管理学各专业就业前景及推荐院校（共16篇）
1.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇一
1. Carnegie Mellon University 卡耐基梅隆大学
2. California Institute of Technology 加利福尼亚理工学院
3. Cornell University 康奈尔大学
4. Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院
5. Princeton University普林斯顿大学
6. University of California, Berkeley 加州大学伯克利分校
7. University of Washington 华盛顿大学
8. Duke University 杜克大学
9. University of Michigan 密歇根大学
9. Standford University 斯坦福大学
2.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇二
一、旅游管理专业就业现状与原因探析
迟文君等学者指出我国民办高校旅游管理专业就业存在学生实践经历不足、期望薪资不足、学生信心不足和地区就业不均衡等问题。国家及相关部门的调查显示,高职院校旅游管理专业毕业生的就业现状事实是:就业需求大、就业率不高、就业期望不高、就业质量有待提升。导致其就业质量不高的现状存在多方面的原因,从高职院校和学生的角度出发,主要表现为如下几点:
(一)高职院校旅游管理专业的教育培养过程中对职业指导过少
许多高职院校把对学生的职业指导放到大三下学期来上,简单的认为在学生毕业之前对其进行职业方面的指导和规划并不迟,导致其毕业后对职业的概念过于模糊。高职院校旅游管理专业的教育培养过程中对职业指导的作用没有体现出来。
(二)课程的理论知识应用性不强,教学方式单一化
高职院校在开设课程时往往以扩大学生知识面为主要出发点。专业课教师对学生学习效果的检验主要是以考试笔试的方式进行的,而忽略了其在实践中的运用能力,如在古遗址的景点进行导游讲解时能否利用《导游基础知识》里面的理论知识来讲解古建筑知识,实际情况是从事导游工作的员工只是简单的按照景区本身的导游词来讲解,对书本和课堂所学内容几近忘光。
(三)学生缺乏对行业发展的认识,理想和现实的距离太大
已毕业学生刚踏入社会,对社会认识尚浅,各种认识都是基于个人观念,容易情绪化,在校生对他们的言论往往十分信任,加之社会舆论观念复杂,在校生们由此形成自己对行业认识的观念,这种观念也会传播给其他学生。旅游行业基层工作本来就比较辛苦单调,传统观念中社会地位不高,缺乏正确职业认识的学生很容易期望过高,往往缺乏职业信心,表现出不满意和频繁的更换岗位职务等。
二、提升高职院校旅游管理专业就业质量的建议对策
(一)将职业生涯规划贯穿整个大学学习生涯
职业技术教育中职业规划是必不可少的,高职院校应将职业指导类的课程贯穿整个大学。高职院校对学生的培养时间一般为三年时间,循序渐进的为学生制定一整套的职业规划系统势在必行。对刚进入大学校门的高考骄子们,他们的学习热情还很高涨,对大学象牙塔的期待和憧憬刚刚开始,此时,应给他们进行“定位”,以讲座或活动的形式介绍大学介绍本专业及专业的从业方向,让他们认清大学与高中的区别,同时进行适当的心理疏导,了解当前高职院校发展前景及专业行业发展前景。大部分高职院校会在大三上学期将所有理论课程结束,职业指导课程也主要集中在这一学期,他们在真实进入到工作岗位之后不仅仅需要企业的专业化培训,高职院校和企业更应该关注他们在工作中的困惑和困难,及时给予心理辅导,帮助他们理解理想与现实的落差,培养他们吃苦耐劳的工作品质,平稳度过学生到员工的角色转换,为将来稳定工作奠定基础。
(二)课程的设置应与市场需求接轨,因材施教
高职院校在校生的三年会接受近30门左右的专业课程,课程的设置显得尤为重要。满足学生丰富专业知识后,还应以市场需求为主导,与时俱进。大一的课程应公共课和专业基础课为主,旨在让学生认识专业,了解学科体系,衔接高中到大学的过渡。大学二年级的课程以专业基础课和专业技能课为主,满足其对专业知识的需求,对专业基础课和技能课应给教师和学生提供丰富的平台,利用多媒体资源,整合校内实训场所和校外实训基地,多手段灵活运用,有针对性的让每个学生动手动脑,还可以以情景模拟或专业技能大赛的形式鼓励学生参与,检验教学成效。
(三)实行实习回笼制,缩短理论和现实之间的距离
春秋季节是旅游的高峰季节,是旅游企业的旺季,也是企业急需大量人才的时候。高职院校事先与用人单位接洽好,如旅游酒店、旅行社等,可以将实习安排在大二第二学期期末即暑假开始时(大概6、7月份左右),通过双向选择的方式让学生参与到实习岗位中去——顶岗实习,一方面增加了学生的实习区间,让学生深入工作岗位,在企业的运作中认识行业、学习相关技能;另一方面也让学生在企业中有一个慢热的适应过程(暑期一般的旅游企业业务比较清淡),解决企业对人才的需求。学校应派专门的教师驻点指导,与企业保持密切联系,时刻关注学生在实习实训期间的表现,针对学生出现的各种情绪进行及时辅导,并帮助他们完成从学生到员工角色的转变。
3.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇三
关键词：高职院校；环境艺术设计；专业发展；前景；就业方向
一、环境艺术设计专业的分析
“环境艺术设计”即环境艺术工程的空间、艺术构想方案的规划与综合计划，组成部分有造型与构造计划、空间与装饰计划等。环境艺术是一个兴起于边缘的综合性的艺术系统工程，跨越了多种学科，包含心理学、建筑基础知识与美术等多重领域，专业领域的广度与专业技能的多元均具有典型性。多伯是一名出色的环境艺术理论家，在其理解中：“环境设计是艺术的一种，比建筑规模更为庞大，规划领域众多，和工程比起来极具情感。这种艺术包容了众多的艺术，爱管闲事，是举世瞩目的传统艺术。”现代化建设向前推进，城镇化加快了前进的步伐，环境艺术设计引起了社会各界的普遍关注，市场需求大量的环境艺术设计师。
二、我国高职院校环境艺术设计专业发展前景
社会向前进步，室内设计必然会表现出以下几种情况：首先室内设计需要回归自然，引用天然饮料，取之自然，亲近自然，渴望融入绿色环境中；其次是高度民族化，只重视发达的现代化，人们的生活水平虽然得到了改善，然而却离过去和传统越来越远。所以，现代室内设计在后续的发展过程中必然朝向现代化，然而又不失传统。
室内设计要实现现代化：科学技术飞速发展，室内设计必借助现代化的设计手段，促使室内设计在形、色与声等方面实现最佳的匹配，以优异的功能、效率与速度为人们营造理想的空间环境。
从整体上看，室内设计要实现艺术化：社会财富逐渐积累的同时，要求人们不应停留在“屋的堆积”，要求各物件之间寻求整体的美感。
室内设计要转变为高科技及高情理化：世界工业发达国家所运用的室内设计正向高科技及高情感的方向发展。为此，室内设计师要重视科技，也不可忽视人情因素，如此，才能实现高科技与高情感的融合。
室内设计追求个性化：大工业生产过后，产生了重复性的统一问题。为了消除这种统一化，人们开始寻求个性化。服务向便捷化方向发展：城市聚集了大量的人口，为确保便捷化与高效化，国外非常看重现代服务设施的发展。在设计中，室内设计师突显人的主体地位，目的是让消费者感到满意，享受便捷。新型材料普及的同时：新型建筑中的室内装修材料也开始发展起来，未来家居更加完善。空间格局处于独立自由的空间。人们生活水准不断提升，住房面积越来越大，在以往小空间住房的基础上，进行翻修和改善。现代社会发展下室内设计由于多方因素的影响，将变得更加复杂，对未来设计师而言，现代室内设计给他们带来的是一种能力，同时也是一种创造精神，这是一种把握空间环境的理念和手段。我们应注意到，探究室内环境的根本，即室内环境应如何表现人对环境的把控，以何种方式营造人性化的空间格局。
三、我国高职院校环境艺术设计专业就业方向
环境艺术设计涵盖了众多的层面，室内设计与景观设计均离不开大量的环境艺术设计人才，环境艺术设计专业的发展经历了从以前的室内设计到当前的室外设计、城市道路桥梁设计等多领域的、规范化的设计。人们生活水平不断提升，公共场所消费档次越来越高，环境设计不再是以往的偏重于硬件环境设计，转变成了当前意义更为广泛的理解，包含了对生理环境、生理及行为等的理解，不仅具有美观性，而且还追求创造性与艺术性，是新融入市场的一类行业。我国高职院校环境艺术设计专业长期以来有着宽广的就业前景，只要是和环境艺术设计相关的，多可承担，其中像园林景观设计与建筑装饰设计等具有着可观的薪资待遇[1]。
我国高职院校环境艺术设计专业人才毕业后可以在以下企事业单位中工作，如景观设计工程公司与建筑设计研究院等，或者在一些大专院校从事教育行政方面的教学工作，也可以从事房地产方面的工作，当然也可以在政府部门担任建筑设计管理及城市规划方面的职位。
我国高职院校环境艺术设计专业在建筑行业可以从事的职业有施工监理，在设计行业可以从事的工作有工装设计与施工图设计师、平面设计师，此外，还可以从事新闻出版行业等。
四、我国高职院校环境艺术设计专业
针对国民经济年度报告，国家统计局给出了一份报告数据，装饰行业在2009年产值达到1.4×103亿元，相比上一年，增长幅度在20%以上。从当前的情况看，装饰行业是比较有潜力的一类行业，未来50年时间都将处于一个快速攀升的阶段。在行业快速发展的今天，装饰行业的人才需要供不应求。我国现阶段装饰设计师总人数超过20万，此外，还需要70万这方面的人才。从目前大中专院校对室内设计专业人才培养的速度看，要经过18年，这种缺口才能被填补上。城镇化加快进度的同时，房地产行业也兴盛起来，拓宽了国内市场与国外市场。我国高职院校环境设计逐渐得到社会各界的认可和重视，市场需要越来越多的环境设计师，同时表现出强大的生命力，拓宽了装饰行业和建筑行业的发展空间。
五、导致我国高职院校环境艺术设计专业
就业率低的因素
