 但还不够均衡和完善, 在沿边沿海乡镇一级刷卡网点还较少或基本没有, 即使在经济较为发达的地区和大中城市, 也有部分中小商户未安装POS机, 刷卡支付还不方便。地区的差异导致用卡优越性、技术性和安全性都受到不同程度的影响, 银行间的服务水平和质量不均衡以及理财观念的不同, 都会制约公务用卡使用效果。所以在全部队使用公务卡结算的时机还不够成熟, 根据刷卡条件, 仍需采用传统的支付结算方式, 待条件成熟再在全部队施行。

(二) 部分经费开支的特殊性要求不能全面使用公务卡结算方式

目前, 由于边防部队的特殊性, 存在因涉及保密等特殊原因的开支, 或因购物地点不具备刷卡条件、所购商品没有刷卡机具等原因, 全部实行刷卡消费还不现实, 因而不能全面使用公务卡结算方式, 仍需采用现金支付结算。

(三) 公务卡结算并不能彻底防止违反财经纪律问题的发生

从全国推广使用的实践来看, 公务卡结算并不能彻底防止腐败问题的发生, 也不能从根本上杜绝财务违规违纪问题的出现。公务卡设定了消费额度, 并且能够对消费记录进行追踪, 因此采用公务卡能够有效防范公务消费中的一些腐败行为, 对深化财经改革, 加强经费支出监督管理, 提高财务支出的透明度具有积极意义。但刷卡式的消费结算模式, 只是对防范公务消费腐败设置了一个技术障碍, 在实际工作中, 仍有诸多无法监控之处。如在消费、采购行为中, 并不能防止虚构消费项目、抬高消费额度收取回扣等违纪行为的发生。

三、加强边防部队公务卡结算管理的对策建议

(一) 加强宣传, 转变观念, 营造浓厚的用卡氛围, 解决公务卡使用率不高问题

推行公务卡结算改革意义重大, 但从近年实践反映出的情况看, 也存在传统现金消费观念难以转变、不习惯持卡消费, 在实际公务消费中公务卡支付结算使用率不高的问题。为此, 单位财务部门要积极宣传公务卡的先进性和方便、快捷、安全性, 为公务卡运用奠定浓厚氛围。同时, 制定公务卡改革进度时限, 出台相应的财务结算规定, 对不符合规定、不按章办事的行为予以坚决抵制, 在官兵中逐步树立牢固的用卡意识。

(二) 区分地区和公务支出项目, 灵活使用不同的结算方式

需要根据各边防单位所处地区经济发展水平, 采用不同的支付结算方式。在经济发展较快, 商户的可选择性比较充足, 刷卡条件较好的地区, 可广泛推广使用, 其余地区待条件成熟再逐步推行, 目前仍然采用现有结算方式;对于部分涉密的特殊项目或因客观原因确实无法使用公务卡结算、仍需现金支付的, 财务部门应当允许, 不能搞“一刀切”。而对于转账支票、汇票等现行银行结算方式, 仍然按现行规定办理。要结合实际, 灵活运用, 发挥不同支付结算方式的作用, 真正促进财务管理工作, 提高资金保障效率。

(三) 加强审核和监督, 切实发挥公务卡防止财务违规和预防腐败的作用

一是要强化监督, 为单位公务支出经办人员、财务人员、单位领导等参与各方规范运行公务卡结算建立约束机制, 确保公务支出的真实性。单位公务支出经手人员必须树立法规制度意识, 自觉遵守财经纪律;单位财务人员主要利用“公务卡报销和审核系统”, 认真审查报销人员每次公务消费的时间、地点、金额、商户名称等具体信息, 确保所报销支出的真实性;上级财务和审计部门要加强检查、审计, 及时纠正和发现问题。二是单位领导要在积极推进细化预算编制、强化预算控制、加强预算管理、推进公务支出改革等方面加大力度, 从而更加有效地发挥公务卡抑制滥用公款和预防腐败的积极作用。

