安全,重在落实演讲稿

安全,重在落实演讲稿（精选15篇）

1.安全,重在落实演讲稿 篇一

各位领导，同志们：

大家好！今天我要演讲的题目是《安全工作重在落实》。

当前，我国经济高速发展，国家综合实力在不断提升，但是伴随着国家经济高速发展的却是一幕幕安全事故的悲剧。一个接一个事故，一场接一场的灾难，湮没了多少儿童成长的梦想，破碎了多少爱侣白头偕老的海誓山盟，重演了多少次白发人送黑发人的惨剧。作为一个安全生产管理的工作者，一个生命的守护者，我竭尽全力也无法坚强、无法遏制住潸然泪下。每每想到这些，想到承载着苦痛的家庭，想到老泪纵横、白发苍苍的长者，想到失去童真、满脸忧郁的儿童，除了一掬同悲同苦的眼泪和一句“节哀保重”的安慰，我还能做什么呢？还应该做什么呢？

我想，毋庸置疑，在社会主义改革开放和现代化建设的新时期,在跨越世纪的新征途上,我们一定要高举邓小平理论的伟大旗帜,用科学发展观来指导我们整个安全生产事业和安全管理工作的展开，用我们的实际行动来查找问题，排除隐患，杜绝这一次次惨剧的发生。

俗话说，村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。党员干部是党的各项事业的领导核心，尤其是在挑战面前，更加需要提升干部的执行力、战斗力，这是党的先进性所决定的，也是党的根本宗旨所要求的，更是人民群众所期盼的。党员干部的权力和位子是群众赋予和给的，因此，作为我们安监部门的党员必须始终对人民群众的人身安全负责，始终坚持“以人为本”的理念，始终保持一种不解决群众生产、生活中的安全保障问题就寝食难安、食不果腹的精神状态，锐意进取、开拓创新，以昂扬的斗志和满腔的热忱开展安监工作、担起责任，而不是当官不做事，挂帅不出征，做庸官、懒官、贪官。

生命是宝贵的，但又是脆弱的。安全生产关乎人民群众的生命财产安全，关乎整个社会的稳定，党中央、国务院都将安全生产视为要务，年年提，月月讲，日日抓，然而，为什么各种各样的安全事故还屡次发生呢？应该吗？我想回答是否定的。如果我们能打开心门，开启记忆的窗口，一个个惨剧一定能唤醒我们承载责任的理智和情感。4.28那场不该发生的列车相撞事故夺走了70人的生命;吉林中百大厦的那次火灾，一个烟头，就吞噬掉了54条生命;陕西陈家山煤矿瓦斯爆炸，166人井下遇难，您忘记了吗？可这就是事实。当一切都无法挽回的惨剧发生后，即便处罚再严厉，分析原因再深刻，安全生产的口号喊的再响亮，都已与事无补，悔之晚矣，因为所有的一切都不能抹杀已造成的巨大经济损失，也不能保证此类事故不再发生，更不能挽回已失去的生命。由此可见，要提前预防这些事故的发生或少发生，只能是把安全落实、落实、再落实。从首先落实到领导头上，到最后落实到每一个具体干活的人头上，每一个环节上，踏踏实实的落实，实实在在的落实。尤其对于我们安全生产管理单位，生产中的安全意识尤为重要，更要常抓不懈，把可能会发生的事故尽可能地消除在萌芽状态,防患于未然。

安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步，从孙中山的“建国大纲”到毛泽东的“为人民服务”，从邓小平的“发展才是硬道理”到江泽民的 “三个代表”，直到到总书记的“以人为本”其最鲜明的特点是人民的利益高于一切，安全是人民生存和发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全” 就是以实际行动学习实践科学发展观的重要思想；“安全责任重于泰山”就是要按照科学发展观的要求，强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制，加强对安全生产工作的领导；任何一个细节上的疏忽或失误，都可能损害人的精神、财产甚至生命，即使国家的财产损失,犹可亡羊补牢，但对于那些不能复苏的生命，对于那些死亡者亲人所遭受的无法弥补的身心创伤，我们又何以自处?这难道不足以让我们深思、深思再深思吗？一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。

谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳从海平面上升起时我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全！保证安全就是我们的责任，这就是我们支撑起一片蓝天的责任！

谢谢大家！我的演讲到此结束。

2.安全,重在落实演讲稿 篇二

一、学风建设, 从我做起, 从现在做起

学风是一所学校的灵魂和精神所在, 它是读书之风, 治学之风, 更是一种做人之风。学风是一种传统, 是一种氛围, 需要我们长时间培养和保持。优良的学风是激励学生奋发向上、努力成才的无形而强大的精神力量。建设良好的学风, 营造优良的校风, 需要我们大家共同努力, 更是我们每一个学子的责任和义务。我们将以怎样的精神风貌展现自我, 以怎样的行动为学校争光?

加强学风建设是一项具有战略意义的人才培育工程, 是高等教育改革和发展中一个永恒的主题, 是保证提高教育质量的重要条件, 对营造健康向上的校园文化, 弘扬刻苦学习、顽强拚搏精神和求真务实、明礼诚信的道德风尚, 引导学生树立正确的成才观、价值观以及学会做人、做事、做学问都有积极作用和深远影响。一所学校的学风好坏, 对校风和班风具有直接的影响, 也是同学们成才的重要因素。学风正, 班风就正, 校风就正, 同学们所处的学习环境也就好。好的学风, 对增强学生的求知欲, 培养学生的集体主义精神、遵纪守法意识、文明行为习惯, 形成团结互助的风气, 塑造踏实严谨、实事求是的治学态度和理论联系实际的科学作风, 勇于坚持真理、大胆创新的科学精神, 促进学生全面发展, 都具有积极的作用。

学风建设涉及到每个学生, 只有大家都积极参与到学风建设活动中来, 严格遵守《学生一日行为规范》, 从小处入手, 从现在做起, 才能实现我们的预期目标。一要坚定“爱校荣校”意识。关注学校动态, 充分了解学校的办学指导思想, 熟知校风、校训、学风, 并以此为指南, 全面提高自身素质;二要树立“优良学风, 从我做起”的意识。积极参与学院的学风建设, 从自身做起, 从严要求, 做一名与时俱进的大学生, 展示出当代大学生“诚信、文明、自觉、向上”的真我风采;三要积极参加社会实践活动, 用理论指导实践, 同时还要力求创新, 与时俱进, 勇敢面对现实生活中新理论、新问题的挑战, 在自己所学的领域中力争取得卓越的成绩;四要培养良好的学习习惯、生活习惯、公德意识、团队精神和集体观念, 努力构建和谐的校园文化环境。

二、以迎评创建为契机加强学风建设, 提高学生综合素质

教育部人才培养工作水平评估是教育部组织专家对高职院校办学水平和办学能力的一次全面检验, 学风建设是人才培养水平评估的一项重要指标, 学风的好坏会直接影响到人才培养水平评估质量或能否顺利通过, 而评估工作直接影响着我院未来的建设和发展。评建的主要有两方面的作用。第一, 学校可以通过这次评建对学校的总体状况进行一次检查, 找出学校管理建设等各方面的不足之处, 为下一步的工作指引一条方向。第二, 这次的评建也是对学校下个阶段工作的一个督促, 使学校不断自我完善, 无论在硬件方面还是软件方面, 都能登上更高一层台阶。而对学生来讲, 学校所做的一切其实都是从学生出发, 以学生为本, 在学校的不断提高中, 受益最大的也是学生。这主要指两个方面, 其一, 只有学校的教学与管理理念不断完善, 学生才能得到更好的教育。其二, 俗话说“人强不如校强”, 就就业发展方面来讲, 优秀的学校就像是学生的明信片, 可以令同学在以后的社会生活中更好的展示自己。从学生及个人角度来看, 积极地参与到评建工作中来, 也可以更好的提升学生的个人素质, 在生活上, 学业上, 都跨上一个台阶。如何做好评建工作, 首先, 大家要从自身做起, 以对学院负责、对未来负责、对自己负责的严肃态度投入学风建设和教学评估工作, 大家要遵章守纪, 注重各种文明习惯的养成。其次, 大家要端正学习态度, 勤奋学习, 努力建设良好的班风和学风, 要积极参与各类课外科技文化活动, 不断增强自己的实践能力和创新能力。

三、全面动员, 积极开展学风建设活动

作为学生, 要充分认识加强学风建设的重要意义, 以满腔的热情积极投入到这次学风建设活动中去。要增强自我完善意识, 并总结和发现自己在学风方面存在的问题和不足, 明确需要改进的地方和今后努力的方向, 全面地提高自己的综合素质;作为学生干部, 特别是学生党员干部, 要发挥