（一）社会因素
首先，社会认识的局限性。许多用人单位在聘用人才时，片面追求高学历，没有结合岗位实际。事实上，环境艺术设计专业更倾向于艺术的创造与实际的运用，许多工作让高职毕业生无法胜任，用高学历的人才，严重阻碍了高职毕业生的就业。
其次，社会扩招和需求之间产生了矛盾。这些年，我国高职环境艺术设计每年都在扩大招生规模，扩招的结果就是就业人员增加，就业岗位增幅平缓，二者之间产生了矛盾，而且这种矛盾在加大。不同层次的环境艺术设计毕业生在扩招下融入市场中，因为市场需求趋于饱和，导致高职院校环境艺术设计生面临严峻的就业形势，很多学生迫不得已转行，或者待业，导致就业率偏低。
（二）学校因素
首先，人才培养目标定位不明确。我国很多高职院校环境艺术设计专业没有深入了解市场用人准则，过高提升专业人才培养目标，培养规格也相应被拔高。课程体系的设置，还是一如既往地使用本科课程体系，课程设置无法体现职业教育的特色，对学生职业技能疏于培养，偏离了教育服务市场且以市场为导向的准则，这使得学生毕业后，在理科方面，比不上本科生，在动手操作方面，比不上技校生。
其次，实践教学停留在表面形式上。部分高职院校虽然提出了响亮的实践教学改革口号，但在实际执行过程中，许多实践教学还是停留在表现形式上，表明理论和实践相脱离，不重视学生技能训练的培养，缺少必要的实践环节，知识脱离技能非常普遍。对高职教学中的实践技能训练未引起足够的重视，无法让学生将学到的空洞理论知识应用到设计实践中，这和社会对人才培养的需要还有很大的距离，也就不可能找到合适的工作岗位[2]。此外，和实践有关的实践教学环境匮乏，也是导致上述结果的因素。我国很多高职院校都缺少相应的校内外实训基地，毋容置疑，离开实践教学的环境建设只是空谈，很多人也就无法提升实践教学的绩效。
再次就是缺少就业指导。我国高职院校环境艺术设计专业要承担较高的学费，拥有众多的生源，办学效益良好，这就产生了一种情况，重视招生，忽视就业。尽管我国许多高职院校设置了专门的就业指导中心，然而人员配置还很匮乏，人员素质有高有低，学校缺少相应的激励机制，工作人员无法全身心投入就业指导工作中。此外，部分就业指导中心的人员缺少相应的艺术设计教学经验，无法结合学生实际，不能从艺术设计当前的状况出发对学生进行有针对性的指导。
六、提高我国高职院校环境艺术设计专业就业率对策
（一）就业引导人才培养目标的制定
前任教育部部长周济出席一次媒体采访时提到，“职业教学为就业服务”，所以，我国高职环境艺术设计专业在人才培养上要以市场为导向，搭建技能平台，坚持人能力的根本地位。制定的人才培养目标应有效体现工学结合与校企合作。制定的人才培养技术要表现出鲜明的专 业岗位，职业岗位表现出指向性及素质体系等，实人才培养的最终目标。对人才的培养只有准确定位，才能获得预期的结果，保障毕业生毕业后能找到工作。
（二）加大校外实训基地和校内实训基地的构建
我国高职环境艺术设计表现出较强的专业性，这就要求该专业的学生要具有良好的设计能力与实践能力，如此，在就业中方能更好地融入实际工作中，凸显自身竞争优势。实训基地为学生搭建了将所学理论知识应用到实践中的平台，有助于实践能力的提升。对校内实训基地而言，可以设置成环境艺术设计工作室，不仅能够提升专业建设的社会声望、带来可观的经济效益，更为突出的是，工作室教师能够引导学生设计研究性课题，也可以操作商业项目，强化学生对实践案例的学习力度，为以后就业积累丰富的实践经验。加大校外实训基地的构建，有效利用社会中的资源优势，将企业视作学生实训的平台，校企联合，穿插在专业教学的始终，切实落实工学结合[3]。
七、结语
社会向前发展，人类对自然、建筑、环境等之间的关系认识得到调整与加强，人们对艺术产生了浓厚的兴趣，为此，完善的环境设计与环境计划逐渐上升到“艺术”的层次，也是当前设计师需要担负的责任。为了给人类营造一个美好而又理想的空间环境，环境设计师要与人们的心灵进行沟通，不断摸索探究。坚持以人为本的主体地位，营造的环境氛围将充满诗情画意。刚刚进入社会的大学生因为成长在国际化飞速发展的环境中，物质生活水平得到改善，大量外来文化思想融入进来，在这个急剧转向的社会环境中，快速发展的信息技术和他们对未来的理想之间产生了差距，影响了他们的生活和思想观念。在对这类学生进行就业指导时，要加强对他们的思想教育，使其树立正确的成长观与择业观，自觉主动地将个人命运和祖国前途联系起来，实现自己人生的价值。
参考文献：
[1]耿效彦.环境艺术设计专业发展前景及就业方向[J].网友世界，2012，（20）：38-39.
[2]李梦玲.高职院校环境艺术设计专业毕业生就业现状的思考与对策[J]. 湖北成人教育学院学报，2011，（06）：29-31.
[3]周利群.高职艺术专业“工学结合”育人模式研究[J].教育与职业，2010，（12）.
作者单位：
4.美国各专业就业前景 篇四
物理学：
属于好出国的专业。学习理论物理的优秀学生，如果数理基础很好，在经济形势好的情况下选修些金融课程，毕业后可以到金融机构从事分析方面的工作，年薪可达15万～30万美元。物理学一些领域的学生还可去GE等公司的基础研究部门，年薪7万以上。
化学：
也是好出国的行业。就业前景在美国相当不错。其中，有机化学最容易进大的制药公司，例如辉瑞、礼来等，硕士起薪约5万～7 万美元。分析化学同样可以去制药公司、分析仪器公司等。无机化学与物理化学就业稍微窄些，但是化学整体上不错，因为化学化工产业比较成规模，有很多大公司需要化学人才，如杜邦、陶氏化学、GE、英国石油、壳牌、爱克森美孚等。
数学：
比较好出国, 而且就业前景很好, 将来可去金融, 保险, 银行, 地产, 信用卡, 制药等行业。统计专业就业前景好，可以去制药、咨询、金融等行业，硕士年薪在6万至8万美元以上。
生物科学：
出国容易，但是就业机会水深火热。生物硕士很难找工作。多数中国学生都缺乏对生物学的了解才走上这条路的。
计算机与电信科学：
计算机科学领域很多，多数就业形势都不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等，即使是很理论的行业，就业前景都不差。IT业是成熟规模行业，可吸收大量优质人才。一般硕士毕业做开发人员的多些，年薪5万～8万美元。
工程：
学习工程的学生，多数在美国可以找到合适的工作。其中，生物医学工程、电信/计算机工程、工业与制造工程、机械工程、化工以及石油比较好就业，而土木、材料、核能、航天等比较难就业。
经济学：
就业前景不错，中国社会比较尊重经济学家，回国做教授工资比别的专业高一大截，甚至几倍。
历史人文专业：
历史、人文等专业的毕业生工作机会很少，美国人本科学历史与人文的，研究生阶段很多都去读法律或者经济。
法学：
中国人即使美国法学院毕业，英文能好到上法庭的也并不多。经济学金融学功底好的可选择做公司并购、IPO等业务，收入会很高，超过20万美元。很多人选择做移民律师，给中国人办签证与绿卡，收入会少些，10万美元左右。而能应用自己理工知识做专利律师，是个不错的选择。
会计：
很好找工作，但是企业里的工资不高，约4万～5万美元/年，做审计的工作稍微高些。
MBA与商学院：
中国学生毕业多数去金融公司与咨询公司，美国学生因为英文的表达能力好，很多选择去公司做管理。读商学院一定要读好学校才不会浪费学费和时间。
总之，对于美国就业来说，中国学生适合于学技术含量高的，数理成分高的专业，而各行业的销售与市场方面，美国人有很大语言与人脉优势。如果是回国创业或者工作，那又是另一回事情了。在美国，不同专业的收入差异是巨大的。而转专业对于家庭财产有限的中国留学生是一个艰苦卓绝，需要忍受巨大压力与长期寂寞的历程，而一味跟风热门专业风险也是巨大的，有时候坚守自己的初衷也是一种勇气。
5.艺术类各专业就业前景浅析 篇五
培养目标：舞蹈教育专业主要培养从事民族舞蹈教育工作的高等专门人才。为全国各地的艺术院校、专业文艺团体、艺术职业学校等输送舞蹈教师;毕业生也可在艺术团体从事舞蹈表演、编导、编辑和研究工作。而民族舞蹈学科本科班的培养目标是为少数民族地区和全国各文艺团体培养和造就得、智、体、美、劳全面发展的是和新时代的新型的少数文艺人才。为社会的现代化建设培养高级的可从事师资、编导、表演的复合型人才。
据文化部教科司的统计，当前包含舞蹈专业的高校共有五类，即专业艺术院校、师范类院校、综合类院校以及某些理工科或文科专业的院校。这些院校不仅是中国艺术研究院的主要招生来源，同时也是毕业生就业的主要去向。而近五年来，中国艺术研究院舞蹈学毕业生的就业中的主要问题体现在人才滞留方面。
从整个舞蹈学科对于理论或史论型人才的需求以及中国舞蹈理论的本体建设来看，舞蹈的理论建设与其它学科相比尚有待提高和完善，但在普通高校中却十分缺少专业舞蹈理论人才和推广型人才的，因此，舞蹈理论专业学生的就业去向理当不困难。
中国艺术研究院舞蹈研究所所长罗斌认为，当前舞蹈理论人才过分集中滞留现象主要原因在于舞蹈学科的发展与实际中对人才需求的标准产生矛盾以及舞蹈教育在观念上的误区。按照当下舞蹈学科的类别划分，主要包括创作、表演、教育和理论四个领域。在以往的舞蹈教育中也较为注重高、精、尖的实践型人才的培养，而缺少基层和普及型的建设。但现实需求中则以全能型或实用型为标准。而这种人才需求标准的原因在于舞蹈学科本身没有一个完整的系统。换言之，当前舞蹈学科的发展方向是在培养不同领域的专业人才，并不是全能型的实用人才，另外，过于关注高、精、尖的人才培养而忽视基层的普及型人才以及实践教育与理论教育的不均衡发展，使得当前的舞蹈理论专业学生在就业时产生学无所用现象。因此，舞蹈学科本身的建设和观念问题导致了目前人才过于集中的滞留现象。
如果按目前舞蹈理论专业学生的就业状况来看，未来可能会出现当前北京舞蹈学院本科生的就业趋势。即是说，人才流动量可能日益增加。原因在于舞蹈理论专业学生在职业选择上与表演、编导等术科学生有所不同，从事舞蹈理论要依附于某一单位，而不像编导或演员那样可以选择自由职业甚至无职业等较为自由的发展空间与走向。再者，舞蹈理论在普通高校的开展以及本身的不够成熟也显示出舞蹈理论人才的空缺与需求。