(四) 完善管理制度, 积极防范公务卡使用中的违法犯罪风险

当前我国信用体系建设尚未完善, 不少人员还缺乏对信用消费的个人保护意识。从一些地区和部门公务卡结算的实践来看, 也确曾出现了一些违法违规的现象, 主要表现在冒领公务卡、恶意透支、违规套现、随意提高信用额度等现象, 必须加以警惕, 以主动消除公务卡使用过程中的违法违纪风险。因此, 在公务卡改革施行过程中, 必须建章立制, 明确对公务卡申领、持有、保管和使用过程中的权责要求。一是要与发卡银行签订公务卡服务保障协议, 以明确双方的权利义务, 防止出现纠纷。二是要加强对持卡人的教育, 明确其义务。对由于还款不及时造成的罚息、管理不善造成的损失或纠纷等, 全部由个人承担, 同时还要追究相关领导的责任。三是要建立实时动态管理机制。在公务卡使用人转业、退休、调动时, 财务部门需与干部、警务部门核对信息, 对相关公务卡予以回收或协助办理注销手续。只有靠严密的制度才能切实增强公务卡的规范性和正规性。

◇作者信息:福建省泉州市泉港区肖厝边检站会计师,

◇责任编辑:李明

7.边防部队党员心得体会 篇七

在推进部队正规化管理、深化爱民固边战略、提高执法水平的现阶段，如何加强对新形势下部队经常性思想工作规律的探索和研究,提高经常性思想政治工作的针对性和实效性, 强化基层思想政治教育，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前基层政工干部工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题,我结合本单位政治工作开展实际，进行了调查研究，谈几点粗浅的认识：

一、基层单位思想政治教育的现状：

（一）基层单位对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来，随着边防部队政治工作的不断加强，基层官兵对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，基层领导的思想更加统一。基层政工干部登台授课，形成了高度重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。一是抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。不少官兵都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。

我在平时工作中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。教育内容基本是落实了，但走过场的现象普遍存在。我先后查看了邻近几个单位的教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。但从与官兵交谈上看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。主要表现在以下几个方面：

1、内容上“照本宣科”。基层政工干部对上级布置的教育不是结合本单位实际认真备课，而是“照葫芦画瓢”，把上级下发的讲课提纲原原本本地念了一遍了事，只求“搞过了”，不求搞好了。当然,我们单位也是这样搞的,以后我们将改进。

2、在时间上“偷工减料”。规定两天的内容，只安排一天的计划；要求必学的科目，却利用几十分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被“截流”，程序被“减化”了。因而学习内容效果就大打“折扣”,有时上级安排一天学习的内容,一天内根本就学不完,但为了上报,我们还是学完了。

3、学习质量不高、效果欠佳。尽管教育声势造的不小，但给战士脑子里留下的却很少，站上的五大员，只要一学习，不到一个小时，就要买菜、喂猪、做饭、浇菜地、洗车,他们认为政治学习,是抽象的东西,不如干实际工作实在。我在同战士交谈中也体会到，战士思想空虚、工作单调已成了共性的问题。

（二）教育条件有了很大改善，但教育方法没有新的突破。目前，部队基层教育条件有了很大的发展，基本上都配备了电视机、影碟机、放像机、音响等一些设备。好一点的单位还配备了更先进的教育设备。然而教育手段先进了，教育方法却没有多大变化。“三老”的状况仍比较突出：

1、“老观念”。虽然这几年条件优越了，购置了各种教育设备，但是很少在教育上发挥作用。一些官兵说，这些设备使用起来比较麻烦，不如用老办法省事、简单。还不适应新的形势，没有从根本上转变观念。

2、“老套路”。绝大多数单位的政治教育仍延续一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。一部分单位连这“三步曲”都走不好，政工干部上完课后，讨论变成了自流，小结基本省略。

3、“老经验”。政治教育总结，还是离不开原原本本，按要求去搞。在工作进程中没有新的突破。

（三）教育层次不清，但“一锅煮”的问题仍较突出。近几年，我们部队搞的教育不少，官兵理论学习制度坚持得也比较好。但从部队大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：

1、内容上下一般粗。如搞教育好多都是干部战士标准一个样，没有从层次上分开。有的内容本来应该在干部中进行，有的单位却让战士也去学。

2、方法上下一个样、标准一样高。不少单位的干部随战士一起上课，一样讨论。在教育方法上往往只注重战士的特点，而忽视干部层次。要么按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了；要么用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。

