山东潍坊区域市场分析

2024-10-06

山东潍坊区域市场分析（精选8篇）

1.山东潍坊区域市场分析篇一

山东潍坊市直机关工委开展“廉政文化建设年”活动显成效

去年以来，为充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造良好的廉政文化氛围，潍坊市委市直机关工委在市直机关广泛开展了“廉政文化建设年”活动。活动开展以来，市直机关各级党组织高度重视，精心组织，周密部署，明确责任，狠抓落实，活动开展得有声有色，富有成效。

一是开展了廉政教育活动。采取开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、警示教育、从政道德教育等多种形式，进一步丰富廉政教育的内容，陶冶了广大党员干部的情操。如：在开展警示教育中，市直机关各部门组织广大干部集中观看了中央纪委和山东省反腐倡廉教育系列电教片《王怀忠的两面人生》、《失衡的称》和《蜕变》等，重温了市纪委编印的《警示教育资料汇编》，以王怀忠、王昭耀等腐败分子为反面镜子，教育全体党员干部通过警示教育，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。

二是开展了读书思廉活动。以中央纪委七次全会公报、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、中央纪委推荐的《作风百典》和《实施纲要》等为重点学习教材和读物，坚持全面阅读与精读相结合，读书与思考相结合，读书与撰写心得体会相结合，读书与工作实践相结合，较好地达到了读书励人的目的，实现了理论学习与人格完善的统一。市直机关各部门主要领导干部人均写体会文章在5篇以上，读书笔记在3万字以上，一般党员干部学习心得也达到3篇以上。在此基础上，开展了以“加强作风建设，树立良好形象”为主题的读书征文活动，共收到来自市直机关党员干部撰写的征文87篇，经过专家评选，市地税局李艳等10名同志撰写的征文分获一、二、三等奖。

三是广泛征集反腐倡廉格言警句。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提高市直机关党员干部遵纪守法，廉洁奉公和依法行政的自觉性，正确履行党和人民赋予的职责，推进市直机关廉政建设工作，广泛开展了征集廉政格言警句活动，广大党员干部积极响应，踊跃参加，共征集有关勤政为民、廉洁奉公、秉公执法等方面的格言警句2000余条，经严格审查后，均在潍坊机关党建网上予以登载。通过开展廉政格言警句征集活动，使市直机关广大党员干部特别是党员领导干部接受了一次廉政廉洁文化的自我教育，达到了提高境界、净化心灵、自我警示的目的。

四是开展领导干部上廉政党课活动。紧紧围绕学党章、知荣辱、永葆党的先进性，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派等主题，集中开展了主要党员领导干部讲党风廉政教育党课活动。通过党员领导干部率先学廉、现身说廉，加强对普通党员干部的先进性教育，增强了广大党员干部的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念，进一步提高了党员干部的思想政治素质和廉洁从政水平。活动共收到各部门（单位）报送的廉政党课讲稿89篇，其中市委党校校长于生等14名领导干部的党课讲稿被评为优秀廉政党课讲稿。

五是组织了党风廉政知识答题活动。为深入贯彻党的十七大精神，按照潍坊市委《关于在全市党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的意见》和机关工委“廉政文化建设年”配合活动安排，去年12月份，在市直机关党员干部中开展了一次党风廉政知识答题活动，重点对党员干部学习胡锦涛总书记在党的十七大上的报告和在中央纪委七次全会上的讲话、《中国共产党章程(修正案)》和中国共产党三大条例、《实施纲要》以及近年来中央和省、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列制度、规定等内容的考察。市直机关近8000名党员干部参加了答题活动，答卷回收率97.5%，优秀率达99%以上。(席汇东)

我局结合“作风建设年”活动提出加强机关文化建设8字目标

机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。不同的机关部门有不同的机关文化，积极的文化理念、统一的正确的价值观和是非观有助于干部职工队伍素质的提高和机关单位整体工作的发展。我局针对本机关工作特点和实际情况，结合“作风建设年”活动，提出我局机关文化建设的８字目标和要求是：和谐，创新，健康，向上。

一、和谐。包含４方面内涵：一是团结。一个单位无论大小，工作人员都来自不同的县（市、区），甚至是不同省份，可以说是来自五湖四海。大家一起在一个单位里，为同一个部门工作目标努力工作，通常所说的是一种缘分，因此首先是需要团结，只有团结才能产生整体力量，只有团结才能创造和谐。二是制度。要创造和谐，需要统一的标准和制度来规范约束每一个干部职工的行为。机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转，对机关干部的群体行为和群体价值观产生着重要的作用。制度要求大家该做什么，不该做什么，什么是对的，什么是借的。不能明确对与错，没有统一的规章制度，就不能形成和谐，只能会产生不和谐。我局年初就提出将今年确定为“制度建设年”，目前已修订完善了１２个规章制度，下一步随着活动的深入将继续强化制度建设。三是合作。外经贸部门是主管外贸进出口、引进外资和开展对外经济合作的政府部门，外经贸的“三外”工作是一个整体，机关内部各处室在履行好各自的工作职责的基础上，需要相互之间的合作和协调。外经贸工作是一个系统工程，涉及到很多相关职能部门，需要政府各职能部门协调配合，群策群力，破解难题，形成合力。需要与兄弟地市的合作，取长补短，相互促进。需要与外经贸企业之间的合作，加强联系，沟通信息。外经贸部门又是对外开放的最前沿窗口，坚持互利共赢的开放战略是开展国际经济活动、提高对外开放水平的基本原则，做好外经贸工作需要的是国际间的合作。四是妥善处理各种矛盾。一个独立人，都是有自己个性的一面，包括思想意识、价值观念、行为习惯等等，机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的，客观的，不可避免的，这就需要大家本着以单位整体利益为出发点，以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通和协调，妥善地处理各种矛盾，为日常各项政务活动创造和谐的环境。

二、创新。包含４方面内涵：一是创新是一个民族一断进步的不竭动力，也是一个机关单位履行职能谋求事业发展的希望所在。一个机关单位如果没有创新，只能是一个末流的单位。开放型经济有其自身的发展规律，是不以人的意志为转移的，人不能创造规律，在特定的基础条件和外部环境情况下只能遵循发展规律，发挥主观能动性创新性地利用规律发展我市开放型经济。特别是在当前国内国际经济形势多变的情况下，面对新形势新问题，譬如国家退税新政策的出台、内外资企业所得税合并、国外贸易壁垒增多等等，我们只有主动转变工作思维，积极采取工作措施，趋利避害，积极应对，才能保持我市开放型经济又好又快发展。转变工作作风，不断开拓创新，也是今年机关开展“作风建设年”活动的目的所在。二是要在工作方法、工作机制上创新。要结合外经贸工作实际进行创新，譬如积极引导外贸出口企业克服困难，培育外贸新的增长点，采取切实有行的措施扩大招商引资，继续做好服务推动企业“走出去”。创新的重点是处室在工作机制和工作方法上创新，我局可设创新奖，只要在方法和措施上有创新，推动了外经贸工作的开展，并取得了较好的成效，无论是处室和个人，都可以获得创新奖。三是创新的前提基础是学习、调研和实践。首先是要学习，学习外经贸理论政策和业务，学习外地先进的经验和做法，学习他人好的工作方法。其次是调研，深入基层和企业掌握实际情况，了解我市外经贸发展的优势和潜力、存在的困难和不足。然后在具体工作中不断实践，在实践中不断创新。不学习不研究就没有创新，对丽水的实际情况不了解也就会脱离实际，不能创造性地运用理论于实践，也没有创新，离开外经贸具体的实践活动，也就更谈不上创新。四是创新的目标是为了提高工作质量和工作效率。创新并不是为了华众取宠，不是形式主义，不是做表面文章，而是要有实际有效的内容和成果，如果没有机关工作效率的提高和工作成果的创造，那就不叫创新。

