建筑公司总经理个人求职简历（共12篇）（共12篇）
1.建筑公司总经理个人求职简历 篇一
建筑工程经理个人简历模板
基本情况
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 170 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 32 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑工程：工程经理
工作年限： 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000—8000 希望工作地区： 广州
工作经历
公司名称： 安徽省工业设备安装公司广州分公司
起止年月：-01 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务： 项目经理
工作描述： 负责项目的土建、机电、装修部分，对工程的成本、质量、进度及安全进行控制和管理，对外沟通、协调与处理相关事宜，并负责项目部的行政管理。
离职原因：
公司名称： 广州市正佳广场物业管理有限公司
起止年月：-02 ～ 2010-01
公司性质： 所属行业：
担任职务： 工程部电气工程师、装修公司副经理
工作描述： 工程部电气工程师，负责正佳广场的`高低压设备的管理。装修公司副经理，负责正佳广场商铺的装修工程，对工程成本、质量、进度、及安全进行控制与管理，对外沟通、协调与处理相关事宜，并负责项目部的行政管理，多次被公司评为优秀员工。
项目描述：该项目为亚洲第一大商业广场，建筑面积295950平方米，该商场4路高压进线，16台变压器。分4个低压站房供电。正佳广场内有516间商铺，以服装店，娱乐，餐饮为一体的大型购物中心。
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2010-07-01
所学专业一： 建筑工程管理 所学专业二：
培训经历
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-07 2010-07 湖南文理学院 建筑工程管理 大专
-07 广州华南师范大学培训课程 室内外装修设计 `
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
证书：
2007/01：大专毕业证（建筑工程技术）、中级工程师、高级电工、电工证、电焊工证、电梯证、空调证、进网电工证、计算机操作证、驾驶证
专业技能：驾驶 良好 12个月
自我评价：
具有工作经历，熟悉工程部的运作和管理工作。熟悉高低压设备的运行、维护保养，制定相关的制度进行有效的管理，熟悉装修工程的工艺、流程、及用材用料，能制定相关的制度进行有效的管理。熟悉autocad 2004-2009制图软件，3dsmax、photoshop制图软件、办公室软件。熟悉殷雷预算软件。工作认真负责，责任心强，团结同事，有丰富的工作经验和管理能力。
兴趣爱好：运动
2.建筑公司总经理个人求职简历 篇二
2013年, 国务院发布了《国务院办公厅关于转发发展改革委、住房城乡建设部绿色建筑行动方案的通知》《方案》合拍“美丽中国”的发布, 在行业内引起巨大反响。将绿色建筑纳入省级政府节能目标责任评价考核体系, 将由政府主推绿色建筑, 绿色建筑必将成为未来重要的市场机遇。开发商迅速向绿色开发商转型势在必行。
中德建联:束总您好, 感谢您接受我们的采访。您如何看待《行动方案》等文件的出台给房地产领域带来的影响?方案的出台对开发商的影响是否巨大?是否会带来成本的巨大上升?
束健:《方案》于2013年出台, 距今已有一年多的时间, 其间各地也相继推出了行动细则。目前来看, 《方案》产生的影响主要体现在两方面:第一, 从行业角度讲, 国家出台的这个方案为行业指明了发展方向, 让大家对绿色建筑有了更加熟悉的认识。另一方面, 根据绿色建筑在不同地区的等级不同, 各个开发商也有不同的应对方式。既有加大力度推出绿建项目的, 也有随波逐流继续持观望态度的。朗诗的绿色建筑技术运用相对成熟, 我们朗思也力争为更多开发商提供相应的整合服务, 控制绿色建筑开发投入成本, 为开发商创造更多价值。
中德建联:请您为我们简要介绍一下朗诗的绿色节能体系和标准。在项目的哪些方面用到了节能技术?