在目前严峻的就业形势下，我们毕业生的择业更趋于理性化，或者说其中掺杂了更多无奈的因素。我们不再坚守以前所谓的师哥师姐们流传下来的就业原则：“非北京单位不去，非高校教师不当，非国家级艺术团体不进”的择业要求，而是根据自身的实际情况，及时调整期望值，进而找到适合自己的用人单位，实现个人与单位之间的双赢。
目前考研也是毕业生重要的选择之一，正如前面调查问卷显示的结果，有将近三分之一的大学毕业生选择继续深造，可能其中舞蹈类专业所占的比例更小，其他专业应届毕业生选择考研的比例会远远高于此。
近几年，由于竞争日益激烈，同时毕业生自身优势越来越好，用人单位对于舞蹈专业毕业生的要求也越来越高。需要的演员不仅仅要具备基本的专业基础，比如身体的软度、开度，跳转翻等各种能力、技术，还需要演员具备应对编导各种要求的能力，思想要开阔，能够接受各种形式的表演，具有可塑造性。另外，演员认真的工作态度、品性的优良，与其他演员的融洽及团队精神在工作中也十分重要。对于想从事教育工作的毕业生来说，要求更高，在上述种种要求外，还需要加上教育理论知识的深厚功底及交流沟通能力等等方面。
音乐才艺
前景分析：今天，随着现代传播手段日新月异的进步，各种不同风格和体裁的音乐已经渗透到社会生活的各个角落，成为当代人生活中不可缺少的组成部分。音乐学就是研究与音乐有关的一切事物的学科。要想在音乐造诣上得到升华，音乐学的学习是必不可少的。
上海音乐学院学生处张老师：音乐学主要是从事理论研究的专业，要求学生具有厚实的基础。考研是这个专业的大趋势，同时与音乐有关的报社、杂志社也是他们的选择之一。由于这个专业的学生多数在钢琴和其他一些乐器上有良好的基础，他们也可以求得在这些方面的个性发展。
四川音乐学院学生处陈老师：音乐学专业毕业的学生主要是从事音乐理论的研究工作，因此大多数学生都是进入科研单位、高校和中小学工作，也有部分继续深造。
6.文科各专业就业方向大盘点 篇六
中文专业是一个具有较深厚历史积淀的传统老牌专业，也是一个传统的就业强势专业。而今，随着高校扩招步伐的加快，中文专业的毕业生开始面临着一种尴尬的择业境地。面对中文系毕业生就业形势日渐严峻的局面，很多人不禁要问：中文专业毕业生过剩了吗？记者对广州几所高校的中文专业的调查结果显示，中文专业的毕业生并没有过剩，素有“万金油”之称的中文专业就业范围非常广阔，就业状况也比往年有所好转。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心日前公布了2010年高校本专科专业就业状况，其中文学门类中的汉语言文学专业2010届毕业生的就业率“211”高校已经达到85%至90%,非“211”高校也达到80%至85%.毫不夸张地说，学中文的可以供职于任何一家企业，国家党政机关、科研部门、新闻媒体、出版机构、广播影视机构、地方高校、中小学、军队、企业等都是中文系毕业生的就业去向。不过这些已找到工作的同学给大家的建议是，选择中文专业，一定要为就业做好两手准备：在学好专业课的同时，最好培养一技之长，这样才能提高就业竞争力。
有意向做老师，基本上都能实现
主人公：张玉娜；班级：华南师范大学汉语言文学专业；就业状况：绝大部分同学都有机会就业；主要就业方向：老师、行政人员、新闻媒体等。
张同学目前在一家上市企业当行政文员。她告诉记者，她们班上今年共有45个毕业生，绝大部分同学都有机会就业，只要眼光不太高，都能找到工作。班上只有五六个学生回自己的生源地做老师，而且本专业的同学如果有意向做老师，基本上都能实现。她表示，有部分同学在试用期对新的工作不适应，就考虑先停下来休整，过一段时间再找工作。另外，也有的同学想办理暂缓就业，虽然他们不一定都是真的需要办理此手续，但不知为何，今年同学对走出社会工作的渴望不是特别大。她建议，找工作时一定要注意形象，绝大部分公司对个人形象都还是很看重。
中文系男生好找工作
主人公：林同学；班级：中山大学中文系；就业状况：选择读研、出国留学等深造的同学有30多人，考上公务员的有15人左右，其余大部分都去了企业；主要就业方向：中海油、烟草局、供电局、中建三局、中国电信等国企。
林同学说，他们中文系145位同学当中，选择读研、出国留学等深造的同学有30多人，考上公务员的有15人左右，其余大部分都去了企业，当中包括中海油、烟草局、供电局、中建三局、中国电信等国企。相比起中文系女生，男生找工作相对容易。林同学说，27个男生除了深造和考上公务员的，基本都去了国企，女生则多数分散在不同类型的企业。林同学如今在某地烟草局工作，他说，报社等实习经历对他找工作比较关键，实习期间尽量多发表一些文章对就业较有帮助。
说到求职心得，他表示，中文系的同学不仅要有扎实的专业知识，还要有较为广泛的爱好。他说：“中文系的师弟师妹，在掌握好本专业的学习之余，平常不要忘了腾出时间培养才艺。”
应聘媒体实事求是很重要
主人公：陈同学；班级：暨南大学中文系；就业状况：有十几个继续深造，其余基本就业；主要就业方向：以国企为主，私企、外企为辅。
暨大中文系包括汉语言文学和戏剧影视文学两个专业，共有70人左右。在汉语言文学专业的小陈说，班上有十几个继续深造的同学，就业同学则以国企为主，有的去了佛山移动、佛山电信。有去了私企的，也有去了日立电梯等外企。他们从事的岗位主要有文秘、综合管理岗、采购等。
小陈说，求职的时候，佛山日报的面试经历让他发现诚恳的重要性，所以在面试深圳市光明新区电视台的时候，他实事求是地回答面试官的问题。当时面试他的是一位很有经验的主任，他很欣赏小陈这种诚实、不隐瞒的态度，于是小陈顺利获得这份工作，在电视台当一名记者。
做公务员、去媒体的居多
主人公：黄同学；班级：华南理工大学中文系；就业状况：班上目前仅剩下几个人还在选择中；主要就业方向：公务员、新闻媒体、文秘助理。
华南理工大学中文系的毕业生黄同学表示，今年同学们的就业情况还不错，班上目前仅剩下几个人还在选择中，但据她所知他们也都拿到了好几个录用通知，而其他的同学则是以选择公务员、新闻媒体、文秘助理之类的工作居多。黄同学早在去年12月份就已经签约一家网络新闻媒体的编辑工作，如今工作了大半年的她已经成为了所在部门的主力军了，刚刚拿到毕业证的她不用见习就可以直接转正。黄同学谈到她之所以选择
从事媒体工作，是因为想要趁年轻从事自己热爱的事业。
多数人到企业做文职工作
主人公：赵同学；班级：华南农业大学中文系；就业状况：90%以上的同学顺利就业，剩下的同学打算继续读研或出国留学；主要就业方向：企业文职工作。
华南农业大学中文系的赵同学说，班上90%以上的同学都顺利就业了，剩下几位没找工作的同学已经打算继续读研或是出国留学了，大部分人都选择了去到公司从事文职工作。赵同学在5月份的时候签了天河区某中学任语文老师，他说自己之所以成功应聘上这份工作，与大学期间做家教的经历不无关系。他就是在跟家长和孩子沟通的过程中逐渐积累了求职经验，凭借着优异的笔试成绩以及自信从容的应聘演讲，最终成为一名教师。
去银行工作的挺集中
主人公：谭同学；班级：广东外语外贸大学中国语言文化学院汉语言（高级涉外文秘）专业；就业状况：去银行工作的18人左右，大部分同学进入外企或国企从事文秘助理类工作；主要就业方向：以外企居多，且多集中在珠三角地区。
据谭同学介绍，广外的这个专业从全局来看总体就业情况较好。其中去银行类工作的共18人左右，呈现集中态势。该专业考研的同学虽不多，但大都取得了较好的成绩，考取了知名高校的研究生。另有大部分同学进入外企或者国企从事文秘助理类工作，以外企居多，且多集中在珠三角地区，待遇都不错。出国留学的同学也有十几位。
法学专业经过短短几年的迅猛扩招之后终于“积劳成疾”,已经连续两三年在一类学科中就业率垫底，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最近公布的2010年高校本专科专业就业状况显示，法学专业就业情况仍不乐观，非“211”高校就业率不足80%,“211”高校处于80%至85%之间。麦可思--2011就业前景最不看好的本科专业也把法学列入其中。
法学专业的学生（无论是本科生还是研究生）都面临着巨大的挑战和压力。从目前社会需求来看，法学相对于经济类、财经类专业而言，毕竟出路较窄。记者在采访中了解到，造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
一、法学教育与法律职业之间存在冲突，法学学士、硕士不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，必须通过司法考试，而通过率又极低。
二、公务员职位有限，一个岗位有几十上百个竞争者。
三、专业性强，转行发展困难。因此，近几年法学专业浩浩荡荡的考研大军异军突起，考研也被视为许多该专业学生逃避就业的“救命稻草”.法学专业：就业率连续两三年垫底
主人公：杨计添；班级：华南师范大学法学专业；就业状况：除了三名继续读研外，大概还有六人未落实工作；主要就业方向：公务员和律师助理。
杨同学目前已考取公务员，就等着办理入职手续了。他们班今年有39名毕业生，除了三名继续读研外，大概还有六人未落实工作，主要的就业方向是公务员和律师助理。他认为，今年法学专业的就业形势跟去年一样严峻，主要是因为法学行业的市场相对饱和，而且很多工作需要工作经验，使得法学专业就业相对困难。杨同学之前一直在准备考研，所以到了今年2月份才开始找工作，找了将近一个月还是没有什么收获。然后3月初开始准备公务员考试。“总的来说我找工作的时间不长，谈不上什么经验，但是我觉得工作的机会是自己争取的，多投点简历，跑多几家单位去面试，总会找到适合自己的工作。”
就业压力大，读法学要做好考研的准备
主人公：中山大学法学专业黄同学；班级：中山大学法学专业；就业状况：50%的同学选择继续深造，包括国内升学和国外留学，其余选择就业；主要就业方向：银行、企业和律师事务所、公务员。