先锋模范作用。对自己提出高标准, 严要求, 做勤奋学习的模范和遵守纪律的模范, 为广大同学作出表率, 带领广大同学积极参加到学风建设活动之中。

各系学工办、团总支、学生会要加强领导、明确职责, 形成齐抓共管的工作机制。一要营造氛围, 通过全面动员, 各年级、班级层层发动, 对广大教师和同学进行充分的思想动员, 形成学风建设的良好氛围;二要重点整顿, 以迟到、旷课、违反课堂纪律等不良学风为重点, 整顿不良现象;三要持续巩固, 可通过团组织生活等形式, 努力解决一些深层次的思想问题, 持续巩固学风建设成果。

学风建设体现以下基本思路:一是标本兼治, 既要抓深入的思想工作, 又要严格管理, 从抓不良学风现象着手, 集中力量开展工作, 形成良好的学习风气和学习纪律;二是师生互动, 在工作中将学生的学风教育和教师的教书育人工作相结合, 教师要对学生敢于要求, 严于要求, 负起教书育人的责任。要充分发挥学生的主体意识, 重视调动学生的积极性和主动性;三是学院、年级齐抓共管, 充分发挥系科、年级在学风建设中的主体作用, 力求创造新经验, 取得新进展。

四、加强领导, 明确职责, 齐抓共管, 营造良好的全员育人环境

学风建设是一项系统工程, 良好学风的形成有赖于教学、管理、服务部门的齐抓共管, 更需要全院师生员工的通力合作, 全体教职员工要积极参与到学风建设中去。院系领导要亲自抓学风建设, 做好本单位学风建设的动员发动工作, 要进一步细化学风建设的各项制度措施, 把加强学风建设的各项工作落到实处。广大教师要牢记教书育人的宗旨, 以教风带动学风, 成为学生的良师益友, 成为学风建设指导者和实践者。机关部处和职能部门, 要以机关作风建设带动学风建设, 增强服务意识, 提高服务水平, 实施管理育人、服务育人, 为学生成长成才提供良好的教学条件、学习环境和后勤保障。学风建设是一项长期而又艰巨的系统工程, 我们只有通过全院师生员工的共同不懈努力, 才会取得良好的成效。

[注]本文系湖南省级社科课题《高校思想政治教育无形环境问题研究》系列论文

摘要：学风建设是高等教育改革和发展中一个永恒的主题。加强学风建设是适应经济全球化发展的需要, 是深化高校教育改革的需要, 也是促进大学生全面发展的需要。本文分析了新时期高校学风建设面临的挑战, 有针对性地提出了学风建设的措施对策。

关键词：高校,学风,建设

参考文献

[1]伍良富.加强高校学风建设探讨.西南民族学院学报 (哲学社会科学版) , 2002, 23 (05) .

[2]何其林.当前高校学风建设问题及对策.文教资料, 2006, (26) .

[3]张伟立.加强新时期高校学风建设的若干思考.中国科技信息, 2006, (03) .

3.安全生产重在责任落实 篇三

新修订的安全生产法把以人为本和安全发展由之前的政策性要求上升为法律硬性规定，成为全国人民的共同意志，完成了从政策性指引到法律强制规定的转变，是科学发展观在实践社会安全生产领域的体现。每一起安全生产事故的背后，都有一个企图在安全生产上偷工减料来节约成本的短视企业。对这种短视企业来说，不出事儿就算安全，存在侥幸心理，不愿意忠实履行法律规定的义务，为短期的利益忽视了对企业安全生产的投入，完全没有意识到时刻将人的保障放在第一位，将企业安全放在第一位，实际上就是对企业经济利益的长远保障，安全生产本身就是保护企业资产的无形卫士。树立以人为本、安全发展的理念是对每个生产经营单位的根本要求，其核心在人，安全生产的关键在人，只有用法律法规去规范人的行为，不断提高人的安全意识，让企业自上而下都绷紧这根红线，人人树立红线意识，提升安全素质，才能防患于未然，真正实现企业安全生产，落实安全生产责任。

健全企业安全生产管理制度，是落实安全生产责任的保证。新安全生产法对企业安全生产管理提出更高的要求，体现在：（一）明确企业主体责任，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强安全生产工作，主要包括：1.保证安全生产资金投入，具备安全生产条件的相关规定；2.建立安全生产责任制，配备安全生产管理人员的相关规定；3.进行安全生产教育和培训的相关规定；4.建设项目的安全设施“三同时”的相关规定；5.设置安全警示标志和配备安全设备的相关规定；6.危险物品、重大危险源以及排查治理事故隐患的相关规定；7.依法参加工伤保险和安全生产责任险的规定；8.建立本单位事故应急救援体系和应急救援预案的相关规定。（二）明确生产经营单位的主要负责人以及安全生产管理机构和安全生产管理人员的职责。主要包括：1.安全生产工作职责的相关规定；2.安全生产权利保障的相关规定；3.安全生产知识和管理能力的要求及注册安全工程师的相关规定；4.安全检查及处理的相关规定。以上涉及若干项法条的修改，各生产经营单位要结合本单位实际尽快建立健全配套的制度，加大对安全培训、安全设施、安全工程、安全器材、隐患排查治理的投入，加强安全生产管理专业队伍建设和提高生产过程中的安全物资保障能力。

对于企业负责人来说，首先，要带头学习，懂管理和行业技术。学习管理主要为减少或消除管理上缺陷及人的不安全行为，要去深入基层班组，了解人员的不安全行為。学习行业技术主要是减少或消除物的不安全状态，业务水平精通。其次，给予安全管理人员更多权利。安全管理机构以及安全生产人员肩负职责不轻，对于企业安全员来说，隐患排查，如实上报，认真敬业的提出方案解决问题是根本职责所在，给予安全管理人员更多的权利是实现这一职责的重要保障，让企业安全管理人员敢于和企业负责人说实情。企业内部从上级到下级，只有逐级负责认真管控，才能齐心协力共建安全生产，形成我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责的良好基调。

激活各级监管机制，是落实安全生产责任的保障。落实安全生产责任不单要靠企业内部责任机制的完善，也需要外部监管机制的协同治理。新安全生产法增加乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。乡镇街道是安全生产工作的重要基础，明确其法律职责，更容易立足本区域，深入企业，实地了解情况，落实生产责任。政府负责统筹和落实各项安全生产工作的行政领导力量，加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。国家安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理，各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，确保部门和行业安全运行。

新修订的安全生产法，力争构建更加全面活络的安全监管机制。每一部法律的制定和颁布都是人民集思广益的结果，每一项制度的出台都是人民智慧的结晶。法律必须得到良好的执行，才能达到其最大的目的，保护公民的各项权益。保证执行的突出的手段是强化监督，包括企业内部监督、政府及其部门的监督、专门机关的监督、社会群众的监督。监督制度不仅是墙上挂挂，嘴上说说，企业要做到安全生产信息公开，内部自查自纠。安全生产监管部门加强执法能力建设，政府设立安全生产工作目标责任制，舆论监督引导社会公众参与普遍。只有活化各渠道监督，规范监督体系，才能保证法律的执行。

法律的修订是与时俱进的，是顺应当前科学发展的。十八届四中全会提出坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，实现科学立法，严格执法、公正司法、全民守法、促进国家治理体系和治理能力现代化。安全生产在国家经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中有重要地位，依法安全生产，落实生产责任是安全生产工作的必然要求。

4.安全责任重在落实演讲稿 篇四

今天，我演讲的题目是《安全责任 重在落实》，

著名的心理学家马斯洛把人的需求层次划分为七等。其中，最低一层就是安全，往上一次为温饱、小康、事业、家庭，被人尊重和自我价值的实现。可见安全对人来说它的重要性之大。如果失去了安全，上面的建筑不论如何华丽，都将后然倒塌，化为乌有。安全是一条纽带，它维系着每个人的生命和健康;维系着每个人的幸福与美满;安全是生产的前提，安全是效益的保障;安全是生命的基石，安全是幸福的阶梯。失去了安全，我们生活就会缺少阳光，失去了安全，我们的生命之花就会黯然失色。

一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你;安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇;如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情;这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。 以人为本，安全就是企业最大的效益;安全就是员工最大的福利，安全生产管理就要尊重科学按规程制度办事，就是要关注细节，从小事做起。有则报道让我很受启发，说美国一家大公司非常重视安全工作，不管召开任何会议他们都有一个惯例，正式开会之前主持人必须说:开会前，我先向诸位介绍安全出口。而且，在会议室里还有一张特殊的椅子，上面罩着一个红布套，套子上写着如有紧急情况请跟我来。这张椅子不是每个人都可以坐，只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐。公司还规定，上下楼梯必须扶扶手，在办公室里不准奔跑，铅笔芯要朝下插在笔筒内，喝水时手里不许把玩东西，如此谨小慎微的安全教育、规章制度和具体措施，看起来只是安全生产管理中的一个个小元素，但正是这一个个小的安全元素，使得这家大公司一直保持着骄人的安全记录，并造就让员工在工作场所比在家里安全十倍的神话。