束健:朗诗的绿色体系主要体现在十大建筑科技系统, 分别是:
1、外墙保温系统:结合建筑外立面要求, 对外墙保温进行技术验算, 提出技术要求, 在其外侧设置高性能保温板, 降低建筑能耗。就像给房子穿上了保温隔热的外衣, 阻挡室外的冷热进入室内, 同时也防止室内的能量散失到室外。只需要少量的冷或热就能营造“冬暖夏凉”的居住环境。
2、屋顶地面系统:结合建筑功能特点, 对屋顶、地面保温提出技术方案。朗诗的住宅屋顶设置较厚的保温层, 女儿墙部分也严密包裹, 并且把隔热层延伸到地面下, 形成闭合的保温隔热体系, 全方位阻隔能量流失。减少顶层与顶层在建筑热工方面与中间层的差异, 提高建筑的均好性。
3、外门窗系统:对外门窗系统进行技术验算, 窗户采用高品质中空LOW-E节能窗, 有效地阻隔室外的冷热。选用具有优异保温隔热能力的型材, 中空玻璃加LOW-E涂层和惰性气体, 可以内外双向阻热。窗框和窗洞的结合空隙也采取阻热设计, 隔绝这些细微之处的热传导。降低建筑能耗, 提升建筑气密性, 有效隔绝外界噪音, 室内噪音不超过35d B。
4、外遮阳系统:窗外安装外遮阳卷帘, 不仅可以遮挡直射辐射, 还可以遮挡漫射辐射。这样既不让太阳辐射影响您的冷热舒适, 又呵护您的肌肤。更为便利的是遮阳卷帘可以停在任意高度, 您可以随意调节室内的光线强度。设置电动金属外遮阳卷帘, 降低建筑能耗, 隔绝外界噪音, 提高建筑的私密性, 对外界光线可自由调节。
5、可再生能源系统:可再生能源为建筑室内的温度系统、新风系统以及热水系统提供能量, 降低客户使用成本。无对外排放, 无污染。包括地源热泵、风冷热泵等可再生能源形式。冬季将热能传递到室内, 夏季通过热泵机组将室内的热量发散。比如奥运场馆的鸟巢, 也采取的是可再生能源地热系统。
6、室内温度系统:设置不同形式的室内末端方案, 有效调节室内温度。采用辐射末端, 可以实现温度均匀的效果。没有吹风感且空气洁净, 安静无噪声且不占用室内空间。全年室内温度保持在18℃-26℃。
7、全置换新风系统:全置换新风进行有效两级过滤, 24小时不间断送入新风, 过滤PM2.5, 新鲜空气从室外独立进入, 不交叉, 不混合, 不回送。每1小时将室内空气完全置换一次, 送风均匀, 在户内形成新风弧, 无噪音。室内Pm2.5全年平均保持在35以下。全年根据气候条件, 进行湿度处理, 室内相对湿度保持30-70%。
8、同层排水系统:采用背排式同层排水系统。楼板不降板, 对建筑影响小。不再让卫生间的顶上管道林立, 而是在本层把污、废水排入管井中的主道, 有效地解决排水噪声的影响, 同时避免渗漏带来的邻里纠纷。
9、生活热水系统:实现24小时生活热水, 不受季节、天气、时间的影响, 即时出热水, 出水温度不低于45℃, 提升居住品质;使用可再生能源系统, 使用成本低。
10、绿色建筑评级系统:根据项目定位, 进行绿色建筑星级评估, 实现绿色建筑国家认证评级。
这十大科技系统充分证明了朗诗对绿色建筑的认识, 从“四节一环保”到绿色运营, 每一个方面都体现了“绿色”的价值。尤其是在后期的运营管理是朗诗的一个亮点。现在很多项目只是在设计阶段取得了绿色建筑的资格, 但是真正到了运营阶段却远远达不到标准。而朗诗特别重视运营管理, 成立了专门的团队和物业公司来保证建筑能长期按照节能的目标运行。
中德建联:刚才您提到外窗系统, 这是和我们博览会相关度比较大的, 能详细介绍一下吗?
束健:在节能门窗方面, 我们所有的设计数据都要做全年的复合运算。比如在窗墙比方面, 通过精细化的计算来确定门窗的尺寸, 小了, 客户无法接受, 大了, 又达不到节能要求。现在有不少公司是拍脑袋决定尺寸, 这肯定是不对的。第二, 在窗户的选材上, 我们追求的是整窗的系统K值, 可能我们的每一个部件不是最贵的, 但是组合在一起的整窗效果, 肯定能达到国家标准, 是节能的绿色门窗。第三点是施工, 我们在门窗安装的时候, 对一些重要节点的问题是非常重视的, 尤其是整窗的安装, 门窗如何和墙体、土建进行无缝衔接, 最后整窗的K值能否达到要求, 这些都是我们非常重视的内容。
以上这些从设计、选材到施工方面, 我们的工程师在每一个环节都严格把关, 最终来保证系统K值达到最优。
中德建联:对于这些绿色建筑, 具体的客户体验效果和市场反馈如何?买方市场对它们的认知度高吗?
束健:这个市场总的来说还是需要教育的, 单纯说绿色建筑, 消费者有可能不知道, 但是具体到实际情况, 比如说在绿色住宅里, 居住环境有了很大的改善, 每年的电费能省好几千元;还有防雾霾PM2.5的新风系统, 以上等等, 老百姓会感同身受, 切身体会到绿色建筑的好处。
中德建联:目前建筑业界流传着一种说法, 就是中国未来的目标是实现新建建筑100%达到绿建标准。即便按照现在的标准, 达到50%, 也将是一个巨大的市场。您认为目前众多的开发商是否有达到标准的体系和能力?完成这个目标最难的部分是什么?