黄同学班上有220个同学，50%的同学选择继续深造，包括国内升学和国外留学。她认为，法学的就业压力比较大，选择念法学院的话，恐怕要做好读研的打算。当然，也有相当一部分法学专业的同学就业。这些同学主要的就业方向是银行、企业和律师事务所，还有一部分考上了公务员。法务和普通岗位都有，普通岗位略多，包括市场营销、人力资源、银行柜台等。当很多同学希望留在广州就业的时候，小黄却选择了回生源地。不久，她将成为一名公务员。
大部分同学都就业了
主人公：饶同学；班级：暨南大学法学专业；就业状况：除了2个同学读研以外，剩下的绝大多数人都就业了；主要就业方向：银行、律师所、知识产权代理、担保公司、公务员。
饶同学说，他们班有20人，除了2个同学读研以外，剩下的绝大多数人就业了。去向主要是银行、律师所、知识产权代理、担保公司，也有考上公务员的。关于实习经历和求职之路，饶同学告诉记者，他去过人民检察院、地方税局等机关单位实习，目前在一家担保公司工作。
大部分同学从事与本专业相关的工作
主人公：阿彦；班级：华南理工大学法学专业；就业状况：大部分同学都就业了；主要就业方向：证券公司、律师事务所、考公务员、企业法律顾问。
阿彦在谈到身边其他同学的就业情况时说，班上有近十位同学去到证券公司、律师事务所等单位；其他的同学有的考公务员进入法院工作，有的应聘到公司成为法律顾问。阿彦和一家天河区的证券公司达成了协议并签约，现在跟着部门的资深律师实习，同时也准备着今年9月份司法考试的备考工作。
很多同学都报考了公务员
主人公：潘同学；班级：华南农业大学法学专业；主要就业方向：很多人都报考了公务员，从事本专业工作的同学并不多。
7.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇七
【摘要】本文在分析高职院校酒店管理专业学生面临的就业困境及其原因的基础上。提出了“双向并进”、“四轮驱动”提高高职院校酒店管理专业学生就业能力的策略。
【关键词】工学结合顶岗实习就业能力
一、高职院校酒店管理专业学生面临的就业困境及其原因
酒店行业是高职院校酒店管理专业毕业生最主要的就业渠道。受全球金融危机的冲击。酒店行业整体陷入低迷，尤其是吸纳就业人数最多的高级酒店受冲击最为严重，使得高职院校酒店管理专业毕业生面临就业困境。如何认真分析酒店管理专业学生所面临就业困境的原因。寻求科学有效的解决对策，是高等职业院校提高人才培养质量、提高学生就业率、追求教学差异化、办出教学特色等应该积极思考的问题。酒店作为服务型企业，为了谋求危机下的生存与发展，一方面会降低成本、加强质量管理、提升附加值、调整自身的服务，以满足顾客更多的个性化需求；另一方面会化危为机，把握成本下降的机遇，充分利用国际国内“两种资源、两个市场”，加大连锁和并购力度，实现跨国经营。因此，酒店行业招聘变得更加谨慎，对员工提出了更高的要求和标准。据调查，一般酒店需要招聘两大类职位的工作人员，即管理职位与前线服务类职位的工作人员。其中总监级以上管理职位人员的需求占整个酒店岗位需求的7％～8％左右，具有酒店行业工作经验、熟悉中国市场、了解并能运用中国式沟通技巧的人才将备受青睐。而在前线服务类职位中，最为紧缺的有两大类人才，一类为技能级别较高的餐厨、服务等技能型人才；另一类为具备较强补位意识的服务型人才，这类人应能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。但目前在国内酒店行业中这种技能型、服务型人才十分匮乏，国内相关专业的教育培训也缺乏针对性和实践性，市场的需求和人才的供应存在严重脱节。究其原因，从职业教育上看，我国职业教育走的是“低端路线”，以培养基层服务人员为主，经营管理人员的培养几乎是空白；而从高等教育上看，我国高等教育走的是“高层路线”，过高的培养目标和过宽的专业设置，必然导致学生学习目标不明确，专业能力不突出，虽有理论素养，却眼高手低。因此，这导致我国高职院校酒店管理专业的学生面临就业困境。基于对高职院校酒店管理专业学生面临的就业困境及其原因的分析，本文以广西水利电力职业技术学院为例，对提高高职院校漕店管理专业学生就业能力的策略进行探讨。
二、提高高职院校酒店管理专业学生就业能力的策略分析
针对高职院校酒店管理专业学生面临的就业困境及其原因，广西水利电力职业技术学院提出了以顶岗实习为突破口，以“双线并进”、“四轮驱动”带动就业能力提高的口号，以提高学生职业岗位能力，提升学生职业素养和就业能力，使学生满足市场和行业的需要。
(一)“双线并进”“双线并进”是指着力构建综合的顶岗实习体系，横线进行工学结合顶岗实习的目标、内容、保障系统研究，纵线进行工学结合顶岗实习的应用研究。
1横线进行工学结合顶岗实习的且标、内容、保障系统研究。首先，清晰定位基于工作过程的顶岗实习的目标系统。按照行业高技能人才的要求，建立符合酒店管理专业人才培养目标及规格要求、符合相應职业岗位群的职业技能要求的教学目标体系；以培养学生的职业技能为主线，着力培养学生的综合职业素质、岗位就业能力、职业发展能力，使学生毕业时能获得更多核心职业能力职业资格证书或职业等级证书；探索订单式培养模式。实现工学结合的“零距离”。其次，合理规划工学结合顶岗实习的内容系统。积极探索并实践以项目为主导的教学模式，把项目全方位、深度融人到顶岗实习教学的实践中。建立课堂模拟项目、校内餐饮实训基地实践项目、合作企业实践项目三个项目模块，按照项目模块的要求设置实训课程内容；按照“任务驱动，目标导向”的原则，加强基于工作过程的核心实践课程建设；与相关的企业合作编制实践教学大纲和实践指导书，完善、规范基于工作过程的实践教学考核体系。最后，建设落实顶岗实习教学条件保障系统。顶岗实习教学条件保障系统由教学管理制度、管理手段，“双师型”师资队伍，技术设备和校内外实训基地。教学评估督导体系等要素组成，是影响顶岗实习教学效果的重要因素。可通过形成分析、评价、反馈制度，营造良好的顶岗实习教学环境，保障教学目标的实现。2纵线进行工学结合顶岗实习的应用研究。首先，以“教师的工学结合”带动“学生的工学结合”。2009年，广西水利电力职业技术学院正式出台《教师参加社会实践暂行规定》文件，要求各系部安排专业教师以脱产的方式到企业参加实践锻炼，进一步加强了“双师型”教师队伍建设，提高教师指导学生实践的能力，从而有效推动学生的工学结合。其次，以“短期工学结合”带动“长期工学结合”。组织学生在旅游旺季或节假日担任校外实习基地的短期服务人员，如2009年东盟博览会期间，收到广西红林大酒店员工紧缺的信息，广西水利电力职业技术学院立即调整教学计划，组织酒店管理专业学生到该企业进行为期一个月的顶岗实训。在此基础上鼓励学生自主和实习基地签订协议，于在校就读期间长期地担任前厅、客房、餐厅服务等岗位兼职工作人员，即进行长期的顶岗实习，从而实现“长期工学结合”。再次，以“校内的工学结合”带动“校外的工学结合”；“校内的工学结合”主要是鼓励学生担任学院餐厅、实习基地的服务员，从事顶岗实习工作，并收取一定的劳务报酬。在此基础上，鼓励学生到学院外的餐饮企业或酒店担任兼职工作人员，实现“校外的工学结合”。又次，以“显性工学结合”带动“隐性工学结合”。学生参加由学校按照教学计划组织安排的“显性工学结合”，配备实践指导教师进行指导并进行成绩考核。在此基础上，鼓励学生利用节假日、课余时间自行寻找企业，从事校外兼职，实现“隐性工学结合”。最后，以“毕业顶岗实习”带动“毕业设计”。安排学生第三学年到企业参加毕业顶岗实习，同时完成毕业设计。该毕业设计主要采用毕业实习周记和毕业实习工作报告相结合的方式，要求学生定期向指导老师汇报。以便检验其实习和就业成果，同时为进一步完善酒店管理专业的人才培养模式提供依据。
(二)“四轮驱动”“四轮驱动”是指重点抓好第三学年的毕业顶岗实习环节，形成由行业、企业、教师、学生“四轮”驱动、共同配合的整体性教育模式，完善顶岗实习教学体-系，推进学生就业。1行业驱动，抓标准，树训练目标。在学生参加毕业顶岗实习之前(第二学年上、下学期)分别举行两次行业必需的资格证书等级鉴定考核，包括前厅服务员、
客房服务员及餐厅服务员资格证等级鉴定考核，全面推行双证书制度，以等级考核促实践教学，使学生树立明确的能力训练目标。同时鼓励学生获得行业其他的相关资格证书，如导游资格证、调酒师资格证、茶艺师资格证、营养师资格证等，拓展学生的就业能力，培养学生成为具备综合职业技能的“多面手”，更好地适应金融危机环境下的严峻就业形势。2企业驱动，抓环节，促训练到位。聘请企业管理人员担任学生的毕业实习周记指导老师，实行“一对一”制度，严格监控学生在岗工作情况，指导学生成为具备标准操作技能的“熟练工”。
8.留学澳洲各专业就业情况介绍 篇八
本月，澳大利亚三大州陆续公布了各专业最新就业数据。数据显示，技术性工种仍然是求大于供，但留学专家则表示，其中部分行业并不适合中国学生，选择专业仍应以个人兴趣爱好为首要原则。航空服务类这些对技术要求并不高的职位，往往对社交能力和语言能力要求甚高，专家认为不适合中国留学生。
近几年，澳大利亚成为中国学生出国留学的首选目的地之一。其中，毕业后就业率高，是吸引中国学生的一大亮点。不过，由于经济危机的影响，据统计，2012年澳洲平均失业率达到5.2%-5.3%.本月，澳大利亚三大州陆续公布了各专业最新就业数据。数据显示，技术性工种仍然是求大于供，但留学专家则表示，其中部分行业并不适合中国学生，选择专业仍应以个人兴趣爱好为首要原则。
技术性工种需求增长
在新南威尔士州，矿产、资源及能源业的发电及配电行业从业者招聘需求增长182%;保险及养老金业的经理招聘需求增长113%、精算师招聘需求增长91%;建造业的工业设备及机械操作人员招聘需求增长97%;
在维多利亚州，制造及服务业的蛋糕烘焙师傅招聘需求增长111%、印刷及出版从业者招聘需求增长69%;矿产、资源及能源业的健康安全及环境咨询师招聘需求增长109%;科技产业的.食物技术及安全咨询师招聘需求增长95%;教育及培训业的学生服务人员招聘需求增长80%;
在昆士兰州，银行及金融业的分析师招聘需求增长100%;医疗及旅游业的航空公司服务人员招聘需求增长80%;制造及运输业的经理招聘需求增长69%;零售及销售业的采购人员招聘需求增长65%.