三、健康。包含４方面内涵：一是首先要有健康的心态。心态是反映一个人精神面貌的主要因素，是一个非常重要的体现健康的一个指标。作为机关工作人员，在追求物质享受上不要跟最好的比，要跟最差的比。要从自身的角度看，比以前的收入提高了，要知足常乐。在追求工作成绩上要跟最好的比，不能跟最差的比。二是要有健康的价值观。要吸取我国传统文化的精华和国外的先进文化，要有被大多数社会成员所认同的社会所倡导的主流文化价值观念和道德观念，要符合被大多数社会成员所遵循的社会所制定的各种文明行为规范。作为外经贸部门的机关工作人员，在具体工作中各种行为要符合国际先进的行为规范，要维护外经贸部门良好形象。一个没有文化内涵的人往往是没有主见的人，也就是没有正确的健康的价值观的人，也是容易受骗上当的人。三是要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。胡锦涛总书记在今年两会期间提出的三个意识：忧患意识、公仆意识和节俭意识。作为外经贸部门机关工作人员，要有忧患意识，也就是危机意识，我市是本省的欠发达地区，开放型经济发展基础较差，起步较晚，虽然今年外贸出口增幅较大，但总量较小，与发达地区的差距越来越大，今年衢州在许多方面已明显超过丽水。而且今年七月国家出口退税新政策的出台，我市下半年外贸出口将会受到较大影响。要有公仆意识，也就是为人民服务意识，我们要有良好的公仆意识，要深入基层和企业了解情况，听取意见，为外经贸企业做好服务，解决外经贸企业存在的实际困难。要有节俭意识，也就是发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。在一些公务活动和社会生活中，我们必须树立节俭意识，珍惜国家的每一分钱，要注重节俭、反对铺张浪费。四是要有健康的行为。首先要注意维护机关干部印象。要对得起公务员这个身份，不要忘掉自己是一名公务员，在单位内外都一样。第二是要知法懂法守法。要注重学习法规法纪，遵纪守法，要严格遵守《公务员法》的有关要求，明文规定公务员不能做的事，坚决不能做。第三是慎独。慎独是我国古代的一句格言，一般意思是指“在独处时能谨慎不苟”，慎独是一种高尚的精神境界，是一种修养，也是一种自我的挑战与监督。机关干部要注意做到“慎独”，也就是在八小时之外要注意自我约束，维护自身形象。局机关要多开展一些形式多样、生动活泼的活动，寓教于乐，形成良好的机关团队氛围，这也是健康机关文化建设的要求。第四是要有文明的言行举止。日常工作和生活中待人接物要做到讲究文明礼貌，这既是一个人的修养的体现，也是一个单位形象的体现。

四、向上。包含４方面内涵：一是要有一种争一流的精神。没有争一流的精神，就没有攻坚克难的信心和勇气，工作质量提高不了，工作效率也提高不了，工作方法上也创新不了。处室要有争创一流的精神，全局在市直机关也要有争创一流的精神，这样就能全面推动我局工作的开展。二是要有一种永不服输、百折不挠的精神和勇气。只有不服输才有希望，不然碰到困难和挫折就会畏缩不前，没有了接受挑战的信心和勇气，也就没有了希望。一个人就这样，一个处室是这样，一个单位也是这样。三是要时刻使自己走在前列。要密切关注当前先进生产力、先进文化、先进方法，以及国际上先进的管理理念，使自己适应新时代新形势变化的需要，而不被时代所淘汰。四是要立足平凡的岗位，让平凡的工作做出不平凡的业绩。虽然我局在市直部门中是小单位，但所从事的开放型经济工作是大领域，只要我们团结一致，积极进取，勤奋工作，争创一流，在促进我市开放型经济发展工作中做出不平凡的业绩。

目前我局作风建设年活动正在积极实施过程中，我们要把我局机关文化建设的８字目标和要求形成我局机关干部统一的行为准则和价值观，并按要求逐步付诸实施，落到实处，将会在推动全局各项工作中起到很好的推动作用，那么我局今年开展的作风建设年活动一定会取得切实的成效。

休宁县搭建六大文化平台推进机关作风建设

专稿：为打造一个严谨、勤奋、求实、创新、和谐的机关，提升全县机关工作软实力，在整改落实阶段，休宁县努力完善工作机制，积极搭建六大文化平台，扎实推进全县机关作风建设。

一是搭建思想文化平台。不断加强全县干部职工的理想信念、艰苦创业思想、改革创新意识和乐于奉献的职业道德教育，从思想根本上牢固树立职工以人为本、科学发展的理念，增强执政为民、服务为民、办事利民意识，自觉把工作的出发点落实到维护群众根本利益上来。

二是搭建学习文化平台。以“学习型”机关队伍建设为目标，“结合干部学习教育推进年”等活动，大力弘扬文化基础学习之风，倡导全员学习、终身学习的理念，培育时时学习、处处学习的文化环境，积极培养职工创新意识，使职工在学习中工作，在工作中学习，学习实践和积极探索相结合，不断提高全县干部职工科学管理与服务的能力。

三是搭建制度文化平台。结合工作实际，把机关文化渗透到制度建设、岗位流程建设和职工的行为习惯规范过程之中，进一步制定和完善了考勤效能、党风廉政、依法行政、许可办事服务和工作纪律等方面的规章制度，形成 “用制度管人，靠制度办事”的良好风尚，不仅推进了机关工作的规范化管理，还为全县社会事业发展提供了制度保障。

四是搭建廉政文化平台。通过廉政展板教育、读廉政书籍、唱廉政歌曲、参加廉政评论等载体，积极挖掘廉政文化资源，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。通过机制兴廉、学习知廉、教育倡廉、家庭助廉，活动促廉、制度诫廉、谈话示廉和纪律束廉等形式，构建廉政文化体系，教育职工始终用廉政文化占领思想阵地，常打廉政“预防针”，系好反腐倡廉安全带，为全县社会事业健康发展提供廉政思想保障。

五是搭建精神文化平台。大力倡导“八大良好作风”，切实增进“两情”，改进“两风”；积极开展以“讲文明、树新风”为主题的文明创建活动，努力争创“精神文明单位”和“行业示范窗口”；积极开展“送党情、解民忧”和“送温暖、献爱心”活动，增强职工奉献意识；经常开展积极健康的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶职工情操，激发职工工作热情和进取精神。

六是搭建和谐文化平台。树立全局“一盘棋”思想，通过强化职工集体荣誉教育、相互沟通交流和公平竞争激励三种工作机制，营造积极以人为本、争先进位、务实高效、和谐活泼的工作氛围，建设团结协作的和谐型机关。

一、高点定位。“政法机关作风建设大提升”系列活动以服务发展为根本，以公正司法、执法为民为追求，通过开展以“三争”（争当一流机关、争创一流业绩、争做一流干警）为主题的作风建设系列教育活动，从根本上解决信念不够坚定、服务大局意识不够强烈、和谐司法理念不够牢靠、争先创优氛围不够浓厚、队伍督察不够严格和打造“长安”基础不够扎实等六个方面的问题，最终实现“努力服务发展，全面履行职能；积极关注民生，全面促进和谐；大力创新创优，全面提高业绩；强化能力建设，全面提升形象”四大目标。

桃源县局开展“机关文化建设年”活动

为进一步丰富机关文化生活，增强凝聚力，努力形成“风清气正，规范高效”的独特机关文化新气象，推动全县国土资源事业持续、健康发展，3月24日，在2011年全县国土资源系统工作会议上，桃源县局专题下发了《关于开展机关文化建设年活动的意见》，正式启动“机关文化建设年”活动。

2011年，桃源县局将以开展“机关文化建设年”活动为载体，以健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象、全面规范办事行为、努力提高办事效率为目标，通过加强环境文化建设、廉政文化建设，开展学习培训活动、技能比武活动、文体娱乐活动、群团组织活动、交流走访活动等形式，不断丰富国土文化内涵，着力打造文明国土、效能国土、和谐国土。

自2009年以来，桃源县局通过开展“作风整训年”、“规范管理年”等活动，干部队伍素质不断提高，办事行为不断规范，社会认可度不断提升。在全县58个单位参加的2010行风测评中，该局位列第11名，连续两年实现较大幅度位次提升。