安全责任，重在落实，不戴安全帽、不验电、不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套，甚至操作前不检查安全用具是否合格等等。有些细小的违章行为从表面看去微不足道，但实质上却蕴藏着巨大的危机。当错误成为一种习惯的时候，这个错误在自己的心目中就变成了正确，长此以往必将酿成大祸。安全生产无小事。一丝的马虎、一丝的大意都可能造成我们永久的遗憾。以历史事故为教材，认真学习总结教训，在安全管理监督控制的周围查找类似现象，逐步消除存在的麻痹心理、侥幸心理、习惯心理，久而久之提高自觉抵制各种习惯性违章意识，彻底杜绝各种人为的责任事故成为安全管理者的天职。贴近设备、贴近现场，不能在安全监督管理人员身上成为一种形式，而是要及时掌握人员安全行为动态;分析设备的状态，了解缺陷处理的进度结果检查环境方面不安全因素，进了现场会发现、能发现问题，能及时的制止违章蛮干和习惯性违章，安全是员工最大的福利，安全生产监督管理的职责促使每一个安全管理者带着对员工负责的感情去抓、去管，尽自己的职责，为员工的安全负责。

5.安全,重在落实演讲稿 篇五

安全责任，重在落实

安全，是幸福之本，企业之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对个人来说，安全就是孩子仰视你时的笑脸，安全就是黄昏时餐桌旁全家人的欢声笑语，安全是公园里扶老携幼的全家福；对于企业来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着效益，意味着基础保障，意味着管理水平。

记得有句古话叫“凡事预则立，不预则废”。对于电力生产企业来讲，安全生产的关键就在于“预防”而决非“亡羊”之时，才想到再去“补牢”，那已为时晚矣。要做到实实在在地预防安全事故的发生，严格执行安全条例就是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。

安全责任，不是一句口头空谈，对于企业来说，从上到下，每个职工都要承担起各自应尽的安全责任，落实到每一个工作环节。结合我们自身工作特点，作为生产一线的检修班组，每周集中进行安全学习，经常通过身边的典型和事例来警醒，这种方法其实都是在提示着我们要时刻增强安全意识，保持高度警觉，要居安思危，防范于未然。这两年，我国发生的不安全事故很多，最近比较典型的就有一起人身死亡事故，陕西华电蒲城发电有限公司卸灰系统3.16人身事故，这起事故的发生，恰恰暴露出了有关单位安全生产责任不落实，措施不到位，工作有“死角”。我们在学习事故通报的时候，重要的是从中反思，总结教训，发现自己在安全工作中的薄弱环节，针对“两票”和消缺管理中容易出现的问题进行检查整改，将安全责任真正落到实处。

责任重于山，许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。安全事故的发生，多为习惯性违章及安全制度的执行不全面等诸多因素，只有我们在安全规章制度框架里，进一步加强安全责任心，加强安全责任的落实，才能把风险控制在最低限度。

安全工作常抓不懈就是要以人为本，充分发挥每个人的主观能动性，强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制，加强对安全生产工作的领导，任何一个细节上的疏忽或失误，都可能损失人的身体、财产甚至是生命。以责任落实推动安全生产工作落实，以安全生产落实、风险控制到位体现责任制的落实，通过责任落实保安全，从根本上解决当前安全生产中责任不落实，风险控制不到位，责任事故居高不下的根本问题，确保企业安全底线不被突破，确保企业安全稳定的局面。

安全责任重在落实，还应着力完善安全生产责任制，保障安全生产责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加强生产班组的安全管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全生产思想保障工作。

6.安全责任 重在落实 篇六

今年安全月的主题是“安全责任 重在落实”，落实安全责任制度，明确目标和要求，层层压力传递。树立安全生产全员有责的观念，按照“谁主管、谁负责”原则落实安全生产责任。各级管理人员、操作人员应熟悉《安全生产和环境保护责任制及考核办法》中各自安全职责，认真反思制度是否健全？管理方法是否得当？安全责任是否落实？

坚持定期或不定期安全生产检查，落实责任履行情况。坚决执行反违章六条禁令。要结合自身特点和风险类别，细化“反违章禁令”执行条款，将“三标”、“五型班组”、“安全文化”、“大比武、大练兵”活动相结合，大力开展违章行为专项整治活动和“安全为天”百日安全生产大讨论，狠反“三违”行为，切实重视和加强安全生产，进一步提高对公司“反违章禁令”和 “安全为天”要求重要性的认识，增强贯彻落实的自觉性和坚定性；以大讨论带动大检查大整改，进一步落实各项安全生产措施；进一步提高员工安全意识，自觉做到遵章守纪；进一步强化“三基”，狠反“三违”，提高安全执行力。

7.安全,重在落实演讲稿 篇七

一、重在持续

持续是指保持继续发展的好势头。发展是第一要务, 是永恒的主题。要在巩固好形势、推广好经验、坚持好制度、发扬好作风的基础上, 推动高校学生工作持续发展。

(一) 巩固好形势。

2009年, 全省高校学生工作呈现出好的形势。一是大学生思想政治教育工作得到了进一步加强。各高校认真贯彻落实中央“16号文件”精神, 始终把德育工作放在学生工作的首位, 坚持“育人为本、德育为先”, 狠抓理想信念和形势政策教育, 帮助大学生牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 大学生整体素质进一步提高。二是学籍学历管理得到进一步加强。完善了新生入学资格复查制度, 开展了学籍学历管理检查工作, 严格禁止高校接收借读生, 严禁扣发毕业生学历证书。特别是采取

“把省级招生部门提供的普通高招录取电子档案照片张贴在学生宿舍”的措施后, 清退了一批冒名顶替的“学生”, 学籍学历管理工作更加规范有序。这一项工作很有成效, 维护了高等教育的公平、公正, 在高校和社会上都有很好的反响。三是校风校纪继续好转。各高校坚持教育和管理相结合, 大力加强校风、教风、学风建设, 为大学生健康成长创造了良好环境。四是高校毕业生就业工作成绩突出。截至2009年12月底, 全省高校毕业生就业率达到90.32%, 实现了省政府提出的“确保毕业生就业率基本稳定, 实现毕业生绝对就业人数和到基层就业人数的增长”的工作目标, 省教育厅被评为“全国毕业生就业工作先进集体”, 并在全国毕业生就业工作会议上作典型发言。五是高校局势持续安全稳定。各高校始终把安全稳定作为一件大事常抓不懈, 完善工作制度, 建立健全责任制, 制定工作预案, 充分发挥学生工作队伍在维护高校安全稳定中的重要作用, 积极排查不稳定因素, 及时化解矛盾, 注意帮助解决大学生关心的热点、难点问题, 妥善处置了一些突发性事件, 确保了敏感时期特别是“60周年国庆”期间的高校稳定, 为社会稳定作出了重要贡献。在今后的工作中, 各高校要继续努力工作, 巩固好的学生工作形势。

(二) 推广好经验。

好的形势来之不易, 经过全省上下共同努力, 我们积累了丰富的工作经验。第一, 各级领导高度重视是学生工作顺利开展的根本保证。从国家到省委、省政府再到省教育厅, 各级领导都对学生工作高度重视, 从培养社会主义建设者和接班人的战略高度出发, 千方百计为学生办实事、办好事, 促进青年大学生健康成长。各高校党委和行政把学生工作列入重要议事日程, 做了大量艰苦细致的工作, 营造了良好的育人环境。第二, 充分调动广大学生工作者的积极性是做好学生工作的关键。在工作中, 广大学生工作者勤勤恳恳、任劳任怨, 特别是在关键时刻, 不辞劳苦, 不计个人得失, 始终冲在第一线, 表现出了高度的事业心和强烈的责任感, 为维护正常的教学、生活、学习秩序作出了重要贡献。第三, 坚持改革是促进学生工作不断上水平的强大动力。各高校紧密结合我省实际, 按照高等教育的培养目标和要求, 锐意改革, 大胆创新, 使学生工作不断适应高等教育发展新形势的需要, 提升了学生工作效率和水平, 为大学生的全面成长成才提供了有力保证。第四, 切实加强德育和思想政治工作、维护高校安全稳定是学生工作健康发展的政治保障。各高校正确处理改革、发展、稳定的关系, 加强德育和思想政治工作, 保持了学校局势的持续稳定, 为学生工作的健康发展奠定了坚实的政治基础。这些好的经验是我们开展工作的宝贵财富, 要在以后的工作中继续坚持并加以推广。