3、政治教育的方法有所改进，但在教育中的知识含量不高。这些年，支队也积极探索改进部队教育方法，总结了一定的经验。我们基层部队也在实践中做过一些尝试，力求把教育搞活。应该说，在教育的形式上较过去比较，的确有了明显的进步。但现在的基层官兵，他们期望值很高，希望在部队的大熔炉里回答他们在生活、工作、学习中遇到的疑难问题，他们希望改变被动的位置，在乐于学习中获得理论教益和知识的启迪。总的来说，他们迫切需要提高政治教育中的含金量，但在现实当中这个问题相当严重。基本上是“照本宣科满堂灌、形式主义走过场、知识含量不太高、干巴枯燥空说教”。尤其是缺少市场经济常识、高科技知识、国家政策法规以及立身做人的基本素质，战士们听起来没有劲、没趣、没味。一个专题教育结束，除了在笔记本上记下了几个基本观点、要求、指示外，其它知识性的东西掌握不多。

二、基层政治教育质量不高的问题症结，主要有以下几个方面：

（一）重视不够，认识不足，仍然持有“教育是软指标”的观念。上级下发文件时反复强调要高度重视，加强领导，但在实际操作中，没有真正落实。基层政工干部没有充分发挥应有的作用，而等、靠思想比较严重，工作开展起来积极性不够。当我同站上的官兵交谈时，将此归结于各项工作任务太重，有的官兵谈到，政治教育不象其它任务那样急，总觉得临时性任务重要，不能马虎，要认真对待，这样挤来挤去就占用政治教育的时间。还有一部分官兵讲政治教育是一个慢功夫，一时难以见效，平时多搞一天少搞一天看不出来。持有这种思想的官兵虽然不是多数，但具有一定的代表性，特别是领导干部持有这些认识时，就往往成为影响教育落实的主导因素。

（二）教材不系统，教育的规范性较差。基层政治教育缺少一套比较规范的教材，也是造成基层教育质量难以提高的一个重要原因。近几年，上级编发了一批以人生观、价值观海地维和精神为主要内容的教材，还发了VCD、影像资料，但从我站当前现状来看，还不能满足部队的需要，官兵学不到比较完整的知识，政工干部常常为备课难而苦恼。

（三）基层政工干部队伍素质普遍不高。这几年，从地方院校招收了不少大学生，有不少大学生走上了政工干部岗位, 当然我本人也是入警大学生，我自身的体会也比较深，虽然通过十多年的学习使他们掌握了一些理论知识，有了文凭，但这些同志缺乏基层的学习锻炼，尤其是对政治教育方面的知识与技能缺乏专门的培养，对讲政治课感到比较吃力。还听说有的政工干部把政治教育时间主动让给行政干部去训练。有的尽管讲了课，但效果不佳。常常出现无边无际地胡扯，讲的道理经不起推敲，没有说服力，对教育质量影响很大。

通过调研我感到，改变政治教育质量不高状况的任务是艰巨的，其根本出路在于深化政治教育改革。当前，我们要认真贯彻落实总队党委一届九次全休扩大会议、支队党委五届五次全会精神和科学发展观,进一步解放思想、开动机器、破除旧思想，着力研究探讨新情况、解决新问题，充分发挥我们基层政工干部的主动性、创造性，努力在改进和创新上作出大胆的尝试。

三、结合实际，搞好调查研究，有针对性地抓好思想政治教育

（一）加强对基层官兵中重要的思想问题的调查研究，努力增强针对性。事实证明，在新的历史时期，基层单位遇到了许多新情况、新问题，官兵思想活跃，随之也产生了诸多疑问。比如：为什么越改革下岗工人越多？为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。基层官兵思想的形成，一方面反映了当代青年思想趋于成熟，另一方面充分地说明了边防官兵知识在增长，从而也说明了青年官兵缺乏辩证的分析思考。要提高政治教育的质量和效果，一定要充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁。当前，一些单位的思想政治教育与官兵的思想联系不紧，有的在进行教育时不进行深入的调查研究，仅凭以往掌握的部队思想状况订计划，提要求，教育如同“隔山打炮”，无的放矢；有的满足于对思想状况的大体了解，教育只能概略瞄准,有的教育与部队脱节，有的只重视搞集中教育，忽视因人而异做好教育工作等等，教育缺乏针对性必然影响教育的效果。现实社会中，事物是在不断发展变化的，昨天的情况不能反映今天的现实，个别的实例不能反映普遍的情况，点上的经验不一定能解决面上的问题，对多数人的要求未必适应个别人的思想。因此，思想政治教育一定要紧密联系具体的实际，对干部战士中的思想问题一定要经过广泛的而不是个别的、深入的而不是浅肤的调查研究，针对每个单位、每个人的不同情况，去做周到细致、有说服力的教育工作。这是提高边防部队思想政治教育质量和效果的重要环节。