汉阴人大打造“机关文化建设年”

发布时间：2011年3月29日来源：本网

近日，为进一步提升机关文化品位，汉阴县人大常委会主任会议研究决定，在2011开展主题为“展现人大干部风采、向建党九十周年献礼”的“机关文化建设年”活动。

活动坚持全员参与原则，旨在以“兴文化、强素质、提工作、促和谐”为目标，以丰富多彩、活泼有趣的主题实践活动为载体，加强机关文化品位建设，激发干部职工工作激情生活激情，不断提高人大机关的凝聚力、战斗力和创造力。

为了使“机关文化建设年”活动落到实处，机关策划组织安排了十大活动：举办“春来早”摄影作品展，举办“干群心联心在基层”活动，举办龙寨沟〃励志登山活动，举办拓展训练活动，举办“家乡美”书法美术展活动，举办“人大书香”读书活动，举办县直机关第十一届“小康杯”篮球赛活动，举办南宫山采风活动，编辑出版《人大文化风采》一书，编辑制作《汉阴人大挂历》。

进一步推进满意科室站所创评工作。全力推进机关作风建设 “四创四争”主题活动，倡导“创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象”的良好风尚。进一步完善“公述民评”方法和内容，对全市科室、站所（办事窗口）创评满意工作和“公述民评”工作进行督查指导，不断推进满意创评工作和“公述民评”工作开展。深入推行重点岗位动态监管，积极探索完善动态监管办法，严格程序，科学考评，务求实效，着力破解“中梗阻”问题。

新闻中心|论文中心|教育|科技|文化|卫生|理论|评论|读书|国际|国内|经济|军事|法治|体育|美术|人物| 观察 |网瘾防治|道德之光|互动娱乐

光明日报 | 文摘报 | 中华读书报 | 新京报 | 书摘 | 考试 | 博览群书 | 新天地 | 科学健身 | 光明日报出版社 | 驻外记者站 | 国内记者站

中国科学技术专家传略永远的丰碑

树立和落实科学发展观

本页位臵：首页 > 光明评论 > 网友

加强纪检监察文化建设

文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期

在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。

任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单

一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。

正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大跨度岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。

抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。

强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。

严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗臶，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗臶，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。

重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。

建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在2006年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象文章来源：《中国纪检监察报》发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象文章来源：《中国纪检监察报》发布时间：2010年07月27日

加强纪检监察文化建设提升纪检监察工作水平

李晓军

纪检监察机关在工作实践当中，由于职能性质的特殊性，导致了机关内部过于循规蹈矩、按部就班的集体性格特征和内部文化氛围。适应新形势下纪检监察工作主旨，全力为党委、政府各项工作开展保驾护航，纪检监察机关应重视和营造机关良好的文化氛围，努力形成机关内部昂扬向上的精神状态、团结合作的和谐秩序和奋发有为的工作局面。

一、重视文化心理培养。要把“忠诚、团结、务实、创新”作为共同的价值追求，努力增强纪检干部对纪检事业的自豪感、使命感和对纪检机关的认同感、责任感。教育纪检监察干部做到忠诚于理想追求、忠诚于纪检监察事业；做到容人容言容事，大度大气大量，共同提高、共同进步、共谋发展；做到朴实、老实、忠实、踏实，讲实话，出实招，办实事，求实效；做到敢为人先、敢于创新，打破常规、突破定势，消除误区、走出盲区，构建开展纪检监察工作新理论、新经验，创造性地部署开展纪检监察各项工作。

二、重视文化氛围培育。要结合实际，以促进人的全面发展为目的，注重改善办公条件，建立文化阵地，实施文化培育，经常性开展纪检监察核心价值、文化理念、内在精神教育，让干部职工时时处处在对照检查和整改提高当中，通过耳濡目染、潜移默化达到教育人、促进人，实现发展的目的。要通过创造良好的外部环境，陶冶纪检监察干部的兴趣情操，提升个人品位，加强自身修养，展现出纪检监察机关和纪检监察干部职工良好的精神风貌和端正的情思志趣。要结合纪检监察干部的思想实际，有针对性地开展对外交流活动，取长补短，吐故纳新，开阔视野，增长才干，提高工作活力和创新能力。要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，营造出浓厚的集体文化气息。要从关心理解、赏识支持的角度对待干部，看主流、看大节、看关键，重要问题要坚持原则，细枝末稍不求全责备，稳定干部职工情绪，激发干部职工热情，形成共同的工作价值观，产生强大的工作合力。

三、重视科学管理落实。科学化管理是确保纪检监察工作高质量和高效率的重要途径，是纪检监察文化不可或缺的组成部分。要做到分工合理、职责明确，注意从制度层面确定内设机构之间的分工，确保在履行各项工作职能、落实工作任务的过程中，严格按照既定的标准要求，注重抓环节落实、注重抓质量保证、注重抓绩效显现。要致力于“创建团结的模范、落实的模范”机关，在鼓励纪检监察干部个性发展的同时，更注重培养他们的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念，使每一位纪检监察干部既彰显个性又主动融入集体，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定，形成千帆竞发的良好工作局面。

（作者单位：庆阳市纪委）

□李晓军

2.山东潍坊区域市场分析篇二

1 山东潍坊坊子区文明信用户的创评理念与模式

坊子区文明信用户的创评是围绕“双十”展开的, 即“十项内容”:诚实守信、经济发展、遵纪守法、计划生育、履行义务、科技文化、尊老爱幼、邻里团结、移风易俗、环境卫生;“十个步骤”:制定标准→建档考核→日常记录→成立评定小组→提出申请→民主评定→协议联保→落实贷款→总结表彰→检查考核。

具体而言, “文明信用创评”是通过文明信用创评工作, 授予合格的参评农户“文明信用户”牌照, 给文明信用户贴上“荣誉”标签, 在全区农村广泛营造文明信用氛围。有贷款申请的“文明信用户”, 可以得到农村信用社的贷款证, 可随用随贷, 让“文明信用户”在得到荣誉的同时还可以享受贷款的支持, 给极少数不符合文明信用标准的农户一种社会压力, 从而提高整个农村地区“讲文明”、“守信用”程度。

坊子区文明信用户创评是采用“农民信用贷款-农业发展-农村繁荣”的三农振兴模式, 在文明信用、农民增收和农村金融发展三者之间初步建立了一个良性循环, 即通过文明信用的创建, 来促进农民增收, 通过农民发展经济的内在需求, 来推动农村金融的发展, 通过农村金融的发展进一步促进农村文明信用的建设, 从而形成了一个良性的循环体系。

2 山东潍坊坊子区文明信用户创评的经济社会效益分析

通过文明信用户的创评工作, 不仅有效解决了农民经济发展资金制约瓶颈问题, 还大大提高了农民思想道德素质, 促进了社会主义新农村和谐文明建设, 被评为文明信用村1、户的经济发展速度明显提高。农民通过提升文明信用来获得资金支持, 信用社通过农民贷款获得金融发展, 政府通过资金约束和舆论效应来推进农村精神文明和物质文明建设, 目前这三方面的联动机制已基本形成, 也已初见成效。信用创评工作在促进农民增收、农业发展和农村经济繁荣方面起到了举足轻重的作用。

2.1 文明信用户创评的经济效益分析

发展经济要有启动资金, 所谓“钱生钱”。坊子区通过文明信用管理, 使原本的“无效信贷需求”转变为“有效信贷需求”, 进而转变为农村投资, 拉动经济增长。现在农民群众凭借良好的信用, 就可以获得及时方便的信贷支持, 从而有能力和条件积极发展多种经营项目。

文明信用创评的管理活动对坊子区农民增收的效应是十分明显的。文明信用户创评工作在坊子区已经开展了三年, 促进了农村发展和农民增收, 提高了农村的文明程度和农民的文明素质, 为建设社会主义新农村找到了物质、政治、精神三个文明建设的结合点。截至2006年底, 全区共评选出文明信用村110个, 占全区农村的47.4%;文明信用户21745户, 占全区农村总户数的43.2%, 全区共向农民群众授信发放信贷资金为5.026亿元, 信誉率达99%, 带动农民增收1亿元。