(三) 坚持好制度。

制度是规范, 是做好工作的基础和保障。邓小平同志说:制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。在工作过程中, 我们结合实际, 制定并出台了一系列规章制度, 要坚持好、实施好、落实好。一是继续贯彻实施好《普通高等学校学生管理规定》。《普通高等学校学生管理规定》是新时期高等教育管理的重要制度, 是当前和今后高校学生管理工作的政策依据。今年适逢《普通高等学校学生管理规定》颁布、实施5周年, 各高校要结合工作实际, 对《普通高等学校学生管理规定》的贯彻情况进行认真总结, 要针对工作中存在的问题, 进一步健全学生管理工作制度, 完善管理办法, 全面提高学生管理工作质量和水平。二是落实好学籍学历管理规定。要按照国家和省教育厅的要求, 做好新生学籍电子注册、在校生学年电子注册和毕业证书电子注册工作, 加强学籍学历管理。要认真做好新生入学资格复查工作, 坚持“六对照”的复查方法, 尤其是要坚持“把省级招生部门提供的普通高招录取电子档案照片张贴在学生宿舍”这一行之有效的措施, 坚决杜绝冒名顶替等舞弊行为。要采取措施, 继续严格禁止接收借读生, 严禁以种种理由扣发毕业生学历证书。要切实维护广大学生的合法权益, 维护高等教育的公平、公正。三是落实好家庭经济困难学生资助政策规定。2007年, 国务院、省政府以及省教育厅相继出台了一系列关于资助家庭经济困难学生的政策, 完善了家庭经济困难学生资助政策体系。各高校要继续贯彻好这些政策规定, 确保“不使一名大学生因家庭经济困难而辍学”, 让我们的学生同在蓝天下, 都有均等享受高等教育的机会。

(四) 发扬好作风。

作风关系形象, 关系学生工作的成败。多年来, 高校学生工作队伍开拓进取, 积极创新, 形成了许多好的作风, 要继续发扬好。一是要发扬理论联系实际的作风。各高校要高度重视理论学习和培训, 不断提高学生工作队伍的思想素质, 为学生工作的顺利开展提供思想保证。在学习过程中, 要因地、因校制宜, 坚持理论学习与实践活动相结合, 做到学以致用、以用促学, 逐步提高。二是要发扬密切联系学生的作风。要建立健全联系学生制度, 创新联系学生方式, 把相关工作重心下移, 辅导员要坚守在工作一线, 领导干部要定期深入学生中间, 了解学生所思, 倾听学生呼声, 帮助学生解决实际困难。要健全服务制度, 完善服务手段, 为学生提供热情、周到、细致的服务。要完善矛盾纠纷排查化解机制, 畅通学生反映问题的渠道, 注重分析网络舆情, 引导学生依法表达合理诉求, 切实维护学生权益。三是要发扬求真务实的工作作风。各高校要狠抓各项规章制度的落实, 推动各项工作取得实实在在的效果。要加强调查研究, 扑下身子, 深入到实际工作中去, 了解详细、具体的情况, 为学生工作的顺利开展提供第一手资料。要建立健全工作责任制, 营造求真务实的良好氛围, 把心思用在干事创业上, 把工夫下到察实情、出实招、办实事上。

二、重在提升

提升是指提高、升级, 着眼于工作上台阶、上水平。各高校要在做好日常性学生工作的基础上, 注重提高高等教育质量, 提升领导能力和管理水平, 坚持改革创新, 进一步提升学生工作质量和水平。

(一) 提升教育质量。

提高高等教育质量, 需要继续加强和改进大学生思想政治工作, 深化教育教学改革, 强化实践教学环节, 培养大学生创新能力。要树立全面的质量观, 课堂教学是学生成长的主阵地, 学生管理、校园文化建设和社会实践活动等是学生成长成才不可或缺的重要组成部分, 学生的组织能力、处理复杂问题的能力等都需要在课堂教学之外得到锻炼和提升。从这个角度讲, 学生工作肩负着艰巨而光荣的使命, 承担着重要职责, 直接关系到大学生的全面发展, 关系到整体高等教育质量的提升。各高校要强化质量意识, 完善措施, 创造条件, 促进教育质量的提高。要深入开展校园文化建设活动, 让学生自我教育、自我管理、自我服务, 不断提高大学生的综合素质。要广泛开展班级文化建设活动, 锻炼学生的语言表达能力、组织协调能力、团结协作能力、独立解决问题的能力等, 使广大学生得到自我提升。要认真组织开展社会实践活动, 让学生了解国情、了解社会、了解经济发展的需要, 全面增长自身持续发展的才干。

(二) 提高领导能力。

提高高校学生工作者的领导能力, 是做好学生工作、提升学生工作质量和水平的组织保证。一是提高认知能力。投身于群众的社会实践、积极开展调查研究是提高领导能力的源泉。领导要将自己置身于广大师生之中, 虚心听取他们的意见, 使自己的观点、决策最大程度上趋近正确。要针对工作中存在的问题, 深入实际, 掌握全面、详细的情况, 为作决策打好基础。二是提高协调能力。要充分发挥主观能动性, 谋划好学生工作的发展目标、发展思路和发展举措。要综合多种因素, 统筹兼顾, 站在全局的高度思考问题, 规划好学生工作的改革和发展。要充分发挥河南省高等学校学生工作研究会的作用, 广泛开展经验交流活动, 加强理论研究和探讨, 为决策提供信息服务和理论支撑。要集思广益, 调动大家的积极性和能动性, 依靠集体的智慧, 设计好学生管理的工作计划和工作制度。三是提高决策能力。要遵循决策的客观规律, 依据决策原则, 做好决策实施工作。要把握决策的正确程序, 按照“确定目标、拟订方案、分析评估、实施方案和总结经验”的要求, 保证学生工作决策的科学性和决策效果的有效性。要讲究科学的决策方法, 按照调查研究、综合信息、建立模型和效果预测的要求, 确保学生工作决策中的各项指标都能实现。要提高领导干部自身的素质, 使领导干部的政治素质、思想道德素质、法律素质等综合素质与科学决策活动相适应, 更好地推进决策沿着正确的轨道进行。四是提高执行能力。执行力是贯彻落实战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力。学生工作决策制定后, 执行是重要的环节。要结合实际, 制定工作方案, 把上级的决策和本单位的重大部署贯彻好、落实好。要健全机构, 配备高素质的工作人员, 提高执行力。

(三) 提升管理水平。

这是一项长期的工作任务。一是要明确管理内容。学生工作的管理内容非常丰富, 包括招生管理、学籍管理、网络管理和安全管理等, 涵盖了学校工作的方方面面。各高校要明确重点, 健全措施, 强化对学生工作的管理与服务。二是要依法依规做好学生管理工作。依法行政是建设社会主义法治国家的根本要求。要根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等法律法规, 享受应有的权利, 履行该履行的义务, 依法做好学生工作。要继续按照《普通高等学校学生管理规定》, 严格执行程序, 依规实施学生管理工作。要认真贯彻落实国家和省教育厅的各项政策措施, 确保各项学生工作落到实处。三是寓管理于服务之中。科学发展观的核心是“以人为本”, 具体到高校学生工作就是要坚持“以学生为本”, 为学生提供热情周到的服务。各高校要树立新型的管理理念, 寓学生管理于为学生服务之中, 在服务中实施管理, 在管理中体现服务, 实现管理和服务的有机统一。要想学生之所想, 急学生之所急, 谋学生之所需, 为学生提供快捷有效的服务, 积极为他们排忧解难。要推广中原工学院“一站式”服务经验, 在固定的时间、固定的地点, 集中为学生办理各种手续, 方便学生的学习、生活和就业。

(四) 坚持改革创新。

坚持改革创新是一个民族进步的灵魂, 学生工作改革创新是提升学生工作质量和水平的不竭动力。随着高等教育改革的深化和高校招生规模的扩大, 高校学生工作面临着新的形势、新的问题、新的机遇和新的挑战。各高校要继续坚持好的规章制度, 分析新形势, 抓住新机遇, 迎接新挑战。要紧密结合“教育改革年”, 深化高校统一招生制度改革, 细化考试内容, 着手研究和探讨高职学生考、录分离办法;要研究新情况、分析新问题, 改革不合时宜、不合实际的工作机制, 构建“充满生机、富有活力、强化服务、优质高效”的学生工作新机制。要结合社会价值多元化、高等教育大众化、学生个性化和需求多样化的趋势, 对高校学生工作进行正确定位, 着眼于学生的全面发展和长远发展, 实现学生工作的理念创新;要探索新的学生工作模式, 将旧的教育、管理模式进一步拓展为教育、管理、服务和指导模式, 实现学生工作的管理模式创新;要按照科学发展观的要求, 实现学生工作的内容与方法创新, 促进每个学生全面发展。