束健:以目前的技术来看, 达到这个标准是没有问题的。尤其是现在有很多地产服务商, 比如我们朗思, 就是一个绿色地产服务商。现在有很多地产商会和我们合作, 利用我们提供的服务来一起开发绿色住宅。
技术方面不是难点, 最大的问题是解决开发商的动力问题。我在前面提到, 绿色建筑不必然带来成本的上升, 而现在最大的阻力就是开发商如何自觉自愿地做绿色建筑。现在房地产市场的销售压力很大, 开发商比较现实的考虑是, 我如何能更多地卖房子, 而不是我如何做绿色建筑。能不能通过做绿色建筑赚钱是地产商考虑的重点。如果说做绿建能赚钱, 做绿色建筑卖得动房子, 那开发商肯定会都来做绿建。所以, 关键是如何帮助开发商找到绿色建筑的盈利模式, 通过绿建促进地产项目的销售。解决了这个问题, 开发商的积极性就会大大提高。通过市场来推动绿色建筑在中国的发展, 这也是我们成立朗思的初衷, 通过我们的服务, 为其他开发商找到绿色建筑的盈利运营方式。
中德建联:朗诗作为国内知名的绿色地产商, 早已有了自己的完备体系和标准来实现绿色建筑的各类标准, 而朗思也是跑在绿色地产服务的前列, 请您给其他的开发企业提提建议, 如何应对即将到来的绿色浪潮?
束健:我在这里抛砖引玉, 主要有三条建议也给开发商企业以思考。
第一:开发商要认识到, 绿色建筑是未来行业发展的必然趋势, 而不是一股风潮, 一定要认真对待;
第二:要尽快找到适合自己企业的绿色建筑盈利模式;
第三:眼光放长远, 以客户的角度考虑问题, 多开发受消费者欢迎的房屋建筑。
中德建联:您认为中国要走好“绿色”这条路, 应该在哪些方面狠下功夫?您如何看待《行动方案》的实际效果?
3.建筑公司总经理个人求职简历 篇三
2、根据集团公司提出的战略目标，组织制订公司发展战略。
3、根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划，并落实分解至季度、月度。
4、组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
7、对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。
8、组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。
9、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
10、组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。
11、搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。
12、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
13、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
4.总经理的个人求职简历 篇四
年龄：23
户口所在：清远
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：168 cm
人才测评：未测评
体重：56 kg
人才类型：应届毕业生
应聘职位：汽车销售/经纪人，汽车售后服务，汽车美容
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：一个星期
月薪要求：面议
希望工作地区：广州,清远,不限
工作经历
绿茵阁咖啡厅
起止年月：20xx-09～20xx-11
公司性质：民营企业
所属行业：餐饮业
担任职位：服务员
工作描述：勤工俭学
离职原因：回校继续学业
广州越秀珠光派出所
起止年月：20xx-08～20xx-09
公司性质：政府机关
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：大运会协管员
工作描述：暑假学习锻炼
离职原因：回校继续学业
广州本田喜龙4s店
起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性质：中外合资
所属行业：汽车及零配件
担任职位：售后引导员
工作描述：暑假学习锻炼
离职原因：回校继续学业
碧煌酒楼
起止年月：20xx-01～20xx-02
公司性质：私营企业
所属行业：餐饮业
担任职位：传菜员
工作描述：寒假实习锻炼
离职原因：回校继续学业
毕业院校：广东轻工职业技术学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：20xx-06
专业一：汽车服务技术与营销
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-09 20xx-02广东轻工职业技术学院汽车服务技术与营销英语a级-
20xx-02 20xx-06广东轻工职业技术学院汽车服务技术与营销全国计算机1级-
20xx-02 20xx-06广东轻工职业技术学院汽车服务技术与营销全国计算机2级网页制作基础-
20xx-09 20xx-02广东轻工职业技术学院汽车服务技术与营销全国计算机2级photoshop图片处理-
语言能力
外语：英语良好粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
营销师资格证;国家英语A级：水平熟练;计算机一级：熟练操作word和excel等办公软件;计算机2级图片处理：熟练操作photoshop ;计算机2级网页制作：熟练操作Dreaweaver等基本操作，熟悉seo推广，网站建设等。