从失业结构来看，失业者往往缺乏社会核心竞争力。以从事矿产开采的工人为例，澳大利亚政府为降低失业率而雇佣的公共服务人员多为临时工，而真正接受过高等教育，拥有一技之长的人，仍然受到用人单位的青睐。
精算师需求大但拿证难
留学专家分析，最受中国留学生追捧的商科专业，招聘需求增长的包括“保险及养老金精算师”和“银行金融业分析师”，不过，开设精算师课程的大学很少，新州只有新南威尔士大学和麦考瑞大学开设。而且，这并不是一个容易读下来的科目，要成为一名真正的精算师，除了要读完精算师本科及研究生学位之外，还要工作几年之后才能参加精算师考试。整个过程淘汰率极高，在读书过程中，就有超半数的学生遭淘汰，不得不选择转读会计和金融等专业。“只有非常聪明同时也非常勤奋的学生才可能成为一名合格的精算师，所以如果一定要选择这个专业，要做好思想准备。”
留学专家同时介绍，在这些招聘需求增长的职位中，有一些并没有专门的专业开设，比如维多利亚州所需的“教育及培训业学生服务人员”。“这些职位的人，来自不同的专业背景。”她分析，之所以这类职位需求量大增，是因为所属维州的墨尔本近年来人口增长很快，所以需要更多的培训教育类人才。
服务类职位不适合中国学生
在人才空缺的职位中，不乏发电配电、蛋糕烘焙、航空服务类这些对技术要求并不高的职位。凌子如表示，她并不赞同中国学生“抢滩攻占”这些专业，“对技术要求不高的职位，往往对社交能力和语言能力要求甚高。中国留学生竞争这些专业，尽管容易毕业，也很难和当地人、甚至越来越多的英国、新西兰赴澳大利亚的移民竞争。建议中国学生还是要从自己的兴趣爱好出发，选择一些高端的、对技术要求较高的专业就读，因为这些专业相对而言对英语和社交能力要求较低，也适合吃苦耐劳的中国学生。”
9.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇九
以下完全是个人看法,非权威部门发布,仅供参考。
招生梯队(按竞争激烈程度,由小到大排)(说明:每年情况都会有差异,切莫将此当做历年不变的标准)
第一梯队:人口所、台湾所
人口所的专业是劳动经济学和人口资源环境经济学,台湾所的专业是区域经济学。两个所报考的人很少,没有多少人竞争。人口所个别年份也有差额复试。
第二梯队:经济系、财政系、数量所
经济系的政经、思想史、经济史专业不是很热。数量所其实竞争会日趋激烈。第三梯队:国经系、经研所、区域所
经院同名的系所进行比较的话,一般所比系要强。南开的区域经济学全国第一,区域所也算得上是一个热门。
第四梯队:保险系、国经所
保险每年报的人比较多,在经院各专业中,保险专业的学生最辛苦了,两年中不停地看书考证,不过有付出总有回报。国经所在师资和生源方面比国经系要强,竞争也更为激烈。第五梯队:金融系
大热门,不需要解释了。
就业梯队(按找工作的难易程度和待遇高低,由好到差排)(说明:就业找工作,个人能力其实是最重要的,系所专业的因素是次要的,也有金融专业的学生工作不如其它专业的,冷门专业也有工作很不错的,这里的梯队排名是剔除极端情况,就一般水平而言的)
第一梯队:金融系
当然也不需要解释了。
第二梯队:国经所
学生能力强,专业不错,在面试时优势很大,除了金融系,就数国经所最强了。
第三梯队:保险系、区域所、台湾所、国经系、经研所(西经专业)、经济系(西经专业)、数量所
保险系:基本上去各大保险公司(总部居多),工作几年后,待遇都很不错;
区域所:去地产公司最多,其次是四大;
台湾所:主要去证券、银行、四大、华为等;
国经系:去四大、银行、华为等,或者考商务部等部委的公务员;
经研所和经济系(西经专业):就业面比较广,四大、证券、银行、华为或者其它研究部门。数量所:刚刚成立,以前归在国经所,毕业生读博的可能多一点。
第四梯队和第五梯队:(略,还是大家自己体会吧)。
10.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十
关键词：民办院校 信息管理与信息系统 人才就业能力需求
信息管理与信息系统专业（以下简称信管专业）的发展在我国只有十几年的时间，而在民办本科院校的发展更是才刚刚起步，有着关阔的发展前景，但同时面临着不小的挑战。随着我国信息化进程的发展和高等教育由精英化向大众化的转变，专业人才的市场供给量不断增大，但是目前社会对信息管理人才的能力要求与现实之间仍有差距。所以，应用型人才培养的一个重要目标就是使专业学生具有超群的职业实践能力，适应社会的需求。
1、分析依据
专业人才培养目标是职业能力分析的依据。具有坚实的现代管理科学的理论和知识， 熟练掌握现代信息技术，能够运用系统科学和系统工程的方法，从事各级各类信息系统的建设和管理工作，从事各种领域的信息资源管理与开发工作的高级人才。从该培养目标可以看出，信管专业培养两方面的人才：一是信息资源管理与开发人才，二是信息系统建设与管理人才。而作为民办应用型院校，培养出的学生更应该具备较强的实践能力。见图1调查问卷题目之一。
图1 信管专业毕业生能力调查问卷
2001年国家出台了企业信息管理师国家职业标准，该标准将企业信息管理师定义为从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。企业信息管理师国家职业标准涉及6大职业功能模块, 包括信息化管理、信息资源开发利用、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护和信息系统运作。这6个功能模块同样可以概括为信息资源管理与开发和信息系统建设与管理两个方面的工作。
2、能力结构
不同层次的信息人才要求具备不同的能力, 基于上述讨论, 对信管专业本科应用型人才应具备的核心职业能力进行如下分析。
首先分析信息资源管理与开发人才应具备的职业能力。所谓信息管理, 就是人类为了收集、处理和利用信息而进行的社会活动。信息活动可以分为两个阶段: 一是信息资源的形成阶段, 以信息的产生、记录、传播、收集、加工、处理、存储等活动为特征; 二是信息资源的开发利用阶段, 以检索、传递、吸收、分析、选择、评价、利用等活动为特征。据此, 信息资源管理与开发人才应具备的专业能力包括: 调研能力，能够对行业信息化发展状况, 企业内外信息化需求, 企业内信息化的建设条件进行调研, 并提出企业信息化规划报告;信息采集能力, 能够设计信息采集内容体系, 确定信息采集的内容, 设计信息采集方式, 并有效组织信息采集工作; 信息处理能力, 能够将信息采集的内容合理分类, 进行信息筛选、综合、排序, 设计信息传输、存储方式; 信息利用能力, 至少掌握一种有效的分析方法及工具, 对数据进行分析,并将分析结果用表格、图形等易于交流的方式呈现。
然后分析信息系统建设与管理人才应具备的职业能力。按照信息系统的生命周期, 信息系统的建设工作包括信息系统规划、分析、设计、实施以及运行维护5个阶段。因此, 该方面人才应具备的专业能力包括: 信息系统分析设计能力, 能够进行管理业务的调查和分析, 同时至少熟悉一个相关主流应用系统的构成模块, 了解应用系统发展的最新趋势, 在此基础上提出信息系统需求。能够设计满足业务需求的一个或多个解决方案, 编写系统分析设计报告。信息技术能力, 能够熟练使用至少一种主流开发环境及数据库系统进行小型管理信息系统的软件编制和测试工作。项目管理能力, 理解业务需求、制订项目计划、组织项目实施、控制项目成本与风险、进行项目的正确评价等。
3、社会对信息管理人才的能力要求以及现实差距
（1）信息搜集分析能力
信息管理工作的主要对象就是各种各样的信息，必须具备很强的信息搜集、信心筛选、信息整理、信息分析和信息传达能力，因此信息管理与信息系统专业的毕业生应当具有很强的观察判断力，快速准确的确定和获得实际所需的第一手资料或者文献资料，并能正确的进行信息整理和信息分析。另外，必须具备良好的文字表达能力和语言表达能力，能将自己搜集整理分析的成果传达出去，事项信息共享，实际上，几乎所有专业的学生都必须具备这方面的能力。
（2）信息平台应用能力
信息管理平台的应用能力是信息系管理与信息系统专业人才的核心能力之一，也是信息管理与信息系统专业人才区别于一般管理人才的重要标志。这是一项实践性极强的能力要求，所有信息管理与信息系统专业的毕业生都必须掌握常用信息管理系统的操作方法、工作原理，掌握安装、维护各种系统软件和应用软件的技能，具备相关行业计算机网络运用与维护能力，并可以对信息系统平台进行基本的监管和维护。
（3）信息技术研发能力
信息技术的研发能力是一项技术和实践水平要求较高的能力。只有少部分的岗位需要具备这项能力的高素质人才，主要从事于信息系统的开发和集成，以及整个信息管理系统的构建与统筹维护等技术性较强的工作。这项能力的具备可以为信息管理与信息系统专业的毕业生提供很大的竞争优势，而且有机会直接进入较高领域参加工作。
（4）良好的沟通合作能力
首先，一部分信管人才将来要从事于与经济管理、市场营销、信息咨询等密切相关的工作，因此必须具备良好的沟通协调能力才能适应工作岗位的需求，满足客户的需要。另一方面，对于从事于技术性工作的那部分人员来讲，只有各部分之间形成良好的分工协作，才能完成信息系统的开发做，团队合作和相互之间的沟通也比较重要。
（5）组织管理和决策能力
信息管理与信息系统专业隶属于管理科学与工程，培养学生的组织管理能力是专业培养的重点，也是部分用人单位看重的一点。尤其是对于那些有远大发展目标的学生来讲，管理和决策能力非常重要。但是由于这项能力的实践性极强，平且要求有深厚的基础知识是实践经验做铺垫，因此单单靠学校教育很难达到理想的状态，必须要在实践工作之中慢慢的锻炼形成。信管专业人才如果要从事于高层的企业管理或参与战略决策，必须在此项能力的锻炼上投入极大地精力才有可能达到较好的效果。基础知识不够扎实，进而影响到继续深造和实际工作。这些都急需在今后的发展之中寻求解决之道。
4、有关专业发展的思考
通过此次调查可以看出，信息管理与信息系统专业在今后的发展中应该获得社会上更多的關注和支持，社会、学校、用人单位以及学生个人都应该予以充分的重视，并多方合作，促进信息管理与信息系统专业的发展。
第一，从社会的角度上讲，应该在全社会范围内加强宣传，让更多的人了解信息管理与信息系统专业，了解其主要的学习内容和就业去向。社会各界要努力的为专业在校生提供实习机会，弥补现阶段专业毕业生实践动手能力较差的缺陷，扩大专业影响，促进专业进步。
第二，学校方面，应不断完善专业培养模式，加强各院校尤其是民办院校同专业之间的沟通和合作。尽最大的努力争取条件，努力增加实战机会，加强实践教学，培养学生的实际动手能力和创新能力。积极了解企业用人需求，走与企业联合培养的道路。
第三，从学生自己的角度看，有很多值得注意和改进的地方。首先，必须了解自身的专业特点，对自己有正确的定位以及良好的职业规划。本专业是计算机与管理相互结合的实用型专业，主要培养既懂经济管理，又懂通信技术，掌握现代信息技术理论与方法，具有较强的计算机应用能力和管理信息系统分析与设计能力的高级技术人才。该专业工管结合、文理渗透，因此专业学生最大的特点在于知识面广，适应力强，可以做多方面的工作。当然，我们也必须正视信息管理与信息系统专业学生的劣势，那就是先比之下专业知识与计算机专业或工商管理专业的毕业生相比不够扎实深入。
因此，这就要求信息管理与信息系统专业的学生认识自身专业特点，发挥比较优势。同时，应该竟可能的深入学习专业知识，夯实基础，为以后的继续深造打下基础。
参考文献：
[1]三本民办高校信息管理与信息系统专业建设研究[J].2011（3）
[2]周志丹,谢敏.基于信息时代信息管理人才需求变化分析研究[J].浙江万里学院商学院,2006（3）
[3]李成标,王国清.关于信息管理与信息系统专业实践能力培养的探讨[J]
11.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十一
检查分析记录
为确保采掘专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月上旬对采掘安全风险管控措施进行了检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月5日
组织人：靳敏捷（生产矿长）
检查分析参与人员：生产股人员、综采队负责人、掘进队负责人
风险因素： 1、2121-1综采工作面采空区悬顶面积超过规定要求； 2、2121-1综采工作面96-97#支架接顶不严实，端头空顶超过规定要求呢，支架立柱部分不完好； 3、2S226运输掘进巷靠人行侧煤帮有一处活渣，需及时处理； 处理意见：
通过本次检查采掘专业，主要存在以上3处风险因素，针对存在的问题责令综采队长蔺建文和掘进队长王亮及时安排人员予以处理，由生产股负责人李鹏监督落实，第1-2条问题限期1天处理完毕，第3条问题当班现场及时处理，确保整改质量和效果，由生产矿长负责验收。
改进措施：
综采工作面在回采推进过程中应及时退锚，使采空区顶板自然垮落，严格控制采空区悬顶面积；综采工作面支架工要及时观察支架接顶状况，确保支架接顶严密，确保有效支护强度和支架设备完好，上下端头是工作面重点监管区域，需及时加强顶板维护；掘进工作面在施工过程中及时观察顶板及煤帮情况，出现活渣活炭的要及时现场处理，确保作业人员安全。
整改结果：