以坊子区眉村镇为例, 现在该镇有文明信用户2687户, 信用社发放贷款13458万元, 一年可带动全镇农民增收2300多万元。 (见表1)

从上表可以看出, 坊子区眉村镇在实施文明信用户创评机制前后该镇农民的收入水平发生了很大的变化, 2001年以来随着全镇贷款发放数额的增加, 农民的收入水平不断上升, 2004年是一个拐点, 这一年在文明信用户活动的开展过程中, 贷款发放额与农民收入都发生了阶段性的增长, 2004年全镇人均纯收入增幅达到15.7%, 创近几年最高。

对坊子区眉村镇2001～2006年间的贷款发放数 (X) 与农民人均纯收入 (Y) 做线性回归分析, 得出:y=3.4814x-6570.9, 相关系数R2=0.8459, 由此可见, 这两者之间的相关性很强, 也可以认为, 农民收入水平的提高在很大程度上取决于贷款资助的力度。

农民增收是创建文明信用户其经济效益的直接体现, 而在农民增收的同时, 文明信用户的创评对于带动整个农村经济的快速、良性发展产生了重要的作用。政府通过低息直至免息的政策优惠, 来鼓励生产大户积极带领更多的农民致富, 然后从致富农户上交的营业税收中提取部分来弥补信用社的让息缺口, 通过税收转移支付的方式, 从农户纳税中提取适当资金转化为政府推动文明信用和新农村建设的专项资金, 如此形成一个良性的循环链条, 农民还贷意识强了, 化解了金融风险, 盘活了信用资金, 促进了农村信用社自身的快速发展。

2.2 山东潍坊坊子区文明信用户创评的社会效益评价

首先, 文明信用户评定维护了农村稳定。文明信用户评定实际上是对农民个人品德、致富能力、群众威信等方面的综合评价, 是农民群众自我教育、自我约束、自我管理的过程。村民为了评上文明信用户, 遵纪守法, 尊老爱幼, 自觉规范日常行为, 主动搞好邻里关系, 关心集体事业。2003年以来, 全县信访量比2002年下降29.7%。冶源镇红新村是个库区村, 过去村风民风差, 打架斗殴、聚众赌博、刑事案件不断, 四年换了三任支部班子。2001年村班子调整后, 村干部教育引导群众开展文明信用户创评活动, 当年评选出文明信用户182户, 从信用社贷款140多万元, 帮助130户群众发展大棚养鸭、养猪, 40户群众买车搞起农产品运输, 2002年全村光养鸭一项增收l20多万元, 村风大转变, 由一个乱村变成了先进村。

其次, 文明信用户创评工作的开展, 激发了农村潜在的传统美德和文明底蕴, 增强了农民群众的荣誉感和诚信意识。文明信用户创评既能使农民得到实惠, 又能充分展现了农户的良好形象, 成为村民个人品德、家庭关系、致富能力和社会声誉等各方面的一种综合评价, 受到了农民的重视。家家争当文明信用户在坊子区农村已蔚然成风。文明信用户的创评活动, 极大地调动起了农民群众的信用意识, “守信光荣, 失信可耻”的观念逐步加强, 良好的农村信用氛围正在形成。农村信用环境的好转, 有力促进了农村精神文明和先进文化的建设。

2004年以前, 临朐县蒋峪镇是一个信用严重缺失的镇, 2000年农户不良贷款率占69%。2004年开展文明信用户创评活动以后, 现在成了一个文明信用镇, 随着全镇信用户数的增加, 不良贷款数额与比率都呈现出大幅下降的趋势, 农民的诚信意识和行为得以加强。 (见表2)

创评文明信用户, 使农民感到只要自己努力, 就能成为文明信用户, 就可获得贷款, 解决了过去没关系贷不到款和贷款程序复杂不能及时贷到款的问题。农民看到了希望, 不再怨天尤人, 放开手脚发家致富。先富起来的人又带动后富的人行动起来, 形成了人人有活干、家家忙致富的局面, 富裕起来的农民自我教育、自我约束、自我管理的意识也明显增强, 农村治安形势大为好转。

再次, 文明信用户评定有助于增进农村的干群关系。在文明信用户创评工作中, 一个重要的环节是充分发挥村党支部、村委会的作用, 把他们对农户信用状况的评定作为核定贷款限额的重要依据。由此, 客观上就要求基层党支部和村委会的干部要更加贴近群众, 联系群众, 了解群众的疾苦, 与群众打成一片。另一方面, 也促使了农民群众更加信赖和依靠党支部、村委会, 与他们保持密切联系, 有困难及时向他们反映, 发家致富。实践证明, 这种互动的过程, 使党群关系得到了极大改善, 收到了事半功倍的效果。

文明信用户创评为农村干部服务群众找到了一个有效载体, 通过开展创评活动, 村干部积极组织、协调、服务、引导, 把农民个人信用聚合为集体信用, 解决了原来信用缺失贷款难的问题, 为群众争取资金, 为农民带来了实实在在的经济利益, 得到了群众的认可和支持。村两委通过为群众争取贷款搞活经济服务, 干部的威信明显提高, 号召力和凝聚力明显增强, 农村工作有了可靠的抓手, 农村的各种关系得到了理顺, 农村基层组织建设得到加强。

4 结语

坊子区以文明信用的创建为突破口, 通过一定的激励约束机制, 将社会资源有效地转化为社会资本, 创造性地在村风文明建设与农民增收之间找到了一个很好的结合机制, 通过创评活动规范化、制度化, 不断完善农村文明信用体系, 对于目前全国农村经济的建设和发展具有很好的模式借鉴和指导意义。

参考文献

[1]潍坊市坊子区行政区划网.http://www.xzqh.org/QUHUA/37s0704fzhtm.

[2]关于推进农村文明信用户创评工作的意见.中共潍坊市坊子区潍坊市坊子区人民政府.坊发[2007]16号.

[3]廖国良.“文明信用农户”实现思想道德建设与经济发展的互[N].经济日报, 2007年3月21日.

3.山东潍坊潍城区…… 篇三

1.2009年1月8日,住在北京市郊的农民吴玉禄在自家附近驾驶着由他自制的“行走机器人”在拉着的人力车溜达。吴玉禄制造机器人的材料,比如金属片、螺丝钉、钉子等都是从垃圾堆捡来的,实在是酷!

2.没见过这么可爱的机器人吧?这种机器人外形像一只幼小的格陵兰海豹,毛皮和胡须下装有传感器,可以对听觉、视觉等做出反映,从而分散病人的注意力,减轻患者的痛苦。

3.这款机器人可以帮助厂家清查仓库,检查账目。兼库管与会计于一身,厉害吧?

4.美国宇航局工程师研制的这种名为Lemur的辅助机器人的目的,是为了帮助宇航员检修太空设备。它还可以帮助宇航员在太空中建设较大的建筑物。

5.美国宇航局研制的这款“全地形六腿地外探测车”,能在月球上穿越起伏不平的地形,攀越极其崎岖或者陡峭的地形。

6.这是日本保安机器人。这款机器人的4只眼睛分别是两个广角立体摄像头和两个电传照相立体摄像头,这个机器人能非常准确地追踪目标。

7.稻田大学机械工程学系实验室的机器人能灵巧地用“手”抓起一根吸管,从而证明它具有抓握细小物体的能力。这种灵巧型机器人将来能为老年人提供服务。

8.如果你不想伸手拿遥控器,就交给这款机器人好了。如果你看到某个图片(左手、右手、脚或舌头)后,在脑中想象这个动作,机器人接收到后就会解读脑电波图和脑活动图,并依据判断你想象的是哪个动作。感觉有点科幻,也许会培养出一群懒人吧!