（二）把集中教育和经常性教育紧密结合起来，努力增强经常性。公安边防部队和其它部队相比，其中突出的特点是：部队人少分散，在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从基层的实际看，还是要靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高边防部队基层思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的基层经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各单位驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题。这些都要求我们下功夫做好一点一滴的深入细致的宣传教育工作，做到做工作不满足于热热闹闹，而是“极端细致”、“精雕细刻”。在抓好集中教育的同时，还要经常深入官兵中，对个别有特殊思想状况的战士，亲自谈心帮助做好工作。作为一名基层政工干部，一定要增强事业心、责任感，怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，对战士的困难疾苦和思想状况、行为举止了如指掌，及时、细致、耐心地做好工作。同时，要建立和健全基层思想骨干队伍，加强对业务骨干的培训，使他们在了解部队思想状况、沟通官兵感情、化解战士之间矛盾、解答战士疑难问题等方面充分发挥作用。

8.边防部队党员心得体会 篇八

我是一名党员也是一名基层党务工作者，主要从事基层党员教育管理工作。每年年底、次年年初，是复转军人党员组织关系转移的高峰期，青山区从去年年底至今，共接收了61名复转军人党员组织关系，总体感觉部队发展党员和党员教育管理工作较为规范，但在接转复转军人党员组织关系过程中遇到一些突出问题。

一是组织关系介绍信填写

不准确。组织关系介绍信内容填写转入地和转出地时只填写“我处”和“你处”，填写党费交纳日期不用大写，或者只填年份不写月份，甚至有个别介绍信只加盖转出地党组织公章，其余内容全部空白。因组织关系介绍信无任何防伪标识，如果接收地党组织材料审核不严的话，容易使假党员混入其中。特别是缺少个人身份证号码和转出地党组织联系方式、通讯地址，不利于进一步核实和调查，给甄别工作带来难度。

二是党员个人档案资料不齐全。档案资料是党员入党的凭证，规范党员档案资料是基层党组织和党务工作者的应尽义务。多数人档案中只有《入党志愿书》和《非党积极分子考察登记表》，基本上没有入党申请书、思想汇报材料、政审函调材料、积极分子培训结业证书等。

三是发展党员程序不够严格规范。通过对复转军人的档案资料查验结果来看，部分部队党组织在发展义务兵和志愿兵党员过程中没有严格履行发展党员相关工作程序，比较突出的问题有：从列为入党积极分子到接收为预备党员的时间不够一年，甚至有个别党员接收为预备党员时间早于提交申请时间。

四是复转军人党员党性意识淡薄。在接收部队复转军人的组织关系过程中，通过和党员本人进行谈话了解，发现一半左右复转军人党员对《党章》了解肤浅，党性和组织纪律观念淡薄，甚至有个别党员连本人参加接收预备党员大会的时间、地点和参与表决人数等基本情况都无法说明。

9.边防部队党员心得体会 篇九

近年来, 国内国际政治环境日益复杂, 特别是一些反华势力无孔不入, 党和国家各级领导加强了对边防基层部队思想政治工作的重视, 给与了政策、资金和物资等方面的支持, 保证了边防部队顺利完成党和国家交给的任务。但也要看到, 边防部队由于远离中央和各级机关、驻地复杂, 政治要求高, 也存在一些自身难以克服的问题, 必然制约和影响了边防部队各方面的建设工作, 需要新闻媒体加强舆论引导, 有针对性地做好指导帮助工作。而新闻媒体如何得到边防官兵的信任和喜爱, 是值得边防新闻工作者思考的问题。