个人自传
我是广东轻工职业技术学院汽车系系的一名学生，全面的招生平台，即将面临毕业。
广东轻工职业技术学院是我国汽车人才的培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称。在良好的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了市场营销、商务沟通等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
5.总经理助理求职简历 篇五
年龄： 24 籍贯：XX
英语 能力：大学 英语 6级 毕业学校：XX师范学院
联系电话：XXXX 电子邮件：XX@126.com
求职 目标
目标职能：行政助理、文秘/文员
自我评价
本人细心谨慎，对工作热情负责，能吃苦耐劳，有一定的计算机操作能力，有过1年的经理助理的工作，具有良好的文字功底和有处理文书等行政方面的能力，有较强的交际能力及团队管理能力，
工作能力及专长
大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长
负责系活动及晚会的策划，执行，提高了自己的组织能力和领导能力，
拟写活动的计划书和活动的 工作总结 ，从而提高了写作能力和思维能力。
大三学期担任院学生会秘书部干事
负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。
工作经历
20XX-XX～ 20XX-XX XX消防安全技术工程有限公司
职位描述：
1、对总经理负责，全面负责公司管理工作。
2、负责公司接待任务和人力资源管理。
3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。
教育经历
20XX-XX至20XX-XX XX师范学院 商务文秘
所获证书
6.建筑公司总经理个人求职简历 篇六
绿色建筑是可持续发展的必然选择
自从工业化进入人类历史以来, 整个世界呈现出蓬蓬勃勃的繁荣之境;与此同时, 随着各种能源被大量且快速消耗, 温室效应逐渐破坏全球生态平衡, 环境问题日益凸显。国际上, 从《联合国气候变化框架公约》到《京都议定书》的顺利通过, 从哥本哈根到坎昆会议的积极召开, 足见绿色低碳已成为全世界各国极为关注的热点。
再看中国, 人均能源资源短缺, 环境容量有限, 加之欧美国家设置的低碳壁垒, 中国的节能环保道路异常艰难但却至关重要。国家十二五规划中明确提到建设资源节约型、环境友好型社会, 十三五规划中再次强调“支持绿色清洁生产, 推进传统制造业绿色改造, 推动建立绿色低碳循环发展产业体系, 鼓励企业工艺技术装备更新改造。”
深圳市政府也一直大力推广节能减排工作, 2011 年出台《深圳市绿色物业管理导则》;2012 年在《深圳市物业管理行业发展规划》中提出“绿色物业管理战略”, 指出提高物业管理对可再生能源、资源的循环利用率, 推动深圳宜居城市、低碳城市建设;之后又相继推出《深圳市物业管理项目评价办法》《深圳市绿色物业管理项目评价细则》《深圳市绿色建筑促进办法》等一系列政策法规。
其实, 绿色建筑是国家绿色节能事业得以发展壮大的重要阵地, 而绿色物业管理 (节能、资源循环利用) 则是绿色建筑追求可持续发展的一种必然选择。
绿色建筑承载着厚重的行业使命
郭连忠介绍说, 绿色建筑并不是横空出世的一个概念, 而是在人类探索优质建筑物的漫长过程中逐渐发展起来的。不同时代, 社会对于住宅的认识有不同的关注主题, 住宅的发展过程清晰地呈现出“生态住宅——小康住宅——生命住宅——绿色建筑”的历史演变脉络。
20 世纪70 年代的能源危机促使西方国家投入大量人力、物力研究“节能建筑”, 在此期间, 房地产的节能技术得到快速发展, 如运用风车进行发电、强化自然通风和自然采光、发掘利用太阳能、回收雨水等。“生态住宅”就是在这样的大环境下提出的, 这种住宅以可持续发展的思想为指导, 旨在寻求自然、建筑和人三者之间的和谐统一, 即在以人为本的基础上, 充分利用现有的自然条件, 采用先进的科学技术与文化理念, 创造性地建设一个有利于人们身心健康的生活环境, 并且使自然资源、能源消耗达到最节约的程度。其主要特征是关注生活环境的健康性和资源、能源的节约性。
21 世纪初, 中国共产党在第十六次全国代表大会上提出要“全面建设小康社会”, 其中之一就是要提高住房标准。建设部在2002 年的全国住宅与房地产工作会议上明确了建设小康社会的住房标准, 即到2020 年, 基本做到“户均一套房、人均一间房、功能配套、设备齐全”, 使住房完成从满足生存的需要到实现舒适型的转变。小康住宅也关注居住环境, 但其侧重的指标是垃圾处理、排烟、噪音、绿化、通风采光等。
非碘、甲流 ( 甲型流感) 、禽流感等重度疾病的肆虐使人们的身体健康受到严重威胁, 汶川等大地震中大面积房屋塌陷致使死伤惨重, 在各种意想不到的自然灾害面前, 人类显得如此弱小。但也正因如此, 人类积极思考应对方法, “生命住宅”的概念也应运而生。“生命住宅”在建筑领域更加关注“休养生息”的住宅场所的安全, 例如, 合理规划房屋群周围的环境场所, 确保居住环境的卫生;确保房屋结构的稳定性, 提高建筑的抗震等级等。它要求建筑设计更加“人性化”、结构设计更加“安全化”、配套设计更加“智能化”、材料设计更加“生态化”、装饰设计更加“健康化”。