9.如果你没有时间照料在家行动不便的老人,又找不到合适的阿姨,找这个机器人就对了。这款机器人可以照顾家里的老人,它不但拥有摄像头充当眼睛,同时有3个机械手指,掌心也有摄像头传感器,能够感知拿到的物体,会开冰箱取主人所需的物体,此外机器人还能分辨声音,可以在家里帮助老人分担一些家务活。

10.这是牙齿治疗模拟者机器人“Simroid”。这款与真人一样大小的牙科实习机器人有逼真的皮肤、眼睛和一张嘴。当实习牙医出错时,它嘴里的传感器就会让它不停地喊疼。

11.这款仿生水下机器人“水下龙虾”的功用是查看海水的变化,定位并排除水雷。

12.这款拉面机器人可以做出4000多种不同口味的拉面,买一个回家,吃饭肯定就不用发愁了!

4.到山东潍坊学习心得体会篇四

神木六小王晓露

尊敬的校领导，可亲的老师们，大家好：

此时此刻能与大家共同分享一下这次在山东潍坊学习的一点心得体会，感到非常的荣幸和开心。

在人生的旅途中，每次经历都会留下或深或浅的痕迹，每次旅行都会看到迥异的风景，每次学习都会有不同程度的收获，本次我们一行七人在新乡学习之后可谓是获益匪浅，感慨万千。哲学家苏格拉底曾说过这样一句话：“教育不是灌输，而是点燃。”我们此次所参观学习的原阳阳光中学真实地体现了这一点。他们的校园有着浓厚的文化氛围，处处能嗅到墨香，看到一幅幅激昂奋进的条幅，还有粘贴在校报栏中的各班先进学生的相片等，无不洋溢着阳光向上的力量。当我们走进课堂与学生零距离接触，才深味新课堂给孩子们带来的正能量，他们积极踊跃地发言，有板有眼地讲解，体现了新课堂以学生为主导的地位，打破了传统课堂沉闷的气氛，让每个孩子都动起来，从而有了一种成就感。

在管理方面，阳光中学也是本着“人人有事干，事事有人干。”这一原则，针对老师的管理如此，学生的管理亦如此。比如，在老师管理上他们的校长下面设有：卫生专干、纪律专干、安全专干等等，校长直接管辖这些专干，哪一块出问题就由哪一块领导负责，分工明确、奖罚分明，工资结构与责任挂钩，工资拉开差距，优劳优酬，少劳少得，提倡能者上，弱者下，庸者出局的原则，确实起到了人教人动，人不动，政策调动积极性的良好效果。用那里校长的话来说教学其实是一门管理技术，管理到位了，积极性自然提高了。

在学生管理上各班班主任也是把各项任务责任到人，大到卫生、纪律，安全、学习，小到班内的灯泡，教实的课桌，地下的每一块瓷砖都有专人负责。这样既避免了学生闲生余事，又能很好地培养他们的责任感，班级荣誉感，班内的比、学、赶、帮之气蔚然成风。印象最深的是那里七（5）班班主任孟老师，她实施的是爱的教育，她教学生先爱自己的老师，然后爱班级，学生只有在爱的前提下才能去做好其它事，在她的班级里我们看到学生自费买的盆花，钟表等，班内还挂着各种管理明细分表，好人好事学生名单，课堂展示先进小组，先进个人相片等，均是正面引导，让孩子有了向心力，学习的榜样，竞争的目标。

5.山东潍坊区域市场分析篇五

一、学校简介

潍坊高新区北海学校作为潍坊市政府十大惠民工程之一，创办于2007年，是一所九年一贯制学校，今年新建的分校——凤凰校区，占地55亩，设计规模10个教学楼。到今天为止，北海学校已经发展成为一个拥有2个校区、56个教学班、3000多名学生、180多名教职工的九年一贯制学校。其中，齐鲁名师、山东省教学能手、潍坊名师、潍坊特级教师9名，潍坊市教学能手39名。

二、“和而不同，各雅其雅”的育人策略

学校确立了以“和*雅”文化引领全校工作。“和*雅”即“和谐共进，志趣高雅”，“和”是“雅”的发展基础，“雅”是“和”的发展目标。“和*雅”体现了学校同心同德、志存高远、情绪高雅、胸怀宽广、和谐发展的大智慧。也正是这种育人策略，使北海学校具有浓郁的文化氛围，具有“和*雅”的校园文化。

三、独特的“三风一训”

一般我们说到校风、教风、学风、校训等，都会和两字词语或是四字词语联系起来。而北海学校在“和*雅”文化的引领下，有自己独到的特色。学校的办学宗旨是“办好教育，服务人民”，办学理念是“全面卓越，和雅育人”，办学目标是“积淀和雅文化，建设一流

学校”，学校的校训是“创新改变一切”，教风是“态度至上”，学风是“办法总比困难多”，校风是“让校园充满爱”。

四、环境文化养浩然正气

环境文化主要包括两个方面：班级文化和校园文化。班级文化中除了各班根据自己情况制定的“小组论坛”、“小荷才露尖尖角”、优秀作文展等以外，还有学校集体的校园文化，如“道德格言”、“中学生守则”、道德讲堂“七个一”流程、道德讲堂“六个我”流程等，特别是道德讲堂“七个一”流程、道德讲堂“六个我”流程，我想在我们的具体学科教学中，甚至是课堂中学生习惯的养成都有着重要的意义。其次就是校园文化建设，从操场到楼梯的侧棱文化，从个半外墙壁文化到安全消防箱上的文化等等，都让“每一面墙壁，甚至是每一个可以传达信息的地方都会说话。”还有校园文化布置的展板的形式各异，不显单一，比如六边形、扇形、棱形等。在离开北海学校的那一天，校园中部分文化内容又进行了整改，打造了文化气息浓郁、文化底蕴丰厚、文化主题突出、文化特点鲜明的环境文化。相信，这中间有很多值得我们学习和借鉴的地方。

五、形式多样的校本课程

北海学校结合学校情况和学情，开发了适合学生发展的四十多种课程，其中，最为著名的就是国粹——京剧。由于校本课程的研发，课程种类繁多，因此学校设有专门的“课程超市成果展区”。同时还有“主题课程成果展”。所谓的“主题课程”即将《科学》、《思想品德》、《环境教育》、《安全教育》、《综合实践活动》及部分校本课程中的相关内容予以整合，形成了一系列研究主题。

六、课堂教学特色鲜明

在北海学校，走进课堂，观摩课堂，有了这样的发现：北海学校的课堂，教师讲授目的性很明确，学生学习的注意力能高度的集中，学习的态度很端正也很积极。可以说他们的课堂教学只有一个目的——中考。中考考什么，他们就教什么。第一次看到目的性如此强的课堂教学，我觉得如果说宜川中学、昌乐二中应时代发展的产物，那么，北海学校这种很鲜明的课堂教学又何尝不是应时代的要求，是时代发展的产物。

6.山东潍坊农业产业化考察报告篇六

凝心聚力求发展乐为永城作贡献 ————山东潍坊农业产业化考察报告

日前永城市委、市委组织部，组织全市农村支部书记代表到山东潍坊学习考察农业产业化和新农村建设。本人认为这次学习考察是永城发展所需，干部所求，人民所盼，其根本目的是加快我市的科学发展。通过学习交流使我们对照先进找差距，在“过滤思想沉淀”的基础上凝心；在“拓宽思维空间”的同时聚力；在“更新观念”中发展，积极探索，勇于创新，提高效率，是解决科学发展问题的开明之举。

与潍坊相比，到处都是温棚，成片的蔬菜，果树林，还有规划整齐、集中的村庄，高标准建设的工业园。城乡道路四通八达，不论县城和农村村容村貌绿化、美化，新农村建设步伐较快。市场建设遍地开花。所拥有的支柱产业，小政府、大服务，没有计划经济的一套。他们从小到大，滚动发展、共同致富、在这里你处处能体现到改革开放的大力度，经济社会发展的快节奏。在与当地学者、教授、党政领导、企业经营人员的交流中，使人真切地感受到他们昂扬奋进的精神风貌，务实求真的工作作风。