二、新闻媒体在边防部队中的功能

边防部队大多驻扎在我国边陲, 驻地高度分散、自然条件恶劣、社会环境复杂、医疗装备落后、官兵疾病多发[1]。这种特殊性和现实性决定了思想政治教育在边防部队中的重要性, 具体来说在新闻传媒中应把强化官兵精神支柱摆在重要位置, 要做到不断强化官兵理想信念、提高官兵政治素养;其次要把从严治军作为重要内容, 在实际舆论传播中树立纯正的基层风气, 提高官兵士气;最后在思想政治教育中要贯彻以人为本的思想, 从新闻取材到传播报道都要从基层官兵的角度出发, 想官兵所想、做官兵所做。新闻传媒人要正确、积极地发挥现代传媒手段的功能和作用, 为加强边防部队思想政治工作而服务。

笔者认为, 新闻媒体应在以下几个方面积极探索, 发挥自己的作用。

1. 宣传功能

思想是一个人行动的指南, 决定着人们的行动方向。思想政治工作必然是边防部队的重要工作, 需要加大宣传力度。在新闻传媒中, 媒体人在加工报道新闻时要时时刻刻从党的方针、路线方面入手, 努力宣传特定阶段、特定时期党和中央的各项中心工作, 特别是对这些工作要加强舆论引导, 加大对这些内容的阐述、解读。在国内国际反华势力到处渗透的历史条件下, 我们更要在边防官兵中加强信念的宣传, 提高官兵思想政治素质, 深入贯彻落实科学发展观, 并培养他们正确的党政理论, 树立强大中华的坚定信念和统一祖国的坚强意志。

2. 示范功能

当今, 全国各地、各行业, 部队里各个系统都在思想政治工作中涌现了一大批先进工作者, 他们创造了很多值得人们总结和学习的经验, 他们的敬业精神和对党对国家的态度值得他人借鉴和学习。这些榜样以及经验极大地丰富和发展了我们的思想政治工作, 也给边防官兵带来了鲜活的学习榜样。在实际工作中, 新闻媒体人应通过各种新闻渠道把这些人和事介绍出去, 推广开来。

3. 沟通功能

边防官兵驻地复杂, 远离机关, 地域高度分散、环境艰苦, 不能及时接触到国家新政策以及改革的很多事实, 深层次矛盾在不断凸显, 他们的思想观念, 在部队中遇到问题的认识也在某种程度上产生分歧。这样的情况下, 部队领导机关干部和边防官兵的了解和沟通就显得非常重要。新闻工作者要使用自己手中工具尽量将党和中央的政策、上级领导的动态传递给边防官兵, 也要将边防官兵的意见、建议和对上级的要求及时反映出来, 加强两者的沟通了解。

三、如何做好边防部队的新闻传播

如何利用新闻传媒开展边防官兵思想政治工作、促进边防部队的建设和发展, 是一个摆在新闻工作者面前的重要问题。笔者认为, 边防新闻工作者只有不断强化新闻媒体的传播力, 努力凸显影响力, 多角度拓展创新力, 才能全面提高边防新闻传媒的发展, 为部队官兵做出应有的贡献。

1. 努力强化传播力

传播信息和报道新闻是新闻媒体的立足之基, 力量之源。因此, 不管是商业性的媒体还是军队媒体都应把不断强化传播力作为发展的不二选择。具体来讲, 媒体传播力要完整时效地呈现信息, 给边防官兵一种安全感、信任感;此外还要找到展现事实价值的重点, 抓住事物的本质。这要求边防新闻媒体人深入广大官兵中去, 了解官兵需要什么新闻, 想得到什么新闻, 并用客观公正的眼光, 标准完整时效地撰写新闻稿件, 扩大新闻传播的范围。

2. 不断突显影响力

评价一个新闻媒体是否有价值主要取决于它对公众的思想引导力和社会的舆论影响力。在新闻媒体界甚至亮出“影响力决定一切”的旗号。结合到边防部队的新闻传媒中, 新闻从业者应秉着客观、有用的原则, 通过全面深入地报道那些有时代特色、有积极意义、有信息含量的新闻事件, 通过为部队官兵提供多角度全方位的新闻信息和服务, 赢得官兵信任, 提高影响力。