其实, 前三种建筑形式都多多少少涉及到了“绿色建筑”的有关问题。随着社会的进步, 人们居住需求层次的提升, 建筑业相应地需要升级到一个新的高度, 而“绿色建筑”就是一种更高端更丰富的存在, 是指在建筑的全寿命周期内, 最大限度地节约资源 ( 节能、节地、节水、节材) 、保护环境和减少污染, 为人们提供健康、适用和高效的使用空间, 与自然和谐共生的建筑。
郭连忠强调说, 绿色建筑是在全“生命周期内”力求节能环保的一种建筑管理形态, 立足“全生命周期”这个维度可以更好地把握绿色建筑的理论走向、研究课题和内涵外延。首先, 绿色建筑的概念突破了物业管理的概念, 因为物业管理的合同期限最长不过3 年, 而绿色建筑却涉及房屋的整个寿命期限。目前的住宅有效期住宅70 年, 商业地产50年, 医院、学校、工业地产等期限相对短一些, 一般的节能合同期限8 年、10年很常见, 而物业管理很可能在一个项目上待几年就撤离了, 物业管理合同和节能合同在时间上的冲突使物业难以真正做到保值增值, 因此应将物业的服务期限适当延长, 而这项工作更适合从政府物业开始尝试。另外, 绿色建筑所涉及的四节一环保 (节能、节地、节水、节材、环保材料) 中, 只有节能和节水才是后期可持续的, 需要长期跟踪的, 而节材和节地更倾向于前期建设阶段。因此, 在建筑的前期设计阶段完成绿色设计, 才能保证建筑物建设中的节材节地和后期物业管理中的节能节水, 也才能有助于在建筑的全生命周期内达到节能环保的目标。
绿色建筑评价体系:从美国LEED到中国GB
最早的绿色建筑标准于1990 年诞生自英国伦敦, 香港也在1996 年就有了绿色建筑评价标准。随着全球绿色建筑的兴起, 法国、美国、澳大利亚、日本、德国等都相继建立起自己的绿色建筑评价体系。在所有的体系标准中, 美国绿色建筑协会所提出的LEED标准以其“商业化程度比较高、简单易操作、节能有保障”的特点而被全球所广泛认同。2006 年, 中国建设部在借鉴美国LEED绿色建筑体系的基础上, 提出了具有中国特色的“中国三星”评价体系。“这标志着中国开始拥有了自己的绿色建筑评价体系, 是一个具有时代意义的事件。”
郭连忠当时工作的跨国企业的团队通过研究全球各种绿色建筑评价体系, 总结出贯穿于不同评价体系中具有共性的一些关键词, 并将这些热词按照使用频率的高低依次排列, 为建筑业的未来发展指明方向:
1、能源利用:节能减排的第一课题, 包括能源管理、计量和表现, 能量来源和再生利用。
2、室内环境的舒适度:包括照明、通风、冷暖度、噪音、室内办公室、出入口和健康安全问题, 需要注意的是不能为了节能而节能, 而应该在保证舒适度的前提下进行节能工作。
3、用水:这是老百姓关注的重点问题, 包括用水管理和计量、生产和饮用水的健康安全。
4、材料:北上广深这样的大城市节材的需求更为强烈, 对旧建筑材料的回收、对生活低碳材料的使用。
5、运输:对当地运输问题的考虑, 包括公共运输的进出口、行走便利度以及自行车存放设施的提供。
6、建筑管理:包括环保管理的规划、施工、调试和试用等, 建筑质量的终身责任制是一个不错的管理政策, 有利于企业对于自己行为的持续负责, 值得推广。
7、选址:根据与耕地和其他建筑的距离、洪涝灾害风险、对全球变暖、地区和全球环境的影响程度进行选址和评估, 目前中国政府在这一块的工作还相对缺乏, 需要重视和加大力度。
8、生态:生态影响, 包括对土壤和植物、动物数量的影响。
9、污染和CO2排放物:温室气体管理、减少使用制冷剂和其他化学物质。
10、社区:对邻近社区的影响以及周边空间的创造。
11、创新:在建筑施工和运营的各个阶段所采用的独特和新奇的做法。
12、废弃物:施工和建筑物生命周期的各个运营阶段的废弃物管理, 包括污水管理。
13、经济价值:建筑生命周期的成本和价值稳定性。
14、地区背景;对于本地区可持续发展的特殊考虑。比如, 在寒冷地区的高端写字楼里, 门窗必须是双层, 进入一道门后关闭, 再打开另一道门, 这样可以最大限度杜绝冷气进入室内。因此, 不同气候带不同海拔的地区都应该根据自己地区的特点建立合适的绿色建筑标准。
总结全球其他国家和地区的先进经验, 中国进一步对原有的国家绿色建筑评价标准进行修订, 出台了最新版的GBT50378 (简称GB) 号评价体系。该体系的奖励政策丰厚、操作也更为简便, 受到行业的普遍青睐。据了解, 截至2014 年6 月, 全国共有117 个GB认证 (商业物业) , 其中大多分布在北上广深等大都市, 其他中部省会城市也略有所涉及, 西南和西北地区基本没有。而所有的认证项目都是商业地产项目, 郭连忠解释说, 这是因为商业项目的效益较高, 因此在经济上具有申请认证的更多可行性。另外, 一些著名的零售品牌商也通过对自己的品牌进行绿色认证以增加顾客对于品牌的认同。
据相关资料显示, 中国现在的认证率正在迅速增长, 据预测, 在未来, 不管是东部还是西部地区, 也不管是住宅还是商业项目, 认证的参与单位会越来越多, 形成一种行业时尚。
特殊物业的绿色建筑推广和实施
写字楼、商场、酒店等商业地产在推广绿色建筑的过程中更易于操作, 而诸如医院、学校等特殊物业所受的影响因素比较多, 因此特殊物业的绿色建筑推广和实施是值得特别关注的一个话题。郭连忠以西南地区一家正在筹备中的医院项目为案例, 阐述了如何打造绿色低碳、生态环保、可持续发展的建筑环境。
首先是节能。由于该医院靠近山边, 因此在前期设计上尽可能利用山风资源进行降温处理, 争取做到夏季医院空间内基本不开空调也可以享受舒适凉爽;而对于住院部、重症病区和手术房之类的特殊区域, 则采取重点保护, 设置全密封环境, 空调和暖气齐备, 随时保证恒温恒湿状态。总之, 就是在医院不同使用功能的区域给出不同的节能指标和方法, 以确保物业长期运营的基础上最大化地减少能源损耗。