本次针对采煤专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上3条问题，已于8月6日处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月中旬采掘专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保采掘专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序进行，按相关管理制度于8月中旬对采掘安全风险管控措施进行了检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月19日
组织人：靳敏捷（生产矿长）
检查分析参与人员：生产股人员、综采队负责人、掘进队负责人
风险因素： 1、2121-1综采工作面泵站乳化液配比记录未及时填写；
2、综采工作面采煤机外喷雾存在异常； 3、56#支架压力表显示异常，压力达不到要求。处理意见：
通过本次检查采煤专业主要存在以上3处风险因素，针对存在的问题责令综采队长蔺建文及时安排人员予以处理，由生产股负责人李鹏监督落实，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果。由生产矿长负责验收。
改进措施：
乳化液泵站值班员每班都要查看乳化液配比情况，确保乳化液配合达到要求，及时规范填写相关记录；采煤机外喷雾是采煤工作面重要的降尘装置，能有效预防煤尘产生，每班都要检查采煤机降尘装置是否完好和正常使用，确保有效降尘；采煤工作面支架工每班都要检查支架压力表显示情况，对存在问题的及时分析处理，确保支架有效支护强度，加强顶板管理。
整改结果：
本次针对采煤专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上3条问题，已于8月20日处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月下旬采掘专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保采掘专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月下旬对采掘安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月27日
组织人：靳敏捷（生产矿长）
检查分析参与人员：生产股人员、综采队负责人、掘进队负责人
风险因素： 1、2121-1综采工作面16#支架片帮板损坏； 2、2121-1综采工作35#支架漏液； 3、2121-2掘进工作面帮网有两处破口； 处理意见：
通过本次检查采煤专业主要存在以上3处风险因素，针对存在的问题责令综采队长蔺建文和掘进队长王亮及时安排人员予以处理，由生产股负责人李鹏监督落实，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由生产矿长负责验收。
改进措施：
综采工作面支架工每班要定期检点支架完好情况，应对存在的问题的支架做好记录，能现场处理的及时处理，现场无法处理的及时汇报，采取有效措施确保支护设备完好，确保工作面顶板管理到位；掘进工作面要加强现场顶板管理，及时处理安全隐患。
整改结果：
本次针对采煤专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上3条问题，已于8月28日当班处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月上旬机电运输专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保机电运输专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月上旬对机电运输专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月1日
组织人：张明存（机电矿长）
检查分析参与人员：机电股人员、机电队负责人、运输队负责人
风险因素： 1、2121-2回风顺槽掘进工作面馈电传感器未能正常监测馈电状态变化；
2、总回风巷立井处人员定位读卡器悬挂不符合要求；
3、主平硐二部皮带机头喷雾损坏； 处理意见：
通过本次检查，机电运输专业主要存在以上3处风险因素，针对存在的问题责令机电队长董张平和运输队长朱佰林及时安排人员予以处理，由机电股负责人刘钰墚监督落实，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由机电矿长负责验收。
改进措施：
馈电传感器应能正常有效馈电状态变化，每班机电值班人员应及时了解传感器的工作状况，确保传感器灵敏可靠，预防机电事故；人员定位读卡器应按标准悬挂，能有效对人员实施定位；皮带机在有负荷正常运转过程中应及时开启机头喷雾，预防煤尘飞扬，皮带司机及时检点机头喷雾状况，及时有效降尘。
整改结果：
本次针对机电运输专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上3条问题，已于8月2日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月中旬机电运输专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保机电运输专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月中旬对机电运输专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月12日
组织人：张明存（机电矿长）
检查分析参与人员：机电股人员、机电队负责人、运输队负责人
风险因素： 1、2121集中运输巷胶带运输机78-88#架皮带跑偏严重；
2、运输大巷二部皮带机头司机对本岗位工作责任制叙述不熟练；
3、回风大巷9#绞车电缆指示牌脱落； 处理意见：
通过本次检查，机电运输专业主要存在以上3处风险因素，针对存在的问题责令机电队长董张平和运输队长朱佰林及时安排人员予以处理，由机电股负责人刘钰墚监督落实，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由机电矿长负责验收。
改进措施：
皮带跑偏对设备造成磨损，洒落的浮煤给现场管理造成负担，皮带机在安装完毕时应做好调试工作，杜绝跑偏，及时配备各种保护，确保设备正常运转，同时运输队应加强人员素质管理，熟悉本岗位工作职责和流程；机电电缆应按标准悬挂到位，悬挂整齐，当班及时检点。
整改结果：
本次针对机电运输专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上3条问题，已于8月13日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月下旬机电运输专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保机电运输专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月下旬对机电运输专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月21日
组织人：张明存（机电矿长）
检查分析参与人员：机电股人员、机电队负责人、运输队负责人
风险因素： 1、2121-2回风巷轨道间距大于70公分，轨道下方充填不实； 2、2121-1集中运输巷皮带急停拉线松动，拖地； 处理意见：
通过本次检查，机电运输专业主要存在以上2处风险因素，针对存在的问题责令运输队长朱佰林及时安排人员予以处理，由机电股负责人刘钰墚监督落实，第一条限期2天处理完毕，第二条当班处理完毕，确保整改质量和效果，由机电矿长负责验收。
改进措施：
轨道在铺设的过程中需严格按照规程措施要求的标准进行铺设，轨道间距，高低差等符合要求，轨道下方及时用材料充实，确保运输安全；皮带机急停装置应确保在紧急情况下起到一定的作用，对不符合标准要求的及时整改。整改结果：
本次针对机电运输专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上2条问题，已于8月23日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月上旬通风专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保通风专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月上旬对通风专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月4日
组织人：张子甲（通风区队长）
检查分析参与人员：通风股股人员、通风队负责人
风险因素：
1、综采工作面回风巷净化水幕喷雾效果差； 2、2121-2掘进工作面风筒由破口； 处理意见：
通过本次检查，通风专业主要存在以上2处风险因素，针对存在的问题责令通风队长申三娃及时安排人员予以处理，由通风股武文栋监督落实，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由通风区队长负责验收。
改进措施：
风筒工每班必须检查局部通风机运行是否正常，风筒是否有破口漏风，发现问题及时处理；喷雾装置降尘效果差，造成煤尘堆积，形成煤尘事故隐患，要定期调试水幕，喷雾效果差要及时更换喷头或调整水压。加强岗位工防尘教育，生产时开启水幕。跟班队长加强监督管理。整改结果：
本次针对通风专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上2条问题，已于8月5日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月中旬通风专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保通风专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月中旬对通风专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月13日
组织人：张子甲（通风区队长）
检查分析参与人员：通风股股人员、通风队负责人
风险因素：
掘进工作面风量分配不合理 处理意见：
通过本次检查，通风专业主要存在以上1处风险因素，针对存在的问题责令通风区队长及时安排人员予以测风配风，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由通风区队长负责验收。
改进措施：
测风不及时，供风量不足及风量分配不合理，作业地点配风低，出现瓦斯积聚，不能及时发现瓦斯等有害气体超限，造成缺氧窒息、有害气体中毒、瓦斯燃烧或爆炸等。
测风员每旬对矿井总进风、总回风、主要大巷，采区进、回风巷，采掘工作面进、回风巷以及其它通风巷道、变电所，局部通风机吸风口等地点进行全面测风。单位定期对测风员进行专业知识培训。跟班队长每旬对测风员的测风作业进行详细检查，每发现一次测风作业不符合规定，对测风员进行相应处理。
整改结果：
本次针对通风专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上1条问题，已于8月4日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月下旬通风专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保通风专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月下旬对通风专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月24日
组织人：张子甲（通风区队长）
检查分析参与人员：通风股股人员、通风队负责人
风险因素：
井下消防材料库，存在消防器材失效现象 处理意见：
通过本次检查，通风专业主要存在以上1处风险因素，针对存在的问题责令通风队长及时安排人员予以处理，限期1天处理完毕，确保整改质量和效果，由通风区队长负责验收。
改进措施：
消防器材失效不能及时灭火，使火灾扩散，事故扩大，发生瓦斯、煤尘燃烧或爆炸。
防灭火人员进行专业知识培训。通风业务主管对消防材料库的器材定期进行检查，打扫干净，摆放整齐，不得存放过期器材。安监员、通风管理管理人员要定期对消防材料库进行抽查，发现过期器材，及时处理，并对通风业务主管进行相应处理。整改结果：
本次针对通风专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上1条问题，已于8月25日全部处理完毕，达到要求，安全风险得到有效管控。
2017年8月上旬防治水专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保防治水专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月上旬对防治水专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月6日
组织人：孙保财（技术负责人）
检查分析参与人员：防治水办成员、探放水队长
风险因素：
1、操作人员穿戴不整齐,袖口未扎紧
2、钻进速度过快 处理意见：