通过实地考察，潍坊的民营企业的发展势头迅猛，特色突出。一是龙头企业发展快，辐射带动能力强。突出了传统特色，产业特色，区域特色，正是这一大批龙头企业的迅速崛起，强劲地提升了当地的农业产业化发展水平。二是主导产业突出，基地规模经营，他们按照“确立主导产业，实行区域布局，依靠龙头带动，发展规模经营”的思路，在“一县一品”的规模基础上，以优势产品带动，以中心区域辐射，实行一调一个大系列，一调一个大区域，从而实现了区域化生产，规模化经营，通过招商建基地，建好基地促招商，形成了市有区域，乡有特色，村有专业的生产格局。三是市场多，规模大，成龙配套，形成了以专业批发市场销售体系，大力培育国内市场，开拓国际市场，还建有庞大的流通及经济人队伍。四是科技领先，提高与普及并重，不惜重金聘人才，建立高科技示范工程，增强新技术的辐射带动作用。五是外向度高，国际化步伐加快，他们注重发挥地里优势，建设创汇农业基地，培植出口创汇龙头，铸造优势产业和名牌产品，完善标准生产和技术创新，加快与国际市场接轨。

改革开放以来，他们的巨变给了我们强烈的震撼，他们的创新，他们的经验一直成为我们学习的热点，亮点。为什么他们能在农村经济及至经济发展的诸多方面始终站在全国、全省的前列？这确实值得我们深思。

一、加快发展，关键在党、关键在人

与潍坊相比，我们的客观条件各有优势，而在改革开放之初，基本处在同一起跑线上，现在人家在高歌猛进，我们却被远远拖到了后面。个中原因当然是多方面的，但我想其重要的一条就是我们在思想觉悟，工作作风方面存在着较大的差距。他们不论在农业结构调整，农业产业化经营还是城市建设，新农村建设，招商引资，企业园区建设等方面都显示了大手笔，大魄力，其开拓创新，求真务实，脚踏实地，苦干实干的思想作风和工作作风尤其值得我们学习。这启示我们，要加快发展，关键在抓好党的思想建设，组织建设，抓好用人导向，作风培养，在实践中锻造一支视野开阔，不尚空谈，能打硬仗的干部队伍来。如果不是这样的看待和处理问题，只是片面的强调客观，这也学不来，那也做不到，则参观再多，会议、文件再多也难落到实处。

二、加快发展，必须解放思想，更新观念

解放思想必须提升人们的认识层次，正确对待“先富”与“后富”，不害“红眼病”，把人们观念的创新落实到增强市场经济的意识和本领上来，体现思维方式方法的创新。必须转变人们价值取向，使价值取向由重本本转向重实际，小平同志在对学习马列提出了“要精、要管用”很有针对性，由重依附转到重自主，象过去计划经济时代，靠指标，靠指令来工作，已经不行了，由重安稳转到求发展上来。通过学习交流实地查看，要正确处理个别与一般的关系，抓点带面，邻里效应，典型辐射，他山之石可以攻玉等，说到底是个性与共性，个别与一般的问题。作为领导者，应自觉地运用这一规律，结合本地实际，因地制宜，分类指导，抓好农业产业化和示范园区工作，实现从盲目到自觉，以推动全面的工作。这里要求我们基层干部一要有积极实干的态度，不能把抓典型停留在树几个形象工程上，更不能外出参观，看了激动，听了感动，回来不动。二要有科学的思维方法，防止非本质的东西拿来，瞎指挥，一刀切，“无之必不然，有之不必然”，抽出了共性，仅具备了必要条件，还必须结合实际具体化，才可有操作性。榜样的力量是无穷的，我们要利用多种形式，充分发挥典型效应，形成一马当先，万马奔腾，你追我赶，百舸争流的喜人局面。加速农业产业化，科技化，现代化的发展进程，上级的方针、政策、措施，一般具有指导的普遍性，我们决不可照般照抄，躺在文件上睡大觉，而且要在“结合”上做文章，在创造性的执行上下大功夫，千万不要在政策的应用上起了各大早，赶了个晚集，丧失了发展了的机遇，象潍坊各县市那样靠着“三个有利于”的原则和“三个代表”的光辉思想，与时俱进，奋发图强，在落实党的政策的实践中检验，丰富和发展党的政策，充分发挥党的政策的威力。

三、用系统的观点，正确处理农村经济发展中的各种内外联系

我们是农业大市，广义的农村经济几乎涵盖了永城的方方面面。种养加、贸工农，二三产业，其各个环节，各个要素都是农业的组成部分，是局部与全局的关系，是不可分割、相互联系，相互作用的有机整体。要跳出农业抓农业、把握全局，把握发展，“弹好钢琴”。要处理好市场、基地、销售、主导产业的互动关系。寿光蔬菜主导产业的发展，流通队伍的状大固然离不开大市场的带动，同样，大市场的发展，辐射力的增加也离不开流通大军的支撑。

加入世贸后，我们与发达地区相比，还存在较大差距。1是产品质量上的差距。主要表现在安全、卫生标准体系不健全，农药、兽药残留超标，动物检疫控制不力。2是产品开发能力上的差距，主要缺乏新产品开发能力，产品更新慢，粗加工为主，精加工力度不足。3是存在规模和实力上的差距，企业数量少，规模小，档次低，牵动力弱。我们的企业也存在着：

（一）发展环境不够优化，社会认识不足，服务环境不优，服务意识不强依然是企业发展面临的环境问题。

（二）宏观指导弱化，由于受机构设置的制约，主管部门对企业的宏观指导、规划、协调服务等职能缺位。

（三）融资困难仍是制约企业迅速发展的瓶颈。

（四）经营管理水平不高。突出表现在诚信意识，纳税意识，守法经营意识不强，产品质量不优，管理不规范等方面。

（五）新兴企业不多，仍以传统产业和低水平重复扩张为主。

四、结合实际和潍坊经验，特提出如下建议：

1、要进一步解放思想，更新观念，转变作风，提高驾驭市场经济的水平。对照两地的思路、视野、观念、魄力、胸怀、作风，我们差距十分明显，主观世界上的差距必然导致对客观世界改造上的滞后。我们应当通过学习、讨论、参观、培训，交流等各种形式在全市范围内深入开展一场产业发展思路的大讨论，学先进、找差距、订规划、拿措施、抓落实、促发展，力求从根本上把我们广大干部的思想素质和工作水平提高一步，力争迎头赶上或缩小同先进地区的差距，达到“出经验”与“出成果”的统一。

我们的乡镇，没有雄厚的经济基础，没有先进的技术经验，更没有“西部大开发”的机遇，我们只有抱起袖筒，卷起裤角，从我做起，下大力气优化发展环境，努力营造“人人为产业服务，事事关系产业发展”的良好氛围，我们一定要把工作做好，不求轰轰烈烈，但求踏踏实实，用行动促进发展。

2、要把高素质，增强本领作为重要的问题来抓。我们的落后既有观念的更新和适应问题，更有知识和能力的不适应问题，因为知识是思想观念的核心基础，思想观念的形成和更新，必须完善知识的支撑机制。没有知识，观念更新也是空的。因此，要把充实知识，提高能力，增强本领作为突出的问题来抓。

3、要进一步强化开放发展意识，大手笔描绘城乡面貌。人改变了环境，环境又重铸了人。在所到之处，不论大小城市总让人感到城市建设布局的规范、有序，特别是在进入城区的新开发地带，别致的建筑，舒展的草坪，优美的环境，首先给人留下美好的“第一印象”。这些不仅能体现当地人民的精神风貌和生活质量，更是吸引外来投资的宣传窗口。在农村也应适时开展村庄改造、整治工作，经过合理规划，合并部分小的行政村和自然村，以节约经济，开发闲置土地，改善居住条件。