三、重在统筹

统筹就是统领、筹划, 要协调、处理好各个方面的关系。具体到高校学生工作, 就是要协调和处理好上下、左右、内外和前后的关系, 为学生工作的顺利开展提供切实保障。

(一) 统筹上下, 就是要处理好上级教育行政部门与学校的关系问题。

国家和省级教育行政部门负责制定学作的各个方面和各个环节。学生工作处作为高校的重要职能部门, 承担着学生工作谋划、推动、协调、督察的重要任务。要在学校党委、行政的统一领导下, 围绕工作职能, 发挥主动性和创造性, 扎扎实实地做好学生工作。要加强与相关职能部门的沟通, 积极协调, 主动配合, 妥善处置工作中遇到的问题。要按照学校的统一部署和分层管理的原则, 充分发挥院 (系) 在学生日常行为管理、课外活动、奖励和处分等工作中的重要作用, 调动院 (系) 的工作积极性。要完善有关规定和措施, 明确职责任务和考核办法, 发挥广大教职员工的作用, 形成“教书育人、生工作政策, 承担宏观的学生管理任务, 指导各高校学生工作的开展。高校承担着具体的学生工作任务。各高校要根据实际情况, 把国家和省级教育行政部门制定的政策规定学习好、贯彻好、落实好。要紧密结合实际情况, 确保在落实好政策的基础上, 创造性地把国家和省级教育行政部门制定的政策细化、实化、量化。要贯彻执行国家和省级教育行政部门的工作部署, 做到上情下达、下情上达, 政策贯彻不“棚架”, 工作落实能到位。要加强调查研究, 掌握真实情况, 创造新的经验, 为国家和省级教育行政部门制定政策提供可靠依据。

(二) 统筹左右, 就是要处理好学生工作部门与其他职能部门和院 (系) 的关系问题。

学生工作涵盖了高校工管理育人、服务育人”的良好氛围和工作格局。要鼓励广大教师提高师德和业务水平, 爱岗敬业, 为人师表, 以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生。要紧紧依靠辅导员队伍, 引导、鼓励、支持他们开展各项学生工作。

(三) 统筹内外, 就是要处理好学生工作与校外协调的关系问题。

学生工作在学校整体工作中居于十分重要的地位, 对外联系也十分广泛。除教育行政部门外, 还要联系其他部门, 如资金问题涉及财政部门、就业问题涉及人力资源部门、卫生防疫涉及卫生部门等。各高校要在做好内部工作的基础上, 加强与这些部门的联络, 强化协调, 主动配合, 确保工作任务顺利完成。遇到问题时, 要主动沟通, 争取他们的支持。特别是在涉及卫生防疫和安全稳定时, 要及早报告, 采取强有力的措施, 予以妥善处置, 把问题解决在萌芽状态, 始终保持工作的主动性。

(四) 统筹前后, 就是要处理好以往、当下和今后的工作关系问题。

多年来, 我们建立健全了高校学生工作制度, 积累了丰富的工作经验, 学生工作呈现出良好的工作局面, 保持了良好的工作态势。各高校要继续坚持这些好制度, 继承这些好经验, 发扬好传统, 推动学生工作再上新台阶。同时, 要立足当前, 着眼长远, 紧密结合经济建设的需要, 结合社会发展对人才的需求, 结合学校工作实际, 处理好继承和创新的关系。要在坚持好制度、好经验、好传统的基础上, 与时俱进, 创造性地加以消化吸收, 形成新时期的制度措施。对于不切实际的工作规定, 要敢于突破常规, 坚决予以修改, 不断满足实际工作的需要。

四、重在为民

“为民”是宗旨和目的, 是各项工作的出发点和落脚点。具体到高校学生工作中, 要把“重在为民”体现在想干事、干实事、不出事、成大事上。

(一) 想干事。

学生工作是学校整体工作的重要组成部分, 在培养高素质人才方面起着重要作用, 使命光荣, 责任重大。各高校一定要增强使命感、强化责任心, 尽心尽力, 履职负责。要进一步提高认识、加强领导、健全制度、落实措施、规范程序, 完善党委领导、行政负责、各有关部门支持配合、主管单位共同努力的工作机制, 形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的工作格局。要奖优罚劣, 形成良好的激励机制。对工作不到位或造成重大工作失误的, 要严格追究相关人员的责任, 该批评的要批评, 该换岗的要换岗, 该处分的要处分。要通过努力, 形成“人人想干事、人人谋划事、人人献良策”的局面。

(二) 干实事。

要按照中央的要求, 做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系、责为民所负”。要全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向, 使学生德、智、体、美全面发展, 把大学生培养成政治方向坚定、文化知识功底扎实、心理体魄健康、具有服务社会技能和能力的人才。要为学生提供良好的学习条件和优质的教育资源, 鼓励领导、学科带头人、教授和专家等为学生上课, 调动学生学习的积极性, 提高他们的学习效果。要狠抓规章制度的落实, 切实加强学生日常行为和学籍学历管理。要健全饮食卫生制度, 加强饮食卫生监管, 注重做好卫生防疫工作, 确保饮食卫生安全。要采取“奖、贷、助、补、减”相结合的办法, 加强思想教育和诚信教育, 大力做好家庭经济困难学生资助工作, 确保“不使一名大学生因家庭经济困难而辍学”, 保护学生接受教育的权利。要认真贯彻落实国家和省政府制定的各项就业政策, 加大创业扶持力度, 挖掘就业潜力, 强化就业指导和服务, 全面做好毕业生就业工作, 完成省政府提出的“确保毕业生就业率基本稳定, 实现毕业生绝对就业人数和到基层就业人数的增长”的工作目标。

(三) 不出事。

教育承载着每一个孩子的梦想, 编织着每一个家庭的希望。确保学生不出事是教育工作的基本要求, 为此, 要把握好以下四个方面。一是思想不出事。在德、智、体、美等各项教育中, 德育教育是先导, 学生工作在开展德育教育方面起着基础性作用。确保学生思想方面不出现问题, 就要全面加强德育教育。当前, 要继续坚持以中央“16号文件”为指导, 大力加强和改进大学生思想政治工作。要深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育, 帮助大学生坚定共产主义理想信念, 正确认识形势和国情, 牢固树立爱国主义、集体主义观念。要强化遵纪守法、诚实守信、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面的教育, 做一名合格的社会公民。二是心理不出事。要健全机构、配备队伍、充实教材, 加强大学生心理健康教育。要结合大学生的身心特点, 有针对性地开展思想教育和咨询活动, 切实做好相关工作。要切实解决好招生、学籍、学习、生活、资助、毕业和就业等方面的问题, 解除学生的后顾之忧, 减轻他们的心理压力。对心理有问题的学生, 要“一对一”进行帮扶, 防止出现不良后果。三是安全不出事。要强化安全教育, 提高安全意识, 做好防范工作。要加强校园和宿舍的安全管理, 完善防范措施, 确保学生的人身和财产安全。要积极协调有关部门, 做好校园周边环境的整治工作。要完善预警和重大事故处理机制, 加强监管, 妥善处理安全方面出现的问题。四是稳定不出事。确保高校稳定是我们做好各项工作的基础, 也是政治任务。当前, 我省高校的总体局势是稳定的, 但影响稳定的因素依然存在, 我们仍然不能掉以轻心。要继续牢固树立“稳定压倒一切”的思想, 加强对稳定工作的领导, 完善工作制度, 强化工作责任, 切实做好维护高校的稳定工作。要完善工作预案和突发事件处理机制, 及时发现并消除影响稳定的隐患。对发现的问题, 要在及时报告的同时, 采取果断措施, 予以妥善处置。需要强调的是, 学生工作无小事, 要干实事不干虚事、干正事不干邪事、把小事当成大事、把无事当成有事、把他人的事当成自己的事。这样, 常想事, 多谋事, 干好事, 才能确保学生不出事。

(四) 成大事。

8.发展循环经济重在落实 篇八

近几年来，海淀区充分发挥科技资源优势，积极发展循环经济，建设低碳海淀，并取得了显著成效。主要表现在管理服务模式初步形成，政策支撑体系全面覆盖，资金扶持体系不断完善，节能降耗成效全市领先。“十一五”以来，海淀区共为334个节能减排项目安排支持资金1.43亿元，同时推动绿色金融发展，重点针对节能减排领域企业特点，探索节能减排、绿色信贷模式，不断拓宽企业融资渠道，推动节能环保企业健康快速发展。海淀区节能环保从无到有、从小到大，已经发展成为初具规模、行业分布广泛、产业链完整的朝阳产业，目前海淀区拥有节能环保企业2 000余家，技术创新优势明显，部分技术已达到国际先进水平，并引领北京乃至全国的技术发展方向。