通过本次检查，防治水专业主要存在以上2处风险因素，针对存在的问题责令探放水队长当班现场予以处理，确保整改质量和效果。技术负责人应加强探放水人员素质教育。
改进措施：
操作人员应穿戴整齐,袖口扎紧,防止被传动部件绞着。对探放水工定期进行专业知识技能培训，严格按井下探放水作业规程执行；对违反规程作业者做出相应处罚。
钻进速度快立柱可能会被顶倒，造成设备损坏或人员伤害。开始钻进时，要轻压慢钻，待钻头工作平稳后，适当加大钻机钻进速度和转速；定期组织探放水工进行专业知识培训，提高操作管理水平和自保、互保安全意识；对违反操作规程人员进行处罚。
整改结果：
本次针对防治水专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的以上2处风险因素，已当班现场处理，风险因素得到有效管控。
2017年8月中旬防治水专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保防治水专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月中旬对防治水专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月14日
组织人：孙保财（技术负责人）
检查分析参与人员：防治水办成员、探放水队长
风险因素：
探放水作业期间探水设备附近有积水，未及时疏通。处理意见：
通过本次检查，防治水专业主要存在以上1处风险因素，针对存在的问题责令探放水队长当班现场予以处理，确保整改质量和效果。
改进措施：
立柱安装处底板因水浸泡，立柱倾倒，造成钻机损坏或人员伤害；钻场附近积水，电机进水断路或造成人员伤害。定期组织探放水人员进行专业知识培训，提高操作管理水平和自保、互保安全意识；对违反操作规程人员进行处罚；探放水作业前，组织清理水沟，保证；临时水槽和容纳探水涌水，并配备抽水泵。
整改结果：
本次针对防治水专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的1项风险因素，已现场得到及时处理。风险得到有效管控。
2017年8月下旬防治水专业安全风险管控措施
检查分析记录
为确保防治水专业安全风险得到有效管控，保证作业人员安全，保证设备安全运行，保证我矿安全生产工作有序推进，按相关管理制度于8月下旬对防治水专业安全风险管控措施进行检查，并讨论分析管控措施落实情况，提出改进意见。
检查分析时间：2017年8月 日
组织人：孙保财（技术负责人）
检查分析参与人员：防治水办成员、探放水队长
风险因素： 钻进速度过快
人员未站在钻具起落范围外 处理意见：
通过本次检查，防治水专业主要存在以上1处风险因素，针对存在的问题责令探放水队长当班现场予以处理，确保整改质量和效果。
改进措施：
钻进速度快，立柱可能被顶倒，造成设备损坏或人员伤害。开始钻进时，要轻压慢钻，待钻头工作平稳后，适当加大钻机钻进速度和转速，要定期组织探放水工进行专业知识培训，提高操作管理水平和自保、互保安全意识；对违反操作规程人员进行处罚。
提钻时操作过程要轻而稳，不得猛刹猛放、超负荷作业，人员必须站在钻具起落范围以外。整改结果：
本次针对防治水专业从人员素养、现场管理、工程质量方面进行检查分析，对存在的2项风险因素，已现场得到及时处理。风险得到有效管控。
山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司安全风险管控措施旬检查分析记录
12.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十二
教育部网站2014-03-28
本信息来自教育部公布的《教育部关于公布2013年度普通高等学校本科专业设置备案或审批结果的通知》
苏州大学 080604T 电气工程与智能控制 四年 工学
苏州大学 082803 风景园林 四年 工学
苏州大学 130508 数字媒体艺术 四年 艺术学
南京工业大学 082702 食品质量与安全 四年 工学
常州大学 080207 车辆工程 四年 工学
常州大学 080705 光电信息科学与工程 四年 工学
常州大学 080905 物联网工程 四年 工学
南京邮电大学 020401 国际经济与贸易 四年 经济学
南京邮电大学 030302 社会工作 四年 法学
南京邮电大学 070503 人文地理与城乡规划 四年 理学
南京邮电大学 120204 财务管理 四年 管理学
南京邮电大学 120402 行政管理 四年 管理学
南京林业大学 050103 汉语国际教育 四年 文学
南京林业大学 080401 材料科学与工程 四年 工学
南京林业大学 080902 软件工程 四年 工学
南京信息工程大学 130509T 艺术与科技 四年 艺术学
南通大学 040107 小学教育 四年 教育学
南通大学 050301 新闻学 四年 文学
南通大学 080604T 电气工程与智能控制 四年 工学
盐城工学院 070701 海洋科学 四年 理学
盐城工学院 080414T 新能源材料与器件 四年 工学
盐城工学院 080903 网络工程 四年 工学
南京医科大学 071003 生物信息学 四年 理学
徐州医学院 071001 生物科学 四年 理学
徐州医学院 120503 信息资源管理 四年 管理学
南京中医药大学 080902 软件工程 四年 工学
南京师范大学 050107T 秘书学 四年 文学
南京师范大学 050306T 网络与新媒体 四年 文学
南京师范大学 070502 自然地理与资源环境 四年 理学
南京师范大学 120101 管理科学 四年 管理学
江苏师范大学 010101 哲学 四年 哲学
江苏师范大学 040107 小学教育 四年 教育学
江苏师范大学 130405T 书法学 四年 艺术学
淮阴师范学院 050107T 秘书学 四年 文学
淮阴师范学院 050261 翻译 四年 文学
淮阴师范学院 130405T 书法学 四年 艺术学
盐城师范学院 020101 经济学 四年 经济学
盐城师范学院 020302 金融工程 四年 经济学
盐城师范学院 130205 舞蹈学 四年 艺术学
南京财经大学 020306T 信用管理 四年 经济学
南京财经大学 050306T 网络与新媒体 四年 文学
南京财经大学 080902 软件工程 四年 工学
南京体育学院 130204 舞蹈表演 四年 艺术学
南京艺术学院 130101 艺术史论 四年 艺术学
常熟理工学院 050107T 秘书学 四年 文学
常熟理工学院 120902 酒店管理 四年 管理学
金陵科技学院 050307T 数字出版 四年 文学
金陵科技学院 130508 数字媒体艺术 四年 艺术学
淮阴工学院 020305T 金融数学 四年 经济学
淮阴工学院 081006T 道路桥梁与渡河工程 四年 工学
徐州工程学院 040107 小学教育 四年 教育学
徐州工程学院 050107T 秘书学 四年 文学
徐州工程学院 120104 房地产开发与管理 四年 管理学
常州工学院 050107T 秘书学 四年 文学
常州工学院 080207 车辆工程 四年 工学
常州工学院 130508 数字媒体艺术 四年 艺术学
扬州大学 050107T 秘书学 四年 文学
扬州大学 080503T 新能源科学与工程 四年 工学
扬州大学 120205 国际商务 四年 管理学
扬州大学 130505 服装与服饰设计 四年 艺术学
三江学院 020304 投资学 四年 经济学
三江学院 080208 汽车服务工程 四年 工学
三江学院 082803 风景园林 四年 工学
南京工程学院 050262 商务英语 四年 文学
南京工程学院 080906 数字媒体技术 四年 工学
南京工程学院 120601 物流管理 四年 管理学
南京审计学院 020305T 金融数学 四年 经济学
南京晓庄学院 050103 汉语国际教育 四年 文学
南京晓庄学院 070102 信息与计算科学 四年 理学
江苏理工学院 050107T 秘书学 四年 文学
江苏理工学院 081801 交通运输 四年 工学
江苏理工学院 120103 工程管理 四年 管理学
淮海工学院 071201 统计学 四年 理学
淮海工学院 120404 土地资源管理 四年 管理学
东南大学成贤学院 082803 风景园林 四年 工学
东南大学成贤学院 120105 工程造价 四年 工学
泰州学院 050262 商务英语 四年 文学
泰州学院 130402 绘画 四年 艺术学
无锡太湖学院 050262 商务英语 四年 文学
无锡太湖学院 120204 财务管理 四年 管理学
南京大学金陵学院 020304 投资学 四年 经济学
南京大学金陵学院 070503 人文地理与城乡规划 四年 理学
南京理工大学紫金学院 080905 物联网工程 四年 工学
中国传媒大学南广学院 080905 物联网工程 四年 工学
南京师范大学中北学院 050261 翻译 四年 文学
南京师范大学中北学院 050262 商务英语 四年 文学
南京师范大学中北学院 130404 摄影 四年 艺术学
南京医科大学康达学院 100702 药物制剂 四年 理学
南京医科大学康达学院 101001 医学检验技术 四年 理学
苏州大学文正学院 080604T 电气工程与智能控制 四年 工学
苏州大学文正学院 080802T 轨道交通信号与控制 四年 工学
苏州大学应用技术学院 020304 投资学 四年 经济学
苏州大学应用技术学院 080407 高分子材料与工程 四年 工学
苏州大学应用技术学院 080412T 功能材料 四年 工学
苏州科技学院天平学院 050107T 秘书学 四年 文学
苏州科技学院天平学院 120105 工程造价 四年 管理学
扬州大学广陵学院 030302 社会工作 四年 法学
江苏师范大学科文学院 050107T 秘书学 四年 文学
江苏师范大学科文学院 080902 软件工程 四年 工学
江苏师范大学科文学院 120104 房地产开发与管理 四年 管理学
南京邮电大学通达学院 120601 物流管理 四年 管理学
南通大学杏林学院 050302 广播电视学 四年 文学
南通大学杏林学院 080705 光电信息科学与工程 四年 工学
南京审计学院金审学院 120103 工程管理 四年 管理学
江苏第二师范学院 050201 英语 四年 文学
江苏第二师范学院 080701 电子信息工程 四年 工学
江苏第二师范学院 080905 物联网工程 四年 工学
西交利物浦大学 050103 汉语国际教育 四年 文学
西交利物浦大学 120205 国际商务 四年 管理学
13.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十三
关键词：独立学院 毕业生 就业分析
为全面有效掌握毕业生实习与就业情况，华工广州学院作为华南理工大学的唯一独立院校，在2014年3月对全校应届毕业生3900人，进行了全面的调研。
1 就业情况调研及分析
本次调研为问卷发放形式，截止到3月31日共收到有效问卷3445份，有效率达88%。其中管理专业毕业生660人，收到有效问卷558份，有效率达85%。
1.1 目前就业情况
■
从调查结果看，有5%的学生一直没有找到接收单位；而4%的学生，还未开始找任何工作，这一点应引起重视，离毕业只有3个月，反映出部分学生缺乏就业紧迫感。
1.2 落实就业单位的性质
■
从落实的就业单位来看，政府、公务员、事业单位、国企占比为16.3%，民企占53%，自主创业占3.4%。从调研和座谈得知，尽管大多数毕业生工作意向单位偏向于国企，但他们能根据自身情况、合理定位，理性地选择机会较多的民营企业。毕业生表示，民企灵活性强、发展潜力大，可从基层岗位锻炼提升，而非像国企、事业单位，从一而终，会磨灭大学生的激情与创造力。
1.3 目前签约薪酬水平（见下表） 从表中得知毕业生实习或试用期薪酬普遍为2000多元，这样的薪酬水平也体现了珠江三角洲的市场标准。通过座谈也了解到，毕业生对于实习期的期望薪资还比较理性，但部分专业的毕业生对于转正后的薪酬期望值还是比较高的。
1.4 目前工作满意度
■
工作满意度方面，25%的学生认为非常满意或比较满意，符合或超过自己的预期；39%的学生认为一般，14%的学生认为不满意。由此可看出学生从学校走入社会，对选择的第一份工作，大部分只是出于实习意愿，并不打算长期稳定地在该单位发展。
1.5 目前参加面试情况
■
■
调查显示，59%的毕业生参加过1-5家单位的面试，27%的毕业生参加过6-10家的面试，但仍有5%的毕业生一次面试都没有参加，也反映出当代大学生有一小部分缺乏就业紧迫感。
2 主要问题及对策
14.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十四
2010-7-15 12:44:54上海立派物流有限公司
物流管理专业就业前景如何物流管理专业就业方向有哪些？现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸盘运以及包装等物流勾当综合起来的一种新型的集成式办理，物流管理专业就业前景即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计较机进行信息联网，并对物流信息进行科学办理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，为主顾提供最好的服务。物流管理专业就业前景目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。跟着我国物流快速度完成长及插手 wto 后所面临的机缘与挑战，引进和成长现代物流理论和技术，造就现代物流谋划办理的高级人材，已成为燃眉之急。现在就来看一下物流管理专业就业前景。物流管理专业就业前景及就业方向分析