其次是交通绿化。比如, 建立医院急求绿色通道, 并与交通管理部门紧密合作, 如果救护车响起时其他车辆挡道就联通交警进行扣分罚款。再比如, 在医院楼顶安装太阳能电池板进行发电直接输入地下车库进行照明, 并且对车库照明灯进行自动控制, 保障车辆在行驶的一定距离内通过感应能看到一定照明度的区域即可。还有, 在医院的庭院中使用透水砖铺设路面, 以防下雨积水情况的发生。
再次, 进行人性化设计。在儿童病区的墙壁上布置一些卡通图案, 并根据季节和气候的变化调整暖色调和冷色调, 为小朋友在生病期间添加一丝愉悦心情。在楼顶及特殊区域设置涂鸦区, 让病人家属在极大的亲人生病压力大也能够适时地排泄负面情绪。
另外, 对医院各种机电设备进行高配置, 确保发电机等重要设施设备的最大保障;增加碳汇林, 在医院适合的区域内多栽种高大的树木, 进行空间绿化等。
7.总经理应聘求职简历 篇七
一份好的简历取决于你的用人单位，简历内容要围绕用人单位展开，简历不能过于长也不能过于简短要做到精，避免不必要的废话。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)
生日： 1973-11-14 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 176 公分 体重： 70 公斤
专业： 企业管理与营销 工作经验： 18 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 高级经营/管理 总经理/营销总监 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南省财经学院 专业： 企业管理与营销 就读时间： 1990-09-01 至 1994-06-30 获得学历： 本科
语言能力
语种： 普通话 能力： 熟练
工作经历
公司名称： 郑州金地集团
工作时间： 2009-10-04 至 -06-23
公司规模： 10～100人
所在部门： 企管部
工作分类： 高级经营/管理 副总
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 北京美大集团
工作时间： 2003-03-01 至 2009-08-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 总经理
工作分类： 销售 营销副总
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓
公司名称： 海尔集团
工作时间： -08-01 至 -07-22
公司规模： 1000人以上
所在部门： 企管办
工作分类： 高级经营/管理 运营总监
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成;需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。
自我评价
一个男人，单身，豫籍，曾服兵役，身体健康，驾龄，有较好的语言表达和沟通能力，转战三、五城市，浮沉不定，曾拜相声演员于谦为师，也曾投身“伟大的事业”，现漂逐于社会。落落江湖，虽千伤而不改;按剑当世，虽百挫而弥坚。好色则孑然自矜，恶酒却每坠其中。短发布衣旧行头，清茶纸书红烧肉。团队精神与执行力较强，能够迅速融入公司团队，能吃苦，协调能力较佳，心理素质好，有抗压能力和挑战精神，能够沉静面对现实的残酷与狡诈，永远忠于理想。
拓展阅读：优秀的个人简历需有哪些注意事项
在求职路上是否能一帆风顺取决于一份个人简历成功与否。一份好的个人简历能让求职者在求职的道路上赢得招聘官的好感，那么令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点呢?作为一名应聘者你的个人简历能敲开用人单位的大门吗?让我们一起来盘点优秀的.个人简历有哪些注意事项。
言简意赅
许多应届毕业生想取得招聘官的青睐于是将自己的优势详细编辑在个人简历中，企图谋取一份好的职位，于是将个人简历编辑成一本手册。其实这样不仅不能得到招聘官的青睐还会让你的个人简历石沉大海。简历简历就要做到言简意赅。一份个人简历最好写在一张纸上，让招聘官一眼就能看出在这份求职简历中应聘者想表达的意思，突出的重点是什么。不要给招聘官带来拖泥带水的感觉。言简意洁，是个人简历中特别需要注意的事项。
杜绝错误
应聘者在编辑好一份个人简历之后要注意检查个人简历中有没有错别字、语句不通、用词不当、标点符号使用不合理等问题。如果在一份个人简历中出现这种问题，招聘官会认为这个应聘者是个做事情不用心，而且没什么文化涵养的人。如果让这种低级的错误毁了应聘者的简历，就是毁了应聘者求职路上的光明。
8.总经理助理求职简历表格 篇八
基本信息 个人相片 姓 名： CNrencai.com 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1973年12月22日 证件号码： 婚姻状况： 离异 身 高： 155cm 体 重： 50kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 湛江市第六中学 学 历： 高中 专业名称： 艺术 毕业年份： 1986年 工作年限： 十年以上 职 称： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 行政/后勤-经理助理/秘书行政/后勤-行政专员/助理行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 