4、要进一步强化调整意识，以农业产业化经营总揽农村经济工作全局。他们走上了靠招商引资发展的康庄大道，对比起来，我们在龙头企业、市场开拓、基地建设、科技兴农、外向带动等方面，不论是数量还是质量，不论是档次还是水平，不论是自身效益还是社会效果方面，都不可同日而语。另一方面，也从差距中看到了我们发展的潜力和努力方向。一是要在完善市场体系上下功夫。在改造发展原有市场的同时，应合理布局，再建一些规范化、上规模产地批发市场。同时要积极培育一大批经纪人和运销大户，成立营销专业协会，让大市场与营销队伍相互促进，共同成长，要扎实推进农网入乡入村入企入户工程，力求把每一个农户都纳入到市场营销服务的网络中来。二是要选准发展方向，建设一批上规模的农产品商品基地。不能仅限于小打小闹，提蓝小卖，要发展规模效益。不变是相对的，变是绝对的，基地的品种也要不断更新。我市的小麦、无公害大豆，木材加工、面粉加工、油料生产、畜禽养殖、林果生产不论在量上还在质上都是大有发展空间的、要在科学预测、论证的基础上加快特色经济的发展步伐。三是要加大龙头企业的扶持力度，加大招商引资的力度，加快民营化、股份化步伐。争取再崛起几个带动主导产业明显的龙头企业，这是农业产业化发展的关键，也是实现工业化、城镇化的内在要求。我们是农业大市，粮棉油大市，农产品原料丰富，偏偏连一个知名品牌也没有，我市农业的产业化步子还没有迈起，基本上还是个农业原料产地和工业产品市场，这一点应引起我们的高度重视。四是要强化科技投入，加速提升科技贡献率。要一手抓示范，一手抓推广。因地制宜建设一批不同层次，不同特点的农业科技示范园，用企业化的方法加以管理，使之成为示范、试验、科研的基地，成为新品种的种源基地。同时要完善推广、培训网络，要把一批学有专长的人员组织起来，兴办民营科技服务实体，领办承包示范园、示范田。五是要完善农业社会化服务体系，为农民提供高水平、全方位、全过程的服务。要把农民组织起来，兴办各种专业协会和生产合作社，让农民自己为自己服务，自己解放自己。

5、要进一步转变政府职能，强化服务意识。要大力整顿经济发展环境，从源头上治理，彻底改革计划经济那一套审批制度和运行程序，加大执法检查，执法监督的力度，打击坑农害农行为。

7.山东区域经济协调发展对策分析篇七

一、山东区域经济发展面临新形势

(一) 中国经济热点北移, 环渤海经济正在兴起

近年来环渤海经济持续高速发展, 已成为国家发展热点地区之一。尽管目前环渤海经济带在经济实力上与长三角还有一定差距, 但由于具有地理位置及科技、人力资源等优势, 已愈来愈显示出其强大的竞争力, 正逐步向我国下一轮增长极的方向发展。由于环渤海地区内北京、天津等地作为我国首都和直辖市, 其功能定位将更加突出政治、文化特点, 而河北、辽宁重工业历史负担重, 山东在环渤海经济圈中经济实力最强, 发展腹地广阔, 潜力巨大, 最有可能成为新一轮雁阵发展的经济“领头雁”角色。

(二) 山东经济持续发展, 实力不断增强, 为未来奠定了良好的基础

自从中央正式提出新世纪地区发展的新战略, 即实现西部大开发、东北振兴、中部崛起、东部新跨越四大战略后, 黄河三角洲高效生态经济建设先后被列入国家“十五”计划和“十一五”规划纲要, 随着这四大区域经济板块的联动, 中国区域协调发展又进入一个新阶段。面对新的发展机遇和要求, 山东也在拟定自己的发展规划, 能不能抓住此次发展机遇, 实现跨越式发展, 决定了山东未来的发展命运。

(三) 周边经济带迅速崛起, 区域竞争日益激烈

伴随着我国四大经济板块的确定, 山东面临被周边活跃经济区包围之势。辽宁提出要打造东北区域经济总部, 国家发改委将辽东半岛地区作为振兴东北老工业基地加以规划;西部大开发是我国统筹区域发展的重要举措, 得到全国的资金和政策的大力支持;南部珠三角、长三角经济实力雄厚, 发展势头强劲, 经济处于明显的良好状态, 粤港澳“大珠三角”经济区已成为当今中国乃至亚洲和世界经济最为活跃和最具投资吸引力的地区之一。伴随中部崛起纲领的提出, 中部6省市发展速度加快。这些地区的发展, 都会对山东的资金、人才、市场等资源进行分流、分割和竞争, 山东面临的地区竞争压力进一步增大。

(四) 省际竞争加剧, 地区合作面临挑战

由于中国现行政治管理模式的影响, 中国地区的经济发展具有明显的省际竞争特征, 而东部沿海的各个省份, 由于基础条件类似, 产业结构的相似程度较高, 行业设置重复, 资源也有很大的竞争性, 导致了跨区域产业分工合作具有一定的难度。以环渤海地区的省份来说, 各省份间也存在着明显的竞争关系, 北面天津发挥背靠首都北京, 人才科技资源丰富的优势, 积极争当环渤海经济圈的领头羊;首都新一轮城市总体规划出台, 北京、天津将联合建设大北京都市区;国家批准首钢搬迁至唐山, 并建造深水大港, 这将对山东半岛带来新挑战;河北、辽宁重工业基础雄厚, 正在积极谋求产业转型;西面河南省为中部崛起的领军人物, 正在迅速崛起;南面江苏经济实力雄厚, 发展活跃, 这些都将对山东未来发展产生重要影响。

二、山东区域经济发展差距不断拉大

山东省同全国一样, 存在着发展不均衡的问题, 区域差距十分明显。沿海地区和胶济一线领先发展, 荟萃了全省生产力的精华部分, 2007年济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海7个城市实现国民生产总值20841.24亿元, 占全省GDP总量 (33896.65亿元) 的61.48%, 是山东经济的“脊梁”。若按照山东各市人均GDP差异、产业结构梯度和居民消费水平, 可以将山东划分为高、中、低三个梯度, 以此来分析山东区域经济变动趋向的地区差异。高梯度地区包括济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海7个市;中梯度地区包括枣庄、济宁、泰安、日照、莱芜5市;低梯度地区包括临沂、德州、滨州、聊城、菏泽5市。

(一) 人均GDP比较

2000年, 高、中、低梯度地区的人均GDP之比是2.74:1.87:1。其中人均GDP最低的菏泽市 (2274元) 与人均GDP最高的威海市 (20359元) 的极差是18085元;2009年, 三者之比为2.70:1.39:1。其中人均GDP最低的菏泽市 (11649元) 与人均GDP最高的东营市 (102370元) 级差为90720元。从演变过程来看, 山东省东、中、西部的差距呈现扩大的趋势。

(二) 产业结构演变比较

高梯度地区是山东经济发展水平和城市化水平最高的地区, 其产业结构自上世纪90年代以来出现了一些新的变动趋向, 其中第一、三产业的变化幅度较大。1990年高梯度地区第一、二、三产业的比例为26.9:51.9:21.2, 而2009年第一、二、三产业则为7.1:55.2:37, 第一产业比重下降了19.8个百分点, 第三产业比重上升了15.8个百分点。第三产业水平比中、西部地区要高。2009年青岛、济南第三产业比重分别达到了45.4%和51.5%, 而西部的菏泽、济宁第三产业比重才仅有27.6%和33.0%。中梯度地区产业结构层次低于高梯度地区。1990年第一、二、三产业的比例为37.5:41.2:21.3, 而2009年三次产业的比例为10.9:57.5:31.6。第一产业比重下降了26.6个百分点, 第二产业上升了16.3个百分点, 第三产业上升了10.3个百分点。农业内部结构发生了明显的变化, 其中牧业的增加幅度最大。农村经济发展较快, 农村产业结构发生很大变化, 突出地表现为乡村经济发展较快。低梯度地区与东部地区相比, 产业结构层次低, 1990年三次产业结构比例为52.6:27.9:19.5, 2009年为14.6:55.1:30.3, 第一产业下降了38个百分点, 第二产业上升了27.2个百分点, 第三产业上升了10.8个百分点, 第一产业下降的幅度高于高、中梯度地区, 第二产业的上升幅度也远远高于高、中梯度地区, 第三产业上升幅度小于高、中梯度地区。本区农业内部结构变化不大, 工业则主要以劳动密集型工业为主, 轻工业所占的比重较大, 而轻工业中以农产品为原料的轻工业所占的比重依然很高。