3. 多角度拓展创新力

新闻媒体要想得到边防部队官兵的认可, 得到官兵的钟爱, 就要坚持不断创新, 积极拓展自己的创新力是最好的出路。新闻工作者必须不断强化自己的创新意识, 提高自己的创造力, 努力掌握创新的方式和方法。练就一双敏锐的新闻眼, 找出最有价值的新闻事实, 从别人没有看到的现象入手, 深入分析, 写出内容丰富、有思想、有感染力的新鲜活泼的新闻稿件, 才能吸引人, 感染人。

4. 全面提升竞争力

竞争力决定一个媒体单位和媒体人的生存和发展, 而实施品牌战略就是媒体经营制胜的重要方式和手段。如“CCTV”这一标记和“焦点访谈”这个节目, 就是中央电视台的品牌标识。因此, 媒体人要想有所作为, 要想取胜, 要想保持竞争优势, 都需要实施适合自身情况的品牌战略, 努力打造和维护自己的媒介品牌, 以增强自身竞争力[2], 赢得边防部队官兵的喜爱。新闻媒体要注意受众的需要, 精心采编特色新闻, 而且应始终围绕“特色”做文章, 使自己的新闻产品能够真正融入边防部队官兵的心里, 这样才能取到良好的效果。

最后, 要搞好边防部队新闻报道, 最重要的是新闻工作者要有为官兵服务的意识、吃苦耐劳的精神和强健的体魄, 要不怕苦不怕累, 因为记者经常得到边防一线去采访, 要走很长的路, 很难走的路, 有的地方吃住的条件都很差, 生活和生存的环境比较恶劣, 没有坚强的意志、强健的体魄和吃苦的精神根本不行。

四、小结

边防新闻媒体作为远离家乡、亲人的边防部队官兵的精神粮食提供者, 要改革也要发展, 可以选择的策略和路径很多, 以上几个方面是最恰当的。笔者相信, 一个媒体工作者只有坚持从自身实际出发, 扬长避短, 不断扩大媒体的传播力, 努力显现媒体的影响力, 多角度拓展媒体的创新力, 全面提升竞争力, 就一定会得到边防官兵的信任和喜爱, 起到提升官兵思想政治素质的作用。

注释

11.余九华.某边防部队卫勤保障工作的体会.华北国防医药.2006 (10) :35

10.边防部队党员心得体会 篇十

政治模拟试题

一、单选题 1.第十二届世界华商大会于9月24日在（）开幕。这是时隔12年后，华商大会再次在中国举办，也是首次在中国西部城市举办。1991年8月，首届世界华商大会在新加坡举办，大会宗旨为“联系世界各地华商，加强商业发展”。此后，大会每两年举办一届。2001年9月，第六届世界华商大会首次在中国（）举办。

A.北京南京B.成都南京

C.上海北京D.深圳上海

2.中国共产党第（）届中央委员会第（）次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。中央委员会总书记习近平作了重要讲话。全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

A.十七三B.十八三

C.十八四D.十七四

3.2013年毛泽东同志诞辰（）周年。A.110B.120C.130D.100

4.1月10日，在美国华盛顿召开的世界航天局长峰会上，中国航天科技专家、国际宇航科学院院士吴美蓉被授予冯·卡门奖。冯·卡门奖创立于1982年，是国际宇航科学界的最高奖项，被誉为“宇航科学诺贝尔奖”.A.吴美蓉B.程开甲C.张存浩D.郝平

5．从本义上说，哲学是（）

A．系统化理论化的世界观B．自然、社会和思维知识的概括和总结

C．一门给人智慧使人聪明的学问D．世界观和方法论的统一

6．马克思主义哲学的直接理论来源主要是（）

A．无产阶级的产生和发展B．细胞学说和生物进化论

C．能量守恒和转化定律D．黑格尔的辩证法和费尔巴哈的唯物主义

7．“小小竹排江中游，巍巍青山两岸走”。这一观点（）

A．否认了运动的绝对性B．否认了静止的相对性

C．认为运动是绝对的，静止是相对的D．认为运动是相对的，静止是绝对的8．为节约资源、保护环境，引导公众科学合理使用塑料购物袋，国务院办公厅下发的通知规定，从2008年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用超薄塑料袋。这体现了（）