职位名称： 行政人事主管 ; 总经理助理 ; 行政助理 工作地区： 湛江市开发区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 普通话 标准 计算机能力： 精通 ; 综合技能： 会计出纳、仓管、行政人事管理 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 深圳启能实业国际有限公司 时间范围： 3月 - 3月 公司性质： 私营企业 所属行业： 消费品/汽车/零售/服装/贸易 担任职位： 行政人事部主管 工作描述： 负责行政事务管理、人力资源管理、财务会计管理、仓库管理四个方面;所有工作的最终目标是通过各种规章制度和良好的沟通使部门之间形成密切配合的关系，承上启下，使整个公司在运作过程中高速并且稳定运转，用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。1.行政工作：编制、完善及监督执行公司规章制度、考勤制度、薪酬制度、薪酬方案;固定资产、办公设备、办公日用品的采购、统计及管理维护;公司各类证照的年检、申报、变更、保存、借用登记等工作。公司及宿舍安全、卫生等管理工作。2.人事工作：根据公司的经营战略制定各部门的人力资源储备方案;负责公司招聘、培训及绩效考核;发布、维护招聘信息、筛选简历、组织实施面试;员工入职、转正、离职等工作的综合管理;建立维护人事档案，及时更新员工个人信息资料;定期组织策划安排各类员工团体活动;定期与各部门员工沟通，帮助及解决员工工作困难使其能顺利稳定开展工作。3.仓库及财务工作：每月根据送货单、入库单、退料单与各供应商对帐，帐数货核对准确;根据各项营业费用、货款进行整理、分类、统计、分析。仓库软件的启用及指导相关人员使用;物料及成品的出入库登记点数、分类列存、备货清点配送安排;定期盘点，核对帐物是否准确一致;日、月、季库存报表制作。 离职原因： 回乡下定居 所在公司： 深圳市众禾人广告有限公司 时间范围： 6月 - 202月 公司性质： 私营企业 所属行业： 担任职位： 总经理助理 工作描述： 1. 负责总经理交办日常事务的安排及处理，跟进交办事项的落实和监督执行;2. 制定、执行各部门的各项规章制度，定期定时向总经理汇报各项工作进度;3. 日常办公设备及文具用品采购领用登记管理、各类档案建立归档;4. 固定资产租赁、各类证照、社保、税务的注册、变更、年检、申报等工作;5. 监管财务出纳资金流向，备用金进出明细记录;6. 负责与制作部核定项目初期报价，确定成本利润方案，根据项目情况自制作或寻找合适供应商洽价、制作、质检收货送装、结算收款;7. 建立相关数据文档：报价表、项目成本利润表、制作材料进出库明细表、成本核算表等;8. 对外客户沟通商谈，订单报价跟进，确定最后制作材料及价格，项目订单下发制作; 离职原因： 所在公司： 深圳市掌游天下科技有限公司 时间范围： 6月 - 203月 公司性质： 私营企业 所属行业： 化工/生物/制药/医疗 担任职位： 经理助理 工作描述： 1.现金日记账记录、办理银行业务。2.建立行政、人事、考勤、工资制度，执行管理工作;3.制定、完善、更新公司相关资料;4.日常文书、资料整理及其他一般行政事务;5.协助完成其他工作和任务; 离职原因： 所在公司： 深圳市观点科技有限公司 时间范围： 3月 - 203月 公司性质： 私营企业 所属行业： 金融/财务/证券/保险 担任职位： 助理 工作描述： 前期：跑工商部门、国地税部门办理相关注册登记手续，银行开户等;中期：制定人事、员工薪金、财务管理、业务开展等方案，包括会计出纳方面管理，根据主营业务进行分类，由登记帐本、凭证汇总、月份、季度、年度的国地税申报及缴纳等工作。后期：管理方案的执行工作，包括有各类文档的建立工作、电脑软硬件的维护安装、网站的维护更新工作等。 离职原因： 所在公司： 深圳中原物业顾问有限公司 时间范围： 11月 - 12月 公司性质： 私营企业 所属行业： 担任职位： 地产物业顾问 工作描述： 前期：熟悉深圳罗湖、福田及南山的房产物业位置、路段、租售价格等后期：房产物业的价格分析、房产市场发展的趋向、向客户推荐及分析物业租赁、长短期投资价值，促成物业的租赁及销售，办理按揭及房产产权过户等。 离职原因： 其他信息 自我评价： 个人性格就像本人的生肖属性“牛”――孺子牛精神。开拓、认真、负责、沉稳平和，具有较强的管理能力、执行力、组织沟通协调能力，能够独立处理行政事务，能承受较大的工作压力，事业心强，敬业务实。 发展方向： 其他要求： 联系方式
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9.注塑经理个人求职简历 篇九
1 3.贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订注塑部的各项管理制度 / 运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行;
1 4.制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责;
离职原因： 另有发展
**公司 (1995-08 ～ -09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 注塑领班 岗位类别：
工作描述： 1.负责跟踪控制生产进度、生产现场的日常管理。 2.负责注塑技术与试模工作。 3.负责设备的维护与保养工作。 4.负责生产安排与调配、物料使用的监督控制工作。 5.负责员工安全生产培训工作。