亿利资源集团创业20多年来，始终秉承“绿色、循环”的发展理念和“引领沙漠绿色经济，开拓人类绿色空间”的发展使命，集中精力发展沙漠治理、清洁能源循环经济和天然药业等沙漠绿色经济产业，为促进地方经济发展，改善区域生态环境做出了积极努力和贡献。

20多年来,亿利资源集团在政府的支持下，通过“科技治沙、工程治沙、产业治沙”的方式，坚持不懈致力于库布其沙漠的治理，在总面积1.86万平方公里的库布其沙漠创造了5 000多平方公里的沙漠绿洲,控制荒漠化面积1万多平方公里，极大改善了当地及周边的生态环境，减少了沙尘暴，提高了降雨量，保卫了北京的生态安全，形成了清洁能源循环经济等沙漠绿色经济产业。同时创造了以“科技带动企业发展，产业带动规模治沙，生态带动民生改善”的库布其模式。

9.安全管理重在落实[安全征文] 篇九

安全管理重在落实[青春-安全同行征文]

在通过认真学习贯彻党中央、国务院和国电监委、国网公司关于安全生产的一系列决定和意见后，使我们进一步提高对安全生产重要性的认识，电力企业将对工程建设项目、施工现场的安全生产监管和管理力度上下功夫，强化“责任重于泰山”和牢固树立安全就是责

任的理念，推进安全生产人人有责的思想和强化各级安全生产责任制的考核，进一步推进安全监管体系制度的创新，完善各级安全生产监管体系，强化安全生产监管检查，继续深化安全生产专项整治，消除各类重大隐患。决不能出现安全管理真空。

为把安全教育工作落到实处做出成效步入正规化道路，公司着实付出不少努力，在建设当中努力创建“关口前移抓防范，责任上移抓领导，重心下移抓基层”的安全生产管理格局。记得我们有句古话叫“凡事预则立，不预则废”。对于电力建设施工单位来讲，安全生产的关键就在于“预防”而决不能做到安全生产“亡羊”之时，才想到在去“补牢”那已为时晚矣。因此我们电力施工企业就必须要建立自己的安全模式，前提是“管生产必须管安全，安全保障生产，生产服从安全”，我们企业只有做到居安思危，才能稳固前行。

为适应改革发展的新形式和现代化管理需要，有必要引入风险管理和方法，做到凡事超前分析、超前控制、降低安全风险。在努力创建“无违章企业”的原有基础上作认真终结，巩固成果。继续推进无违章工区、班组建设，进一步加强文明施工管理力度和安全监察力度，杜绝“三违”现象的发生，严格实施违章就下岗，以“零违章”保“零事故”和“零死亡”，实现“减少一般事故，抑制重大事故，杜绝特别重大事故，”的目标。推进“反习惯性违章纠察http:///队”的管理模式，严格落实安全生产责任制，并签定《安全生产责任书》一级抓一级，逐级负责逐级落实。坚持每天的站班会和每周的安全例会制度，安全生产部门继续开展每月一次安全生产工作大检查，使安全工作横到边、纵到底、不留死角，真正形成“大安全”工作氛围。对于安全事故严格按照“四不放过”分清责任制，按照各级签定的安全责任制，实施重奖重罚的原则严肃处理。针对每个事故隐患形成的原因目前状况提出整改，逾期未整改将追究有关领导和责任人的责任。

针对职工要开展内容丰富、形式多样的安全宣传教育活动，努力建设“以人为本”的企业安全文化。不断增强职工安全自我保护意识，强化安规考试，使工作人员“要我安全”转到“我要安全”。加强对班组、工作负责人、工作认可人、工作监护人的业务培训，以此提高一线管理人员的安全管理水平，牢固树立“三不伤害”的思想意识，营造良好的安全生产氛围，从而进一步夯实安全工作基础。

10.安全责任_重在落实2 篇十

安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。责任多一分，隐患少十分。让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命！安全责任，重在落实。这八个字，除了带给我沉甸甸的感觉之外，再无其它。

安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全弦紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。

人最宝贵的是生命，生命对于每个人来说都只有一次，当我们有时听到看到工作和生活中，一个又一个鲜活的生命因偶尔一次疏忽而瞬间消逝的时候，无不为他们感到惋惜。如果他们在工作是能注意一下，旁边有谁提醒一下，也许，许多事故可以防范，悲剧就不会上演。然而，没有也许，一次的疏忽将会让你后悔终身。前车之鉴，后事之师。如果我们不能从这些惨痛的事故中吸取经验教训，那么事故也许会在某天不期而遇。

责任重于山，许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。

安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加

强对外协队伍的管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全思想保障工作。

总之，一切事故都可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，强化责任落实，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定有保证。

FOXCONN徐刚

11.施政报告聚焦民生 重在落实 篇十一

然而緃觀整篇，這份施政報告显然體現了共建共享的施政理念，為照顧各方面利益，實施了多項關顧民生、應對通脹、稅費減免等改善民生福利措施；當中涉及老年人及低收入者的施政更是佔据很大篇幅。明年还将繼續向全民大派現金分享。可見是回應了凝聚已久的民意壓力。

施政報告，全稱澳門特別行政區政府財政年度施政報告，其沿用澳葡年代的政治傳統，最主要功能是作為施政工具。行政長官在本次施政報告还提出“共享發展成果，促進社會和諧”、“強化自身優勢，實施發展藍圖”及“全面發展經濟”為施政願景。社會各界對崔特首這份成績單有何反应呢？更為重要的是，有哪些根本性突破是施政報告所遺漏了的呢？

按照惯例，每年下半年行政長官展開一系列有關施政報告的諮詢工作，包括會見本澳政商各界、人大政協、社會社團等不同利益團體。這些互動的收集意見模式，被坊间指是變相鼓勵各利益團體提出叫價清單，而順理成章成為施政報告中代表民意的政策。雖說最終取得最大程度的社會各界的民意支持，但實質上並未能解決本澳現時深層次的矛盾。

平心而論，第三屆特區政府成立至今的確投入了大量資源支援弱勢社群。這份施政報告显示，特區政府將推出85億澳門元的紓困措施，但遠遠做得不够的是，政府並未有意去彻底解決一些長期積累的主要施政挑戰，如貧富懸殊、樓價高居不下、交通、土地等影響民生的重大問題。回顧上世紀80年代至90年代，澳門經濟發展正經歷著一個騰飛時期，當年澳葡政府推出公共房屋、免費教育、大學助學金及貸款等政策，讓基層市民在較為平等的環境裏籍個人奮鬥實現向上層流動。反觀回歸十二年來，特區政府在房屋、交通、教育、醫療等體系，並未隨社會發展需求而取得進步，澳門人的生活質素並未呈上升勢頭反而逐年下降，貧富懸殊差距不是越來越小而是越來越大。

住屋诉求仍未決

首先，施政報告中提到“居有其所，安居樂業”是澳門房屋政策的方針，卻没有一個讓市民看得到、也能達到的安居願景。當居民收入中位數還停留在5000元時，擁有“一瓦遮頭”對廣大市民來說虽非易事，至今天居民收入中位數踏破萬元大關時，房子竟成了可望不可求的奢侈商品。政府過去推出的任何對不健康樓市的壓制政策也祇不過是雷聲大、雨點少，澳門高樓价的問題絲毫未見任何改善。公共房屋政策的目的本是為解決有需要市民的住屋問題、讓更多人能夠安居。但已實施的《新經濟房屋法》到底是為澳門人解決住屋問題，還是為防止居民購買經屋進行炒樓而設？令人百思不得其解。這些深層次的社會矛盾長年積累，最終成為社會上就貧富懸殊充滿怨氣的主因。崔特首在施政報告中說﹕2012年落實19,000公屋，先解決輪侯多年者的住屋訴求，同時開展6300個公屋單位儲備的規劃工作。那么这6300個房屋單位是長遠房屋策略的一部分嗎？其依據怎麼釐定的呢？政府又以什麼數據了解本澳真正的公共房屋需求呢？

交通状况待改善

另外，交通運輸方面，施政報告中指出，為居民和旅客提供更便捷的對外交通，是世界旅遊休閒中心和經貿發展平台不可或缺的一環。今年八月開通的新巴士服務系統，不仅並未逹到政府最初的期望，更有甚者，新巴士公司大舉引入的數百架新巴士令本澳交通愈加惡化，由政府鉅資包底的新巴服務質素亦引發市民怨聲載道。更可悲的是，因交通惡化引致的交通案件今年更創新高，當中引發居民死亡的悲劇連番發生。另外，施政報告提到政府還計劃增發200個的士牌照，可以相信，本已窄逼的本澳主要公交通道，如拱北出入境關口碼頭等一下子增加数十上百架的士湧至，勢必令交通頑疾雪上加霜。而當2012年輕軌系統開始興建之時，有關當局對隨之而來更進一步惡化的困局，有何解決對策？