A．意识活动具有计划性和目的性B．物质决定意识

C．一切从实际出发，实事求是D．意识能促进客观事物发展

9．在当代，人类的交往已超出了民族和国家的范围，世界各国有着紧密的联系。任何国家的重大实践问题，都与整个世界密切相关。这说明实践是（）

A．人们改造客观世界的活动B．客观的物质性活动

C．有目的、有意识的能动性活动D．社会性、历史性的活动

10.在整个依法治国过程中，每个人都有一份义不容辞的责任。如果每个人都能从自己身边的小事做起，为建设社会主义民主和法制的大厦添砖加瓦，我们建设社会主义法治国家的目标就一定能早日实现。这主要表明（）

A、法行则国治国兴

B、国家机关及其工作人员必须依法行使权力，严格依法办事

C、不断提高人民群众的法律意识和法制观念，才能为依法治国奠定群众基础

D、依法治国是我国国家机构的组织活动原则

11.发展的最终目的是（）

A、为了实现最广大人民群众的根本利益

B、为了提升我国的国际声誉

C、实现区域经济的全面协调发展

D、为改革开放提供一个更好的环境

12.在澳门的45万人口中，约有3%的居民是葡萄牙人或有葡萄牙血统的人，他们掌握着澳门的政治、经济、军事等大权。1999年12月20日，澳门回归祖国，澳门的中国居民不能担任高级公务员的岁月将成为历史。这说明（）

A、“一国两制”是社会主义民主制度的重要内容

B、“一国两制，澳人治澳”既维护了国家主权，有充分发挥了民主

C、澳门的葡萄牙人将不能在担任特区公务员

D、澳门人的社会生活方式将发生重大的变化

13．农业是国民经济的基础。在我国广义农业除种植业外，还包括：（）

（A）林业、畜牧业、副业和渔业

（B）林业、轻工业、手工业、畜牧业

（C）副业、纺织业、运输业和渔业

14．实现我国国民经济又快又好发展的根本途径是：（）

（A）加大劳动力投入（B）加快引进国外先进技术（C）转变经济发展方式

15.军队基层组织建设的核心（）

A、加强党支部建设B、加强团支部建设

C、加强军人委员会建设D、思想骨干队伍建设

16．人民民主专政的本质和核心是（）

A．公民当家作主B．对极少数敌人的专政

C．人民当家作主D．工人阶级领导

17．温家宝在地震灾区青川考察时，对当地农民贴出“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干”的标语特别肯定．这一标语是强调在灾后重建中（）

A．要重视量的积累B．要重视内因的作用

C．要有正确的价值取向D．要不失时机促成飞跃

18．下面对科学发展观理解错误的是（）

A．第一要义是发展B．核心是以人为本

C．根本方法是实事求是D．基本要求是全面协调可持续

19．据报载，随着申奥、入世的成功，随着我国高新技术产业的蓬勃兴起和各项吸引留学生回国创业优惠政策的出台，我国在海外的30万留学生中有80％的人准备回国创业。这说明实现人生目标必须要考虑（）

A．满足个人利益B．为社会做出贡献

Ｃ．体现个人价值D．综合利用社会和自身两个条件

20．马克思主义哲学认为，物质的唯一特性是：（）

A、主观能动性B、形态同一性C、客观实在性

二、简答题．如何理解实践对认识的决定作用。．主权国家是国际社会的基本成员，主权国家在国际社会中享有的基本权利和应履行的义务是什么？．为什么说大力培育当代革命军人核心价值观，是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求？

三、材料分析题

“天山雪松根连根，各族人民心连心．”当前，新疆各族人民和全国人民正更紧密的团结在党中央周围，为实现保增长、保民生、保稳定的目标而努力奋斗，新疆经济社会发展的良好势头和大好局面来之不易，我们要防微杜渐，每个公民应该从身边的点滴小事做起，加倍珍惜当前的稳定局面．问：

（1）我国处理民族关系的基本原则是什么？

（2）上述材料体现了什么哲学道理？