离职原因： 另有发展
技能专长
专业职称： 注塑高级主管
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 机台：熟悉调校：日精、日钢、川口、东芝、东洋、德马格、海天、三菱，震雄，震德、特佳、华大、等……电动、液压及全电脑和数控机台，25T----1350T，熟悉调校机械手STAR、有信、天行等系列，注塑机台常见油压、机械故障可动手维修、更注重日常机台和周边设备的保养维护，点检和历史维修记录。
原料;熟悉：ABS、PC+ABS、PP、POM、PC、PMMA、PS、PE、PBT、PA、TPR、TPE, PBT等的材料性能;高分子结构;原料的节约使用、再生料的回收、重复使用。
模具;
熟悉模具结构，热流道模、抽心模、绞牙模、插件模、双色成型模，铂金啤塑，试产模及生产中模具潜在的不良问题点进行改良，生产前、中、后模具的维护保养，模具常见故障动手维修。
产品：熟悉调校电脑周边配件，复印机，音箱，打印机，手机及数码配件，玩具，钟表精密齿轮、接插件，镜片，二次成型，汽车配件，小家电等。(佳能、三洋、索尼、东芝等客户部品)
生产管理。
1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。
4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。
5、有从零开始组建注塑部门的经历;从文件体系建立到现场调机;管理过百台注塑机的正常生产;对整体工程不良有实际管控心得经验。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
其他： 一般
求职意向
发展方向： 注塑部经理/注塑部主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。
4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。
10.客户经理个人求职简历 篇十
真实姓名： 朱峻良
性别： 男
年龄： 32 岁
身高： 170CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省纳雍县寨乐乡
最高学历： 高中
工作经验： 3-5年
联系地址： 贵州省纳雍县
求职意向
最近工作过的`职位： 电商运营
期望工作地： 贵州省
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 6000~7000元/月
期望从事的岗位： 销售部经理,客户经理
期望从事的行业： 互联网/电子商务
技能特长
技能特长： 本人具有较好的计算机管理应用水平，较好的组织及协调能力
熟练办公软件—Word、Excel，PowerPoint操作应用，各种表格的绘制及图文编排;
平面设计软件CorelDRAW、Photoshop、AI、Flash、Dreamweaver等软件的操作应用);
熟练五笔输入法，打字速度每分钟可达60-90字左右。
持有小型机动车驾驶证C1照
三轮摩托车驾驶证D照
教育经历
纳雍县第一中学 (高中)
起止年月： 20xx年8月至20xx年8月
学校名称： 纳雍县第一中学
专业名称： 普高
获得学历： 高中
工作经历
浙江瑞格工贸有限公司 - 电子商务运营
起止日期： 20xx年2月至20xx年1月
企业名称： 浙江瑞格工贸有限公司
从事职位： 电子商务运营
业绩表现： 20xx年-20xx年浙江瑞格工贸有限公司——电子商务部(负责淘宝店铺，天猫店铺的美工、团队建设、店铺装修、运营推广、对客户人员的培训、产品售前售后处理，打单发货的安排及管理) 店铺年营业额50-100万元左右。
企业介绍： 浙江瑞格工贸有限公司 私营有限责任公司 20xx年01月12日成立 公司员工150-200人左右 主要从事生产，开发、加工家居厨房用品(杯业)保温杯，保温壶、运动杯、汽车杯等不锈钢制品。
培训经历
浙江省武义县俊逸电脑培训中心 -平面设计
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
培训机构： 浙江省武义县俊逸电脑培训中心
培训课程：平面设计
培训描述：平面设计相关软件的学习与应用。获得平面设计初级证书。
联系方式
11.总经理助理求职简历表 篇十一
简历自我评价是对求职者对自己的一个论述，是让招聘官通过短短几句话就对求职者有一个大致的了解。在个人简历的自我评价中可以竟可能的扬长避短，求职者将自己的优势全部表现出来，比如有自制力、性格大方开朗、组织能力强、适应能力快、不推卸责任等等。当然如果求职者有值得一提的学业成就也可以在自我评价中编辑出来，但是在个人简历中书写自我评价的时候切勿做过分的润色。一个好的自我评价是具有真实可靠性的。如果在简历中让自我评价失去了本来该有的真实性也就不存在任何意义了，还会让招聘官感到反感，从而失去面试机会
在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标，根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同，个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用，个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。
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