文化产业欠扶持

对於最近方兴未艾的文化產業，施政報告祇是略略幾言帶過，其中提到，“澳門既是古代海上絲綢之路的重鎮，也是洋溢著現代化氣息的城市。澳門歷史城區保存著四百多年中西文化交流共融的歷史精髓，體現了人類文明可貴的普世價值”“政府將積極籌設文化創意產業基金，加大力度打造本地文創產業。政府將加緊文化設施的建設，發掘並研究本土文化，營造澳門文化氛圍，優化居民的文化生活環境”。到此嘎然而止，從中既看不到任何扶持的措施，也看不到如何幫助本地文創工作者，更莫說什麼願景了。

正如韓國的電影業之所以能群雄亞洲，相信與韓國上下將電影產業定位為國家軟實力象徵的產業大有關係。回看澳門，除了政府政策全力傾斜扶持的博彩業蜚聲國際外，文化產業在澳門產業中又佔據了什麼層面？相信很多澳門人都認為，澳門文化產業不止薄弱，還缺乏人才，更缺行業發展的資金。資金何來？人才何來？產業何來？相信文化局官員也不知道。但日前由澳门多个民间机构舉辦的首屆澳門時裝領薈“葡語系時裝周”，卻讓很多人仿如當頭喝令，突然醒悟……為什麼由政府主導的半政府機構扶植澳門時裝文化產業，數十年來几乎原地踏步，一句大呼“澳門没有人才”就可問心無愧了嗎？这一场由一眾來自葡萄牙、巴西、安哥拉的著名時裝設計大師帶來的品味各異的時裝秀，讓小城為之震撼！這就是業界一直想制造的文化氛圍啊！誰說澳門會否有一天作為一個大中華地區，及南歐、南美洲葡語系國家時裝文化的最佳展示中心呢？

土地资源应善用

此外，土地本来是公共資源，但這一寶貴的公共資源——土地卻變成了私有資產，社會權貴可以以低廉的價位“空手套白狼”獲得大量土地，進而待價而沽，這種本澳特有怪象俯拾皆是。然而，涉及本澳重大社會民生健康發展的《土地法》、《城市規劃法》，施政報告僅透露預計在2012年進入立法程序。

施政報告中提到，“特區政府將致力結合澳門獨有的南歐文化及深厚的文化積澱，塑造澳門旅遊休閒城市的形象。同時也將休閒融入廣大居民的日常生活中，進一步提升居民的生活素質。”但現實中，澳門賭場遠遠多於城市公共休憩空間，甚至僅存不多的景點公園花園亦被遊客紛至踏來而針插不入，试问市民的權益是不是有所損失呢？崔世安多次公开表示關注旧區的承諾至今言犹在耳，筆者認為，有雄厚財力的政府可以撥備600萬元作為扶持一個僅有16天的美食節，又何妨扶持一個立足旧區的大笪地美食中心呢？一來可為本澳居民帶來一個家庭休閒好去處，二來可分流一部分遊客至此消費娛樂，這才能真正體現國家定位澳門“世界旅遊休閒中心”的核心內涵。

政体改革拭目待

2012施政報告中另一大明亮看點，就是政改問題。崔特首在施政報告中單獨立篇，提出“2013年第五屆立法會選舉、2014年第四任行政長官選舉，特區政府決定把處理《澳門基本法》附件一和附件二規定的行政長官和立法會產生辦法是否修改的問題，作為明年施政的一項重要內容。”此舉令各界大感意外，這也從一角度證明現今特首的確是有心迎接任何社會發展改革需求，這是與時俱進的進步之舉，值得欣慰。

其實立法會產生辦法修改正是議席分配之爭。現實中，直選議員通過全民大選而有強大的民意授權，如果侯選人所屬政黨是本澳大社團，一般都有相當票源，而輕易進駐議席參政議政，甚至是為自身所代表的階層謀取最大福祉。我們將視線放眼世界，很多國家的實踐一再證明，這種開放民意是最開明的政治模式，只要明白到這一點，坊間要求增直選廢官委的呼聲也就可以理解的了。那麼如何改革呢？施政報告卻並没有提及或透露細節。

這些議席怎麼分配？筆者認為，若政改從數量上及比例上著手，應在增加直選議席的同時，減少間選及官委議席。相比較700萬人口的香港地區也僅有70名議員，而澳門特區56萬人口計己有29位議員，從比例上看已是相當高的了，所以筆者絶對相信中央會一百分支持崔特首提出的政改要求，立法會現時有12席直選、10席間選、7席委任，共29個議席，在總數不改變的前提下，增加直選議席的可能性最高，也最能體現當前澳門社會的需求，當然條件是須削減間選或委任的議席。而且對行政長官的產生辦法来說，一人一票普選行政長官相當不現實，反而以增加推委數量由現時300名增至500～600名極有可能。

12.安全,重在落实演讲稿 篇十二

———在2011年运输安全工作会议上的讲话

同志们: 2011年是中国共产党建党90周年，是国家“十二五”的开局之年，是大通道建设进入施工高峰的一年，是我们公司实现合资重组目标的一年，在这样一个特殊的历史时刻，安全生产将体现出政治、经济历史属性，对今后公司发展将产生重大影响。本次大会旨在贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及全国安全生产工作会议精神，回顾总结上一年安全生产情况，分析当前安全生产形势，制定2011年安全生产工作目标，安排部署2011年安全生产工作，确保当前及今后一个时期的安全与稳定。

2010年安全生产工作回顾

2010年，我段在公司和公司党委的正确领导下，各车间重视安全生产工作，全面落实安全生产责任制，加强对安全生产的管理，组织实施了安全生产专项检查，有效地遏制了安全事故的发生，安全事故较去年同期有了明显的下降，为促进我段发展发挥了积极的作用。安全生产较大以上事故得到了有效控制，1—12月份我段安全生产保持了平稳的态势。现将今年以来安全生产工作总结如下：

一、迎接挑战，扎实努力，运输安全工作成效显著

始终坚持以科学发展观指导运输安全工作实践，进一步树立“以人为本、安全发展”的理念，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，以公司合资重组为动力，以确保安全生产为重点，以公司安全工作会议为契机，深入解决安全突出问题，扎实推进安全基础建设，促进机辆段安全生产形势持续稳定好转。

一是以人为本，加强安全生产的宣传教育力度

首先，大力开展了安全生产法律法规的宣传教育，在全段创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知识竞赛等多种形式学习法律法规，通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。其次对全体职工普及安全知识。当职工对安全的重要性认识后，向职工灌输一些最基本的安全知识。采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。

另外要加强职工的责任意识教育。作为安全生产第一责任人，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和检查，真正使安全生产

提高职工的自控、互控、联控能力，从“惯性违章”变“按章作业成为习惯”，进而反对违章，制止违章，形成安全生产防范网络，从而确保职工的人身安全不受侵害。

六、搞好设备养护和维修，提供良好动力需求

维护保养是保证设备安全正常运行的重要保障。做好各项设备的保养和维修，确保运用安全是我段始终坚持的原则之一。机车车辆维修设备和各种试验台，以及新增机车“三项设备”，充分发挥好这些设备的优势，保证运用中的安全。一是加强平时养护和维修，确保性能良好和运用效能；二是根据机车实际情况，采用故障修，搞好自检自修。三是严格按照规定修程和标准进行检修、验收，认真落实检修责任制，做到精检细修。四是针对机车新上“三项设备”，制定了相关的管理制度。针对各种大型设备的安全，段定期召开设备安全分析会，及时发现问题，消除隐患，并按时检查操作规程执行情况和设备使用保养状态。搞好巡检工作，落实检修计划，做好检修记录。对出现的惯性故障分析原因，做出相关处理，对设备事故因素查明原因，杜绝再发生。

七、注重消防安全，时刻提高警惕

各车间、班组认真学习贯彻执行有关消防法律、法规和规章制度，落实好“预防为主、防消结合”的方针，从严控制，从源头上控制，做到有效预防和防范，明确责任人，一旦发生火灾事故将严肃追究有关责任人的责任。

油库管理人员应做到24小时待命不离人，并熟知各种消防器材的性能和作用，做到定期检查和熟练掌握正确的使用方法；乘务员交接班时要检查各种消防设备是否良好齐全，发现火灾隐患时做到及时上报；检修车间应按照所制定的消防规定，定期对车间的消防灭火瓶进行检查，不断地对职工进行安全消防教育。针对以上重点消防区域，段消防领导小组每月不定期对重点防火防爆处所进行一次检查，在检查中发现的问题要落实责任，纳入考核，车间并及时制定出整改措施。