(三) 城镇居民消费水平比较

从2000年、2009年山东17地市居民消费水平的比较来看, 2000年东部七市城镇居民人均生活消费支出最低的淄博市达到5227元, 最高的东营市达到6995元, 极差为1768元;而西部五市中居民人均生活消费支出最高的滨州市也只有4485元, 最低的德州市为4218元, 相当于东营市的60%, 极差为267元。2000年山东省城镇居民人均生活消费支出的地区极差为2777元。2009年东部七市城镇居民人均生活消费支出最低的潍坊市达到12484元, 最高的青岛市达到16080元, 极差为3596元;而西部五市中居民人均生活消费支出最高的临沂市也只有12034元, 最低的菏泽市为8464元, 只相当于青岛市的52.64%, 极差为3570元。2009年山东省的城镇居民人均生活消费支出的极差值为7616元。

总之, 山东东、中、西部之间的地区的经济发展无论是从表现在经济总量上的差异还是表现在经济增长幅度的差异来看, 山东地区经济差异均呈现出不断拉大的趋势。

三、山东区域经济发展对策

(一) 确立科学的区域经济发展思路

区域经济的发展过程是一个寻求新的经济增长点的过程, 是一个提高经济增长的质量和效益的过程。要确定区域经济的发展思路, 一方面要充分发挥区域优势, 形成各具特色的区域经济发展模式, 选择主导产业, 培育优势产业。另一方面是要坚持协调发展, 重点突破。发展区域经济要坚持“固农、兴工、务商”, 做到协调发展、重点突破, 整体推进。既要坚持一、二、三产业之间的协调发展, 又要坚持以工业为主导, 以发展工业来带动促进农业和第三产业的发展, 从而实现区域内资源的优化配置, 提高产业素质和结构效益。

(二) 加快转变区域经济发展方式

山东省仍处在工业化的过程中, 以重化工业为主的第二产业仍呈规模发展之势。转变经济发展方式, 即是在巩固发展第一、二产业的同时, 大力发展第三产业, 把发展服务业放在优先地位, 从加工业优先发展逐步转向服务业率先发展。一要围绕现有产业来延伸, 不断促进现代制造业与服务业加快融合、互动发展。二要围绕需求发展现代服务业, 积极拓展新型服务领域。三要发展农村服务业, 加快构建并完善包括生产销售、科技、信息、金融和生活服务的农村社会化服务体系。四要培育充满活力的服务业市场主体, 优化服务业的组织结构。

(三) 加强各区域之间的协调与合作

自2007年以来, 山东区域经济发展一直是按照“一体两翼和海洋经济发展战略”的布局展开来的。所谓“一体”, 是指以胶济铁路为轴线形成的横贯东西的中脊隆起带, 是对山东半岛城市群、省会城市群经济圈和海洋经济的整合, 聚集了山东省的主要城市, 总体的经济发展水平比较高, 构成了山东区域经济发展的主体部分;所谓“两翼”即北翼和南翼, 是指正在规划中的黄河三角洲高效生态经济区和鲁南经济带, 这些地带具有一定的后发优势。“一体两翼”战略的实施, 使山东区域经济发展进入深度竞合、提升整体竞争力的新阶段。

1. 对内各区域之间进行合理化分工与合作。

“一体”在全省经济社会发展中具有无可争议的主体地位, 其地区生产总值占全省总量的71.1%。而“两翼”是山东省经济相对欠发达地区, 它们的土地资源、矿产资源、水资源和旅游资源都十分丰富, 为“一体”的发展提供了广阔的腹地, 在产业定位、城市化、对外开放和竞争成本方面具有明显的后发优势, 是“一体”和全省经济社会发展的基本依托和重要支柱。“一体”与“两翼”之间要合理分工, 有序发展, 要进一步淡化行政区划概念, 发挥市场配置资源的基础性作用, 促成优势互补、突出特色、错位发展、协作联动, 形成整体优势, 增强整体竞争力, 最终要形成一个相互依存、相互支撑、分工协作、优势互补的整体。把“一体”下济南、青岛为中心的两城市群整合和培育成为有较强国际竞争力的大城市群———泛山东半岛城市群。

2. 扩大对外开放, 拓展各区域自身的发展空间。

山东省处于环渤海经济圈与黄海国际经济圈交汇处, 是中国沟通东西海陆和南北陆路的交通枢纽, 这为山东扩大对外开放和参与区域分工协作提供了优越的环境和条件。“一体”可以依托较好的发展基础, 着力在先进制造业、现代服务业、高技术产业和文化教育等高端领域与发达地区不断拓展合作的空间。“北翼”的黄河三角洲是山东省对接天津滨海新区、参与环渤海经济圈合作的前沿和窗口, 接受辐射带动、共同开放开发的空间十分广阔。“南翼”的鲁南经济带应积极探索参与淮海经济区合作机制, 与长三角等先进地区的合作不断加强。

促进山东区域经济的协调发展, 要依据区域经济的发展规律, 必须认清当前山东区域经济发展所面临的新形势, 充分发挥经济较发达的城市地区对区域经济协调发展的带动作用, 加大对西部地区财政、科技的投入, 以促进西部地区的经济繁荣, 从而更好地促进全省区域经济的协调发展。

摘要：当前, 山东省区域经济发展面临着新的形势, 机遇与挑战并存。山东省政府应依据区域经济的发展规律, 确立科学的区域经济发展思路, 加快转变区域经济发展方式, 加强各区域之间的协调与合作, 充分发挥经济较发达的城市地区对区域经济协调发展的带动作用, 促进山东区域经济的协调发展。

关键词：区域经济,发展形势,对策分析

参考文献

[1]高洪深.区域经济学[M].北京:中国人民大学出版社, 2002

[2]陈栋生.对区域经济发展的几点思考[J].技术经济与管理研究, 2006 (1)

[3]杨自力, 刘衍华.“一体两翼”托起区域协调[N].中国经济导报, 2007-09-18

[4]马传栋.建设引领经济文化强省建设的泛山东半岛城市群[J].山东经济战略研究, 2008 (10)

[5]李广杰.山东半岛城市群产业发展的思路与对策[J].郑州航空工业管理学院学报, 2007, 25 (5) :40-44

[6]魏杰.协调发展区域经济[N].国际金融报, 2003-03-17

[7]李善同.促进区域协调发展的战略思路[N].人民日报, 2006-02-25

8.山东潍坊区域市场分析篇八

支持单位：中华全国供销合作总社

主办单位：中华全国供销合作总社农业生产资料局

中华全国供销合作总社合作指导部

承办单位：中国农业生产资料流通协会

郑州欧亚国际展览有限公司

五大专项展览：中国（潍坊）新型肥料信息交流暨产品交易会

中国（潍坊）种子信息交流暨产品交易会

中国（潍坊）植保技术交流暨农药机械交易会

中国（潍坊）农业机械展览会

中国（潍坊）节水灌溉及温室技术设备展览会

官方网站：中国农资流通网www.chinanzxh.com

全国农资科技博览会官网www.ouyaagri.com

联系方式：0371-60272780;0371-60272770;0371-60272750（传真）

展会介绍：

博览会特邀500家国内外骨干农资企业参展，展览面积将达3万平方米;同时在10家重量级专业媒体广泛宣传，将有来自全国各地组团的2万专业人士到场参观，来自全国31个省市自治区重点农民合作社集中展示经营成果、成就，并就农资产品的需求与农资企业进行交流、洽谈。为我国农资流通企业、种粮大户、家庭农场、农民合作社、农技能手等专业人士打造“一站式”交流交易平台！

【山东潍坊区域市场分析】推荐阅读：

山东省潍坊第四中学07-25

山东省潍坊市2013届高三第一次模拟考试政治范文08-17