物流管理专业就业前景：市场调研发现近几年，虽然天下平凡高校开设物流专业的已增至100多家，但仍远远不能餍足市场需求、企业需求。而我国入世使物流业的成长成为新的经济增长点。据有关方面查询拜访物流专业人材已列为我国12类紧缺人材之一。目前毕业的物流办理专业的学生，已经成为市场抢手人材，同时，我国物流正在和国际物流融为一体，认识国际物流运作的人材更显不足，这一专业作到三证互认，是以就业前景还是乐不雅的。现代物流业的前景看好。据中国物流与采购联合会计数，天下已有30多个省与城市作出了物流业成长规划并出台了必要的产业政策，国家发改委正在编著中国物流业成长大纲，并提出了物流业成长的产业政策初步意见。由于有政策的搀扶，物流企业与企业物流开始进入快车道。到2005年，中国将形成公有制物流企业、平易近营物流企业与外资(含中外合资)物流企业三足鼎立的局面，2003年已浮现这类趋势，并在明显加速。在5至10年内，将形成10个左右天下公认的中国物流领军企业，并走向国际。80%企业物流已开始部门外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩展，涌现出包孕海尔物流、宝供物流、招商局物流在内的优秀物流企业。首届中国物流企业家论坛暨2003中国物流(企业)集会的报告也显示，2003年1至9月，天下社会物流总值21x7万亿元，同比增长26x9%。物流总值的高速增长，表白中国经济增长对物流的需求愈来愈大，经济成长对物流的依赖程度也愈来愈高。
物流管理专业就业前景物流办理专业为适应社会主义市场经济需要，造就学生具有扎实的办理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语程度和计较机基础技术，具有在掌握工科基础知识的前提下，认识法规，掌握现代物流办理理论、信息系统的手段、要领，具备物流办理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流办理人材。成为在物流办理领域从事全过程策划、办理和物流信息化工作的高级复合型办理人材。
物流管理专业就业前景和就业方向一般本专业毕业生主要面向实业、物流企、运输仓储服务企业，从事物流系兼顾划、运作、办理品级一线的办理工作。如：
1、第三方物流企业的业务人员
2、从事物流业务处置惩罚的客户服务人员
三、从事物流业务处置惩罚中的制单、审单等工作的表单作业人员
4、现代物流企业中进行商品配送、运输调度的规划调度人员
5、从事商品资料、配送客户资料等工作的档案办理人员
六、从事商品畅通加工办理与操作的办理人员
7、从事进货、理货、发货等工作的办理人员
8、从事储位、库存办理工作的办理人员
九、现代物流企业的报关人员
10、电子数据交换系统的操作人员
当然学生适应的物流生业岗位还有为：国际货运代办署理岗位、物流报关报检岗位、国际多式联运、口岸、船埠运营办理岗位、集装箱办理岗位、物流信息技术与电子商业上的事务岗位等物流办理岗位。
物流管理专业就业前景：当然我们不可能一开始就是办理人员，所以我们应该放正我们的态度、摆正心态，从基层做起一步一步慢慢朝着理想迈进。不管怎样，我们作为物流专业的学生目前需要做的就是起劲提高自己的专业知识程度，为一年后的就业打下理论基础。只有这样，我们才能成为企业所需求的人材
上海立派物流有限公司
上海立派物流有限公司成立于1996年，公司总投资为一千万人民币元，在上海注册，立派物流有限公司是按照现代国际物流标准模式运行的第三方物流供应商，立派物流致力于为大型企业、大型生产企业、跨国生产企业等提供全面的企业整体供应链解决方案和一体化物流实施方案。
公司投资拥有广州（2000㎡分拨中心）、深圳（800㎡仓储中心）、北京大兴（1000㎡配送中心）、北京创展（1000㎡配送中心）、天津市京津国际商贸港（2000㎡配送中心）、上海总公司南方部（2500㎡）、太仓分公司等七座大型现代化物流基地及物流仓储配送中心，300多台物流运输、配送专用车辆，服务范围达300多个城市，业务足迹遍及中国大陆、香港、日本及东南亚市场，形成以珠江三角 洲、长江三角洲、环渤海经济区为中心，遍布华南、华东、华北、东北、华中及西南、西北等七大区域的物流网络。
立派物流企业的思想建立一个站在中国物流领域前列，与国际管理水平同步的现代物流名牌企业。立派物流卓越的品牌理念、尽善尽美的客户关系管理、现代物流企业营销模式、ISO9001国际服务质量标准、基于Internet互联网的立派物流信息管理ERP系统、人性化的立派物流服务方式，这一 切构成了立派物流强大的品牌支撑。
在立派物流有限公司强劲发展的感召下，立派物流旗下聚集了来自各方的业内精英。同时，立派物流大力培养的新一代物流精英已成为公司业务发展的核 心与动力，公司精心打造的物流团队是公司业务运作的中坚。在立派物流人才聚集的良好环境下，竞争机制与团队精神已成为立派物流发展的精髓。优良的客户服 务、强大的资金实力、坚忍不拔的市场开拓，为立派物流的货源市场提供了强劲的源动力。
立派物流的服务优势
联系电话：021-54433670
手机号码：***
15.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十五
公司各部门岗位职责
一、总经理职责
1.拟定公司的发展规划、生产经营计划草案，组织实施经营计划和投资方案；
2.拟定公司基本管理制度和内部管理机构设置的方案；
3.提请聘任或调聘公司副经理和财务负责人；
4.主管公司日常工作，制订各项业务计划，负责抓好公司的安全生产具体管理；
5.接洽处理有关单位的业务衔接，了解业务情况；
6.抓好职工的思想政治工作、负责签订业务合同；
二、副总经理职责
1.对总经理交办的各项财务工作进行全面负责；
2.拟定车队的发展规划、生产经营计划草案；
3.拟定车队的基本管理制度和工作人员的聘用；
4.接洽处理有关单位的业务衔接，了解车队业务生产情况；
5.做好车队的宣传工作，抓好职工的思想政治教育；
三、保险部职责
1.在总经理的领导下，努力完成交办的各项工作；
2.拟定公司车辆和委托管理车辆的保险投保标准；
3.传达上级有关保险的政策法规，了解车辆保险市场情况；
4.发生保险政策性变动或保险费率调整，应及时向公司负责人提出相应 切实有效的解决方案；
5.严格按照公司有关保险规定做好车辆的保险管理工作，确保公司车辆
保险的合法性、连续性；
6.应当在公司车辆保险到期的前十天向相关人员发出续保通知书，并及 时跟踪、落实、反馈；
7.每月统计一次下个月保险到期及保额不足的车辆，并提前发出续加保 的通知；
8.协助车辆承包经营者处理车辆事故，向保险公司办理索赔等工作；
9.作为公司安全生产领导小组和突发性事件处置机构成员，当车辆发生 重特大交通事故时，应赶赴现场，协助处理车辆的保险问题。
四、车管部职责
1.在总经理的领导下，努力完成交办的各项工作；
2.认真执行公司的有关规章制度，积极参加业务学习，不断提高自身的 业务素质和工作水平；
3.协助车辆经营者做好保险索赔、车辆年检、二级维护、营运检测等工 作；
4.组织并参与调查研究，为领导决策车辆委托管理提供有用的信息；
5.负责所管理车辆的驾乘人员安全学习和车辆档案管理等工作；
6.每月要结报一次车辆运转和增减情况；
7.作为公司安全生产领导小组和突发性事件处置机构成员，当车辆发生 重特大交通事故时，应赶赴现场，协助处理事故。
五、安全技术部职责
1.在总经理的领导下，努力完成交办的各项工作；
2.宣传贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法规，依据行业特点并结
合公司实际情况，制定本公司安全生产管理制度、规程和技术规范；
3.积极推行安全生产责任制，督促员工安全生产，守纪经营；
4.组织召开驾乘人员安全学习和临时安全例会，并做好会议的记录、归 档、宣传工作；
5.及时检查公司的安全工作月总结和驾驶员安全学习执行情况；
6.拟定召开公司安全生产工作例会，分析研究安全生产情况，进行事故 案例分析和总结经验，提出相应的应对措施；
7.组织开展安全生产检查、竞赛、评比活动，并对竞赛、评比进行考核，推荐公司安全生产的先进人选；
8.总结和交流安全生产管理经验，督促落实安全生产制度，整改事故隐 患，不定期刊发公司安全工作简报；
16.管理学各专业就业前景及推荐院校 篇十六
【关键词】高职院校；机电类专业；毕业生；就业前景
前言
近些年以来，我国的高职教育得以迅猛的发展，并且逐渐的步入技术日益更新、人才倍增以及高等教育大众化的新时期，这便为高职院校的毕业生面临着越来越大的就业困难和就业挑战。如果想要从根本上将高职院校毕业生就业所面临的困难加以切实的解决，那么就必须多角度、多层次的分析高职院校毕业生的就业前景，并且综合性的考虑行业发展、培养目标、区域经济和毕业生的能力及素质等诸多方面，只有这样才有助于高职教育步入良性循环及发展的轨道。
調查问卷的设计及发放
针对调查的主要目的，选取绍兴职业技术学院12届机电专业毕业生为调查对象，调查的内容包括高职院校机电类专业毕业生就业的观念、择业的地域、就业的途径、期望的薪酬待遇以及希望接受就业指导的内容等诸多方面。随机抽样覆盖我省中、北、南、西、东地域，所涉及的高职院校生源较为广泛，具有显著的典型性。总共发放280份《高职院校机电专业毕业生择业意向调查》，共收回280份，调查问卷的有效率为100%。
调查结果
目前，高职院校机电类专业的毕业生所从事的工作与其所学的专业有着相对较低的符合程度；在不容乐观的就业形势的影响下，高职院校机电类毕业生找工作有着较大的难度。
结果分析
通过分析调查结果，可得出以下结论：（1）目前，高职院校机电类专业的毕业生所从事的工作与其所学的专业有着相对较低的符合程度，由此充分的表明，高职院校毕业生的工作岗位与在校所学的专业极少挂钩；（2）在不容乐观的就业形势的影响下，高职院校机电类毕业生找工作有着较大的难度，因此，有相当一部分的学生会通过朋友及家人的介绍或者学校的推荐。实际上，高职院校推荐的单位并非太多，重点是毕业生选择工作的心态，需要将毕业生的择业指导加强，与此同时，还应当提升高职院校岗位推荐的质量，以便于促进毕业生工作的稳定。
5高职院校机电类毕业生就业措施探究
5.1强化就业指导，开展职业生涯规划
大学生就业指导工作并不能够单纯的在大四进行，需要贯穿在整理大学生生涯当中，帮助学生树立完善的就业观，具备稳定的心理承受能力，做好职业预期。要结合大学生思想政治教育，强化毕业生就业个性化指导，帮助学生确立适合自身的职业规划，使得学生能够真正强化自身综合素质。
5.2强化服务意识
高校就业管理人员需要在工作过程中切实做到以人为本，为毕业生着想。要积极联系政府工作人员，为毕业生提供更多的就业信息，不断拓展学生的就业渠道。特别是在当前严峻的经济条件下，就业管理人员需要转变观念，切实做到以人为本。
5.3转变毕业生就业观念
面对当前较为严峻的就业形势，一些毕业生在择业的过程中不切合实际，对于就业单位的选择比较盲目，这些都造成了就业信息的浪费。所以，高职院校需要在就业指导时准确定位，让学生树立好“先就业后择业”的观念。
6 高职院校机电专业毕业生就业前景
6.1就业劣势
高职院校机电类专业重复设置以及毕业生的工作经验、动手能力的不足，在很大程度上加大了毕业生的就业难度。近年来，随着不断加大的就业压力，很多用人单位逐渐的提高了对毕业生的要求，在招聘过程中更加的重视考察毕业生的实践能力，导致一些毕业生在就业时遇上重重困难。此外，高职院校机电类专业在2008年以前有着较好的毕业形势，因此，我国各所高职院校纷纷扩大了机电类专业的招生规模，并且对一系列的同类专业加以设置，导致机电类专业的学生持续增加，在客观方面也加大了高职院校机电类专业的就业困难。
6.2就业优势
由于我国及时的对政策进行合理的调整，促进了制造业的迅速发展，产品供不应求，高职院校机电类毕业生便有着广阔的就业前景。2008年即便是发生了世界范围的金融危机，但是正是因为我国政府部门所提起的高度重视，相继出台颁布了刺激经济增长的有效方案，特别是2009年国务院办公厅颁布实施的装备制造业振兴及调整规划细则，积极的倡导优先及大力发展装备制造业，并且将基础设施的投入进一步加大，在很大程度上确保了高职院校机电类毕业生稳定的就业。
7 结束语
总而言之，面对严峻的就业形势，部分高职院校机电类专业的毕业生存在被动等待及盲目选择就业单位、就业期望过高、择业不切实际等不良情况，导致就业信息的浪费。所以，高职院校应当加强对毕业生的就业指导，帮助他们准确的定位，看清形势，尽快的将“先就业后择业”的基本观念树立起来，以促进高职院校机电类专业就业率的不断提高。
【参考文献】
[1]贾蓓蓓，严萍.浅析高校辅导员在机电类毕业生就业过程中的作用[J].教育界，2012（3）.
[2]李成龙.机电类毕业生就业现状分析及对策[J].新西部（下半月），2010（1）.
[3]陈伟珍，姜金堂.从毕业生就业状况探索机电类高职教育发展之路[J].广西教育C（职业与高等教育版），2010（6）.
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