八、安全用电，合理用电

电是现代社会不可缺少的动力来源，但另一方面，电的使用又有其两面性，使用得当，它能给我们带来很大的益处，使用不当，则会造成很大的危害，因此在日常生活中我们要经常检查电线和一些家用电器的损坏情况，发现隐患及时消除。另外，通过我段近期查出的一些偷电现象表明，我们职工当中有相当一部分人员在安全用电方面是很盲目的，这不仅是对个人的不负责，更是对整个家庭的不负责。因此，要珍爱生命，杜绝违章用电，切实提高职工的用电安全防范意识。

九、严格标准化作业，按章办事

认真严格执行标准化作业程序，树立高度的安全责任意识。责任是份内应做的事情，也就是应该承担的任务，完成应当完成的使命，

（二）采取有效措施，做好两节两会期间安全生产工作 要高度重视“两节”“两会”期间安全生产工作，认真贯彻落实公司二届四次职代会精神,立即行动，认真部署，迅速组织开展安全大检查，加大隐患治理和监管力度，落实值班值守、领导干部添乘和巡视制度，切实做好应急准备，严防死守，坚决遏制重特大事故。

（三）深化隐患排查治理，建立隐患排查治理长效机制 要认真贯彻公司《安全生产事故隐患排查治理规定》，进一步强化企业隐患排查治理的主体责任，建立层层负责制，层层落实隐患排查治理责任。要进一步建立和完善各项规章制度，制定经费保障措施，推进工作制度化、规范化。要坚持标本兼治，重在治本措施，建立分级管理、动态监控、跟踪督办机制，实现隐患彻底根治。

（四）规范安全管理，强化安全生产责任制

切实落实安全生产责任制，重点把落实领导责任制和落实安全逐级负责制结合起来，建立本单位安全生产责任制和逐级负责制，建立本部门与所管辖单位安全生产责任制，做到领导干部分级负责，同奖同罚，确保各项安全责任落到实处。

13.安全,重在落实演讲稿 篇十三

用责任呵护生命

众所周知，人最宝贵的就是生命，只有生命才会创造奇迹。人一旦失去了生命，一切也就成为泡影。责任，就是生命的保护神！安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。

2011年3月16日，陕西华电蒲城发电有限责任公司卸灰系统发生1起人身死亡事故，导致1人死亡。这次事故暴露出几个问题：

（一）安全生产管理界面不清，职责不明，工作程序模糊。当事人擅自独自消缺无票作业，盲目蛮干，反映出安全意识淡薄、自我防护能力不强等问题。运行操作人员有章不循，忽略可能存在的危险，在未对系统进行检查和确认的情况下，启动卸灰设备运行。“两票”等基础管理存在漏洞，本企业及多经企业均未对相关人员履行工作许可人考试考核、发文确认等手续，存在管理疏漏。

（二）设备频发缺陷，消缺管理不规范，存在严重装置性违章。该设备长期存在问题，进入3月以来，同一缺陷频繁发生，导致维护疲于应付，无票作业习以为常，缺陷管理也不规范，并且未及时消除设备设施存在的装置性违章。

从以上暴露出的问题可以看出，当事人没有充分的认识到责任对于一个人、一个家庭、一个企业乃至全社会的重要性，安全意识淡薄，麻痹大意，最终酿成苦果，失去了宝贵的生命。

安全责任，重在落实。责任多一份，隐患少十分。凡事都应遵循法规、准则，安全也不例外。安全关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命喂代价，在岗

14.安全,重在落实演讲稿 篇十四

近年来，中共四川省委、省人民政府高度重视“菜篮子”工程建设，采取有效措施，确保了蔬菜等主要生活必需品市场供应和平稳运行。

早在2011年12月国务院办公厅印发《关于加强鲜活农产品流通体系建设的意见》之后，四川省便要求各市（州）、各县（市、区）对农产品批发市场、农贸市场暂免征收房产税、城镇土地使用税和经营食用农产品增值税；加强对鲜活农产品市场进场费、摊位费等收费管理，规范收费项目，降低收费标准；严格执行鲜活农产品运输“绿色通道”政策和落实免收整车合法装载运输鲜活农产品车辆通行费等政策。以利促进蔬菜等鲜活农产品的跨区域流通。

2012年底，四川省政府办公厅又印发了《关于生活必需品市场供应应急预案的通知》，要求各市（州）、各县（市、区）在2013年制定和完善各地的应急预案，形成省、市、县三级预案体系，为蔬菜等生活必需品的市场应急供应提供制度保障。

菜价上扬：中间环节费用较高

然而，在四川省频发相关文件和全省各地蔬菜种植面积和产量皆较为稳定的前提下，一些地方的菜价上扬幅度却仍然较大。

通过与有关专业人士交谈方知，蔬菜整体价格上涨与农资、运输、流通环节和人力成本上涨有关；气候变化会使外地蔬菜入川变难，菜源短缺会造成本地菜价上涨；生产资料的持续上涨同样会促使菜价增高。

通过进一步调研发现，蔬菜从菜农到消费者的流转，涉及到批发市场、摊主进货、摊位租金、相关管理杂费等多个中间环节，菜价就是在这样层层加价中被抬高，多个中间环节形成的分摊费用，最后都在消费者的菜价里体现出来了。因此，这多个中间环节就是市民看菜价居高不下，而市场摊主却认为生意难做的主要原因。当然，如果再加上菜源不充足，菜价就会更是居高不下，而菜市场摊主就会感到生意更难做。

可见，要平抑菜价既要保障充足的菜源，又要尽量减少中间环节，让蔬菜从农民的田间地头走“最短路线”到达市民的“菜篮子”，从而既让农民赚到钱，又让市民得实惠。

推进“菜篮子”工程：落实综合措施

其一，要进一步稳定菜价。一是各地政府应制定以增加菜源和减少中间环节为主要举措的蔬菜保供稳价的应急预案；二是应完善城市和城镇蔬菜流通的配送体系，全面清理蔬菜流通环节的不合理收费，减少中间环节，进一步降低蔬菜流通成本；三是加强蔬菜价格监管力度，特别是在重要节假日期间要加强蔬菜市场价格的监管力度。四是设置财政专项蔬菜价格调节基金，根据市场菜价上涨情况，及时对优抚对象、城乡低保对象、农村五保供养对象等困难人群发放临时菜价补贴，缓解菜价上涨对低收入群体生活的影响。

其二，进一步严格落实“菜篮子”行政首长负责制，以使其在稳定和提高蔬菜等农副产品自给能力，推进城市和城镇郊外绿叶菜基地建设方面切实发挥管理和协调作用。

其三，进一步做好推动城市和城镇的周末平价菜场进社区的工作。要继续通过多种方式将城市和城镇的社区菜场回归公益性，加快其社区菜场建设，大力推进城市和城镇的蔬菜产销衔接，有序推动城市和城镇的周末平价菜场进社区，保障城市、城镇的蔬菜市场供应和价格基本稳定，努力让市民和农民都能满意。

其四，进一步构建起一个农产品质量安全网，在“菜园子”直通“菜篮子”的同时，确保“菜园子”的平价菜是安全菜、放心菜。

15.工作重在落实 篇十五

这两周，中心组织全体成员学习了《工作重在落实》一书，通过学习，细细品味其中的哲理，我深受教育和启迪。任何一个规章制度的制订、一个计划的制订、一个政策的实施，如果没有“落实”二字来保障，那都只能是一纸空文，纸上谈兵。我们头脑中缺少了落实的观念，没有落实的弦，任你再完善的制度、再缜密的计划、到头来也只能是竹篮打水一场空。

《工作重在落实》一书中提到：落实是一种责任；落实是一种意志；落实更是一种文化。我们必须将这种落实精神注入灵魂，融入工作和生活之中。能不能把落实的问题解决好，工作重在有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、落实、再落实。我们的工作是为下岗失业人员提供小额担保贷款，所以在日常工作中一定要把有关小额担保贷款的规章和制度落到实处。当你对你的工作怀有满腔的热忱时，你就会发现自己的工作不再是一种负担，而是一种快乐与享受的过程；当你看到一个个前来办贷款的人带着满意的笑容离开时，你应该有一种满足感；当你看到一笔笔贷款资料整齐规范的装订存档后，你应该有一种成就感。

详读此书，要将学到的理论知识与实际工作相结合，我认为应做好以下两点：

一、勤于思考，加强学习，树立正确的职业观是做好落实的首要前提。

一是要本着善于学习、勤于学习、乐于学习的态度，边工作边学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。二是要做到勤于思考，对自己从事的工作要不断总结和思考，总结工作中的经验，思考工作中存在的不足，同时还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的人，其社会适应能力才会比较强。在工作中，平时会接触到形形色色的人，只有不断积累和丰富自己的各种知识，才能较好地处理方方面面的问题。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键。

无论自己从事什么岗位的工作，都应树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。不论从事的是何种工作，都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过。